第一篇：在全市公開選拔縣級領導干部人選工作會議上的講話

在全市范圍內公開選拔縣級領導干部人選，這是經市委認真研究決定的加強我市縣級領導班子建設的一項重要任務，也是我市深化干部人事制度改革的一項重大舉措。今天，我們在這里召開會議，就是要全面部署這項工作，統一思想，提高認識，加強領導，精心組織，扎扎實實把市委的要求貫徹到位，落實到位。

下面我講三點意見：

一、充分認識公開選拔縣級領導干部人選工作的重要性和必要性

公開選拔縣級領導干部人選，在我市不是第一次。從年以來，我們已經搞過次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經驗。一大批經過公選脫穎而出的縣級干部走上了領導崗位。實踐證明，這些同志絕大部分素質良好，勝任工作，各方面表現都不錯。公選工作的開展對于匡正用人風氣，端正用人導向，擴大知人的視野，拓寬用人的渠道，都起到了積極的推動作用。總結我們這些年來公選的經驗，結合這次公選的特點和要求，我認為其主要意義至少有以下幾個方面：

首先，公開選拔縣級領導干部人選，是貫徹落實黨的十六大精神的實際行動。黨的十六大報告明確指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，建立一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍，特別是培養造就大批善于治黨治國治軍的優秀領導人才，是黨和國家長治久安的根本大計。”要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來。”怎樣達到這一目的呢？積極探索選拔黨政領導干部的有效形式，是一個重要方面。實踐證明，面向社會公開選拔領導干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優秀人才、廣納群賢和培養造就大批優秀干部的有效方式。因此可以說，這次公選是我們在干部人事工作中貫徹黨的十六大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想的具體體現。

其次，公開選拔縣級領導干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今年年初，從中央到省、市委，各級組織工作會議都明確提出了深化干部人事制度改革，進一步推進干部工作科學化、民主化、制度化的要求。今年四月份中央又印發了深化干部人事制度改革的五個法規性文件。在這五個文件中，對公開選拔、競爭上崗、全委會表決任用干部、黨政領導干部辭職、黨政領導干部辭職從事經營性活動等都作出了明確的規定。這些文件的出臺，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》對公開選拔領導干部的原則、適于公開選拔的職位、公選的方法步驟等作了明確的規定。今年月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進一步深化干部人事制度改革進行了部署，并明確要求要認真貫徹好這五個法規性文件。我們這次公開選拔縣級領導干部人選，就是貫徹落實中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。

第三，公開選拔縣級領導干部人選，是公開、平等、競爭、擇優選人用人原則的充分體現。公開選拔縣級領導干部人選是選拔領導干部的方式之一，其最大的特點是公開、公平、公正，擴大了選人識人的視野，拓寬了識才用才的渠道，為優秀人才脫穎而出創造了條本文來自文秘之音網件，搭建了平臺，能夠充分體現公開、平等、競爭、擇優的原則，提高選人用人的科學性和準確性。市里制定的工作方案，符合這些原則，突出了以上特點，要在全市范圍內用公選的新機制，公開透明，平等競爭，擇優任用干部，促使優秀人才脫穎而出。

第四，公開選拔縣級領導干部人選，是改善領導班子結構的具體措施。近年來，特別是經過年機構改革、市縣兩級班子換屆和幾次集中的干部調整，我市縣級黨政領導班子結構得到了較大改善，但仍有不盡如人意的問題。比如，市直縣級黨政領導班子年齡結構、知識結構還不盡合理，領導班子中學理工專業的人才還較少，懂經濟會管理的領導人才還比較缺乏，年本文來自文秘之音網輕領導干部所占比重還很低等等。改善這種狀況，當然可以通過其它的選拔任用辦法來解決，但公開選拔的辦法要更好些。中央印發的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》指出，“有下列情況之一的，一般應當進行公開選拔：

（一）為了改善領導班子結構，需要集中選拔領導干部；

（二）領導職位空缺較多，需要集中選拔領導干部；

（三）領導職位出現空缺，在本單位無合適人選；

（四）選拔專業性較強職位和緊缺專業職位的領導干部；

（五）其他需要進行公開選拔的情形。”我們這次公選，就是按照上述要求辦的。我們要通過這種形式，集中選拔一批文化層次高、工作能力強、專業素質好的優秀年輕干部，以此來改善我市縣級領導班子的整體結構。

第五，公開選拔縣級領導干部人選，是發現人才、儲備人才的有效形式。實踐證明，公選這種形式，確實可以發現一批人才。這種形式改變了過去“伯樂相馬”式的用人方式，改“相馬”為“賽馬”。當然，人的綜合素質是多方面的。通過公選不可能使人才的綜合素質得以全面展示，但基本的方面是可以展現的。這幾年我市通過公選，選拔任用了一批領導干部，同時從沒有被任用的參選人員中，也發現了一批優秀人才，列為縣級后備干部進行培養和管理，其中有的干部在以后的干部選拔調整中被任用。這次公選我們仍然堅持這樣的思路和作法，選拔任用一批，發現儲備一批，為日后的干部培養和使用創造條件。

總之，這次公選具有重要意義。我們一定要充分認識這項工作的重要性和必要性，按要求把這件事辦好。

二、進一步明確公開選拔縣級領導干部人選工作的方法步驟

這次公開選拔縣級領導干部人選工作的具體方法步驟，剛才世奎同志已經講清楚了。在這里，我主要強調以下幾點：

一是必須明確這次公開選拔縣級領導干部人選的政治和思想作風方面的條件。這次市委共拿出個職位進行公開選拔，其中正縣級職位個，副縣級職位個，這些職位需要什么樣的同志來擔任，《通知》中已提出了明確的要求。把握這些要求首先要把政治素質和思想作風方面的素質放在首位，這就是《通知》中對報名人員明確提出的前四個方面的要求。一是努力踐行“三個代表”重要思想，堅定理想信念，牢記服務宗旨，講學習、講政治、講正氣，立黨為公，執政為民，廉潔自律，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致。二是堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，能夠把黨的路線、方針和政策同工作實際相結合，大膽探索，勇于改革，開拓創新，作風扎實。三是具有強烈的事業心和責任感，對工作一貫認真負責、兢兢業業、踏實肯干，并熱愛所報考職位的工作，選任后能夠聚精會神地謀事，任勞任怨地干事，努力創造新的工作業績。四是認真貫徹民主集中制原則，有全局觀念，作風民主，團結同志，組織領導能力強。報考正職的人員要能夠統籌協調、駕馭全局，報考副職的人員要善于配合、維護大局。

同時，《通知》提出了具有六種情況的人員不得報名。各縣區、各部門在組織報名時，一定要進行嚴格審核。

二是必須明確這次公開選拔縣級領導干部人選的年齡及學歷、資歷等任職資格。這次公選的學歷條件是：具有大學專科以上學歷包含大學專科學歷。在此基礎上，要求報名參考的同志還要掌握報考職位所需要的專業知識，有相關的工作閱歷和實踐經驗。報考技術行政領導職位的要有相應的中級以上技術職稱或資格。

在年齡方面，報考正縣級正職的，年齡要在歲以下（含歲，年月底以后出生）；報考副縣級職位的，年齡要在歲以下（含歲，年月底以后出生）。這些年齡界限是在認真分析我市縣級領導班子的年齡結構的基礎上確定的。其總的目的要求是，報名人員的年齡要在全市縣級領導干部平均年齡以下，這樣有利于改善我市縣級班子的年齡結構，加快干部隊伍的年輕化步伐。

在職務層次和任職年限方面，《通知》要求報考正縣級職位的，現任副縣級干部必須擔任副縣級職務滿年或擔任副縣級和正科級職務合并計算滿年；具有全日制國民教育大學本科以上學歷和學位的干部，其職務層次和任職年限可以適當放寬，即：擔任副縣級職務滿年或擔任正科級職務滿年即可報名；對現任正縣級干部報正縣崗位的，不受任職年限的限制。

報考副縣級職位的，現任正科級干部必須擔任正科級職務滿年或擔任正科和副科級職務合并計算滿年；具有全日制國民教育大學專科以上學歷的干部，其職務層次和任職年限可以適當放寬，即：擔任正科級職務滿年或擔任副科級職務滿年即可報名；現任副縣級干部報副縣級職位的，不受任職年限的限制。

企業報名人員要有與黨政機關、人民團體、事業單位報名人員相當的職務層次和任職年限。

此外，對報考正縣級正職和市委宣傳部副部長、市委政策研究室副主任的，還要求必須是具有年以上黨齡的中共正式黨員。

以上報名的資格要求，是根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔領導干部工作暫行規定》，結合我市領導班子和干部隊伍建設的實際提出來的，既有政策依據，又實事求是，有利于拓寬視野發現人才，放寬限制吸納人才，嚴格機制選拔人才，實行“寬口徑進入，嚴機制選才”。

三是必須明確這次公開選拔縣級領導干部人選的方法步驟。按照中央印發的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，這次公選的方法步驟包括報名、資格審查、筆試、面試、考察、討論決定、任前公示等。為了使這次公選更加嚴格規范和公開透明，我們在公選的最后階段，增加了上崗前培訓這個環節，目的就是要使公選任用的干部盡快熟悉將要從事的工作業務，盡快本文來自文秘之音網進入角色，保證工作的連續性；對正職人選，在考察之后和組織研究之前，還要在市級四套班子成員、市委委員和市人大、市政協常委的范圍內，進行公開演講答辯和承諾，并在這個范圍內進行民主討論和測評，使干部任用工作更加公開、更加透明、更加民主，為市委研究決定干部提供可靠的依據。

四是必須明確這次公開選拔縣級領導干部人選的考試內容和有關規定。這次公選考試工作嚴格按照中央印發的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》進行命題，試題從全國領導干部考試題庫中提取。根據公選領導干部考試的特點，考慮到多數報名人員工作比較忙，看書復習的時間少等實際情況，筆試將重點測試應試本文來自文秘之音網人員勝任領導干部工作必須具備的基本素質和專業素質，特別是運用有關基本理論、基本知識、基本方法和專業知識解決領導工作中實際問題的能力。對報考正職人員的筆試，以辨析題、論述題、案例分析題、寫作題、申論等主觀性題型為主，或者全部為主觀性試題，目的是要重點測試擔任“一把手”所必須具備的基本知識和實際工作能力。正職人員按公共科目與專業科目的比例計算筆試綜合成績；副職等其它職位的應試人員按公共科目與專業科目的比例計算筆試綜合成績。面試主要測試應試人員的領導素質和個性素質特征及其對所報考職位的適應程度。正職人員按筆試與面試的比例計算綜合成績，副職人員按筆試與面試的比例計算綜合成績。

三、切實加強領導，精心組織，確保公選工作健康有序進行

為了搞好這次公選工作，市委成立了領導組，制定了方案，抽調了專門的工作人員。但這還不夠，各縣區、各單位都要行動起來。為此，提出如下要求：

其一，要宣傳到位。今天會議以后，我們還要在《日報》等媒體發布公選公告。各縣區、各部門、各單位要按照市委組織部的通知精神和今天會議的要求，把公選的全部內容如實地傳達下去，讓廣大干部群眾對市委的安排有一個比較全面的了解。

其二，要充分發動。各縣區、各單位領導要根據各自的實際，動員符合條件的同志積極參與到公選工作中來。要使那些符合條件的同志都參與進來，有很多細致的工作要做。我們不能僅僅滿足于傳達了、通知了。我們還要針對每個符合報名條件的同志的具體情況，特別是要針對有一些思想顧慮的同志的情況，做好深入細致的思想工作，幫助他們消除顧慮，鼓勵他們踴躍報名，積極參選。

其三，各縣區、各單位要為報名參選的同志提供有力的支持。對符合條件報名的同志，在工作允許的情況下，可為他們騰出一定的時間看書學習，積極參與；還可以幫助他們分析公選情況，從應考的具體要求、備考的方法等方面提供思路、提供情況等。

其四，要切實把好審核關。各縣區委組織部和各單位組織人事部門是報名資格審查的第一道關口，要切實履行資格初審的責任，嚴把條件資格關。

其五，要營造氛圍。各新聞媒體要做好宣傳工作，形成一種氛圍，使全社會都來關注支持這項工作。并要通過新聞媒體，加強對公選工作的社會監督。

其六，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。在公選過程中，組織人事部門和公選工作人員要認真貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格遵守組織人事部門的紀律，以對黨的事業高度負責的精神做好責任范圍內的工作。不能因為我們的大意，使公選工作出現不應有的失誤。

總之，要做好公選工作，我們必須做到認識到位，領導到位，組織到位，工作到位。只有這樣，我們才能圓滿搞好這次公選工作。

同志們，公開選拔縣級領導干部人選工作是一項十分嚴肅的工作，我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想的高度，提高認識，明確要求，充分發動，精心組織。要通過公選，為優化我市領導班子結構，加強領導班子建設，進而為促進全市小康社會建設提供強有力的組織保證和人才支持。

第二篇：在全市公開選拔縣級領導干部人選工作會議上的講話

在全市公開選拔縣級領導干部人選工作會議上的講話

在全市范圍內公開選拔縣級領導干部人選，這是經市委認真研究決定的加強我市縣級領導班子建設的一項重要任務，也是我市深化干部人事制度改革的一項重大舉措。今天，我們在這里召開會議，就是要全面部署這項工作，統一思想，提高認識，加強領導，精心組織，扎扎實實把市委的要求貫徹到

位，落實到位。

下面我講三點意見：

一、充分認識公開選拔縣級領導干部人選工作的重要性和必要性

公開選拔縣級領導干部人選，在我市不是第一次。從年以來，我們已經搞過次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經驗。一大批經過公選脫穎而出的縣級干部走上了領導崗位。實踐證明，這些同志絕大部分素質良好，勝任工作，各方面表現都不錯。公選工作的開展對于匡正用人風氣，端正用人導向，擴大知人的視野，拓寬用人的渠道，都起到了積極的推動作用。總結我們這些年來公選的經驗，結合這次公選的特點和要求，我認為其主要意義至少有以下幾個方面：

首先，公開選拔縣級領導干部人選，是貫徹落實黨的十六大精神的實際行動。黨的十六大報告明確指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，建立一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍，特別是培養造就大批善于治黨治國治軍的優秀領導人才，是黨和國家長治久安的根本大計。”要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來。”怎樣達到這一目的呢？積極探索選拔黨政領導干部的有效形式，是一個重要方面。實踐證明，面向社會公開選拔領導干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優秀人才、廣納群賢和培養造就大批優秀干部的有效方式。因此可以說，這次公選是我們在干部人事工作中貫徹黨的十六大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想的具體體現。

其次，公開選拔縣級領導干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今年年初，從中央到省、市委，各級組織工作會議都明確提出了深化干部人事制度改革，進一步推進干部工作科學化、民主化、制度化的要求。今年四月份中央又印發了深化干部人事制度改革的五個法規性文件。在這五個文件中，對公開選拔、競爭上崗、全委會表決任用干部、黨政領導干部辭職、黨政領導干部辭職從事經營性活動等都作出了明確的規定。這些文件的出臺，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》對公開選拔領導干部的原則、適于公開選拔的職位、公選的方法步驟等作了明確的規定。今年月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進一步深化干部人事制度改革進行了部署，并明確要求要認真貫徹好這五個法規性文件。我們這次公開選拔縣級領導干部人選，就是貫徹落實中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。好范文版權所有

第三，公開選拔縣級領導干部人選，是公開、平等、競爭、擇優選人用人原則的充分體現。公開選拔縣級領導干部人選是選拔領導干部的方式之一，其最大的特點是公開、公平、公正，擴大了選人識人的視野，拓寬了識才用才的渠道，為優秀人才脫穎而出創造了條件，搭建了平臺，能夠充分體現公開、平等、競爭、擇優的原則，提高選人用人的科學性和準確性。市里制定的工作方案，符合這些原則，突出了以上特點，要在全市范圍內用公選的新機制，公開透明，平等競爭，擇優任用干部，促使優秀人才脫穎而出。

第四，公開選拔縣級領導干部人選，是改善領導班子結構的具體措施。近年來，特別是經過年機構改革、市縣兩級班子換屆和幾次集中的干部調整，我市縣級黨政領導班子結構得到了較大改善，但仍有不盡如人意的問題。比如，市直縣級黨政領導班子年齡結構、知識結構還不盡合理，領導班子中學理工專業的人才還較少，懂經濟會管理的領導人才還比較缺乏，年輕領導干部所占比重還很低等等。改善這種狀況，當然可以通過其它的選拔任用辦法來解決，但公開選拔的辦法要更好些。中央印發的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》指出，“有下列情況之一的，一般應當進行公開選拔：

（一）為了改善領導班子結構，需要集中選拔領導干部；

（二）領導職位空缺較多，需要集中選拔領導干部；

（三）領導職位出現空缺，在本單位無合適人選；

（四）選拔專業性較強職位和緊缺專業職位的領導干部；

（五）其他需要進行公開選拔的情形。”我們這次公選，就是按照上述要求辦的。我們要通過這種形式，集中選拔一批文化層次高、工作能力強、專業素質好的優秀年輕干部，以此來改善我市縣級領導班子的整體結構。

第五，公開選拔縣級領導干部人選，是發現人才、儲備人才的有效形式。實踐證明，公選這種形式，確實可以發現

第三篇：在全市公開選拔縣（處）級領導干部動員會議上講話

Ｘ月Ｘ日，省委組織部召開了全省公開選拔縣（處）級領導干部工作會議，會議決定，從現在開始，用個月左右時間，在全省范圍內公開選拔一批縣（處）級領導干部，其中我市將選拔名副處級干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點意見：

一、統一思想，提高做好公開選拔縣（處）級領導干部工作重要性的認識

這次全省公開選拔縣（處）級領導干部，是在黨的十六屆三中全會結束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務的重要時期進行的。做好這項工作，對于進一步擴大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機制，選拔一批靠得住、有本事的優秀年輕干部到領導崗位上來，切實加強縣（處）級領導班子和領導干部隊伍建設，大力推進干部人事制度改革具有重要意義。

我省這次公開選拔縣（處）級領導干部，是貫徹十六屆三中全會精神，開拓創新、深化改革，不斷加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業務上精、有潛力、能夠擔當重任的優秀年輕干部進入縣（處）級領導班子，以改善領導班子的結構功能，進一步提高領導班子的年輕化、知識化和專業化水平，為現代化建設事業注入新的生機與活力。

這次公開選拔，是放眼全省各個領域，不拘一格選拔人才，而且要堅持高標準選人，努力在改進和完善干部選拔制度上取得新的進展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件。實踐證明，公開選拔領導干部，有利于把堅持黨管干部的原則與黨管干部方法結合起來，積極探索新時期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平；有利于進一步擴大干部工作的民主，落實群眾的知(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)情權、參與權、選擇權和監督權，防止和克服用人上的不正之風；有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內選拔人才，提高選人用人的質量；有利于形成正確的用人導向，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、勤奮工作、努力提高自身素質上來。也正是基于此，為適應我市進一步大開放、大開發新形勢的需要，我們根據縣級領導班子建設的實際，結合班子職數及結構要求，拿出了名副區長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。各級黨委和組織（人事）部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。

二、堅持原則、標準和條件，確保選拔質量

這次公開選拔的縣（處）級領導職位共有個，其中省轄市個，省直單位個；正處級職位個，副處級職位個；黨政機關職位個，事業單位職位個；副縣（區）長職位個，女干部職位個，黨外干部職位個。

這次公開選拔工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，切實按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，嚴格執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學合理的機制、嚴密規范的程序和公道正派的作風，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔到領導崗位上來。

省里已經制定了這次公開選拔縣（處）級領導干部的資格條件和報考人員范圍。我們要準確把握，嚴格執行。在實際工作中，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《干部任用條例》規定的條件，切實把政治標準放在首位，把認真學習和貫徹“三個代表”重要思想作為衡量領導干部政治上是否合格的首要標準，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學的高知識層次人才，以形成正確的用人導向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀人才選拔到領導崗位上來。絕不能讓那些投機取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實績的人吃虧。

要進一步解放思想，轉變用人觀念，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統落后的思想框框，用黨在新世紀新階段的用人標準，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實證明，對于那些有發展潛力的優秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業。這里需要強調的是，每個職位的人選，都必須堅持條件，嚴格篩選，保證質量，不能降格以求。

三、嚴格規范程序，認真作好每個環節的工作

這次公開選拔工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進行。這些程序是環環相扣的，必須嚴格執行、規范操作，特別是要抓好三個關鍵環節。

一是扎實做好報名和資格審查工作。報名時間從××年月日開始至月日截止。省里規定，報名由省公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組辦公室統一組織，由各市委組織部(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)和省直廳局、中央駐皖單位組織（人事）部門具體實施。我們市委組織部報名點設在企事業干部科，負責本市的報名登記工作。駐淮廳局級單位也要設立報名點，負責本單位的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。為提高工作效率，我市各縣區、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織（人事）部門負責本地區、本單位人員報名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報名。跨地區跨系統報考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關市委組織部和省直單位組織（人事）部門進行資格確認。

需要強調的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅持條件，嚴格把關。要認真查閱報考者檔案，對其現任職務、出生年月、學歷學位、所學專業、專業技術職務、考核情況以及擔任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。尤其要注意報考人員的政治表現和廉潔自律方面的情況。按照有關規定受黨紀政紀處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報名。所有報名的同志都要如實提供真實的個人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發現造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。希望每個職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能夠在更廣的范圍內選拔人才，真正做到好中選優。對報名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創造必要的條件。

二是認真做好筆試面試工作。省里規定，筆試定于月下旬在規定的時間內統一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負責。在個市各設一個考點，分別由各市委組織部組織實施。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統一印制范本。市委組織部于月日前完成筆試準考證的制作。統一發放準考證時間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照高考命題和閱卷的保密規定，進行全封閉操作。筆試主要考察干部對基本的、常識性知識的掌握程度。這次筆試仍不發復習大綱，主要靠大家平時對知識的積累。在命題的指導思想上，將結合工作實踐，加大綜合分析題量，側重于考察應試者分析判斷問題、解決實際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識，總分為分。少數職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權計入筆試總成績。根據筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。進入面試人員名單，將通過新聞媒體進行公布。

面試于月日前進行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責，按照省公選辦的統一要求自行組織。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協調、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力。總分為分。面試答辯評審委員會由領導干部、有關方面代表和專家學者人組成。筆試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前名作為組織考察對象。考察對象名單通過新聞媒體公布。

三是做好組織考察和決定任命工作。考察工作由公開選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責組織，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，既要注重考察干部的思想政治素質和道德品質，又要注重考察干部的實際能力和工作實績；既要重視干部在工作單位的表現，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況。考察要嚴格按照《干部任用條例》的要求進行，實行考察預告制和考察工作責任制。考察結束后，提請黨委（黨組）研究同意，再進行任前公示。對公示通過的人選要按法律、章程和有關規定提請辦理任用。

為進一步考察入選干部的實際領導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規定一律實行試用期制，試用期為年。年期滿后，經組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他干部任職滿一年后也要進行考察，不合格者予以免職。

四、加強組織領導，保證圓滿完成這次公開選拔任務

這次公開選拔工作是全省統一進行，職位多、影響大，時間緊、任務重。各級黨委要按照統一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。

一要周密部署，精心組織實施。為加強領導，省里成立了公選領導小組，我市也成立了公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組，由市委常委、組織部長潘祖華任組長，張強勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻光、顧淑玲、陳傳賓為成員。領導小組下設辦公室，萬繼軍同志為辦公室主任。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦的聯系電話為：。市公選辦要精心謀劃每個步驟的工作，尤其是對重點環節要加強指導、統一要求，做到科學合理、嚴密規范。各地各單位要高度重視，加強領導，按照市里的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規范操作，把工作做細、做好。

二是加強宣傳，深入進行發動。大家回去以后要立即向黨委（黨組）匯報，全面傳達貫徹市委關于這次公開選拔縣（處）級領導干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排。既要動員和鼓勵符合條件的干部報考本市縣處級職位，也要鼓勵和支持干部報考外市和省直其他部門的縣（處）級職位。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。在思想發動過程中，要重點解決好思想認識問題，及時澄清干部群眾中存在的各種模糊認識，幫助報考干部打消思想顧慮。要使廣大干部明確，積極報名參與競爭，這不是伸手要官，而是響應黨組織的號召，用實際行動支持干部制度改革，是有強烈事業心的表現。同時，這次公開選拔是在眾多應試人員參加的基礎上進行的，考上的干部畢竟是少數。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕干部明確，這次公開選拔是黨組織為年輕干部提供展示自己才能的一次難得機會，通過競爭上來了，固然可喜，能夠擔起更重的擔子，為黨和人民做更多的工作；即使沒有考上，自己也可以從中經受鍛煉，檢驗自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對今后的工作和學習是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區、本部門、本單位符合條件的干部中最優秀的同志推薦上來。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。

三是嚴肅紀律，加強監督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，以極端負責的精神恪盡職守、一絲不茍，做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的干部本人負責。要慮事周密，認真細致，講究效率，真正把用好的作風選人、選作風好的人的要求落到實處。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。要建立嚴格的責任制，堅持一級對一級負責，嚴格按照程序辦事，嚴肅考風考紀，堅決抵制和杜絕各種不正之風的干擾。還要加強對公開選拔的監督。本次公開選拔工作，省、市兩級紀檢、監察部門將進行全程監督。省公開選拔的監督電話為，市公開選拔的監督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅查處，決不姑息。

同志們，這次全省公開選拔縣（處）級領導干部工作，是全省進一步深化干部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項重要任務。希望各地各單位統一思想認識，切實加強領導，精心組織實施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務。

第四篇：在全市公開選拔縣（處）級領導干部動員會議上講話

在全市公開選拔縣（處）級領導干部動員會議上講話

月日，省委組織部召開了全省公開選拔縣（處）級領導干部工作會議，會議決定，從現在開始，用個月左右時間，在全省范圍內公開選拔一批縣（處）級領導干部，其中我市將選拔名副處級干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點意見：

一、統一思想，提高做好公開選拔縣（處）級領導干部工作重

要性的認識

這次全省公開選拔縣（處）級領導干部，是在黨的十六屆三中全會結束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務的重要時期進行的。做好這項工作，對于進一步擴大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機制，選拔一批靠得住、有本事的優秀年輕干部到領導崗位上來，切實加強縣（處）級領導班子和領導干部隊伍建設，大力推進干部人事制度改革具有重要意義。

我省這次公開選拔縣（處）級領導干部，是貫徹十六屆三中全會精神，開拓創新、深化改革，不斷加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業務上精、有潛力、能夠擔當重任的優秀年輕干部進入縣（處）級領導班子，以改善領導班子的結構功能，進一步提高領導班子的年輕化、知識化和專業化水平，為現代化建設事業注入新的生機與活力。

這次公開選拔，是放眼全省各個領域，不拘一格選拔人才，而且要堅持高標準選人，努力在改進和完善干部選拔制度上取得新的進展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件。實踐證明，公開選拔領導干部，有利于把堅持黨管干部的原則與黨管干部方法結合起來，積極探索新時期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平；有利于進一步擴大干部工作的民主，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止和克服用人上的不正之風；有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內選拔人才，提高選人用人的質量；有利于形成正確的用人導向，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、勤奮工作、努力提高自身素質上來。也正是基于此，為適應我市進一步大開放、大開發新形勢的需要，我們根據縣級領導班子建設的實際，結合班子職數及結構要求，拿出了名副區長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。各級黨委和組織（人事）部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。

二、堅持原則、標準和條件，確保選拔質量

這次公開選拔的縣（處）級領導職位共有個，其中省轄市個，省直單位個；正處級職位個，副處級職位個；黨政機關職位個，事業單位職位個；副縣（區）長職位個，女干部職位個，黨外干部職位個。

這次公開選拔工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，切實按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，嚴格執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學合理的機制、嚴密規范的程序和公道正派的作風，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔到領導崗位上來。

省里已經制定了這次公開選拔縣（處）級領導干部的資格條件和報考人員范圍。我們要準確把握，嚴格執行。在實際工作中，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《干部任用條例》規定的條件，切實把政治標準放在首位，把認真學習和貫徹“三個代表”重要思想作為衡量領導干部政治上是否合格的首要標準，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學的高知識層次人才，以形成正確的用人導向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀人才選拔到領導崗位上來。絕不能讓那些投機取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實績的人吃虧。好范文版權所有

要進一步解放思想，轉變用人觀念，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統落后的思想框框，用黨在新世紀新階段的用人標準，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實證明，對于那些有發展潛力的優秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業。這里需要強調的是，每個職位的人選，都必須堅持條件，嚴格篩選，保證質量，不

能降格以求。

三、嚴格規范程序，認真作好每個環節的工作

這次公開選拔工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進行。這些程序是環環相扣的，必須嚴格執行、規范操作，特別是要抓好三個關鍵環節。

一是扎實做好報名和資格審查工作。報名時間從××年月日開始至月日截止。省里規定，報

名由省公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組辦公室統一組織，由各市委組織部和省直廳局、中央駐皖單位組織（人事）部門具體實施。我們市委組織部報名點設在企事業干部科，負責本市的報名登記工作。駐淮廳局級單位也要設立報名點，負責本單位的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。為提高工作效率，我市各縣區、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織（人事）部門負責本地區、本單位人員報名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報名。跨地區跨系統報考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關市委組織部和省直單位組織（人事）部門進行資格確認。

需要強調的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅持條件，嚴格把關。要認真查閱報考者檔案，對其現任職務、出生年月、學歷學位、所學專業、專業技術職務、考核情況以及擔任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。尤其要注意報考人員的政治表現和廉潔自律方面的情況。按照有關規定受黨紀政紀處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報名。所有報名的同志都要如實提供真實的個人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發現造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。希望每個職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能夠在更廣的范圍內選拔人才，真正做到好中選優。對報名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創造必要的條件。好范文版權所有

二是認真做好筆試面試工作。省里規定，筆試定于月下旬在規定的時間內統一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負責。在個市各設一個考點，分別由各市委組織部組織實施。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統一印制范本。市委組織部于月日前完成筆試準考證的制作。統一發放準考證時間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照高考命題和閱卷的保密規定，進行全封閉操作。筆試主要考察干部對基本的、常識性知識的掌握程度。這次筆試仍不發復習大綱，主要靠大家平時對知識的積累。在命題的指導思想上，將結合工作實踐，加大綜合分析題量，側重于考察應試者分析判斷問題、解決實際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識，總分為分。少數職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權計入筆試總成績。根據筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。進入面試人員名單，將通過新聞媒體進行公布。

面試于月日前進行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責，按照省公選辦的統一要求自行組織。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協調、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力。總分為分。面試答辯評審委員會由領導干部、有關方面代表和專家學者人組成。筆試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前名作為組織考察對象。考察對象名單通過新聞媒體公布。

三是做好組織考察和決定任命工作。考察工作由公開選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責組織，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，既要注重考察干部的思想政治素質和道德品質，又要注重考察干部的實際能力和工作實績；既要重視干部在工作單位的表現，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況。考察要嚴格按照《干部任用條例》的要求進行，實行考察預告制和考察工作責任制。考察結束后，提請黨委（黨組）研究同意，再進行任前公示。對公示通過的人選要按法律、章程和有關規定提請辦理任用。

為進一步考察入選干部的實際領導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規定一律實行試用期制，試用期為年。年期滿后，經組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他干部任職滿一年后也要進行考察，不合格者予以免職。

四、加強組織領導，保證圓滿完成這次公開選拔任務

這次公開選拔工作是全省統一進行，職位多、影響大，時間緊、任務重。各級黨委要按照統一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。

一要周密部署，精心組織實施。為加強領導，省里成立了公選領導小組，我市也成立了公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組，由市委常委、組織部長潘祖華任組長，張強勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻光、顧淑玲、陳傳賓為成員。領導小組下設辦公室，萬繼軍同志為辦公室主任。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦的聯系電話為：。市公選辦要精心謀劃每個步驟的工作，尤其是對重點環節要加強指導、統一要求，做到科學合理、嚴密規范。各地各單位要高度重視，加強領導，按照市里的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規范操作，把工作做細、做好。

二是加強宣傳，深入進行發動。大家回去以后要立即向黨委（黨組）匯報，全面傳達貫徹市委關于這次公開選拔縣（處）級領導干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排。既要動員和鼓勵符合條件的干部報考本市縣處級職位，也要鼓勵和支持干部報考外市和省直其他部門的縣（處）級職位。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。在思想發動過程中，要重點解決好思想認識問題，及時澄清干部群眾中存在的各種模糊認識，幫助報考干部打消思想顧慮。要使廣大干部明確，積極報名參與競爭，這不是伸手要官，而是響應黨組織的號召，用實際行動支持干部制度改革，是有強烈事業心的表現。同時，這次公開選拔是在眾多應試人員參加的基礎上進行的，考上的干部畢竟是少數。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕干部明確，這次公開選拔是黨組織為年輕干部提供展示自己才能的一次難得機會，通過競爭上來了，固然可喜，能夠擔起更重的擔子，為黨和人民做更多的工作；即使沒有考上，自己也可以從中經受鍛煉，檢驗自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對今后的工作和學習是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區、本部門、本單位符合條件的干部中最優秀的同志推薦上來。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。

三是嚴肅紀律，加強監督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，以極端負責的精神恪盡職守、一絲不茍，做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的干部本人負責。要慮事周密，認真細致，講究效率，真正把用好的作風選人、選作風好的人的要求落到實處。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。要建立嚴格的責任制，堅持一級對一級負責，嚴格按照程序辦事，嚴肅考風考紀，堅決抵制和杜絕各種不正之風的干擾。還要加強對公開選拔的監督。本次公開選拔工作，省、市兩級紀檢、監察部門將進行全程監督。省公開選拔的監督電話為，市公開選拔的監督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅查處，決不姑息。

同志們，這次全省公開選拔縣（處）級領導干部工作，是全省進一步深化干部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項重要任務。希望各地各單位統一思想認識，切實加強領導，精心組織實施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務。

第五篇：在全鎮領導干部工作會議上的講話

在全鎮領導干部工作會議上的講話

同志們:

今天召開這次全鎮領導干部工作會議，主要目的有三個：一是了解情況。第一季度已經過去，通過聽取大家的匯報，了解一下全鎮工作進展情況。二是促進工作。大家通過介紹各自的經驗做法，互相學習借鑒，共同促進提高。三是統一思想，為今后的工作奠定堅實的基礎。剛才，各大口都作了

發言，聽了大家的匯報，總的感到，全鎮總結表彰會后，大家結合各自實際，迅速行動起來，投入大量的時間和精力，做了很多工作，措施是有力的，成效是明顯的，各項工作取得了較快的進展。下面，我講三個方面的問題:

一、全鎮一季度工作情況

全鎮一季度工作呈現良好態勢，一二三產業協調發展，重點工程、重點項目進展迅速，重要經濟指標保持了較快的增長速度，取得了首季開門紅。剛才，各大口的負責同志已把方方面面的工作說得很詳細，很具體，在此我不再一一重復，只系統的串一串，通報給大家。

一季度全鎮實現國內生產總值41078萬元，同比增長9；固定資產投資完成16216萬元，同比增長9。南園已成為帶動投資增長的主動力，一批續建和新開工項目投入繼續保持強勁增勢。全鎮一季度工作的主要特點：一是“三農”經濟繼續保持穩定發展。實現農業總產值10651元，同比增長5；結構調整有了“破題”之舉，引進了3個大蒜新品種，2家農產品深加工企業（年加工大蒜2400噸，3000其他蔬菜噸）淺水藕生產也在運作。二是工業經濟保持快速增長。規模以上工業增加值8160萬元，同比增長40；銷售收入完成28700萬元，增長50；工業利稅4615萬元，增長116萬元。三是外向型經濟發展態勢良好，全鎮出口總值、實際利用外資都取得了很大突破。四是招商引資勢頭強勁。一季度全鎮共引進各類項目4個，計劃總投資1.43億元，實際到位資金8080萬元，引進內資比去年同期增長200。大項目引進成效顯著，中油華氣總投資8000多萬元，占地41畝，現正在規劃施工，預計7月份可竣工投產,預計年銷售收入1.2億元。五是財稅經濟運行平穩。全鎮地域財政收入和地方財政一般預算收入分別完成183萬元和75萬元,同比增長11％六是重點工程、重點項目進展迅速。南園建設投資200多萬元，完成了3條、3000米道路得綠化，近日將繼續追加投資200多萬元，完成好主要道路的亮化、工業路的鋪油。世行三期項目工程完成了22條、31公里道路建設。土地整理項目工程。立項1萬畝，前期準備工作已完成。防汛排澇工程。正在進行汛前整修。村村通公路工程。已批準計劃44.8公里，部分路段已開工。村村通自來水工程。已完成三處深井的招投標工作。城鎮建設投資40萬元，完成了寬4.5米，長2000米的花磚人行道、街心花園的草坪、灌木、燈具更新。強化了執法中隊建設，對商業街兩側環境進行綜合整治；抓好了現有垃圾場（池）的改造。新農村建設、基層組織建設、民主管理、新型農村合作醫療、社會穩定、計劃生育、群團、科教文衛等工作也取得了顯著成就。這些成績的取得是全鎮上下艱辛努力，扎實工作的結果，也為完成全年目標任務打下了良好基礎。

二、存在的問題

雖然我們發展速度不斷加快，發展質量不斷提高，但與當前的新形勢、新任務比，與上級領導的要求和兄弟鄉鎮相比，我們的工作還存有不適應的地方，一些問題亟待解決。一是部分指標增幅較低，財政收入不容樂觀。目前，我鎮面臨著老企業稅收滑坡，新企業不見效益或效益很低，潛在的不確定性因素很多。二是部分重點項目進展緩慢。有些項目早就拿出了規劃卻遲遲不見動作、不見開工；有的根本就沒有開展工作；有些已開工的項目也進展緩慢，本來幾個月完成的，一拖就是半年，甚至一年，成了“半拉子工程”。三是工作的不平衡表現突出。有些單位思路清、行動早、措施硬、效果好，有些思路不清、行動遲緩、措施不硬、效果不好，工作沒有大的起色。四是抓工作力度不夠。有些部門和辦事處思路目標明確，工作重點突出，但抓落實的力度不大，推進的速度太慢。這些問題的存在，我認為主要還是我們的思想高度、認識深度、工作力度還不夠到位造成的。有些同志遇到困難，就畏首畏尾，縮手縮腳，看到困難就避，遇到問題就躲，不敢迎難而上，工作無決心、無干勁、無闖勁，拿不出實招、硬招，以至使一些重點工作打不開局面，“年復一年、面貌依舊”。當前，我鎮正處在加快發展的關鍵時期，加快發展的任務越來越艱巨。前有標兵，后有追兵，稍一松勁，就會掉隊落伍。因此，我們沒有任何滿足的理由，更沒有任何“緩一口氣”的余地，必須付出比別人更大的努力，把全部心思和精力用到抓工作促發展、抓項目促進度上來。

三、幾點要求

年后，x書記、x區長多次到我鎮視察，對xx發展高度重視，寄予厚望。這充分體現了區委、區政府對我鎮各級干部的信任，這既是機遇也是挑戰，既是動力也是壓力，既

是鼓勵也是鞭策，是對全鎮各級干部的新要求、新考驗。為此，我們一定要按照區委、區政府的要求，緊緊抓住來之不易的大好機遇，進一步增強加快崛起的信心和決心，推動各項工作不斷邁向新臺階。

1、對照先進，找出差距，制定措施，迎頭趕上。各分管的鎮級領導和部門要認真總結一季度的工作，對照年初確定的工作目標和時間進度，對各項經濟指標認真

查找差距和不足，看一下在全區、全鎮處于什么位次，哪些指標差距較大，都要認真分析，做到心中有數。對排名比較靠前的指標，要繼續保持良好勢頭，爭取更好的位次；對較差的指標，要查找原因，制定措施，抓緊趕上。要把每項任務落實到具體項目、每個項目量化到具體指標、每個指標明確到具體人頭，每項工作怎么干，什么時間干到什么程度，什么時間完成，都要明確出來，抓好落實。領導干部要深入一線，靠前指揮。只有領導沉下去了，工作才能干上來。不管任務多重，難度多大，只要大家認真安排部署，盡心盡力，盡職盡責，通過扎實有效的工作，就能完成我們既定的目標和任務。好范文版權所有

2、要加快節奏，緊張快干，確保重點工程和項目的順利推進。對重點項目、重點工程，要加快進度，強化時間觀念。今年我們確定了十件實事，目前只有新型農村合作醫療基本結束，其他工作都在實施之中。一季度已經結束，很快就要進入雨季。目前，正是施工的“黃金季節”，一定要搶時間、趕進度，把速度推進的更快一些，建設場景更加火熱一些，運轉效率更快一些，迅速掀起施工建設的高潮。前段時間，在領導干部例會上，布置了各分管領導要對照各自分管的十件實事寫出進度，這次會后，要切實對照進度，拿出對策，一切往前趕。對于已動工的項目，要在確保工程質量的前提下，搶時間，爭進度，明確時限和進度，倒排工期，加快項目進度，能快則快，快中求好；還沒有破題的項目，要抓緊研究盡快啟動，具備條件的要盡快開工，不能再等再拖了。希望大家放開手腳，緊張快干，雷厲風行，高效率，快節奏，努力使全鎮各項建設取得新的進展，在較短的時間內見到實實在在的成效。

3、要狠抓招商，加大投入，培植新的經濟增長點。鮑市長來長清時反復強調:加快發展首先要抓投入，沒有投入就沒有產出，沒有大的投入就沒有大的產出，投入要靠招商解決。歸德也一樣，近年來經濟發展之所以保持了較快的發展勢頭，關鍵是抓投入、抓招商，抓引進，培植了新的經濟增長點，積蓄了發展后勁，效果非常明顯。很多地方發展的事實也證明，一個地方沒有大項目作支撐，沒有一批項目作保證，發展無從談起。抓投入就是抓招商、抓項目。招商引資是我們逢會必講的內容，有關招商引資的指標已量化到各部門、辦事處，目標任務明確，獎罰分明。大家要進一步增強緊迫感和壓力感，各級各部門一把手要統籌安排好各項工作，拿出主要精力、主要時間，組織專門隊伍，落實專項經費，明確時限要求，全力外出跑資金爭項目，確保完成全年的招商引資任務。各部門、辦事處要主動出擊，在廣泛尋求洽談新項目、積極向上爭取項目的同時，對已有意向的項目爭取早日談成，盡快簽訂合同；對已簽訂合同的項目，盡快付諸實施；對上級部門初步答復和立項的項目，要明確分包領導和責任人，加強聯系，跟蹤落實，一抓到底，抓出成效。有的部門、辦事處（村）很好，確實時刻把這項工作放到心上，多跑多找，并取得了一定成效。

4、齊抓共管，形成合力。今年全鎮重點工作的特點是涉及的面廣、交叉的點多，許多工作需要整體聯動、協同動作，有的一項工作推進需要鎮級領導之間、部門之間、條塊之間的共同協作配合。我們每個領導同志、每個部門在推進重點工作過程中的分工不盡相同、扮演的角色也不盡相同，但我們的目標和責任都是一致的。因此，無論是牽頭部門，還是協同部門，無論是主角，還是配角，都要識大體、顧大局，心往一處想，勁往一處使，合力推進工作突破，在工作的推進中少講這是你的、這是我的，多講這是我們大家的；有了問題要多講我，有了成績要多講我們，真正做到分工不分家，大家一起干。

5、奮戰六十天，全力做好迎檢準備。區委、區政府確定今年全區要召開兩次科學發展現場交流會，6月份一次、12月份一次，重點是看新上項目。去年我們做了大量工作，得到了區領導的充分肯定，今年能否經得住檢閱，關鍵要看我們的工作。從現在開始到6月份檢查，還有六十天的時間，大家要緊張起來，做好各方面的準備。要把自己所承擔工作的每個環節想仔細、想周全，把落實的各項舉措抓到底、抓到位，高質量地落實好各項工作，干出一流的業績。希望大家高度重視，從現在起確定好自己的重點工程、項目，爭取盡快抓出成效，抓出亮點，經得住檢閱。

6、立足當前，著眼長遠，把當前各項工作抓實抓好。一是扎實推進新農村建設。今年新農村建設的任務目標，已經安排部署下去，希望各鎮級領導、鎮直部門和街道、鄉鎮要抓好具體工作落實，迅速啟動新農村建設，確保這項工作的順利推進。二是抓好村村通自來水工程。這是繼村村通公路后，又一大民心工程，也是新農村建設的重要內容。基層干部和群眾的積極性很高，要加快工程進度，把好事辦好，確保群眾滿意。三是抓好信訪穩定工作。一季度全鎮共發生鎮以上信訪29批、160多人次，雖然比去年同期有所下降，面臨的形勢依然很嚴峻。今年我鎮建設投入大、工程項目多，要保證各項建設工程的順利推進，必須要保持良好穩定的社會環境。各辦事處、部門要高度重視，強化責任，做好重點信訪案件和老上訪戶的工作。要以開展“綜治崮壘”“強基固本”工程活動為總抓手，深化社會治安綜合治理，加快落后班子轉化升級。四是要重視安全生產工作。最近一段時間，全國各地出現了許多安全事故。各級對此十分關注，全鎮上下要高度重視，克服麻痹松懈思想，落實好安全生產責任制，特別是汛期將至，更要針對薄弱環節，定期檢查督促，確保不出問題。五是抓緊啟動商業賄賂專項治理工作。今年中央把治理商業賄賂作為各級黨政機關反腐倡廉工作的重點來抓。最近，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合下發了《關于開展治理商業賄賂專項工作的意見》，省、市相繼召開了會議，進行專題部署。區里成立成立了以江林同志為組長，司云平、劉道辰同志為副組長的領導小組，我鎮將參照區里做法，制定措施，開展工作，確保經濟秩序穩定，健康運行。

同志們，當前全鎮經濟發展勢頭良好，但完成全年的各項任務目標，形勢仍然十分嚴峻。我們要倍加珍惜當前難得的發展機遇，統一思想，堅定信心，求真務實，真抓實干，項目建設進度再加快，招商引資力度再加大，為圓滿完成全年各項任務目標奠定堅實基礎。