第一篇：張某訴上海某保健品公司勞務派遣糾紛案

張某訴上海某保健品公司勞務派遣糾紛案

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（2009）崇民一（民）初字第3555號

民事調解書

原告張某，女。

委托代理人曹某，上海市某法律服務所法律工作者。

被告某保健品有限公司上海分公司，住所地上海市打浦路350號2樓。

法定代表人陳某，總經理。

被告某人力資源發展有限公司，住所地宿豫區某處。

法定代表人徐某，經理。

兩被告委托代理人徐某，系被告某保健品有限公司上海分公司的職員。

原告張某與被告某保健品有限公司上海分公司（以下簡稱某上海分公司）勞務派遣合同糾紛一案，本院于2009年10月23日受理后，由代理審判員黃蓉獨任審判，同年12月28日原告以某人力資源發展有限公司與本案有牽連為由，要求追加某人力資源發展有限公司（以下簡稱某人力資源公司）作為本案的被告，本院經核準予以準許。本院于2010年1月28日公開開庭進行了第一次審理。同年3月23日依法組成合議庭，分別于同年4月12日、6月17日公開開庭進行了兩次審理，原告張某及其委托代理人曹某，兩被告的委托代理人徐某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告張某訴稱，原告于2002年9月17日進入某上海分公司工作，被安排在某處的華聯超市從事保健品和化妝品的銷售。被告某上海分公司未與原告訂立勞動合同，也未為原告繳納小城鎮社會保險費，并要求原告天天上班，無雙休日和節假日。2009年5月10日，被告某上海分公司的負責人無故口頭辭退原告。原告認為自己一直在某上海分公司工作，原

告是與被告某上海分公司存在勞動關系。原告雖與某人力資源公司簽訂了勞動合同，但某總公司以自己開設的勞務派遣公司向自己的分公司派遣員工是非法的，故勞務派遣合同無效，應由兩被告承擔連帶責任。原告為保護自己的權利，先后提起仲裁、訴訟，要求依法解除原告與被告某上海分公司的勞動關系；確認被告的解除行為違法，并由兩被告支付經濟賠償金人民幣14400元（以下幣種均為人民幣）、加班工資52244.86元、工資差額4177.92元、未訂立勞動合同的雙倍工資差額20000元；要求歸還押金500元。

被告某上海分公司辯稱，2002年9月17日，原告進入被告某上海分公司，擔任某產品推銷工作。2008年1月1日，原告與被告某人力資源公司簽訂勞動合同，雙方約定原告被派往被告某上海分公司從事銷售輔助工作，合同期限自2007年12月30日至2009年12月29日，故原告自2007年12月30日起與被告某人力資料公司存在勞動關系。同意支付工資差額4177.92元。被告未要求原告加班，故不同意支付加班工資。原告在上班時從事保險推銷，被告只是要求原告停職，未辭退原告。因原告與被告某上海分公司不存在勞動關系，故不同意繳納小城鎮保險及雙倍工資差額。押金與被告無關，且未經仲裁程序，故不同意歸還。

被告某人力資源公司辯稱，愿意到宿遷為原告補繳2008年8月至2009年5月期間的外來人員綜合保險，2008年8月1日之前的已超過仲裁時效。原告與本被告在2007年12月30日簽訂勞動合同，故不同意支付雙倍工資的差額。其余意見同被告某保健品有限公司上海分公司。

經查，原告于2002年9月17日進入某上海分公司工作，被安排在某處的華聯超市從事保健品和化妝品的銷售。被告某上海分公司未與原告訂立勞動合同，也未為原告繳納小城鎮社會保險費。2008年1月1日，原告與某人力資源公司簽訂勞動合同一份。雙方約定勞動合同的期限自2007年12月30日至2009年12月29日；原告被派往某保健品有限

公司上海分公司從事銷售輔助工作；被告某人力資源公司負責發放原告工資，工資按照某上海分公司的標準執行；被告某人力資源公司應為原告繳納社會保險費。

審理中，被告某上海分公司當庭支付原告押金人民幣500元。

本案在審理過程中，經本院主持調解，雙方當事人自愿達成如下協議：

原告張某與被告某人力資源發展有限公司于2009年5月11日解除勞動關系；

被告某保健品有限公司上海分公司于2010年7月2日前支付原告人民幣22,000元； 原告放棄全部訴訟請求；

雙方無其它爭議。

本案案件受理費人民幣10元，由原告張某負擔。

上述協議，符合有關法律規定，本院予以確認。

本調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。

審判長黃新華

審判員陸沈平

代理審判員黃蓉

書記員顧佳娜

第二篇：2012最新上海勞務派遣公司合同協議書

2012最新上海勞務派遣公司合同協議書 上海勞務公司派遣合同（協議）

用人單位：（以下簡稱甲方）上海京林勞務派遣有限公司派遣單位：（以下簡稱乙方）上海京林勞務服務有限公司

為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；

四、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續；

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節假日應相應提前一日）；

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；

8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

10.對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；

5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員

之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；

6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助；

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

（1）勞務派遣人員的勞務報酬；

（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；

（3）勞務派遣的服務管理費用；

2.費用的標準：

（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；

（2）不參加社會保險的實習生的意外險保費，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

（3）勞務派遣服務管理費標準：按每人每月100元收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負責落實；

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；

3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；

4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為二年，自2011年1月1日起，至2012年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：海京林勞務派遣有限公司乙方（蓋章）：上海京林勞務服務有限公司

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

第三篇：勞務派遣協議書樣本(上海)

勞務派遣協議書

勞務輸入單位(甲方)：勞務派遣單位（乙方）：

地址：地址：

電話：電話：

派遣員工（丙方）：

身份證：

電話：

乙方根據甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工丙方。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：

第一條勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條員工管理

丙方在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。

第三條社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為丙方辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作；

第四條費用結算

甲方經乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠丙方的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

第五條賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用；如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第六條本協議期限、續約、解除及終止

本協議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關系的最晚終止日期為準。

勞務輸入單位(甲方)：勞務派遣單位（乙方）：

法定代表人或授權代理人：法定代表人或授權代理人：

日期：日期：

派遣員工（丙方）：

日期：

簽定地址：上海市

第四篇：勞務派遣協議書樣本(上海)[模版]

甲方（借用方）：

地址：

郵編：

傳真：

乙方（借出方）：

地址：

郵編：

傳真：

丙方（員工）：

性別：

出生日期：

身份證號碼：

根據甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：

第一條勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條員工管理

出借員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向出借員工明示。

第三條用工關系

出借員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。

出借員工到甲方報到時，工資關系、社會保險關系等一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作。以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方應及時告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。

第五條費用結算

甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數、身份、工作起訖時間、繳費基數、勞動報酬等內容結算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。

雙方約定：出借員工的勞動報酬按以下辦法發放。

在甲方應于每月日（逢法定節假日應提前）按時向乙方支付包含出借員工勞動報酬在內的所有應付費用后，由乙方向出借員工發放勞動報酬。乙方應于每月

放勞動報酬；員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發放費用的行為不承擔任何責任或義務。

第六條出借員工的退回

借用員工協議書日（逢法定節假日應提前）向出借員工發 1

6.1出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

2）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）符合國家有關計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

6.2借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向出借員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。

第八條賠償或補償約定

借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予出借員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第九條本協議期限、解除及終止

（一）本協議有效期從年月日起，到

（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協議：

1.甲方未能根據本協議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的；

（三）如乙方發生嚴重違反本協議的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協議。

第十條協調原則

本協議期內，若有關勞動法律法規或政策發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協商修訂本協議條款。

第十一條爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發生爭議，應先由甲方、乙方、出借員工三方共同協商解決。協商不成的，甲方或出借員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二條 其他

本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任（如：《勞動合同法》中規定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等）

本協議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。

人員借用單位(甲方)：

年月日止。人員出借單位（乙方）：

法定代表人或授權代理人：法定代表人或授權代理人： 日期：日期：

第五篇：勞務派遣協議書樣本(上海)

勞務派遣協議書

（上海參考樣本）

勞務輸入單位(甲方)： 勞務派遣單位（乙方）： 地址： 地址： 郵編： 郵編： 電話： 電話： 傳真： 傳真：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工（以下簡稱“外派員工”）。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下： 第一條 派遣工作

甲方負責將所需外派員工的數量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據甲方要求提供派遣服務。

甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》（本合同不可分割的附件）為準。第二條 勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第三條 員工管理

外派員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。

派遣工作期間，甲方可根據工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協商一致后調換其工作崗位。第四條 用工關系

外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動或勞務關系。

根據《勞動合同法》及其他法律法規規定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

外派員工到甲方報到時，行政關系、黨團組織關系和工資關系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第五條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作；如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業人員綜合保險辦法辦理保險；或者參照《上海市居住證》制度暫行規定辦理相關手續；如外派員工屬于法定勞務人員，則甲方可依法免于承擔外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方應及時告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。第六條 費用結算

甲方按月向乙方支付管理費每人每月（人民幣）元；甲方提前依法退回派遣員工的，不足一月，甲方應按一月支付該人的管理費。

甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數、身份、工作起訖時間、繳費基數、勞動報酬、約定的管理費等內容結算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。

甲方須于每月工資發放日前12日將外派員工的考勤考核結果交乙方。乙方須于每月工資發放日提前10日將收款通知交甲方。甲方確認乙方的《費用結算表/工資表》后，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節點向乙方提供人員異動清單，并須于每月 日前以轉賬或現金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下 項的辦法發放。

A.甲方經乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

B.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內的所有應付費用后，由乙方向外派員工發放勞動報酬。乙方應于每月 日（逢法定節假日應提前）向外派員工發放勞動報酬；員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發放費用的行為不承擔任何責任或義務。如外派員工在上海市以外地區工作，因跨省市發放勞動報酬而產生的銀行或郵政的手續費由甲方承擔。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶 名：

銀行賬號：

開戶銀行： 第七條 派遣員工的退回

7.1 派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反甲方的規章制度的；

3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重經濟損失或其他重大損失的；

4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的； 6）被依法追究刑事責任的。

7.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，如產生醫療補助費用的，甲方需另行支付醫療補助費用。

1）患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的； 2）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）符合國家有關計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規規定的其他情形。7.4 派遣期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。

第八條 賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第九條 本協議期限、續約、解除及終止

（一）本協議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關系的最晚終止日期為準。

（二）本協議到期前一個月內雙方沒有異議，本協議可自動順延。

（三）派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協議： 1.甲方未能根據本協議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的；

3.經有關部門確認，甲方工作條件、衛生環境惡劣，嚴重危害外派員工身體健康的；

（四）如乙方發生嚴重違反本協議的情形，嚴重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權單方面立即解除本協議。

（五）除本條

（三）、（四）項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協議時，均應提前30日通知對方，否則，按通知當月的管理費標準向對方賠償。提出方應依據國家有關規定承擔提前解除乙方外派員工勞動或勞務關系而產生的經濟補償或賠償費用。第十條 保密條款

甲、乙雙方均有義務對已經（或將要）知悉的對方的商業秘密進行保密。商業秘密的范圍包括但不限于：（1）技術信息；（2）經營計劃和經營狀況；（3）雙方共同簽署的文件資料；（4）商業操作手段、業務經辦流程、收費標準和財務數據；（5）其他依法受到保護的事項。

保密義務自本協議簽訂之日開始，到該商業秘密公開時為止。本協議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。第十一條 協調原則

本協議期內，若有關勞動法律法規或政策發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協商修訂本協議條款。第十二條 爭議處理

派遣工作期間，甲方如與外派員工發生爭議，應先由甲方、乙方、外派員工三方共同協商解決。協商不成的，甲方或外派員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條 其他 本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任（如：《勞動合同法》中規定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等）

《用人單位簽約登記表》為本協議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節點操作，造成的損失，由甲方承擔。

本協議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。

勞務輸入單位(甲方)： 勞務派遣單位（乙方）： 法定代表人或授權代理人： 法定代表人或授權代理人： 日期：

日期： 業務經辦人：

簽定地址：上海市