第一篇：關(guān)于開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作情況的匯報(bào)

關(guān)于開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作情況的匯報(bào)

去年以來(lái),按照省、市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，我們?cè)谌珔^(qū)范圍內(nèi)認(rèn)真開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，通過(guò)落實(shí)任務(wù)、典型引路、分類(lèi)指導(dǎo)、規(guī)范管理等作法，取得了較好的實(shí)效，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、落實(shí)任務(wù)、明確廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作責(zé)任。

接到省、市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)文件后，我們立即對(duì)原“××區(qū)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組”進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，并制定出××區(qū)廠務(wù)公開(kāi)民主工作實(shí)施方案和工作目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，召開(kāi)全區(qū)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作動(dòng)員會(huì)議。通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)文件，傳達(dá)上級(jí)精神，領(lǐng)導(dǎo)再動(dòng)員，大家充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展這項(xiàng)工作的重要意義，提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，增強(qiáng)了開(kāi)展好這項(xiàng)工作的決心和信心。同時(shí)，××區(qū)總工會(huì)同二級(jí)單位工會(huì)主席簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀，明確開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的責(zé)任目標(biāo)和獎(jiǎng)懲制度，將工作任務(wù)落到實(shí)處。

二、典型引路、推行廠務(wù)公開(kāi)民管理工作制度。

為了打開(kāi)工作局面，我們采取典型引路、典型推動(dòng)、以點(diǎn)帶面的工作方法，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在全區(qū)迅速推廣開(kāi)來(lái)，取得了比較好的效果。

我們確立一批試點(diǎn)單位：職代會(huì)“達(dá)標(biāo)”試點(diǎn)單位是“區(qū)力公司”和“國(guó)稅局××分局”，區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)“達(dá)標(biāo)”試點(diǎn)單位是“××農(nóng)牧科技發(fā)展有限公司”和“××紡織有限公司”，職工董事、職工監(jiān)事試點(diǎn)單位是“××棉紡有限公司”和“××

環(huán)保色紡有限公司”，控制程序試點(diǎn)單位是“區(qū)職工醫(yī)院”和“××制藥有限公司”，貫徹《職工培訓(xùn)意見(jiàn)》試點(diǎn)單位是“××紡織有限公司”和“××油脂有限公司”。

在這些試點(diǎn)單位中，我們首先從企業(yè)負(fù)責(zé)人和業(yè)主思想入手，使他們充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展這項(xiàng)工作對(duì)企業(yè)帶來(lái)的好處，從思想上能夠真正接受這項(xiàng)工作，進(jìn)而積極支持這項(xiàng)工作。成立該企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立各項(xiàng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度，建好廠務(wù)公開(kāi)的硬件設(shè)施，召開(kāi)職工代表會(huì)議，利用廣播、公開(kāi)欄、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)容的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。

從一開(kāi)始，我們就深入到廠區(qū)，面對(duì)面地進(jìn)行具體指導(dǎo)工作，在取得第一手資料和工作經(jīng)驗(yàn)后，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，將試點(diǎn)單位的作法和經(jīng)驗(yàn)向全區(qū)企業(yè)單位推廣，使大家學(xué)有方向，做有榜樣，操作快捷，很快在全區(qū)掀起廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的熱潮。

三、分類(lèi)指導(dǎo)，狠抓廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作重點(diǎn)。

在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的過(guò)程中，我們注意做到抓住重點(diǎn)，分類(lèi)指導(dǎo)，將該項(xiàng)工作不斷引向深入。

一是狠抓職代會(huì)制度建設(shè)。在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中，我們要求有條件的單位必須建立職代會(huì)，條件不夠的單位參與區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，要在召開(kāi)職代會(huì)的前提下進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，從而保證職工群眾參與的廣泛性?！痢羺^(qū)制定《職工代表大會(huì)議事規(guī)則》，從會(huì)議的召開(kāi)、審議、決定、表決，記錄等方面，都作出了詳細(xì)的規(guī)定。通過(guò)努力，全區(qū)國(guó)有控股企事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)單位都建立了職工代會(huì)制度，并建有兩家區(qū)域（行

業(yè)）職代會(huì)制度，有效地推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的開(kāi)展。

二是狠抓國(guó)有企業(yè)改革改制過(guò)程中的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。在全區(qū)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行“兩個(gè)置換”，即置換國(guó)有資產(chǎn)和置換國(guó)有企業(yè)職工身份的改革改制過(guò)程中，將兩項(xiàng)置換方案提交各自企業(yè)的職工代會(huì)或職工大會(huì)審議，讓職工更多地了解涉及切身利益的相關(guān)改革，保證了改革改制的順利進(jìn)行。近幾年來(lái)，我區(qū)共有8家國(guó)有企業(yè)順利實(shí)施改革改制，通過(guò)職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制度，很好地落實(shí)了職工在改革過(guò)程中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，妥善處理了改革改制中出現(xiàn)的各種復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題，保護(hù)了職工群眾們合法權(quán)益。

三是狠抓民營(yíng)企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。目前，我區(qū)共有各類(lèi)民營(yíng)企業(yè)××家，勞動(dòng)用工共計(jì)××人，在企業(yè)數(shù)量、勞動(dòng)用工數(shù)和工業(yè)產(chǎn)值上都占有絕大多數(shù)，是全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量。我們堅(jiān)持把職代會(huì)作為民營(yíng)企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基本形式，重要保障民營(yíng)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。全區(qū)民營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同××人，其中農(nóng)民工××人；民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂高達(dá)×%，其中農(nóng)民工占×%。新增規(guī)范性集體合同×份，新增工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同×份，新增區(qū)域性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同×份，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同×份，女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同占×%，并對(duì)勞動(dòng)人事、勞動(dòng)獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)等及職工切身利益的重要事項(xiàng)及時(shí)予以公開(kāi)，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作得到全面開(kāi)展。

四、規(guī)范管理、建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作機(jī)制。

我們不斷加強(qiáng)管理，規(guī)范運(yùn)作，建立長(zhǎng)效機(jī)制，使廠務(wù)公開(kāi)

民主管理工作做到科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。把廠務(wù)公開(kāi)民主管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理與其它工作相互促進(jìn)，共同提高，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)?！痢羺^(qū)制訂出“五議五公開(kāi)”民主決策的實(shí)施意見(jiàn)，通過(guò)“五議”即職工建議、黨組織提議、黨員大會(huì)審議、上級(jí)黨組織督議、職工大會(huì)或職工代表會(huì)決議；“五公開(kāi)“即提議事項(xiàng)公開(kāi)、議事程序公開(kāi)、議事結(jié)果公開(kāi)、實(shí)施方案公開(kāi)、實(shí)施結(jié)果公開(kāi)，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作長(zhǎng)效高效運(yùn)轉(zhuǎn)，職工群眾的滿(mǎn)意度不斷提升。

在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)的需求和兄弟縣市區(qū)相比，還有很大差距，我們將不斷努力改進(jìn)工作，爭(zhēng)取更上一層樓。

二○一一年三月二十九日

第二篇：全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作匯報(bào)

市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作匯報(bào)

（2010年7月2日）

中共 市委

尊敬的、各位領(lǐng)導(dǎo)：

在我市深入貫徹落實(shí)省、市關(guān)于加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作指示精神，全面總結(jié)上半年工作，扎實(shí)推進(jìn)下半年工作的關(guān)鍵時(shí)刻，一行不辭辛勞蒞臨 檢查指導(dǎo)工作，是對(duì) 極大的關(guān)心和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表中共 市委、市人大、市政府、市政協(xié)和 萬(wàn)人民，對(duì) 一行表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的敬意。

簡(jiǎn)要介紹市情

下面，我就全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、主要工作情況

近年來(lái)，我市堅(jiān)持“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工”工作原則，牢樹(shù)“高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)、高速度推進(jìn)、高素質(zhì)保障、高效能督辦”工作理念，建立健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作邁上新臺(tái)階。截至目前，全市共有企事業(yè)單位 戶(hù)、職工 萬(wàn)人，其中，國(guó)有企業(yè) 戶(hù)、非公有制企業(yè) 戶(hù)、事業(yè)單位 戶(hù)，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度 建制率為 ；非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度 戶(hù)、建制率 %。我市重點(diǎn)從四個(gè)方面強(qiáng)化了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作執(zhí)行力。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。全市成立了以分管工會(huì)工作的市委常委為組長(zhǎng)，以市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市發(fā)改局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)為成員單位的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室于市總工會(huì)，負(fù)責(zé)全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作日常事務(wù)。二是開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研。近3年來(lái)，廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組先后組織相關(guān)部門(mén)成立了以建材、煤炭、非煤礦山行業(yè)為重點(diǎn)的6個(gè)專(zhuān)題調(diào)研組，分別就職業(yè)病防治、職工工資足額發(fā)放、工資集體協(xié)商等問(wèn)題開(kāi)展了103次專(zhuān)題調(diào)研，形成了22份調(diào)研成果，督促相關(guān)企業(yè)完善集體合同81份、督促企業(yè)及時(shí)足額發(fā)放用工工資1580余萬(wàn)元，細(xì)化了職業(yè)病設(shè)備設(shè)施檢測(cè)、勞保用品發(fā)放、應(yīng)急救援等制度，進(jìn)一步健全了職業(yè)病防治工作機(jī)制。三是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。近3年來(lái)，全市共組織召開(kāi)了24次領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會(huì)、66次工作協(xié)調(diào)會(huì)、5次試點(diǎn)工作座談會(huì)，重點(diǎn)分析了全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作形勢(shì)，及時(shí)研究了相關(guān)問(wèn)題，有效地解決了廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容不夠準(zhǔn)確、程序不夠規(guī)范、制度建設(shè)不夠健全、職責(zé)落實(shí)不夠細(xì)化、維權(quán)不夠及時(shí)等5 大類(lèi)126個(gè)問(wèn)題。

（二）注重宣傳教育，強(qiáng)化工作向心力。一是擴(kuò)大宣傳覆蓋面。廣泛采取報(bào)告會(huì)、理論學(xué)習(xí)、集中講座、思想大討論、專(zhuān)題培訓(xùn)、新聞媒體宣傳和廣場(chǎng)駐點(diǎn)宣傳等方式，深入、工業(yè)園區(qū)等企事業(yè)單位，深入宣傳黨的十七大、十七屆四中全會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，宣傳覆蓋面達(dá)到100%。二是增強(qiáng)參與積極性。組織廣大企業(yè)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中、省、市關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作相關(guān)要求，重點(diǎn)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意義、基本內(nèi)容、工作程序、實(shí)現(xiàn)形式和保障措施進(jìn)行了講解。通過(guò)宣傳引導(dǎo)，廣大職工參與民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理熱情更加高漲，廠務(wù)公開(kāi)民主管理服務(wù) 科學(xué)發(fā)展的成效更加顯著，“共同關(guān)注、人人參與”廠務(wù)公開(kāi)民主管理的氛圍更加濃郁。三是提升職工素質(zhì)。在全市企事業(yè)單位中廣泛開(kāi)展以“愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)，愛(ài)會(huì)如家，愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)心幫扶”為主題的職工“四愛(ài)”教育活動(dòng)，積極開(kāi)展“黨工一體化”組織建設(shè)宣傳活動(dòng)，職工民主意識(shí)明顯增強(qiáng)、自我維權(quán)能力明顯提高、參與企業(yè)民主管理能力明顯提升。

（三）完善制度規(guī)范，強(qiáng)化工作持續(xù)力。一是出臺(tái)指導(dǎo)文件。近3年來(lái)，我市相繼出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于建立非公有制 企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施方案》、《區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度》、《關(guān)于加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的通知》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全總“關(guān)于2010年廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意見(jiàn)”的通知》等25個(gè)文件，對(duì)全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的目標(biāo)、保障措施、重點(diǎn)領(lǐng)域、獎(jiǎng)懲辦法等問(wèn)題細(xì)化，明確部門(mén)責(zé)任、企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)。二是強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲。先后將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入綜合目標(biāo)、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)目標(biāo)考核體系，制定實(shí)施方案，逐項(xiàng)細(xì)化責(zé)任，限定完成時(shí)限。近3年來(lái)，通過(guò)加大考核力度，全市各企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作年均參與創(chuàng)建面達(dá)91%、參與創(chuàng)建企業(yè)合格率達(dá)100%。

（四）突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化工作推動(dòng)力。

一是縱深推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)。加強(qiáng)非公有制企業(yè)“黨工一體化”建設(shè)，著力精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化干部配置，切實(shí)加強(qiáng)黨工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立了企業(yè)行政是廠務(wù)公開(kāi)主體，企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任人，企業(yè)黨組織和工會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督人的督促檢查機(jī)制。積極督促全市企事業(yè)單位成立以黨組織或行政主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，采取職工（代表）大會(huì)、公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱等形式，督促企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益及其他法律法規(guī)明確必須公開(kāi)內(nèi)容的進(jìn)行公開(kāi)，并規(guī)范了公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序、范圍、時(shí)間、責(zé)任單位（責(zé)任人）、承辦人、批準(zhǔn)人（審核人）等。目前，全市 個(gè)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組都發(fā)揮了較好的作用。其中，集團(tuán)建設(shè)有限公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，制度落實(shí)100%、工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、集體合同簽訂完善，被確定為全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理試點(diǎn)單位。

二是嚴(yán)格落實(shí)職代會(huì)制度。職代會(huì)制度是廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的主要載體，我市始終將加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作。近年來(lái)，我市以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，全面推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為核心，以維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)為基本內(nèi)容，以職代會(huì)為基本形式，積極指導(dǎo)各企事業(yè)單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表，嚴(yán)格規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序、認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)、積極推行區(qū)域性職代會(huì)制度，嚴(yán)格控制中層和中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員職工代表比例，全市一線(xiàn)職工代表達(dá)職工代表總數(shù)的77%；

三是抓好集體勞動(dòng)合同工作。突出新建工會(huì)企業(yè)和合同期已滿(mǎn)企業(yè)為重點(diǎn)，積極開(kāi)展“召開(kāi)一次全市性動(dòng)員大會(huì)、安排一次深入調(diào)查摸底，推廣一個(gè)工資集體協(xié)商工作典型，舉辦一次專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，組織一次工資集體協(xié)商指導(dǎo)員巡回企業(yè)指導(dǎo)，表彰一批工資集體協(xié)商先進(jìn)單位 和個(gè)人”為內(nèi)容的“六個(gè)一”活動(dòng)。同時(shí)以此為契機(jī)，積極組織市總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、司法局等單位開(kāi)展執(zhí)法大檢查活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)合同的簽訂履行情況進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督，切實(shí)提高了集體合同的簽訂面和履約率。目前，全市工資集體合同簽約率達(dá)96%、勞動(dòng)合同簽約率達(dá)92%、集體合同簽約率97%。

二、下步工作打算

下步，我市將以推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度規(guī)范化和法制化建設(shè)為主線(xiàn)，以強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)民主管理職能機(jī)制為突破口，著力發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理在應(yīng)對(duì)后國(guó)際金融危機(jī)時(shí)期的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，著力抓好國(guó)有企業(yè)改制重組的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，著力推進(jìn)非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益。重點(diǎn)從四個(gè)方面下功夫：

（一）在廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作宣傳引導(dǎo)上下功夫。加強(qiáng)政策解讀，積極指導(dǎo)企業(yè)職工深入學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理相關(guān)要求，以更加喜聞樂(lè)見(jiàn)、通俗易懂的方式，進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理政策法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，達(dá)到企業(yè)接受、職工參與、社會(huì)認(rèn)可。

（二）在提升廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)效上下功夫。切實(shí)按照中、省、市相關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，重點(diǎn)抓好非公企業(yè)“黨工一體化”、目標(biāo)考核、責(zé)任追究等制度建設(shè)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)效。

（三）在加強(qiáng)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作上下功夫。以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以維護(hù)“三權(quán)”為基本內(nèi)容，以職代會(huì)為基本工作載體，不斷擴(kuò)大廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作覆蓋面，組織有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)非公有制企業(yè)建立職代會(huì)制度、重點(diǎn)規(guī)范職代會(huì)工作、規(guī)范職代會(huì)民主程序。在市小型非公有制企業(yè)集中、行業(yè)集群的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)等，積極探索建立聯(lián)合職代會(huì)、區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)制度。

（四）在廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作探索創(chuàng)新上下功夫。圍繞廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作遇到的新情況、新問(wèn)題，深入開(kāi)展新生代農(nóng)民工維權(quán)、工資增長(zhǎng)率、職工勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的調(diào)查研究，探索進(jìn)一步加強(qiáng)和深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的對(duì)策辦法，不斷加強(qiáng)各類(lèi)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)穩(wěn)定，不斷開(kāi)創(chuàng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作新局面。

以上匯報(bào)不妥之處，敬請(qǐng) 及各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正！

第三篇：推行廠務(wù)公開(kāi)加強(qiáng)民主管理工作匯報(bào)材料

文章標(biāo)題：推行廠務(wù)公開(kāi)加強(qiáng)民主管理工作匯報(bào)材料

×集團(tuán)有限公司是以國(guó)有資產(chǎn)為投資主體的大型多元化企業(yè)集團(tuán)，擁有10個(gè)分公司，10個(gè)子公司，并對(duì)多家中外合資企業(yè)和國(guó)內(nèi)企業(yè)參股。現(xiàn)集團(tuán)各企業(yè)資產(chǎn)總量為33.8億元，員工8000余名，2002年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售44億元，完成利稅3.28億元，燃油噴射系統(tǒng)產(chǎn)品占據(jù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的半壁江山，已連續(xù)24年保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，目前正在進(jìn)行以國(guó)際化為標(biāo)志的第三次創(chuàng)業(yè)。核心企業(yè)--無(wú)錫威孚高科技股份有限公司2002年被評(píng)為國(guó)內(nèi)百?gòu)?qiáng)上市公司。

根據(jù)中辦、國(guó)辦[2002]13號(hào)《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》精神和全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組的工作意見(jiàn)，以及江蘇省委組織部、江蘇省經(jīng)委、監(jiān)察廳、總工會(huì)聯(lián)合發(fā)文的部署及無(wú)錫市委、市總關(guān)于在企業(yè)內(nèi)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的具體實(shí)施要求，從1999年開(kāi)始，威孚公司緊扣企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，以促進(jìn)企業(yè)民主決策、提高企業(yè)科學(xué)管理水平為目標(biāo)，以健全職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督為重點(diǎn)，在公司全面實(shí)行了“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”制度，出臺(tái)了廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法等細(xì)則，建立健全了廠務(wù)公開(kāi)的各級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)了公司基層民主政治建設(shè)，調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，密切了黨群干群關(guān)系，促進(jìn)了公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

下面從兩個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

一、結(jié)合改革和發(fā)展的實(shí)際，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公司的廠務(wù)公開(kāi)工作

我公司實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)始于1999年初，正當(dāng)全國(guó)上下全面學(xué)習(xí)“石拖”經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，我們作為大型國(guó)有企業(yè)、全國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)、全國(guó)模范職工之家和江蘇省職工民主管理示范單位，在無(wú)錫市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下，實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)制度。一開(kāi)始，我公司黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)就十分重視，組織中心組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤、尉健行、吳邦國(guó)等中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)的批示，深入細(xì)致地學(xué)習(xí)和研究了石家莊天同拖拉機(jī)廠、撫順特鋼集團(tuán)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的經(jīng)驗(yàn)和做法。大家感觸很大，思想得到了統(tǒng)一，工作得到了部署。廠務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，公開(kāi)是前提，群眾是基礎(chǔ)，監(jiān)督是核心，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。公開(kāi)是為了讓職工知情，知情是監(jiān)督的先決條件。威孚公司為保證廠務(wù)公開(kāi)工作不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，抓出實(shí)效，使公開(kāi)和監(jiān)督發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的作用，主要抓了以下幾個(gè)方面的工作：

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建章立制。

為了確保廠務(wù)公開(kāi)工作的順利進(jìn)行，公司成立了組織機(jī)構(gòu)和建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度。一是建立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，成立了由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理許良飛同志為組長(zhǎng)，分管的黨委副書(shū)記、工會(huì)主席和副董事長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，有黨政工職能部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人為成員的公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)廠務(wù)公開(kāi)工作組，全面負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)日常的工作開(kāi)展和執(zhí)行，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)、采購(gòu)、管理、工程、人力資源和后勤等主要職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人為組員，部門(mén)（分廠）、班組相應(yīng)成立以民管組為主體的科（班）務(wù)公開(kāi)班子，形成了廠務(wù)公開(kāi)的三級(jí)網(wǎng)絡(luò)；二是建立了議事機(jī)制，由公司廠務(wù)公開(kāi)工作小組，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和職工關(guān)注的熱點(diǎn)，在每季最后一個(gè)月的下旬議定廠務(wù)公開(kāi)的全部?jī)?nèi)容，報(bào)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公開(kāi)；三是建立監(jiān)督機(jī)制，成立了由公司紀(jì)委、監(jiān)察部和部分職工代表組成的監(jiān)督小組，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，通過(guò)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)廠務(wù)的內(nèi)容、形式、時(shí)間等進(jìn)行評(píng)議，并對(duì)廠務(wù)公開(kāi)后職工的意見(jiàn)和建議進(jìn)行收集，匯總后向公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組反映。四是出臺(tái)了廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法、科務(wù)（班務(wù)）公開(kāi)規(guī)定、廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行表，規(guī)定了廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間和范圍，使廠務(wù)公開(kāi)工作有章可循。

（二）、暢通渠道，搞活形式。

我們?cè)趶S務(wù)公開(kāi)推行過(guò)程中，本著實(shí)用、簡(jiǎn)潔、有效的原則，在實(shí)施途徑上保證縱橫向的多渠道暢通，形式上保證生動(dòng)豐富。首先，我們把進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)的渠道主要定為以下幾條：一是職代會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行一年兩次的職工代表大會(huì)制度，企業(yè)重大決策及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)（如資產(chǎn)重組、子公司改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整職工分流（內(nèi)退）等方案政策、職工獎(jiǎng)懲條例、收入分配方案、福利預(yù)決算等）均交職代會(huì)審議通過(guò)，股份公司董事會(huì)和股東大會(huì)通過(guò)的事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)發(fā)生情況、職代會(huì)提案落實(shí)情況等均向職代會(huì)報(bào)告，并在職代會(huì)上進(jìn)行公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的述職與評(píng)議；二是平等協(xié)商集體合同制度，將職工的一些根本權(quán)益通過(guò)平等協(xié)商，以簽訂集體合同的形式固化下來(lái)，由集體合同協(xié)商小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，每年兩次向職代會(huì)報(bào)告；三是職工董監(jiān)事制度，根據(jù)省市各級(jí)關(guān)于在國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)中堅(jiān)持職工董監(jiān)事制度的實(shí)施意見(jiàn)，制定了有關(guān)規(guī)定，在集團(tuán)公司的董監(jiān)事會(huì)中均有職工代表，在上市公司的監(jiān)事會(huì)中也有

第四篇：2011年廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作匯報(bào)

2011年廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作匯報(bào)

一年來(lái)，開(kāi)發(fā)區(qū)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，在市廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在區(qū)黨工委的大力支持下，區(qū)總工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)、中國(guó)工會(huì)十五大、省總工會(huì)第十二次代表大會(huì)及省、市廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議精神，按照“完善、規(guī)范、鞏固、提高”的總體要求，精心組織，認(rèn)真落實(shí)，完善了廠務(wù)公開(kāi)民主管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制，促進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作規(guī)范化、制度化；進(jìn)一步推進(jìn)了我區(qū)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。

一、主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制

一是區(qū)黨工委、管委會(huì)、區(qū)政府高度重視廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入年初的目標(biāo)考核中，列入開(kāi)發(fā)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)中，做到年初有安排，階段有檢查，年終必考核。

二是及時(shí)調(diào)整充實(shí)了區(qū)廠務(wù)公開(kāi)深化民主管理協(xié)調(diào)領(lǐng)

導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府（行政）主抓，工會(huì)協(xié)調(diào)，各方配合，職工參與”的良好工作格局。

三是一年來(lái)，區(qū)廠務(wù)公開(kāi)深化民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際，制定下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈營(yíng)口市企事業(yè)單位民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)百分制考核細(xì)則>的通知》（營(yíng)開(kāi)工發(fā)

[2011]15號(hào)）、《印發(fā)〈關(guān)于在全市非公企業(yè)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（營(yíng)開(kāi)工發(fā)[2011]16號(hào)），進(jìn)一步完善了我區(qū)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作長(zhǎng)效機(jī)制，為各單位開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作指明了方向，明確了目標(biāo)。

2、以職代會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作

一是不斷完善職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)和職工大會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的主要形式和重要載體，在實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)工作中各地都能牢牢把握和充分利用。因此各基層單位都把建立和完善職工代表大會(huì)制度作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作。在開(kāi)展工作中以完善職工代表大會(huì)制度為抓手，以“行動(dòng)起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”為契機(jī)，在抓組織建設(shè)的同時(shí)，完善職工代表大會(huì)制度，加大力度、狠下功夫。我區(qū)到目前為止共有基層工會(huì)組織950家，開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)、民主管理達(dá)80。7%，其中事業(yè)單位116家，達(dá)標(biāo)率100%，規(guī)模以上的非公企業(yè)213家，達(dá)標(biāo)率100%，區(qū)域行業(yè)聯(lián)合會(huì)11家（涵蓋企業(yè)377家），達(dá)標(biāo)率100%，規(guī)模以下小型非公企業(yè)610家，達(dá)標(biāo)率70%。我們把職代會(huì)建設(shè)作為規(guī)范基層組織建設(shè)一項(xiàng)重要抓手，促進(jìn)工會(huì)組建工作。在加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)中，我們深入開(kāi)展了職工代表競(jìng)選工作。

二是職工代表大會(huì)運(yùn)作規(guī)范。各單位職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，能做到定期職代會(huì)換屆，職工代表大會(huì)會(huì)議記錄詳細(xì)，定期對(duì)職工代表培訓(xùn)，職工代表有效行使知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、民主選舉權(quán)等民主權(quán)益。

三是把職代會(huì)民主評(píng)議作為廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容。在抓好職代會(huì)建設(shè)、完善制度的同時(shí)，各單位把民主評(píng)議干部作為廠（事）務(wù)公開(kāi)的主要工作。在全區(qū)企事業(yè)單位中對(duì)中層以上干部開(kāi)展民主評(píng)議工作，以“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面為標(biāo)準(zhǔn)，制定表格，采取“領(lǐng)導(dǎo)干部述職，職工群眾評(píng)議和跟蹤考核結(jié)果”的方法，并將測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)主管部門(mén)備案，取得了很好的效果。在干部職工中反響強(qiáng)烈，影響很大，特別是那些不稱(chēng)職的干部觸動(dòng)很深。

3、加強(qiáng)指導(dǎo)，全面推進(jìn)

一是以貫徹全區(qū)廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議精神為契機(jī)，加強(qiáng)了對(duì)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)。一年以來(lái)，派工會(huì)干部深入到多個(gè)企業(yè)，實(shí)行了面對(duì)面的指導(dǎo)幫助,對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作廣泛宣傳，促進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化進(jìn)程。

二是今年8月份，召開(kāi)了全區(qū)廠務(wù)公開(kāi)民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，在會(huì)上，區(qū)總工會(huì)對(duì)全區(qū)廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)展情況進(jìn)行了通報(bào)，針對(duì)不足，進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)，要求各成員單位要根據(jù)各自分工，并結(jié)合本單位實(shí)際，切實(shí)履行推行廠務(wù)公開(kāi)工作的責(zé)任，并通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)的方式，組織全區(qū)各基層工會(huì)干部學(xué)習(xí)了相關(guān)制度、規(guī)定,以及省、區(qū)廠務(wù)公開(kāi)文件精神，會(huì)上天瑞水泥、鲅魚(yú)圈耐火材料、嘉里糧油3家交流了經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型示范作用。

4、強(qiáng)化監(jiān)督，確保規(guī)范運(yùn)行

為確保廠務(wù)公開(kāi)長(zhǎng)期有效地開(kāi)展，我們強(qiáng)化了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的監(jiān)督，堅(jiān)持開(kāi)展定期檢查，提高了工作實(shí)效。區(qū)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每年召開(kāi)兩次工作會(huì)，安排和總結(jié)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，同時(shí)經(jīng)常派工會(huì)人員到企業(yè)進(jìn)行檢查指導(dǎo)，還利用勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)和信息化局、人力資源和社會(huì)保障局的職能作用，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，共同推進(jìn)此項(xiàng)工作。有力地推進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范化、科學(xué)化。企業(yè)建立了職工代表巡查、監(jiān)督檢查小組制度，企業(yè)把廠務(wù)公開(kāi)與黨風(fēng)廉政建設(shè)、治理商業(yè)賄賂相結(jié)合，不僅設(shè)立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、廠務(wù)公開(kāi)工作小組、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，還建立健全了監(jiān)督檢查、制約機(jī)制，完善了《公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》、《廠務(wù)公開(kāi)考核實(shí)施細(xì)則》、《平等協(xié)商和簽訂集體合同制度》、《民主懇談會(huì)制度》、《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《民主議事會(huì)制度》，建立完善了《職工代表聯(lián)席制度》、《職工代表巡視檢查制度》、《職工代表參政議政制度》，定期召開(kāi)職代會(huì)，定期檢查考評(píng)班組民

主生活會(huì)、班務(wù)會(huì)活動(dòng)的質(zhì)量，認(rèn)真推行企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任向職代會(huì)報(bào)告制度，確保了公開(kāi)的質(zhì)量和效果。各企事業(yè)在職工代表中設(shè)立了監(jiān)督檢查小組，強(qiáng)化了監(jiān)督，確保了實(shí)效。有的企業(yè)成立了工資集體協(xié)商履約監(jiān)督小組，這項(xiàng)措施有力的推動(dòng)了工資集體協(xié)商合同、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行。

5、確保廠務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處

各企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)工作按照規(guī)定，明確公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)形式、公開(kāi)程序，及時(shí)向職工公開(kāi)，使廠務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處。

（1）公開(kāi)內(nèi)容詳實(shí)。公開(kāi)的內(nèi)容主要有三方面，一是

各單位改革和發(fā)展的重大事項(xiàng)，二是涉及干部職工切身利益和合法權(quán)益的具體事項(xiàng)，三是有關(guān)單位廉政建設(shè)的情況。各單位圍繞上述內(nèi)容確定公開(kāi)的具體事項(xiàng)。具體包括了單位發(fā)展的方案與計(jì)劃、重大決策，領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議、財(cái)政收入，職工的人事變動(dòng)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等情況均予以公開(kāi)；尤其在關(guān)系職工切身利益方面如技術(shù)職務(wù)晉升、職工聘任、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、勞動(dòng)紀(jì)律考核等均予以公開(kāi)。

（2）公開(kāi)形式多樣。各單位在廠務(wù)公開(kāi)形式上，以定

期召開(kāi)職工大會(huì)為主要公開(kāi)形式，逐步建立起多層次、多渠道的其它公開(kāi)形式。以日常的行政例會(huì)、職能組長(zhǎng)會(huì)議、工會(huì)小組會(huì)議、職工代表座談會(huì)等各種會(huì)議向職工公開(kāi)本單位情況。分中心、車(chē)間設(shè)有廠務(wù)公開(kāi)公示欄，有效地實(shí)施了內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)信箱、舉報(bào)電話(huà)等職工建議的反饋渠道，對(duì)職工提出的意見(jiàn)建議有答富。

（3）公開(kāi)程序規(guī)范。各基層單位如實(shí)填寫(xiě)《民主管理

廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告書(shū)》。各單位按照輕重緩急的原則在適當(dāng)時(shí)機(jī)

對(duì)廠務(wù)進(jìn)行公開(kāi)。一般按照“提出、審查、公開(kāi)、評(píng)議、整改”的程序進(jìn)行，重大或有時(shí)限性的內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)。

二、存在的問(wèn)題

1、認(rèn)識(shí)不到位。個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)淡化，仍然保

持過(guò)去那種我說(shuō)了算，我管理你服從的“長(zhǎng)官意志”愚民作風(fēng)。

2、深化不到位。有的企業(yè)安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取意識(shí)，對(duì)于廠務(wù)公開(kāi)的進(jìn)一步深化，不去深入研究。由于存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，因此，這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者抓廠務(wù)公開(kāi)工作缺少主動(dòng)性和自覺(jué)性，造成廠務(wù)公開(kāi)工作擱淺，民主管理工作停滯。

3、圖形式走過(guò)場(chǎng)。一些企業(yè)，廠務(wù)公開(kāi)的制度都健全，但隨意性很強(qiáng)，公開(kāi)的內(nèi)容數(shù)據(jù)不真實(shí)、公開(kāi)時(shí)間斷斷續(xù)續(xù)，造成職工參與企業(yè)民主管理監(jiān)督的渠道不暢通，廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)際效果差，不能發(fā)揮真正的作用。

我區(qū)廠務(wù)公開(kāi)工作取得了一定的成績(jī)。但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，這項(xiàng)工作與上級(jí)的要求，與職工群眾的愿望和企業(yè)的實(shí)際需要還有不少的差距，下一步我區(qū)將按照市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排和部署，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，從加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)、優(yōu)化地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、扶持企業(yè)發(fā)展出發(fā)，繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，幫助企業(yè)通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)管理的民主化，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，共同促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

營(yíng)口開(kāi)發(fā)區(qū)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011年12月12日

第五篇：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作匯報(bào)材料

一、集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理基本情況：

我們堅(jiān)持每年定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，通過(guò)職工代表大會(huì)制度的貫徹落實(shí)，較好地保障了廣大職工民主參與、民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。以職工代表大會(huì)為主要形式的廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作機(jī)制運(yùn)行幾年來(lái)帶動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，廠務(wù)公開(kāi)制度和內(nèi)容以及形式等從公司各職能部門(mén)到基層各分廠、從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通員工都有較全面的認(rèn)識(shí)。保證了100%的實(shí)施率。由于我單位沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格意義上的公司制改制，所以，公司運(yùn)行到現(xiàn)在，主要的決策機(jī)構(gòu)還是企業(yè)的職工代表大會(huì)和企業(yè)的黨政聯(lián)席會(huì)議，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)沒(méi)有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的工作，關(guān)于這點(diǎn)，上次在市總工會(huì)已經(jīng)專(zhuān)門(mén)就此進(jìn)行了匯報(bào)。

二、貫徹落實(shí)常村現(xiàn)場(chǎng)會(huì)總體情況

2010年6月，我們參加了長(zhǎng)治市廠務(wù)公開(kāi)民主管理常村煤礦經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，在這次會(huì)議上，我們單位被評(píng)為長(zhǎng)治市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位。這即是一種動(dòng)力，也是一種壓力。如何變壓力為動(dòng)力，推進(jìn)我單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展，長(zhǎng)治市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的“三四五六三三”工作經(jīng)驗(yàn)和常村煤礦在廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中規(guī)范、創(chuàng)新、全方位公開(kāi)的經(jīng)驗(yàn)和做法都值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。通過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，我們學(xué)到了很多新的東西，特別是一些兄弟單位在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的過(guò)程中形成了自身的一些特色。會(huì)后，我們調(diào)整了公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督小組機(jī)構(gòu)成員，進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室的職責(zé)，明確了監(jiān)督小組的職責(zé)，同時(shí)下發(fā)了企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施細(xì)則，使廠務(wù)公開(kāi)工作一目了然，便于操作，得到廣大職工的肯定。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，明確了“三個(gè)堅(jiān)持”的工作思路，即堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度為基礎(chǔ)，堅(jiān)持工資二次分配的公開(kāi)為中心，堅(jiān)持組織職工代表定期巡視監(jiān)督檢查為手段，來(lái)更好地推進(jìn)我單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展。

三、一年來(lái)主要工作

1、職工代表大會(huì)制度作為企業(yè)實(shí)行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一種有效形式，有力促進(jìn)了企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作。在集團(tuán)公司黨委的重視下，企業(yè)的職工代表大會(huì)制度不斷完善，職工民主管理、參與熱情逐年提高，保證了職工能夠充分參與企業(yè)的民主管理和民主決策，確保了企業(yè)的重大事項(xiàng)和廣大職工切身利益息息相關(guān)的事項(xiàng)等廠務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容、條款得以通過(guò)職工代表大會(huì)進(jìn)行落實(shí)。公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等堅(jiān)持了向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表監(jiān)督和審議。

2、今年出于企業(yè)改革發(fā)展的需要和企業(yè)面臨的生存和發(fā)展壓力，通過(guò)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞第一要義是“發(fā)展”和“以人為本”這個(gè)核心，積極為企業(yè)和職工尋求出路，在伊拉克蘇拉曼尼亞省成功承包一條年產(chǎn)150萬(wàn)噸水泥的生產(chǎn)線(xiàn)，勞務(wù)輸出170余名企業(yè)員工，在西安也基本簽下一條年產(chǎn)150萬(wàn)噸水泥生產(chǎn)線(xiàn)的承包合同，也將輸出近200人。輸出人員在圓滿(mǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，人均工資將分別增加三到八倍左右，在實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工雙贏的基礎(chǔ)上，最大限度保證了職工合法權(quán)益的維護(hù)。關(guān)于上述項(xiàng)目，公司領(lǐng)導(dǎo)在不同會(huì)議上廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)行宣傳。通過(guò)反饋，大部分職工對(duì)外出務(wù)工都持肯定和支持的態(tài)度，針對(duì)部分職工擔(dān)心當(dāng)?shù)氐恼?、安全等環(huán)境，公司領(lǐng)導(dǎo)親自實(shí)地考察，回來(lái)后，從當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言、生活習(xí)慣、氣候情況、政治環(huán)境、安全保障等通過(guò)不同會(huì)議進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和說(shuō)明，打消了部分職工的顧慮，可以說(shuō)是廠務(wù)公開(kāi)這種形式，確保了企業(yè)工作的正常開(kāi)展，還維護(hù)了廣大職工知情權(quán)、生命健康權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利。

3、由于企業(yè)員工工資偏低，所以，各分廠的工資二次分配方案的制定到發(fā)放是否公平、公正、公開(kāi)直接關(guān)系到職工的切身利益和職工生產(chǎn)和工作的積極性、主動(dòng)性。因此，我們將這項(xiàng)工作作為廠務(wù)公開(kāi)的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓，工資二次分配方案的出臺(tái)是分廠召開(kāi)有職工代表參加的班組長(zhǎng)以上人員研究共同確定的，然后進(jìn)行分廠內(nèi)的公示，針對(duì)收集的意見(jiàn)和建議及時(shí)調(diào)整、修改，不斷完善。

4、堅(jiān)持每年職工代表大會(huì)閉會(huì)后及時(shí)下發(fā)關(guān)于落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)提案的意見(jiàn)，通過(guò)明確落實(shí)的相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，并按時(shí)間要求，進(jìn)行提案的督促和檢查，通過(guò)在下一次的職工代表大會(huì)上對(duì)職工代表進(jìn)行報(bào)告，使職工代表大會(huì)的各項(xiàng)提案能基本得到落實(shí)，為了確保工資二次分配的公平、公正、公開(kāi)和職工代表大會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)，我們牽頭，組織部分職工代表到各分廠進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督和檢查。今年我們將此項(xiàng)工作安排在八月份。

5、堅(jiān)持職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。幾年來(lái)，我們通過(guò)職代會(huì)的形式，根據(jù)德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)內(nèi)容對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)以上干部進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果通過(guò)公司報(bào)紙上進(jìn)行公開(kāi)，起到了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔、勤政的警世作用。

6、經(jīng)過(guò)積極籌備，完善各種程序，我們對(duì)原集體合同進(jìn)行了認(rèn)真修改，并經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定集體合同各條款內(nèi)容，在10年2月職工代表大會(huì)上續(xù)簽了集團(tuán)公司集體合同，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，廣大職工對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》也有了一定的了解和掌握，對(duì)更好的維護(hù)自身合法權(quán)益提供了保證。

7、出臺(tái)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則。廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則從三個(gè)大的方面：企業(yè)生產(chǎn)和管理中的問(wèn)題、涉及職工切身利益的重大問(wèn)題、干部廉潔自律情況來(lái)明確公開(kāi)的具體內(nèi)容、主要公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間、責(zé)任單位，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則的制定和落實(shí)，確保了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的有序開(kāi)展。

四、今后做法

廠務(wù)公開(kāi)民主管理黨政領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，我們始終認(rèn)為搞好民主管理、企務(wù)公開(kāi)是黨政工共同的大事。在今后開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的實(shí)際工作中，1、堅(jiān)持和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，紀(jì)委、工會(huì)協(xié)調(diào)，各基層單位各司其職，依靠職工支持和參與工作機(jī)制，并將此項(xiàng)工作納入黨建目標(biāo)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)管理中。

2、鞏固現(xiàn)有的廠務(wù)公開(kāi)民主管理模式和運(yùn)行方式，繼續(xù)“三個(gè)堅(jiān)持”的工作方法，突出工資二次分配這一重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容，不斷加大企業(yè)重大事項(xiàng)公開(kāi)的力度、不斷加大涉及職工切身利益事項(xiàng)的公開(kāi)力度，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面配合相關(guān)部門(mén)不斷探索辦法，在繼續(xù)堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職工代表大會(huì)報(bào)告外，隨著工作的不斷深入開(kāi)展，爭(zhēng)取在領(lǐng)導(dǎo)的收入、消費(fèi)、住房、出入國(guó)（境）等方面的公開(kāi)上有突破，隨著企業(yè)改革工作的不斷深入，在促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商方面、在不斷加強(qiáng)職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和職工福利的增長(zhǎng)等方面加強(qiáng)工作，并作為企務(wù)公開(kāi)的目標(biāo)內(nèi)容之一。在不斷加大公開(kāi)力度的同時(shí)，不斷拓寬公開(kāi)的渠道，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作真正成為企業(yè)職工行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的有效途徑。

3、這幾年，我們?cè)陂_(kāi)展企務(wù)公開(kāi)、民主管理工作方面做了一些具體工作，但是和上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)我們的要求還有一定差距。主要還是有部分領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的重視不夠、認(rèn)識(shí)上存在誤解，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開(kāi)工作對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益的積極作用，同時(shí)我們?cè)陂_(kāi)展調(diào)查研究和及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方面也存在者不足，在公開(kāi)的內(nèi)容和范圍上還不夠廣，同時(shí)局限于企業(yè)資金緊張，具體工作開(kāi)展上難度較大等問(wèn)題，這些工作都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦羞M(jìn)一步完善、進(jìn)一步克服和改正。