第一篇：2014年安徽省考時(shí)事熱點(diǎn)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建職業(yè)年金

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延遲退休、異地就醫(yī)結(jié)算、吃空餉??昨日，人力資源和社會(huì)保障部舉行三季度新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)最近的熱門話題一一進(jìn)行回應(yīng)。人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，養(yǎng)老金雙軌制問題會(huì)逐步得到解決，將重點(diǎn)解決跨地區(qū)就醫(yī)結(jié)算問題。此外，將建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的職業(yè)年金(編者注：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老金雙軌制會(huì)逐步解決

從2008年開始試點(diǎn)的養(yǎng)老金雙軌制依然處于“試點(diǎn)”階段。尹成基介紹說(shuō)，近些年，各地在這方面進(jìn)行了積極的探索，目前城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)當(dāng)中，包含著2153萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人，也就是說(shuō)一些地方在完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過(guò)程中，已經(jīng)考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位同時(shí)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。他表示，雙軌制問題會(huì)逐步得到解決。改革的基本方向、總體目標(biāo)、基本要求是明確的。尹成基表示，將在基本社會(huì)保障的基礎(chǔ)上建立企業(yè)年金，將來(lái)建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的職業(yè)年金。

醫(yī)療保險(xiǎn)：異地就醫(yī)結(jié)算仍不順暢

尹成基表示，人社部一直在加快推進(jìn)建立醫(yī)療保險(xiǎn)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系，目前解決異地就醫(yī)結(jié)算方面還不是很順暢。尹成基表示，重點(diǎn)是推進(jìn)跨區(qū)域的異地就醫(yī)便利結(jié)算問題的解決，這是異地居住人員，特別是退休的老人非常關(guān)心的一個(gè)問題。現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)、用藥范圍、信息系統(tǒng)的聯(lián)絡(luò)有障礙，有差異，客觀上有一些困難，“我們將在推進(jìn)信息化的過(guò)程中，重點(diǎn)關(guān)注解決這個(gè)問題，這也需要有一個(gè)過(guò)程。”

人事制度：加快立法治理“吃空餉”

公職人員“吃空餉”、編外人員干重活，這樣的情況屢次見諸報(bào)端。尹成基昨日表示，將完善和規(guī)范公開招聘制度，探索符合不同行業(yè)特點(diǎn)的公開招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。他介紹說(shuō)，下一步將加快事業(yè)單位人事管理立法步伐，出臺(tái)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定的政策解釋，研究制定事業(yè)單位工作人員申訴、獎(jiǎng)勵(lì)、考核、競(jìng)聘上崗等規(guī)定。

數(shù)字

13.7%VS20.6%

前三個(gè)季度，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入合計(jì)為23198億元，同比增長(zhǎng)13.7%；五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總支出合計(jì)為19161億元，同比增長(zhǎng)20.6%。我國(guó)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)合計(jì)達(dá)到8.06億人。

(北京晨報(bào))

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第二篇：三問機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金

給人改變未來(lái)的力量

三問機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金

事業(yè)單位改革：國(guó)務(wù)院辦公廳6日印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，意味著我國(guó)養(yǎng)老“并軌”又向前推進(jìn)了一步。那么，職業(yè)年金是什么，何時(shí)開始繳納，12%繳費(fèi)的比例意味著什么，錢又從哪里來(lái)呢?了解更多事業(yè)單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

何時(shí)開始繳納

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會(huì)繳納，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是同步的。”人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛在接受新華社記者采訪時(shí)說(shuō)。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》明確提出，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金”。

“職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?！苯鹁S剛說(shuō)。辦法明確，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

金維剛介紹，養(yǎng)老“并軌”后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員都要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇發(fā)放與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本是一致的，這部分養(yǎng)老金的替代率(占在職工資的比重)不會(huì)超過(guò)60%，而改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金替代率在70%至90%。

為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇不降低，職業(yè)年金將發(fā)揮至關(guān)重要的作用，通過(guò)投資運(yùn)營(yíng)等，預(yù)計(jì)能將替代率提高20個(gè)百分點(diǎn)以上。

“養(yǎng)老‘并軌’改革成功的前提條件之一，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后收入不出現(xiàn)大幅下降。”西南政法大學(xué)教授陳步雷說(shuō)，“通過(guò)綜合測(cè)算，個(gè)人繳費(fèi)4%、單位繳費(fèi)8%的職業(yè)年金可以滿足上述條件，與基本養(yǎng)老金一道成為養(yǎng)老體系的兩大支柱。”

繳費(fèi)基數(shù)是什么

數(shù)碼學(xué)習(xí)中心

北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)數(shù)碼大廈A座10層1005、1006 電話：010-51650199

給人改變未來(lái)的力量

“我最關(guān)心的就是繳費(fèi)基數(shù)是多少!”國(guó)家某部委的公務(wù)員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補(bǔ)貼?！耙前凑?900元的工資繳費(fèi)，那就虧大了。”他說(shuō)。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，對(duì)于公務(wù)員和參公人員，繳費(fèi)基數(shù)是上一年的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補(bǔ)貼;對(duì)于事業(yè)單位人員，繳費(fèi)基數(shù)是基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績(jī)效工資。

“改革性的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性的補(bǔ)貼暫時(shí)不納入繳費(fèi)基數(shù)?！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

人社部新聞發(fā)言人李忠表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

“按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充?！崩钪艺f(shuō)，這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過(guò)調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。

國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了3個(gè)實(shí)施方案：一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。目前，文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

錢從哪里來(lái)

建立職業(yè)年金，一個(gè)繞不開的問題是：錢從哪里來(lái)? 辦法規(guī)定，對(duì)于財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)部分由財(cái)政支出，根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)。

而對(duì)于非全額供款的單位，單位繳費(fèi)由單位實(shí)際承擔(dān)，采取實(shí)賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息。

“公務(wù)員的供款渠道只有財(cái)政，所以要建立職業(yè)年金制度，財(cái)政是唯一的供款渠道，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金庫(kù)?！比松绮扛辈块L(zhǎng)胡曉義說(shuō)。

這樣會(huì)不會(huì)造成新的不公平呢? “這一問題的實(shí)質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障，這樣有利于整個(gè)社會(huì)公平?！焙鷷粤x說(shuō)。

陳步雷也認(rèn)為，職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強(qiáng)制性，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。當(dāng)前實(shí)施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”減少改革阻力，在短期內(nèi)確實(shí)會(huì)帶來(lái)一些問題，解決之道還在于完善企業(yè)年金。

“隨著人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)為吸引人才，會(huì)在企業(yè)年金等方面給予職工更好的待遇?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)教授褚福靈說(shuō)，國(guó)家也會(huì)逐步出臺(tái)一些政策，鼓勵(lì)企業(yè)為職工繳納企業(yè)數(shù)碼學(xué)習(xí)中心

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給人改變未來(lái)的力量

年金，“越來(lái)越多的企業(yè)建立起企業(yè)年金之后，企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率也會(huì)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的看齊?！?/p>

（文章來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

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第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員職業(yè)年金申請(qǐng)單

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員職業(yè)年金申請(qǐng)單

柳州市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局：

本人于________年_____月退休，身份證號(hào)碼：_________________，已知曉職業(yè)年金領(lǐng)取方式如下：

1、按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金，發(fā)完為止；

2、可一次性用于購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品；

本人明確以第_______種方式領(lǐng)取，現(xiàn)向你局申領(lǐng)。

本人簽名：______________________單位(蓋章)：___________________

社保經(jīng)辦人：___________________社保復(fù)核人: _____________________

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（蓋章）

****年**月**日

說(shuō)明：

1．選擇第1項(xiàng)，直接在養(yǎng)老金中按月發(fā)放，發(fā)完為止； 2．選擇第2項(xiàng)，則需要自治區(qū)相關(guān)細(xì)則明確后才能發(fā)放； 3．

1、2項(xiàng)為單選項(xiàng)，退休人員選定后不得更改；

4．本告知書一式兩份,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、單位（或個(gè)人）各留一份。

第四篇：事業(yè)單位養(yǎng)老險(xiǎn)將引入職業(yè)年金

事業(yè)單位養(yǎng)老險(xiǎn)將引入職業(yè)年金

2011-7-27 來(lái)源：北京晨報(bào)

人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基昨天在二季度新聞發(fā)布會(huì)上介紹，事業(yè)單位分類改革的配套項(xiàng)目之一——養(yǎng)老保險(xiǎn)改革將引入“職業(yè)年金”，以便于事業(yè)單位人員在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間正常流動(dòng)。

在介紹備受矚目的事業(yè)單位分類改革配套項(xiàng)目之一——機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，尹成基表示，目前開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的5個(gè)省市（山西、上海、浙江、廣東、重慶）正根據(jù)事業(yè)單位分類改革的總體要求和各項(xiàng)配套改革的進(jìn)展情況進(jìn)行詳細(xì)、認(rèn)真測(cè)算，再完善試點(diǎn)方案。與此同時(shí)，人保部還將制定和出臺(tái)配套的政策，如職業(yè)年金的辦法?！皺C(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要能夠體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特點(diǎn)，便于人員在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間的正常流動(dòng)。這項(xiàng)改革將適時(shí)啟動(dòng)和推進(jìn)?！币苫f(shuō)。

按照計(jì)劃，另一事業(yè)單位分類改革配套項(xiàng)目——績(jī)效工資改革會(huì)“分三步走”，義務(wù)教育階段教師的績(jī)效工資已于去年全部落實(shí)到位；基層醫(yī)療衛(wèi)生和公共醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員實(shí)施績(jī)效工資配合醫(yī)改實(shí)施的，目前正在按方案落實(shí)之中；其他事業(yè)單位的績(jī)效工資總體上要求各地積極、穩(wěn)妥、慎重地推進(jìn)改革。

名詞解釋

職業(yè)年金，又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指公職人員在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金類似于企業(yè)年金，即以單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式平穩(wěn)過(guò)渡養(yǎng)老金改革進(jìn)程。

第五篇：2014年安徽省考時(shí)事熱點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)干部別怕“說(shuō)錯(cuò)話”

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現(xiàn)在，有一些人口無(wú)遮攔，屢出“最牛官話”、“雷語(yǔ)”，絲毫沒有“怕”字。也有一些干部害怕“說(shuō)錯(cuò)話”。面對(duì)群眾的質(zhì)疑，面對(duì)輿論的“圍觀”，要么三緘其口，做什么都不說(shuō)的“泥菩薩”;要么套話連篇，做“空心傳聲筒”的“太極手”。其結(jié)果，不僅導(dǎo)致形象受損、公信力流失，而且容易使小問題變成大事件，小矛盾釀成大危機(jī)。

亂說(shuō)話不行，遇事躲閃，怕“說(shuō)錯(cuò)話”，也同樣不可。如果秉持“智者不言，言者不智”，認(rèn)為與其“說(shuō)錯(cuò)話”、“得罪人”，不如閉口不言，或是信奉“病從口入，禍從口出”，認(rèn)為與其言多必失、遭遇罵名，不如寡言寡語(yǔ)、少說(shuō)少錯(cuò);或者覺得自己“干事湊合，說(shuō)話不行”，與其張口哆嗦、“多說(shuō)多錯(cuò)”，不如“沉默是金、不說(shuō)沒錯(cuò)”。凡此種種觀念，不僅不適應(yīng)時(shí)代的要求，付諸實(shí)踐也很有害。

在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們的知情意識(shí)、參與意識(shí)、權(quán)利意識(shí)都明顯增加，這是一種社會(huì)進(jìn)步。在這樣的大勢(shì)下，干部的任何反應(yīng)，都會(huì)被認(rèn)為是一種態(tài)度。干部說(shuō)與不說(shuō)、說(shuō)什么，都會(huì)被進(jìn)行價(jià)值評(píng)判。顯然，有了社會(huì)關(guān)切不回應(yīng)，有了公眾質(zhì)疑不澄清，有了群眾訴求不解釋，以為當(dāng)“鴕鳥”就能蒙混過(guò)關(guān)，就能取得群眾信任，那是不太可能的。因而，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，說(shuō)話不僅是一種能力，更是一門必修課?，F(xiàn)如今，不說(shuō)話，固然已經(jīng)落后于時(shí)代。會(huì)說(shuō)話，擅于和新媒體打交道，更是時(shí)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求。

直面矛盾問題，是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。勇敢回應(yīng)關(guān)切，才是有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。在“人人都有麥克風(fēng)”的時(shí)代，社會(huì)輿論紛繁復(fù)雜，會(huì)有各種各樣的聲音。在這個(gè)輿論場(chǎng)里，正能量不去占領(lǐng)，負(fù)能量就會(huì)充斥;大道消息不通暢，小道消息就會(huì)亂飛。領(lǐng)導(dǎo)干部有點(diǎn)擔(dān)當(dāng)精神，才能“敢說(shuō)話”，該出口時(shí)就出口，釋疑解惑、厘清是非，用權(quán)威信息凸顯主流聲音;才能變得“會(huì)說(shuō)話”，克服“本領(lǐng)恐慌”，練好“內(nèi)功”，在說(shuō)的過(guò)程中領(lǐng)會(huì)說(shuō)的規(guī)律、提高說(shuō)的能力，把問題說(shuō)明白，讓群眾聽得懂、信得過(guò);才能堅(jiān)持“說(shuō)真話”，不畏首畏尾、患得患失，而是激濁揚(yáng)清、扶正祛邪，把話說(shuō)到點(diǎn)上，說(shuō)到群眾心坎上。

人的心理有一種暗示作用，越害怕，越容易說(shuō)錯(cuò)話。一個(gè)真心為民的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該拋開顧慮、大膽說(shuō)話。社會(huì)也應(yīng)多些寬容與理性。如此形成良性互動(dòng)，就能營(yíng)造更加和諧有序的公共話語(yǔ)空間。

（原文來(lái)自人民日?qǐng)?bào)人民論壇）

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