第一篇：2014年安徽省考時事熱點：車管所嚴打“黃牛”與民警串通行為（精選）

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人民網阜陽10月25日電(記者 李闊 通訊員 李家林)“駕駛證年審過不了關，找我!”“機動車年審通不過，找我!”很長一段時間，阜陽市車管所門前“黃牛”無所不能的本事令前來辦事的車主們“佩服”得五體投地。

10月25日，阜陽市政府新聞辦召開新聞發布會，邀請市交警支隊支隊長及車管所所長出席。會上，阜陽市車管所所長彭杰公開向“黃牛”說不。

“民警和工作人員不允許和‘黃牛’有任何形式的串通。”彭杰說，凡是阜陽市車管所人員利用職務之便為非法中介辦理車駕管業務提供便利，串通謀取經濟利益的，經查實后，一律先交流出車駕管崗位。是協管員的，一律解聘;是民警的，一律予以紀律處分，直至追究法律責任。

為打擊“黃牛”，阜陽市車管所專門在院內設置宣傳廣播，反復播放提示，以提醒來所辦事的群眾不要相信非法中介。阜陽市車管所還對合法中介進行備案，實行代辦員制度，明碼標價，為車主提供服務，同時還將聯合治安、工商等部門對在車管所周圍擾民的非法中介進行集中清理打擊。

彭杰還當眾宣布了兩條新規定：從10月19日起，阜陽市車管所節假日不休。開辟節假日便民服務窗口，辦理補換領機動車駕駛證等多項車駕管業務。從10月 28日起，實行“分類預約受理業務”服務模式，為預約業務和業務需求量大的單位設置專門窗口，對其他業務，實行排隊叫號，當日業務不辦結不下班。此外，阜陽市車管所還將設置“綠色通道”，為老弱病殘等人士提供方便快捷的服務。據了解，彭杰已在阜陽市車管所內部向全體人員提出要求：守住交往底線，杜絕接受相關業務單位、個人的宴請或以任何形式贈送的錢物、禮品、加班費、辛苦費，杜絕在接待群眾過程中推諉扯皮、態度生硬、語言冷淡、不作為。

“以組合拳的形式，最大限度壓縮非法中介生存的空間。”彭杰現場還公布了咨詢投訴電話96598、2625389，并提醒廣大車主和駕駛人朋友，不要相信非法中介的“騙人伎倆”，以防上當受騙。

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第二篇：2014年安徽省考時事熱點：領導干部別怕“說錯話”

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現在，有一些人口無遮攔，屢出“最牛官話”、“雷語”，絲毫沒有“怕”字。也有一些干部害怕“說錯話”。面對群眾的質疑，面對輿論的“圍觀”，要么三緘其口，做什么都不說的“泥菩薩”;要么套話連篇，做“空心傳聲筒”的“太極手”。其結果，不僅導致形象受損、公信力流失，而且容易使小問題變成大事件，小矛盾釀成大危機。

亂說話不行，遇事躲閃，怕“說錯話”，也同樣不可。如果秉持“智者不言，言者不智”，認為與其“說錯話”、“得罪人”，不如閉口不言，或是信奉“病從口入，禍從口出”，認為與其言多必失、遭遇罵名，不如寡言寡語、少說少錯;或者覺得自己“干事湊合，說話不行”，與其張口哆嗦、“多說多錯”，不如“沉默是金、不說沒錯”。凡此種種觀念，不僅不適應時代的要求，付諸實踐也很有害。

在社會轉型期，人們的知情意識、參與意識、權利意識都明顯增加，這是一種社會進步。在這樣的大勢下，干部的任何反應，都會被認為是一種態度。干部說與不說、說什么，都會被進行價值評判。顯然，有了社會關切不回應，有了公眾質疑不澄清，有了群眾訴求不解釋，以為當“鴕鳥”就能蒙混過關，就能取得群眾信任，那是不太可能的。因而，對于領導干部來說，說話不僅是一種能力，更是一門必修課。現如今，不說話，固然已經落后于時代。會說話，擅于和新媒體打交道，更是時代對領導干部的新要求。

直面矛盾問題，是領導干部的責任。勇敢回應關切，才是有擔當的表現。在“人人都有麥克風”的時代，社會輿論紛繁復雜，會有各種各樣的聲音。在這個輿論場里，正能量不去占領，負能量就會充斥;大道消息不通暢，小道消息就會亂飛。領導干部有點擔當精神，才能“敢說話”，該出口時就出口，釋疑解惑、厘清是非，用權威信息凸顯主流聲音;才能變得“會說話”，克服“本領恐慌”，練好“內功”，在說的過程中領會說的規律、提高說的能力，把問題說明白，讓群眾聽得懂、信得過;才能堅持“說真話”，不畏首畏尾、患得患失，而是激濁揚清、扶正祛邪，把話說到點上，說到群眾心坎上。

人的心理有一種暗示作用，越害怕，越容易說錯話。一個真心為民的領導干部，應該拋開顧慮、大膽說話。社會也應多些寬容與理性。如此形成良性互動，就能營造更加和諧有序的公共話語空間。

（原文來自人民日報人民論壇）

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第三篇：2014年安徽省考時事熱點：機關事業單位將建職業年金

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延遲退休、異地就醫結算、吃空餉??昨日，人力資源和社會保障部舉行三季度新聞發布會，對最近的熱門話題一一進行回應。人社部新聞發言人尹成基表示，養老金雙軌制問題會逐步得到解決，將重點解決跨地區就醫結算問題。此外，將建立符合機關事業單位特點的職業年金(編者注：補充養老保險)。

養老保險：養老金雙軌制會逐步解決

從2008年開始試點的養老金雙軌制依然處于“試點”階段。尹成基介紹說，近些年，各地在這方面進行了積極的探索，目前城鎮職工養老保險參保人數當中，包含著2153萬機關事業單位的人，也就是說一些地方在完善養老保險制度的過程中，已經考慮到機關事業單位同時建立養老保險制度。他表示，雙軌制問題會逐步得到解決。改革的基本方向、總體目標、基本要求是明確的。尹成基表示，將在基本社會保障的基礎上建立企業年金，將來建立符合機關事業單位特點的職業年金。

醫療保險：異地就醫結算仍不順暢

尹成基表示，人社部一直在加快推進建立醫療保險的經辦管理服務體系，目前解決異地就醫結算方面還不是很順暢。尹成基表示，重點是推進跨區域的異地就醫便利結算問題的解決，這是異地居住人員，特別是退休的老人非常關心的一個問題。現在各地標準、用藥范圍、信息系統的聯絡有障礙，有差異，客觀上有一些困難，“我們將在推進信息化的過程中，重點關注解決這個問題，這也需要有一個過程。”

人事制度：加快立法治理“吃空餉”

公職人員“吃空餉”、編外人員干重活，這樣的情況屢次見諸報端。尹成基昨日表示，將完善和規范公開招聘制度，探索符合不同行業特點的公開招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。他介紹說，下一步將加快事業單位人事管理立法步伐，出臺事業單位工作人員處分暫行規定的政策解釋，研究制定事業單位工作人員申訴、獎勵、考核、競聘上崗等規定。

數字

13.7%VS20.6%

前三個季度，五項社會保險基金總收入合計為23198億元，同比增長13.7%；五項社會保險基金總支出合計為19161億元，同比增長20.6%。我國職工和城鄉居民養老保險人數合計達到8.06億人。

(北京晨報)

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第四篇：2014年安徽省考時事熱點：合肥市將為領導干部公開選拔“劃范圍”

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合肥市將為領導干部公開選拔“劃范圍”

據合肥日報報道，競爭性選拔干部“競爭”什么?哪種類型的干部適合公開選拔???記者昨日從合肥市委組織部獲悉，合肥市將合理確定公開選拔的范圍和規模，公開選拔主要適用于專業型、結構性干部。

領導干部選拔中，民主推薦是重要一環。今后，我市將適當加強領導班子、分管領導和組織部門在推薦干部中的權重，把干部推薦得票情況與領導班子、分管領導、組織部門平時了解的情況，與干部一貫表現，與班子結構、工作需要結合起來，由黨組織集體研究確定考察對象，防止出現簡單的以票取人。

“干部在選拔上的競爭應當是實干、實績的競爭。我市將進一步增強競爭性選拔的針對性，保證選拔質量，形成正確導向。”市委組織部有關負責人說，今后，全市將合理確定公開選拔的范圍和規模。公開選拔主要適用于專業型干部、結構性干部，并盡量就地取材，公開選拔也不能過于頻繁。

除了特殊崗位采用破格提拔外，參與競爭性選拔的干部都要符合干部任用條例規定的資格條件，特別是突出人崗相適。“我們要加強職位調研和分析，科學設置資格條件，不一味追求高學歷、年輕化。”該負責人說，考試環節，筆試和面試都會側重基本素質和綜合能力，還要加大考察權重，綜合分析筆試、面試成績和經歷、實績等情況確定人選，防止簡單地以分取人。

據悉，干部考核評價除了突出道德品行外，工作實績也是重要的衡量指標。我市將根據不同類型領導班子和領導干部的特點，設置各有側重、各具特色的考核指標體系，考準考實領導班子和領導干部業績，同時建立業績檔案，引導干部樹立正確政績觀。“我們將總結推廣干部‘做事檔案’等做法，讓考績有據可依。”市委組織部有關負責人如是說。(許超眾)

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第五篇：2014年安徽省考時事熱點：我國首次出現預防職務犯罪志愿者

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新華網沈陽11月3日電(記者范春生 肖來勝 呂福明)山東省蓬萊公路管理局干部程鈺文還有一個特殊身份——預防職務犯罪志愿者。他說，自己現在在作好本職工作的同時，還協助紀委、檢察機關開展職務犯罪預防工作，近一年半調查分析職務犯罪隱患問題46個，都得到了解決。

山東省蓬萊市自去年4月起在中國首創預防職務犯罪志愿者介入模式，建立了142人的預防職務犯罪志愿者隊伍，程鈺文只是其中的普通一員。

通過吸納群眾智慧，蓬萊市真正做到關口前移，減少或控制了職務犯罪的高發，創造了“蓬萊模式”。

最高人民檢察院預防廳廳長宋寒松介紹說，根據統計，全國共有專職和兼職預防干警1.1萬人，而全國共有公務員708萬，再加上國有企業、事業單位等符合職務犯罪特別是貪污賄賂主體的，預防對象數量很大。1.1萬人的隊伍要達到開展預防職務犯罪的目的，困難和壓力可想而知。

2012年4月，蓬萊市確立推出預防職務犯罪志愿者制度。隨后當地檢察機關與紀委共同制定了《推行預防職務犯罪志愿者制度的試行意見》以及《關于在市級重點工程建設中實行預防職務犯罪志愿者制度的指導意見》，對推行預防職務犯罪志愿者制度的目的和意義，預防職務犯罪志愿者的基本條件、參加程序、工作職責等內容進行了具體規定。

經過志愿者單位、市檢察院、市紀委等三個部門審核把關，蓬萊最終選聘了142名預防志愿者。他們大部分是審計、財務、工程建設及招投標等領域從業經驗豐富、熟悉法律專業知識的人員。

山東省煙臺市檢察院副檢察長李棟梁說，蓬萊市每半年對預防志愿者進行一次考核評估，檢驗其工作效果，是否存在違規、違紀和違法等行為，并把考核評估情況記入檔案，及時反饋給志愿者單位，建議所在單位對其進行獎懲。

與此同時，預防職務犯罪志愿者工作辦公室對在此項工作中表現突出、效果明顯的志愿者進行表彰和獎勵，對不主動提供志愿者服務的預防志愿者，收回預防志愿者聘書和胸牌。

自去年4月至今年上半年，預防人員和志愿者開展預防調查活動59次，在調查中發現職務犯罪苗頭性問題21個;深入發案單位開展案件剖析活動24次，向發案單位和有職務犯罪隱患的部門發送檢察建議書57個，提出檢察建議298條，幫助制定完善工作制度94項。

中國法學會會員孫長江認為，山東蓬萊建立預防職務犯罪志愿者制度，一整套作法吸納社會力量和群眾智慧，將職務犯罪預防和廉政制度以及各單位、各部門的工作制度有機結合起來，形成“扎根群眾、開門預防”的局面，值得借鑒。

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