第一篇：縣委辦公室作風整頓動員會講話（寫寫幫推薦）

剛才，同志向大家宣讀了《*縣委辦公室思想作風整頓活動實施方案》。這個方案是辦公室班子會議根據縣委的要求研究制定的，代表了辦公室領導班子的意見。下面，我分別講一下為什么要開展這次思想作風整頓活動和對這次活動的要求。

第一個問題，為什么要開展這次思想作風整頓活動。縣委辦公室是縣委的主要職能部門，處于承上啟下、協調左右、聯系內外的中樞地位，擔負著參與政務、管理事務的重要職責。縣委辦公室上聯縣委，下聯群眾，通過信息、調研到等形式，把基層的情況、群眾的意見反映各縣委；又通過辦文、辦會、辦事，把縣委的決策傳達給基層和群眾，是縣委和群眾之間的橋梁和紐帶。同時，縣委每一項重大決策的出臺和決策的貫徹落實，都要通過縣委辦公室的信息調研、督促檢查、綜合協調等工作來實現，是縣委的工作班子、參謀班子、秘書班子。縣委辦公室直接為縣委服務，基層單位和群眾往往把縣委辦公室看作是縣委的代表，并通過對縣委辦公室的印象，來觀察、評價縣委機關。辦公室的精神風貌、思想作風、服務態度、辦事效率如何，不僅直接關系自身的形象，而且直接影響到縣委的聲譽和形象。從這個意義上講說，縣委辦公室又是縣委的“門面”和“窗口”。辦公室的作風建設搞好了，在群眾面前樹立了良好的形象，就有助于提高縣委的威信。否則，就會直接或間接地損害縣委的形象，造成縣委領導不滿意，縣直各單位、各鄉鎮不滿意，全縣廣大群眾不滿意。因此，辦公室必須強化作風建設，從嚴要求，作出表率，牢固樹立為人民服務的觀念、實事求是的工作作風、艱苦奮斗的奉獻精神和團結拼搏的道德風尚。充分發揮縣委辦公室的職能作用，不斷提高辦公室的服務質量和服務水平，更好地適應縣委工作的需要，努力開創辦公室工作新局面。

第二個問題。關于縣委辦公室思想作風整頓工作。同志剛才已經作了全面部署，我都贊同。下面，我提四點要求。

一、團結協作，寬厚待人。唯寬可以容人，唯厚可以載物。一個真正有修養的人，應該胸懷寬廣，豁達大度，胸中能裝得下五顏六色的事，容得下各種各樣的人，尊重對方不同的看法和見解。對他人的寬容，不僅可以化干戈為玉帛，化敵為友，讓別人獲得改過的機會，更能將自己從憎恨、妒忌的心緒中解脫出來，收獲快樂。當然，寬容并不是無原則的遷就，否則就成了縱容。我們所倡導的寬容，就是要有寬廣的胸懷和度量，對別人的缺點和短處能予以包容，對別人的失禮和失態能予以諒解，既做到在大事大非上堅持原則，又本著顧全大局、維護團結的愿望，無須對那些雞毛蒜皮的“小事”斤斤計較。

“團結出形象，團結出效率”,也只有團結才能出人才。辦公室每個同志都應做到，無論何時何地，不利于團結的話堅決不說，不利于團結的事堅決不做。要堅持大事講原則，小事講風格的方針，作到大事不糊涂，小事不在乎。每個同志都要樹立辦公室工作一盤棋的思想，既要做到分工明確，職責明晰，又要密切合作，相互補臺。努力做一個有度量的人，一個有涵養的人，一個有愛心的人，一個善于加強團結的人。

二、勤奮學習，與時俱進。俗話說“活到老學到老”，學習問題貫穿每個人的一生。無論干什么工作，都離不開學習。辦公室作為領導的參謀和助手，工作涉及方方面面，政策性、協調性強，如果知識面不寬，就很難參謀到點子上、服務到關鍵處。特別是班子各位成員和副科級以上干部要以身作則，做學習的表率。要認識到唯有把學習抓好，才能更加深刻理解黨的一系列科學理論的精髓；才能掌握建立在科學理論基礎上的觀察問題、處理問題的方法。還要把學習的過程作為錘煉思想的過程，作為改造靈魂的工具。通過學習，做到思想上純潔，行動上自覺，政治上堅定，更好地為領導當好參謀助手。

大家一定要靜下心來博覽群書，向領導學習、向書本學習、向網絡學習、向同志學習、向群眾學習，在實踐中學習，暢游知識的海洋，用科學的理論、先進的文化武裝頭腦。事實證明，注重學習的人進步大、成長快；貪圖享受、渾渾噩噩，不注重學習的人，進步小甚而不進步，成長很慢甚而掉隊落伍，最終被淘汰。我們只要堅持下去，切實把加強學習擺到十分重要的位置上來，養成終生學習的良好習慣，就一定會獲益匪淺。

三、愛崗敬業，無私奉獻。辦公室的工作比較辛苦，往往需要付出更多的努力，常常是白天加班加點，晚上干過零點，不少同志還晝夜值班，但得到的回報卻往往不多，難出業績、難出影響，因為你們的工作成績是融入到了縣委領導的業績里去了，這是辦公室的工作性質和崗位要求所決定的。對于這一點，縣委領導看在眼里，也記在心里。作為辦公室的工作人員，一定要做到政治上知恩、學習上知短、工作上知責、待遇上知足。有為才有位，有位才有威，我們要做到工作上向高標準看齊，生活上同條件低的人相比，這樣才能保持平常心態，坦然面對人生，面對生活，面對現實。辦公室的每一個同志都要有這種思想境界，正視自己，把握自己，以在辦公室工作為榮，頂得住各種誘惑，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權、利、名，處理好苦與樂、得與失、局部與全局、家庭與事業、個人與集體的關系，謀事不謀利，奉獻不索取。

四、搞好服務，勇創一流。提高素質、轉變作風的目的是為了提高辦公室的服務質量和服務水平，更好地為縣委服務、為基層服務、為群眾服務。每個辦公室人員都要牢固樹立“服務第一”的觀念，把圍繞中心、服務大局作為辦公室工作的主題，加強以文稿起草為主的文字綜合工作，帶動辦公室整體服務水平的提高。調查研究要深入基層、深入群眾，掌握第一手材料，為縣委提供真實、準確的情況和切實可行的建議，力爭多出成果，出好成果；要緊緊圍繞縣委的中心工作和縣委領導關注的重大問題，著力開發有情況、有分析、有建議的高層次信息；辦文要按照公文處理程序和辦法，做到準確、及時、安全、保密；辦會要精心組織、周密部署；辦事要科學合理安排，嚴謹細致落實；要把縣委決策的貫徹落實放在督查工作重中之重的位置，把精力放在抓縣委決策的貫徹落實上，確保縣委的決策精神不走樣地落到實處；進一步強化后勤工作責任，認真負責、周到細致地做好每一項工作，盡可能減少失誤，讓領導滿意，讓縣委各部門滿意，讓機關干部滿意。

總之，要通過這次思想作風整頓活動，努力建設一支作風過硬、業務精通、團結協作、求真務實、勇爭一流的干部隊伍。真正使辦公室干部紀律觀念有新的加強、工作機制有新的創新、工作作風有新的改進、工作方法有新的轉變、工作水平有新的提高。為更好地搞好服務、充分發揮參謀助手作用和促進全縣經濟社會快速發展提供有力保障。

第二篇：縣委辦公室作風整頓動員會講話與縣委工作會議主持詞

縣委辦公室作風整頓動員會講話

剛才，同志向大家宣讀了《*縣委辦公室思想作風整頓活動實施方案》。這個方案是辦公室班子會議根據縣委的要求研究制定的，代表了辦公室領導班子的意見。下面，我分別講一下為什么要開展這次思想作風整頓活動和對這次活動的要求。

重大問題，緊貼我縣實際，進行廣泛深入的學習、討論和思考。兩辦要集中時間和精力，督查會議精神的貫徹落實情況，宣傳、廣電部門要把會議精神作為近期的宣傳重點，營造濃厚的宣傳輿論氛圍，切實把各級各部門的思想統一到這次會議精神上來。要通過全方位、多層次的宣傳、學習和討論，引導廣大干部群眾更加充分地認識我們面臨的形勢任務，更新觀念，改進作風，扎實工作，把這次會議精神落實到具體行動上，體現在工作成效上。

二要抓主抓重、攻堅突破。各鄉鎮、各部門都要按照這次會議的要求，對照今年“611”計劃確定的各項目標任務，迅速啟動實施各項工作。在項目建設上，要加強調度，強化管理，確保今年實施的103項重點建設項目達到進度要求。在工業化發展上，要突出抓好華亭發電、煤制甲醇、華硯礦井改擴建、王峽口水庫擴建等項目建設進度，積極銜接爭取平華高速等前期項目。在農業和農村工作上，要結合新農村建設，突出產業化經營、基礎設施條件改善、勞務經濟三個重點，抓好以工哺農政策的落實、鄉村基礎設施建設和西水東調、農業綜合開發等項目，想方設法輸轉農村剩余勞動力，不斷促進農民收入穩定增長。在城鎮化建設上，要按照城鎮化建設“331”計劃，統籌抓好各條街路工程建設，加快10個鄉鎮小城鎮開發，吸引物流、人流、資金向城鎮轉移。同時，要把財政收入、安全生產、計劃生育、維護穩定等重點工作擺在突出位置，重點突破，務求實效。

三要狠抓落實、提高效率。當前全縣各項工作已全部啟動，各鄉鎮、各部門要抓住有利時機，進一步靠實責任，細化目標，責任到人，精心安排，狠抓落實，確保實現全年各項目標任務“開門紅”。要切實加大督促檢查力度，把每一項工作落實到每一級、每一個人，形成人人身上有擔子、個個出力促落實的工作格局。要建立健全縱橫結合、上下齊動的督查機制，嚴抓細管，跟蹤落實，對各類會議研究定了的事，要迅速抓好落實，努力提高抓落實的質量和效率。要正確處理日常工作與重點工作的關系，統籌兼顧，合理安排，集中力量抓重點、攻難點、求突破，真正把各級干部的心思和精力凝聚到抓好當前各項重點工作落實上來，推動各項工作快速、協調、健康發展。

現在散會。

第三篇：作風整頓建設自查自糾階段動員會講話

文章標題：作風整頓建設自查自糾階段動員會講話

教育局黨委書記、局長在市直教育系統領導干部作風整頓建設自查自糾階段動員會上的講話

同志們：根據省、市關于開展領導干部作風整頓建設活動的部署，我們嚴格按照“為民、開拓、務實、清廉”的基本要求，緊緊圍繞“推進教育公平，提高教育質量，確保安全穩定，構建和諧教育”這一主題，以

加強市直教育系統領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力實現領導干部作風進一步好轉為目標，狠抓了學習動員階段每個環節工作的落實，得到了第六督導組的充分肯定，市作風整建領導小組辦公室也對我們學習動員階段好的做法進行了信息或簡報形式刊載。下面我對學習動員階段情況進行簡要總結，并就自查自糾階段工作進行動員和安排部署。

一、學習動員階段情況

(一)領導重視，責任明確。

一是全市領導干部作風整頓建設活動動員會后，局黨委專題研究作風整頓建設相關工作，成立了市直教育系統領導干部作風整頓建設領導小組，并下設辦公室。市直各學校也相繼建立了作風整頓建設領導小組。

二是局機關和學校都及時制定了《領導干部作風整頓建設活動實施方案》。明確了開展作風整頓建設活動的要求、目標、階段任務、措施和步驟等。

三是派出了作風整頓建設督導組，督導市直各學校作風整頓建設活動的開展，確保各環節工作落實到位。

（二）行動迅速，措施有力。

一是組織動員學習。2月12日、27日，我們先后召開了領導干部作風整頓建設動員大會及中心組學習會，對機關全體干部和直屬學校中層以上干部進行了動員和專題輔導，傳達了中、省、市關于開展領導干部作風整頓建設活動的講話精神，使全體整建活動對象深刻認識到了開展干部作風整頓建設活動的重要意義，增強了參與作風整建的主動性。

二是組織調研、問計。結合市委“萬人評風，千人問計”活動，我們對教育系統領導干部作風建設情況開展了調研，并在系統內及社會各界開展問卷調查，下發問卷及征求意見表共計350份。通過認真統計和梳理分析，找出了在領導干部和教師身上存在的八個方面不容忽視的問題，并作出了對策研究，形成了調研報告。為自查自糾階段找準問題打下了基礎。

三是組織學習討論。局機關以黨小組為單位，直屬學校以黨總支（支部）為單位，分別開展集中學習和討論。所有干部均按時按質撰寫了學習心得，做好了學習筆記。討論會做到了人人發言，中層以上干部還準備了書面發言材料。市作風整頓建設督導組對市局機關和學校上交的心得和發言文章給予了很高的評價。

四是加強宣傳和信息反饋。局機關、市直屬學校分別通過網絡、墻報、標語、專欄等載體，多渠道、多形式地對領導干部作風整頓建設活動進行宣傳，達到了造濃氛圍、正確引導、深入人心的效果。局機關在教育網開設了“領導干部作風整頓建設”專欄，上傳相關會議文件和學習資料，適時發布活動動態信息及圖片，為廣大干部提供了新的學習交流平臺。公布了舉報電話和意見征集電子信箱，方便社會各界參與和監督。

（三）邊學邊改邊干，落實“三個用心”。

一是積極開展教育“惠民行動”，實施教育資助和發展行動計劃，落實了農村義務教育保障機制改革各項政策措施。2007年我們要開展教育惠民事項共10件，預計爭取中、省、市各級投入資金1.46億元。

二是加強師德建設，著力構建和諧師生關系。方案已報市委、市政府。

三是開展訪貧助困慰問活動。局機關春節以來組織干部23人，深入各鄉鎮采取傾聽、交流等多種方式，了解群眾心聲，實地解決問題，慰問貧困黨員和困難群眾共計66戶，投入慰問金及慰問物資折合金額共1.38萬元。

四是暢通群眾訴求渠道，積極維護社會穩定。連日來，教育局領導和相關科室人員都在參與市上組織的大接訪，我們擬于近期開展下訪，把群眾信訪問題解決在基層，把不穩定因素遏制在萌芽狀態。

同志們，我們在第一階段工作雖然取得了初步成效，但與市委的要求、與群眾的期望還有一定差距。比如在學習上還不夠深入，對作風整建活動重要性的認識還不夠到位，個別同志有一些厭倦情緒，處理工學矛盾不夠好，各學校的作風整頓建設活動發展得不平衡。這些問題都需要我們在以后的各個階段逐步改進，進一步加強學習，采取有力措施，推動領導干部作風建設不斷取得新的成效。

二、自查自糾階段工作安排

為認真做好市直教育系統領導干部作風整頓建設活動第二階段的各項工作，根據《遂寧市領導干部作風整頓建設活動工作方案》，結合教育實際，我們制定了《市直教育系統領導干部作風整頓建設活動自查自糾階段實施意見》，希機關和學校認真抓好各環節各項工作的落實。

（一）聯系實際認真開展專題大討論，升華認識改進作風。

市委決定在全市開展“以良好的作風推進堅持科學發展，構建和諧遂寧”為主題的大討論活動，是為深入推進領導班

子和領導干部作風整頓建設活動推出的又一重要舉措。整個大討論活動分為四個專題，即：“創新理念、開拓進取，在推進科學發展上有新突破”；“聯系群眾、關注民生，在促進社會和諧上有新作為”；“求真務實、真抓實干，在增強執行力上有新提高”；“清正廉潔、艱苦奮斗，在廉潔從政自律上有新形象”。

1、機關各黨小組、市直屬學校黨總支（支部）要在組織學習《遂寧日報》配發的評論員文章的同時，結合單位和個人實際，分“四個專題”組織討論。進一步對弘揚新風正氣形成共識，進一步明確各自在作風建設上的主要任務和需要解決的主要問題，推動市直教育系統作風整頓建設活動不斷深入。

2、加強交流，用好用活討論成果。機關和學校要把討論中的好理念、好建議形成文字材料，通過網絡、信息等渠道交流學習，并充分運用到教育行政管理和教育教學工作中去。各黨小組、各學校每個專題討論都要以信息的形式將產生的典型經驗和做法上報市教育局作風整建辦。

3、為配合市上直接組織的大討論，教育局領導將出席各專題座談會并書面發言。每個專題都需由相關科室牽頭負責準備調研材料，并按規定時間將電子文檔交市教育局作風整建辦上報。第一個專題由基礎教育科負責，要求于3月13日上交材料，第二個專題由行政辦負責，要求于3月14日上交材料，第三個專題由黨委辦負責，要求于3月19日上交材料，第四個專題由監察室負責，要求于3月21日上交材料。各調研發言材料要圍繞專題，緊密結合教育教學工作實際，有觀點，有思想，有針對性、指導性和創新性，切忌敷衍應付和泛泛而談。

（二）廣泛開展評風問計活動，深刻剖析找準問題。

第一，開展“評風問計”活動。機關和各學校要印發問卷調查和征求意見表，廣泛征求社會各界對機關和學校干部作風的意見和建議，集思廣益，找準問題。

第二，要對照胡錦濤同志倡導的“八個方面良好風氣”和杜青林書記提出的“四種作風”、“五種意識”以及市委書記崔保華同志指出的我市各機關領導班子、機關干部普遍存在的問題，認真做好“四查四看”（查作風，看是否真心為民；查工作，看是否充滿激情；查紀律，看是否令行禁止；查廉潔，看是否克己奉公），深入查找班子和個人存在的主要差距和問題，深刻剖析思想根源，提出切實有效的整改措施。各領導班子和所有參加作風整頓建設的干部都要撰寫自查自糾材料，并于3月23日前上交市教育局作風整建辦。機關和學校整建辦要針對收集到的意見和建議，集中進行梳理，實事求是地向領導班子反饋，并在一定范圍內公開。

第三，市教育局作風整頓建設督導組要深入各直屬學校，采取座談、個別談話、測評等方式征求廣大教職員工和學生及家長對學校領導班子及干部的意見和建議。

（三）開展“五談心”，開好專題民主生活會。

第一，嚴格按照市紀委、市委組織部《關于開好領導干部作風整頓建設專題民主生活會的通知》要求，認真開展主要領導與班子成員之間、班子成員之間、分管領導和科室負責同志之間、科室負責同志之間、科室內部之間的五種談心活動。

第二，開好專題民主生活會。每個班子成員要聯系個人思想和工作實際，特別是聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，對照檢查，進行批評和自我批評，明確整改重點，提出整改措施。市教育局領導班子專題民主生活會定于3月下旬進行，局機關干部的批評與自我批評分黨小組進行，直屬學校領導班子民主生活會召開時間需提前1天與市教育局督導組聯系。機關和學校領導干部民主生活會主要情況要在本單位范圍內及時向黨員干部和群眾通報。

（四）深入開展“惠民行動”，學干結合求真務實。

局機關及直屬學校要緊密結合工作實際，不搞形式主義，不做表面文章，以人為本，進一步深入開展教育“惠民行動”，實實在在地為人民群眾解決教育難點、熱點問題，讓人民群眾得到更多實惠，真正感受到領導干部作風整頓建設活動的實效，實現領導干部作風整頓建設活動與教育教學工作“雙促進”、“兩不誤”。

（五）繼續深入學習，強化隊伍素質。

教育系統積極營造“勤學篤思、求真務實、開拓創新、認真履職、熱情謙和、團結民主、令行禁止、顧全大局”八種風氣，切實轉變思想作風、工作作風，推進廉政建設、行風建設是一項長期工作，需要不斷學習。我們把學習作為一條紅線貫穿始終，打造學習型機關和學校，強化隊伍素質。

（六）加強宣傳，造濃氛圍。

要以墻報、專欄、標語、網絡信息等形式，搞好輿論宣傳，為作風整頓建設活動營造濃厚氛圍。及時總結專題討論、民主生活會情況，上報工作中的好經驗、好做法，以及涌現出來的先進典型。直屬各學校每周要上報市教育局作風整建辦至少一篇信息或簡報。

同志們，讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，扎實抓好領導干部作風整頓建設活動，努力完成市委、市政府和省教廳下達的目標任務，以優異的成績迎接黨的十七大和省第九次黨代會的勝利召開！

《作風整頓建設自查自糾階段動員會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀作風整頓建設自查自糾階段動員會講話。

第四篇：辦公室作風整頓工作匯報

辦公室作風整頓工作匯報

一、做了的工作

1、按照公司下發的《關于開展職工作風整頓活動的實施意見》中的安排部署，我們部門高度重視，隨即開展作風整頓活動。部門召開了專題會議，認真學習了《實施意見》，傳達了文件精神；

2、召開了部門民主生活會，開展了批評與自我批評活動，認真剖析自我，分析問題，反省工作中存在的問題。利用部門例會時間組織自查自糾工作，發現問題隨即分析，尋找癥結，及時發現及時補救。

3、利用部門例會時間進行思想教育。教育上有一種理念“只有不會教的老師，沒有教不會的學生”，我也堅信，在企業，作為部門負責人，我認為，只有無能的領導，沒有教育不到的員工。為此我主要從以下幾點進行了多次的教育（提高執行力、加強責任意識、勤于做事、為人處世）。

（1）提高認識，提升執行力。分析部門工作特點。我們認為辦公室工作必須搞好“三個服務”：為領導服務、主動服務、優質服務，其中關鍵是為領導服務，致力搞好政務服務，盡量做到主動服務，努力實現優質服務。（2）勤干事，樂干事的工作作風。經常給員工灌輸一種思想：每一項工作都是一次很好的鍛煉，不經一事不長一智，多做一事就是多一次加強學習與提高的機

會，多一個展示自我的平臺，樹立“吃苦也是一種享受”的理念，勤干事，樂干事。（3）加強責任意識，要做到：做事無差錯，提高工作能力，減少工作差錯，防止出現失誤。（4）做事低調，不攬功，辦公室做的事是幕后工作，淡薄名利，從容大度，謙虛謹慎，樂于奉獻，低調做人，認真做事。做人做事要方圓相濟的道理。我認為“方”是原則性。“圓”是靈活性。“方”是為人之本，成功之基，“圓”是和諧之要，處世之道。要做到大事要方，小事要圓；管理要方，對己要方，對人要圓，嚴以律己，寬以待人；理念要圓，要做到無情管理，有情操作。

二、取得的成效

1、通過《意見》精神的學習深刻領會了文件精神，人人領會文件的主旨要求；

2、通過開展批評與自我批評活動，進行了深刻反省，根據文件中列舉的七大問題（工作作風、工作紀律、制度貫徹、廉潔從職、任務落實、業務技能和學風建設）進行自我分析，對號入座，在列舉的問題中找到自己存在的問題與不足，從而進行自我完善，自我提高。

例如：關于工作紀律方面，在開展活動以前，個別員工存在遲到早退、串崗溜號現象。在整頓期間，通過企管部的認真檢查和本部門的整頓，以上現象基本得到了杜絕；關于任務落實方面，整頓前，有的工作出現拖拉現象，能拖則拖。而經過整頓，時效觀念增強，樹立“今天能完成的任務不拖到明天”、“上午能完成 的不拖到下午”的時效觀念。通過整頓，部門員工基本能做到認真工作，主動做事，及時完成。

三、存在的問題

1、業務技能不夠強。

2、學習氛圍不夠，部門員工仍然沒有良好的學習習慣。

3、檔案管理方面存在一些不足。a借閱管理不夠規范，導致很多資料不能及時歸還。時間一長，一些資料無法丟失或損壞，導致無法歸還；b因竣工驗收流程中未設檔案員把關一欄，導致竣工驗收資料檔在結算后移交到檔案室，而檔案員發現資料有缺失或不規范時無法及時補救；c離職員工中有的手中借閱資料無法追回；d國家級驗收前的檔案準備工作不足。不明確國家級分類標準，不明確當前檔案資料是否收集齊全，機電技術資料類、工程圖紙類、基礎建設類、土建工程類、礦井類、選煤廠類等檔案資料進行分部門保存的方式是否合理，是否需要提前邀請專家指導檔案整理工作？

四、整改措施

屬于部門中存在的問題，主要從以下方面入手努力：

1、加強學習，共同提高。在每一次例會中將制定一個培訓任務，每次培訓有專人，有主題。對各項業務知識進行培訓學習，如沙盤的使用操作、大屏幕的操作，智能會議室的使用、會議座次安排、頒獎禮儀、就餐禮儀、接待禮儀等方面的培訓，最終使

得業務技能整體上全方位的提高，共同提高，整體進步，在實踐中總結，在學習中提高，爭取人人培養成部門的多面手。加強崗位學習與業務知識學習，加強專業知識學習，樹立“活到老學到老”的終身學習意識。

2、檔案管理方面存在的問題：a針對借閱管理不夠規范的問題（借閱類型：上級主管部門、工作需要、臨時查閱、領導借閱），如果借閱超過一年，且與工作無直接關聯的，將采取限期歸還措施，若不能歸還，則進行索賠，如果不明責借閱人的或無法追回的，將與設計院取得聯系進行補救。b針對竣工驗收流程中未設檔案員把關一欄，將與企管部溝通，建議今后的竣工驗收流程中設置檔案員簽字一欄，將檔案資料把關的關口前移。c針對離職員工手中借閱資料不能及時歸還的問題，也與企管部溝通，建議今后離職手續中設有檔案員簽字欄。屬于公司層級需要解決的問題：

是否需要近期邀請專家指導檔案整理工作，明確當前收集的資料是否齊全？當前分部門檔案管理是否合理？是否具備按國家驗收標準進行分門別類整理檔案？（機電技術資料類、工程圖紙類、基礎建設類、土建工程類、礦井類、選煤廠類等檔案資料）

我相信，在各位領導的重視與支持下，通過部門的努力，加強作風整頓與建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對的工作能力、服務水平。遵

守各項制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績

（二）加強工作紀律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業的思想意識；

3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服牢騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

此次整風活動中，辦公室召開專題整風會認真學習了公司下發的文件，《關于開展職工作風整頓活動的實施意見》，深刻領會了文件精神，并在此后的部門例會和日常工作實踐中組織了自查自糾工作，大家都一一對照通知要求，結合自身工作職能，進行了深刻的剖析，開展批評于自我批評的活動，努力查找工作中存在的不足和問題，以達到自我完善，自我提高的目的。

一、存在的問題

辦公室是公司的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到公司形象。辦公室工作看視平常，不接觸具體業務，日常事務只是一些起草文件、打印資料、發送文件、布置會場、接待應酬之類的瑣碎工作，每一項工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千頭萬緒，但事無大小，都需要我們細心去做，來不得半點疏忽，因為哪怕是一點點疏漏，都可能產生嚴重的后果。這就要求我們時時刻刻警醒自己，要在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，處處留心、時時細心、事事精心。經過梳理，大家一致認為存在的問題主要有以下幾點：(一)、學習積極性還不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內容，很少主動去學一些東西，總覺得又不接觸具體業務，學的東西用不上，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。

（二）、對工作的總體預見性不高，工作處于被動之中。有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上領導交辦的工作，不能創見性的開展工作，一定程度上缺乏工作主動性和積極性。辦公室工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。工作效率還有待加強。

（三）存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落

實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

(四)、工作紀律有待于進一步加強，偶爾有遲到早退現象；工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現象。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加培訓學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節。

二是服務的意識不足。沒有堅實任何時候都要以公司職工滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了職工的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟實踐工作的需求，有知識結構滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。

三、整改措施

(一)加強學習。辦公室制定了長期學習規劃和短期培訓計劃。在長期學習規劃中，劉孝利主任在與員工深入溝通的基礎上，根據每一個員工的自身情況為大家量身定做了長期的職業規劃與相關的學習計劃。在短期培訓計劃中，每一個辦公室成員定期對大家進行專業培訓，結合自己的崗位職責，參照本部門工作實踐，把學習理論和解決問題結合起來，在學習中，通過討論，相互啟發，共同提高，爭取每一個人都成為辦公室的多面手。(二)加強工作紀律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業的思想意識；

3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服嘮騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

(三)努力轉變工作作風，帶著感情、帶著責任積極投入工作。要進一步強化服務意識，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為全公司職工服務的宗旨意識，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，打造誠摯熱情的服務形象，努力為公司領導和廣大職工排憂解難。

我們相信，通過我們大家的積極努力，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績

第五篇：辦公室作風整頓方案[推薦]

巴牧發[2008]30號

巴中市畜牧食品局

辦公室工作作風整頓活動實施方案

根據李仲彬同志在市級機關公文運轉檢查報告上的批示精神，按照市級機關辦公室工作會議的要求，為切實搞好我局及局屬事業單位辦公室的作風整頓，現制定如下實施方案。

一、作風整頓的指導思想

堅持以黨的十七大和“三個代表”重要思想為指導，以“加快發展，科學發展，又好又快發展”為工作總體取向，以市委、市政府提出的實施“四大戰略”（構建大交通、培育大產業、爭取大政策、促進大和諧）、推進五個“突破”（在交通建設、產業培育、縣域經濟發展、解決農村“四難”、改善發展環境方面實現突破）為中心，緊密結合機關效能建設，全面加強辦公室 1

系統干部職工的思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，達到“提高素質，促進工作，推動發展”的目的。

二、參加人員范圍

局機關全體工作人員（包括駕駛員）和各科、室及局屬事業單位負責公文運轉的具體工作人員。

三、時間安排

從2008年6月6日起，至2008年7 月31日結束。

四、整頓活動的重點內容

通過作風整頓活動解決“四不”，達到“四新”，實現“四個目標”。

解決“四不”：不學習，不盡責，不守紀，不作為。達到“四新”：新文風，新會風，新事風，新面貌。實現“四個目標”：增強素質，強化責任，加強管理，提高效能。

五、方法及步驟

（一）學習動員階段。時間從2008年6月6日起至2008年6月20日結束。采取集中學習和自我學習相結合的辦法，以自我學習為主。集中學習內容主要為市委主要領導同志的批示、市級機關辦公室工作會議上領導的講話以及省委、省政府、市委、市政府重大工作決策部署。自學內容主要為中央[2008]1號文件、省政府[2008]15號文件、市政府辦公室[2007]91號文件及有關辦公室業務知識。在學習的基礎上認真開展討論，統一思想認識。每名參加作風整頓活動的人員要做好學習筆記，寫一篇心得體會文章，并作為年底目標考核內容。

（二）自查自糾階段。從2008年6月21日起至2008年7月6日結束。參加整頓活動的全體工作人員，以存在的“四不”為重點檢查內容，認真回顧、檢查、反省自身在作風、學風、文風等方面的情況，深入查找個人存在的主要差距和問題，特別是找準在履職盡責等工作作風方面的不良表現和突出問題，逐一對照檢查，寫好書面剖析材料。在個人查找問題的基礎上，集中查找局辦公室在服務工作大局、服務機關建設、服務基層等方面存在的突出問題和原因。集中辦公室工作人員開展一次高質量的民主生活會，認真開展談心活動，進行批評與自我批評，明確整改重點，提出整改措施。

（三）整改提高階段。從2008年7月7日起至2008年7月21日結束。參加整頓活動的人員，針對查找出來的問題，逐個研究，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改。同時，結合實際，開展新村幫扶、接對幫扶留守兒童、科技服務等活動，為群眾辦實事、辦好事。

（四）建章立制階段。從2008年7月21日起至2008年7月30日結束。以落實責任制為重點，以推進機關效能建設為切入點，以服務工作大局為中心，以推進畜牧業事業發展為落腳點，進一步建立和完善辦公室工作作風建設的長效機制，落實工作責任追究制。針對存在的問題和改進措施，制定相應的制

度，建立適應工作需要、適應事業發展的工作責任機制。

六、組織領導

開展辦公室工作作風整頓活動，對進一步改進辦公室工作作風，提高辦公室功能發揮，推進機關行政效能建設都具有重要的現實意義。

為加強對辦公室工作作風整頓的指導，防止走過場、流于形式，取得實效，決定成立“巴中市畜牧食品局辦公室工作作風整頓活動領導小組”，由黨組書記、局長馮嚴德同志任組長，副局長賈旌旗、王雅同志任副組長；下設作風整頓活動領導小組辦公室，由鄒波同志負責，具體負責作風整頓活動的組織和日常工作。

二00八年六月十日

主題詞 ：機關作風建設整頓方案報送：市委辦、市府辦及有關領導

發：各科室、局屬事業單位

巴中市畜牧食品局辦公室2008年 6月10日印（共印20份）