第一篇：省級文明美德校園申報材料

城東小學創建省級“文明美德校園”申報材料

一、學校概況

城東小學現有教學班34個，學生1809人，教職工107人，學校 辦學條件良好，基礎設施齊全，育人氛圍濃厚。全校師生遵循“德育為首，教學為主，育人為本”，走上一條“提高綜合素質，突出禮儀教育，培養合格人才”的辦學軌道，形成了”文明、健康、和諧、向上”的校風。學校教育者們匠心獨運，將校風、教風、學風相結合，精心打造格調高雅、文化氣息濃郁的深厚校園文化，創辦出一所深受學生喜歡、家長信任、社會滿意的學校。經過東小人不懈地努力、拼搏、奮斗，學校先后被評為“湖南省紅領巾示范學校”、“市級名優學校”、“市級德育先進學校”、“市級家長學校”等多項綜合榮譽。近年來，學校在學科建設、教學質量、科學研究、師資隊伍建設、學校間交流 與合作等方面均取得了長足的進步。

二、創建精神文明單位的主要措施

1、領導高度重視，組建堅強有力、健全的組織機構。

我校高度重視文明學校創建工作，成立了學校校長的創建領導小組和專門的文明創建辦公室，班子成員精誠合作、求真務實、廉潔高效，銳意改革，開拓進取，在創建文明美德校園工作中發揮主導作用。學校以創建文明美德學校為載體，扎扎實實開展學校各項工作，做到有目標、有計劃、有布置、有考核。努力打造健康向上，文明和諧的校園，如今學校各項工作呈有序、健康、蓬勃發展的良好態勢。為推

動創建活動向縱深發展，我校積極開展 “文明美德班級”的創建工作。

2.加強隊伍建設，形成良好的師德、師風

（1）加強教師的政治學習。

學校擬定了《會議學習制度》，要求每周三晚召開全體教師會議，進行政治學習和業務學習。一是學習上級的文件、通知、制度及近期材料；二是學習有關法律法規。如《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《公民道德建設實施綱要》等法律法規文件。三是進行業務學習培訓。

（2）積極開展業務培訓，提高教育教學水平。學校要求各位教師要牢固樹立終身學習的觀念，并有計劃地開展校本培訓活動，使青年骨干教師的理論素養和實踐能力得到不斷提高。同時，學校還鼓勵教師積極參加“繼續教育”培訓學習，以適應新時代對教育提出的新要求。

（3）陶冶高尚情操，增強教師品德的影響力。良好的師德是體現教師素質教育的重要方面，也是做好教育工作的重要前提。為此，學校著力強化師德師風建設。一是讓老師牢固樹立“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”的工作理念。二是要求教師熱愛學習，努力做一個學習型的教師；三是要求教師有強烈的民主意識和依法執教意識，努力做一個民主平等型的教師；四是要求教師具有為人民服務，為學生服務的思想，做一名服務型、指導型的教師；五是要求教師具有獨立的人格和高超的教學能力，做一名創新型、發展型的教師。

（4）以“教書育人愛崗敬業”和“文明進校園、誠信進東小”為主題，不斷強化師德教育。

3、開展內容豐富、特色鮮明的德育活動。

（1）深入開展創建活動，爭創文明形象。開展“文明美德班級”、“文明美德少年”、“ 文明美德辦公室”、“ 文明美德教研組”等創建活動。各班始終堅持以愛國主義、集體主義、社會主義教育和民族精神為主要內容，以學習日常行為規范教育和基礎道德教育為重點，以文明美德班級等創建形式廣泛深入地開展傳統道德教育，使文明美德創建活動寓于各種傳統教育活動中，充分發揮德育在文明美德創建活動中的先導作用。

（2）開展豐富多彩的“文明美德伴我成長”系列教育活動。要求各班加強宣傳，營造學習文明美德的濃厚氛圍，深入地開展生動活潑、豐富多彩的道德實踐活動，把開展文明美德教育貫穿于各項道德實踐活動之中。

（3）開展《未成年人思想道德建設》的學習和教育，堅持“德育為先，育人為本”，以“自主管理，合作發展”為主題，以實施“小組合作管理策略”為重點，讓學生在學習中合作、在生活中合作，讓合作互助成為孩子健康成長的主旋律，抓常規、抓細節、重管理、創特色、求實效。制定了學生日常行為規范標準并進行每日評比、一周一公示，星級流動紅旗，每周的升旗儀式有相應的主題對學生開展各方面的教育，從學生的一言一行抓起，真正做到坐似鐘、立似松、行似風的正確坐立行姿勢，培養學生優良的道德品質和良好的行為習慣,促進學校德育工作、少先隊工作良性發展。

（4）開展校園文化及班級文化建設活動。要求各班結合本班實際，進一步搞好班級文化建設。做到以以偉人生平簡介、校訓以及有益學生成長的標語激勵學生；以富有學生生活氣息的名人名言，格言警句提示學生；以優秀作品感染學生；精心規劃的綠地、草坪、樹木和凈化美化的校園陶冶學生；努力營造濃厚的，先進的校園文化氛圍，使學生的道德情操得到熏陶。

4、積極參與公益事業和我縣公共管理，積極發揮志愿服務作用 我校積極參加各類社會援助和社會公益活動。如：老師們積極帶頭參加義務獻血；德育處積極開展系列社會實踐、愛心捐贈活動，如開展與特殊學校聾啞兒童“手拉手”、捐款；慰問敬老院老人、為患重癥的北小學生捐款、為受災地區捐款等系列愛心捐贈活動，為需要幫助的人盡可能地提供幫助，做到寓德育于系列獻愛心活動之中，使學生在系列活動中接受愛國主義，集體主義，社會主義和民族精神的教育。

總之，學校以創建“文明美德校園”為契機，將不斷增強我校學生的文明意識，培養文明的行為習慣，引導全校師生積極地投入到我縣創建全國文明衛生縣城的活動中，進一步加強學校社會主義精神文明建設，推進思想道德建設。教師管理突出師德師表；學生管理突出規范養成；校園管理突出健康文明；教學管理突出科學嚴謹；后勤管理突出服務教學。大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、遵紀守法的社會公德；大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德。在全校范圍內形成團結和諧、積極向上，既有壓力、動

力，又有活力，各方面協調發展的新局面，促進了全面質量的不斷提高。

綜上所述，我校在學校文化建設、精神文明建設工作方面做了大量的工作，也取得了一些明顯成效，目前已具備了縣級文明美德校園的評選條件，特此申報，請予考核。

第二篇：2012.10申報省級安全文明校園綜合材料

鑄安全堡壘創文明校園

————會同縣一完小創建省級安全文明校園申報材料 會同縣一完小是粟裕大將的母校，是湖南省紅領巾示范學校，懷化市義務教育合格學校。長期以來，我校以科學發展觀為指導，全面貫徹執行黨的教育方針，堅持“綜合治理常抓不懈，安全教育警鐘長嗚”的方針，以加強師生的道德教育為重點，扎實開展安全文明校園創建活動，努力打造良好的育人環境，建設一個安全和諧，環境優美，文明向上的樂園，為學生的發展奠基。近幾年來，學校被評為懷化市平安校園，懷化市防震減災示范校，市“五五”普法依法治校先進單位，縣綜合治理先進單位，縣精神文明建設紅旗單位，縣平安鐵路創建工作先進單位，縣先進基層黨組織，縣養成教育先進單位，縣目標管理和教育教學質量先進單位。

一、領導重視，是做好安全文明工作的前提

1、轉變觀念，樹立“安全壓倒一切”的思想意識。觀念是一種意識，觀念決定行動。做任何一件事，首先就是要有一個正確的認識。安全與生命同行，與千家萬戶的幸福有著密切的聯系，保證學生安全是教師的義務，安全為學生成長護航，作為學校領導，安全觀念至關重要，他影響著整個工作的開展，我校將安全文明工作作為校務會，教師會，學生會上必講內容之一，安全工作實行評優晉級一票否決，并把它提高到重要議事日程，時時強化師生的安全意識。

2、構建學校安全工作保障體系。我校地處城中，道路車輛多，離學校300米處有河流，有鐵路，安全工作更加顯得重要。根據學校實際，學校成立了以校長負責制的校內安全文明工作領導機構和校長——分管副校長——年級組長——班主任——任課老師——學生的分層管理安全工作網絡，每學期開學初和年級組長，班主任，與學生監護人簽訂安全責任狀。為了加強安全工作力量，學校還裝了校園監控系統，配備了二名年輕的保安，成立了護校隊，應急分隊等，形成了安全工作全校參與，齊抓共管，群策群力，群防群治的良好格局。13、制訂和完善安全工作規章制度。幾年來，我校沒有出現過任何安全事故，就是得益于有強有力的安全管理制度作保障。學校先后制訂了：校園安全管理制度、門衛工作職責、護送學生制度、設施設備檢查制度、集會活動安全制度、用電安全制度、流動人口管理制度、校內突發事件緊急處置預案、安全工作責任追究制等等。這些制度有力地保證了學校安全文明工作有據可依和順利開展，更加規范化，制度化，科學化。

二、強化落實，是做好安全文明工作的基礎

“生命不保，何談教育”。在安全文明工作中，往往一個細節決定成敗，不能存有絲毫的僥幸心理，必須把工作做細做實，更要有高度的敏銳性，超前性，周密性，學校明確每個人，每個處室的的工作職責，把制度措施落到實處。

1、排查校內和周邊安全隱患。開學初分管安全文明工作的副校長會同有關部門人員對每棟樓，每層樓，每一個場地，每一個設施，每一個地段進行一一檢查，并作好安全臺帳記錄，發現問題及時上報有關部門整改。綜合治理校園周邊環境，我校地處城中，周邊商店、餐館等攤點較多，學校主動與公安、工商、衛生、城管等職能部門聯系，整治無證無照經營，“三無”產品和衛生安全隱患，維護學校周邊正常秩序和環境。

2、上好安全教育第一課。每學期開學，就要請法制副校長給學生上法律知識課，交通警察到校作交通安全宣傳，鐵路派出所進行國旗下講話，消防中隊到校培訓師生，提高自護自救能力，各班開好一次安全教育主題班會，學習安全知識，安全制度，小學生安全教育一日常規等內容，學校對這些工作進行檢查評比，確保質量。

3、加強監查，實行通報制。學校成立了安全文明工作領導小組，除保安24小時值班，外來人員嚴格登記外，每層樓課間有人值班，每天還有行政值班，特別是中午，老師下班無人巡視，外來人員會乘虛而入，最易發生安全事故。學校采取得力措施，要求中午放學后每個年級每天派一名老師值班，行政人員簽到登記，查崗，讓每個年級的學生都在老師的監管之下。學校成立紅領巾監督崗在校內和學校門前巡視，發現問題及時制止和報告。值周人員每天將檢查結果公布在黑板上，引起師生的高度重視，班主任針對問題及時教育。

4、重點防控，確保安全。我校有學生2700多人，學校面積窄，人員密集。為了確保安全，學校對樓梯，過道，儀器室，電腦室，重大活動，集會，放學等重要時間和地點進行防控，由體育組，年級組責任到人，長期以來我們堅持排路隊放學，路隊長帶隊，老師護送到指定地點，集會，做操必須帶隊入場，嚴防了擁擠踩踏事故的發生。

5、強化憂患意識，防患于未然。我校高度重視突發緊急事件的處置工作，制定了各種應急預案，使這一工作制度化，規范化。班主任每學期要對學生進行培訓，怎樣應對突發事件，怎樣自護自救。每學期要進行一次緊急疏散演練，學校組織嚴密，2700多名學生短時間內有序疏散，讓學生親身體驗，我校還多次為縣會議提供演練參觀現場，得到高度評價。與此同時，教育學生自覺遵守交通法規，愛護鐵路，不下河洗澡、不在森林中玩火，不吸毒、不進電子游戲室等，讓學生從小學法、守法，增強自我保護意識，提高自我保護能力，牢固樹立憂患意識。

6、以活動、宣傳為載體，將安全文明教育深入人心。學校利用廣播室、宣傳欄、黑板報，校刊等陣地開展宣傳。通過主題班會、文藝表演，征文演講賽等學生喜聞樂見的形式，增強學生安全文明意識。重點以養成教育為主，如學生做文明禮儀操，朗讀安全文明兒歌，開展“關愛明天、與法同行”、“遠離毒品、珍愛生命”、“崇尚科學、反對邪教”、“護林防火、從我做起”、“爭當交通小衛士”、“粟裕精神、永放光芒”、“廉潔自律，從我做起” 系列法制教育主題活動，還開辟文化教育長廊，讓學生受到潛移默化的教育。

7、“五個”結合，突出法律教育。在安全文明校園創建中，學校突出“五個”結合，即將法律教育同學校德育工作相結合、同創建安

全文明校園相結合、同學校精神文明建設相結合、同學校常規管理工作相結合，同教育教學相結合，不擺花架子，融入到學校的各項教育教學整體工作中。確定了“五育并舉”，以愛國主義教育為主線、以培養社會主義“四有”新人，加強精神文明建設和法制建設為內容的學校育人新體系。強化守法誠信教育，注重教育方法和效果。擴大法制教育的內涵，拓寬法制教育渠道。堅持每周一升國旗制度，分年級進行主題德育教育，一年級以養成教育為主；二年級以規范守法教育為主；三至六年級以理想教育為主，每年的三月份定為文明禮貌月，開展文明禮貌系列教育活動，開展“向不文明行為告別”系列活動，大大強化了學校精神文明建設，近年來，學生無違法犯罪事件發生。

三、創新方法，是做好安全文明工作的保證

1、樹高尚師德，做育人楷模。每學期開學典禮上，全體師生在國旗下莊嚴宣誓，愛崗敬業，廉潔從教，勤奮守紀，學校與全體老師簽訂廉潔從教，嚴禁家教家養和關愛學生責任書，開展師德演講、征文、書法賽、評選十佳優秀教師、優秀班主任，以此推動教風、學風、校風的根本好轉。

2、把精神文明教育與課堂緊密結合起來。課堂教學是教育的主陣地，老師結合思想品德課、以及其他學科教學，挖掘學科教材相關內容，要求每個學科貫徹思相道德教育，根據不同年齡段學生實際，重點對學生進行行為規范教育、道德教育、法制教育、誠實守信教育、理想信念教育。幫助學生從小樹立清正為人、廉潔辦事的為人處世原則，確立正確的道德觀、人生觀、價值觀。

3、大力開展廉政文化教育，讓學生樹立正確的人生觀。少年兒童是祖國未來的建設者，也是今后各條戰線的主力軍，提前對他們進行廉潔教育十分必要，他們正處于身心發育，人生觀、價值觀形成的重要時期，很容易受腐朽現象的侵蝕，而且這種不良意識一旦形成，以后就難以糾正。我校作為懷化市和會同縣廉政文化教育示范校，今年又被省紀委授予廉政文化進校園示范點，學校黨支部、行政一班人

對此項工作非常重視，成立了支部書記為組長，校長、副校長為副組長，其他支委為組員的廉政文化進校園領導小組，并多次召開領導班子成員會議，制定了切實可行的廉政教育實施方案，把廉政文化建設納入學校黨支部建設、學校精神文明建設、校園文化建設工作之中，確保了校園廉政文化建設有效的開展。在廉潔教育中我們始終以粟裕大將“廉潔自律”的精神為榜樣，開展了“廉政教育”對聯、格言征集活動，舉行了“德高為范，從我做起”、“立高尚師德，樹教育新風”、“敬廉崇潔育桃李”等演講比賽，舉行了“廉政教育”美術、書法競賽，開展了“敬廉從潔，誠信守法”、“廉潔自律，從我做起”等主題班會。

4、以少年軍校為熔爐，磨練少年兒童意志。為了加強對末成年人的國防教育，弘揚粟裕大將精神，培養學生愛黨、愛國、愛軍的思想，1991年我校就成立了少年軍校。二十多年來，每年都利用暑假對高年級學生進行集中訓練。通過隊列、站軍姿、軍體拳、實彈射擊、防空救護，重走紅軍征路拉練等等訓練，學生增強了國隊意識，鍛煉了意志，形成了良好的品質。在少年軍校中成立的國旗護衛隊，每周一都要主持莊嚴的升旗儀式，并在國旗下講話，對學生進行“我為國旗添光彩”的教育，少年軍校三次赴北京參加檢閱式，每次都能取得優異的成績，為省市爭得了榮譽，學校被授予全國少年軍校示范校稱號。

安全教育制度化，隱患排查經常化，安全管理周密化，責任追究全員化，時時高舉安全文明教育的利劍，形成教育合力，必將開出安全文明燦爛之鮮花。

第三篇：關于申報省級安全文明校園的報告

關于申報省級安全文明校園的報告

省綜治委：

我校創辦于1940年，是一所有著69年辦學歷史的老校。學校原名為觀橫小學，座落在光豐鐵橋下，由當地知名人士謝海云先生創辦。1975年學校搬遷至現在的金三角賓館對面，并改名為光豐小學。九十年代末期，由于金三角地段搞開發，學校于2001年1月搬遷至光豐富沖，即現在的校址。新建校舍占地面積39996平方米，建筑面積6000平方米，綠化面積5332平方米。校舍呈歐式建筑風格，校園內花香四季，道旁樹蔥郁，育人環境優美。學校現有16個教學班，700余名學生，在職教師40人。教師愛崗敬業，開拓創新，學生文明團結，勤奮守紀。在全體師生的共同努力下，學校先后榮獲2002-2003年市文明單位、2002年全市少先隊工作先進單位、2003學區目標管理考核第三名、2004區目標管理考核第二名、2004區先進集體、2008年區藝術節團體總分第四名、2008年市德育示范學校、2008年市級語文先進教研組、2009年市中小學實施素質教育示范學校、2009年農村中小學校本培訓省級示范學校、2009年市安全文明校園的榮譽稱號。榮譽屬于過去，我們將為不斷規范辦學行為，為學校工作的進一步發展而不斷努力。創建安全文明校園活動，是促進學校穩定發展，優化校園環境，繁榮校園文化，加強和改進思想政治工作的重要舉措，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。2004年以來江西省就下發了《江西省綜治委、教育廳、公安廳關于深入開展安全文明校園創建活動的意見》和《江西省安全文明校園創建活動評估細則》，2007年萍鄉市教育局又印發了《在全市進一步開展安全文明校園創建活動的意見》的通知。根據以上要求，我校全方位開展了安全文明校園創建工作，創建活動取得了良好的效果，營造了一個管理科學、安全穩定、民主和諧、積極向上的安全文明校園。同時，學校根據《江西省安全文明校園創建活動評估細則》對學校創建省級安全文明校園工作進行了自查，自查效果好，故特申請申報省級安全文明示范學校。

申請單位：萍鄉經濟開發區光豐小學

2009年9月15日

第四篇：申報省級文明工地要求

http://www.tmdps.cn 2010-4-30 文章點擊數為：1384 字

號： [大] [中] [小]

陜建發[2010]105號

各設區市建設規劃局(建委)、楊凌示范區規劃建設局，各有關單位、企業：

為把創建文明工地活動與安全標準化建設相結合，全面提升我省文明工地整體水平，確保創建活動深入持久開展，我廳對原《省級文明工地驗評標準》進行了修訂，現予以頒發，并就有關事項通知如下：

一、指導思想

（一）指導思想：貫徹黨的十七大精神，認真實踐科學發展觀，堅持以人為本，創建資源節約型、環境友好型、人與自然和諧的文明工地，廣泛推動技術創新、節能環保和綠色建筑，全面提升文明工地的整體水平，促進我省建筑業可持續發展。

（二）工作目標：全省建筑施工現場安全達標合格率達到100％，從2011年起，力爭實現年創建省級文明工地200個，市級文明工地個數占到當地在建工程總數的30％以上，確保創建一批標準化、規范化、科學化、信息化、工程質量優、科技含量高、環保節能突出、管理成效顯著、安全文明氛圍濃厚的省級文明工地。

（三）組織領導：創建文明工地活動工作由省廳全面負責，委托省建設工程質量安全監督總站具體負責創建省級文明工地活動的日常管理工作，不再設立創建文明工地領導小組。每年年初，由省廳與各設區市建設行政主管部門簽訂目標責任書，確定各市當年創建省級文明工地的數量。文明工地經驗評符合省級標準的，由省廳發文命名，并頒發獎牌和證書。

二、總體要求

創建文明工地活動是我省建筑業落實科學發展觀的具體行動，是創建文明城市、實現社會文明的重要組成部分，是實施品牌戰略、做大做強陜西建筑業的有效途徑。各級建設行政主管部門、質量安全監督機構、各建設、監理、總承包和分包單位應切實提高對創建工作重要性的認識，認真落實創建責任，努力提高創建水平。

（一）以安全為重點，以質量為核心，推動文明工地創建活動深入開展

堅持以人為本，以安全為重點，以質量為核心，以科技創新為動力，是創建文明工地活動的核心，各級建設行政主管部門應持之以恒，常抓不懈，推動創建文明工地活動深入健康發展。

（二）依靠科技進步，突出節能環保，提升文明工地創建水平

1、推廣新技術。在文明工地創建活動中應積極推廣使用《建設事業“十一五”重點推廣應用技術目錄》中的以下新技術：

臨時用電技術：透明塑殼斷路器、電子式和電磁式漏電斷路器（電磁式和電子式漏電保護器是集電路隔離、過載、短路和漏電保護功能為一體的組合電器），弧焊變壓器防觸電裝置、標準配電箱；

垂直運輸機械技術：SC、SS型施工升降機。

2、應用新技術：凡進行創建文明工地備案的工程，新技術應用必須達到建設部公布的《建筑業十項新技術》中的六項以上。

3、實施定型化安全防護設施。創建文明工地的工程必須使用標準化、定型化、工具式、可周轉使用的安全防護設施和生活設施，主要包括臨邊、洞口防護、隔離圍擋、防護棚、工作棚、樓層安全門、活動房、飲水亭、吸煙室、臨時廁所等。

4、提升信息化管理水平。充分發揮計算機在施工技術和管理方面的作用，進一步完善遠程監控系統，建立以項目部為終端、以企業為平臺、連接監督管理部門的數字式遠程監控網絡體系，實現解決異地施工技術難題、會議、授課、文件發布、查閱資料、安全教育以及檢查現場安全生產狀況等；淘汰落后的模擬式、單視頻的監控設備。

5、突出節能環保。文明工地應大力推廣應用節能、節水型設備和器具，強化廢水、廢料回收利用。淘汰高耗能、技術落后的電器和設備；現場道路和堆料場地應硬化，其它場地應綠化或固化；堆土及粉塵建筑材料應覆蓋或密閉存放；現場木材加工（電鋸、電刨）、混凝土攪拌等有揚塵和噪音的場所應進行封閉；鼓勵實行組裝式大門、圍墻和活動房等可周轉使用的臨時設施，減少建筑材料資源浪費和建筑垃圾處理；樓層建筑垃圾必須用容器或管道清運，現場垃圾應分類（可回收、不可回收、生活垃圾、建筑垃圾）存放，密閉運輸。充分利用垃圾中的廢舊資源，逐步實現建筑工地垃圾減量化、資源化、無害化。

三、申報及驗評

省級文明工地的申報和驗評工作，按以下要求進行：

（一）申報面積

房屋建筑工程，西安市城區內申報面積為20000㎡以上（含本數、下同）；其他各設區市（區）城區內申報面積為10000㎡以上；各縣（市）申報面積為6000㎡以上；

市政橋梁工程申報按造價1500萬元以上，市政道路工程申報按長度1500米以上。

地鐵場站工程申報按造價面積10000㎡以上，盾構和頂管工程申報按單線長度1000米以上。

（二）申請備案

擬申報省級文明工地的工程，應由施工總承包企業填寫“陜西省文明工地（房建工程）備案表”（見附件一）或“陜西省文明工地（市政工程）備案表”（見附件三），經工程所在地設區市質量安全監督機構和建設行政主管部門蓋章同意后，直接報省建設工程質量安全監督總站進行備案。房屋建筑工程應在主體工程施工前進行備案，其他工程應在工程開工后20個工作日內進行備案。

（三）申報驗評

已申請備案創建省級文明工地的工程，在完成距主體封頂約80％的工作量前，應由施工總承包企業向工程所在地設區市建設行政主管部門提出驗評申請，由主管部門統一分批向省廳申請驗評，同

時抄送省質安總站。省質安總站收到驗評申請后，應及時組織專家對省級文明工地驗評，驗評應依照標準分別對施工、建設、監理單位進行（驗評表見附件二、四、五、六）。經驗評合格的，由省質安總站分批統一報省廳，由省廳發文命名。

（四）驗評要求

各設區市申報省級文明工地的數量不得超過目標責任書確定數量的30％，否則，按申報順序，超過部分不予驗評。有下列情況之一的，也不再進行省級文明工地驗評：該工程主體大部分已完成內外粉刷，無法對其主體結構工程進行檢查的；建筑物高度達到八層或25米仍未安裝使用施工電梯的；裝配式活動房為3層及以上的；腳手架已拆除或懸挑式腳手架超高的（超過4層建筑物或15米）的；使用淘汰型或超年限起重機械設備的，監控設備不符合要求的；發生過安全事故或已發現有違反法律法規行為的。

四、獎勵機制

為鼓勵施工企業應用先進技術、工藝和材料，在2012年1月1日以前應用以下技術的，在文明工地驗評表總分中分別給予加分獎勵：使用節能（電）型、節水型設備和器具的，安全防護設施達到標準化、定型化的，建設事業“十一五”重點推廣應用技術目錄中垂直運輸機械技術的、設探親房和親親電話的各加0.5分；使用遠程監控系統的，節水型洗車機的，建設事業“十一五”重點推廣應用技術目錄中臨時用電技術的、職工宿舍有空調、冬季洗浴有供暖的各加1分。

對獲得省級文明工地項目經理的加分獎勵，仍按省廳《關于建立創建優質工程和文明工地激勵機制的通知》（陜建發[2008]246號）執行。

五、其它要求

各設區市建設行政主管部門要高度重視創建文明工地活動，進一步深化文明工地創建工作，適時調整工作機構，完善程序，加強指導，充分調動各方面創建積極性，不斷提高創建水平。各設區市建設行政主管部門年底前不能完成目標責任書確定的創建省級文明工地的數量，取消其當年建筑施工安全生產先進單位的評選資格。

省建設工程質量安全監督總站要建立并完善文明工地驗評制度，建立驗評專家庫，加強驗評人員廉潔自律教育，嚴格執行驗評標準，堅持“寧缺勿濫”的原則，確保驗評工作客觀、公正、公平，確保驗評工作質量，確保文明工地具有樣板性和示范性。凡發現以徇私舞弊、弄虛作假等方式獲得省級文明工地稱號的，撤銷其稱號，并停止申請企業一年內所有文明工地的驗評，有關人員按規定予以嚴肅處理。

自本通知下發之日起，原文明工地檢查（驗評）標準廢止。

附件一：陜西省文明工地（房建工程）備案表

附件二：陜西省文明工地（房建工程）驗評表

附件三：陜西省文明工地（市政工程）備案表

附件四：陜西省文明工地（市政工程）驗評表

附件五：陜西省文明工地建設單位驗評表

附件六：陜西省文明工地監理單位驗評表

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二Ｏ一Ｏ年四月二十九日

第五篇：縣國稅局申報省級文明材料

一、基本情況

某縣國家稅務局始建于年國、地稅機構分設。縣局機關內設辦公室、人事教育科等七個科室，下設一個稽查局和個稅務所。花園式的辦公環境優美漂亮，院內規劃合理、搭配恰當的草坪和花樹，科室內置有漂亮的盆景。辦公環境齊全、完備，科室全部配有微機，辦公實現了網絡化。全系統現有在崗干部職工人，黨團員人，具有大專以上學歷

人，擔負著全縣國稅稅收征管工作。

二、突出成績。

近年來，在上級國稅局和文明委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“法治、公平、文明、效率”的新時期治稅思想，按照建一流班子帶一流隊伍創一流業績的總體要求，圍繞大局做文章，依靠超額完成稅收收入支持了當地經濟發展；嚴格執法樹形象，依靠優質服務贏得了社會贊譽；內抓管理強化素質依靠優良的業績翻開了某縣稅收史上的新篇章。自年組建至今年來，年年超額完成稅收任務。始終堅持兩手抓兩手都要硬的工作方針把稅收工作和精神文明建設有機結合起來將精神文明建設滲透到稅收業務工作上注重把精神文明建設落實到具體工作中積極探索國稅精神文明建設和稅收征管的新途徑有力地保證新稅制的正常運行并為稅收計劃的實現和全縣各項國稅工作的順利開展發揮了積極有效的作用取得了顯著的成績。連續年獲市局“稅收工作優秀單位”稱號，縣局機關和余集稅務所等個基層征收單位被命名為市級文明單位，其余單位被命名為縣級文明單位，全縣國稅系統被命名為縣級文明系統。年縣局被某市委評為“思想政治工作先進單位”，人獲團市委“青年崗位能手”和個基層單位獲團市委“青年文明號”榮譽稱號。原創：http://www.tmdps.cn/年縣局機關在原地級文明單位屆滿后重新被市委、市政府命名為市級文明單位，并獲全市國稅系統“優秀單位”榮譽稱號，連年被縣委、縣政府評為先進工作單位，××年，在行政執法行風評議中，名列前茅。

三、主要做法

（一）統一思想，提高認識，加強文明單位創建的領導

思想是行動的先導，搞好文明單位建設，首先解決的是認識問題。尤其是在當前我國正處于改革和發展的關鍵時期，人們的價值取向趨于多元化，稅收法制觀念、征管模式都發生了重大變化。為適應新時期稅收工作需要，該局在長期實踐工作中，扎扎實實地開展了“剎五風，樹學風”活動，并緊密結合“三講”、“三個代表”和“三嚴”、“四自”學習教育活動。深入學習和討論馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，提高廣大國稅干部思想政治素質，使之能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，克服個人主義、利已主義、拜金主義，在全系統中形成良好的思想作風。在學習、教育活動中，做到人人學習有記錄，每位同志都撰寫了數篇學習心得，定期由主管領導檢查，并舉辦學習心得交流會，做到互幫互助，共同提高。同時把精神文明建設作為一項長期的工作，把“帶好隊、收好稅”作為我們工作的出發點和落腳點，實行一崗兩責。一把手總攬全局，班子成員分塊管理，兩手抓兩手硬，兩副擔子一肩挑。充分發揮黨團組織和政工部門的積極性，把兩個文明建設的各項軟件分解到各科室，分解到人，形成全局上下人人參與、齊抓共管的氛圍。并始終做到“三堅持、三不動搖、五同時”。“三堅持”即堅持精神文明服務于稅收工作的原則，突出重點抓好優質服務、文明執法；堅持持之以恒、常抓不懈，做到文明單位創建活動經費不減，活動經常開展；堅持兩手抓、兩手硬，對創建活動實行橫向到邊、縱向到底、責任到人的雙向目標管理責任制。“三不動搖”即：在稅收任務繁重時，抓精神文明建設的決心不動搖；在班子交替人員發生變化時，抓精神文明建設的方向不動搖；在取得成績和榮譽或受到挫折時，堅持兩個文明建設的恒心不動搖。“五同時”即：局黨組對兩個文明建設同時規劃、同時布置、同時檢查、同時評比總結、同時考核獎懲。從而有力地推動了全局精神文明建設的健康發展，形成了全縣廣大國稅干部“團結奮進、銳意進取、奮力拼搏、爭創一流”的精神局面出色地完成了歷年國稅征收的各項任務，并帶出了一支“政治合格、思想過硬”的國稅干部隊伍，多次受到了縣委、縣政府的表彰。

（二）狠抓三大建設，推進依法治稅

依法治國是我國的基本國策，依法治稅對于建立社會主義市場經濟體制有著重要的意義。因此該局根據國稅工作需要，從實際出發，堅持“依法治稅，從嚴治隊”的方針，在“帶好隊，收好稅”上做文章，突出抓好國稅領導班子建設、隊伍建設和廉政建設，積極推進依法治稅的進程，取得了顯著成效。

首先加強領導班子建設。群雁高飛頭雁領，縣局始終注重加強局、所兩級領導班子建設，局黨組一班人，帶頭講學習、講正氣、講政治、講貢獻、講團結，工作雷厲風行，求真務實。凡涉及全局的重大決策，重要工作安

排、干部任用及人員調整、大額資金使用等，班子成員從沒有“一言堂”，而是經過廣泛征求意見，再拿到黨組會上經過班子成員充分醞釀、研究，一旦形成決定后，班子成員帶頭執行。實際工作中，局領導經常帶頭深入基層，調查研究，了解稅源情況和人員思想動態。把領導干部廉潔自律情況作為局務公開和民主生活會的重要內容之一，局機關政務、財務收支情況每月逐類

逐項及時在公告欄上公布，自覺接受群眾監督，受到市、縣黨政領導的好評。班子成員處處以身作則，帶動了整個隊伍的愛崗敬業精神。局機關上下風正心齊，真抓實干，呈現出兩個文明協調發展的可喜局面。

其次，以人為本，全面提高隊伍素質。依法治稅前提是從嚴治隊，這也是創建工作的重要內容。該局做法為：一是用有意義的活動熏陶人。縣局連續五年堅持不懈地在全系統開展“四珍惜、四樹立”教育活動，全方位設計形象。即珍惜形象，樹立國稅意識；珍惜榮譽，樹立奮進意識；珍惜權力，樹立公仆意識；珍惜崗位，樹立愛崗敬業意識。為了培養全系統人員求真務實的作風，克服松、散、懶思想，防止生、冷、硬、推、拖不良工作風氣，又連續年組織開展“看、講、評”活動，即：走出辦公室看作風，比成績，找差距；回到桌面上，講做法、談經驗，互相交流，最后民主評議，推薦先進，樹立樣板，以此增強各單位爭先創優意識和落實各項工作的動力，形成工作爭著干，處處比奉獻的氛圍，同時在系統開展了“句文明用語、句文明禁語”和“九項承諾服務”活動，受到廣大納稅人好評。在抓好這兩項活動的同時，結合實際，廣泛開展革命傳統教育、舉行了“把歌獻給黨”的歌詠比賽，利用節假日和業余時間，組織機關干部職工開展讀書競賽、業務知識競賽和喜聞樂見，健康向上的文化娛樂活動，陶冶了大家的情操，激發了全員愛祖國、愛稅收事業的熱情，出現了風正業興的局面。二是用正反典型教育人。用“典型引路，用身邊的人和事教育身邊的人”是做好思想工作的有效辦法。從典型教育入手，大力弘揚開拓進取精神，大張旗鼓地開展了“抓典型、樹典型、學典型”活動，以此來感召人、帶動人，引導大家自覺向典型看齊，積極向先進靠攏。與此同時，硬起手腕，大膽管理，弘揚了正氣，收到了語言說教很難取得的效果。在全縣人大和縣紀委組織的行風建設評議中，縣局都名列前茅。三是用競爭激勵機制引導人。帶好隊最根本的法寶是敢于用人，不拘一格選才、用才。在去年初，縣局人事制度改革動真格，一刀到底，徹底打破干部職工的“終身制”，端掉了“鐵交椅”、“鐵飯碗”，對局中層領導干部嚴格按照筆試、計算機操作考試、現場答辯、民主測評、黨組考核和任職公示等公正、公開程序擇優選拔；對一般同志嚴格實行考試，雙向選擇、競爭上崗。整個過程，陽光操作，大面積的人事調整及分流人員無一起信訪、人訪事件發生，而且激發了全體人員工作學習積極性，一致認為“要有為才有位”。四是用教育機制提高人。以全市國稅系統素質教育考試和全國稅務人員執法考試為契機，建立起關于全系統稅務干部隊伍邊工作、邊學習的教育管理機制，通過傳統手段的互幫互學和現代化手段的計算機網絡信息共享，使干部隊伍素質得到與時俱進的提高。通過教育和學習，在具體執法過程中出現了三多三少的可喜局面。即：知法、懂法，依法辦事的明顯增多，違反執法程序辦事的明顯減少；嚴格按稅收政策辦事的明顯增多，違反稅收政策亂收人情稅、關系稅現象明顯減少；主動為納稅人排憂解難的明顯增多，衙門作風顯著減少。執法素質教育純潔了全體國稅干部的精神風貌，形成了講學習、講政治、講正氣的良好氛圍。幾年來，國稅系統沒有一起違紀違法和違反計劃生育案件的發生，也沒有一起人訪信訪案件的發生。

第三，加強廉政建設。在日常工作中，始終結合稅收工作特點，深入開展黨風廉政教育，做到反腐大旗常舉，廉政警鐘長鳴。在全系統長期堅持廣泛開展廉政教育、警示教育，加強稅務干部的黨風廉政建設，教育大家吸取反面典型的慘痛教訓，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，確保干部隊伍為稅清廉和公正執法。結合整治企業經營環境工作，狠抓了從嚴治隊，在強化“兩權”監督、推行政務公開、優化納稅服務等方面取得了較為顯著的成績，幾年來沒有發生一例違紀亂紀案件，受到了廣大納稅人和社會各界的一致好評。

（三）深化改革，為精神文明建設提供動力和支持

圍繞稅收中心工作，縣局從深化稅收征管改革入手，建立新時期稅收征管新模式，健全行之有效的運行機制，促進精神文明建設持之以恒地向前發展。一是實行機構改革，將全職能的基層執法機關分設為征收、管理、稽查三大系列，分解執法權，形成相互監督制約的管理體系。二是按照“科技加管理”的方針，為加快信息化建設，除市局撥入臺微機外，縣局先后兩次投入資金余萬元，新購置臺微機充實基層。建立某縣國稅網站，設置稅法咨詢窗口，為納稅人提供快捷的稅法咨詢服務。將稅收各環節置于計算機嚴格監控之下，減少了人為因素，防止了執法的隨意性。無情的電腦規范了有情的人腦，提高了工作效率，促進了整個稅收事業的現代化。三是建立了多功能辦稅服務大廳，將稅務機關分散在各個科室、所的各種職能整合一體，分解于各個窗口，集中辦理，減少了納稅環節，形成了分權定責、程序合理、環環相扣、互相制衡一條龍服務體系。并通過局長下一線、科室到前臺等一系列舉措，方便納稅人辦稅。納稅人十分滿意，許多人感慨地說：過去到稅務局辦一件事需要去好幾趟，現在去一趟辦成幾件事，方便多了。四是公開辦稅。通過全面公開辦稅程序，公開稅負、公開征納雙方權利和義務、處罰結果等，變暗箱操作為陽光操作，變一個人說了算為集體定了干，從根本上消除了人情稅、關系稅，有效地規范了干部執法行為，納稅人繳上明白稅。五是深入開展優化納稅服務活動。從思想上，樹立優化服務理念，實現了被動服務到自覺服務的轉變；從執法的規范性上，構筑立體服務框架。出臺了“首問負責制”、一站式服務、限時承諾服務、提醒服務等多項措施，讓優化納稅服務活動在不同崗位、不同環節的稅收工作中得以落實和體現。并結合服務承諾深入開展爭創“青年文明號”、“標準化辦稅服務室”活動。微笑服務、優質服務應運而生。統一的著裝、整潔的稅容、端莊的舉止、耐心的解答、高效的服務使納稅人感到執法人員行為的規范，征納雙方地位平等，辦稅心情舒暢。六是加強執法監督，推行陽光工程。開通局所長兩級投訴熱線、設置舉報箱、開設有某縣國稅投訴網站、原創：http://www.tmdps.cn/舉報投訴公開簿。從社會各界聘請了名特邀監察員，內部明確了名監察員。在每年縣人大、政協兩會期間，主動要求將國稅系統執法工作納入縣人大代表和縣政協委員的民主測評。積極配合政府糾風，開展民主評議行風工作。去年七月份以來，縣局將稅收執法權科學的分解成個權力點，實行執法崗位責任制和執法責任追究制，并逐一細化到崗、具體到人，通過層層監控考核和責任追究，保證了稅收執法權的規范運作。與此同時，通過完善和落實機關工作制度和行政審批制度，加強了行政管理權的監督，并且進一步提高了機關工作效率，加速推進了機關工作的科學化、規范化、制度化建設進程。

（四）加大投入，優化美化環境

幾年來，縣局本著少花錢，多辦事、辦實事的原則，下大力氣搞好精神文明建設“陣地”和“基地”建設。一是從有限的經費中擠出余萬元改造機關和基層工作環境，在院內植樹種草，按照花園式單位標準建設和管理，制定一套完善的管理辦法，使機關建設得到了進一步加強。二是投資萬元，新建了個農村稅務所辦公樓，并實施了“五小工程”。即為每個所建設一個車庫、一間廚房、一個菜園、一個澡堂、一個文藝娛樂室，使基層人員思想順心、工作安心、生活舒心。三是建立黨、團員活動室、娛樂室，訂閱各種報刊種余份，并開展了“獻書”活動。機關每人獻書十本，組建了機關圖書室。既陶冶了干部職工的思想情操，活躍了業余文化生活，營造了良好地學習氛圍，又增強了干部隊伍的凝聚力，形成了生動活潑、奮發向上、頑強拼搏的良好局面，保證了各項工作任務的圓滿完成。

《縣國稅局申報省級文明材料》