第一篇：掇刀石小學門房安全責任書

掇刀石小學門衛安全責任書

為貫徹《中小學及幼兒園安全管理辦法》，預防和減少校園事故的發生，確保校園環境的干凈整潔，結合本校實際，學校與門衛管理員簽訂如下安全責任書：

一、責任目標：

認真履行門房值班要求，工作認真負責，維護學校師生正常的學習生活秩序。

二、責任要求：

1、服從學校管理，堅守工作崗位，沒有經過學校允許不得擅自離崗。

2、早上學生到校之前，打開學校大門及前后教學樓樓梯門，晚上學生離校后，關閉前后教學樓樓梯門及學校大門。節假日期間負責全校的安全及清潔衛生。

3、負責學校的門前三包工作和晚上7：00到第二天早7：00的出入登記工作。（特別對大宗物品外運的要盤查。）

4、負責對學校主干道進行全天候保潔工作，確保學校主干道干凈整潔。對校內的垃圾箱、垃圾池里的垃圾要及時清理運走，確保垃圾箱、垃圾池內部及周圍環境清潔衛生。

5、負責堅持每天2次對科技樓及南教學樓所有廁所進行清掃和沖洗。每天1次對后面公共廁所進行清掃沖洗。

6、每天堅持1次對科技樓三、四、五、六層走廊和南教學樓兩部樓梯進行保潔。

7、夜間要加強值班檢查，如遇突發事件及時撥打110，并迅速向學校報告。

8、夜間11:00～次日凌晨4:00對校園進行治安巡邏,保護學校財產安全。

9、堅守工作崗位，干好本職工作，完成學校布置的臨時性工作。

10、本責任書一式二份，學校與門衛管理人員各執一份。

三、工資待遇獎懲

1、月工資執行荊門市最低工資標準。

2、履責符合要求，無責任事故，每月一次性計發獎金元。

3、恪守上述責任要求的聘任人員，續聘時享有優先權。

4、凡違反上述責任要求，造成不良后果者，一經核實，批評教育并扣發獎金，情況嚴重的經學校研究給予相應的處罰。

對于工作中成績顯著給予表彰獎勵；凡發生責任事故的，視情節輕重給予相應處罰。

學校負責人：門房責任人：

2014年月日

第二篇：掇刀石小學“一校一品”方案[定稿]

掇刀石小學“一校一品”展示方案

為推進學校特色化建設，努力提升我校辦學品位，不斷促進學校品牌發展，結合我校教育實際，充分挖掘本校資源優勢，特制訂掇刀石小學“一校一品”展示方案。

一、學生興趣特長展示：

1、校園合唱團演唱展示（責任人：熊紅云 葉婷婷）展演曲目：校歌及另外兩首歌曲 地 點：階梯教室

2、校園集體舞展示（責任人：劉金平周 振 各班班主任）參演學生：三年級 曲 目：《童年》 地 點：運動場

3、課間傳統體育活動展示（責任人：李紅云 王 宜 各班班主任）

項 目：跳繩 毽球 地 點：運動場

4、少兒集體秧歌舞展示（責任人：）參演人員：四年級學生 部分教師

二、師生特長展示：

1、靜態展示（責任人：）

師生書畫作品展。在全校師生中開展教師書畫作品競賽，將優秀作品制成展板進行展示。

2、動態展示（1）教師才藝展示 ①誦讀。在全校教師中挑選有誦讀特長的教師30人進行集體誦讀表演，從中挑選2～3名教師進行個人誦讀表演。（責任人：）

②獨唱。由葉婷婷老師進行獨唱表演，穿插鋼琴演奏。③舞蹈表演。由幼教部教師排練1～2個優秀舞蹈節目進行展示。（責任人：）

（2）學生才藝展示（責任人：）

學生經典誦讀。由五年級學生進行誦讀表演（分集體和個人兩項進行）。

三、德育成果展示：

1、文明禮儀常態化。（現場觀摩）

查看班會隊會記載和班主任工作計劃，抽查部分班級量化管理評分成績。

2、上學下學、上操下操等公共活動對列整齊化一化。（現場觀摩）

實行教師安全值周崗位責任制。

3、清潔衛生習慣化。（現場觀摩）

二O一二年四月

第三篇：掇刀石幼兒園保育后勤工作總結

掇刀石幼兒園保育后勤工作總結

幼兒園保育后勤工作的好壞關系到千家萬戶，只有扎扎實實地做好保育工作，才

能讓幼兒健康活潑地成長，讓家長們放心。本學期，在園領導的正確領導和全體 保育后勤人員的共同努力下，我園保育后勤工作根據 《綱要》 精神和本園的實際 情況，腳踏實地完成了保育后勤工作任務，取得了一定的成績，為了使今后工作

做得更好，現將本學期的保育后勤工作總結如下：

一、加強學習，努力提高保育后勤人員政治和業務素質

本著理論指導實踐的態度，定期組織后勤人員進行政治及業務學習，每半月召開 保育后勤條線例會，及時了解保育后勤人員的思想動態和工作中存在的問題，努

力提高保育后勤人員的主人翁意識。組織學習有關幼兒園的法律法規，特別是 《幼

兒園衛生消毒方法》、《 食品法》

以及消防避險知識，學習有關 “ 安全教育 ” 的文件、保健老師開辦保育知識講座，對保育員、食堂人員進行業務知識考試，使保育員、食堂人員能規范操作，總之通過多種形式，幫助引導他們提高專業理論從主觀上 掌握指導思想，融會貫穿于工作中。

二、時刻抓好安全工作，確保幼兒園工作安全正常的運作

安全工作是幼兒園工作的首要任務，幼兒的安全，牽動著家長的心。首先我們重

申了幼兒園安全制度，成立了安全領導小組，召開安全工作會議，定期對幼兒園

室內外一切設施設備進行全面修改、完善。

對于各種危險隱患，我們做到及時發 現及時搶修，并且經常提醒各位帶班老師注意報修各種大小硬件，以最大限度保

證全園每個幼兒意外事故發生時的危險性降到最低程度。加強了對門衛人員工作 責任心的教育，利用游戲和活動教會幼兒安全知識和技能，保健老師開辦安全知

識專題講座等。我們知道有了安全，才能有良好的教育教學秩序。否則，一切都 是紙上談兵。

在今后的工作中我們還將安全工作警鐘常鳴，對安全工作常抓不懈，對幼兒的安全負責。

三、加大力度抓好保健，科學合理安排一日膳食

本學期按照 “

荊門市幼托機構衛生保健合格標準 ”

要求，嚴格規范的進行落實，把 幼兒的衛生、健康、安全放在第一位。首先把好幼兒入園晨檢關，做好晨檢的看、摸、問、查的各項工作，保證每個孩子都能健健康康來園，安安全全回家。其次 2013年終工作總結

個人工作總結教師年終總結黨建年終總結醫生年終總結

建立了合理的生活制度，培養兒童良好的生活習慣，建立定期健康檢查制度，兒

童生長發育監測，扎實地做好了秋季傳染病的預防，本學期是流感發病較高的一 學期，但我園還是很好地做好了預防工作，重新添置了紫外線消毒燈，加大了消

毒力度，確保了幼兒的健康。我們還根據不同年齡開展與其相適應的體格鍛煉，確保幼兒戶外體育鍛煉和活動的時間，增進兒童身心健康及抗病能力。另外，我 們還科學合理地安排幼兒的一日膳食，每月做好膳食的營養計算，成立膳食領導 小組，每周根據幼兒的年齡及生長發育的需要制訂合理營養膳食。每日抓好廚房

食品來源的登記、驗收，簽好發票單，嚴把關口，以防有變質變味的食品入園，堅決杜絕三無產品。

四、食堂管理長效化，伙食品種多樣化

食堂工作是幼兒園衛生安全工作的重中之重，為了確保幼兒的飲食安全，我們每

兩周組織一次食堂工作人員進行業務學習，學習食品衛生知識、食物中毒預防知

識、餐具消毒知識等等，實行分工負責制，各人負責一項工作，提高工作效率，提高服務師生的意識和水平。本學期由于多種原因，食堂多次進行了人員的調整，在新工作人員上崗前都能進行體格檢查，持證上崗，及時換領《衛生許可證》，為食堂工作人員配備必需的勞保用品，以調動他們的工作積極性，使他們安心工

作，更好地為師生服務。為了不斷提高幼兒的飲食質量，在飲食營養、花樣品種 和搭配方面多下工夫，集思廣益不斷增加花色品種，食品采購由專人負責。按實

際人數合理采購，專人負責驗收，出入庫手續齊全，嚴禁不合格食品入園。加強 食堂的衛生工作的指導，不定期的進行抽查，發現問題及時落實整改。

五、進一步完善園舍環境、爭創優美衛生的育人環境

本學期圍繞以幼兒健康成長為核心，努力營造一個適應幼兒健康、快樂成長的良 好環境，我們因地制宜地開展綠化美化工作，提高綠化品位，專人負責做好草坪 和花草樹木的養護工作，根據需要添置所需的設備設施。

進行了衛生包干區的劃分，人人參與、責任到人。明確包干區的衛生要求。嚴格

執行班級衛生消毒工作，保育老師每天按照規定的要求清潔、消毒，杜絕細菌、病毒的流傳。

本學期保育后勤工作有了一定的改進，保育后勤人員的素質有了明顯地提高，全

體教職工能密切配合，在安全方面做了大量的工作，未發生重大事故。成績已經

過去，下學期將繼續加大安全工作力度，規范門衛及幼兒接送制度，保證幼兒的

安全，加強食堂工作的指導，規范操作，立足基本食譜，追求色、香、味、形懼 全，購買必要的用具，加大全園衛生工作檢查力度等，我們將滿懷信心，努力工 作，創設一流的育人環境，贏得社會和家長的信任，為幼兒園輝煌的明天繼續努 力吧！

第四篇：掇刀石幼兒園聘用教師工資考評方案

掇刀石幼兒園聘用教師工資考評方案（草）

2013.9

為提高教師工作積極性，保證幼兒園的保教質量，充分體現工資分配的多勞多得，按優分配的原則，特制定以下考評方案。

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構成：

崗位工資+學歷補貼+工齡工資+獎金+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資

崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。

1．帶班教師每月1020元，每年按月發放工資。

2．工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為5元/年，每年遞增。

（二）獎勵工資

1..學歷補貼：學前教育專業：50元/月，其他專業30元/月。班主任獎：100元/月

3安全獎：50元/月,發生安全事故當月沒有安全獎。

4.全勤獎：50元/月

5幼兒園重大活動及各項班級活動評比獲獎50元/人。

6教師參加幼兒園對外承擔公開教學省級獎500元市級獎400元區級獎200元園級獎50元

7.教師在國家省市區發表論文或文章分別全國獎60元省級獎40元市級獎30元區級獎20元

（三）、請假工資分配：

1出勤。教師病假10元，事假20元，曠工一天扣50元

2.請假須由分管領導簽字批準方可有效。

（四）教師待遇

1、教師享受幼兒園節日福利。

2、在園教師子女入園收取一半的保教費。

（五）教師進出制度

1.新來教師試用1個月，應聘教師通過面試及公開課考察培訓合格后方可上崗。

2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個月通知

（六）效益浮動工資200元|月

幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業務考核內容包括常規落實、保教質量、平時抽查、出勤、入園率、鞏固率、應急性任務、園內考核、環境創設等內容。

1、學期初按時上交：班級計劃、課題計劃、特色課計劃。學期末按時上交：個人總結、課題總結、特色課總結。

2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。

3、嚴格執行幼兒園一日作息時間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動，確保戶外活動2小時，體育活動1小時。

4、每周一按時公布周計劃。嚴格執行課程表,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、各年齡斑環境區域布置要做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。

6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。

7、三位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師

8、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。

9、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，當天發生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。

10、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發。

11、認真做好衛生保健工作。照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發生漏吃或吃錯藥的情況。

12、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。

13、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發展健康。

第五篇：掇刀高中先進事跡簡介

王國祥事跡簡介

王國祥同志嚴格執行教育方針，遵循教育規律，愛崗盡職，教書育人；關愛、尊重學生，循循善誘、誨人不倦，關注學生身心健康；團結同事，遵紀守法，作風正派；工作踏實肯干，認真鉆研教材，研究學生；以身作則，為人師表，深受學生家長好評，班級管理、教學質量年級第一。

周正超事跡簡介

周正超同志連續5年擔任班主任，對學生有高度的責任心，對教育有足夠的事業心。在班主任工作中，系統建設班級管理模式；在教學管理中，狠抓教學基本功，研究高考；在家校共建中，注重家訪工作。該同志多次被評為校、市級優秀教師及優秀黨員。在2015年荊門市統一期末考試中，所帶班級總分上線和數學單科上線都創造了學校新的理科記錄。

徐瑞麗事跡簡介

徐瑞麗同志在學校財務工作方面認真核算、嚴格監督教育經費收支及資產，注重教育財務工作真實性、準確性、完整性、時效性、科學性，為學校完成各項教育教學任務提供經濟保障，工作敬業、勤奮、求精、務實，是大家認可的優秀財務工作人員。

楊艷偉事跡簡介

楊艷偉同志有強烈的事業心、責任感，思想端正，作風正派，盡職盡責，以身作則，積極奉獻，以校為家，埋頭苦干，勤奮敬業。工作上，勇挑重擔，任教十二年來，始終任兩個班的語文課，在教學崗位上默默奉獻，辛勤耕耘，把全部精力都用在了教育、教學和學生身上，所帶班級教學效果年年名列前茅。