第一篇：東門口小學人事管理制度

東門口小學人事管理制度

以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀理論以及教育強縣工作會議精神為指導，進一步深化學校內(nèi)部管理體制改革，建立、改善適應(yīng)市場經(jīng)濟需要和教育系統(tǒng)自身特點的人事管理制度，提高學校管理水平、教育教學質(zhì)量和辦學效益、提高教職工素質(zhì)、調(diào)動教職工積極性，建立并完善單位自主用人機制的人事管理。

1、實行全員聘任制管理。由校長室根據(jù)教育局編制要求，核定學校教職工編制，合理設(shè)置工作崗位，全體教職工簽訂《聘用合同書》，每學期簽訂崗位合同，確定崗位職責。

2、合理設(shè)崗。根據(jù)學校教育教學工作的需要，在人事部門核定的編制范圍內(nèi)按需設(shè)崗。

3、臨時聘用人員管理。由校務(wù)委員會負責組織招聘錄用、簽訂合同、年終考核。

4、學校班主任、教研組長及各處室內(nèi)設(shè)機構(gòu)的組成人員管理。由各處室、各年級提名推薦，報校務(wù)委員會審批，競聘上崗。

5、教師職稱晉升和各級各類評先評優(yōu)管理。由校務(wù)委員會按學校評優(yōu)評先方案負責組織考核，評選推薦。

6、教職工工資晉升管理。由總務(wù)處根據(jù)政策精神負責辦理審批。

7、根據(jù)本校實際情況制定相應(yīng)的校本培訓考核制度，并與教師的崗位獎金掛鉤。

8、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學校領(lǐng)導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學校考評小組作出公平的評價。

9、教職工的考勤、獎懲等按學校職代會通過的各種制度執(zhí)行。

10、各教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結(jié)教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育，提高學校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗。

東門口小學

2008年9月

第二篇：東門口小學文藝匯演主持稿

東門口小學2012年“童心飛揚，絢麗生活”

文藝匯演暨家庭教育先進工作者表彰大會活動流程及主持稿

一、開場白

尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓，親愛的同學們，家長們，大家上午好！

A：今日的校園，童心飛揚！

B：今日的校園，絢麗多彩！

A：今日的校園，高朋滿座！

B：今日的校園，喜氣洋洋!

二、介紹領(lǐng)導嘉賓

AB:歡迎來到東門口小學2012年“童心飛揚，絢麗生活”文藝匯演暨

家庭教育先進工作者表彰大會的現(xiàn)場。在這美好的時候，請允許我們

隆重介紹蒞臨本次活動的領(lǐng)導和嘉賓，他們是。讓我們以最熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導的光臨表示最衷心的問候和感謝。

三、現(xiàn)在，請全體起立，奏國歌，敬禮。禮畢。

四、下面請校長致辭，大家掌聲歡迎。

五、下面我們用最熱烈的掌聲，請領(lǐng)導為大家講話。

六、家庭教育先進工作者表彰大會現(xiàn)在開始，請吳副校長宣讀家庭教

育先進工作者名單，請少先隊代表帶領(lǐng)家庭教育先進工作者上臺。（鼓

號隊奏樂）

七、請少先隊代表給家庭教育先進工作者獻花。（鼓號隊奏樂）

八、請優(yōu)秀家長到臺下就坐。

九、請家庭教育先進工作者代表發(fā)言，大家掌聲歡迎。

十、東門口小學在40多年的辦學歷史中，以學校建設(shè)高標準，教師

隊伍高素質(zhì)，教學質(zhì)量高水平為辦學要求，始終堅持“外塑形象，內(nèi)

強管理，挖掘內(nèi)涵，提升品味”的辦學思想，形成了我校的辦學特色。

多年的辛勤耕耘，我校教學成績名列前茅，學生綜合素質(zhì)全面發(fā)展，我們的孩子不光能在課堂上、賽場上表現(xiàn)的優(yōu)異，更能在藝術(shù)的舞臺上展現(xiàn)自己的風彩。

3、我們用歌聲吟唱四月的甜美，我們用舞步旋轉(zhuǎn)四月的歡欣，我們積極倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，我們學習發(fā)揚雷鋒同志文明禮貌的春風精神，學習發(fā)揚雷鋒同志無私奉獻的孺子牛精神，學習發(fā)揚雷鋒同志勇敢自強的雛鷹精神。

十一、文藝匯演比賽

開場舞《學習雷鋒》（二年級3班）

《少年先鋒隊隊歌》，全場互動，隊歌接近尾聲，小主持人出場。主持人尊敬的各位領(lǐng)導、長輩們，親愛的老師、親愛的同學們；這里是東門口小學“童心飛揚，絢麗生活”文藝匯演的現(xiàn)場。

1、A:你還記得自己是怎樣學走路的嗎？B:不記得了。

A:想不想看看小寶寶們是怎樣走路的？下面請欣賞幼兒園小班帶來的舞蹈《寶寶會走了》，大家歡迎。

2、送走了剛學會走路的小寶寶，一群愛看動畫片的小朋友又跑來了，請欣賞幼兒園中班的小朋友們帶來的舞蹈《動畫時間》。

3、小白兔真可愛，愛吃蘿卜愛吃菜，瞧，一群小兔子夜來湊熱鬧了。請欣賞幼兒園大三班帶來的舞蹈《聰明兔》。

4、甜甜的水果是我們的最愛，我們在祖國的大家園里快樂的成長。請欣賞幼兒園大四班帶來的舞蹈《甜甜的祖國大家園》。

5、甜甜的祖國，甜甜的愛，童年本應(yīng)是快樂的，可是在我們身邊卻有這樣一個群體，他們的爸爸、媽媽，遠走他鄉(xiāng)，外出打工，年幼的他們只能和爺爺、奶奶在一起，他們不記得有多少次守候在電話旁邊默默地等待，不記得有多少次在心里呼喊著爸爸、媽媽。請欣賞四一班帶來的舞蹈《遙遠的爸爸媽媽》

6、A:我是男孩 B:我是女孩

合：我們都有一個理想，長大后當一名合格的戰(zhàn)士，去保衛(wèi)祖國的邊疆，請欣賞六（3）班舞蹈《我也想當兵》。

7、“趙錢孫李，周吳鄭王······”百家姓，姓百家，百家姓氏是一家，請欣賞由一（2）班小朋友帶來的舞蹈《百家姓》。

8、生活中我們需要不斷地為自己加油，為他人加油，這樣生活就會變得更加精彩。下面請欣賞三（2）班的同學帶來的舞蹈《嘿，加油》

9、中華武術(shù)淵源長，華夏兒女功夫強，請欣賞三（1）班同學帶來的舞蹈《精忠報國》。

10、校園如畫，書聲瑯瑯，美麗的校園我的家。請欣賞五（3）班帶來的歌舞劇《校園多美好》。

11、我們愛學習，愛勞動，我們是好好學習、天天向上的新一代。請欣賞四（2）班帶來的舞蹈《天天向上》。

12、兵娃娃，兵娃娃，從小習武之氣高，不怕風，不怕雨，鍛煉身體保國家。請欣賞二（2）班帶來的舞蹈《兵娃娃》。

13、童年像一串七彩的泡泡，里面裝滿了童真和童趣。請欣賞四（3）班帶來的舞蹈《快樂的童年》。

14、我們從小愛勞動，勞動最快樂，勞動最幸福，勞動最光榮。請欣賞二（1）班帶來的舞蹈《勞動最光榮》。

15、人之初，性本善，性相近，習相遠。學堂里一群淘氣的學生在跟隨老先生學習《三字經(jīng)》呢！請欣賞一（4）班帶來的舞蹈《上學堂》。

16、節(jié)奏在腳下被我們踩響，用快樂的舞步，尋找快樂自信的感覺。請欣賞六（1）班帶來的舞蹈《青春的舞動——快樂恰恰恰》。

17、春天到了，瞧，郊外的映山紅正開得艷呢！請欣賞五(2)班帶來的舞蹈《映山紅》。

18、我們都有夢想，夢想有多大，舞臺就有多大。請欣賞二（4）班帶來的舞蹈《追夢》。

19、清脆的下課鈴聲送來了快樂的課間十分鐘，讓我們盡情地享受課間的快樂吧。請欣賞四（4）班舞蹈《課間十分鐘》。

20、小小的算盤凝結(jié)著我們的智慧，叮咚的琴鍵奏出優(yōu)美的音符。請欣賞三(3)班帶來的舞蹈《算一算》。

21、我們都是好伙伴，唱著歌兒，跳著舞，永遠都是好朋友。請欣賞一（1）班小朋友帶來的歌伴舞《好伙伴》。

22、在這洋溢著青春活力的舞臺上，讓我們一起去感受運動的節(jié)拍。請欣賞五（1）班帶來的健美操表演。

23、我們微笑，我們文明，我們禮儀，我們謙讓。請欣賞六（2）班帶來的表演唱《文明禮貌歌》。

24、看，那邊來了一群綠色的小精靈，正在演繹著春曉呢！請欣賞一

（3）班小朋友帶來的舞蹈《春曉》。

十三、下面有請李鴻輝同學為我們演唱歌曲《小小護林手》。

十四、感謝李鴻輝同學為我們帶來的精彩表演，下面請吳副校長揭曉本次文藝匯演的比賽結(jié)果。

十五、頒獎。請獲獎班級上臺領(lǐng)獎，請領(lǐng)導、評委為獲獎班級頒獎。

十六、結(jié)束語

主持人合：尊敬的各位領(lǐng)導、家長，親愛的老師、同學們，真誠的感謝你們參加本次活動，東門口小學“童心飛揚，絢麗生活”文藝匯演到此結(jié)束，謝謝大家！

第三篇：東和電子人事管理制度

東和電子科技有限公司 人事管理制度暫行規(guī)定

一、入職

1、員工報到時，須提供以下有效證件的原件：身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、在有效期內(nèi)的體檢證明、社會保險繳納證明、離職證明（方可與公司終止勞動合同的證明），供公司復(fù)核和復(fù)印留存。另需交本人近期照片6張，填寫《員工入職登記表》若公司認為有必要，有關(guān)人員還簽署《保密合同》。

2、特殊崗位員工須提供上崗證。

3、凡被雇傭員工須與本公司簽訂勞動合同，該合同一式兩份，雙方必須遵守，合同期滿，若雙方同意，可續(xù)簽合同。簽訂《勞動合同》時遵從《勞動合同法》的規(guī)定。

4、下列人員不得錄用：

曾受到其也他公司的記過/留廠察看/開除或除名等嚴重處分的曾被公司開除或辭退，或未經(jīng)批準擅自離職者；

未達到法定工作年齡的；視力異常，不適合工作者； 身上有紋身刺青者；有精神病或傳染病者；

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者；其他經(jīng)本公司認定不合格者。

5、在報到時，請按以下程序進行：按《錄用通知》中指定的日期到行政

管理部→接受證件審核→填寫《員工入職登記表》 →簽訂《勞動合同》

→入職編號→領(lǐng)取《職位/崗位說明書》 →領(lǐng)取工作證、工作服、工鞋→

辦理住宿手續(xù)→到所聘部門報到→工作

二、試用期

1、員工試用期間，有下列情形之一者，公司可以隨時提出辭退：

不愿意與公司簽訂勞動合同的；

未按公司要求提供本人真實有效的相關(guān)證明文件；

個人簡歷、求職登記表等所列內(nèi)容與真實情況不相符合的；

不符合從事錄用崗位工作的身體條件的

不遵守公司、工廠各項規(guī)章制度及工作流程的；

未能掌握相應(yīng)的崗位技能的；

未能按照《職位/崗位說明書》、勞動定額完成工作的；

在試用期內(nèi)的績效考核項目不能達到標準的；

給公司造成經(jīng)濟損失的；

有違法亂紀行為的。

2、本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期2個月的試用期，入職時間以行 政管理部核準的時間為最后依據(jù)。試用期滿一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。

3、員工的上級主管經(jīng)理及行政管理部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。評估合格轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但試用期不能超過6個月）。

4、員工試用期滿，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》由其所在部門根據(jù)績效調(diào)動薪金，由總經(jīng)理審批，最后由行政管理部對轉(zhuǎn)正人員發(fā)出書面轉(zhuǎn)正及定薪通知。

5、若員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門主管經(jīng)理申請、行政管理部審核后由總經(jīng)理批準可提前轉(zhuǎn)正定薪。

6、試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。

三、內(nèi)部調(diào)動 員工因工作需要在公司內(nèi)部間調(diào)動時，各部門先向行政管理部提交《員工異動申請表》，由行政管理部下發(fā)《員工調(diào)動通知單》，員工接到《員工調(diào)動通知單》按照要求，辦理好工作交接手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新的崗位報到，若內(nèi)部調(diào)動過程中，員工的薪酬發(fā)生變化，則行政管理部會及時向調(diào)動人員發(fā)出《薪資明細表》。

溝通交流

為營造良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，夯實高效協(xié)作的基礎(chǔ)，及時了解工作的得失與改進，公司鼓勵員工與員工、上級與下級、部門與部門之間保持平等的對話。? ㈠、溝通渠道

公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、行政管理部將為你在業(yè)績提升、能力提高、職業(yè)生涯與申訴處理等方面提供幫助。?

1、投訴

當你認為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向當事人或部門提出投訴，如果被投訴人或被投訴部門無法提供使你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。?

2、合理化建議

公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展、管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。并負責它們得到準確的傳遞。?

3、員工活動

公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。獎懲規(guī)定

獎懲原則:獎優(yōu)懲劣,一視同仁,公平合理,有章可循.獎勵條例如下:

1、獎勵種類：

物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金等實物。

2、獎勵形式：

授予各種光榮稱號的精神獎勵

晉升工資。

發(fā)放獎金。

3、獎勵標準。

嘉獎：50-100元

記功：100-300

特別獎勵：一次性給予若干元獎金。

4、凡有下列行為之一者，給予嘉獎。

能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。

能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上至2元

萬以下者。

服力熱情，有具體事實者，為公司爭取榮譽者。

5、凡有下列行為者，給予記功，年累計5次者，給予晉級。

對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟效益者。遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。檢舉違紀損害公司利益者。遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。

6、凡有下列行為之一的。給予記大功，年累計2次者，給予晉級。

勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。

7、對保衛(wèi)公司財物見義勇為者。按其保護實物價的10%發(fā)放獎金。

8、合理化建議獎：共設(shè)立六個等級：鼓勵獎20元，優(yōu)秀獎50元，三等獎200元，三等獎500元，一等獎1000元。（詳見合理化實施辦法）。

9、品質(zhì)改善建議獎，設(shè)立四個等級：鼓勵獎20元，一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元，每月評定。詳見《品質(zhì)改善建議獎勵規(guī)定》。

10、發(fā)明專利獎：公司大為提倡員工創(chuàng)造發(fā)明，并給予物力人力支持。若取得發(fā)明專利，公司根據(jù)專利的市場份額給予20%的獎勵。

11、公司每年結(jié)束組織評選“杰出員工”，“優(yōu)秀管理者”，“先進員工”，“十佳風貌員工”以及“業(yè)績優(yōu)秀團隊”，“管理創(chuàng)新團隊”，技術(shù)創(chuàng)新團隊。懲罰條例如下：

1、懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。

2、懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。

3、經(jīng)濟處罰標準：

警告：10-100

記過：100-300元

記大過：300-500元

降級：相應(yīng)核減薪金待遇。

開除：予以解雇。

4、凡有以下列行為之一者的。予以警告通報批評：

未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；

進入公司、車間穿戴工衣、識別證、口罩、工鞋者；

違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給司造成直接經(jīng)濟損失者不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)不及未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者；

因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。

5、凡有下列行為之一者，予以記過：

無正當理由，未完成工作任務(wù)50%以上，影響公司利益者：

對領(lǐng)導下達的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者；

在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架、妨礙他人工作且不聽勸陰者：

對同事惡意攻擊、誣害、制造事端者；

未經(jīng)許可擅自離崗者

因玩忽職守致使用設(shè)備或物品材料遭受損失者；

因酗酒或其他不良行為而影響自己或他人工作者． ６、凡有下列行為之一的，予以記大過： 擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者；

怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司受損失者，或造成損壞、或發(fā)生事故者； 損壞、或發(fā)生事故者； 損壞、涂改重要文件者 散播不利于公司的謠者； 個月內(nèi)曠工累計達2日以上者； 1年內(nèi)累計2次記過者；

7、有下列情形式之一者，給予開除：

對同事暴力恐嚇、威脅，妨礙團體秩序者； 毆打同事或相互毆打者； 在公司內(nèi)賭博者；

偷竊、侵占同事或公司財物、經(jīng)查屬實者；

無故損毀公司財物，損失重大，或第2次損壞、涂改重大文件者； 無故連續(xù)曠工2日以上者； 吸食毒品者；

散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 偽造或盜用公司印章者；

攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者； 在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者； 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密導致公司蒙受重大損者； 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司譽受損害者； 在廠區(qū)、車間工作區(qū)域內(nèi)吸煙者；

擅自職守，引起事故使公司蒙受重大損失者； 其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；

8、由于違反勞動紀律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟損失者，罰款以不超過當事人工資的20%為標準。

9、對非法侵占、挪用公物、公款、損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律者，依法追究刑事責任。員工功過抵消規(guī)定

1、嘉獎與警告相抵消

2、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次

3、記大功1次或記功3次，抵消記大過1次或記過3次，員工功過抵消 以發(fā)生于同1內(nèi)的為限。

4、所罰的罰金由財務(wù)部從工資中扣除。

5、員工若有以上或類似獎懲情形，由行政部開具《獎勵單》或《處罰單》呈準執(zhí)行，并作為員工考核之依據(jù)，存入其檔案。

公司管理制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項規(guī)章制度，促進公司發(fā)展，倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。特公司員工須了解并遵守相關(guān)管理制度：

勞動用工制度

1、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。公司的全員合同制度管理以《勞動法》和《勞動合同法》為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述法規(guī)執(zhí)行。

2、適用范圍：員工從入職之日即與具有法人資格的所在公司訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系從勞動合同簽訂之日起確立，此規(guī)定適用所有新入職的員工以及現(xiàn)職員工。

3、合同期限：第一次簽訂勞動合同的期限為3年；第二次簽訂的勞動合的期限為6年。

4、合同的簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

新入職的員工，公司將與其在入職的當天簽訂勞動；對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立新合同。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解勞動合同；變更的合同，仍應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同也應(yīng)當雙方各持一份。

考勤制度

1、[辦公區(qū)]工作時間：上午（7：30至11.：30）下午（13：00至17:00）

[生產(chǎn)區(qū)]工作時間：（具體上班時間請跟陳總商量一下）早班（8：00至20：00）晚班（20：00至8：00）

2、工作日進出公司皆須打卡，作為當日之出勤記錄。

3、打紙卡考勤卡的員工在打卡完后必須放回指定的卡架，不得自行攜帶。

4、若遇工作原因未能及時打卡，或因指IC卡出現(xiàn)非人為原因而未打卡

者，須于第二天按照《補卡流程規(guī)定》由其部門經(jīng)理（主管）確認。

若發(fā)現(xiàn)員工因遲到或曠工等原因補卡，第一次給予10元處罰，再犯加倍處罰。

5、下班時間到后，方可停止工作，不得在下班前幾分鐘等候打卡；若有違者，查實后即按擅離職守處分，主管人員負連帶責任。

6、超過5分鐘算遲到，遲到超過1-5分鐘以內(nèi)(含5分)每次扣款5元,超過10-30分鐘者,扣10元,超過30分鐘以上者,扣20元,同時全勤獎扣30元,超過4小時(含4小時)需向部門主管補請假單,否則以曠工論處,以打卡記錄為準。

7、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡后，由行政主管審核方可有效；忘記打卡者,每月簽卡不能超過3次;超過3次視無效.曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資;曠工一天扣三天基本工資,每月累計曠工3天以上者(含3天),作嚴重違反勞動紀律,給予辭退,不作補償。

8、員工因故不能按時上下班者，必須提前向直線上級請假，必須填寫《請假單》，當天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明（如：盜竊、匪警、火警、親屬病傷亡）可電話請假，事后補辦請假手續(xù)，禁止請“霸王”假。

9、若請假理由不充分或影響工作時，各級主管、經(jīng)理可以縮短假期，延后準假或不予準假。休息休假請假規(guī)則

? 1.員工因故不能按時上下班者，必須提前向直線上級請假，必須填寫《請假單》.當天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提具體證明(例A、盜竊、匪警火警；B、親屬病傷亡）可電話請假，事后補辦請假手續(xù)．

? 2.若請假理由不充分或影響工作時，各級主管、經(jīng)理有權(quán)縮短假期、延后準假或不予準假． ? 3.員工無故缺勤、未及時辦理請假手續(xù)而擅自離職守或休假滿后逾期不歸時，均作曠工處理。? 4.員工在休假期間，被發(fā)現(xiàn)在其他公司工作或從事有薪工作，公司有權(quán)給予除名并依法追究法律責任。? 5.假期最長不可超過兩周的工作日（公司認可的特殊情況除外），否則以自動離職處理。試用期員工試用期間累計事假不得超過兩天。

? 6.一天事假，須經(jīng)部門經(jīng)理審核批準；兩天以上，部門經(jīng)理同意后，由副總經(jīng)理批準。十四天以上須報總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理（主管）請假三天（含）以下由分管領(lǐng)導批準，三天以上須報總經(jīng)理批準，準假后方可休息。《請假單》交行政管理部備案。若無故請假單或單未批準的缺勤按曠工處理。禁止請“霸王”假,假期結(jié)束后，請假員工本人必須到行政管理部銷假。

? 7.員工請假后由直線上級安排他人暫代其工作，請假員工必須辦理好工作移交手續(xù)。

? 請假流程：員工填寫《請假單》→直經(jīng)經(jīng)理（主管）同意→副總經(jīng)理審批→行政管理部備案→工作移交→休假

一、法定節(jié)假日：

國家法律法規(guī)明確規(guī)定的節(jié)假日，共計11天。

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假期天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當日）；

7、國慶節(jié)，放假期天（10月1日、2日、3日）。

8、法定節(jié)假日如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。㈠ 年休假

1、在企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5、年休假在1個內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

6、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對于員工應(yīng)休未休的年休天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。㈡ 病假

1、員工有病可請假，原則上按照上述《請假規(guī)程》辦理。

2、若因突發(fā)生病因就診，本人或委托他人以電話等形式通知部門直線上級或行政部，過后再補交經(jīng)批準的《請假單》。

3、公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

4、不超過1天（含1天）的病假可不交醫(yī)院證明；超過1天的病假需交醫(yī)院證明。

5、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原單工作或調(diào)換的工作，按照《勞動法》和《勞動合同法》及公司規(guī)定解除勞動合同。

6、病假期間的職務(wù)代理：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺或安排他人暫代；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。

7、直線經(jīng)理（主管）責任：總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報行政管理部存檔；做好該員工的工作交移；應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。

二、宿舍管理制度

１、入住人員必須是公司員工且身體健康，能自愿接受保證遵守宿舍制度。

2、住宿舍人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借出，禁止留宿外來人員。

3、節(jié)約用水、用電；注意安全，預(yù)防火災(zāi)，嚴禁亂拉亂接線及使用各種爐具和用電設(shè)備；

4、嚴禁在宿舍內(nèi)進得酗酒、吵架及黃賭毒等不良和違法行為。晚上11點后不得有妨礙他人休息的行為。

5、宿舍內(nèi)不得存放貴重物品，若丟失，公司不擔負責任。

6、辭退或辭職員工必須在兩天內(nèi)搬離宿舍，否則按每日20元的住宿費從工資中扣除。薪酬福利制度

一、工資支付

1、薪金結(jié)算時間為上月1日至上月月末止，并于每月15至17日支付（遇節(jié)假日往后順延發(fā)薪）

2、薪金由銀行代發(fā)工資。

3、薪金的計算方法：按照公司薪酬管理制度，員工當月的薪金按其

實際出勤天數(shù)計算，有加班的，按照加班規(guī)定計算；并加入公司提供的福利（津貼、補助）。

4、公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可在發(fā)薪金后三天內(nèi)

到財務(wù)部查詢。

5、公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）等。

6、辭職或辭退的員工，工資結(jié)算以員工被批準辦理離職手續(xù)之日為準。

7、員工無論何原因被停職，公司不予付任何工資。

具體的工資結(jié)構(gòu)待定

三、福利

１、公司為員工提供免費宿舍住宿。

２、為員工辦理社會保險。社會保險由公司統(tǒng)一繳納，屬于公司應(yīng)交部分由公司承擔，涉及個人應(yīng)繳納部分，由個人承擔，并由公司財務(wù)部統(tǒng)一在個人每月工資中除。

３、節(jié)日禮品（金）。每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項禮品（金）。

４、降暑降溫費盛夏期間，公司會給員工發(fā)放固定的防暑津貼。

5、職員進入公司滿一年，可按相關(guān)規(guī)定享受有薪年假。休假前，應(yīng)安排好工作。若公司認為目前不適合休假，可暫緩批假，員工必須服從。

6、薪酬福利具體規(guī)定詳見公司《薪酬福利管理手冊》

離職管理制度 離職手續(xù)內(nèi)容：

1、處理工作交接事宜

2、按《離職員工通知書》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其公物。

4、報銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后.5、員工提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

6、若與公司簽訂有其他合（協(xié)議），按其他合同（協(xié)議）的約定辦理。

7、部門第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將適時地安排離職審計。

離職面談：離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政管理部或員工上司與其進行離職面談，聽取員工意見。

（一）辭職程序如下：

1、辭職員工提前30日或3日提交《辭職申請書》→部門經(jīng)理/主管組織面談→行政管理部組織面談→行政主管上報公司領(lǐng)導→回收公司業(yè)務(wù)款項→一個月后文員到行政管理部領(lǐng)取《離職工作交接表》 →辦理本部門工作移交→其它部門工作移交→到財務(wù)結(jié)清預(yù)支款項→行政管理部部發(fā)出《離職薪金結(jié)算》 →開具《人員出入條》及《物品出廠條》 →在保安的監(jiān)督下，把所有行李搬出公司宿舍→離開。

2、若員工提出辭職，須按照《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定提前遞交書面辭職申請。

3、員工未提前30日書面通知公司辭職，給公司造成的損失，應(yīng)當賠償損失，包括招錄費、培圳費以及其他費用等。

4、辭職員工必須在三天內(nèi)辦理完工作移交和其他有關(guān)手續(xù)，不按照規(guī)定辦理移交，則公司不會開具任何證明（社會保險不予辦理退保手續(xù)），不予結(jié)算任何尚未支付的薪金，并須賠償由此而給公司造成的經(jīng)濟損失。

辭退

1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違返用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

④員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥被依法追究刑事責任的；

⑦故意怠工、不服從管理、不服從工作安排，嚴重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理效率的；

⑧工作效率低下，不能勝任工作崗位要求的員工，經(jīng)培圳、調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗后證明仍不能勝任工作崗位末求的；

⑨在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒、進行黃賭毒活動；

⑩造謠誹謗、中傷他人、影響公司團隊精神的；

⑾玩忽職守，影響公司形象的；

⑿給公司造成損失的，和嚴重違規(guī)違紀的.2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重

大變化，致使勞動合同無法履行的。

（二）辭退程序如下：

1、提交《辭職申請書》→部門經(jīng)理同意→HRM面談→HR經(jīng)理簽字→副總經(jīng)理批準→回收業(yè)務(wù)款項→到財務(wù)結(jié)清各類款項→HR部發(fā)出《離職工作交接表》 →本部門工作、物品移交→其他部門工作、物品移交→ HRM發(fā)出《離職薪金結(jié)算單》→ 到財務(wù)部領(lǐng)取薪金→ 開具《人員出入條》及《物品出廠條》 → 在保安監(jiān)督下，把所有行李搬出公司宿舍→ 離開

安全及消防教育

一、生產(chǎn)安全

1、各個部門、班組對員工的生產(chǎn)安全教育應(yīng)常抓不懈，開會時必須重視強調(diào)。

2、安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，對新進員工和轉(zhuǎn)正換工作崗位的員工，必須先進行安全生產(chǎn)的崗位培圳。?

3、員工在生產(chǎn)、工作中要積極認真學習和執(zhí)行安人技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，不斷提高安全意識和自保護能力．堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

4、要愛護生產(chǎn)設(shè)備和安全防護裝置、設(shè)施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時報告上級，并迅速予以排除。

5、各部必須世哲學在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作，經(jīng)常檢查、督促各班組人員遵守安全生制度和操作規(guī)程，做好設(shè)備、儀器、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。

6、從事危險性相對比較大或?qū)υO(shè)備操作具有一定技術(shù)性要求的工種，必須進行經(jīng)常性的專業(yè)安全技術(shù)培訓。

7、對上司違反安全規(guī)程，有可能發(fā)生事故的安排，員工應(yīng)拒絕執(zhí)行并講明理由，待提出解決方案實施后再執(zhí)行，或者可以越級報告。

8、禁止非電工從事電工作業(yè)，或隨意拉線接電線。

二、電梯安全

1、電梯操作人員，必須經(jīng)過相關(guān)培圳合格后上崗操作。

2、負責管理電梯的部門，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養(yǎng)等工作。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除，并報上級領(lǐng)導，嚴禁電梯帶隱患運行。

3、貨梯嚴禁載人，員工上下班必須走樓梯，且靠右。

三、消防安全

1、行政管理部負責消防安全，具體由保安員定期對員工進行安全消防法律條例和消防常識的宣傳、教育及考核。

2、嚴禁員工擅自動用、挪用消防器材及堵塞安全通道．

3、當遇到火警時,應(yīng)迅速切斷電源,消防安全員無法立即消除火種時,必須立即聯(lián)系消防部門,撥打119,并疏散全體人員火速離開現(xiàn)場,立即搶救工作,不可袖手等待消防人員前來搶救而貽誤時機,要求有序地撤離現(xiàn)場.4、生產(chǎn)過程中做好”7S”工作,保證全通道暢通,物品和產(chǎn)品擺放的有序,保證消防器材周圍無雜物、無阻擋、電閘和監(jiān)控器、物品與電燈、電閘、開關(guān)之間距離不少于50cm。

四、事故處理及獎懲

1、為了促使全員提高安全意識，公司對消防重點部門設(shè)立無事故獎。每年無事故，全員獎勵一定金額的獎金。

2、對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

3、凡發(fā)生事故，要按規(guī)定報告。若有隱報、漏報或故意延遲不報的，對相關(guān)人員給予扣發(fā)工資的處罰，并追究責任者的責任，觸及型律的，追究其法律責任。

4、對事故責任者視情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及型律者依論處。

5、對造成事故隱患而事故沒發(fā)生的責任者，也要給予一定的處罰，追究部門直屬領(lǐng)導的責任，并責令限期整改防范措施。

第四篇：東門口小學2012年上學期少先隊工作計劃

東門口小學2012年上學期少先隊工作計劃

一、指導思想：

本學期，少先隊工作緊緊圍繞縣團委、學校的工作，以“三個代表”重要思想為指導，以育人為根本，繼續(xù)貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，按照第五次全國少代會“全面抓基層、全隊抓落實”的總體要求，以體驗教育為基本途徑，全面加強少年兒童思想道德建設(shè)，服務(wù)少年兒童“勤奮學習、快樂生活、全面發(fā)展”，努力開創(chuàng)我校少先隊工作新局面。

二、工作目標及要求：

（一）以深化常規(guī)工作為抓手，引導少年兒童養(yǎng)成良好的行為習慣。新學年仍以小學生一日常規(guī)教育訓練為重點。強化小學生儀容儀表教育、文明禮貌教育、尊老愛幼教育，努力營造寬松、和諧、向上的教育氛圍。堅持做到“嚴”、“細”、“實”。所謂“嚴”，即嚴格要求、嚴格訓練、嚴格評比。所謂“細”，即從細微處著手，做細致的思想教育工作。所謂“實”，即從學生、班級、年段的實際出發(fā)，著眼于學生良好的道德行為的養(yǎng)成，扎扎實實地抓好“規(guī)范”教育。

（二）開展豐富多彩的少先隊主題活動，促進學生全面發(fā)展。

1、抓住愛國主義教育這個永恒的主題。

（1）精心組織每周一的升旗儀式和國旗下講話。升旗儀式是對學生進行愛國主義、集體主義最直接、最生動的教育形式。每周一校領(lǐng)導（學生代表或教師代表）講話，使學生樹立“心中有國旗，心中有祖國”的思想。

（2）拓寬愛國主義教育的途徑。拓展“新世紀我能行，養(yǎng)成道德好習慣”的實踐體驗活動。

2、開展節(jié)日活動。各種重要節(jié)日、紀念日中蘊藏著寶貴的道德教育資源，各班級要結(jié)合重大節(jié)日、紀念日開展活動。三月份開展“學雷鋒”主題教育系列活動；四月份開展“緬懷先烈、學習先烈”的清明節(jié)掃墓活動、文藝匯演活動；五月份開展開展誠信、健康教育主題月系列活動；六月份開展開展校園之星評選活動和慶“六?一”活動。

3、繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，培養(yǎng)學生的“五自”能力，并與少先隊活動，學校中心工作相結(jié)合。同時要組織好學生深入社區(qū)開展各類實踐活動，讓隊員在實踐體驗中鍛煉成長。

4、大力開展安全教育。學校將繼續(xù)把安全教育和法制教育作為德育工作長期堅持的重點。各班要把安全教育、法制教育貫穿到整個學期，常抓不懈，充分利用晨會、班隊活動進行教育，規(guī)范學生的課間活動，要求學生在校園內(nèi)不玩危險性的游戲，以杜絕不安全隱患。加強教師值日工作，要求值日教師提高責任感，做好放學時的護導工作，對早到校、晚離校、中午在校吃飯的學生加強管理，規(guī)范活動要求，讓學生在校園內(nèi)進行安全活動。

6、關(guān)愛留守兒童,開展“社會媽媽”、“與留守兒童手拉手”等活動.（三）搞好少先隊陣地建設(shè)

1、抓好少先隊的隊伍建設(shè)，選拔新隊員，并積極準備，為提升少先隊活動層次打下基礎(chǔ)。

2、充分發(fā)揮“紅領(lǐng)巾廣播”、“紅領(lǐng)巾黑板報”的宣傳教育作用。

3、抓好紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗督導隊、旗手、護旗手等的各項工作，使之成為展示

我校少先隊員風采的一個窗口，成為進行隊員愛隊、愛校、愛國教育的一個優(yōu)秀的陣地。

4、建立健全中隊建設(shè)，加強中隊輔導員的培訓、指導，切實開展好每周一次的班隊活動，使中隊活動真正成為少先隊員常規(guī)教育的基地、展示自我的舞臺。

5、規(guī)范隊部室的布置，使之成為少先隊員活動和受教育的場所。

6、規(guī)范教室的布置，營造和諧、有個性、有活力的班級育人氛圍，突出少先隊的特點。

三、工作安排：

二月份：

1、制定好少先隊工作計劃。

2、健全各項檢查評比制度。

3、三自教育德育實踐活動

4、“綠化祖國、美化校園、從我做起”環(huán)保教育。

5、交通、消防知識講座。

6、文明班級評選活動。

三月份：

1、開展文明禮儀教育月系列活動，結(jié)合開展小學生日常行為規(guī)范教育活動。

2、慶“三八”系列活動。

3、開展“學雷鋒”主題教育系列活動。

4、植樹活動，美化、綠化校園。

5、開展“安全教育日” “安全教育周”活動（安全疏散演習活動）。

6、開展“唱紅色歌曲、講紅色故事、做紅色接班人”三紅教育活動。

7、關(guān)愛留守兒童、單親、無親學生活動。

8、文明班級評選活動。

四月份：

1、各中隊舉行做紅色接班人，交通、消防、安全主題隊會；

2、開展革命傳統(tǒng)教育，祭掃革命烈士墓。

3、開展社區(qū)主題實踐活動。

4、“文明禮儀伴我行”讀書征文演講活動。

5、文藝匯演

6、文明班級評選活動。

五月份：

1、慶祝五一國際勞動節(jié)活動；

2、保護視力預(yù)防近視主題班會；

3、開展感恩教育主題月系列活動。

4、文明班級評選活動。

六月份：

1、開展生命教育主題月系列活動和慶“六?一”活動。

2、文明班級評選活動。

3、校園之星評選活動。

4、少先隊工作總結(jié)。

東門口小學少先隊

2012年2月

第五篇：長湖小學人事管理制度

長湖小學人事管理制度

2012年2月

為了深化和推進人事制度改革，結(jié)合教育單位的現(xiàn)狀，貫徹落實區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革的有關(guān)的精神，現(xiàn)制定本校人事制度如下：

一、推行校長負責制

1、校長是學校的法人代表，承擔著學校管理的全部責任。校長有人事任免和調(diào)度權(quán)、財務(wù)支配和教改決策權(quán)、指揮權(quán)。校長對學校的教育教學和行政管理全面負責、統(tǒng)一指揮。

2、學校黨組織必須充分發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用，必須保證黨的路線、方針、政策在學校的貫徹落實，保證社會主義辦學方向。

3、學校教職工是學校的主人，學校必須健全教職工代表大會制度。教代會的職責是代表全體教職員工對校長的決策提出意見和建議。在學校黨組織的領(lǐng)導下，對學校工作實行民主管理，民主監(jiān)督，充分發(fā)揮教職工的主人翁作用。

二、聘任制

1、學校按照上級行政部門核定的編制人數(shù)，根據(jù)學校的工作任務(wù)和發(fā)展前景，確定教職工的崗位數(shù)，崗位職責和任務(wù)。

2、堅持任人唯賢、擇優(yōu)聘任。校長根據(jù)教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，經(jīng)過考核，擇優(yōu)聘任。學校成立教師聘任委員會，建立有效的評價體系、監(jiān)督機制與激勵機制；對師德考核不合格者，在職務(wù)晉升、聘任、分配等方面實行“師德一票否決制”，對不符合教師條件的人員不聘任其教育教學工作。

3、校長制定的聘任方案，應(yīng)充分聽取各方面的意見。在聘任教職工時，要統(tǒng)籌安排，形成合理結(jié)構(gòu)，使他們在各自崗位上充分發(fā)揮作用。

4、學校成立由黨支部書記、工會主席和教工代表組成的人事仲載小組，在黨支部領(lǐng)導下開展工作，負責調(diào)解教職工聘任工作中的矛盾、爭端和糾紛。

三、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。

凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。

（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。

（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。

（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。（8）服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。（9在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

3、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。

（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打仗，挑撥是非造成不良影響者。

4、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。