第一篇：十佳教育干部先進事跡

xxx之，男，1971年出生，1995年參加工作，中共黨員，中學語文高級教師。先后在寧鄉六中、長沙市26中任教、2005至2007年6月在xx區黎托中學任副校長。2007年8月至今任黎托中學校長。

一、政治思想表現

從教15年，堅決擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，不斷提高自己的政治素質和思想理論水平。

工作中服從安排，顧全大局，一心撲在黨的教育事業上，辛勤耕耘，任勞任怨。2005年走上領導崗位以后，克服家距學校有14公里之遙的困難，每天早上5點半起床，先乘公交車再租乘摩的，在7點前趕到學校，工作勤奮務實，勇挑重擔，除了處理日常行政事務、學校異地重建等工作之外，還親自主管教學，每學期聽課五六十節。

二、學校管理能力

強化學校管理，推行績效考核。在擔任校長的幾年里，黎托中學正面臨黎托鄉拆遷建設的大環境，學校整體搬遷的小環境，在狹小的過渡校舍內，安全問題防不勝防，人心浮動，生源質量和數量都呈下降趨勢，學校的生存和發展都面臨著嚴峻的考驗。針對以上清醒的認識，何校長一直把“安全穩定，管理創新，和諧發展”作為學校工作的重中之重，從各方面采取措施，強化安全工作職責，強化安全管理制度，完善安全防范設施，強化安全教育和意識，穩定師生人心，竭力為學校營造一個生存與發展的良性環境。

改革分配制度，在xx區內率先實行新的課時量化標準，建立并實施以公平為基礎的多勞多得優勞優得的分配體制，并實行了職代會通過的《黎托中學工資績效考核方案》；改革管理制度，建立學校集中管理和部門分工獨立管理相結合的民主集中管理制度；大膽起用新人擔任學校中層干部、年級組長、教研組長等重要職務，發揮他們工作熱情高、有創意、肯實干的精神，把各部門工作搞得有聲有色。

加大資金投入，狠抓教學質量。教學質量是學校發展的生命線。他帶領全體教師“艱苦奮斗，勤奮進取，銳意創新，辦人民滿意的教育”為辦學理念，內抓管理，外樹形象，抓住武廣新城建設、學校整體搬遷的機遇謀發展；堅持以人為本，以德育為首，以教學為中心，狠抓教學質量，深化課程改革，優化教育教學管理；教育教學工作正常有序且富有創意，各方面工作卓有成效，得到了上級領導的充分肯定，產生了良好的社會效應。

幾年來，何校長帶領行政班子始終把教學質量放在學校工作的首位，尤其是把中考質量作為重中之重來抓，確立了初三年級一次性合格率達到100%、上省一類重點高中人數達到40人的目標。通過實行捆綁式獎勵制度、加大資金投入、強化制度管理、加強溝通交流等行政手段和措施，同時還提出：今天工作不努力，明天努力找工作。對端正工作態度、不適合崗位要求的教職工進行換崗或培訓。由于制度配套，措施得力，指導科學，重教獎學，兌現及時，自2006年以來，黎托中學的教學質量連年攀升。以初中畢業會考為例，2006年初中畢業會考取得了一次性合格率達76%，甩掉了落后帽子，獲得xx區教育局教育質量優勝獎；2007年中考合格率為87.9%。在2008年中考一戰中取得了輝煌的勝利：中考一次性合格率達97.13%，居xx區之首，首次獲得xx區中考質量特等獎；2009年中考合格率達99.23%，再次奪得xx中考教育質量桂冠并獲得中考質量特等獎；2010年中考合格率達100%，取得連續三年蟬聯xx教育質量第一的好成績。

加強隊伍建設、促進專業發展。學校發展的關鍵在人。為了建設一支穩定的高素質的結構合理的教師隊伍，充分調動他們的工作積極性，學校千方百計搭建各種平臺，讓許多教師在教學競賽中脫穎而出，迅速成長。何校長把教研經費看作是投資，無論是哪方面的培訓，只要有價值，就全力支持，每個學期期初都要請省、市、區專家教授來校講座。對于各級教研活動，不但派人參加，并且派多人參加，讓教師接受教學新知識、考試新動態，不斷更新理念、提高教學能力。他還多次組織帶領教師去外地參觀學習，開闊眼界，如組織教研組長去山東杜郎口中學考察學習，組織學校中層干部去江蘇洋思中學考察學習等。他還在各種會議上強調教師多學習、多看書、多看報，豐富自己的知識，提高自己的素質，轉變工作作風，提高育人本領。近年來，教師撰寫的教學專著10多部，發表論文30篇，在省市區各級專業委員會交流獲獎論文300篇，在市區級范圍內舉辦的教改經驗交流會、示范課100多次。厲娜、劉毅、陳艷、黃為、黃靖宇、陳雅妮、劉煒偉、文影、周賽、杜國義、梁斌、譚誠、彭俊等人在省、市、區教學競賽等活動中獲得一、二等獎，促進了青年教師的成長，為學校發展培養了一批在省、市、區有一定知名度的教師。

抓住機遇圖謀學校發展：為了配合省市重點工程武廣高鐵配套工程的建設，何校長帶領學校行政班子站在講政治的高度，積極配合各級政府工作，認真做好各級政府和部門之間的協調工作，認真做好教職工及家屬的工作，認真做好學生及家長的工作，克服重重困難，做好了學校整體搬遷的思想工作。此后，學校專門成立了搬遷工作領導小組，領導全體教職工團結協作、人人動手、集體作戰，一路披荊斬棘。在學校拆遷、過渡到重建的這幾年里，何敬之同志花費了大量時間和精力奔走在各級政府、職能部門之間進行協調，為黎托中學在臨時校舍平穩安全的過渡，為新校區的建設付出了艱辛的努力，目前學校平穩過渡已有兩年多了。新校區主體也已經完工，內外的裝修工作也正在如火如荼的進行，黎中人為之守望多年的夢想終于就要變成現實了。

一分耕耘一分收獲，幾年來，黎中人在何校長的帶領下，取得了令人矚目的成績，學校被評為“先進工作單位”“衛生管理先進單位”“長沙市現代教育技術學校”“長沙市綠色學校”等，他個人也獲得許多榮譽稱號：被評為“優秀教育工作者”“優秀班主任”“衛生管理先進個人”“目標管理先進個人”等。在成績和榮譽面前，他沒有驕傲，而是一如繼往地開創未來。目前，他正以辦“精品初中”為目標，以搬入新校區為契機，聚精會神抓教育，一心一意謀發展，全面深化教育改革，全面提高教育質量，積極推進教育信息化，進一步探索科學化、規范化、民主化學校管理的新路子，打造黎中教育發展的新平臺、新優勢、新

作風、新實力，進一步塑造新形象，再上新臺階。我們相信，在他的帶領下，黎托中學的明天會更加美好！

第二篇：十佳社區干部先進事跡

十佳社區干部先進事跡材料

王XX同志是XX鎮居委會黨支部委員，是一個不善言辭，卻敢于向一切困難挑戰的人。在幾年的居委會工作生涯中，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，為居委會工作奉獻自己的微薄之力。始終把“全心全意為人民服務、堂堂正正做人，踏踏實實做事”做為自己日常工作的行為準則，就是這樣一個平凡的人走出了不平凡的人生軌跡。

一、盡職盡責，做好社區帶頭人

王XX常說，做社區干部要具備四種能力，實際工作中他就是這樣做的。一是具有自身能力，才能增強社區干部的凝聚力。他時刻注意自己的言行、待人和工作方式，在居民中樹立良好的居委會干部形象，拉近和居民的距離，給居民一種親切感。每當他走在轄區里和居民聊天，都有說不完的話，居民有事都愛和他說，有困難他會盡力幫助解決。二是具有管理能力，才能跟上時代的步伐。居委會工作的開展，離不開一支過硬的居委會干部隊伍。常言說：打鐵先得自身硬。王XX在工作中，要求別人做到的自己首先做到。無論是勞動紀律、工作態度都給居委會干部做出榜樣。他具備良好的素質和修養，為居委會干部做出表率。在具體工作中，他堅持嚴格管理與人性化做事相結合，誠心待人與考核機制相結合，采取以例會代培訓、檢查工作代總結、評比工作代考核的管理機制，在居委會群眾中贏得了較好的口碑，居民也信得過。三是務實工作的能力，才能打造出一批貼心的居委會骨干力量。他說話辦事始終堅持一個原則，那就是為居民做事要務實。在居委會工作的開展中，他要么不做，做就做好。無論是為居民服務還是組織各項活動，都代表轄區居民的利益，只要居民高興他就高興，居民滿意就說明了居委會存在的價值。所以居民信任他，居民都全力支持居委會工作，形成了居委會與居民的魚水情關系，這是和他的務實工作分不開的。四是具備協調能力，才能調動轄區居民參與居委會工作。幾年來，XX采用以誠相待又不失居委會職能的霸氣，主動上門溝通又經常搞聯誼活動的做法，和轄區群眾建立了良好的人際關系，為居委會工作的開展奠定了基礎。正是XX的這四種能力，使他所在的居委會形成了團結和諧的良好氛圍。

二、心系居民，腳踏實地為居民做事

幾年來他忙忙碌碌，很少休過安穩的周末及節假日，居民家中有困難，他就跑前跑后的幫助解決，居民有事找居委會，盡管他的權力有限，有些事情不在他的權限之內能夠解決的，他就上下左右聯系，讓居民滿意。一是他心里時刻裝著那些特殊群體，把他們當作親人。無論平時工作多忙，他都要抽時間去看望那些低保戶、孤寡老人，給他們送去居委會的一片溫暖；二是熱心接待居民的求助，幫助居民解決困難。XX經常接待居民因家庭、鄰里的瑣事來居委會求助，他每次都耐心地聽著訴說和哭訴，誠心誠意的安慰、勸說，想辦法讓居民高興而歸。有時鄰里之間產生矛盾來求助，XX就把他們找到一起化解矛盾，使他們成為遠親不如近鄰的好朋友；三是為老年人創造活動條件，讓他們生活的開心快樂。剛來居委會工作時，XXX走在轄區里，看到一些老年文體愛好者沒有活動場地，在外面風吹日曬，他就憑著自己個人的面子想方設法的奔波為他們找到活動場所。在他的號召下，組建了丁旗鎮居委會老年文化娛樂隊，并常年排練節目參加各種活動。他把居委會老年文化娛樂隊作為向居民宣傳黨的方針政策、教育居民的一種途徑，經常組織文體活動，不但豐富了居民的業余文化生活，也為居民茶余飯后送去了快樂，增強了居委會與居民之間、居民與居民之間的凝聚力。

三、創新工作，為社區發展盡心盡力

在做好日常工作的同時，XX更多的是努力創新開展工作。他主動與鎮分管黨建領導聯系，并通過建立黨建協作區的形式，使居委會黨建工作進一步延伸，使轄區更多的退休、老黨員就近在居委會過上組織生活。他倡導將居委會關愛送到公益單位，每年他都帶著文化團隊去慰問敬老院的老人們，為他們送去快樂。為了創建文明居委會，他在轄區居民的支持下，率先在轄區開展了法制教育進家庭、治安防范進單元，文化活動進居委會，培養選樹文明樓、文明居民、五好家庭等活動，使居委會形成了團結和諧的良好氛圍，為創建文明居委會打下了良好的基礎。

幾年來，在他的辛勤努力與工作下，丁旗鎮居委會各項工作均穩步開展，取得了較好的成績，這就是XX，一名40多歲共產黨員的情懷，在居委會委員這個平凡的崗位上，發揮著一名共產黨員的光和熱，為居委會工作奉獻著一片真情，也正象他常說的那樣：“居民選我做居委會委員，我一不圖名，二不圖利，只求在其位謀其政，為居民做事，對得起居民對我的信任。”

第三篇：十佳勤政廉政干部先進事跡

去年五月的一個清晨，天空下著綿綿細雨，在遠離**縣城的阜稀集團車間里，一位中年的稅務干部一邊擦著雨水，一邊和該集團負責人研究落實一批南方礦稀土的生產和銷售措施。他，就是**縣地稅局黨組書記、局長、優秀共產黨員**。對于稅務工作，**有著非凡的感情，在二十多年稅務生涯中，他勤勤懇懇，踏踏實實，富有創造性地做好各項工作，多次被評為先進個人。從20**年4月他被組織上任命為**縣地稅局黨組書記、局長的四年來，**地稅局稅收征管和服務經濟工作突飛猛進，實現四年四大步，一躍成為征收收入總額突破23億元的先進集體，先后被市表彰為“財稅工作先進單位”、“文明標兵行業”，被省表彰為“創建省級文明行業先進行業”，在全市地稅系統規范化治理綜合考核中連年被評為一等獎。20**年，縣地稅局黨總支被江蘇省委評定為先進基層黨組織，被**市委宣傳部評定為“市三個文明建設先進典型”，**縣委、縣政府作出了“學習地稅人，服務經濟當先鋒”的決定。他本人也因此被市、縣記二、三等功，被全省地稅系統評為“先進工作者”，被市評為“十佳勤政廉政干部”，被省婦聯和省兒童福利基金會聯評為“捐資助學先進個人”。

一串市十佳勤政廉政干部縣地稅局黨組書記先進事跡紀實串來之不易的榮譽，一個個浸透汗水的腳印，讓人們領略了**地稅人辛勤耕耘的團隊精神，也看到了一位運籌帷幄，搏浪稅海，用實際行動踐行“三個代表”的黨員領頭人。

黨員是一把干實事的標尺，首先必須自己有刻度——**說“收稅是稅務干部的天職，作為一名地稅黨員干部就是要認真地收好稅，積極為經濟服務，為發展聚財，把自身融入到推進地方經濟發展的洪流中去”。

**剛被任命為局長時，**地稅的稅收收入已經連續3年出現短收，社保費征繳率一直在60左右的低水平上徘徊，季度收入遠遠滯后于時序進度，地稅隊伍士氣低沉。為了扭轉被動局面，**主動深入基層，深入一線開展調查研究。調查中，他感到，要改變現有狀況，就必須堅持以人為本，解放思想，徹底打破干部職工對稅務征收工作的模糊熟悉，以高度的政治意識、大局意識做好工作。隨即，一個以思想熟悉提高、促組織收入進度的大討論活動在全系統轟轟烈烈地展開了，并最終形成了領導班子成員包分局、黨員包一般干部的抓稅源、搶征收的工作路子。與此同時，他有的放矢地組織了對個體稅收、改制企業、重點工程、承包租賃、集貿市場等薄弱環節的稅收檢查戰爭，全面完成了縣委、縣政府下達的各項收入任務，三項收入一舉突破了億元大關，當年就摔掉了落后的帽子。

為了強化收入的緊迫感和時序意識，讓征收工作走上正常化軌道，他倡導“月月都是12月，天天都是12月31日”的組織收入理念，將收入任務計劃分解到季，季分解到月，再逐月落實組織收入任務，以月保季，以季保年，及時分析、通報稅收情況。為了提高稅收征管工作水平，使全系統的征收治理進一步邁向精細化，他帶領同志們先后開展了“征管措施建設年”、“征管措施落實年”活動，通過扎實有效的措施，加強征管基礎建設。

在收入工作步入正軌后，**又將目光聚焦到依法治稅上。一方面，進一步硬化征收手段。對逾期不繳的單位嚴格按照規定加收滯納金，對財政撥款的欠繳社保費單位，提請財政部門停止撥款，同時推行“曝光”制度，通過報紙、電視等新聞媒介和征收大廳電子顯示屏、地稅公告欄等對欠費大戶定期予以曝光。另一方面，進一步加大整頓和規范稅收秩序的力度，依法打擊偷逃稅違法行為。20**年，他親自指揮稽查局同志查處了一起制售假發票案件，案件查獲發票面值超億元。犯罪嫌疑人被抓捕歸案后受到了法律嚴懲，有力地震懾了違法犯罪分子，使國家上百萬元稅收免于流失。

嚴格的征管措施、強大的征繳力度，必然觸動部分單位和人員的經濟利益，**也因此被許多人不理解，甚至受到過一些威脅和恐嚇，但他從來沒有屈服。他說：“稅收工作一定要在依法治稅中體現“四鐵”精神，只有這樣才能保證縣鎮財政的正常運轉，**經濟才能更好更快發展。納稅人一時不理解，是因為我們的宣傳解釋沒有到位，這說明我們的工作還要更加細致”。正是在**這種精神的帶領下，**地稅人熱情高漲，個個努力工作，通過嚴征細管，實現了稅款按時序進度均衡入庫，實現了經濟欠發達地區各項收入連年高幅增長的奇跡，為支持全縣地方經濟發展和社會大局穩定作出了巨大的貢獻。

黨員是為社會服務的標兵，要始終保持一顆為人民服務的心靈——**常說：“地稅工作者不僅要做政府興稅聚財的‘鐵算盤’，更要做經濟發展的‘好參謀’。只有樹立與企業共存亡的思想，積極地扶持、促進企業生產，為企業生產提供優質服務，才能在企業的不斷發展中求得豐厚稅源。”**是這么說的，也是這么做的。為了提高全系統地稅干部的服務意識，他大力倡導文明興稅、誠信立稅，規范執法行為，提高服務質量。完善辦稅服務廳服務標準，全面推行“四零四有服務標準”，從制度上保證服務水準，極大地提升了地稅服務的質量。**還把為企業服務當作份內的事，他積極帶頭，主動調研，利用懂得稅政業務的優勢，組織編寫了《服務地方經濟優惠政策節選》，贈予給納稅企業和外來客商，積極落實稅收優惠，竭力營造老區經濟發展的良好“軟環境”。

一次在某機械加工企業進行調研時，他了解到企業要進行技術改造，但籌資困難，便及時利用“企業技術改造國產設備投資抵免企業所得稅”的有關優惠政策，為企業設計了稅收籌劃方案，使企業技改很快得以實施。江蘇中恒集團公司技術改造時，投入989萬元進行紡織設備改造，他得知該公司使用的是國產設備，馬上派員先后7次赴**、南京等地，對照國家政策為企業報批抵免所得稅313萬元。

江蘇黃河藥業是**的重點聯系戶，他不僅定期去企業了解生產情況、幫助解決實際困難，還經常想方設法為企業生產獻計獻策。一次，當**得知該企業碰到技改資金困難時，一方面組織人員幫助企業追收欠款，另一方面和金融部門聯系，先后融通資金200多萬元，幫助企業渡過難關。他還利用出差機會借道重慶、四川等地幫助黃河藥業集團拓展市場業務。經他牽線搭橋，使黃河藥業公司增加銷售上千萬元。與此同時，他還在地稅系統中積極開展“我為培植稅源獻一策”活動，為“招商引資”牽線搭橋，先后提供有價值的建議100多條，引進資金3000多萬元，創辦了大小項目10多個，年增經濟產值5000多萬元，利稅400多萬元，有力地支持了地方的經濟發展。

**不僅熱心于稅源企業，而且也十分關注社會弱勢群體。他指揮職能部門靈活運用稅收杠桿，扶持下崗職工再就業。在兌現各項優惠政策中，僅在去年，**地稅就批準稅前列支資產損失1500余萬元，其他扣除項目3000余萬元，為590多戶失業后從事個體經營者減免稅收216萬元，同時審核審批政策性減免稅40多戶次，減免稅收達260萬余元，為企業發展注入了強勁活力。

黨員要做廉潔自律的表率，只有在思想上時時嚴格自警，才能在行為上處處廉潔自律——**說：“用廉潔自律永葆黨員的先進性并不是難事，要害在于能否真正把自己融入群眾之中，置于組織監督之下。要以做事的公開促進行使權力的公正，以行使權力的公正保證自身的廉潔。”

作為負責全面工作的“班長”，**堅持把黨風廉政建設工作作為領導班子建設的重要內容，自覺主動把自身崗位所設置的權力置于組織和群眾的監督之下，正確處理個人和集體的關系，時時自省，處處自律，要求大家做到的自己首先做到，要求同志們不做的，自己果斷不做，樹立和保持“一把手”的廉政形象，真正做好“從我做起，向我看齊，對我監督”。

在黨風廉政建設責任制落實上，他主持制定了“五抓五確保”等制度來規范和約束自己和其他黨員干部的行為。在干部選拔任用上，以公開、公正、公平為原則，公開選拔標準，公正考察干部，公平任用干部，使能者上，平者讓，庸者下，增加干部選拔任用的透明度，拓寬選賢任能的渠道，防止了干部使用上以權謀私行為的發生；在稅收執法上，以規范、完備、有序為標準，規范執法流程，嚴密執法手續，完善執法監督，使稅收執法按程序操作，按環節推進，按規定辦事，保證執法的公正性和合理性，杜絕了“人情稅”和“關系稅”；在經費治理上，以保工資、保運轉、保發展為原則壓縮招待費用，控制非稅支出，保證正常經費，使每筆資金收支情況公開，每項經費審批程序清楚，每種款項拔付渠道透明。

幾年來，**認真組織開展了特色性教育活動，定期不定期與紀檢、檢察部門配合，召開地稅系統“兩權”監督研討會，通討群眾性研討的方式，進一步增強廣大地稅干部的廉潔自律意識；每年召開“賢內助”座談會，用親情教育把黨風廉政教育延伸到干部職工家庭；針對**地稅年輕人多的特點，邀請關工委老同志作講座和組織參觀革命傳統教育基地等進行黨史和艱苦奮斗教育，并通過系統內外的典型案例對干部職工進行警示教育，把廉潔從稅作為機關與基層“雙向評議”制度的重要內容，建立廉政談話制度，拓展了地稅廉政建設的渠道。這一做法得到市局的肯定，并在全市推廣。

**知道，獎罰懲治措施的落實到位是任何一項制度發揮作用的重要保證。**地稅局堅持把黨風廉政建設作為千分制規范化考核和一、二、三級崗位責任考核的重要內容，實行“一票否決制”。把做好案件查處和信訪工作，作為加強黨風行風建設的重點和群眾監督的有效形式來抓，做到有案必查，有訪必辦，件件有著落，事事有回音。建立了特邀監察員制度，強化社會監督。建立了八小時以外連環監保制度，強化對八小時以外的治理監督，動真碰硬地對系統內部違紀的人和事進行果斷查處，不遮不掩，不留尾巴。

黨員只有不斷地爭先創優，才能做干部職工的“領路人”——**常說“一個集體只有開拓創新，工作才能不斷進步，一個團隊只有與時俱進，才會產生無堅不摧的強大力量”隨著形勢的發展，地稅部門原有征管模式已不能適應工作的需要，深諳稅收業務治理工作的**同志又陷入了新的思考，懷著對稅收事業強烈的使命感，他又一次踏上了改革征程。

20**年，**地稅按照“集中登記、屬地治理、一級稽查”的原則進行了“征管、機構、人事”制度三項改革。為了保證改革工作扎實開展、各項方案穩步實施，**經常帶領黨組一班人組織問卷調查，認真聽取全系統每個同志的意見，把好競爭上崗的每一個細節。經過工作業績考核、群眾測評、筆試、領導評議和面試等程序，新提撥了10名副股級干部平均年齡31歲，20名基層單位中層干部，干部輪崗交流面達到95以上。改革使部門職責更加清楚，關系更加協調，內設機構和人員更加精干。干部競爭激勵機制的建立，拓寬了選人用人渠道，部分在雙向選擇中落選的人員受到了深刻觸動，全局工作作風也得到進一步轉變。

為了提高工作效率，打造一支紀律嚴明、作風過硬，各項工作程序化、規范化的地稅隊伍，**及時地在稅收治理工作中引入ISO9000治理標準，提高稅收治理的科學水平，使稅收治理更加制度化、規范化、系統化，并將目標治理考核、過錯追究及其他各項規章制度有機地融合在一起，使每個崗位任務明了、職責清楚、時限確定、治理規范，使制度更具實用性和可操作性，通過ISO9000的過程控制和持續改進功能，不斷促進征管質量和執法水平的提高。**地稅也因此成為全縣第一家通過ISO9000質量體系認證的政府部門。

與此同時，他大膽提出實施“陽光稅務”，在全省地稅系統率先開展了政務公開，接受納稅人和社會各界的監督，以公開促公正，以公正促公平。他把政務公開的內容鎖定在貼近群眾、貼近納稅人上，在納稅人和稅務干部最關心的重點問題、重點部位和重點環節上求深化；在群眾關心、社會關注，與納稅人利益關系密切的重要事項上求突破。為了做好這項工作，他夜以繼日地開展工作，經過兩個多月的調查研究和定點實踐，一個理解、尊重納稅人的全方位、多角度、立體式的政務公開網絡正式運行。政務公開使全局干部的精神風貌有了新的變化，工作作風有了新的轉變，服務質量有了新的提高，征納關系進一步融洽。20**年，省、市地稅系統政務公開工作現場會在**召開時，全面推廣了**地稅的經驗和做法。

黨員只有心中有愛，才能做干部職工的“貼心人”——**常說“家庭、親人的愛只是小愛，將愛奉獻給社會才是大愛，地稅人只有將自己融入社會，才能樹立地稅良好形象”

**的家庭在**，到**工作，他感到最為愧疚的是他的家人。20**年5月份的一個深夜，他忽然接到母親的電話，說患有帕金森綜合癥的年邁父親忽然發病，而且有加重的可能，情勢非常危急，這讓他陷入了兩難境地，因為他已和稀土公司約定，第二天去上門服務，為企業辦理落實投資抵免政策的有關事項，這可怎么辦？他深深地體會到，自古忠孝兩難全，為了不失信于企業，不耽誤服務工作，他只好求助于在射陽出差的姐姐去幫助護理，而他卻因工作的忙碌，在父親最需要他的時候一直沒能陪在老人身邊。

為了做好政務公開的試點工作，白天，他與同志們一起研究擬定方案；夜晚，又一個人在辦公室伏案工作，就這樣，他不知倦怠地忙碌著、奉獻著，幾個星期都沒回一次家。而就在這一時刻，他所疼愛的女兒出了疹子，按照醫生囑咐必須在家休息，女兒多想爸爸能回家陪陪她啊！可事業重如山，政務公開工作試點的要害時期怎能離開他？他又怎能放下摯愛的工作呢？每當聽到女兒帶著哭腔打來的電話，**一顆懸著的心就像是要碎了，他是多么的愧疚呀！可他想到自己是一名共產黨員，是黨員，就意味著犧牲，干稅務，就意味著奉獻，又硬是把對女兒的擔心和思念深深埋在了心底，毅然投入到緊張的工作中去。

對家人如此，可是對地稅的干部職工，他卻忘不掉及時送上親情的關愛、友情的關懷。剛到**時，他就給自己定下了一個規矩，干部職工家中有婚喪事必訪、有重病住院必訪、有非凡困難必訪、有思想波動必訪，并建立了生日送蛋糕、婚慶送鮮花制度，重大節日還組織形式多樣的文娛活動。進一步凝聚人心、激發地稅干部的工作熱情。

為了更好地奉獻社會，他在全系統倡導設立了“愛心基金”專戶，在積極開展“春蕾行動”的同時，將濟困助學活動向多領域拓展，努力將地稅干部的愛心向全社會進一步延伸。僅20**年，就幫扶春蕾女童13人，幫扶農村和社區貧困老黨員16人，貧困下崗職工10人，向貧困村學校捐贈了學桌、床等物品折價人民幣4萬余元。20**年，**地稅設立“愛心基金”專戶的做法獲得了**市十佳文明新事提名獎，春蕾助學活動獲到了省婦兒委的表彰，在社會上樹立起了地稅干部的良好形象。

第四篇：十佳員工先進事跡

吳經云的先進事跡

吳經云作為急診科護士長，近6年來，她處處以高標準嚴格要求自己，身先士卒，以身作則，做事認真果斷，給全科醫護人員起到了帶頭表率作用。她長期從事急診救護工作，業務精湛熟練，精益求精、一絲不茍。對各項急救設備操作熟悉，對危重疑難病人應對自如，遇有重大搶救總是沖鋒在前，并在臨床實踐中指導護理人員的工作。在她和全體醫護人員的配合下，許多病人起死回生，受到廣大患者的一致好評，稱她為白衣天使的楷模。她還兼任ICU的護士長，在她的辛勤工作下，我院急診和ICU檢查均獲得成績，受到上級部門的肯定。她除了協助科主任完成急診科的醫療工作外，還輔助護理部做好各項護理工作,對病人熱心、耐心，對同事關心、真心受到同事們的一致好評。幾年來急診科的護理工作在全院一直名列前茅，急診科的醫護成績也有目共睹，所有這些都和吳經云護士長的辛勤工作分不開的。

程煒煒的先進事跡

程煒煒同志自20XX年進入呼吸內科，工作態度認真，勤勤懇懇，任勞任怨。面對病人的疾苦，他都事無巨細，認真對待。每當看到病人為病痛所折磨，他焦急萬分;看到病人病情一天天恢復，他也倍感欣慰。

他的心中樹立著一切為了病人，全心全意為病人服務的良好的職業道德。不管白天黑夜，刮風下雨，病人的需要就是無聲的命令。他牢記人民的生命高于一切，醫生的責任重于泰山”的神圣誓言。他每天早晨都提前半小時來到科室詢視病人。除了早晚查房，只要一有空，他都到病房查看病人。他既關心病人的身體的痛苦，也關心病人內心的疾苦，耐心的解答病人提出的每個問題，對待病人體貼入微，視病猶親。病人只要是提到程醫師，個個都豎起大拇指，贊不絕口。因為程醫師不僅解決了他們身體的疾病，也撫平了他們內心的傷痛。很多病人病好后，都給他送來錦旗。甚至一些危重病人臨終前都不忘叮囑家屬，一定要給程醫師送一面錦旗，以表示對他的感謝。

在楊思醫院工作4年來，他敢于付出，從不斤斤計較。只要是誰需要幫助，他都伸出真誠的雙手。科室的事情，他總是沖鋒在前，勇于承擔。“低調做人，高調做事”是他的信念。他吃苦耐勞，時刻為別人著想，從不計較個人得失，科室的每一位醫生和護士對他都是拍手稱贊。

一分耕耘，一分收獲，正是他對工作的無限熱愛，勇于奉獻，使得他在平凡的工作崗位上做出了不平凡的事情。贏得了患者和同事們的廣泛贊譽。

竇懿行先進事跡

竇懿行是一位平凡的眼科醫師，在平凡的崗位上工作認真踏實、兢兢業業、勤勤懇懇。她對待每位病人就像親人一般，關心入微，細心、耐心的幫助病人解決眼部疾病。她的工作態度和熱情得到同事及病人的肯定，她曾多次收到病人的感謝錦旗，這是對她工作成績和醫師品德的肯定。工作勤奮，任勞任怨，有時考慮到病人的病情，手術會安排在晚上，她積極配合加班，毫無怨言。在她心里病人的事情才是最重要的。在工作之余，她不忘提高自己，學習新知識新技術，完成眼科各項病房及門診手術數百例，積極配合上級醫生做好手術治療工作，帶教和指導年青醫師的各項業務。她是眼科科室的榜樣!

胡明秀先進事跡

胡明秀同志自楊思醫院開院以來一直在肝外科勤勤懇懇工作，其自身覺悟較高，這幾年來不斷提高自身職業素質修養，完成了大專教育。目前正在努力學習準備自考本科。她在工作中始終注意維護護士職業形象，文明禮貌服務，處處本著“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念。積極配合危重病人的搶救，靜脈扎針一針見血，經常深入病房，了解病人的思想、心理動態，有針對性的做好心理護理和健康教育工作，其擔任護理干事和帶教老師以來都能出色的完成各項工作，是個難得的好同志。

巫斯群先進事跡

巫斯群從醫23年，做一名好醫生是她不懈追求的目標。經過勤奮的學習、艱苦的努力，目前已成為楊思醫院心血管內科的骨干、內科門診主任。

為了搞好門診工作，她每天忙碌在各診室、病房、院辦和醫務科之間，憑著對醫療事業執著的追求，對患者高度負責的職業道德，團結全科同事圓滿完成了年初醫院下達的醫療工作任務和各項指標。

她經常強調“要多為患者著想，給患者最合理的治療!”。她以身作則，看病時總是為患者著想，從檢查到治療，處處為病人精打細算，不放過對每一個疑難病人的病情病史追溯，使病人能及時得到診療，如果是遠道而來的患者，她還會跟相關科室溝通，盡量當天做完檢查、明確診斷、給予及時治療;平時專家門診時，她能夠耐心地傾聽每一位患者的講述，認真分析;遇到有心理問題的患者，她及時進行心理疏導，并教會患者多種釋放心理壓力的方法，為此得到患者的好評，每每收到感謝信和錦旗的同時也為醫院爭得了良好的信譽。

張建業先進事跡

張建業同志是伴隨著楊思醫院的發展、壯大成長起來的一位放射科的年輕骨干。六年來，他在業務上始終一絲不茍、精益求精，在普放及CT診斷上具有了相當的水平，與同事們協同工作，使陽性符合率達到95%以上，同時為了配合醫院發展的需要，對磁共振的診斷也有了一定程度的掌握。同時，他還積極安排、配合科室的教學和帶教工作，深得科室新成員及進修醫生的好評。

在鉆研業務之余，他還能熟練掌握各種設備的性能，并能悉心愛護之。他常跟新來的同事說：如果業務是我們的手和腳，那設備就是我們的眼睛，要倍加珍惜與愛護。正是這種理念的推行，才能使放射科的設備至今都能良好的運行，節約了大量的運行成本。

建院以來，放射科的工作與日俱增，但人員卻相對緊張。該同志在擔任科室住院總及主任助理期間，經常于休息時來科里加班加點，完成科室日常事務工作，為科室建設取得了不菲的成就，先后為獲得三林鎮“文明班組”及浦東新區“文明崗位稱號”等榮譽發揮了不可估量的作用。

由于深得老主任的賞識和科室其他員工的尊敬，他現已被任命為科室負責人，正在以充沛的精力和豐富的閱歷帶領放射科走向新的里程碑。座右銘——院榮我榮，我辱院辱。

毛文俊的先進事跡

護士是一個與愛相連的稱謂，是一個遠離死亡、點燃生命之光的名字。南丁格兒曾說：“護士必須要有同情心和一雙愿意工作的手”。毛文俊同志的工作態度和熱情正體現了南丁格爾的話。她是十病區一名普普通通的護士，但她愛崗敬業，勤勤懇懇。她既有一顆對工作、對患者、對生命的熱愛之心，又有扎實的理論知識和過硬的專業技能。她熱愛本職工作，不怕臟、不怕累，始終能做到了解她所管轄床位的病人的病情，從未有差錯事故發生。正因為她極強的責任心，多次將病人從死亡邊緣搶救過來。她常說：“我們多一份細心，病人就少一份痛苦，我們多一份辛苦，病人就多一份溫馨”。她是這樣說，也是這樣做的。

對于病人她是一位愛崗敬業的好護士，對于新同事她是一位熱心傳授自己經驗的好姐妹，對于護士長她是一位出謀劃策的好幫手。她的努力工作得到了病人及家屬一致的贊譽及全科醫護人員的肯定。

苗曉光先進事跡

苗曉光同志20XX年3月來到楊思醫院檢驗科工作，近2年來他和醫院一同成長、一同進步。在工作中,他能不斷從周圍同事身上吸取優點，思想素質有了明顯提高，業務水平有了很大進步。在院領導、科主任和同事們的關心和幫助下，他日趨成為一名醫德高尚、業務精湛的醫務工作者。

他尊敬領導、團結同事，能認真執行醫院和科室的各項規章制度;他有嚴謹的工作作風，有很強的責任心，能認真對待每一張檢驗報告，全年沒有出現差錯。做工作容易，可是做好工作并非人人都能，經常能聽到病人贊揚苗曉光同志服務態度好、技術業務精，從未與病人發生沖突，全年無投訴。

第五篇：十佳醫先進事跡

“十佳醫生”先進事跡

文剛，男，41歲，中共黨員，本科，市一院外科副主任、副主任醫師。業務技術精益求精；工作作風認真踏實；積極引進新技術、新項目應用于臨床，全心全意為病人服務。成功完成了5例肝移植手術，填補了合肥市大器官器官移植的空白。曾多次組織、參與“送醫、送藥”到革命老區和貧窮地區和義診活動。其所在科室先后獲省、市重點醫學學科。

徐文安，男，49歲，中共黨員，醫學碩士，市二院神經內科主任、主任醫師，合肥市政協委員，醫院第一屆和第二屆科技拔尖人才。醫德高尚，醫術精湛，具有扎實的醫學知識和豐富的臨床經驗，深受患者好評。他對業務精益求精，勇于探索。曾參加兩項全國性科研課題的研究，其本人主持的兩項科研課題為合肥市重點科研課題。其中一項已完成并通過省內外專家鑒定。撰寫近百篇醫學科普文章，在各級報刊發表，惠及群眾。

楊祖華，男，47歲，中共黨員，本科，市三院骨科主任、主任醫師,安徽省骨科學會常委。二十多年來，他時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，在確診患腎癌的時候仍堅持為患者做手術。對患者高度負責，全心全意為病人服務，自覺抵制醫療過程中的“紅包”及吃請等不正之風，多次被評為市級先進個人和院級先進個人。2000被省衛生廳授予“衛生系統先進個人”稱號。近年來先后開展新技術、新項目五項。

董毅，男，50歲，中共黨員，本科，市精神病醫院主任醫師，市重點學科——臨床精神病學科主要負責人，安徽醫科大學等多所大專院校兼職教師。從醫二十余年，堅持以飽滿的熱情和積極的態度投身于為病人服務的工作中，得到了病者及其家屬的廣泛好評，積極投身于抗擊“非典”和“搶險救災”活動。精益求精，努力鉆研，治學嚴謹，具有較高的業務技術水平，在醫學期刊雜志上發表論文40余篇，發表譯文近30篇，參編著作2部。

張東升，男，38歲，本科，市婦幼保健院婦產科主治醫師。1989年畢業于安徽醫科大學，他十幾年如一日，認真鉆研技術，努力為病人服務。1999年，志愿參加了“省首屆青年衛生志愿者扶貧接力”活動，來到金寨縣天堂寨鎮衛生院，其間共為當地群眾做手術40例，接診病人2000多人，主動為貧困病人墊付醫藥費8000多元，還多次自費買藥看望孤寡老人，并長期資助一個名叫李麗明的孩子上學。先后被評為“省優秀青年衛生志愿者”、“市精神文明建設十佳人物”、“省十大杰出青年志愿者”等多項榮譽。

柳七零，女，34歲，中共黨員，市口腔醫院口腔內科醫生。工作認真負責、一絲不茍，恪守職業道德，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。每次治療前，她都積極以患者溝通，使患者在透明的氛圍中感受到尊重和理解，在她靈巧的手中，挽救了無數顆原本可能會拔除的患牙。多年來，她以較高的醫術解決了眾多牙病患者的痛苦，以高尚的醫德醫風贏得了患者的信任和贊嘆。

韓玉龍,男，38歲，中共黨員，本科，肥東縣人民醫院外科主任、主治醫師。15年來他在救死扶傷的崗位上，任勞任怨，盡職盡責，經常加班加點，團結帶領全科同志，努力鉆研業務，積極引進新技術、新方法，使醫院外科整體水平上了新臺階，做出了優異的成績。視患者為親人，耐心細致，多查多問多解釋，制定科學合理的治療方案，為多名患者解除病痛，受到患者高度評價。

張后倫，男，48歲，中共黨員，本科，肥西縣人民醫院副主任醫師。愛崗奉獻，刻苦鉆研業務，工作踏實肯干，帶領全科同志，開展多項新技術、新項目和新療法，熱情為患者服務，使單一普外科在幾年的時間里發展到以普外科為主體、胸外、腦外、泌外各專業組協同齊上的綜合性外科，并獲得多項縣、市級科技項目獎，2003年又成功申報為“合肥市重點扶持學科”。

儲肖林，男，45歲，中共黨員，本科，中鐵四局中心醫院骨科副主任醫師。工作作風嚴謹踏實，兢兢業業，以優良的專業技術，解除患者的病痛，取得了患者的信任。在擔任地處青藏高原海拔4750多米鐵路工地醫院分院長期間，克服家庭和高寒缺氧困難，圓滿完成醫療救治工作。為青藏鐵路建設作出了積極貢獻。曾獲市級科技進步三等獎一次。

楊大嚴，男，50歲 ,中共黨員，合肥心血管病醫院副院長、副主任醫師。精通心內科診療技術，熟練掌握導管技術，在心臟介入方面頗有建樹。2002年毅然放棄高薪回到家鄉合肥，一年半就做了近500例次心臟介入，有效率100%，無一例再發，無一例并發癥。一心撲在工作上，經常加班加點，對貧困病人給予優惠和照顧，并經常參加基層醫療活動。