第一篇：三八紅旗

且末支隊學校“三.八”紅旗集體主要事跡材料

且末支隊學校現有教職工28名，其中女教職工23名，占教職工總人數的82.14%。她們是學校工作的中堅力量，學校多年來所取得的成績，無不浸透著女教職工的心血和汗水。學校的領導班子成員3名中2名均為女性。在校長、書記的帶領下學校各方面的工作正朝著科學的方向良性發展。近年來學校領導班子不斷地謀求發展，勇于面對挑戰。多方求助，目前，學校校園環境有了極大改善，專業教室、功能室齊全，學校還接通了校校通網絡等，實現了電子化管理。

有什么樣的領導，就會帶出什么樣的教師。我校領導班子高度的責任心和事業心，率先垂范、勇于開拓的精神潛移默化地感染著每個教師。近年來，我校女教師們在學校領導的帶領下，在教育主管部門和支隊婦聯的領導下，結合學校的中心工作，根據我校女教師工作的特點，按照“科學發展觀”重要思想的要求，堅持以人為本，立足本職，勇于奉獻，頑強拼搏，奮發進取，充分發揮“半邊天”作用。在課堂教學這一塊陣地上，她們克服困難，積極學習，認真研討，千方百計的提高自身的教學水平和能力。在提高教師素質方面，注意鼓勵教師積極參加進修學習，不斷提高學歷層次，28名專任教師，有13名教師取得大專學歷，有15名教師獲得本科學歷。在課堂教學管理方面，堅持以點帶面，認真開展教學教研活動，開展了以老帶新示范課，青年教師匯報課，新課改展示課。通過這一系列活動，全體老師們相互學習，探討改進措施，使全體教師的教學水平得到整體提升。2012年，王艷紅老師代表學校參加師級課堂教學研討比賽，獲得二等獎。仲霞麗、邵文杰、兩名教師獲得了論文一等獎。

學校重視文體藝教育，促進學生素質全面發展。開設多種興趣小組，有繪畫小組、手工十字繡小組、舞蹈小組、體育興趣小組。全部由五位女教師帶頭。充分挖掘學生的潛能，為孩子掌握一技之長，平等參與社會活動奠定基礎。學校的后勤工作是保障前勤教育教學工作的重要環節由宋德蘭老師、楊眉老師分管。雖然是兩個女同志，可干起活來卻比男性還潑辣。宿舍、食堂工作比較瑣碎，很操心。什么晚班值宿安排、學生衛生擔當區的分配、安全教育、等都由她兩分擔。她們細心呵護每一位學生的生活起居，與犯錯誤的學生談心，給生活有困難的學生幫助。學生把她看作是姐姐、媽媽，有心里話都跟她說。幾年來，學校的后勤保障工作秩序井然，沒有發生過任何事故。

23位女教職工，大家盡管年齡不一，興趣廣泛，但卻能真誠相待，團結協作，做到大事講原則，小事講風格，以大局為重，以學校利益為最高準則，不計較個人得失，較好地處理了個人利益與集體利益的關系、老師與老師們的關系、老師與領導的關系、老師與學生的關系。大家的真誠換來了老師們的信任。不僅在教學成績上取得成績，在學校組織的教職工拔河、球類比賽、讀書征文、獻愛心等活動中，她們的表現也很突出。在校領導的帶領下，我校女教職工以強烈的主人翁意識、巾幗不讓須眉的豪情充分發揮女教職工的“半邊天”作用，緊緊圍繞學校的中心工作，積極開展各項活動，在單位里，活躍在教學、科研、管理、后勤等各條戰線，發揮著自己的聰明才智；在家庭里，充當著母親、妻子、女兒等不同角色, 肩負著多重責任，奉獻著無盡的愛心。總之，在黨的“十八”大精神的感召下，我們學校的全體教職員工們正以主人翁的高度責任感、使命感，精誠團結，辛勤勞動，無私奉獻，堅持科學發展觀，以人為本，為且末支隊學校騰飛作出我們更大的貢獻！

第二篇：三八’紅旗集體”材料

展巾幗風采 促教育和諧

——剅河二中申報“‘三八’紅旗集體”材料

仙桃市剅河二中現有在職教職工40人，其中女教職工25人，占總人數的60%。在市教育局舉辦的“課內比教學，課外訪萬家”活動中，我們以“強素質、重科研、促發展”為理念，以“創文明單位，做文明師生”為主題，全面展示了剅河二中的巾幗風采。全校女教職工踏實工作，努力實踐對三尺講臺許下的神圣諾言，譜寫出務實創新的教育教學篇章。現將我們所做的工作匯報如下：

一、開展“兩課”活動，構建和諧校園團隊。

按市教育局部署，我校今年格局進行了調整，招收小學一年級至初一年級的學生，一至五年級全是農村孩子，學生總數近700人，表面上看我們贏得了生源，但學校硬件條件差，底子薄，學生各方面行為習慣亟待加強教育和培養。如何讓他們進得來，留得住，學得好？在這種情況下，我們婦委會積極配合學校黨政工，主動承擔起了黨政聯系群眾橋梁和紐帶的任務。我們從自身的性質、特點出發，積極組織和發動廣大婦女群眾圍繞黨政工作中心深入開展“課內比教學，課外訪萬家”活動，率先用先進的文化和理論對廣大女教職工進行了宣傳教育。并以此次活動為載體，采取靈活多樣、行之有效的活動方式積極開展工作。以“夸夸她”活動發現身邊的好人好事取長補短；以 “夸夸我”活動認識自己增強自信；以“愛生承諾”活動激勵女職工從內心真誠同情和愛護農村孩子；以“爭創學習型家庭”活動提高女職工思想和業務水平；以“建功立業”活動樹女職工正確的榮辱觀。這些喜聞樂見的方式加強了女教職工隊伍建設，實現了思想和諧，促進了人際和諧，為構建和諧校園團隊起到了事半功倍的效果。

二、加強師德教育，營造和諧校園氛圍。

我們以師德師風教育為主體，引導廣大女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，開展了“一切為學生健康成長，做光榮人民教師”為主題的系列教育活動。我們通過組織全體女教職工談國情，談區情，談教育發展，指導她們撰寫師德師風論文、開展師德師風演講，提高了女教職工職業道德的水平。大家清楚地認識到：提高全民族的整體素質；保障人民群眾受教育的權利；教育好每一個孩子是人民教師義不容辭的責任。大家也明白了：要在校園營造和諧氛圍必須同心協力，以身作則，以尊重、理解、寬容來對待身邊的每一位同事、每一個學生、每一位家長，摒棄“農村子女難教”“農村家長難配合”等思想，從思想意識上樹立起了公平對待每一個學生，讓農村孩子也能在藍天下成長進步。

經過我們婦委會積極努力配合學校開展行之有效的師德師風系列教育活動，校園的氛圍和人際關系發展了很大的變化：領導與職工之間、職工與職工之

間、教師與學生之間、學校與家長之間都克服了相互挑剔的目光，在相互的寬容中化解了許多矛盾和不愉快，大家都自省自警，糾正自身的行為，而收益最大的是則是我們的學生，他們在尊重中找到了人格；在理解中找到了自信；在寬容中學到了感恩，他們在和諧的校園中愉快的成長。這些單純的農村孩子和質樸的家長們對尊重他們的人回報以更多的善意和感恩，他們用口碑來傳頌學校的工作，這無形中大大地化解和消除了社會對學校的一些誤解和偏見，讓校園的和諧輻射到了社會。

三、宣傳貫徹“兩法”，夯實和諧校園基石。

學校婦委會為搭建和諧校園平臺，認真貫徹執行《婦女權益保障法》和《未成年人保護法》，大力宣傳《中國婦女兒童發展綱要》，加強教職工隊伍建設，緊緊依靠法規為女教師和女學生辦好事、辦實事。對女教職工切身利益有關的制度，如考核、職稱評定、評優評先、福利獎金發放、婚假產假等方案的實施，都要將結果公布于大家，努力把每項工作都辦得更好，推進了校園和諧，用維護女教職工合法權益來調動其積極性，增強其責任感，樹立其事業心，讓女教職工真真切切參政議政，同心協力，凝聚人心，鞏固和諧。

為了貫徹落實“未成年人保護法”和“義務教育法”，用其來保護和維護女學生的合法權益，我們在實施校務公開的同時，設立了校長接待日、接待電話，以廣泛聽取各方面的意見和建議。自接納農村孩子入校以來，我們積極配合學校，有智出智，有力出力，想方設法、多方籌措，新修了寬闊筆直的水泥校道，兩邊建了安全柵欄，翻新了教室門窗，新增了一些先進的教學設施，改善了寢室廚房的床鋪及餐桌等。我們以最大努力創造條件，保證農村孩子住得好，吃得好，學得好。學校增加了投入，員工減少了收入，但我們的教職工毫無怨言，仍默默無聞地關愛、呵護著自己的學生。

為了更有效地維護每一個孩子受教育的權利，我們大力倡導教師、家長同為教育主導，在廣大教師中開展了“集中家訪”的活動，讓大家深入到農村家庭去了解學生的生活，看看他們的居住環境，聽聽家長的需求，把關心送到每個農村孩子家庭，把愛心撒給每個孩子。“不歧視、不放棄任何一個學生，讓他們在溫暖的校園中充分感受黨的陽光。”這是我們的老師家訪后發自內心的聲音。我們的老師是這樣想的，也是這樣做的。每年學校向家長、學生發放的問卷調查表，他們對學校工作滿意率均達99%以上。相當一部分家長對學校工作非常滿意，在意見欄里寫到：剅河二中條件不是最好，但全體教職工的工作作風、工作態度、敬業精神給我們留下了深刻的印象。

四、倡導人文關懷，架構和諧校園橋梁。

學校每學期都要通過“教工之家”這個具有凝聚力的組織，把學校與教師、教師與學生、學生與學校連接起來，開展“送溫暖”活動，為教師和學生排憂解難。如為貧困學生減免生活費；為農村孩子減作業本費等等。凡逢學生在校突發生病，學校都要派衛生保健老師和班主任送到醫院先治療，再通知家長送回家。讓學生和家長感受溫馨、感受和諧。

學校雖然經濟基礎較差，但不忘關心離退休教師、職工和他們的家屬。婦委會配合黨政工堅持開展送健康、送慰問、送愛心、送安全“四送”活動。“軍功章有你的一半，也有他的一半”，每年春節，我們都會從職工微薄的慰問金中抽一點出來，包個紅包給家屬，及時呈上一份感激、送上一份祝福。最充分地讓教職工及家屬體會到校園的溫暖和和諧。

一年來，學校婦委會在加強自身建設的同時，積極配合黨政開展工作，取得了一定的實效：獲得了市級“文明單位”； 鎮級 “先進職工之家”、“三八紅旗集體”、“關心下一代工作先進學校”、“依法治校先進學校”等榮譽。這些成績將激勵我們進一步辦好人民滿意的教育，使我們的校園更和諧，更美好！

第三篇：三八紅旗先進材料

酬巾幗志，為稅徽添光彩

——柞水縣地方稅務局辦稅服務廳 “三八紅旗集體”事跡材料

柞水縣地方稅務局辦稅服務廳2010年3月創建，現有干部職工6人，均為女性，平均年齡32歲，學歷均在本科以上，是一個年輕的，充滿朝氣的團隊。該辦稅服務廳負責直屬稅務分局、石鎮、下梁、乾佑及營盤稅務所的地方稅收征收和納稅服務工作，轄區內有329戶企業和1796戶個體工商戶，38戶的重點企業，主要負責納稅申報、發票管理、門臨發票等日常涉稅事宜。近年來先后獲得全國五一巾幗標兵崗，陜西省巾幗文明崗，商洛市最佳辦稅服務廳，商洛市群眾滿意基層站所和窗口單位市級優秀單位、商洛市三星級辦稅服務廳等榮譽稱號。并多次受到市、縣局表彰與肯定。

真誠服務無怨言，書寫女性新篇章

服務在一線的柞水縣地方稅務局辦稅服務廳的女干部們，一杯茶，一份報紙，一張真誠的笑臉，熱誠為您服務；便民箱，意見簿，公示牌，真心接受監督。從納稅人希望的事做起，從納稅人不滿意的地方改起。有群眾提議，各個個體戶稅額應公開；有群眾認為應當向納稅人說明納稅的詳盡依據……盡管有些要求近于苛刻，但是她們仍盡可能滿足群眾要求。全體辦稅服務廳人員既是國家公務員，又是人民的服務員，還當國家稅收政策的解說員，遇到對工作不理解的群眾，她們總是曉之以理，動之以情，百問不厭，百忙不煩，為納稅人提供了方便、快捷的服務。

高負荷、快節奏的辦稅廳服務工作，在擔任主任崗位的郭海燕身上留下了深深的烙印，她是一名在服務廳工作長達十幾年的“老人”，她經常因為工作而把年幼的孩子放到幼兒園而忘了接，面對熟睡在幼兒園長椅上的孩子，她也常常掉眼淚，但她卻無愧工作，無愧于前來辦理事情的納稅人。

每到半年，年底大廳的“生意”格外好，辦稅服務廳里站滿了人。眼睛看花了，嗓子說啞了，腰也直不起來了…但沒有一個人說一句抱怨的話，都在忙碌著，工作著，水顧不上喝一口，廁所都沒時間上，大家都有共同的信念“我們忍一忍，納稅人就少等一等”。由于辦稅服務廳納稅服務工作認識到位，政策到位，服務到位，管理到位，征納糾紛逐年下降甚至為零，征納關系一團和諧。

強化學習提素質，為國聚財好把手

“打鐵尚需自身硬”。有人也許認為，收稅是一項令人羨慕的輕松職業，然而，柞水縣地方稅務局辦稅服務廳的廣大女同志們始終覺得這是一種責任和壓力。因為她們深深地知道，稅收工作的內涵不僅僅是收稅，更重要的是促進經濟發展和社會穩定。特別是在縣城這一城鄉結合部，打交道的多是懂點兒法律知識的“紅頂”商人和老板，沒有過硬的政治、業務素質，是很難做好工作的。她們結合工作實際，從提高全員的團隊意識、奉獻意識、敬業意識和服務意識出發，一手抓思想道德建設，一手抓業務學習，每年制定詳細的學習計劃，每周組織一次座談學習討論，將實踐科學發展觀、黨風廉政建設、業務學習引入到婦女組織的思想文化建設當中。通過不斷的學習，近幾年來該辦稅廳工作人員各方面的綜合素質都得到了很大提升，該辦稅廳也取得了長足的進步。該辦稅廳職工劉玲同志在2007年省局組織的全省辦稅服務廳業務競賽中取得第三名的優異成績，并被省局選派赴澳大利亞學習納稅服務先進經驗;2010年，由該辦稅廳工作人參加的市局舉辦的全市辦稅服務廳知識技能競賽取得第一名；在2011年由縣局組織的全縣地稅系統普通話演講比賽中，該辦稅廳的兩名職工分別獲得該賽第一、第三名，單位也被縣局授予優秀組織獎。

拓寬渠道深內涵,優質服務樹形象

該辦稅服務廳把搞好優質服務作為創建“三八紅旗集體”的著力點。工作人員規范著裝，掛牌上崗，文明服務。她們提出“你辦稅，我服務；我辦事，你監督”的口號。以“三笑、四聲、五意”為具體標準：“微笑問候、微笑解答、微笑道別；來有迎聲、問有答聲、走有送聲、反映問題有回聲；精神風貌滿意、工作質量滿意、業務素質滿意、信息咨詢滿意、優質服務滿意”。多年來，辦稅服務廳創新服務形式，踐行服務承諾，轉變工作作風，為納稅人創造了公平、公正的納稅環境。先后推出了首問負責制、延時服務制、限時服務制、納稅提醒服務制、首違不罰制等，并為特殊人群開辟綠色通道等特色服務，實行了文明辦稅八公開、優質服務十承諾、一站式服務等，日常納稅、申領發票、開門臨票等涉稅事宜做到隨到隨辦。憑借優質、高效、廉潔的服務，該辦稅服務廳取得了社會和納稅人的一致好評。

地稅巾幗又一面，多才多藝展風采

作為新時代女稅官，她們不僅肯干、愛學，積極應用現代信息技術，而且在日常生活中，努力倡導健康文明的生活方式，開展了豐富多彩的活動，并積極參加市縣局組織的各項文體活動等。縣局編導的各特色文藝節目都有辦稅服務廳姑娘們的身影。通過參加這些活動，放松身心，冶煉性情，不斷提高自身綜合素質，還增強自身道德素養。感冒了，會有人送上一杯水；有急事，剩下的工作我來幫你做……團結互助她們勤勞善良，任勞任怨，出現許多受人敬佩的人，她們相互關心，相互幫助，深受人們的信任與愛戴，她們用自己的智慧和胸懷充分展示了新時代地稅女性的無限風采！

熱心公益報社會，愛心彰顯情操高 在立足本職貢獻青春年華的同時，該辦稅服務廳的全體工作人員還積極參與各種社會公益活動，良好的公民道德意識和奉獻精神在她們身上充分體現。她們奉獻愛心，幾年如一日地看望幫助孤寡老人，為老人拆洗縫補，照顧老人的晚年生活；她們開展“真情獻社會”活動，長期資助特困戶，為他們送溫暖獻愛心；她們在東甘溝小學開展助學結對活動，為結對困難學生支付書學費，贈送學習生活用品。近年來，辦稅服務廳女干部們，累計向災區、希望工程、困難家庭等捐款捐物達8000多元，充分彰顯了地稅系統廣大婦女干部高尚的道德情操和強烈的社會責任感。

酬巾幗志，為稅徽添光彩。柞水縣地方稅務局辦稅服務廳的女稅官們在各自崗位上譜寫著“全心全意為人民服務”的樂章，任勞任怨、無怨無悔，以她們的實際行動為這個集體，為柞水地稅事業添磚加瓦，做出貢獻。

第四篇：“三八”紅旗集體（模版）

（二）“三八”紅旗集體條件

1、以女性為主體的單位或組織，主要負責人由女性擔任。

2、具有愛國主義、集體主義、社會主義精神和高尚的職業道德、良好的精神風貌，團結協作、愛崗敬業、無私奉獻、銳意創新，在和諧單位建設等群眾性精神文明創建工作中做出了突出成績、具有廣泛影響。

3、認真貫徹落實科學發展觀，積極投身于全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的偉大實踐，在本職工作中業績突出，為成都的經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設做出了積極貢獻。

4、原則上應榮獲過區（市）縣級以上（含區〈市〉縣級）榮譽稱號。

三八紅旗集體先進事跡材料

“巾幗建功展風姿，獻身職業譜新曲”。在榮軍醫院的各個工作崗位上，隨處閃現著女性的倩影，她們以女性特有的溫柔、善良、熱情、細致，踐行著“四自”，創造著業績，演繹著現代女性的職業風采，在搞好醫療護理，服務罹病患者，發展精神衛生事業方面做出了顯著貢獻。

忻州市榮軍精神病醫院是一個女職工占多數的單位，全院147名工作人員，其中女同志93名，占職工總數的63％。無論是領導班子成員，行政管理職員，還是醫療護理崗位上，都有女性職工，可以說，女職工構成了醫院的主體，是醫院工作的中堅力量，醫院多年來在社會服務和醫療工作中所取得的成績，無不浸透著女同志的心血和汗水。

精神科是一個特殊的行業，服務對象多為神智不全、癡傻癲狂的精神病患者，特別是醫院承擔著政府賦予的社會福利職能，收治著由財政供養的榮軍病人和“三無”對象，更增添了工作的難度。病人突然沖動的攻擊行為，病程遷延引起的衰退，醫療護理中的不合作，以及許多新入院的病人又打又鬧、蓬頭垢面、滿身臟污的狀態，使醫護工作成了典型的苦、臟、累、險的崗位。由于行為紊亂，日常生活異于常人，大多數病人入院時身上又臟又臭，污穢不堪，為病人更換服裝，清理個人衛生，是護士們為病人做的第一件事。雖然她們與病人無親無故，但良好的職業意識和敬業精神，使她們能坦然從容地應對這樣的工作，做到了不怕臟、不怕累，許多探視病人的親屬看到住院幾天的患者不僅病情緩解，而且衣著干凈，面容一新，深深為醫護人員良好的服務所折服，他們都有一句大意相同的話：你們的服務連我們親屬也很難做到。

醫院由財政供養的榮軍患者大多為終生住院，隨著年齡的增長和病情的發展，許多患者最終發展為精神殘疾，進入軀體功能衰退，生活不能自理的狀態，為了提高住院病人的生存質量，醫院實行了醫療護理和生活護理相結合的工作策略。生活護理的內容，就是及時更新衣服、被褥，定期洗澡，組織開展文體活動等。工作在醫療第一線的，以女性為主的醫護人員積極實行醫院的工作意圖和安排部署，樹立“視病人為親人”的思想，用她們的話說，就是“先做病人的親人，再做病人的醫生”。在天氣條件好的時候，醫護人員就經常性地組織病人進行戶外活動，開展跑步、做操等活動項目，和病人親如一家地打撲克、下象棋已成為護士們習以為常的事，指導病人進行有意義的文體活動，已成為她們日常工作的一部分。一病區護士長王慧敏是醫院女性護士的集中代表，在她的身上體現了所有護士的美好情感和優良風范，她以積極、熱情、善良和敬業，詮釋著精神科護士的精神風貌。她對每一位患者都充滿了愛心，帶領全體護士優質服務于每一個患者，積極開展質量控制，認真落實醫德規范，她帶領護士重點加強了對年老退化的病人的服務，雖然一病區老病人最多，生活不能自理的病人最多，甚至還有癱瘓在床的病人，但多少年來病區從來沒有發生過一例褥瘡、意外傷害和其他并發癥。癱瘓在床的一位病人在她們的精心護理下已經奇跡般的生活3年了，有人曾按社會上的常規預言該患者活不了多長時間，然而該患者不僅活了下來，而且生活狀態良好，正象有人所說的，即使在家里，這個病人也不一定能活到現在。逢年過節，王慧敏同志都要組織開展聯歡娛樂活動，鼓勵病人按各自的特點喜好表演節目，每次活動，病人們都興高采烈，有的吹笛子，有的唱歌，有的詩朗誦，不僅豐富了病人的住院生活，還有效地緩解和消除了病人的病理狀態，提高了醫療效果。她還根據榮軍病人的特點，排演合唱節目，有上級領導檢查或參觀訪問者，病人們就以雄壯、整齊的合唱迎接來賓，給每一位來訪者都留下了深刻的印象，也很大程度上改變了來訪者對精神病院和精神病患者的印象，都對醫院的管理和服務贊不絕口，然而有誰知道在這良好的服務背后，卻蘊藏著多少女醫生、女護士的辛勤付出。

俗話說“醫者父母心”。也就是說，從醫者都要有高尚無私的愛心。這一點，在我院的醫護人員中得到了很好的體現。日常工作中，病人突發癲狂，沖動傷人的事時有發生，輕則挨罵、重則挨打的醫生、護士不在少數，但她們都能以良好的職業態度和對病人的寬容、愛護看待受到的攻擊。護士高仝女曾被打掉兩顆門牙，陳美平曾被打得臉部浮腫，醫師趙新苗差點被病人掰斷指頭，被病人破口大罵或吐口水更是家常便飯，但她們總是把委屈深深地埋在心底，把愛心一如既往地留給患者，用理解、寬容、同情、愛護、關懷、幫助為在心的沙漠里痛苦掙扎的患者營造了一個愛的綠洲。去年，我院曾收治了一例被巫醫嚴重燙傷的女患者，按醫療慣例，像這樣有嚴重軀體創傷的病人應該是待其軀體創傷得到有效醫治后才能收治，但是看到病人痛苦萬狀的表情和生命垂危的傷勢，我們這些善良的醫護人員又動了惻隱之心，冒著醫療風險收下了患者。一面控制精神癥狀，一面延請原二八二醫院的燒傷專家為其治療燒傷。每天護士們都要在病人痛苦的扭曲掙扎中耐心地為她上藥、包扎、擦洗，給了患者以無微不至的關懷，使患者肉體和精神上的創傷得到了良好的醫治。不僅脫離了生命危險，而且很快痊愈出院。《山西青年報》、《三晉都市報》、《忻州日報》都曾報道過這一事件。

默默奉獻在醫療護理一線，只反應了我院女性職業風采的一個側面，在領導干部、管理崗位和業務骨干中，同樣有女性在閃耀著光華。副院長武秀珍是曾被市婦聯表彰過的年輕女干部，從2002年9月來醫院任職后，先分管黨務工作，后又分管人力資源和醫院營銷，不管分管哪一方面的工作，她都能在很短的時間內打開工作局面，創造工作業績。基層單位的黨務工作是一項難以開展，難有成效，難有政績的工作。然而武秀珍同志卻以極大的事業心和責任感投入到工作中，她說：每一項工作都是需要的，都是有意義的，關鍵是你以什么樣的角度看待工作，以什么樣的態度對待工作。在她分管后，醫院黨務方面一改以往消極被動的工作方式，變得活躍和積極起來。幾年來，黨建工作卓有成效，理論學習有聲有色，文化活動豐富多彩。在她的組織推動下，醫院完成了黨總支的換屆選舉，分設了支部和小組，強化了黨的組織建設。每年五一、五四醫院都要組織開展趣味體育活動，七一期間舉辦演講表彰活動，對改善職工的精神面貌和思想狀況起到了積極作用。工作中，武秀珍同志善于把政治文化方面的工作與解決實際問題、實現管理思想相結合，創造性地開展工作。結合醫院的基本建設和環境治理，武秀珍同志組織開展了“自己動手，愛護小區”的公益實踐活動，向全院學生兒童發出了“愛我小區，從我做起，用我小手，維護環境”倡議書，并利用節假日組織院內的小朋友清理環境，撿拾煙頭，拔除雜草。通過這樣的實踐活動，培養了大家愛護環境，愛護小區的意識，同時也有效地維護了醫院的環境面貌。孩子們亂扔雜物，攀折花木的不良行為也得到了很好的糾正。配合醫院對醫療工作秩序的整頓，武秀珍同志組織了以法律觀點和社會主義榮辱觀為內容的主題討論活動，由于這項活動緊扣管理目標確定主題，而且是在個人充分學習思考的基礎上，進行互動的交流探討，因而解決了人們思想觀念上的模糊認識，提高了人們理解管理思想，配合管理行動的自覺性。

主治醫師邢香然是一位獲得過“趙雪芳式好醫生”稱號的臨床醫療工作者，她對患者熱忱服務、耐心細致，對業務精益求精、一絲不茍，多年來致力于精神科臨床研究，先后有8篇論文發表在《中華中西醫結合雜志》、《臨床醫藥實踐》等雜志上，對精神衛生臨床醫療和理論研究的發展，做出了一定的貢獻。

女職工、女干部之所以能在工作崗位上創業績、做貢獻，顯現才華，體現自身價值，是與醫院重視婦女工作分不開的。無論是人事安排還是工作待遇，醫院都不存在絲毫的性別歧視，做到了男女平等，一視同仁，使大批女干部憑著自身的能力、實力，進入了領導崗位、管理職位和中高級技術人員的行列。醫院6名領導成員，有2名是女性，醫院醫務科、護理部、計財科、質控辦、感染科的負責人都是女性，三個病區的護士長也都是女性，在80多名中高級專業技術人員中有 60多名女性。近年來，醫院認真執行上級有關婦女工作的安排，關心婦女生活，支持婦女干部的工作，注重婦女權益的保障。醫院成立了婦委會，有專人負責婦女的維權、保障和服務工作。每年“三八”，醫院都要組織婦女進行體檢，或開展其他的有益婦女身心健康的活動。上級婦聯有安排，醫院都積極地安排實行。2003年，我們按婦聯安排排演了兩個節目——歌伴舞《南泥灣》和快板書《夸夸醫院新面貌》，并參加了電視臺的文藝匯演，受到了領導的好評。06年，醫院根據女同志的特點開辦了健身班，聘請專業舞蹈老師教習健身操，使女同志們愉悅了身心，增進了健康，激發了她們的工作熱情。

“春日花葳蕤，嬌艷綻芳菲”。時代的發展解放了女性，讓女性能夠在社會的各個方面發揮其卓越才能，在科技迅猛發展的今天，婦女將在更多的領域發揮更重要的作用，今后，我們也將一如既往地關心婦女工作，注意培養和使用婦女干部，讓女同志在醫院工作中發揮更大的作用。

一、先進集體：

1、高中語文組榮獲2005師“三八”紅旗集體榮譽稱號

華山中學高中語文教研組是一個充滿活力的集體，女教師的比例約占77.4%，而且，其中大部分是35歲以下的年輕教師。她們以特有的敏感捕捉最新的教育信息，及時改進教學方法;不斷提高自身素質，積極進取;做好傳幫帶工作,以老帶新，互相幫助;工作中展開勞動競賽,鉆研、協作、團結、進取成為這一組室的精神;她們勇挑工作家庭兩副擔子，無私奉獻。她們在自己平凡的崗位上兢兢業業，刻苦鉆研，恪守職業道德,我們堅信她們會取得更好的成績。

新疆察布查爾縣第一中學在職教職工141人，其中女職工88人，占全校教職工人數的62.4%女教職工有高級職稱者近15人，一年來，我校女教職工們在學校黨支部、校工會的帶領下，在上級女工組織領導下，結合學校的中心工作，根據我校女職工工作的特點，按照“三個代表”重要思想的要求，認真貫徹黨的十六大精神和工會十四大精神。立足本職，勇于奉獻，頑強拼搏，奮發進取，充分發揮“半邊天”作用。

一、加強理論學習，努力提高女教職工自身素質和理論水平

認真組織女教職工學習黨的“十六大”精神，及時貫徹落實中國工會十四大精神，認真搞好婦委會組織建設，加強女教職工的理論學習和業務學習，加強職業道德建設和“四自”、“四有”教育，積極參與“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的實踐中，培養“四自”、“四有”新女性。新時期女性的顯著特點就在于追求人格獨立，追求情感充實，追求生活殷實，追求事業有成。要以堅定的自信，學習知識，提高能力、展示才華，創造財富，為教育教學工作完成做出貢獻。學習維護婦女權益的各項法規，提高女教職工的思想素質和理論水平，并通過組織女教職工參加《中華人民共和國婚姻法》，《婦女權益保障法》知識有獎測試，《女職工勞動保護法規》有獎知識競賽等活動，增強了女教職工的法律意識，使她們能知法、懂法、守法，并學會運用法律武器維護自己的合法權益。我校婦委會在校黨支部、校工會的領導下，立足本職勇于拼搏。充分發揮了“半邊天”的作用。

二、積極維護女教職工的合法權益，充分發揮“半邊天”的作用

1、深入學習《中國婦女發展綱要》，提高女教職工的素質的基礎上，積極主動地關心女教職工的需要與要求，及時反映女教職工的呼聲，做好了女教職工利益的代言人，想她們所想，為女教職工排憂解難，維護了女教職工的權益。我校婦委會以扶貧幫困為立足點，通過各種形式聽取教職工的意愿，了解教職工家庭情況及經濟收入，了解她們的疾苦，將“送溫暖”工程落實到實處。我校婦委會在校黨支部、工會的支持下，設立了“送溫暖，獻愛心”基金，用于對困難職工的資助和資助特困生資金。使得廣大女教職工體會到校領導校婦委會的溫暖，并解除她們的后顧之憂，安心于教育教學工作。同時，由婦委會出面積極幫助家庭困難職工的家屬做好再就業工作。從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的穩定。

2、六屆三中全會決定指出：“堅持以人為本，樹立全面、協調可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。”加強婦女工作，充分發揮廣大女教職工教書育人的積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進學校可持續發展的必由之路。為此，我校婦委會加強婦女工作，納入教育工會工作的總體目標，統籌規劃，周密部署，精心安排，以切實維護女教職工的合法權益，提升女教職工的素質，調動其積極性，引導她們在本職崗位上建功立業。我校婦委會協同校委會開展崗位練兵，使得我校女教職工在教育教學工作中積極探索，不甘示弱，勇于拼搏，積極參與學校的教育教學改革，承擔了自治區級的教研課題和項目，鼓勵她們參加各級教學、論文比賽，有三人獲自治區級優勝獎，有三人獲國家級論文一等獎，公開發表了論文十多篇，十多人次分別獲州、市、縣級優秀教師、師德標兵、及模范共產黨員等稱號，起到了骨干作用。2005年被縣婦聯授予“巾幗文明示范崗”先進集體的稱號。

3、我校婦委會始終把關心女教職工工作及維護女教職工權益放在首位，為廣大女教職工辦實事、好事，做女教職工的貼心人。大張旗鼓的宣傳黨的十六大精神，宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳男女平等的基本國策，宣傳涉及女教職工特殊利益保護的有關政策，提高了大家對婦女工作重要性的認識。給予女教職工以人文關懷，切實維護其合法權益。教育女職工要自尊、自信、自立、自強，正確對待愛情，婚姻，家庭問題，幫助女教職工解決家庭糾紛和夫妻矛盾。積極爭取學校在住房緊缺的情況下，安排女教職工宿舍，保證女教職工在懷孕七個月后的休息時間以及產假、病假的福利待遇。關心女教職工的身體健康狀況，當她們生病、休產假時，及時前往慰問探望。定期組織女教職工進行婦科檢查，無病早防，有病早治；同時積極做好晚婚、晚育的宣傳工作，使適齡女教職工全部響應黨的號召，實行晚婚、晚育，我校每年被評為計劃生育先進單位。我校婦委會積極參政、議政，參加學校的教代會，校務公開工作，參加學校重大事項的決議和招標工作會，為我校教育事業的發展獻計獻策，作出應有的貢獻。

三、積極開展寓教育寓樂，健康向上的文化娛樂活動

我校女教職工已成為我縣教育戰線上一支不可或缺的重要力量，為我縣“三個文明建設”做出了重要貢獻。在教育事業的發展中起著積極的作用。為引導女教職工樹立積極向上的生活方式和健康觀念，激發女教職工立足本職、開拓創新、教書育人的積極性，開展豐富多彩的活動，增強婦女組織的凝聚力，利用“三八”婦女節和其他節日，組織女教職工舉行文藝節目表演、拔河比賽、籃球、排球比賽，及郊外旅游等集體活動，大大豐富了女教職工的業余生活，促進了女教職工的身心健康，提高了工作積極性，全心全意為黨的教育事業貢獻自己的力量。由我校婦委會組織參加縣級的各項比賽中獲得了文藝比賽一等獎，球類比賽團體第一的好成績。

一年來取得了一定的成績。但隨著改革開放的不斷深化，面對學校發展和競爭所面臨的挑戰和機遇，作為教育戰線上的女職工面對新的形式任務，要以黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想為指導，進一步突出和履行維護職能，努力探索新形式下的女職工維權機制，培養女教職工“四自”精神，積極參與“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的實踐，提高女職工整體素質為實現十六大提出的建設小康社會和我校事業跨越式發展目標建功立業。（金 花 周莊中學校長

2001年7月她受上級領導之托，走上校長領導崗位已有三個年頭，三年中她始終保持著對教育事業執著追求，對工作的強烈責任感和辦好學校的崇尚使命感，她把學校看得比什么都重要，每天總是第一個到校，最后一個離校，三年中沒有完整休息過一天，認真履行職責，全身心撲在學校工作上，大大小小事情自己能做的從不叫別人做，始終保持求真務實，奮發向上的工作作風，腳踏實地不浮躁，埋頭苦干不張揚，堅持深入教育教學第一線，認真執教，教學工作與學校工作同步，正確處理工作與個人利益關系，從不計較個人得失，做到率先垂范，寬厚待人，團結協作，敬業勤政，為學校教育事業竭盡了全力。

她忠誠于人民教育事業，以鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指針，全面貫徹黨的教育方針，依法執教，嚴謹治學，確立先進的辦學理念，制訂出一套切實可行、完整有效的管理制度，帶領全體教職員工走“教育信息化、課程多樣化、質量綜合化”的內涵發展之路，積極投身教育改革，以課程改革為突破口，大力推進素質教育，既重視學生的全面發展，又注重學生的個性發展，更為學生的終身發展打好基礎。2003年10月31日接受《昆山市體育、衛生兩個工作條例》驗收，以92.4高分通過驗收,同年11月被評為《蘇州市體育、衛生兩個工作條例》先進集體；2003年11月20日舉辦《昆山市新課程教學觀摩活動》，市教育局領導、各兄弟學校校長、教導主任及各學科的任課教師300多人參加此次觀摩活動，察看了校容校貌，聽了二十一節多媒體教學公開課，好課率100%，得到了市局及兄弟學校領導與同行的高度評價，一位教育局領導說：“周莊中學的課堂教學理念新、手段新、方法新、效率高”。特別是2002年7月，政府決定把學校易地新建，對于一個女同志來講，其困難可想而知，但是她憑著自己的聰明才智，從圖紙設計到工程建造到內部設施的添置及安裝，傾注了無數心血，在政府及有關部門的支持幫助下，經歷一年時間，一座占地70畝，建筑面積1.9萬m2，總投資3200萬的現代化學校正常交付使用。教師們在寬敞、優美、完全現代化環境中工作，學生們接受著平等、優質、高效的教育，學校教育現代化水平處于全市領先地位，基本實現教育思想的現代化、教育制度現代化、教育管理現代化、教育技術的現代化、人才培養模式的現代化。03年10月學校被評為《蘇州市體育、衛生兩個工作條例》先進集體；04年5月創建成《昆山市綠色學校》；03評為昆山市文明單位；04年6月創建成《蘇州市教育信息化先進學校》。以評優、創建為載體，不斷提升學校辦學水平，實現教育新跨躍。近三年，學校在她的領導下取得了歷史性發展，贏得了良好的社會聲譽。

第五篇：三八紅旗集體推薦材料

太原市“三八紅旗”集體推薦材料

——太原市郵政局中間業務局

太原市郵政局中間業務局，是太原市郵政局直屬二級單位，負責全局代理保險業務的經營與管理。全局現有職工18名，其中女職工13名，占到職工總數的72%。多年來，在太原市郵政局的帶領下，中間業務局全體女職工們團結協作，銳意進取，勇于創新，用自己優異的工作業績和良好的精神風貌向全局和全社會展示了新時代女性的自尊、自強、自立和自信。

一、勤學習，穩步提高自身素質。

作為新時代的女性，她們非常注重理論和業務的學習，通過持之以恒的學習國家大政方針、時事理論、業務、技術、法律法規等內容，全面提高自身的思想政治素質，目前她們都能夠堅持以科學發展觀理論和構建和諧社會理論等重要思想為指導，正確觀察社會、分析形勢、認識事物。在實際工作中，她們也非常注重業務素質的提高，建立了定期學習制度，加大保險知識的更新和學習；每周請保險公司的講師進行保險理念、市場營銷、保險產品、險種特性、營銷技巧、銷售話術等專業知識的培訓。在市局職工素質提升活動中，中間業務局的女職工們把保險代理資格考試作為突破口，利用班后一小時，以快手帶慢手，以先進帶后進，努力學習，刻苦學習業務在中

1間業務局已蔚然成風。目前該局已有13名女職工全部通過了銀監局組織的代理資格考試。

二、抓創新，腳踏實地謀求發展。

太原市郵政局中間業務局與太原市的七家壽險公司進行業務合作，銷售包括分紅險近30個產品及批量代扣、代付保險費業務。2009年世界性的經濟危機對保險業造成了較大沖擊，面臨發展環境的重大變化，中間業務局在代理保險業務上不斷摸索，創新項目營銷，將總的任務目標分解到季度、月份，以季度、月份為單元，每個單元的目標視為一個項目，按照項目管理的思想分解為多個互動的工作任務，與合作的各家保險公司深入實踐特訓模式。通過新華“金錢柜”產品首賣、太平常態訓練營、國壽代理保險期繳業務特訓營、泰康人壽躉繳產品銷售等一系列特訓活動的成功運作，中間業務局逐步總結出了一套郵政代理保險經營與營銷市場環境相結合的，具有郵政特色的相對成熟的營銷模式，為保險代理的快速發展注入了不竭的動力。截止11月底代理保險實現保費4.86億元，累計實現收入1564萬元，保費及收入絕對值均名列全省第一，并已提前二個月完成太原市郵政局代理保險業務收入目標，受到省公司、市局領導的表彰。在合作的中國人壽、泰康人壽等七家保

險公司中太原郵政中間業務局這一渠道已經成為各家業務占比較大的銷售渠道，對促進代理保險業務的發展，增加業務收入，滿足人民群眾多元化的投資需求等方面發揮了積極的作用。

三、夯基礎，優化業務處理流程。

今年以來中間業務局狠抓管理，以制度的完善與執行力建設為重點，各個崗位的女職工們一方面對憑證管理、事后監督、保費劃撥、郵保通操作流程等原有的規章制度進行梳理，另一方面把滿期兌付、代扣代付、退保等經過實踐行之有效的成熟做法進行歸納，在征求一線人員的意見和建議、反復論證的基礎上，歸納上升為制度，規范、健全的管理制度保障了各項工作的有章可循，有效提高了工作效率和執行力。

四、創和諧，促進業務穩步發展。

中間業務局的女職工們用實際行動詮釋著太原郵政“務實創新、和諧爭先”的企業文化，每周一是中間業務局周例會時間，會議既是個人工作情況落實的反饋會更是互相溝通交流的座談會，大家通過交談了解他人在工作中的一些好的做法，彌補自己的不足，同時集體探討下一步工作的重點，培養和形成了“心齊、氣順、風正、勁足”的工作局面。

全局13個女同志平均年齡31歲，她們各有所長，分別擔當著業務、經營管理、事后處理等重要的崗位，工作中再忙再累熱情不減，再苦再難斗志不滅，作為中間業務局的領頭人，郝昌紅同志通過完善激勵機制，創新營銷模式，縱深推進專業化經營，實現了保險業務的超常規跨越式發展，工作中她顧不上老人、顧不上孩子全身心的投入；業務管理員張韋，即使生病了也堅持一邊吃藥一邊工作；張美蘭同志是保險代理公司的憑證管理員，因為代理保險大集中她一次又一次推遲了婚紗照的拍攝，愛人看到她一臉的疲憊，埋怨的話始終沒有說出口。雖然面臨種種困難，但是大家從不叫苦喊累，在她們的帶動下，中間業務局的凝聚力增強了，和諧的團隊成為業務發展的動力之源。

一分耕耘，一分收獲，中間業務局的全體女職工同志們用辛勤的汗水在歷年來贏得了“先進單位”、“局務公開先進單位”、“文明和諧單位標兵”等一系列榮譽稱號，同時文明優質高效的服務也給她們帶來了可觀的經濟效益，她們有信心、有決心在市局的領導下，把工作做得更好，用優質、真誠的服務，譜寫太原郵政保險代理更加輝煌、燦爛的明天！