第一篇：xxx小學總務處工作人員考核細則

xxx小學總務處人員考核實施細則（試行）

一、指導思想

以xx省“學校一般工作人員績效考核要點”為指導，以《學校教職工考核辦法》為依據，以按勞分配，優勞優酬為原則，充分調動學校后勤人員的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，特制訂本實施辦法。

二、考核方法：

由總務主任對照后勤人員崗位職責給后勤人員打分，等級分為優、良、中、差四個等級，總分為100分，凡得分在90分以上，則為優；得分在90分以下，在80分以上，則為良；不滿80分高于70分則為中；低于70分則為差。根據考核所得不同等級兌現不同的考核獎懲標準。具體個人獎勵標準為 優：500元/期；良：450元/期；中：400元/期；差：酌情獎勵。

三、考核內容：

1、工作態度方面：（20分）

熱愛教育事業，積極參加政治學習，了解時事政治，遵守學校崗位制度，上進心強，關心集體，關心他人，團結互助，廉潔奉公，顧全大局。

（1）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關的事，違反規定的將視具體情況，每次扣1~2分；

（2）準時出席會議，認真做好筆記。不無故缺席，認真作好筆記，1無故缺席的，沒有作好筆記的將視情況，每次扣1~2分；

（3）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各部門安排的各

項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣

3分，對學校各部門安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1~5分；

（4）與同事、家長相處和諧，態度好。盡量讓同事認可、家長滿

意，同事、家長有比較大的意見的將扣2~5分；

（5）財務員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位

職責，工作態度不好的扣5分；

（6）全體總務人員，不允許將學校財產帶回家私用（如需帶回家

使用的物品必須向學校后勤處打借條）、不損壞公物，違者每次扣

3分。

2、服務意識方面：（20分）

樂于奉獻，吃苦耐勞，工作態度端正、和藹，服務熱情周到，語

言舉止文明，服務育人，為人師表。

（1）所有后勤人員要做到文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務。

面部毫無表情及表情冷淡者一次扣1分；

（2）水電管理員要不定時到各層樓進行消防、水電檢查，發現問

題及時匯報、維修。違者一次扣0.5分；

（3）校產管理及維修員要不定時到各層樓進行桌、椅、凳等檢查，發現問題及時匯報、維修。違者一次扣0.5分；

（4）衛生管理人員每天負責對各班教室及公地的檢查，發現問題，及時督促打掃，如學?；蛏霞夘I導發現問題，一次扣2分。

3、業務技能方面：（20分）

能勝任本職工作，精通業務，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業

務，提高自身素質。

（1）總務工作人員因責任心不強，造成學校經濟損失或重大事故，由該工作人員承擔全部責任和一切經濟損失。并扣除5-10分；

（2）財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據都要有經手人簽名

和驗貨人簽名，經校長審批方可報銷。財務人員要認真審核檢驗報銷的票據，并嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不超過限定數額，不得

挪用現金。同時加強安全意識，認真保管好現金、收據、帳冊等，防

止丟失。違者視情節輕重扣3-10分；

（3）倉庫管理人員必須遵照學校制度，對物品進出嚴格把關，沒

有學校領導的認可一律不允許出庫，違者每次扣3分；

（4）倉庫管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，學校財

產的檢查做到每一個月一次，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責

任，并照價賠償。未盡到職責扣3分；

4、履行職責方面。（20分）

學習理解并模范遵守政策、愛崗敬業，忠于職守，具有高度的自

覺性和責任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工

作。

（1）上班時間未堅守工作崗位，并造成不良影響和后果，扣2-

5分；

（2）學校或上級要求按時完成的任務未按時完成的，每次扣2-5

分；

（3）后勤工作人員要做到衣著整潔、上班時不準穿拖鞋、頭發長

短適中，一經發現扣2分；

5、考勤方面：（20分）

嚴格遵守學校的各項規章制度，工作時間不做私事，做到有事請

假。

（1）不無故請假。規范執行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學校壓力。不執行此項要求的視情況扣2~4分。

（2）因故臨時外出，必須請示校長批準方可外出，否則將視為曠

工，并扣10分。

（3）在上班時間不準喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌

睡或做工作無關的事情，違反一次扣5分。

后勤工作是學校整體工作不可缺少的一個重要環節，本著“節約、安全、衛生、實用”的原則，打造“師生滿意、家長放心”的指導思想，后勤工作必須更上一個臺階，同時加大管理力度。為了將我校后勤工

作進一步落實到位，以上考核細則希望各位自覺遵守執行。

xxxx小學總務處

年月日

xxx小學總務處人員考核表

單位：考核時間：年月——年月

第二篇：東溝中學總務處工作人員百分考核細則

東溝中學總務處工作人員百分考核細則

為進一步做好兩個服務，規范各項工作，提高辦學效率經充分討論特制定外勤人員工作職責及考核細則：

一、總則：

學校對后勤工作人員的德能勤績，用百分制考核法進行考核，總分為一百分，能做到服務育人，出色地完成上級分配的工作任務，對考勤考

《兩方面依照扣分標準予以扣分，每月統計一次，以積分多少，較科學地衡量后勤人員的工作。

二、考勤細則：

1、簽到晨會制度

上午簽到時間：7：30—8：30

下午簽到時間2：O0--2：30

簽到時間隨學校作息時間變化。晨會制度：每天早上簽到后立即到總務：辦公室開會，由主任總結上一天工作，布置當天有關事情。水電工晚上必須在崗，其他外勤人員，視學校工作而定。

2、嚴格執行請假制度。請事假，首先填寫“后勤人員事假申請單”半天經分管主任批準，一天經總務主任批準，兩天以上先到總務處填寫事假申請單，總務主任簽意見，再經分管校長批準，然后送交總務處。凡請事假人員必須安排好自己的工作。病假憑醫院證明辦理請假手續，學校負責安排；公假必須到總務處填寫公假記錄表。

3、集體會議缺席一次扣10分，遲到早退一次扣20分。

4、曠職半天扣15，曠職一天扣30。

5、一學期如曠職達3次以上，曠會達6次以上，缺席、遲到或早退累計12次以上等現象之一者，考核為不合格。

6、病假、事假按學校規定執行。

三、各類人員考核細則(70分）

1、嚴格執行財務制度，帳面的問題，財務審計時每提出一點疑點，扣除10分。

2、合理收費，發現一次不合理收費，扣除20分，并追究其責任。

3、帳面無白條，發現一例扣l 0分。

4、越權借款，發現一例，除限期追回借款外，扣l0分。

5、按時結算脹目，發現拖帳情況，扣l0分。

(二)保管員考核細則

1、認真執行學校財產保管和分發的各項制度及規定，堅持原則，保證供應，努力做好本職工作。

2、有規范的進、銷、存賬本，發現帳面不清有一處扣10分。

3、固定資產帳冊，不能隨貨物進出而隨時增減，每發現一起扣10分。

4、保管室整齊清潔，物品歸類。兩次以上發現有凌亂現象扣l0分。

5、及時做好總務處布置的臨時突擊性工作，有一次不到位扣20分。

6、協助分管主任做好學校各項物資的登記及簽訂物資管理責任書等工

(三)水電工考核細則

1、加強業務學習，提高業務水平，注意用水用電安全，按操作規程施工。提高安全意識，用電安全問題，電工是第一責任人。工作期間嚴禁酗酒，酒后不得從事電工操作，如有違反，后果自負，并根據情節予以一定的處罰。

2、保證教學教輔、生活用房用電，教室6盞照明燈有一盞不亮報修超24小時扣10分，樹人堂教室辦公室23支每一室要保持16盞照明低于16盞不亮報修超24小時，每支扣l0分。

3、用電插座無電、開關不靈，報修超出12小時扣1 0分。

4、風扇不轉，報修超過l2小時扣10分。

5、未按作息時間送、關電，有一例扣20分。

6、不得私自停水、停電，確需停水、停電，需經總務處批準，并通知全體教職工(特殊情況除外)

7、未經同意，電工不能隨意給小家庭亂接電，發現一起扣10分。

8、線路老化未及時更換，人為因素造成停電，有一例扣l0分。

9、抄表按時、扣款公開，發現一例徇私行為扣l0分。

10、路燈有一盞不亮報修超過24小時扣l0分。

(四)木工考核細則

1、加強業務進修，提高業務水平和服務質量，努力為教學和師生生活服務。

2、做好門窗、板凳的正常維修及部分玻璃安裝，報修12小時應修好而未修好有一次扣20分。

3、樹立“愛校如家”的思想，注意節約材料，杜絕浪費及用公物材料做人情，發現一次扣20分。

4、上班時干私活有一次扣10分。

5、臨時性做工，接受任務而未按規定時間完成的，有一次扣20分。

6、上班時間，不得酗酒，如因違反規定引起安全事故，除一切責任自負外，學校將給予嚴厲處罰。

(五)花工考核細則

1、負責全校范圍內近期、遠期綠化規劃區實施及花園管理工作。

2、要有計劃種植部分花草，并負責修剪、施肥、移栽等工作，如不到位扣20分，如未能做到扣l 0分。

3、要保持春季校園種植一串紅、虞美人、雞冠花，培植部分花木盆景，4、做好節假日花木的養護和看管工作，如花木大面積被盜視情節給予一定處罰。

5、做好學校其它臨時突擊性工作，一次不到位扣20分。

(六)勤雜工考核細則：

1、嚴格遵守學校各項規章制度及考核條例，盡心盡職做好服務工作。

2、負責辦公室打掃要達到六面光，如一次未打掃干凈扣l0分。

3、負責清理小河邊及河內雜物，小河邊一米五范圍內要保持清潔無垃圾，違反一次扣20分。

4、按時完成總務處布置的各項任務和臨時性、突擊性的工作，一次不到位扣20分。

(七)清潔工考核細則：

1、嚴格遵守學校各項規章制度，不折不扣地完成學校各項任務。

2、負責校園內外的三個垃圾池和西門口垃圾的日常的清運，如在三日內未清理，扣30分。

3、不得焚燒垃圾池垃圾，發現一次扣20分。

4、做好學校其它臨時突擊性工作，一次不到位扣20分。

東溝中學總務處

第三篇：工作人員考核

附件1

工作人員考核登記表

（2011）

填表日期：2011年12月20日

注：述職報告擇要打印，字數不超過800字，不加附頁。（正面）

第四篇：小學工作人員考核實施方案

滎陽市第七小學工作人員考核實施方案

（2017年9月19日）

為了加強學校教職工的日常管理和監督，全面客觀準確評價教職工的德才表現和工作實績，激勵鞭策全校教職工更好地履職盡責，為教職工的聘用、獎懲及調整工資和崗位等提供依據，不斷提升實施素質教育的能力和水平，根據《中共滎陽市委組織部 滎陽市人力資源和社會保障局關于印發滎陽市機關事業單位工作人員平時考核實施細則的通知》等相關精神，結合我校實際，制定本考核方案。

一、考核范圍和對象

1、考核對象為學校全體在崗教職工。其中參與“優秀”等級評選必須是學校事業編制內的在崗教職工。

2、學校平時考核按學月進行。

二、組織領導

為了加強對學校平時考核工作的領導，切實推進平時考核工作扎實深入開展，經學校研究決定成立滎陽市第七小學平時考核工作委員會。

組 長：朱進廷

副組長：王秋月 王 磊 張家旗 張 瑞

成 員：孫玉曉 吳立勛 王二淼 李占鋒 張真真 車艷麗 蘇麗晗 朱 昕 鎖 丹 陳聰敏

三、考核原則

1、學校平時考核堅持依法依規、注重實績、客觀公正、簡便易行的原則，堅持定性考核與定量考核相結合、量化考核和領導評鑒相結合、組織評鑒與群眾測評相結合、學科考核和學校考核相結合、統一要求與學校實際要求相結合的原則，注重考核實效，增強考核工作的科學性、公正性和準確性。

2、全面考核、注重實績、強化師德考核?？己斯ぷ鲗嵖兣c工作態度相統一，在考核教職工政治表現、師德的前提下，注重教育教學、教科研、指導培養教師等工作實績，以引導教職工干實事，重效率。凡教職工師德考核不合格的，當月考核直接進入不稱職等級。

3、平時考核應與教職工履行崗位職責和專業技術職務的聘后管理結合起來，根據教職工擔任的高、中、初級教師職務和工作職責的不同，按高級、中級、初級職務和其他崗位分層次考核。

四、考核內容及結果等級標準

(一)考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。

1、德：主要考核政治思想、職業道德、法制觀念和集體觀念。能夠堅持黨的教育方針，顧全大局，具有高尚的道德情操，杜絕違反師德等現象發生。

2、能：主要考核教育教學業務及專業技術水平及其提高、工作（管理）能力及其運用發揮、開拓創新能力、基礎知識及其更新情況。能夠積極主動學習相關專業知識和技能，不斷提升教育教學能力和水平，促進個人業務成長。

3、勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守紀律情況，考勤及工作的積極主動性是重要的考核內容。能夠嚴格遵守學校相關規章制度，全身心投入到教育教學工作之中，專心育人，為人師表。

4、績：主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、實效取得成果的水平及教書育人的效益和貢獻等。能夠按時高質量完成正常的教育教學任務和一些臨時性的學校工作，不推諉、不懈怠。

5、廉：主要考核是否廉潔奉公、嚴格自律。杜絕以各種借口收受禮金等違紀現象；加強自身修養，愛好健康向上，積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔施教。

（二）考核結果分為好、良好、一般、差四個等級。全校教職工考核等級的基本標準分別如下：

1、專業技術人員考核等級確定的基本標準是：（1）好：擁有黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業；專業技術能力強或提高快，工作有創新，在教學、科研、業務技術工作中成績突出。

（2）良好：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。

（3）一般：能遵守國家的法律、法規及各項規章制度，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，專業技術能力只能基本完成本職工作，完成工作任務的質量和效率不高。（4）差：政治、業務素質較低，職業道德、組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。如體罰或變相體罰學生情節嚴重的，或侮辱和毆打學生等。

2、工人職員考核各等級的基本標準是：

（1）好：政治思想表現好，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，責任心強，有改革創新精神，成績突出。

（2）良好：政治思想表現較好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，無責任事故，能履行崗位職責、完成工作任務。

（3）一般：能遵守國家的法律、法規和各項規章制度，政治思想和業務素質一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的數量、質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

（4）差：政策和業務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強。

3、考核等級評定依據細則：

平時考核依據績效工資考核方案細則進行考核等級評定。具體分為以下幾個方面：

（1）辦公室工作：具體從教師工作量、教師考勤、教師師德師風方面進行考核。

（2）教導處工作：具體從教學工作、教學常規、教育活動參與等方面進行考核。（3）德育工作：具體從班級管理、教師值崗、社科輔學校平時考核委員會根據每月量化考核結果進行綜合排序，依次評定考核等級。一年三個月假期平均分至上下兩個學期（每期一個半月），每人各得自己的考核獎。

有下列情形之一的，參加考核，但不確定當月考核等次，并取消當月考核獎：一是體罰、變相體罰學生、侮辱打罵學生、進行有償家教等違反職業道德和職業法規的。二是考核周期內病假、事假累計超過12個工作日的。三是出現重大安全事故的。

4、其它事項：

（1）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的工作人員，參加考核，不寫評語，不確定考核等次。結案后，不給予處分的，按規定補定考核等次。

（2）對無正當理由不參加平時考核的工作人員，經教育后扔拒絕參加考核的，平時考核結果直接確定為“差”等次。

（3）受黨紀、政紀處分的教職工，受處分的當月，考核結果為“差”等次；在處分期內，參加考核，只寫評語，不確定等次。解除處分決定的當月，參加考核，確定考核等次。

（4）辦理退休手續的當月，參加考核，確定考核等次。（5）經學校批準在外單位參加支教交流等活動的人員，由所在單位提出評語和考核等次建議，由派出單位確定考核等次。導等方面進行考核。（6）經學校批準外出學習（培訓）的人員，由學校根據學習（培訓）表現情況，確定考核等次。

5、平時考核以月為周期，每月考核“好”等次人數比例在學校教職工總人數的40%以內。

四、考核程序和方法

（一）學校平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進行：

1、確定考核指標。學校根據各處室工作人員崗位職責和工作任務，將所在科室工作任務分解，明確每名工作人員的工作內容，確定為平時考核指標。

2、個人工作記實?？己宋瘑T會及時準確將工作情況按要求記錄在《滎陽市機關事業單位工作人員考核評鑒手冊》。

3、提出考核等次建議。平時考核貫穿在工作人員日常管理全過程。每月3日前由考核委員會對學校教職工上月的工作記實進行審核，并根據實際工作完成情況和其它綜合因素，進行評鑒，寫出考核評語，提出考核等次建議。

4、審定考核等次。由考核委員會在季度終了8日內審核所有教職工的考核評語及考核等次建議，確定學校教職工平時考核結果。

5、反饋考核結果。分管領導、科室負責人要采取談話或書面形式向被考核工作人員及時反饋月考核結果和改進提高的要求。

6、公示考核情況。學校按月將考核結果進行公示，公示期為3個工作日。

7、匯總考核情況。所有教職工每月填寫《鄭州市事業單位工作人員平時考核表》，由學校辦公室將工作人員平時考核情況匯總留存。

（二）每季度終了15日內，學校將上季度三個月的平時考核結果，報送人社部門備案。

（三）對平時考核結果有異議的，可以向學校考核委員會反映并申請復核。

五、考核結果使用

（一）學校教職工的職務級別（崗位等級）調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、記發績效工資等參考平時考核結果施行。對平時考核結果好和良好等次的工作人員，適當給予表彰激勵。

（二）所有教職工的平時考核是考核和聘期考核的基礎，考核和聘期考核結果以平時考核結果為重要依據。

1、考核“好”等次人員應在平時考核6次“好”等次且無“一般”等次、差等次的人員中擇優選取。

2、平時考核有5次及以上為“一般”等次或4次“差”等次的，考核結果確定為“基本稱職”（基本合格）。

3、平時考核有8次及以上為“一般”等次或5次及以上為“差”等次，考核結果確定為“不稱職”（不合格）。

4、不參加平時考核經教育仍拒絕參加的，考核結果直接確定為“不稱職”（不合格）。

（三）學校對平時考核結果為“一般”等次和“差”等次的教職工進行提醒談話，限期整改。對“一般”等次和“差”等次的工作人員組織進行培訓，切實提高所有教職工的工作效能。

（四）學校要加強對平時考核結果的綜合分析，根據平時考核結果，改進工作方法，推進學校各項工作的落實。

六、監督檢查

（一）學校要加強對平時考核工作的管理，及時總結平時考核工作經驗，發現問題及時督促考核委員會進行整改。

（二）對在平時考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

（三）學校要強化對平時考核工作的督導，確保平時考核工作嚴謹有序扎實開展。

附：

1、鄭州市事業單位工作人員平時考核表

2、事業單位工作人員平時考核結果審核登記表

3、事業單位工作人員信息變動情況登記表

4、事業單位工作人員平時考核結果登記表

第五篇：總務處工作人員的崗位職責

總務處工作人員的崗位職責

總務處工作總則

以科學發展觀的科學內涵和思想為指導。

以學校“辦學目標、育人目標”為方向，三、全體工作人員必須嚴格遵守法紀法規及學校各項校紀校規。

四、嚴格遵守上下班作息制度，做到不遲到不早退。

五、按時、按質、按量地完成本職工作。

六、以身作則做好上海市精神文明“七不”的行為規范。

七、搞好同志之間的團結，發揚互相幫助精神，樹立全校一盤棋的思想。

八、服從領導安排的其它工作，并按要求及時完成。

九、愛護學校的公共財物，努力搞好節約工作，為節約每度電、每滴水，每立方煤氣而盡心盡職工作。

十、做好寄宿制學校后勤服務和保障工作，為廣大師生服務，為學校的發展服務。

財務室出納人員崗位職責

出納人員負責輸入記帳憑證和原始憑證等會計數據。

在國家規定的現金開支范圍內使用現金；支付給職工的工資獎金、津貼，支付給個人的勞動報酬，各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出，結算起點以下的零星支出，銀行所規定的支付現金的其他支出，并協助人事做好工資造冊清單。

按照規定的手續辦理現金收付業務，單位收入現金必須開給交款人正式收據。從銀行提取現金，應寫明用途，由單位財務負責人簽字蓋章，支付現金應取得合法的原始憑證。

及時辦理現金收支的帳戶處理，必須單獨設立現金日記帳。出納人員應每天核對現金庫存，做到日清月結，不得坐支，不準白條定庫，逐筆順序登記現金日記帳。

辦理銀行存款的收付業務，逐筆順序登記銀行日記帳，并結出當日的存款余額。用支票支付的各類付款憑證，必須在支票存根聯上要求收款方蓋章或簽字。月度終了時，銀行日記帳余額要與銀行對帳單相符。如有未達帳，應編制“銀行存款余額調查表”。

不準簽發空頭支票和遠期支票，不準出租、出借銀行帳戶，不準公款私存。遵守銀行結算制度和現金管理制度，接受銀行和上級單位的監督。

保守保險柜的秘密，隨身帶好鑰匙，各種有價證券應登記造冊，要確保安全無缺，如有缺額，負責賠償。

學校資產管理人員崗位職責

根據上級主管部門的有關規定，嚴格各種操作規程，執行財產管理的各種制度，盡可能實現學校財產的規范化制度化。

實行職能部門和使用部門分級管理，建立各樓幢臺帳、各室室卡。

統計好由總務部門按學校規定采購的各種物品的驗收單、登記、發放、簽收等。

領用物品時需填好數量、金額、購進日期、領用人簽字。

對學校各類固定資產、低值耐久進行賬面登記、登記冊為一物一冊，在每一冊上寫明財產使用地點、使用人簽名、發生變更等。

對低值易耗品也進行認真登記、使用人簽名，月底匯總。

每學期對學校的財產進行清點、整理盡量做到帳物相符、帳賬相符，并檢查財產的完好程度。

財產的報廢，嚴格執行上級主管部門對各類財產使用年限的規定，對盡心修理后仍可使用的本著勤儉節約的原則進行管理。

做好年裝備表、報表、季度報表、各種臨時報表、統計上報工作。

食堂管理人員崗位職責

負責做好學校與食堂的聯絡協調工作。

監督食堂嚴格按照食品衛生安全法規及食堂的各項制度運行。

做好學校師生對食堂意見和建議的反饋工作，不斷增加食堂的花色品種數量和一日三餐質量，保證服務質量。

事務科各崗位工作職責

事務員

1.根據教導處的訂書要求，負責將每學期全校師生的課本運回，清點核對，教師用書發圖書館，學生課本發放到每個班級。

2.負責全校學生的基本醫療保險、住院醫療保險、學生平安保險，3種醫療保險參加學生的信息收集、核對、登記辦理、確認交費學生名單、到各保險機構交保險款、向參保學生發醫療證和日常理賠的辦理。

3.負責每學期全校學生的代辦費結算。

4.根據教導處、政教處的要求、負責每學期新高一學生的校服，住宿床上用品的發放。

5.負責全校教室、辦公室、宿舍等門鎖鑰匙的編號增配、保管、借用。

6.負責學校清潔衛生工作的檢查督促工作。

7.做好學校一次性杯子、袋泡茶、信紙、信封、宣傳用品、礦水的領用。

8.負責做好本校國際、國內師生交流團的住宿安排和后勤服務。

9.負責做好學校財務科的日常銀行聯系工作。

10.負責全校電話的日常管理和維護。

11.做好日常事務工作并接收各種材料的取送任務，并安排外勤人員取 送。

12.負責學校重要會議、重要接待、重要活動等的拍照工作。

倉庫保管員

1.每學期將編制好的日常教育教學、清潔衛生、宿舍消耗物品計劃采購單上報部門領導審批后交外勤采購。

2.堅守崗位，做好日常師生教育用品、清潔衛生用品的領用。

3.做好每學期向宿舍發放清潔衛生用品及日常領用。

4.負責整理貨物入庫驗收等手續，做到帳物相符。

5.按學校規定發放物品，并做好銷帳手續。

6.保管室物品每月清點一次，并做月報表上報。

外勤人員

1.根據領導批準和全校各部門要求安排好日常采購計劃。

2.負責學校需要的各種教育教學用品、辦公用品、基建維修物品等的采購。

3.采購物品，必須按照要求采購，嚴格控制數量，保證產品質量。

4.采購工作按計劃進行，要分輕重緩急，做到急事急辦，特殊特辦完成采購計劃。

5.按事務員的安排負責取送各種材料，在規定的時間、地點，正確及時地完成材料的取送任務。

6.采購物品取回后交財產管理員驗收入庫，并辦妥驗收入賬入庫手續。

7.在市場經濟條件下，做到有序運作，一應回扣上交學校，并注意勤儉節約，盡量采購價廉物美物資。

勤雜工

上班時間上午7：30—下午4：30，中午午餐休息1小時。

清掃全校道路的垃圾、清撿全?；▔輩驳睦?。

負責將5、6、9、10樓的垃圾車送到垃圾房清理。

每天早上送行政樓、教學樓、圖書館、學生宿舍樓、國際部等辦公室的飲用水。

不定期清掃汽車庫、自行車庫、運動場主席臺及網球場。

負責校區內排水系統、化糞池的疏通、修理工作及校區內陰井定期清除垃圾沉積物。

搬運進校書籍、簿冊等各種物品。

配合基建組做好各種搶修工作及學校的基本木工維修、油漆工作

負責學校各種大型活動及會議的場地布置和東西搬運。

（10）服從其它臨時性的工作。

五、室內清潔工

1.行政實驗樓清潔工

上班時間上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小時。

每天上班先清掃12個廁所，要沖洗廁所潔具、擦干地面，廁所潔具無污垢，地壁干凈，窗玻璃清潔。

打掃清潔校長室、副校長室，打掃干凈4個會議室。

打掃行政樓、實驗樓、舞蹈房3幢樓的大廳、走廊、樓梯及窗和公用部位的清潔工作。

不定期的打掃行政大廳大玻璃廚。

負責傾倒不銹鋼垃圾筒的垃圾，保持不銹鋼垃圾筒的清潔。

負責將清掃出來的垃圾運到垃圾房傾倒。

圖書館清潔工

上班時間上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小時。

每天上班先清掃14個廁所，要沖洗廁所潔具、擦干地面，廁所潔具無污垢，地壁干凈，窗玻璃清潔。

打掃圖書館一至六層大廳、走廊、扶梯及窗和公用部位 的清潔工作。

打掃兩個250人會議室和600人會議室的清潔工作。

保持圖書館中間天井的干凈。

負責傾倒不銹鋼垃圾筒的垃圾，保持不銹鋼垃圾筒的清潔。

負責將清掃出來的垃圾運到垃圾房傾倒。

教育樓清潔工

上班時間上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小時。

每天上班先清掃20個廁所，要沖洗廁所潔具、擦干地面，廁所潔具無污垢，地壁干凈，窗玻璃清潔。

打掃教育樓一至四層大廳、走廊、扶梯及窗和公用部位的清潔工作。

保持報廊的干凈清潔。

打掃教育樓南面不銹鋼宣傳長廊的清潔，玻璃明亮。

負責傾倒不銹鋼垃圾筒的垃圾，保持不銹鋼垃圾筒的清潔。

負責將清掃出來的垃圾運到垃圾房傾倒。

教工宿舍、教工食堂樓清潔工

上班時間上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小時。

打掃和管理4層學校的招待客房。

打掃宿舍樓一至四層大廳、走廊、扶梯及窗和公用部位的清潔工作。

打掃教工食堂樓一至二層廁所、走廊、扶梯及窗和公用部位的清潔工作。

打掃部分宿舍的清潔衛生。

負責傾倒不銹鋼垃圾筒的垃圾，保持不銹鋼垃圾筒的清潔。

負責將清掃出來的垃圾運到垃圾房傾倒。

國際部清潔工

（1）上班時間上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小時。

（2）每天上班先清掃 8個廁所，要沖洗廁所、擦干地面，廁所潔具無污垢，地壁干凈，窗玻璃清潔。

（3）打掃國際部一至五層大廳、走廊、扶梯及窗和公用部位的清潔工作。

（4）保持報廊、櫥窗的干凈清潔。

（5）負責傾倒不銹鋼垃圾筒的垃圾，保持不銹鋼垃圾筒的清潔。

（6）負責將清掃出來的垃圾運到垃圾房傾倒。

6.國際部學生招待所5、10號樓服務打掃職責

（1）上班時間上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小時。

（2）每人負責約8間客房的清潔衛生打掃。（要求和一般賓館相同）

（3）打掃國際部招待所走廊、扶梯及窗和公用部位的清潔工作。

7.學校洗衣房。

（1）上班時間上午7：00—下午4：00。

（2）安學校規定的洗衣價目表洗衣。

（3）安洗衣操作要求給清洗的衣服、床單、被套等做好記號開始洗、烘，洗烘好后拆除記號分別折好、裝好不搞錯。

（4）認真做好學校招待所、國際部客房、學校各部門的窗簾、校車座椅套等等學校公共物品的清洗。

（5）保持洗衣房、洗衣機的清潔干凈。

綠化養護工

1.負責校園內全部綠地管理及花草養護工作。

2.校園內大小草坪、樹木、苗木及主要綠化工具設備均分類登記造冊；以便有檔可查。

3.對各種苗木按季節進行栽培，并做好養護、修剪工作。寒暑假，尤其要加強管理，冬天要保暖，夏天要防旱、排澇。

4.做好綠化養護“五要”——植物生長要茂盛，橋、灌、草搭配要合理，季節變化要明顯，樹冠飽滿要完整，植物名稱要有牌?！傲鶡o”——無垃圾雜物，無空禿裸露，無死樹苦枝，無設施損壞，無大型雜草，無病蟲侵害。

5.認真參加區、局、街道有關綠化交流活動，及時并如實填報各種報表。

6.認真學習貫徹綠化法規，不亂伐樹木，若需要移栽樹木必須做好報批手續。

7.植樹節要協助團隊組織發動學生參與綠化活動，積極搞好宣傳、廣播、專欄等。

8.負責學校各種大型活動、會議場地的綠化布置工作。

基建維修組崗位工作職責

參與學校重要基建項目的修建和改造。

負責全校日常維修工作。每年寒暑假對學校設備設施進行集中維護。

接受全校各部門報修，填寫報修單，安排人員修理，完工后報修單歸檔。

水電工

> 1.負責全校電器修理和新安裝任務，保證全校電器設備的正常運行。

2.負責全校水路設備的維修保養工作，保證水路設備的正常工作。

3.負責全校師生淋浴設備系統的維修保養工作，保證設備的正常工作。

4.在接到報修通知和報修單后，在最短時間內修復電器、水路設備，力求做到當天報修當天修復（修復確有困難，應及時向組長匯報）。

5.嚴格按安全操作規程操作，嚴禁違章操作，杜絕安全事故的發生。

6.每天定時巡視重要設備以及公共部位設備的運行，并做好巡視記錄。

7.堅守工作崗位，做到隨叫隨到，迅速及時。

8.做好晚間值班工作，確保夜自修和早自修不因線路障礙而影響學生學習。

二、機修工

1.負責全校設施、設備機械部分維修、保養工作，以及簡單設備制作任務。

2.負責全校門窗、門鎖的修理、鑰匙配置、玻璃的裝配。

3.接到維修通知和報修單后及時修理，力求當天修理完成（如修復確有困難的應及時向組長匯報）。

4.嚴格按操作規程操作，做好安全生產工作，杜絕安全事故的發生。

5.每天巡視關鍵設備的運行情況。

6.兼管設備設施修理中的冷卻工作、電焊工作。

保衛人員工作職責

管理好學校門衛工作，包括對門衛人員的思想教育、業務指導、考勤考績及獎懲，并認真處理好在執行門衛制度中發生的問題。

組織管理好學校車輛的停放，安排好外來車輛的停放事務。

組織管理好學生自行車的停放，包括檢查督促有關人員執行自行車管理制度和處理自行車管理中的事故。

負責學生人身意外傷害保險工作，及時調查人身、財產保險工作中的問題。

負責師生宿舍的安全保衛工作，同生輔老師配合，在學生中宣傳安全保衛工作有關規定，并訓練好一支學生保衛工作隊伍。

認真做好消防工作，接受公安消防監督機關的業務指導，定期參加業務學習，進行工作匯報。

定期向師生進行防火宣傳，普及防火知識。

進行消防安全檢查，抑制并落實各項防火安全制度，檢查每個建筑設計防火規范的情況，將火災隱患消滅于萌芽狀態。

負責校門外馬路的治理，保持路面清潔。

承辦主管校長和總務主任交給的其它工作。

學校門衛職責

按學校規定準時上下崗交接班，不擅自離開工作崗位，值班時戴好有關標志，工作時不喝酒閑談。

嚴格做好進出校門人員的管理監督工作，對非本校人員實行會客登記，課間不準學生擅自出校門，對無故出門學生，做好勸說工作。

愛護、保護學校財產，公物出校門須憑有關部門的放行條才可放行。

外來車輛一般不能進入校園，如需進入要令其辦理登記手續，并負責指定停車地點，對來校檢查工作或開會的上級領導、兄弟單位的車輛，聽從校長辦公室安排。

及時制止騎自行車出入校門。

帶好警戒做好校園內晝夜執勤巡邏、預防各類案件、事故的發生，做好巡邏記錄，交接班記錄。

負責搞好校門周圍的環境衛生工作。

負責全校信件、雜志的收發工作，對重要文件、掛號信、匯款單和包裹要做好登記收發工作，應確保不出差錯。

加強安全保衛意識，做好學校重點部門的安全保衛工作，有特殊情況應及時向保衛人員和校領導匯報。

熱愛本職工作、認真履行職責、忠于職守。