第一篇：平安和諧網絡

臨沭街道中心小學平安和諧校園創建網絡構成樹立安全第一的意識，始終堅持“預防為主、標本兼治、重在治本”的原則,從健全組織機構、制定規章制度、廣泛宣傳教育、嚴抓班風學風、開展綜合治理、維護校園穩定等方面著手，建立“一崗雙責，全員安全”的長效機制，健全安全管理體系，創新工作機制，努力構建安全管理網絡，提高師生員工的安全意識和自我防范能力，保證學校良好的教育教學秩序和學習、生活環境，全力打造平安和諧校園。

構建全員參與、全員管理、全程管理的常規管理網絡

1、實施安全管理問責制。學校成立了以校長劉建峰為第一責任人、分管校長張銳為具體責任人、各處室主任為執行責任人的安全工作領導小組，制定了各項安全措施，層層簽訂安全責任書，細化安全管理職責及考核辦法，明確安全首問制。

2、實施全員班主任制。學校要求全體老師必須參與值日管理工作，實施全員班主任制，只要有學生出沒的時間和地點均有值日老師，做到定時定人，分區域負責。要求班主任全程跟班管理，值日老師跟進管理，做到時時有監督、處處有要求、事事抓落實，保證管理不留真空和死角。

3、實施上下課交接班監管制。每節課課間交由上一節課老師負責，老師可以和學生一起活動，一起談心或個別輔導，同時監管學生的課間安全，本節課老師對學生的安全監管一直持續到下節課老師上課為止。

4、實行夜間值班巡邏制。每天夜間有兩名保安，對學校重點部位進行不間斷巡查，并形成記錄，確保夜間安全無事故。

5、建立健全應急預案機制。學校建立健全了食物中毒、應急逃生、校園暴力傷害、信訪、傳染病預防、防汛防震等應急預案，注重安全教育為首，安全防范為先。

6、指導學生參與管理。學生會成立了督察組，班級設有安全委員。督察組成員每天都要檢查學生的學習、衛生、遵紀情況并及時上報到團委和年級部，這一舉措使得學校第一時間掌握了學生的真實情況，提高了學校管理的針對性和有效性。班級安全委員承擔著協助班主任開展本班的安全教育、安全檢查的重任，及時制止人為安全事件的發生，在第一時間發現和排除安全隱患。學生參與學校管理，達到了自我教育、自我管理的目的，同時也切實有效地避免了安全事故的發生。

領導干部、班主任、值日組、門衛、學生督察組及安保處共同構建了常規管理安全網絡。

構建宣傳教育、安全演練、警民共建的綜合防治網絡

學校本著堅持預防為主，正面教育的原則，結合中學生的身心特點，開展多層次、多形式的安全教育和法制教育活動。

1、學校把安全法制教育納入學校德育工作計劃，通過班會、廣播站、櫥窗、黑板報，國旗下的講話、播放錄像、圖片展覽、演講比賽、知識競賽、《告全體同學及家長書》等形式進行安全法制教育，強化安全法制意識。

2、每學期邀請派出所領導來校作安全法制專題講座，邀請交巡警大隊的同志、消防大隊的教官來校作《道路交通安全法》和防火知識的專題講座。

3、每年都組織學生進行消防演練、緊急疏散演練，加強師生防災減災的安全意識，提高學生的逃生、自救、互救的能力。

4、學校通過家長委員會和《告周邊居民書》的形式，邀請部分家長和周邊居民擔任學校安全管理監督員，對學校管理尤其是安全管理提供建議和幫助；學校還邀請派出所干警和學校相關管理人員一起，到“四廳一吧”進行學生管理宣傳和督查，杜絕學生進入成年人場所。

由于宣傳教育深入人心，全校師生員工的法制觀念、安全意識大大加強，同時達到了教育一個學生，帶動一個家庭，影響整個社會的目的。

構建密集人群、重點部位、安全死角的技防人防網絡

學校從保安公司聘請了3名專職保安，保安人員制服齊全，配備了橡膠棒、鋼叉、強光電筒、對講機等安保器材；學校消防設施設備、滅火器材配備齊全，所有場所均有消防安全標志，消防通道暢通；安全死角安裝了視頻監控系統，對發生的異常事件可記錄、可調閱。學校還在校門口道路兩側安裝了減速帶，放置了禁止停放車輛的警示牌，確保學生進出校門安全、便捷。

在密集人群、重點部位、安全死角注重技防的同時更加突出人防：

1、加強門衛管理。凡非學校工作人員進入校門，必須持有效證件經門衛同意登記后，方可入校，離校注銷；學生出入校門，必須穿校服、配戴胸卡，凡非放學時間因事外出，須持班主任、年級主任簽字批準的請假條，并進行登記方可外出，返校注銷。杜絕學生隨意進出校門，杜絕社會閑雜人員和非公務車輛進入校園。

2、加強食品安全管理力度。學校專門成立了食品衛生監督小組，對食品進貨、加工、銷售等重要環節進行嚴格督查，并做好記錄，從源頭上杜絕發生食物中毒的可能性。

4、加強學生就餐、集體活動的管理。在學生就餐、集體活動時，值日人員、班主任進行全程管理，預防突發事件發生。

安全是一切工作的前提和基礎。沒有安全，就沒有一切。學校將不斷學習先進經驗，不斷改進工作方法，積極探索學校安全工作的新路子、新辦法，把學校的安全穩定工作推上新臺階，為構建和諧社會、促進和諧發展作出應有的貢獻。

第二篇：和諧平安匯報材料

深入開展“和諧平安鄉鎮”建設 努力維護社會和諧穩定

——五云鎮創建“和諧平安鄉鎮”活動申報材料

2010年以來，我鎮認真貫徹落實市、縣“和諧平安鄉鎮”創建工作的總體部署，把開展“和諧平安鄉鎮”建設作為實踐“三個代表”重要思想和構建社會主義和諧社會的重要舉措。我鎮緊緊圍繞“和諧平安鄉鎮”建設和維護社會和諧穩定這個大目標，以科學發展觀為指針，加強基層基礎建設，妥善處理影響社會穩定的各類矛盾糾紛，強化法治環境為經濟建設環境服務的理念，推進社會治安綜合治理，全力消除不穩定因素，使“和諧平安鄉鎮”建設延伸到“平安村、居”建設，扎實有效地推進工作，使整個平安創建工作富有成效。

在和諧平安創建中，我鎮主要是把以開展“和諧平安鄉鎮”建設為重點，妥善處理各類矛盾糾紛，強化社會治安綜合治理，實現“六個落實”，維護社會和諧穩定，具體做法如下：

一、深入開展“和諧平安鄉鎮”建設，將妥善處理各類矛盾糾紛落到實處。

創建“和諧平安鄉鎮”建設是構建和諧社會的基礎。任何社會都不可能沒有矛盾，人類社會總是在矛盾的運動中發展進步的。深入開展“和諧平安鄉鎮”建設就是一個不斷化解社會矛盾的持續過程。我鎮更加積極主動地正視全鎮各類矛盾，充分發揮鎮司法所的職能作用，及時有效地化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，維護轄區社會穩定，最大限度地設法減少不和諧因素，不斷促進經濟發展，不斷促進社會和諧穩定。（1）建立健全了信息網絡。對影響社會穩定的群體性事件、糾紛苗頭，超前預測，及時發現，及時反饋，及時處置。抓早、抓小、抓苗頭，將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。（2）建立健全了社會穩定預警機制。制定了對群體性突發事件的應急預案，進一步分解了任務，發揮各職能部門的作用，完善了處置方法。（3）建立健全了重大矛盾糾紛排查調處機制。鎮綜治辦會同有關部門，做到了每月一排，分解排查結果，落實調處任務，每月召開一次矛盾糾紛存在原因的分析會，將調處情況形成會議紀要，定期向縣里保送結果。同時，對重大矛盾糾紛的調處落實所分管的領導進行包案，掛牌督辦，形成了制度。全鎮共調處各類民間糾紛37件，調處成功率達100%，使聚眾鬧事和群體性事件消滅在基層。（4）我鎮十分重視信訪的維穩作用。建立健全了黨政領導信訪接待制度和辦公室對群眾來信來訪案件專辦督辦制度。我鎮還制定了進京、赴省、去市上訪的勸訪工作預案。共接待群眾來訪17起，處理和辦結16起，實現了無進京、赴省、去市集體越級上訪的目標，杜絕了群眾大規模進京、赴省、去市聚集和滋事事件的現象。信訪工作擔負著預防、制止和懲治犯罪，處理各種案件，排查調處各種矛盾糾紛，組織開展法制宣傳教育，落實防范措施和看村護莊等作用，維護了社會政治穩定和治安大局的平穩。

二、深入開展“和諧平安鄉鎮”建設，切實將基層基礎建設落在實處。

深入開展“和諧平安鄉鎮”建設，構建社會主義和諧社會，重心在基層，沒有一個健全的基層政法綜治組織網絡和一支過硬的政法綜治干部隊伍，社會治安綜合治理就是無源之水、無本之木。我鎮在創建“和諧平安鄉鎮”活動的當務之急，將維護穩定的基層基礎建設工作始終放在重中之重。沒有穩定的環境，就不可能有快速的、持續的經濟發展環境。因此，我們在開展“和諧平安鄉鎮”建設過程中，做了如下工作：（1）夯實了我鎮政法維穩、綜治、信訪等部門的基層基礎規范化建設，配齊配強了工作人員，普遍實現“十有”目標，建立健全了組織網絡，村（居）治保、調解等組織，健全了以黨支部為核心的戰斗堡壘，使“和諧平安鄉鎮”建設工作得到延伸。橫向的平安創建向轄區企事業單位擴展，綜治組織得到健全，辦事人員得以落實，領導責任沿著《責任書》目標順利開展，使轄區顯現了政治穩定、大局穩定，經濟發展的良好局面。（2）通過“強基”建設，派出所充分發揮職能作用，先后開展了十多次“嚴打”整治斗爭，有力地震撼了各種違法犯罪活動。我鎮流動人口、暫住人口管理登記率達100%；重點人口的列管率達98%以上。做到了底數清，情況明，不重不漏，管得住，控得牢。（3）對刑釋解教人員開展安置幫教工作，使他們順利走上新生之路，是“和諧平安鄉鎮”建設和構建社會主義和諧社會的需要，杜絕其重新違法犯罪，是實現國家和社會長治久安的重要舉措。（4）為了進一步加強青少年的法制教育，從小打好基礎，使中、小學生能夠茁壯健康成長，我鎮在中、小學開展了“為了明天”的法制教育活動。每所中、小學普遍聘請了法制副校長和法制輔導員，制訂了青少年普法教育計劃，明確了學法內容。每學期為學生們上法制課不少于兩次，同時，在各中、小學開展了“反邪教警示教育”、“手拉手遠離毒品、心連心造福社會”等普法圖片巡回展，并安排法制輔導員重點講解。對學生的學法教育重點為《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》，以案說法的普及教育，激發了每位學生學法的熱情，法律服務工作者還開展了學生學法咨詢活動。我鎮多年來，從沒有發生在校學生參與刑事犯罪和其它違法犯罪活動，取得了良好的普法效果。鎮綜治辦積極協調派出所、鎮司法所、共青團、文化站等部門，開展校園周邊環境整治，建立了長效管理機制，維護學校周邊治安秩序。

三、建立健全平安工作機制，保證將政治大局穩定落在實處。

創建“和諧平安鄉鎮”活動是社會治安綜合治理中的基礎，是維護社會和諧穩定的前

提。進一步地提高思想認識，強化組織領導是關鍵，使“和諧平安鄉鎮”建設在構建社會主義和諧社會中才能得以顯現。首先成立了以鎮黨委書記楊向蓮同志為組長的平安建設領導小組；其次召開了建設“和諧平安鄉鎮”和“平安村（居）”的動員大會。全面部署了“平安”建設的各項任務；再次是把“平安”建設的工作任務進行了詳細分解，要求鎮綜治辦、派出所、司法所、信訪辦、各村（居）按照《綜治責任書》中所明確的規定，進行“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，將平安建設落實在實處；第四，認真執行各項《責任書》的規定和“一票否決制”，鎮綜治辦認真落實社會穩定方面情報信息的收集、分析、上報工作，為鎮綜治委每季度召開一次的專門會議提供準確、堅實的依據。協調和督促派出所搞好轄區社會治安的防控體系建設，建立健全各項規章制度，強化治安聯防隊員的管理，要害部門和偏僻路段的安全巡邏及安全防范措施要落實到位，制定了《經濟社會緊急情況處置預案》和《群體性進京、赴省、去市上訪勸返工作預案》，為維護轄區社會政治大局的穩定，有章可循，有據操作，提供了有利堅實的后盾；第五，我鎮十分重視社會治安綜合治理工作，每屆的鎮人大代表會均優先通過政法、綜治、平安建設、普法和防控體系等各項經費。由于我鎮堅持穩定壓倒一切的方針，更明白保一方平安的政治責任，沒有安定團結的環境，就談不上有健康快速發展經濟的環境，經費強有力的保障，更加快速地催生了我鎮在創建“平安五云”的堅實步伐；第六，建立健全了防范邪教工作領導小組，使維穩工作步入良性循環軌道，打擊和教育轉化“法輪功”等非法活動堅強有力。至今未發生“法輪功”等邪教組織聚眾鬧事、電視插播、進京滋事和非法活動現象；第七，進一步積極開展了農村反邪教警示教育活動，鎮領導十分重視這項工作，加大了治理非法宗教和有害氣功的打擊力度，鎮綜治辦和司法所在全鎮范圍內開展了“反對邪教、崇尚科學”的圖片巡回展，扎實有效地推進了維護穩定和開創“和諧平安鄉鎮”建設的進程，凈化了社會環境。

四、深入開展“和諧平安鄉鎮”建設，將優良的經濟建設環境落到實處。

以構建和諧安成促進經濟強勁發展為契機。狠抓轄區治安混亂現象，推進齊抓共管，和群防群治的民主管理制度。根據鎮情，適時開展社會形勢分析評估會，落實整治措施，將良好的社會治安環境和經濟建設環境維護好，發展好，管理好。一是由于《綜治責任書》落實到位，我鎮未發生因當地責任而引發的在全省、全市造成影響的金融擠兌事件、集資詐騙事件、重、特大金融詐騙案件；未發生運鈔車、銀行金庫、金融網點盜搶案件；未發生銀行等要害部門內部人員監守自盜案件的現象。二是進一步地強化保一方平安的政治責任，為我鎮經濟建設健康地、快速地發展，努力為重點工程建設創造優良的法治環境和社會治安環境，在招商引資的過程中，建立企業和地方聯席會議制度。

五、深入開展“和諧平安鄉鎮”建設，將公正的法治環境建設落實好。

創建“和諧平安鄉鎮”，使社會公平正義是社會和諧的基本條件，為促進經濟持續較快發展，也是法制宣傳教育和依法治理是關鍵。使法律服務更好地為經濟建設服務，維護企業和人民群眾的合法權益免受侵犯，普法宣傳教育尤為重要，進一步提高全民法律意識和法律素質，必須增強企業經營管理人員、工人、農民、知識分子、學生和個體勞動者學法、用法的理念。進一步地增強各級領導干部、司法和行政執法人員、公務員的社會主義法治理念，提高依法行政能力和水平，管理好社會各項事業，服務好經濟建設。

（1）“四五”期間，鎮機關和村（居）、企事業干部學法培訓13期，普法率達100%，結合我鎮招商引資的重大項目工程建設的落實，深入開展群眾性普法宣傳，以“四進”，即：法律進社區，進企業，進農村，進學校為紐帶，廣泛開展形式多樣的普法宣傳活動，群眾性普法率達98%以上。全鎮中、小學普遍聘請了法制副校長，上法制教育課，開展“為了明天”的普法圖板巡回展38場次，法律服務工作為學生開展法律咨詢活動5次，接受咨詢的學生有186人次。（2）深入持久地推行“民主法治示范村、社區”的典型引路工程，積極指導村（居）重大事項必須依據《村民委員會組織法》和《居民委員會組織法》的有關規定，實行民主決策。（3）法律服務所以其根植于基層，貼近群眾的優勢，緊緊圍繞經濟建設這個中心，緊密結合我鎮實際情況，廣泛開展法律服務活動。同時，開展了保護弱勢群體的法律援助義務，宣傳了國家《法律援助條例》，建立健全了法律援助工作站，落實了各項工作，規范了法律服務程序。

六、深入開展“和諧平安鄉鎮”建設，將社會治安各項措施落實到實處。

深入開展創建“和諧平安鄉鎮”建設，構建社會主義和諧社會，必須將社會治安綜合治理的各項措施落實在實處，嚴格按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，切實承擔起保護一方平安的政治責任，認真履行《綜治責任書》中所明確的各項工作任務，將各項任務進行分解或細化，納入任期和崗位責任目標，把維護穩定和綜合治理工作擺上重要的議事日程，與經濟發展目標同布置、同落實，堅決實行綜治一票否決權制。堅決打擊黑惡勢力團伙的違法犯罪活動，有效地遏制社會治安混亂的局面，使轄區社會治安秩序良好，群眾有安全感，社會和諧穩定，經濟發展繁榮我鎮轄區無黑社會性質犯罪和惡勢力團伙犯罪，群眾違法犯罪率低于全縣平均水平。適時開展整治轄區社會治安混亂局面，堅持對繁華場所、車站及偏僻路段等進行治安巡邏，認真研究和分析轄區社會治安形勢，建立形勢評估制度，針對突出問題，認真梳理和排查。堅持每季度召開一次治安形勢分析會議，布置和落實治安突出問題的整治，使我鎮社會治安整治面達100%，實現了無重大治安災害事故，取得可喜的成績。

通過扎實有效地工作，我鎮在“和諧平安鄉鎮”建設的創建中取得顯著的成績，保證了全鎮大局的穩定，促進了經濟發展，人民群眾和社會安全感普遍增強。但我們清醒地認識到，維護社會穩定的任務十分艱巨而持久。必須長期堅持不懈的努力，我們所取得的這些成績是微不足道的，還有許多工作等待著我們去做。在今后的工作中，我們再接再厲，以黨的十七大精神為指針，在構建和諧社會中扎實工作，銳意進取，努力把“和諧平安鄉鎮”建設，提高到一個新水平，為社會主義新農村建設和構建和諧社會作出更大貢獻。

2010年10月16日 中共贛縣五云鎮委員會

第三篇：和諧平安家庭專題

“和諧平安家庭”事跡材料

“家和萬事興，家齊國安寧”和諧的家庭關系是每個家庭的幸福，家庭的和諧事關整個社會的和諧，建設和諧家庭是構建和諧社會的必要條件。

新鄭市龍湖鎮泰山村喬宗旺家庭，一家六口，是一個平安和諧的幸福之家。家庭關系和睦，對上有敬有孝，對下嚴教呵護，互敬互愛、互相理解，生活互相支持，得到鄰里和社會的好評。

喬宗旺一家堅決擁護黨的方針、政策，嚴格遵守黨和國家的政策法令。遵守各項規章制度。自覺學法守法、用法，具有較強的法律意識。家庭中無吸販毒、酗酒、賭博等違法犯罪和不良嗜好的發生。夫妻相敬相愛，遵紀守法，平等互助，倡導健康文明的生活方式，在生活上互相照顧，共同提高共同進步，在事業上取得了成功。在生活上家庭和睦，尊老愛幼，教子有方，團結鄰里，積極倡導健康文明的生活方式，取得了家庭事業的雙豐收，尤其是在創建“和諧平安家庭”示范戶的活動中為廣大村民樹立了榜樣，成為當地所有家庭的楷模。喬宗旺同志是一位黨員干部干部，自2006年8月以來，村“兩委”在新任黨支部書記喬宗旺的帶領下，結合泰山村緊鄰鄭州的區位優勢和黃帝文化資源豐厚的優勢，理清并確立了“林業立村、生態富村、旅游活村、文化強村”的發展思路，不斷加快新農村建設步伐，不僅發展壯大了集體經濟，而且初步形成了“村在林中現、房在樹中隱、水在村中流、人在綠中行”的良好人居環境，先后被評為河南省“先進基層黨組織”、“河南省衛生村”、“河南省文明村”、“河南省生態村”、“鄭州市新農村建設科技示范村”，喬宗旺同志也先后獲得了河南省、鄭州市“五一勞動獎章”和河南省“雙強黨支部書記”榮譽稱號，并當選鄭州市人大代表。喬宗旺也還是經常到村民家走動，傾聽各家煩惱，為大家出謀劃策。他積極倡導無暴力、無犯罪、無違法的文明戶宣傳活動，努力做和諧平安之家。

生活中，喬宗旺和妻子結婚三十多年來一直互信互愛，出現問題能夠及時溝通，心平氣和地商討解決，雙方很少吵架，更沒有出現過動手打人的現象。在家庭大事決策方面始終堅持“民主平等”的原則，征求各位家庭成員的意見，妥善做出決定。妻子是他堅強的后盾，為他照顧好全家老小，不讓家庭因素成為他事業上的阻力，和諧美滿的家庭是他全心工作的助力。喬宗旺的父親今年高齡78歲，身體硬朗。妻子對公公的照顧可謂井井有條、無微不至。

喬宗旺有二個女兒一個兒子，他很重視對孩子世界觀、人生觀、價值觀的思想教育，注重子女德、智、體、美全面健康發展，教育他們學會做人、學會做事，作對社會有所作為、有所貢獻的人。他們從來不搞家長專制，給予子女們充分的自由成長空間，從不強迫子女們學習過任何他們自己不感興趣的東西。現在喬宗旺的孩子們都已成家立業，他們都選擇了自己喜歡的行業，兒子在鎮政府工作，可以說是教子有方。

喬宗旺與鄰里十分要好，每當誰家有困難，或吵嘴什么的，他總是能熱心幫忙，為他們解決矛盾和困難。左鄰右舍有什么困難或心里話都愿意與方樟攸說，可謂無話不談，隔壁鄰居都非常尊敬他，把他當做兄弟看待。大家互相尊重、互相關心，遇事商量，村民們都說方樟攸一家是一個和諧、幸福、平安的家庭。

在喬宗旺家里每個人都努力實現著自身價值，為社會大家庭在盡職盡責，“和諧平安家庭”在這里得到了清楚地詮釋。在他們一家良好氛圍的影響下，全村村民都愿意提高自身素質，爭做和諧平安家庭，倡導文明、健康、科學的生活方式。

第四篇：平安和諧企業

創造快樂、超值生活建設平安、和諧**

----**集團共建共享和諧企業情況匯報

作為國內汽車行業十強中唯一一家民營轎車生產經營企業，二十多年來,**集團致力于汽車、摩托車、汽車發動機、變速器、汽車電子電氣及汽車零部件方面的研發與生產,以發展民族汽車工業為己任，取得輝煌業績。特別是1997年進入轎車領域以來，憑借靈活的經營機制和持續的自主創新，取得了快速的發展，資產總值超過100億元，連續四年進入全國企業500強,連續三年躋身于國內汽車行業十強，被評為“中國汽車工業50年發展速度最快、成長最好”的企業。

**集團發揮企業整體潛在優勢，提高經濟運行質量，求真務實，與時俱進。在浙江省的臨海、寧波、**、上海、湖南湘潭、甘肅蘭州建有六個專門從事汽車整車和動力總成生產的制造基地，現已擁有年產20萬輛整車、20萬臺發動機和20萬臺變速器的生產能力。2006年，面對激烈的市場競爭，**集團保持強勁的競爭態勢，全年共銷售各類**轎車20多萬輛，同比增長40%以上；出口近15,000輛，同比增長110%以上；實現銷售收入近100億元，同比增長41.88%以上；實現利稅近15億元，同比增長50%以上；在全國33家轎車企業銷量排名列第八，1.5L以下轎車銷量排名第二。**集團在沒有國家一分錢投資的情況下，依靠自主創新和滾動發展，累計上繳利稅近20億元，有效地帶動了地方汽車零部件產業的發展，為地方經濟發展做出重大貢獻。

**集團本著“總體跟隨、局部超越、重點突破、招賢納士、合縱聯橫、后來居上”的戰略思想，堅持走“自主創新、自主研發、自主知識產權”的道路，以良好的發展業績詮釋了“造老姓買得起的好車，讓**汽車走遍全世界”的發展民族汽車工業的信念。

人人平安，社會和諧，是科學發展觀的題中應有之義，是全面建設小康社會的重要目標。從文化淵源看，崇尚和諧，企盼穩定，追求政通人和、安居樂業的平安社會、和諧社會，這是中華文化的重要組成部分。近年來,**集團緊緊圍繞構建社會主義和諧企業的目標任務，明確了“依法辦企，團結有序；優質高效，創新發展”的和諧企業發展思路，認真處理好“五種關系”，即企業與社會的關系、企業發展與職工發展的關系、企業文化和職工行為的關系、企業內部利益與外部利益的關系、企業發展與自然環境的關系。堅持以人為本，努力做到尊重人、理解人、關心人、為了人，實現人的全面發展。重點做到“五個加強”，著力構建“五個環境”：

一、加強機制建設，構建和諧的法制環境。在市場經濟條件下,企業與職工之間關系是勞動合同關系, 建立健全合法有序的勞動合同關系是構建和諧企業的關鍵。簽訂集體合同、建立平等協商機制，通過工會代表參與企業的工資定級協商，確定工資標準、支付形式和工時定額，逐步形成規范的工資增長機制。多年來，**員工的工資在臺州市乃至浙江省均處于較高水平，公司職工沒有上訪現象，公司對職工的工資從不拖欠，現已有90%的職工與企業簽訂了勞動合同，同時企業又與工會簽訂了“職業安全衛生集體合同”、“女職工特殊保護集體合同”，為職工購買了養老保險、醫療保險、失業保險，企業呈現出穩定、健康、和諧的良好局面。公司建立了全方位的工作網絡，先后成立了勞動爭議調解委員會、勞動保護監督委員會、安全生產委員會、勞動競賽委員會、合理化建設領導小組、技術管理領導小組、產品質量評審小組、每月之星評審小組及膳委會等，加強了與各部門之間的聯系，建立了全方位的工會網絡，形成了縱向到底、橫向到邊、上下通暢、靈活務實的運行機制。通過建立健全和諧的勞動關系工作機制，企業走上了依法治企的快速發展軌道，職工也更安心、更放心、更順心了，也就更加主動自覺地為企業發展多作貢獻，實現企業與職工的互動、互促、互贏。

二、加強民主管理，構建和諧的人文環境。在構建和諧企業的過程中，我們始終堅持企業重大事項必須集體討論決策的原則，制定了廠領導班子議事規則，充分發揚民主，不搞“一言堂”，不斷提高企業管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。**集團注重發揮職代會、廠務公開的作用，始終把企業管理的難點、職工關心的熱點、公司改革的重點、大局發展的焦點，作為維護職工權益向縱深推進的重要環節，不回避、不掩蓋，對涉及職工切身利益、涉及企業發展大局、涉及改革措施推進的大事小情，都按程序集體討論決定。

**集團還定期召開座談會，設“總經理信箱”，在公司辦公網中開設意見和建議專欄，通過各種方式交流思想，解疑釋惑，切實解決職工關心的實際問題，職工參與企業民主管理的積極性充分調動，逐步形成“我為企業，企業為我”的雙向和諧氛圍。

與此同時，公司還注重加強黨、工、團、婦等黨群組織建設，發揮黨員的先鋒模范作用。在05年肆虐的“云娜”臺風中，黨員沖鋒在前，哪里有危險哪里就有黨員同志的身影，自發組織應急小分隊，幫助職工群眾轉移到安全地帶，有效地抗擊了臺風，減小了對企業造成的經濟損失。

三、加強隊伍建設，構建和諧的人才環境。企業的發展首先是人的全面發展，構建和諧企業的重要內容就是堅持以人為本，努力實現職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質。根據李書福董事長提出的“人性化神經管理、軍事化高效執行”以及“充分授權、嚴格監管、考核清晰、過程透明”的精神，建立平臺，構建和諧的人際關系。從職、級、技系列實現員工晉升、降級、淘汰的正常發展通道，形成優勝劣汰的競爭格局，營造員工奮發向上的良好氛圍。公司員工職業發展通道共分為四大部分，即：技能發展通道、級別發展通道、職務發

展通道和后備干部建設通道。“縱向發展、橫向發展、綜合發展”以及“職、級、技”的員工職業發展通道設計為員工明確了發展途徑，每個員工可以根據自身不同的崗位特點、工作實際和自身的條件、特長，在四類通道中自由選擇發展方向。通過培訓、考試和資格認定后，享受相應級別的補貼，從而建立縱向、橫向聯動的個人發展模式和全方位、立體式的人才培育平臺。公司加強對員工的培訓工作，采取請進來、送出去的方式，2006年培訓投入資金約50萬元，全年舉辦工藝紀律、質量標準、技能比武工種、行車工培訓、領導式管理培訓等方面的培訓624場，培訓25210人次，平均每人培訓學時52.37小時。外派人員進行計量、機器人操作、液壓機操作、叉車駕駛員、特種設備管理人員等方面培訓。公司還在內部建立了**學苑，開設“干部論壇”、“組長論壇”、“員工論壇”、“專項論壇”等，廣大干部員工自己走上講臺,既當學生,又當老師,為員工提供了一個自主學習的好機會，吸引了一批自覺自愿提高素質的學員，在公司內形成一定的影響。

四、加強文明創建，構建和諧的精神環境。企業職工如果沒有共同的理想信念，沒有統一的思想認識，沒有良好的文明規范，也就無法實現企業的和諧發展。為此，我們在構建和諧企業實踐中，堅持以文化鑄魂，不斷轉變職工的思想觀念，強化文明行為的養成，著力提高職工隊伍的思想道德素質。

由于公司本地職工不多，住廠職工每天生活在宿舍、食堂、崗位的“三點一線”中，公司黨、工、團組織針對這種情況，開展了一系列活動：創辦職工活動室、成立籃球隊、足球隊、鼓樂隊 和禮儀隊，舉辦書法比賽、知識競賽、演講比賽、拔河比賽、文藝演出等活動，豐富了職工的業余文化生活，促進了企業的文化建設，增強了企業的向心力和凝聚力。同時，還開展送文化下鄉活動。給周邊農村送去先進的文化與生活理念，活動得到上級部門的肯定和社會的歡迎。通過

開展群眾性文化娛樂活動，員工素質得到有效提高，到目前為止，公司內部基本沒有發生流氓斗毆、違法亂紀現象。各種載體已成為公司展示員工風采的舞臺，凝聚團隊力量的紐帶，提升企業形象的窗口。配合豐富的職工文化生活，公司加大硬件投入。新建職工住宅樓、**美食城、燈光球場、網球場、職工之家和園林式工廠，職工在勤奮敬業、積極奉獻中有一個安定祥和的生活環境。

企業在快速發展，經濟實力不斷壯大的同時，不但在公司內部開展“送溫暖、獻愛心”活動，還引導和教育廣大職工關注、關心社會弱勢群體，奉獻愛心，培養塑造職工良好的中華傳統美德。實習生鮑作洲，由于工作不慎，摔倒時碰倒了工作用的一桶硝酸，燒傷了雙腳，職工自發給他捐款10000多元，住院的所有費用（20多萬元由公司承擔了20多萬元的治療費用；職工劉雅柱，因病去世，得知他家里生活困難，職工們自發捐款18000多元，他的后事料理一切費用由公司負擔，給安排他的家屬在公司工作；職工馬繼仁和兒子同時患病，職工和公司為其捐款8000多元。一幕幕感人的場景溫暖了職工的心，更激勵了職工奉獻**的熱情。

對周邊七個村，每年老年協會組織演出活動等，公司都予以5000元贊助。有用工處優先考慮周邊村民，形成了企業與社會和諧發展的良好局面。多年來，**集團先后為我國的教育事業、衛生醫療、國防軍隊科技裝備、周邊城市的基礎設施建設等累計捐贈金額達3億元，董事長李書福在百名慈善家排名中位列第五,成為中國最慷慨的慈善家之一。

五、加強環境保護，構建和諧的自然環境。我們始終牢記環保重任。在汽車生產的同時，注重對生產的各類車型進行環保評審，目前，**1.5L手動檔歐Ⅲ排放、1.6 L手動檔歐Ⅲ排放和1.8 L手動檔歐Ⅲ排放三款車型正式通過了國家環境標志產品認證。此外，我們還大力加強廠區、生活區的環境建設，15萬多平方的綠化初見成效，以相

對較少的投入，使工業園區的整體形象發生了根本性的變化，臺州**汽車城被評為“臺州市園林式工廠”。實現了企業與自然、企業與社會的和諧共進、和諧統一。

在構建和諧企業實踐中，我們真切地感到企業勞動關系不協調，民主管理得不到保障，安全權益得不到維護，人才環境得不到改善，精神環境得不到充實，自然環境得不到關注，就會影響到人的情緒心理、才智貢獻，更會影響到安定團結、企業發展。因此，我們認為，構建和諧企業要始終抓好“五個一”，即“把握一個關鍵、夯實一個基礎、激活一個動力、圍繞一個主線、著眼一個目標”，就是要牢牢把握好勞動關系和諧這個關鍵，不斷夯實隊伍穩定這個基礎，努力激活改革改制這個動力，始終圍繞謀求發展這個主線，堅持著眼于不斷提高企業經濟效益這個根本目標。

和諧是美的一種形態，和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以成就一番事業。為企業的蓬勃發展注入了強大的前進動力。但構建和諧社會是一項長期的系統工程，構建和諧企業依然任重而道遠，我們將孜孜不倦地去努力，去追求，實現快樂人生**相伴，平安生活**創造，和諧企業**構建的目標，為構建和諧共處、幸福安康的和諧社會積極貢獻力量。

第五篇：平安與和諧

平安與和諧，是人們自古的追求與理想，但作為政治目標和實踐，“平安中國”及“和諧社會”的提出，在華夏大地上是第一次。

科學發展觀的第一次提出，是在2003年8月28日至9月1日胡錦濤總書記在江西考察工作時明確使用了“科學發展觀”的概念。搞好平安建設是構建和諧社會的具體舉措，是推進“平安中國”建設的基礎工程，是新形勢下社會管理綜合治理的創新與發展。科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開這個主題。平安建設是推動科學發展、促進社會和諧的必然要求。

進入21世紀的中國，“平安建設”這一蘊涵著時代新內容的社會實踐，在眾多省、市，乃至行業普遍掀起并快速推進，成為當前中國一種重要的社會實踐現象。加強關于平安建設的理論調研，無論從構建和諧社會的要求，還是從解決社會現實矛盾的需要方面考慮，都具有深遠的意義。“平安”——世間最美好的企盼。“平安”一詞出處

《詩·小雅·鹿鳴之什·常棣》“喪亂既平，既安且寧。雖有兄弟，不如友生？”。自從提出建設“平安中國”的號召后，也越來越頻繁地呈現在人們面前：平安中國、平安省市、平安區縣、平安鄉鎮、平安村居、平安工廠、平安校園??

一時間，一股盼平安、建平安、保平安的強勁春風在神州大地上吹遍。

“平安”——從字面理解，是指沒有事故，沒有危險之義，作為人生訴求，自古有之。但作為治政目標和實踐，其內涵則深刻得多，有人將之概括為“政治層面安全、經濟層面安定、治安層面安寧”三個方面。胡錦濤同志《在省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話》中明確了構建社會主義和諧社會的六點基本特征，即“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。平安作為政治目標和實踐具備三大基本特征：富裕，穩定與和諧。

平安是和諧的基礎，平安是發展的前提，平安是人民的福祉，平安是各級黨委政府應盡的職責，是貫徹落實科學發展觀的具體體現！