第一篇：湖北自考全面解讀

1、什么是高等教育自學考試？

答：高等教育自學考試是對自學者進行以學歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式。1981年經國務院批準創立。考生按照專業計劃規定的課程和學分完成學業、經思想品德鑒定合格后，可獲得畢業證書，國家承認學歷。目前除臺灣省外，各省、自治區、直轄市（包括軍隊）均已開考，是我國目前規模最大的社會化開放式高等教育形式。后，即可獲得高等教育自學考試畢業證書，國家承認學歷。

3、自學考試是一種什么性質的考試？

答：自學考試屬于標準參照考試，即水平考試。它根據專業考試計劃的培養目標和自學考試大綱的規定編制試題，用以評定自考者的學習水平。

4、新生是否需要參加入學考試？

免試入學，新生采取注冊制，在校內全日制教學，每學期按教學計劃學習，按考試計劃參加課程結業考試。

7、我省自學考試信息發布的網站是什么？

答：我省自學考試信息發布的平臺為：湖北省教育考試院網

（/zikao）。

8、我省自學考試成績如何查詢？

答：考生有兩種方式得到自學考試成績：一是到當地自考辦領取；二是通過湖北自考在線（/zikao）或湖北省教育考試院網

（.cn）上查詢，此外中心還提供學歷證書認證服務，經認證的學歷證書可在中心注冊的網上查詢。

12、什么是學位？

學位是標志被授予者的受教育程度和學術水平達到規定標準的學術稱號。我國學位分學士、碩士、博士三級；“博士后”不是學位，而是指獲準進入博士后科研流動站從事科學研究工作的博士學位獲得者。

學士學位，由國務院授權高等學校授予，碩士學位、博士學位由國務院授予的高等學校和科研機構授予。高等學校本科畢業生，成績優良，達到規定的學術

水平者，授予學士學位；高等學校和科研機構的研究生，或具有研究生畢業同等學力的人員，通過碩士（博士）學位的課程考試和論文答辯，成績合格，達到規定的學術水平者，授予碩士（博士）學位。授予學位的高等學校和科學研究機構，在學位評定委員會做出授予學位的決議后，發給學位獲得者相應的學位證書。對于國內外卓越的學者或著名的社會活動家，經學位授予單位提名，國務院學位委員會批準，可以授予名譽博士學位。

13、學位與學歷的聯系與區別

學位不等同于學歷，獲得學位證書而未取得學歷證書者仍為原學歷。取得碩士學位或博士學位證書的，卻不一定能夠獲得碩士研究生或博士研究生畢業證書；而取得大學本科畢業證書的，卻不一定能夠獲得學士學位證書。現在經常出現將學位與學歷相混淆的現象，如有的人學歷為本科畢業，以后通過在職人員學位申請取得了博士學位，這時，學歷仍為本科，而不能稱之為取得 “博士學歷”。在職申請學位不是學歷教育。申請人在獲得學位后，只表明其在學術上已達到碩士學位的學術水平，具有碩士學位畢業研究生的同等學力（學習能力的“力”），不涉及學歷。因此申請人的學歷并沒有改變，也不能獲得碩士研究生畢業證書。

在職研究生則是國家計劃內，以在職人員身份，部分時間在職工作，部分時間在校學習的研究生教育的一種類型。在職研究生在報名、考試要求及錄取辦法方面與脫產研究生相同。是經過學校錄取的正式研究生，可獲得研究生畢業的學歷。

14、學位證書怎么獲得？

學習形式“全日制助學班”是在1998年創辦實驗班、試點班基礎上，通過全日制教學、封閉式管理，經發展已較為成熟的一種辦學形式。學位證的獲得按照國家規定，三門學位課程平均成績70分以上(單科不低于65分)，并通過學位英語考試或英語四級，即可取得。

15、網絡教育和成人教育有什么區別？ 網絡教育和成人教育主要有以下幾點區別：

（一）入學方式不同：；網絡教育由學校自主招生，每年有春季、秋季兩次考試；成人教育必須參加全國統一的成人高考取得學籍，每年一次考試。

（二）學習方式不同：網絡教育業余班主要利用學院網絡課件上網學習；成人教育主要采用自學+集中面授的學習方式。

（三）文憑不同：網絡教育發普通高等教育文憑，加注“網絡教育”字樣；成人教育發全國統一的成人高等教育文憑，都是國家承認的學歷文憑

16、現在自學考試的畢業證書能在網上查詢嗎？網址是什么？

答：自考畢業證書自２００１年６月起全國已實行電子注冊、備案制度。目前，中國高等教育學生信息網（http://..cn）、高等教育自學考試信息網（http://.cn）查詢。

另：自 2007年以來，國家規定211工程重點院校不能招收全日制脫產自考學生

第二篇：全面解讀

全面解讀

新《勞動合同法》有八大亮點

王玫認為，《勞動合同法》的實施對勞動者、用人單位產生的最大影響在于，加大了對勞動者的保護力度，加重了對用人單位違法成本。王玫同時結合近年經手的具體案例解決了這一影響的具體體現。

一、新《勞動合同法》適用事業單位

例：老姜是某事業單位的統計員，系聘用制工作人員，2004年，他在某事業單位工作了12年零11個月時，單位管人事的工作人員告訴其，下個月不再續聘，辦理離崗手續，老姜要求續聘或由單位支付補償金，單位不同意，老姜到勞動仲裁申訴，仲裁不受理。

《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。

《勞動合同法》“附則”規定：““事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。””將實行““聘任制的工作人員””交由““法律、行政法規以及國務院”來”來決定，部分適用于事業單位，擴大了調整范圍。

二、簽合同前用人單位須履行告知義務

為了充分保證勞動者知情權，《勞動合同法》第八條規定人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

三、不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪

《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

違法成本：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

違法成本：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

四、同一勞動者只能被“試用”一次

例：去年5月份，應屆畢業生小王到大連市開發區一公司應聘，該公司與其簽定一年的勞動合同，試用期為6個月，工資400元，試用期到期前10天，該公司表示還要對其考察，如果小王同意，公司再與其續簽3個月的試用期，小王為了今后能留在該公司工作，便同意再簽3個月的試用期，合同到期前，該公司通知小王在試用期內達不到錄用條件，不再錄用。

1995年實施的《勞動法》第二十一條規定：““勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。””按照《勞動法》規定，職工在試用期內達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經濟補償金。正是由于現行法律的疏漏，勞動者權益受到侵害無法得到保護。

《勞動合同法》對試用期主要限定了了：試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期次數，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。

違法成本： 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

五、鼓勵勞動合同無固定期限

例：老李在某公司已經連續工作15年，在第9年合同期滿前1個月，該公司告其不在續簽勞動合同，終止勞動合同。老李無法維權，只能拿包走人。

按《勞動法》第20條規定，雙方簽定無固定期限勞動合同必須具備3個條件：勞動者在該公司連續工作滿10年以上；雙方同意續簽勞動合同；勞動者提出要簽定無固定期限合同。

按現行勞動法律規定，只要用人單位不同意簽定無固定期限勞動合同，老李就不能與用人單位簽定無固定期限勞動合同，合同終止，用人單位也可不支付經濟補償金。而按《勞動合同法》規定，老李提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同，用人單位必須簽定。《勞動合同法》明確規定除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，如果勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度；國有企業改制重新訂立勞動合同；勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

六、制定勞動規章制度不再是用人單位一方說了算

《勞動合同法》規定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

原勞動合同法征求意見稿中規定：““用人單位的規章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過。”” 此條內容外資企業表現非常強烈，他們認為這是與現代企業制度背道而馳，股東((老板))作為公司的所有者，理當享有制定、實施有關規章制度的絕對權。““如果按照征求意見稿的規定，公司最高權力已轉向他人之手。””甚至引發報界報道的美商會等資方““從中國撤資””的威脅論。最終通過的《勞動合同法》中已將“應當經……討論通過“”刪去，用“”平等協商確定”“代替。

實踐中有的用人單位的規章制度本身就是“”霸王制度度”"，這種單方的規定很難保證員工的利益，因此《勞動合同法》規定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護勞動者的合法權益。

違法成本：第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

七、行政部門不作為須承擔賠償責任

針對目前勞動者維權成本較高的現狀，該法規定：勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

八、明確了用人單位強迫勞動的四類情況

王玫歸納《勞動合同法》加重用人單位的違法成本還有以下五種類型：(一)、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的情形被納入到行政處罰范圍，并輔之賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(二)、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

(三)、明確用人單位強迫勞動等四類情形

勞動合同法規定，用人單位有以下四類情形，將依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。山西黑磚窯事件適用于該條法律。

(四)、用人單位扣押勞動者居民身份證等證件將受處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

(五)、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。2008年1月1日起執行帶薪休假和新的法定假日辦法

全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條 部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

第三篇：湖北自考網自考問答

湖北自考網自考問答大全

1.武漢大學自考考生考前應注意哪些事項

答：武漢大學自考考生考前應注意的事項：確定這次報考所要考的課程，打印以及準備 好考試條、準備準考證、身份證、以及考試所需的中性筆等必需品。

2.華中師范大學自考本科難不難

答：華中師范大學大學自考本科其實并沒有人們所說的那么難考，之所以說自考本科難，是因為參加自考的考生大部分為有家有業的社會考生，他們并沒有參加社會助學，都是利用業余時間在家個人學習，這樣他們一是沒有足夠多的時間和精力來學習；二是沒有一個良好的學習環境，事務繁雜；三是沒有老師輔導，很多知識點單憑自己很難理解；四是沒有權威的考試信息。所以才會有自考很難通過一說； 但是對于各大高校自考來說是不存在這樣的問題的：

第一，開設的專業都是通過審批的，學院有命題、評卷、實踐考核、畢業論文答辯等權利；

第二，自考生同樣是由本校資深教授、講師全日制授課，多媒體課件教學，規范化管理，班主任認真負責，學院還定期組織教師研究教學大綱、教學方法、分析難點、知識點、考核點、重點，并準備大量的輔導資料，與統招生具備同等程度的教育資源；

第三，嚴格要求學生正常上課，認真聽講做作業，充分利用自習時間和學校的教學資源，緊跟教師是完全可以通過考試的，還安排考前輔導等提高學習成績的具體措施；

第四，每個高校自考本科都是有多年的辦學經驗，對考試的試題有一定的了解和掌握，考前為學生提供的考試范圍和信息都是很準確的。

3.武漢大學自考畢業證或成績單丟失如何辦理證明

答：武漢大學自考畢業證或成績單丟失憑準考證、身份證到湖北省招考辦自考處補辦畢業證明和畢業成績證明。

4.武漢大學自考考試時是否可以用計算器

答：武漢大學自考考試時，除數學科目外，其他有計算要求的考試科目可攜帶沒有存儲功能的計算器。

5.武漢大學自考的畢業證出國好用嗎

答：武漢大學自考的畢業證出國一樣是被認可的；目前，世界上有23個國家承認我國自考的畢業證，其中包括美國、日本、英國、法國、德國、愛爾蘭、澳大利亞、新西蘭、新加坡、荷蘭、瑞典、奧地利、南非、瑞士、加拿大等國家。不僅如此，自考的一些成績也得到一些國家的認可，也就是說，即使自考沒有畢業，憑相關部門出具的成績證明，到國外也可以免修相同的課程。

6.武漢大學自考生可以報名參加大學英語四六級考試嗎？

答：武漢大學社會自考生不可以報名參加大學英語四、六級考試，只有在校學生才可以參加。

7.武漢大學自考如何辦理畢業證的手續

答：武漢大學自考申辦畢業證所需帶材料

1、曾用過的所有準考證。若PVC介質的新準考證需繼續使用，交其復印件；若新準考證遺失，由本人所在區招考辦出具證明。

2、全部課程合格證（含畢業考核、實踐性環節合格證）。

（1）理論課程合格證遺失，由本人提出申請交本人考籍檔案所在區招考辦出具證明，也可到省考試院信息中心查詢后出具成績證明。

（2）實踐性環節、畢業考核、2001年7月份及2005年元月份以后考試合格證遺失，由本人到省自考辦出具相關成績證明并加蓋公章。

（3）辦專科畢業證時，若專、本科課程合格證同在一張合格證上的交復印件一張；若有專科實踐性環節課程與本科課程同在一張合格證上的交原件，復印件由區招考辦蓋章后交考生留存用于辦理本科畢業證。

8.如何查詢武漢大學自考學位證

答：查詢武漢大學自考學位證，可以直接在網上輸入武漢大學繼續教育學院，上面會有電話出現，直接撥打就可以了。

9.武漢大學自考畢業證沒有學位證，有什么方式可以代替學位證

答：武漢大學自考畢業證沒有學位證，沒有什么方式可以彌補代替學位證的。

10.中專生能否報考武漢大學自考本科

答：中專生可以報考武漢大學自考本科，但是前提是需要同時報考一個專科，因為申請本科畢業證是必須要提供大專畢業證書的。

11.網上查詢的電子版畢業證能不能作為申請武漢大學自考免考的材料

答：網上可以查詢到的電子版畢業證不能作為申請武漢大學自考免考的材料。

12.怎么查詢2012年10月自考成績？在哪里查詢2012年10月自考成績？

答：自考成績會在考試后2-3個月內公布，考生可登錄湖北教育考試院自考頻道或湖北自考網成績查詢頻道查詢自考成績。

13.自考成績的有效期是多長時間

答：有些地區自考實行單科成績有效期8年的規定，就是從取得合格成績后8年內有效；有些地區則沒有這個規定，取得的單科合格成績直到申請畢業會一直有效。

14.自考畢業證書丟了 怎么補辦自考畢業證？

答：教育部有關學歷證書的政策法規，高等教育畢業證書遺失不能補發，應由原持有者持所在單位人事部門介紹信，向原發證學校提出補具證明。原發證學校依據其學籍檔案和發證記錄，并上述相關材料的復印件給予補辦畢業證明書，同時注銷其原發畢業證書。畢業證明書作為學歷的證明，與畢業證書等同效用。

自學考試畢業證書丟失或損壞，不能補辦證書，只能由省一級的自學考試機構開具《畢業證明》。

15.自學考試怎么轉考？

答：需要你所在的自考辦辦理轉考手續，轉到你想要去的地方的自考辦。

16.華中師范大學自考有物流管理專業嗎

答：華中師范大學自考沒有物流管理專業, 物流管理專業只有中南財經政法大學自考有。

17.華中師范大學自考報名流程

答：華中師范大專自考分兩種：一種是高升本全日制：帶上高中畢業證復印件、身份證復印件、準考證復印件、一寸兩寸藍底照片各6張，預報名費用100報名注冊費，500床鋪預定押金來校報名即可；另一種是專升本周末業余班：帶上專科畢業證復印件，身份證復印件一張，一寸兩寸藍底照片各四張來校報名就可以了。

18.華中師范大學自考文憑考研有什么條件及要求

答：華中師范大學自考文憑考研的條件和要求，只要能順利拿到畢業證，有本科就可以考研了。

19.怎么拿華中師范大學自考學位證？

答：華中師范大學自考拿學位證，必須是三門學位課過65分，平均分過70分，英語過四級才能申請學士學位的。

20.初中畢業生能否報考華中師范大學自考

答：初中畢業證可以報考華中師范大學自考，有兩種學習模式：一種是全日制的大學4年周一到周五上課的；一種是周末業余上課，專本套讀2年半的，主要看學生自己的時間安排，都可以報考，想了解學校具體情況，學生可以撥打學校自考的咨詢電話。

21.黨校專科生能否報考華中師范大學的自考本科

答：黨校專科生不能報考華中師范大學自考本科，必須是要在學校網上能查到的學歷才能報考的。

22.湖北大學自考全部科目成績如何查詢

答：湖北大學自考全部科目成績查詢，考生有兩種方式得到自學考試成績：一是到當地自考辦領取；

二是通過湖北自考網或湖北省教育考試院網查詢。

23.2012年湖北大學自考申請學士學位的時間

答：2012年湖北大學自考申請學士學位的時間是：在給學位之前，學校會審核學生的學分和有無處分，如果都沒有問題的話，把資料報國家教委，然后教委負責給每個人學位證書編號，然后就到學生手上了，一般拿到畢業證半年之后申請學士學位。

本文摘自湖北自考網，原址

第四篇：湖北十二五綱要解讀

未來5年，湖北將不斷提升綜合競爭力和可持續發展能力，推動經濟增長真正建立在結構優化、質量提高、效益改善的基礎上，在轉型、綠色、創新、和諧中，實現“質”與“量”的雙重跨越。十二五”時期將是湖北大有作為、實現跨越式發展的重要戰略機遇期和發展黃金期。

·“十二五”湖北鎮化率達52% 300萬農民實現市民夢想

·湖北“十二五”基本醫療保險參保率將達到95%

·湖北保障性住房十二五期間將達到100萬套

·湖北十二五期間充分就業成優先目標

·湖北“十二五”著力提高居民的幸福指數

湖北十二五發展的階段性特征

◆跨越式發展戰略機遇期

湖北正處于積蓄能量的釋放期、爬坡過坎的發力期和潛在優勢的轉化期。國際國內的發展格局深度調整，各種機遇的疊加，將進一步凸顯湖北的綜合優勢。

◆新型工業化加速發展期

以科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮為特征的新型工業化加速推進，將成為推動湖北快速協調發展的主導力量。

◆城鎮化加速推進期

加速推進城鎮化是全面建設小康社會的重要途徑，也是擴大內需的著力點。湖北城鎮化水平相對較低，發展空間較大，具有加速城鎮化的巨大潛力和強大動力。

◆產業結構加速優化升級期

粗放型增長模式難以為繼，產業結構調整迫在眉睫。培育發展戰略性新興產業，鍥而不舍地推進先進制造業，不失時機地加快發展現代服務業、富有特色地發展現代農業，成產業結構調整的主攻方向。

◆經濟社會協調發展期

在努力實現湖北跨越式發展的同時，滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，提供更加優質的公共服務、更加豐富的精神文化產品、更加完善的社會管理、更加安全的生活環境，將是政府的重要任務。

◆體制機制創新突破期

加快推進體制機制創新，實行綜合配套改革，化解重點領域和關鍵環節中的深層次矛盾，構建有利于科學發展的體制機制，將為實現跨越式發展提供強大動力。

“兩圈一帶”舒展湖北戰略宏圖

從鄂東的武漢城市圈，到鄂西的生態文化旅游圈，再到肩挑東西的長江經濟帶，湖北現代化格局中的核心棋子，一步步落子到位，經濟版圖由此重塑。投資和項目是增長的基石。“兩圈一帶”的發展戰略，正是省委、省政府高瞻遠矚，精心謀劃新一輪發展的載體和抓手。其實質，就是要激活全省經濟資源，搶抓中部崛起、產業轉移、國家宏觀政策等重大機遇，謀劃大項目，吸引大投資，撬動大市場。

湖北實施“兩圈一帶”戰略走筆：長風破浪會有時

湖北“兩圈一帶”總體戰略正式形成，實現了經濟社會發展戰略空間上的全覆蓋，形成了一個較長時期內指導經濟社會發展的總體藍圖。展望間，“兩圈一帶”戰略實施澤被荊楚的勝景，目不暇接，她帶給6000多萬荊楚人民的，必將是“明天更美好”！

鄂西生態文化旅游圈：由襄陽、荊州、宜昌、十堰、荊門、隨州、恩施、神農架8個市州（區）組成長江經濟帶：以武漢為中樞，宜昌、荊州、咸寧、黃岡、鄂州、黃石等大中城市為節點，沿江25個縣（市）為依托，打造沿江高新技術、先進制造等產業密集帶。

武漢城市圈：由黃石、鄂州、黃岡、孝感、咸寧、仙桃、潛江、天門構成區域經濟聯合體 省發改委主任許克振解讀長江經濟帶的未來時，描繪了一幅千帆競發充滿活力的現代版“清明上河圖”。

許克振告訴記者，對今后10年的湖北長江經濟帶，《規劃》勾畫出一幅美好發展藍圖：將其建成引領我省經濟社會發展和促進中部地區崛起的現代產業密集帶、新型城鎮連綿帶、生態文明示范帶。

現代產業密集帶：“十二五”期間，湖北長江經濟帶國內生產總值預期達到13600億元左右，年增長12%左右；占全省的比重達到60%以上；人均國內生產總值4.9萬元，在2008年基礎上翻一番。

新型城鎮連綿帶：城鎮化率達到59%。以武漢為龍頭，以黃石、鄂州、黃岡、咸寧為支點的東部城市群，通過開展“兩型社會”綜合配套改革試驗，在全省和中部地區的輻射力進一步增強；以宜昌、荊州為核心的西部城市群初步形成。帶域形成2至3個100萬城區人口的大城市。

生態文明示范帶：主要生態環保指標達到國家要求，全面完成主要污染物減排任務，主要能耗指標達到國內先進水平，城鄉環境質量得到有效改善，初步建成功能合理、系統完善的生態安全格局，區域可持續發展能力得到明顯增強，經濟、社會與生態環境步入協調可持續發展的軌道。

長江中游綜合交通運輸樞紐：基本建成能力充分、集成高效、通江達海、聯通兩圈、輻射中部、面向全國的綜合交通體系。將武漢建成長江中游航運中心，依托港口、公路站場、鐵路站場、航空港基礎設施和完善的集疏運系統，構成中部地區規模最大、功能最完善、輻射最廣的綜合樞紐，承擔多種交通方式的客貨中轉聯運和信息服務。

展望間，“兩圈一帶”戰略實施澤被荊楚的勝景，目不暇接，她帶給6000多萬荊楚人民的，必將是“明天更美好”！

“兩圈一帶”構建湖北新支點

如今，全省17個市州（區）的經濟發展藍圖，全部納入其中，標志著區域發展戰略覆蓋到全省，湖北省發展進入區域協調共進的新階段。以武漢為龍頭、長江經濟帶為主軸、武漢城市圈和鄂西生態文化旅游圈為兩輪的“一帶兩圈、雙輪驅動”區域發展新格局。

武漢城市圈、鄂西生態文化旅游圈、長江經濟帶“三位一體”構成的“兩圈一帶”，是新時期湖北發展的“總戰略”。它是以科學發展觀為指導，以加快轉變經濟發展方式為主線，以構建促進中部地區重要戰略支點作出的重大戰略部署，以探索新型工業化、城市化、農業現代化道路為主要任務，以改革創新為根本動力，指導和推動湖北經濟社會科學發展、和諧發展的戰略體系。如今，全省17個市州（區）的經濟發展藍圖，全部納入其中，標志著區域發展戰略覆蓋到全省，湖北省發展進入區域協調共進的新階段。以武漢為龍頭、長江經濟帶為主軸、武漢城市圈和鄂西生態文化旅游圈為兩輪的“一帶兩圈、雙輪驅動”區域發展新格局。

通過圈圈互動，圈帶互動，擴大各個區域資源配置空間，創新省域空間協調發展格局，“兩圈一帶”戰略成為今年我省經濟繼續平穩較快增長的強力引擎，上半年，全省GDP增速達15.7%；地方財政總收入939億元，同比增長25.7%；全社會固定資產投資同比增長35.5%，社會消費品零售總額同比增長18.5%，出口同比增長54.5%，全省繼續保持經濟平穩較快增長、結構不斷優化、效益明顯提升、物價基本穩定、民生繼續改善的良好態勢。“兩圈一帶”戰略實施以來，全省東西部差距縮小。“兩圈一帶”戰略全面進入實施階段。武漢城市圈4條城際鐵路相繼開工，鄂東城市群半小時經濟圈即將形成；投資400億元的鄂西生態文化旅游圈6大生態工程建設開始啟動；長江經濟帶新一輪開放開發正式實施，湖北迎來了發展史上的“黃金時期”。

湖北多舉措提升改善民生

翻開“十二五”規劃，“民生指標”令人眼前一亮。其中約束性指標6項，比“十一五”時期增加一倍多。專家認為，這充分凸顯了湖北加快轉變發展方式、保障民生的決心。每項指標，都與百姓切身利益息息相關。《規劃》還確定了居民收入、新增就業等領域的五年藍圖。

湖北“十二五”著力提高居民的幸福指數

湖北省“十二五”規劃中提出，“十二五”時期全省生產總值年均增10%以上。伴隨著經濟總量的提升，就業、住房、醫療、社會保障等一系列民生舉措，也寫入“十二五”藍圖，這意味著將著力提高每個居民的幸福指數

省委黨校劉啟明談“十二五”民生

公共服務分兩個層面，第一個層面是基本層面，就是人權層面。就是說一個不管你的職業、文化、膚色、種族和你職業、學歷的高低，你作為一個人，就應該享受到積極公共服務，就是人權服務，包括九年義務教育、基本醫療保護、基本養老等，“十二五”期間基本公共服務將會大大提高，覆蓋全社會。

城鄉居民收入增速與GDP保持同步

“十二五”期間，城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入分別年均增長10%；到2015年，我省城鎮居民人均可支配收入為25860元，農村居民人均純收入為9390元；努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。

湖北開放要引進來也要走出去

湖北力爭打造全國軟環境最優區

放，又對內開放；既向境外資本開放，又向民間資本開放；既要“引進來”，”??描繪“十二五”湖北發展藍圖，一個中部內陸省份敢開放、真開放、環境就是生產力，環境就是競爭力，環境就是吸引力，環境就是創造力放的胸襟與氣度令人印象深刻。是發展的生命線。《規劃》特別提出，“十二五”時期，進一步解放思想，設，重點建設好“五個環境”，真正把湖北打造成全國經濟發展軟環境最優

敢開放 真開放 先開放 全開放

內陸，發展不夠加上開放不足，是省情最大的實際。當前，在經濟全球化推湖北未來5年民營經濟比重提高至55%

工合作的大背景下，在當前地區傾斜政策逐步退出和效應遞減的新形勢下，摒棄舊觀念、老理念，真心實意地擴大對內對外開放，以開放促發展、促改《規劃》特別提出，湖北要拓寬投資領域和范圍，除明文禁止或限制類把一切可為我所用的資金、技術、人才、管理等要素匯集湖北，讓它激活、于向民間投資開放。市場準入標準和優惠扶持政策公開透明，不得對民間資

調整。民營經濟增加值占全省生產總值的比重提高到55%左右。果。加條件。鼓勵和引導民間資本重組聯合和參與國有企業改革，鼓勵民營企業

五”期間優先發展教育，湖北振興，關鍵在人才，基礎在教育。

期是教育發展的關鍵時期，要推動湖北由

育強省轉變，將科教優勢轉化為發展優

發展大繁榮

事業和文化產業協調發展，激活文化創造競爭力，提升文化軟實力，努力建設文化湖北文化深化改革

時序更迭，春江水又暖。聆聽湖北

文化體制改革的足音，似春天的鼓點，催人奮進。溯時探源，幾年的穩步推進，取得令人欣喜的開局和階段性成果。而

今，湖北豪邁發出建設文化強省的強

音，文化體制改革不斷向面上推開，向

縱深挺進。湖北文化產業跨上騰飛之路文化體制改革的列車向縱深開進，我省文化產業跨上騰飛之路，一大批文化企業，躍升到起跑線上，朝遼闊遠方奔馳。文化產業煥發的無限活力，湖北已充分領略。回首去年，前兩個季度，湖北省文化產業實現增加值突破300多億元，創歷史新紀錄。二五”時期湖北的一項重要戰略任務。文化惠民潤澤荊品頻出一位參觀湖北省博物“湖北省博物館免費開放股求新思變的文化春潮正漫卷荊楚。一部提供了一個‘文化森林’成跳動的音符，奏響了傳承與革新的“春在在的惠民之舉。”湖北兩會期間，6臺劇目輪番展演，拉開了荊共服務體系，促進公共文春的序幕。更多的人民群眾走進文化

第五篇：湖北自考建筑工程概預算 2

第一章 建筑工程概預算綜述

法國在造價確定與控制方面有顯著特點:采用清單計價，包括有關經費、風險、利潤等費用，企業定額報價，實行公開或邀請招標方式。計算過程通常分為四個階段：①項目規劃或可行性研究階段，準確度±30%；②工藝方案設計階段，準確度可達±15%—25%；③基本設計、招標文件準備階段，準確度±5%；④施工圖設計階段，能保證各分項費用在工程預算限額內。

國際上的共同特征 :①行之有效的政府間接調控；②有章可循的計價依據；③采用清單計價，委托咨詢公司履行計價管理控制；④多渠道的工程造價信息，⑤形成了工程總、分包項目管理體制

建設項目:是有一個設計任務書，按優化設計圖紙施工，建設和營運中有按公司法構建的獨立法人組織機構，經濟上實行獨立核算，并且是由一個或一個以上的單項工程組成的新增固資產投資項目的統稱。如一個工廠、一條鐵路、一所學校等，一個建設項目的工程造價可由編制工程估算、設計總概算來確定。單項工程:是能獨立設計、獨立施工，建成后能獨立發揮生產能力或工程效益的工程項目。即由多個類似或性質相近或類同的單位工程（如車間，或辦公樓，或宿舍樓等）組成的工程項目，是建設項目的組成部分。單項工程造價可由編制單項工程綜合概算來確定。若建設項目只包含一個，此單項工程也可稱做建設項目。單位工程是可獨立設計，也可以獨立施工，但不能獨立形成生產能力與發揮效益的工程項目。單位工程是是單項工程的子系統。可以是一般土建、工業管道、電器照明、衛生、庭院等單位工程。

設備安裝工程可以是機械設備安裝、給水排水安裝、通風設備安裝、電器設備安裝和電梯安裝等單位工程。

工程造價一般用施工圖預算、或工程量清單計價、或設計概算編制確定。

分部工程是單位工程的組成部分。是按照建筑物或構筑物的結構部位或主要工種工程劃分的工程分項。如土（石）方工程、基礎工程、砌筑工程、主體工程、鋼筋混凝土工程、樓地面工程、屋面工程等。分項工程按照傳統預算定額方法劃分，分項工程是分部工程的再細分，是建設項目最基本的組成單元，是最簡單的施工過程，也是工程預算分項中最基本的單元。是按照選用的施工方法、材料、結構構件規格等因素劃分的分項。如定額劃分的磚石分部工程中，可再細分為磚基礎、內墻、外墻、柱、空斗墻等等分項工程。其施工消耗是凝固到產品中的資源消耗，其費用則是工程直接費的構成部分。

工程概預算與基本建設的關系：工程概預算是建設工程項目計劃價格的廣義概念，是以建設項目為前提，分層次有機相關的工程價格體系，是由建設項目總概算（或修正概算）、單項工程綜合概算、單位工程施工圖預算（或清單計價、或設計概算等構成的計劃價格體系。建設項目工程造價（或設計總概算）只包括完成一個建設項目建設實施過程中的總投資，即從項目準備到建設實施階段完成項目建設的總投資。建設工程概預算分類： ⑴ 按工程建設階段分類：①設計總概算②修正總概算；③施工圖預算；④竣工結算；⑤竣工決算（或竣工成本決算，或竣工財務決算）。⑵按工程對象分類：①分部分項工程概預算②單位工程概預算；③工程建設其他費用概預算；④單項工程綜合概預算；⑤建項目總概預算。⑶按工程承包合同的結算方式分類：①固定總價合同概預算；②計量定價合同概預算；③單價合同概預算；④成本加酬金合同概預算；⑤統包合同概預算。

設計總概算是在初步設計或擴大的初步設計階段，由設計單位以投資估算為目標，預先計算建設項目由籌建至竣工驗收、交付使用的全部建設費用的技術經濟文件。

施工圖預算是施工圖設計工作完成，在施工承包企業響應業主招標活動后或承包合同簽訂之前，根據招標文件要求和施工圖、施工組織設計、預算定額及其相應取費標準、市場價格及現場考察情況等，計算和確定的單位工程全部建設費用即單位工程造價的技術經濟文件。

竣工結算是指一個建設項目或單位工程、單項工程全部竣工，發、承包商雙方根據現場施工記錄、設計變更通知書、現場變更簽證、等額預算單價和有關取費標準等資料，經過建設單位與有關部門驗收，由監利工程師簽署并經過審計后，在原訂合同預算價的基礎上包括風險與索賠等依據最終形成，并經雙方按照合法程序辦理的最終工程解算的技術經濟文件，即發、承包雙發交換建筑產品的結算價。工程量：是為完成某項建設工程中，需要完成的某分項或分部分項工程的工程數量 定額基價：是完成單位合格的分項工程所需要的人工費，材料費，機械費之和 工程承包合同價格方式：固定總價、可調總價、成本加酬金。固定總價合同概預算：是指以投資估算、初步設計階段的設計圖紙和 工程說明書為依據，計算和確定的工程總造價。

計量定價合同概預算：可稱為工程量清單計價合同。是以合同規定的 工程量清單和清單分項綜合單價為基礎，計算和確定合同約定工程的 工程造價。

成本加酬金合同概預算：是指按合同規定的直接成本，加上雙方商定 的總管理費用和利潤金額來確定預算總造價。

定額是指完成符合質量要求的某分項或分部分項工程單位工程量時，所需消耗人工、材料、機械臺班的基本標準或額度，包括人工、材料、機械臺班消耗數量、或金額； 用金額表示的額度則稱其為定額單價、或稱基價。

提高編制人員的素質：編制人員應具有較高的工程概預算編制綜合能力，如工程識圖、建筑構造、建筑結構、建筑施工、建筑設備、建筑材料、建筑投資、不斷提高經濟管理等理論知識以及相應的實際經驗；必須有高度的責任感，始終把節約投資、不斷提高經濟效益放在首位；政策觀念強，知識面寬，不但應具有建筑經濟學、投資經濟學、價格學、市場學等理論知識，而且有較全面相關專業理論與業務知識；必須充分熟悉有關概預算編制的政策、法規、制度、定額標準和與其相關的市場動態信息等。第二章 工程建設定額編制原理與方法

工程定額是指在正常的施工生產條件下，為完成某項按照法定規則劃分的質量合格的分項或分部分項工程所需資源消耗量的數量標準。

建設工程定額的特性：市場性與自主性、定額的法令性和指導性、定額的科學性與群眾性、定額的動態性與相對穩定性。

建設工程定額的分類 ：⑴ 根據生產要素分類：勞動消耗定額、材料消耗定額、機械消耗定額。⑵ 根據編制程序和用途分類：施工定額、預算定額、概算定額、概算指標、投資估算指標。⑶ 根據管理權限分類：全國統一定額、全國統一專業定額、地方定額、企業定額、補充定額。⑷ 根據專業性質分類：全國通用定額、行業通用定額、專業專用定額。⑸ 根據投資的費用性質分類：工程費用定額、工程建設其它費用定額。

定額制定的基本方法 ：經驗估計、統計分析法、比較類推法、技術測定法。

施工消耗定額是施工企業直接用于建筑工程投標報價的定額。以同一性質的施工過程或工序為測定對象，以工序定額為基礎綜合而成的確定建筑工人在正常的施工條件下，為完成規定的計量單位某一施工過程所需人工材料和機械臺班消耗的數量標準。所以，施工消耗定額是由勞動定額、材料消耗定額和機械臺班定額組成，是最基本的定額。

人工單價是指一個建筑安裝工人一個工作日在預算中應計入的全部人工費用。

人工消耗定額也稱勞動定額，是勞動定額標準和《施工及驗收規范》、《建筑安裝工人安全操作規程》、《建筑安裝工人技術等級標準》以及有關評定標準和規定有機結合，為多、快、好、省的生產合格建筑產品提供了可靠的保證，它們之間是相互促進的關系。沒有規范、規程的存在，就不可能有科學的勞動定額標準；反之，沒有科學的勞動定額標準，規范、規程也難以發揮作用。時間定額和產量定額互為倒數關系。時間定額降低，則產量定額提高。施工中實體性材料的消耗，一般可分必需消耗材料和損失材料兩類。

材料消耗定額是指完成單位合格施工作業過程的施工任務所需消耗一定品種、規格的建筑材料的數量標準。

周轉性材料是指在施工過程中能多次使用、反復周轉的工具性材料。

按消耗方式可分為兩類：一類是一次性的、構成工程實體的材料，如砌筑用的標準磚，澆筑構件用的混凝土；另一類是周轉使用，其價值是分批分次轉移而一般不構成工程實體的耗用材料，它是為了有助于工程實體形成（如模板及支撐材料）、或輔助作業（如腳手架材料）而使用并發生消耗的材料，一般稱為周轉性材料。

實體性材料消耗的計算 ：材料消耗量=材料凈耗量+材料合理損耗量 材料損耗率是材料合理損耗量與材料消耗量之比，即：材料損耗率=材料合理損耗量／材料消耗×100% 材料消耗量還可依據材料凈耗量及損耗率來確定。

其計算公式為：材料消耗量=材料凈耗量×（1＋材料損耗率）

周轉性材料消耗計算 ：①一次使用量是指完成定額規定的計量單位產品的一次使用的基本量，即一次投入量。一次投入量可依據施工圖算出用量。即：一次使用量=每計量單位混凝土構件的模板接觸面積×每平方米接觸面積需模板量

②損耗量：木模板從第二次使用起，每周轉一次后必須進行一定的修補、加工才能使用。其損耗量是指每次修補、加工所消耗的木模板量：

損耗量＝一次使用量×（周轉次數－1）×損耗／周轉次數 損耗率=平均每次損耗量／一次使用量×100%

③周轉次數：周轉次數指木模板從第一次使用起可以重復使用次數。

④周轉使用量：周轉使用量是指木模板在周轉使用和補損的條件下，每周轉一次平均所需的木模板量。周轉使用量＝一次使用量／周轉次數＋損耗量＝一次使用量×K1 式中 K1——周轉使用系數。K1=［1＋（周轉次數－1）×損耗率］／周轉次數 ⑤回收量：回收量是指木模板每周轉一次后，可以平均回收的數量。回收量＝一次使用量×（1－損耗率）／周轉次數

⑥攤銷量：攤銷量是指為完成一定計量單位建筑產品，一次所需要攤銷的木模板的數量。攤銷量＝周轉使用量－回收量＝一次使用量×K2 式中

K2——攤銷量系數。K2＝K1－（1－損耗率）／周轉次數

機械臺班消耗定額：又稱機械使用定額,是指生產單位合格產品所必須消耗的一定品種、規格施工機械的作業時間標準，包括準備與結束時間、基本作業時間、輔助作業時間，以及工人必需的休息時間。機械臺班定額以臺班為單位，每一臺班按8h計算。其表達形式有時間定額和產量定額兩種。人工時間定額=配合機械作業的人數×機械時間定額

基礎定額的作用：是統一全國建筑工程預算工程量規則、項目劃分、計量單位的依據；是編制建筑工程（土 木部分）地區單位估價表，確定工程造價，完成規定計量單位分項工程計價的人工、材料、施工機械臺班 消耗量的標準；是編制概算定額及投資估算指標的依據；是作為制定招標工程標底、企業定額和投標報價 的基礎；為考核設計、施工單位的經濟效果的統一的標準尺度。

工程基礎定額的編制原則 ①遵循社會主義市場經濟原則；②遵循社會平均消耗水平的原則；③滿足不同施 工生產工藝計價需要，既要覆蓋面廣又要簡明適用的原則；④逐步與國際通用規則接軌的原則。

工程基礎定額編制依據 ①國家現行規范、規程控制量評定標準；②國家現行標準圖集、通用圖集及有關省、自治區、直轄市的標準圖集的做法；③1985年《全國統一建筑安裝工程勞動定額》及1981年原國家建委建 筑工程預算定額修改稿。④各省、部、自治區、直轄市提供的有關資料及現場實地調查資料。

預算定額是指在正常的施工條件下，規定完成一定計量單位的分項工程或一定計量單位結構構件所必需的人工、材料和施工機械臺班消耗數量標準。

預算定額性質：第一，預算定額是一種計價性定額，它的主要作用是作為使用“實物法”計算工程造價的依據。第二，當施工企業用預算定額作為參照依據采用“實物法”計算個別成本并最終確定工程造價時，它是施工企業自行編制的一種企業內部有關生產消耗的數量標準，其性質屬于企業定額；第三，預算定額標定對象即分項的劃分，可有兩類不同的劃分方法。第四，預算定額的定額水平通常取平均先進水平，取企業中大部分生產工人按一般的速度工作，在正常的條件下能夠達到的水平。第五，預算定額所規定的消耗指標內涵包括人工、材料及機械臺班的消耗，或者說預算定額是以施工消耗定額為基礎，經過分析和調整而得的結果。

預算定額的作用：1.預算定額是編制施工圖預算，確定和控制建筑安裝工程造價計價基礎；2.預算定額是推行限額設計和進行設計方案進行技術經濟比較、分析的依據；3.預算定額是施工企業進行經濟活動分析的依據；4.預算定額是編制標底、投標報價的基礎；5.預算定額是編制概算定額和概算指標基礎。確定預算定額編制要點 :⑴ 編制總說明、冊說明、章節說明、附錄⑵ 定額計量單位與計算精度的確定⑶ 工程量的計算⑷ 規定工程量計算規則 人工消耗量包括基本用工和其他用工兩部分

①基本用工數量=∑（某工序工程量×相應工序的時間定額)②其他用工

a）輔助用工

輔助用工=∑（某工序工程數量×相應時間定額）

b）超運距用工

超運距用工=∑超運距運輸材料數量×相應超運距時間定額 超運距=預算定額取定運距---勞動定額已包括的運距 c）人工幅度差。主要是指預算定額與勞動定額由于定額水平不同而引起的水平差。人工幅度差=（基本用工+輔助用工+超運距用工）×人工幅度差系數

人工幅度差系數，一般土建工程為10%，設備安裝工程為12%。

材料預算價格是指材料由來源地或交貨地點到達工地倉庫或施工現場存放地點后的出庫價格。材料（實體性材料）預算價格的確定:①材料原價的確定②材料運雜費 ③材料采購及保管費 材料預算價格=[(材料原價+運雜費)*（1+運輸損耗率）]*（1+采購保管費率）

施工機械臺班費用：第一類費用（不變費用）：折舊費、大修理費、經常修理費、安坼費及場外運輸費；第二類費用（可變費用）燃料動力費、人工費、其他費用。

單位估價表是以建筑安裝工程預算定額規定的人工、材料及施工機械消耗量指標為依據，以貨幣形式表示預算定額中每一分項工程單位預算價值的計算表格。它是根據國家現行的建筑安裝工程預算定額，結合各地區工資標準，材料預算價格、機械臺班預算價值編制的，所以又叫某時期某地區單位估價表。單位估價表具有地區性和時間性，是地區編制施工圖預算確定工程直接費的基礎資料。

單位估價表的編制依據：1.全國統一基礎定額2.本地區建筑安裝工人的日工資標準3.本地區材料預算價格4.本地區施工機械臺班預算價格5.國家與地區對編制單位估價表的有關規定及計算手冊等資料6.企業定額。定額基價：完成單位合格的分項工程所需要的人工費、材料費、機械費之和 換算后的定額基價=原定額基價 + 定額混凝土用量×兩種不同混凝土的基價差

影響材料預算價格的因素: ①市場供求變化會影響材料預算價格的漲落。材料原價是材料預算價格中最基本的組成，市場供大于求價格就會下降；反之，價格就會上升。②材料生產成本的變動直接涉及材料預算價格的波動。③流通環節的多少和材料供應體制也會影響材料預算價格。④運輸距離和運輸方法的改變會影響材料運輸費用的增減，也會影響材料預算價格。⑤國際市場行情會對進口材料價格產生直接的影響。概算與預算的區別 ：⑴作用不同，概算編制在初步設計階段，作為向國家、地區報批投資的文件，經審批 后編制固定資產計劃，作為控制投資依據；預算編制在施工圖設計階段，起著控制產品價格與撥付工程價 款的依據。⑵相同者都要遵循國家法令法規；不同是概算編制依據包括預算定額、原有概算定額、概算指 標進行編制，其項目分項和定額內容經擴大簡化，概括性強，步距跨度大。⑶編制內容不同，概算包括工 程建設的全部內容，如總概算要考慮從籌建開始到竣工驗收交付使用前所需的一切費用。

企業定額是施工企業面臨市場環境與正常生產施工條件下，根據自身的施工組織、技術、設施、材料和管理水平等要素，制定的本企業人工、材料、機械臺班、費用（資金）消耗量與計價的標準。企業定額的編制方法：①現場觀察測定法②經驗統計法③定額換算法

加強企業定額編制與管理的必要性：企業自主報價，市場競爭形成價格的發展趨勢，促進企業成為正真的 市場主體；企業定額的建立有助于規范工程建設項目承發包市場行為。

企業定額的編制依據主要有：國家的有關法律、法規，政府的價格政策，現行的建筑安裝工程施工及驗收 規范，安全技術操作規程，設計規范，各種類型具有代表性的標準圖集、施工圖紙，施工技術與管理水平，工程施工組織方案、現場實際調查和測定的有關數據，以及新技術、新工藝、新材料、新方法等。

企業定額的編制原則：定額水平的平均先進和代表先進生產力原則；創成本最低與價格優勢中標的原則； 個別性與自主性的優勢競爭原則；定額項目劃分簡明適用性原則；堅持實事求是，正確地進行市場定位的 原則；科學性與智能性定額管理的原則。

企業定額的編制依據主要有：國家的有關法律、法規，政府的價格政策，現行的建筑安裝工程施工及驗收 規范，安全技術操作規程，設計規范，各種類型具有代表性的標準圖集、施工圖紙，施工技術與管理水平，工程施工組織方案、現場實際調查和測定的有關數據，以及新技術、新工藝、新材料、新方法等。

第三章 建筑安裝工程量計算原理與方法

建筑面積為：高跨建筑面積S1=L×B2低跨建筑面積S2=L×(B1+B3)房屋使用面積：是指建筑物各層平面布置中可直接為生產或生活使用的凈面積總和 結構面積是指建筑物各層平面布置中的墻體、柱等結構所占面積額的總和

建筑面積不應計算的范圍 ：⑴ 建筑物通道（騎樓、過街樓的底層）。⑵ 建筑物內的設備管道夾層⑶ 建筑物內分隔的單層房間，舞臺及后臺懸掛幕布、布景的天橋、挑臺等。⑷ 屋頂水箱、花架、涼棚、露臺、露天游泳池。⑸ 建筑物內的操作平臺、上料平臺、安裝箱和罐體的平臺。⑹ 勒腳、附墻柱、垛、臺階、墻面抹灰、裝飾面、鑲貼塊料面層、裝飾性幕墻、空調窗、構件、配件、寬度在2.10m及以內的雨篷以及與建筑物內不相連通的裝飾性陽臺、挑廊。無永久性頂蓋的架空走廊、室外樓梯和用于檢修、消防等的室外鋼樓梯、爬梯⑺自動扶梯、自動人行道。⑻獨立煙囪、煙道、地溝、油水）罐、氣柜、水塔、貯油（水）池、貯倉、棧橋、地下人防通道、地鐵隧道。建筑面積的計算方法：

⑴ 單層建筑物的建筑面積，應按其外墻勒腳以上結構外圍水平面積計算，并應符合下列規定：單層建筑物高度在2.20m及以上者應計算全面積；高度不足2.20m者應計算1/2面積；利用坡屋頂內空間時凈高超過2.10m的部位應計算全面積；凈高在1.20m至2.10m的部位應計算1/2面積；凈高不足1.20m的部位不應計算面積。

單層建筑物內設有局部樓層者，局部樓層的二層及以上樓層，有圍護結構的應按其圍護結構外圍水平面積計算，無圍護結構的應按其結構底板水平面積計算。層高在2.20m及以上者應計算全面積；層高不足2.20m者應計算1/2面積。多層建筑物首層按其外墻勒腳以上結構外圍水平面積計算；二層及以上樓層應按其外墻結構外圍水平面積計算。層高在2.20m及以上者應計算全面積；層高不足2.20m者應計算1/2面積

高低聯跨的建筑物，應以高跨結構外邊線為界分別計算建筑面積；其高低跨內部連通時，其變形縫應計算在低跨面積內。

有永久性頂蓋無圍護結構的車棚、貨棚、站臺、加油站、收費站等，應按其頂蓋水平投影面積的1/2計算。雨棚結構的外邊線至外墻結構外邊線的寬度超過2.1應按雨棚結構板的水平投影的1/2計算。有永久性頂蓋的室外樓梯，應按建筑物自然層的水平投影面積的1/2計算。建筑物的陽臺均應按其水平投影面積的1/2計算。

計算工程量的方法：1，按施工先后順序計算。

2、按“基礎定額”或單位估價表的分部分項順序計算

3、按周線編號順序計算工程量。

4、按業主在工程發包中提供的工程量清單項目編碼序列逐項計算。

土石方工程量計算的一般規則① 土方工程量，除場地平整、和地基強夯按m2計算外，其他均以m3為單位 計算。② 石方體積按圖示尺寸以m3計算。③ 挖土以設計室外地坪標高為準，按圖示尺寸計算

平整場地及碾壓工程量計算

①人工平整場地是指建筑場地挖、填土方厚度在±30cm以內及找平。挖、填土方厚度超過±30cm以外時，按場地土方平整豎向布置圖另行計算。

②平整場地工程量按建筑物外墻外邊線每邊各加2m，以m2計算。Sp=(a+4)(b+4)=ab+4(a+b)+16 挖掘溝槽、基坑土方工程量：

.不放坡和不支擋土板的體積按下式計算：

V=L外(a+2c)H+L內(b+2c)H(m3)

式中

L外—外墻中心線長度（m)；

L內—內墻槽底凈長線長度（m)；

b.由墊層下表面放坡，V=L外(a+2c+kH)H+L內(b+2c+kH)H(m3)式中

H1——自然地面至墊層上表面的深度(m)；

H2——墊層厚度（m)。

d.帶雙面擋土板又設工作面 時，如圖3.20所示。因需支擋土 板，基礎每邊增加10cm工作面。算式如下所示：

V=L外(a+2c+0.2)H+L內(b+2c+0.2)H(m3)

腳手架工程（1）單項腳手架工程量一般計算規則① 建筑物外墻腳手架。凡設計室外地坪至檐口（或女兒 墻上表面）的砌筑高度在15m以下的按單排腳手架計算;砌筑高度在15m以上的或砌筑高度雖然不足15m，但 外墻門窗及裝飾面積超過外墻表面積60%以上時，均按雙排腳手架計算。采用竹制腳手架時，按雙排計算 ② 建筑物內墻腳手架。凡設計室內地坪至頂板下表面（或山墻高度的1/2處）的砌筑高度在3.6m以下的，按里腳手架計算；砌筑高度超過3.6m以上時，按單排腳手架計算。③ 石砌墻體。凡砌筑高度超過1.0m以上 時，按外腳手架計算。④ 計算內、外墻腳手架時，均不扣除門、窗洞口，空圈洞口等所占的面積。(4)裝飾工程腳手架工程量計算① 滿堂腳手架，按室內凈面積算。其高度在3.6～5.2m之間時計算 基本層；超過5.2m時，每增加1.2m按增加一層計算，不足0.6m不計。算式表示如下滿堂腳手架增加層=室 內凈高度-5.2m/1.2m② 懸空腳手架，按搭設水平投影面積以m2計算。③ 挑腳手架，按搭設寬度和層數，以延長米計算。④ 高度超過3.6m，墻面裝飾不能利用原砌筑腳手架時，可以計算飾腳手架。裝飾腳手架按 雙排腳手架乘以0.3計算。

預制鋼筋混凝土構件模板工程量，按以下規定計算：⑴ 預制鋼筋混凝土模板工程量，除另有規定者外均按 混凝土實體體積以m3計算。⑵ 小型池槽按外型體積以m3計算。⑶ 預制樁尖外型體積（不扣除樁尖虛體積 部分）計算。

構筑物鋼筋混凝土模板工程量，按以下規定計算：⑴ 構筑物工程的模板工程量，除另有規定者外，區別現 澆、預制和構件類別，分別按上述有關規定計算。⑵ 大型池槽等分別按基礎、墻、板、梁、柱等有關規定 計算并套相應定額項目。⑶ 液壓滑升鋼模板施工的煙筒、水塔塔身、貯倉等，均按混凝土體積，以m3計 算。⑷ 預制倒圓錐形水塔罐殼模板按混凝土體積，以m3計算；預制倒圓錐形水塔罐殼組裝、提升、就位，按不同容積以座計算。

鋼筋圖示用量計算：鋼箍鋼筋長度=［（構件寬+構件高）-4×保護層厚度]×2+彎鉤增加長度箍筋個數=（構 件長度-混凝土保護層厚度）÷箍筋間距+1

柱：有梁板的柱高，應自柱基上表面至下一層上表面

無梁板~，應自柱基上表面至柱帽下表面之間

框架柱~，應自柱基上表面至柱頂高度

構造柱按全高計算，依附柱上的牛腿并入柱身體積計算

工程數量的精確度① 以“t”為單位，應保留三位小數，第四位小數四舍五入。② 以“m3”、“m2”、“m”為單位的，應保留兩位小數,第三位小數四舍五入。③ “項”、“套”等為單位的，應取整數。

清單工程量的計算特征的描述：①“雙重性規則”特征。②“按設計圖示尺寸?”特征或稱“實體性”規則。③清單工程量具有綜合性特征。④清單分項工程量在表現形式上具有更大的靈活性。

第四章 施工圖預算的編制

施工圖預算必須遵循以下原則：⑴ 法規性原則。⑵ 市場性原則。⑶ 創新性原則。⑷ 面向工程實際的原則。⑸ 互利雙贏原則。

施工圖預算的作用：(1)是設計階段控制施工圖設計不突破設計概預算的重要措施，也是編制或調整固定資產投資計劃的依據；(2)是建設單位編制與確定標底、撥付工程價款，承包商投標報價決策，發承包雙方建立工程承包合同價格，進行工程索賠、結算與決算的重要依據；(3)是實行建筑工程預算包干，發承包雙方協商由承包商一次包死的依據；(4)是進行工程建設造價管理，強化企業經營管理，搞好經濟核算的預算基礎。(5)由預算確定的人工、材料和施工機械臺班等消耗量指標，可以作為編制施工組織計劃和勞動力、材料、施工機械使用需用量與調度計劃，以及統計完成工程數量、考核施工成本的基本依據。

單位工程造價=直接費+間接費+利潤+稅金

間接費=定額直接費（或人工費）*間接費率 利潤=直接費與間接費之和（人工費）*利潤率 稅金=（直接費+間接費+利潤）*綜合稅率

（單價法）編制施工圖預算的步驟：（1）做好編制前的準備工作，不打無準備之仗

1、收集、熟悉編制預算的基礎文件和資料

2、熟悉和掌握預算定額及有關規定

3、熟悉設計圖紙和設計說明

4、充分了解和掌握施工組織設計的有關內容（2）劃分定額預算分項（3）計算工程量（4）套用定額項目，計算并匯總直接計算（5）編制工料分析表（6）計算其他費用、利稅并匯總單位工程造價（7）復核（8）編制說明、填寫封面

(實物法)編制施工圖預算的步驟：（1）收集、熟悉施工圖紙及施工組織設計等資料（2）劃分分項與計算并整理工程量（3）計算單位工程所需的工、料、機消耗量（4）匯總直接費（5）計算其他各項費用，匯總單位工程造價（6）復核（7）編制說明、填寫封面 第五章 工程量清單計價的編制

工程量清單：建設工程的分部分項工程項目、措施項、其他項目、規費項目和稅金項目的名稱和相應數量等的明細清單。

項目編碼：分部分項工程量清單項目名稱的數字標識。

項目特征：構成分部分項工程量清單項目、措施項目自身價值的本質特征。

綜合單價：完成一個規定計量單位的分部分項工程量清單項目或措施清單項目所需的人工費、材料費、施工機械使用費和企業管理費與利潤，以及一定范圍內的風險費用。

綜合單價編制步驟：

1、編制準備確定項目工作內容

2、計算人工消耗與費用

3、計算材料消耗與費用

4、計算機械消耗與費用

5、計算工程分項管理費

6、計算工程分項利潤

7、自審分項數據和匯總

8、整理單價格式送審反饋

措施項目：為完成工程項目施工，發生于該工程施工準備和施工過程中的技術、生活、安全、環境保護等方面的非工程實體項目。

暫列金額：招標人在工程量清單中暫定并包括在合同價款中的一筆款項。用于施工合同簽訂時尚未確定或者不可預見的所需材料、設備、服務的采購，施工中可能發生的工程變更、合同約定調整因素出現時的工程價款調整以及發生的索賠、現場簽證確認等的費用。

暫估價：招標人在工程量清單中提供的用于支付必然發生們暫時不能確定價格的材料的單價以及專業工程的金額。

工程量清單計價的意義：⑴ 實行工程量清單計價是工程造價管理體制全面深化改革的需要⑵ 工程量清單計價能有效地規范建設市場，適應社會主義市場經濟發展。⑶ 實行工程量清單計價是建設企業健康發展的需要⑷實行工程量清單計價有利于我國工程造價管理政府職能的轉變⑸實行工程量清單計價有利于我國工程總分包建設體制的完善⑹實行工程量清單計價推進我國工程總承包管理模式與承包能力的發展，是融入全球大市場的迫切需要

計日工：在施工過程中，完成發包人提出的施工圖紙以外的零星項目或工作，按合同中約定綜合單價計價。總承包服務費：總承包人為配合協調發包人進行的工程分包自行采購的設備、材料等進行管理、服務以及施工現場管理、竣工資料匯總整理等服務所需的費用。四算：投資估算，設計總概算，施工圖預算，竣工結、決算。

⑴ 直接費：由直接工程費和措施費組成。直接費也稱定額直接費，這是因為本項費用均屬于預算定額規定范圍之內，并在施工過程中能夠直接構成工程實體和有助于工程形成，即凝固到建筑產品上的勞動耗費所形成各種費用。其中，直接工程費由人工費、材料費、施工機械使用費和構件增值稅組成；措施費分為技術措施費和組織措施費。

直接工程費① 人工費：指列入概預算定額的直接從事建筑安裝工程、市政工程、維修等工程施工生產工人的基本工資、工資性津貼以及屬于生產工人開支范圍的各項費用。包括生產工人的基本工資、生產工人工資性津貼、生產工人輔助工資、生產工人職工福利費和生產工人勞動保護費等。② 材料費：指列入概預算定額，在施工過程中耗用的構成工程實體的原材料、輔助材料、構配件、零件、半成品的用量及周轉性材料的攤銷量按相應的預算價格計算的費用。

③ 施工機械使用費：指列入概預算定額的施工機械臺班量按相應機械臺班費定額計算的施工機械使用費，以及機械安裝、拆遷及進出場費和定額所列其他機械費。

④ 構件增值稅：指施工企業非施工現場制作工程所使用的構件，應按構件制作直接工程費收取構件增值稅。2.措施費：包括技術措施費和組織措施費

3.間接費：間接費由企業管理費和規費組成。

利潤：利潤是勞動者為社會所創造的價值的貨幣表現，也是企業為了維持和擴大再生產所必需的收益。稅金：是指按國家稅法規定的應計入建筑安裝工程造價內的營業稅、城市建設維護稅、教育費附加稅，采用綜合稅率。

索賠：在合同履行過程中，對于非己方的過錯而應由對方承擔責任情況造成的損失，向對方提出補償要求。

企業定額：施上企業根據本企業的施工技術和管理水平而編制的人工、材料和施工機械臺班等的消耗標準。

規費：根據省級政府或省級有關權力部門規定必須繳納的，應計入建筑安裝工程造價的費用。

工程量清單計價的作用：▼工程量清單是清單計價的有效工具，是國際工程承包招標投標中的流行方式，是招標人與投標人建立和實現“要約”與“承諾”需求的信息載體。由于形式簡單統一，也’為網上招標提供了有效工具。為投標者提供一個公開、公平、公正競爭的環境。▼統一的標準表單格式，由執業專業人員編制，招標人發布，可以避免由于項目分項不一致、漏項、多項、計算不準確等人為因素的影響。同時節約了投標者各自大量計算工程量的時間，又便于投標者能將主要人力和精力集中于報價決策上，提高了投標工作的效率和中標的可能性。▼工程量清單是工程合同的重要文件之一，因而又是確定招標標底、投標報價、詢價、評標、工程進度款支付的依據。與工程合同管理有效結合，工程量清單又是施工過程中的進度款支付（即施工過程中的工程結算）、索賠及竣工結算、竣工決算的重要依據。

總之，從招標投標開始的全過程工程造價管理起著重要的作用。

工程量清單計價的特點:(1)自住型與市場性（2）法定性與強制性主要變現在政府宏觀控制和五統一的特征（3）合理低價中標特性（4）分項計價單位的綜合性（5）合理化管理的特性。

工程量清單編制的步驟;

1、編制清單準備工作

2、編制各分項目清單（編制分部分項工程量、措施項目、其他項目、規費項目、稅金項目清單）

3、審核與修正分項工程量清單

4、按規范格式整理工程量清單 “五統一”：同一項目編碼，同一項目名稱，同一項目特征描述，統一計量單位，同一工程量計算則。規費項目清單的編制：1 工程排污費；2 工程定額測定費；3 社會保障費：包括養老保險費、失業保險費、醫療保險費；4 住房公積金；5 危險作業意外傷害保險。

編制工程量清單各分項綜合單價和總價以及工程造價管理的全過程，應遵循下列原則：◆ 質量效益原則◆ 競爭原則和不低于成本原則◆ 優勢原則◆ 風險與對策的原則

單位工程概算是：確定各單位工程建設費用的基礎性技術經濟文件，也是編制單項工程綜合概算的基本依據，是單項工程概算組成部分。

單項工程綜合概算是：確定一個單項工程所需建設費用的技術經濟文件，它是由單項工程中的各單位工程概算匯總編制而成，是組成建設項目總概算的主要部分。

設計概算的編制特征：⑴ 概算定額分項綜合性

⑵ 擴大的體積、質量計量單位

設計概算編制原則:(1)正確處理國家、地方、企業事建設項目的關系，堅持國家經濟與社會可持續發展第一的原則(2)充分調查研究，掌握第一手資料(3)貫徹理論與實踐，設計與施工，技術與經濟相結合的原則⑷ 抓主要矛盾，突出重點，保證概算編制質

設計概算的作用: 設計概算是編制建設項目投資計劃、確定的控制建設項目投資的基本依據。設計概算是簽訂建設工程合同和貸款合同的依據。設計概算是銀行撥款或簽訂貸款合同的最高額。是控制施工圖設計和施工圖預算的依據。設計概算是衡量設計方案經濟合理性和選擇最佳設計方案的依據。設計概算是工程造價管理及編制招標標底和投標報價的依據。設計概算是考核與評價工程建設投資效果的依據。

編制初步設計概算依據主要包括以下幾個方面：⑴批準的建設項目可行性研究報告和計劃任務書；⑵初步設計或擴大初步設計圖紙、設計說明書、設備清單和材料表等； ⑶建設場地的工程地質、地形地貌等自然條件資料和建設工程所在地區的有關技術經濟條件資料；⑷國家或省、市、自治區現行的各種價格信息和

計費標準。圖為工程概預算與基本建設的關系

用單價法編制施工圖預算的程序如下圖所示：