第一篇：職業培訓學校--學校員工管理制度

學校員工管理制度

為了讓員工明確各自的崗位職責，把本職工作做得更好，共同推進招生、教學工作，和學校規范化、科學化發展，現制定員工手冊，請大家自覺遵守。

一、辦公室人員職責

1、辦公室人員應按上、下班制度準時上、下班，不得遲到早退；

2、負責辦公室、教室的整理、清潔衛生。辦公室應整潔衛生，地面、桌椅等清潔無塵、無紙

屑、一次性水杯等垃圾，辦公桌上文具、資料夾等擺放整齊、有條理，做到用時立即知道方位，用完后完整放好；

3、負責辦公室的日常接待、招生咨詢、解釋工作。

4、辦公室人員接待形象，應干練、精神、可信賴、富有親和力。注意上班時，不要與學員長

時間閑聊，不得讓學員懶散的坐在沙發上，以免影響辦公形象；

5、對來客熱情、禮貌文明；

6、面對面的咨詢解釋，是最有效的招生項目推介方式，因此，應抓住機會對學員作詳細、清

楚及富有說服力的解釋，突出招生項目和辦學優勢，對學員的提問要有耐心；

7、提供相關的資料夾、教材等給學員看；

8、帶學員參觀教室、機房時，注意一般讓學員在門口看，不要進入，以防影響教學工作；

9、負責接聽電話、電話通知學員及其它通知工作；

10、招生廣告期，由于電話較多，以防無法打進，接聽電話應簡明、概要，并建議學員過來詳

細了解一下；

11、非招生廣告期，電話解釋就詳細、清楚，以便給潛在學員留下深刻印象，促使他們自動來

了解、咨詢；

12、電話通知學員，應簡潔、明了、及時；

13、電話聲音應用中氣，富有親和力，接聽電話應在電話鈴響一到兩聲時，拿起話筒，接聽完

后放下話筒一定要輕；

14、負責日常辦公、教學用品采購，如傳真紙、復印紙、粉筆等，實報實銷；

15、負責辦公室、教室、財產安全，注意關好窗戶、鎖好門；

16、負責辦公室招生、收費、建檔工作，應按工作流程，嚴格有序的做好；

17、負責專兼職員工的考勤工作、應按照上、下班時間嚴格考勤；

18、在工作時間內辦理由教務處因工作安排的事務；

19、服從單位依據工作全局所作的臨時安排。

二、教師職責

１、按照上下班時間準時上、下班，不得遲到、早退；

２、應具有良好的修養、高尚的品德，樂于施教，對學生的提問要熱情、耐心地解答；負責按

教學計劃，認真完成各自的教學內容；教師接到教學任務后，應及時備課，并將教學計劃方案填好，并一同交回備案；

３、維護課堂秩序，保持良好的上課教學環境。督促學生不要在機房、教室亂扔垃圾，愛護公

共財物；

４、機房教師應教授并督促學生正確開、關機，教授學生安全、正常用機。對微機故障應記錄，并通知機房維護教師及時修好；

５、教師應督促學生離開教室、機房時，擺好桌椅，關掉計算機，帶走自己的廢棄物； ６、機房值日教師負責當班機房安全，鎖門，衛生清掃和衛生監督；

７、上課期間不得與學生長時間閑聊，講完課后，不得只顧自己，無所事事，應不斷巡視，積

極主動輔導好學生；

８、對學生提出的教學意見、建議，應積極思考，不斷改進教學方法，力求教得更好；

10、教師辭職應提前一個月，請長假應提前十天向教務處提出書面申請，以免影響教學工作的正常進行；

11、機房維護教師負責機房日常安全運轉維護，做好維護記錄，維護費用實報實銷；

12、計算機房教師在教務處指導安排下協調好所負責學員的機位安排；

13、服從學校依據工作全局所作的臨時安排。

三、計算機房主管職責

1、依據中心各項目開班情況統籌安排機房電腦設備；

2、帶頭執行各項規章制度并負責督導檢查各項管理制度的貫徹落實；

3、負責機房財產管理，具體與中心簽訂財產責任保證書；

4、協助中心行政辦公室處理上機學員有關其它事項（如結業證辦理，學員證書發放等）。

5、及時處理機房突發事件，如有不能解決問題應立即向學校領導匯報并建議解決辦法；

6、負責機房電腦及配套設備的維護工作；

7、負責本職范圍內的教學工作。

四、教務助理職責

1、負責日常教務工作的安排、跟進；

2、負責編制課表，安排教師上課；

3、負責教師的聘任考核、檢查、監督；

4、協助教務處主任，監督各項制度的實施及與各部門之間的協調、聯絡；

5、負責日常文件的起草工作；

6、教務主任不在時，履行教務主任的職責；

7、協助教務主任搞好招生工作；

8、負責解決辦公室未能解決的學員投訴問題；

9、處理在教學過程中突發事件；

10、服從單位依據工作全局所作的臨時安排。

五、教務主任職責

1、全盤負責培訓業務的工作；

2、協調各部門的工作運轉，監督各項制度實施；

3、負責人員的任免，工資制度的制訂（須報主任備案）；

4、負責招生、教學情況的跟進、監督；

5、負責各項培訓工作的目標的實施；

6、及時處理培訓工作中的突發事件；

7、服從單位依據工作全局所作的臨時安排；

8、協調與培訓工作有關的各級主管部門的關系，保障工作順利運轉。

六、員工監督機制

教職員工應在工作時間內，盡職完成本職工作，為了讓相關制度實施，搞好招生、教學等工作。特制訂以下監督機制；

1、監督機制原則上實行民主集中制，即員工之間相互監督提醒，對提醒不加改進的，可報告主管，主管人員將作好詳細記錄，并給予相應處罰，對處罰持異議，可提出書面意見，交主管，后由員工會議或校長仲裁裁決：

2、監督機制分為教學管理、行為規范、學員管理三個方面，條款如下：

教學管理

a、未按時交課務資料或未完成備課的，未認真按教學計劃完成教學的；

b、言行不利于招生教學工作的；

c、上課期間機房事故未作記錄處理，以至找不到計算機故障的直接責任人；

d、計算機房因教師安排學員機位不妥而造成的用機混亂。

e、下課后，上課老師應提醒學生安全關機；

行為規范

a、上班遲到達十五分鐘，未經允許提前下班，上班期間未請假離開達半小時；

b、儀容議表及談吐不符合教師形象；

c、值日期間，門、窗、電源未關，引起事故或失盜的（同時追究相關責任）；

d、學生三次以上投訴相同或相似的一件事的；

e、與學生在辦公室、教室、機房閑聊、亂吵，影響辦公教學的；

f、值日期間未做清潔衛生，教室、辦公室、機房、地面，桌面臟亂；

學員管理

a、學生未經許可，拆裝或掉換電腦，上課教師和值班教師未加以制止的；

b、上課期間，學生有在教室內抽煙，亂丟紙屑、水杯，大吵大鬧，亂躺、亂坐等不文明行為

發生，上課教師和值日教師未及時制止的；

c、學生在學習、宿舍、辦公場所聚眾玩游戲、打牌，當班及值日教師未加以制止的；

上述條款教職工若違反其中每項三條或每條三次取消當月該項獎金，違反每項三條以上或每條三次以上的將根據相應的情況予以處罰。

七、員工激勵機制

實行獎金制，具體條款如下：

1、一個月無缺勤、遲到、早退記錄，儀容議表及談吐符合教師形象的予以獎勵100元；

2、認真完成教學任務并取得學員認可，經教務主任確認的予以獎勵100-200元；

3、提出合理化書面建議，被采納后產生明顯效果的予以獎勵100元；

4、學員管理井井有條，受到學員整體好評的予以獎勵100元；

5、受到學生書面好評，須留下學生姓名聯系電話予以獎勵50元；

6、其它特別貢獻（如能主動承擔學校其它事務，本專業在其帶動下取得良好的經濟與口碑效益的），將根據貢獻的程度進行特殊獎勵。

附：

（一）工作目標

（1）、培訓一種積極向上的企業文化，員工齊心協力，認真負責，做好工作；

（2）、辦公室、教室整潔衛生，造成一種良好的辦公、學習氣氛；

（3）、機房無重大安全事故，整潔衛生；

（4）、每期每個招生培訓項目在現有招生和教學規模條件下以前5%的速度遞增，至招滿為止；

（5）、教學滿意度，以現在讀班為基礎，每期以5%的速度遞增，至各科滿意保持在80%以上。

（注：教學滿意度=滿意的學員人數/學員總人數*100%）。

附：

（二）學員守則

（1）、學生憑學員證上機，未帶學員證者給一次上課機會，第二次還未帶證取消該次上課機會；

（2）、學員證不得或轉讓他人，否則取消上課機會；

（3）、學員證不慎丟失或損壞，應及時申請補辦，因此引起的不能入室上課由學員自己負責；

（4）、學員上課應認真聽講，做好筆記，講究文明禮貌不得大聲喧嘩，不得吸煙，不得在教室

內吃東西；

（5）、上課期間不得接聽電話，應關掉隨身帶的手機、BP機等，以勉影響他人；

（6）、講究衛生，不得亂丟紙屑、水杯等垃圾；

（7）、愛護公物，不得在課桌上亂涂、亂畫，故意損壞者，照價賠償；

（8）、下課時學員應帶走自己的廢物棄雜物，擺好桌椅后方才離座；

（9）、學員應愛護計算機，不得違規非法操作，不得隨意刪裝軟件，更不得拆機，一經發現，嚴肅處理，情節嚴重者，掉銷學員資格，并追究相關責任；

（10）學員應根據學號對號入座，不得隨意掉換，如計算機出現故障，應及時向班上課教師提

出，以利于善后處理。

第二篇：職業培訓學校管理制度

大有職業培訓學校 學校管理制度

目 錄

第一章 辦學宗旨，辦學理念，校訓，培養目標

第二章 教職工管理：

一、培訓班招生制度

二、培訓班學員管理制度

三、學校教師管理制度

四、校長工作職責

五、辦公室工作職責

1、學籍管理制度

2、檔案管理

六、培訓學校工作職責

七、學校財務管理制度

第一章

辦學宗旨

辦學理念

校訓

培養目標

1、辦學宗旨：立德樹人、強技樂業。

2、辦學理念：以就業為導向、以質量求生存、以特色謀發展、以愛心促和諧。

3、校

訓：志存高遠、自強不息、德才修身、心系邦興。

4、培養目標：以培養“創新、創造、創業型人才”為目標。

開辦多種特色專業，開展長短并舉，專兼合一，一專多能，訂單就業的培養模式。教學上理論與實踐緊密結合，突出專業技能的培養與提高，強化實際動手能力和崗位的適應性。我校師資雄厚，設備齊全，學生可以獲得全國通用的資格證、等級證、畢（結）業證，合格學員學校負責100%推薦就業。

5、四過硬：

素質過硬，意識過硬，技能過硬，理論過硬。

第二章

教職工管理

一、培訓制度

1、培訓對象為年齡在18—45周歲的下崗失業人員、農村剩余勞動力、大中專畢業生。

2、培訓時間10天，課時按上級規定時間。

3、學員持戶口本和身份證到我校報名培訓。

4、我校需按實際情況登記造冊，分班、分專業進行培訓。

5、培訓通過技能鑒定的，由勞動部門頒發《國家職業資格證書》。

6、培訓結束后，成績突出的學員可以推薦就業。

二、培訓班學員管理

1、所有學員必須按時報到，逾期不到者取消培訓資格。

2、學員著裝要做到整齊大方、得體，統一佩戴胸牌。

3、培訓實行全脫產封閉式管理，未經允許任何人不得私自外出。

4、培訓期間任何人不得請假，特殊情況確實不能繼續學習者，按自動退訓處理。

5、課余時間必須外出者須寫請假條，由教務處批準后方可離開，返回時要到教務處銷假。

6、學員要嚴格遵守作息時間，不得遲到早退。

7、尊重老師的勞動、服從老師的指揮，有問題時要先舉手示意，經批準后再回答

8、上課期間要認真聽講，不得有影響課堂秩序的行為和舉動。（手機應關機或者調為震動，在教室內嚴禁抽煙）

三、教師管理制度

1、教師要遵守學校的各項制度，熱愛教育培訓工作，做好繼續教育和各項組織、實施工作。

2、教師要熟悉教學計劃、課程安排、課時分配及班級學生情況，編排教學進度，按培訓班教學計劃授課。

3、教師要按教學要求備好課，精心講授，講究教學方法，并注意培訓學生的思維能力和應用能力。

4、教師要關心學員學習動態，改進教學工作。

5、教務處根據教學培訓計劃，做好各類培訓班學員的報名登記、住宿和教學管理。

6、教務處根據教學培訓要求，做好兼職教師聘選、編寫教材、做好教學場地的維護和教學設備的管理。

7、教師因病、事、公假不能上課，必須提前申請和出示相關書面證明并報校長，因病不能親自辦理，應提前通知，經校長批準后，方可請假，事后要補辦手續。

四、校長工作職責

1、全面貫徹執行黨和國家的教育方針、政策法規，堅持社會主義辦學方向，按教育規律辦學，領導和主持學校的全面工作，積極進行教育研究和教育改革，不斷提高教育質量，管理水平和辦學效益。

2、從學校實際出發，主持制訂學校的發展規劃，學工作計劃，并認真組織實施。

3、加強師資隊伍建設，組織教師認真學習政治，鉆研業務，不斷提高教職工的政治思想、職業道德、文化業務水平及教育教學能力。培養和建設一支高素質的教師隊伍。

4、審定各類工作計劃，領導教師開展正常工作，充分發揮其職能作用。

5、加強教學設施，生活設施的建設，努力改善辦學條件，主動關心師生員工的生活，努力創造條件改善他們的工作、學習和生活狀況。

6、發揮學校教育的主導作用，為想創業和已創業的人提供更好學習管理知識的平臺。

7、根據學校規模，設置學校管理的組織機構。搞好聘任教師工作，安排好教職工的工作崗位。

8、民主管理學校，經常傾聽教職工的意見，發揮教職工大會作用，關心教職工的工作、學習和生活，努力改善福利待遇。建立、健全各項規章制度和崗位責任制，全面負責教職工的考核和獎懲。

9、嚴于律己，廉潔奉公，虛心接受群眾監督，起表率作用。

五、辦公室工作職責

1、協助學校領導和辦公室主任做好日常校務工作。

2、負責起草全校性的工作總結、規劃、決策等文件、做好文字綜合和處理工作，把好文字關和政策關。、負責發布有關會議和學習活動通知、學員考核匯總工作。4、做好各類文件的收發、傳遞、歸檔、登記和保管工作、記錄整理學校資料。、根據校領導批示、做到上情下達、下情上達。

6、配合學校，做好學校歸檔工作。、做好學校開班及其他組織工作和會議專場的布置工作。

8、做好校領導臨時交辦的其他任務。

9、負責培訓學員進行學習、紀律、生活等方面的管理。

（一）學籍管理

1、對參加培訓的人員實行實名制管理。定點培訓機構要建立培訓臺帳，詳細記錄受訓者的姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、聯系電話、文化程度、培訓專業（職業、工種）、培訓時間、考試考核成績、收費和申領培訓補貼情況、培訓后就業單位、就業崗位、勞動合同簽定或企業用工證明以及用工單位的聯系方式等。

2、建立學員學籍管理制度。對每個參加培訓的學員實行電子注冊，建立學員學籍檔案，完整記錄學員在培訓學習期間的學習成績、實訓實操技能水平、行為表現以及參加職業技能鑒定等個人信息，將每個學員的基本情況記錄在案。

3、建立學員考勤登記制度。對學員參加培訓上課和實訓實操進行考勤登記，每次上課都要求學員簽到，記錄學員每次學習的時間和內容。學員的考勤登記表作為申請培訓補貼的依據之一。

（二）檔案管理

加強培訓資料和培訓人員檔案管理，每期培訓鑒定結束后，以班為單位收集、整理培訓資料和培訓人員的相關資料歸檔，做好跟蹤服務工作。歸檔資料包括以下內容：

1、參訓人員的基本情況：包括學員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭地址、聯系電話、文化程度、培訓訓專業（職業、工種）、培訓訓時間、培訓獲證編號等。

2、教學情況：包括培訓課程安排、學時安排、任課教師、教材、教學大綱和教師教案等。

3、學員學習情況：包括考勤登記、作業完成結論、作品完成結論、學習評語結論、理論課和實訓實操課考試考核成績等。

4、開學、結業相關資料：包括人力資源社會保障部門批準的培訓計劃和辦班批復；開班和結業典禮的領導講話；報送的信息、圖片及相關資料等。

5、學員就業創業情況：包括學員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓專業、培訓時間、家庭詳細地址和聯系電話，以及上崗就業的單位，培訓機構與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯系方式等。如是成功創業的，主要包括學員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓專業、培訓時間、家庭詳細地址和聯系電話，創業地點、營業執照等。

六、培訓學校工作職責

1、認真貫徹執行國家職業培訓和就業政策，熱心為接受培訓的對象服務，不斷提高就業培訓合格率以及培訓的針對性、有效性。

2、配備固定的培訓場地，有較高的師資隊伍和有實際工作經驗的實訓師傅。有完善的教學管理制度，有針對性、實用性、有效性的教學大綱、教學計劃、實訓計劃。培訓設備、設施、教材符合國家職

業技能培訓要求。同時提供辦學資質證明，培訓項目教學大綱、教學計劃、教學設備、教學設施、教師簡介等資料。

3、實施培訓時，必須提前向縣人社局提交開班申請、教學大綱、教學計劃、課程安排表、培訓人員花名冊，經人社局審核批準后，方可開班。

4、按教學計劃進行培訓，接受人社局、財政局、勞動服務中心指導監督。

5、自覺遵守《晉城市就業再就業培訓管理辦法》。

6、培訓課時按《晉城市人力資源和社會保障局關于規范和加強就業專項資金使用管理的通知》規定執行。

7、按要求將教學檔案材料分期分班裝訂成冊備查，指導、收集和整理申報培訓補貼資料。

8、加強與就業服務機構和用工企業的溝通聯系.做好參訓學員就業推薦和跟蹤管理服務工作；

（一）教學管理

1、培訓教材。各定點培訓機構必須要統一使用國家正規出版社出版的教材，如使用自編教材的，必須要報人力資源社會保障行政部門審核備案。

2、培訓時間。職業技能培訓：根據各職業（工種）的培訓要求，各定點培訓機構必須要嚴格按規定的課時組織培訓，其中：A類職業（工種）培訓時間在120個標準學時以上；B類職業（工種）培訓時間在240個標準學時之間；C類職業（工種）培訓時間在360個標準學時之間。每天按7個標準學時計算。

3、課堂教學和實習實訓。各培訓機構必須要嚴格按規定要求開設理論課程和實訓實操課程，不得隨意減少課時和實訓實操時間。

4、考核考試。每期培訓結束前，必須要統一組織考試考核，并將考試考核試卷和學員考試考核成績一并歸檔備查。

（二）考試考核管理

在培訓期間，所有學習上課的內容每一門課程結束時都要組織考試考核。在培訓班結束前10天，定點培訓機構要向人局提出職業技能鑒定的書面申請，由人力資源社會保障部門統一安排鑒定時間和地點。

（三）監督檢查

1、指導和督導。人社局是各定點培訓機構的業務主管部門，各定點培訓機構接受人社局的指導和監督。人社局對定點培訓機構進行定期考核評估，將培訓合格率、培訓后就業（創業）率以及學員滿意度作為考核評估的主要指標。人社局對定點培訓機構實行動態管理，凡出現違規違紀行為的，取消定點培訓機構資格。

2、定期檢查。人社局每年至少要組織人員對定點培訓機構進行一次全面的檢查。在每期培訓班辦班過程中，人社局要對定點培訓機構進行必要的培訓檢查。

七、培訓學校財務制度

為規范學校的財務會計行為，加強學校的財務管理，提高學校資金的使用效率，促進學校的發展，特制定本制度。

1、學校財務管理的基本原則是：貫徹國家有關法律法規和財務規章制度，堅持勤儉辦學的方針和量入為出的原則，努力保證學校發展和教育教學工作的需要。

2、實行統一領導，集中管理，獨立核算的財務管理體制。財務工作實行校長負責制。

3、嚴格按照國家有關政策規定使用合法票據；各項收入全部納入學校預算，統一管理；票據的購買、使用、保管、核銷由會計負責依照有關規定辦理。

4、一切財務開支，嚴格執行并從嚴掌握。會計對開支的票據要

認真審核，及時記帳；發現問題要及時請示報告；憑證要按規定匯總裝訂，妥善保管。

5、財會人員要每個月對帳一次，進行結帳和報表工作，并按要求報告財務主管及校長。

6、一切計劃內開支，如：工資、福利費、酬金、教學費、辦公費、管理費及其他必需的開支款項，必須由財務主管批準支付。

7、財務人員自覺遵守財務制度和財經紀律，堅持審批制度和有關手續。違反財務管理制度的任何開支，財務人員有權拒絕報銷。財務人員不遵守財務制度，隨意報銷，將被追究責任。

8、學校領導，特別是財務主管，必須以身作則，嚴格執行國家和學校的各項財務制度。如有違反制度和失職行為，也要追究責任并從嚴處罰。

9、學校接受有關部門的財務監督，并建立嚴密的內部監督制度。建立健全崗位責任制、財務人員離任審計制。財務管理要充分發揮群眾監督作用，實行民主理財，財務公開。要主動征求群眾意見，積極采納合理化建議。

第三篇：職業培訓學校管理制度

泰和縣樂泰職業培訓學校管理制度

目 錄

第一章 辦學宗旨，辦學理念，校訓，培養目標 第二章

1、教工管理：

一、中專教師職業道德規范

二、校長職責

三、辦公室主任職責

四、教務主任職責

五、總務主任職責

六、招生就業安置辦工作職責

七、班主任工作職責

八、教學管理制度

九、財務制度

十、學籍管理制度

十一、泰和縣樂泰職業培訓學校學生安全工作責任狀

第一章 辦學宗旨，辦學理念，校訓，培養目標

辦學宗旨：立德樹人、強技樂業。

2、辦學理念：以就業為導向、以質量求生存、以特色謀發展、以愛心促和諧。

3、校訓：志存高遠、自強不息、德才修身、心系邦興。

4、培養目標：以培養“創新、創造、創業型人才”為目標。

開辦多種特色專業，開展長短并舉，專兼合一，一專多能，訂單就業的培養模式。教學上理論與實踐緊密結合，突出專業技能的培養與提高，強化實際動手能力和崗位的適應性。我校師資雄厚，設備齊全，學生可以獲得全國通用的資格證、等級證、畢（結）業證，合格學員學校負責100%推薦就業。

第二章教工管理

一、中專教師職業道德規范

1、依法執教

學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針政策的言行。

2、愛崗敬業

熱愛教育、熱愛學校、盡職盡責、教書育人、注意培養學生具有良好的思想品德，認真備課上課，認真批改作業，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。

3、熱愛學生

關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生，對學生嚴格要求，耐心指導，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。

4、嚴謹治學

樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。

5、團結協作

謙虛謹慎、尊重同志，相互學習，相互幫助，維護其他教師在學生中的威信，關心集體，維護學校榮譽，共創文明校風。

6、尊重家長

主動與學生家長聯系，認真聽取意見和建議，取得支持與配合，積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責學生家長。

7、廉潔從教

堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響；不利用職務之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風正派，以身作責，注重身教。

二、校長職責

認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想，并將其作為自己的言行準則。

1、堅決貫徹黨的教育方針，明確中專教育任務，端正辦學思想。

2、加強教職工思想、政治工作的領導，堅持又紅又專方向。

3、領導教學工作，努力提高教育、教學質量。

4、加強體育衛生工作，努力提高師生身體素質和體育技能。

5、充分認識教師地位和作用，最大限度地調動教師積極性，充分發揮教師在教育當中的主導地位，不斷提高教師的政治水平和業務水平。

6、加強各科室管理，充分發揮各中層機構的作用，調動一切積極因素為教育服務。

7、加強計劃性，制訂學校工作計劃，做好工作總結。

8、加強學校檔案管理和學校資產財務管理。

9、加強社會橫向聯系，開辟社會調查實習場地搞好招生工作和畢業、就業安置工作。

10、負責學校其他的行政事宜。

三、辦公室主任職責

1、協助校長制定學校學期、學年工作計劃做好學期、學年總結工作。

2、協助校長召集、主持各種會議，認真做好會議記錄。

3、做好上、下聯系工作，做到上情下達，下情上報，協調、處理好各部門之間的關系。

4、做好文件的收發、簽發和學校的檔案管理工作。

5、督促、檢查各部門的工作。

6、做好教職工的招聘工作。

7、與有關部門一起協商處理學校日常事務及偶發事件。

8、做好接待工作。

9、做好校領導交待的其他事宜。

四、教務主任職責

1、根據上級下達的各專業各學科的教學計劃及各學科的發展情況結合本校師資設備等實際，制訂每學年（或學期）的班級課程設置計劃，交校長審定。

2、根據課程設置計劃及各班人數及時提出課本的訂購計劃，交校長審定后由總務處負責訂購。

3、根據校長確定的師資、安排好各班課程表，做好臨時調課工作。

4、組織各學科的教研活動，檢查教案及作業，深入課堂聽課，確保教學任務按時按質順利完成。

5、組織好各種考試，積累和整理教學資料并存檔備查，及時上報成績。

6、參與教師的選定及聘請，搞好教師上課考勤登記，并每月及時上報。

五、總務主任職責

1、制訂總務工作計劃，完善后勤各項管理制度，參加各類會議，寫好工作總結。

2、加強總務后勤部門的政治思想工作，不斷提高職工的工作積極性。

3、貫徹勤儉辦學的方針，加強對公共財物的管理，合理添置教學設施。

4、管好食堂，讓師生吃好、吃省。

5、加強水、電管理，既滿足師生對水（特別是熱水）、電的需求又教育師生節約用水、用電。

6、美化、綠化和凈化校園，為教學和生活提供安靜、舒適的環境。

7、關心師生的生活，逐步改善師生學習工作、生活條件。

8、配合學生科做好學校的安全保衛與環境衛生工作。

六、招生就業安置辦工作職責

1、完成學校布置的招生任務和就業任務，做好領導交辦的各項工作。

2、制訂并落實每年的招生計劃和就業計劃，制訂各類獎懲制度及有關規定、提議、籌備、主持各類招生會議和就業會議。

3、培訓各類招生人員，具體指導各班、各招生點及教工的招生工作。

4、完成自身的招生任務。

5、建立并指導好各地所高就業安置辦的工作。

6、及時掌握市場信息，廣泛聯系各地招聘單位，分類排比就業廠家，根據學生實際給學生安排滿意的工作。

7、組織好學生就業前的培訓工作。

8、經常了解學生就業實習情況，及時做出具體的必要的指導。

七、班主任工作職責

1、了解本班全體同學在思想、學習、生活和紀律等方面情況及個人的興趣和愛好。

2、對學生進行思想教育工作，使他們樹立正確的學習觀念，端正學習態度，培養他們具有高度的組織性、紀律性。

3、經常檢查學生的出勤。

4、注意學生完成課外作業的情況及平時成績，研究學生成績不良的原因。

5、與本班任課教師經常保持聯系，了解學生思想情況并與他們交換意見。

6、定期召開班會，總結班上成績，解決存在問題。

7、領導和幫助班長開展工作，領導和幫助班委會、團支部，做好班上各項工作。

8、動員、組織學生積極參加校內外政治、社會實踐、文娛活動、體育等各項活動。

9、密切聯系校內外各種社團組織，進行學生思想教育工作。

10、每學期末評定每個學生的操行成績。

11、與家長保持聯系，交換學生的學習和操行情況。

八、教學管理制度

（一）備課

1、備教材，要做到以“本”為本，粗備全書，細備單元，精備課時。

2、教師要認真鉆研教材，掌握教材重點、難點和特點，明確各章節在全冊教材中的地位、作用及各章節間的內在聯系，按課時定出教學計劃，做到胸有全局，瞻前顧后，循序漸進，有條不紊。

3、精心設計每一節課，要有切實可行的教案，教案一般要寫明教學目的、要求、重點、難點、教學程序（含板書設計）教學方法及課內練習和課外作業，教案要突出重點、詳略得當。

4、教師應做到超周備課，堅決杜絕無教案上課，一旦發現，由教務處進行分析，調查原因，作出處理。

5、“備學生”，備教法和學法，教師要了解學生（包括好、中、差）的學習基礎、學習態度、知識缺陷和接受能力等實際情況，認真研究和選擇教學方法，以調動學生的積極性和主動性，要了解學生的學習方法并給予指導，幫助學生完成由“學會”到“會學”的飛躍。

（二）講課

1、教書育人，管教管導，教師要帶頭遵守課堂紀律，不得誤課或擅自停課、調課，調課要事先經教務處批準，上課不遲到、不早退、不穿背心（體育老師除外）拖鞋上課，不在課堂上吸煙，除特殊情況外，教師不得坐著上課，要衣冠整潔，儀態端正，以自己的模范行為使任課班級形成良好的課堂秩序和學習風氣，各科教學都要盡可能把思想品德教育滲透進去，使傳授知識、培養能力、陶冶情操熔為一體。

2、嚴謹治教，認真負責上好每一節課，做好目的要求明確，中心突出，條理清楚，講解正確，富有啟發性、趣味性、科學性，要根據學科特點和要求，采取各種不同而有效的教學手段和方法。

3、努力改進教學方法，切忌“滿堂灌”，提倡啟發式，注重講練結合，在抓好基礎知識教學訓練的同時，加強對學生思維能力、自覺能力、實際操作能力、表達能力和創造能力的培養。

4、課堂教學結構嚴謹、環環緊扣，不拖堂、不提前下課、不隨意加課，要努力提高四十五分鐘的教學質量。

5、板書工整，字跡清楚，合乎規范，堅持用普通話教學。

6、建立和發展新型的師生關系，面向和熱愛全體學生，循循善誘，誨人不倦，要啟發學生的思維，大膽質問疑難，經常征求學生對教學的意見，做到教學相長，嚴禁對學生進行體罰或變相體罰，要重視和切實做好差生的轉化工作，不準排斥和岐視差生，不準隨便停學生的課。

（三）作業

1、適量布置作業，作業題要注意精選，要有針對性，要控制每天的作業總量。

2、嚴格要求學生認真、獨立完成作業，作業本要整齊劃一，書寫要規范整潔，作業必須在獨立思考的基礎上完成，必須按時、按質、按量完成作業。

3、及時檢查和批改作業，杜絕不批改作業或學生自己批改的現象，教師要有作業批改記錄。

4、要注重作業講解、講評，要求通過講評使學生明白如何訂正作業中的錯誤，加深印象，鞏固所學知識，同時，教師還應從學生作業帶普遍性的錯誤中尋找教學上的不足和發現學生知識上的缺陷，及時予以彌補和改進。

（四）成績考核

1、認真做好復習工作，在復習中應該注意彌補學生的知識缺陷，系統歸納所學知識，加強知識的縱橫聯系，加深學生對知識的理解，增強學生靈活運用知識的能力，發展智力。

2、認真做好命題工作，試題內容要緊扣教材，不出偏題、怪題，題目難度要適中。

3、嚴格控制考試次數，學校每學期舉行期中、期末考試各一次，要嚴肅考風考紀，反對任何形式的舞弊，認真務實地檢查學生成績，不搞突襲和頻繁考試。

4、認真做好評卷工作，考試后要認真做好試卷分析和成績統計工作，并及時反饋，在講評中，要引導學生共同做好質量分析工作，力爭及格率達96%，補考后達100%。

（五）教研活動

1、教師要自覺加強政治理論和專業知識學習，要認真學習心理學，教育學，不斷提高自己的思想道德素質和業務素質，要認真總結經驗，每學年寫一篇教學論文，所有教師每學期要有書面教學總結。

2、教師要積極參加各種教研活動，每周聽課不少于一節，全學期聽課20節，學校負責人全學期聽課25節，聽課后要積極參加評課，要主動承擔公開教學或實驗課的任務。

九、財務制度

1、財務人員必須堅持《會計法》、《票證法》和國家規定的財經制度和財經紀律辦事，認真學習，不斷提

高業務水平和工作效率。

2、堅持創收節支，勤儉理財的原則，建立預算、決算、月報表制度，做到經費有計劃地合理支出，避免

無計劃地盲目開支或負債風險投資。

3、堅持經手、驗收、審批三項手續齊全的報銷原則，做到手續齊備、內容真實、賬目清楚、賬賬相符、財實相符、日清月結，并及時準確地向校領導上交報表及相關計劃。

4、建立公物登賬入冊手續，實行公物落實到部門，部門落實到個人的用物管理責任制，經常督促檢查公

物保管、遺失及損壞情況，協助做好期末財物歸總到總務處的清查工作。

5、財務人員不挪支現金、不留現金過夜、不挪用公款、不私自借支大額現金，做到廉潔自律，公私分明。

6、財務人員對不合理的開支有責任提出合理化建議和意見，對不符合審批手續的費用支出，有權拒絕支

付，對違反國家財經制度的行為，有義務予以制止。

7、財務人員要及時收繳各類應收的費用，并督促班主任摧繳學生拖欠的學雜費等。

8、借支原則：因經濟困難，專職教職員工可向財務科申請借支，臨時工、實習生、工作不滿一個月的新

進員工原則不予借支，試用期間的員工工作滿一個月后一次支借不超過100元，出現特殊情況下借支不超

過當月工資標準，所有的借支須在當月工資中及時扣除。符合以上原則須要借支的，先填寫借支單，經校長批準后方可有效，財務人員私自借款，將處以雙倍罰金。

9、嚴肅和健全收費制度：學校所有收費均由財務科統一負責收繳，除由財務科委托代收外，其他任何部

門和個人不得收費，如有違反給予行政處分和雙倍的罰金，數額特別巨大的將移交司法機關處理，在校外招收新生時的預交費，由招生人員負責代收，并開出學校統一蓋章的財務收據（在校內新生預交費，由財務人員收繳），招生人員應往返校后一個工作日內如實上交財務科，無特殊情況延期不上交者，以挪用公款認處，將處以雙倍罰金和行政處分。

10、妥善保管會計憑證、賬簿、報表等檔案資料，保守行業機密。

十、學籍管理制度

(一)入學與學籍

1、凡經省招辦正式錄取的新生，必須持錄取通知書和有關證件，在規定日期內到校報到注冊，辦理入學

手續，如因特殊原因不能按期報到者，須持有關證明，在開學兩周內辦理入學手續，逾期不報到者，取消入學資格。在校學生每期開學時，應按時到校報到注冊，因故不能如期注冊者必須請假，超過一個月不琰校注冊又不請假者，以自動退學處理。

2、新生入學三個月內，由教務處建立學籍檔案，內包括登記表、政審表、體檢表、學生登記表、操行評

定、獎勵和處分、成績記載表、畢業鑒定等材料，由教務處負責管理。

（二）成績考核

1、學生的成績考核，包括學業和操行評定兩個方面，學業成績由期中、期末考試成績組成，操行評定成績通過思想政治表現和日常行為的表現，采用寫評語的辦法考察評定。

2、考試成績一律實行百分制，期中成績占20%，期末考試成績占30%，平時成績占10%，專業實踐成績占40%，考試不合格課程，允許補考一次，補考成績只記載“補考合格”或“補考不合格”字樣。

3、考試中凡有抄襲、舞弊行為者，視情節輕重進行批評教育或紀律處分，其成績按“0”分記載，注明“考試舞弊”字樣，并不準參加正常補考，以后對錯誤有認識，改正較好者，可以在畢業前補考一次。

4、每學期考試成績登記表，存入本人檔案，并通知學生單位和本人。

（三）升級、轉學、退學、休學

1、學生每學年學完教學計劃所規定的課程，經過考試、考查成績及格，準予升級。

學生每學期不及格的課程，可補考一次，經補考仍有兩門不及格者（包括累計兩門不及格課程）給予留級，考試、考查課程累計三門不及格者，給予留級，無級可留（即下屆無相同專業）給予退學或轉入相關專業就讀。

2、學生如因特殊情況需要轉學或轉業的，由本人寫出報告，由學校簽訂意見，交市教育局審查后，報省

教育廳批準，方可辦理，轉學不受文理科限制。

3、學生有如下情況之一者，準予退學或勒令退學：

徇私舞弊入學者，根據獎懲規定應予退學者，因病（或意外傷殘）經醫療單位證明不能堅持學習者，因其他原因不能繼續學習自愿退學勸說無效者。

4、學生有如下情況之一者，可以申請休學；因病經縣（區）級以上醫院或指定醫療單位診斷，必需較長

時間治療、休養者，因某種特殊原因，經學生本人申請，學校認為必須休學者。

學生休學，以該學生所學專業下屆有班可復為前提，否則，一律退學處理。學生休學經批準后，辦理離校手續，并且由學校發給休學證明，學生休學期間，保留學籍，學生休學時間，以一年為限，到期不能復學堅持學習者，應以退學處理，學生在校期間只能休學一次。

5、休學期滿后要求復學的學生，應于學年開始前向學校申請復學，經審查批準后，編入原專業相當的班

級學習，因病休學的學生，在申請復學時，必須由縣（區）以上醫院開具已經恢復健康的證明方可復學，健康不合格者，不得復學。

泰和縣樂泰職業培訓學校學生安全工作責任狀

為了確保學校師生安全，除學校應做好安全工作和加強安全教育外，責任人（學生）應自覺遵守如下規定：

一、責任人應認真學習，深刻領會中央和省、市、區教育主管部門關于加強學校安全工作的指示精神，積極主動做好自己的安全工作，自覺地接受學校的安全、法制、校紀教育。

二、責任人應加強紀律性，遵守中專（職高）生守則和學校的各項規章制度及國家的有關法律法規，不得隨便缺課、曠課，應以遵紀守法作為安全工作的保障。

三、責任人應團結同學，尊敬老師，同學之間要以誠相待，避免糾紛，不得打架斗毆、辱罵他人，不得拉幫結派搞小團體活動，或聚眾鬧事。如學生對學校教職工有意見或產生誤會，應向學校有關人員反映，由學校處理。

四、責任人應正確處理各種矛盾。同學之間，或同學與社會上的人發生矛盾與糾葛時，應及時報告學校，由學校或協同有關部門予以調解。學生個人和家長不得糾集親友或社會上其他人員用武力威脅對方。

五、責任人應愛護公共財產，并做好自己財物的保管工作，做到外出教室和寢室關窗鎖門，不得偷竊或故意毀壞他人財物，更不得強行向他人索取財物。

六、責任人外出參加公益活動時，應聽從指揮，把安全放在首位。不得利用課余時間或節假日，到不安全的單位從事勤工儉學和任何有償勞動。

七、責任人進入微機室、實驗室或到實習基地實習時，應聽從指揮，遵守規矩，按章操作，不得在不了解機器性能、化學試劑和藥品性能以及實驗程序的情況下進行操作或盲動，責任人在實習期間，應該遵守實習單位的規章制度和國家的有關法律法規，不得進行違法違紀活動。

八、責任人與社會上不三不四的人亂交朋友，更不得將其隨便帶入學校和留宿。

九、責任人不得進入電腦游戲室、網吧、桌球室、錄像室、舞廳、酒吧、滑冰場等法律規定學生不宜進入的公共場所。

十、責任人不得抽煙、酗酒、吸毒，不得教唆、脅迫、引誘他人進行違法亂紀活動。

十一、責任人未經允許不得無組織無紀律地到江河、池塘、水庫去洗冷水澡。

十二、責任人不得亂牽電線，擅自接電，不得在沒有專業老師的指導下處理電器故障。

十三、責任人不得將易燃、易爆、易腐物品（包括鞭炮、汽油、強酸等）及有毒、有害物品、刀棒等帶入學校，不得在校園內燃放鞭炮和焰火，不得在學校隨便生火。

十四、責任人不得爬墻、跳坎，爬、騎欄桿、攀高，破門破窗入室上樓，不得在水井邊站立或行走。

十五、責任人不得亂吃生、冷、腐爛等食品，不得在校外小攤小店等不潔處進餐用膳。

十六、責任人在校住宿時不得晚上外出，更不得隨便在外留宿。

十七、責任人不得擅自組織和參加未經批準的校外活動。例如外出參觀、旅游等，參加此類活動時不得包私人汽車等作為交通工具，更不得超員、超載。

十八、責任人不得談戀愛，不得參與賭博，不得觀看、收聽色情、淫穢的音像制品、讀物等。

十九、責任人不得靠近有危險標志的地方，不得擅自進入工廠、建筑工地和危險場所。

二十、責任人往返學校應該注意交通安全，正確選用交通工具并遵守交通法規。二

十一、責任人不得在樓層上進行可能使樓板發生倒塌的文體活動。

二十二、責任人發現有安全隱患和違反安全的行為，有義務及時向學校報告和舉報。如違反責任狀，要追究責任人的責任，造成重大事故的，將提交司法部門處理，根據《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》的有關規定，學生家長對責任人（學生）的安全應該負監護人連帶責任。

責任人（簽字）： 家長（簽章）： 班主任（簽字）：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第四篇：職業培訓學校管理制度

創新職業培訓學校管理制度匯編

教師是履行教育教學職責的專業人員，承擔教書育人，培養社會主義事業建設者和接班人、提高民族素質的使命。為了加強師資隊伍建設，增強教師的工作責任心，穩定教學秩序，提高教學質量，以培養更多的合格人才。為此，我校以《中華人民共和國教師法》、《職業教育法》和《民辦教育促進法》為依據，特制定本制度。教師主要職責

1、教師應堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身的思想政治素質。

2、教師應忠誠人民的教育事業，以良好的職業道德和教學風尚進行教學，要求教師要愛崗敬業，有高度的責任心和事業心。對學生既要嚴格要求，又要關心愛護。做到言傳身教，教書育人，為人師表。

3、教師應自覺遵守國家法律和學校各項規章制度，要積極參加學校組織的政治、業務學習和集體活動，嚴格執行學校的各項規章制度和各種教學文件，遵守教學紀律，做到治學嚴謹，教風端正。

4、教師應積極參加學校的教學基本建設工作，特別是專業建設、課程建設工作，并努力在本專業、本課程的研究或教學上有所創新。

5、教師在工作中要服從分配，勇挑重擔。教學工作是教師的首要工作，我校教師不僅要把精力放在教學工作上，認真鉆研教材，認真備課、講課，提高教學質量，在業余時間應積極提高自己的業務水平。在此基礎上努力搞好科學研究和學校基本管理工作。

6、教師應負責課堂教學和維持課堂紀律，保證正常的教學秩序。教師應主動與所屬教研室的負責人、輔導員、教務助理等交流教學信息，共同解決教學中的有關問題。

7、教師須認真履行與自己相應的職責，并按照學校關規定接受學校工作安排、工作考核與教學評價。

學校領導管理制度

為了提高學校管理工作的效率，科學合理地安排好日常教育教學工作，特制定以下工作制度。

一、學校領導在執行集體決定或日常工作中，要認真履行各自的職責，工作不越權、不推倭，敢于負責，團結協作，廉潔奉公。

二、堅持調查研究制度。學校領導要不斷改進工作作風，擺脫繁瑣事務，加強調查研究，了解情況，指導工作。在對某項工作作出重大決策前，必須深入調查研究，充分聽取職能部門、教師及群眾意見，做到決策的民主化。

三、提倡少說空話，多辦實事的作風，密切聯系群眾。

四、堅持聽課制度。要全面了解和掌握學校的教育教學情況和師生員工的思想動態，為進一步改進學校工作提供依據。

五、學校領導要定期聽取工作匯報并指導工作，充分發揮他們聯系廣大師生的橋梁和紐帶作用。

六、學校領導要正確處理好自己的業務與管理工作之間的關系，把主要精力放在學校的管理工作上。

八、學校領導出差（出訪），實行請假制度。

教師職業道德規范教職工禮儀規范

穿戴整潔，發式適合，端莊大方，上班不化濃妝，佩帶首飾適度，女教師不穿時裝和短裙：

（一）基本要求

１、加強自身修養，注意職業道德，講究儀表禮儀，處處為人師表。２、男教師不穿背心和短褲，符合職業身份。

３、按時上、下班，遵守坐班制度，有特殊情況需要臨時外出，因事或因病不能到校上班，須把工作安排好，必須按學校請假程序辦理請假手續。４、使用禮貌用語，講普通話，使用職業語言，說話注意身份，注意場合，切忌用粗言惡語傷害他人。

５、參加政治學習、聽課、講座活動時，應講究禮儀，不遲到、不早退，不交頭接耳，不隨意進出會場，不看與會議無關的書報，做好會議記錄。６、愛護學校公物，精心保護電教器材、教具、書籍。注意保持辦公室、電教室、計算機室、閱覽室等公共場所的衛生。

7、下班前，“一周校長”要檢查辦公室，督促關好門窗、電燈、空調、電扇等。

8、在上班時間內絕對禁止在辦公室打牌、下象棋、談論股票等；不允許帶手機進課堂；不允許上班時間串辦公室閑談；不允許談論與學校無關的其它事情。

（二）基本修養

１、熱愛學生，尊重學生，不諷刺學生。

２、與學生談話要用熱情的語調，鼓勵的眼神。既嚴格要求，又避免簡單粗暴，不訓斥學生，不傷害學生的自尊心。

３、保持良好的心境，善于控制調節自己的情緒，不得向學生發泄怨氣而影響工作，損害自己的形象。

４、教態親切，聲情并茂，形成良好的教育教學風度。

５、堅持正面教育，不準以罰代教（罰站、罰勞動、罰不準進教室上課等）。６、保持校園和辦公室的安靜，輕聲說話，輕步走路，不打擾他人、工作、學習。不聚在一起閑談，無事不隨便出入他人辦公室。

７、尊重他人，團結同事，誠懇待人，禮貌相處，不議論、不傳播別人隱私，不誹謗中傷同事，不互相拆臺，教師之間，不允許言行粗魯和爭吵行為，團結協作，奮發向上。

８、接待家長和來賓，要熱情有禮，起立送迎。

９、不接受家長饋贈，不得向家長索取物品，不得在任何節假日暗示學生送禮。不得對學生有親疏遠近的表示，不勉強家長為自己辦私事。

教學常規管理制度

教學常規包括備課、上課、作業批改、課外輔導、考試測評、試卷分析等幾個方面，是學校管理的重要內容，特作如下規定，希遵照執行。

一、備課基本要求

1、備好課是上好課的基礎，是提高課堂教學質量的關鍵。每個教師必須充分認識備好課的重要性，認真鉆研教材，認真、深入、充分地備好每一堂課。

2、備課必須以教學大綱為依據，以教材為本，從宏觀上明確本科的性質、目的和任務，教學內容的編排體系，知識結構，基本技能訓練的要求；微觀上必須明確每一課時的目的要求、任務和具體內容。

3、備課要深入鉆研教材，正確地掌握和處理好教材的重點、難點，明確每一課時應傳授的知識和應掌握的技能。

4、備課既要備教材，更要備教法和學法。要從本班學生的實際出發，科學地安排教學步驟，選擇適當的教學方法，充分體現“以教師為主導，以學生為主體，以訓練為主線，以發展為主旨”的教學原則，激勵學生當好學習的主人。

5、認真寫好教案。教案要整潔，條理清楚，能指導上課，不搞形式主義。教案以課時為單位編寫。教案的內容包括教學目的要求、重點、難點、課時安排，有教學過程(包括設計的問題)，有板書設計，有練習設計。教學目的，要包括“思想教育”、“雙基要求”、“能力培養”三部分。無教案不得上課。

6、提倡寫教學后記，不斷總結正反兩個方面的經驗。

二、上課基本要求

1、課堂教學是實施素質教育的主渠道、主形式,每個教師必須認真上好每一堂課。

2、教師上課必須準備充分，情緒穩定，精神飽滿，教態親切自然，儀表端莊得體。

3、上課前應指導學員進行必要的預習，培養學員的自學能力，提高課堂教學效果。

4、教學目的要明確，講課時要圍繞中心內容，突出重點，突破難點，層次分明，協調緊湊。教學時要面向全體學生，使各類學生都學有所得，特別要照顧后進生，力求使他們能掌握本課的基本知識和技能。

5、要積極改革課堂教學方法，貫徹啟發性原則，盡量采用電化教學手段，引導學生勤動腦，勤動口，勤動手，充分調動學生思維的積極性，使學員學得生動活潑，能舉一反三，靈活運用。

6、堅持用普通話教學。講課聲音清晰，響亮，表達意思明白，語言生動有趣，板書講究藝術，要求正確，清楚、端正，富于啟發性。

7、嚴格上課紀律，做到上課時不遲到，不會客，不接電話(特殊情況例外)，不抽煙，不坐教，不拖堂。

8、結合本校課程實際，靈活調整短期插班學生課程，合理安排上課時間。

三、作業布置與批改要求

1、課內外作業的設計要遵循“精、活”的原則，既加強“雙基”的訓練，又要注重能力的培養。要注意作業的層次性與發展性，發展學生思維，提高實效。

2、作業要求嚴格，對作業要統一規范。要求學生做到按質按量按時完成作業。注意培養和訓練學員養成細心審題，書寫工整，格式規范的良好習慣，要注明作業時間。還要培養學生改錯訂正作業的好習慣。

3、作業批改要認真、及時，要注明批閱日期。字體端正明了，作業錯誤要更正，批語要多鼓勵學生，指導學生自行改正。在電腦上批改的，可在作業后面寫上批改結果。

4、要做好批改記錄，要重視作業的及時講評，要對學生的作業了解全面，掌握典型，分析綜合。

5、建立優秀學員表揚獎勵制度，培訓結束，要對表現較好的同學給予表揚獎勵，以激勵學生的學習積極性，培養學生嚴謹的治學態度。

學員管理制度

每期開學第一節課，任課教師必須把上課時間及學校制度向學員說明，讓其遵守。

一、校規

1、嚴格遵守作息時間，不遲到、早退，不曠課。

2、衣裝整潔、樸素、美觀大方，不允許穿奇裝異服。

3、嚴禁在學校內吸煙、喝酒，禁止隨地吐痰。

4、在教學樓內不大聲喧嘩、追逐打鬧。

5、愛護學校內一切公共設施和物品，凡損壞丟失學校公物一律照價賠償。

6、對品學兼優、學以致用的學員，或為學校爭得榮譽的學員，學校給予表揚或獎勵。

7、對學生的獎勵、處分由繼續教務處記入本人學習檔案。

8、學員學完教學計劃規定的全部課程，經考核成績合格，發給其相應的證書。

二、學員道德規范

1、明確學習目的，端正學習態度，樹立遠大理想。

2、刻苦學習，不畏困難,勤于思考，虛心請教，努力掌握科學文化專業知識和技能，爭取成為德、智、體全面發展的合格人才。

3、尊重教師，上課認真聽講，按時完成作業，積極支持和配合教師完成教學活動，熱情幫助教師改進教學方法，提高教學質量。

4、熱愛集體，團結友愛，培養集體主義精神和榮譽感，積極參加集體活動。

5、遵紀守法，嚴格遵守學校的各項規章制度，維護正常的教學秩序，勇于向不良言行作斗爭。

三、學員守則

1、堅持四項基本原則，努力為振興中華，為中國逢勃發展而學習。

2、刻苦學習，認真聽講，按時完成作業，努力掌握基礎知識和專業理論知識，樹立理論聯系實際的學風，提高分析問題和解決問題的能力，掌握實際生產技能。

3、關心集體，愛護公物，尊重師長，團結同學。

4、遵守、維護學校的各項規章制度，國家的法律、法規和社會公德。

四、課堂守則

1、按時上課，遲到者需經老師同意才能進教室就坐。

2、遵守課堂紀律，聽從教師和班主任的指揮，上課時要定位就座，衣著整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經老師，不得隨便離座或進出教室。

3、上課時要認真聽講，記好筆記，不準隨便說話，不得吃東西、不做與上課無關的事情。需向老師詢問或回答老師提問時，要先舉手示意，允許后起立問答。上課時間關掉移動電話。

4、保持教室衛生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內吸煙。

5、愛護教室內一切教學設備、儀器、和設施，未經老師或班主任允許，不得擅自動用教學儀器和設備。

6、每天上課前，做好擦黑板等工作。放學前認真做好值日。值日生負責關好門窗、電燈、電扇等。

五、學員考勤和請假制度

1、考勤由班主任負責記錄，每日填寫，月底匯總，報給教務管理人員。教學班的考勤表是教學檔案歸檔內容之一，由教務存檔保留。

2、上課時間、統一組織的輔導時間和自習時間，一般不準請假。學員所在單位需要學員回去辦事，應由單位與學校教務聯系，由學校酌定。凡是單位直接找學員本人聯系或招回的，學校一律不予承認，并按考勤規定記考。

3、學員請事假、病假、公假，必須事先履行請假手續和交驗病假條。假滿后及時銷假。請假手續是：先向班主任請假，按批準權限批準后，方可生效。

4、對遲到、早退和曠課的學員，應予以批評教育。經教育不改者要給予處分并通知單位。

六、評選優秀學員的條件

為了調動學員學習的積極性，將學員培養成供事業的合格人才，在各個專業培訓班，開展評優創先活動。評選優秀學員的條件是：

1、擁護黨的領導，堅持四項基本原則，在思想上、政治上與黨中央保持一致。自覺維護社會公德，模范遵守國家法律和學校制定的各項規章制度和要求。

2、學習目的明確，學習態度端正，認真完成好各個教學環節。正確處理學習與工作、家庭的關系，保證出滿勤，學習成績優良。各科平均成績在85分以上（包括專業課和基礎課），其中任何課的單科成績不低于80分。

3、關心集體，尊重師長，團結同學，愛護公物，積極參加學校和教學班組織的各項活動。

4、綜合評定以上內容，評選優秀學生給予獎勵。

第五篇：職業培訓學校管理制度

職業培訓學校管理制度

在日新月異的現代社會中，制度使用的情況越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的職業培訓學校管理制度，希望對大家有所幫助。

為了提高學校管理工作的效率,科學合理地安排好日常教育教學工作,特制定以下工作制度。

一、學校領導在執行集體決定或日常工作中,要認真履行各自的職責,工作不越權、不推倭,敢于負責,團結協作,廉潔奉公。

二、堅持調查研究制度。學校領導要不斷改進工作作風,擺脫繁瑣事務,注意深入基層,加強調查研究,了解情況,指導工作。在對某項工作作出重大決策前,必須深入調查研究,充分聽取職能部門、教師及群眾意見,做到決策的民主化。

三、提倡少說空話,多辦實事的作風,密切聯系群眾。學校領導每學期至少到基層校集體辦公一次,現場幫助解決實際問題。

四、堅持聽課制度。要全面了解和掌握學校的教育教學情況和師生員工的思想動態,為進一步改進學校工作提供依據。

五、學校領導必須堅持每周星期二上午校長接待日制度,接待群眾來訪,重視他們提出的意見和建議,認真答復他們提出的問題,幫助排除他們思想中的障礙。對于他們提出的應當解決和可能解決的問題要抓緊辦理,暫不能解決的要向群眾解釋清楚。

六、學校領導要定期聽取工作匯報并指導工作,充分發揮他們聯系廣大師生的橋梁和紐帶作用。

七、學校領導要正確處理好自己的業務與管理工作之間的關系,把主要精力放在學校的管理工作上。

八、學校領導出差(出訪),實行請假制度。

教師管理制度

一、備課

1、教師要認真制定教學計劃，包括教材分析、學生基本情況分析；根據課標的要求，確定本學期思想教育、基本知識和基本技能及能力培養的要點；分析教材的重、難點；提出落實任務和提高教學質量的措施和要求。

2、教師要認真安排學期教學進度并填寫教學進度表。

3、教師要認真進行備課試講，做到：一備教材、二備學生。

4、及時按教學進度提前兩周寫好教案，沒有教案教師不得進入課堂。

5、教師課前要進行復備，明確教學目的，完善教學設計，補充課堂習題。

6、做好課后的教學回顧，反思課堂教學效果，積累經驗，查找不足，不斷完善教學方案。

二、上課

1、教師上課前要做好準備，上課不遲到，下課不拖堂，中途不離開課堂，不接聽電話。

2、教師課上要組織好教學，要組織好每一個教學環節，精心安排有條不紊，創造出融洽和諧的教學環境。

3、保持良好的課堂秩序，要求學生發言先舉手，發言聲音要亮，要耐心聽取學生的發言，不輕易打斷、否定學生的發言。對于個別違反紀律的學生，要耐心進行教育，不得把學生攆出課堂。

4、教師上課要做到教學目的明確，知識準確，重、難點突出，并結合教材進行思想教育。

5、教師的課堂教學必須體現“以教師為主導，以學生為主體”。

6、課堂教學各環節聯系緊密，時間分配合理。

7、課堂習題配備適當，有梯度，使不同層次的`學生都能得到訓練。

8、教師板書工整，設計合理，教師語言要富有啟發性和趣味性，不說與教學無關的話。

9、教師要及時寫出教學小結，不斷改進教學方法，有計劃、有目的地不斷提高本學科的教學質量。

三、作業

1、教師要明確作業要求，認真研究各類習題的編排意圖和覆蓋面，隨時掌握易出現的問題，對教材內容與習題如何配合做到心中有數。

2、布置作業要適量。

3、要注意培養學生嚴謹、認真、良好的學習習慣和態度。優秀作業定期進行展覽。

4、要求學生獨立完成作業，對不按要求做的學生，應及時批評教育并嚴格要求補做或重做。

5、作業批改要認真、及時、正確，批改符號要規范，要給出作業等級。批語要恰如其分，提倡面批，個別指導。

6、加強作業講評，每個教師要有作業批改記錄，認真記載作業中的典型錯誤及典型解法，幫助學生總結教訓。

四、輔導

1、教師要對優等生和學困生分別制定具體的可操作的輔導計劃。

2、教師要加強對學困生的個別輔導，加強對他們學習方法的指導。

3、對自控能力差的學生，要嚴加督促，培養他們良好的學習習慣

五、教研活動

1、教師要積極參加各級教研活動，通過各種教研活動，努力提高業務水平。

2、活動前每位教師要做好充分的準備工作，討論要充分，發言要精當。

3、教研活動力圖形式新穎，講求實效。

4、做好活動記錄，填寫活動自評表。

xx職業教育培訓學校

20xx年x月x日