第一篇：中青年干部培訓(xùn)班上的講話

同志們：

今天，我很高興參加今年首期中青年干部培訓(xùn)班的結(jié)業(yè)典禮，與大家一起分享學(xué)習(xí)的成果與快樂。

過去的一個多月，忙碌而又愉快。市委組織部和市委黨校從課程設(shè)置到教師配備，從綜合管理到后勤保障，都作了精心的安排和部署，為培訓(xùn)工作的圓滿成功打下了扎實的基礎(chǔ)。

過去的一個多月，緊張而又充實。各位學(xué)員較好地克服了工學(xué)矛盾，積極投入，刻苦鉆研，順利地完成了各項學(xué)習(xí)任務(wù)，取得了優(yōu)良成績。在此，我代表市委對你們表示衷心的祝賀！

剛才，X同志代表市委黨校介紹了這期中青班學(xué)習(xí)的有關(guān)情況，總結(jié)了本次培訓(xùn)的幾個特點和收獲，概括得比較全面，也符合這次培訓(xùn)工作的實際，對此我非常贊同。

對于這期中青班，尤其是在辦學(xué)形式、培訓(xùn)內(nèi)容等方面，與前幾期相比，有著非常明顯的特點。教學(xué)內(nèi)容非常豐富，教學(xué)形式新穎，開設(shè)了面對公共媒體、課外拓展訓(xùn)練等許多新課程，而且安排了社會調(diào)研等豐富多彩的活動，使理論和實際有機地結(jié)合在一起。我從側(cè)面了解到，各方面對這次培訓(xùn)普遍反映較好，學(xué)員們認(rèn)為在培訓(xùn)中學(xué)到了知識，得到了磨煉，增進(jìn)了友情，提高了能力，達(dá)到了培訓(xùn)的目的，實現(xiàn)了預(yù)期的培訓(xùn)效果。借此機會，對在座的各位年輕干部再提三點希望：

第一，要“學(xué)習(xí)以恒”。

對一個人來說，沒有學(xué)習(xí)的歲月是虛度的歲月，忽視學(xué)習(xí)的人生是平淡的人生。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎?！辈蛔x書，不學(xué)習(xí)，必然言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就得不到提高，人就會變得粗俗。一個干部不愛學(xué)習(xí)，不愛讀書，就會缺少靈氣，就不能適應(yīng)工作的需要，就會成為時代的落伍者。盛年不重來，時光不待人。同志們一定不要虛度年華，力爭在有限的時間內(nèi)學(xué)到更多的東西。

學(xué)習(xí)究竟要“學(xué)些什么”？對于年輕干部干部來講，一是要加強理論知識學(xué)習(xí)。政治上的成熟來自于理論上的堅定，年輕干部要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握理論體系和精神實質(zhì)。尤其是對黨中央在每個階段的工作精神，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、貫徹好。其次是要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。要完成好本職工作，必需的知識不少。既要掌握好本職業(yè)務(wù)知識，也要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，在專業(yè)之內(nèi)要精學(xué)，要成為某一方面的行家里手；在專業(yè)之外要博學(xué)，要興趣廣泛，有所涉獵。再者，是要善于向其他同志學(xué)習(xí)。三人行，必有我?guī)煛Ｇ嗄晖疽朴谙蛉嗣袢罕妼W(xué)習(xí)，向周圍同事學(xué)習(xí)，更要善于向優(yōu)秀干部學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)好的工作方法，學(xué)習(xí)為人處事的道理，學(xué)習(xí)他們的胸襟和氣度。

學(xué)習(xí)該“怎么學(xué)”？學(xué)習(xí)貴在堅持，貴在持之以恒。今天，大家從培訓(xùn)班結(jié)業(yè)，只是意味著在黨校學(xué)習(xí)這一特定階段的結(jié)束，而決不是學(xué)習(xí)任務(wù)的完結(jié)。我們必須樹立學(xué)習(xí)只有開始，沒有終結(jié)的思想，堅持終身學(xué)習(xí)，接受終身教育。把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種境界，當(dāng)作一種需求，當(dāng)作一種責(zé)任，當(dāng)作一種修養(yǎng)，不斷地用各種知識充實自己。惟有如此，才能生存，才能發(fā)

展，才能不斷有所作為。

學(xué)習(xí)更要有一種精神。各位學(xué)員都是單位的骨干，工作都比較忙，因而，必須要有一股“擠”勁和“鉆”勁，要充分利用好自己的業(yè)余時間，少一點應(yīng)酬，擠時間學(xué)習(xí)。鉆進(jìn)去“學(xué)習(xí)”，要善于結(jié)合工作實際，進(jìn)行思考、總結(jié)、提煉，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力，增強自己分析和解決實際問題的能力。

第二，要“做事以敬”。

八百多年前，南宋大詩人陸游寫下“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的樸素詩句，它閃現(xiàn)著人生哲理，今天，仍然值得大家認(rèn)真去思索。

就大多數(shù)同志來講，我們所從事的工作可能是平凡的，日復(fù)一日的，不見得都是轟轟烈烈的，但是，正是我們這些平凡的工作，構(gòu)成了不平凡的事業(yè)。特別是我們身處沿海地區(qū)，市場經(jīng)濟先發(fā)地區(qū)，許多發(fā)展中的矛盾、問題，也是先發(fā)早發(fā)，書本中沒有的，就是其他地區(qū)往往也是沒有碰到過的。所以，強調(diào)以敬業(yè)的態(tài)度、創(chuàng)新的精神對待工作，就顯得更為重要。當(dāng)前，我們正在開展作風(fēng)建設(shè)年活動，在座的各位學(xué)員，都是中層干部、業(yè)務(wù)骨干，是各個單位工作的中堅力量，一定程度上也是我們?nèi)懈黜椆ぷ鞯闹髁?，因此，大家的工作態(tài)度如何、工作精神如何、工作作風(fēng)如何，將直接關(guān)系到你們單位，甚至是全市的工作成效，直接體現(xiàn)了市委、市政府在群眾心目中的形象。希望同志們要以更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，積極參與到這次作風(fēng)建設(shè)年活動中，以實際行動，努力成為干部作風(fēng)建設(shè)的榜樣和表率。重點，要做到十二個字：即“踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真、堅忍不拔”。

我們既要立志作大事，更要腳踏實地地做好每一件事，干好每一項工作。要愛崗敬業(yè)，把遠(yuǎn)大的志向與腳踏實地的作風(fēng)結(jié)合起來，克服好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的不良傾向。要少一點浮躁，多一些實干；少一些享樂，多一點吃苦。

認(rèn)認(rèn)真真，對待每一項工作都要一絲不茍，勿以事小而不為。大和小、微觀與宏觀，都是相對而言的，象縣級，就全省、全國來講，微觀的，就全縣來講，又是宏觀的。同志們所在的崗位也都一樣。我們要善于結(jié)合宏觀看微觀。要善于在小事之中體會、領(lǐng)悟大道理。

還要堅忍不拔，勇于在實踐中去磨煉、鍛煉自己，把根基扎深一點，不要輕易被困難所嚇住。當(dāng)前，我們正在實施“東西并進(jìn)、整體躍升”戰(zhàn)略,力爭全市經(jīng)濟社會發(fā)展走在全省前列這是一項歷史性的任務(wù)，作為一名優(yōu)秀的中青年干部，不光要求書念得好，更要緊緊抓住實踐提供的鍛煉機會，主動到艱苦環(huán)境中去經(jīng)受考驗，越是矛盾的風(fēng)口浪尖，越是艱苦的地方，越是困難的時期，就越能鍛煉人，就越能增長才干。

第三，要“待人以寬”。

胸懷開闊，豁達(dá)大度，是一種高尚情操和道德修養(yǎng)，是一種智慧、氣度和風(fēng)范的綜合反映，是一種涵養(yǎng)達(dá)到高層次的心理平衡，也是一大美德。

作為優(yōu)秀的中青年干部，平時工作壓力不輕，更要注意營造健康融洽、綠色和諧的人際環(huán)境。人際環(huán)境是人與人關(guān)系的總和，是一個互動的概念，只有你真誠待人，為別人提供良好的工作生活條件，別人才能以同樣的心態(tài)來對待你，才能共同創(chuàng)造一個好的人際環(huán)境。所

以，希望大家從自己做起，在為人處事上要心胸豁達(dá)，坦蕩磊落，要多為他人著想，多從對方角度看問題，理解別人的難處，觀察別人的長處，要“以律己服人，以量寬得人，以身先率人”。

要淡泊明志，正確對待名利。始終保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣和浩然正氣。

要日三省吾身，正確認(rèn)識自己。既要看到自己的優(yōu)點，又要看到自己的不足和缺點，不斷提高自己。

要海納百川，正確對待他人。要有開闊的胸襟、恢弘的氣度，要有容人、容事、容言的雅量，要增強團(tuán)隊意識，樹立團(tuán)隊精神，在與他人愉快的合作共事中，更好地發(fā)揮自己的作用，去努力實現(xiàn)整體的目標(biāo)。

各位學(xué)員，今天結(jié)業(yè)典禮后，你們就要重新投入緊張的工作之中，我衷心地期待著每一位同志在各自的工作崗位上不斷地傳來佳音。

最后，祝大家工作、學(xué)習(xí)、生活都順利。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)中青年干部培訓(xùn)班上講話,

領(lǐng)導(dǎo)在中青年干部培訓(xùn)班上的講話3 篇

中共中央政治局常委、中央書記處書記王滬寧出席開班式。

____指出，馬克思主義產(chǎn)生和發(fā)展、社會主義國家誕生和發(fā)展的歷程充滿著斗爭的艱辛。建立中國共產(chǎn)黨、成立 x、實行改革開放、推進(jìn)新時代中國特色社會主義事業(yè)，都是在斗爭中誕生、在斗爭中發(fā)展、在斗爭中壯大的。當(dāng)今世界正處于百年未有之大變局，我們黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想正在如火如荼進(jìn)行，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重，我們面臨著難得的歷史機遇，也面臨著一系列重大風(fēng)險考驗。勝利實現(xiàn)我們黨確定的目標(biāo)任務(wù)，必須發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)。

____強調(diào)，中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，實現(xiàn)偉大夢想必須進(jìn)行偉大斗爭。在前進(jìn)道路上我們面臨的風(fēng)險考驗只會越來越復(fù)雜，甚至?xí)龅诫y以想象的驚濤駭浪。我們面臨的各種斗爭不是短期的而是長期的，至少要伴隨我們實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)全過程。必須增強?四個意識?，堅定?四個自信?，做到?兩個維護(hù)?，堅定斗爭意志，當(dāng)嚴(yán)峻形勢和斗爭任務(wù)擺在面前時，骨頭要硬，敢于出擊，敢戰(zhàn)能勝。

____強調(diào)，共產(chǎn)黨人的斗爭是有方向、有立場、有原則的，大方向就是堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度不

動搖。凡是危害中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，凡是危害我國主權(quán)、安全、發(fā)展利益的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，凡是危害我國核心利益和重大原則的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，凡是危害我國人民根本利益的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，凡是危害我國實現(xiàn)?兩個一百年?奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，只要來了，我們就必須進(jìn)行堅決斗爭，而且必須取得斗爭勝利。我們的頭腦要特別清醒、立場要特別堅定，牢牢把握正確斗爭方向，做到在各種重大斗爭考驗面前?不畏浮云遮望眼?，?亂云飛渡仍從容?。

____指出，我們共產(chǎn)黨人的斗爭，從來都是奔著矛盾問題、風(fēng)險挑戰(zhàn)去的。當(dāng)前和今后一個時期，我國發(fā)展進(jìn)入各種風(fēng)險挑戰(zhàn)不斷積累甚至集中顯露的時期，面臨的重大斗爭不會少，經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和國防和軍隊建設(shè)、港澳臺工作、外交工作、黨的建設(shè)等方面都有，而且越來越復(fù)雜。領(lǐng)導(dǎo)干部要有草搖葉響知鹿過、松風(fēng)一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風(fēng)險有科學(xué)預(yù)判，知道風(fēng)險在哪里，表現(xiàn)形式是什么，發(fā)展趨勢會怎樣，該斗爭的就要斗爭。

____強調(diào)，斗爭是一門藝術(shù)，要善于斗爭。在各種重大斗爭中，我們要堅持增強憂患意識和保持戰(zhàn)略定力相統(tǒng)一、堅持戰(zhàn)略判斷和戰(zhàn)術(shù)決斷相統(tǒng)一、堅持斗爭過程和斗爭實效相統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)干部要守土有責(zé)、守土盡責(zé)，召之即來、來之

能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。

____指出，要注重策略方法，講求斗爭藝術(shù)。要抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，堅持有理有利有節(jié)，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動。要根據(jù)形勢需要，把握時、度、效，及時調(diào)整斗爭策略。要團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動一切積極因素，在斗爭中爭取團(tuán)結(jié)，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。

____強調(diào)，斗爭精神、斗爭本領(lǐng)，不是與生俱來的。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復(fù)雜嚴(yán)峻的斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金。要學(xué)懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、才有力量。要堅持在重大斗爭中磨礪，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴(yán)峻、情況復(fù)雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動投身到各種斗爭中去，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前敢于堅決斗爭。

____指出，社會是在矛盾運動中前進(jìn)的，有矛盾就會有斗爭。領(lǐng)導(dǎo)干部不論在哪個崗位、擔(dān)任什么職務(wù)，都要勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難，既當(dāng)指揮員、又當(dāng)戰(zhàn)斗員，培養(yǎng)和保持頑

強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領(lǐng)。我們在工作中遇到的斗爭是多方面的，改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防、治黨治國治軍都需要發(fā)揚斗爭精神、提高斗爭本領(lǐng)。全面從嚴(yán)治黨、堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位、全面深化改革、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動高質(zhì)量發(fā)展、消除金融領(lǐng)域隱患、保障和改善民生、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、治理生態(tài)環(huán)境、應(yīng)對重大自然災(zāi)害、全面依法治國、處理群體性事件、打擊黑惡勢力、維護(hù)國家安全，等等，都要敢于斗爭、善于斗爭。領(lǐng)導(dǎo)干部要做敢于斗爭、善于斗爭的戰(zhàn)士。

陳希主持開班式并講話。他表示，要把學(xué)習(xí)貫徹____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務(wù)，作為全部工作的主題主線，自覺主動學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、篤信篤行學(xué)，增強?四個意識?、堅定?四個自信?、做到?兩個維護(hù)?，錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，發(fā)揚斗爭精神、提高斗爭本領(lǐng)，把初心和使命落實到本職崗位上、一言一行中，為實現(xiàn)?兩個一百年?奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

丁**、黃**出席開班式。

領(lǐng)導(dǎo)在中青年干部培訓(xùn)班上的講話·2 省委今年年初決定加大力度實施年輕干部成長工程，這項工作進(jìn)展很快。今 天在座的 80 位同志就是年輕干部成長工程的第一批學(xué)員，首先要向你們表示祝 賀。大家從全省年輕干部中脫穎而出，在這里接受培訓(xùn)，是光榮的、榮幸的，同志們要珍惜這次機會，好好學(xué)習(xí)，提升自己。下面，我就深入推進(jìn)年輕干部成長 工程、加快年輕干部成長步伐講幾點意見。

一、年輕干部成長工程是湖北跨越式發(fā)展的一項基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程

年輕干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規(guī)律、自然的規(guī)律。我們黨歷來高度重視對年輕干部的培養(yǎng)選拔，十分關(guān)心年輕干部的健康成長。改革開放初期，鄧小平同志曾要求全黨把培養(yǎng)選拔年輕干部當(dāng)作頭等大事來抓，說?別的工作做不好固然要做自我批評，這項工作做不好，就要犯歷史性的大錯誤?。當(dāng)前，抓緊培養(yǎng) 選拔年輕干部，不僅是我省一項重大的戰(zhàn)略任務(wù)，也是緊迫的現(xiàn)實任務(wù)。

1.實施年輕干部成長工程，是湖北事業(yè)發(fā)展的需要。省十一屆人大四次會議通過的《湖北省經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，繪就了湖北未來發(fā) 展的宏偉藍(lán)圖。省委省政府的思路十分明確，要在?十二五?期間實現(xiàn)跨越式發(fā) 展。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。一項事業(yè)完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成于干部也敗于干部，這是被中外歷史和黨的事業(yè)所證明了的。湖北的事業(yè)今后必然要落到我們年輕干部的肩上，能不能完成黨中央和國務(wù)院賦予我們的構(gòu)建促進(jìn)中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的任務(wù)、不負(fù)黨和人民的希望，關(guān)鍵在于干部。人的因素是

第一因素，人力資源是第一資源，各級領(lǐng)導(dǎo)干部，更包括我們的年輕干部，應(yīng)該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。而抓干部的培養(yǎng)、抓人才工作，年輕干部成長工程又是第一位的。如果這 項工作沒做好，其他事業(yè)都干不好。因為，事在人為，事在人謀，謀事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年輕干部成長工程作為?十二五?開局和 推進(jìn)湖北跨越式發(fā)展的第一個重要問題來抓。不僅僅為?十二五?，還要為?十三五?、?十四五?和今后長久的可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、有朝氣、有戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的干部隊伍。年輕干部成長工程是我們打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的工程。

2.實施年輕干部成長工程，是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的需要。從全國的情況來 看，我省領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部數(shù)量明顯低于全國平均水平。目前，我省市州領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有 550人，其中 40 歲以下有 10 人，占 1.8%;41-45 歲有 53 人，占9.6%。

縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有 3658 人，其中 35 歲以下58 人，占 1.5%;35-40 歲有 357 人，占 9.7%。這些數(shù)據(jù)表明，我省領(lǐng)導(dǎo)班子配備的梯次結(jié)構(gòu)還不夠合理，主要是年輕干部數(shù)量偏少。毛澤東同志講：?青年是整個社會力量中最積極最有生氣的 力量?。青年干部也是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造 精神的一支力量。年輕干部數(shù)量不足，或年輕干部的素質(zhì)不高，黨的事業(yè)將難以為繼。

古語云：?江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年?。這是大的歷史進(jìn)程，從我們現(xiàn)代社會干部隊伍更替的情況看，也就是各領(lǐng)風(fēng)騷一兩屆，最多十年。所以，需要我們一屆又一屆、一代又一代的年輕干部源源不斷地走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，以保持中國特色社會主義事業(yè)的生機與活力。

3.實施年輕干部成長工程，是建設(shè)一支黨性強、業(yè)務(wù)精、堪當(dāng)歷史重任的高素質(zhì)干部隊伍的需要。康乾盛世之后，特別是清朝的中下葉開始，中國一直處于被動、挨打、任人宰割的狀態(tài)。去年，中國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體，這是自康乾盛世之后，中國人在世界民族之林可以以實力說話的大事。但是，敵對勢力對我們的打壓和遏制依然存在，他們不希望看到一個發(fā)達(dá)的、富強的 x 屹立于世界民族之林。從國內(nèi)來看，改革開放以來，我國經(jīng)濟體制深刻變 革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益關(guān)系深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，我們面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這種情況之下，中國特色社會主義事業(yè)能否繼續(xù)興旺發(fā)達(dá)，中國特色社會主義道路能否繼續(xù)走下去，關(guān)鍵在哪里?同志們有的看過《東周列國志》，該書講了很多歷史故事，最后一句話就是：?縱觀千古興亡局，盡在朝中用佞賢。? 佞，用老百姓的話講就是壞人，現(xiàn)在就是不好的干部;賢，就是好人，好干部。

我們堅持走中國特色社會主義道路，關(guān)鍵是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部隊伍。只要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，并

有一批一批的干部為我們的事業(yè)不懈奮斗，中國特色社會主義事業(yè)就會繼續(xù)發(fā)展，中國就會不斷繁榮富強。

當(dāng)前，年輕干部隊伍的狀況與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比、與人民群眾的期望相 比，確實還存在很多問題。比如說，有的年輕干部學(xué)習(xí)抓得不夠緊，缺乏潛心鉆研的精神;有的眼高手低，實際工作的能力不強;有的心態(tài)比較浮躁，急功近利，片面追求自我設(shè)計，對職務(wù)的升遷看得比較重;有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關(guān)系，做事明哲保身、怕?lián)L(fēng)險;有的心靈不夠茁壯，在壓力面前、在挑戰(zhàn)面前、在競爭面前，心情過于抑郁，感覺找不到出路，最后甚至有個別人還走上絕路;還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化、違法亂紀(jì)，等等。前些年出現(xiàn)?59歲現(xiàn)象?，退休之前抓緊時間撈一把，但現(xiàn)在年輕干部出事的也不少，其中相當(dāng)一批出事的恰恰就在年富力強之時，這是世界觀 的問題，是人生價值追求方面出了大問題。這些與年輕干部應(yīng)有的精神狀態(tài)、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個人的前途命運也是極為有害的。實施年輕干部成長工程，就是要對年輕干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，讓年輕干部健康成長，成為不負(fù)黨和人民重托、堪當(dāng)歷史重任的接班人。

我們希望在座的同志們當(dāng)中，確實能夠出一批堪當(dāng)重任的?接班人?。

二、年輕干部要加強黨性鍛煉，提高能力水平，自覺把

個人追求與湖北跨越 式發(fā)展緊密聯(lián)系起來

同志們都是在一線工作的年輕干部，承擔(dān)著非常繁重的任務(wù)，把大家拉出來，用三個月的時間集中培訓(xùn)，時間不長，但也不短。我們培訓(xùn)的重心在哪里?就是 ?加強黨性鍛煉，提高能力水平?。外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)。年輕干部能否健康成長，從根本上講，取決于自身。老子說：?知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。知足者富，強行者有志。不失其所者久，死而不亡者壽。?說的就是：了解別人、認(rèn)識世界是一種智慧，但自知更重要;能夠競爭，說明有力量，但自勝者才是最后的強者;強行者有志，強調(diào)的是實踐、行動和作 為。它告訴我們，人生應(yīng)當(dāng)自知、自勝、自強，要心存理想、甘守真樸、豪情滿懷，只有這樣的人才是真正有堅強意志、以浩然之氣與世長存的人。作為年輕干 部，必須自覺加強黨性鍛煉，不斷提高能力素質(zhì)，把個人的追求融入黨和人民的 事業(yè)，融入湖北的科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展之中。

1.要堅定信念，加強黨性修養(yǎng)。劉少奇同志指出，共產(chǎn)黨員加強黨性修養(yǎng)，是他們?由一個幼稚的革命者，變成一個成熟的、老練的、能夠‘運用自如’地 掌握革命規(guī)律的革命家?的必經(jīng)之路。現(xiàn)在的年輕干部，基本上是改革開放后成長起來的。與老同志相比，年輕干部有許多優(yōu)勢，文化高、眼界寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但

不足之處也比較明顯，相當(dāng)一部分年輕干部缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養(yǎng)不夠，面對社會轉(zhuǎn)型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現(xiàn)了政治上的變質(zhì)、經(jīng)濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業(yè)帶來令人痛心的影響和傷害。年輕干部要擔(dān)當(dāng)歷史重任，擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任，加強黨性鍛煉顯得尤為重要。從年輕干部的成長規(guī)律上看，關(guān)鍵就是要加強黨性鍛煉。黨性修養(yǎng)不強，走得不會遠(yuǎn)。雖然有的暫時提拔上升得很快，但是最終出事往往就出在黨性修養(yǎng)這個關(guān)鍵問題上。

第一，要堅定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人們前進(jìn)和奮斗的精神動力。這是核心。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，最重要最根本的東西是什么?斯大林有一句名言：共產(chǎn)黨員是用特殊材料制成的人。特殊在哪里?我認(rèn)為特殊就特殊在理想、信念、意志、毅力上，是?軟材料?的特殊。我們從事的是特殊職業(yè)，這個職業(yè)源源不斷的動力在于理想信念。一旦入了這個?行?，進(jìn)入這個職業(yè)，就要以理想信念作為最基本的動力，不能靠別的。比如說想要發(fā)財，就不要在這個行業(yè)干，請另謀他路?，F(xiàn)在社會道路很寬廣，有才能可以去其他行業(yè)內(nèi)發(fā)揮，成為董事長、總經(jīng)理等等。從事黨政工作，就是要把理想信念作為動力，作為核心。我們中國共產(chǎn)黨人的理想信念，就是對馬克思主義理論、對黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國特色社會主義道路的確信，堅信共產(chǎn)主義一

定能夠?qū)崿F(xiàn)。在黨校學(xué)什么?關(guān)鍵不在于學(xué)習(xí)多少基本知識、文化知識，關(guān)鍵在于要領(lǐng)悟培養(yǎng)理想信念。

我們應(yīng)該做馬克思主義的忠實信徒，對中國特色社會主義，對馬克思主義真信、真學(xué)、真用。為什么要做信徒?如果能夠做到像宗教信徒一樣信仰馬克思主義、信仰中國特色社會主義理論、信仰共產(chǎn)主義，動力就會源源不斷。如果我們的黨員、干部不解決信仰問題，信念不堅定，工作的力度肯定不大。堅定理想信念，是一個領(lǐng)導(dǎo)干部保持長久不懈的奮斗精神、永遠(yuǎn)保持這種源源不斷的動力的根本核心所在。當(dāng)年，革命先驅(qū)李大釗同志在就義之前振臂高呼?試看將來的環(huán)球，必是赤旗的世界!?烈士夏明翰在臨刑時寫下?砍頭不要緊，只要主義真;殺了 夏明翰，還有后來人。?這些革命先烈、老一輩無產(chǎn)階級革命家之所以能視死如歸，就是因為他們具有崇高的、堅定的理想信念?，F(xiàn)在，有些干部出了事，核心還是理想信念出了問題?，F(xiàn)在的生活條件遠(yuǎn)比改革開放初期好多了，物資問題不能成為干部犯錯誤的所謂理由。回想上世紀(jì)二十、三十年代，李大釗、夏明翰這些革命志士那時有什么樣的生活條件?再對比一下有宗教信仰的人，在西藏那些千里萬里大叩拜去朝圣者，他們有什么物質(zhì)條件?唯有信仰。我們有些同志出了問題，就是因為理想信仰?滑坡?。不能講物質(zhì)利益的誘惑就是出問題的原由，應(yīng)該從自己身上找原因。這里還有一個紀(jì)律問題，政黨是一個組織，進(jìn)入

組織要服從組織的紀(jì)律，討價還價是不允許的，只有兩個選擇，或者退黨，或者服從黨的組織紀(jì)律。我們一定要銘記自己是黨的人，是組織的人，如果沒有黨組織的培養(yǎng)使用，就沒有自己的成長進(jìn)步，要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠，以不容商量、必須服從的嚴(yán)肅性堅守領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和人民的政治承諾、政治責(zé)任、政治使命。

第二，要慎重對待權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)干部不能回避，我們就是掌權(quán)人。但是首先要弄清楚權(quán)力是哪里來的?權(quán)力是屬于人民的，應(yīng)該服務(wù)于人民。人民群眾才是權(quán)力的真正所有者，所謂的掌權(quán)是代行、是被授權(quán)、是被委托，我們只不過是人民行使權(quán)力的工具。就像經(jīng)濟領(lǐng)域中合同簽訂后的雇用方和被雇用方，我們是被雇用方，干得好續(xù)簽合同，干得不好收拾行李走人。正如古人講?公器?公用，私用即盜。我們不是權(quán)力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盜一樣。權(quán)力本來是公家的東西，我們是授權(quán)使用，為什么給我們工資?工資就是我們的傭金。人民把權(quán)力交給我們，交的是責(zé)任和信任，權(quán)力越大，責(zé)任越重，經(jīng)受的考驗也越多。我們要始終懷著對人民群眾的敬畏之心、感恩之情，將最廣大人民群眾的根 本利益作為掌權(quán)用權(quán)的出發(fā)點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜 民力，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，真心為群眾做好事、辦實事。

第三，要自覺接受監(jiān)督。這也是從權(quán)力的來源講的，叫

作?公器?公管，就是說用公家的東西必然要受監(jiān)督。有句老話講?斧斫不到處，惡木易成。?當(dāng)前我們年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多，對年輕干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，就是黨對我們年輕干部真正的關(guān)心、最好的愛護(hù)。自覺接受監(jiān)督，于公，有利工作、促進(jìn)發(fā)展;于己，可明得失、少走彎路。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不愿意接受監(jiān)督，一提監(jiān)督就產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為是給自己戴?緊箍咒?，是對自己的不信任，這是非常危險的。監(jiān)督是一道?防火墻?，可以約束領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯誤或少犯錯誤;監(jiān)督是一套?殺毒軟件?，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯?，F(xiàn)在出事的同志，最后后悔的時候幾乎都一致認(rèn)為，如果組織上有更大的力度監(jiān)督，限制更嚴(yán)，讓他在一念之差的時候能夠平安度過，就不會有可悲的下場。凡是制度、法律，都是底線，公正的底線、社會的要求、約束的底線。如果我們是?真君子?，素質(zhì)高，就不用怕制度和法制的約束;只要我們有覺悟、自制力、毅力，根本不用怕監(jiān)督。凡是怕監(jiān)督的都是有問題的，起碼是認(rèn)識問題。?自由人?是在制度之下、法律之下的概念，越是遵紀(jì)守法，越是最自由的。我們應(yīng)該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督。毛澤東同志指出：?因為我們是為人民服務(wù)的，所以，我們?nèi)绻腥秉c，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們 指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。?這才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要 途徑。

第四，要保持清正廉潔。清正廉潔，是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重任的?資格?。我們要把清正廉潔作為做好本職工作的要求，為什么我們敢抓敢管?因為我們清正廉潔。為什么我們敢于堅持原則，很硬氣?因為我們清正廉潔。為什么在不良風(fēng)氣面前我們能夠保持一身正氣?因為我們清正廉潔。這是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重任的任職?資格?，沒有清正廉潔，就丟掉了任職?資格?。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，組織培養(yǎng)起來很不容易，但要垮下去卻很容易。多數(shù)腐敗分子并非不知道清正廉潔的重要性，并非不知道黨紀(jì)國法的約束，也知道東窗事發(fā)，身敗名裂。看得清，但忍不過，往往心存僥幸，突破了理智、道德乃至黨紀(jì)國法的防線，最終滑入墮落的深淵。最近省紀(jì)委查處的一個廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，這個干部是從優(yōu)秀的縣委書記中提拔到省直部門任職的。聽了他的違紀(jì)違法事實之后，我感到很震驚，他不是受賄，而是索賄。他大學(xué)本科畢業(yè)后又讀碩士，但低劣到那種程度，反差如此之大，是我們沒有想到的。年輕干部必須始終牢記?小節(jié)不保、大節(jié)必失?、?物必自腐而后蟲生?的古訓(xùn)，切實做到慎獨—— 臺上臺下一個樣、人前人后一個樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權(quán)——常修為政之道、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎

欲——財賄不以動其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友、多交學(xué)友不交玩友，做一個政治上的明白人、經(jīng)濟上的清白人、作風(fēng)上的正派人。

2.要志存高遠(yuǎn)，勇于擔(dān)當(dāng)使命。有志者，事竟成。志向?qū)τ谝粋€人的成長、成才至關(guān)重要。諸葛亮講，?夫志當(dāng)存高遠(yuǎn)?，?若志不強毅，意不慷慨，徒碌碌滯于俗，默默束于情，永竄伏于凡庸，不免于下流矣?。意思是說，人的志向應(yīng)該高尚遠(yuǎn)大，如果意志不堅定、意氣不昂揚，只是碌碌無為地沉溺于世俗的物 質(zhì)生活，被私心情欲所束縛、牽制，就會永遠(yuǎn)落于平庸之輩，不可避免地成為低微之人。馬克思在大學(xué)生時代就立下了為人類幸福獻(xiàn)身的志向。毛澤東同志15 歲就?身無半文，心憂天下?，立志讓祖國?富強、獨立起來?，把他?自信人生二百年，會當(dāng)擊水三千里?的豪情壯志與中國人民的命運緊密相連。我們要以革命領(lǐng)袖為榜樣，立志做大事，不要立志做大官，不能把升官發(fā)財作為自己人生的目標(biāo)。孫中山先生講，當(dāng)官不許發(fā)財。當(dāng)官、發(fā)財，決不可兼得，一旦兼得，肯定會有問題，走不遠(yuǎn)，走不長。同時，我們也不能局限于個人設(shè)計，應(yīng)把個人的前途命運放在社會歷史發(fā)展的大背景下去考慮，正確處理個人理想與社會理想的關(guān)系。個人理想只有與國家的前途、民族的命運相結(jié)合，同社會的需要和人民的利益相一致，才可能變成現(xiàn)實。如果僅僅從個人出發(fā)去設(shè)計和追求個人理想，這種理想必定

是蒼白的、渺小的，往往會在現(xiàn)實中碰壁，甚至出現(xiàn)損害國家利益、集體利益和他人利益的后果。立志做大事，在當(dāng)今，就是要獻(xiàn)身于中國特色社會主義偉大事業(yè)，為湖北的科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在為實現(xiàn)社會理想而奮斗的過程中實現(xiàn)個人抱負(fù)。

年輕干部是黨的事業(yè)的接班人，是湖北未來發(fā)展的領(lǐng)路人，肩負(fù)的責(zé)任重大、使命光榮。我們看年輕干部，特別是當(dāng)前，就看敢不敢負(fù)責(zé)、有沒有擔(dān)當(dāng)精神，就看是否把黨和人民賦予的職責(zé)、使命看得比泰山還重，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風(fēng)險面前敢闖。胡錦濤總書記、____同志多次強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)。年輕干部事業(yè)品格最重要的一條，就是敢抓、敢管、敢于負(fù)責(zé)任。大石攔路，弱者視為前進(jìn)的障礙，勇者視為前進(jìn)的階梯，區(qū)別就在于二者的境界不同。黨和人民的事業(yè)需要勇者，所以，我們看年輕干部，關(guān)鍵是看他 們是否有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求、昂揚向上的精神狀態(tài)和舍身忘我的拼搏精神，是否敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。有事才好鍛煉才能，干事才能顯示才能，解決問題才能前進(jìn)。有些年輕干部很世故圓滑，不干事，不承擔(dān)風(fēng)險，考慮的是自己，似乎很成熟，恰恰丟掉了今后成長的關(guān)鍵。干事業(yè)有的時候就是要?幼稚? 一點，要有激情。年輕人世故圓滑，非常?成熟?，?成熟?到干事風(fēng)險絕對不沾邊，責(zé)任問題絕對不沾身，是不會有作為的。

作為一個平常人是可以的，但作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部不行。領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任，實際上是拿黨和人民的利益換個人一點小利，對這種風(fēng)氣和現(xiàn)象我們年輕干部要力戒。為官一任，造福一方。?當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯。?為官不擔(dān)當(dāng)，就是最大的恥辱。那么，怎么看待風(fēng)險和挫折?荀子說：?良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。?意思是說，好的農(nóng)人不會因為水澇干旱就不耕作了，好的商人不會因為賠了錢就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。執(zhí)政為民、大膽作為、勇于擔(dān)當(dāng)正是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所系、使命所在、為政之要、為官之德。我們今天面臨的情況遠(yuǎn)比改革開放 30 多年前復(fù)雜，挑戰(zhàn)更艱巨、任務(wù)更繁重，在座的都是我們湖北優(yōu)秀的年輕干部，要充滿激情、充滿智慧、充滿理想，勇挑重?fù)?dān)、勇?lián)厝危谕瓿牲h和人民賦予的歷史使命中體現(xiàn)價值、豐富人生。

3.要加強磨礪，提高能力水平。加強磨礪是年輕干部成長的必由之路。近年來，由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配備的需要，一些年輕干部上升得比較快。但職務(wù)晉升快并不表明能力提升快。群眾對有些年輕干部不滿意，重要原因之一就是他們的能力水平達(dá)不到崗位要求。當(dāng)前，我們面臨的是一個黃金發(fā)展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，矛盾凸顯期的另一面就是黃金發(fā)展期，黃金發(fā)展期的另一面就是矛盾凸顯期，解決矛盾就能夠?qū)崿F(xiàn)黃金發(fā)展。要想解決問題，最

根本的就是提高能力，與其整天喊矛盾比過去復(fù)雜、難度比過去大，不如說能力不強、能力還沒有適應(yīng)需要。作為年輕干部，我們要努力提高素質(zhì)和能力。

第一，要提高理論水平。提高理論水平，首先是要提高馬克思主義理論水平。

我們常說這個干部看問題有高度、有水平，這個高度和水平就是指用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力和水平。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對中國特色社會主義理論體系沒有做到真學(xué)、真懂、真信、真用，在發(fā)表意見、指導(dǎo)工作、處理問題、制定政策、提出建議時就會一般化、表面化、?踩不到點子上?，甚至錯失良機、貽誤戰(zhàn)機。年輕干部必須把理論學(xué)習(xí)與黨性鍛煉相結(jié)合、與研究解決現(xiàn)實問題相結(jié)合，聯(lián)系國際國內(nèi)大背景，老老實實學(xué)點馬列主義、認(rèn)認(rèn)真真研究中國特色社會主義理論體系，克服對馬克思主義理論的 ?一知半解?，拋棄對西方學(xué)說簡單的?拿來主義?，始終保持理論上的清醒與 堅定。

第二，要提高學(xué)習(xí)能力。明代尚書鄭曉說：?大志非才不就，大才非學(xué)不成。? 學(xué)習(xí)是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的?金鑰匙?。現(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學(xué)習(xí)，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，要想成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下真功夫?qū)W習(xí)。未來惟一持久的競爭優(yōu)勢，就

是比你的對手學(xué)得更好更快。?胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華?。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求、學(xué)而不怠，學(xué)思結(jié)合、學(xué)以致用，以學(xué)習(xí)足底氣、以積淀養(yǎng)才氣。除了學(xué)科技、學(xué)金融、學(xué)法律外，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還要學(xué)習(xí)人文科學(xué)，包括哲學(xué)、歷史等?？平膛d國的?科?既包括自然科學(xué)，也包括人文科學(xué)。自然科學(xué)回答?是什么?、?怎么來的?，但回答不了如何趨利避害，而人文科學(xué)可以回答。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常處理趨利避害問題，要多學(xué)點人文科學(xué)知識。

第三，要加強實踐鍛煉。實踐出真知、實干長能力。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑。現(xiàn)在不少年輕干部大多是?三門?干部，從?家門?到?校門?再到?機關(guān)門?，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經(jīng)驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。實踐是所有的理論、真知、能力的源泉。理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。實踐是理論的源泉、真知的源泉、能力的源泉。檢驗理論對不對，不是理論問理論，標(biāo)準(zhǔn)不是老師講的、導(dǎo)師講的，而是實踐。實踐證明不對就不對，要把實踐作為一種價值觀來看待、去追求，愿意實踐、喜歡實踐、投身實踐，別的任何東西包括古人的名言、文化的精粹、導(dǎo)師的理論，都代替不了實踐。我們要把接受實踐鍛煉作為成長、提高能力的途徑，躲避實

踐就是躲避成長，躲避實踐就是躲避成才，躲避實踐就是躲避能力的提高。古人說：?宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?。宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當(dāng)起、真刀真槍干出來的，這是成才的規(guī)律。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心是發(fā)虛的，腿是發(fā)軟的。而有些同志處理一些公共應(yīng)急突發(fā)事件，得到第一信號，馬上就有辦法，就像電腦感應(yīng)器一樣，后臺高速運轉(zhuǎn)，馬上出來第一、第二、第三方案。這是哪里來的，實踐來的，絕不是憑空來的。有的同志學(xué)了很多，看了很多書，一到現(xiàn)實面前往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號也不能很好地處理，問題就在于實踐的功夫不足。我們年輕干部不僅要把實踐鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會，還要作為一種價值追求。在艱苦環(huán)境中磨煉意志、鍛煉品質(zhì)、砥礪作風(fēng)、積累經(jīng)驗。如果漏了實踐，雖然有的照樣可以提拔，照樣可以成長，但就 像?虛焊?一樣不牢固，就會留下?虛焊?的后患。所以說，?良才?、?駿馬? 非實踐不可。

4.要解放思想，開拓創(chuàng)新。在去年 12 月 20 日召開的省委工作會議暨全省經(jīng)濟工作會議上，我們把解放思想作為實現(xiàn)湖北科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的一個重大問題提出來，用較大的篇幅講解放思想。我們?yōu)槭裁匆呀夥潘枷氲膯栴}講得這么重?原因是和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)比起來，我們很多方面思想解放還不夠，希望同志們做解放思想的先鋒，做解放思想的尖兵。年輕人最少保守，最富于激情，最沒有負(fù)擔(dān)，應(yīng)該更加解放思想、勇于創(chuàng)新。但年輕并不等于思想解放。在這次培訓(xùn)中，同志們必須把解放思想作為一個重要問題來思考。解放思想不能停留在口頭上，關(guān)鍵是看行動。提高創(chuàng)新力，關(guān)鍵是思想創(chuàng)新，思想是?總開關(guān)?、?總閥門?。希望同志們增強創(chuàng)新意識，在工作中勤于動腦、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)這種素質(zhì)，做一個創(chuàng)新型干部。

5.要端正品行，樹立良好形象。我們要實現(xiàn)的跨越式發(fā)展，必須以干部隊

伍的優(yōu)良作風(fēng)和良好形象作保證。這里講的形象，不是表面形象，而是指一個領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)在功夫。干部形象好不好，在很大程度上就是干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)好不好。干部形象問題，不僅僅是?個人行為?問題，它直接連著黨風(fēng)、政風(fēng)，影響著社會風(fēng)氣。對年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的 希望。年輕干部要從六個方面來樹立形象。

第一，要心系群眾，不能脫離群眾。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的?生命工程?，關(guān)系到我們的生死存亡。馬克思主義認(rèn)為，推進(jìn)歷史發(fā)展的主體是人民群眾。前幾天我在宜昌開會的時候，看到《三峽日報》上登了秭歸縣委書記羅平烺的《愛民十戒書》，我當(dāng)時請《湖北日報》推薦給全省的領(lǐng)導(dǎo)干部看，今天已經(jīng)登出來了。我覺

得這個《愛民十戒書》很好，把一些群眾觀點、群眾工作的要義都寫出來了，希望同志們也看一下。《十戒書》有一句話，要?戒視民為刁頑，以怨抱怨人心散?。天下沒有刁民。我們是人民群眾的公仆，群眾是主人，決定我們命運，群眾需要我們，我們才有為人民服務(wù)的機會，如果我們服務(wù)不好，最后連服務(wù)的機會都沒有了。怎么能把群眾視為刁頑?即使群眾 對我們的工作一時不理解，我們也要從自身上找原因。從歷史的規(guī)律來看，決定一個政黨、一個政權(quán)命運的是人民、是群眾，我們能不能長期執(zhí)政，就看我們能 不能過群眾這一關(guān)，過不了，即使經(jīng)濟發(fā)展了，高樓大廈蓋得再多，也會出大問 題。蘇聯(lián)解體前那么強大，但蘇共還是垮臺了，為什么呢?我覺得最終還是人民這一關(guān)沒有過，官僚化、脫離群眾，民生問題解決得不好，最后被蘇聯(lián)的老百姓給拋棄了，這就是其倒臺的根本原因，我們一定要引以為戒。

第二，要真抓實干，不能搞花架子。干工作，要真抓實干，不能為了個人升遷急功近利，搞花架子、政績工程。那種做表面文章，做急于求成的事，做應(yīng)付場面的事，既勞民傷財，又誤黨、誤國、誤己，是萬萬做不得的。群眾的眼睛是雪亮的。

第三，要撲下身子，不能眼高手低。年輕干部要有志向干大事，但干大事的機會是有限的，干大事也得從小事干起。我們不能挑肥揀瘦、怕冷愛熱，要干一行愛一行，干一行專

一行，干一行成一行。以事業(yè)為重，把每一項工作都 當(dāng)成是對自己一次難得的歷練、一次難得的機遇、一次人生的積累，對得起組織的信任和期望。領(lǐng)導(dǎo)干部要重在用自己的能力為一方作貢獻(xiàn)，而不是重在要求組織把自己安排在什么地方、什么崗位上。恰恰越是在困難的地方、艱苦的地方工作，越能顯出自己的能力。

第四，要敢闖敢干，不能明哲保身。?為官避事平生恥?，為黨為民要勇于擔(dān)當(dāng)。一個年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧、雷厲風(fēng)行地干事，這是年輕干部成長中最大的忌諱。因為領(lǐng)導(dǎo)干部就是要干事，如果都不敢于負(fù)責(zé)，說輕了是為個人考慮，說重了是根本不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部。武漢市在全市掀起責(zé)任風(fēng)暴，實施治庸計劃，開了好頭，我們給予高度贊賞。所謂責(zé)任風(fēng)暴，就是負(fù)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)職責(zé)是我們作為領(lǐng)導(dǎo)干部和普通人的基本區(qū)別。責(zé)任都不敢擔(dān)當(dāng)，那坐這個位置干什么?無非想謀點個人私利，搞點個人的東西。治庸計劃就是要提高能力，現(xiàn)在解決所有的問題，難題也好、挑戰(zhàn)也好，沒有其他途徑，只有一個最好的、最見效的途徑，就是提高能力。天下事自有解決的辦法，關(guān)鍵在于找沒找到?？催^去，五十、六十年代和改革開放之初，那個時候困難更大、情 況更復(fù)雜，我們不都挺過來了嗎?就拿改革開放初期來講，那個時候是破堅冰，需要巨大的膽略與勇氣;現(xiàn)在，航道已打開，再往深處走，雖然與那個時

候?零 的突破?相比意義不一樣，但克難攻堅的任務(wù)仍然很艱巨。遇到重點難點工作任務(wù)，我們要身先士卒、靠前指揮、敢于碰硬。只有把黨和國家的事業(yè)當(dāng)做自己的事情來做，才會得到黨和人民的認(rèn)可。

第五，要誠實守信，不能投機取巧。誠實，是做人的第一要義，也是做一名領(lǐng)導(dǎo)干部的基本品行。做官是一時的事，而做人是一輩子的事。古人說：?言而 無信，不知其可?，?巧偽不如拙誠?。

第六，要低調(diào)做人，不能趾高氣揚。年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。年輕干部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任、群眾認(rèn)可。所以，年輕干部要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，學(xué)會低調(diào)做人。

6.要心態(tài)平和，善于自我調(diào)節(jié)。?自修之道，莫難于養(yǎng)心。?心理調(diào)適，是一個人應(yīng)對競爭、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要承擔(dān)重大的責(zé)任和任務(wù)，獨當(dāng)一面地處理各種復(fù)雜矛盾和問題，還要面對上級的考核、下級的評價、同級之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這個問題上一定要正確對待，要有良好的心態(tài)，壓而不垮。這里，我講?三個正確對待?：一是正確對待組織。關(guān)鍵要正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔，對于組織的提拔和重用，我們不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿，而應(yīng)該把它看

作是對我們工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作;對于一時的沒被提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，而要 正確對待，把它當(dāng)作進(jìn)一步做好工作的動力。對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)，得之不歡、失之不悲，不驕傲、不氣餒。要相信組織，組織上對干部特別是年輕干部歷來是關(guān)心、愛護(hù)的，總體上是公平、公正的。我們干事業(yè)，實現(xiàn)人生的價值的舞臺，是黨和人民給的，黨和人民永遠(yuǎn)不欠我們的，如果要欠的話，是我們欠黨和人民的，欠組織的。二是正確對待他人。正確對待他人，就要正視?比較?，正確比較。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力;要善于發(fā)現(xiàn)別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補己之短，提高自己的素質(zhì)和能力，絕對不能怨天尤人。三是正確對待自己。不可否認(rèn)，有的地方在選拔任用干部問題上存在一些潛規(guī)則和不正之風(fēng)。這絕對是與我們黨的組織原則相悖的，我們絕對不能讓它成氣候。在這個問題上，我們在大會上講過，同志們可以考驗省委。同志們絕對不要走旁門左道，不要去找關(guān)系找門子，要憑自己的努力。不正之風(fēng)只是社會的一個現(xiàn)象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。有的干部本來工作干得不錯，因為在這個問題上把握不好，出了問題，甚至淪為階下囚。我們不能把干點成績、做點工作作為向組織討價還價的籌碼。我們要自己警醒，當(dāng)我們擔(dān)任一定職務(wù)、負(fù)一定責(zé)任的時候，有人會接近我們，有人對我們長期投資，目的是很明顯的，我們要保持清醒頭腦，嚴(yán)格要求自己，經(jīng)得起誘惑，管得住自己。這些社會現(xiàn)象、歷史遺留問題，不可能一蹴 而就，不可能我們開一個會就徹底解決得了，但是我們可以解決自己的問題，就像蓮花出污泥而不染一樣。在同樣的環(huán)境下有人墮落了，但是大多數(shù)還是走出來了，不能以偏概全，關(guān)鍵在自己。

以上六條，我與大家一起共勉。為了便于同志們提綱挈領(lǐng)地掌握，結(jié)合個人 的體會，我強調(diào)四個?力?和六個字。四個?力?，就是?學(xué)力?、?心力?、?體力?、?能力?。

?學(xué)力?就是學(xué)習(xí)的能力，學(xué)習(xí)將伴隨我們一生，特別要伴隨我們從事黨政干部工作的經(jīng)歷，所以一定要把學(xué)習(xí)當(dāng)習(xí)慣，愿意學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。

?心力?，就是心的力量，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要在心力上做文章。政如農(nóng)工，日夜思之。對我們的事業(yè)要用心，心要到。有些時候，心到?jīng)]到是不一樣的，群眾是能看出來的。再者，心力就是一種心靈的茁壯。我們想多干事、干實事，想改革創(chuàng)新，必然要承擔(dān)一些風(fēng)險壓力，心靈的茁壯極為重要。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現(xiàn)一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。壓力太大，怎么辦?唯一的辦法，就是自我調(diào)整，培養(yǎng)心靈的茁壯，培養(yǎng)自我堅強。特別是 主要領(lǐng)導(dǎo)，要靠自己內(nèi)心的堅強、心靈的茁壯來形成凝

聚力，撐起一方，要成為

同志們的依靠、下級的依靠，而且是心靈上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得開、想得開，培養(yǎng)心靈上的承受能力。

?體力?，就是身體健康。身體是革命的本錢，本錢沒有了其他的都沒有了，最重要的是本。希望同志們要引起重視，在工作的同時要注意保持身體健康。

?能力?，前面講了，這里就不談了。這是四個?力?的問題，希望同志們高度重視。

六個字就是尊敬的敬、畢竟的竟、競爭的競、安靜的靜、干凈的凈、境界的境。

第一個字?敬?，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我們的衣食父母，人民是我們精神上的父母，人民是我們的服務(wù)對象，為人民謀利益是我們執(zhí)政的著力點、出發(fā)點、落腳點，在人民面前我們要謙虛、謹(jǐn)慎，要竭力而為，這是敬民。

二是要敬業(yè)，對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)任。三是要敬法，法律至上，任何工作必須 在法律的框架之下進(jìn)行。我們再有能力，都要按照規(guī)則來辦，在規(guī)則的框架內(nèi)你能力強才是真的強。另外，要接受法律、制度的監(jiān)督，在監(jiān)督的環(huán)境中做好我們的工作。四是要敬自然，還要畏懼自然。自然和諧自有其規(guī)律，我們改造客觀世界要有豪情，還要尊重規(guī)律，在自然面前我們只能因勢利導(dǎo)。要敬重規(guī)律，按規(guī)律辦事，認(rèn)真

落實科學(xué)發(fā)展觀，不要有一點職務(wù)了就覺得了不起，似乎什么事都不在話下。領(lǐng)導(dǎo)干部職位再高，也要有這種意識。

第二個字?竟?，即畢竟。我們?yōu)辄h、為人民的事業(yè)要傾其全力，要盡力，要全力，不能有所保留;要對黨忠誠，對人民忠誠，對組織忠誠，做到始終如一。

第三個字?競?，即競爭。要迎接挑戰(zhàn)，富于激情，敢于去競爭、創(chuàng)新、創(chuàng)造，一個地區(qū)、一個職能部門要敢于向新的目標(biāo)挑戰(zhàn)，敢于接受新的事物，敢于去競爭。

第四個字?靜?，即安靜。

寧靜致遠(yuǎn)，靜不下來，難以深思熟慮，難以走好自己的路，特別是在現(xiàn)實社會當(dāng)中，面對市場經(jīng)濟的各種誘惑，心氣不要浮躁，要平靜、安靜、靜思，淡泊名利。

第五個字?凈?，即干凈。要有一個干凈的心靈，干凈干事，廉潔從政，把干凈作為一個目標(biāo)去追求。

最后一個字是?境?，即境界。首先是思想境界，很多時候大家的差距在于思想境界、精神境界，有的同志不為誘惑所動，不受人驅(qū)使，不隨大流，能夠保持獨立的高節(jié)，是其精神境界不同。二是職業(yè)境界，黨政工作與其他職業(yè)的境界不同。招商引資、發(fā)展經(jīng)濟，我們必然要和從事經(jīng)濟的人如老板打交道，大家同為國家振興、民族振興而工作，但境界不同、軌道不同，一旦混同，用市場經(jīng)濟的一些規(guī)則來從事黨政工作，是很危險的。我們要敢于與搞經(jīng)濟的企業(yè)老

板交朋友，但有一條很明顯的界限，他們是從事經(jīng)濟工作的，我們是從事黨政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，為什么有的人出了問題，或者說為什么有些人對領(lǐng)導(dǎo)干部使用各種手段最后能夠得逞?原因之一是這些干部志趣境界不高，愛好出問題了。有些老板講了，不怕領(lǐng)導(dǎo)不接受，就怕領(lǐng)導(dǎo)沒愛好，慢慢培養(yǎng)你的愛好?！读鎵?jīng)》說，人的身體是一座城，眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城門，把住這些城門，不為那些世俗的東西所誘惑，同時這個城里面又要充實，不能是空虛的，要裝滿自己比較高雅的志趣和愛好。我們從事黨政工作，要從事一生，靠什么使自己保持源源不斷的動力，保持活力，走穩(wěn)走好這條路呢?我認(rèn)為，選擇高雅的志趣和愛好并伴隨終身，就會走得好。

三、實施年輕干部成長工程，要解放思想、探索創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進(jìn)

年輕干部成長工程，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，牽涉面廣，時間跨度長。省里今年的計劃已經(jīng)拿出來了，正在制定長遠(yuǎn)規(guī)劃。各地也要積極行動起來，拿出相 應(yīng)的措施和計劃，共同抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，促進(jìn)年輕干部又好又快地成 長。如何推進(jìn)年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點：

1.解放思想。多年的實踐證明，培養(yǎng)選拔年輕干部歷來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳

統(tǒng)思想阻力，有的覺得年輕干部的機會還很多，有的覺得年輕干部還不成熟，有的怕年輕干部挑不起擔(dān)子，有的怕破格提拔優(yōu)秀年輕干部影響其他年齡段干部的工作積極性，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進(jìn)。年輕干部涌現(xiàn)出來多少，主要還是取決于眼光，如果求全責(zé)備，年輕干部永遠(yuǎn)也出不來。只要思想解放了，選拔年輕干部的胸懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠(yuǎn)，優(yōu)秀年輕干部就會源源不斷地涌現(xiàn)出來。這也是在考驗省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的思想障礙，進(jìn)一步樹立對年輕干部看大節(jié)、看主流、看發(fā)展的思想觀念，為年輕干部成長創(chuàng)造條件、提供位置、搭建平臺。

2.統(tǒng)籌推進(jìn)。年輕干部成長是一個系統(tǒng)工程，它的內(nèi)涵很豐富，包括黨政、企業(yè)、事業(yè)單位三支年輕干部隊伍的整體性成長，也包括地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級等各個層次年輕干部的接續(xù)成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)。要按照加強黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以保證年輕干部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優(yōu)秀年輕干部為重點，以落實領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備年輕干部的要求為抓手，全面加強各級各類年輕干部隊伍建設(shè)，為湖北科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)造就可靠接班人。

3.重在培養(yǎng)。實施年輕干部成長工程，目的是保證年輕干部健康成長，必須認(rèn)真貫徹重在培養(yǎng)的方針。一是要全面培養(yǎng)，不僅要抓好黨政機關(guān)年輕干部的 培養(yǎng)，還要抓好企業(yè)、事業(yè)單位年輕干部的培養(yǎng);不僅要培養(yǎng)工作能力，還要加 強黨性修養(yǎng);不僅要加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還要加強實踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對性地培養(yǎng)。對年輕干部，按照缺什么、補什么的原則，有針對性地加強黨性鍛煉和能力培養(yǎng)。對那些有發(fā)展?jié)摿?、處在關(guān)鍵崗位的年輕干部更要重點培養(yǎng)。三是要接續(xù)培養(yǎng)，年輕干部因為工作變動或調(diào)整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進(jìn)行培養(yǎng)。

4.注重導(dǎo)向。實施年輕干部成長工程，一定要按照黨的干部工作路線方針 政策辦事，不能拔苗助長、遷就照顧或降格以求。要按照胡錦濤總書記提出的?德才兼?zhèn)?、以德為?的用人標(biāo)準(zhǔn)，把那些理想信念堅定、黨性觀念強、黨紀(jì)作風(fēng) 好、發(fā)展?jié)摿Υ?、干部群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，形成正確的用人導(dǎo)向。

對那些政治立場不堅定、作風(fēng)不扎實的干部，對那些徒有虛名、搞假政績的干部，對跑官要官、熱衷于走后門的干部，再年輕，潛質(zhì)再好，也不能提拔重用，相反還要作出調(diào)整或處理，這樣才能提高選人用人公信度。各級組織部門也要加大創(chuàng)新力度，健全體制機制，例如研究解決黨政機關(guān)和企事業(yè)單位中優(yōu)秀年輕干部的流動問題、大力選拔優(yōu)秀年輕干部與發(fā)揮其他年齡段干部積

極性的關(guān)系問題、引導(dǎo)年輕干部安心基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作問題，等等。

最后，我還要強調(diào)一點，我們舉辦的這期年輕干部培訓(xùn)班是實施年輕干部成長工程的第一期培訓(xùn)班，社會關(guān)注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同志們一定要高度重視，認(rèn)真對待。一方面要把這次培訓(xùn)當(dāng)作是組織的信任和厚愛，很多同志沒有這個機會，大家要特別珍惜這個來之不易的機會。另一方面要以自己的能力、素質(zhì)提高為目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應(yīng)社會的關(guān)愛和關(guān)注。我們實施年輕干部成長工程的目的是從黨和國家事業(yè)需要的角度出發(fā)的，不是專門從哪一批人的角度...

第三篇：在全縣中青年干部培訓(xùn)班上的講話

做一個懂經(jīng)濟、會抓經(jīng)濟、抓好經(jīng)濟的年輕干部——在2019年**中青年干部培訓(xùn)班上的講話

（2019年12月3日）

同志們：

在各項工作年底交硬仗的關(guān)鍵時期，我們專門抽出1個月時間舉辦全縣中青年干部培訓(xùn)班，這充分體現(xiàn)縣委、縣政府重視**未來、重視**發(fā)展、重視**年輕干部的態(tài)度、決心、力度和氛圍。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課工作要求和縣委工作安排，今天由我給大家上課。平時與大家溝通交流的不是很多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。來之前，我仔細(xì)看了本期培訓(xùn)班學(xué)員花名冊，大多數(shù)是主任、科長，都是優(yōu)秀的年輕干部，都是助推**未來經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。然而，面對經(jīng)濟新常態(tài)，很多年輕干部無所適從，甚至有的同志對經(jīng)濟工作“不熱心”“不在行”，往往是想不到點子上、抓不住突破口、干不到關(guān)鍵處?；诖?，我今天想給大家講一講如何做一個懂經(jīng)濟、會抓經(jīng)濟、抓好經(jīng)濟的年輕干部。下面，我主要圍繞這三個方面，談?wù)勎业囊恍┱J(rèn)識和體會。

一、弄懂是前提，年輕干部必須懂經(jīng)濟

懂經(jīng)濟才能興經(jīng)濟。經(jīng)濟是門大學(xué)問，大家不一定都是經(jīng)濟學(xué)專業(yè)畢業(yè)，也不一定都要成為經(jīng)濟學(xué)家，但作為經(jīng)濟工作的直

接實踐者和執(zhí)行者，必須懂經(jīng)濟，絕不能當(dāng)經(jīng)濟工作的“門外漢”。我認(rèn)為，大家至少要弄懂以下三個方面的內(nèi)容：

（一）要看清經(jīng)濟形勢。察勢者智，馭勢者贏。只有看清發(fā)展形勢，才能堅定發(fā)展信心。當(dāng)前，我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有變、變中有憂。如何理解、認(rèn)識和把握“穩(wěn)”“變”“憂”三個字：一是正確把握“穩(wěn)”的總體態(tài)勢。從轉(zhuǎn)型進(jìn)程看，我國經(jīng)濟由高速增長階段穩(wěn)步向高質(zhì)量發(fā)展階段邁進(jìn)，經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量在持續(xù)改善，全要素生產(chǎn)率持續(xù)回升，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的進(jìn)程穩(wěn)步推進(jìn)。從指標(biāo)關(guān)系看，我國經(jīng)濟實際增速與潛在增速基本一致，核心經(jīng)濟指標(biāo)之間比較匹配。從結(jié)構(gòu)調(diào)整看，中央堅定不移地推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和三大攻堅戰(zhàn)，在去產(chǎn)能、去杠桿、控債務(wù)、強環(huán)保等方面取得顯著成效，雖然短期產(chǎn)生了一定陣痛，但經(jīng)濟仍然實現(xiàn)了平穩(wěn)增長，并為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。二是深刻理解“變”的主要內(nèi)涵。當(dāng)前，世界經(jīng)濟格局、全球經(jīng)貿(mào)環(huán)境、風(fēng)險特征等都在發(fā)生深刻變化。世界經(jīng)濟格局之變，體現(xiàn)在全球經(jīng)濟力量對比發(fā)生著根本性變化，全球經(jīng)濟治理體系正處于重構(gòu)關(guān)鍵期。全球經(jīng)貿(mào)環(huán)境之變，體現(xiàn)在全球經(jīng)濟和貿(mào)易擴張步伐放緩，主要經(jīng)濟體之間經(jīng)貿(mào)摩擦加劇，全球經(jīng)濟復(fù)蘇周期似乎已經(jīng)見頂回調(diào)，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的外部環(huán)境發(fā)生顯著變化。風(fēng)險特征之變，體現(xiàn)在新舊風(fēng)險共存疊加，風(fēng)險應(yīng)對的難度和復(fù)雜度有所加大。我國仍處于經(jīng)濟發(fā)展階段轉(zhuǎn)換期，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在持續(xù)，新舊動力轉(zhuǎn)換仍在進(jìn)行，舊的風(fēng)險仍未排除，新的風(fēng)險特別是跨市場、跨部門、跨地域風(fēng)險逐步凸顯，在總需求趨弱的情況下，協(xié)調(diào)穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險的關(guān)系難度加大。

三是充分重視“憂”的潛在影響。當(dāng)前，國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生著深刻變化，產(chǎn)生了新問題新挑戰(zhàn)，增量問題與存量問題并存，長期問題與短期問題交織，特別是在我國推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和應(yīng)對世界經(jīng)濟治理體系變化的過程中，有的問題和困難我們遇到過，積累了一些解決問題的經(jīng)驗，更多的問題前所未見，加大了解決問題的難度，更加重了人們對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的“擔(dān)憂”。具體而言，主要是擔(dān)心實體經(jīng)濟困難，企業(yè)效益下降，就業(yè)壓力加大，國內(nèi)需求不足；擔(dān)心市場微觀主體活力難以釋放；擔(dān)心關(guān)乎國家經(jīng)濟命脈的關(guān)鍵技術(shù)受制于人，產(chǎn)業(yè)升級步伐受阻，等等。這些“憂”是我國邁向高質(zhì)量發(fā)展必須解決的問題和必須闖過的關(guān)口。

（二）要知曉經(jīng)濟規(guī)律。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發(fā)達(dá)國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程，不斷富起來、強起來，70年我國經(jīng)濟建設(shè)取得的偉大成就，就是在實踐探索中深化對經(jīng)濟規(guī)律的認(rèn)識、遵循經(jīng)濟規(guī)律推動發(fā)展的結(jié)果。經(jīng)濟規(guī)律又叫“經(jīng)濟法則”，是社會經(jīng)濟現(xiàn)象間普遍的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，它表明了社會經(jīng)濟發(fā)展過程的本質(zhì)，這種內(nèi)在的聯(lián)系是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，我們對經(jīng)濟規(guī)律只能發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識和利用，而不能創(chuàng)造、改變和消滅，任何阻礙、改變、中斷這種規(guī)律的行為都將會導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟后果。如1957年開始“大躍進(jìn)”運動，違背經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，嚴(yán)重破壞了社會生產(chǎn)力，導(dǎo)致國民經(jīng)

濟嚴(yán)重受挫，致使國家不得不用5年時間進(jìn)行經(jīng)濟調(diào)整。改革開放則是遵循了社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，才能取得舉世矚目的成就。經(jīng)濟規(guī)律類型很多，也很復(fù)雜。今天在這里，我重點講講拉動經(jīng)濟增長的“三駕馬車”：消費、投資和進(jìn)出口。“投資”是拉動經(jīng)濟增長的強力引擎。駕馭好“投資”這駕馬車，就要保持適度的投資規(guī)模和速度，還要準(zhǔn)確把握投資方向，不斷優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，努力提高投資績效，以推進(jìn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展?！跋M”是拉動經(jīng)濟增長的第一動力。駕馭好“消費”這駕馬車，就要通過著力提高居民購買力、培育消費熱點、改善消費環(huán)境等舉措，提高消費對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率?！斑M(jìn)出口”是拉動經(jīng)濟增長的核心要素。駕馭好“進(jìn)出口”這駕馬車，就要進(jìn)一步提升對外開放水平，更好地利用國際國內(nèi)兩個市場、兩種資源，千方百計保持出口持續(xù)增長。從當(dāng)前經(jīng)濟情況看，要持續(xù)拉動經(jīng)濟增長，“三駕馬車”必須協(xié)同發(fā)力，在穩(wěn)步培育消費上做文章，在優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)上下功夫，在進(jìn)出口增量提質(zhì)上多用力，充分發(fā)揮好“三駕馬車”的拉動作用，積極應(yīng)對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢出現(xiàn)的新變化、新問題，推動實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

（三）要掌握經(jīng)濟指標(biāo)。經(jīng)濟指標(biāo)是經(jīng)濟研究、分析、計劃和統(tǒng)計以及各種經(jīng)濟工作所通用的工具，是反映一定社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面的名稱及其數(shù)值，加強對經(jīng)濟指標(biāo)的掌握，有利于我們更好地分析宏觀經(jīng)濟形勢，掌握經(jīng)濟發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，明確下步工作舉措、工作重心，做到有的放矢、對癥下藥。一名干部，如果連經(jīng)濟指標(biāo)是什么都不知道，對指標(biāo)背后反映的經(jīng)濟發(fā)展形勢、經(jīng)濟發(fā)展趨勢不思考、不分析，也就不能從數(shù)字中間獲取有效的信息從而推動工作，永遠(yuǎn)只能過“糊涂日子”。要重點關(guān)注經(jīng)濟指標(biāo)的中核心指標(biāo)，核心指標(biāo)是經(jīng)濟工作的風(fēng)向標(biāo)，是經(jīng)濟發(fā)展的“脈搏”所在，學(xué)會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢。如何把好脈、把準(zhǔn)脈？我認(rèn)為，至少要突出四個核心指標(biāo)：一是地區(qū)生產(chǎn)總值，要重視22項地區(qū)生產(chǎn)總值核算基礎(chǔ)指標(biāo)，重點關(guān)注工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、財政八項支出、房地產(chǎn)銷售五項關(guān)鍵指標(biāo)。二是固定資產(chǎn)投資，要重點抓好5000萬元以上項目和實際開工項目的進(jìn)庫入統(tǒng)，確保新開工項目有投資數(shù)據(jù)反映。三是工業(yè)增加值，要重點抓好新增投產(chǎn)規(guī)模企業(yè)進(jìn)規(guī)入統(tǒng)，形成本年沒有基數(shù)的增量；抓好負(fù)增長企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，盡量收窄降幅；抓好小進(jìn)規(guī)企業(yè)的進(jìn)庫入統(tǒng)，形成工業(yè)經(jīng)濟增量。四是商貿(mào)服務(wù)業(yè)，要重點抓好個體轉(zhuǎn)為公司法人；抓好跟蹤服務(wù)，力爭每個季度都有一批新增規(guī)上限上批發(fā)零售、住宿餐飲、文化企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)進(jìn)規(guī)入統(tǒng)。

二、會抓是關(guān)鍵，年輕干部必須會抓經(jīng)濟

經(jīng)濟要發(fā)展，關(guān)鍵在于干部會不會抓，能不能抓，大抓發(fā)展、小抓小發(fā)展、不抓不發(fā)展。我認(rèn)為，大家要按照“一切圍繞經(jīng)濟干、經(jīng)濟圍繞產(chǎn)業(yè)干、產(chǎn)業(yè)圍繞項目干、項目圍繞招商干、招商圍繞環(huán)境干”的工作思路抓經(jīng)濟發(fā)展。

（一）抓經(jīng)濟必須抓產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟發(fā)展，根基在“兩業(yè)”：產(chǎn)業(yè)

和企業(yè)。企業(yè)是基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)是支撐。產(chǎn)業(yè)興，經(jīng)濟則興；產(chǎn)業(yè)強，實力則強。發(fā)展產(chǎn)業(yè)，關(guān)鍵是要謀劃好，要用新發(fā)展理念這把尺子，丈量產(chǎn)業(yè)謀劃的目標(biāo)、方向、路徑準(zhǔn)不準(zhǔn)、對不對。確保四個符合：一是符合世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢；二是符合國家產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局；三是符合我縣發(fā)展的基礎(chǔ)和條件；四是符合人民群眾對美好生活的需要。2020年，我縣將聚焦“旅游、水、茶、藥”等重點領(lǐng)域發(fā)展產(chǎn)業(yè)，大家一定要圍繞縣委政府的工作思路來謀劃、來推進(jìn)。產(chǎn)業(yè)思路一旦確定后，要一門心思抓到底，形成規(guī)模，形成品牌，絕不能朝三暮四。產(chǎn)業(yè)發(fā)展，政府扶持引導(dǎo)很重要，但關(guān)鍵還是要靠市場、靠企業(yè)。當(dāng)前，我縣進(jìn)規(guī)企業(yè)不多，工業(yè)增速放緩，這說明我縣市場主體發(fā)育還不充分。我們要旗幟鮮明地支持民營企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)的事情當(dāng)成自家事情，把企業(yè)的需求放在心上，幫助他們出主意、想辦法，努力企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。年輕干部要學(xué)會跟企業(yè)家打交道，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，多講怎么辦、不講不能辦，竭盡所能為企業(yè)服務(wù)。

（二）抓經(jīng)濟必須抓項目。項目是經(jīng)濟工作的總抓手，是經(jīng)濟發(fā)展的定海神針。縣委小平書記多次強調(diào)：“抓好項目建設(shè)就會有投資、有就業(yè)、有財源、有稅收，也就抓住了經(jīng)濟發(fā)展的“牛鼻子”。我們要樹立“項目為重”工作理念，堅持一切資源圍繞項目轉(zhuǎn)，一切工作圍繞項目干，既要抓“頂天立地”的大項目，也要抓“鋪天蓋地”的小項目；既要抓源源不斷的新項目，也要抓強基固本的老項目。項目怎么抓？具體就是要做好“謀劃、爭取、建設(shè)”三篇文章。

要做實基本功，用力謀劃項目。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。我們要結(jié)合全縣的資源稟賦謀劃一批符合政策投向、市場意向和自身發(fā)展方向的重大項目，爭取更多重大項目進(jìn)入國家政策的“籠子”、國家規(guī)劃的“盤子”和國家資金的“袋子”。要上躥下跳，努力爭取項目。要切實增強責(zé)任意識和使命，及時捕捉政策信息，千方百計找項目、不遺余力爭項目，充分對接中央、省、州發(fā)展戰(zhàn)略和各項政策機遇，做好項目銜接。要打好攻堅戰(zhàn)，全力建設(shè)項目。聚焦進(jìn)度和質(zhì)量，責(zé)任到人、任務(wù)到天，倒排工期，加強調(diào)度，加強督辦、確保洽談項目早簽約、簽約項目早開工、開工項目早建設(shè)、建設(shè)項目早投產(chǎn)。

（三）抓經(jīng)濟必須抓招商。招商引資是加快經(jīng)濟社會發(fā)展的重要手段，是貫穿經(jīng)濟工作的“生命線”，高質(zhì)量的招商引資是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，“大招商、快發(fā)展，小招商、慢發(fā)展，不招商、難發(fā)展”。**自身資源稟賦和特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯，端出來都是“好菜”。過去**受制于交通瓶頸的制約，充足的資源優(yōu)勢未能轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。如今，交通瓶頸已逐漸打破，我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇，我們要始終堅持把招商引資作為“一號工程”來抓，按照“缺什么、招什么、有什么、引什么”的原則，突出以“水、茶、藥、旅游”等重點，全力做好引資、引智、引才文章。**的干部都要加強對本地發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展定位、發(fā)展戰(zhàn)略的研究，學(xué)會把握市場熱點，掌握招商技巧，及時領(lǐng)會縣委、縣政府工作意圖，形成全員招商的“主人翁”意識，不管走到哪里，都要學(xué)會做

**發(fā)展的“代言人”，學(xué)會推介**、宣傳**，讓外界了解到**的生態(tài)之美、環(huán)境之優(yōu)、人文之和、發(fā)展之新，增強外地人到**來投資發(fā)展的信心。

（四）抓經(jīng)濟必須抓環(huán)境。發(fā)展環(huán)境是一個地方思想解放程度、市場發(fā)育程度和政府執(zhí)政水平的具體體現(xiàn)，是一個地方核心競爭力的關(guān)鍵因素，必須“軟硬兼施”。硬環(huán)境就是要把交通等基礎(chǔ)設(shè)施建好管好。軟環(huán)境對當(dāng)前**發(fā)展來講更為迫切，主要是“四個環(huán)境”：一是創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境。堅持“非禁即入”，放寬市場準(zhǔn)入，催生新的市場主體；深化“放管服”改革，簡化程序、優(yōu)化流程，切實提高行政服務(wù)效率。二是創(chuàng)優(yōu)金融環(huán)境。支持各類金融機構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品，降低融資費用，拓寬抵質(zhì)押和擔(dān)保范圍，優(yōu)化還款模式，提高信貸審批效率。三是優(yōu)化法治環(huán)境。嚴(yán)厲打擊各類黑惡勢力，切實保護(hù)企業(yè)家的合法利益，讓企業(yè)家在合法經(jīng)營中有安全感。四是優(yōu)化信用環(huán)境。一方面政府要講誠信，說話算話；另一方面企業(yè)要講誠信，建立“誠信受益、失信懲戒”機制，促進(jìn)企業(yè)依法誠信經(jīng)營。

四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經(jīng)濟

俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。坦率的講，對年輕干部來說，最大的危機是素質(zhì)的危機，最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的恐慌是本領(lǐng)的恐慌。年輕干部若要接好接牢經(jīng)濟發(fā)展接力棒，就必須加強學(xué)習(xí)、深入研究、積極實踐，練就過硬本領(lǐng)。

（一）要武裝頭腦。習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想，科學(xué)地回答了中國經(jīng)濟發(fā)展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標(biāo)發(fā)展、以何種方式和動力繼續(xù)發(fā)展，科學(xué)地回答了十八大以來擺在全黨、全國人民面前急需解答的重大經(jīng)濟理論與實踐課題。大家一定要圍繞學(xué)懂、弄通習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想這條主線，原原本本、系統(tǒng)深入、聯(lián)系實際地抓好學(xué)習(xí)，自覺從中掌握經(jīng)濟發(fā)展的方法論，不斷錘煉經(jīng)濟思維、提升經(jīng)濟素養(yǎng)、掌握經(jīng)濟方法，增強適應(yīng)新常態(tài)、貫徹新理念的素質(zhì)和能力。

（二）要研究政策。不同發(fā)展時期，國家會出臺相應(yīng)的經(jīng)濟政策。作為年輕干部，不能“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，我們要關(guān)心國家大政方針，學(xué)會研究政策、分析政策、解剖政策，研究政策不能點到即止、淺嘗輒止，一定弄清楚國家實行這樣的經(jīng)濟政策的目的是什么，有哪些要求，有什么具體舉措，真正把經(jīng)濟政策研究弄懂吃透，并結(jié)合自身工作，多思考“我能做什么”“我要怎么做”，主動在政策中找到發(fā)展的突破口和努力方向，確保各項經(jīng)濟政策真正落到實處。

（三）要積極實踐。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，年輕干部要做起而行之的行動者，不做坐而論道的空談?wù)?，只有將科學(xué)原理和科學(xué)精神運用到實踐當(dāng)中，才能發(fā)揮效用、推動工作。大家要結(jié)合本次主題教育，認(rèn)真剖析自身在參與經(jīng)濟工作、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展等方面存在的問題，要一步一個腳印的把事干好。做到腿要

勤，多往下跑，多了解情況，掌握一手資料；嘴要勤，要多做答疑解惑，政策宣傳工作；手要勤，勤于動手，通過不斷實踐，掌握方法，推動落實。

一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的你們，相對于你們的父輩、祖輩，無疑是極為幸運的，幸運身處這個偉大的新時代、幸運恰逢加快發(fā)展的黃金期、幸運遇上好政策好環(huán)境。作為過來人，我特別想對大家說的一句話就是：作為幸運的一代人，一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來！借此機會，結(jié)合我自身成長經(jīng)歷，提五點希望：

（一）希望大家明白“智從知來”，正確對待學(xué)習(xí)。事有所成，必是學(xué)有所成；學(xué)有所成，必是讀有所成。學(xué)習(xí)是我們認(rèn)識事物、認(rèn)知規(guī)律的基本方法。古今中外，所有智者無不得益于勤奮學(xué)習(xí)。一個干部如果不愛學(xué)習(xí)，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣，必然會落伍于時代。青年干部要成長成才，就必須把學(xué)習(xí)作為“必修課”?，F(xiàn)在一些同志借口工作忙為理由，沒有時間學(xué)習(xí)，也沒有時間思考，這是十分危險的現(xiàn)象。大家要自覺讓學(xué)習(xí)成為一種需要、一種追求、一種境界，要多讀馬列經(jīng)典，多讀哲學(xué)經(jīng)典，多讀文學(xué)經(jīng)典、多讀倫理經(jīng)典，不斷積蓄成長力量。

（二）希望大家明白“位從為來”，正確對待成績。出成績才能出形象，任何成績都是靠擼起袖子加油干出來的，“不干，半點馬克思主義都沒有”，年輕干部有激情、有干勁，但凡有事業(yè)心、責(zé)任心和有抱負(fù)的，都想趁年輕多干事、干成事。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。大家要明白“行百里者半九十”的道理，越在關(guān)鍵時刻，越要靠得住、站得出、頂?shù)蒙?，始終做到咬定目標(biāo)不放松，一步一個腳印苦干實干，這樣創(chuàng)造出來的成績才能讓黨和人民放心。同時要樹立“功成不必在我，建功必定有我”的理念，有了成績不爭不搶，既不攬功也不請賞，多考慮集體、多考慮他人。反之，有了失誤多自我檢討，多承擔(dān)責(zé)任，要有“包攬”失誤的寬容心態(tài)，做到榮譽面前不動心、錯誤面前不推脫。

（三）希望大家明白“得從德來”，正確對待成長。習(xí)近平總書記強調(diào)“干部要想行得端、走得正，就必須涵養(yǎng)道德操守，明禮誠信，懷德自重”。年輕干部要堅守精神追求，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關(guān)系。在座的各位，要想成長首先必須要有高尚的道德品質(zhì)，要時刻謹(jǐn)記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。不久前，中辦、國辦印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)廣大干部新?lián)?dāng)新作為的文件，鮮明了重實績實干實效的用人導(dǎo)向。對于年輕干部來說，這既是政策“春風(fēng)”，又是無聲鞭策和忠告。在職務(wù)進(jìn)步上，總是有快有慢，快是特殊，慢是常態(tài)，要見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省，保持不驕不躁的情緒，進(jìn)步快的時候，不能飄飄然、忘乎所以，要多一份感恩之心、多找找自己的差距；慢的時候，更要沉淀積累、保持韌性，堅持理想、不改初衷，保持干事創(chuàng)業(yè)斗志。干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、揚正氣才能壯筋骨、長才干有作為。

（四）希望大家明白“政從正來”，正確對待崗位?！罢?，正也”。先賢用一個“正”字概括了為官之道。我們各級干部都是人民的勤務(wù)員，對青年干部來說，正道就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，必須旗幟鮮明講政治，做政治清醒。對各位來說，我認(rèn)為主要做好三點：一要講政治。你是國家干部，你代表的不光是你自己，你是代表黨和政府在依法履行職能。作為年輕干部來說，最關(guān)鍵的，就是要有很強的政治敏銳性和果斷的執(zhí)行力，對于上級的決策部署和縣委政府的工作要求，一定要不折不扣的抓好貫徹落實。二要守規(guī)矩。中國共產(chǎn)黨能夠從小到大、由弱到強，最終奪取政權(quán)，成為世界上最大的執(zhí)政黨，關(guān)鍵一條就是共產(chǎn)黨紀(jì)律嚴(yán)明，老百姓擁護(hù)。什么是守規(guī)矩？就是黨中央提倡的堅決響應(yīng)，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。三要勤履職。現(xiàn)在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事。其實，我認(rèn)為世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度，做過你沒有做過的事叫成長，做你不愿做的事叫改變，做你不敢做的事叫突破。當(dāng)前，我縣正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要廣大干部正確對待我們的崗位，在自已的本職崗位

上盡心盡力，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到麻煩不推諉，在關(guān)鍵時刻站出來。

（五）希望大家明白“盡從靜來”，正確對待環(huán)境。既來之，則安之。大家只有安心靜下來，才會真正做到履職盡責(zé)。以前，**因交通不便、公共服務(wù)條件較差，不少干部想方設(shè)法調(diào)到恩施去，這是人之常情。近年來，在以縣委小平書記為班長的歷屆縣委政府共同努力下，制約**發(fā)展的三大瓶頸逐一突破，**發(fā)展迎來了新的春天?！皥A夢工程”宣鶴高速年底建成通車，宜來高速**東段馬上開工建設(shè)，巴張高速前期工作有序推進(jìn)，**一個半小時外循環(huán)正在形成；“生命工程”江坪河水電站下閘蓄水，明年7月份開始發(fā)電，這意味著每年有1個多億的稅收進(jìn)入**財政；“希望工程”八峰藥化成為全省隱形冠軍“科技小巨人”企業(yè)，每年提供稅收800多萬元。你們應(yīng)該慶幸遇上這么好的發(fā)展環(huán)境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。

同志們，青春是用來奮斗的，年輕干部最大的優(yōu)勢就是擁有大好的青春年華，在這美好的時光里，既要仰望星空，樹立遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，更要腳踏實地，務(wù)實重行。最后，我衷心地期待大家在各自的工作崗位上不斷地傳來佳音！

第四篇：在中青年干部培訓(xùn)班上的講話

同志們：江總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨建黨80周年大會上的講話中指出：“全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望?！薄凹訌妼δ贻p干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務(wù)”。因此，璧山的青年就代表著璧山的未來和希望；加強對璧山年輕干部的培養(yǎng)，就關(guān)系到璧山新的發(fā)展與振興，意義非常重大。對于廣大中青年干部來講，要有所作為，就必須按照中央的要求，努力成為“靠得住、有本事”的人。所謂“靠得住”，是指必須具有堅定的理想信念，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，全面正確地貫徹黨的路線方針政策，同黨中央保持高度一致，勤政、廉潔、公道、正派。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。要做到“靠得住、有本事”就需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實踐。影響一個年輕干部成長進(jìn)步的因素很多，如黨組織的培養(yǎng)、同志的幫助、適當(dāng)?shù)臋C遇等等，但最關(guān)鍵的還在于其自身的努力。中青年干部有文化、有知識、有熱情、有進(jìn)取心，但也存在理論學(xué)習(xí)不夠深入、駕馭復(fù)雜問題能力差、心浮氣躁、耐不住寂寞等缺點，這往往又制約和影響了廣大中青年干部的健康成長。我也是從你們這樣的年齡走過來的，在成長的過程中也有很多的感慨。這里我想就中青年干部成長應(yīng)注意的一些關(guān)鍵問題，和同志們交流一下，供大家參考。

一、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為。當(dāng)前，在一部分年輕干部身上存在兩種不良現(xiàn)象，一是炫耀青春，二是故作老成。這兩種對立的現(xiàn)象，都是不正確的。這實質(zhì)上就是關(guān)于年輕干部如何塑造自己的形象問題。對年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的希望。工作的實踐告訴我們，年輕干部必須像愛護(hù)和珍惜自己的眼睛一樣來對待自已的形象。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的成果表明，人格和信譽是領(lǐng)導(dǎo)者實施領(lǐng)導(dǎo)工作的基本保證。同等能力又處在同一職位上的人，由于人格和信譽的差異，其實施領(lǐng)導(dǎo)的成效則大不一樣。好的人格、信譽，七分的權(quán)力能運用到十分；差的人格、信譽，十分的權(quán)力也只能用到七分。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部要站穩(wěn)腳跟、創(chuàng)一番業(yè)績，樹立良好的人格和信譽形象極為重要。那么年輕干部應(yīng)塑造什么樣的良好形象呢？一是實在。主要指為人處事誠實守信，不玩弄權(quán)術(shù)，讓人一池清水看到底。在實際工作和生活中，人們大都有這樣的感受：非常樂意與實在的同志交朋友。為人實在的同志在工作中即使出點小差錯，上下級也好，同級也好，都能寬容和諒解。對不實在者，人們往往敬而遠(yuǎn)之。組織部門經(jīng)常講，沒有一流人品作底子，從政肯定要跌跤子。一流的人品首先要誠實守信、實實在在。大家在一塊工作少則幾年，多則十幾年、幾十年，不是旅客乘車，遇到一起你吹我也吹，誰到站誰下車，馬腳露不出來。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實在，一兩件事玩露了，就再沒有人愿意和你交往了。自毀其譽就難以繼續(xù)工作下去。年輕干部的路很長，在為人是否實在這一點上，必須時刻注意，不斷強化自身的修養(yǎng)。二是實際。事業(yè)心比較強，是年輕干部的共性。想干好工作，想多做些事，這無可非議。但出發(fā)點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀，尊重規(guī)律，工作既要盡力而為，又要量力而行。不從實際出發(fā)，超越現(xiàn)實，就會急功近利，竭澤而漁，就會出現(xiàn)假、大、空現(xiàn)象，造成半拉子工程，導(dǎo)致發(fā)展后勁嚴(yán)重不足。三是實干。實干是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項基本功。領(lǐng)導(dǎo)干部既要善于出主意、會用人，又要身體力行。一分辛勞一分收獲。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的威信，不是上級封出來的，也不是下級捧出來的，而是腳踏實地干出來的。實干包含的內(nèi)容很廣：做具體工作、處理棘手問題是實干；出思路、抓督導(dǎo)是實干；調(diào)研協(xié)調(diào)也是實干。切忌只說這不行、那不行，就是不說怎么才行，老是踩別人的腳后跟。實干，還必須有全局觀念?！安恢\全局者，不足以謀一域”，缺少全局觀念，往往會勞而無功，費力不討好。這一點，年輕干部必須予以足夠的重視。總之，年輕干部應(yīng)塑造實在、實際、實干的良好形象，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的姿態(tài)不斷迎接新的挑戰(zhàn)。要塑造好這樣的形象，核心的是內(nèi)強素質(zhì)，在政治上盡快成熟。這關(guān)鍵還是要靠年輕干部的自身努力。因此年輕干部要制訂好階段性政治理論自學(xué)計劃，學(xué)會把工作實踐中積累的感性材料提升為能夠指導(dǎo)實踐的理性認(rèn)識，不斷加強政治理論修養(yǎng)。同時，年輕干部要正確處理好個人與組織、個人與群眾的關(guān)系，自覺接受組織的教育、群眾的監(jiān)督。

二、百折不撓、榮辱不驚、艱難困苦、玉汝于成。

境對個人生活和行為結(jié)果的影響具有雙重性。從挫折的消極影響來看，當(dāng)人們遭遇挫折時，常會產(chǎn)生強烈的失望、痛苦、沮喪、冷漠情緒或引起強烈的對抗行為，輕則使人心理痛苦，情緒郁悶，精神不振；重則使人意志消沉，一蹶不振，事業(yè)受損。從挫折的積極影響來看，挫折又可以算是一所育人學(xué)校，它可以豐富人生閱歷，積累實踐經(jīng)驗；它還為人們的換位思考提供了契機，很多人就是在遭遇挫折之后，產(chǎn)生了創(chuàng)造性的思維變遷，幡然醒悟，找到了解決問題的更好辦法?！捌D難困苦，玉汝于成”。古往今來凡成就大事者，莫不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中吸取營養(yǎng)，砥礪意志，自強自新。法國大文豪巴爾扎克說過：“苦難對于一個天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者是一個萬丈深淵?！闭l能以剛毅的態(tài)度對待挫折，誰就能最終戰(zhàn)勝挫折，化消極影響為積極作用；在挫折面前愈是堅強不屈的，就愈能減輕挫折打擊的程度，愈能從挫折中得到教誨。戰(zhàn)勝挫折的能力因每個人的個性、經(jīng)歷、志向、抱負(fù)特別是動機的強弱而不同。挫折心理學(xué)的研究表明：樂觀開朗、閱歷豐富、意志堅強、志向遠(yuǎn)大、有挫折心理準(zhǔn)備等是耐挫力強的關(guān)鍵要素。近年來脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環(huán)境中成長起來的，他們雖然具有較高的科學(xué)文化水平，思維比較敏捷，富有開拓進(jìn)取精神，但大多是從家門到校門而走上工作崗位的，經(jīng)歷單一，經(jīng)驗不足。在他們已往的人生經(jīng)歷中或許也遭遇過挫折，但發(fā)生在這個年齡階段的挫折畢竟程度較弱，持續(xù)性挫折少，暫時性挫折多；實質(zhì)性挫折少，想象性挫折多。他們?nèi)鄙僭谄D苦環(huán)境中的鍛煉，對新形勢下我們所肩負(fù)的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準(zhǔn)備。隨著經(jīng)濟體制改革的深化和政治環(huán)境的風(fēng)云變幻，種種復(fù)雜的局面對涉世不深的年輕干部的健康成長是一個嚴(yán)峻的考驗。年輕干部必須經(jīng)受住各種考驗，經(jīng)得起摔打，強化受挫心理準(zhǔn)備，提高自己戰(zhàn)勝挫折的能力。第二，堅定理想信念，確立社會主義的精神支柱，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的根本。一個民族，如果沒有堅定統(tǒng)一的理想信念和精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。對于個人來說，如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時，百折不撓，勇往直前。無數(shù)成就大事的人正是因為具備了堅定的理想信念，胸懷遠(yuǎn)大志向，才不會因一時的逆境和委屈而放棄對事業(yè)的追求，才能及時從挫折中總結(jié)原因，吸取教訓(xùn)，使挫折展現(xiàn)出積極的意義。黨的第一代領(lǐng)導(dǎo)核心毛澤東同志，在建黨初期和一二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭中，個人的正確路線和主張一直受到排斥，本人也不斷地受到打擊和排擠，卻始終堅定馬列主義與中國革命具體實踐相結(jié)合，中國革命必勝的信念，以頑強的毅力和百折不撓的恒心，最終撥正了革命的航向，使中國革命取得了一個又一個的勝利。黨的第二代領(lǐng)導(dǎo)核心鄧小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈時，憑著對黨對人民的無限熱愛，抱著實現(xiàn)四個現(xiàn)代化、富國強民的偉大理想信念，跌倒了，站起來；再跌倒了，就再站起來，置個人恩怨和生死于度外，不悲觀，不低頭，執(zhí)著地探索使國家繁榮富強、使人民幸福樂業(yè)的社會主義建設(shè)道路。如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，他們很難在數(shù)度沉浮的巨大挫折中站起來，開創(chuàng)出建設(shè)社會主義中國的宏偉事業(yè)。當(dāng)今，一些優(yōu)秀的年輕干部懷著為民族的振興而發(fā)憤努力的雄心壯志，帶著強烈的成就需要和為人民服務(wù)的永不衰竭的內(nèi)動力，不斷克服工作中的困難與挫折，作出了很好的成績。然而，也有很多年輕干部，因各種主客觀方面的因素，在理想信念方面出現(xiàn)了問題。例如，有的對建設(shè)有中國特色社會主義的前途，認(rèn)識上產(chǎn)生了這樣和那樣的動搖；有的革命意志衰退，思想空虛，沉湎于花天酒地，只圖今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消極行為中去尋求精神寄托；有的私欲膨脹，在拜金主義面前隨波逐流，以致利用職權(quán)攫取國家資產(chǎn)，為自己留所謂的后路。其結(jié)果是工作陷入了困境，人民怨聲載道，黨的威信受到了嚴(yán)重影響。理想、信念影響和決定著一個人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。年輕干部必須重視理想信念教育，樹立堅定正確的政治立場，增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保全黨在思想上、政治上、組織上的高度統(tǒng)一。只有這樣，才能經(jīng)受住各種困難和風(fēng)險的考驗，完成改革和建設(shè)的各項任務(wù)，并使自己健康成長。第三，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，掌握科學(xué)的工作方法，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的關(guān)鍵。江澤民同志曾經(jīng)指出：“只有有了理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定?！币粋€理論素質(zhì)高的年輕干部，對自己的要求必然嚴(yán)格，對事物的洞察力，對形勢發(fā)展的預(yù)見性和判斷力就準(zhǔn)確，在錯綜復(fù)雜的形勢下，就不會迷失方向，更不會因判斷失誤給事業(yè)帶來損失，從而有效地避免挫折。隨著經(jīng)濟體制改革的深入和國際國內(nèi)形勢的激劇變革，新思想、新問題和新困難層出不窮。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢發(fā)展適應(yīng)的理論素質(zhì)和必備的知識技能。江澤民同志指出：“無論對黨還是對黨的干部來說，理論上成熟都是政治上成熟的基礎(chǔ)。”年輕干部要做到政治上堅定和成熟，就必須提高自己的理論素養(yǎng)，必須對馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論做到系統(tǒng)掌握和深刻領(lǐng)會。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策過程中，不能排除各種錯誤思想的干擾，在把握工作大局上經(jīng)常左右搖擺，出現(xiàn)盲目性、片面性和絕對化，大事大非問題上分不清事非，辨不明真?zhèn)?，甚至走上違法亂紀(jì)的道路，這些都與自身的理論素養(yǎng)和知識素養(yǎng)低有直接的關(guān)系。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好，但由于缺乏正確先進(jìn)的理論指導(dǎo)和科學(xué)的方法指導(dǎo)，面對新的形勢和任務(wù)，無所適從。長此下去，不但貽誤黨的事業(yè)，辜負(fù)人民的期望，也給自己造成嚴(yán)重的精神和思想壓力，使自己陷入挫折，難以解脫。如何加強理論學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)的工作方法？江澤民同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立七十五周年座談會上，贈給年輕干部四句話，叫做：刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)造，自覺奉獻(xiàn)。他語重心長地指出，人生歷程中最寶貴的年華是青年和中年時期，務(wù)必要好好珍惜，切不可虛度光陰，要下苦功夫?qū)W習(xí)，努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底。江澤民同志的講話為年輕干部學(xué)習(xí)理論，提高思想素質(zhì)指明了方向和措施。年輕干部應(yīng)當(dāng)深刻領(lǐng)會這一講話精神，認(rèn)真貫徹落實，為領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。第四，有效克服消極心理，善于進(jìn)行自我調(diào)適，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的保障。人的行為是受動機和心理支配的。積極向上的心理狀態(tài)是年輕干部健康成長的重要條件。然而，近些年來，一些年輕干部卻滋生出一系列消極的心理現(xiàn)象，使他們的發(fā)展受阻。主要表現(xiàn)有以下幾種：一是悲觀消極心態(tài)。一些年輕干部碰到新的困難，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消極自卑，苦悶徘徊，一蹶不振，無所作為。二是浮躁心態(tài)。一些年輕干部心浮氣躁，把職務(wù)升遷當(dāng)作自己的人生目標(biāo)，為出政績，不惜想方設(shè)法以假業(yè)績、假數(shù)據(jù)、假情況、假報表邀功請賞。三是貪圖享受的心態(tài)。極少數(shù)青年干部謀求一官半職，只不過是為了貪圖享受、揮霍浪費、應(yīng)酬玩樂、醉生夢死，追求乃至沉湎于奢侈糜爛的生活方式。四是猜疑嫉妒的虛榮心態(tài)。一些年輕干部自我感覺良好，瞧不起其他同志，對工作成績突出的干部，吹毛求疵，求全責(zé)備，或是在背后中傷，諷剌挖苦?？吹絼e人能力超過自己，提升比自己快，就滿腹怨恨，造謠生事，打擊中傷，欲除之而后快。正是由于以上各種消極心態(tài)沒有得到有效控制，極少數(shù)年輕干部私心邪欲極劇膨脹，為了達(dá)到目的，不惜勾結(jié)或利用黑社會勢力置他人于死地。近年來，在領(lǐng)導(dǎo)干部中已發(fā)生多起謀官害命或報復(fù)殺人案，就是這種消極心態(tài)帶來的惡果。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長，在日常的工作實踐中，面對各種問題和誘惑，應(yīng)該始終堅持自省、自警和自我調(diào)適這樣的積極健康心態(tài)，以防微杜漸，從而保證領(lǐng)導(dǎo)工作能順利開展。自省即對自己內(nèi)心的審視，是一種自律心理，也是一種自覺的自我反省的精神。通過自我反省，反思自己的言行舉止，進(jìn)行自我評價，調(diào)控自己的思想和行為，提升自我社會價值，達(dá)到自我完善。年輕干部經(jīng)常進(jìn)行自省，經(jīng)常檢查自己的言行是否符合黨和人民的要求，雖否符合自己的身份，就能及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，不斷提升自己的精神境界。自警，就是自己警示和告誡自己不要違法亂紀(jì)，時刻牢記自己是黨的干部，不做任何與干部身份不相符的事情，自覺地把黨的事業(yè)置于第一位。自我調(diào)適就是要在遭遇挫折時自我勸慰，自我激勵。通過激勵和鞭策自己，自我加壓，負(fù)重奮進(jìn)，從而樹立自己對工作和生活的信心，走出挫折。關(guān)于年輕干部如何對待職務(wù)升遷，這里我講兩點：首先，對待他人的提升，要保持平靜的心態(tài)，化壓力為動力。年輕干部看到同事、朋友被提升，不會也不可能認(rèn)為事不關(guān)已，充耳不聞，視而不見。關(guān)鍵是要保持一種平靜的心態(tài)，給以正確理解和對待。要認(rèn)識到他人的進(jìn)步和提升，除了組織的培養(yǎng)和關(guān)心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。所以，年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認(rèn)為是機遇好或者走了什么捷徑。有一個道理是必須明白的，任何一個人的進(jìn)步與收獲，都有其特點和努力。世上沒有免費的午餐，天上也不會掉下餡餅。如果缺乏平靜的心態(tài)和正確的理解，就會心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，甚至鋌而走險，以至誘發(fā)危險的思想和行為。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動力，激勵自己加強學(xué)習(xí)，扎實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。即使是做出了努力，一時未得以重用，也應(yīng)心無遺憾，只要無愧于組織和群眾，無愧于自己，便是人生最高的境界。其次，對待自己的提升，要保持謙虛的心態(tài)，化動力為責(zé)任。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會表現(xiàn)出較高的熱情，對于新的職務(wù)和崗位產(chǎn)生新的動力。但是，職務(wù)的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內(nèi)隨著職務(wù)的提升而提高，要說提升的恰恰是職責(zé)、權(quán)力和任務(wù)，是一種責(zé)任的提升。因此，年輕干部得到提升時，務(wù)必要保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)和品質(zhì)，化動力為責(zé)任，更加嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)慎用權(quán)；更加虛心學(xué)習(xí)，勤懇工作，團(tuán)結(jié)同志，做出更大的業(yè)績，讓群眾信服，讓組織放心。同時，還要認(rèn)識到自己被提拔，除了個人的主觀努力外，更重要的是組織的培養(yǎng)和信任，是群眾的幫助和支持。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對其某個主要方面給予相對肯定，有時是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經(jīng)十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。隨著職務(wù)的提升，一些方面可能與職務(wù)的素質(zhì)要求還有較大差距。所以，年輕干部如果不能保持謙虛的心態(tài)，不能正確對待職務(wù)的升遷，就會自傲自負(fù)，高估自己，認(rèn)為自己的提升完全是理所當(dāng)然，甚至還埋怨組織提拔遲了。那樣，就可能不理解組織和群眾的培養(yǎng)和幫助，就可能整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負(fù)了組織的長期培養(yǎng)，辜負(fù)了群眾的幫助和信任，也會最終毀掉自己。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問題。據(jù)《史記·屈原賈生列傳》記載，西漢時期著名的政論家賈誼，年輕時以博學(xué)多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對，只讓他做了少子梁懷王的太傅。此后，賈誼一直以“懷才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡歡，最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命，年僅33歲。對此，蘇軾在《賈誼論》中評述：“得君如漢文，猶且以不用死，然則是天下無堯舜，終不可有所作為耶？”意思是說賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死去，照這樣說來，如果天下沒有堯舜那樣的圣人，就終身不能有所作為嗎？時下，一些年輕干部經(jīng)常因為工作安排不滿意而心生“懷才不遇”的感嘆，要么認(rèn)為自己生不逢時，一味抱怨“千里馬常有，而伯樂不常有”；要么認(rèn)為自己處世不夠圓滑，醉心研究所謂的“難得糊涂”之類的人生哲學(xué)，遇事三緘其口，見賢不思齊，遇惡不制止；要么干脆破罐子破摔，公然鬧情緒、使性子……凡此種種，不僅不能發(fā)揮自己的才能，還會加重個人的苦惱，降低其人格和形象。我認(rèn)為，年輕干部在遇到個人意愿或?qū)ｉL與工作崗位發(fā)生矛盾的情況下，應(yīng)該采取積極務(wù)實態(tài)度，充分調(diào)動主觀能動性和內(nèi)在潛能，努力為自己創(chuàng)造用武之地。對于年輕干部來說，成才的道路沒有坦途，每前進(jìn)一步都會伴隨著各種困難、矛盾甚至挫折。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進(jìn)路上的考驗之一。在這一考驗面前，有的年輕人被壓垮了，也有的成了真正的人才。歷史上，因個人的專長沒有得到發(fā)揮，暫時無“用武之地”而發(fā)憤進(jìn)取使事業(yè)成功者不勝枚舉。唐代的史學(xué)家劉知已20歲時就考中進(jìn)士，然而他得意科場卻失意官場，在縣主簿這個“九品芝麻官”的崗位上任職長達(dá)19年。但他并沒有因此而怨天尤人，自甘沉淪，而是“干一行，愛一行”，發(fā)揮崗位優(yōu)勢，刻苦研究歷史，逐步形成了系統(tǒng)的史學(xué)思想。史書記載，“其掌知國史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當(dāng)時所稱”，他本人最終也得到了朝廷的重用。由此可見，年輕干部一時沒有適合自己的舞臺并不可怕，只要堅信路在腳下，并且付諸不懈的努力，就一定會從拼搏抗?fàn)幹袏^起。可怕的是自己喪失了奮斗的信心，意志消沉，精神頹喪，乃至終日陷入所謂“懷才不遇”的怪圈當(dāng)中顧影自憐而不能自拔。所以年輕干部一定要走出“懷才不遇”的怪圈。要走出“懷才不遇”的怪圈，首先應(yīng)樹立大局觀念，自覺地以個人利益服從組織利益，將主觀確定的成才目標(biāo)同客觀的時代需要和社會發(fā)展趨勢統(tǒng)一起來。年輕干部能否成才，關(guān)鍵是看他確立的理想和志愿以及奮斗目標(biāo)是否適應(yīng)社會發(fā)展的趨勢，是否符合國家建設(shè)的大局。如果一個人只是固守著一已之利，不愿意服從國家建設(shè)需要，不安心本職工作，或者脫離實際去確定個人的奮斗目標(biāo)，那是無論如何也不能取得成功的。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立“從基層干起、從小事做起”的觀念，勇于克服“三氣”。一是要克服自命不凡的“傲氣”，擺正自身位置。心里不能老想著自己是個人才，須知“山外有山，天外有天”。二是要克服怕苦怕累的“嬌氣”，善于和基層群眾同甘共苦。不能說得多，干得少，更不能紙上談兵，只說不做。三是要克服眼高手低的“書生氣”，安心基層建功立業(yè)。要善于從小事做起，深刻領(lǐng)會“一屋不掃，何以掃天下”的古訓(xùn)。只有平時養(yǎng)成有條不紊的習(xí)慣，關(guān)鍵時刻才能臨危不亂，從容鎮(zhèn)定。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立起終身教育觀念，善于發(fā)現(xiàn)自身存在的差距，不斷改善和提高自身的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)。要有超前意識和能力儲備意識，視眼下的坐冷板凳為充實自己知識、錘煉自己才干的絕佳機會，為在下一時段爭取用武之地營造人不可及的素質(zhì)優(yōu)勢。因此，一時的“懷才不遇”并不可怕，怕的是自己虛度歲月、荒廢學(xué)習(xí)。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須增強對環(huán)境的適應(yīng)能力，善于化被動為主動。自古以來，從帝王將相到平民百姓，大凡那些成就了一番事業(yè)的人，都能夠以自身的努力來適應(yīng)周圍大環(huán)境，而不企望環(huán)境來適應(yīng)個人。也正如我們要求所有的領(lǐng)導(dǎo)都不要對自己求全責(zé)備一樣，年輕干部也不能要求身邊的每個領(lǐng)導(dǎo)都成為“伯樂”，都具有慧眼識才的本領(lǐng)，而應(yīng)在實際工作當(dāng)中，以積極主動的工作姿態(tài)去展示自身“千里馬”的風(fēng)采。只有這樣，才能最終贏得“伯樂”的青睞和群眾的公認(rèn)。要走出“懷才不遇”的怪圈，還必須善于抓住和創(chuàng)造成才機遇。在當(dāng)今這個信息時代，到處充滿了機遇與挑戰(zhàn)，每個人都被許多機遇包圍著，只有你去發(fā)掘時，它才是存在的。年輕干部不僅要從天時、地利、人和等方面去尋找和把握機遇，而且要充分發(fā)揮主觀能動性，積極地創(chuàng)造機遇。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打破傳統(tǒng)的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。二是要開發(fā)創(chuàng)造力，通過新思路、新方法、新對策來解決新矛盾，讓自己的潛才轉(zhuǎn)化為顯績，那么你就會在社會的驚慕之中脫穎而出。

三、走出誤區(qū)、切忌浮躁、腳踏實地、突出政績。

有少數(shù)年輕干部，由于不能保持良好的精神狀態(tài)，常常陷入認(rèn)識的誤區(qū)，凡事以自我為中心，對事業(yè)發(fā)展和個人成長進(jìn)步都產(chǎn)生了不良影響。為此，我特別想告誡年輕干部，要想使自己更好地成長進(jìn)步、有所作為，應(yīng)該走出以下幾個誤區(qū)?！亲叱觥跋敫呱偷谜议T路”的誤區(qū)?！叭稳宋ㄙt”、“德才兼?zhèn)洹笔俏尹h一向的用人原則，可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設(shè)的“大道理”，不是想著怎么樣修身立德、學(xué)習(xí)提高和增長才干，而是把“想高升就得找門路”作為自己的升官之道。有這種想法的年輕干部往往在名利、權(quán)力和成就欲的驅(qū)使下，忽視了做官先做人的道理。一個干部只有公道正派、人格高尚，才能贏得群眾的信賴和擁護(hù)，進(jìn)而施展才華、有所作為。如果只為做官，忘記做人，就會目無群眾、喪失原則，無志于立足本職崗位提高領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)；如果只為做官，也許能風(fēng)光一時，但最終會失去民心，延誤或葬送自己的前程。所以，年輕干部要走出“想高升就得找門路”的誤區(qū)，必須做到以下三點：一是不搞人為的依附。不能為了晉升而想方設(shè)法討好上級，甚至在工作中遵循“兩個凡是”的原則：凡是上級說的全對，凡是上級做的全有理，遇事惟上是聽。二是不搞盲從和緊跟。不能把上級領(lǐng)導(dǎo)和一級組織混為一談，只看到上級手中的權(quán)力，而沒有認(rèn)識到這種權(quán)力的真正所有者。在具體工作中，不能把上級的臉色作為自己能否晉升的晴雨表，把上級的武斷當(dāng)作英明來維護(hù)，為其搖旗吶喊。三是不搞“感情投資”。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關(guān)系網(wǎng)”上，應(yīng)把講感情建立在講事業(yè)、講公論的基礎(chǔ)之上。二是走出“不求有功，但求無過”的誤區(qū)。年輕干部被提撥或晉升到更高一級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，由于期望的目標(biāo)得以實現(xiàn)，都會或多或少地產(chǎn)生一種心理滿足感。但其中一些年輕干部從此就樂于維持現(xiàn)狀、安于中游，認(rèn)為差不多就行了。有了這種心理，便只注重做表面文章、搞形式主義，把傳達(dá)文件當(dāng)落實，把制訂方案算整改，把走馬觀花地轉(zhuǎn)一圈視為深入基層；有的當(dāng)太平官的的心理嚴(yán)重，認(rèn)為在新的工作環(huán)境里，工作只要推著干，不出事，沒亂子，就有政績，安于“步子不大年年走，成績不大年年有”；有的當(dāng)“好好先生”的思想嚴(yán)重，對上級、下級窮于維護(hù)，對左右同事八面見光、四處討好，干工作畏首畏尾、因循守舊，遇事繞著走，生怕出現(xiàn)一點閃失和漏洞。像這樣只圖安逸和虛名、信奉所謂“明哲保身”的處世準(zhǔn)則的年輕干部，又怎么能擔(dān)當(dāng)起新時期黨和人民賦予的重任呢？又怎能去帶領(lǐng)群眾、服務(wù)于群眾呢？古今中外的大量事實證明，有作為才能有地位。因此，年輕干部只有具備不惟名利、只想做事、大膽實踐、勇于創(chuàng)新的崇高精神和豪情壯志，才能健康成長，進(jìn)而成為名副其實的的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。三是走出“在這兒干沒啥意思”的誤區(qū)。作為年輕干部，如何正確處理工作范圍的人際關(guān)系，正視現(xiàn)實的工作條件，是更好地做好工作、更快地成長進(jìn)步必須要解決的一個問題。一大批年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，較好地解決了這一方面的問題，但也有一小部分年輕干部，身在曹營心在漢，出現(xiàn)了這樣或那樣的心理偏差，時不時地在大家面前流露出“在這兒干沒啥意思”的言行，從而造成工作上的被動。因此，年輕干部應(yīng)特別注意以下兩個問題：一是消除放棄和等待心理。放棄和等待心理是指年輕干部面對較差的工作條件所表現(xiàn)的不正常心態(tài)。所謂放棄心理，就是不愿意聽從組織分配，只想到機關(guān)去，不愿意到基層去，只想到有權(quán)、有“油水”的單位去，不愿意到“清水衙門”去，把工作環(huán)境看成是唯一的條件。所謂等待心理，就是由于工作基礎(chǔ)條件差，強調(diào)客觀，存在畏難情緒。對上采取等、靠、要的態(tài)度，對下則牢騷滿腹、怨天尤人。二是消除不必要的失落心理。有些年輕干部自身素質(zhì)高，綜合能力強，很受上級和同志們的賞識，并被上級組織列為重點培養(yǎng)對象，但由于受新老交替的時限、崗位職數(shù)、同級比較、班子綜合素質(zhì)等諸多因素的限制和要求，可能出現(xiàn)人才一時得不到提拔的現(xiàn)象。因此，年輕干部應(yīng)時時處處站在用人大局的角度去考慮問題，相信是金子在哪里都會發(fā)光，不能認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和組織對自己不信任，不關(guān)心自己的進(jìn)步，甚至猜疑領(lǐng)導(dǎo)搞不正之風(fēng)；也不能覺得自己努力夠多了，卻不被提拔重用，倒不如放松自己，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；更不能認(rèn)為你不提拔我，我也不支持你，來個“徐庶進(jìn)曹營——一言不發(fā)”，或者牢騷滿腹，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，事必作梗，離心離德。其實，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。四是走出“社交越廣越好”的誤區(qū)。社交具有兩面性。參加社交，一方面可以增長見識、開闊視野、鍛煉和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意識和不良的生活習(xí)氣，因此，年輕干部在社交中應(yīng)該注意“四度”，即向度、廣度、深度、適度。一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點：一是黑道中人不能交。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對象，與黑道為伍、討黑道所好，這是黨性和紀(jì)律觀念不強、作風(fēng)不正的表現(xiàn)，會嚴(yán)重影響自身的形象。二是酒肉朋友不可交。酒桌上認(rèn)識的朋友不能排除感情因素，也可能會在酒桌上找到生活上的知己、事業(yè)上的伙伴，但由于特殊的環(huán)境和背景，酒桌上認(rèn)識的朋友大多帶有一定的功利性。三是群眾朋友必須交。一方面與群眾交朋友可以獲得知識和事業(yè)上的幫助，另一方面結(jié)交群眾朋友可以更好地了解群眾、幫助群眾，從而得到群眾的信賴，切不可認(rèn)為結(jié)交群眾朋友“不夠檔次”。二是廣度，指交往的范圍。任何一個人的成功，都離不開他人的幫助與協(xié)作。年輕干部要想取得事業(yè)上的成功，必須在自己周圍聚集起一大批志同道合的事業(yè)盟友。但是年輕干部必須注意，交往對象不能太多太雜。有些年輕干部為了擴大自己的社交范圍，顯示社交能力，總是熱衷于到處拉拉扯扯。這盡管在開展某些工作時人熟好辦事，但也應(yīng)該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經(jīng)常會給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會影響工作。因此，年輕干部擴大社交圈絕不能盲目。但有些年輕干部交往對象少得可憐，除了親戚、老鄉(xiāng)、老同學(xué)外，對其他人都持冷淡排斥的態(tài)度，其社會關(guān)系特別封閉，不能有效積累起豐富的社會資源協(xié)助自己達(dá)到宏偉的目標(biāo)，這也是不可取的。三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情狀態(tài)。日常生活中，人們常用點頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。年輕干部社交的深度應(yīng)因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。組織規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部不能傍大款，這不是說領(lǐng)導(dǎo)干部就不能與大款交朋友，而是不能光往大款堆里鉆。大款也是人民群眾的一員，與他們交朋友，向他們學(xué)習(xí)經(jīng)營之道，或宣傳有關(guān)政策，對他們經(jīng)營上大膽支持、思想上正確引導(dǎo)、信息上經(jīng)常溝通，這是正常現(xiàn)象，但絕不能同他們吃喝不分、稱兄道弟，更不能與他們拜把子搞結(jié)盟。在社交中，有些年輕干部為了增加交往的感情深度，拜把子、搞結(jié)盟、認(rèn)干親，其實這些都是封建殘余思想在新時期的滋生和蔓延，搞這些活動不但不能增加社交的深度，反而會造成同志間的親親疏疏，影響黨群干群關(guān)系，污染社會風(fēng)氣。對此，年輕干部要引以為戒。四是適度，指要處理好社交活動與工作、生活的關(guān)系。年輕干部同人交往，對自己來說，是為了得到別人的幫助，以彌補自己能力上、知識上、信息上的不足，也是為了取得心理上的和諧發(fā)展；就別人來講，則是幫助別人，互助互利；就社會來說，就是聚合個體的力量，發(fā)揮諧振效應(yīng)，從而為社會創(chuàng)造出更好的效益。但一個人的精力是有限的，如果整日忙于迎來送往、觥籌交錯，勢必會影響正常的工作、學(xué)習(xí)，結(jié)果適得其反。也就是說，社交對年輕干部的成長盡管很關(guān)鍵，但仍屬于一種枝節(jié)性的問題，切不可舍本逐末，以影響工作為代價來搞社交。那么一個年輕干部靠什么取得事業(yè)的成功呢？要靠政績突出。憑實績用干部永遠(yuǎn)是黨的干部政策的核心理念之一，沒有實實在在、響當(dāng)當(dāng)?shù)膶嵖儯胩ど夏菞l上山的路，摘下山頂那朵成功的花，是不可能的。政績從哪里來？政績從埋頭苦干中來。實干興業(yè)是千古不敗之理。埋頭苦干，是成就一切事業(yè)所必須具備的基本態(tài)度。一個人要想取得進(jìn)步，獲得發(fā)展，只有依靠扎實的工作和堅持不懈的努力取得突出政績。年輕干部尤其要在工作中實踐這一理念，彎下腰來，低下頭來，到實踐中去，到群眾中去，在實踐的土壤中汲取營養(yǎng)，在苦干的風(fēng)雨中錘煉摔打。實績正是從這種一步一個腳印的努力中取得的?；ㄈC腿出不了實績，扯破了嗓子喊不出實績，耽于幻想不行，投機取巧也不行。一句話，靠埋頭苦干才行。年輕干部在“實績”這個概念面前，一定要頭腦清醒。政績從頑強拼搏中來。愛拼才會贏。新時代的年輕干部都有一定的基礎(chǔ)和條件，應(yīng)該說是各有所長、各有特點。在這種情況下要想取勝，優(yōu)于別人，就要有一股爭先創(chuàng)優(yōu)的拼勁和韌勁，否則稍有懈怠便會落伍。年輕干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自強不息的實干者。當(dāng)然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態(tài)，又需要科學(xué)的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執(zhí)著，還應(yīng)該敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。政績從高遠(yuǎn)的志向中來。年輕干部是黨的事業(yè)接班人，任重而道遠(yuǎn)，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰(zhàn)略的眼光。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培養(yǎng)自己的大氣，又要磨礪自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，并且從小事做起；除了要關(guān)注自己做了什么，還要積蓄力量，錘煉雄才大略。所謂莫圖蠅頭小利，要有大將風(fēng)度，道理就在于此。

四、心態(tài)平和、自如輕松、耐住寂寞、矢志不渝。

被組織上列為后備干部，是年輕同志成長道路上的一次飛躍，也是一種榮幸。以怎樣的姿態(tài)成功地度過這一特殊而重要的成長階段，對后備干部而言，是一件值得慎重對待的事。首先，要保持輕松自然的心態(tài)。作為后備干部，往往容易產(chǎn)生兩種心態(tài)：一種是洋洋得意，處處有一種優(yōu)越感，好像有一種光環(huán)罩頂。表現(xiàn)在工作上，耐不住性子，好像一只腳已踏進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子的門內(nèi)，架子、盛氣或多或少地表露出來。另一種則是誠惶誠恐、患得患失，茫然不知所從，渾身上下不自然。表現(xiàn)在工作上，處處謹(jǐn)小慎微，甚至變成了“套中人”。這兩種心態(tài)都是不利于干部進(jìn)步和成長的。年輕同志被列為后備干部后，仍需要一顆平常心，平心靜氣地面對組織、對待群眾、對待自己，始終保持一種自然的心態(tài)。惟其自然，心情才能自如輕松，才能爭得一個風(fēng)調(diào)雨順的環(huán)境。心態(tài)輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。年輕同志被列為后備干部，就其個人來講，容易出現(xiàn)“我是后備干部”的自我暗示，這種暗示愈強烈，就愈容易導(dǎo)致行為上的不自然。就其周邊同志而言，無形中也會有意無意地以一種有別于以往的眼光來關(guān)注他，這種關(guān)注愈明顯，就愈會強化后備干部的心理暗示，愈容易導(dǎo)致其人際關(guān)系協(xié)調(diào)上不自然的狀態(tài)。這種不自然的內(nèi)外環(huán)境如果不能及時調(diào)適，后備干部就會自覺不自覺地成為眾人矚目的焦點，處理得不好還會成為矛盾的焦點，成為眾矢之的，而這樣對其成長是極其不利的。對后備干部來講，要保持自然的心態(tài)實屬不易，但這種不易本身就是對后備干部的一種素質(zhì)要求。保持一顆平常心，不驕不狂，不虛偽不矯情，大家才能信服你、接受你，你才能創(chuàng)造風(fēng)調(diào)雨順的成長環(huán)境。惟其自然，為人做事才會不假、不空、不漂浮。被列為后備干部后，有些同志把握不住，就會有小小的自得，而一得意就容易忘形。如果年紀(jì)輕輕就急于扯旗子、放號子，甚至擺譜子，這是最致命的行為選擇。如果后備干部是“頭重腳輕根底淺”的“新生一族”，急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要撈月亮，就會犯急功近利的錯誤，欲速則不達(dá)，勢必栽跟頭。而且，如果與被列為后備干部之前的謙遜、含蓄相比，行為過于張揚，判若兩人的“戲劇化”轉(zhuǎn)變，會令人生厭。實踐證明，后備干部愈是想急于求成、急于表現(xiàn)、弄虛作假，組織和群眾就愈不會接受。惟其自然，才不至于有太重的心理負(fù)擔(dān)，才能始終保持一種創(chuàng)造性。后備干部也許因為“后備”在身，不免有些“沉重起來”，往往謹(jǐn)慎有余，開拓創(chuàng)新不足，做事情瞻前顧后、左顧右盼、放不開手腳，深怕踏錯了節(jié)拍，走岔了路，影響形象。這樣一思量，創(chuàng)造精神就會收斂，開拓勇氣就要打折，以致工作上政績該突出的卻不突出，個人形象上本應(yīng)嶄露頭角的卻平庸無奇。而保持一份平常心，輕松上陣，求上進(jìn)的動力才會源源不斷，創(chuàng)造的活力才會生機蓬勃，實績才會更加突出。其次，要耐住寂寞等待機遇。機遇對后備干部尤為重要。但是，即使是后備干部，并且是優(yōu)秀的后備干部，也不可能在一次或一定時間都得到提拔使用。因為干部的選拔使用是一項綜合性、系統(tǒng)性的工作，古人講天時、地利、人和，現(xiàn)在講機遇。正是機遇不同，有的后備干部進(jìn)了班子，備而得用，有的則仍要等而待用，這是客觀現(xiàn)實。后備干部如果能順利地及時走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，當(dāng)然是比較幸運的、令人高興的。但實踐中，往往后備干部并不都是進(jìn)步得這樣“順心順意”。如果出現(xiàn)這種情況怎么辦？一要耐住寂寞。同是后備，提拔有先有后，暫時沒有得到提拔也屬正常。要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就“著急上火”，怕“過了這個村，沒了這個店”，怕手里這張“舊船票”跟不上下一班“新客船”，表現(xiàn)出不耐煩。后備干部如何對待后備時間問題，這本身就是一種考驗。切不可錯過了一兩次機會，就認(rèn)為自己的一生成了“過去的一頁”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對待這份寂寞，是一個關(guān)鍵。戰(zhàn)勝它，就能繼續(xù)砥礪前行；沉湎其中，積極進(jìn)取的精神就會迅速萎縮。孰是孰非，當(dāng)非常明白。二要矢志不渝。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因為后備畢竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個年齡段上。只要是人才，即使后備的時間長一點，年齡大一點，也仍然有被委以重任的機會。在自己未能及時走上新臺階的時候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。一個成熟穩(wěn)健的后備干部，應(yīng)該對自己的信仰和價值追求矢志不渝。只要“我心依舊”、蓄勢待發(fā)，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。

同志們，新的世紀(jì)充滿新的挑戰(zhàn)，也充滿新的機遇，孕育新的希望。這些希望是我們的，也是你們的，但歸根結(jié)底還是你們的。我希望你們牢記縣委和全縣60萬人民對你們的重托，按照江總書記“三個代表”重要思想的要求，爭做“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部，心系璧山、熱愛璧山、建設(shè)璧山，擊水中流、奮發(fā)圖強、志存高遠(yuǎn)、胸懷寬廣，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的舞臺上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為璧山的繁榮與富強譜寫出不朽的樂章。

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第五篇：石油公司領(lǐng)導(dǎo)中青年干部培訓(xùn)班上講話

石油公司領(lǐng)導(dǎo)在中青年干部培訓(xùn)班上的講話 今年，受新冠疫情等因素影響，公司 2020 年中青年干部培訓(xùn)班雖然開班較晚，在第一期培訓(xùn)班即將結(jié)束，第二期即將開班之際，很高興與大家見面交流。從了解和看到的以及與大家交談的信息中，我充分感受到這期中青班準(zhǔn)備充分、內(nèi)容豐富、形式靈活；各位學(xué)員同志們珍惜機會、學(xué)習(xí)認(rèn)真、收獲很大。這說明這一期培訓(xùn)班是成功的，達(dá)到了預(yù)期目的，希望第二期學(xué)員發(fā)揚成績，繼續(xù)努力，滿載而歸。

公司黨委每年都要辦中青年干部培訓(xùn)班。實踐證明，在我們企業(yè)，班子年齡結(jié)構(gòu)合理，干部梯次配備，領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，對企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展起著決定性作用。如果干部隊伍建設(shè)不到位，就是這一級黨委的責(zé)任，就是一把手失職。因此，各單位黨委要高度重視干部隊伍建設(shè)特別是中青年干部培養(yǎng)，這也是具體落實黨中央、集團(tuán)公司黨組關(guān)于干部隊伍建設(shè)的要求。

下面，結(jié)合公司實際，我談幾點意見。

一、加強中青年干部培養(yǎng)，必須從“三個需要”角度來理解。

1.加強中青年干部培養(yǎng)，是推進(jìn)公司改革發(fā)展事業(yè)的需要。當(dāng)前，公司正處于全面完成“十三五”目標(biāo)任務(wù)、科學(xué)

謀劃“十四五”發(fā)展的關(guān)鍵階段。9 月 8 日，公司黨委召開了第三次黨代會，在全面總結(jié)“十三五”工作，把握“十四五”發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了公司“12668”發(fā)展戰(zhàn)略?！?2668”發(fā)展戰(zhàn)略為我們繪就了公司未來發(fā)展的藍(lán)圖。當(dāng)前，國際社會，發(fā)展仍為時代主題，油氣在世界一次能源消費結(jié)構(gòu)中的主體地位沒有改變。我國油氣需求特別是天然氣消費將繼續(xù)快速增長，石油天然氣勘探開發(fā)投資也將保持增長態(tài)勢。公司黨委已發(fā)出“建設(shè)綜合實力優(yōu)勢突出的國際化石油工程技術(shù)服務(wù)公司”的總動員，作為公司骨干中堅力量，我們廣大中青年干部，要時不我待，以高度的責(zé)任感和使命感，肩負(fù)起推動公司高質(zhì)量發(fā)展的重任。

2.加強中青年干部培養(yǎng)，是優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的需要。當(dāng)前公司干部隊伍年齡、結(jié)構(gòu)還不盡合理，與集團(tuán)公司黨組要求、公司高質(zhì)量發(fā)展需求仍有一定差距。為此公司黨委高度重視中青年領(lǐng)導(dǎo)干部選拔培養(yǎng)，堅持在基層一線提升干部能力，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓機關(guān)干部從基層中來，突出抓好學(xué)歷與能力建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉了一大批復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。中青年干部是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造精神的一支力量。近兩年來，在中青年干部培養(yǎng)鍛煉、選拔任用上，公司黨委不斷創(chuàng)新，出臺了一系列培養(yǎng)使用制度和考核激勵機制，未來 3~5 年，公司黨委將不斷加大 75 后、80 后，甚至 85 后年輕干部培養(yǎng)選拔和使用力度，將有培養(yǎng)前途的中青年干部，推到基層一線去，放到艱苦環(huán)境中去，不斷提高他們科學(xué)發(fā)展能力、總攬全局能力、駕馭復(fù)雜局面能力和解決實際問題的能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展造就中堅力量，加快實現(xiàn)老中青干部 3：4：3 配備，努力建設(shè)一支“素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、梯次配備、數(shù)量充足”的干部隊伍。

3.加強中青年干部培養(yǎng)，是公司實施人才強企工程的需要。“十四五”，公司面臨世界經(jīng)濟增長動能減弱，國際油價將長期震蕩調(diào)整，我國經(jīng)濟下行壓力加大，石油工程技術(shù)服務(wù)市場競爭加劇，安全環(huán)保和井控要求更為嚴(yán)格等一系列困難和挑戰(zhàn)。在這種情況下，我們堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅定不移走“管理技術(shù)型”發(fā)展道路，扎實推進(jìn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化的關(guān)鍵，就是要實施人才強企工程。把培養(yǎng)鍛煉干事創(chuàng)業(yè)能力放在突出位置，按照“選育管用”四個環(huán)節(jié)，打造一支有理想、有信仰、有能力的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍。希望大家以參加此次培訓(xùn)班為契機，牢固樹立持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，全面提高黨性修養(yǎng)、道德素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平，把培訓(xùn)中形成的良好學(xué)風(fēng)和飽滿的精神狀態(tài)，帶到各自的工作中去，進(jìn)一步強化思想和認(rèn)識，把準(zhǔn)方向和重點，真正成為引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展的骨干中堅。

二、不斷提高能力，中青年干部要讓自身能力建設(shè)與時代發(fā)展相適應(yīng) 1.務(wù)必做到對黨忠誠。“天下之德，莫過于忠?！敝艺\老實、堅守道義，是中華民族優(yōu)秀文化的精髓。誠信被稱為公民的第二個“身份證”，無形的“名片”。作為一名共產(chǎn)黨員，對黨忠誠是大家在入黨時的莊重誓言，是黨員干部基本的政治要求和必須履行的義務(wù)。每一名黨員，都要旗幟鮮明講政治、毫無保留講忠誠，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng)，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，做到思想上、政治上、行動上、作風(fēng)上對黨忠誠。

要忠誠信仰。深入學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，補精神之鈣、固思想之元，做到在任何情況下，不管遇到什么困難，不管遇到什么大風(fēng)大浪，都要站穩(wěn)堅定的政治立場，與黨中央保持高度一致。

要忠誠組織。習(xí)總書記指出，全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。每一名黨員干部，都要自覺服從組織決定，嚴(yán)格遵守組織程序，言行一致、表里如一，自覺服從和維護(hù)大局，做對組織忠誠的人。

要忠誠企業(yè)。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把對黨忠誠體現(xiàn)在對企業(yè)、對事業(yè)的真誠奉獻(xiàn)上，體現(xiàn)在推動企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值上，把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、個人利益與企業(yè)利益統(tǒng)一在一起，以油田發(fā)展為己任，以工作崗位為平臺，強化責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神，提升專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，愛崗敬業(yè)、奮斗拼搏，在推動油田科學(xué)發(fā)展中實現(xiàn)理想、體現(xiàn)價值。

2.始終廉潔自律，堅守紀(jì)律規(guī)矩底線。廉潔是黨員干部的職業(yè)操守和道德境界，想干事、能干事、干成事、不出事，是對黨員干部的基本要求。年輕干部的成長生涯剛剛起步，尤其要扣好人生的第一?？圩?，做到清正廉潔、自重自律。要強化廉潔意識。加深對廉潔從政若干準(zhǔn)則、中央八項規(guī)定精神的學(xué)習(xí)和體悟，經(jīng)常汲取貪污腐敗案例的教訓(xùn)，以學(xué)為本、以案為鑒，警鐘長鳴，時刻繃緊拒腐防變這根弦。要正確對待名利。樹立正確的世界觀人生觀價值觀，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，正確處理個人與組織、工作與家庭、失與得、苦與樂的關(guān)系，不為名利所惑，不為浮華所動，不為私情所擾，受得住誘惑、經(jīng)得起考驗、守得牢底線。要當(dāng)好表率示范。始終把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，做堅持原則、執(zhí)行制度的表率，做堅決反對不正之風(fēng)、自覺抵御歪風(fēng)邪氣的表率，依法合規(guī)、遵章守紀(jì)、公道正派，慎獨、慎微、慎權(quán)、慎友，干干凈凈做事、清清白白做人。

3.始終涵養(yǎng)品格，展現(xiàn)優(yōu)秀時代風(fēng)貌。高尚的道德品質(zhì)，是智慧之源、立身之本、立業(yè)之基。年輕干部在工作中要煥發(fā)銳氣朝氣、善接地氣，體現(xiàn)應(yīng)有的精神狀態(tài)和品德修養(yǎng)。要保持銳氣。面對單位、部門在業(yè)務(wù)發(fā)展、改革攻堅、和諧穩(wěn)定等方面的新任務(wù)新挑戰(zhàn)，始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣，緊緊圍繞工作目標(biāo)和重點任務(wù)，不畏難，不避險，攻堅啃硬，奮發(fā)作為，努力在實干中經(jīng)風(fēng)雨壯筋骨，在實踐中見世面長才干。要富有朝氣。朝氣就是生機，就是積極進(jìn)取、主動作為的“精氣神”。絕大多數(shù)年輕干部有沖勁、有激情，但也有極少數(shù)年輕干部學(xué)著老于世故，不敢大刀闊斧、雷厲風(fēng)行，或者“愛惜羽毛”，見困難就縮、見問題就躲，或者受到一點打擊挫折就意志消沉、打退堂鼓，這些都是成長最大的弊端，大家要自覺去克服，努力做新時代的擔(dān)當(dāng)者、奮斗者。要善接地氣?？陀^來看，少數(shù)年輕干部不甘于在基層一線，不屑做、不會做群眾工作，群眾威信不高、群眾基礎(chǔ)不牢，這些都是群眾觀念不牢固的體現(xiàn)，也影響了自身的成長進(jìn)步。為員工群眾謀利益是企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點，也是落腳點。大家要深入基層、深入群眾，踏踏實實地把基層員工的操心事、煩心事解決好，多做雪中送炭的事情，多辦員工群眾看得見、摸得著、享受得到的具體事情，全心

全意為了員工群眾、真心實意依靠員工群眾，樹立優(yōu)秀作風(fēng)形象，贏得各方面的支持與認(rèn)可。

三、中青年干部要立足崗位實際，創(chuàng)新求實地抓好本職工作 干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展，既不能好高騖遠(yuǎn)，也不能眼界狹窄，關(guān)鍵在于能夠立足崗位實際，以創(chuàng)新求實的作風(fēng)，扎實做好本職工作。能夠做到這一點非常重要，只有做到了，你的優(yōu)勢就能得到發(fā)揮，做不到優(yōu)勢也可能變成劣勢。

這里也給大家講一個小故事。說是三個人要上山，一個帶著傘、一個帶著拐棍、一個人什么也沒帶。出發(fā)之后，天下起了雨，道路很泥濘。后來三個人都來到了山頂，結(jié)果一看，拿著傘的人全身濕透了，拿著拐棍的人摔得鼻青臉腫，什么都沒拿的人既沒有淋濕，也沒有摔傷。為什么會這樣，其實道理很簡單，因為拿著傘的人一看下雨，認(rèn)為自己有傘，于是很大意，就冒然前行，結(jié)果山路上傘根本遮不住風(fēng)雨。拿著拐棍的人覺得自己有幫手，也沒在意，結(jié)果在山上摔了很多跤。而什么都沒有準(zhǔn)備的見雨來了，就避其鋒芒，及時躲雨，見著不好走的路也不貿(mào)然前行，尋找安全的路線。這個故事說明了一個道理，很多時候、很多情況下，優(yōu)劣勢是可以轉(zhuǎn)化的，關(guān)鍵在于你是不是能夠看得清楚形勢，是不是能夠立足實際、腳踏實地。

1.要以這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為新的起點，進(jìn)一步增強工作動力。培訓(xùn)班結(jié)束后，大家將回到各自工作崗位，要進(jìn)一步加深對所學(xué)知識的理解和認(rèn)識，結(jié)合單位崗位工作實際，更加透徹地分析面對的發(fā)展形勢，更加仔細(xì)地查找影響發(fā)展的主要矛盾，更加認(rèn)真地梳理推進(jìn)發(fā)展的自身優(yōu)勢和有利因素。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃，周密部署，努力推動本單位的科學(xué)發(fā)展。

2.要以精細(xì)管理為重點，進(jìn)一步完善各項工作措施。大家要結(jié)合這次學(xué)習(xí)、參觀中掌握的科學(xué)管理理念、工商管理知識，進(jìn)一步加深對公司精細(xì)管理理念的認(rèn)識和理解。在對工作進(jìn)行回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，及時發(fā)現(xiàn)那些責(zé)任不明、程序不清、控制不嚴(yán)、效率不高的工作環(huán)節(jié)，采取有效措施加以改進(jìn)，從管理空間、管理節(jié)點、管理流程多個維度，深入貫徹精細(xì)管理理念，全面提升綜合水平，并力求突出特色、形成亮點，結(jié)合實際創(chuàng)出一批精細(xì)管理的經(jīng)驗成果。

3.要認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)，切實做好學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。按照培訓(xùn)班的安排，大家要對個人的學(xué)習(xí)收獲和體會及時進(jìn)行總結(jié)，并結(jié)合工作實際撰寫一篇高質(zhì)量的論文，按時間要求上交。在今后的工作中，要繼續(xù)做好調(diào)研和務(wù)虛的工作，結(jié)合平時的學(xué)習(xí)收獲，緊密圍繞本單位發(fā)展中的問題，進(jìn)行深入的研究，制訂落實有針對性的措施，切實把學(xué)習(xí)的效果轉(zhuǎn)化為推動工作的成果。

以下內(nèi)容供參考：

中青年干部培訓(xùn)班 開班儀式講話

今天，我市 X 年第一期中青年干部培訓(xùn)班正式開班了，參加這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的有來自全市各單位的 X 名同志，都是各系統(tǒng)比較優(yōu)秀的中青年干部。希望大家不負(fù)組織重托，珍惜學(xué)習(xí)機會，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，積極砥礪思想，在理論 WZ 上下功夫，在黨性鍛煉上見成效,以優(yōu)異的成績向市委交一份滿意的答卷。下面，我提三點要求。

一、要有“圓木警枕”的緊迫感 。有一個歷史故事，講我國北宋時期大學(xué)問家司馬光小時候記憶力很差，別人背一篇文章，讀三四遍就可以了，差一點的讀十遍也就差不多了，可他每次都要讀幾十遍才行。為了背文章，司馬光看書常?？吹缴钜梗且驗榘滋煲苍诳磿?，所以一到晚上他就困得睜不開眼睛，有時竟會迷迷糊糊地睡著了。

后來，他拿了一段圓木頭來當(dāng)枕頭。半夜，他一翻身，圓木頭就滾走了，頭部跌下來他就馬上會清醒，又可以起來繼續(xù)看書了，他把這個圓木頭叫“警枕”。這就是“圓木警枕”這句成語的來歷，它給我們以啟示——只有警醒自己不斷學(xué)習(xí)，才能積累知識，取得進(jìn)步。

加強學(xué)習(xí)是形勢的要求。新時期新階段我們黨提出了大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的目標(biāo)任務(wù)，近年來，我市社會經(jīng)濟飛速

發(fā)展，去年我們?nèi)型瓿?GDPX.X 億元，同比增長 X.X%；完成財政收入 X.X 億元，同比增長 X.X%，在全國縣域經(jīng)濟綜合實力排名第 X 位，上升了 X 位。X 年是我市全面完成“十三五”規(guī)劃的最后一年，在今年的經(jīng)濟工作會議上，市委提出了 GDP 要增長 X%，財政收入增長 X%，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民人均可支配收入增長 X%的任務(wù)。擺在我市干部面前的任務(wù)比較繁重，我們中青年干部作為各行各業(yè)的骨干，必須加強學(xué)習(xí)，切實增強意識，掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和手段，努力把所學(xué)運用到實際工作中去，才能把市委提出的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略任務(wù)落到實處。

加強學(xué)習(xí)也是干部成長的需要?，F(xiàn)在，不少黨員干部面對新情況、新問題、新任務(wù)顯得力不從心，出現(xiàn)了知識結(jié)構(gòu)單一、知識老化、知識透支、本領(lǐng)恐慌等現(xiàn)象。面對差距，有的同志自覺苦學(xué)苦鉆，想方設(shè)法提高自己、完善自己。但一些同志靠“吃老本”過日子，有的忙于應(yīng)酬疏于學(xué)習(xí)，有的滿足于“差不多”，沉浸于一知半解、淺嘗輒止。這些人荒廢的是自己的學(xué)習(xí)、放棄的是自己的進(jìn)步。我們中青年干部一定要增強學(xué)習(xí)的緊迫感，少一些應(yīng)酬，多一些學(xué)習(xí)，少一些浮躁，多一些思考。養(yǎng)成刻苦學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷提高自身素質(zhì)，為提高工作能力夯實理論基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

二、要學(xué)“歸真畫虎”的好方法 。還講一個歷史故事，五代時期的后梁有一位畫虎名家叫歷歸真，他從小喜歡畫畫，尤其喜歡畫虎，但是由于沒有見過真的老虎，總把老虎畫成病貓，于是他決心進(jìn)入深山老林，探訪真的老虎，經(jīng)歷了千辛萬苦，在獵戶的幫助下，終于見到了真的老虎，通過大量的寫生臨摹，他的畫虎技法突飛猛進(jìn)，筆下的老虎栩栩如生。但他并沒有停止對畫藝的追求，此后，他又用大半生的時間游歷了許多名山大川，見識了更多的飛禽猛獸，成為了一代繪畫大師。我們要學(xué)習(xí)歷歸真這種認(rèn)真的態(tài)度、在實踐中學(xué)習(xí)的方法和永不停歇的學(xué)習(xí)精神。

這次為期兩個月的培訓(xùn)班，讓大家離開工作崗位，到市委黨校集中時間、集中精力系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一段時間，機會難得，大家一定要珍惜。市委組織部和市委黨校對所有課程進(jìn)行認(rèn)真研究，作了精心安排，組織了得力教師教學(xué)，還將聘請校外領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覟榇蠹沂谡n，主要幫助大家進(jìn)一步學(xué)習(xí)x 等理論知識，同時，通過一些新的教學(xué)方式，提高大家對應(yīng)急事件的處理能力，運用實地調(diào)研等方法，幫助大家共同探討耒陽經(jīng)濟社會發(fā)展的實際問題。

希望大家遵守紀(jì)律，認(rèn)真聽講，做好筆記。只要我們多鉆研、苦用功，就一定有大收獲。尤其要認(rèn)真思考，《論語》講“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！睂W(xué)習(xí)和思考要緊密結(jié)合，學(xué)習(xí)和運用更要緊密結(jié)合，大家要主動運用所學(xué)理論知識思考耒陽的發(fā)展問題，思考本職工作中遇到的問題，運用所學(xué)去破解工作難題。這期培訓(xùn)班安排了一

段時間給大家撰寫調(diào)研報告，這是學(xué)以致用的有效途徑，希望大家把學(xué)習(xí)所得凝聚其中。

三、要有“管寧割席”的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng) 。黨校的培訓(xùn)教育，寓“傳播理論，傳授知識，提高能力，鍛煉黨性”于一體。提高黨性修養(yǎng)，進(jìn)行黨性鍛煉是學(xué)員參加黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要任務(wù)，希望大家對照自己的思想實際，用理論 WZ 頭腦，保持理論知識的先進(jìn)和政治上的堅定。要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)，古人管寧為了靜心學(xué)習(xí)，與同席讀書者割席分座。

今天大家到黨校來學(xué)習(xí)，就都是普通學(xué)員，要服從管理，嚴(yán)格要求自己，擺正位置，正確處理好工作與學(xué)習(xí)的矛盾，把學(xué)習(xí)作為這一階段的中心任務(wù)，靜下心思，學(xué)出成效。市委黨校要嚴(yán)格按照《黨校學(xué)員管理條例》進(jìn)行考評，組織部門要加強督促檢查，及時掌握情況，對紀(jì)律散漫，學(xué)風(fēng)不好的學(xué)員要及時給予批評教育，對考評不合格的不予結(jié)業(yè)。黨校要全力以赴辦好培訓(xùn)班，加強教學(xué)管理，提高服務(wù)水平，授課教師在授課中要突出政治性，增強針對性，講究藝術(shù)性，努力提高教學(xué)水平，課后認(rèn)真聽取學(xué)員意見，不斷改進(jìn)教學(xué)。