第一篇：“轉正提“活動查擺問題個人剖析材料

“轉方式、正風氣、提效能”活動查擺問題階段

個人剖析材料

“轉方式、正風氣、提效能”學習活動開展以來，我認真學習了毛澤東、鄧小平理論、科學發展觀及“九論”、“十八談”評論文章等，通過學習，我深刻分析了自己在學習、工作上存在的問題，結合我科工作實際，我認真剖析了存在問題的主要根源，有力的推動自我提高、自我教育、自我完善。現將工作和學習中存在的問題剖析如下：

一、存在的問題和不足

1、理論學習不夠，學習標準不高。對馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論等學習較少，只限于讀書、看報，學習深度不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，往往只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握新形勢，不善于運用馬克思主義的方法來分析和解決問題、指導工作。

2、創新意識不強，工作方法簡單。自己的思想認識同當前發展形勢存在一定差距，與時俱進、開拓進取的創新精神不夠。思想上缺乏創新意識、工作上缺乏創新精神、具體問題上缺乏創新思維。工作往往只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，不追求盡善盡美，在深入實際、調查研究上做得不夠。

3、自我要求不嚴，工作缺乏主動。在學習工作中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

二、存在問題的根源

1、在理論學習上存在“走過場”。平時學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的思想認識不夠，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有發揮理論的指導作用，政治理論水平不高。沒有時刻以一個領導干部的標準來要求自已，沒有發揮科室帶頭人的先鋒模范和帶頭作用，在思想上沒有認識政治學習的重要性，認為學好業務知識才是第一位，思想學習只是一種形式，應付過去就了事了。

2、在思想上進取精神不強，滿足于維持現狀、缺乏鉆研精神，對學習的重要性和必要性認識不足，認為無論怎么學，關鍵是會做，學習處于被動應付狀態，往往是為學習而學習，有時造成理論學習與實際工作脫節，事倍功半，更談不上學以致用。

3、在工作作風上不夠扎實。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，沒有深刻體會“一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來到群眾中去”的實質，沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己的衡量標準。

三、整改措施和努力方向

通過“轉方式、正風氣、提效能”學習活動的開展，我深刻體會到作為一名財政干部，必須做到不斷的加強自身修養，樹立全心全意為人民群眾服務的思想，把學習作為人生不斷進步的階梯，把創新作為“三個代表”重要思想先進性的體現。針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，爭取取得進步。具體做到以下幾點：

一是要加強政治理論學習，努力提高自己的政治修養。認真學習馬烈主義、毛澤東思想、特別是要認真學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想，樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，善于從政治上正確認識和判斷形勢，在執行黨的路線方針政策上始終保持政治上的清醒和堅定。時刻牢記黨的宗旨，走群眾路線，全心全意為人民服務。積極開展批評與自我批評，堅持原則、搞好團結協作。

二是要積極轉變工作作風，努力工作。按照上級要求，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務；工作中嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，時時處處嚴格約束自己，勤勤懇懇地做好本職工作，全心全意為人民服務。

以上是我在“轉方式、正風氣、提效能”學習活動的個人剖析及整改措施。在下一步的學習中，我將繼續深入學習，不斷提高自己，深刻檢討自身工作中存在的問題，把自己的本職工作做好的同時，著

力改變我科全體同志在工作中存在的精神懈怠、能力不足、方式不活、作風不實、效率不高等問題，以實際行動樹立財政干部良好形象。

第二篇：轉正提剖析查擺民主生活會發言材料

“轉方式、正風氣、提效能”剖析查擺

民主生活會發言材料

按照縣委縣政府“轉方式、正風氣、提效能”專項活動領導小組的統一部署，我們定在今天召開以剖析查擺“庸、懶、散”為主題的民主生活會。今天會議的主要目的，就是對照“轉方式、正風氣、提效能”的要求，深刻查找問題，分析原因，提出解決問題的方式方法，進一步推進作風轉變，更好的適應新形勢對衛生系統干部職工提出的新要求、新任務，抓住機遇，不斷開創衛生工作的新局面。會前，各位班子成員都做了充分的準備，希望大家拿起批評與自我批評的武器，認真查找問題，互相監督鞭策，積極進言獻策，共商發展大計。我們在機關作風建設、行政服務軟硬件建設、老干部、矛盾調處、工會等方面都做了大量的工作，整個衛生系統呈現出和諧發展的態勢。

盡管我們做了一些工作，取得了一些成績，但對照上級和群眾的要求，我們的工作還存在很多問題和不足，需要在今后的工作中加以解決。

一、對局班子成員的評價

自開展“轉方式、正風氣、提效能”活動以來，局領導班子成員能夠按照上級要求，認真踐行科學發展觀，心往一塊想，勁往一處使，團結協作，互相配合，促進了局中心工作的有效開展。一是發展意識增強。

通過活動的開展，班子成員勇于摒棄那些不合時宜的老思想、老模式、老經驗、老做法，善于順應現代衛生工作的發展趨勢，善于創造和把握最佳時機，大膽探索，敢為人先，各自分管的工作都不斷地有創新、有突破，確保了我縣的衛生工作的有效開展。二是大局意識增強。

班子成員對衛生工作事關社會發展大局的認識深刻，想問題、做決策都能夠自覺地把衛生工作和自己分管的具體工作放到大局中去認識、去謀劃、去部署，高標準地做好每一項工作，高質量地完成每一項任務，確保上級的部署堅定不移地落到實處，為我縣衛生事業健康、協調、穩步發展提供有力的支持和保障。三是團結意識增強。

對內一盤棋，對外無雜音，在團結中干事，在干事中團結。局黨委堅持民主集中制，定期召開黨委會和局長辦公會，每項重大決策和重要決定出臺前，都堅持開展深入的調查研究，廣泛征求意見和建議，努力做到科學決策，民主決策。班子成員之間講政治、講正氣、講團結，對待工作目標一致，齊心協力；對待同志開誠布公。勇于批評與自我批評，始終保持了旺盛的戰斗力和親和力。

二、廉潔自律方面

局領導班子始終把落實黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律，狠抓班子廉政教育和學習，從思想上筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，把班子的廉潔從政工作作為推動各項工作的重要保證，在群眾中樹立了廉潔從政的好形象。提出的一點要求就是，對一些綜合性強、分工存在交叉環節、涉及多位班子成員的工作，希望大家都能更主動一點，多擔當一點，共同把我們的工作做的更好。

三、個人問題的剖析

在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊團結依靠局黨委一班人，勤政務實，勇爭一流，以關注民生、服務大局為己任，開拓創新，銳意進取，取得了一些新的成績。在班子中，堅持擺正和處理好班子成員的關系，對每個成員都充分信任、理解、尊重和支持，重要問題與班子成員隨時通氣，不把個人意志凌駕于黨委之上。在工作和生活中，能夠坦坦蕩蕩做人、兢兢業業做事，以身作則，嚴格自律，認真執行黨員領導干部的廉潔自律的各項規定，遵守黨內政治生活的各項準則，工作中雖然取得了一定的成績，但對照“轉方式、正風氣、提效能”的要求，還存在許多不足之處：

一、理論學習上還有差距。自己雖然政治理論和業務知識的學習積極，但在學習的深入性和系統性上還有很多不足，存在時緊時松的現象，致使落實科學發展觀不夠全面透徹，對“轉方式、正風氣、提效能”的理解不夠深。剖析原因，客觀上是忙于事務應酬，主觀上是由于對自己要求不嚴，學習實踐中存在淺嘗輒止現象。

二、思想解放的程度有差距。與先進縣市區相比，不同程度地存在自滿和保守思想。與時俱進、開拓進取的思想樹立得不牢固，造成工作中循規蹈矩，按部就班，不能創造性地開展工作。在一

些具體的問題上，往往是執行政策多，但創造性地執行上級的方針政策少，沒有做到超前創新、與時俱進，對制約衛生發展的資金、機制、執法等問題，解決的還不夠徹底。

三、工作作風上有差距。有時做事情、干工作只從自身業務或本部門業務出發，對縣委、縣政府的關系全縣發展全局的重大決策理解不透，雖然也按領導要求完成了要做的工作，但落實的不夠徹底。在深入基層調研方面做得也還不夠，沒能做到經常深入實際，對基層情況的掌握還不夠細、不夠實、不夠多。以上存在的問題，我準備從以下幾個方面整改：

一、自覺加強學習，全面踐行科學發展觀。要把學習實踐科學發展觀作為提高工作水平的第一需要，正確處理工作與學習的關系，盡可能地擠出一些時間認真學習，靜下心來多讀書，用科學發展觀和、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦。通過對新知識、新技術的學習，提高辯證思維能力和科學領導水平。

二、始終保持政治上的堅定，自覺地與縣委、縣政府保持高度一致，不折不扣貫徹落實縣委、縣政府的各項工作部署。認真調查研究，轉變工作作風。帶頭深入基層，帶頭調查研究，準確把握新形勢下衛生工作的特點、趨勢和走向，針對衛生事業改革與發展中出現的新情況、新問題、新矛盾，開展調查研究，制定工作措施，用新方法、新思路解決問題。密切與群眾之間的關系，切實把人民群眾的利益實現好、發展好、維護好。

三、勇于開拓創新，開創工作新局面。要千方百計弄懂、弄明白

國家政策，實施衛生項目帶動衛生事業發展戰略。要結合“轉方式、正風氣、提效能”活動和衛生工作實際，統籌兼顧、科學謀劃，在衛生重點項目上有新突破.廉政表率。帶頭履行黨風廉政建設責任制，帶頭發揚艱苦奮斗勤儉節約的優良傳統，嚴格遵守廉潔自律有關規定，凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己首先不做，把衛生局領導班子建設成為一個特別能戰斗、特別講廉政、特別有威信的領導集體。

第三篇：查擺剖析問題材料

安丘市景芝中心衛生院

醫療衛生職業精神大討論活動

查擺剖析問題材料

為進一步深化“三好一滿意”活動和醫療惠民行動，進一步推動“醫療衛生職業精神大討論活動”的持續開展，持續加強行風建設，提升服務水平，樹立衛生行業良好形象，醫院在組織廣大干部職工進行思想發動和學習教育以后，要求各科室開展了醫療衛生職業精神大討論活動”學習體會交流、心得體會展評和組織演講比賽、召開專門座談會，并對照醫療衛生職業精神對醫院、科室及個人的實際情況進行查擺，切實找準問題、找出差距，認清危害。并緊密聯系個人思想和工作實際，從世界觀、人生觀、價值觀上分析根源，力求認識深刻，分析透徹。經人人查擺剖析問題，匯總如下：

一、查擺問題：

一是服務態度欠佳，不能對患者一視同仁，在診療過程中與病人溝通交流較少，態度冷漠或不耐煩。

二是診療技術欠佳，診療時不用心、認真、規范，有時會疏忽出錯，業務水平有待提高。

三是醫德水平欠佳，極少數醫務人員存在為謀求利益，無病當有病，小病當大病，并且有索要吃喝，收受紅包行為。

四是醫療人員團結學習不夠，互相之間在病人面前有互

相詆毀，不能寬厚包容、互相學習、團結協作，共同為病人服務。

五是患者對醫療衛生人員的服務態度不很滿意，且對當前的醫療衛生工作不太信任。

二、剖析原因：

一是世界觀不清晰。部分職工沒有清晰地世界觀，對世界、對人生沒有明確的目的和看法，思想上渾渾噩噩，缺乏必要的政治覺悟和思想素養，工作上沒有進取心，缺乏大局意識和整體觀念，沒有上進的思想基礎，導致有關問題的發生。

二是人生觀單薄。沒有明確的人生目標和價值取向，沒有人生的動力，工作、生活得過且過，不思進取，做一天和尚撞一天鐘。不堅持學習、認真學習，導致業務技術水平落后，不能滿足群眾的醫療衛生需求。服務意識淡薄，以自我為中心，導致醫患關系緊張。

三是價值觀扭曲。部分同志抱有錯誤的價值觀，以經濟利益為中心，以個人利益為中心，單純追求經濟效益，忘記了醫療衛生事業的公益性和為民服務的理念，醫德水平欠佳，為謀求利益，無病當有病，小病當大病，并且出現索要吃喝，收受紅包行為。

第四篇：查擺問題剖析材料

區農辦“作風轉變年”活動查擺問題匯報

2012年5月14日我辦按照區作風轉變年活動領導小組辦公室的要求，緊密結合農辦工作實際，突出重點，周密部署，嚴格要求，精心組織，認真查擺問題，農辦各位黨員聯系實際，經過深入學習討論，認為農辦自身存在的問題主要有以下幾個方面：

一、解放思想存在不足，應對新情況新問題的敏銳性不夠強。主要表現在：一是對外部條件變化對農村工作帶來的影響反應不夠積極；二是對農村改革發展中國內的最新探索和新生事物了解不夠及時；三是對農村發展中面臨的深層次矛盾和自身工作中存在問題認識不夠深刻。

針對以上問題的整改落實情況：繼續切實強化理論學習。按照牢固確立科學發展觀的世界觀、方法論的要求，切實加強和改進領導班子的理論學習，把理論學習更好地與推進“三農”工作結合起來，著力提升班子成員的戰略眼光和理論思維能力，全面提高班子成員的思想政治素質和業務工作能力。在學習方法上，進一步鼓勵班子成員擠時間自學，開展多種形式的理論聯系實際的學習討論活動，力爭在重大理論問題和現實問題上形成更多的共識。在學習內容上，進一步學好中國特色社會主義理論、科學發展觀理論和“三農”工作業務知識，鼓勵班子成員拓寬知識面，加強經濟、社會、政治、歷史、金融、生態等理論知識的學習，提高融會貫通能力。

二、推進實際工作的針對性不夠強。

主要表現在：一是新農村建設考核指標尚不能很好地體現突出我區工作重點的要求。新農村建設內容豐富，但在一個時期和工作中應突出重點，作為“指揮棒”的考核尚不能很好地體現這一要求。二

1是村莊整治建設中雖然突出了村內道路、垃圾收集、污水治理、衛生改廁等重點，但對農村人口轉移后居住點的變化趨勢和完善建設投入機制、管理長效機制考慮不多。三是農村勞動力素質培訓雖然促進了農民轉移就業，但對農村勞動力供求關系變化后和現代農業加快發展形勢下的農民培訓工作創新不足，農民培訓轉型相對滯后。四是扶貧工作中落實職能扶貧工作尚缺乏針對性的舉措，致使一些部門在工作中扶貧作用發揮不夠有效。

整改落實情況：

一是以社會主義新農村建設統攬農村工作的全局，加強示范村、重點整治村建設。我們按照“三清七集中”的要求，加大重點整治村工作力度；堅持“統一規劃、統一管理、統一實施、村組參與”的原則，建成一批設施完備的新農村示范村、重點整治村。

二是加快紅山鄉西部農業生態觀光園區建設步伐。以櫻桃溝景區、農業生態觀光帶、金水河水庫、蔬菜大棚種植等為依托，結合我區林業生態建設規劃，建設花卉苗木產業區，帶動近郊旅游開發。

三是加快在建水利工程建設，扎實搞好我區農田水利基礎設施建設。

四是加大推動我區林業產業發展。我們理順了櫻桃溝景區管理劃分，增加櫻桃新品種，擴大櫻桃溝景區的內涵和外延；并鼓勵引導農民發展蔬菜種植等農業新項目，政策扶持、典型示范，形成新的特色農業。

五是加強動物防疫體系建設，為我區養殖業發展提供保障，為市民提供安全衛生的畜禽產品。我們積極爭取項目資金，完善我區動物防疫體系建設，充分發揮其監督執法作用；加強產地檢疫和駐廠檢疫，確保全區人民用上安全衛生的畜禽產品。

三、指導服務基層的自覺性不夠強。

主要表現在：一是對兩鄉農辦的指導不夠有力。我區新農村建設任務十分繁重，鄉農辦承擔著大量具體的工作，任務多、擔子重、人手少。而區農辦在指導服務和排憂解難方面不夠有力，致使一些地方一些工作落實不夠到位。二是對兩鄉農辦提出的建議采納不夠廣泛及時。針對兩鄉農辦新農村建設的各個方面工作的意見建議，區農辦在采納上往往強調共性多、注重個性少，致使一些合理的意見建議和典型經驗得不到及時推廣。

整改落實情況：

一是扎實推進工作創新。把推進工作創新作為班子開創工作新局面的首要任務，努力在辦內形成開拓創新的濃厚風氣。每位班子成員都要按照貫徹作風轉變要求，推進思想解放和工作創新。圍繞本辦自身工作提出創新舉措，結合分管工作及時推進工作創新。

二是高度重視調查研究。把加強領導班子成員的調查研究工作作為加強領導班子能力建設、提升領導班子整體素質的基礎來抓。每位班子成員都要真正深入基層深入群眾，抱著真心實意向基層干部和農民群眾學習的態度，扎實開展調查研究。

三是著力增強服務意識。牢固樹立領導就是服務的意識，把為農民群眾服務作為每位領導班子成員的職責和義務，“憂群眾之所憂、急群眾之所急”，積極為基層為群眾排憂解難，努力在為人民服務中實現自己的人生價值和奮斗目標。

四、加強廉政建設的自我要求不夠高。

主要表現在：一是思想不夠重視。總認為農辦是低風險的部門，長期以來干部廉政建設總體上是好的，日常的機關黨風廉政建設工作滿足于按照區委、區政府的部署開展學習教育，開展經常性的自我檢查、自我剖析、自我反省不夠。二是作風不夠扎實。農辦干部下基層

次數多、時間長，但對基層反映的問題不夠敏銳，為基層辦事的效率不夠高。

整改落實情況：

一是全面加強作風建設。把加強民主集中制建設作為增強班子凝聚力、戰斗力的大事來抓，始終堅持和嚴格執行民主集中制，廣開言路，努力在發揚民主基礎上形成廣泛共識。健全領導班子民主生活會制度，踴躍開展批評與自我批評，加強政治思想工作和干部隊伍建設，大力弘揚敬業愛崗、勤政廉政的精神。

二是始終堅持廉潔自律。健全黨風廉政建設責任制，切實加強廉政教育，嚴格遵守廉政紀律，始終做到警鐘長鳴，牢固筑起防腐拒變的防線，正確對待手中權力，更要自覺接受群眾監督。

通過近期“作風轉變年”活動的開展，農辦各項工作取得的成績是顯著的，出現的一些問題可以通過提高認識，完善制度、規范執行來解決。從整體情況來看，農辦面對查找出的突出問題，通過學習實踐活動，農辦領導班子進一步明確了農辦工作的主要方向，選準特色產業，加大扶持力度，調整產業結構，增加農民收入。可以相信，隨著新農村建設工作的進一步開展，農辦實現農村各項事業穩步推進的水平將不斷提高。

2012年5月15日

第五篇：“三治三提”個人查擺剖析材料

“三治三提”活動的自我剖析報告

通過這次開展三治三提活動，結合學習，通過認真梳理，對在思想作風、工作作風、生活作風上進行自我查問，找出了自身存在的差距和問題，并從思想上尋找問題根源，明確整改目標，確定努力方向；現將自己存在的問題和不足以及產生的原因剖析如下：

一、存在的問題

（一）業務學習方面

1、作為中層人員自學意識不夠強，不但沒系統的學習“三治三提”相關政策與理論而且沒有發揚“釘子”精神利用工作間隙促學習。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習其精髓。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”不注重業務知識的全面性與系統性學習。

3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

（二）工作作風方面

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。對人對事要求過高。過于按照基層工作經驗、強調工作日程表使同事一時難以接受。

2、工作思路不寬，盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現象，不愿艱苦奮斗，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。

3、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的執法工作中思路不寬，在對黨委安排的工作任務滿足于現狀和應付。

（三）紀律作風方面

有時對自己要求不嚴，將自己混同于群眾，總認為自己沒壞心眼致使說話隨便，不太注意小節，工作行為上選擇偏重實用的想法。

（四）思想作風方面

1、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。沒有堅定入黨宣誓時把一生交給黨、為共產主義奮斗終身的思想，遇到任務重、出現問題壓力大的時候容易產生焦躁情緒。

2、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有真正理解“庸”之含義（庸 yōng平常，不高明的：平庸。庸醫。庸言。庸俗。庸人。昏庸。庸主（平庸或昏庸的君主）。庸夫）“懶”之含義(好逸惡勞,不愛勞動的人）“散”之含義（分開，由聚集而分離：分～。解～。渙～。～落。～失。～逸）。前一是指思維，前二是指行為，后者再指團隊建設。故由于沒有把政治理論學習放在的工作做得不夠好，工作謬 3重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。遇到問題只找完不成的理由，不找解決問題的辦法，其實本質的關鍵就在我身上體現了一個字就是“庸”。

2、作為中層人員的我宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使對工作有時不夠深入，滿足于應付。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。特別是對問題同事的教育，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗，還存在黨委書記在剖析動員會上點評的消極攀比，同事之間不是比智慧、比技術、比知識、比素養，而是比享受、比薪酬待遇、比崗位高低，嫉賢妒能現象在自身還依然存在。

5、由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產生怕得罪人，不愿碰硬，老好好的想法。對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處理各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

三、整改措施

隨著作風建設活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”和胡錦濤科學發展觀的重要思想，認真學習糧油相關業務工作的理論和法律法規。在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，嚴格按照一個黨員的標準要求自己，把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，甘于奉獻。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到三農服務事業中去。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維，消除急躁情緒。善于對問題的理性思考；善于從事物間去分析和解決問題；善于從全局的高度認識問題；善于結合自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作品牌與新局面。一是勇于自責。要靜夜常思己過，獨處時捫心自問，“庸、懶、散”于我有否？要認真查擺，按市委對“庸、懶、散”現象的具體描述，逐字逐句對照，逐條逐項排查，對自身存在的問題要竭心盡力整改。責任源于內心，踐于行動。心隨責走，責任內化成熊熊燃燒的烈火，點亮生命的旅程。責隨職走，責任風生水起，融匯成滔滔江河，取之不盡，用之不竭。只有發自內心的自我問責、自我整改，“三治三提”活動才能收到實效。二是科學定責。描繪藍圖、確定目標、把握方向。圍繞三農服務社怎么才能發展壯大？業務怎么搞？基地如何打造？工作目標怎么實現？來強化責任意識，立足本職，愛崗敬業，守土有責，不斷加強黨性修養，以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，在崗位上、在責任中體現共產黨員的先進性。三是切實履責。履行責任就是要按照科學的工作方法，做到真抓實干，出實招，用實勁，招要擊中要害，勁要用對地方，一句話，關鍵在“做”且做出品牌。四是嚴格問責。權力有大小，責任無邊際。要把對工作的日常考核與目標考核結合起來，把工作實績與薪酬掛起鉤來，把科學發展與工作目標融合起來。同時敢于向散癥下藥，讓散癥“得醫治”。

強化組織紀律觀念、健全各項工作制度，堅決做到有令必行、有禁必止，遏制自由散漫、離心離德現象，狠剎不講團結、搞內耗之風，形成聚精會神搞建設的良好服務團隊。切實保障農民群眾利益。牢記：“載舟覆舟，所宜深慎”。作為一名中層干部要多深入實際，多換位思考，多傾聽意見，真正做到“三個一樣”：對于服務對象，要像家人一樣；對待社情民意，要像家書一樣；對待在職員工，要像家事一樣，構建工作和諧的良好氛圍。

5、加強自身建設，做到廉潔自律，以黨員的標準要求自己，始終做到自重、自省、自警、自勵，時時嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律。我通過這次作風整頓活動，認真整改自身存在的問題和不足，力爭使自己在思想、學風、工作、生活等方面都有明顯進步，內樹個人形象，外樹工作者形象。