第一篇：黨員干部作風

黨員干部作風整頓自我剖析材料

按照公司黨員《干部作風整頓》總體部署，通過第一階段的學習我深受教育，且收獲很大進步提高思想認識，開展作風整頓，是適應新形勢，加強公司隊伍建設的現實需要，進一步加強廣大干部職工的思想建設，嚴肅紀律、組織法律和工作紀律。在第二階段通過各種形式廣泛征求各種意見時，作為我個人及時對照標準，認真進行自查自糾，找準存在的問題，以便于克服缺點提高自己。情況剖析如下：

1、主要問題學習意識淡化，在理論學習上存在應付思想，學習目的性、系統性、計劃性不夠明確，主要表現在對供熱方面的知識學習比較認真，對服務理念學習比較薄弱，特別是對政治思想學習不夠重視；缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯合實際思想，結合工作實際達不到位，不緊密，存在能較好的完成公司領導和支部交給的各項任務就行了，沒有更好地從學習理論重要性、必要性的高度和深度去認識理論功底不夠。

2、意識還有待于進一步增強，對“服務”體會的不深不透，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成積滿，今后還要繼續吧工作做深做細，因為服務是永無止境的。

3、態不夠飽滿，工作熱情有所降低，還需要進一步增強事業心和責任感。

4、作風還不夠扎實，個別時候還做不到受理、咨詢一樣熱情；生人、熟人一樣和氣，忙時、閑時一樣耐心。

5、學習不夠自覺，日常工作中總有意無意的放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性，主動性，忙于事務應酬，不總擠出時間學，即使有了時間也坐不下來，深入不進去，在理論學習上還不夠用心，理論素養比較淺薄，與本職業務有關的就學一類，與本質業務聯系不上的就不去學或很少設獵，在學習上搞實用主義知識結構單一；把握形勢、了解大局不深不透，還不善于思考問題，不善于理論聯系實際。

6、中沒有亮點，還不善于創新，不能夠很好的掌握方針政策，創造實地開展工作。

二、對存在問題的原因分析：

1、政治理論學習不夠，對黨和國家的方針、政策業務員知識學習不夠經常化，主觀上對學習太死板、太空洞、不實用。除等中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因和忙于工作事務，而放棄對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風和外政事務的水平。

2、放松了理論學習和思想改造，面看來，我一直參加組織生活和完成黨組的各項任務，還擠出時間學習政治理論，工商理論以及相關知識，但還存在學而不深，學而不透，就學而學的現象，理論學習與聯系自己的思想工作實際是不

夠的，因此在政治學習上缺乏深入研究，在思想改造過程中缺乏有效性和實踐性，從而造成理論學習，思想搞糟與實際工作相脫節。

三、整改措施

1、加強理論學習，增強黨性黨悟，自覺學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，堅持用科學的理論武裝頭腦，指導行動，認證貫徹黨的路線、方針、政策在思想政治行動上，與黨中央保持高度一致，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀自覺抵制各種錯誤思想。

2、要認真學習專業知識提高業務技能，解放思想、與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要，切實通過這種教育活動使自己思想有更大提高。

3、堅持遵守黨的紀律和公司的各項規章制度，積極落實完成各項工作。時刻記住自己是一個共產黨員，用黨章的標準嚴格要求自己，在日常工作學習生活中注重發揮模范帶頭作用。

第二篇：貴州省黨員干部作風

貴州省黨員干部作風“十不準”

一、不準在工作時間和會議期間打麻將。

二、不準在工作日午間和節假日值班期間飲酒。

三、不準參與考察調研地方二次宴請和收受土特產。

四、不準參與未經批準的地方論壇、節慶活動。

五、不準用公款旅游、健身、娛樂，不得涉足不健康娛樂場所。

六、不準公車私用和違規駕駛公車。

七、不準用公款購買、印制、寄送賀卡、明信片。

八、不準大搞婚喪喜慶借機斂財。

九、不準接受會員卡、購物卡、禮金或各種有價證券。

十、不準利用職務之便吃、拿、卡、要。

第三篇：黨員干部作風總結

黨員干部作風總結四篇

黨員干部作風總結一

打樁，是建筑過程中的一個環節，指將木樁或石樁打進地里，以提高地基的承壓能力。樁打得好、打得牢，地基才穩固，建筑才堅固。反之，就會有傾斜、倒塌的風險。這對我們為人處世、干事創業具有十分重要的借鑒意義。黨員也當學會“打樁”，筑牢根基，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。

深化理論武裝，及時“充電”，打好“思想”樁。“欲事立，須是心立。”思想是行動的先導，思想上無法“破冰”，行動上就難以“突圍”。黨員干部要深化理論武裝，打好“思想”樁。首先要抓好關鍵標尺，深入學習以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，深刻領會其豐富內涵和核心要義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護。其次，要下一番心無旁騖、孜孜不倦的功夫，以敏而好學的求知態度、鑿壁借光的學習勁頭，經常學、反復學，全面系統學、深入思考學、聯系實際學。只有勤于學習、善于學習、樂于學習，才能不斷填充知識空白、彌補經驗盲區、增強能力弱項，才能真正筑牢信仰之基、把穩思想之舵。黨員干部只有打好了“思想”樁，干事創業才可保證立場不移、方向不偏，才能凝聚推動黨和國家事業發展的磅礴力量。

永葆政治本色，不越“紅線”，打好“廉潔”樁。“廉者，政之本也。”清正廉潔是共產黨人安身立命之本，黨員干部要時刻緊繃廉潔自律這根弦。管住口腹、擦亮眼睛、克制貪欲，碰上“人情禮”決不能欣然笑納，遇上“飯局”決不能欣然前往。需謹記，破一次規矩，就會留一個污點，謀一次私利，就會失一片人心。“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。要關緊欲望的“閘門”，堅決從骨子里抵制歪風邪氣和貪欲腐敗，保持嚴肅的生活作風和健康的生活情趣，做到在燈紅酒綠不迷失、金錢面前不動心。只有始終堅守廉潔自律、慎獨慎微、公正用權，才能在“亂花漸欲迷人眼”的誘惑干擾面前保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力。清廉是福，貪欲是禍。黨員干部只有打好了“廉潔”樁，才能走穩人生每一步，黨的肌體才能永葆健康。

錘煉過硬擔當，不務“虛聲”，打好“實干”樁。“用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行。”實干是我們黨的優良傳統。習近平總書記多次強調，黨員干部要堅持“實”字當頭、“干”字為先，創造出經得起歷史和人民檢驗的實績。敢于擔當是一種勇氣，付諸實干則是更大魄力。黨員干部要及時祛除懶政、怠政、惰政的不良之氣，充分涵養“不馳于空想，不騖于虛聲”的浩然正氣，勇于擔當，真抓實干，在挑戰面前不回避、問題面前不推脫、挫折面前不退步。要牢固樹立宗旨意識，從人民利益出發，甩開膀子、撲下身子扎扎實實為人民群眾辦實事好事。一個人只有實干，才能提升水平、干出實績。黨員干部只有認真履職盡責，永葆為民之心，將黨中央的決策部署逐件落實落地，我們的事業發展才能百尺竿頭更進一步，我們黨才能不斷從勝利走向新的勝利。

黨員干部作風總結二

在非洲草原上有一種特殊的植物尖毛草，前半年，矮得可怕，只有“一寸高”，混在其他的草里，非常不起眼，但在半年后，雨季到來，短短幾天，尖毛草快速生長，形成一道兩米“高墻”，等到人們刨開土地發現，尖毛草根部長達28米!原來，在這半年的時光里，尖毛草從未停止生長，它不動聲色地積聚力量，努力扎根土壤，然后悄悄驚艷世人，這就是著名的“尖毛草定律”。其實年輕干部成長，亦如“尖毛草定律”。唯有在基層歷經磨練，通過“狠狠扎根”積累經驗，打牢根基，待到“雨季”到來時，方能強勢成長，嶄露頭角。

悄悄拔尖，需要思想上“定定心”。對于草來說，根的長度和深度決定著它的生長后勁，尖毛草之所以成為“草地之王”，主要在于其足夠的定力，不爭一時長短。對于年輕干部來說，大多不乏闖勁、不缺干勁，獨獨容易缺少定力，面對紛雜的誘惑，容易把持不住產生動搖。俗話說得好，“定力者，定心之力也。”因而，年輕干部要學習尖毛草，練就“任爾狂風暴雨，我自巋然不動”的大將風范，在基層工作中主動沉到困難大、矛盾多、條件差的地方經風雨、練本領，敢于迎難而上，勇于知難而進，接受基層磨礪的艱苦，不斷打磨自己，實現人生價值。

悄悄拔尖，需要給才能上“發發力”。正如尖毛草，離飛速生長期越近，根深扎的難度也就越大，觸及到的“土壤層”甚至“巖石層”就越多，越需要久久為功、持續發力。因此，作為年輕干部，一定要主動涵養“尖毛草”的品質，在默默無名時修煉自己，一步一個腳印，厚積而薄發。特別是從事基層一線干部，“上面千根線，下面一根針”，更要注重勤學苦練，既學政策理論，又夯業務知識，多說“行內話”，不說“門外話”，通過學習和實踐不斷磨合，乘勢而上、攻堅破難，努力早日成為想干事、能干事、干成事的“拔尖”干部。

悄悄拔尖，需要心態上“墩墩苗”。尖毛草之所以為人們所稱道，不是因為它快速成長的風光，而是它默默扎根的韌勁和心性。正如習近平總書記在《擺脫貧困》一書中這樣告誡年輕干部，“要有一種老實的態度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍套的角色。”這就要求年輕干部在基層實踐鍛煉中，要有甘當“綠葉”的精神，不貪一時之功、不圖一時之名，宛如“尖毛草”一般不驕不躁，將腰身彎下去，脫下西裝換農裝，脫下皮鞋換布鞋，深入到田間地頭、人民群眾中去，扎扎實實地為民辦實事，想群眾之所想，急群眾之所急，不負群眾期盼。

就像歌里唱的，“不經歷風雨，怎么見彩虹?”愿所有年輕干部都能從“尖毛草定律”中，感悟個人成長，不斷積蓄潛能，在時間的見證下，悄悄拔尖，悄悄精彩。

黨員干部作風總結三

這部關于青春和奮斗的勵志電視劇講述了眾多少年為了圍棋職業夢想不斷拼搏、不斷成長的故事。劇中有一段劇情讓筆者印象十分深刻，“圍棋少年”時光、洪河、沈一朗三人參加定段賽前到一處寺廟學習下棋之道，在幾名僧人的指點下發現并彌補上了各自在下棋時的缺陷。

在這之前，時光怕碰上“野路子”，洪河總喜歡“下快棋”，沈一朗參賽老是“不自信”……三人在這幾個方面得到的巨大提升，放在當前年輕干部的身上，也能一一對應去感悟一些成長的道理。

年輕干部碰上的“野路子”，實則就是那些未曾遇到過的困難，要拿出“兵來將擋，水來土掩”的姿態去逐一破解。

年輕干部參加工作時間都不長，閱歷尚淺，在工作時難免會遇到一些在之前未曾遇到的“野路子”，這個時候萬不可慌了手腳。不管是何種困難，總歸會有解決的辦法，要多向身邊的前輩們虛心請教，多到基層一線去與群眾打交道收獲更多實踐經驗，多充實自身理論水平和業務知識提升綜合素質。不管前路有多難，有多少“硬骨頭”要“啃”，作為年輕干部，都要拿出拼勁和闖勁，去攻堅克難、去披荊斬棘，讓自己在不斷地磨煉中成長成才，在未來工作中遇到任何“野路子”都不再畏懼。

年輕干部若喜歡“下快棋”，那工作中可能會因不嚴謹出現不少失誤，要懂得用“心無旁騖，屏氣凝神”的心境去做好每一件事。

一些年輕干部是急性子，在工作中喜歡“下快棋”，有的一份材料三下五除二就“拼湊”出來，不經仔細校對和修改就發了出去，造成一些語句和文字上的錯誤;有的在接受任務時沒認真聽完交代事項便火急火燎地去干，導致一些工作的推進效果不佳。作為年輕干部，“下快棋”不是好事，讓自己“慢”下來才是真。這個“慢”，不是讓你干事拖拖拉拉，而是在開展各項工作前認真謀劃，認真梳理，先摸清弄透自己到底是要干什么之后再去做，才能有條不紊地開展好各項工作，不讓自己像只“無頭蒼蠅”般瞎干，這樣的“慢”，才能更好地干出成績、干出效率。

年輕干部如果做事“不自信”，那在工作中便會畏手畏腳難有建樹，要以“天生我材必有用”的豪言壯語激勵自己砥礪前行。

“這個事情交給我肯定干不好……”在遇到困難時，少數年輕干部會有這樣的想法。然而，沒有誰“干啥都不行”，也沒有誰“生來就會”，不去嘗試一下怎么就知道自己不行了呢?不管交辦的任務有多棘手，作為年輕干部，不能遇到困難就打“退堂鼓”，要時刻告訴自己“我能行”，主動出擊，尋求突破，多走出去學習借鑒別人的先進經驗，多回首望，總結自己在工作中還存在哪些不足，多創新方式方法去解決工作中遇到的各類“攔路虎”，在解決問題和總結經驗的過程中不斷增強個人信心，努力讓自己成為一名讓組織更加放心、群眾更加滿意的優秀年輕干部。

成長的道路上，年輕干部多少會遇到一些坎坷，一些迷茫，但只要堅守心中那份為民服務之初心，不管多少艱難險阻，都一定會將它們一一擊破，迎來那燦爛的陽光。

黨員干部作風總結四

《賣油翁》字句精短，卻講了一個蘊含著豐富哲理的故事，文中的賣油翁“徐以杓酌油瀝之，自錢孔入，而錢不濕”一句最經典，油自錢孔淋入葫蘆之中，而油絲毫沒有挨著錢孔邊緣，很有畫面感，也是這篇古文的核心所在。仔細琢磨，其實賣油翁的精神實質，就是我們時代所需要的工匠精神。

賣油翁的精神，是一種精益求精的工匠精神。細品賣油翁的精神，它不僅是熟能生巧，而是一種對本職工作的熱愛，是把簡單的工作做到極致的追求。自古以來，中國似乎從來不缺少工匠，以及工匠們追求的工匠精神。數千年的文明史，其實就是一部由一代代追求極致的工匠留下來的，他們的精神凝聚在一件件精美的文物中，一座座古老建筑上，一幅幅經典字畫里，無論時代如何變遷，那種工藝之美、手法之精、匠心之獨特，都給我們留下了深刻的印象，始終是我們的驕傲，是民族文化的物化和血脈傳承。

賣油翁的工匠精神，有著很強的現實意義。工匠者，無他，惟手熟爾。賣油翁是一個處于社會底層的普通人，日復一日地做著簡單的事，但他能在最枯燥的事情中，做出興趣，做出標桿，就成了一種精神。三百六十行，行行出狀元。隨著時代的發展，社會分工越來越細，每一行都需要人來做，每一行都需要像賣油翁這樣的職業精神。細品賣油翁的精神內涵，它是一種專注，是把本職工作做好的執著;它是一種耐心，以精雕細琢去對待工作;它是一種淡然，拋棄名利，一心只想把事情做好;它是一種精細，在不斷超越自我中彰顯價值。

工匠精神在于傳承和發展。人類的文明始終在延續中發展，我們現在所看到的非物質文化遺產，就是一種口口相傳和手手相傳，在一代代傳承中不斷精進和發展，在一次次自我否定中求得新的突破。我們現在所看到的經濟社會飛速發展、物質產品極大豐富，其實就是建立在工匠精神基礎之上的發展。試想，如果沒有工匠精神的傳承，我們吃的將永遠停留在茹毛飲血上，我們穿的仍然是樹皮茅草，我們住的一直是簡易窩棚，我們用的可能還是簡陋工具。因為沒有工匠精神，就不可能有“錢不濕”的效果，就沒有科學技術的飛速發展，我們的嫦娥五號、奮斗者號、6G技術更是無從談起。

黨員干部要拿出賣油翁的工匠精神來。改革開放四十多年來，中國經濟突飛猛進，成為當今世界第二大經濟體，而取得這樣的成就，離不開具有賣油翁精神的大國工匠們。各行各業都需要技術領軍人物，沒有一支具有工匠精神的高素質勞動者大軍，沒有強大的制造業，就沒有國家和民族的強盛。黨員干部身處飛速發展的時代，每一個人都不可能成為全才，但一定要成為本行業的行家里手，本專業的“賣油翁”，在本職崗位上煥發勞動熱情，厚植工匠文化，恪守職業道德，做一名高素質的時代工匠，為建設社會主義現代化國家“添磚加瓦”。

第四篇：加強黨員干部作風建設

尊敬的黨組織：

作風建設直接關系到黨的生死存亡。領導干部作風建設是黨的作風建設的集中體現。領導干部作風直接影響到黨的凝聚力、號召力和戰斗力，也反映著黨的執政能力和執政水平。領導干部的一言一行、一舉一動都代表著執政黨的形象，是廣大群眾對黨執政能力和先進性評判的重要標志，直接關系到黨群、干群關系，影響到黨風、政風和社會風氣。加強領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。為此，黨員領導干部在加強作風建設上要作出表率，具體來說：

1、加強學習，在強化教育中加強干部作風建設。首先要通過抓好理論學習，解決好思想作風建設和學風問題，解決黨員干部的黨性修養和黨性鍛煉問題，打牢促使干部作風建設形成長效機制的基礎，做到抓根本，經常抓。要發揮教育的基礎性作用，利用各種載體抓好干部作風教育，增強黨員干部廉潔自律和法紀的意識;教育內容要切合實際，緊扣黨員干部作風建設方面存在的問題，分層次施教;要采取形式多樣、經常性的教育，進行正反典型舉例、廉政談話、誡勉談話等多種形式，不斷提高教育的針對性和實效性。

2、堅持創新，在辦實事、建設服務型黨組織過程中強化干部作風建設。加強作風建設要體現在為基層、為群眾多辦實事、辦好事的過程中，要引導廣大干部把求真務實的作風作為建功立業之本，多做那些默默無聞、但有利于謀發展、促振興的事;多做一些雖然領導不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事;多做一些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設社會主義和諧社會很有好處的事。當前特別是社會主義新農村建設，我們要通過辦實事活動，加強與農村的聯系，密切與群眾的關系，3、加強監督是促進作風建設形成長效機制的有效保障。

“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常潑點冷水、常聽點逆耳之言，方能使頭腦保持清醒。一是要加強對黨員領導干部的監督，堅持思想匯報、談話提醒、述職述廉和巡查等制度。二是要擴大監督范圍，拓寬視野。發現問題要及時指出并加以糾正，對突出問題要嚴肅批評、談話告誡。三是要加大監督力度，規范行政行為，嚴肅追究由于作風不實、辦事拖拉推諉、行政不作為等造成的問題。對干部的消極現象要及時糾正，對危害機關作風、損害黨和政府形象的極少數人要堅決嚴肅查處。四是要強化公眾監督意識。進一步建立健全、公開、透明、高效、規范的政務公開體系和監督體系，保障群眾的知情權、參與權、監督權。五是要積極推進決策民主化、科學化。在制定政策、決定重大事項時要廣泛地聽取意見。六是要不斷擴大群眾參與面，從各個層面上促使作風建設長效機制的形成，促進作風的根本轉變。

匯報人：xiexiebang

第五篇：黨員干部作風剖析材料

干部作風剖析材料

為切實做好我會轉變干部作風加強機關行政效能建設第二階段活動，我們采取設立征求意見箱，公布投訴電話和電子郵箱，廣泛收集群眾的意見、建議和接受群眾投訴等形式，積極認真地開展了查擺我會在轉變干部作風加強機關行政效能建設存在的問題，查找出了本機關主要存在的五個方面的突出問題：

一、存在的突出問題

1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。幾年來，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分干部全心全意為殘疾人服務的意識不強了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的更少；個別干部在接待殘疾人來人來訪時態度冷漠，對來辦事的殘疾人很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現象。

2、責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個別干部職工責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報過一天，有當一天和尚撞一天鐘之思想；辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關己高高掛起之心態。

3、缺乏干事激情，精神狀態不佳，創新能力不強，因循守舊，學風不濃的問題。個別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混個日子，在辦公室或群聊終日、或上網聊天、或玩電腦游戲；有的思想僵化，缺乏創新意識，打不開工作局面；有的不重視學習，缺少學習的興趣和熱情，認為學不學無所謂。

4、機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。個別干部職工責任感不強，政治素質不高，有的有工作責任心，但心有余力而不足，存在素質缺失問題，工作能力不強，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質量不高，而且還往往辦錯事，給工作造成損失。

5、為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。個別干部沒有做到秉公用權、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現了以權謀私，公車私用，吃拿卡要等現象；在公務接待上鋪張浪費，講排場、比闊氣的現象時有發生。

二、存在問題的原因

造成我單位作風和效能建設方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。

１、部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產dang員的宗旨，忘記了人民公仆的本質，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的就更少。“官本位”的思想嚴重，沒有了公仆的意識，對來辦事的殘疾人很不耐煩，門難進、臉難看、事難辦。

２、放松了政治學習和業務學習。一是部分干部缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論學習殘疾人業務知識，沒有樹立終身學習的理念，致使個別干部職工素質不高，工作能力不強，缺乏開創工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發昂揚的精神狀態，缺乏奮發有為爭創一流的精神，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。

3、各項規章制度還不夠健全，有待進一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度還需進一步完善等原因，致使人浮于事，推諉扯皮，辦事拖拉，辦事效率低。

4、反腐倡廉工作有待進一步加強。由于社會環境、經濟環境、政務環境的變化，放松了政治學習和思想改造，加上受到各種腐敗思想的侵蝕，一些干部經不起金錢、美女、權力的考驗，致使權錢交易，以權謀私，吃拿卡要，講排場、比闊氣的等現象時有發生。

三、整改方向和措施

1、加強思想教育，在轉變工作作風上下功夫

一是加強思想教育，樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在殘疾人最不滿意的工作環節改起，從殘疾人最關切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。三是要大興務實之風。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效。四是密切與基層殘聯及殘疾人的關系。要深入開展與殘疾人的“心連心”

活動，為基層殘聯和殘疾人解決實際問題。

2、加強學習培訓，在提高干部素質和業務工作能力上下功夫

要在提高殘聯干部綜合素質和業務工作能力上下功夫，把干部隊伍建設作為提高xx機關行政效能的著力點。一是解決干部職工的思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強行政機關效能建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高干部職工的綜合素質。通過加強教育培訓，加快干部培養步伐，努力提高干部隊伍的整體素質。三是激發干部職工的主動性和創造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高素質的適應現代化要求的干部隊伍。

3、明確崗位職責，在建立健全各項規章制度上下功夫

進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風加強機關行政效能建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等18項《xxxxxx規章制度》，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規范化軌道。

4、加強廉正建設，在抓教育、重防范、堵源頭上下功夫

一是認真開展黨風廉政教育，堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業余自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動,組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在干部開展“訪貧思廉”、“讀書思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動，筑牢黨員干部思想防線，使“黨員長期受教育，群眾長期得實惠”。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督并重，事前預防控制、事中監督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結制度、失職追究制度等18項《xxxxxxxx規章制度》。進一步實行政務公開，在農村貧困殘疾人危房改造、發放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，有效地方便辦事人員，提高機關辦事效率。

總之，我們將通過集中開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動，努力建設法治、服務、責任、效能的機關，實現工作作風明顯改進、服務質量明顯優化、辦事效率明顯提高，政務環境明顯好轉的目標，為我縣殘疾人事業再立新功

活動，為基層殘聯和殘疾人解決實際問題。

2、加強學習培訓，在提高干部素質和業務工作能力上下功夫

要在提高殘聯干部綜合素質和業務工作能力上下功夫，把干部隊伍建設作為提高xx機關行政效能的著力點。一是解決干部職工的思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強行政機關效能建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高干部職工的綜合素質。通過加強教育培訓，加快干部培養步伐，努力提高干部隊伍的整體素質。三是激發干部職工的主動性和創造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高素質的適應現代化要求的干部隊伍。

3、明確崗位職責，在建立健全各項規章制度上下功夫

進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風加強機關行政效能建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等18項《xxxxxx規章制度》，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規范化軌道。

4、加強廉正建設，在抓教育、重防范、堵源頭上下功夫

一是認真開展黨風廉政教育，堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業余自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動,組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在干部開展“訪貧思廉”、“讀書思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動，筑牢黨員干部思想防線，使“黨員長期受教育，群眾長期得實惠”。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督并重，事前預防控制、事中監督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結制度、失職追究制度等18項《xxxxxxxx規章制度》。進一步實行政務公開，在農村貧困殘疾人危房改造、發放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，有效地方便辦事人員，提高機關辦事效率。

總之，我們將通過集中開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動，努力建設法治、服務、責任、效能的機關，實現工作作風明顯改進、服務質量明顯優化、辦事效率明顯提高，政務環境明顯好轉的目標，為我縣殘疾人事業再立新功

按照區委、區紀委關于在干部中開展作風整頓建設活動查找問題的要求，通過對胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話、區委xxx書記在區干部作風整頓建設活動動員大會上的講話的學習。更加進一步認識到開展此次干部作風整頓建設活動的重要意義和精神實 質，以及開展干部作風建設的極端重要性和緊迫性。深刻體會到在人民群眾的心目中，干部的形象就是黨組織的形象，干部樹立了良好的形象，群眾才會信任黨，依靠黨，支持黨。自己要通過此次干部作風建設整頓活動不斷增強“四種意識”（黨員意識、執政意識、先進意識、服務意識）。現結合學習和工作職責對自己剖析如下：

一、存在的主要問題

1、理論學習抓得不夠，思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加上級和單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統地學習政治理論書籍。因而，不具有一種時不我待的使命感和危機感。沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

2、工作作風不夠扎實。表現在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，有等待指示的心態，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠全面，有時常以自己以前也是干行政具體工作的心態而打不開情面。

有想在工作中找到捷徑的想法，還存在多一事不如少一事的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。對有些問題親自調查研究的少，聽取的多。

3、宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，性子就有些急燥，態度不夠和藹，沒有合理調整自己的情緒。以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急

4、存在好人主義思想。即在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙于情面、關系便不再堅持，管理方面也同樣存在好人主義思想，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。

5、存在形式主義思想。即在工作中，只求形式，不深究落實，制度制定的具體但落實不夠；開會部署的有力但具體實施得不足；工作時只求是否做了，不求做得好壞。

6、以身作則做得不夠好。主要有：在遵章單位規章制度守紀上有待加強，在監督管理上有不嚴，不夠大膽，有時對有些問題的不太冷靜，處理問題不太妥當。

二、存在問題的主要原因

一是雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

二是為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”試要我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對群眾使性子，發脾氣，群眾有時問題來反應，這是相信我的體現，決不能把這作為不予理睬的事。

三是業務理論水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，還缺乏敬業精神，在實際工作中還常追求任務完成。而忽視任務質量。業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有集體指示，我不有先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，在工作中有時缺乏一定自信。

四是工作方法簡單。只安于表面，把自己奉內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

一是進一步處理群眾觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強共產主義道德修養，培養為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神。其次要把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公仆意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。再次，要繼承和發揚艱苦奮斗的光榮傳統，比風格、比奉獻，永葆勞動人民本色。

二是加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。堅持理論聯系實際的原則，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是增強為人民服務的宗旨意識，加強政治理論和業務只是的學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。

四是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成區紀委和街道黨工委交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

五是要處處嚴格要求自己，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要做到自重、自省、自警、自勵，努力維護黨員領導干部的形象。應做到以下三點：一要在勤政為民上多做貢獻。每一位共產黨員特別是紀檢干部更要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，培養為人民掌好權的良好作風，樹立勤政優政的宗旨意識。二要在廉潔自律上多下功夫，要堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定，自覺用黨的紀律約束自己，明白什么事情能做，什么事情不能做，什么地方能去，什么地方不能去，自覺加強修養，遵守紀律，努力增強拒腐防變的能力。要帶頭落實黨風廉政建設責任制，管好自己，管好自己的家屬和子女。要從反面教材中吸取教訓，正確認識黨內監督、行政監督、輿論監督、群眾監督乃到司法監督，把監督看成是自己健康成長和不斷進步的重要保證，做廉潔自律的模范。