第一篇：機關效能建設活動學習討論心得

機關效能建設活動學習討論心得

通過本次機關效能建設活動學習，我深刻領會了效能建設的精神實質，正確理解了機關效能建設的主要意義，增強了責任感、緊迫感，進一步提高了辦事效率和服務質量。

（一）在理論與實踐的結合中堅持與時俱進

與時俱進是馬克思主義的理論品質，也是推進黨的事業的必然要求。堅持與時俱進，必須發揮積極性、主動性、和創造性，大力推進工作創新。創造性地開展工作，能否與時俱進，既有能不能認清形勢發展、會不會把握時代特點的問題，也有主觀上愿不愿、敢不敢按照客觀規律和時代要求辦事的問題。作為城建工作者，一是樹立為人民服務的觀念，工作要對人民負責，對社會負責。這也是能否處理好自身利益與人民利益的出發點和歸宿；二是克服私心雜念，在工作中不要被私利所左右，瞻前顧后、畏首畏尾，而應大膽改革，銳意進取，勇于創新，樂于奉獻；三是解放思想，勇于把自己推進改革的洪流中去搏擊。更主要的是不斷完善自己、豐富自己，具備前瞻思維，精良業務。以“三個代表”為指導，學習理論，在實踐中大膽運用理論，將理論與實踐很好的結合起來。

（二）在學習中總結，在總結中提高

效能建設學習要求全方位、多層次、多角度地在全體機關干部中展開大學習、大討論、大交流、大洗腦，各種理論

1文獻、政治綱要、中央決策、上級指示、文件等都是學習的內容。讀全文，領精神，作筆錄，寫感悟。以學習改造主觀世界，以學習抵制消極思想，拜金主義、享樂主義、極端個人主義的誘惑，使自己從形而上學的桎梏中解放出來。

（三）積極進取，顧大局，識大體

我們應努力按照上級的要求，高標準要求自己，引入競爭機制，樹立競爭意識，不但要自己思想過硬，品行端正，業務水平高，樂于敬業，端正態度，明確責任，勇創佳績，還應想方設法投入到學校集體的建設中，增添自己的一分力量，為單位增光、添彩。自覺維護單位利益，遵守規章制度，服從調配安排，舍小家顧大家，潔身自好，吃苦在前，享樂在后。

第二篇：2016機關效能建設大討論活動方案

2016機關效能建設大討論活動方案

為認真落實區委、區政府《關于“機關效能建設年”的實施意見》精神，引導機關干部進一步解放思想、轉變作風、加快發展，經研究，決定開展機關效能建設大討論活動。

一、組織領導

為加強對機關效能建設大討論活動的組織領導，經局黨委研究，決定成立區交通局機關效能建設領導小組：。領導小組主要負責機關效能建設活動的組織協調、督查指導、宣傳報道以及有關文件的起草工作等。

二、指導思想

以區委二屆十三次全會和機關作風暨效能建設工作會議精神為指導，以“我為全區發展作貢獻”為主題，以機關效能建設為核心，深入開展大討論活動，著重解決影響機關效能的思想動因問題，努力實現“營造優良的氛圍，形成優化的機制，提供優質的服務，樹立優秀的形象”的目標，為我區經濟社會事業又好又快發展提供有力的思想保證。

三、步驟內容

大討論活動從2016年3月中旬開始至4月底結束。集中安排一個半月的時間，分學習宣傳、檢查討論、整改提高三個階段，采取邊學習邊檢查，邊討論邊整改的方法進行，具體開展好“五個一”活動。

第一階段：學習宣傳階段（3月中旬—3月底）

1、組織一次專題學習。各單位、各部門要廣泛開展學習輔導活動，組織干部職工采取集中學習和個人自學相結合的方式，深入學習區委二屆十三次全會精神、市區機關作風建設會議精神、區委區政府《關于“機關效能建設年”的實施意見》精神，每名機關干部都要撰寫一篇以上學習體會。

第二階段，檢查討論階段（4月初—4月中旬）

2、征求一次意見和建議。緊密結合2016群眾評議機關意見和建議的反饋整改工作，深入開展調查研究，廣泛征求上下級和相關部門的意見，著重征求服務對象和基層群眾的意見，排問題、找差距。

3、開展一次對照檢查。各單位、各部門要組織廣大干部，圍繞影響機關效能建設的思想障礙和突出問題，以“想一想還有哪些解放思想的空間、想一想還有哪些需要革除的弊端、想一想還有哪些提升效能的辦法”為主要內容，著重對照檢查六個方面的問題和不足：

①對照是否存在發展意識不強的問題，檢查思想解放情況，看是否樹立不進則退、小進即退的憂患意識和搶抓機遇、加快發展的觀念，借機發力，乘勢而上，推進我區又好又快發展；

②對照是否存在大局意識不強的問題，檢查服務大局情況，看是否從全局角度出發，加強各單位各部門之間的溝通協調和團結協作，糾正過分強調局部利益的思想偏差，形成工作合力；

③對照是否存在創新意識不強的問題，檢查矛盾和問題化解情況，看是否發揚敢闖敢試的精神，用足用活現有政策，積極破解土地、資金、人才等發展要素的瓶頸制約，創造性地開展工作；

④對照是否存在責任意識不強的問題，檢查職責履行情況，看是否愛崗敬業，兢兢業業，一心撲在工作上，做到不比付出比服務，不比條件比奉獻、不找理由找原因，不找借口找辦法，不斷提高工作質量和成效； ⑤對照是否存在服務意識不強的問題，檢查依法行政情況，看是否文明執法、熱情服務，切實轉變辦事效率低、推諉扯皮、漠視群眾、以權謀私、不作為甚至亂作為等不良風氣，為基層和群眾提供廉潔高效的優質服務；

⑥對照是否存在民本意識不強的問題，檢查服務民生情況，看是否端正對人民群眾的根本態度，深入開展便民利民活動，幫助群眾解決生產生活中的困難，加快城鄉統籌發展，提高人民群眾的幸福感和滿意度。

4、召開一次專題討論會。圍繞“三想、六對照”分層次組織召開專題討論會，開展批評與自我批評，進一步查擺不足，分析原因，剖析根源，明確目標。第三階段，整改提高階段（4月中旬—4月底）

5、組織一次集中整改。各部門各單位和機關干部要結合實際，分別制定整改意見，落實整改措施。整改措施要突出針對性，切實找準產生問題的思想根源；要突出實效性，提出解決辦法和措施；要突出公開性，部門負責人走進“清風熱線”電視專欄，開展“向人民承諾”活動，并通過報刊向社會公開整改措施和服務舉措，接受社會監督。要通過集中整改，確保服務意識進一步增強，服務效能進一步提升。

四、幾點要求

1、組織發動到位。各單位、各部門要高度重視，加強領導，結合實際，制定具體的大討論活動實施意見，指導大討論活動的順利開展。做好組織動員工作，督促每個科室、每名機關干部都參加大討論活動，高標準，嚴要求抓好“五個一”活動的開展。認真總結大討論活動的做法、經驗及取得的成效，積極推廣先進典型。

2、責任分解到位。各單位、各部門具體抓好所屬科室和機關干部，層層對照檢查，人人參與討論，確保各項任務分解到崗，落實到人，切實形成上下聯動、點面結合、整體推進的生動局面。

3、任務落實到位。各單位、各部門要按照序時進度，及時將大討論活動實施意見、整改意見及活動總結報局機關效能建設辦公室。要在大討論活動的基礎上，進一步探索建立運用大討論成果、深入推進機關效能建設的長效工作機制，切實把討論成果轉化為工作思路、推進措施和實際行動，扎實推動我區“機關效能建設年”各項工作深入開展。

第三篇：機關效能建設 大討論發言稿

提升機關效能集中學習大討論活動

發言稿

程緒長

這次機關效能建設學習討論活動，主要目的是改進機關工作作風，創新政務環境，提升行政效能，進一步鞏固近年來我局在轉變機關作風方面所取得的成績，下面我談幾點個人的看法。

一、深刻認識開展機關效能建設的重要性

開展機關效能建設，是優化政務環境、提升行政效能的關鍵所在。開展機關效能建設，是實現、維護和發展人民群眾利益的客觀要求。總書記在講話中專門講到了群眾利益問題，強調指出“群眾利益無小事”。如何把群眾的利益實現好、維護好、發展好，很重要的一個方面，就是我們機關的工作效能如何。實現好、維護好、發展好群眾的利益，是每個機關干部的職責所在。所以，要實現、維護和發展好群眾的利益，要維護好黨的形象，關鍵在于提高機關效能，要通過機關效能建設，不斷提升干部素質，調動干部的積極性和創造性，為把群眾的利益實現好、維護好、發展好提供先決條件。

二、解決服務態度問題

服務意識不強、辦事程序繁雜、工作效率不高，仍然是阻礙我局效能提升的一個突出問題。目前，來自群眾和企業最集中的呼聲就是服務問題，對此群眾是最有發言權的。我們一定要把事關人民群眾切身利益的事情辦實辦好。要多服務、少干預，多幫忙、少添亂，多設路標、少設路障，多講怎么辦、少講或不講不能辦，增強服務意識、提高辦事效率。

三、提高工作質量，高標準履行機關工作職責。

整個機關的設置是一個系統，每個部門單位都有一定的工作職能，每一項工作都是有相應部門單位去管理和開展的，如果一項工作其職能部門沒有去管，其它部門是沒有相應的管理職能的，這項工作也就失控了。所以，該哪個部門單位管的事情一定要管到位，并且要管好。機關工作人員也是這樣，要對本職的工作業務非常精通，這樣才能高質量地開展自己的本職工作。

四、增強干部素質，形成勤奮學習的濃厚氛圍。

實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷增加知識儲備，更新改善知識結構，提高自身的綜合素質和能力水平。開展機關效能建設，要將“效”和“能”聯系起來考慮，“能”是“效”的基礎，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。同樣一件事情，有的人可能三個小時就辦好了，而有的人三天都辦不好，這也是一個“能”的問題。現在有些同志工作打不開局面、出不了成績，關鍵還是學習不夠、眼界不寬，素質能力和他的業務工作不相適應，跟他所承擔的責任不想適應。

五、著力解決廉潔自律問題，樹立干部的良好形象。我們要自覺按照黨的原則和要求行事，防止以權謀私行為發生。要下決心解決機關辦事不規范的問題，嚴格按照局有關文件精神，規范機關的辦班辦證行為。要制定依法辦事的規則，做到每項事情、每個環節都有章可循，有規可依，促進機關的工作人員依法辦事。要深化完善政務公開，特別是各項辦事程序、細則、承諾的公開，要把機關辦事程序在網上進行公開，增強機關辦事透明度。

總之，開展機關效能建設活動是改進機關工作作風，創新政務環境，提升行政效能的一項重要舉措。我們要從為人民群眾謀利益的高度，重視機關效能建設工作，為我局全面提升機關效能作出新的貢獻！

第四篇：機關效能建設討論發言稿

文章標題：機關效能建設討論發言稿

開展進一步轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，是自治區黨委、人民政府深入貫徹落實黨的十六屆六中全會和自治區第九次黨代會精神，加快富裕文明和諧廣西建設步伐，構建社會主義和諧社會，優化發展環境的重大決策部署。通過這段時間的學習，自己深深地認識到，轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、提高黨的執政能力的必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。它關系到我們能否抓住機遇，加快發展；關系到實施“十一五”規劃，夯實我區經濟社會發展上水平的基礎；關系到優化發展環境，推進我區全方位對外開放合作；關系到加強政府自身建設，增強政府執行力和公信力。我們國資委作為一個新設立的政府直屬特設機構，工作極具探索性、挑戰性和風險性。要履行好自治區黨委、自治區人民政府賦予我們的神圣職責，就必須切實轉變干部作風、加強機關行政效能建設。干部作風與行政效能密切相關，干部作風直接影響行政效能，行政效能折射出干部作風。作為國資委機關一名工作人員，自己的一言一行，一舉一動，都將體現著國資委的形象。自治區開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動，是提高機關行政效能，同時也是提高自己綜合素質的好契機，因此自己在這次活動中要努力做好三點：

一、認真學習，提高認識，積極投入轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動

思想是行動的先導。開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，首先要搞好思想認識的提高。確保思想認識到位，既是第一階段要達到的要求，也直接關系到后三個階段的順利開展。而學習是思想認識到位的前提。因此，自己要認真按照國資委的實施方案和學習安排認真學xxx自治區重要文件、領導同志的重要講話和有關材料，積極參加專題大討論。通過學習和討論，充分認識轉變干部作風、加強機關行政效能建設的重大意義，進一步解放思想，樹立科學發展觀和正確政績觀，進一步增強發展意識、大局意識、責任意識、服務意識和法制意識，克服妨礙轉變干部作風、加強機關行政效能建設的錯誤觀念，把思想統一到自治區黨委、自治區人民政府的決策上來，切實增強緊迫感和自覺性，激發參與熱情，以積極的工作態度，飽滿的政治熱情，主動投入到轉變干部作風、加強機關行政效能建設的活動中去。

二、認真查擺，深刻剖析，切實轉變工作作風

尹主任在動員會上指出：我委成立以來，始終把轉變干部作風、加強機關行政效能建設擺在十分突出的位置，采取多種有效措施，為國資監管工作高起點開局、高效率運轉、高水平發展提供了重要保障。但是，委機關在干部作風、行政效能方面仍然存在如：工作不夠主動，激情不夠，審核把關不嚴，要求不高；缺乏大局意識，考慮問題以部門為中心，以自我為中心，部門之間協調配合不夠；創新意識不夠，不注重學習和思考，不注重通過調研熟悉情況和業務，深入基層調查研究少；接待基層和企業來的同志，態度不耐煩、不熱情的現象仍有發生；極個別人紀律松弛，遲到早退，有事不請假等五個方面亟待解決的問題。因此，自己一定根據轉變干部作風、加強機關行政效能建設的要求，緊緊圍繞影響和妨礙作風建設和行政效能的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面查找自身和部門的突出問題并認真進行剖析，切實轉變工作作風，提高工作效能。

三、認真整改，轉變作風，努力提高自身素質。

認識到位是行動到位的前提，行動到位是取得實效的關鍵。在查擺問題，深刻剖析的基礎上，一定認真思考，尋找對策，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就首先解決什么問題的態度，認真制定整改方案，堅持邊查邊改、邊整邊改，努力通過整改，使自己的公仆意識、大局意識、服務意識和務實意識得到增強，思想素質、業務素質得到提高。

《機關效能建設討論發言稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀機關效能建設討論發言稿。

第五篇：機關效能建設心得

機關效能建設心得

洪盛林

2007年3月22日

為進一步改進機關作風，提高工作效率，根據縣委、縣政府統一部署關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我局在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動，現將有關情況小結如下。

一、領導重視，認識統一。加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我局領導十分重視機關效能建設活動，年初專門成立了領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為任組員，全面負責局效能建設工作，并成立了局效能辦，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。

二、落實責任，加強監督。我局明確局長為全局效能建設第一責任人，各科室負責人為本科室效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為考核工作的重要內容。平時局效能辦加強對此項工作的督查，確保每個階段工作落到實處。

（三）抓好結合，力求實效。加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我局在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步；與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高；與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：

1、深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內容的新高潮。一年來我局組織全體干部系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例（例行）》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》和省委書記習近平、市委書記王國平、趙紀來書記有關效能建設的講話。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身質監事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。省紀委關于機關效能建設“四項禁令”出臺后，我局將禁令內容做到牌匾，懸掛在辦公樓醒目位置，提醒全局干部職工時刻牢記禁令要求，做到自覺遵守。

2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確；服務承諾制，公開服務項目、內容、收費標準，承諾服務質量和完成時限；工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲；監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。

3、規范行政行為。按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法責任制，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象；認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現象發生。

4、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。

5、強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協調工作。同時充分發揮紀檢監察室和行風監督員作用，加強內外監督，及時發現和糾正問題。

6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我局制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員（事業人員）考核結合起來，考核結果作為機關干部（事業人員）業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。

7、解決突出問題。加強機關效能建設最終目的是解決存在問題。各科室要按照胡錦濤總書記在中紀委三次全會重要講話中列舉的不堅持求真務實的10個方面的問題，認真對照檢查。查找本單位、本部門存在的突出問題，制定效能建設整改書，明確責任限時整改。