第一篇：縣統計局機關作風建設年活動實施方案

為深入學習貫徹黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，以魯辦發[2011]9號文件為指導，切實加強機關作風建設，推動全縣統計工作各項目標任務的全面落實，根據縣委的工作部署和要求，現就開展為期一年的機關作風建設年活動制訂如下實施方案：

一、指導思想和總體要求

（一）指導思想

堅持以黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神為指導，認真貫徹全國、省、市統計工作會議精神及縣委一系列部署，緊緊圍繞縣委七屆七次全會提出的目標任務，以“嚴明紀律、服務基層、聯系群眾、優化環境、促進發展”為主題，加強局機關作風建設，著力解決當前局機關作風中存在的學習不夠、紀律不嚴、執行不力、黨性不強、宗旨觀念淡薄、形象不好等突出問題，有針對性地改進措施、健全機制，激發全局機關干部職工以飽滿的創業創新熱情和奮發有為的精神狀態，更好地優化作風、服務社會、服務發展，狠抓工作落實，樹立和弘揚良好的機關作風，為推進全縣統計工作再上新臺階和實現全縣經濟社會跨越式發展提供堅強的機關作風保證。

（二）總體要求

緊緊圍繞縣委“嚴明紀律、服務基層、聯系群眾、優化環境、促進發展”為主題的機關作風建設年活動，深入開展局機關作風建設年活動，進一步統一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強機關作風建設，推動當前全縣統計各項工作落實，營造敬業奉獻、雷厲風行、務實創新、高效有為的良好氛圍。

二、開展機關作風建設年活動，推進機關作風建設

從2011年2月開始到2011年1月，用一年的時間，在全局機關干部職工中開展“嚴明紀律、服務基層、聯系群眾、優化環境、促進發展”的機關作風建設年活動，并以此為抓手，不斷加強機關作風建設。

（一）需要解決的主要問題

１.著力解決學習不夠的問題。通過改造學習觀念，糾正部分干部職工普遍存在的“不愿學、不愛學、不真學、不深學”的不良風氣，促使機關干部端正學風，勤奮學習，提高素質，增強本領，全力打造一支適應新形勢新任務要求的高素質的機關干部隊伍。進一步加強統計服務工作，提高服務水平，堅持在統計服務的質量上下功夫，切實提高統計服務的客觀性、全面性和對策建議的針對性和可操作性，力求多出精品。

2.著力解決紀律不嚴的問題。通過加強教育、制度、督查、整治、懲處等，糾正部分干部職工存在的政令不暢、工作紀律、組織人事紀律、財經紀律、經濟工作紀律松弛等問題，使機關管理規范、行為規范、行政規范。

３.著力解決執行不力的問題。通過強化責任，加強監督檢查，跟蹤督辦、責任追究等，糾正部分干部職工中存在的缺乏責任心、目標任務不落實等問題，增加執行力，確保縣委七屆七次全會提出的各項目標任務落到實處。

4.著力解決黨性不強的問題。通過抓黨性教育、實踐鍛煉，糾正少數黨員干部中存在的個人利益至上、自由主義突出、表率意識不強等問題，使機關黨員干部做到講黨性、重品行、作表率。

5.著力解決宗旨觀念淡薄的問題。通過強化民本意識、宗旨觀念，糾正少數干部中存在的脫離群眾、漠視群眾疾苦、奢侈浪費等不良風氣，真正樹立以民為本思想，做到全心全意為人民服務。

6.著力解決形象不好的問題。通過整治少數干部職工存在的“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）、“四亂”（亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查）行為，以及服務上不作為、管理上亂作為，加強個人文明禮儀修養等，塑造秉公用權、廉潔從政、風清氣正、服務優質、禮儀得體的機關干部形象。

（二）方法步驟

1、動員學習階段（2011年2月至3月）。根據活動目標要求和統計工作實際，成立統計局機關作風建設領導小組，制定細化方案，及時召開局機關作風建設年動員大會。制定學習制度、擬定詳細的學習計劃和科學的培訓計劃。

一是學習方式。具體的學習方式以統一集中學習、自學和輔導學習三種，即：黨組和單位組織統一集中學習不少于40小時，自己安排時間學習不少于60小時，對單位少數自學性差的干部職工采取主要領導和分管領導指導和輔導學習、談心幫助，確保學習落實到每個學習對象心靈深處。

二是學習內容。主要以學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，以及上級統計部門和縣委政府的重要會議精神，重點學習好縣委江先奎書記、縣紀委書記王粟在縣紀委七屆三次全會上的講話。加強學習《公務員法》、“一章四條例”（《黨章》、《黨員權利保障條例》、《黨內監督條例》、《行政機關公務員處分條例》、《黨員紀律處分條例》）和“四項制度”（行政問責制、服務承諾制、首問責任制和限時辦結制），進一步明確當前開展作風建設年活動的重要性和必要性，把廣大機關干部職工的思想和行動統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。

三是學習要求。學習過程寫讀書筆記5000字以上，學習結束后每位學習對象撰寫3000字以上的心得體會文章，兩項文字材料必須經領導小組辦公室簽字認可，方能通過，否則將返工重學。

2、查找問題階段（2011年4月至5月）。通過學習，以提高干部職工政治思想認識、理論素質、業務素質、工作責任心和工作紀律等上下功夫。在全面動員的基礎上，活動要達到“思想觸動、工作推動”的目標。各股室、隊、站所要對照職能、職責，圍繞“嚴明紀律、服務基層、聯系群眾、優化環境、促進發展”的要求，對照本年度開展的機關作風建設年活動著力解決的六方面主要內容。為確保查找問題不流于形式，具體要求如下：

一是查找方式：自己查找、別人幫找、會議提出、發放征求意見表、設立征求意見電話和征求意見箱。

二是查找對象：統計局黨組、領導班子、股室、領導和干部職工個人。

三是問題梳理：通過問題查找，領導小組辦公室要按對象，作好記錄，分類做好梳理匯總為落實整改作準備。

3、落實措施階段（2011年6月至11月）。針對存在問題，將重點抓好六項工作：一是強化局機關干部學習制度，認真抓好以黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神為主要內容的政治理論學習，糾正部分干部職工普遍存在的“不愿學、不愛學、不真學、不深學”的不良風氣，不斷提高全體人員的思想政治素質；二是堅持“四個服從”，加強機關內部管理制度建設，徹底改變工作、人事、財經紀律等方面執行不嚴的問題。三是加強干部隊伍日常管理，完善各項制度，根據統計部門職能，明確崗位職責，建立完善目標責任體系，切實轉變機關作風，提升工作效能。四是加強大局意識、團體意識教育，充分發揮黨支部和工青婦等團體的作用，組織開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工大局意識，培養團隊精神，增強集體榮譽感。積極尋求有效載體，把統計文化建設融入到機關作風建設活動年之中。

五、深化民本思想認識，在工作、言行舉止方面體現出關心體貼群眾，真正為群眾辦實事、辦好事，在接待、辦公等方面，做好局機關文件和會議精簡工作，做到厲行節約，艱苦奮斗。六是強化統計服務工作制度，認真履行統計部門職責，切實發揮好信息、咨詢和監督職能，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和社會關注的熱點、難點問題，積極開展對經濟社會運行狀況的分析研究，為黨政領導決策服務，為社會公眾服務，進一步加強統計服務、統計監測工作，杜絕“四難”、“四亂”、有損**形象等不良習氣在統計部門發生，展現統計部門的良好形象。具體措施如下：

一是針對查找出的問題。作為班子的要廣泛征求意見，召開班子會議研究，逐一擬定整改措施，并公開，接受職工和群眾的監督，落實整改；作為個人的要逐一對應擬定書面整改措施，并報局領導小組辦公室備案。

二是整改時間要求。能及時整改的必須在整改措施擬定一周完成，不能及時完成整改的應擬定具體整改時間表，接受大家的監督落實整改。

4.鞏固提高階段（2011年12月—2011年1月）

通過整改，開展自查自評，對自己進行量化打分，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關作風建設的成果。

三、保障措施

（一）加強領導。成立以雷選金局長為組長，王詠宇、李才雄副局長為副組長，各股室負責人為成員的局機關作風建設年活動領導小組，由分管副局長主抓，局辦負責做好局機關作風建設年活動的相關工作。局機關領導干部要率先垂范、以身作則，大力推行“一線工作法”，帶頭改進作風、帶頭抓落實，確保全縣統計工作各項任務圓滿完成。

（二）加強督查。局機關成立日常督查小組，組長由雷選金局長擔任，王詠宇、李才雄副局長為副組長，各股室負責人為成員，督查小組采用定期和不定期相結合的方式，對整個活動過程進行動態督查。督查小組每次監督檢查后，要將督查情況在局長辦公會議上匯報。并將作風建設、抓落實納入干部年度考核的重要內容，與干部績效考核有機結合。

（三）營造氛圍。要加大宣傳力度，大力宣傳加強局機關作風建設年活動的現實意義，統一全局干部職工的思想認識。通過統計內部網站學習園地和工作簡報，積極組織機關干部學習宣傳我們身邊的先進典型事跡，努力營造良好的輿論氛圍和社會氛圍。

（四）嚴肅紀律。要優化獎懲激勵機制，嚴格執行責任追究制。注重以實績論英雄，堅持在抓落實過程中考察和識別干部，對作風好、抓落實業績突出的，予以表彰獎勵。對因主觀原因造成工作不落實的，或因作風問題情節嚴重、影響惡劣的，予以嚴肅處理。

第二篇：機關作風建設年實施方案

正鑲白旗衛生局開展“機關作風建設年”

活動實施方案

為了確保“機關作風建設年”活動健康有序、扎實有效進行，根據旗 “機關作風建設年”活動實施方案要求，結合我旗衛生工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

緊扣旗“機關作風建設年”活動主題，以提高機關執行力和落實力為重點，圍繞改進機關作風、提高服務效能，提升醫療衛生服務水平，創建學習型機關、服務型機關、效能型機關呢、和諧型機關和廉潔型機關，著力推動機關帶頭解放思想謀創新，帶頭求真務實抓落實，帶頭優化服務促發展，使機關成為推動發展的動力之源，服務群眾的文明之窗。

二、目標要求

（一）創建學習型機關

1、加強政治理論學習。重點學習十七大以來黨的理論、方針、政策，進一步提高機關干部政治理論水平。

2、加強法規制度學習。重點學習《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》、《公務員處分條例》、《廉政準則》、《錫林郭勒盟機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》、《正鑲白旗損害經濟社會發展軟環境行為責任追究暫行辦法》、《正

鑲白旗加強機關紀律作風及勤政廉政若干規定（試行）》、《正鑲白旗機關工作人員效能告誡暫行辦法》等法規制度，進一步提高機關干部依法行政能力和遵紀守法意識。

3、加強業務知識學習。學習掌握深化醫藥衛生體制改革工作相關知識、衛生工作相關專業技能，進一步提高工作能力和服務水平，解決好“不能為”、“不會為”的問題。

4、建立每周一次的集中學習制度，并做好學習筆記，注重知識的積累和應用，做到學有所獲、學有所用。

（二）創建服務型機關

1、深入基層，調查研究，多聽群眾說、多為群眾想、多替群眾做，認真落實惠民政策，努力提高服務基層、服務群眾、服務企業能力，解決領導干部下基層不為基層解決困難，給基層增加負擔等問題。

2、實行工作人員掛牌上崗制度，便于群眾監督，促使工作人員改進服務態度，提高服務質量，解決機關存在的“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。

3、進一步簡化辦事手續，公開服務程序，方便群眾辦事。

4、抓好基層聯系點工作，為群眾解決看病就醫遇到的困難，將旗委、政府提出的富民優先、民生為重的工作理念更好地體現到工作中。

（三）創建效能型機關

1、建立健全能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制，嚴格執行行政過錯責任追究制度，提高機關干部緊迫感和責任心，促使機關工作人員履職盡責，做到重實干、辦實事、求實效，解決機關干部工作勁頭不足，工作打不開局面，干不出成績等問題。

2、嚴格考勤制度，加大效能告誡力度，做到獎罰分明，提高機關干部工作積極性和主動性，解決機關干部上班遲到、早退、中途脫崗以及行政不作為等問題。

3、科學合理安排布置業務工作，做到思路清晰，措施得當，落實有力，效果顯著。

4、通過效能監察，促進機關加強管理，轉變工作作風，提高服務水平和工作效率。

（四）創建和諧型機關

1、營造民主和諧的工作環境。單位“一把手”工作要講大局、講民主，維護好班子團結。重點工作、重要事項要集思廣益，聽取民意，不搞“一言堂”，發揮出領導班子的作用。要充分尊重干部職工聰明才干和努力干好工作的愿望，對那些求真務實、敢于提出不同意見的干部要給予保護和鼓勵。領導干部想問題、辦事情要光明磊落，出以公心，一把“尺子”量人，一個標準用人，防止因辦事不公、用人不當，造成機關干部心態失衡、追求失重、行為失范，進而影響機關作風建設。

2、營造奮發向上的激勵環境。單位領導要關注每一位機

關干部的思想之慮、情緒之波、生活之憂，關心每一位機關干部的成長，為其前程鋪路架橋。要建立起體現責、權、利相統一的工作激勵機制，讓想干事的有事干，讓能干事的人干成事，讓有實績的人得實惠，激發廣大機關干部干事創業的熱情。

3、營造寬松包容的從政環境。單位領導要鼓勵機關干部對有利于工作、符合群眾利益事項大膽改革創新，使機關干部的工作積極性、主動性和創造性充分發揮出來。要把他們在工作中出現的失誤與失職區別開來，不能因為一次失誤，就將他們的努力全盤否定，將他們干事創業的熱情扼殺，切實為廣大機關干部營造一種干事創業的寬松包容環境。

（五）創建廉潔型機關

1、認真開展反腐倡廉教育。加強機關干部黨性、黨風、黨紀教育和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，強化機關干部遵紀守法意識，促使領導干部時刻保持清醒頭腦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷提高拒腐防變能力，做到從政有官德，用權講原則，做人重品格。

2、落實廉政責任。單位領導班子要認真落實黨風廉政建設責任制，將機關黨風廉政建設與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。領導干部要認真按照“一崗雙責”的要求，既要抓好分管業務工作，又要抓好黨風廉政建

設工作。

3、完善廉政制度。針對違規違紀現象易發、多發的重點部位、重要環節、重要崗位查找潛在的風險點，制定完善廉政監督制度，解決工作人員“吃拿卡要”以及不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題。實行重要工作崗位定期交流制度，有效預防和制止違紀違規行為發生。領導干部要認真執行民主生活會制度、述職述廉制度、重大事項報告制度，自覺接受社會監督。切實抓好制度執行情況的檢查，充分發揮制度的約束作用，規范權力運行。

4、嚴格對照《廉政準則》提出的要求和規定，深入分析自身在廉潔自律方面存在的薄弱環節，認真加以改正。

5、規范公務用車、公務接待、公務出國（境）。嚴格遵守公務接待和厲行節約各項規定，杜絕鋪張浪費，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁超標準配備公務用車，嚴禁公車私用。

6、加強本機關干部八小時以外生活的監督。大力倡導和培養健康正派的生活情趣，整治機關干部在工作期間玩牌、打麻將行為，嚴肅處理機關干部經營麻將館為賭博提供場所的違法違規行為。嚴禁以子女過生日、升學、入伍或老人祝壽為名借機斂財，嚴禁婚喪事大操大辦。違反以上規定的，不僅要處理當事人，同時要追究單位領導的責任。

三、活動步驟

正鑲白旗衛生局“機關作風建設年”活動，從4月6日

開始到11月30日結束，分三個階段進行。

（一）動員部署階段（4月6日-4月10日）

1、成立機構，明確責任，明確任務。根據單位自身存在的機關作風問題，制定切實可行、操作性強的工作方案，開展活動。

2、組織機關干部認真學習本方案中要求的內容，深刻領會旗委、政府開展“機關作風建設年”活動的重要性和必要性。

3、充分利用板報、標語、專欄等形式，加大對活動的宣傳力度，領導小組辦公室要全面做好活動的宣傳報道工作，營造出開展“機關作風建設年”活動良好的社會輿論氛圍。

（二）查找問題階段（4月11日-5月20日）

1、采取“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法，廣泛征求意見。一是機關干部對照方案要求，認真檢查自己在學風、思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題和不足，形成個人作風和機關作風剖析材料；二是單位領導班子特別是“一把手”要深入到下級單位、服務對象和基層群眾中去，面對面地征求意見和建議；三是通過召開黨支部會議、民主生活會、行風評議座談會征求意見和建議；四是向社會公布投訴電話，在醒目位置設置征求意見箱。

2、搞好匯總分析。針對存在的問題，深入分析哪些屬于機關干部思想觀念上的問題，哪些屬于機關制度缺陷的問

題，哪些問題需要領導班子解決，哪些問題需要一般干部解決。要認真分析問題的表現形式、發生規律及產生根源。在此基礎上，列出問題清單，明確整改方向，制定整改措施，落實整改責任，限定整改時間，并予以公布，接受社會監督。

查找問題階段結束后要形成自查報告，于5月20日前報旗領導小組辦公室。

（三）集中整改階段（5月21日-11月30日）

1、認真整改。要在整改環節上狠下功夫，注重整改實效，做到“四不放過”，即對群眾反映的問題沒有查清的不放過；重要問題沒有整改的不放過；整改措施不落實的不放過；違紀違規問題處理不到位的不放過。

2、整改過程中，對明令禁止的，要立即禁止；能夠整改的，要馬上整改；需要逐步解決的，要創造條件積極推進，一個問題一個問題地解決，一項措施一項措施地落實。

3、要針對存在的問題及時制定相關制度，用制度來保證機關作風整頓取得實效。要重點制定和完善考勤制度、請銷假制度、公務接待制度、車輛管理制度、財物管理制度、民主決策制度等六項制度。各項制度要符合客觀實際，有可操作性，且責任明確，獎懲分明。

4、領導小組辦公室要在當地媒體上公布舉報電話和舉報電子郵箱，方便群眾舉報投訴，提高公眾的參與度。適時邀請黨代表、人大代表、政協委員、群團組織、企業法人、社

會群眾對本單位“機關作風建設年”活動開展情況進行滿意度測評，向社會公布測評結果。

活動結束后，對“機關作風建設年”活動取得的成效、積累的經驗以及存在不足進行總結，形成報告，于11月30日前報旗領導小組辦公室。

四、組織領導

為加強對正鑲白旗衛生局“機關作風建設年”活動的組織領導，保證活動取得實效，成立正鑲白旗衛生局開展“機關作風建設年”活動領導小組。

組 長：那仁滿都呼（衛生局局長）

副組長：張 耀（衛生系統黨總支書記、衛生局副局長）劉德海（衛生局副局長）成 員: 李永晨（衛生局辦公室主任）

蘇龍高娃（衛生局綜合一股股長）

賈鳳枝（衛生局綜合二股股長）

張潤華（衛生局出納）

斯琴其木格（衛生局會計）

毛 尼（衛生局秘書）

母明厚（衛生局辦公室干事）

烏尼爾（衛生局藥招辦干事）領導小組下設辦公室，辦公室主任：張耀（兼）。工作人員：蘇龍高娃、李永晨、毛尼、烏尼爾、母明厚。辦公室職

責：負責“機關效能建設”活動日常工作。督促協調監督衛生系統各單位工作開展情況。

正鑲白旗衛生局 二〇一一年四月九日

第三篇：交通局機關作風建設年活動實施方案

根據《中共縣委、縣人民政府關于切實加強機關作風建設的實施意見》（海發〔2010〕3號）文件精神，為認真貫徹落實科學發展觀，進一步嚴肅機關紀律，改進機關作風，提高機關工作效能，塑造機關良好形象，促進機關干部勤政廉政，使干部職工更好地適應全縣經濟社會又好又快發展的需要。縣委、縣政府決定大力加強機關作風建設，并確定2010年在全

縣黨政機關開展“作風建設年”活動。經局領導班子研究，為認真貫徹落實縣委、縣政府的決定，全面整頓機關作風，解決在機關作風方面存在的問題，形成推動科學發展的強大合力，不斷提高行政效率和服務水平，為我縣交通事業又好又快發展打下堅實基礎。特制定如下活動方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七屆四中全會、省委八屆八次、州委六屆九次和縣委十屆七次全會精神為指導，緊緊圍繞“三個服務”，按照“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的要求，努力建設“六型機關”，不斷推進機關辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，實現機關工作作風和干部精神面貌的新轉變，服務群眾水平和群眾滿意度的新提高，促進我縣交通事業的可持續發展。

二、目標任務

通過全面加強機關作風建設，不斷增強廣大干部的學習意識、服務意識、效能意識、和諧意識、創新意識和廉潔意識，努力造就一支政治強、業務精、作風正、服務優、效率高的機關干部隊伍，把機關建設成為人民群眾滿意的、充滿活力的“六型機關”即：學習型機關、服務型機關、規范型機關、和諧型機關、廉潔型機關、文明型機關。著力解決黨政機關創新精神不足、全局觀念淡薄、工作落實不夠、工作效率低下、廉潔自律不強等作風方面存在的突出問題，營造風清氣正、真抓實干的濃厚氛圍，以作風促行風帶民風，全力推動縣域經濟社會又好又快發展。

三、具體措施

（一）大興勤學之風，努力建設學習型機關

學習是機關作風建設的基礎。在建設學習型機關過程中，全體干部職工要把學習作為一項崇高的政治任務和歷史責任，樹立學習只有終身，沒有終點；只有畢生，沒有畢業的觀念。

一是在學習內容上，要按照加強和改進新形勢下黨的建設的要求，認真學習黨章、科學發展觀、黨的十七屆三中、四中全會精神，把握正確的政治方向，堅定理想信念，加強黨性修養，嚴明政治紀律，自覺服從組織決定，保證縣委、縣政府的政令暢通。要重視和加強對機關干部的業務培訓。各單位、各股室要結合工作實際，加強專業知識、政策法規、管理知識等學習培訓。

二是在學習形式上，要堅持自學為主，集中學習為輔，各單位、各股室要制訂詳細的全年學習計劃和學習內容，局行政辦要組織好理論中心組和機關周五學習制度的有效落實，并建立健全學習考勤、考核等工作制度，推進理論和業務學習的制度化、規范化，在我局形成濃厚的學習氛圍。領導干部要帶頭參加學習，每年要不少于60學時，并撰寫讀書筆記。各單位、各股室每季度要至少組織本部門的全體同志進行一次集中學習，交流心得，并做好學習記錄。全體干部職工要認真制定自學計劃，充分利用點滴時間、業余時間進行學習。

三是在學習效果上，要著眼于解決實際問題，做到“干什么學什么、缺什么補什么，什么管用學習什么”，做到學以致用，學用結合。要堅持理論聯系實際、密切聯系群眾的優良作風，深入基層、深入實際開展調查研究，及時發現和總結基層的新經驗、新創造，不斷解放思想、豐富知識，理清思路、改進工作，不斷完善自我，不斷提高工作能力和服務水平。全局干部職工要結合實際，每年至少撰寫一篇有一定質量的學習心得或調研文章，并于每年12月20日前報局活動領導小組。

四是在保障措施上，鼓勵全體干部職工參加各種形式的有價值的學歷教育、專業技術培訓和社會考試，以提高自身的知識、能力和水平。在不影響工作的前提下，將千方百計為全體干部職工進修學習提供各種便利條件。

（二）大興實干之風，努力建設服務型機關

建設服務型機關，是機關作風建設年的重中之重。我們要牢記“為人民服務”的宗旨。具體來說，就是必須堅持苦干實干，強化服務意識，提高服務本領，恪盡服務責任，把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點。

一是要牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，增強執政為民、全心全意為人民服務的使命感和責任感，增強“權力就是責任、工作就是服務、公務員就是服務員”的意識，自覺做到主動服務、超前服務、優質服務，實現機關由領導型向服務型轉變。

二是扎實開展“一比兩看”活動，即機關比服務，看搶抓機遇的成績，看服務農村的實績。緊緊抓住和把握國家實施西部大開發戰略和省委、政府提出把云南建設成為連接東南亞、南亞大通道的目標的交通建設機遇，緊緊圍繞縣委、縣人民政府提出的“農業強縣、工業富縣、

第四篇：交通局機關作風建設年活動實施方案

根據《中共縣委、縣人民政府關于切實加強機關作風建設的實施意見》（海發〔2011〕3號）文件精神，為認真貫徹落實科學發展觀，進一步嚴肅機關紀律，改進機關作風，提高機關工作效能，塑造機關良好形象，促進機關干部勤政廉政，使干部職工更好地適應全縣經濟社會又好又快發展的需要。縣委、縣政府決定大力加強機關作風建設，并確定2011年在全縣黨政機關開展“作風建設年”活動。經局領導班子研究，為認真貫徹落實縣委、縣政府的決定，全面整頓機關作風，解決在機關作風方面存在的問題，形成推動科學發展的強大合力，不斷提高行政效率和服務水平，為我縣交通事業又好又快發展打下堅實基礎。特制定如下活動方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七屆四中全會、省委八屆八次、州委六屆九次和縣委十屆七次全會精神為指導，緊緊圍繞“三個服務”，按照“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的要求，努力建設“六型機關”，不斷推進機關辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，實現機關工作作風和干部精神面貌的新轉變，服務群眾水平和群眾滿意度的新提高，促進我縣交通事業的可持續發展。

二、目標任務

通過全面加強機關作風建設，不斷增強廣大干部的學習意識、服務意識、效能意識、和諧意識、創新意識和廉潔意識，努力造就一支政治強、業務精、作風正、服務優、效率高的機關干部隊伍，把機關建設成為人民群眾滿意的、充滿活力的“六型機關”即：學習型機關、服務型機關、規范型機關、和諧型機關、廉潔型機關、文明型機關。著力解決黨政機關創新精神不足、全局觀念淡薄、工作落實不夠、工作效率低下、廉潔自律不強等作風方面存在的突出問題，營造風清氣正、真抓實干的濃厚氛圍，以作風促行風帶民風，全力推動縣域經濟社會又好又快發展。

三、具體措施

（一）大興勤學之風，努力建設學習型機關

學習是機關作風建設的基礎。在建設學習型機關過程中，全體干部職工要把學習作為一項崇高的政治任務和歷史責任，樹立學習只有終身，沒有終點；只有畢生，沒有畢業的觀念。

一是在學習內容上，要按照加強和改進新形勢下黨的建設的要求，認真學習黨章、科學發展觀、黨的十七屆三中、四中全會精神，把握正確的政治方向，堅定理想信念，加強黨性修養，嚴明政治紀律，自覺服從組織決定，保證縣委、縣政府的政令暢通。要重視和加強對機關干部的業務培訓。各單位、各股室要結合工作實際，加強專業知識、政策法規、管理知識等學習培訓。

二是在學習形式上，要堅持自學為主，集中學習為輔，各單位、各股室要制訂詳細的全年學習計劃和學習內容，局行政辦要組織好理論中心組和機關周五學習制度的有效落實，并建立健全學習考勤、考核等工作制度，推進理論和業務學習的制度化、規范化，在我局形成濃厚的學習氛圍。領導干部要帶頭參加學習，每年要不少于60學時，并撰寫讀書筆記。各單位、各股室每季度要至少組織本部門的全體同志進行一次集中學習，交流心得，并做好學習記錄。全體干部職工要認真制定自學計劃，充分利用點滴時間、業余時間進行學習。

三是在學習效果上，要著眼于解決實際問題，做到“干什么學什么、缺什么補什么，什么管用學習什么”，做到學以致用，學用結合。要堅持理論聯系實際、密切聯系群眾的優良作風，深入基層、深入實際開展調查研究，及時發現和總結基層的新經驗、新創造，不斷解放思想、豐富知識，理清思路、改進工作，不斷完善自我，不斷提高工作能力和服務水平。全局干部職工要結合實際，每年至少撰寫一篇有一定質量的學習心得或調研文章，并于每年12月20日前報局活動領導小組。

四是在保障措施上，鼓勵全體干部職工參加各種形式的有價值的學歷教育、專業技術培訓和社會考試，以提高自身的知識、能力和水平。在不影響工作的前提下，將千方百計為全體干部職工進修學習提供各種便利條件。

三是健全和完善機關干部工作實績考核評價制度，定期考核評議干部的德、能、勤、績、廉，并實行量化管理，做到獎勤罰懶、功過分明，以激勵先進、鞭策后進，防止干與不干一個樣、干好干壞一個樣。各單位要結合部門實際，制訂機關績效考評、干部考核等相關制度，建立以實績為核心，包括德、能、勤、績、廉各方面在內的干部評價標準，強化對領導班子、領導干部、機關工作人員的績效評估和考評，通過采取民主測評和綜合評定等形式，加強對行政管理行為及其效果的監管。

四是加強制度執行力的監督檢查。制度既然制定了，就要嚴格www.tmdps.cn執行，不能說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，把制度當擺設，而應落實到實際行動上，體現在具體工作中。各單位要在狠抓制度的貫徹落實上下功夫，開展經常性的監督檢查，嚴肅查處違反制度的人和事，該曝光的要曝光，該通報的要通報，該懲處的要懲處，做到令行禁止、違者必究，努力使制度成為機關干部職工自覺遵守的行為準則。

（四）大興團結之風，努力建設和諧型機關。

團結就是力量。要實現交通事業又好又快發展，把發展思路和美好藍圖不折不扣的組織好、落實好，必須全局上下思想統一、行動一致，精誠團結，同心同德。

一是班子和諧。團結是一個班子、一支隊伍永恒的主題。局領導班子要堅持民主集中制原則，形成講正氣、講大局、講原則、講團結的良好局面，做到相互支持，相互信任，相互尊重，相互配合。在工作中時時事事起模范帶頭作用，形成干事創業的合力。

二是隊伍和諧。切實加強干部隊伍管理，按照“德才兼備”的原則，讓想干事、勤干事、會干事、能干成事的人得到任用。同時，全體機關干部之間、股室之間、機關干部與服務對象之間要加強溝通，相互交流，增進理解，形成上下政通人和、內部團結共事、內外協調配合的良好氛圍。

三是股室和諧。各分管領導要堅持每半年組織所轄單位、股室召開一次民主生活會，對各股室人員提出具體要求。各股室要堅持每季度一召開例會，總結上季度工作，安排部署本季度任務，對遇到的問題及時研究處理。全體人員要相互學習，相互幫助，團結協作，做到分工不分家。

四是干群和諧。以推行效能政府四項制度為契機，繼續推進陽光政府四項制度建設，利用政務公開欄和電子政務信息網，對群眾普遍關心、涉及群眾切身利益的問題及重點工程、重點工作等情況進行公開，提高行政行為的透明度。

五是文化和諧。進一步統一全局思想，形成全體機關干部共同的價值追求。要積極開展豐富多彩的機關文體活動，培養團隊精神和競爭意識，增強機關的凝聚力和戰斗力，不斷培育和諧共榮、和諧進取的機關文化，使和諧機關建設貫穿于機關工作的各個方面，成為黨員干部的自覺行動。

六是內心和諧。個體是機關的細胞，每個人內心都能和諧，才能孕育機關的和諧。民無德不立，政無德不威。每一個機關工作者都要加強自我修養，提升思想境界，培養高尚人格，對自己要知行合一，對干部要知人善任，對同志要胸懷寬廣；只有心性和諧才不會心態失衡、追求失重、行為失范，才能聚精會神做工作，勤勤懇懇干事業。努力營造互相尊重、相互協作、和睦相處、風正氣順、心齊勁足、蓬勃向上的機關工作氛圍。

（五）大興清正之風，努力建設廉潔型機關

爭創廉潔型機關、爭當廉潔型干部，是改善機關形象、樹立機關威信的必然要求。要深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，按照為民、務實、清廉的要求，不斷提高全局各級領導干部的道德修養，切實做到勤政廉政。

一是堅持廉潔自律，規范從政行為。全體機關干部要認真學習貫徹總書記在中紀委七次全會上的講話精神，倡導和樹立“八個方面”的良好風氣，時刻保持政治堅定、頭腦清醒，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，切實在思想上筑牢拒腐防變的防線，過好權力關、金錢關、美色關，做到從政有官德，用權講原則，做人重品格，言行一致，表里如一，慎始慎終，堂堂正正做人，清清白白處事，勤勤懇懇工作，真正做到“為民、務實、清廉”。

二是落實責任制度，促進廉政建設。各部門要認真貫徹中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，嚴格按照黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任制的要求，積極主動抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。

三是堅持艱苦奮斗，保持勤儉本色。認真貫徹落實中共中央、國務院《關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》和《廉政準則》，進一步加強公務接待制度，嚴格執行公務接待的有關規定。全體機關干部要牢記“兩個務必”，嚴格執行“四大紀律”，“八項要求”，辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，量力而行，精打細算，從小事做起，從一點一滴做起，真正做到“隨手關燈、紙張兩面用”，堅決反對講排場、比闊氣，鋪張浪費。

（六）大興守紀之風，努力建設文明型機關

嚴格執行機關紀律是做好各項工作的根本保證。各級領導干部和機關所有工作人員，必須不折不扣的執行各項紀律要求。

一是著裝得體。《國家公務員行為規范》第八條規定，公務員應該“舉止端莊，儀表整潔”。全體機關干部著裝要求是“樸素、大方、整潔、得體”，嚴禁工作期間穿拖鞋、背心、短褲，或者奇裝異服、衣冠不整，要通過我們個人得體的著裝展現機關干部魅力，樹立良好形象。

二是語言文明。全體機關干部要嚴格遵守語言行為規范，認真落實《公務人員禮儀規范》，堅持使用“您好、對不起、謝謝、再見”等日常文明禮貌用語。在接電話時，首先要問候“您好”，并對電話中詢問的問題給予熱情、清晰、準確的答復，嚴禁態度冷淡，簡單生硬。

三是講究衛生。機關干部應搞好個人衛生，隨手不亂丟廢棄物，并于每周一上午7：45自覺參加機關組織的大掃除活動，把責任區清掃干凈。各股室也要在保持日常辦公環境整潔的基礎上，每周進行一次內部大掃除，確保股室環境的整潔。

四是文明辦公。認真貫徹執行《云南省公務員“八條禁令”》，嚴禁工作作風散漫、紀律松馳、精神萎靡不振；上下班遲到早退、開會不準時到會、到會不認真聽會；長期不在崗，或串崗閑聊；熱衷上網聊天、玩游戲，傳播小道消息等現象。

五是文明行車。機關全體駕駛員要認真執行《道路交通安全法》和《縣交通局車輛管理辦法》，文明駕駛，做到自覺遵守道路交通安全法律法規，服從交通民警指揮，堅決杜絕酒后駕駛、疲勞駕駛和超速行駛等嚴重交通違法行為。

四、實施步驟

我局作風建設年活動自2011年4月開始，到12月底結束，分四個階段進行，主要圍繞“改進機關作風、提高行政效能”這個主題，按照立足當前、著眼長遠，突出重點、分類指導，統籌兼顧、務求實效的總體思路，有計劃、按步驟把作風建設年活動不斷引向深入。

（一）學習動員階段（4月--5月）

采取集中學習和個人自學相結合的方式，采取多種形式重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會、黨的十七屆四中全會、中紀委第十七屆五次全會和縣委十屆七次全會、縣紀委十屆五次全會等相關文件精神。把機關作風建設年活動與推行效能政府四項制度結合起來，進一步增強優患意識，增強開展機關作風建設年活動的責任感。同時，要充分利用宣傳欄、標語等開展機關作風建設年活動大宣傳、大討論，營造機關作風建設活動的濃厚氛圍。

（二）查找問題階段（6月--8月）

通過自查互查，廣泛征求意見等形式，從思想作風、學風、工作作風、紀律作風、領導作風、生活作風等各個方面查找個人存在的主要問題和差距。

第一階段：自查自糾 邊整邊改

每個黨員領導干部都要對照作風建設年活動的主要任務，聯系學習實踐科學發展觀，深入查找自身存在的問題；通過各種形式各種渠道，廣泛征求意見和建議；針對發現的問題認真剖析原因，提出整改措施，開展公開承諾活動，并在一定范圍內公布、接受群眾監督。領導干部要切實發揮模范帶頭作用，認真學習有關文件精神、做好自查自糾和整改工作，并自覺接受監督。各股室采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，對本部門作風建設年活動開展情況進行檢查，確保活動取得實效。

第二階段：建章立制 鞏固成果

在活動中，要不斷總結經驗，善于發現，培養和樹立典型，適時召開經驗交流會，推廣先進做法，切實解決黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，進一步建立和完善長效機制、努力通過制度來管人管事，用制度規范行為，使作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道。

（三）整改提高階段（9月—11月）

對查找出的問題進行歸納整理，分門類別進行總結，分析原因、查找根源，結合作風建設年活動的任務和要求，制定整改措施、落實整改責任，明確整改時限，確保每一個問題都能得到有效解決，每一位黨員干部的整改方案和結果于11月底前交局“機關作風建設年”活動辦公室。

（四）總結表彰階段（12月）

全面總結“機關作風建設年”活動開展情況，總結取的成效和努力方向。召開全局“機關作風建設年”活動總結表彰大會。表彰、獎勵先進股室和個人。

五、保障措施

開展機關作風建設年活動，是縣委、縣政府著眼于加強干部隊伍建設、優化發展環境、推動科學發展做出的一項重大決策，也是貫穿我局今年各項交通工作的一條主線，各單位、各股室一定要充分認識到作風建設的極端重要性，把這項工作擺在突出位置，切實抓緊抓好。

（一）加強領導，落實責任。為切實抓好這項活動，局成立以局黨總書記巖香龍同志為組長，局長宿俊強同志為副組長的領導小組，并下設辦公室，辦公室地點設在局行政辦公室，辦公室主任由副局長劉云海同志兼任，具體負責活動的組織、協調、督導工作。各單位要實行“一把手”負總責，班子成員分工負責合力抓，切實做到思想到位、組織到位、工作到位、責任到位。

（二）領導帶頭，率先垂范。各單位、各股室主要領導要率先垂范、身體力行，要求廣大干部做到的、領導干部要首先做到，要求基層做到的、領導機關要首先做到，要求領導班子做到的、“一把手”要首先做到，真正形成一級做給一級看，一級帶著一級干的良好局面。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。要注重對活動情況的宣傳報道和輿論引導，深入宣傳開展作風建設年活動的重大意義，及時反映活動進展情況和工作成效。要大力宣傳各單位、各股室涌現出的先進集體和個人，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗、新制度，進一步營造作風建設年活動的濃厚氛圍。同時，抓一批反面典型，進行公開曝光，充分發揮輿論導向作用和監督作用，在全局形成加強作風建設的強大聲勢，為活動開展營造濃厚氛圍。

（四）強化督查，確保實效。各單位要嚴格按照此方案要求，分階段、分步驟的抓好落實。局“機關作風建設年”活動領導小組辦公室要及時傳達上級有關指示精神，加強對各單位的協調和指導；局將組成聯合督導組，不定期聽取匯報、明察暗訪，及時發現問題，督促整改。

第五篇：統計局機關作風建設工作總結

文章標題：統計局機關作風建設工作總結

三月份市委_號文件部署開展以“創效能機關，促率先崛起”為主題的機關作風建設活動以來，我局黨組高度重視，專題研究組織實施方案意見，建立局機關作風建設領導小組及辦公室。在市作風建設辦公室的領導下，按照作風建設活動實施意見，扎扎實實地開展了一系列活動，使局機關作風有了較大的改進，在服務方面有了較大的提高，各項工作取得較好的成績。現把統計局今年以來開展機關作風建設的情況總結如下：

一、開展機關作風建設的主要做法

（一）認真學習、深入發動、形成共識

為認真開展機關作風建設活動，統計局黨組高度重視，前后專門召開四次專題會議進行研究。建立了局領導小組及以支部為主的局作風建設辦公室，明確了職責和分工；制訂實施計劃；及時召開全局動員大會，進行廣泛動員，從思想上引起全局干部職工的高度重視，要求全局干部職工要把機關作風建設集中到“四個重點、五項目標、六大任務”的全年統計工作具體任務上來，為提升統計優質服務，提高統計數據質量，為湖州“增強三力，率先崛起”發揮統計更大的作用。

（二）廣泛征求意見、認真找準問題，抓好整改落實

按照局機關作風建設實施計劃的要求，為了找準問題，我們專門制訂了統計局機關作風建設征求意見實施方案，從四個層面（人大代表政協委員、機關部門、本局內部職工、社會基層），通過五種方式廣泛聽取意見（發放調查表250份、走訪基層四個鄉鎮四家企業、專訪市經委、發改委等主要業務聯系部門、局內干部職工談心、網上征求意見）。通過多層面多形式的征求意見活動，收到社會各界對統計工作的許多中肯的意見，經過整理歸納為八個方面64條意見。對各類意見，局黨組非常重視，專門召開黨組擴大會，進行了認真的梳理，對照加強“四服務”的要求，找準了五個重點方面的問題（統計基礎薄弱、統計優質服務水平不高、統計法制建設滯后、為基層服務有待加強、機關內部制度管理不夠完善），并進行專題研究，明確了分管領導，將有關問題逐一分解到責任處室，并制訂了切實可行的整改方案，按照先易后難的方法，抓好整改落實。并向社會公布了市統計局服務承諾，接受社會各界的監督。

（三）多方結合推動作風建設深入開展

與文明機關創建活動和創建六好班子建設結合起來，把這兩項創建工作看成是機關作風建設的一個重要方面來抓，共同促進、共同提高。并與日常管理結合起來，通過制度建設促進機關作風建設長久有效地開展。為推進局機關作風建設，我局對機關管理制度進行修訂、補充和完善，形成了“黨建工作、廉潔制度、學習制度、考評工作、后勤管理、政務公開、依法行政”等十多項制度。這些制度的建立和完善，不但規范了局的行政行為，而且也使機關作風建設工作以機關管理制度為載體具體細化到日常工作中。與開展視統計信譽為生命的主題實踐活動結合起來，促進作風建設進一步深入。從今年9月開始，國家統計局在全國統計系統和統計人員當中，開展為期一年的視統計信譽為生命的主題實踐活動。我市統計局已經積極行動起來，潘志強局長在9月20日干部職工大會上，結合湖州統計工作實際，作了視統計信譽為生命主題實踐活動的動員講話。全市統計系統將按照國家和省局的要求，認認真真地開展這項活動。通過這次主題實踐活動，實現統計數據權威客觀、真實可信的形象進一步確立，統計工作者的職業榮譽感進一步提升，統計人員的法律素質和職業道德水平進一步提高、統計隊伍的凝聚力和戰斗力進一步增強四個主要目標。

（四）從多個層面上狠抓機關作風建設的落實

一是在局領導層面上，做到局領導高度重視、身體力行。不論是局班子會議，中層干部局務會議還是全局干部職工會議，局主要領導逢會必講機關作風建設，要求全局干部職工時時刻刻要以良好作風開展工作，要以良好作風服務群眾。二是在中層干部層面上，要求各處室隊在工作匯報時，要詳細匯報本科室隊機關作風建設情況，促使各處室隊做到業務工作與機關作風建設兩手抓、兩促進。三是在干部職工層面上，對全局干部職工的機關作風情況進行量化考評，將考評結果與崗位考核評優秀、評先進、干部提拔使用等結合起來，有力推動了全局機關作風建設的深入開展。四是在工作實施上狠抓督查。局作風辦經常到各處室隊了解情況，定期通報。

二、開展機關作風建設取得的主要成效

(一)機關作風得到較大的改進

急群眾之所急，想群眾之所想，便民、為民在我局成為風尚，門難進、事難辦、臉難看、話難聽在我局蕩然無存。局工作人員對前來辦事的群眾都能做到一張笑臉迎人、一臉熱情待人、一面正氣辦事、一聲好話相送，凡到我局辦事的群眾普遍反映我局工作人員和藹可親、辦事快捷、高效，辦事程序規范、服務意識好。如有單位、人員到我局索取有關統計資料時，局工作人員會把正在做的工作停下來，立即