第一篇：個人簡歷中哪些詞會惹惱HR

動詞列表是個人簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的個人簡歷。

個人簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。

盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結了一些例子。

例如，有一個it公司的人事經理曾經說過，她從來都不喜歡在個人簡歷上看到協助（assist或者assisted）這樣的字眼?！拔蚁胫赖氖菓溉藛T（具體）做了什么，而不是他們如何幫助做了什么。如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應該使用比‘協助’更好的字，”她解釋說。

一篇關于就業的評論建議將任何“協助”這樣的表述改為十分具體的內容，說明應聘者在“協助”的時候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數字助理（pda）能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究pda.”這樣修改之后就說明了具體的內容。

出于和“協助”相同的理由，人事經理不會喜歡“試驗（experimental）”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應該寫“試用了新的局域網（lan）管理軟件”，而應該說“評估了lan管理軟件?！?/p>

大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地（skillfully）、有效地（effectively）、仔細地（carefully）、迅速地（quickly）、專業的（expert）、高明的（mastered），以及類似的字都會弄巧成拙。

在上面所提到的所有字中間，任何由技能（skill）衍生出來的詞——尤其是巧妙地（skillfully）——只會引起更多的嘲笑而不是（會心的）的大笑。雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。

“如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進簡歷里呢？”一位招聘人員如是說。

第二篇：HR這樣篩選個人簡歷（本站推薦）

HR這樣篩選個人簡歷

HR們究竟是根據什么要素進行簡歷篩選的呢？作為求職者，必定很想找到這個問題的答案。而作為一名多年人事工作經驗的我，在這里給各位求職者一些小小的建議。根據以下幾個方面的內容，讓您不會成為HR篩選簡歷時垃圾桶的囊中之物。

一、個人簡歷的長度和厚度

HR一般會花一分半鐘的時候有個人簡歷上，一般會閱讀1頁半材料。也就是說，過長的個人簡歷是沒作用的，同時也不容易突出重點。所以在簡歷后面附上一堆證書的同學，不但不會提高錄取機率，還給HR負面的影響。

二、投遞簡歷的方式

通過網站投遞的簡歷，關注度會比用電子郵件發送的簡歷要少。此外，因為網站或者是其它的網絡問題，有可能導致您的簡歷在網站發送時沒有被HR成功地接收。所以，我個人還是建議您用傳統的電子郵件方式發送簡歷，除非是招聘信息上有注明只能通過網站應聘。

三、突出重點

在任職過外資企業和中國企業后，我發現這兩類企業在招聘時所關注的重點是有所不同的。概括地說，外資企業更重視英語和學校名聲；而中國企業看重的是專業和戶口。對于越是熱門的公司，其對在校成績往往是更關注的。所以我的建議是，應對不同的公司，您必須制作不同的簡歷來突出不同的重點。

四、簡歷內容

在短短的一分半鐘里，HR想看些什么呢？除了前面所說到的，HR所最想看到的，是“你能做什么？”，“您會做什么？”，“您的成功動機是什么？”。HR們會嘗試從您所參加的校園活動、兼職工作和社會工作中，尋找以上三個問題的答案。所以，您在填寫校園活動、工作經歷時，應該著重把活動的成果、工作的業績寫出來。有部分HR會對應聘者的工作經歷成果抱懷疑的態度，所以，如果有條件，您可以參加一些關于職業的測評，從而獲得第三方的就就業推薦的測評報告。這樣您的簡歷就會顯得更有份量，更有說服力。

以上僅僅是我個人工作經歷所總結出來的關于個人簡歷的小小見解，希望能給還在求職 路上的求職者一點點的幫助。

文章來源：朗識職業測評

第三篇：HR經理如何看待個人簡歷

HR每天會收到無數簡歷，每份簡歷只分配到區區幾秒的時間來進行篩選。你的簡歷如何在短短幾秒內吸引到他并使之能繼續閱讀下去呢？這就需要在簡歷撰寫上下一翻功夫。

一、什么簡歷15秒內被扔掉?

1、華而不實。

2、簡歷照片太丑或太美。

3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證，又沒長項。

4、不懂對癥下藥。

5、優秀卻不幸運，在第一關就被pass。

二、簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略

巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

3-5秒抓HR眼球的簡歷

首先，發簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優勢要用黑色字體突出顯示。

再說細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議，那么要提到擔任班長期間做過什么，有何成績;在公司協助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

打造十秒簡歷

1、長度是否能使HR在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容?就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

3、針對性。假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。

5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

6、客觀性原則。簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如“2008年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

30秒內HR謹記的簡歷

不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。但這并非意味著你可以將“個人自傳”滿滿當當地塞滿兩頁A4紙，正確并且有效的做法應該是：

不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

第四篇：個人簡歷制作技巧：掌握HR心理

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

找不到心儀的工作，投出去的個人簡歷大部分都石沉大海，渺無音訊。同樣是相同學歷，差不多的工作經驗為什么別人投出個人簡歷就能順利迎來面試，而你的個人簡歷就遲遲沒有回音。在應聘時個人簡歷就是你的個人廣告，你真的把自己的廣告打好了嗎?不要抱怨世事不公，一定是你的簡歷出了問題。

剖析：如何讓你的簡歷百發百中

反思維，把自己當做招聘官

把自己當做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡歷有什么亮點。如果你是一個用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個人簡歷?一般招聘官對表達清晰明白的個人簡歷更有好感，尤其很厭惡在個人簡歷中反復出現無用的修飾詞顯得一篇簡歷繁復冗長沒什么實際內容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡歷放在前面的個人簡歷，并清楚寫出從什么時候到什么時候你做了哪些事情，當時的職位是什么，成績如何。

抓準招聘官的心就是抓住面試機會

因為個人簡歷是職場的敲門磚，所以不要把學歷放在最前面。在職場打拼多年的人非常清楚一個人的能力不是他的學歷有多高而是事跡工作經驗有多少。所以放在個人簡歷最前面的應該是個人職業生涯的亮點。

只要摸清楚招聘官想看的個人簡歷上想看的內容適當修改個人簡歷，就能做到簡歷百發百中。運用好反思維教你在職場越戰越勇。

第五篇：最受HR歡迎的本科生個人簡歷[模版]

最受HR歡迎的簡歷

本科生個人簡歷模版

這份簡歷很短，不到一頁，為什么讓一個本科生打敗那么多的研究生？為什么讓他拿到了很多大公司和國外著名大學的offer?寫簡歷是一門藝術！請你學會欣賞！

xxx

地址：xxx 郵編： xxx

電話：xxx 手機：xxx

電子郵箱：xxx

教育背景：

某院某專業本科 時間：xxx---xxx

l 成績：平均分xxx（分數接近90分）專業GPA＝

l 200x年xxx獎學金, xx學院xx人唯一獲獎者

實習經歷：

xx顧問公關公司 職務：xx

地點

時間:xxx—xxx

l 媒體與外事部門的助理，負責項目策劃及實施、媒體跟蹤、信息調查以及新聞分析，主要客戶包括xxxx(列出，都是世界五百強)等

l 幫助xxx在上海成功進行市場投放活動

l 培養了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力

某世界五百強公司 職務：xx 地點

時間：xxx—xxx

l 負責全球大客戶部每日銷售報表統計與分析，銷售人員績效評估

l 成功策劃、組織并完成辦公室“xxx”項目

l 提高了領導力、數據分析以及市場分析判斷能力

課外活動：

某大學“xx杯”辯論賽最佳辯手 地點，時間

學術刊物《xxx》主編

地點，時間

l 國家xx學基礎人才培養基地刊物,連續三年全國xx個基地班評比第一名

xx大學生文化交流使者

某外國，時間：

l 兩千名申請者中的兩名入選者之一

l 關于xx的主題演講入選大會優秀論文集

北京xx俱樂部主席

地點，時間

l 以學生創業形式獲得風險投資

l 針對在京留學生提供文化交流活動與信息服務，最高會員數x人（這個人數非常有說服力）

第xx屆亞洲經濟國際研討會會議某組組長

地點，時間

l 通過媒體溝通與網絡支持成功實現新聞強度與深度雙重效應，獲組織榮譽獎

xx暑期社會實踐領隊

地點和時間

l 策劃，組織并帶隊參加“民營企業二次創業”主題實踐

l 關于融資、技術及品牌的實踐報告獲得經濟學院優秀實踐成果獎

英語水平：

l 通過國家英語四六級考試 GRE:xx(很高)GMAT: xx(很高)

l TOPE(ETS美國教育測試服務中心職業英語考試)成績:XX(很高)（聽說讀全優，寫作良）

獎勵：

l xx學院科研成果二等獎,僅有的兩名一年級獲獎本科生之一

時間

l xx大學英語演講十佳、十佳歌手之

一、游泳接力第二名 時間

l 所參與團隊獲xx大學學生創業大賽第一名 時間

xx學院科研組織獎，本全院唯一獲獎者

時間

下面是點評：

注：希望這樣的分析沒有損害到原作者的“知識產權”。

我看到過很多的簡歷，自己也寫過無數遍的簡歷。這是我目前看到的一份最為優秀的簡歷。

為什么說這個簡歷最優秀呢？不是因為這個人最優秀，而是他寫的是最好的。

這個簡歷的最大優點就是他抓住了看簡歷人的一種心理，就是他能恰當地表現自己的優秀。當然他本身也是很優秀的。

這個簡歷的吸引人之處就在于，他常常用“唯一，第一，僅有的。。之一”，這樣的詞非常讓人產生沖動，他到底有什么本事？他真得很牛么？

他當初是找我合作的，我讓他發來他的簡歷，結果見到他得簡歷之后，我立刻跟他聯系上了。

后來我們見面了，他告訴我，他對這份簡歷下了非常大的功夫。憑著這份簡歷，他得到了大公司及外國著名大學的offer.下面我們一點一點地來欣賞吧。

首先，從整個簡歷的架構來說，跟一般人的簡歷“模板”不一樣。這點，我很想提醒那些求職的同學，不要把那些流行的“模板”太當回事，至少你用的那種模板最好是人數用的少，最好是你比較獨特的。

一、關于教育背景：

他的教育背景寫得非常干練，寫完大學專業之后就是成績，當然他的成績很好，而且他用數字來說話，這也是他這個簡歷的一個特色。數字說話是最具說服力的。如果同學們成績不好，就不要這么寫了，呵呵。

關于獎學金，他沒有寫他得了多少獎學金，就寫了一個“200x年xxx獎學金, xx學院150人唯一獲獎者”，那個學院是很牛的，那么他能夠成為唯一的獲獎者，這一下子就抓住了看簡歷的人的心！說實話，正是這句話，讓我產生了強烈的興趣，一直往下看。后來我問他了，你這個獎學金的評獎人數到底多少人？真的是150人都在競爭這個獎項么？他說不是，只有幾十個，不過他說得沒有錯，最后得這個獎的只有他一個！這是他這么寫的一個妙處----真實的優美！

關于教育背景，同學們往往在簡歷中寫得比較多，這其實沒有必要，撿最重要的寫，千萬不要寫得太多，沒有必要，你上什么大學都是不可更改的，如果你的大學不好，那么你就是第一的話，看簡歷的人也不是很感興趣的，除非你的成績全優。

當然如果大學不好專業很好，那么可以強調一下的。

二、關于實習經歷

我相信他的實習經歷是很多的，但是他也就是寫了兩個公司的實習經歷。這兩個公司有什么好寫的呢？

一個是公關顧問公司，對于不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣，但是他寫得非常好，他這個公司的客戶很多是世界五百強，這給人的暗示就是這個公司不是一般的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。

另一個實習單位是世界五百強公司，他的職位也是很一般的，都是白描，但是他照樣寫出了感受：“提高了領導力、數據分析以及市場分析判斷能力”，這點也是很重要的。

這兩點能力都跟他要應聘的職位所需要的核心能力相關。

這里我沒有把他在這兩個公司的實習時間列出來，其實他在這兩家公司的實習時間都是僅僅三個月，但是這總共不到半年的實習時間確實讓他的簡歷跟別人的不一樣的，很精彩。

如果他的教育背景已經讓人刮目相看的話，到這里就能看到這份簡歷的不一樣的地方了，這是一種花了很多心血的杰作。

當人HR人員看到這里的時候，是不是會產生一種很想“尊重”和想見這個人的感覺呢？

三、關于課外活動：

如果說實習經歷寫得有點雕琢的痕跡的話，那么這部分正好是他大放異彩的地方。因為對于一個見過很多世面的HR人來說，他的實習經歷顯然不能反映他的核心競爭力的。換句話說，任何一個在那兩家公司實習過的人都可以那么寫，所以他必須在“課外活動”這里顯出他的獨特的魅力來。

這就是為什么他這部分寫的比較多的一個重要原因。

這里我就不仔細分析了，大家都能看懂，只是想提醒同學們的是，他用的都是奪人耳目的詞：如“兩千名申請者中的兩名入選者之一”，“評比第一名”等。很多同學都寫自己的學術或活動的能力，在哪里發表了文章，但是就不告訴人家，你這個發表的地方是不是有檔次的啊？也許你自己知道它的檔次很高，但是要知道，看你簡歷的人往往是不懂你這個行業的人啊，所以請同學們一定要注意這個問題！

比如：這里面寫到了：

“學術刊物《xxx》主編

地點，時間

國家xx學基礎人才培養基地刊物,連續三年全國xx個基地班評比第一名 ”

可以說，很少有人真的知道他這個刊物有多么地牛氣，但是后面的注釋卻讓人耳目一新。再往深里說，他一個本科生，能夠做多大的刊物主編呢？可是人家這么寫的話，因為有根據，所以顯得很寶貴。

這里面希望同學們好好體會這種寫法的妙處。

四、關于英語水平

這也是同學們經常寫不好的地方。

比如過了四級，六級，什么讀寫聽都流利，一看就是假的，不如不寫呢，呵呵。

我們來欣賞他是怎么寫他的英語水平的：

“通過國家英語四六級考試 GRE:xx(很高)GMAT: xx(很高)”---作為一個本科生寫自己通過了六級考試就非常好，如果一個研究生還這么寫，而且沒有注釋的話，就沒有什么意義了，因為作為一個正規的碩士生，你是必須要過六級的。我看過一些本科生寫的英語水平，就寫自己過了四級，后面也沒有說明，這樣的效果就很不好，很容易聯想起你們學校的本科生很可能連四級都過不了，而且有的學校確實有英語成績沒過四級就直接留校讀研究生的。

這位同學他寫的妙處，就是他不僅強調了自己本科就過了六級，更重要的是把GRE和GMAT的成績都公布了，都是非常高的，很有說服力。

可能大家會問了，他為什么不公布他的TOEFL成績呢？大家應該可以猜想原因的。

“TOPE(ETS美國教育測試服務中心職業英語考試)成績:XX很高（聽說讀全優，寫作良）”---這個也是他的一個比較高明的地方，因為他強調自己的職業英語很強，而且公布了成績，說明很適合在大公司工作。

他的這種英語水平說明方法很值得同學們玩味的。

五、關于獎勵

寫得非常干練，但是他寫的過程中一直都在強調他拿到這個獎項的不容易。

“xx學院科研組織獎，本全院唯一獲獎者”----我曾經問過他，你這個唯一獲獎者到底是什么含金量？是很多人競爭的么？他說不是的。但是人家顯然會寫，而且都是真實的！

整體來說，這位同學的簡歷寫得非常精彩，我只有欣賞的份了，呵呵。

簡歷寫得好的關鍵就是他想得比較深入，也做過深入的調查。當然這跟他是做市場調查的有關。他告訴我，憑著這份簡歷，他打敗了很多研究生，而且他的同學也沒有象他這樣得到好多大公司和頂尖大學的offer.他的簡歷成功之處不僅得力于他本身比較優秀，更主要的是他知道自己的強項，知道怎么寫能抓住別人的心。

不在乎簡歷的長短，在乎的是寫得讓人覺得非見你不可的沖動，呵呵。這種功夫類似于高明的作家可以把一件非常小的事情寫得非常讓人耐看。

磨刀不誤砍柴工，人們的消費越來越走向精品意識，所以同學們一定要下力氣把自己的簡歷寫好。

為了寫好簡歷，需要對自己有個清晰的認識。你的優點是什么？你的優勢是什么？有空的話，下載網上的性格職業測試題目做一下，會對自己有幫助的。

這再次地證明，不是沒有好的工作等著同學們，而是同學們需要了解自己，了解HR人員的心理，把自己主動地推銷出去！

當然這個簡歷有個小小的缺點就是他沒有一個自我評價。這點HR人員也是很看重的。

我建議大家把自我評價放在前面，而且要真正地寫自己的優點和優勢，而不是虛假地寫，最常見的問題是，明明自己的溝通能力很一般，卻寫成，溝通能力很強，這在面試的時候是很吃虧的，而且看得多了，人們都不相信了。