第一篇：HR主管(主責招聘)的個人簡歷

HR主管（主責招聘）的個人簡歷模板

姓名：冉女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：土家族

戶籍：湖南-長沙年齡：26

現所在地：廣東-中山身高：162cm

希望地區：廣東-中山、廣東-珠海、湖南-長沙

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-員工培訓經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位：招聘主管、HR主管

待遇要求：6000元/月

最快到崗：1個月之內

教育經歷

2004-09 ～ 2008-07 湖南師范大學 電子商務 本科

2001-09 ～ 2004-07 石門一中 普通高中 高中

培訓經歷

2012-02 ～ 至今 圓融培訓 人力資源管理

2012-02 ～ 2012-02 北鳴培訓 績效薪酬精準定位管理 高級人力資源管理2011-09 ～ 2011-09 深圳某培訓機構 培訓與績效管理

2011-06 ～ 2011-06 中華英才 高效招聘管理

工作經驗至今4年2月工作經驗，曾在2家公司工作

**公司（2010-10 ～ 至今）

公司性質：私營企業 行業類別：電力、電氣、水利

擔任職位：HR主管（主責招聘）崗位類別：人事經理/主管工作描述：

1、2010.10-2011.8 招聘專員

制定年度人力資源規劃，協助各部門進行人力預算和人力成本管控。

根據公司各部門人員需求，建立并執行招聘和選拔流程，組織重要崗位人員的面試。制定校園招聘方案，并組織參與了武漢，長沙等地的高校現場招聘會。與獵頭合作，加強了對于高級研發人員和中高層管理人員的招聘。

2、2011.8-至今 HR主管（主責招聘）

年度人力資源規劃審核，人力資源成本預算與控制。

校園招聘組織策劃以及后續大學生成長方案的實施。

高端技術人員以及高管招聘工作。簡歷模板 http:/// 員工發展通道以及寬帶薪資體系建立。

工作業績：

增加了新的招聘渠道，逐步建立面試題庫，提高了招聘的效率和質量。制定大學生培養考核制度，初步確立了人才梯隊培養和儲備機制。

**公司（2008-06 ～ 2010-09）

公司性質：民營企業 行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)擔任職位：培訓/績效專員崗位類別：員工培訓經理/主管

工作描述：

1、2008.6-2009.8 培訓專員

負責公司網絡商學院的學習計劃制定，學習進度跟蹤以及學習完成情況的稽核。主導新員工培訓，并擔任一部分課程的內訓講師。

協助制定年度/季度培訓計劃。

負責公司實習生的培訓安排以及跟進工作。

輪崗計劃的實施以及跟進工作。

參與公司現場招聘以及校園專場招聘會。

2、2009.8-2010.9 培訓/績效專員

負責網絡商學院，總經理培訓班，大學生成長計劃，內訓講師團隊管理等

季度初協助公司各部門制定績效考核合約，并組織績效委員會全員會議對新季度的考核合約進行評審。

對于績效執行情況進行監督。

收集績效考核結果，核算績效工資。

處理績效爭議。

在季度末組織績效委員會全員會議匯報績效執行情況。

離職原因：個人原因

技能專長

專業職稱：

計算機水平：高校非計算機專業二級

計算機詳細技能：能熟練操作辦公軟件，如Word,Excel,PPT等。

了解簡單的網頁制作語言，熟悉C語言，Java等。

會使用PS。

技能專長：在大型制造性企業將近4年以上HR經驗，實際操作過HR模塊中的培訓，招聘與績效三大模塊并熟悉其操作流程。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-6口語一般

英語：良好

求職意向

發展方向：在全面了解人力資源各大模塊專業知識且熟悉招聘及績效實際操作經驗的基礎上，能夠在管理能力和專業能力方面進一步提升。

自身情況

自我評價：有較豐富的培訓，績效，招聘三大模塊的實操經驗以及一年以上團隊管理經驗。

熟悉各種招聘渠道，（包括職介，網絡招聘，校園招聘，現場招聘，獵頭招聘等），多次參加大型現場招聘，校園招聘。

熟練掌握崗位分析，職位價值分析，KPI指標庫的建立。

熟悉勞動法，社會保險法。

活潑開朗，善于交際，有良好的溝通協調能力。

善于合作，有良好的團隊合作能力。

對工作認真負責，有責任心，敢于吃苦。

學習能力和適應能力強，能快速的適應新的環境，并能積極的融入到新環境中。興趣愛好：

獲獎獎勵

明陽電氣2011年度優秀員工 2012-01-06

明陽電氣2011年優秀HR小組 2012-01-06

相關證書

人力資源管理師三級2012-07-18英語六級2007-12-27

第二篇：hr主管英文簡歷

hr主管英文簡歷模板范文

一份好的英文簡歷，既要能周全反應求職者現狀，也要有嚴密的科學性，這樣才較能引起招聘者的重視,讓你的簡歷脫穎而出。以下是hr主管英文簡歷模板范文，歡迎閱讀!

hr主管英文簡歷模板范文

Strength

·More than 3 years hr working experience.·Longing for working in multinational companies with high reputation and good development opportunity.Personal

Name:

Gender:Female

Date of Birth:August 23th,1968

Martial Status:Married

Email Address:.com

Tel:13xxxxxxxxx

Experience 3/XXPresent

XXXX(China)Co.,Ltd

HR supervisor

·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily schedule meeting coordinating.·Implementing internal external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.·Administration of PeopleSoft and partial C B administration.·Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.·Dealing with some labor disputes.8/19963/XX XXXX Company HR assistant

·Keeping and updating emplyee's personal files.·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record.·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.·Assisting HR manager to make employee evaluation work.Education

9/19927/1996 Shanghai University Business Management Bachelor

Speciality

language Fluent In English and native in Mandarin.英文簡歷需突出的三種能力

寫簡歷的時候要注意表現自己的一些能力，尤其要突出與所應聘的工作相關的一些能力以及適應能力。下面是簡歷中常常要突出的三種能力：

Jobrelated: These are relevant to a specific job.For example, an accountant's jobrelated skills might include financial planning(計劃編制), budgeting(預算)and financial reporting(財務報表).Transferable(可調換的): Skills learned in one field or job that are applicable to different ones are transferable.These skills can reflect how you deal with things(assembly, machine operation), data(research, synthesizing information)and people(instruction, management and negotiation).Adaptive(有適應能力的): These skills are the hardest to substantiate(證實)as they include personality traits(個性特點)and characteristics that determine your work style.Adaptive skills include reliability, ability to get along with colleagues, honesty and productivity.

第三篇：個人簡歷(主管)

個人簡歷

基本資料：

姓名：華云漢性別：男籍貫：湖北黃岡民族：漢族年齡：35歲專業：電子信息工程（大專）教育培訓: 1990年9月─ 1993年6月畢業于蘄春縣株林鎮中學。

1993年9月—1996年6月畢業于蘄春縣第一高級中學。1996年9月—1999年7月畢業于武漢職業技術學院，電子信息工程專業。工作經歷：

一、1999年9月在程德電子廠任PE部PE工程師，負責生產線上異常的處理和制程工藝改善。2001年1月任生產部主管。

二、2003年1月--2005年3月在東莞市長安鎮寶騰光學電子廠任生產部

主管，4月調往分公司東莞欣達光電科技有限公司任生產部經理。

三、2007年3月—2009年3月在東莞富士高實業控股有限公司（港資）

任生產部裝配六科主管。

四、2009年4月—2012年1月在浙江寧波余姚威沁電子有限公司（香港

哈芮國際）任生產部經理，負責裝配車間和注塑車間的管理。

工作職責：根據PPD下達的排程進行有計劃的指導生產，對有異常和欠缺物料的追

蹤，提高生產效率和工時利用率，對部品的品質進行控制，減少不良

和浪費，充分利用現有的人力資源和精益生產模式來降低生產成本和

人工成本，同時配合技術部門，對生產現場出現的異常和問題點進行

改善和預防，對下屬進行生產教育和技能的培訓和績效考核，實施公

司的獎懲制度，和生產現場的管理及安全管理。自我評價：有較強的組織管理協調溝通能力，嚴于律己，敬業樂群，12年的外企工

作經驗，10年以上管理職位工作經驗，受過ISO9001、TS16949、QC080000

等專業培訓和玩具行業各種安規的培訓，能熟練使用OFFICE辦公軟件。求職意向：電子制造業的生產主管、生產經理。聯系方式：電話：***郵箱：fujikon.huayunhan@yahoo.com.cn1

第四篇：主管個人簡歷

主管個人簡歷模板

姓名：xx 國籍： 中國

目前所在地： 肇慶 民族： 漢族

戶口所在地： 廣東省 身材： 175 cm66 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 26 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 化學工程類：實驗室主管、分析員

工作年限： 2 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州 深圳 珠海

個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：2008-07 ～ 2010-05阿萊斯（高要）化工有限公司

公司性質： 所屬行業：

擔任職務： 化學分析員(QC)

工作描述： 阿萊斯是一家以松香為主要原材料生產改性酚醛樹脂的外商獨資企業，客戶大都是歐美重要的油墨生產商；本人在其實驗室質檢部工作期間，共做過兩個職務，2008年7月—2009年7月做生產質檢，包括產品生產過程的質量控制調整，以及成品的質量檢測；2009年8月至今，負責產品原材料的質量檢測，包括松香、馬來酸酐、季戊四醇、氧化鎂等多種原材料的檢測，以及生產配方的調整。

離職原因： 發展方向

公司名稱： 起止年月：2008-02 ～ 2008-05江蘇新業化工有限公司

公司性質： 所屬行業：

擔任職務： DCS操作員（班長）

工作描述： 江蘇新業化工公司,是江蘇森達集團的全資子公司，專門生產醫藥、農藥中間體。本人在職期間主要負責中控室里DCS集散控制系統的運行操作以及現場生產流程檢查調度；期間擔任車間班長（臨時擔任），負責十六位新來畢業生員工的工作安排、生活起居及與公司主管部門之間的協調工作。

離職原因： 無法適應“三班”倒班制。

公司名稱： 起止年月：2006-12 ～ 2007-01九江環保局

公司性質： 所屬行業：

擔任職務： 技術員(實習）

工作描述： 協助九江市環保局技術人員監測九江市區及其周邊地區的空氣污染狀況、調查長江九江段、鄱陽湖水質狀況，以及對相關數據進行處理,根據數據處理結果對九江空氣及水質質量作出相應的等級評價，并最終提出改善九江環境質量的解決方案。

離職原因： 實習期結束。

教育背景

畢業院校： 九江學院

最高學歷： 大專 畢業日期： 2008-06-01

所學專業一： 環境監測與治理技術 所學專業二：

受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構）專　業 獲得證書 證書編號

2005-09 2008-06 九江學院 環境監測與治理技術 大專畢業證書 1***

語言能力

外語： 英語　良好

國語水平： 精通 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

1.熟悉氣相色譜儀GC的運用與維護，化工實驗室各種儀器的操作分析，環境質量分析與評價，化工中控室DCS集散型控制系統操作與維護，CAD操作（初級）。

2.平時工作之余喜歡閱讀文學名著或者約上幾個同事一起去打籃球,周末休息的時候比較喜歡早早地起來，然后跑步去七星巖或者鼎湖山，去感受大自然的氣息。

詳細個人自傳

我的人生目標是：拼搏向前，永不止步！

個人聯系方式

第五篇：HR招聘計劃書

2014年HR公司招聘策劃書

企業簡介

HR公司是一家廣告設計公司，2013年公司在成功的設計了幾個大項目之后，在業內的名聲迅速擴大，由此帶來的業務量也越來越大，因此，公司進行了擴張，但擴張后的公司好多崗位人員不足，需要補充員工來適應不斷增大的業務量。

1、招聘一批適合本公司所缺職位的人員

2、填補公司空缺崗位

3、適應機構調整時的人員流動的需要

4、盡力將人力資源優勢發揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏

1、公開招聘原則：將招聘單位、種類、數量、報考價格、條件，考試科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進行

2、相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優劣，確定人選

3、平等對待原則：對所有應聘者一視同仁

4、全面考察原則：對應聘者從品德、能力、工作經驗等方面進行全面考察

5、擇優錄取原則：根據應聘者的成績和表現擇優錄取 招聘內容

1、招聘的方式

⑴、內部招聘：檔案法結合上級管理人員舉薦

⑵、外部招聘：網絡招聘、中高級人才洽談會、校園招聘、人才交流中心等

2、招聘崗位及要求

人力資源部門經理1名要求：男女不限，年齡在30-35歲之間，有3-5年工作經驗，有領導能力和較強的組織能力。

廣告設計師3名要求：男女不限，有2-3年廣告設計相關的工作經驗，有耐心，仔細認真。

業務員4名要求：男女不限，有1-2年相關工作經驗，能吃苦耐勞，有較強的語言表達能力和溝通能力。

3、招聘地點：陜西省漢中市陜西理工學院南區

4、招聘時間：2014年4月招聘前期

1、統計需要招聘的崗位

2、成立招聘小組，分派好招聘工作

3、公布招聘信息

在公司網站上進行信息更新、在報紙上刊登招聘信息、在當地人才市場發布招聘信息、聯系校園招聘負責人等

4、制定招聘規則、評分標準、制作評分表格。招聘流程

1、篩選簡歷和申請書

2、各崗位初試（筆試）

3、各崗位筆試通過者面試

1、向通過者發放錄用通知書

2、對新員工入職教育培訓

3、正式上班

附：

招聘時間安排：

廣告時間：2014年4月1日~4月20日

接待應聘者：2014年4月22日~4月24日 初選通過者筆試時間：2014年4月30日

復試通過面試時間：2014年5月7日~5月8日 入職培訓：2014年5月12~5月20日

正式上班：2014年5月25日

開支預算 ：

招聘交流會：4000-元

宣傳材料費用：12000元

廣告費：13000元

員工福利費用：13020元

培訓費:20000元

其他：

負責人：路延安

檢查日期2013/9/6