第一篇：黨風廉政建設與行風建設情況匯報

安徽省瑞隆印務有限公司黨風廉政

建設與行風建設情況匯報

12月1日上午，瑞隆公司召開2010年黨風廉政建設暨行風建設總結工作會議。會上，董事長徐巧玲同志對2010年的黨風廉政建設和行風建設工作情況進行了回顧總結，并且對2011年的工作進行了動員和部署。總經理張登北同志、副總經理王曉巖同志、祁飛同志分別作了重要講話，一致認為公司在2010年黨風廉政建設與行風建設工作上比較到位和及時，工作扎實，措施得力。公司上下從政治和全局的高度，充分認識貫徹落實《廉政準則》對推動公司經濟又好又快發展的重要意義，自覺把思想和行動統一到黨組的要求和部署上來，不斷增強責任感和緊迫感，切實貫徹落實《廉政準則》，促進廉潔從業。

一、加強宣傳，營造氛圍。

根據省供銷社供組字[2010]06號文件的相關要求，5月以來，公司黨支部高度重視，召開公司支部大會對專項教育活動工作進行專題討論研究，傳達學習開展“學習《廉政準則》、規范從業行為、算好‘五筆帳’、促進科學發展”主題教育的通知，對開展專題教育活動進行了具體安排，同時編寫制作《廉政準則》知識宣傳欄，積極宣傳廉政從業若干規定，營造了良好學習氛圍。

二、抓好理論學習是基礎。

緊緊抓住《廉政準則》，不斷加大學習力度，切實將52個“不準”的要求熟記于腦、銘刻在心。把學習貫徹《廉政準則》與《黨內監督條例（試行）》等法規制度結合起來，提高認識，統一思想，增強廉潔自律意識和反腐倡廉能力，進一步強化大局意識、宗旨意識、廉政意識、紀律意識、監督意識。

三、組織開展《廉政準則》知識測試。

5月下旬，公司組織全公司中層及以上干部開展了《廉政準則》知識測試，測試以筆試方式進行，我公司黨員干部全部參加答題競賽，平均得分為99分。

四、認真開好領導班子民主生活會。

5月21日，我公司召開了領導班子民主生活會，會上再次學習討論了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，與會同志分別談了自己的學習體會和認識，大家交流暢談、各抒己見，認真查找存在的突出問題和薄弱環節，認真開展嚴肅的批評和自我批評，并針對存在的問題和不足，制定整改措施，切實加以糾正。

五、創新學習方式，公司負責人講黨課。

董事長徐巧玲同志給全體參會人員上了題為“學習《廉政準則》、提升自身素質、促進科學發展”的黨課。董事長的講課內容豐富，哲理突出，發人深思；全面詳細闡述了《廉政準則》的形成過程、重要的地位和作用，對《廉政準則》８個方面嚴禁和52個“不準”進行了重點解讀，提出了學習《廉政準則》的幾點重要把握。董事長徐巧玲同志結合當前工作實際，對全體黨員和管理干部提出了要“講責任、講奉獻、講紀律”的要求，要求全體黨員及管理干部要牢記公司整體搬遷肩負的責任，愛崗敬業、忠于職守、事不避難、勇于擔當；要發揚不怕吃大苦、不怕流大汗和連續作戰的精神，為全面完成公司整體搬遷任務而努力拼搏。

六、形式多樣，確保學習效果。

要建立嚴格的學習制度，要勤于學習、善于學習、開拓思路、銳意創新，要保證學習時間，黨支部成員、各部門負責人要先學一步、多學一點、學深一些，為職工作出表率。要堅持理論聯系實際的學風，把加強學習與調查研究結合起來，確保學習質量。同時根據省社供組字[2010]09號文件精神，為進一步鞏固擴大開展創先爭優活動成果，創新基層黨建工作。2010年10月16日至17日，公司黨支部組織14名黨員和積極分子，到江蘇南京“梅園-雨花臺-中山陵-南京大屠殺紀念館”進行參觀，接受革命傳統教育。在雨花臺烈士紀念碑前，全體黨員舉行了莊嚴的入黨宣誓，再一次重溫入黨誓詞，更加堅定了共產主義信念。通過這次活動，全體黨員進一步樹立起熱愛祖國、熱愛黨、熱愛人民的堅定信念，大家一致表示要繼承和發揚革命傳統，銘記歷史，不辱使命，努力做好本職工作，深入開展創先爭優活動，為企業為社會貢獻自己的青春和力量！

二○一○年十二月八日

第二篇：加強黨風廉政建設和行風建設

加強黨風廉政建設和行風建設

一、如何正確看待黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢

第一，取得了新的成效，呈現出良好的發展勢頭。我國反腐敗形勢的歷史階段

2003年133個國家和地區的腐敗指數排名,中國是第66名。2004年全球腐敗排行榜上，中國在146個國家和地區中排名71位，得分3.4分。2005年全球腐敗排行榜上，中國在159個國家和地區中排名78位，得分3.2分。2006清廉指數排行榜。中國清廉指數3.3，163個國家和地區中排名大幅躍升至第70位。清廉指數只增加了0.1分，說明中國反腐敗依然任重道遠。

2006年清廉指數排行榜

排名國家或地區1 芬蘭1 冰島1 新西蘭4 丹麥5 新加坡6 瑞典7 瑞士8 挪威9 澳大利亞9 荷蘭14加拿大15中國香港16德國17日本18法國20美國26中國澳門26葡萄牙34以色列34中國臺灣43韓國70中國大陸70印度121俄羅斯160幾內亞160伊拉克160緬甸163海地

聯合國預防犯罪和刑事司法委員會第十屆會議發表全球腐敗問題報告：“政府的腐敗每年都要使全世界損失約6000億美元的資金，這意味著每天當我們送走夕陽的時候，世界上的腐敗官員就又卷走了16.43億美元。在全世界190多個國家中，每個國家都有一些人在行使權力的時候，收取賄賂或傭金。

1、依法懲處了一批腐敗分子，打擊了腐敗分子的囂張氣焰。1990-2000年全國紀檢監察機關處分的縣處級以上干部情況（單位：人）

2006年反腐倡廉的成績 一是國家機關工作人員和國有企業負責人投資入股煤礦的問題得到較好解決 申報登記人數5357人 申報金額7.55億元 撤資7.09億元 占93.9[%] 黨紀處分148人組織處理122人移交司法機關45人

二是治理商業賄賂取得階段性的成果 查處10883件 37.66億元 處分廳局級干部71人 縣處級干部543人

三是清理和償付了拖欠農民工工資 償付歷年拖欠工程款1834億元 占全部拖欠總額的98.6[%]

四是查處了一批大案要案 原中共中央政治局委員、上海市委書記陳良宇 原北京市副市長劉志華 原山東省委副書記、青島市委書記杜世成 原安徽省副省長王昭耀 原江蘇省人大副主任、南京市委書記王武龍 原陜西省政協副主席龐家鈺 原廣東省副省長劉維明原海軍副司令員王守業五是中央巡視制度不斷完善和發展

中央對31個省市、9家中央管理銀行、4家國有金融資產管理公司、部分保險公司巡視 各省市對150個市（地、州）507個縣巡視

2、通過體制制度改革，逐步鏟除了一些滋生腐敗現象的土壤和條件。

經過20多年的摸索，中國反腐告別“摸著石頭過河”的方式，進入“制度反腐”的重要階段。

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》實施辦法《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》《關于中共中央紀委、中共中央組織部巡視工作的暫行規定》《中共中央建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》 《中華人民共和國行政監察法》《中華人民共和國行政許可法》《中華人民共和國公務員法》

《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》(2004年）《關于做好企業國有產權轉讓監督檢查工作的通知》（2004年）

3、初步探索出一條適合社會主義市場經濟條件下反腐敗的新路。“一”，就是一個理論 “二”，用“一只手”來反位高權重的“權力腐敗”（大腐敗）,用“另一只手”來抓嚴重損害群眾利益的“身邊腐敗”（小腐敗）“三”，是“三位一體”, 教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系, “四”黨的十六屆四中全會提出要堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針 “五”領導體制和工作機制的五個方面： 堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制。

第二，反腐敗斗爭的任務還相當繁重

1、我國正處在體制轉換、結構調整、社會變革的歷史時期，制度和體制機制上還不夠完善，存在著一些漏洞和薄弱環節。三是領導干部作風沒有根本好轉 四是黨內廉政建設和反腐措施落實得不夠好

第一階段：（1980-1983）我國開始實行對外開放和對內搞活經濟的政策。當時消費品短缺，許多生活用品憑票供應。腐敗集中在走私販私生活用品以及消費品領域的經濟犯罪。走私手表和電子手表

“煙搭話，酒搭橋，辦事全靠大炒勺” 第二階段（1984-1991）經濟改革的重點從農村轉到城市。價格上的雙軌制和利用價差謀私成為腐敗的主要表現形式。“官倒”成為群眾反映最強烈的問題。主要是倒賣緊俏物質和批文。

“紅包兜里裝，手表腕上帶，第三階段（1992-1996）利用土地、資本等生產要素謀取私利，是這一時期腐敗的主要特征。“要想辦大事，必須花力氣，解決問題要靠“小黃魚” 第四階段（1997年以后）黨的十五大以后，改革力度加大。我國貪污賄賂犯罪呈現出越來越明顯的行業特點。大量的貪污賄賂犯罪集中發生在公共權力比較集中、資金比較密集、資源短缺、壟斷程度高、市場競爭激烈行業和部門。資料顯示，電力、通訊、公用事業、交通、教育、金融等部門和行業，成為滋生腐敗犯罪的高發區。汽車房子加股票，送上“二奶”他也要

2、黨面臨著改革開放和發展社會主義市場經濟條件下長期執政的考驗，一些黨員干部執政的意識淡薄，權力被濫用、容易被腐蝕的可能性加大。

3、在黨的建設上，特別是黨風廉政建設工作還存在著薄弱環節。

民謠一則：貪官是怎樣出來：

群眾“告”出來的；情婦失寵后“抖”出來的；小偷無意中“偷”出來的；有關部門根據線索“揪”出來的；其他貪官落網后“咬”出來的；收了好處費不辦事被“揭”出來的；駕名車養美女住別墅“露”出來的；非正常死亡后“挖”出來的。

第三，當前腐敗案件呈現出復雜的特點

1、串案、窩案、案中案明顯增多，腐敗分子結成利益同盟，呈現出明顯的群體性。

查處一案，牽出一串，帶出一片，表現明顯的團伙性。警惕“腐敗利益集團”的產生。

不法奸商+ 神秘的關系資源+ 難以撼動的權力背景=腐敗利益集團

“社保基金型腐敗利益集團”“地產型腐敗利益集團”、“金融型腐敗利益集團”、“大型工程型腐敗利益集團”、“商業型腐敗利益集團”、“醫療型腐敗利益集團”-------三門峽腐敗案2009年，三門峽市查處多起腐敗案件。河南本地媒體今年初的報道顯示，澠池縣委書記仝夢姣因經濟問題被“雙規”。三門峽市交通局原局長、黨委書記單向東，在承攬工程、職務提拔等方面牟利，收受賄賂共計222萬元，被判處有期徒刑13年。三門峽市房管局原局長、黨組書記黃國華，利用曾擔任三門峽市司法局局長、黨組書記之便，先后收受賄賂84.8萬元，現已被“雙開”，并移送司法機關處理。三門峽市交通局原助理調研員田成亮，利用曾擔任臨(臨汾)三(三門峽)高速公路項目辦公室副主任職務之便，用欺騙手段，違規報銷63720元，被開除黨籍，移送司法機關處理。

河南省安陽市委副書記失蹤3月或涉三門峽腐敗案

李為民

2、集政治蛻變、經濟貪婪、生活腐化與一身。

3、吏治、司法腐敗嚴重。

4、經濟發展的熱點領域往往成為腐敗案件的高發區。

5、領導干部傍大款現象嚴重。

6、“一把手”腐敗現象突出

“領導一元化”“決策一言堂” “簽字一支筆”“組閣一人定” “說話一個音”“斧頭一面砍” “富貴一家人”“獨鐘一夜情” “大權一把抓”“腐敗一條道”

“一霸手”“一扒手”

警惕“秘書問題”

當“一把手”成為一手遮天“土霸王”，其秘書就會成為這個“土霸王”領導的代言人和替身。陳希同和陳健（受賄40.9萬元）、程維高和李真（受賄1000余萬元）、陳良宇和秦裕（房子五處，共936平方米）重慶涉黑司法局長文強身家近億2010年4月15日，因涉嫌縱容包庇黑社會性質組織罪、受賄罪、強奸罪、巨額財產來源不明罪，重慶市原司法局局長文強被重慶市第五中級人民法院判處死刑

文強被雙規后，從其一處住所中搜出來大量的人民幣、港幣、美元、英鎊以及金條，價值3800萬元，還有8處房產(其中4處別墅)，其總資產已近9位數。

7、作案方式和手段詭秘，更具有隱蔽性。

2009年，國家開發銀行原副行長王益，廣東省政協原主席陳紹基，浙江省紀委原書記王華元，深圳市委原副書記、原市長許宗衡，貴州省政協原主席黃瑤等問題官員紛紛“落馬”。落馬的省部級高官達15人。而這背后則是，全國檢察機關今年上半年立案偵查貪污賄賂、瀆職侵權犯罪案件19204件24514人，其中大案12888件，縣處級以上干部要案1527人。

王益國美電器前主席、中國前首富黃光裕犯非法經營罪、內幕交易罪、單位行賄罪三罪并罰，決定執行有期徒刑14年，罰金6億元，沒收財產2億元

牽涉鄭少東、黃光裕，陳紹基、王華元案里面的總共省副部級以上的有57個官員

二、黨風廉政和反腐敗工作的主要任務

我國腐敗所造成的經濟損失每年在9875億元至12570億元之間，占全國GDP總量的13.2[%]-16.8[%]左右。

第一，必須進一步抓好領導干部教育、監督和廉潔自律

“你也恨腐敗，我也恨腐敗，大家都在恨腐敗中腐敗；你也反腐敗，我也反腐敗，大家都在反腐敗中腐敗。”

江蘇省徐州市建設局原局長靖大榮“七筆帳”? 一算“政治帳”，自毀前程永難忘！二算“經濟帳”，傾家蕩產悔難當！? 三算“名譽帳”，身敗名裂苦酒嘗！??四算“家庭帳”，夫離女散夢斷腸！? 五算“親情帳”，眾叛親離兩茫茫！??六算“自由帳”，身陷牢籠盼陽光！??七算“健康帳”，身心憔悴恨夜長！

成克杰的三條請求：第一是監舍的燈太亮，晚上不適應，睡不好覺；第二是他去衛生間的時候，有3個武警戰士跟進去，方便的時候也不太適應；第三是在一個上邊沒有蓋的小斗室放風時得到的陽光太少。他說：“4個武警戰士，算我5個人，陽光瞬間就從我臉上移走，跑到別人臉上去了。”

知法、守法，增強法律的權威意識1部憲法400部法律800部行政法規約8000部地方法規約30000部各類規章約3000000個規范性文件第二，必須進一步抓好大案要案查處

中國古代有“扁鵲三兄弟”的故事，據《史記》載，魏文侯曾問扁鵲說：“你們三兄弟中誰最善于當醫生？”扁鵲回答說：“長兄醫術最好，中兄次之，自己最差。”文侯說：“可以說出來聽一聽嗎？”扁鵲說：“長兄治病，是治于病情未發作之前，由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去。中兄治病，是治于病情初起之時，一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及于鄉里。而我是治于病情嚴重之時，在經脈上穿針管來放血，在皮膚上敷藥，所以都以為我的醫術最高明，名氣

第三篇：行風建設匯報（本站推薦）

營口市光榮院

行風建設情況的匯報

營口市光榮院從2000年7月開始創建，屬于特殊福利事業單位，同時也是營口市雙擁工作的一個窗口單位，于2002年5月開始接收養員并正式運營，現收養著來自營口地區各個鄉鎮的50位養員。有員工35人，其中在編在崗員工14人，合同制員工21人。

光榮院建院10年來，在上級黨政領導的親切關懷和社會各屆的支持幫助下，緊緊圍繞?服務革命功臣、創一流光榮院?的奮斗目標，堅持?服務‘三老’，關愛功臣，科學管理，爭創一流，全心全意為養員服務?的建院宗旨，狠抓黨風廉政建設和行風建設，取得了較好的工作成果。先后獲得省行風建設先進單位、省文明標兵單位、省?二十佳?窗口服務單位、省思想政治工作先進單位、市文明單位、市擁軍優屬模范單位、市愛國主義教育先進單位、市精神文明建設先進單位等榮譽稱號。幾年來光榮院在行風建設上主要開展以下幾項工作：

一、堅持辦院宗旨，重視行風創建。光榮院是社會養老事業的一個重要組成部分，又是一個弘揚尊老愛老傳統美德，體現黨和政府對孤老革命軍人及烈士家屬關懷的特殊福利事業單位，是民政系統和社會行風建設的重要?窗口?。因此，建院伊始，便確立了以?服務‘三老’、關愛功臣、科學管理、爭創一流?為主要內容的辦院宗旨，圓滿完成收治任務，以服務養員為中心，形成上下齊心，共同探索創新

優撫養老事業的新局面。同時，院領導根據上級指示精神建立行風建設領導小組，把創建工作擺上重要議事日程，建立并落實行風建設責任制；創建工作領導機制，制訂創建活動計劃和具體落實措施，把目標任務分解到崗位及個人，形成工作有部署、經費有保障、任務有落實、活動有記錄的創建工作領導機制。做到凡是研究工作就要研究行風建設，凡是檢查工作就要檢查行風建設，凡是總結工作就要總結行風建設。并聘請了由養員參加的五名行風建設監督員，定期或不定期的聽取他們的意見和建議，誠懇接受群眾監督，不斷改進服務管理工作，使養員倍加感受黨和政府的溫暖和關愛。為了使行風建設走上規范化、經常化的軌道，特確立了?依法治院、以德興院，靠制度管理，按規定辦事?的院務管理方針，不斷完善各項管理制度，規范員工的工作行為和服務行為。還出臺了《關于推行養員?服務、教育、管理?三位一體工作運行模式實施方案》將各項制度、方案印刷成冊、人手一冊，積極創新院務公開的形式,除運用宣傳欄、簡報等形式外,成立了由養員參加的院務管理委員會，定期召開會議，重大問題集體研究決定。涉及到捐贈款物、食物藥品等事項上由院務管理委員會監督執行，避免備品、物品損失、流失。

二、健全規章制度，規范內部管理。嚴格落實《軍人撫恤優待條例》、《醫療機構管理條例》等法規，建立健全《光榮院黨風廉政建設責任制》、《光榮院干部考核任用實施辦法》、《光榮院黨建工作責任制》等有關推進懲防體系建設和

落實黨風廉政建設責任制的制度，形成了規范光榮院建設的《光榮院規章制度匯編》。切實做好養員日常生活的相關安置工作，保障養員的基本生活權益。建立健全崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、失職追究制等管理制度，不斷提高服務質量。各環節、各崗位實現規范化管理和標準化服務，并推行院務公開制度，及時將養員關注的院內信息進行公示。供養管理資金和工作人員工資納入財政預算，及時足額撥付到位；衛生所實施醫藥分級、獨立核算，嚴格藥品管理，杜絕假冒偽劣藥品流入醫院。嚴格執行臨床診療指南和技術操作規范，確保了全年無重大醫療責任事故。健全標本兼治制度。從制度的源頭上保證院反腐倡廉工作的健康開展。

三、加強職業道德，強化隊伍建設。幾年來，光榮院始終堅持?以旺人氣興事業，以強素質促發展?的人才理念，堅持政治文明、物質文明、精神文明建設一起抓，努力把光榮院建設成?精誠團結奮力拼搏、人際關系融洽和諧、休養環境不斷改善、各項工作走在前例?的省一流光榮院。一是廣泛深入地開展?學雷鋒樹新風活動?。二是切實加強員工的思想政治教育和職業道德教育。不斷增強員工的?功臣至上，服務第一，安全第一?的服務意識，著重加強員工的職業道德、傳統美德和社會公德教育，舉辦了以?職業理想、職業精神、職業責任、職業道德、職業紀律、職業作風、職業技能、職業特質?為內容的?八職?教育系列培訓，進一步提高員工的應崗能力，增強了員工的事業心和責任感。三是扎實有效地搞好業務技能培訓。首先，堅持抓好常規性服

務操作技能訓練。在全國優撫養老機構率先推行服務工作的全面質量管理暨?1231?簡易全質管理操作體系，注重發揮QC小組的作用，堅持經常性的課題研究，定期或不定期的舉辦成果發布會和經驗交流會，從而增強了員工的質量意識、責任意識，促進了服務質量的全面提高。其次，對員工進行全員性、系統性、專業性崗位技能培訓，努力創建?學習型、健商型、創新型、科研型?光榮院。先后輸送5名管理干部參加了民政部舉辦的全國光榮院管理崗位證書培訓班，全部獲得崗位證書。輸送9名班組長骨干參加了鞍山（營口）前沿企業文化俱樂部舉辦的以?提升執行力、打造團隊精神?為內容的拓展性培訓，均獲得結業證書。這也是我市首家實現全員培訓、全員持證上崗的養老事業單位。再次，著力培養，即做政治理論、健康知識學習輔導員，康復、健身體育活動教練員，革命故事、先進事跡講演員。加大了對養員心理護理的力度，實行人性化服務推行服務?零差錯?質量標準。深入持久地開展以提高服務質量、服務水平為主要內容的?三優、五好?競賽；以增進養員親情、友情、感情、更好地在光榮院頤養天年、安度晚年為主要目的的?一幫

一、哥倆好?競賽和?三爭當?（爭當快樂老兵，爭當健康老兵、爭當奉獻老兵）競賽活動。

四、改善院容院貌，提高服務質量。2008年年初，市委、市政府決定要在市內建設一座新的高標準的光榮院，并列為市政府2008年為民要辦的?十件實事、五大工程?之一，是省政府考核市政府工作績效目標之一。市委、市政府領導

站在講政治、講大局、講穩定的高度，把光榮院新建工程當作一項政治工程、民心工程、穩定工程來抓，由于省、市領導的高度重視，社會各界的關心和支持，光榮院于2009年10月圓滿落成。院新址坐落在市內最佳人居地點，其環境宜人，占地面積8096平方米，建筑面積7500平方米，其中共有房間114間，可供養員住宿的房間51間，可設床位100張。公用房間63間，包括辦公室、衛生所、游藝室、榮譽室、相談室、接待室、電教室、弱電監控室、消防控制室、小會議室、大、中、小餐廳、各類健身房、多功能廳、康復理療室、洗衣房、公共衛生間、公共淋浴間等。根據設計和實際需要，具有七大功能、八大系統，即：養員居住、醫療康復、健身娛樂、綜合服務、餐飲、漿洗、附屬設施等七大功能；八大系統包括：弱電監控系統、有線電視、電話通訊、光纖網絡系統（含電話虛擬網呼叫功能和室內溫度計量功能）、消防安全控制系統（含消防火災自動報警、消防自動噴淋、消火栓、消防廣播、消防水池、消防泵房、消防控制室等）、空調商用變頻多聯機系統、太陽能熱水給水系統、排風系統、地熱集中供暖系統、健康飲水系統。室外有4處健身運動操場和休閑娛樂連廊。院容院貌整潔美觀，養員居住環境優雅、整潔、秩序井然，活動區域配備安全設施，建設了無障礙通道。各項功能設施均達到全國優撫養老機構的一流水平。

為了實現優質服務的目標，院領導班子狠抓自身建設，努力創建全國一流光榮院。一是始終堅持?服務‘三老’、關愛功臣、科學管理、爭創一流、全心全意為養員服務?的建設宗旨，班子成員都能夠用心動情、腳踏實地、盡職盡責、盡心盡力地抓好各自分管的工作。二是堅持政治理論學習和業務知識學習。每月安排一次以踐行科學發展觀為主題的政治理論學習和養老業務知識學習。另外，光榮院上下正按照市局黨委的指示緊鑼密鼓地?創先爭優?活動，在活動中，全院的廣大黨員干部形成了?人人爭當先進?、?人人靠攏先進??人人趕超先進?的良好工作氛圍。三是把行風建設列入全年工作的重點。四是堅持?四互原則?，切實提高領導班子的戰斗力、凝聚力。領導班子成員能夠按照院黨支部制定的領導班子自身建設措施，做到?互相信任、互相尊重、互相支持、互相諒解?。定期召開民主生活會、談心會，交流思想、交換看法，開展批評與自我批評，不斷加強班子的團結。使領導班子成為：?政治堅定，業務鉆研、紀律嚴明、勤政廉政、團結戰斗、群眾信得過?的領導集體。此外，光榮院還大力優化衛生所服務流程、提高基礎醫療和護理水平，使養員們及時得到最有效地醫療救治。

光榮院還與省內20個單位簽訂了共建協議。促進了共建雙方的?精神文明、物質文明、政治文明?建設。光榮院已成為?營口市愛國主義教育示范基地?、?營口市國防教育基地?和?營口市黨員教育基地?同時被命名為?營口市國防教育基地?的還有?榮軍之魂紀念園?。?榮軍之魂紀念園?是蓋州市龍鳳山公墓管理處為我院孤老革命軍人義務捐贈了總造價達136萬余元的國內首座?榮軍墓園?，被社會上

贊譽為?善舉、義舉、創舉?。每年都有大批青少年來此祭掃墓園，緬懷革命先烈。

五、嚴格遵紀守法，行業作風優良。院領導經常帶領廣大黨員職工學習鄧小平理論，?三個代表?重要思想，十七大精神，及胡錦濤總書記的有關重要講話，學習新黨章，黨內監督條例，黨的紀律處分條例，黨政干部選拔任用條例及黨風廉政建設等方面的文件、規定。抓好廉政教育，夯實黨員干部拒腐防變的思想根基。一是著力抓好領導班子的廉政教育。黨組織堅持把反腐倡廉理論作為學習重要內容，定期組織黨員專題學習中央關于領導干部廉潔從政的有關規定、中紀委會議精神，打牢領導干部廉潔從政的思想觀，引導領導干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，使班子真正成為政治堅定，作風過硬，品德高尚、克已奉公，勤政為民、清廉為官，無私奉獻，群眾信賴的好班子。二是著力抓好黨員干部的廉政教育。認真落實干部培訓制度，學習廉政建設，把反腐倡廉教育納入干部培訓重要內容，突出抓好黨員干部理想信念、黨紀黨規和廉政從政教育，增強黨員干部自警、自律意識，提高黨員干部遵守廉潔自律的自覺性，確保黨員干部潔身自好。三是著力抓好干部談話誡勉教育。對涉及負責院基本建設、物資采購、設備建設等職能的領導及具體負責人員，在重大項目實施時，及時對相關人員進行談話戒免，做到反腐倡廉警鐘常鳴，增強干部防腐拒變的能力。光榮院各級領導和職工廉潔守紀，無索賄、受賄現象，沒有接

受服務對象的禮品、禮金或吃請現象出現。同時做到主要領導全面管、分管領導分線抓，經常研究行風建設工作，及時解決存在的問題和不足，推動行風建設深入健康發展。

此外，光榮院設有院務管理委員會并認真履行職責；嚴格執行崗位紀律、工作守則，杜絕違法違紀行為。衛生所堅持因病施治、合理檢查、合理用藥，規范醫療行為；堅持廉潔行醫，不接受養員的禮品、禮金；尊重養員的知情權和選擇權，注重心理治療。保持院內監督、投訴渠道暢通，及時處理養員的投訴，整改措施落實到位。民主測評群眾滿意度為優。

上述各項工作和活動都取得了良好的效果，有利地促進和推動了光榮院行風建設的深入開展。

二〇一〇年九月十三日

第四篇：行風建設匯報材料

著力加強行風建設

努力打造群眾滿意的婦幼機構

——城固縣婦幼保健所

近年來，縣婦幼保健所緊扣干部職工提素質，服務質量上水平，人民群眾得實惠的宗旨目標，堅持內外兼修，軟硬件同步，強基礎、抓管理、重服務、樹形象，狠抓建設行風，助推全所工作出成績、上水平，取得顯著成效。婦幼工作綜合考核連續多年位居全市前茅，行評名次逐年提升，連續年被市縣授予行風建設先進單位、廉政糾風工作先進單位等榮譽稱號，2010年在市糾風辦組織的10000號電話行風測評中，取得了全市23個縣級醫療機構第一名的好成績，順利實現了業務工作與社會評價的雙提速、快推進。該所的主要做法是：

一、加強組織領導，不斷加大行風建設力度。多年來，我們始終把行風建設作為促進婦幼衛生事業的重要抓手，擺在重要的議事日程，及時成立了行風建設工作領導小組，形成從上到下齊抓共管的工作機制。定期召開會議，專題研究部署行風建設上存在的問題，并結合單位工作實際制定了促進行風建設的各項規章制度和切實可行的措施，從主管所長開始層層落實責任，對行風建設實行一票否決，對出現嚴重醫德醫風問題的科室和個人，當月按規定進行嚴肅的考核處理，年底不得評選為先進科室和先進個人。從而使我所的行風建設工作做到了層層有人抓，事事有人管，進一步加快了醫院糾正行業不正之風的步伐，使醫院的行風建設工作始終能沿著正確的軌道建康發展。

二、注重教育培訓，不斷提高干部職工素質。我所始終把加強干部職工的思想教育，增強愛崗敬業、服務人民的責任和意識 1

作為行風建設的一項首要任務緊抓在手，常抓不懈。積極組織干部職工開展創先爭優、干部作風教育、“六知”教育活動，先后夠發了《你在為誰工作》、《誰動了我的奶酪》、《向解放軍學習》、《感恩做人敬業做事》等書籍，開展讀書競賽，暢談學習心得，教育職工愛崗敬業、勤奮工作。先后邀請中科院教授吳建峰、杭州管理咨詢中心鄒樹波講師、漢中知名律師文偉等來我所進行醫院發展、醫患溝通、執行力提升、《侵權責任法》的等知識培訓，使全所干部職工拓寬了視野、提高了認識，增強了干事創業的激情。

三、健全規章制度，不斷提高管理水平。為使我所行風建設工作有章可循，根據實際工作情況，我們先后制定了《黨員干部黨風廉政制度》、《醫務人員醫德醫風教育考核制度》、《社會群眾監督制度》、《崗前教育制度》和《行風監督員制度》等一系列學習教育和考核管理制度。為提高醫療護理質量，我們不斷加大人才培養力度，每年至少安排1-2名臨床骨干到省、市級醫療保健單位進修學習一年，外派60余人次參加各種業務短訓，鼓勵職工參加繼續醫學教育，不斷提升學歷層次。為規范醫院管理，提升單位綜合服務能力，我們嚴格按照創建二級甲等婦幼保健院的規范要求，狠抓流程管理和操作實踐，制定完善《城固縣婦幼保健所醫療管理規范叢書》一套13冊，將臨床管理十三項核心管理制度下發到各科室組織學習，有效促進了醫院整體服務能力的提高。我所成為全市唯一通過二級甲等婦幼保健院評審的縣級醫療機構。為有效預防醫療糾紛和醫療事故的發生，我們不斷加強醫務人員醫療法規的學習教育，注重細節管理，規范診療行為，近年來未發生重大醫療事故。為加大社會監督，促進我所行風建設工作的不斷深入，我們建立了行風監督員督查制度，聘請退休干部、人大代表、政協委員和社會群眾代表作為行風監督員，每年定期

組織召開行風監督座談會，通過他們及時征詢、了解社會及群眾對我所醫療保健服務工作的意見和建議，不斷改進我們的工作。為及時、有效解決患者投訴，我們制定了醫療糾紛、差錯、事故處理工作方法，堅持做到患者投訴件件有回音、事事有著落。

四、加強重點部門監管，不斷端正行業作風。我所把加強重點部門監管，預防商業賄賂，作為行風建設工作重點。嚴格執行“三重一大”制度，對5000元以上的重大物資和醫療設備采購，采取部門報告、市場調研分析、所務會集體研究討論決定，實行政府招標采購；對于5000元以下采購，逐級報批，集體研究決定，指定二人以上參與采購；在重大資金使用上，采取會議決定，避免一言堂，在環節上杜絕了漏洞的發生。嚴格藥品招標采購，除個別品種外均實行掛網招標，控制20元以上的藥品定價，跟蹤監控藥品銷量，關口前移預防藥品回扣發生。重點科室主任兩年一競聘，實行職工大會競職演講、群眾投票產生，報衛生局通氣，所務會任命，既民主公開，又體現了群眾意志，充分調動干部職工積極性。

五、扎實開展文化建設，不斷營造和諧工作氛圍。我所把開展各類業余活動，作為凝聚人心、豐富干部職工文化生活。精心排練《開門紅》和《城固衛生凱歌旋》節目參加全縣衛生系統慶祝5.12國際護士節文藝匯演，組織業務骨干和團員青年開展“衛生下鄉送健康”和“慶5.4、獻愛心”活動，組織職工開展“慶元旦”越野賽、“慶三八”登山游園、慶“五一”職工趣味運動會、“五一二”院感知識競賽，參觀游覽西安世園會和慶“七一”參觀革命圣地、舉行黨日紀念活動。同時全面實施“文明單位”、“衛生標兵單位”創建活動和“無煙單位”、“平安醫院”鞏固工作。精神文明建設取得了明顯成效，多項工作受到上級表彰，2011年

上半年，被市衛生局授予“行風建設先進集體”，被縣政府授予“廉政糾風先進單位”，王彥偉、王天同志分別被授予全市“婦幼衛生工作先進個人”、“百名崗位技能標兵”和“新篩”工作先進個人,婦產科被市總工會表彰命名為“巾幗標兵示范崗”,所工會被縣總工會表彰為2010“先進基層工會組織”和“先進女工委員會組織”，“七.一”前夕，劉玉華、苗華東、王英、張文俠等同志分別被市、縣衛生局授予“優秀黨務工作者”和“優秀共產黨員”，所支部分別被省衛生廳黨組、縣政府、縣衛生局黨組授予“先進基層黨組織”、“先進基層黨支部”、“先進黨支部”和“宣傳先進單位”等榮譽稱號。

第五篇：行風建設匯報材料

思南三中2013年行風建設及評議活動工作

匯 報 材 料

為了貫徹落實我縣教育系統行風建設會議精神，根據思南縣教育局和思唐鎮黨委、政府關于《教育系統行風建設及評議實施方案》的通知要求，結合我校實際，制訂了《思南三中行風建設及評議活動實施方案》，確定了指導思想、工作目標、組織機構、主要內容、工作步驟，切實把行風建設工作作為學校工作的重點，貫穿于全年工作的始終。做到常抓不懈，用特色管理行風建設工作，確保了我校各項工作穩步健康發展，深受社會各界的好評。現匯報如下：

一、召開動員大會，統一思想，提高認識

今年5月31日下午，我校召開了行風建設工作動員大會，通過學習相關文件精神，老師們從思想上認識到了行風建設工作的重要性。我校行風建設工作堅持以黨的“十八大”重要思想為指導，認真貫徹縣教育局和鎮黨委、政府關于行風建設工作的相關精神，按照“勤政、務實”的要求，以正確履行職責為核心，以加強隊伍建設為重點，以服務群眾為目標，以人民滿意為標準，以民主評議為載體，堅持教育、制度、監督并重，以評促糾，以評促進，扎實推進我校行風建設工作。

二、成立組織機構，擬訂活動實施方案

我校高度重視此項活動，成立了以許芝英校長為組長的專門領導機構，分工明確，責任落實。其中，黎明副校長負責此項工作，黎育飛、羅錦兩位老師具體辦公。為了保證此項活動的順利開展，我校擬訂了詳細的行風建設工作實施方案，召開了專題會議，進行了具體部署和安排。

三、加強宣傳，營造濃厚氛圍

1、宣傳動員：在全體教職工參加的行風建設工作動員大會上，許校長首先傳達了縣局關于《教育系統行風建設及評議工作實施方案》的通知，組織大家認真學習了《省教育廳五個嚴禁》、《六條紅線》、《教師廉潔自律歌》、《銅仁市教育系統廉潔從教六個嚴禁》、《思南縣教育系統轉作風提效率六項規定》、《縣教育局關于進一步加強師德師風建設的若干規定》、《思南縣師德師風警示教育讀本》及相關法律法規，深刻領會開展行風建設的重大意義。同時認真做好宣傳發動工作，利用校園板報、宣傳欄、墻報等形式進行廣泛動員。通過宣傳發動，廣大教職工等進一步明確了今年行風工作的目的、意義、內容、步驟，提高了參與民主評議學校行風的積極性和主動性，在全校教職工中形成參與行風評議人人有責的濃厚氛圍。

2、學校分別召開了全體學生大會、教職工座談會、家長座談會，對本次學校行風建設工作的意義、方法、步驟進行了廣泛宣傳。通過問卷調查、座談調研等形式廣泛征求學生、家長對學校的意見建議。在組織的師德師風學生問卷中，學生對教師評價的優良率都在98%以上。

3、我校行風工作機構健全，管理規范，措施到位，著重抓好師德師風、校務公開、財務管理等幾方面的工作，具體表現在：

第一，教師師德師風建設方面。我校始終堅持把師德師風建設作為創行業新風的一項重要內容來抓，深入、持久地開展師德教育系列活動：如組織教師自學，撰寫讀書筆記，撰寫師德建設論文，積極參加師德先進個人和師德標兵評選活動。我們深知，師德建設是一項系統工程，是學校教師隊伍建設的一項長期任務，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須長抓不懈，堅持可持續發展的思路，不斷總結經驗教訓，勇于實踐，大膽創新，才能不斷提高師德水平。

第二，財務管理方面。我校有完善的財務管理制度，學校的財務管理井井有條。總務處有專職財務人員，堅持為師生服務。學校有完善的校產管理制度，財產責任到人。凡遇收費，學校均能張榜公布，接受學生、家長監督。校領導經常深入各班級督查收費情況，未發現亂收費行為。學校嚴格控制學生用書，從不給學生購買規定之外的任何教輔資料。設立了亂收費舉報電話，聘請了社會人士擔任我校亂收費監督員，并把治理亂收費納入教師師德考核中，對亂收費現象學校將上報主管部門進行嚴肅處理，當事人當年不得評先、評優、晉級，考核為不合格。學校每學期強化學校財務管理和財務人員紀律教育。

第三，校務公開方面。學校定期召開校務公開領導小組、監督小組例會，研究、部署和總結校務公開工作，形成了齊抓共管，職能部門具體承辦，工會監督的領導格局和工作機制。目前，校務公開的形式、內容正在不斷規范、完善，行風建設的透明度在不斷增強，黨群關系明顯好轉，學校領導班子的凝聚力、戰斗力不斷提高。

4、學校堅持解決好群眾反映強烈的熱點、難點問題，以提高“教書育人、管理育人、服務育人”水平作為學校行風建設工作的出發點和落腳點，認真做好領導班子自身廉政勤政建設，改進班子的思想作風和工作作風。

四、做好自查自糾工作(一)辦學行為方面：

1、多年來，我校全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規律，依法辦學，嚴格規范辦班行為，開齊課程、開足課時，不存在辦“實驗班”的現象；

2、我校沒有有償家教和違規補課的現象發生；

3、學校強調教師要精選學生作業、科學布置學生作業，嚴格控制學生作業量；

4、關注學生，強調素質教育，綜合評價師生教與學的質量；

5、嚴格控制各類考試、檢測；

6、禁止教師向學生推薦任何教輔資料；

7、學校沒有索要學生及家長財務的事情發生；

8、學校沒有歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生的事情發生；

9、學校合理安排學生課余時間，開展豐富多彩的課外活動。(二)規范招生行為

我校招生完全按照免試入學、就近劃片招生的原則進行招生。(三)規范收費行為

1、我校嚴格按照上級相關文件精神規范財務管理；

2、我校不存在任何自立項目收費和超標準收費現象；

（四）黨內民主管理有特色

1、我校長期堅持走黨內民主監督之路，黨內民主生活會形成制度，黨風廉政建設責任制監督到位。

2、學生參與學校民主管理不走過場。學生民主評價任課教師的教學、民主評價班主任管理工作，充分發揮了學生的主人翁精神，推動和促進了教育教學工作。

3、充分發揮家長學校的作用。家長是學校民主管理的一支重要力量。學校定期召開家長會議，對學校重要決策充分聽取家長意見，贏得家長的理解和支持。社區評價也是學校民主管理的寶貴資源，學校每學年不定期召開社區負責人會議，主動征求社區對學校辦學的意見和建議，形成了社區關心和支持學校教育的良好氛圍。

4、建立健全各項規章制度。我校在校務公開工作方面制定了多項規章制度，如領導小組職責制度、上墻公示制度、工作實施辦法等。校務公開領導小組作為學校重要的職能機構，每年有工作計劃、相關決議文件及檢查記錄，有工作總結。由于較好地推行了校務公開工作，教師的合理化建議能夠得到順暢的采納，從而激發了他們的工作熱情，全校教師以主人翁精神積極參與學校改革和發展。多次民主測評，教職工對學校領導和開展民主管理、校務公開工作都比較滿意，滿意率為100%。

（五）安全工作方面：校園安全工作是一件涉及千家萬戶的大事，是維護社會穩定、構建和諧校園的一根敏感神經線。我校堅持“誰主管、誰負責”的原則，牢固樹立“安全第一、預防為主”的方針，切實抓好安全教育、檢查、管理和整治常規工作，堅決遏制各類安全事故發生，確保廣大師生生命和財產安全。多年來，學校沒有出現一起重大安全事故。

一年來，由于學校狠抓教育行風建設工作，各項工作取得了較好的成績，先后獲得了省市縣表彰10多次，教師獲得各級表彰39人次，其中有梵凈山名師1人、十大感動思南人物1人、學科帶頭人7人、骨干教師30人。

五、存在的問題

通過查擺，學校行風建設存在的問題主要表現如下：

1、個別教師的責任心不夠強，教育行為不夠規范，自律意識不夠強；真情關愛學生不夠，有教育教學敷衍塞責現象；教育學生和班級管理的力度需進一步加大等等。師德師風建設需要進一步加強。

2、學風、校風建設需要進一步加強和完善。部分學生的行為、習慣還不夠規范，存在一些不文明現象如言語粗俗、衛生意識差等，部分學生還有厭學現象。這些都需要教師言傳身教，身體力行，做好榜樣。

3、校務公開的內容不夠全面，渠道還不夠多樣。

4、教學設備配置不夠齊全。

六、整改措施落實到位，效果良好

針對存在的問題，學校制訂措施，落實行動，取得良好效果。表現在：

1、全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變。

2、教師科研意識得以提高，科研興趣漸濃，科研興校的思想正逐步走向每一位教師的心靈。

3、終身學習的觀念使每一位教師都認識到學習的重要性：不進則退。只有不斷加強學習，努力提升自己的專業技術水平，才能肩負起教育教學的重任，為祖國培養出合格的建設人才。

總之，通過開展行風建設工作，全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變。在今后的工作中，我們將以更加清醒的頭腦、高昂的斗志、飽滿的熱情投入到教育教學實踐中去，努力辦好人民滿意的教育。

2013年10月

思南三中行風建設承諾書

社會各界、全體師生：

本，我校行風建設總體目標是：以 “十八大”重要思想為指導，全面貫徹省、市教育工作會議精神，依法辦學，以德治校，堅持綜合治理、標本兼治，進一步規范辦學行為，提升學校形象，促進我校校風、教風、師德師風建設，樹立學校良好形象，辦好學校，取信于民，辦人民滿意的學校。為此，特向社會各界、全體師生對我校的辦學作如下承諾：

一、全面貫徹教育方針和各級黨委政府、教育局的文件精神和指示。

二、依法治校，從嚴治教，強化管理。杜絕校內重大安全事故，構建和諧平安校園。

三、教育學生遵紀守法，熱愛祖國，熱愛社會主義，關愛他人；教育學生愛科學、愛勞動，勤儉樸實；教育學生講正氣，伸張正義，見義智為；培養學生銳意進取、誠實做人的精神品質。

四、嚴格執行課程教育計劃，按有關規定，開全課程，上足課時，提高課堂教學效果。狠抓教學管理，不誤人子弟，不斷提高教學質量。

五、繼續規范收費行為，嚴格執行國家的收費政策。嚴格按照批準的收費項目和標準收費，杜絕一切“亂收費”。

六、堅決杜絕以教謀私、體罰和變相體罰等有悖師德規范的行為。不歧視差生，平等對待每一個學生。真誠關愛每一個孩子，對每一個學生的發展負責，特別關注學習有困難學生的發展。大力扶持貧困學生，盡最大努力解決貧困生的上學困難。繼續推進“愛心社”援助工程。

七、嚴格按國家和省的規定選用和訂購教材、教輔用書、學具等，堅決杜絕亂編、亂印和亂征訂。不補課、不亂辦班。不索要和收受學

生或家長禮品、禮金。

八、尊重學生家長、主動與家長平等交流，協力構建學校、家庭、社會結合的教育網絡，真心接待來訪家長，認真聽取家長對學校的意見和建議。認真、及時查處學生、家長及群眾的舉報，從嚴處理有關違紀違規人員。

九、教職工出入校園，公共場所穿戴得體，語言文明，不滋事生非。上課不隨意將學生逐出教室、罰站或惡意傷害。上課不使用通訊工具，不在教學區吸煙。

十、嚴格遵照國家教育局文件精神，做好省重點高中保送生推薦工作。公平、公正、公開地做好初中新生招生錄取工作。

敬請學生、家長和社會各界對學校工作進行監督，并熱忱歡迎對學校的行風建設等方面工作提出意見、建議和批評，我們一定虛心接受，認真改進，以更好促進學校的發展。同時，也望我校教職工自覺遵守承諾。

咨詢舉報電話：0856——7222964

思南三中

2013年10月