第一篇：淺議女職工素質提升工作在企業發展中的重要作用

淺議女職工素質提升工作在企業發展中的重要作用由于煤炭行業的特殊性，多年來，廣大女職工們勤奮工作、努力進取、開拓創新、與時俱進，表現出了女性高度的智慧和才能，充分發揮了半邊天的作用，展現了巾幗英雄的豪邁氣魄，為煤炭事業的改革與發展作出了自己的貢獻。但由于女職工大多從事簡單體力勞動，自身各方面素質相對較弱，不能很好地適應企業現代化科學發展的需要，與全面建設小康社會對女職工所具備的素質要求還存在著很大差距。在新的歷史時期，如何在學習實踐中找到方法來研究解決工會女職工工作面臨的新問題和新情況？只有通過全面提高女職工隊伍的整體素質，維護好女職工最大最根本的利益，才能更好更快地促進女職工進步與發展。因此，如何提高女職工隊伍的整體素質是我們當前工作中需要思考的重要問題。

一、企業女職工素質現狀

隨著經濟的持續快速發展，就業領域不斷拓寬，大量進城就業的女性農民工成為女職工群體的一個重要組成部分。由于女職工隊伍群體結構的變化和傳統觀念的根深蒂固，性別歧視和不平等現象的存在嚴重制約著女職工的發展。學歷偏低、受繼續教育的機會不多、原有的文化基礎不足以接受和吸納新的知識技術、身體和心理素質無法適應當今飛速發展的社會環境。這些因素都深深影響著煤炭企業女職工隊伍整體素質的提升。女職工作為企業生產主體的重要組成部分，能否在企業中真正發揮好“半邊天”作用，對企業的改革發展具有重要意義。但從目前情況看，企業中女職工的整體素質不高，難以適應形勢發展的要求，因此，提高女工素質已成為擺在企業面前的一個重要問題。

首先分析企業女職工整體素質不高的原因，既有其自身的內在因素，也有外界環境影響的外在因素。主要表現在以下幾個方面：一是文化水平偏低。據有關調查資料顯示，女工中初中及以下文化程度者占８５％以上。二是崗位技術不精。有的女工不善于學習、鉆研本工種崗位的技術，技術等級低，適應能力差，在改革發展中缺乏競爭能力。三是家庭環境和社會環境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務的承擔者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認為女工不如男子，女工應把精力放在家庭上。

二、加強女職工思想政治教育，不斷提高女職工業務素質水平

提高企業女職工素質，關鍵在針對女職工自身的特點和形勢發展的要求，有針對性地對女職工進行培訓。鼓勵她們參加自學，不斷提高自己的學歷水平。還要加強女職工的專業技術培訓，使之多掌握一門或幾門技術，做到一專多能，以適應社會不同工作的需要。要加強女職工社會心理素質訓練，通過訓練，增強她們戰勝多種困難的信心和勇氣。還要根據女工的生理、心理及成人的特點，采取封閉式與開放式相結合的方法。一要切實發揮人才培訓中心的作用，舉辦綜合性業余培訓班，融文化知識、業務技術、特長技藝、心理素質訓練等為一體。二要多組織開展女職工包括文化理論知識、心理素質、業務技術、個人特長等競賽活動。采取量化考核法，聘請專業人員作為評委或裁判，對比賽成績優異的及時給予一定的物質和精神獎勵，以調動更多的女職工參與。三要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關、技術革新、市場調研、提合理化建議及優質服務競賽等，對在活動中表現突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價

值感和榮譽感。四要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達到互相學習的目的。另外，采取“傳授經驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業務技術得到快速提高。五要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創業意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

三、建立有效維權機制，依法維護女職工的合法權益和特殊權益

在任何時代，婦女的發展水平都是衡量社會進步程度的重要標志之一。因此，重視婦女、維護婦女權益是我們義不容辭的責任。我們黨自成立以來就非常重視婦女工作，從20年代開始就把勞動婦女問題列入工人活動的宣傳綱領。尤其是1988年頒布的《女職工勞動保護規定》都清楚地規定了女工保護的具體要求，特別是《婦女兒童權益保護法》的頒布、《中華人民共和國婚姻法》的修訂與實施、《中國婦女發展綱要》的出臺，更為婦女在社會政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保證。因此，要積極爭取維護女職工的權益，一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。還要重視加強女工的維權意識教育。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自己的利益，尤其是要敢于維權、善于維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。

要積極發揮工會的職能，積極參加民主管理、民主監督，使女職工能充分行使民主權利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工積極參與管理的意識教育也是我們工作的重要內容。

四、全面提高女職工素質，不斷提高女職工的經濟、政治和文化地位

全面提高女職工素質是不斷提高女職工的經濟、政治和文化地位，充分發揮女職工社會作用的內在保證，是女職工工作必須常抓不懈的一項戰略任務。全面提高女職工素質，重點是提高女職工的思想道德教育和文化技術素質，當前應著重對女職工進行愛崗敬業的教育，“四自”精神的教育，婚姻和家庭道德的教育，提高女職工的科學、文化、技術和管理的素質。

要牢固樹立人才資源是第一資源，以人為本和人人可以成才的觀念，大力開發女職工人才資源，引導女職工樹立終身學習的觀念，不斷學習新知識、新技術。幫助女職工根據自身情況制定自我發展的目標，教育女職工嚴格要求自己，堅持不懈地學習科學文化知識，刻苦鉆研業務技能。不斷加強對女職工的思想教育，努力提高廣大女職工的思想道德素質和法律觀念，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。大力宣傳愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻等精神，倡導女職工爭當遵守社會公德、職業道德和家庭美德的模范。不斷培養和提高女職工自身的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，廣泛的把女職工的學習成果和創新成果應用于實踐，在更大的范圍內轉化為現實生產力。

五、充分發揮工會“大學校”作用，全面提高女職工隊伍思想道德素質和科學文化素質。

2008年10月21日，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“提高包括廣大職工在內的全民族文明素質是實現中華民族偉大復興的百年大計。要充分發揮工會‘大學校’作

用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。” 要組織女職工加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，貫徹落實學習實踐科學發展觀活動，深刻領會工會“十五大”文件精神內涵。幫她們樹立新型“活到老、學到老”的學習觀，從單一的學校學習轉向終身學習，把從單純向書本學習和向實踐學習相結合，把工作和學習融為一體，從被動學習轉變為主動學習，努力提高女職工隊伍整體素質，以適應不斷發展著的時代要求。

通過本次調研，我們更加深刻地了解到女工工作在煤礦安全生產過程中的重要性，在全面建設小康社會的偉大進程中，女職工肩負著參與全面建設小康社會的光榮歷史責任和使命。培養和造就一支符合時代發展的、高素質的女職工隊伍至關重要。我們要充分認識到全面提高女職工素質的重要性和必要性，進一步研究探索女職工素質提升工作的內涵與載體，積極動員和組織女職工在全面建設小康社會中建功立業，是新時期、新階段工會女職工工作一項重要而艱巨的任務。今后，我們要繼續發揚女職工組織“半邊天”的作用，擴大女職工的影響，經常總結經驗、發現問題，積極探索適應女職工要求的工作內容和方法，制定合理的工作指導計劃，力爭使我礦的工會女工工作再上一個新臺階。

第二篇：淺談企業文化在企業發展中的重要作用

淺談企業文化在企業發展中的重要作用

摘要：現在的經濟全球化已經發展到國家、市場、經濟互相結合的階段，國際上各大企業之間的相互競爭也日益激烈。與此同時，企業文化的出現，決定著每個企業發展的趨勢和興旺，一個公司的企業文化對企業的發展發揮著重要的作用，公司的興衰與成敗與自己的企業文化是密不可分的。雖說企業文化是個比較新穎的話題，屬于新興的社科類話題，但它卻對企業起到了不可或缺的重要性。

關鍵字：企業文化；企業發展；重要性 1 企業文化構建的必要性

1.1 企業文化是公司發展的靈魂

在當今這個競爭異常激烈的國際化市場經濟時代，公司的企業文化是實現企業長期發展的精神支柱，說企業文化是企業的靈魂一點都不為過。一般來講，一個公司的企業文化是指這個公司企業的員工形象和企業發展中的領導精神，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心，實現自我價值、提升企業競爭力的無形力量。一個公司的企業文化不僅可以反映這個公司的公司形象，還可以進一步說明這個公司的潛在實力與歷史發展成果，一個公司的企業文化不是短短時期內企業的成敗結果，而是從這個公司的建立到現在整個發展過程中的內在驅動力。所以要想深刻的認識和分析一個公司的企業文化，首先要從頭到底的了解這個企業與公司，達不到刨根問底，也要做到清晰認識這個公司與企業。一個公司的企業文化是企業發展的靈魂，是企業重要的資源和財富。以企業文化助推企業的發展，以文化決定市場，這也是實現企業可持續發展、提高企業競爭力的關鍵所在。1.2 企業文化的內涵

如果要了解一個公司的企業文化的內涵所在，首先先要知道一個公司的企業文化是什么，大體上講，人類發展到現在，文化的始終存在反射出了社會發展歷史中的各種堅持不懈、社會財富和價值。細分來說，社會文化決定著與其相匹配的社會形態與社會組成，反映出了與匹配的社會形態在當時的時代所存在的社會意義。而現在，一個公司的企業文化可以從不同角度和方面來解釋和分析其社會內涵，在以往，一個公司的企業文化也被叫做這個公司和企業的組織文化，或被稱作做一個公司的公司文化。一個公司的企業文化不是一個人或者一部分人努力奮斗的結晶，而是一個公司長時間以來上上下下堅持不懈共同努力才創造出來的各種凝聚力、推動力。所以，總體上講，一個公司的企業文化是這個公司和企業在外公司形象和社會價值的根本體現和內涵所在。1.3 如何構建一個公司的企業文化

進入21世紀新時代，市場經濟全球化得到了全世界的認可，以至于能夠大力擴展和發展下去，國際上公司與企業間的聯系與合作也漸漸緊密與加深。為了應對如此強烈的經濟全球化帶來的正面積極沖擊，現在的公司與企業都應當做好自己這一方面，建設和完善好自己的企業和公司文化，增強自己公司在社會上的核心價值，這樣才能保證讓公司和企業能夠在如此激烈的競爭環境下保持可持續發展，這也是一個公司企業文化的核心社會價值所在。一個公司的企業文化在當前社會的構建可以細分為幾個方面的建立，一是公司的企業物質文化，二是公司的企業精神文化或者說是一個公司與企業的價值觀體系。一個公司的企業物質層文化從客觀上來講包括公司辦公設施、經營場所、門店設置和修飾等多個硬件方面的體現，主觀上講也包括各種公司和企業之間的聯誼活動或者公司與顧客之間的營運活動。也就是說一個公司的企業物質層文化包含了硬件設施和人文軟件設置等多個方面的內容。公司與企業的精神文化包括的內容更為深入和抽象，一個公司與企業從上到下大大小小的員工和管理層的價值觀和對這個公司與企業的價值體現。這里包括從基層建設和基礎管理層到直接管理層的領導對公司和企業的核心價值所在。這也是最終決定一個公司企業文化的關鍵價值所在。所以要想建立并完善一個公司的企業文化，必須從一個公司的企業物質層文化和精神層文化兩方面著重建立，做到上下一條心，一起堅持不懈地去做好公司與企業所需要的各種工作。2 一個公司企業文化重要性的體現 2.1 一個公司的企業道德

這里的公司與企業的企業道德不僅僅包含調整與協調各個企業與公司相互之間的合作與競爭和一個公司和自己顧客群之間的行為準則與法律規范，也包含了自己企業與公司內部工作人員相互關系、相互工作的行為約束與準則。雖然在現在社會，一個公司的企業道德還起不到國家法律所給人和公司帶來的約束性和強制力，但也從各個方面為一個公司與企業帶來積極向上的影響，為一個公司和企業指明了健康發展的方向和道路。所以一個公司的企業道德可以作為約束自己公司與企業全體上下員工的積極手段和重要方法，這在全世界的企業與公司中都是同樣存在和適應的，具有很高的實用性。2.2 一個公司的企業形象和團體意識

在如今競爭如此激烈的全球國際化經濟發展下，一個公司的企業形象具有非常重要的作用，對公司的發展運行具有不可或缺的、極其深遠的意義。例如，一個公司與企業的外部硬件設施可以很直觀的呈現出自己的特點，是一個公司與企業的基本象征所在。店面環境與內部修飾可以體現出這個公司與企業的實力與營業能力，更直觀地反映出對顧客的尊重和重視。另一方面，公司運營一定要光明磊落，除了不觸及法律底線外，還要用自己公司與企業的道德準則來嚴格要求自己，時時刻刻保持其它公司與企業以至于全社會對自己的信任。

一個公司能夠強大離不開自己的員工，員工如果沒有團體意識，也就相當于這個企業與公司沒有強大的凝聚力，也不會更深地推動公司的可持續發展。一個公司與企業的團體意識是希望每個公司員工都可以把公司看成自己的家、自己的歸屬，自己的家強大起來，員工也感到幸福和光榮。說到底，這也是一種最自然的企業榮譽感。3 總結

一個公司企業的興衰與發展與自己的企業文化是完全分不開的。公司企業文化的個性化決定著這個公司與企業的個性化，也是公司發展能夠擁有持續不斷的精神支柱和財富的源泉。在新世紀日益激烈的經濟競爭環境下，一個公司與企業的文化也是一種應對競爭的重要方法和手段，這是一個公司能夠和其它公司競爭不可或缺的重要因素。

第三篇：淺析女職工素質提升

淺析女職工素質提升

——物探研究院 樁孤室

一、本單位女職工隊伍素質基本情況：

1、本單位女職工隊伍素質的基本情況

（1）科室現有女職工22人，占科室比例54%

（2）年齡25-40周歲12人，40周歲以上10人。

（3）黨員9人，非黨員13人。

（4）學歷本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高級工程師4名，工程師10名。

2、本單位女職工隊伍素質情況特點分析（優勢及不足）

（1）優勢：

青年女職工比例頗高，創造性強，學歷普遍較高，且具

很高的思想水平和職業素養，對于細致繁瑣的地震資料

研究工作，可以較好的高效完成。

（2）不足：

青年女職工子女正值中小學，需要母親耐心細致的照顧

培養，精力分配上難免出現矛盾，工作家庭不容易兼顧。

二、本單位女職工素質提升工作和實施十二五素質提升

工程存在的問題及難點：

1、存在的問題和難點梳理

（1）對女職工教育培訓經費投入不足，培訓教育活動的陣地設施不健全；

（2）組織工作的程度不高，開展活動的創新思路、方

法還不多；

（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質提升進步不快等。

2、原因分析

單位對女職工素質提升的重要性重視程度不夠；獎勵機制沒有落到實處。

三、已有經驗、效果分析及啟示

1、本單位推進女職工素質提升工程及加強女職工隊伍

建設的做法

（1）準確定位，選準切入點

一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優勢的、別人代替不了的工作上。二是堅持一條主線，常抓不懈。三是力求實現三個目標，即努力形成訓練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業文化。

（2）以生動的宣傳為渠道，強化女職工的素質意識首先加強形勢教育，讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識，增強緊迫感和貴任感。其次加強先進典型的宣傳。最后可以開展“加強素質與家庭關系”專題教育活動，使女職工進一步強化提升素質的責任意識。

（3）認清形勢，迎接挑戰

一是努力學習業務知識,不斷提高勝任本職工作的本領,在本職崗位上大顯身手；二是學習技能,做復合型人才,不斷

提高自己的生存能力；三是加強職業道德的學習,做明禮、誠信、守法的新女性;還要學習現代禮議知識,以優雅的行為和非凡的氣質,努力提升自身形象。

（4）以完善的機制為手段，促進女職工素質的提升

建立組織機制；建立培訓機制；建立考核機制；建立激勵機制。

2、工作成效

通過一段時間的工作，女職工職業技能顯著提高；對目前生活、工作狀態滿意度增長；工作效率提升，井位論證質量、實際生產成果增多。

3、啟示

在一定的制度保障之下，從自身出發，對女職工進行正確引導、適度鼓勵，能激發其更大的潛能；生活幸福、工作舒心，互為促進，達到雙贏。

四、破解難點的對策或建議

1、提高認識，多與兄弟單位結合，借鑒其先進方法理念；

2、堅持一條正確的主線，常抓不懈，長此以往必然見到實效。

第四篇：淺析如何提升女職工素質

文章標題：淺析如何提升女職工素質

煤炭企業作為一個高危行業，雖然女職工在職工人數中的比例很小，但女職工在礦井安全生產中卻發揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質的要求也越來越高。為此，優化知識和文化結構，提高專業業務技能，提升女職工整體素質，發揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。下面就如何提

升煤炭企業女職工素質，進行分析探討。

一、女職工素質現狀

分析煤炭企業的女職工現狀，由于原來煤炭企業這一特殊行業的限制，女職工的數量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業的快速發展相比較起來，表現為女職工整體的文化知識、業務水平和工作能力等素質的偏低。其主要表現在，第一，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠能應對目前的工作，已經夠用了，不需要再學習了；有的女職工認為上一天班已經很累了，回家還要干家務，管孩子、沒有心思坐下來學習。還有部分女職工認為企業效益和前景良好，沒有失業的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足于現狀，認為自己的崗位比較穩定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現有的知識技能應付工作就可以了，不需要繼續努力學習。第三，缺乏自信心。煤炭行業是較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業生那樣，從事技術工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。

二、女職工素質教育的意義

提高女職工素質是增強企業核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業的發展，煤炭企業的機械化、自動化程度越來越高，企業管理日漸精細化，企業間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關重要的。可以說，企業間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發展的主動權。因此提高企業員工素質，培養企業人才，是現代企業的重要工作。而女職工作為企業員工中的一部分，在企業安全生產過程中，始終發揮著半邊天的作用，女職工素質的高低，也直接影響著企業的發展。因此，根據礦井安全生產實際情況，認真地、有所側重地開展教育培訓工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業務理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、身體和心理素質，成為能夠適應企業快速發展的合格員工，加強女職工教育培訓，提高女職工的素質，成為企業的一項重要工作。

三、女職工應具備的素質

作為一個現代化程度較高的煤炭企業，由于所從事的行業和企業發展的需要，對女職工應具備的素質，也應有具體的要求。

1、思想道德素質。指的是女職工的思想品德、職業道德和社

會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關心企業的生存和發展，前途和命運，遵守企業的各項規章制度，把自己的命運同煤炭企業的命運緊緊聯系在一起。用心做事，激情工作，創造性地開展各項工作。

2、文化知識素質。是指女職工的文化知識修養。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學習，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質。

3、技術能力素質。主要指專業技術和業務，作為一名優秀的煤炭企業女職工，應當熟練掌握本專業及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創新開展工作，使自己的工作不斷進步。

4、身體心理素質。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

四、如何開展素質教育

在女職工素質提高問題上，要結合企業實際，加強領導，因地制宜地開展工作，具體地說，應從以下三方面入手：

首先，要加強領導，認真規劃和實施女職工素質教育工作。各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本企業、本單位實際的女職工素質教育實施方案，提出工作目標和具體實施措施，使女職工素質教育工作扎扎實實地落到實處。要認清學習培訓是基礎和關鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質的意識，幫助女職工觀念轉變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從“要我學”轉變為“我要學”，要將學習與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強女職工學習的自覺性和緊迫性。通過學習，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應競爭的要求，適應企業的需要，跟得上企業發展的步伐。陳四樓煤礦生產科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認識到了

自己知識的不足，通過集團公司搭建的平臺，靠上了中國礦業大學，實現了“要我學”到“我要學”的轉化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。

其次，要建立健全激勵機制，營造良好學習氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機制，在為其成才提供學習和鍛煉的機會外，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學知識、學技能，將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質、精神

獎勵結合起來，這樣才能為其注入內在動力，激發女職工的緊迫感、危機感和責任感，在企業內營造良好的學習氛圍，使女職工素質教育工作達到事半功倍的效果，取得長久實效。

第三，要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。要結合女職工的具體工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，通過理論和實踐相結合的教育方式，加大對女職工的教育培訓。充分利用勞動競賽、技術比武等已經卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術比武，為女職工搭建的平臺，成長出了榮獲2005“河南省技術能手”光榮稱號的充燈女工曹金枝。這種平臺給了女職工成長的機會，應該繼續深入開展下去。同時，各級工會在實際工作中，還要根據實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結合各自的實際情況，不斷深化活動內涵，創新活動載體，如可以開展多種形式的“學習成才”、“崗位創新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質，創造條件、搭建舞臺。

《淺析如何提升女職工素質》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺析如何提升女職工素質。

第五篇：試論如何提升石油企業女職工素質

試論如何提升石油企業女職工素質

內容摘要：提升女職工素質是石油企業新形勢新任務的客觀要求，石油企業女職工素質的提高，對加快石油企業的發展起著重大的推動作用。

關鍵詞：女職工 素質 對策

21世紀是知識經濟的時代，知識經濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰和機遇。認清并把握這一發展趨勢，加大女職工知識化進程，優化知識和文化結構，提高專業技能，調整心態，以新世紀新風貌迎接新挑戰這是擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。為此，提升女職工素質，既是石油企業新形勢新任務的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求，下面，本文就如何提升石油企業女職工素質問題進行探討。

一、石油企業女職工素質現狀分析

由于在80—90年代，石油企業大批招工，這時，大多數女職工的文化程度只處于初、高中水平，有一些雖然上了企業內部技校，走進石油企業，通過各種培訓學習，但還是存在文化程度低，加之石油企業工作技術性當時含量不高，在文化素質的要求上壓力不是很突出。90年代后期，石油企業進行全面改革，工作的要求提高了，技術的含量提高了，社會的要求也提高了，原有的女職工素質現狀與企業發展要求差距也越來越大，使石油企業女職工存在“三個缺乏”。

1、認識有偏差，缺乏學習積極性，在實際工作中，不少女職工在認識上往往存在偏差。有的女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠能應對目前的工作，已經夠用了，不需要再學習了；有的女職工認為自己的年齡大了，學習太累，學不進去，當班一天已經累的夠嗆了，還有那么多家務事，孩子、丈夫樣樣要操心，那有心思坐下來學習，再說石油企業職工工作比較穩定，培訓不培訓，學習不學習對自己來講都一樣，沒有危機感。這些認識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加技能培訓，對學習沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質。

2、觀念較滯后，缺乏競爭意識。對素質要求，在思想上認識不足。具體表現為：第一，感到無能為力，自己文化低年齡大，要想學點東西談何容易，這輩子是沒有希望了。第二，感到無所事事，有些女職工缺乏一種學知識、學業務、學技能的觀念，業余時間不愿花在學習技能上。第三，缺乏危機感和競爭意識，有的女職工認為自己的崗位比較穩定，要想工作再上一個層次也不大可能。第四，滿足現狀，認為自己現有的知識技能已能應付工作，不需要繼續努力學習,習慣于“要我學”而不是“我要學”。

3、心理素質較差，缺乏自信心。尤其是在石油企業較艱苦的崗位，不少女職工總認為女同志體力不如男同志，只能做些輕閑的工作，因此存在的自卑心理，認為女人總不如男人，自己不如他人等心理反應，這種心理容易導致畏難、消沉、自責等情緒，從而缺乏自信心，對進一步提高其它素質不利。女職工素質的提高有賴于良好的心理素質。石油企業的女職工要在石油企業的發展中有所作為，最根本的還是要加大力度提高自身的素質。

二、石油企業女職工須具備的素質

女職工素質提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養、職業技能水平、創新思維和市場競爭能力的提高為重點，各級女工組織要力爭上好素質教育四大課，即：

1、思想道德素質課、2、科學文化素質課、3、職業技能課、4、身體和心理素質課。各單位還可以根據實際情況，每年有所側重開展教育、培訓，以達到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業道德技能水平、保健知識以及自我保護意識的目的。

1、要有良好的思想道德素質。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業道德和社會公德，表現為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關心國家的前途和命運，關心單位的生存和發展，善于學習和了解單位生產經營，改革發展相關的知識和信息，把自己的命運同石油企業的命運緊緊聯系在一起，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責，優質高效創造性的完成任務。

2、要有良好的科學文化素質，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養。首先，要有扎實的文化基礎，文化基礎是做好一切工作的基礎，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構成素質的基礎，知識面過窄的人是素質不完善的人。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。

3、要有良好的職業技能素質。主要指專業技術和能力，包括一般能力（認識能力和操作能力）、特殊能力（專業領域的專門能力）、創造能力（專業領域內創造思維能力和創造實踐能力）。石油企業女職工應當熟練掌握本專業及相應專業的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質的最高層次––創造性努力。努力成為具備創造能力和創造意識的人才，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。

4、要有良好的身體和心理素質。主要指身體體質、營養狀況、精神狀態、忍耐力、抗病力，對自然環境和社會環境的適應能力，在心理上，主要表現為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，在受挫折時能揚鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

三、提升石油企業女職工的整體素質著手點

教育是基礎，素質是關建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產力，只有有了先進教育，才能有高素質的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質是形勢發展的需要，是貫徹落實“三個代表”重要思想的實際行動，也是不斷滿足廣大

女職工求知欲望的有效舉措。因此，提升石油企業女職工的整體素質要從社會努力、客觀環境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手：

1、幫助女職工克服心理障礙與提高心理素質相結合。各單位女工組織要十分重視女職工的心理衛生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉變頭腦中的傳統觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力克服，同時及時為女職工提供心理咨詢與輔導。

2、觀念轉變與知識更新學習相結合。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學”轉變為“我要學”，要將學習與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學習是自己的終身任務的觀點。通過學習，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現代科學知識，不斷提高自身素質，適應競爭的要求，從而跟上時代發展的步伐。

3、職業道德教育與實施專業教育相結合。社會主義職業道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業風尚。因此，提高女職工素質，要引導女職工把良好的職業道德規范變為自己的實際行動。同時，各級工會組織要對女職工實施專門的教育，這是一項全面提高女職工素質的系統工程，要有計劃、有針對性，如為單位長遠發展而制定的培訓教育規劃等等。

4、營造成才氛圍與建立健全激勵機制相結合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質要求高了，其就會有強烈的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學文化、學技能，并為其成才提供學習和鍛煉的機會，創造良好的學習氛圍。

5、利用有效載體教育與強化崗位技能相結合。“女職工（巾幗）文明示范崗”、爭創“十佳”、創新能手等競賽活動是新形勢下實現女職工發展的有效形式，女職工組織要從新形勢要求出發，繼續深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創“十佳”競賽活動及群眾性經濟技術創新活動，在深入內涵和拓寬活動領域的同時突出活動重點，為女職工人才資源開發營造良好的環境。同時，不斷強化崗位技能，把對女職工培訓側重點從適應本崗位、本工種、本行業的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學識素養，提高自身的技能素養，以適應社會發展的變化和需要。

四、提升石油企業女職工素質的具體工作

全面開展四個競賽：圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展爭先創優競賽；圍繞提高女職工科學文化知識，開展學習成才競賽；圍繞提高女職工技能水平，開展創新、創效競賽；圍繞提高女職工身體素質和心理素質，開展健康達標競賽。工作中注重突出三個方面的特點，一是力求一個新字，即：在工作的內容和活動形式上年年有創新，年年上水平；二是克服一個難字，即：只

要認準的事，無論困難多大，都堅定信心，一抓到底；三是立足一個好字，即：不管組織什么活動，不做便罷，做，就一定做好。

1圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展爭先創優競賽。根據企業的發展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學政治、學法律、學經濟、學習現代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和建設能力。讓女職工立足本崗，開展爭先創優競賽，樹立終身學習的理念，成為順應時代發展的學習型、知識型的新型女職工，從而實現“六個一”，即學習一門新知識，掌握一門新技能，提出一項新建議，改革一項新工藝，開發一個新產品，刷新一項新紀錄。通過“六個一”活動，創優質崗位、創優質產品、創優質服務，為廣大女職工整體素質的提高發展搭建平臺。

2圍繞提高女職工科學文化知識，開展學習成才競賽；在企業深化改革、轉機建制的新形勢下，為使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，女職工委員會要堅持把開展女職工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女職工的科學文化、技術水平、業務素質入手，采取多種有效形式，激發調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性，根據不同時期的生產特點，開展有針對性的生產攻關和勞動競賽活動。在具體工作中，要開展女職工素質教育流動課堂活動，擴大受教育面。要在積極鼓勵女職工自學成才的基礎上，結合企業實際和女職工的自身需求，以知識技能教育為主要內容，開展“精一門，會兩門，學三門”的活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務。同時還要繼續抓好原有的崗位練兵、技術比賽活動，不斷賦予素質教育活動以新的活力與內容。

3圍繞提高女職工技能水平，開展創新、創效競賽.針對企業發展現狀，開展以企業靠我振興，我為企業成才為主題的一系列創新、創效競賽時，可以通過技術革新、發明創造、技術攻關、勞動競賽、合理化建議取得各項成果證書、技術專利證書，實現創新成果達標。

女職工委員會要統一安排，制定方案，分片進行，嚴格考核，評比獎勵，采取女職工崗位成果發布會、名師帶高徒交流會等形式宣傳典型和先進。通過在女職工集中的工種開展創新、創效競賽，不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧、實現自身價值，從而增強她們為企業的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。

4圍繞提高女職工身體素質和心理素質，開展健康達標競賽。為使健康教育更貼近女職工、深入家庭，要廣泛開展健康達標競賽活動，讓女職工通過心理、生理衛生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉、文體比賽，實現身體素質達標。可以通過開展健康教育大課堂，指導合理健身、有氧運動和平衡膳食。同時可定期舉辦健康知識競賽，使職工了解各類疾病對女同志的危害。各女工組織要以現有的“職工健康檔案”為基礎，及時掌握女職工健康現狀，并實施動態管理。