第一篇：婦聯組織應對金融危機多措并舉做好工作

去年四季度以來，隨著全球金融危機的不斷升級，東南沿海一帶的外向型加工企業出口嚴重受阻，一些企業相繼倒閉、裁員和減薪，造成大規模外出務工人員失業返鄉。湖南省是勞務輸出大省，返鄉的外出務工人員也在漸漸增多。目前，我們通過調查發現，**市外出務工人員人數沒有較大的變化，有一些外出人員回來，但又有一部分新的人員出去，與往年有些不同的是，很多外出人員并沒有找到工作，如果工作繼續沒有著落，六、七月份將會是回鄉的高峰期。女性在外出務工人員中占較大比例，返鄉人員逐漸增多將會導致城鄉就業壓力尤其是女性就業壓力加大，就業形勢更加嚴峻，社會穩定維護等工作壓力增大，婦女工作面臨新的變化。婦聯組織作為黨和政府聯系婦女的橋梁紐帶和國家政權的重要社會支柱，具有參與社會公共事務管理的職能。因此，直面金融危機，積極應對金融危機，做好婦女工作是婦聯組織義不容辭的責任。

一、強化宣傳，做好金融危機下婦女心理疏導工作

通過調查我們發現，面對金融危機，婦女尤其在返鄉女農民工中存在三種主要心態。一種是心理壓力較大，思想包袱太重。夫妻雙雙因技能單一失去工作，感覺一籌莫展，對百年一遇的金融危機給她們帶來的影響感到恐慌、害怕，特別是家中屬于自已耕作的土地已不能維持生計，對于今后工作生活無著落更是愁腸百結。一種是心態較為平和，已做好兩手準備。一部分集中在深圳、廣州、浙江的外資企業務工年輕的女性，金融危機讓她們失去了工作，現在回到家中，她們覺得可以借機休整一下自己，她們相信危機只是暫時的，憑著自己有技術又年輕，一有機會再出去，找個工作不是很難。一些年齡較大婦女更是想得開，她們認為：金融危機的爆發對她們來說錢是少掙了，但是農村人有糧食，家前屋后有菜園，“錢多多用，錢少少用，沒錢不用”，在外多年，也小有積蓄，孩子的教育費用不成問題，現在回鄉了，最高興的是她們的孩子，危機拉近了她們和孩子的距離,現在種著幾畝田，守著孩子，等危機過去，再另做打算。一種是心態積極，作出了新選擇。有的回鄉婦女憑借資金雄厚，技術過硬，門路廣，回鄉后，立即辦起了自己的實體，把回鄉的一部分婦女吸納到自己的廠里做工；如茶陵縣秩堂鄉的龍清香，早年在外面打工，返鄉后開辦燈具品店鋪，吸納員工11人，年營業額50余萬元，上繳國家稅收近2萬元。有的回鄉婦女利用自己多年積蓄，在鄉鎮的主要街道購買店面，改行做起了生意。攸縣周春艷，早兩年在順德賣菜，去年返鄉，承包經營現代經管學校食堂，聘用下崗職工3人，農民工2人，投資12萬元，年獲利約5萬元。

面對婦女中存在的不同心態尤其是第一種情況，我們必須強化宣傳，做好心理疏導工作。通過報紙電視廣播等媒體，宣傳金融危機的來臨只是經濟發展中暫時的困難，金融危機總會過去，應該有信心面對危機，承受壓力，在危機中搶抓新機遇謀求新發展，樹立必勝信心，信心比黃金更重要。

二、多策并舉，幫助婦女在金融危機下實現就業和創業

一是要發揮協調優勢，為創業、就業女性搭建平臺。為促進婦女就業，緩解就業壓力。全市各級婦聯發揮自身優勢，積極協調有關部門為婦女提供創業載體、項目指導等方面的服務，指導、扶持有意愿、有條件、有項目的失業婦女自主創業。今年，市婦聯、市人事局、市勞動和社會保障局等9個部門聯合，在三八節前夕開展“春風送崗位行動”等系列活動，多措并舉幫助婦女實現創業和就業。與市勞動保障局等部門聯合，于2月12日舉辦了“進城務工、為你解難”返鄉務工人員專場招聘會。120多家用人單位入場招聘，其中不乏大企業、大公司。如：西門子牽引設備公司、**市千金藥業和**齒輪有限公司等。近5000名進城務工人員參加了2500多個崗位的招聘會，1400多人進行了求職登記，其中843人與用人單位達成用工意向。3月4日，與人事局、教育局等部門聯合在市人才市場舉辦主題為“關注就業、關愛女生”的大型公益招聘會。83家入場單位共提供1240個專門招聘女性的工作崗位。有752人達成用工意向，519人成功簽約。與市總工會等部門聯合，邀請中國第一推銷員邰勇夫舉辦“直面金融危機，成功創業就業”的專題講座等。這一系列活動，為一部分女性解決了就業問題，更重要的是倡導社會上更多的力量來關注幫助女性就業和創業。

二是要針對需求抓培訓，提升婦女創業、就業本領。我們必須把婦女創業、就業技能培訓作為婦女創業、再就業工作的切入點。通過各種教育培訓，引導婦女樹立靈活就業、競爭創業觀念。整合社會就業培訓資源，根據不同婦女群體的特點，有針對性地開展崗位技能培訓，提高她們的職業素質和崗位技能，增強其適應能力和競爭能力，提高再就業率和創業成功率。我們與市勞動和社會保障局聯合，為有創業意向的女工進行syb（創辦你的企業）培訓。攸縣王玲，通過syb培訓，成功地將自己的“新翰成”小飾品

店進行擴張，開出連瑣店。“明智電腦學校”的王俊，通過培訓，管理水平不斷提高，學校由最初的只有30臺電腦發展到現在擁有200多臺電腦三個培訓基地。我們在各級婦聯分別設立“巾幗創業培訓基地”，開展各類適于女性創業的培訓工作。在城鎮有重點地開展月嫂、家政等特色培訓，在農村結合根據當地特色舉辦養殖、種植、加工等不同類型的女性創業培訓班。去

年我們聘請專家團隊在炎陵、茶陵、攸縣、醴陵、**縣開辦了紡織、車工、美容、鞭炮結編、家政服務等技能培訓班，培訓婦女1.2萬人，就業安置率達82.5%。今年我們將進一步加大培訓力度，使更多的婦女能夠從培訓中受益。

要繼續深化“崗村共建”活動。目前，全市有100個“巾幗文明崗”與村開展了“崗村共建”結對建設新農村活動，切實有效解決了幫扶村婦女兒童在生產生活中遇到的困難和問題，為實現城鄉婦女互動、新農村建設注入了活力。據統計，全市“巾幗文明崗”向結對農村共投入幫扶資金和引資500多萬元，組織村骨干及農村種養大戶外出考察學習2000余人次，組織了稅費指導、政策信息、特色種養等培訓活動130余場次，幫助建立村民圖書室、農村婦兒活動室、流動兒童圖書室120個，捐贈圖書5萬冊。省崗村共建現場經驗交流會在我市隆重召開，我市崗村共建活動經驗在全省得到普遍推廣。今年，要在各縣市區加大“崗村共建示范村”工作的廣度和深度，在更大程度上實現信息和資源的互補與共享。

三是要培植、樹立典型，加強示范引導。在加強女性創業、再就業工作中，我們重視發現、培植、評比、表彰、宣傳典型，充分發揮典型的示范帶動作用。在全市開展了“新農村建設巾幗帶頭人”、“巾幗創業創新標兵”評選活動，在省市報紙、電視及網絡等媒體上大力宣傳她們艱苦奮斗的創業歷程和奮斗業績，宣傳她們敢于創造、樂于奉獻、奮發有為的時代精神，激勵更多的女性加入創業行列。攸縣民營女企業家孫福蓮，2004年籌集資金150萬元創辦了以生產經營豆制品的**市萬事發食品廠廠長，經過艱苦創業，致使該廠的產品由單一的幾個品種發展到現在的三大類產品共50多個品種，年產值達500萬元，年創利120余萬元。現雖年近古稀仍帶領婦女姐妹奮戰在創業路上。還有帶領村民走上致富路、舍小家為大家的茶陵縣思聰鄉左垅村村主任張春香；用愛心詮釋美麗夕陽紅的醴陵市清水江鄉增加灘村添福敬老院院長瞿志英。她們的事跡在各媒體進行了宣傳報道，為我市女性創業就業樹立了榜樣，營造了良好的輿論氛圍。

三、源頭參與，切實維護婦女合法權益

隨著金融危機的蔓延，傳統的婦女維權領域出現了一些新情況、新問題，家庭矛盾增多、侵權事件時有發生。因此婦聯組織要在堅持、繼承和發展傳統工作品牌的基礎上，打造適應形勢需要的婦女工作新品牌。堅持以人為本，從婦女群眾最關心、最迫切需要解決的問題出發，切實維護婦女在就業、教育、健康、參政議政等方面的權利，發揮婦聯組織在家庭和維護婦女權益方面的重要作用，為婦女群眾做實事、辦好事。

一是立足家庭和社區實事化維權。充分發揮婦聯“引航心理咨詢站”及其專家團隊和社會志愿者的作用，進家庭進社區，進行心理疏導和干預，切實幫助受困的婦女。同時，要通過“五好文明家庭”、“綠色家庭”和“和諧家庭”等創建活動，引導家庭發展方向。

二是發揮聯席會議作用實施社會化維權。要更好地發揮維權聯席會議各職能部門的作用，暢通**市婦女兒童維權工作渠道。建立健全維護婦女兒童合法權益的司法保障機制、參與人民調解，積極推行婦聯干部成為法院人民陪審員，直接參與各類民事案件特別是婚姻家庭案件的審理，使婦聯的維權工作由“虛”變“實”。

三是加強調研工作重源頭維權。要深入基層、深入婦女群眾，對“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的問題開展調查研究，傾聽婦女群眾的心聲,真實反映基層婦女群眾的意愿。通過提案、議案及建議等形式將問題通過決策層予以解決，進一步提高婦女組織服務社會、服務婦女的水平和能力。

第二篇：多措并舉、做好防火工作

畢拉河林業局多措并舉、全面做好春季森林防火工作

入春以來，畢拉河林業局高度重視森林防火工作，采取了一系列有效措施，力爭在今年的春季防火工作中再創佳績。

一是強化領導，落實責任。春防前期防火指揮部召開2次春防準備工作會議，林業局召開了1次專題春防工作會議，出臺了《森林防火撲救應急預案》，調整和充實了森林防火指揮部領導機構，明確了工作分工，落實了包片任務。嚴格執行行政首長責任制，把森林防火責任落實到人，并且簽訂了防火責任狀。

二是加大宣傳力度，增強全民防火意識。林業局在全諾敏地區利用廣播、電視等多種形式，廣泛深入地開展《森林防火條例》的學習、宣傳活動，印制防火彩旗300面、出動宣傳車5臺，指揮部1臺，每個管護站保證1臺；散發森林防火宣傳單5000份；全民森林防火自覺性不斷增強。

三是狠抓火源管理，嚴控野外用火。全局上下始終堅持寧緊勿松、寧嚴勿寬、管嚴、管死的原則，狠抓野外火源管理，嚴格辦理入山登記手續，在自然村屯較多的地區，管護站成立了巡護大隊，落實管護站護林員個人責任區，做到早發現、早上報、早處理。

四是加大跟蹤檢查力度。林業局、森林防火指揮部、森林公安局組成專門檢查組，實施不定期巡查、抽查，發現問題嚴肅處理。

五是加強隊伍建設，增強戰斗力。林業局在原有的5支專業森林消防隊伍中又充實了80余名青年骨干力量、舉辦了撲火專業技能培訓班，為各管護站補充了大量的撲火機具，全面檢修和保養撲火設備。使撲火隊伍的快速反應能力和撲火作戰能力全面增強。

六是加強值班值宿、確保信息暢通。森林防火期內，全局各級指揮人員和護林人員全部上崗到位，防火瞭望人員堅守崗位。切實加強森林防火值班指揮調度工作，堅持24小時值班制度，領導親自帶班。值班人員全面掌握火情動態，做好值班、值宿記錄，一旦發生火情迅速上報，并及時掌握撲火進展情況，確保火情信息通暢。

第三篇：多措并舉做好人口普查工作

多措并舉做好人口普查工作

人口普查是一項重大的國情國力調查。依法普查、科學普查，客觀摸清人口信息，有利于全面把握我國國情，為促進經濟社會全面協調發展提供重要依據；有利于我們黨及時發現問題，及早地預防和化解各種可能引發的問題。因此，我們必須全面落實科學發展觀，抓實地做好人口普查工作。

在此次全國的人口普查的工作中，我們取得的一定的成果，但同時也發現存在的一些問題。一方面，普查員的工作能力有待提高，不能很好地應對人口普查工作中出現的各種特殊情況。同時，人口普查的宣傳力度不夠，人們對人口普查工作不了解。另一方面，對于人口普查工作中出現的新問題、新情況，不能及時有效地應對，例如：一人多戶、有戶無名等。

為此我們應該多措并舉做好如下幾方面的工作。

加強普查員的培訓工作，做好人口普查工作。普查員的能力和素質影響著人口普查工作的順利完成，加強培訓至關重要。首先，相關部應組織普查員進行人口普查的知識和政策的講座，對于普查工作中居民可能會問到的問題進行系統化的培訓。其次，模擬普查工作中可能出現各種特殊場景，讓普查員演練，提高其特殊情況的應對處理能力。再次，定期對普查員在普查工作中遇到的難處理的問題，進行有針對性的專項培訓。讓每個普查員都能夠真正勝任人口普查工作。

落實人口普查宣傳工作，做好人口普查工作。人們對人口普查工作的不了解，對普查員的不信任，關鍵是人口普查的宣傳力度不夠。各地方的人口普查辦必須攜街道、居委會普查人員，在各個小區、村子擺設展臺，集中懸掛宣傳橫幅，給每戶居民發放宣傳人口普查的傳單，就入戶登記問題做詳細的介紹，盡可能讓每戶居民都了解人口普查。各地方的人口普查辦必須落實每戶居民個人信息的保密制度，普查員入戶時與普查對象現場簽訂《保密承諾書》，確保普查對象的個人隱私不被泄露，增強人們對普查員的信任。讓每戶居民都積極配合我們的人口普查工作。

建立有效的應對機制，做好人口普查工作。對于人口普查工作中出現的新問題、新情況，我們只有積極應對，有效解決才能更好地完普查工作。一方面，成立應急處理專家小組，當出現或發現新問題、新情況時，馬上交由專家小組討論處理。另一方面，應對人口普查中出現的問題而制定的政策方針，必須由相關部門監督，保證落實完成，防止落實不到位。保證人口普查工作順利進行。

總之，做好人口普查工作離不開相關職能部門的統籌和每戶居民的大力配合。只要我們全民都積極參與和配合我們的人口普查工作，相信我們每次的人口普查一定能夠順利圓滿完成。

第四篇：多措并舉 做好人口普查工作

多錯并舉 做好人口普查工作

人口普查是一項重大的國情國力調查。堅持依法普查、科學普查，客觀摸清人口信息，有利于我們把握基本國情，有利于制訂正確的方針政策，有利于促進經濟社會全面協調可持續發展。因此，我們要多措并舉，加大力度，確保人口普查工作順利開展。——（111字）

目前，我國人口普查工作開展不順，多方受阻，主要原因有：一是信用差。社會信用危機嚴重，民眾擔心個人隱私被泄露；二是統計難。隨著居民生活水平提高，“人戶分離”現象多；三是入戶難。人口普查宣傳不到位，民眾不愿配合人口普查工作。——（110字）

為促使人口普查工作能有條不紊、高水平高效率地完成，現采取以下改善措施：——（38字）

重視民眾隱私保護，做好人口普查。要確保普查對象個人隱私不被泄露。一方面，要強化宣傳，提高民眾對普查員的認知度，消除民眾的防范之心。把擔負入戶普查工作的普查員照片張貼在小區門口；另一方面，要制訂規章，保證個人隱私得到法律的有力保障。制作出人口普查《保密承諾書》，對普查對象的個人隱私，如住址、婚姻狀況、住房狀況、聯系電話等做出依法保密的承諾，并在入戶時與普查對象現場簽訂；與此同時，要接受群眾監督，留下監督舉報電話，確保隱私不被泄露。——（216字）

改進工作方法，做好人口普查。“人戶分離”現象普遍存在，一定程度上阻礙了人口普查工作的順利開展。對此，我們要做到具體問題具體分析，實事求是，找準問題所在，認真改進工作方法。自住戶需準備好自己家人的證件，方便普查員上門直接登記，省時省力；如果是租住戶，則要配合普查員工作，盡量提供房東的相關信息或聯系方式。這樣就能有效防止漏報、重報現象的發生，保證統計工作的有序進行。——（185字）

強化普查宣傳，做好人口普查。采取有效措施，切實加強人口普查工作的宣傳力度，消除民眾對人口普查存在的認識誤區、盲點，提高民眾對人口普查重要性的認知，讓入戶不再難。一方面，以試點小區為平臺，擺設展臺，集中懸掛橫幅，發放《致小區居民的一封信》，對入戶登記問題作出詳盡介紹；另一方面，在電視、報紙、網絡等主流媒體，于黃金時段插播人口普查工作的宣傳廣告。使人口普查工作深入民心，家家知，戶戶曉。——（194字）

總而言之，人口普查工作關乎國計民生，不容有失。只要我們把人口普查工作做實、做好，實事求是，相信在科學發展觀的統領下，堅持以人為本，優化產業結構，構建和諧社會，實現全面小康的奮斗目標一定會早日變成現實。——（100字）

第五篇：多措并舉,做好投產工作

湛江處北海輸油站“十六字方針”做好湛北管道投產工作

抓施工現場管理“責任到人”

湛江處北海輸油站先期投產小組的人員到北海輸油站施工現場時，各種管道、閥門都在組焊和安裝過程中。為確保現場施工安全、施工質量和施工進度，站領導班子及時召開會議，按照現場施工區域的不同分片承包到個人。9月對于內地來講已是瓜果飄香、涼意陣陣的金秋時節了，可是這里只要是晴天，室外溫度都在30度左右，就是在這樣的工作環境中，負責現場施工的同志們頂著烈日堅守在施工現場，和現場施工的河南油建的師傅們一起奮戰在酷暑中。到了晚上負責現場監管的同志們不顧一天的疲勞，抓緊時間匯總白天現場存在的問題，并及時和施工方進行溝通，確保每個問題及時解決。當施工進展到安裝操作平臺階段，我站同志發現操作平臺的上下扶梯，坡度很陡，扶梯踏步尺寸較窄，不便今后崗位職工的日常巡檢。我站及時向施工方提出了整改意見，施工方說是按照設計圖紙施工的，他們無權更改設計。“這不行，這完全不符合HSE管理規定”，站長助理尤廷君同志一邊說一邊拿起電話與施工監理和項目部進行溝通，后來在三方共同努力下，問題得到了較好的解決。截止到10月7日，我站共發現問題77個，目前已整改問題30個。

抓外管道管理“先入為主”

在做好站內施工現場的同時，我站同步做好了外管道管理先期介

入工作。北海輸油站主要負責從北海輸油站到山口鎮牛皮河北岸的73公里外管道，管道途徑六個鄉鎮、五條河流、三條高速公路和兩條鐵路。

為做好此次投產工作，北海輸油站及時制定了投產巡線方案，分投產前后兩個階段實施。10月5日連綿不斷的大雨終于停了，一大早北海輸油站管道班的同志們在支部書記陳軍的帶領下，開始了第一階段徒步巡線。此次巡線的目的主要是掌握管道走向、重點管段位置及外管道施工中存在的問題。一路上在當地向導的帶領下，大家鉆密林、下田地、趟河溝，深一腳淺一腳的跋涉在雨后泥濘的道路上，這期間老天好像總跟大家開玩笑，剛才還是陽光明媚轉眼就變成了毛毛細雨，好在雨下的不大，沒有耽誤巡線工作。所到之處我們這身藍色工裝，引來了當地人的好奇，當巡線到仙人橋村附近時，一個姓王的當地人得知我們是管道巡線的，主動告訴我們途經他家玉米地的管道光纜埋深不夠，如果明年春耕期間，旋耕機在翻地作業時很容易把光纜掛斷，他讓我們趕緊解決。順著他指的方向，大家現場查看了現場，并做了詳細的記錄。歷時三天的巡線，全體管道班的同志初步掌握了管道大體走向，發現問題6個，現場向項目部反應問題2個。

抓職工培訓“循序漸進”

為做好此次投產前的職工培訓工作，我站依據湛江輸油處總體投產方案，編制了《鐵山港輸油站投產方案》、《鐵山港輸油站投產應急預案》和《鐵山港輸油站投產巡線方案》，按照方案內容采取“先整體后分部再整體”的步驟對職工進行培訓,先整體培訓階段：利用晚

間休息期間，由站隊技術員給大家講解投產方案及預案，重點掌握此次投產的三個工藝流程，讓職工對此次投產的整體工作做全面的了解和掌握。后分部階段：在全員熟悉整個投產方案后，按照投產方案分工，由各投產小組長帶領組員進行模擬演練，重點發現在緊急情況下可能出現的問題及應對的措施；再整體階段：在各投產小組熟練掌握分工的內容后，進行站隊的整體投產預案演練，重點檢驗各程序的銜接與各投產小組之間的配合。目前我站正在進行第二階段的培訓工作，雖然參加此次投產的職工都是襄樊處各輸油站的生產骨干，但也都是第一參加新管線的投產，所以大家十分珍惜難得的學習機會，利用現場設備安裝調試的機會，在監管中學習和掌握各種設備的性能。正如唐文華站長所講的，全體職工要充分利用此次勞務輸出機會和此次投產的機會，開闊視野、提高技能、打造品牌。

抓職工管理“體貼入微”

“大軍未動、糧草先行”。為做好此次投產的后勤保障工作，北海輸油站從住宿、吃飯、人員管理做了充分的準備。9月8日，先期到達北海的三名專業技術人員在站長助理尤廷君同志的帶領下多方打聽，終于找到了經濟實惠的賓館，初步解決了職工住宿的問題。初到北海的職工在所在的賓館吃了幾天飯，一是收費較高，二是當地的飯菜口味清淡職工普遍吃不慣，針對這一問題，站領導班子成員及時與賓館方面溝通，賓館方面為我站職工提供了一個臨時廚房，站里及時購買了簡單的炊具，當職工第一次吃到自己做的飯菜時，高興的說“終于有了家的感覺”！國慶節正值技術員吳長青過生日，全站職工

動手做了一桌豐富的晚餐，為吳長青慶祝生日，看著豐富的生日宴，吳長青激動的說：“這是我過的最有意義的生日”！為確保能夠帶出一支高素質的品牌隊伍，北海輸油站領導班子從站隊長遠發展的高度出發，力爭在站隊建立初期就著手構建一套具有北海輸油站特色的管理體系。為此，北海輸油站首先出臺了《北海輸油站職工管理細則》、《北海輸油站生活指南》，從工作、生活、學習、觀念四個方面對全體職工提出了嚴格的要求，確保站隊各項管理工作有章可循。

作者：陳軍