第一篇：新領導如何開展開工作

新領導如何開展開工作？

管理是個系統性很強的工作，對于剛從事管理工作、或者新任管理者可能比較茫然，不知該從哪里做起。鑒于此，本人搜集整理了前人經驗、提煉了幾點相關的經驗，分享給大家。

一、統一思想.思想是團隊的靈魂：孔子“仁義”思想我們的文化源遠留長;毛澤東的“為人民服務”思想造就了新中國;山姆。沃爾頓的“讓富人和窮人在一樣的環境中開心購物”造就了商業帝國。在這種思想的啟發下，并結合銷售小組的要求確立了“用做大組織的思想來做小組織，為將來的發展積蓄實力”。統一思想確立之后，介紹小組成員學習《領導班子建設論綱》、《做副手的藝術》等。

二、樹立威信.孫子通過嚴明軍紀來樹立威信;吳起通過愛兵來樹立威信;諸葛亮憑借聰明才智來樹立威信。我在培訓行業已經工作兩年了，對如何出單有比較深刻的認識和理解。所以我應已自己的聰明才智樹立威信為主，愛兵和嚴明軍紀為輔。

三、確定領導風格。一個組織的成長要經歷組建期、穩定期、成長期、成熟期、衰退期。組織處于不同階段的領導風格也是不同的。處在這個階段應以指揮型的領導風格為主。

四、制定銷售計劃。制定銷售計劃的關鍵在于對內價值鏈的分析和對外借勢分析，在此基礎上進行銷售定位。接下來就需要讓公司提供資源支持，確保組織有力。所以在這一周之內銷售光盤課程產品為主，其它產品為輔。

五、進行資源分配。上大學的時候我們學校的校長就向傳授他人生的精髓：“要想做好事情，平衡好利益是關鍵。”我把客戶資源分配給新來的銷售人員并告訴他們這些客戶資源是供他們出單用的，一周之后再把這些客戶資源交回。

六、帶兵打仗.任何一個團隊沒有對勝利的渴望就沒有靈魂;任何一個團隊如果沒有經歷苦難就沒有凝聚力;任何一個團隊如果沒有享受共同的榮譽是沒有戰斗力的。待機不如乘勢，05年8月20日我們在同行的會場發起了總攻。經過這次戰斗這幾個銷售人員都出單了，他們轉為公司的正式員工。

《易經》中的“不易”、“變易” “簡易” 的道理告訴我們：只要我們找到并抓住不變的要素我們就可以“一通萬通”

第二篇：新領導

新領導

我們經常要面對新領導，怎樣對付這些領導作風徊異的領導人，是一門很有意思的學問。

第一、新領導是一個什么樣的領導，作為下屬必須有一個基本的分析。我以為有以下三種心態的領導：

1、建功立業，圖謀大業的領導；（他們把這個單位的工作

看作一個有極大發展前途的事業，會把所有的精力放在如何打好基礎，有步驟的進擊。他們一般不會做大起大落的事情，深思熟慮，謹慎從事是這一類人的基本特點。在開始的階段，他們用人會積極尋求有識之士，待事業有成以后在用人的問題上他們會一改初衷，依自己的本性使用那些和自己臭味相投的人。）

2、急功近利，借位上跳的領導；（這些人并不以為這個單

位的工作有什么事業上的意義，這個單位對于他們只不過是自己事業上的一個跳板而已。只要能夠平穩地通過這個時期，他們就能夠達到上跳的目的。為了做出成績，他們需要大量拍馬屁的人物，需要迅速出現單位繁榮景象的成效，這些成效是如何取得的，他們一般很少關心，哪怕以犧牲長遠利益而獲得近期的效益也在所不惜。所以他們一般要排斥深思熟慮的人，使用的人大多是自私心極強，而又富于冒險精神的人物。）

3、不求進取，看攤守業的領導。（這一類人是守成的人物，他們重用的一般都是拍馬屁的優秀人才，這些人自私心極強，拉幫結派，極易形成團伙利益集團，稱霸于世，群眾無可奈何，只能忍氣吞聲。在這種人的控制下，這個單位不會有成功的事業，也不至于很快出現單位的危機。）

這三種領導的目標不同，上任后的心態不會相同，待人接物的方法不同，施政的方法也不會相同。

第三篇：開標會領導講話

開標會領導講話

在石羊河流域重點治理項目紅崖山灌區節水改造 XX 活動當事人的合法權益不受侵犯。

二、嚴明工作紀律，確保陽光招標。招標領導小組成員、參與招標評標的工作人員以及評標委員會成員要嚴守開標評標機密，遵守工作紀律。評標專家要認真負責，客觀公正地履行評審職責。各職能部門和工作人員要認真履行職責，不得違反規定，徇私舞弊，以保證招標評標工作順利進行。監督部門要把重點治理項目招標當作預防腐敗的重點來抓，加大監督力度，將事前指導、事中監督、事后檢查相結合，堅決遏制圍標串標等違法違紀行為，保證這次這次開標評標按照“公開、公平、公正、科學、擇優和誠實信用”的原則進行。

三、創造良好環境，做好服務工作。項目建設管理局要在前幾次招投標工作的基礎上，總結經驗，精心安排，努力創造良好的評標工作環境，力所能及的做好評標服務工作，一如既往地為評標專家和行政監督單位的領導和工作人員提供工作生活方便，確保招投標活動的規范高效地運行。

四、及早著手準備，加快施工進度。這次評標會議結束后，中標施工單位要積極做好各項準備工作，組織足夠的施工隊伍和機械設備，擬定詳細的施工進度計劃，倒排工期，確保明年6月底完成全部工程建設任務。

最后，預祝各投標單位在本次招投標活動中取得良好的成績，同時預祝招標開標會議取得圓滿成功。

謝謝大家!XX年09月01日 星期六 上午 10:01 各位領導、各位來賓、同志們、朋友們：

今天是個值得高興的日子，我們在此舉行汝陰路、二道河路工程2、3、5、7、8標段招標會。首先，我代表業主單位阜陽市城市建設投資有限公司，對各位前來競標表示熱烈歡迎。XX年進入實質性運轉以來，建投公司積極籌措資金，全面推進開行貸款項目建設。截止目前，累計完成項目招投標26個。隨著開行貸款項目的有序實施，阜城交通更加便捷暢通，生態環境更加優美，經濟發展環境得到進一步優化??這些成績的取得，是與今天在座的省內外各家施工企業、監理單位共同參與、共同努力分不開的，我在此對大家表示衷心感謝。

建投公司在實施項目招投標過程中，嚴格按照國家招投標法規定，充分借鑒歷次招投標經驗和外地先進做法，嚴把招標程序關，對招標關鍵環節進行全過程監督；嚴把市場準入關，嚴防借用資質情況的發生；嚴把評委確定關，保證評標工作的公正性；嚴把標底審查關，切實做到封閉評標，確保招標工作公開、公正、公平進行，受到了社會各界的一致好評。

近期，在國家作出中部崛起戰略決策背景下，加快發展已成為中部6省大地上的最強音。面對新的發展態勢，如何清醒認識并準確把發展機遇，確定發展目標和模式，是擺在阜陽當前的一項頭等大事。為此，市委、市政府審時度勢，明確提出“振奮精神、凝心聚力、搶抓機遇、乘勢而上、奮力崛起”的戰略構想，力爭在短期內把阜陽建設成道路暢通、環境優美、具有較強競爭力的皖西北中心城市。實施汝陰路、二道河路建設，是實現這一目標的重要舉措，這對于進一步

拉大城市框架，完善城市功能，拓展發展空間，優化投資環境，推進阜陽奮力崛起，具有十分重大的現實意義。

作為重點工程項目，汝陰路、二道河路建設一直備受阜城社會各界關注，市委、市政府多次要求有關部門想方設法，攻堅克難，強力推進。在此之前，建投公司已于8月30日順利完成1、4、6標段的招標工作。今天2、3、5、7、8標段招標會的如期舉行，標志著汝陰路、二道河路工程招標工作即將全部完成、進入緊張施工階段。為保證此次招標會能夠一如既往地按照公開、公正、公平原則進行，作為業主單位，在這里提出以下幾點意見：一是整個招標過程要嚴格遵守國家《招投標法》和招投標文件規定，按照市招投標領導小組形成的有關意見，認真履行操作程序；二是與會各監督部門、職能部門、中介機構和評標人員，要切實發揮職能作用，把好關，守好口，使本次招標工作取得預期效果；三是為切實杜絕暗箱操作，給各投標單位創造公平競爭的機會，整個招標過程要主動接受紀檢、檢察、審計、投標企業、新聞媒體和社會各界的廣泛監督，堅持做到讓中標企業滿意，讓未中標單位無怨言。如果發現招標過程有違規行為，歡迎大家如實舉報，我們將嚴肅查處，絕不姑息。

最后，再次感謝各位領導和各位來賓出席今天的招標會。預祝招標會取得圓滿成功，謝謝大家。

各位前來投標表示熱烈歡迎，并向支持和關心本工程的人員表示感謝。

我們在本工程招標過程中，堅持“公開、公平、公正和誠實信用”的原則，嚴格按照國家招投標法規定，嚴把招標程序關，對招標全過程監督。

為保證此次開標會能夠一如既往地按照公開、公正、公平原則進行，作為業主單位，在這里做出以下幾點承諾：

一、整個開標過程將嚴格遵守國家《招投標法》和招投標文件規定，認真履行操作程序；

二、為給各投標單位創造公平競爭的機會，整個開標過程將全程接受招標局、投標單位和社會各界的廣泛監督，堅持做到讓中標單位滿意，讓未中標單位無怨言。

最后，再次感謝各位出席今天的招標會!預祝招標會取得圓滿成功，謝謝大家！

XX年9月14日

局領導，表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意！代表業主單位潛山縣地方公路管理局，向為這次會議順利召開給予大力支持和協助的縣紀委、縣檢察院、縣財政局領導表示衷心的感謝！對前來競標的四家企業，表示熱烈歡迎。

黃泥街道及龍官公路光明段，路面破損嚴重，群眾反映強烈，一直備受社會各界關注，縣委、縣政府多次要求交通部門想方設法，攻堅克難，強力推進。我們縣地方公路管理局卻苦于無資金來源，這兩個項目的路面改造工程，遲遲沒有動工。黃泥街道標段，全長2.0公里，路面寬5米，其中1.2公里路面設計為瀝青貫入式、0.8公里路面設計為水泥砼。龍官公路光明段，全長3.8公里，路面寬5米，設計為瀝青貫入式路面。

這次招標工作由于時間緊迫（深秋以后，不宜進行油路面施工），而且工程量沒有達到200萬元，經請示縣紀委領導同意后，采取邀請招標，資金支付采用分期付款。被邀請的投標單位有4家，各公司可 1 以分別投兩個標。為保證此次招標會能夠按照公開、公正、公平原則進行，作為業主單位，在這里提出以下幾點意見：

一是整個招標過程要嚴格遵守國家《招投標法》和招標文件規定，按照招投標組形成的有關意見，認真履行操作程序；二是與會各監督部門、職能部門、中介機構和評標人員，要切實發揮職能作用，把好關，守好口，使本次招標工作取得預期效果；三是為切實杜絕暗箱操作，給各投標單位創造公平競爭的機會，整(好：)個招標過程要主動接受紀檢、檢察、審計、投標企業、新聞媒體和社會各界的廣泛監督，堅持做到讓中標企業滿意，讓未中標單位無怨言。如果發現招標過程有違規行為，歡迎大家如實舉報，我們將嚴肅查處，絕不姑息。

最后，再次感謝各位領導和各位來賓出席今天的開標會。預祝開標會取得圓滿成功，謝謝大家。

開班儀式學員代表發言

夢想從這里起飛

尊敬的各位領導、親愛的同學們：

大家早上好，我是……，首先，讓我代表全體學員向省委組織部和武警一支隊的精心安排表示感謝。很高興也很榮幸組織給了我一個機會，讓我站在這個舞臺上，代表XX屆選調生發言。我內心是興奮的，但又夾雜著些許忐忑。

我興奮，因為我終于幸運的成為了選調生這個光榮集體的一員，選調生的前輩們以他們的青春、智慧和辛勤工作撐起了選調生的光榮旗臶。我忐忑，從這一刻起，我只是一個新人，只是選調生品牌效益的享有者，根本沒有任何驕傲的理由。

因此在這次培訓中，我們要始終把錘煉品格作為 三要嚴守紀律，維護選調生的良好形象。這次是在武警一支隊的營地培訓，我們要自覺遵守這里的各項規章制度，嚴于律己，不做與規定相違背的事情。

黃天厚土，是我們的根基，無悔奉獻，是我們的追求。讓我們在這次培訓里，真正掌握為基層群眾服務的本領，在海南國際旅游島建設中實現自己的人生追求。

謝謝大家！

我興奮，因為我終于幸運的成為了java精品班的一員，作為一個世界500強的企業，能加入到他們的學習班中，是我的榮幸。我忐忑，其實，從我們開始面試到今天為止，我一直都處在忐忑與些許的激動中，記得面試的那天，老師問我緊張嗎，我只是一個平凡的人，但我自信我有這個能力加入到此次學習當中，從那以后，我的心幾乎懸著，直到公布面試通過的那天，當聽到我的名字，聽到我身邊的人的名字，那種激動難以言語，同時也為那些未能通過面試的同學感到惋惜。

其實，從一開始我們就經歷了很多挫折，包括公司的領導，包括我們的老師，在這期間，公司的領導，不惜浪費吃飯的時間為我們解答疑問。我們的老師，通宵達旦的在為我們落實信息。我們的同學，也曾徘徊在參加與不參加的憂慮中。不過，慶幸的是我們一直都在堅持，一直堅持到這個激動人心的時刻。

因此在這次培訓中，我們要始終把錘煉品格作為 和團隊協作能力。

三 要嚴守紀律，維護精品班學員的良好形象。這次是我們學院首次與orcale公司合作，我們要自覺遵守學習班嚴格的規章制度，嚴于律己，不做與規定相違背的事情。不辜負公司領導，學院領導，以及各位老師對我們的期望。

我相信，機會是留給有準備的人。我也堅信我們不會辜負老師以及家長對我們的期望。最后，我衷心的祝愿親愛的同學們學習進步，健康成長！祝愿我們的老師心想事成，健康平安。祝愿我們的學院，和諧，平安。也祝愿orcale 公司大步向前，再創輝煌，更祝本界學員都有一個美好的前程。謝謝大家！

在寬敞明亮的教室里安心學習；有了您們的愛心捐助，才使許多貧困地區的老師、校長們及時的充電，為當地教育注入新鮮血液。

今天，我代表我們全體學員鄭重的向各位領導承諾：在培訓期間嚴格遵守考勤制度，遵守學習紀律，嚴格請假制度，力求經過此次培訓之后提高自己的教學水平，探尋一種新的教學方法。

再次感謝股份有限公司和中國青少年發展基金會對教育事業的關心、支持和厚愛，謝謝您們為我們提供周到的服務和舒適、良好的培訓環境，讓我們雖身處異鄉卻猶在家中，同時我還要感謝將為我們帶來精彩課程的各位專家們。

感謝有您，明天將因您而變得更有希望。最后，祝愿各位領導、各位老師以及各位學員身體健康，工作順利，平安幸福！

謝謝大家！

長搭建培訓平臺。

其次，感謝呂崇平老師及工作室各位老師的精心策劃和悉心安排，為我們的學習和培訓期間的生活提供專業的指導和周到的服務。特別是呂老師一個多月來跟我們八位學員保持聯系，通過qq、郵箱和電話等方式指導我們的課題研究，還在住宿和吃飯方面給我們早早安排好，為我們解除了后顧之憂。

和工作紀律，團結協作，認真完成各項學習任務；同時注意休息和飲食，適當進行鍛煉和娛樂，確保健康愉快地度過這彌足珍貴的二十天。

最后，衷心祝愿梅州市的教育更上一層樓，江南育才小學在素質教育和教學質量取得雙豐收，呂崇平工作室成績卓著！祝愿所有學員學有所成！祝愿在座的各位家庭幸福，平安如意！

謝謝大家

XX年11月5日上午

下的也是微乎其微，這是為什么呢？就一個原因，不是我們不吃苦，而是我們沒技術，我們沒本事，沒技術只憑力氣，再干幾十年也還是老樣子。看著同去的人在廠子里工作的那份滿足，站在異鄉的土地上，想著沒本事的自己，真后悔當初沒聽老師的教誨，沒學得一門技術。學技術已經成為我們這些人最大的渴望，這次鎮黨委、政府積極為我們辦這個培訓班，對于我們來講真是久旱逢干霖呀，我們都感到無比的激動。請允許我再次對鎮黨委、鎮政府對我們的關心表示最崇高的敬意與感謝。

同學們，我們要珍惜黨委、政府給予我們的這次學習機會，要以飽滿的熱情、認真的態度去參加培訓，潛心聽講、勤于思考，認真實踐，互幫互助，虛心求教，真正做到學有所獲，不辜負領導、老師及父母的期望。

未來等待創造，前景一片美好，同學們為了我們的明天，為了我們的幸福生活，為了我們的事業成功，也為了黨寨的明天會更好，讓我們一起努力吧！

第四篇：敬老院開院領導致詞

尊敬的各位領導、同志們、朋友們：

黨播春風澤潤孤老，民逢盛世厚德延年。今天，我們在這里隆重舉行丁字橋鎮敬老院開院典禮。在此，我代表鎮黨委、政府向前來參加典禮的各級領導和各界朋友表示熱烈的歡迎！對敬老院的啟用表示熱烈的祝賀！向入住敬老院的五保老人致以親切的問候！

敬老院的順利落成，體現著上級領導對我鎮民政事業的關心與支持，凝聚著有關部門和承建單位的汗水。借此機會，向關心支持我鎮敬老院建設的各級領導和廣大建設者表示衷心的感謝！

眾所周知，人口老齡化是新世紀的全球性挑戰，如何讓老年朋友能夠健康快樂、安享晚年，實現“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所為、老有所樂”，不僅是構建和諧社會的重要任務，同時也是我們民族傳統美德的必然要求。

近年來，在各級領導的關系、幫助和支持下，我鎮從凝聚民心，促進社會和諧的大局出發，站在維護社會穩定，營造良好發展環境的高度，圍繞讓老年朋友“有一個健康的身心，有一個快樂的心情”的目標，扎實地開展和推進我鎮的老齡工作，取得了一定的成績，得到了上級的肯定和好評。

今天敬老院的投入使用是建設我鎮社會主義新農村的一件大事，充分體現了創建“和諧社會”重要思想的要求。丁字橋鎮敬老院建設歷時5個月，今天順利落成。本院的建設，得益于各級領導和社會各界朋友的關心與大力支持，得益于施工單位精心施工，付出的艱辛的努力；得益于丁字橋鎮鎮、村兩級和群眾的密切配合；得益于各位五保老人充分理解，按規定入住。在此，我再次代表鎮黨委、政府表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！

但是要使敬老院能夠正常運轉，這是擺在我們當地黨委、政府面前的關鍵

問題，因此，在今后的工作中，我們黨委政府必須力爭從鞏固提高敬老院“硬件”和“軟件”建設上下功夫，使之走上規范化的道路，使之能夠正常運轉；另一方面必須建立健全敬老院各項管理制度，使敬老院實現服務優質化、管理制度化、生活多樣化，增加敬老院的吸引力，確保敬老院的每位老人住得安心，頤養天年。以優質的服務盡可能吸引社會上的老年人入住敬老院。

朋友們在今后的工作中，我們將繼續把“兩院”建設列入改善民生的頭等大事，全力改善辦院條件，不斷提高全鎮的五保供養水平。我們也將以敬老院啟用為契機，切實加強內部管理，提高服務水平，確保全市五保鎮老人生活得舒適、開心、快樂，使之真正成為老年人“老有所養，老有所依，老有所樂”的家園。

最后我代表黨委、政府向專程前來參加慶典儀式的各位領導、各位嘉賓和各屆人士表示熱烈的歡迎！向給予敬老院建設予以大力支持和無私幫助的各位領導、各個部門表示衷心的感謝！

第五篇：淺談新形勢下如何開展新訓工作

【摘要】消防部隊新兵訓練工作是把新兵由地方青年轉變到合格軍人的關鍵性工作。新訓工作開展的好壞直接關系到能否培養出高質量的消防兵。當前，國家鼓勵在校大學生入伍并給予了一系列的優惠政策，使得消防部隊的兵源結構發生了巨大的變化。作為部隊的新生力量，他們文化層次高，思想活躍，民主意識強，善于競爭，求知欲強，同時，也出現了社交復雜，控制能力差，集體榮譽意識低，自我價值意識高，民主意識盲目等特點，這給帶兵工作帶來了一系列的難題。如何適應新形勢、新對象的變化，摸索出一套行之有效的管理、訓練方法，使得一些高知識人才能夠安心服役，樹立正確的人生觀，價值觀，為消防部隊建設做貢獻，將是擺在所有帶兵人面前的一道課題。為了真正做到“以人為本”教育訓練好新形勢下的新兵，筆者現將自己粗淺的體會和經驗提供給廣大消防官兵，以供參考。

【關鍵詞】：如何開展 新訓工作

一、新時期新兵的特點

（一）是兵員征集的省份分散，地區差異性大，入伍動機多元化，見多識廣，上進心強，人生觀和價值取向各異。由于受社會上不良因素的影響，少部分新兵入伍動機不純，有的新兵是為了學技術來部隊的，對工作、訓練失去了積極性；有的新兵是為了考軍校來部隊的，想以當兵作為跳板，對工作、訓練根本不在意，只求平安過日子；有的新兵不是自己愿意來部隊的，對部隊一切都厭倦。由于沒有樹立正確的人生觀、價值觀，缺乏堅強的精神支柱，在訓練中怕苦怕累，對訓練產生畏難情緒。

（二）是新兵入伍前經歷的復雜性。新兵入伍前經歷比較復雜，從事過的職業也是多種多樣，有讀書的、打工的、務農的、經商的，用四個字簡要概括就是“工、農、商、學”都有涉及。入伍前經歷的復雜性導致新兵自身的世界觀、人生觀、價值觀都有明顯的差別，給新訓期間的思想教育和部隊管理增加了困難。

（三）三是獨生子女偏多，吃苦精神普遍差。在優越的家庭條件和良好的生活環境中成長起來的獨生子女普遍怕吃苦，從近幾年入伍的新兵來看，獨生子女和家庭富裕的所占比例較大，從小嬌生慣養，缺乏吃苦耐勞精神。走進部隊，突然要面對緊張忙碌、單調枯燥和封閉式的新兵集訓生活，就會顯得束手無策。入伍前對軍營擁有的那種美好向往沒有了，甚至有的新兵思想上打起退堂鼓，情緒波動較大。再加上少部分父母親出于對子女的“關心”，經常“教育”自己的“寶貝”要注意身體，訓練太累就少參加點，只要過得去就行了，從而使新兵放松了對自己的要求，不積極參加教育訓練。

（四）是個人素質差異性較大。近幾年入伍的新兵由于受地域條件等制約，新兵在文化素質上差異性也較大，這就給帶兵人對新兵的教育和管理帶來了新的難題。一方面，有的新兵來自城鎮，文化程度偏高，大中專生偏多，他們思想活躍，接受新事物快，民主意識強，敢于大膽表達自己的觀點，善于表現自己的特長，給部隊教育訓練提出了新的挑戰。另一方面，少部分新兵來自貧困地區，文化水平偏低，體質差，協調性差，在高強度的訓練中趕不上隊伍，對自己沒信心，認為自己再努力也沒用，從而對訓練產生了消極情緒。

（五）是榮譽觀偏移。近幾年入伍的新兵因受社會不良風氣的影響，他們對人間的真、善、美和假、惡、丑沒有一個正確的認識，常常以自我為中心，很關注自己的成長進步，而對是非榮辱辨別不清，集體榮譽關注不夠。

（六）是性格差異性較大。近幾年入伍的新兵中，有的新兵性格外向，活潑開朗，喜歡與其他戰友談天說地，交流感情；有少數新兵性格比較內向孤僻、悶悶不樂，很少與其他戰友交往，再加上有的新兵受家庭糾紛，或是親人病重去世、單親等問題的影響，對自己失去信心，從而給部隊教育訓練帶來了很大的難題。

（七）是興趣愛好廣泛，特長兵多。近幾年入伍的新兵思維普遍活躍，愛好廣泛，能說會唱，會電腦操作，駕駛技術、家用電器維修等技術專長，給部隊的發展帶來了新的活力。

二、新訓前期準備工作

1.帶兵骨干挑選

新兵連是新戰士入伍后由地方老百姓轉變成合格軍人的地方，要想帶出一批高質量的新兵必須從源頭上把好關。因此，新訓骨干的選拔尤為重要。首先大隊領導的配備一定要挑選基層帶兵經驗豐富的人；其次，中隊干部要挑選責任心強，懂管理，懂業務的人，最后，帶兵班長的選拔一定要挑政治思想好、業務素質過硬、紀律作風嚴明的，只有這樣才能在新戰士中樹立榜樣，從而達到言傳和身教兩方面示范作用。

2.帶兵骨干培訓

在新兵集訓前要組織帶兵骨干進行培訓，配發訓練教材，統一訓練標準和內容。在組織培訓過程中要特別注意的是，不但要提高帶兵骨干的講解示范能力，而且要及時糾正骨干自身的一些不規范的動作，要一點一點的摳細節。讓帶兵骨干掌握要領，達到“四會教員”的要求。只有組織好帶兵骨干的培訓，才能讓他們掌握訓練中應該注意的問題，有針對性地去講解和糾正動作。

3.迎接新兵前準備工作

在后勤方面要制定出新訓期間的伙食安排計劃，配齊碗、筷等必要設施，對食堂餐具嚴格消毒清洗，對營區衛生進行打掃、消毒，滅蠅等，做好防病工作。

新兵到來前要對營區各項設施進行檢查，及時更新、維護新訓設施、設備，購買必要的物品(如洗漱工具，衛生打掃工具，業務訓練器材等)，準備工作要充分、到位。

迎接新兵時要營造熱烈的歡迎氛圍，讓新戰士到來后感受到部隊大家庭的溫暖，盡快熟悉環境。

三、新訓工作開展的內容

1.制定訓練、學習計劃

新訓工作的學習、訓練內容要以消防局頒發的《業務訓練大綱》中新兵訓練的內容為依據，合理的制定訓練及學習計劃。計劃的制定要統籌兼顧，循序漸進。特別是體能訓練的安排要科學合理，有針對性，區分個體差異，逐步加強，逐步提高。

2.健全新訓臺帳

新訓工作開始后，在開訓典禮前要初步教會新兵基本的理禮節禮貌和內務設置，建立健全各項管理制度。了解新兵的基本情況，班、中隊建立新兵花名冊和新兵基本情況資料，談心記錄等，大隊及時匯總。另外要對新兵的檔案進行認真清理，如黨、團員的志愿書是否齊全，入伍批準書、政治審查表、走訪登記表、接兵責任卡是否齊全等。最后將新兵的基本情況進行匯總和區分。（如政治面貌、文化程度，民族、身高、籍貫、年齡等）

3.健全各級組織，明確責任和任務

建立健全各項臨時組織（黨、團組織，經委會），明確人員、任務分工，并根據工作需要及時開展活動，確保新訓工作的順利進行。

4.發揮帶兵骨干的示范作用

在開展訓練后，首先從帶兵骨干開始，嚴格依照條令條例規范自己的言行舉止，只有骨干自身有了示范作用，新兵耳濡目染才會盡快地掌握部隊的紀律。因此訓練期間從大隊干部到中隊干部到班長，要嚴格按照條令條例中的規定，嚴格一日生活制度，嚴格操場紀律，嚴格規范動作，點滴養成培養良好軍人作風和生活習慣。

5.以條令條例為依據，做好“三規范”

即規范的內務設置，規范的訓練標準，規范的作風紀律養成。

規范的內務設置。就是要對整個新訓大隊的內務統一標準，包括洗漱工具，衣物，鞋柜的統一擺放，衛生工具的統一擺放。統一明顯的標識：門上張貼班級，班長姓名，班內成員；課程表的擺放位置；洗漱用具、床柜張貼個人姓名；儲物間張貼班級使用標識等。

規范的訓練標準。包括隊列訓練和業務訓練。隊列訓練要以隊列條令為準，統一動作，特別要注意掌握哪些動作會出現什么樣的問題，如何糾正和訓練。業務訓練要遵照訓練規程，講解場地器材，操作程序，動作要領，注意事項，評分標準等。

規范的作風紀律養成。不論是訓練場還是日常生活中，嚴格按照條令條例規定執行，培養良好的習慣養成。可組織糾察監督大家的日常行為。

以上三項規范要以條令條例為準繩，不搞土方法，土政策。如為了提高疊被子的質量，早上提前起床的問題；正步練習時，戰士腳尖未下壓、8字腳，就采取壓腿這樣不科學的方法等。

6.表揚和評比公布

適時開展大隊、中隊、班級的表揚和評比。大隊制作內務先進班級、作風紀律先進班級、訓練標兵班錦旗，在一段時期后集中開展評比和表揚活動。各中隊，班可在平時根據需要組織評比和表揚。從而達到激勵斗志，增強榮譽感，促進工作的目的。

四.開展思想政治工作和心理疏導

（一）思想工作的幾點做法

政治思想工作貫穿于新訓工作的始終，分階段，分時期不斷調整工作重心，才能確保新戰士全員思想穩定。

首先，新訓大隊黨支部在各階段前要及時分析新戰士思想上容易出現的問題，有針對性地提出解決辦法，才能使新訓骨干能按照大隊的要求開展工作。

其次，中隊和班都要建立新兵談心記錄本。采取多種方式了解新兵的思想狀況，平時從吃飯、睡覺、性格變化等方面觀察他們的情況，從而及時掌握了新同志的思想動態，為最終解決他們的思想問題提供了第一手資料。

再次，對重點人員實行大隊、中隊、班三級幫教，及時將隱患消除在萌芽狀態。

（二）開展問卷調查

考慮到新戰士有思想問題而又不敢向中隊干部和班長反映的實際情況。新訓大隊領導應分階段集中給新兵談心、鼓勵，消除他們的畏懼情緒，開展無記名問卷調查。及時掌握了新兵的需求和存在的思想問題，一方面廣泛征求意見促進了大隊的工作開展；另一方面解決了新戰士的實際問題，同時也解決了他們的思想問題。廣開言路，消除新戰士的思想顧慮，讓他們多開口說話，敢于說話，對于一些好的建議，還應加以鼓勵，讓他們以主人翁的姿態來加入新訓管理和建設。

（三）心理疏導

及時做好心理疏導是做好思想工作的有效方法。根據新戰士平時表現出來的思想問題和問卷調查中存在的問題，及時回應，對合理要求大隊即刻統一思想，而后加以整改。對不合理要求，有針對性地疏導。如有些戰士怕苦怕累，提出的不適應的現象。有些戰士本人不愿來當兵，是家里人強迫來的等等。針對這些情況，一方面要從正面加以引導，另一方面教會新同志采取 “自我戰勝法”克服消極心理,調動訓練熱情。

五、適時組織豐富的文體活動

新兵集訓生活總體來說都是緊緊張張的，如何調節，放松身心，使得新同志在緊張中得到釋放，以飽滿的精神狀態投入的訓練中至關重要。

一是充分利用小會議、小講評、訓練間隙、飯前集合等機會，適時開展好人好事表揚、宣讀入伍感想、今日收獲等，三言兩語、簡明扼要地說明問題，既起到了隨機教育的目的，又鍛練了新兵的膽量和語言表達能力，收到了良好的效果。

二是在課后和訓練之余，經常讓有文藝表演才能的新兵演唱歌曲、講故事、表演小特長等，組織班與班之間做游戲，積極開展長短跑、籃球、拔河比賽等文體活動，努力營造“團結、活潑、積極、向上”的良好氛圍。通過健康向上和豐富多彩的娛樂活動，使新兵在緊張的訓練之余充分得到放松，從而極大地提高訓練質量。

三是在節日到來之前，新訓黨團支部應提前部署、安排，組織好節日期間的文藝晚會，游園活動，包餃子活動，外出參觀等，營造熱鬧、喜慶的節日氣氛，豐富了文化生活。

另外，每天要組織收看新聞聯播，每星期利用投影儀組織官兵看電影，影片的內容可以是消防搶險救援片，中國驕傲晚會，革命題材片，最新的娛樂片等，讓新戰士在緊張的訓練生活中得到了放松，也讓他們在娛樂中認識到了消防部隊是一支什么樣的部隊。

六、新形勢下的帶兵對策及方法

（一）幫助新兵“過六關”，端正新兵入伍動機

一是“服役態度關”。新兵入伍都有些個人打算，比如有的想學點技術，有的想找個出路，有的認為“當兵吃虧”等等。這都是可以理解的。作為帶兵人，決不能簡單地說成是“入伍動機不純”。要教育引導新兵把個人的打算與消防事業緊密的聯系起來，使他們不斷端正服役態度和入伍動機，真正弄清“當兵為什么，入伍干什么？”這樣的根本問題，把實現個人愿望融入到履行報國為民的義務之中，自覺樹立正確的人生觀價值觀，為今后培養成為一名有理想、有道德、有文化、有紀律的革命軍人奠定思想基礎。

二是“吃苦關”。對吃苦精神差的新兵，必須加強行為的引導和艱苦奮斗的教育，引導啟發他們牢固樹立吃苦耐勞、奮發進取的精神，并注意培養他們獨立生活的自理能力。同時，堅持高標準、嚴要求，使新兵自覺完成從一個地方青年到合格的軍人的轉變。

三是“想家關”。新兵離開家人，初到部隊，有時會想家，新春佳節將至之時更甚，這是人之常情。作為帶兵人，不能轉易說誰想家誰就沒有志氣，應深入到新兵當中與他們進行交心談心，同時多開展交心談心活動和豐富多彩的文體活動，使他們克服想家戀家的問題。

四是“榮譽觀”。新兵都是帶著遠大理想和美好憧憬來到部隊的，大家爭強好勝的意識強烈，這無疑是一件好事。但是，作為帶兵人，要加強教育引導，讓新兵懂得只有高度的集中統一，平時做到下級服從上級，個人服從組織，關鍵時刻才能出戰斗力。同時要教育新兵增強對批評和遭受挫折的心理承受能力：受到表揚不趾高氣揚，受到挫折不垂頭喪氣；要教育新兵不能處處以自我為中心，不能只關心自己，只關心個人的榮譽，應該多關心別人，多關心集體的榮譽。使他們堅決克服榮辱不分，是非不明的模糊思想，讓他們堅決做到：有損于軍人形象的話不說，有損于軍人形象的事不做，勇于同不利于部隊建設與榮譽的人和事做斗爭，以自己的實際行動，自覺維護軍人的形象和集體的榮譽。

五是“穩定關”。安全穩定雖不是部隊的中心工作，但它影響著中心工作，甚至全局工作，因此，帶兵人在對新兵進行安全防事故教育時，應該嚴格按照“適應、強化、鞏固、提高”的方法，有步驟、有節奏地運用針對性教育、隨機性教育等形式，幫助新兵渡過入伍后的穩定關。比如，針對新兵入伍動機呈現的多元化，以理想不清、目標不明和對部隊缺乏全面認知等新兵為重點人員，通過開展座談和分析會等形式，深入到新兵當中與他們進行及時交心談心，弄清問題疏通思想，化解矛盾，在堅持幫助新兵樹立正確的入伍動機的同時，多方教育引導，激發青年人的朝氣和實現理想的勇氣，幫助新兵走好警營第一步；在工作和日常生活中，利用當時當地特定的環境和氣氛，隨機開展簡短有力的宣傳鼓動，采取一事一議，表揚先進等靈活多樣的形式，因勢利導進行教育；在管理和訓練中，不盲目給新兵壓擔子，提要求，而是根據新兵的實際情況，由低到高，由淺到深，循序漸進，給他們一個逐步適應的過程。在第一階段盡量多安排一些文體活動，訓練科目則以隊列為主，體能、耐力以及高強度的訓練在第二階段逐步加強；并利用課間休息等時間，做一些融體能和身體協調性訓練為一體的游戲活動，營造一種輕松活潑的教育訓練氣氛，避免以往新訓開始后，新兵精神緊張、體力透支、思想壓抑等不利安心部隊的狀況。

六是“畏難關”。新兵剛到部隊，受各種條件的影響，難免在新訓中產生畏難情緒。作為帶兵人，可采取靈活多樣的措施幫助新兵消除新訓中的畏難情緒，調動他們的練兵積極性，順利通過“畏難關”。第一，要調查分析，找準問題的根源。要消除新兵在訓練中產生的畏難情緒，必須找準原因，才能對癥下藥。可以通過“看”，新兵課余時間在干什么？玩什么？喜歡與什么人交往，看操課時間的表現，平時工作的表現，找準新兵害怕訓練的主要原因。可以通過“問”，了解新兵在訓練中產生畏難情緒的原因。通過主動與新兵談心，找與其交往多的戰士了解情況等手段，準確掌握新兵在想什么，然后有的放矢做工作。第二，要加強教育，樹立正確的人生觀。根據新時期新兵來源地域廣、文化差異大、兵員思想復雜，怕苦怕累怕訓練和少數人入伍動機不純等特點，積極開展“端正入伍動機，自覺苦練精兵”、“安心部隊服役，爭當合格士兵”、“四個教育”等專題教育。講清為什么要當兵，為誰當兵，幫助新兵樹立正確的人生觀價值觀，使新兵懂得“當兵不習武，不算盡義務；武藝練不精，不算合格兵。”的道理，克服怕苦怕累怕訓練的思想，自覺把精力投入到訓練之中去。第三，要關心新兵，播灑溫暖。作為帶兵人，要關心新兵的思想變化，一視同仁，不拉關系，不分親疏。一方面，平時要注意幫助新兵解決生活上的實際困難，讓新兵吃飽、睡好、玩好；另一方面，對因身體素質差，接受能力弱而進步較慢的新兵，要善于開導，并利用課余時間幫助他們提高訓練成績。第四，要獎懲結合，提高練兵積極性。作為帶兵人，要善于表揚和獎勵訓練好的新兵，把訓練成績與他個人的成長進步掛鉤。評選優秀新兵、記功授獎等，要優先推薦訓練成績好的新兵，使大家明白，想進步就得訓練好，確實提高新兵訓練的積極性。對積極參加訓練，并取得突出成績的新兵，要及時進行表彰獎勵；對不愿參加訓練或逃避訓練的新兵，要及時進行批評教育，問題嚴重的要嚴肅處理。同時，還可以采取多種靈活的激勵措施激發新兵的訓練熱情，如挑選業務好進步快的新兵組成“先行班”，以點帶面掀起“比、學、趕、幫、超”的熱情，調動新兵的訓練積極性。第五，要引導新兵正確認識消防業務訓練的價值。在開展消防業務訓練中所學到的東西，是日后滅火救援工作的基礎，同時對培養新兵良好的軍事素質、過硬的思想作風，堅強的意志品質有著非常重要的作用。因此，作為帶兵人，要教育引導新兵充分認識消防業務訓練的價值，讓“要我練變為我要練”變成每一名新兵的自覺行動。

（二）“以人為本”，依法文明帶兵，科學帶兵

一是愛兵知兵。作為新形勢下的帶兵人，務必牢固樹立“以人為本”的觀念，樹立愛兵就是愛護戰斗力的觀念，樹立全心全意為新兵服務的觀念。不斷深入兵心，心系新兵，牢固樹立“新兵至上”的觀念，只有與新兵打成一片，才能傾聽他們的呼聲，集中他們的智慧，才能不斷提高他們的軍政素質和業務能力。一方面，堅持“用兵一陣子，為兵一輩子”的指導思想，針對時代發展的客觀要求和官兵關系出現的新情況、新問題，關心愛護新兵的健康成長，讓他們在新訓中過得更加充實。另一方面，愛兵知兵要要從不斷變化的客觀實際出發，著力澄清當前官兵關系問題上的一些模糊認識。比如，現在的新兵要求多，想法多，個性強，一些帶兵干部和骨干將其看成是缺點、毛病，埋怨“兵難帶”。再如，新兵要求學科學文化、學技術的比過去多，對物質文化生活要求比過去高了，愛提意見的多了，這些都為當前帶兵人關愛新兵提出了新的更高的要求。因此，作為帶兵人，要看到今天新兵的優點和長處，確立新的觀念，摒棄陳舊思想，把合理需要與不合理要求區別開來，變盲目批評為實事求是的分析，主動服務。因勢引導，創造條件，努力為新兵的成才搭橋鋪路。

二是以德帶兵。以德帶兵就是做到以德服人，以德育人，以德勵人。各級帶兵干部和骨干在新兵教育訓練中要努力做一個道德高尚的帶兵人，用良好的品德教育新兵，用文明的言行影響新兵，用寬廣的胸懷凝聚新兵，其結果是“其身正，不令而行”。同時，帶兵人要自覺發揚無私奉獻精神，堅持全心全意為新兵服務的理念，牢固樹立“新兵第一”的觀念，想新兵之所想，急新兵之所急，幫新兵之所需，做一個關心愛護新兵的合格帶兵人。

三是以情帶兵。作為帶兵人，要用真情關心、幫助、打動新兵，在生活上關心新兵的疾苦，心想到、話說到、力盡到；在工作生活上關心新兵的成長進步，既嚴格要求，又尊重客觀規律，不蠻干瞎干，特別是在新兵犯錯誤、走彎路的時候，不是采取嫌棄的態度，不耐煩的語言和過激的行為，而是一如既往地用兄弟情、戰友愛去關心幫助他們改錯和趕隊，將心比心，用情換情的行動，必然會受到新兵的熱烈歡迎。長此以往，就沒有管不好的部隊，帶不好的新兵。

四是以理帶兵。樹立用真理的力量和邏輯的力量說服教育新兵的觀念。不僅做到凡事要先講理，而且還要會講理，做到把大道理講夠，把小道理講透，把歪理駁倒，使新兵掌握是非界限，自覺遵紀守法，令行禁止。

五是以才帶兵。作為帶兵人，應該采取提高政治工作教育的能力，提高組織業務訓練的能力，提高做思想工作的能力和提高開展文體活動的能力等措施，不斷增強自身的帶兵才干。能力素質提高了，不僅有效的解決了各種棘手問題，而且讓新兵打心眼的佩服帶兵人，無須打罵體罰，進一步密切了帶兵人與新兵的關系，促進了各項工作的落實。

新形勢下新兵集訓工作既面臨困難和挑戰，也面臨著機遇。只要我們把困難想得多一點，準備做充分一點，工作做細一點，相信一定會迎難而上，帶出新時期合格的消防兵。

【參考資料】：

1.《政治指導員》

2.《基層政治思想工作》

3.《新兵業務訓練大綱》