第一篇：局婦委會換屆選舉工作報告

局婦委會換屆選舉工作報告

局婦委會自**年成立以來，在市婦聯和局黨組的領導下，在機關各處室、基層各單位以及全體女職工的積極參與、支持、配合下，局婦委會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞城市管理中心工作，在提高女職工素質，解決女職工困難，開展女職工活動，“巾幗文明崗”創建及加強自身建設等方面做出了一些成績，現就主要工作匯報如下：

一加強自身建設，夯實婦委會發展基礎。

局婦委會把加強自身建設，夯實組織基礎，增強服務意識，提高工作水平作為一項重要工作來抓，夯實了婦委會工作基礎，有效地提高了婦委會凝聚力和戰斗力，引領婦女隊伍發揮了在構建和諧社會中的半邊天作用。一是加強執行力建設。堅持黨建帶婦建的原則，認真貫徹市委、市婦聯和局黨組的各項指示精神，提高局婦委會的執行力。五年來，結合學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、巾幗建功活動、我市“兩個率先”建設的相關文件、胡錦濤建黨90周年講話等內容，認真組織的婦委會委會干部開展學習活動，有效地提高了婦女干部的思想政治素質，促使婦委會工作與上級組織保持高度一致。二是切實加強組織建設。局婦委會創建于**年，從無到有，逐步形成獨立的組織體系，目前有正副主任各1名，7委員，局下屬單位設置了7個婦女小組。近年來，因局結構變動，女職工人數增加，部分婦女會成員退休，能夠及時召開全局婦女大會進行增補，如：**年增補了三名婦委會成員，使局婦委會干部配備合理，確保各項工作落實到位。三是積極推進科學管理。首先，堅持民主管理，實行民主集中制，對于評優選優、制定年度工作計劃、婦女干部選任增補以及重大活動組織等事項，均有9名委員集體討論，并充分征求各單位女職工的意見，提高了決策的科學性；其次，時堅持以制度管人的方針，建立健全了婦委會工作條例、婦女小組活動制度、定期會議制度、女委會干部職責等，為實現長效管理提供了制度依據。同時，推行目標管理。局婦委會每年初召開婦委全體成員會議，討論商定全年工作目標任務，列入全局年度工作目標任務書中，并將列入的目標任務細化量化后下發到各婦女小組，落實了工作責任，較好地推動各項任務圓滿完成。四是強化能力建設。組織學習培訓，派出婦女干部和骨干成員外出學習考察，每年組織開展調研活動等，較好地提高了干部隊伍工作能力。

五年來，在局黨組的指導下，婦委會從無到有，創建了獨立的組織體系，夯實了發展基礎；歷任婦女干部創新思路，努力工作，加強自身建設，建立了完善的管理運行制度體系，提高了組織的凝聚力和戰斗力，發揮了婦女組織應有的作用，涌現出一批典型集體與個人，婦委會干部隋宏也被評為市婦聯系統先進工作者。理論成果碩果累累，“基層婦女工作、婦女組織建設在構建和諧社會中的作用”、“現代女性創業成功經驗之思考”、“淺談女性在城管執法中的發展”、“當前情況下基層女環衛工作者權益維護狀況調研”、“建設學習型機關，推動行政執法工作中女性的作用”等課題，多篇被市婦聯評為優秀調研課題，其中《淺談女性在城管執法中的發展》論文，被編入共話女性發展，共建美好常州論文集中。

二狠抓巾幗文明崗創建活動，打造亮點品牌。

巾幗文明崗是一項以展現巾幗風采為主題，創建一流業績為目標，促進單位工作水平為內容的一項系統工程。“12319”城市管理監督指揮平臺，是常州市城市管理局設立的“數字化城市管理”工作平臺，主要職能是通過“12319”熱線電話、短信、郵件、GpS城管通等各種渠道受理城市建設、城市管理方面的各類咨詢、投訴、報修、搶險任務，進行信息分析分類、問題立項、任務派遣、問題核查和處理結果回復。這個監督指揮平臺，集中了我局大量的女干部職工，既是我局女職工服務社會的窗口，也是女職工展示良好精神的舞臺。局婦委會圍繞城市管理中心工作，緊密貼近平臺實際，狠抓巾幗文明崗創建活動，引導婦女在城管事業中建功立業，著力提高婦女隊伍的爭先意識與奉獻意識，初步將其打造了知名品牌，有力地推動了我局社會形象的提升。其一，加強與各系統的協調，為創建巾幗文明崗提供良好環境。婦委會與市工會、婦聯及我局各單位加強了溝通，積極爭取各方支持，聯合黨政工團與下屬單位開展教育培訓等多項活動，為女工隊伍成長成才創造良好機會。其二，組織培訓活動，提高平臺人員綜合素質。比如，**年組織“12319”平臺全體女職工們赴溧陽天目湖參加戶外拓展訓練，增強了平臺人員的團隊合作能力；2009年，邀請市建設局市政管理處、排水管理處、市環保局、市交通局專家對平臺人員開展“每月一講”活動，幫取其掌握業務知識；**年開展每月“平臺業務工作點評”活動，以分析案例形式，幫助其提高業務水平；同時邀請電信公司的專業培訓師開展電話溝通技巧培訓，培養其溝通能力；**年又推出？？？教育活動，重點提高業務能力。其三，開展實踐活動，提升操作能力。**年開展同行觀摩活動，組織平臺人員到市應急指揮中心以及供電、供氣、供水部門現場觀摩學習的平臺工作的先進經驗；利用節假日，組織平臺管理人員到大型居民小區開展現場咨詢活動；組織平臺人員參加常州電臺組織的“政風熱線--走進直播室”活動；2009年開展一二級平臺崗位交流活動；**年開展數字城管業務知識技能深度解析活動，進駐街道體驗城管實務活動。這些實踐活動一年四季接連不斷，有效地提高了平臺女職工隊伍的實戰能力。其四，組織競賽活動，引領女職工創先爭優。比如，**年在局系統內部開展開展“巾幗建功崗位能手”活動，以文字錄入和計算機系統及軟件操作為內容，組織全體平臺管理員崗位練兵活動，引導女職工爭做模范先進。其五，加大宣傳力度，做好推優工作。堅持公開、公平、公正原則，加大考核力度，民主推選典型人物與先進集體，并細致整理資料上報；積極組織女職工投稿各類媒體，每年向市婦聯及時報道局婦委會及女職工的相關信息，推出示范榜樣。

平臺自**年4月30日開始運行以來，已累計接聽市民咨詢、投訴及報修電話16.3萬個，受理和派遣市容市貌、供水供氣、噪音污染、違法建設等各類城市建設和管理問題8.5萬件。近年來，“12319”平臺已先后被評為常州市“巾幗文明崗”、常州市“青年文明號”、常州市“三八”紅旗集體、常州市市級機關“十佳優秀服務品牌”、江蘇省“青年文明號”、江蘇省“巾幗文明崗”、江蘇省“工人先鋒號”、江蘇省住房和城鄉建設系統“優質服務窗口”、全國“巾幗文明崗”。

三強化教育培訓，提升女職工素質。

局婦委會充分發揮團結、教育女職工的職工，開展了豐富多彩的教育培訓活動，為女職工綜合素質的提升創造了良好的學習條件。一是開展政治理論學習，提高女職工思想道德素質。市城管局婦委會積極協助配合機關黨組織，大力加強機關婦女的思想理論建設。充分利用中心組、學習日等活動，組織機關婦女深入學習貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會建設等一系列重大戰略思想，學習胡錦濤總書記建黨90周年的重要講話和十七大重要文件精神等，努力提高廣大婦女的政治思想素質。同時，結合結合學習型機關與和諧社會建設，以“五好文明家庭”、“學習型家庭”爭創活動為載體，以組織學習文件精神與社會道德規范、思想交流、研討等形式，開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導女職工關注家庭和諧，維護個人與機關形象。二是開展專業技能培訓，提高女職工履職能力。在信息社會，新知識、新理念層出不窮，提高女職工專業技能非常必要。5年來各單位提供的學習培訓機會，女職工都能積極參加，共有115名左右的女職工、女干部在任職、專業技術、崗位技能等方面參加了多種形式的的培訓學習。比如，女職工參加了縣處級、正副科級的任職培訓，市基層婦女干部培訓，公務員初任培訓，行政執法培訓，工資、統計、財務、檔案等專業知識培訓及社會化用工的專業技能等方方面面的培訓，履職能力有了很大提高。三是創造良好的學習環境，鼓勵女職工參加自學考試、在職教育、繼續教育、學歷教育。局婦委會積極與各單位協調，爭取各單位為女職工外出參加考試培訓提供幫助。當女職工上輔導課、考試等與工作時間有沖突時，各單位也都給予了方便，合理解決了工學矛盾，盡量不影響她們的學習和考試；同時對完成學習活動拿到學歷或學位證書的各單位人員，全部報銷學費。從財力和時間上上給予了強力的支持。

通過各類學習培訓，進一步拓展了婦女干部職工的視野，使女其思想道德素質、政治素養、知識水平與專業能力有了顯著提高。幾年來，共有13名女職工參加并完成本科學歷學習，拿到本科證書；3名讀MpA專業，除1人在讀外，其余2名已拿到MpA學位證書。較高的思想素質和過硬的專業本領，也使女職工群體在各類競賽活動中大顯身手，王萍被評為市三八紅旗手、市先進女性典型，市環衛處黃剛飆、陳穎家庭被評為市五好文明家庭、市先進家庭典型；在今年市婦聯征集的家庭美德典型事跡活動中，我們又向市婦聯推薦了二個“家庭美德事跡”材料。

四維護婦女權益，增強服務女職工的能力。

婦委會是我局女職工的群眾性組織，關心她們的生活、學習、思想和身體健康，是義不容辭的責任。我婦委會采取多種措施，為女職工群體辦好事辦實事，努力解除后顧之憂，促進了女職工隊伍的團結穩定，婦委會服務女職工的能力不斷增強。

每年堅持開展開展“送溫暖”活動。在每年的元旦和春節期間，局婦委會均組織全體委員開展“關愛月”送溫暖活動。局系統有2名女職工家庭生活比較困難，一名是自己身患癌癥，孩子還在讀書，家庭陷入困境；另一名是其丈夫身患癌癥，完全失去工作能力，給家庭生活帶來一定困難。在二大節日期間，局婦委會均要重點走訪這二名困難女職工家庭，給予物質的幫助和精神的鼓勵，使他們感受到來自組織的溫暖和關懷。

堅持開展特殊時期特殊關愛活動。五年來，我局各單位只要出現女職工住院生病情況或者遇到生小孩的情況，婦委會或婦女小組都會組織女職工代表前去慰問探望，送去組織的關愛，幾年來，共計探望31人次。

關愛女職工的生命健康。局婦委會高度重視女職工群體的身體健康，不斷提高她們的身體素質。在每年組織的職工體檢中，對所有女職工均增加女性體檢項目，開展婦女病普查；不定期地根據需要開展健康服務，如局婦委會與市著名老中醫聯系，開設專場，專門為局女職工把脈診病，受到大家歡迎。同時組織多項女性健康講座。觀看專家《飲食與健康》錄像、女性健康》知識講座錄像，邀請醫學專家開展《做快樂女人，遠離宮頸癌》專題講座等活動接連不斷，為女職工維護自身健康提供了必要知識。

關心參與管理的訴求。充分發揮婦委會的橋梁和紐帶作用，努力將女職工的意愿和要求反映到我局決策層，有效地激發了參與民主管理的熱情。比如，與局工會聯合推出“我為城管獻一計”主題活動，局各婦女小組積極參與，要求女職工積極為城市管理工作獻計獻策，經過篩選，共有3篇上報局工會。

關注女職工精神文化需求。幾年來結合女職工的需要，組織觀看了上海心理咨詢行業協會會長王裕如教授關于女性婚戀心理的講座錄像，幫助其樹立正確的婚戀觀；組織觀看著名時尚禮儀專家周思敏主講的“時尚禮儀”知識講座，幫助其塑造個人形象；邀請江蘇省金融協會理事、江蘇銀行龍城支行行長宣建方給全系統女職工講了一堂“女性理財”的課程講座，幫助其提高科學理財能力。

諸如此類的活動，傳達了黨的關愛，滿足了女職工物質生活與精神生活的多元化需求，有效地促進了機關精神文明建設，激發了女職工愛崗敬業、謀事干事的熱情，也為創建文明家庭和巾幗崗位奠定了基礎。

五豐富活動載體，展示女職工奉獻社會的風采。

婦委會結合市工會、市婦聯等開展的活動，結合城管行業的特點，豐富活動載體，搭建舞臺，充分展示了我局女職工隊伍的時代風采。近年來，比較典型的活動有：一是開展幫扶結對活動。在“黨員進老區，萬人幫萬戶”的結對幫困活動中，女黨員踴躍參與，捐款捐物，親自到金壇老區把溫暖送給困難群眾；市城管執法支隊女隊員開展進社區幫困活動，幫助社區群眾排憂解難；開展正式隊員與協管員結對互助活動，增進了隊伍的團結，提高隊伍的整體戰斗力。二是開展獻愛心活動。婦委會號召女職工積極參加各種慈善募捐活動，比如開展“慈善一日捐”，奉獻社會福利事業；近幾年來，西南干旱、四川汶川大地震、青海玉樹大地震、甘肅舟曲泥石流等特大自然災害頻頻發生，我局女工踴躍捐錢捐物，獻出了一份愛心；在局組織的為身患白血病隊友的捐款和向貴州希望小學的捐款活動中，女職工主動參與，奉獻一片真情。三是積極參加上級單位組織的相關活動。幾年來，婦委會廣泛動員，精心組織，積極參加市婦聯、計生委、女知聯等組織的有關活動，引導女職工在實踐中奉獻社會，促進了我局形象得到大幅度的提升。比如2???年號召女職工參加市婦聯等部門聯合組織的尋找“常州媽媽”的愛心活動。汶川地震發生后，我局城管行政執法支隊執法中隊長張莉同志主動參與活動，爭做“常州媽媽”，她以一腔不是母親勝似母親的高尚情懷，前往活動地點積極報名，向災區貧困兒童伸出援助之手，不僅向受災兒童無私的給予生活上的幫助，還主動通過書信、電話等方式加強情感上的聯系與溝通，用自己的愛心支撐孩子及其家人盡快走出災難造成的心理陰影，堅強地面對生活，展示了情系災區、無私奉獻的新時代女性風采。在市婦聯等單位組織的“常州市第二屆十佳母親頒獎活動中，張莉同志榮獲“常州媽媽”光榮稱號，為我局贏得了榮譽。

六開展文體活動，豐富女職工業余生活。

為培養女職工健康樂觀的生活情趣，提高幸福感，促進積極投身我市“兩個率先”建設，局婦委會結合精神文明建設的需要，組織了開展豐富多彩的文化娛樂活動，進一步豐富了女職工業余生活。

一是自行組織每年的三八婦女節活動。每年的三八節，活動項目眾多，集教育性、娛樂性、文化性于一體，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業。幾年來各單位在“三八”婦女節期間，分別組織女職工到浙江仙居、杭州西湖、西塘古鎮、烏鎮、蘇州、南京、安徽、江西婺源和三青山等地游覽，陶冶了情操，培養了協作精神；組織全體女職工參觀新建并運行的市生活垃圾焚燒發電廠，了解現代化垃圾處理和發電的整個過程；有的以婦女小組為單位，互相參觀學習，如環衛系統的女職工分別到生活垃圾填埋場、焚燒發電工程現場、環衛綜合廠參觀學習，使全體女職工進一步加深對環衛事業的認識，更加熱愛本職工作。也有的婦女小組組織女職工在本市的文化古跡開展活動，如：200??年三八節期間，某小組組織參觀了淹城，引導其了解常州的古文化，激發女職工對常州歷史文化的學習和了解。

二是積極組織女職工隊伍參與我局開展的精神文明創建活動。比如結合全國文明城市創建工作，**年婦委會積極動員女職工積極參加了首屆環衛工人讀書節、城管十年掠影書法攝影展、城管進社區廣場文化演出、城管之歌創作等活動，較好地發揮了女職工在文體活動中作用。

三是積極參與市級單位組織的文化活動。幾年來，組織女職工代表參加市婦聯組織的“百年芳菲”常州市紀念“三八”國際勞動婦女節100周年大會；常州市紀念“三八”國際勞動婦女節99周年暨“巾幗創業者之歌”文藝慶祝大會；市婦聯在蘭園開展的常州市迎奧運、講文明、樹新風、促和諧--家庭文化健身周活動啟動儀式；貫徹落實男女平等基本國策，促進經濟社會又快又好發展主題論壇；20??，市婦聯等單位組織的“感恩慈母？幸福和諧--常州市‘母親頌’文藝演出”，組織了16名身穿城管執法制服的隊員形成方陣觀看了演出，展示了城管女隊員的良好精神風貌；200?年組織10名愛好美麗、崗位工作出色的優秀環衛女職工參加市婦聯與金蕾特美容中心聯合開展的美容服務，讓環衛女工免費享受社會服務，體驗社會的認可和尊重。

各位同志，過去五年來，婦委會從無都有，建立健全運行機制，貼近實際城管工作實際策劃開展了富有意義的系列活動，充分發揮了服務我市兩個率先發展、服務局中心工作、服務局女職工隊伍、服務和諧社會建設的作用，打造了若干亮點和品牌，初步開創了我局婦女工作的新局面，為婦女工作的今后發展奠定了堅持的基礎。深切地感到，這些成績，離不開市婦聯、市工會的正確領導，飽含了黨組、工會辛苦指導的心血，是各部門與單位鼎力支持的結果，也是婦委會干部和全體女職工拼搏奮斗、努力工作結果。在此，我謹以大會的名義，向熱情關心、長期支持我局婦女工作的各級領導和廣大婦女同志表示衷心的感謝！向所有曾經為我局婦委會工作揮灑汗水、勤懇奉獻的老干部和老職工致以崇高的敬意！向勤奮工作在第一線的婦委會干部和積極參與婦委會活動的各單位女職工致以親切的問候！

在成績面前，我們還必須清醒地看到存在的問題與不足。這主要體現在：一是面對我局內外部環境、女職工需求多樣化等各種形勢的變化，婦委會工作的創新發展缺少足夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考；二是婦委會在服務、激勵、凝聚女職工工作中的方式和方法還不夠豐富；三是一些重點工作和活動在下屬單位開展得還不平衡，有些小組工作成效不夠明顯，整體推進的效果還不明顯；四是婦委會組織建設還不能完全適應新的形勢，存在一些薄弱環節。上述存在的問題，我們要在以后的工作中切實加以改正。相信在未來的五年里，在新一屆婦委會的帶領下，婦女組織的運行制度更加完善，更加關愛女職工的工作、學習與生活，女職工隊伍的活動更加豐富多彩，會涌現出更多的國家級、省市級典型任務，會打造更多的知名品牌；女干部職工隊伍將會成為奉獻城管事業發展的一道亮麗風景線，展示出生氣勃勃、奮勇爭先的美好風采！

同志們，讓我們在縣直機關黨委的市婦聯、市工會和局黨組的正確指導下，在即將選舉產生的新一屆婦委會的帶領下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，以科學發展觀為指導，進一步解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮婦委會團結、教育、引導、服務女職工的作用，創建具有常州城管特色的婦委會品牌，為推進城管工作又好又快發展，再創佳績，再立新功！

謝謝！

第二篇：局2011婦委會工作計劃

大冶市食品藥品監督管理局婦委會2011工作計劃 2011年是全面貫徹落實科學發展觀，圍繞構建社會主義和諧社會開創婦女工作新局面的關鍵一年。做好這一年的工作，尤為重要。根據市婦聯的工作部署，2011年我局婦女工作的指導思想和總體要求是：以科學發展觀為指導，認真貫徹黨十七屆六中全會精神，以聯系婦女、服務婦女、教育婦女為根本任務，注重實效、開展活動、為豐富我局廣大婦女干部和群眾的工作和生活作出更大的貢獻。

（一）加強思想道德建設，充分發揮機關婦委會的宣傳教育作用 在2011年的工作中，要把黨的十七屆六中全會精神的納入全局婦女同志學習的重要內容，通過舉辦培訓班、開設講座、學習會等多種形式，宣傳貫徹會議精神；要組織全局婦女同志認真學習、深刻領會構建社會主義和諧社會的重大意義，加深對構建社會主義和諧社會的戰略思想的理解和把握；繼續加強社會主義榮辱觀教育，通過集中學習并撰寫心得體會等形式，進一步加深我局婦女干部和群眾對社會主義榮辱觀的認識。

（二）創新工作載體，充分發揮機關婦委會在局日常工作中的服務推動作用。

2011年我局的婦女工作，一是要重點做好慶祝“三八婦女節”的系列活動。二是要開展多種形式的婦女活動，加強婦女同志之間的交流與溝通，大膽實踐、積極創新，努力探索和解決婦女工作中遇到的新情況、新問題，進一步增強我局婦女干部群眾的凝聚力。三是在我局日常工作的開展過程中，要發揮婦女同志耐心、細致的優點，在工作中挖掘她們的潛能，進一步提高我局婦女干部的業務水平，從而更好的推動我局2011年各項工作的開展。

（三）加強自身建設，充分發揮機關婦委會在婦女干部中的團結引領作用

1.加強婦女干部自身素質建設。切實加強婦女干部的理論學習，堅持用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐、推進工作，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；切實加強我局婦女干部的教育培訓，積極鼓勵我局婦女干部參加各級學歷考試和業務知識的教育培訓，更好地為我局婦女群眾的發展服務。

2.加強群團組織間的交流，積極配合我局其它群團組織開展各項活動。局機關婦委會要積極配合局工會、團工委開展活動。使我局工會、共青團、婦聯組織按照各自的章程和職責履行權利和義務，充分發揮工青婦各自的優勢，凝聚構建和諧社會的力量。

第三篇：婦委會籌備工作報告

阜陽市醫藥科技工程學校

建立婦委會籌備工作報告

各位女教師：

為深入貫徹中央黨的群團工作會議精神特別是總書記重要講話精神和《中共中央關于加強和改進黨的群團工作實施意見》，進一步加強黨對婦女工作的領導，擴大婦女組織的組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋，充分發揮婦女組織團結引導廣大婦女投身學校建設的積極作用，根據《中華全國婦女聯合會章程》、《婦女聯合會機關、事業單位基層組織工作條例》和太和縣委太組[2015]42號《關于進一步加強機關、事業單位、“兩新”組織婦聯會組織建設工作的意見》，在學校黨總支的高度重視和縣教育局、縣婦聯的大力支持下，在學校婦委會籌備工作組的共同籌備下，在學校高速發展的良好勢頭下，我校第一屆婦女大會今天隆重召開，我謹代表學校及黨總支表示熱烈祝賀！對辛勤工作在一線的女教職工表示誠摯的問候！

現在，我受學校婦委會籌備小組委托，向全體女教職工報告我校建立婦委會的籌備情況。

本次大會的籌備工作是在上級領導的支持下，在學校黨總支的具體指導下完成的。學校黨總支接到太和縣委太組[2015]42號文件，高度重視，立即召開專題會議，統一思想，形成決議：會議表示堅決貫徹黨的路線、方針、政策，堅持以黨的組織建設帶動婦女組織建設，教育和引導廣大女教職工遵守國家法律法規，緊密團結在黨組織周圍，鞏固黨在婦女中的群眾基礎，決定建立阜陽市醫藥科技工程學校婦女委員會；組建籌備小組，總支書記韓光任組長，副書記樊俊濤、董生泉任副組長，總支委員刁謙、關梅霜、李杰、葛德斌為成員，全面負責婦委會籌建工作；學校婦委會的性質是女職工的群眾組織，由學校黨總支直接領導；學校婦委會設主任1人，副主任1人，委員3人，主任負責全面工作，委員分工為組織委員、宣傳委員、文體委員；婦委會實行任期制，每屆任期5年；機構成立后，由婦委會建立健全工作制度，切實履行職責；機構成員產生后報縣婦聯批復。

籌備小組組織全體女教職充分醞釀，民主選舉產生初步候選人；然后在聽取多方面意見的基礎上，按照婦委會候選人的比例構成和條件要求確定婦委會候選人建議名單，實行差額選舉，差額1人，確保廣大婦女行使自己的民主權利。

建立婦女委員會，是全體女教職工生活中的一件大事，也是學校全面發展道路上的一件大事。希望全體女教職工積極行動起來，切實行使自己神圣的權利，婦委會建立以后，婦委會成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責，要經常聽取女教職工的意見，及時解決她們提出的問題，同時，每一位女教職工也要支持婦委會的工作，使婦委會形成團結互助、和諧向上的婦女團隊，為早日實現“全市一流、全省領先”的學校夢作出新的更大貢獻！在大會召開之際，我代表籌備組，為在大會的籌備過程中給予大力支持的縣教育局、縣婦聯、學校工會和廣大婦女同志致以衷心的感謝！預祝本次大會取得圓滿成功！

第四篇：2019年婦委會工作報告

2019年經典婦委會工作報告范文5篇

2019年經典婦委會工作報告范文(一)

20XX年，我局婦委會在市婦聯的正確領導下，在局黨組大力支持下，按照20XX年工作思路，以“十八大”精神為指導，全面貫徹落實市婦聯的工作部署和安排，各項工作取得顯著成效，現將一年的工作總結如下：

一、加強組織建設

局婦委會根據市婦聯目標任務，認真研究和布署婦委會的工作，結合城管工作實際，從抓基層組織建設入手，把加強組織建設作為基層婦女組織能力建設的基礎工程，健全和完善了婦委會和計生工作制度，對加強婦女組織建設，開展婦女工作起到積極作用。

二、精心組織活動，認真開展婦委會工作

(一)開展“中國夢”主題教育

以“中國夢”活動為契機，召開全局職工大會和班子成員及中層干部交心談心會，宣傳“中國夢”主題教育，開展社會主義核心價值體系的學習，要求每位同志不但要自身深入學習，而且要把帶動身邊的人，特別是自己的子女，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要積極引導他們自覺把個人成長與祖國未來發展聯系在一起，樹立遠大理想，從小立志為實現“中國夢”而奮斗。

(二)組織安排慶“三八”活動

“三八“節前夕，為進一步提高管理水平，及時發現城市管理工作存在問題和不足，提升良好的城市管理城管文明形象，我局組織了為期一周宣傳活動，活動定在每天晚間7點―8點進行，范圍覆蓋城區主要街道、繁華的中小街道及夜市等區域，26余人參加了活動，向市民發放宣傳資料3余份。

(三)弘揚傳統，組織“母親節”活動

一是開展“感恩母親”座談會，婦委會不僅向到會的每位母親獻上了一束康乃馨，并為母親們奉獻了歌曲《常回家看看》;

到會的母親們不僅和大家分享了相夫教子的生活感悟，還現場即興演唱了《媽媽的吻》、《母親》等歌曲，這次活動，讓大家知道不是只有在母親節這天才要關心母親，365天里，每一天都是母親節，對母親的關心是不應該放假的，讓我們多給母親一點愛與關懷，讓母親時刻感受兒女的關心。

二是開展慰問母親活動。

為了把對母親的關心落到實處，5月4日，局婦委會、工會、關工委代表局黨組到方華榮家慰問看望了她和她的女兒，并給她們送去了米、面、油等生活品和奶粉、芝麻糊等營養品。5月7日，局黨組成員、副局長帶領婦委會、工會一行，到城管局計劃生育“三結合”對口幫扶的**鎮看望慰問了**的12戶困難家庭的母親，鼓勵她們自立自強，積極生活，同時送去了米、面、油等生活物資，讓她們感受到社會的尊重和關愛。

(四)落實計生政策，積極開展幫扶工作

為把計生幫扶工作落到實處，制定了《**市城市管理局**年計劃生育“三結合”實施方案》，**年**月3日，婦委會主任帶領相關科室和婦委會的同志，在鎮計生辦人員的陪同下，深入到城管局的計生“三結合”對口幫扶點――**鎮團山村開展計生“三結合”幫扶工作，宣傳計生政策，并為每戶現場提供幫扶啟動資金4元，用于為計生“三結合”戶購買生產所需的肥料、農藥等物資和技術培訓。現場與8戶新增幫扶對象簽訂了幫扶協議書。

(五)組織“六一”慰問活動

一是為每位一線職工的孩子送去了精心準備的文具和書籍，關心下一代的健康成長。

二是開展對孤殘貧困兒童、農村留守兒童、貧困兒童的的關愛、慰問和幫扶活動。20XX年5月3日，局婦委會、工會、關工委一起到城管局對口聯系點隆豐鎮雙河村看望、慰問了5個貧困家庭兒童，為他們送去了書籍、學習文具等慰問品，希望他們在社會的關心下度過一個愉快的“六一”兒童節。

(六)開展婦女維權工作

一是廣泛深入地開展法制宣傳教育，提高廣大女群眾的法律素質和法制觀念。

“三八”節期間，結合我局牽頭的城鄉環境綜合治理，在我市中心廣場開展《**省城鄉環境綜合治理條例》、《**市市容容環境衛生管理條例》、《市婦女權益保障條例》宣傳，發放宣傳資料1余份。二是發揮信訪窗口作用，認真做好信訪維穩工作。一年來，我局婦委會堅持工作重心服務基層，把工作的著力點放在基層基礎工作上，大力排查化解婦女群眾中的矛盾糾紛，夯實社會穩定的基層基礎。本著“做深、做細、做實”的原則，認真抓好日常信訪接待工作，做好信訪維穩工作。

三、20XX年工作打算

(一)加強素質提升學習。

組織婦女學習現代家庭教育，提高婦女素質，在家爭當好家長好母親。在崗爭當好能手。

(二)加大法律宣傳力度。

繼續在全局婦女職工中宣傳《婚姻法》，《婦女權益保障法》，《女職工勞動保護規定》等法律。

2019年經典婦委會工作報告范文(二)

今年上半年我們婦委會在局黨委的領導下，根據市婦聯的工作安排，較好地完成了各項工作任務。具體匯報如下：

一、豐富職工精神文化生活

自XX年元月12日起，用了三天時間，建設局組織舉辦了XX“迎新春”羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列。書畫比賽更進一步展示了建設系統干部職工的才藝，讓凝固的詩和優美的書畫作品和諧地揉合在一起，一共有6名女職工參加了這項比賽活動，幼兒園的張曉霞老師的水粉畫，得到了我們本市書畫藝術家們的贊嘆。得了繪畫一等獎。

二、三八系列活動

1、別開生面的計算機操作比賽。“三·八”國際婦女節期間，為使建設局系統女職工過一個有意義的節日，同時為促進學習型系統建設，加快局系統電子政務的建設進程，建設局女工委組織來自系統各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節日。

這次技能比賽的內容包括了文字錄入、系統操作、文字編輯和版面設計。所有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發揮了較好的水平。經過比賽評分，來自局機關的華衛、自來水公司的孫園園、建設局幼兒園的徐杏、茅敏、城建檔案館的張愛芳、分別獲得了比賽前5名。

2、慶“三八”便民活動。3月8日上午，建設局婦委會帶市自來水公司、房屋開發有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設局幼兒園女工委的部分婦女骨干參加了市婦聯組織的“巾幗群英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。

其中我們市房管處熱情接待市民咨詢26人，發放房地產有關資料80多份;房屋開發有限公司接待購房咨詢16人，發放資料近百份;建設局幼兒園給市民們發放家庭育兒資料200多份，幼兒園自辦《童心園》簡報200多張;園林處為創綠色城市，發放各種家庭花卉栽培、養護資料100多份;自來水公司和金溪燃汽公司各發放資料80多份，接待咨詢近20人。本次活動受到了廣大市民的歡迎和好評。

3、建設局各基層單位慶“三八”活動花絮。

建設局機關組織全體婦女及恒基監理公司的女職工去蘇州和同里參觀游覽了二天，使大家既看到了改革開放后蘇州現代化城市建設的風貌，又領略了古村鎮建設的精典之處，收益非淺。房屋建設開發有限公司董事長親自帶全體婦女去浙江參觀，以此肯定女職工在公司的三個文明建設中發揮的作用，鼓勵大家在新的一年作出更大的成績自來水公司召開女職工大會，總結了XX年女職工工作并根據建設局婦委會XX年工作計劃作了安排，公司領導到會并對女職工工作給予鼓勵并作了新的要求;會議結束后組織大家撲克比賽。

建筑設計有限公司雖然工作很忙，但還是用雙休日組織全體女職工到浙江紹興參觀游覽。拆建總公司帶上退休女職工一起到浙江普陀山去領略祖國的大好河山，感受經濟騰飛的浙江。建設局幼兒園全體教職工童心未泯，開展拋接球等游戲競賽活動。一建公司、市建設有限公司、鑫壇建設有限公司、榮輝通安有限公司、三建公司及蘇壇防腐有限公司的領導均按規定給女職工放假半天，發放慰問金。

三、深入開展“巾幗文明示范崗”的創建活動

促進婦女崗位創新、崗位建功、崗位成才，上半年申報了燃汽公司財務科、自來水公司營業所抄收班等5個單位為金壇市巾幗示范崗。

四、慶六一活動豐富多彩

為關心未成年人健康成長，建設局黨委書記、關心下一代委員會主任王流林帶各基層單位領導和女工委主任們于6月1日上午親切看望慰問幼兒園孩子，和他們共度兒童節，觀看孩子們精彩的文藝演出。市金溪燃汽公司、自來水公司、房屋開發公司、建筑設計院、鑫壇開發公司、市園林處、建安公司、一建公司、試驗室、安全監督站、拆遷公司、房管處、恒基監理公司、三建公司、建校、市政公司、榮輝通用設備安裝公司等單位還給幼兒園送去18500元慰問款。

為豐富孩子節日生活，5月31日幼兒園根據孩子不同的年齡特點，組織開展了各類游戲活動并請來家長們當評委，使家長能掌握自己孩子在同一年齡段中能力發展狀況，以便有針對性進行培養教育。如：小班進行穿衣穿鞋比賽;中班折紙、投擲、套圈和挾豆子比賽;大班則開展運汽球、吹蠟燭、卡拉OK比賽等。

5月23日在全市第二屆幼兒園藝術節上，我們建設局幼兒園共有四個節日參加比賽，其實獲一等獎一個，二等獎三個;幼兒園獲優秀組織獎和銀蕊獎。

五、打造家教品牌。

為搞好“留守孩子”的家庭教育，提高外出施工人員家庭教育質量，局婦委會利用建筑技工學校的電腦微機房，組織了近50名外出建筑施工隊伍骨干家屬，免費舉辦了一期計算機操作培訓班。開班前，黨委王書記強調了辦此班的意義：通過學習計算機操作和上網的技能，不僅僅提高家屬們的素質，通過網絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網起指導和監督作用，給中小學生綠色上網打下堅實的基礎，努力創建學習型家庭，構建和諧社會。

建設局幼兒園于六一節過后，請來南京市明德研究所學習策略研究室主任陶雷在建校禮堂給全園600多名家庭進行《如何開發幼兒多元智能》專題講座，教會家長們在孩子數學、語言、運動、音樂、感統等方面進行綜合開發和培養，使其今后能成為真正有用之材。幼兒園家長學校于四月份對家長開放半日活動，讓家長全面了解孩子所在班級的教育教學及自己孩子在群體中的反映，以至于能更全面、更科學地提高家教質量。

7月4日將把大班幼兒家長請來一起如開畢業典禮，讓孩子對幼兒園三年的生活留下一個美好的回憶。

六、組織女職工積極參加第四屆全民運動會。

動員全系統愛好體育的婦女，參加全動會的各項比賽活動，并取得了較好的成績：登山比賽獲團體第三名，女子個人第四名;乒乓球比賽女子團體第三，個人單打亞軍;象棋比賽團體第四;排球比賽獲女子冠軍。接著還有女子籃球和羽毛球，都將力爭取得較好成績，為金壇體育事業作出應有的貢獻。

七、加強自身建設，提高婦女政治地位。

真正發揮婦女在三個文明建設中的作用：在今年黨代會上，我們建設局三個代表是有兩位是女代表;五一期間評選金壇市勞模，我們評出了建設系統的女勞模;今年我們有50位項目經理到清華大學，其中有2名女項目經理參加培訓;在國家建設部班干部學院“黨委書記理論研究培訓班”上，我們去了2名女支部書記參加培訓，提高自身理論水平。

八、關心婦女身心健康，不僅僅組織全系統女職工生殖道感染防治普查，堅持每年一次健康檢查。

九、組織建設局幼兒園與翠園社區舉辦納涼晚會，共同搞好社區文化建設。

十、積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻家庭”。

十一、組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權益保障法》知識競賽。

十二、房屋開發公司張京寫的《和諧家庭的暗礁—家庭冷暴力》和自來水公司孫淑秀的《關于和諧家庭與幸福家庭的探討》兩文參加常州市“和諧家庭”征文活動。

下半年主要工作就是繼續組織好全運會的其它各項比賽活動;組職工參加第二屆職工技能大賽;辦好各類育齡人群培訓班;根據市婦聯的工作要求，全面完成各項工作任務。

2019年經典婦委會工作報告范文(三)

局婦委會自**年成立以來，在市婦聯和局黨組的領導下，在機關各處室、基層各單位以及全體女職工的積極參與、支持、配合下，局婦委會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞城市管理中心工作，在提高女職工素質，解決女職工困難，開展女職工活動，“巾幗文明崗”創建及加強自身建設等方面做出了一些成績，現就主要工作匯報如下：

一加強自身建設，夯實婦委會發展基礎。

局婦委會把加強自身建設，夯實組織基礎，增強服務意識，提高工作水平作為一項重要工作來抓，夯實了婦委會工作基礎，有效地提高了婦委會凝聚力和戰斗力，引領婦女隊伍發揮了在構建和諧社會中的半邊天作用。一是加強執行力建設。堅持黨建帶婦建的原則，認真貫徹市委、市婦聯和局黨組的各項指示精神，提高局婦委會的執行力。五年來，結合學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、巾幗建功活動、我市“兩個率先”建設的相關文件、胡錦濤建黨90周年講話等內容，認真組織的婦委會委會干部開展學習活動，有效地提高了婦女干部的思想政治素質，促使婦委會工作與上級組織保持高度一致。二是切實加強組織建設。局婦委會創建于**年，從無到有，逐步形成獨立的組織體系，目前有正副主任各1名,7委員，局下屬單位設置了7個婦女小組。近年來，因局結構變動，女職工人數增加，部分婦女會成員退休，能夠及時召開全局婦女大會進行增補，如：**年增補了三名婦委會成員，使局婦委會干部配備合理，確保各項工作落實到位。三是積極推進科學管理。首先，堅持民主管理，實行民主集中制，對于評優選優、制定工作計劃、婦女干部選任增補以及重大活動組織等事項，均有9名委員集體討論，并充分征求各單位女職工的意見，提高了決策的科學性;其次，時堅持以制度管人的方針，建立健全了婦委會工作條例、婦女小組活動制度、定期會議制度、女委會干部職責等，為實現長效管理提供了制度依據。同時，推行目標管理。局婦委會每年初召開婦委全體成員會議,討論商定全年工作目標任務，列入全局工作目標任務書中，并將列入的目標任務細化量化后下發到各婦女小組，落實了工作責任，較好地推動各項任務圓滿完成。四是強化能力建設。組織學習培訓，派出婦女干部和骨干成員外出學習考察，每年組織開展調研活動等，較好地提高了干部隊伍工作能力。

五年來，在局黨組的指導下，婦委會從無到有，創建了獨立的組織體系，夯實了發展基礎;歷任婦女干部創新思路，努力工作，加強自身建設，建立了完善的管理運行制度體系，提高了組織的凝聚力和戰斗力，發揮了婦女組織應有的作用，涌現出一批典型集體與個人，婦委會干部隋宏也被評為市婦聯系統先進工作者。理論成果碩果累累，“基層婦女工作、婦女組織建設在構建和諧社會中的作用”、“現代女性創業成功經驗之思考”、“淺談女性在城管執法中的發展”、“當前情況下基層女環衛工作者權益維護狀況調研”、“建設學習型機關，推動行政執法工作中女性的作用”等課題，多篇被市婦聯評為優秀調研課題，其中《淺談女性在城管執法中的發展》論文，被編入共話女性發展，共建美好常州論文集中。

二狠抓巾幗文明崗創建活動，打造亮點品牌。

巾幗文明崗是一項以展現巾幗風采為主題，創建一流業績為目標，促進單位工作水平為內容的一項系統工程。“12319”城市管理監督指揮平臺，是常州市城市管理局設立的“數字化城市管理”工作平臺，主要職能是通過“12319”熱線電話、短信、郵件、GPS城管通等各種渠道受理城市建設、城市管理方面的各類咨詢、投訴、報修、搶險任務，進行信息分析分類、問題立項、任務派遣、問題核查和處理結果回復。這個監督指揮平臺，集中了我局大量的女干部職工，既是我局女職工服務社會的窗口，也是女職工展示良好精神的舞臺。局婦委會圍繞城市管理中心工作，緊密貼近平臺實際，狠抓巾幗文明崗創建活動，引導婦女在城管事業中建功立業，著力提高婦女隊伍的爭先意識與奉獻意識，初步將其打造了知名品牌，有力地推動了我局社會形象的提升。其一，加強與各系統的協調，為創建巾幗文明崗提供良好環境。婦委會與市工會、婦聯及我局各單位加強了溝通，積極爭取各方支持，聯合黨政工團與下屬單位開展教育培訓等多項活動，為女工隊伍成長成才創造良好機會。其二，組織培訓活動，提高平臺人員綜合素質。比如，**年組織“12319”平臺全體女職工們赴溧陽天目湖參加戶外拓展訓練，增強了平臺人員的團隊合作能力;20xx年，邀請市建設局市政管理處、排水管理處、市環保局、市交通局專家對平臺人員開展“每月一講”活動，幫取其掌握業務知識;**年開展每月“平臺業務工作點評”

活動，以分析案例形式，幫助其提高業務水平;同時邀請電信公司的專業培訓師開展電話溝通技巧培訓，培養其溝通能力;**年又推出???教育活動，重點提高業務能力。其三，開展實踐活動，提升操作能力。**年開展同行觀摩活動，組織平臺人員到市應急指揮中心以及供電、供氣、供水部門現場觀摩學習的平臺工作的先進經驗;利用節假日，組織平臺管理人員到大型居民小區開展現場咨詢活動;組織平臺人員參加常州電臺組織的“政風熱線——走進直播室”活動;20xx年開展一二級平臺崗位交流活動;**年開展數字城管業務知識技能深度解析活動，進駐街道體驗城管實務活動。這些實踐活動一年四季接連不斷，有效地提高了平臺女職工隊伍的實戰能力。其四，組織競賽活動，引領女職工創先爭優。比如，**年在局系統內部開展開展“巾幗建功崗位能手”活動，以文字錄入和計算機系統及軟件操作為內容，組織全體平臺管理員崗位練兵活動，引導女職工爭做模范先進。其五，加大宣傳力度，做好推優工作。堅持公開、公平、公正原則，加大考核力度，民主推選典型人物與先進集體，并細致整理資料上報;積極組織女職工投稿各類媒體，每年向市婦聯及時報道局婦委會及女職工的相關信息，推出示范榜樣。

平臺自**年4月30日開始運行以來，已累計接聽市民咨詢、投訴及報修電話16.3萬個，受理和派遣市容市貌、供水供氣、噪音污染、違法建設等各類城市建設和管理問題8.5萬件。近年來，“12319”平臺已先后被評為常州市“巾幗文明崗”、常州市“青年文明號”、常州市“三八”紅旗集體、常州市市級機關“十佳優秀服務品牌”、江蘇省“青年文明號”、江蘇省“巾幗文明崗”、江蘇省“工人先鋒號”、江蘇省住房和城鄉建設系統“優質服務窗口”、全國“巾幗文明崗”。

三強化教育培訓，提升女職工素質。

局婦委會充分發揮團結、教育女職工的職工，開展了豐富多彩的教育培訓活動，為女職工綜合素質的提升創造了良好的學習條件。一是開展政治理論學習，提高女職工思想道德素質。市城管局婦委會積極協助配合機關黨組織，大力加強機關婦女的思想理論建設。充分利用中心組、學習日等活動，組織機關婦女深入學習貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會建設等一系列重大戰略思想，學習胡錦濤總書記建黨90周年的重要講話和十七大重要文件精神等，努力提高廣大婦女的政治思想素質。同時，結合結合學習型機關與和諧社會建設，以“五好文明家庭”、“學習型家庭”爭創活動為載體，以組織學習文件精神與社會道德規范、思想交流、研討等形式，開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導女職工關注家庭和諧，維護個人與機關形象。二是開展專業技能培訓，提高女職工履職能力。在信息社會，新知識、新理念層出不窮，提高女職工專業技能非常必要。5年來各單位提供的學習培訓機會，女職工都能積極參加，共有115名左右的女職工、女干部在任職、專業技術、崗位技能等方面參加了多種形式的的培訓學習。比如，女職工參加了縣處級、正副科級的任職培訓，市基層婦女干部培訓，公務員初任培訓，行政執法培訓，工資、統計、財務、檔案等專業知識培訓及社會化用工的專業技能等方方面面的培訓，履職能力有了很大提高。三是創造良好的學習環境，鼓勵女職工參加自學考試、在職教育、繼續教育、學歷教育。局婦委會積極與各單位協調，爭取各單位為女職工外出參加考試培訓提供幫助。當女職工上輔導課、考試等與工作時間有沖突時，各單位也都給予了方便，合理解決了工學矛盾，盡量不影響她們的學習和考試;同時對完成學習活動拿到學歷或學位證書的各單位人員，全部報銷學費。從財力和時間上上給予了強力的支持。

通過各類學習培訓，進一步拓展了婦女干部職工的視野，使女其思想道德素質、政治素養、知識水平與專業能力有了顯著提高。幾年來，共有13名女職工參加并完成本科學歷學習，拿到本科證書;3名讀MPA專業，除1人在讀外，其余2名已拿到MPA學位證書。較高的思想素質和過硬的專業本領，也使女職工群體在各類競賽活動中大顯身手，王萍被評為市三八紅旗手、市先進女性典型，市環衛處黃剛飆、陳穎家庭被評為市五好文明家庭、市先進家庭典型;在今年市婦聯征集的家庭美德典型事跡活動中，我們又向市婦聯推薦了二個“家庭美德事跡”材料。

四維護婦女權益，增強服務女職工的能力。

婦委會是我局女職工的群眾性組織，關心她們的生活、學習、思想和身體健康，是義不容辭的責任。我婦委會采取多種措施，為女職工群體辦好事辦實事，努力解除后顧之憂，促進了女職工隊伍的團結穩定，婦委會服務女職工的能力不斷增強。

------每年堅持開展開展“送溫暖”活動。在每年的元旦和春節期間，局婦委會均組織全體委員開展“關愛月”送溫暖活動。局系統有2名女職工家庭生活比較困難，一名是自己身患癌癥，孩子還在讀書，家庭陷入困境;另一名是其丈夫身患癌癥，完全失去工作能力，給家庭生活帶來一定困難。在二大節日期間，局婦委會均要重點走訪這二名困難女職工家庭，給予物質的幫助和精神的鼓勵，使他們感受到來自組織的溫暖和關懷。

----堅持開展特殊時期特殊關愛活動。五年來，我局各單位只要出現女職工住院生病情況或者遇到生小孩的情況，婦委會或婦女小組都會組織女職工代表前去慰問探望，送去組織的關愛，幾年來，共計探望31人次。

---關愛女職工的生命健康。局婦委會高度重視女職工群體的身體健康，不斷提高她們的身體素質。在每年組織的職工體檢中，對所有女職工均增加女性體檢項目，開展婦女病普查;不定期地根據需要開展健康服務，如局婦委會與市著名老中醫聯系，開設專場，專門為局女職工把脈診病，受到大家歡迎。同時組織多項女性健康講座。觀看專家《飲食與健康》錄像、女性健康》知識講座錄像，邀請醫學專家開展《做快樂女人，遠離宮頸癌》專題講座等活動接連不斷，為女職工維護自身健康提供了必要知識。

----關心參與管理的訴求。充分發揮婦委會的橋梁和紐帶作用，努力將女職工的意愿和要求反映到我局決策層，有效地激發了參與民主管理的熱情。比如，與局工會聯合推出“我為城管獻一計”主題活動，局各婦女小組積極參與，要求女職工積極為城市管理工作獻計獻策，經過篩選，共有3篇上報局工會。

----關注女職工精神文化需求。幾年來結合女職工的需要，組織觀看了上海心理咨詢行業協會會長王裕如教授關于女性婚戀心理的講座錄像，幫助其樹立正確的婚戀觀;組織觀看著名時尚禮儀專家周思敏主講的“時尚禮儀”知識講座，幫助其塑造個人形象;邀請江蘇省金融協會理事、江蘇銀行龍城支行行長宣建方給全系統女職工講了一堂“女性理財”的課程講座，幫助其提高科學理財能力。

諸如此類的活動，傳達了黨的關愛，滿足了女職工物質生活與精神生活的多元化需求，有效地促進了機關精神文明建設，激發了女職工愛崗敬業、謀事干事的熱情，也為創建文明家庭和巾幗崗位奠定了基礎。

五豐富活動載體，展示女職工奉獻社會的風采。

婦委會結合市工會、市婦聯等開展的活動，結合城管行業的特點，豐富活動載體，搭建舞臺，充分展示了我局女職工隊伍的時代風采。近年來，比較典型的活動有：一是開展幫扶結對活動。在“黨員進老區，萬人幫萬戶”的結對幫困活動中，女黨員踴躍參與，捐款捐物，親自到金壇老區把溫暖送給困難群眾;市城管執法支隊女隊員開展進社區幫困活動，幫助社區群眾排憂解難;開展正式隊員與協管員結對互助活動，增進了隊伍的團結，提高隊伍的整體戰斗力。二是開展獻愛心活動。婦委會號召女職工積極參加各種慈善募捐活動，比如開展“慈善一日捐”，奉獻社會福利事業;近幾年來，西南干旱、四川汶川大地震、青海玉樹大地震、甘肅舟曲泥石流等特大自然災害頻頻發生，我局女工踴躍捐錢捐物，獻出了一份愛心;在局組織的為身患白血病隊友的捐款和向貴州希望小學的捐款活動中，女職工主動參與，奉獻一片真情。三是積極參加上級單位組織的相關活動。幾年來，婦委會廣泛動員，精心組織，積極參加市婦聯、計生委、女知聯等組織的有關活動，引導女職工在實踐中奉獻社會，促進了我局形象得到大幅度的提升。比如2???年號召女職工參加市婦聯等部門聯合組織的尋找“常州媽媽”的愛心活動。汶川地震發生后，我局城管行政執法支隊執法中隊長張莉同志主動參與活動，爭做“常州媽媽”，她以一腔不是母親勝似母親的高尚情懷，前往活動地點積極報名，向災區貧困兒童伸出援助之手，不僅向受災兒童無私的給予生活上的幫助，還主動通過書信、電話等方式加強情感上的聯系與溝通，用自己的愛心支撐孩子及其家人盡快走出災難造成的心理陰影，堅強地面對生活，展示了情系災區、無私奉獻的新時代女性風采。在市婦聯等單位組織的“常州市第二屆十佳母親頒獎活動中，張莉同志榮獲“常州媽媽”光榮稱號，為我局贏得了榮譽。

六開展文體活動，豐富女職工業余生活。

為培養女職工健康樂觀的生活情趣，提高幸福感，促進積極投身我市“兩個率先”建設，局婦委會結合精神文明建設的需要，組織了開展豐富多彩的文化娛樂活動，進一步豐富了女職工業余生活。

一是自行組織每年的三八婦女節活動。

每年的三八節，活動項目眾多，集教育性、娛樂性、文化性于一體，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業。幾年來各單位在“三八”婦女節期間，分別組織女職工到浙江仙居、杭州西湖、西塘古鎮、烏鎮、蘇州、南京、安徽、江西婺源和三青山等地游覽，陶冶了情操，培養了協作精神;組織全體女職工參觀新建并運行的市生活垃圾焚燒發電廠，了解現代化垃圾處理和發電的整個過程;有的以婦女小組為單位，互相參觀學習，如環衛系統的女職工分別到生活垃圾填埋場、焚燒發電工程現場、環衛綜合廠參觀學習，使全體女職工進一步加深對環衛事業的認識，更加熱愛本職工作。也有的婦女小組組織女職工在本市的文化古跡開展活動，如：200??年三八節期間，某小組組織參觀了淹城，引導其了解常州的古文化，激發女職工對常州歷史文化的學習和了解。

二是積極組織女職工隊伍參與我局開展的精神文明創建活動。

比如結合全國文明城市創建工作，**年婦委會積極動員女職工積極參加了首屆環衛工人讀書節、城管十年掠影書法攝影展、城管進社區廣場文化演出、城管之歌創作等活動，較好地發揮了女職工在文體活動中作用。

三是積極參與市級單位組織的文化活動。

幾年來，組織女職工代表參加市婦聯組織的“百年芳菲”---常州市紀念“三八”國際勞動婦女節100周年大會;常州市紀念“三八”

國際勞動婦女節99周年暨“巾幗創業者之歌”文藝慶祝大會;市婦聯在蘭園開展的常州市迎奧運、講文明、樹新風、促和諧——家庭文化健身周活動啟動儀式;貫徹落實男女平等基本國策，促進經濟社會又快又好發展主題論壇;20??，市婦聯等單位組織的“感恩慈母?幸福和諧——常州市‘母親頌’文藝演出”，組織了16名身穿城管執法制服的隊員形成方陣觀看了演出，展示了城管女隊員的良好精神風貌;200?年組織10名愛好美麗、崗位工作出色的優秀環衛女職工參加市婦聯與金蕾特美容中心聯合開展的美容服務，讓環衛女工免費享受社會服務，體驗社會的認可和尊重。

各位同志，過去五年來，婦委會從無都有，建立健全運行機制，貼近實際城管工作實際策劃開展了富有意義的系列活動，充分發揮了服務我市兩個率先發展、服務局中心工作、服務局女職工隊伍、服務和諧社會建設的作用，打造了若干亮點和品牌，初步開創了我局婦女工作的新局面，為婦女工作的今后發展奠定了堅持的基礎。深切地感到，這些成績，離不開市婦聯、市工會的正確領導，飽含了黨組、工會辛苦指導的心血，是各部門與單位鼎力支持的結果，也是婦委會干部和全體女職工拼搏奮斗、努力工作結果。在此，我謹以大會的名義，向熱情關心、長期支持我局婦女工作的各級領導和廣大婦女同志表示衷心的感謝!向所有曾經為我局婦委會工作揮灑汗水、勤懇奉獻的老干部和老職工致以崇高的敬意!向勤奮工作在第一線的婦委會干部和積極參與婦委會活動的各單位女職工致以親切的問候!

在成績面前，我們還必須清醒地看到存在的問題與不足。這主要體現在：一是面對我局內外部環境、女職工需求多樣化等各種形勢的變化，婦委會工作的創新發展缺少足夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考;二是婦委會在服務、激勵、凝聚女職工工作中的方式和方法還不夠豐富;三是一些重點工作和活動在下屬單位開展得還不平衡，有些小組工作成效不夠明顯，整體推進的效果還不明顯;四是婦委會組織建設還不能完全適應新的形勢，存在一些薄弱環節。上述存在的問題，我們要在以后的工作中切實加以改正。相信在未來的五年里，在新一屆婦委會的帶領下，婦女組織的運行制度更加完善，更加關愛女職工的工作、學習與生活，女職工隊伍的活動更加豐富多彩，會涌現出更多的國家級、省市級典型任務，會打造更多的知名品牌;女干部職工隊伍將會成為奉獻城管事業發展的一道亮麗風景線，展示出生氣勃勃、奮勇爭先的美好風采!

同志們，讓我們在縣直機關黨委的市婦聯、市工會和局黨組的正確指導下，在即將選舉產生的新一屆婦委會的帶領下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，以科學發展觀為指導，進一步解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮婦委會團結、教育、引導、服務女職工的作用，創建具有常州城管特色的婦委會品牌，為推進城管工作又好又快發展，再創佳績，再立新功!

謝謝!

2019年經典婦委會工作報告范文(四)

局婦委會自**年成立以來，在市婦聯和局黨組的領導下，在機關各處室、基層各單位以及全體女職工的積極參與、支持、配合下，局婦委會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞城市管理中心工作，在提高女職工素質，解決女職工困難，開展女職工活動，“巾幗文明崗”創建及加強自身建設等方面做出了一些成績，現就主要工作匯報如下：

一加強自身建設，夯實婦委會發展基礎。

局婦委會把加強自身建設，夯實組織基礎，增強服務意識，提高工作水平作為一項重要工作來抓，夯實了婦委會工作基礎，有效地提高了婦委會凝聚力和戰斗力，引領婦女隊伍發揮了在構建和諧社會中的半邊天作用。一是加強執行力建設。堅持黨建帶婦建的原則，認真貫徹市委、市婦聯和局黨組的各項指示精神，提高局婦委會的執行力。五年來，結合學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、巾幗建功活動、我市“兩個率先”建設的相關文件、胡錦濤建黨90周年講話等內容，認真組織的婦委會委會干部開展學習活動，有效地提高了婦女干部的思想政治素質，促使婦委會工作與上級組織保持高度一致。二是切實加強組織建設。局婦委會創建于**年，從無到有，逐步形成獨立的組織體系，目前有正副主任各1名，7委員，局下屬單位設置了7個婦女小組。近年來，因局結構變動，女職工人數增加，部分婦女會成員退休，能夠及時召開全局婦女大會進行增補，如：**年增補了三名婦委會成員，使局婦委會干部配備合理，確保各項工作落實到位。三是積極推進科學管理。首先，堅持民主管理，實行民主集中制，對于評優選優、制定工作計劃、婦女干部選任增補以及重大活動組織等事項，均有9名委員集體討論，并充分征求各單位女職工的意見，提高了決策的科學性;其次，時堅持以制度管人的方針，建立健全了婦委會工作條例、婦女小組活動制度、定期會議制度、女委會干部職責等，為實現長效管理提供了制度依據。同時，推行目標管理。局婦委會每年初召開婦委全體成員會議，討論商定全年工作目標任務，列入全局工作目標任務書中，并將列入的目標任務細化量化后下發到各婦女小組，落實了工作責任，較好地推動各項任務圓滿完成。四是強化能力建設。組織學習培訓，派出婦女干部和骨干成員外出學習考察，每年組織開展調研活動等，較好地提高了干部隊伍工作能力。

五年來，在局黨組的指導下，婦委會從無到有，創建了獨立的組織體系，夯實了發展基礎;歷任婦女干部創新思路，努力工作，加強自身建設，建立了完善的管理運行制度體系，提高了組織的凝聚力和戰斗力，發揮了婦女組織應有的作用，涌現出一批典型集體與個人，婦委會干部隋宏也被評為市婦聯系統先進工作者。理論成果碩果累累，“基層婦女工作、婦女組織建設在構建和諧社會中的作用”、“現代女性創業成功經驗之思考”、“淺談女性在城管執法中的發展”、“當前情況下基層女環衛工作者權益維護狀況調研”、“建設學習型機關，推動行政執法工作中女性的作用”等課題，多篇被市婦聯評為優秀調研課題，其中《淺談女性在城管執法中的發展》論文，被編入共話女性發展，共建美好常州論文集中。

二狠抓巾幗文明崗創建活動，打造亮點品牌。

巾幗文明崗是一項以展現巾幗風采為主題，創建一流業績為目標，促進單位工作水平為內容的一項系統工程。“12319”城市管理監督指揮平臺，是常州市城市管理局設立的“數字化城市管理”工作平臺，主要職能是通過“12319”熱線電話、短信、郵件、GPS城管通等各種渠道受理城市建設、城市管理方面的各類咨詢、投訴、報修、搶險任務，進行信息分析分類、問題立項、任務派遣、問題核查和處理結果回復。這個監督指揮平臺，集中了我局大量的女干部職工，既是我局女職工服務社會的窗口，也是女職工展示良好精神的舞臺。局婦委會圍繞城市管理中心工作，緊密貼近平臺實際，狠抓巾幗文明崗創建活動，引導婦女在城管事業中建功立業，著力提高婦女隊伍的爭先意識與奉獻意識，初步將其打造了知名品牌，有力地推動了我局社會形象的提升。其一，加強與各系統的協調，為創建巾幗文明崗提供良好環境。婦委會與市工會、婦聯及我局各單位加強了溝通，積極爭取各方支持，聯合黨政工團與下屬單位開展教育培訓等多項活動，為女工隊伍成長成才創造良好機會。其二，組織培訓活動，提高平臺人員綜合素質。比如，**年組織“12319”平臺全體女職工們赴溧陽天目湖參加戶外拓展訓練，增強了平臺人員的團隊合作能力;2017年，邀請市建設局市政管理處、排水管理處、市環保局、市交通局專家對平臺人員開展“每月一講”活動，幫取其掌握業務知識;**年開展每月“平臺業務工作點評”活動，以分析案例形式，幫助其提高業務水平;同時邀請電信公司的專業培訓師開展電話溝通技巧培訓，培養其溝通能力;**年又推出???教育活動，重點提高業務能力。其三，開展實踐活動，提升操作能力。**年開展同行觀摩活動，組織平臺人員到市應急指揮中心以及供電、供氣、供水部門現場觀摩學習的平臺工作的先進經驗;利用節假日，組織平臺管理人員到大型居民小區開展現場咨詢活動;組織平臺人員參加常州電臺組織的“政風熱線--走進直播室”活動;2017年開展一二級平臺崗位交流活動;**年開展數字城管業務知識技能深度解析活動，進駐街道體驗城管實務活動。這些實踐活動一年四季接連不斷，有效地提高了平臺女職工隊伍的實戰能力。其四，組織競賽活動，引領女職工創先爭優。比如，**年在局系統內部開展開展“巾幗建功崗位能手”活動，以文字錄入和計算機系統及軟件操作為內容，組織全體平臺管理員崗位練兵活動，引導女職工爭做模范先進。其五，加大宣傳力度，做好推優工作。堅持公開、公平、公正原則，加大考核力度，民主推選典型人物與先進集體，并細致整理資料上報;積極組織女職工投稿各類媒體，每年向市婦聯及時報道局婦委會及女職工的相關信息，推出示范榜樣。

平臺自**年4月30日開始運行以來，已累計接聽市民咨詢、投訴及報修電話16.3萬個，受理和派遣市容市貌、供水供氣、噪音污染、違法建設等各類城市建設和管理問題8.5萬件。近年來，“12319”平臺已先后被評為常州市“巾幗文明崗”、常州市“青年文明號”、常州市“三八”紅旗集體、常州市市級機關“十佳優秀服務品牌”、江蘇省“青年文明號”、江蘇省“巾幗文明崗”、江蘇省“工人先鋒號”、江蘇省住房和城鄉建設系統“優質服務窗口”、全國“巾幗文明崗”。

三強化教育培訓，提升女職工素質。

局婦委會充分發揮團結、教育女職工的職工，開展了豐富多彩的教育培訓活動，為女職工綜合素質的提升創造了良好的學習條件。一是開展政治理論學習，提高女職工思想道德素質。市城管局婦委會積極協助配合機關黨組織，大力加強機關婦女的思想理論建設。充分利用中心組、學習日等活動，組織機關婦女深入學習貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會建設等一系列重大戰略思想，學習胡錦濤總書記建黨90周年的重要講話和十七大重要文件精神等，努力提高廣大婦女的政治思想素質。同時，結合結合學習型機關與和諧社會建設，以“五好文明家庭”、“學習型家庭”爭創活動為載體，以組織學習文件精神與社會道德規范、思想交流、研討等形式，開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導女職工關注家庭和諧，維護個人與機關形象。二是開展專業技能培訓，提高女職工履職能力。在信息社會，新知識、新理念層出不窮，提高女職工專業技能非常必要。5年來各單位提供的學習培訓機會，女職工都能積極參加，共有115名左右的女職工、女干部在任職、專業技術、崗位技能等方面參加了多種形式的的培訓學習。比如，女職工參加了縣處級、正副科級的任職培訓，市基層婦女干部培訓，公務員初任培訓，行政執法培訓，工資、統計、財務、檔案等專業知識培訓及社會化用工的專業技能等方方面面的培訓，履職能力有了很大提高。三是創造良好的學習環境，鼓勵女職工參加自學考試、在職教育、繼續教育、學歷教育。局婦委會積極與各單位協調，爭取各單位為女職工外出參加考試培訓提供幫助。當女職工上輔導課、考試等與工作時間有沖突時，各單位也都給予了方便，合理解決了工學矛盾，盡量不影響她們的學習和考試;同時對完成學習活動拿到學歷或學位證書的各單位人員，全部報銷學費。從財力和時間上上給予了強力的支持。

通過各類學習培訓，進一步拓展了婦女干部職工的視野，使女其思想道德素質、政治素養、知識水平與專業能力有了顯著提高。幾年來，共有13名女職工參加并完成本科學歷學習，拿到本科證書;3名讀MPA專業，除1人在讀外，其余2名已拿到MPA學位證書。較高的思想素質和過硬的專業本領，也使女職工群體在各類競賽活動中大顯身手，王萍被評為市三八紅旗手、市先進女性典型，市環衛處黃剛飆、陳穎家庭被評為市五好文明家庭、市先進家庭典型;在今年市婦聯征集的家庭美德典型事跡活動中，我們又向市婦聯推薦了二個“家庭美德事跡”材料。

四維護婦女權益，增強服務女職工的能力。

婦委會是我局女職工的群眾性組織，關心她們的生活、學習、思想和身體健康，是義不容辭的責任。我婦委會采取多種措施，為女職工群體辦好事辦實事，努力解除后顧之憂，促進了女職工隊伍的團結穩定，婦委會服務女職工的能力不斷增強。

每年堅持開展開展“送溫暖”活動。在每年的元旦和春節期間，局婦委會均組織全體委員開展“關愛月”送溫暖活動。局系統有2名女職工家庭生活比較困難，一名是自己身患癌癥，孩子還在讀書，家庭陷入困境;另一名是其丈夫身患癌癥，完全失去工作能力，給家庭生活帶來一定困難。在二大節日期間，局婦委會均要重點走訪這二名困難女職工家庭，給予物質的幫助和精神的鼓勵，使他們感受到來自組織的溫暖和關懷。

堅持開展特殊時期特殊關愛活動。五年來，我局各單位只要出現女職工住院生病情況或者遇到生小孩的情況，婦委會或婦女小組都會組織女職工代表前去慰問探望，送去組織的關愛，幾年來，共計探望31人次。

關愛女職工的生命健康。局婦委會高度重視女職工群體的身體健康，不斷提高她們的身體素質。在每年組織的職工體檢中，對所有女職工均增加女性體檢項目，開展婦女病普查;不定期地根據需要開展健康服務，如局婦委會與市著名老中醫聯系，開設專場，專門為局女職工把脈診病，受到大家歡迎。同時組織多項女性健康講座。觀看專家《飲食與健康》錄像、女性健康》知識講座錄像，邀請醫學專家開展《做快樂女人，遠離宮頸癌》專題講座等活動接連不斷，為女職工維護自身健康提供了必要知識。

關心參與管理的訴求。充分發揮婦委會的橋梁和紐帶作用，努力將女職工的意愿和要求反映到我局決策層，有效地激發了參與民主管理的熱情。比如，與局工會聯合推出“我為城管獻一計”主題活動，局各婦女小組積極參與，要求女職工積極為城市管理工作獻計獻策，經過篩選，共有3篇上報局工會。

關注女職工精神文化需求。幾年來結合女職工的需要，組織觀看了上海心理咨詢行業協會會長王裕如教授關于女性婚戀心理的講座錄像，幫助其樹立正確的婚戀觀;組織觀看著名時尚禮儀專家周思敏主講的“時尚禮儀”知識講座，幫助其塑造個人形象;邀請江蘇省金融協會理事、江蘇銀行龍城支行行長宣建方給全系統女職工講了一堂“女性理財”的課程講座，幫助其提高科學理財能力。

諸如此類的活動，傳達了黨的關愛，滿足了女職工物質生活與精神生活的多元化需求，有效地促進了機關精神文明建設，激發了女職工愛崗敬業、謀事干事的熱情，也為創建文明家庭和巾幗崗位奠定了基礎。

五豐富活動載體，展示女職工奉獻社會的風采。

婦委會結合市工會、市婦聯等開展的活動，結合城管行業的特點，豐富活動載體，搭建舞臺，充分展示了我局女職工隊伍的時代風采。近年來，比較典型的活動有：一是開展幫扶結對活動。在“黨員進老區，萬人幫萬戶”的結對幫困活動中，女黨員踴躍參與，捐款捐物，親自到金壇老區把溫暖送給困難群眾;市城管執法支隊女隊員開展進社區幫困活動，幫助社區群眾排憂解難;開展正式隊員與協管員結對互助活動，增進了隊伍的團結，提高隊伍的整體戰斗力。二是開展獻愛心活動。婦委會號召女職工積極參加各種慈善募捐活動，比如開展“慈善一日捐”，奉獻社會福利事業;近幾年來，西南干旱、四川汶川大地震、青海玉樹大地震、甘肅舟曲泥石流等特大自然災害頻頻發生，我局女工踴躍捐錢捐物，獻出了一份愛心;在局組織的為身患白血病隊友的捐款和向貴州希望小學的捐款活動中，女職工主動參與，奉獻一片真情。三是積極參加上級單位組織的相關活動。幾年來，婦委會廣泛動員，精心組織，積極參加市婦聯、計生委、女知聯等組織的有關活動，引導女職工在實踐中奉獻社會，促進了我局形象得到大幅度的提升。比如2???年號召女職工參加市婦聯等部門聯合組織的尋找“常州媽媽”的愛心活動。汶川地震發生后，我局城管行政執法支隊執法中隊長張莉同志主動參與活動，爭做“常州媽媽”，她以一腔不是母親勝似母親的高尚情懷，前往活動地點積極報名，向災區貧困兒童伸出援助之手，不僅向受災兒童無私的給予生活上的幫助，還主動通過書信、電話等方式加強情感上的聯系與溝通，用自己的愛心支撐孩子及其家人盡快走出災難造成的心理陰影，堅強地面對生活，展示了情系災區、無私奉獻的新時代女性風采。在市婦聯等單位組織的“常州市第二屆十佳母親頒獎活動中，張莉同志榮獲“常州媽媽”光榮稱號，為我局贏得了榮譽。

六開展文體活動，豐富女職工業余生活。

為培養女職工健康樂觀的生活情趣，提高幸福感，促進積極投身我市“兩個率先”建設，局婦委會結合精神文明建設的需要，組織了開展豐富多彩的文化娛樂活動，進一步豐富了女職工業余生活。

一是自行組織每年的三八婦女節活動。

每年的三八節，活動項目眾多，集教育性、娛樂性、文化性于一體，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業。幾年來各單位在“三八”婦女節期間，分別組織女職工到浙江仙居、杭州西湖、西塘古鎮、烏鎮、蘇州、南京、安徽、江西婺源和三青山等地游覽，陶冶了情操，培養了協作精神;組織全體女職工參觀新建并運行的市生活垃圾焚燒發電廠，了解現代化垃圾處理和發電的整個過程;有的以婦女小組為單位，互相參觀學習，如環衛系統的女職工分別到生活垃圾填埋場、焚燒發電工程現場、環衛綜合廠參觀學習，使全體女職工進一步加深對環衛事業的認識，更加熱愛本職工作。也有的婦女小組組織女職工在本市的文化古跡開展活動，如：200??年三八節期間，某小組組織參觀了淹城，引導其了解常州的古文化，激發女職工對常州歷史文化的學習和了解。

二是積極組織女職工隊伍參與我局開展的精神文明創建活動。

比如結合全國文明城市創建工作，**年婦委會積極動員女職工積極參加了首屆環衛工人讀書節、城管十年掠影書法攝影展、城管進社區廣場文化演出、城管之歌創作等活動，較好地發揮了女職工在文體活動中作用。

三是積極參與市級單位組織的文化活動。

幾年來，組織女職工代表參加市婦聯組織的“百年芳菲”常州市紀念“三八”國際勞動婦女節100周年大會;常州市紀念“三八”國際勞動婦女節99周年暨“巾幗創業者之歌”文藝慶祝大會;市婦聯在蘭園開展的常州市迎奧運、講文明、樹新風、促和諧--家庭文化健身周活動啟動儀式;貫徹落實男女平等基本國策，促進經濟社會又快又好發展主題論壇;20??，市婦聯等單位組織的“感恩慈母?幸福和諧--常州市‘母親頌’文藝演出”，組織了16名身穿城管執法制服的隊員形成方陣觀看了演出，展示了城管女隊員的良好精神風貌;200?年組織10名愛好美麗、崗位工作出色的優秀環衛女職工參加市婦聯與金蕾特美容中心聯合開展的美容服務，讓環衛女工免費享受社會服務，體驗社會的認可和尊重。

各位同志，過去五年來，婦委會從無都有，(www.tmdps.cn)建立健全運行機制，貼近實際城管工作實際策劃開展了富有意義的系列活動，充分發揮了服務我市兩個率先發展、服務局中心工作、服務局女職工隊伍、服務和諧社會建設的作用，打造了若干亮點和品牌，初步開創了我局婦女工作的新局面，為婦女工作的今后發展奠定了堅持的基礎。深切地感到，這些成績，離不開市婦聯、市工會的正確領導，飽含了黨組、工會辛苦指導的心血，是各部門與單位鼎力支持的結果，也是婦委會干部和全體女職工拼搏奮斗、努力工作結果。在此，我謹以大會的名義，向熱情關心、長期支持我局婦女工作的各級領導和廣大婦女同志表示衷心的感謝!向所有曾經為我局婦委會工作揮灑汗水、勤懇奉獻的老干部和老職工致以崇高的敬意!向勤奮工作在第一線的婦委會干部和積極參與婦委會活動的各單位女職工致以親切的問候!

在成績面前，我們還必須清醒地看到存在的問題與不足。這主要體現在：一是面對我局內外部環境、女職工需求多樣化等各種形勢的變化，婦委會工作的創新發展缺少足夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考;二是婦委會在服務、激勵、凝聚女職工工作中的方式和方法還不夠豐富;三是一些重點工作和活動在下屬單位開展得還不平衡，有些小組工作成效不夠明顯，整體推進的效果還不明顯;四是婦委會組織建設還不能完全適應新的形勢，存在一些薄弱環節。上述存在的問題，我們要在以后的工作中切實加以改正。相信在未來的五年里，在新一屆婦委會的帶領下，婦女組織的運行制度更加完善，更加關愛女職工的工作、學習與生活，女職工隊伍的活動更加豐富多彩，會涌現出更多的國家級、省市級典型任務，會打造更多的知名品牌;女干部職工隊伍將會成為奉獻城管事業發展的一道亮麗風景線，展示出生氣勃勃、奮勇爭先的美好風采!

同志們，讓我們在縣直機關黨委的市婦聯、市工會和局黨組的正確指導下，在即將選舉產生的新一屆婦委會的帶領下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，以科學發展觀為指導，進一步解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮婦委會團結、教育、引導、服務女職工的作用，創建具有常州城管特色的婦委會品牌，為推進城管工作又好又快發展，再創佳績，再立新功!

謝謝!

2019年經典婦委會工作報告范文(五)

上科院召開2018婦委工作總結會暨2019年工作布置會議。上科院黨委委員、紀委書記方勤出席會議并講話。上科院婦委委員及院系統單位相關負責人共30余人參加會議。

會上，方勤認真聽取了院婦委2018年工作匯報并予以肯定。他表示，2018年，上科院婦委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，著眼婦女“十二大”精神和融入上海全球科創中心建設的創新實踐，積極發揮婦女組織的橋梁和紐帶作用，通過強化“上科院一個引領”、搭建平臺促崗位建功、文化引領婦女工作等，服務科研、服務婦女，在凝聚婦女力量、服務婦女需求、提升婦女素質等方面取得了較好成效，分別榮獲了“上海市巾幗文明崗”、“上海市三八紅旗手”以及科技系統“三八紅旗手(集體)”等多項榮譽稱號。院婦委著眼各單位實際，組織開展了“走進教育基地

享受智慧生活”、“追尋科技之光，樂享金色童年”和單身青年交友聯誼等豐富多彩、各具特色的活動，為建設婦女群眾的溫暖之家和堅強陣地提供了扎實基礎。

對于2019年工作，方勤要求上科院婦委繼續堅持發揮好婦女組織的自身特點和優勢，并提出了3個“進一步”要求，要圍繞上科院轉型發展，進一步加強婦委工作，發揮應有的作用;要充分總結并提煉好先進人物、先進事跡，進一步凸顯婦女工作特色;要積極投身上海全球科創中心建設，進一步營造好“婦女之家”氛圍，帶領全院廣大婦女職工與新時代同行、為新目標奮斗、在新征程建功、做新時代新女性。

會上，上科院系統各單位的婦女干部分別作了交流發言，分享了本單位的亮點和特色工作。

第五篇：XX年局黨支部換屆選舉工作報告

XX年局黨支部換屆選舉工作報告

XX局黨支部以抓好干部職工政治思想為重點，以促進黨建各項工作的全面發展。下面是整理的關于XX年局黨支部換屆選舉工作報告全文，歡迎借鑒!

今天，我們在這里召開全體黨員大會，總結四年來的各項工作，選舉產生新一屆中共xx區xx局支部委員會。現在，我代表黨支部向大會作工作報告，請予審議。

四年來，在區委區政府的正確領導和區直機關工委的具體指導下，我支部始終堅持圍繞中心，服務大局，團結帶領廣大黨員干部職工為xxxx 科學發展，發揮了戰斗堡壘作用，廣大黨員在完成黨支部提出各項工作任務中發揮了模范作用，黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設進一步加強，四年來，單位共獲得國家級獎項1個，省級獎項4個，市級獎項12個，區級獎項15個，各項工作成績突出：連續四年榮獲“區直機關先進黨組織”稱號，連續四年獲得“深圳市住戶調查工作業務考核一等獎”，被評為全省 “20xx—20xx年xx法制宣傳教育先進單位”、全省“第六次全國人口普查先進集體”、全省第二次全國RD清查先進單位、全省企業“一套表”聯直報先進集體，被國家xx局評為“20xx—20xx年全國xx法制宣傳教育先進單位”。此外，在扶貧、計生、群團、黨風廉政教育工作可圈可點：20xx年被市委市政府評為扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作優秀幫扶集體、連續兩年被區委區政府評為“xx區人口與計劃生育先進單位”、先后獲得“xx區先進婦女組織”、“ ‘三八’紅旗集體”、“xx區“五四”紅旗團支部”等榮譽稱號、20xx年、20xx年黨風廉潔從政和廉潔從政考核情況優秀。現將四年來的支部工作總結如下：

一、加強隊伍建設，夯實xx工作基礎

(一)抓組織建設，黨支部黨員年輕有活力。目前我局黨支部共有黨員28名，其中在職黨員26名，退休黨員1名，調離黨員1名，黨員占在職人員總數的42%。從年齡看，25—40歲的有16人，占57%，40—50歲的有4人，占14%;從文化程度看，大專以上文化的有26人，占93%。現有2名入黨積極分子正在考察期。數據顯示，我支部是一支年輕充滿活力、有知識、有文化的隊伍，它是推動我區xx工作發展的主力軍。

(二)抓干部隊伍建設，調動黨員干部工作積極性。四年來，我局領導班子高度重視干部隊伍建設情況，多措并舉加大xx隊伍建設工作，一是大力爭取區領導及編制部門支持，共增加20個編制(10個職員編制，10個編制雇員)，去年已完成了全部人員的招聘工作，切實增強了xx工作力量;二是關心干部隊伍的成長發展，積極爭取編制部門支持，增加下屬事業單位領導職數2個，先后通過競爭上崗、不提名民主推薦等方式先后提拔科級干部6人。今年5月份，我局積極爭取區領導支持，從內部提拔一名政治素質業務素質過硬的科級干部為副處級領導干部，切實提高了xx干部工作積極性;三是鍛煉培養干部，近幾年，我局干部人事變動較大，我局根據實際工作，在征求干部職工意見的基礎上，派出兩名綜合素質過硬的同志到坪東社區開展結對幫扶工作、到紫金開展“雙到扶貧”工作，同時對相關科室負責人進行輪崗鍛煉，對個別干部職工進行崗位調整，重新激發其工作活力、工作動力和工作積極性。

二、加強組織建設，提高黨員思想政治素質

一直以來，我支部從加強組織建設和職工思想建設入手，緊緊圍繞xx中心工作，提高xx服務水平，擴大黨的工作覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。

(一)抓好理論學習制度的落實。一是抓好“三會一課”制度的落實。定期組織黨員觀看電影、召開座談會、寫心得體會、傳閱文件、“領導帶學”等活動，及時組織黨員認真學習馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十八大精神和總書記重要講話精神，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學文化和業務知識。通過學習，進一步提高黨員干部的思想覺悟，進一步提高黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力。二是抓好民主生活會、組織生活會制度的落實。在召開生活會之前，廣泛開展征求意見活動、談話談心活動，領導干部親自動筆撰寫個人對照檢查材料，在會上積極開展批評與自我批評，制定整改措施，建立健全工作制定，確保黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發揮。

(二)開展“立黨為公，執政為民”的創先爭優活動。一是組織全體黨員學習黨章，遵守黨章，號召黨員干部走在一般職工的前面，樹立起模范帶頭作用，做到了“領導班子好，隊伍素質好，制度建設好，工作業績好，群眾反映好”;二是組織黨員參加“話改革、強作風、謀發展”征文活動，有兩名黨員獲獎;三是推薦社會經濟科作為“百優示范科室”參與全區競賽活動;四是開展黨員星級示范崗創建活動。推薦一名愛崗敬業，服務態度好、服務效率高的黨員參加“黨員星級示范崗”創建活動，有效引領和激勵支部黨員發揮先鋒模范作用;五是開展“我身邊的共產黨員”活動，挖掘、宣傳我局基層一線黨員先進事跡材料。通過學習、實踐、培養，使我支部成為了一個學習型組織，實干型集體，服務型隊伍，黨員干部成為了顧大局，愛 崗敬業，開拓創新，服務群眾，公道正派的先鋒模范，全局上下形成了一股黨員帶頭走，群眾比奉獻的清新風氣。

(三)開展黨的群眾路線教育實踐活動。20xx年以來，集中開展以“為民務實清廉”為主要內容，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，集中解決“四風”問題的黨的群眾路線教育實踐活動。通過開展學習教育、廣泛聽取意見，查擺問題、開展批評與自我批評，聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，促使黨員領導干部進一步自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，有效地強化了xx局支部黨員的黨性意識，切實增強了黨員政治敏銳性和政治鑒別力，密切了黨和人民群眾的血肉聯系。

(四)做好發展黨員的工作。四年來，積極做好入黨積極分子的教育、培養，做好發展黨員的工作。屆中，發展了邱彩霞、肖澤瑛、張璇三位同志為黨員。今年6月，確定了吳育真、蔡均靖兩位同志為入黨積極分子

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