第一篇：XX換屆選舉工作報告

XX換屆選舉工作報告范文

換屆選舉一般都是35年進行一次，下面是小編整理的XX換屆選舉工作報告范文，歡迎大家參考!

XX換屆選舉工作報告范文一：

同志們：

現在，我受XX黨支部的委托，代表上屆支部委員會向會議做工作報告，請同志們審議。

南片黨支部現有黨員15名，無預備黨員。15名黨員來自XX三個分中心。自20xx年5月以來，XX黨支部在中心黨總支的領導下，在全體黨員和XX三個分中心員工的大力支持和積極參與下，認真貫徹落實黨的十八大精神,緊緊圍繞中心公共服務與市場服務兩方面的工作,以創建“學習型黨支部和學習型黨員”以及服務型黨支部為著力點, 切實加強支部黨員黨風廉政建設，切實加強支部黨員的使命感和責任意識，切實加強支部黨員的思想教育工作，全體黨員干部和職工愛崗敬業、努力工作，認真執行中央八項規定，加強政風行風建設，切實提高黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，各方面工作取得了一定的成效。XX黨支部在20xx年被新區機關黨工委評為“新區機關十佳學習型黨支部”，不少黨員被評為中心優秀黨員和年終考評優秀，還有不少黨員在工作中收到了客戶的表揚信。三年來，XX黨支部著重做了以下三方面的工作：

一、抓住契機，搭建平臺，暢通信息。

黨支部支委一班人認為，黨員只有不斷學習，掌握各類知識，才能不斷進取，才能緊跟時代的步伐，才能在工作崗位上發揮作用;如果黨員不注重學習，不及時掌握先進技術，就很難發揮黨員的模范帶頭作用。因此，學習型黨支部和服務型黨支部創建活動的開展對于支部來說是一個契機、是一個平臺、是一個抓手，黨支部理應抓住這個機會，創造這樣的條件，為提高廣大黨員的整體素質而努力。

在充分認識的基礎上，針對三個分中心地處各異，人員又大都在窗口一線的實際，黨支部認為，我們應該充分利用現代信息技術來搭建相關平臺，及時與黨員溝通交流。于是黨員QQ群就建立起來了;接著，黨支部又在新浪上創建了“南片支部之聲”的博客，這樣黨支部就有了一個實實在在讓廣大黨員和員工看得見的載體，也使黨支部工作置于群眾的監督之下。在這個博客上，支部開設了黨務公開、通知通告、支部快遞、支部記事、黨課教材、學習資料、學習心得、閱讀推薦、積極分子等欄目，還有大量的支部活動照片，努力把支部工作呈現在大家面前。到9月16日為止，在博客上發表文章XXX篇，照片XXX張，文章中同時配發照片XXX張，累計訪問量為XXXXXX人次。

黨支部充分利用支部博客這個載體，暢通信息。每當活動，支部就把相關信息上傳到博客上，如學習資料、黨課資料、學習心得、各類比賽作品等，一方面給大家一個學習交流的機會，另一方面也起到了相互督促的作用，保證了活動黨員參與率100%。

二、抓牢活動，創新多樣，寓教于樂。

黨支部緊緊圍繞學習型黨支部和服務型黨支部的創建活動，在完成上級規定的動作外，支部從實際出發，每年自選“十二個一”開展系列活動，吸引廣大黨員群眾參加，寓教于樂。

20xx年開展的“十二個一”活動包括：組織一次攝影講座、組織一次微博知識講座、組織一次書法欣賞講座、組織一次人才服務進社區、組織觀看一場十八大獻禮片、黨員推薦一本好書、支部贈送一本好書、組織一次學習心得交流、組織一次“七一”攝影比賽、組織一次迎十八大鋼筆字比賽、組織一次參觀愛國主義教育基地(張聞天故居)、組織一次跨區學習參觀(XX人才中心)等。

20xx年開展的“十二個一”活動包括：組織一次人才服務進社區活動;組織一次參觀愛國主義教育基地活動;組織一次以“改進工作作風、密切聯系群眾”為主題的學習心得交流會;組織一次以兩中心合并后“最難忘的一件事”為主題的紅五月征文比賽(匯編成《人在窗口》);組織一次“用身邊事感動身邊人”為主題的“微黨課”;組織一次模擬窗口受理服務的“微練兵”活動;組織一次消防安全知識講座;組織一次“職場微提示”活動;組織一次支部向全體黨員贈送一本好書;黨員向大家推薦一本好書活動;組織一次國慶節員工攝影比賽;并結合比賽組織一次攝影基礎知識講座;組織一場員工趣味運動會;組織一次以反腐倡廉為內容的鋼筆字現場比賽，并結合比賽組織一次書法欣賞講座;

20xx年開展的“十二個一”活動包括：組織一次博物館參觀(或愛國主義教育基地);組織一次迎春座談會;開展“職場微提示卡”內容征集活動;組織一次人才服務進社區;組織一次“放眼世界”的講座;組織一次支部向全體黨員贈送一本好書、黨員向大家推薦一本好書活動;:組織一次漢字書寫比賽;組織一次公共服務“微練兵”活動或(公共服務智力競賽);支部好聲音卡拉OK比賽(支部達人秀);組織一次員工攝影比賽，(攝影比賽與支部活動結合)結合攝影比賽組織一次攝影基礎知識講座;集體家訪(去員工農村家里作客);組織一次鋼筆字比賽;組織一場趣味減壓運動會。

支部“十二個一”系列活動的開展，不僅使黨員學到了許多知識，提高了自身素質，同時也時刻提醒大家的黨員身份，要求時時處處在崗位、在社區、在社會發揮黨員的先鋒模范作用。

三、抓好基礎，建章立制，持續進步。

1、“三會一課”，不折不扣，階段活動，豐富多彩。三年來，黨支部通過各種方式，創新“三會一課”的內容和形式，使活動既不流于形式，又能夠起到作用;既完成上級規定動作，又豐富自選動作，從而不折不扣地完成“三會一課”任務，受到了黨員們的普遍歡迎。為此，我們這制定了《黨員學習制度》，從制度上把一些好的辦法規定下來，并認真落實檢查。在活動的形式上，既有自學，又有集中統一學習;既有每次主題，又形成系列活動;既走出去，又請進來。在活動的內容上，既有上級規定的內容，也有自選的當前熱點內容、中心行政工作等，確保了“三會一課”和上級規定的黨日活動能夠圓滿完成。

在今年黨的群眾聯系教育實踐活動中，黨支部在完成上級規定動作外，自行開展“六個一”活動。組織一次幫困助學募集，向街鎮社區事務中心發放一張公共服務宣傳海報，發放一張“黨員政治生日祝賀卡”(書簽形式)，聯系一家服務企業，解讀一篇紅色經典小說《黨費》，組織一次教育實踐的學習心得交流。使教育活動更加深入人心。

還有，每次在上級規定的黨日活動時，支部都事先進行布置，對要求討論發言的要求人人提交書面材料，并在支部博客上發表，使大家共同學習、共同進步。

2、積極參加黨支部晉位升級工作。

根據中心黨總支的布置，支部及時召開黨員大會向大家傳達了局機關黨委《關于做好黨支部整改提高晉位升級工作的通知》和新區組織部《關于做好基層黨組織整改提高晉位升級工作的通知》。在得知支部被列入三級支部后，又認真對照條件，提出了整改措施，以積極的姿態，參與支部的升級工作，力爭經過大家的努力，在下一年度考核中能夠上一個新的臺階。同時，支部又積極向局公務員管理處黨支部學習，取他人之長，補自己之短。

3、圍繞行政，發揮作用。

黨支部認為，支部工作必須圍繞行政中心工作來展開，做一些拾遺補缺的事情，確保行政各項工作的順利完成。黨支部工作與行政工作、政風行風工作并不矛盾，支部工作可以使行政工作錦上添花而不是累贅、負擔。因此，支部每次開會都強調要把政風行風變成我們全體黨員的自覺行動，認真做好自己的工作，發揮好作用;還要求每個黨員承擔責任，因為我們代表的不僅僅是新區人才中心，而是代表的是新區人保局和新區政府形象;同時，支部開展的一些活動也與行政有機結合，如“職場微提示”、模擬公共服務窗口的“微練兵”活動、公共服務知識競賽、到外區縣向同行學習、消防知識講座等，把行政工作貫穿于支部工作之中，不斷提高黨員和全體員工的業務水平和服務質量。

4、積極完成上級布置的各項任務。

三年來，支部積極完成上級布置的各項任務，如開展了專項治理違規收送禮金禮券購物卡整改復查“回頭看”工作、參觀了在上海展覽館舉辦的大型圖片展“城市新印象”，觀看電影《焦裕祿》《天上美菊》，參觀大型圖片展《焦裕祿》，同時，我們也到位于茂名北路上的“上海毛澤東舊居陳列館”進行了參觀，又組織全體黨員參觀了上海市廉政教育基地張聞天故居，組織全體黨員、積極分子參加了“回顧輝煌歷程，喜迎黨的十八大”——悅達學習杯讀書競賽活動以及寄語十八大活動。

5、培養發展，公開透明。

三年來，根據原定計劃，已發展了3名黨員，預備黨員轉正3名，一名同志被列入今年發展計劃。黨支部在對入黨積極分子的管理方面，采用公開透明的方式進行管理，目前有1名發展對象和2名入黨積極分子都在支部博客上開設了“積極分子”介紹一欄，每一位積極分子、發展對象、預備黨員的基本情況和每季的思想匯報在博客上發布，接受大家的監督和考驗。

6、關心黨員工作和生活。

黨支部在關心黨員工作和生活方面也積極努力，讓黨員感受到支部的溫暖和關愛。每當黨員碰到生病住院、或產假等比較大的事情時，支部都在第一時間派人前往慰問，送去組織的關心。對于黨員工作中合理的要求，也與行政進行協商溝通，妥善處理，讓黨員在一個和諧穩定的工作環境中工作。

7、參與社區，共建文明。黨支部與惠南鎮的西門居委黨支部三年來都結成對子，積極開展文明共建活動，黨員集體到社區報到，積極參與社區的相關活動。先后開展了學雷鋒活動、健康講座、重陽節為你服務活動、清潔家園活動、為幫困助學對象組織全體黨員和員工募集(20xx年春節前共募集XXXX元)等活動。

同志們，過去三年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地看到還存在薄弱環節。一是黨建工作制度還不夠完善，有待于進一步加強;二是黨員宗旨意識尚需進一步提高。個別黨員干部緊貼中心、服務大局的意識還不強;三是黨支部對黨員的教育、管理、監督還不夠深入。

希望新一屆支部以這次換屆為契機，總結經驗，鞏固成績，進一步加強黨的思想、組織、作風建設，努力使我南片黨支部工作再創新局面，再上新臺階。

XX換屆選舉工作報告范文二：

大家下午好!在此我謹代表公司黨委會向今天的黨員大會報告本屆黨委會的工作。本屆黨委會是20xx年7月換屆選舉產生的，至今已達七年多。

回顧這七年多來，南方公司黨委在上級黨組織的正確領導和指引下，深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，堅持科學發展觀，認真貫徹黨的十八大、十八大和十八屆四中全會的精神，緊密圍繞經濟建設這個中心，把握正確導向，保證黨和國家的方針政策在企業的落實，堅持服務于生產經營，服務于大局的原則，教育和引導黨員群眾同心同德，積極進取，為企業走出困境而貢獻力量;堅持抓好黨組織的固本強基，積極推進黨建工作的不斷創新，最大限度地增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的堅強的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動公司的改革發展作出了積極的貢獻，取得了一定的成績。這幾年，在全體黨員的共同努力下，南方公司黨委都獲得了佛山新紡織發展有限公司和佛山市公盈投資控股有限公司黨委授予“先進基層黨組織”的榮譽稱號。我們主要的工作和體會是：

1、積極貫徹落實黨在各個時期的路線、方針和政策，認真執行上級黨委的指示和要求。

幾年來，公司黨委重視運用黨的理論來指導工作，始終把黨員和管理人員的理論學習擺在重要位置上，做到經常化、制度化。每年黨委結合實際制定黨員和管理人員的月度學習計劃，學習有專題、有議題、有考勤、有記錄。20xx年—20xx年，我們的學習重點是全面貫徹落實黨的十八大精神，立足統一思想，著眼凝聚力量，不斷加強黨的建設。特別是通過開展學習和討論三個代表的重要思想，廣大黨員的思想政治素質有了提高，工作實效也得到進一步的彰顯。20xx年—20xx年我們把側重點放在貫徹落實黨的十八屆四中全會精神上，全面開展了保持共產黨員先進性的教育活動，建立和健全了先進性教育的長效機制，不斷地推進共產黨員先進性教育的成果。20xx年—20xx年我們與時俱進地以黨的十八大會議精神和科學發展觀理論為學習重點，以學習和實踐新黨章為檢驗黨員的標準;20xx年更是以學習黨的十八屆四中全會精神為中心內容，重點放在加強黨的建設上。這些年來，在學習的形式上我們采取了靈活多樣的、可操作性強的方式，分別組織了聘請佛山市委黨校教授為黨員上黨課和專題形勢教育課、黨史黨章知識競賽以及結合各個時期的學習要求，組織黨員觀看專題教育電教片、組織黨員參觀展覽等等，通過組織以上的活動，大大激發了廣大黨員的學習和工作熱情，增強了黨組織的感召力和向心力，為推動企業綜合發展起到積極的作用。

2、緊密圍繞企業經營生產發展的中心，發揮黨組織的政治核心作用，正確引導、參與和把握企業的轉制、搬遷、合資的方向和原則，確保企業的不斷發展。

20xx年，根據佛山市政府關于“國退民進”和“環保治理”的統一部署，我們結合企業生存發展的需要，積極籌劃企業的轉制和搬遷方案，在制定這兩項決策時，黨委始終牢記黨的使命，緊密圍繞企業經濟發展這個中心，以積極發揮黨組織的政治核心作用為切入點，積極參與公司轉制和職工安置方案的起草，廣泛聽取員工代表的不同意見，爭取政策支持，及時反饋給公司董事會，使之形成可操作性強的實施方案;既做好公司董事會的參謀，又做好員工理解和支持公司改革發展的橋梁，較好地維護了企業和員工的利益，從根本上確保了企業轉制的順利進行。在籌備分片搬遷的初期，我們首先考慮如何妥善安排好員工的生活，逐步完善生活設施，盡可能解決好員工的后顧之憂，同時還搭建活躍員工文化生活的各種載體，從職工食堂、集體宿舍的用水用電，到電視室、圖書室、醫療室、室內球場等每一個細節都盡可能考慮周全些，讓員工在新環境下能夠更快地適應并安心工作，有效地穩定了職工隊伍。在公司計劃與微纖維公司合作的籌備階段，我們也積極做好各方面的支持，關注雙方合作的實施進程，同時為確立新公司的發展方向營造共商共贏的良好氣氛。中外合資公司成立以來，更是積極配合整合后公司新的運作要求，做好新架構的搭建、人員的調配和補充，以及各項制度、措施的推進和落實，使企業與員工在穩定中得到發展。

3、堅持固本強基，抓好黨組織的建設和黨員的管理教育，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一是重視黨的班子建設，從班子抓起，發揮黨委成員的表率作用。每年我們根據上級黨委的要求，制定切實可行的紀律教育月的學習計劃，還把重點放在黨委班子的廉政建設學習教育上。從20xx年至今，黨委每年都進行班子成員集中學習黨的紀律制度和有關文件，加深理解黨的廉政建設和教育的目的，通過定期召開民主生活會，開展批評和自我批評，對照標準查找問題，帶頭落實整改措施，在班子里形成相互間的提醒、督促，從而達到共同進步的良好氛圍，在黨員群眾中起到表率作用。

二是完善黨的基層組織建設。公司現有11個黨支部，2個黨總支，黨員118人。切實抓好支部的建立和健全管理，一直是黨委的主要工作，基層黨支部的建立是以公司行政架構為基礎，再結合黨員的分布情況，成立相應的黨支部;支部班子成員健全，分工合理。如因工作調動造成空缺，黨委及時進行補選支部書記和委員，確保支部組織建設健全。

三是與時俱進，不斷改善黨建的工作制度。公司黨委在20xx年至20xx年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，認真組織在冊黨員參加系列的學習和教育，對一些已離場但組織關系仍未轉出的黨員，黨委想法設法通過短信和電話聯系他們，送給他們學習書籍，布置每一階段的學習要求，經過三個階段的學習、對照標準、分析原因、查找不足、制定了相關的整改措施，形成了保持共產黨員先進性的成果—建立了黨員學習的長效機制。隨著新的公司的運作要求，黨委對支部建設等各項管理模式提出了新設想，在保持原有的黨委年度工作計劃外，把月度書記例會改為季度書記例會制度，還拓寬黨員自學的形式，通過建立和利用絡學習的平臺維系廣大黨員，健全黨員的上學習和組織生活制度。

四是重視新黨員的發展工作。重視和堅持年度發展新黨員的計劃是企業黨組織固本強基的根本。從20xx年至今，各黨支部注重在生產一線和管理技術人員中積極培養引導上進心強，工作表現突出，綜合素質好的優秀員工加入黨組織，從教育培養提出申請積極分子的確立吸收發展的跟進，支部書記和培養人都做了大量的工作，每一個環節都嚴格按照黨章要求去落實，始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展原則，嚴格把關，保證素質，幾年來一共吸收了74名新黨員，壯大了黨員隊伍。

五是對黨員不斷的加強組織觀念的教育，讓黨員自覺的及時的交納黨費，幾年來黨委嚴格按照上級要求收繳黨員黨費，并按規定全額上繳到上級黨組織。

在二00八年“”四川汶川大地震的賑災捐款活動中，廣大黨員弘揚一方有難八方支援、為災區獻愛心的精神，積極踴躍參加社會上各種捐款，全司139名黨員還主動交納了一次“特殊黨費”，共22095元，其中三名黨員還自覺繳納了1000元，受到了上級黨組織的好評。

六是以黨員活動為抓手，公司黨委為了充分發揮黨員在企業生產經營中的先鋒模范作用，堅持在黨員中開展創先爭優活動和先進性教育活動，激勵和鼓舞全體黨員積極為企業發展貢獻力量。比如，堅持在黨員中開展的創先爭優活動，每年評選表彰先進黨支部、優秀黨員和優秀黨務工作者，七年來，受表彰的支部有19個/次，優秀黨員有186人/次，優秀黨務工作者有22人/次。今年還將評選活動的主題與上級黨組織部署開展的活動緊密結合起來，使評比有新意，表彰有效果。黨委還以黨員的活動推動員工的活動，從20xx年開始，由工會牽頭在全公司范圍內開展了優秀團隊、優秀員工、優秀管理者的評選活動，一批批工作表現突出的先進典型得到了彰顯，從而帶動了廣大員工共同為企業發展目標努力奮進。20xx年，在總結開展活動的基礎上，又結合企業經營活動的中心主題，開展最佳員工的評選活動，掀起了比學趕幫超的熱潮。今年公司黨委還根據生產過程的質量攻關活動的目標，在黨員中開展了“我為南方發展獻計策”金點子征集活動。使黨員的活動與企業的生產經營工作有機結合在一起，此項活動仍在開展中。

4、堅持以人為本，重視培養和發展人才，抓好培訓工作。

(1)一直以來，把人才視為企業發展的第一財富，堅持以人為本，是公司黨委服務于企業經營生產的成功經驗。自20xx年至今，公司黨委十分注重從招聘到培養再到選拔這樣一個人才成長的過程。每年制定人才需求計劃，關注大專院校和人才交流市場的人才動向，通過各種招聘形式為企業輸送了各類人才，特別是大中專畢業生，他們經過在實踐中運用所學習的理論知識，以勤于思考，勇于實踐的精神，創造性地提出新的工藝技術，增強了專業水平、綜合素質并豐富實踐經驗，不少大中專生都被選拔和培養到公司的技術研發、營銷管理和中高層管理等崗位上，為企業不斷發展提供有力的人才保障。

(2)結合實際開展各項培訓工作。

20xx年，公司與東華大學聯合開辦了四年制染整函授大專班，開創了產學研的培訓新路子，有35名學員取得了畢業證。20xx年職工業余培訓學校也加大力度開展有創新經營、安全管理、法律知識、5S活動等不同專題的培訓，培訓對象從班組長、印染高級工、營銷人員到中層管理人員，有針對性地拓寬受教育的范圍。今年微纖維公司對南方公司的培訓工作提出了新的要求，成立了專門的培訓中心。今年以來，培訓工作更是內容豐富，形式多樣，有新員工入職培訓、紅十字會安全救助員培訓、英語口語班培訓、生產管理團隊戶外拓展培訓、質量管理培訓和倉庫、采購管理培訓、《業務紀律守則》學習培訓和經理及管理人員的安全教育培訓等等，培訓工作在企業的生產經營中日漸凸顯它的教育功能和實效性。明年將繼續擴大培訓的范圍，增加新的培訓內容，使員工能夠在企業工作中得到不斷的知識更新和學習提升的機會，以更好地獲得企業和個人的利益最大化，更好的促進企業可持續的發展。

5、積極做好員工的思想政治工作和激勵工作，確保員工隊伍的穩定。

20xx年至20xx年企業實行了轉制和準備新廠搬遷，在公司進入歷史性的機制改革大轉身的關鍵時期，黨委始終堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳為主，指導宣傳組把握時機，及時傳播黨的方針政策，傳達企業改革發展的思路，重視改革熱點問題的引導，真正發揮了黨政喉舌的作用。一是積極做好耐心細致的思想政治工作，創建新平臺，有針對性地成立專門工作小組，解決員工隊伍中出現的不穩定因素，努力將矛盾化解在萌芽狀態中。二是堅持發揮工會的橋梁和紐帶作用，在制定公司轉制方案和職工安置方案時，黨委依靠工會的職能作用，廣泛聽取職工的意見，召開多場的職工代表小組會議討論、詳盡解釋政策條款，力求讓員工思想上的理解化為行動上的支持。

20xx年至20xx年，公司完成了兩片廠區整體搬遷，完成了地域的整合，又面臨著人員和設備的整合。黨委根據公司新的管理架構的思路，分析員工隊伍可能出現的方方面面的問題，分別采取面對面談話的形式，用動之以情、曉之以理的方法解釋調整工作的必要性，及時做好人員調整和崗位變動中管理層人員的思想政治工作，同時針對一度出現的華南廠管理人員、生產骨干隊伍波動的情況，馬上采取了多種補救措施，發動各個支部書記分頭做好員工的思想教育工作，有效地穩定大局，留住了部分生產技術骨干，確保了生產經營的正常進行。

6、充分發揮工會、女工等群眾組織的積極作用。

堅持正確的方針原則，立足全局，密切黨群關系，調動一切積極因素，充分發揮工會、女工等群眾組織的積極作用，團結和教育廣大員工堅定信心，共謀發展，是黨委一直以來的工作作風。

(1)堅持發揮職代會的作用，發揮工會的參政議政職能。公司黨委善于依靠工會參與公司的重大決策，充分履行員工的政治權利。在重要的決定和實施方案出臺前，堅持廠務公開的原則，必須經過職工代表大會討論通過，如果職代會討論不通過的，反饋董事會再重新作出決定。在企業轉制、搬遷、工資改革、食堂承包等重大決定推出前，工會積極做好企業和員工的橋梁，協調和解決勞資糾紛，化解矛盾，配合黨委努力完成公司的經濟發展目標，得到上級主管部門和員工的好評，成為佛山市“創建工會工作示范單位”。黨委十分支持工會獨立開展工作，比如工會根據公司的發展需要，積極組織員工開展勞動競賽，特別是女職工巾幗建功活動和職工經濟技術創新工程，以一化三技為載體，充分調動員工的積極性和創造力，多年來堅持開展活動，不但為企業練就了生產技術行家里手，還有效地促進了企業的經濟發展，為穩定大局做出了積極的貢獻。

(2)發揮宣傳輿論作用，做好宣傳工作。黨委一直以來堅持指導工會的宣傳工作，充分發揮宣傳教育的積極作用。每月工會的宣傳提綱必經過黨委審閱，把準宣傳的主題和方向。在黨委的關心支持下，工會的宣傳隊伍不斷充實和壯大，成為企業發展不可缺少的生力軍。

(3)支持打造企業送溫暖工程。公司黨委始終如一地關心黨員群眾的工作和生活，支持和幫助工會打造企業的送溫暖工程。首先爭取公司行政支持，撥出專款讓工會為困難員工提供援助和定期慰問，同時黨委成員還親力親為，與工會人員一道前往患病黨員群眾的床前慰問，走訪家庭成員噓寒問暖，及時送去組織的溫暖，充分體現了黨群工作相互支持，密切聯系，形成合力，共謀發展的優良工作作風。

同志們，第六屆黨委任期以來，在黨組織的工作上取得了一定的成績，這離不開上級黨組織的關心、支持和具體指導;離不開各黨總支、黨支部、專兼職黨務工作者的無私奉獻;離不開南方公司全體黨員的辛勤工作和共同努力。在此我謹代表公司黨委向所有關心和支持南方公司黨建工作的領導和同志們致以崇高的敬意和誠摯的感謝!在此，希望全體黨員一如既往，熱愛我們的組織，熱愛微纖南方，樹立正確的科學發展觀，振作精神，堅定信心，堅持學習與創新，戰勝當前的各種困難，努力、認真負責地工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為完成公司的各項生產經營目標而作出我們的貢獻!

報告完畢，謝謝大家!

第二篇：換屆選舉工作報告

掘進四隊黨支部

換屆選舉大會工作報告

徐建偉

尊敬的礦領導、各位代表：

今天，我隊召開支部換屆選舉大會。首先，對礦領導蒞臨指導表示衷心的感謝！下面，我向大家回顧一下支部上屆工作情況，部署一下支部今后的工作目標，請大家審議。

一、支部上屆工作回顧

上屆支部在礦黨政的正確領導下，在黨的十八大精神鼓舞下，認真貫徹落實礦黨政文件會議精神，切實加強“服務型”黨支部創建，積極推進和諧區隊建設，取得了顯著成效。

（一）、加強創建工作，發揮堡壘作用。

在組織建設方面，隊黨支部進一步健全完善了各項工作機制，嚴格按各項標準來實施開展工作。規范黨小組、黨員安全責任區的設置和劃分，積極開展黨日活動和增收節支活動。堅持抓好黨員的先進性教育和黨風廉政建設教育，組織全隊黨員干部認真學習了黨的十八和十九大精神、深入開展“兩學一做”專題教育活動，使全隊黨員干部始終保持先進、清醒的政治頭腦，營造清正廉潔、風正氣順的濃厚氛圍，在思想上和行動上與上級黨委保持高度一致，嚴以律己，求真務實，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

(二)、強化思想教育，充分凝心聚力。

隊黨支部始按照礦黨委的要求，把對廣大黨員、干部、職工的思想政治教育放在重要位置，充分利用“三會一課”、政治學習活動和班前班后會，認真傳達上級黨政的各種會議文件精神，扎實做好形勢任務教育，不斷提高全隊干部職工的思想認識。認真講解集團和礦上面臨的嚴峻形勢，講解上級黨政應對危機所采取的措施和目標任務，堅定了職工應對危機的信心，使職工以飽滿的激情投入到生產工作中去。

(三）、夯實安全基礎，確保安全生產。

隊支部堅持始終把安全工作放在首要位置。圍繞上級有關安全生產的部署和安排，認真落實“三不四可”理念和“三基三抓一追究”工作方法，加強對全員的安全意識教育，使“三零”目標牢固樹立于心，發揮好黨員的模范帶頭作用以及黨員安全責任區的監督作用，切實落實好自保、互保、聯保和安全責任追究，加大安全責任獎懲力度，從而夯實了本單位的安全生產基礎，保證了安全生產工作的順利開展。

(四）、加強民主管理，維護職工利益。

按照民主集中制的組織原則，支部嚴格執行民主議事規則，凡涉及重大事項、班組長任免、黨員發展等情況時，必須經支委集體研究討論通過實施，充分增強黨組織工作的透明度，保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權。工資分配上，充分發揮“四員一站”的作用，堅持按勞分配，多勞多得的原則，每月工資分配情況和經費支出情況及時在會議室公開欄公示。在關心職工方面，隊領導積極響應礦黨政部署，開展“三訪三問”活動，多次對本隊工傷、病號、特困職工進行探訪慰問，真心實意為職工排憂解難。

(五）、重視綜合治理，確保區隊穩定。

支部高度重視普法、治安等綜合治理工作,堅持每季一次普法教育,對全隊人員進行了全面排查摸底，連同不放心人員一并安排班長以上管理人員幫帶教育。針對不放心的人物，層層把關，責任到人，抓好了各個時期穩定工作。同時區隊還積極做好職工內部間的矛盾化解工作,消除了職工間誤解,增強了隊伍團結,杜絕了違法違紀現象和上訪案件,維護了區隊安全穩定。

2017年1—11月累計完成918.1米，預計全年可掘進進尺980米；安全上全隊杜絕了輕傷以上事故和各類非傷亡事故，“三違”現象大幅度下降；工程質量月月都是合格品以上，本隊施工的已15—15030機巷成功召開了質量達標現場會；材料費控制在礦下達指標之內；職工工資收入在當前嚴竣的經濟形勢下比去年有所提高；職工安全技術培訓完成目標要求。目前，全隊干群齊心合力，銳意進取，呈現出團結和諧、積極向上的氛圍。

二、支部今后的工作部署

（一）、指導思想：堅持以黨的十九大精神為指導，以創建“服務型”黨支部為動力，以建設先進區隊為目標，以安全生產為前提，以質量標準化為重點，以精細化管理為載體，以提高效益、造福職工為落腳點，同心同德，真抓實干，拼搏進取，克難攻堅，優質高效完成礦黨政下達的各項任務。

（二）、具體措施：

1、積極開展宣傳發動。要及時學習貫徹上級黨政文件、會議精神、積極開展思想道德教育和形勢任務教育，讓全隊干部職工及時了解國情、礦情、隊情，準確把握工作目標和方向，增強憂患意識、責任意識和大局意識，有效發揮主觀能動性和創造性，集中精力投身到安全生產中去。

2、著力提升黨員素質。我們要培育學習型黨員、知識型黨員、技術型黨員，結合本單位實際，實施黨員與工作能手雙向培養工程，把黨員培養成工作生產中的行家里手，并安置在重要的崗位上；將生產骨干培養成入黨積極分子，表現突出者接收為預備黨員。充分發揮黨員在安全生產中的模范帶頭作用。

3、不斷加強崗位培訓。要積極響應和密切配合礦舉辦的各項培訓活動，按要求輸送培訓人員，為職工提供培訓便利；要切實抓好本隊“每日一題、每周一課、每月一考”，及時貫徹安全施工措施和作業規程，不斷提高職工的安全意識、業務水平和崗位技能。

4、強化安全現場管理。要嚴格落實各項安全措施和制度，認真落實安全生產第一責任人；要切實抓好“一通三防”管理、頂板管理、，杜絕安全事故的發生；要著力抓好隱患排查和整改，把安全隱患消除在蔭芽狀；要充分發揮黨員安全責任區和群監組織的作用，加大反“三違”的力度，堅決遏制習慣性違章行為。

5、推進質量達標建設。要著力提高職工規范操作意識，堅持高標準，高起點；要嚴格落實質量標準化驗收制度，不斷提高施工質量標準，努力爭創精品工程。要扎實抓好文明生產，營建良好的工作環境，為安全生產奠定基礎。

6、切實加強民主管理。堅持隊務公開、班務公開，在工資分配上，要按照多勞多得、干好多得的原則，向一線臟苦累險職工傾斜，向技術過硬、貢獻突出的職工傾斜。同時，鼓勵廣大職工獻計獻策，積極采納大家提出的合理化建議。

7、熱心關心職工群眾。要經常與職工、群眾溝通，準確把握他們的思想脈搏；要耐心開展思想政治教育，及時理順情緒，化解矛盾；要關心職工疾苦，熱心為他們排憂解難，對工傷、病號及特困家庭，要一如既往去慰問、去幫扶，想方設法為職工群眾辦實事、做好事。

同志們：當前我國已進入習近平新時代。讓我們團結一心，通力合作，以新的姿態，踏上新的征程，為開創安全生產新局面再立新功，為構建和諧小康礦區、建設幸福美好家庭保駕護航！

掘進四隊黨支部

換屆選舉大會工作報告

掘進四隊黨支部

2017年12月15日

第三篇：換屆選舉工作報告

中共XX市XX區委

關于XX區鎮鄉黨委班子換屆工作的報告

中共XX市委：

按照中央、省委、市委統一安排部署，從今年4月起，我區全面啟動鎮鄉領導班子換屆工作，歷經三個多月的全面考察、民主推薦、充分醞釀、大會選舉后，7月6日，鎮鄉黨委換屆選舉工作圓滿結束，區委討論決定的22個鎮鄉黨委委員候選人全部得到鎮鄉黨代表的認可和肯定，全部當選，當選率達到100%。現將有關情況報告如下。

一、基本情況

全區22個鎮鄉換屆前有鎮鄉領導干部143名，換屆后，配備鎮鄉領導干部196名，其中正科級職數66個（含2名專職人大主席），副科級職數130個，新增鎮鄉黨委副書記、專職黨務委員職數各21個。

通過換屆，鎮鄉領導班子結構進一步優化。從性別結構看，男性領導干部151名，女性領導干部45名（其中書記1名，鎮長2名），分別占鎮鄉領導干部總數的77%和23%，每個鎮鄉班子平均有2名以上女干部，女干部比調整前增加6.3%。從年齡結構看，鎮鄉班子成員中，最大年齡52歲，最小年齡24歲，平均每個鎮鄉至少有2名35歲以下的干部，（其中30歲以下至少1名），平均年齡39.6歲，比換屆前下 降2.83歲，形成了以40歲為主體的梯次年齡結構。30歲及以下26人（書記1人、鎮鄉長1人），占13.3%；31－35歲33人（書記1人、鎮鄉長2人），占16.8%；36－45歲86人，占43.9%；46－50歲48人，占24.5%；50歲以上3人，占1.5%。從學歷結構看，鎮鄉班子成員中，研究生文化3人，占1.5%；大學文化97人，占49.6%；大專文化92人，占46.9%；中專1人，占0.5%；高中3人，占1.5%。通過調整，大專以上學歷鎮鄉領導干部比調整前增加1.7%。

班子調整中，在原鎮鄉繼任的97人；在原鎮鄉輪崗的25人；交流31人（鎮鄉之間交流16人，局行交流到鎮鄉9人，鎮鄉交流到局行2人，鎮鄉交流到街道辦事處3人，街道辦事處到鎮鄉1人）；提拔94人（通過“兩推薦一答辯”方式選拔41人，從“三類人員”中公開遴選14人，在鎮鄉領導干部中提拔39人）；因年齡或身體原因改任非領導職務9人。

二、主要做法

（一）突出“三個到位”，在強化領導中抓實基礎 換屆工作啟動以來，區委把鎮鄉領導班子換屆做為“十二五”開局之年、XX跨越發展的關鍵之年的一項大事、要事來抓，確保換強班子、換出新風、換出活力、換出風清氣正的可喜局面。

一是領導重視到位。為了確保換屆工作依法、有序開展，區委書記、區人大常委會主任毛紹百同志多次聽取專題匯報，區委先后2次召開書記聯系會議和3次區委常委會專題 研究，成立了換屆選舉工作協調組，由區委副書記擔任協調組組長，區人大、區政協主要領導和紀委書記、組織部長等同志任成員，統籌推進鎮鄉領導班子換屆工作，共同研究換屆工作中的具體問題。同時，成立了26個換屆工作指導組，分別由1名區級黨員領導干部任組長，對聯系鎮鄉（街道辦事處）的工作進行具體指導。各鎮鄉（街道辦事處）黨（工）委也成立了換屆工作領導小組，明確工作責任，確保換屆工作順利推進。

二是宣傳動員到位。換屆工作涉及全區事業發展，也涉及干部個人“進退留轉”，區委切實抓好了思想發動，把黨員干部的思想統一到省、市和區委的決策部署上來。5月初，區委、各鎮鄉（街道辦事處）先后召開換屆工作動員大會，講政策、講要求、講紀律，把換屆精神傳達到每一名黨員干部。同時，堅持正面引導，采取電視、網絡、報紙、廣播、黨務政務公開欄、宣傳欄、標語等有效宣傳方式進行廣泛宣傳，努力提高黨員群眾對鎮鄉換屆的知曉率、參與度，做到了“三個都知道”——中央、省委、市委、區委的主要精神都知道、換屆的總體要求和目標任務都知道、換屆的方法步驟和日程安排都知道。

三是保障措施到位。為保證換屆工作順利開展，區委、區政府在財政比較緊張情況下，安排了換屆選舉工作專項經費。同時，督促各鎮鄉拿出一定資金用于換屆選舉工作，解決了整個換屆選舉工作過程中所需的經費問題。加強業務培 訓，先后6次對黨（工）委書記、黨務副書記、組工干部進行業務培訓，確保換屆工作的政策熟知、程序熟記。區委組織部建立了定點聯系制度，組織部副部長分片聯系鎮鄉（街道辦事處），每一名組工干部分別聯系一個鎮鄉，對聯系鎮鄉的工作進行具體指導，協助鎮鄉完成黨委工作報告起草審定、黨代表推選、黨委委員候選人推薦、正式選舉等重點環節工作，為換屆選舉工作順利進行提供了強有力的組織保障。

（二）緊扣“五個環節”，在嚴格程序中擴大民主 民主離不開規范的程序。區委嚴格按照中央、省委、市委統一部署，制定科學規范的換屆程序，在換屆工作中最大程度地擴大普通黨員和群眾的參與面，既做到程序一個不漏、環節一個不少，又將換屆全過程置于黨員群眾的參與、監督之下，真正實現陽光、透明、公開、公正。

一是深入調研，突出方案制定的科學性。年初，區委組成5個調研考察組，深入鎮鄉、村組、區級部門走訪座談了1663人，發放民主測評票5000余份，對全區93個科級領導班子、613名班子成員進行了調查摸底，全面分析全區班子運行情況，客觀掌握班子成員履職情況，為換屆工作摸清了“家底”。同時，調研考察組帶著問題下基層，對“鎮鄉班子職數設置、黨政主要領導任職條件、新進班子年齡和文化程度”等干部群眾高度關注的問題進行了深入調研，在此基礎上，明確了“12345”的換屆工作總體目標，即突出“堅持科學發展” 這一主題，抓好“形成一個好報告、選出一個好班子”兩件大事，落實“積極發揚民主、推進干部人事制度改革、嚴肅換屆紀律”三項舉措，實現“推動科學發展、選好領導班子、建強基層組織、激發隊伍活力”四項目標，抓住“前期準備、安排部署、推選代表、確定人選、組織會議”五個關鍵，制定完善了全區換屆工作方案，提交區委常委會審定。使換屆方案更加貼近實際、更加有利發展、更加符合程序、更加深入人心。

二是聽取民意，突出換屆考察的開放性。從5月開始，由9名區級黨員領導干部帶隊，65名同志參與的5個換屆考察組對全區2006年換屆以來各鎮鄉、街道辦事處和區直部門領導班子及成員進行了全面考察。考察工作中，各鎮鄉參加民主測評和推薦的人員除鄉鎮機關職工、村（社區）黨組織負責人外，還邀請了本部門本單位的部分老干部代表、“兩代表一委員”和轄區企事業單位主要負責人、服務對象、普通群眾共同參與測評和定向推薦，在整個考察過程中，共有4111名普通黨員干部群眾參與民主測評、民主推薦和個別談話。對在本單位工作不滿2年的干部，延伸到上一個或兩個工作單位和崗位進行考察，從而多層次、多渠道地掌握、了解干部的現實表現情況和工作實績，提高了考察工作的真實性，得到了干部群眾的認可。

三是群眾參與，突出代表推選的廣泛性。在黨代表推薦過程中，將參與推薦的范圍擴大到普通群眾，按照多于應選代表名額30%的差額比例，交由各選舉單位的黨員、群眾 醞釀提名，通過召開座談會、公示等形式，廣泛征求黨內外群眾對代表候選人初步人選的意見，全區共有22000余名黨員參與鎮鄉黨代表的推薦、座談等工作，占農村黨員數的99.8%，擴大了黨員的參與度。在代表選舉環節，按多于應選代表名額20%的差額比例，交由黨員大會以無記名投票方式直接差額選舉產生，充分尊重和體現了黨員的選舉權和被選舉權。全區共選舉產生鎮鄉黨代表2638名，其中農村黨員599名，占22%，農村致富帶頭人437名，占16%，各方面先進模范人物539名，占20%；鎮村干部1227名，占46.5%；女代表562名，占21.3%；50歲以下1541名，占58%；大專及上文化程度731名，占28%，更好地體現了黨代表的代表性，保證了黨代表的人選質量和議事能力。

四是堅持“三上三下”，突出報告起草的實效性。各鎮鄉堅持發揚民主、集思廣益，以精益求精的態度認真研究討論，形成黨委工作報告，突出科學發展主題，明晰科學發展思路，采取“三上三下”方式形成黨委工作報告，即：在充分調研的基礎上草擬報告初稿，向鎮鄉各界廣泛征求意見；根據征求的意見形成修改稿，征求聯系的區級黨員領導的意見；根據征的求意見再修改形成討論稿，由部分鎮鄉黨代表討論修改，之后由鎮鄉黨委集體討論，報聯系鎮鄉的區級黨員領導審核后形成審議稿，提交鎮鄉黨員代表大會審議，力求做到“代表記得住、群眾聽得懂、干部能執行、工作好落實”，使報告的形成過程成為解放思想、形成共識、凝聚力量、推 動工作的過程。

五是注重規范，突出大會選舉的嚴謹性。區委根據《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，認真研究制作了《鎮鄉黨委換屆工作流程圖》、《鎮鄉黨委領導班子推行產生工作流程圖》，制發了鎮鄉召開黨代會所需請示、批復、主持詞、選舉辦法等31個規范材料，22個鎮鄉按照1天的時間要求不折不扣嚴格執行、規范操作，做到了標準不降、環節不丟，每一步、每一環都嚴格按照程序進行，以合法有效的程序保證選舉結果的合法有效。22個鎮鄉按照區委規定的黨委委員、紀委委員職數進行直接差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。選舉時，為充分發揚民主，完全體現黨代表意志，各鎮鄉黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況做了詳細說明，候選人分別與代表見面并作表態發言，安排了充足的時間讓代表醞釀，并對代表提出的各種質詢作出了負責任的答復，使新一屆黨委班子、紀委班子順利通過選舉產生。引入創先爭優公開承諾，新當選黨委書記代表新一屆黨委班子向黨代表作出公開承諾，主動把新一屆黨委班子及成員的履職情況置于黨代表的監督之下。

（三）抓住“三個關鍵”，在競爭擇優中選拔干部 選優配強領導干部是此次換屆工作的主要任務之一。區委堅持“大穩定、小調整”原則，著力在“優選、精選”上下功夫，在創新干部競爭性選拔方式上狠下功夫，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。一是明確選人標準。在換屆過程中，區委始終堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，把干部的“德”放在首要位置，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。把那些政治堅定、實績突出、清正廉潔、作風優良、群眾公認的干部選拔進領導班子，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，實現了區委確立的“優化班子結構，提高整體素質”的目標。

二是鮮明用人導向。按照 “六用六不用”的要求，進一步鮮明“重品行、重業績、重實干、重基層、重公論”的“五重導向”，堅持在項目一線、維穩一線、工作一線啟用干部。注重實績選拔干部。在換屆干部調整中，我區嚴格按照中央、省、市《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制》，注重考察干部實績，尤其是注重干部在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效。此次換屆新進入鎮鄉領導崗位的55人中，有33名同志是因為立足本職崗位做出突出業績而受到群眾推薦進入用人視野。注重一線選拔干部。區委堅持把項目一線、基層一線作為干部培養選拔的活水源頭，從2009年起，共選拔81名鎮鄉（辦事處）和機關干部進行雙向交流掛職。在此次換屆干部選拔中，區委注重在這批掛職干部中精挑細選，優先考慮，有48名基層一線干部提拔擔任領導職務或到重要崗位任職，下派到鎮鄉的機關干部中，12名同志被提拔到副科級領導崗位。注重選拔年輕干部。在制定人事方案時，注重調動年輕干部、基層經驗豐富的干部的積極性，要求每個班子必須配備2名35周歲以下的干部，至少要有1名30周歲以下的干部。換屆后，全區22個鎮鄉均實現了這一目標，鎮鄉（辦事處）35歲以下干部59名，其中，30歲以下年輕干部26名，平均年齡為39.6歲，初步形成了梯次合理、富有生機和活力的鎮鄉（辦事處）干部隊伍。

三是創新選拔方式。區委創新干部選拔任用方式，將干部初始提名權完全交給群眾，本次鎮鄉（辦事處）空缺的72個領導崗位，均通過競爭性選拔方式產生。定向“海推”班子成員。在班子換屆考察中，按照設置的領導職數，由參會人員根據推薦要求，結合平時掌握和了解的情況進行全額定向民主推薦，全區4111名干部群眾參加了科級后備干部推薦工作，“海推”產生正科級后備干部50名、副科級后備干部122名。“兩推薦一答辯”優中選強。對換屆考察中定向民主推薦出來的122名副科級后備干部，區委采取“兩推薦一答辯”方式進行再次篩選。答辯實行“大評委制”，由區級領導擔任主考官，區委委員、候補委員，不是區委委員的區級領導和“兩代表一委員”代表共56人任評委，采取現場“抽簽分組、測評打分、公布面試成績”的流程進行，62名干部脫穎而出，實現了優中選強、強中選能。公開遴選“三類人員”。區委擴大選人用人視野，拿出14個職位面向大學生村干部、村（社區）黨組織書記（主任）、事業單位中層干部定向遴選，這在XX區換屆工作中尚屬首次，給各層面的優秀干部搭建了 干事創業的平臺，同時，也將選人用人置于陽光下操作，實現了整個換屆人事安排全過程公開、競爭、擇優。

（四）落實“三大舉措”，在真情關懷中凝聚人心

在換屆工作中，充分考慮基層干部所需所盼，以有利于工作、有利于干部成長為出發點，關心關愛干部，使換屆工作換出凝聚力、換屆戰斗力、換出和諧氛圍。

一是談心談話，引導干部平和心態。結合鎮鄉黨委班子換屆考察，深入開展區委書記、組織部長、換屆考察組與鎮鄉領導班子成員開展“三個一次”談心談話活動，傾聽基層干部心聲。區委書記、區人大常委會主任毛紹百同志與鎮鄉黨委書記、鎮鄉長談話230人次，聽取他們對下一屆黨委班子的意見建議，同時引導他們以平和的心態接受組織和群眾的挑選。區委常委、組織部長余貴冰同志通過與22名鎮鄉黨委書記開展面對面的談話，了解掌握基層干部的思想動態，并及時與32名退出領導崗位和調整交流的同志交心談心；換屆考察組對各鎮鄉原班子成員和新推薦的候選人進行了一次集體面談，對換屆考察中群眾普遍反映出來的問題及建議進行了及時反饋和溝通。“三個一次”談心談話活動，有效地理順了干部情緒，統一了思想認識，確保了在整個換屆過程中，黨員干部把心思和精力用到選好領導班子，推動工作發展上來，整個換屆工作平穩有序推進。

二是關心厚愛，提升干部幸福指數。結合本次換屆選舉，區委在嚴格教育管理干部的基礎上，堅持以人為本，關心基 層干部的思想、生活情況和心理健康方面的情況，了解他們所思所盼，充分用活現有政策，幫助他們排憂解難。對家庭有特殊困難的7名鎮鄉干部優先考慮進行崗位調整。其中，有2名同志因家屬長期重病，安排到城區附近鎮鄉任職，2名同志調區直機關工作；對連續擔任副科級領導職務多年，群眾公認、業績突出的10名干部調整到了重要崗位，對在同一鎮鄉或同一崗位工作多年未曾交流的8名干部做出職位調整，切實解決了基層干部的實際困難，消除了干部的后顧之憂。

三是加強交流，拓展干部成長空間。在這次鎮鄉黨委換屆人事安排過程中，區委十分注重區級機關與鎮鄉、鎮鄉與街道辦事處、鎮鄉與鎮鄉之間的干部交流，根據干部特長和干部補短需要，把干部尤其是優秀年輕干部放在不同的崗位進行礪練和打磨，激發干部活力，挖掘干部潛力，拓展成長空間。在此次換屆中，有31名機關干部交流到鎮鄉擔任領導職務，其中有10名為區直部門實職副科級領導干部。

（五）做到“三個在先”，在教育警示中嚴肅紀律 區委把嚴肅換屆紀律貫穿于鎮鄉黨委換屆工作始終，通過做到“三個在先”，著力營造風清氣正的換屆環境，以鐵的紀律保證鎮鄉換屆工作公正順利進行。

一是學習教育在先。換屆工作啟動初期，區委先后3次召開嚴肅會議紀律專題會議，學習中央和省委、市委有關會議及文件精神，利用XX黨政網、鎮鄉黨務公開欄、會議宣 傳等各種載體，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。5月9日我區在全市范圍內率先召開鎮鄉黨委換屆工作動員大會，將換屆政策、典型案例匯編成冊集中學習，會后賡即印制了700余份口袋讀本，并落實專人及時發放到各級黨組織負責人及班子成員手中。5月12日，區委結合鎮鄉換屆考察工作，全面開展問卷調查活動，在各鎮鄉（辦事處）召開的換屆考察民主測評、民主推薦大會上，區委考察組向每一名參會對象發放一份《嚴肅換屆紀律情況調查問卷》，全面了解參會人員對換屆紀律的知曉率并切實掌握他們對嚴肅換屆紀律的目標任務、具體要求的認知程度。在此基礎上，在各鎮鄉（辦事處）召開民主推薦會前，快速將《給參加換屆推薦人員的函》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》發送至每一位參加民主推薦的人員手中，幫促他們加深對換屆紀律的認識，始終繃緊嚴肅換屆紀律這根弦。換屆前期，區委組織部及時將中紀委、中組部《警示教育案例選編》下發全區各級黨組織，要求組織專題學習，并編制《換屆紀律明白卡》分別發送至全區600余名副科級以上領導干部，切實做到先學先行、帶頭遵守。

二是公開承諾在先。圍繞“領導干部是關鍵，恪守紀律要求是重點”這條主線，各級領導干部以身作則，立說立行，率先承諾遵守換屆紀律規定。區四大班子主要領導、區紀委書記、區委組織部部長率先向全區干部群眾公開作出“六個帶頭”的承諾，全區39名區級領導干部、144名正科級領導干 部、414名副科級領導干部、66名換屆考察工作組成員、80名組工干部圍繞嚴格遵守“5個嚴禁、17個不準”換屆紀律要求，向社會作出公開承諾。全區634名領導干部于換屆前期簽定了嚴守換屆紀律承諾書，用鐵的紀律營造出風清氣正的換屆環境。

三是提醒告誡在先。5月9日，區委書記、區人大常委會主任毛紹百在全區嚴肅換屆紀律大會上，代表區委，按照嚴肅換屆紀律要求，在全市范圍內率先做出了“發現一起，查處一起，通報一起”的警示告誡。5月23日，受區委書記毛紹百的委托，區委常委、區紀委書記陳德友，區委常委、區委組織部部長余貴冰，對因事未參加5月9日大會的正科級領導干部開展了嚴肅換屆紀律和嚴守工作紀律談心談話。各鎮鄉、街道辦事處、區直各部門也從5月26日開始，按照分級談話的原則，認真組織開展對班子成員、中層干部、下屬單位負責人的專題談話，確保談話率達到100%。提前提醒督促各級干部切實負起匡正換屆風氣的責任，做到帶頭嚴格執行換屆紀律。各鎮鄉黨委緊密聯系黨員干部的思想實際，深入細致地做好換屆期間的思想政治工作，教育黨員干部特別是領導干部講黨性、顧大局、守紀律，正確對待組織安排，正確對待個人進退留轉。全區22個鎮鄉的黨委、紀委在黨代會選舉結束時，立即組織全體黨代表參與無記名的換屆風氣測評，各單位測評匯總結果顯示，黨員群眾對換屆風氣滿意率達100%。

三、主要體會

做好鎮鄉黨委班子換屆選舉工作既是選好配強鎮鄉領導班子的重要契機，也是對全區各級黨組織和黨員干部凝聚力、戰斗力的一次檢驗，總結此次換屆選舉工作，有四個方面的體會。

（一）只有著眼大局才能進一步凝聚推動科學發展的強大合力。我區堅持把換屆工作放到實現“十二五”時期經濟社會發展目標的大局來謀劃，實事求是總結過去，認真研判當前形勢，科學謀劃未來發展，進一步統一思想，激發廣大干部、黨員和群眾的積極性、創造性，使換屆工作的過程，成為解放思想、形成共識、凝聚力量、推動發展的過程，把廣大干部、黨員和群眾的心思和精力引導到抓住機遇、干事創業上來，從而凝聚了推動科學發展的強大合力。

（二）只有堅持科學標準才能進一步加強推動科學發展的領導核心。我們堅持開闊視野、拓寬渠道、好中選優，著眼于完善班子功能、優化班子結構，通過全額定向民主推薦、“兩推薦一答辯”、從“三類人員”中公開遴選等方式，加大熟悉經濟、城鎮建設、社會管理以及善于解決復雜矛盾、群眾工作能力強的干部選拔配備力度，鎮鄉黨委班子年輕化、知識化、專業化水平明顯提高，干部的活力進一步增強。

（三）只有充分發揚民主才能進一步夯實推動科學發展的組織基礎。我區堅持在產生黨代表的過程中，注重推選那些具有較強議事能力和聯系黨員群眾能力、帶頭創先爭優的 黨員，基層一線人員、專業技術人員、先進模范人物、流動黨員代表比例進一步提高，增強了代表的先進性和廣泛性，為充分發揮代表作用打下了堅實的基礎。同時，通過換屆工作，推動了基層黨組織活動正常化、規范化，增強了黨員的黨員意識和主體意識，基層組織建設得到進一步鞏固和發展。

（四）只有導向鮮明才能進一步優化推動科學發展的用人環境。我們堅持區委一貫的選人用人原則，對工作是高起點、高要求，但絕不讓老實人吃虧，絕不讓干事的人吃虧，絕不讓講奉獻的人吃虧！樹立了鮮明的用人導向，在嚴格堅持標準和條件、堅持原則和程序上下功夫，在充分發揚民主、積極推進改革上下功夫，在嚴肅換屆紀律、凈化換屆風氣上下功夫，進一步提高了選人用人滿意度和群眾公認度，形成了濃厚的干事創業氛圍。

特此報告

中共XX市XX區委 2011年7月

日

主題詞：黨的建設

鎮鄉

黨委班子換屆

報告

中共XX市XX區委辦公室 20 11年7月 日

第四篇：黨支部換屆選舉工作報告

康保縣東關小學黨支部換屆選舉工作報告

同志們

根據縣教育黨組的部署，今天，我們在這里召開東關小學黨支部新一屆支部委員會換屆選舉大會。受上一屆支部委員會的委托，現在，我代表黨支部向全體黨員作工作報告，請予以審議。

一、主要工作回顧

自2013年9月以來，我校黨支部在縣教育工委的領導下，堅持高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，認真貫徹黨的十八大三中全會精神，深入落實科學發展觀，以“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”為目標，緊密結合學習實踐科學發展觀活動的開展，進一步加強領導班子和黨員干部的組織建設、思想建設和作風建設，切實提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮學校黨組織的政治核心、戰斗堡壘、監督保證作用和全體黨員的先鋒模范作用，不斷提高服務基層、服務教學、服務師生的能力和水平。學校榮獲張家口市文明單位等榮譽。

(一)以學習為抓手，加強思想建設，提高領導干部和教師隊伍整體素質 學校黨支部始終把抓學習作為提高黨員和教師隊伍思想素質，促進師德師風不斷提升的重要手段，以加強師德師風建設和干部作風建設為重點，狠抓思想政治教育和師德師風教育，進一步提高全體教師的思想道德素養和業務水平。堅持集中學與分散學相結合，學政治與學業務相結合，通過采取學資料、聽報告、看錄像、上黨課、討論交流等多種方式，組織黨員干部和教職工深入學習黨的基本理論知識、政策、方針以及與教育教學相關的內容，提高學習的必要性、針對性、實效性，做到了真學、真懂、真信、真用，提高思想覺悟，提升師德水平，推動工作發展。

1、抓好領導班子和干部隊伍學習。定時組織班子成員和管理干部進行政治業務學習，切實提高班子成員和管理干部的政治理論水平。在學習中，學校領導班子成員做到了帶頭學、帶頭抓、做模范、當表率，查資料、記筆記、寫體會，積極爭做學習型管理者。通過學習，領導班子成員切實加深了對黨的重大戰略思想的理解和把握，提高了認識，增強了樹立和落實科學發展觀、構建和諧校園的堅定性和自覺性。

2、抓好黨員隊伍學習，通過學資料、聽先進事跡報告等多種形式，組織黨員學習黨的理論知識及黨和國家的方針政策，并建立了黨員學習專用筆記本。先后組織開展了 “黨員先進性”教育活動、“師德師風”教育活動以及學習實踐科學發展觀等教育活動，提高了黨員的政治素養，使每位黨員真正做到政治過關、思想過硬、能力過人。

3、抓好教職工隊伍學習。把學政治與學業務結合起來，把定時學與日常學結合起來，把學習理論與實踐應用結合起來，保證了學習實效。重點組織開展了“黨員先進性”教育專項活動、“科學發展觀”“兩學一做”學習教育活動等系列活動，切實提高了教師隊伍的政治理論素養。

(二)以民主管理為保障，加強組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力 學校黨支部以進一步深化民主管理為重點，進一步加強了組織建設，增強黨組織的吸引力，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，推動了黨組織的發展壯大，為學校發展起到保駕護航的作用。

1、抓好隊伍管理。一是加強黨員干部隊伍管理，以深入學習科學發展觀活動為帶動，加強黨員的教育管理，建立完善了教育活動長效機制，增強領導干部保持黨的先進性。進一步完善了干部隊伍管理機制。;二是進一步規范了黨員干部隊伍管理，提高黨員干部隊伍整體素質。加強對黨員的日常管理。發揮黨員在教育教學和后勤服務工作中的先鋒、模范作用，讓黨員人人成為業務能手、崗位標兵。三是抓好教職工隊伍管理。嚴格落實教職工考勤制度等一系列教職工管理制度，使教職工管理更加規范、科學、有效。

2、加強民主化管理。一是實行了領導班子民主決策制度，定期召開黨支部委員會和校長辦公會，對黨內的和學校的大事、要事進行集體商討，增強決策的公平化、科學化、合理化;二是依托學校辦公會、教代會等，廣開渠道，廣泛征求管理干部、教職工及家長的意見和建議，真正讓教職工有話可以說，有意見可以提，有委屈可以訴，切切實實將教職工的主人翁地位落到實處;三是以民主生活會、組織生活會為主陣地，加強黨內民主建設，引導廣大黨員積極開展批評與自我批評，互相監督、互相學習、加強溝通、增進感情，達到共同提高、共同發展的目的。

(三)加強制度建設，構建完善的管理體系。

學校黨支部重視制度建設，不斷制定和完善各項黨建工作制度。積極創新黨建活動載體，積極開展主題教育，使黨建活動更有吸引力和作用力;同時完善了黨員教育管理培訓機制，通過多種形式狠抓黨員的學習教育，提高了黨員的政治理論水平和黨性修養。

二、目前存在的不足

1、黨員的先鋒模范作用應進一步發揮，黨支部的凝聚力、戰斗力和創新力應進一步增強。

2、黨支部應更加密切聯系群眾、深入群眾中解決他們的工作、生活困難問題。

三、對下屆黨支部的建議

1、繼續認真做好轉變工作作風建設工作。

2、加大支部創新工作。

3、進一步加強黨風廉政建設工作。

同志們，黨支部的工作之所以取得一些成績是與礦黨政的正確領導、有關部門大力支分不開的，在此我代表黨支部向大家表表示衷心的感謝，并感謝大家對我個人的工作支持。

謝謝大家!

康保縣東關小學黨支部

2016年12月8日

第五篇：黨支部換屆選舉工作報告

注：黨支部換屆選舉工作報告

發揮支部帶動作用 推動工作科學發展

——在色迷迷縣國土資源局黨支部換屆選舉會議上的工作報告

2011年7月28日

同志們：

本局支部于2007年12月換屆，至今已經三年半時間了。根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，結合我局實際，經報縣直屬機關工委同意，今天，我們在這里召開黨支部換屆選舉會議。按照會議安排，下面我代表本屆黨支部向全體黨員作工作報告，請予以審議。一、三年來的主要工作回顧

三年來，我們黨支部在縣直屬機關工委和局黨組的正確指導下，緊緊圍繞全局工作大局，緊密聯系國土工作實際，堅持高舉鄧小平理論和“三個代表 ”重要思想的偉大旗臶，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，以學習實踐科學發展觀、創先爭優活動為契機，進一步加強支委會及黨員干部的組織建設、思想建設和作風建設，切實提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的政治核心、戰斗堡壘、監督保證作用和全體黨員的先鋒模范作用，為推動我縣國土事業發展提供了堅強有力的政治保證。

（一）加強思想建設，提高黨員隊伍自身素質

2007年12月，黨支部按期進行換屆，新的支委會成員按照黨章規定組織架構，明確分工負責，工作不分彼此，團結協作。每年年初制定工作計劃、學習重點和工作目標，并按照機關黨建目標管理逐一進行量化分解，做到每年有調整、有創新，自覺將黨員義務和責任融入工作崗位、融入國土整體工作。在思想建設方面，我們突出抓兩個方面的工作：

一是堅持理論學習，注重學用結合。加強思想建設是我黨的優良傳統，是保持共產黨員先進性的必然要求。黨支部結合國土工作實際，制定一系列的學習計劃，通過集中學習、專題輔導、黨課教育、個人自學或者以會代學等形式，組織黨員干部認真學習黨的路線、方針、政策和國土資源專業知識。學習方式既有 “三會一課”、學習專欄等

傳統的方式，也有騰訊通交流平臺、實地考察、網絡學習、知識競賽等現代學習的平臺。黨支部給全體黨員每人一本學習筆記本，堅持做好黨員學習記錄和學習心得，并定期檢查。三年來，黨支部共組織各式學習培訓近50期（次），培訓黨員1500多人次。各種學習交流活動近10次，先后與ⅹⅹ、ⅹⅹ、ⅹⅹ、ⅹⅹ和ⅹⅹ等開展學習交流活動。組織黨員參加主題電影、視頻學習300多人次。重要的專題學習活動有科學發展觀學習活動、創先爭優活動和學習韋壽增同志先進事跡活動。我們注重學用結合，以學習指導實踐，實踐升華學習。通過學習培訓，培養黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；強化黨員制度意識、敬業意識、服務意識；不斷提高黨員職業操守、崗位技能、執行力度。

二是堅持實踐鍛煉，踐行科學發展觀。三年來，我們支部以黨建工作規章制度為行動指導，為了突出實踐特色，以國土“雙保”工作為核心，緊緊圍繞縣委、縣政府關于色迷迷縣經濟社會發展戰略部署，確保學習實踐與工作學習兩不誤。在業務工作上認真處理好經濟發展與土地管理的關系，既要保護資源，又要保障發展。在保護資源方面，我們始終堅持把落實耕地保護這一基本國策，堅守耕地保護“紅線”，嚴肅查處違法用地；認真履行礦政管理職責，嚴厲打擊非法采礦行為，促進礦業持續健康發展。在保障發展方面，我們積極主動服務，努力拓展用地空間。以良好的服務、以最快的速度和最簡潔的手續為業主辦理項目用地審批、供地手續，有效地促進我縣項目建設的推進。在黨群關系上，我們著重抓好征地、信訪、服務窗口、地籍等股室的工作，以良好的態度、飽滿的熱情服務群眾。在服務基層方面，我們一如繼往地支持做好新農村建設。如幾年來，我局都派出強有力的黨員骨干力量，擔任新農村建設指導員工作，并劃撥近10萬元為ⅹⅹ鄉開展各項工作提供有力扶持。

（二）加強組織建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力 局黨支部以深化民主管理為重點，進一步加強組織建設，增強黨組織的吸引力，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，推動了黨組織的發展壯大，為國土事業發展起到保駕護航的作用。在組織建設方面，我們也突出抓好以下兩個方面的工作：

1、抓好隊伍管理。一是加強黨員干部隊伍管理，以深入學習科學發展觀活動和創先爭優活動為帶動，加強黨員的教育管理，建立完

善了教育活動長效機制，增強領導干部保持黨的先進性，進一步完善了干部隊伍管理機制。二是進一步規范了黨員干部隊伍管理，提高黨員干部隊伍整體素質。加強對黨員的日常管理，發揮黨員在土地管理、礦產資源管理工作中的先鋒、模范作用，讓黨員人人成為業務能手、崗位標兵。三是抓好國土干部職工隊伍管理。嚴格落實職工考勤制度、崗位評估制度等一系列干部職工管理制度，使干部職工管理更加規范、科學、有效。將干部職工管理與發展黨員結合起來。通過黨組織挑選、干部職工民主推薦等多種渠道，從干部職工中選拔優秀人才作為黨組織重點培養對象，為黨員發展工作積蓄人才資源。支部任屆三年來，注意優秀分子的培養輔導工作，每年都擇優發展一名黨員，并對各時期預備黨員緊密跟蹤，按期轉正，為黨組織注入了新鮮血液和源源不斷的力量。

2、加強民主化管理。一是實行了支委會、黨員大會民主決策制度。日常工作決策由支委會集體討論決定，支部內部重大事項召開黨員大會集體商討決策，并把各項工作公開化，透明化，增強決策的公平性、科學性、合理性；二是堅持民主生活會制度，強化黨內民主監督，引導廣大黨員積極開展批評與自我批評，互相監督、互相學習、加強溝通、增進感情，達到共同提高、共同發展的目的。三年來，我支部堅持開展民主生活會，發放意見表3888份，有力地促進了黨員共同進步發展目標。

（三）加強作風建設，保證黨組織風清氣正

1、深入開展政風行風建設。不斷轉變工作作風，提高辦事效率和服務質量，落實為民辦實事承諾，局黨支部結合工作實際，精心組織，廣泛宣傳發動工作，積極開展民主評議政風行風活動工作。通過政風行風建設，改善國土形象，提高黨員服務和奉獻意識，提高干部隊伍工作效率，在歷年的民意測評中，我局工作滿意度達均達到90%以上。

2、認真抓好黨風廉政建設。一是認真組織學習上級關于黨員干部廉潔從政的相關文件精神，提高黨員干部廉潔自律意識；二是嚴格執行請示上報制度、黨務公開制度等一系列規范干部職工行為的規章制度，做到辦事有制度，獎懲分明；三是認真組織開展黨員干部廉潔自律活動，堅持支委會及黨員民主測評制度，定期組織黨員領導干部民主評議，自覺接受群眾的監督。每年都簽訂黨風廉政建設責任書，年年考評均達標以上。

（四）創新工作方法，全面提升國土工作效能建設 國土黨建工作的最終目標是全面推動國土資源科學管理，合理利用國土資源，為色迷迷縣經濟社會又好又快發展提供充足的用地需求。因此，局黨支部把工作的著力點放在抓工作實效上，把落腳點放在促進國土工作上，不斷改進工作思路，創新工作方法，抓住重點，突出優勢，推動國土工作上新高度。

一是圍繞中心抓黨建。黨支部的中心工作就是以黨建工作促進國土資源管理和利用工作，通過堅持科學發展觀和創先爭優活動等平臺，我們對抓好國土工作、推動科學發展的思路更加清晰，措施更加明確。一是確保全縣耕地總量動態平衡，完成了上級下達的耕地保護責任指標。通過開展耕地保護巡查工作，積極開展耕地后備資源開發整理工作，把我縣可開發的后備耕地資源潛力充分發揮出來，確保我縣耕地保護動態平衡。二是做好建設用地審批、征地和供應，為我縣招商引資做好前期工作。幾年來，雖然建設用地指標緊張，但我們積極采取有力措施，沒有出現因為國土部門不能及時供應土地而影響項目建設落地的現象發生，給色迷迷縣建設提供強有力保障。三是完成土地二次調查和規劃編制工作，為國土資源管理提供更加科學準確的數據，有效監管和利用土地資源、礦產資源；四是規范有序開展地籍發證工作及土地變更調查、遙感監察工作。五是推進開發整理項目建設，促進本地區經濟的發展，增加農民收入。六是大力整治礦產資源開發秩序，逐步改善礦山開采環境，促進礦產資源管理水平向縱深水平發展。七是常抓地質災害防治工作不放松，比如去年，我們就發放地災防治讀本1000多本，宣傳資料近萬張，組織舉辦15場地質災害知識培訓班，培養地災骨干上千名。三年來，沒有發生一例地質災害責任事故。八是增強執法監察和信訪調處工作，積極主動為群眾服務。九是加快國土所建設工作，進一步完善機制體制改革，落實了人員配臵，工作場所也逐步得到落實。十是辦公自動化系統建設走在縣市排名前列，推進黨務無紙化辦公，工作信息化，工作效率和質量大大提高。

二是積極開展創先爭優活動。去年以來，黨支部按照縣直屬機關工委和局黨組的部署和要求，以“創一流業績、爭模范黨員、建先進組織”為主題，以“科學發展促黨務，創先爭優推黨建”為載體，解

放思想，創新活動方式，豐富活動內容，積極開展以“五個好”黨組織和共產黨員“五帶頭”活動為具體目標的創先爭優活動。我黨支部共編發15期創先爭優活動簡報，7期活動板報；在省國土資源廳網站、《ⅹⅹ國土資源》、《ⅹⅹ日報》、《今日色迷迷縣》等媒體雜志均報道過我局開展創先爭優活動。活動自開展以來，黨員干部隊伍在精神面貌、作風建設方面有了明顯的增強，推動國土工作上新臺階，很好完成了我縣2010年重大項目投資用地、征地、供地任務目標；完成我縣礦山管理和地質災害防治任務，強化了我局在“土地管理、礦產管理、地質環境治理”三大職能，更好地肩負起“保護資源、保障發展”兩項重責，有力地促進了色迷迷縣經濟社會的發展。

三是組織開展學習韋壽增同志先進事跡活動。今年以來，我局黨支部創先爭優建設以圍繞學習韋壽增同志事跡活動為契機，得到了進一步的深化和提高。我們通過召開動員大會、開辦學習園地、組織知識競賽和演講比賽等各種方式，號召干部職工立足崗位學習韋壽增同志先進事跡，創先爭優為國土建設貢獻力量，活動獲得了全體干部職工的積極參與并取得初步成效。很多同志通過學習韋壽增同志先進事跡，感受到作為一名國土人，在今后的工作生活中，應學習他守土有責、守土負責、守土盡責的職業操守。機關股室、二層機構和派出管理所的黨員們認為，韋壽增同志的先進事跡具有鮮明的時代性，突出的先進性，還有廣泛的楷模作用。國土部門樹立一個先進典型就是立起了一個標桿，舉起了一面旗臶，為我們學習起到了示范作用、帶動作用和導向作用。像韋壽增同志這樣的先進典型，他的榜樣力量是無窮的，他的影響力也是不可估量的。正因為榜樣與我們身邊工作很親切和親近，局黨組要求黨支部繼續深入開展學習韋壽增同志先進事跡活動，把學習宣傳韋壽增同志先進事跡活動作為當前和今后一個時期一項重要政治任務來抓，結合國土部門組織開展的“十大主動戰”、“兩整治一改革”、“政風行風建設”，縣里組織開展的“ⅹⅹ億固定資產投資”、“三年城鄉建設大會戰”、“創一流業績”等活動，充分發揮黨組織和黨員的示范帶頭作用，進一步解放思想，改革創新、求真務實，積極推進國土資源管理制度創新，全面提高國土資源保障能力和保護水平，為建設富裕和諧文明新色迷迷縣作出更大的貢獻。

二、存在的主要問題和不足

回顧三年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但與上級黨組織的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現在一是抓黨員干部的學習教育力度還不夠大，思想政治工作不夠深入細致；二是各黨小組活動尚未達到正常化、制度化，隊伍整體素質有待進一步提高；三是黨建工作的思路和方法上還跟不上形勢發展要求；黨組織在縣市影響力還有待加強努力，需要進一步創新。

三、今后的工作意見

一是繼續深入開展學習韋壽增同志先進事跡，加強職業道德建設，增強黨員率先垂范、勤奮敬業、愛崗奉獻的精神，真正發揮黨員隊伍的立足崗位做貢獻和黨支部的戰斗堡壘作用。

二是繼續做好黨員隊伍建設。從抓學習，促思想觀念轉變入手，抓好黨員干部隊伍的思想、作風、能力建設，增強凝聚力和戰斗力。

三是繼續強化作風建設，進一步完善各項監督機制，落實黨風廉政建設的一系列政策和規定，通過強化黨員教育、管理和監督，把班子建設、隊伍建設和整體工作水平提高到一個新的層次。

同志們，三年來，在縣直屬機關工委的正確領導下，我黨支部帶領廣大黨員干部，攜手并肩、同心同德、務本求實、開拓創新，為推動國土建設事業平穩健康發展做出了積極努力。由于準備時間有限，以上報告難免有遺漏之處，敬請各位黨員會后給予補充完善。今后，讓我們在即將選舉產生的新一屆黨支部的帶領下，深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為推進色迷迷縣經濟社會的又好又快發展，再創佳績，再立新功。

以上報告請各位黨員給予評議。謝謝大家！