第一篇：工作實踐

這周馬上接近尾聲了,回憶這周的工作效率,好像什么都沒有,教學也總是跟不上進度,不知道這周自己都干了些什么.周一的兩節課好像講的語文園地六的掃尾,下午的一節課好像檢查了一下字詞掌握的情況,發了一頓脾氣,剛想講第24課就下課了.周二四節課好像都回憶不起來了,講的25課,第一課時,聽寫了生字詞,第三節,上寫了一篇作文,下午的課繼續處理第24課的第二課時,下午的自習讓他們自己做的課后題,周三講了上周沒講的課后題應該是23課的,只講了一部分就下課了,本來沒課的,因為檢查數學老師讓我上了節課,寫了會筆記繼續處理沒講完的題結果只處理到24課.周四講的25課,只講了一部分,還沒有處理完就下課了,只是匆匆的忙好像自己真的匆匆的什么也沒留下,什么也沒有學到,第四節課聽寫后上的美術,下午繼續講解25課,講完后處理練習題,在講解以前的習題……希望下周能繼續努力.周五本想著繼續講解練習題,可是同學們一致同意要講解新的課文,結果獲救講解了27課陶罐與鐵罐,肯定是沒講解完,喲那樣游戲比賽的方法講了生字詞,最后只是讓同學們分角色表演了一下1到9自然段就下課了.就這樣12.2---12.6這一周就匆匆的過去了,好像是什么也沒有留下,希望下一周邊講課文邊講練習會有較好的結果,周末好好玩加油,下周好好工作加油.新的一學期又開始了,不知道怎么這兩天老是特別的迷糊,總是睡不醒,總是覺得很無助,很無助,好像自己一點都不在狀態的樣子,還總是丟三落四,不愿意干活,不愿意工作,

第二篇：工作實踐

面對信用社復雜變化的經營新形勢，每一位信合干部職工都要有“本領恐慌”的意識，以高度的責任感和使命感持續提升學習力，努力提高處理復雜問題、促進科學發展的能力。“三比一創”活動，學習是基礎。比學習，首先要解決為什么而學的問題，因為學風不端正，學習就難以深入。日常學習中，存在著精神狀態不佳，缺乏鉆勁、擠勁的現象；存在著淺嘗輒止、不求甚解、虛躁飄浮的現象；存在著脫離實際、漫無邊際的空談現象；存在著三天打魚兩天曬網的敷衍現象，究其原因就是有些人的學習動機不對頭。如果認為學習是為了一己私利，是為了學習而學習，是為了應付差事，那么學習就會膚淺化。所以，解決好為什么而學的問題至為重要。其次是學什么。人不是生而知之的，知識、才干和經驗都要在工作實踐和刻苦學習中獲得。學習，不僅要從書本上學，而且要在實踐中學；不僅要在總結成功的經驗中獲得提高，而且要在汲取失敗的教訓中獲得進步。再次是怎么學。對省聯社規定的篇目要堅持邊學習邊深入思考，把主要的時間和精力放在深刻理解、聯系思想和工作實際思考問題上。要著重聯系、深刻反思近三年來，本單位、本崗位在貫徹執行省聯社決策部署、總體要求中存在的主要差距和問題。引導大家認清學習上不持續、政治上不清醒、行為上不檢點，把慣性思維和一些錯誤做法當成“真經”的危害性。在深入學習、深刻剖析、深挖差距的基礎上，制定出切實可行、全面系統的整改措施并抓好落實。從這個意義上說，學習已不僅僅是個人的事情，而是全省信合系統干部員工的一項緊迫任務，關乎

第三篇：實踐工作小結

實踐工作小結

由于我所帶的學生在2007年5月到暑假結束這段時間大多在企業實習，因此我向學校申請從07年4月到9月到企業參加社會實踐并獲得批準。4月15日我來到了位于江蘇泰州的雙登集團。集團安排我到旗下的富朗特新能源有限公司工作。富朗特新能源有限公司專門生產蓄電池、電動自行車等與電池有關的產品。由于我是參加社會實踐，而且該公司與我校關系一向密切，所以并沒有安排我到具體某個部門工作，而是安排我輪崗，即首先到公司的各個車間參觀并親自操作一個星期；接著我到總裁辦工作了一個月；然后安排我到生產部工作一個月；接下來的大約三個月我是在公司的國際事業部度過的。

剛到公司的時候，感覺一切都是那么的陌生，尤其是對我這種從學校畢業到學校工作的年輕教師來說，因為我從來沒有見過工人操作的場面。工人們的辛勤勞動、組織紀律、勞動強度（三班倒）、善良淳樸等對我都是一場深刻的思想教育。

在總裁辦工作的日子對我來說更是令人難忘。在這里我第一次發現我對專業英語是一竅不通。最初總裁讓我翻譯幾測試報告，我忙了一天也沒譯出來，比如說磷酸燃料電池（PAFC）這些術語我根本無法翻譯。跟著而來是很多的測試報告的翻譯，可以說剛開始的時候確實遇到了不少專業術語，比如電氣上面出現的相位電阻phase resistance以及組件中使用的磁鐵的磁通magnet flux和剎車激磁over excitation等相關的問題。剛接觸的時候翻譯出來的測試報告自己總感覺有點不是很通順，后來從公司圖書館借了一本專用的技術性專業術語，每天都堅持記憶一些，經過兩個月左右的時間，對于測試報告已經可以比較熟練的翻譯了，同時還對公司所有使用的組裝配件翻譯已經能夠全部翻譯了。這些都是在學校教書可能根本就無法接觸到的一些名詞，如定子stator以及轉子矽鋼片rotor lamination和懸吊比suspension ratio, 質子交換膜燃料電池（PEMFC）等。這也為后來協助工程部門與美國的工程師進行技術交流以及技術性會議奠定了一定的基礎。除了做一些翻譯工作之外，我還負責幫總裁起草一些文件，發送郵件，接待客人等工作。

生產部對我來說是一個完全陌生的環境，尤其是提高ERP系統的使用，這是目前幾乎所以的組裝型和生產型企業在用的管理系統,它的主要流程是在訂單接到以后進行銷售確認也就是外貿中經常見到的sales confirmation,主要確認機種以及主要的配件,剎車電壓還有交期和價格等,當然，這只是針對與我們的產品，對于其他的產品大致也是需要確認與生產和交錯從期有關的確認的。然后就

是根據客戶需求信息對應相應的成品編碼,如果沒有的就要根據規定的編碼規則重新編制,下一步就是在ERP系統中開立對該種產品的生產指令,生管部門在接到生產指令后會要求工程部門編制相應的BOM(bill of material),也就是生產該產品所需要的物料,包括組件,消耗品,零件以及消耗品和包裝材料,再就是生管開立生產制令,下面就是生產根據投料單去倉庫管理部門領取所需物料,我們只需要在系統中用訂單全程跟蹤就可以知道生產進度了。

國際事業部是我實踐時間最長的一個部門，也是收獲最大的地方。我到崗之時正是這個部門最忙的時候。成品出來后因為我們的產品主要都是銷往美國、澳大利亞、韓國以及臺灣等地方，所以需要但海關進行商品報檢，主要需要的是

1.發票2.裝箱明細3.銷售合同。然后就是需要相關人員聯系Forwarder去裝運貨物以達到目的地了。在處理B/L的時候要注意看清楚收貨人以及簽收人不能有誤，還有就是船名和ETD.這些信息有的是需要及時的告訴給客戶。一般的海運中需要加入FOB。此外，對于一些出口的包裝材料方面海關也會有嚴格的限制，如果是木箱必須用煙熏的，為了防止病菌和白蟻的傳入，如果用于出口的包裝材料是多層板的就不需要折中操作了。這個階段公司除了完成日常的國際銷售外，還在籌備參加環球資源香港電子展。作為雙登集團國際事業部的代表，我于10月12-15日參加了半年一屆的在香港亞洲國際博覽館舉行的環球資源電子展。來自100多個國家的商家、買家在為期三天的展示中融洽交流與友好溝通，雙登集團作為環球資源友好合作的知名廠商應邀出席。

此次展會吸引眾多國際買家前來參觀交流，雙登集團攜帶全新全系列AGM產品、具備核心技術優勢的卷繞電池和鋰離子電池等前沿產品在展會上全新亮相，來自歐美及亞非的買家們對雙登的高新產品印象深刻，對雙登核心自主的技術優勢稱贊有加，并有意在國際貿易市場上與雙登合作以開拓新的局面。我們這些代表們更始忙的不亦樂乎。4天里，我和同伴一共接待了15位來自歐美的客戶。

此次參展向世界展示了雙登在科研領域的前瞻優勢和國際能源市場的洞察力，隨著集團國際市場的穩步推進和持續發展，國際影響力與競爭力也與日俱增，參展的同時，將雙登品牌的知名度得以在全球范圍內擴大。通過在國際展會上與國外客戶的交流，讓我們及時準確的了解國際能源市場需求與發展打開了方便之門，也為集團進一步國際化戰略奠定堅實基礎。未來的雙登，將在國際能源市場中以自主創新和知識產權的維系塑造國際一流的能源供應商。

半年的社會實踐對我來說受益頗豐，我不僅體會了工人階級的艱辛，從思想上對自己進行了一次洗禮；而且我還熟悉了公司內部生產經營的整套過程，以及在商務方面的禮儀、商務往來、海運等作為一名商務英語教師必備的知識。而這

些只有通過實踐才能有所了解。

在這一段時間里，我克服了很多困難（如我每隔一周要返校匯報實踐情況以及集中完成我在學校的授課任務）。我在公司的表現也是有目共睹的，公司領導曾多次夸獎我進步快，組織紀律性強、辦事效率高。在我結束實踐離開公司時，公司人事部經理要求我以后寒假暑假都到他們那里去實踐，我也欣然答應了。

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第四篇：勞資工作實踐淺談

企業的考勤卡，一般的來說，分為三種情況，第一種情況是企業列出一個表格，職工在表格上進行簽到。

第二種情況是打卡機的考勤卡，很多企業在考勤制度上是利用打卡機進行打卡，職工每天上班的時候，將卡片插入打卡機中打卡，下班的時候也打卡。

第三種情況，也是許多企業經常使用的打卡方式，就是電子打卡機，也叫指紋機，就是將企業職工的指紋輸入電腦，每天上下班的時候，通過指紋機確定考勤情況。

那么，針對這三種情況的考勤，都有哪些缺點呢，我們應當注意哪些問題呢？

1、針對通過表格制作考勤表的情況，其中，職工如果認為該考勤記錄不利于自己的時候，第一點提出的異議就是，企業向法庭提供的考勤記錄并不是原始的考勤記錄，在這種情況下，法庭就會要求企業提供證據證明這種考勤記錄是職工上班時的原始考勤記錄，但是，一般的企業無法舉證，原因在哪里，很簡單，就是考勤記錄上面職工的簽字不是職工個人所簽，針對這種情況，防范的措施也就很明了了，就是企業一定要讓職工自己在考勤記錄表上簽字，而不是企業的人力資源部門為了方便同意簽署。

2、針對考勤卡，也就是通過打卡機打印的考勤卡問題，應當注意哪些問題呢？

我們先舉一個案例吧：一個數十位位職工集體申訴企業的勞動爭議案例，職工在向勞動局提起仲裁的時候，還沒有向企業提出辭職，并且在仲裁過程中仍舊上班，由于涉及到集體訴訟，是非常敏感的。職工索要的就是加班工資。事實上，每個職工都有考勤卡，如果根據考勤卡，職工索要的加班工資就非常少了，但是，在庭審過程中，職工提出，對于企業提交的打卡的考勤卡，職工全部否認是職工本人的原始考勤卡，該考勤卡，是企業偽造的考勤卡，并在法庭上口口聲聲說要追究企業提交虛假證據的偽證責任。事實上，職工心中也非常明白，那就是職工本人的考勤卡，只是，考勤卡上面的簽名并非職工個人的簽名，于是，職工就開始否認考勤卡的真實性，而作為法庭來說，如果企業不能夠提供證據鏈完全合法的證據，將承擔舉證責任不能的后果，后來仲裁員說，我們也明明知道你們提交的考勤卡是職工本人的考勤卡，但是，法庭講究的是證據，我不能憑借感性認識來裁定案件，只能通過證據來判決案件，你們最大的缺點就是，沒有讓職工自己在考勤卡上簽名，如果該考勤卡上的簽字是職工個人簽的，那么，作為職工來說，他們再否認，就沒有依據了。雖然這個案件過程中，在庭審時職工否認考勤卡的問題，但是，職工心里也明白自己的出勤情況，后來，該案件就依據考勤卡的出勤情況調解解決 了，通過這件案件，相信大家也知道應該怎么避免風險了。

如果企業屬于賣場之類的，考勤卡職工隨時可以打卡，特別是有些職工，下班后根本不走，或者，本來在正常的工作時間內就可以完成的工作，非要拖到下班以后，企業不能每天都看著，而且有時候職工主動延長工作時間，作為企業還不好明說，怕影響了職工的積極性，象這樣的情況，雖然不太光明，但是也屬于沒有辦法中的辦法。對于考勤卡來說，一般企業不會考慮職工上班的時間，即使在法庭庭審中，一般法官也不會對于職工早到企業認定為加班，主要是職工到了下班時間沒有下班的，法庭會認定為加班。在上班的時候，企業讓職工打卡，打完卡以后，企業將考勤卡統一收起來，在下班的時候，不再由企業職工去打卡了，而是企業的人力資源部門在下班到點時統一打卡，證明職工都是按時下的班，不存在加班的情況。這樣就能夠避免職工惡意延遲加班的情況出現了。但是這對于職工來說，是非常反感的，企業需要做好相關思想工作。那職工真的需要加班的情況應該如何處理呢，我建議，該企業打卡的，還是由企業打卡，如果職工真的需要加班，就應該填寫加班申請單，作為職工加班的依據，企業 根據加班通知或加班申請向職工發放加班費。

3、針對第三種考勤情況，那就是電子指紋考勤，作為企業應該怎辦？

這里先列舉一下用指紋記錄作為證據的不足之處：

首先，在庭審過程中，企業需要舉證證明職工的出勤情況，那么，企業不可能把電腦搬到法庭上，即使搬到法庭上也沒有用，因為法官無法入卷。

其次，指紋機因為與電腦相連，而電腦都在企業，企業完全可以修改電腦中的考勤記錄，如果在法庭上職工質疑考勤記錄，企業提供不出相反的證據，該指紋考勤記錄就不能作為有效證據來使用了。

再次，由于指紋機的打卡記錄可以更改，不能保證內部職工與提起仲裁的職工之間聯合更改考勤記錄的嫌疑，一旦存在上述情況，企業就非常被動了。

如果要規避以上的不足，我的建議是：第一，最好更換成打卡的考勤記錄，第二，如果更換比較麻煩，那么一定要在每一個月制作工資表之前，將指紋考勤記錄打印出來，讓職工在上面簽字，確認自己的出勤情況，這一點非常的重要。第三，如果想讓你的考勤沒有漏洞，最好的辦法，是讓職工在考勤記錄上簽字的同時，確認該月加班的情況，對于加班情況，當然是越詳細越好，只有這樣的考勤，才是比較完善的考勤。針對指紋考勤無效的情況，我們還可以參考一個案 例：

廖女士2003年9月6日入職某外資投資公司工作，任業務部門業務員。雙方簽訂了為期5年的勞動合同，合同的期限從2003年9月6日起至2008年9月6日。

2005年8月，投資公司以廖女士連續曠工5天，嚴重違反勞動紀律為由解除了與廖女士的勞動合同。廖女士認為自己并不存在曠工行為，公司解除她勞動 合同沒有事實依據和法律依據。交涉無果，廖女士向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求裁令公司撤銷解除行為，恢復雙方的勞動關系，并支付她從解除合同之日至 仲裁裁決生效之日的工資。

公司抗辯稱，公司《員工手冊》及《考勤管理規定》上都明確規定，連 續曠工5天即可解除勞動合同，廖女士之前也是知曉此規定的，而廖女士卻無視公司規定，連續曠工5天以上，故公司根據規章制度解除勞動合同的決定是合法有效 的。公司提供了廖女士的電子考勤記錄，證明廖女士連續五天曠工的事實。但最終仲裁委員會經過審理支持了廖女士的仲裁請求。同年11月9日，公司不服仲裁裁 決向人民法院起訴。

案例分析 本案是一起用人單位解除勞動合同的糾紛，在這類案件處理中，我們必須注意的是員工是否具有符合解除條件的行為，用人單位是否有足夠的證據證明該行為確實存在。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》中已明確，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位解除勞動合同而發生的爭議，由用人單位負舉證責任。本案是 由公司解除與廖女士的勞動合同而引發的，因此，公司必須提出證據證明廖女士存在連續曠工5天的行為，且該行為已經達到了解除條件。

公司提交了廖女士簽名確認的《員工手冊》及《考勤管理規定》，證明員工連續曠工5天，即被認為嚴重違反規章制度，公司可解除勞動合同。對此兩項規章制度廖女士并無異議。那問題的關鍵就落在公司是否有充分的證據證明廖女士存在曠工行為。

對此，公司提交了《考勤管理制度》規定及廖女士的電子考勤記錄。其中，前者規定“考勤統計以電子卡鐘記錄為準，忘記刷卡時應及時知會人力資源

公司提供的電子打卡機記錄顯示，張女士在2005年8月15日和19日沒有出入公司記錄。廖女士否認了此考勤記錄的真實性，提出公司完全可以篡改 此電子考勤記錄。

該公司僅僅出示了一份打印的考勤記錄清單，雖然該清單顯示廖女士連續5日沒有考勤記錄，但公司并不能證明該清單確實是電子卡鐘的記錄，而不是用電腦另行打印的記錄，廖女士對該記錄清單也不予承認。對于裁判者來說，該清單的真實性無法確認，而公司又沒有提交其他證據印證，僅以一份不能確認真實性的電子卡鐘考勤記錄認定廖女士曠工，顯然證據不足。

審理過程中，廖女士提供了勞動合同及公司解除勞動合同的電子郵件。公司提供了《員工手冊》、《考勤管理規定》、電子考勤記錄清單。

判決結果法院未支持公司的訴訟請求，判決公司恢復與廖女士的勞動關系并支付解除至判決生效之日的工資。

相關規定《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二十二條：“調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料 的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復制件。提供復制件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和制作經過。”

通過該案例可以看出，指紋考勤如果沒有職工的最終確認，將很難作為企業的證據使用，為企業的用工制度帶來了巨大的風險。

濟南-汽車-漫游

第五篇：工地工作實踐

工地工作實踐

將近倆個月的暑期打工生活就結束了。感觸很深，不管是在生活上，還是在精神上都得到了全身心的磨練。雖然這個暑假又苦又累，但是我認為未免是壞事，這乃我高中生活之后的寶貴財富，更是我一生中重要的一課！

回憶一下這些天在廠里的各種生活，工作情況吧！這時一天上８小時班，4小時的加班．一個月都沒有休假的。有貨就得上班，沒有貨了就放假。我們每天8點一直到晚上的10：30下班，中午一個半小時的吃飯時間，下午一個小時。一天整整上１2個小時的班。還有次連著上了倆個白天一個晚上，第二天晚上還上到8:30，這段時間都沒有上過床睡覺。怎樣形容這樣的生活呢？簡直就是把時間高度壓縮成上班時間，白天除了上班時間就吃飯時間！用我的觀點來描述“老板就是從我們員工身上最大限度地榨取勞動剩余價值，真是現代社會以的奴隸生活．

點式的生活與學校生活大相徑庭，上班――吃飯――睡覺，跟本沒有什么閑暇時間．一天下來只能用一個字來形容＂累＂，在床上一趟下就是天亮！

提到了吃飯就說一說工廠里的伙食，這里員工不到一百人，吃的是大鍋飯，這里的伙食特別差，天天是素菜，而且量也不少，真夠嚇人的。天天弄的我吃不下飯。

來說說這里的員工吧，我剛來到廠就感覺到了很明顯．在學校里沒有什么煩惱，這是相對來說，校園的每一處都充滿了歡聲笑語．而廠里的員工呢或許是面相社會等一系列壓力，看起來充滿了仇恨與殺氣．跟他們交往起來更是畏懼三分．而且素質都是特別低，我剛到十天不知道東西被人翻了多少次，錢偷了就算了，就當給你買藥的錢吧。居然我放在箱子里面的內衣也有人偷，我郁悶的要死。

一個世界兩個國度，一種是天上人間的安樂舒服生活，另一種是為了生活為了幾個錢不得不干的痛苦生活．這樣的打工生活是非常的苦，不是我想要的那種生活．真的得好好想想，我要加油讀書．一輩子打工不行，打工是發不了財的．一輩子當員工，就是一輩子的平凡，一輩子的賣力．人要有頭腦，有思想的去想適合自己的出路．錢不是萬能的，一點也不假，沒有錢萬萬不能！

與學校生活還有一個不一樣的：時間觀念．工廠的時間觀念特別的強一分一秒就是一分一秒，涉及到時間就與錢掛勾．你遲到或者早退都是要扣工資的，不像在學校拖拖拉拉的沒有一點緊迫感，無非就是被老師批評幾句，不痛也不癢．

想想以前自己在學校的種種最對不起的人就是爸媽，這次我明白了打工的苦，打工的累。我也可以深刻地體會到錢的來之不易。它的背后可能會有多少的汗水與辛酸。在學校的時候想著工作是多么的容易找，錢也是很容易掙得。可是等我出來之后，原來夢想和現實真的是有很大區別的。工作找不到，每天頂著太陽從早到晚的在外面找工作，一倆天便被曬黑了，每天都吃不好，睡不安，想著工作還沒有著落，哎...整晚整晚的都想著，明天又是新的一天了，改怎么辦？？去哪里額？？真的好無奈、彷徨、迷茫、....有時真的很想很想哭呀，于

是便想著家里的好了，在學校的日子是多么的幸福。也有想過回家，可是自己又覺得不甘心，怎么能就那樣回去了呢？？自己有那么脆弱嗎？？想想灰太狼：灰太狼被紅太狼的平底鍋砸過9544次，被喜洋洋捉弄過2347次，被食人魚追過769次，被電過1755次，捉羊想過2788個辦法，奔波過19658次，足跡繞地球954圈，卻一只羊沒吃到，但他至今沒有放棄！感嘆：想想灰太狼，我們這點困難又算什么呢？！堅持..堅持..再堅持.。我相信堅持就是勝利，黑暗過后肯定會是黎明。

在學校大把大把的money外流，開始想象一個假期賺到3000塊錢。是現在看來不行了，學會了失望與接受。

在這將近倆個月的時間，讓我深深的感受到了親情的重要，這個世界，有誰能像父母一樣無私呢。只要一聽我說沒有錢了馬上就給我打過來，問我工作累不累，要我回家玩算了。媽，一直都不支持我打工，其實我知道為什么。

你們那望子成龍望女成鳳的心啊，你一心想讓我們學習好，品德好，生活好。理解但有時候卻做不到。

打工所獲得的經驗與感受，是書本上永遠都學不到的。

但是因為打工，卻讓我想要從書本上學到更多。

同時，明白了學習的重要性，多學一點兒沒壞處，在生活的大路上，多處需要它。過幾天就要回家了，我想通了，我要加油讀書，一定要好好讀書，我不貪玩了，改掉以前的壞習慣。乖乖聽爸媽的話，不和爸媽頂嘴，多理解父母，其實他們都是在為我好。在這次暑假的社會實踐工作中，我懂得了理論與實踐相結合的重要性.或益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發.這次的打工是一個終點，也是一個起點.我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。

輸電1013

湯皓然