第一篇：2010年市醫務工會女職委工作總結

一、2010年工作總結

2010年，醫務工會女職委在市總工會女職委和本級工會的領導下，按照上級女職委提出的工作思路和要求，認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞工會的中心工作，把握工作重點，突出維護職能，開展各項女職工工作。

（一）圍繞衛生、工會中心工作，找準工作的重心點

一是把學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大精神做為提升女職工隊伍素質重點。各工會女職委結合實際，組織女職工通過學習文件、聽輔導報告、收看錄像、座談討論等形式，把握十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大的主題，領會好其靈魂和精髓，引導廣大女職工自覺把單位的生存發展與個人的素質提高聯系起來，使她們更加關心國家的大事，關心衛生改革和單位的發展，關切自身素質的提高。

二是以抗擊非典型肺炎疫情為工作重點。在抗擊非典期間，市衛生系統廣大的女醫務工作者無怨無悔、烙盡職守，表現出良好的職業道德和無私的奉獻精神。她們是衛生系統女職工的自豪和驕傲，集中代表和反映了衛生系統女職工的精神風貌。各女工委積極配合工會、黨政做好一線女職工的思想政治工作，關心她們做好服務工作；六一期間為抗擊非典一線醫務人員14周歲以下的子女送上慰問金和禮物，慰問陳洪光烈士的女兒和韋小玲的遺孤；在系統女職工中開展向抗非女英模學習活動，組織女職工參加者省總工會開展的“讀《護士長日記》，學抗非英雄，爭當排頭兵”征文活動，共收到征文39篇。各女委積極做好在抗非典中推薦先進女職工集體和先進女職工的工作。局系統獲全國“三八紅旗集體”4個；省“三八紅旗集體”5個、省“南粵文明崗”11個、市“三八紅旗集體”12個。女職工中25人獲省市抗非典一等功和抗非模范，4人獲廣東省五一勞動獎章和市勞動模范；4人獲全國“三八紅旗手”；15人獲省“三八紅旗手”；18人獲省南粵女職工獎；55人獲市“三八紅旗手”。

（二）強化維權，履行職責，找準工作著力點

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在和發展的必然要求。局系統各級工會女職工組織建立健全維權機制，積極履行維權職責。面對女職工勞動保護、五期保護、女職家庭矛盾、單親女職工的特殊困難等問題，女職工干部是第一知情人和維護女職工合法權益的第一調解人。

一是保證女職工參與民主管理，參政議政的權利。

二是參與單位制定有關保護女職工合法權益的規定，落實女職工享有的學習、工作、福利待遇等權利。

三是做好醫院體制改革逐步實行后勤社會化后勤女工人的辭退、安置工作。

四是協助單位解決合同工的工資糾紛。如：局屬一單位在市人大發布聘用合同工新規定未正式實施就取消了24個合同工（其中20個女工）一年獎勵一個月工資的決定，造成這些合同工不滿，天天到院長辦公室提意見、討說法。單位女工委及時介入協調合同工與院領導的關系，避免了矛盾的升級，同時按政策為合同工討回了工資。

五是做好調解女職工家庭矛盾工作。各工會女職委在維護女職工合法權益案例中，越來越多是調解女職工家庭矛盾。女職工干部常半夜接到女職工因家庭矛盾

一、兩個小時哭泣訴苦的電話，有些還非常激烈鬧自殺的。為了做好這些女職工的思想工作和調解好家庭矛盾，各工會女職工干部學習了有關調解工作的法律、心理學知識，能依法律為女職工說話辦事，維護女職工的合法利益和權益。

據統計，我局各級工會女職委接待女職工來信來訪27宗，解決問題的26宗，救助困難女職工231人。各級女職委還從對女職工的權益的保護擴展到女職工的衛生保健和女性防護上來。為了提高女職工自我保護意識。醫務工會女職委舉辦了“亞健康保健知識”的講座。各級工會女職委也結合本單位的情況有針對性開展相關的教育活動，定期為女職工進行身體健康情況的檢查。

去年醫務工會和各級工會女職委繼續做好女職工的安康互助保障計劃，積極參加市總工會女職委與雅芳（中國）有限公司在“遠離乳癌，健康一生”愛心義賣籌款幫助困難女職工的活動，參加義賣款8000多元，為4名系統患病的女職工申請辦理了安康救助款60000元。

三八節前，市衛生局、婦嬰醫院為全市企事業經濟困難、家庭困難的47名各級“三八紅旗手”進行了免費體檢，收到良好的社會效益。

（三）依托載體，建功立業，找準工作的切入點

各級工會女職委依托“巾幗文明崗”、“巾幗文明建功立業”等活動載體，作為帶領女職工在愛崗敬業中建功立業的切入點，在女職工中開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，開展業務學習、勞動競賽活動。去年底醫務工會女職委組織委員對市二醫院、市胸科醫院、市急救中心的巾幗文明進了檢查。各巾幗文明崗在活動中規范建崗標準、總結先進經驗，豐富創建內容，擴大了建崗活動的范圍，為女職工建功立業搭建更廣闊的平臺。

（四）強化建設，完善制度，找準工作的基礎點

各級工會女職委把加強組織建設，完善工作制度作為工作的基礎點，在完成各項女職工工作中發揮作用。市衛生系統有女職工8449人，按規定和條件建立工會女工組織的18個，比去年多了1個，原因市衛生監督所成立了工會，同時成立了女職委組織。各級工會女職委班子成員變動后及時做好替補工作，以保持組織完整性。

各級工會女職委日益重視用制度規范工作，形成年有計劃，會議制度，工作有臺帳，任務有考核，經費有保障，各項女職工工作規范、到位。不少女職工干部善于探索新的工作方法，聯系女職工群眾，深入調查探討問題，掌握情況，堅持依法辦事，工作做的扎實有效。

各級工會女職委想辦法為女職工開展豐富多彩的活動。XX年“三八”節，醫務工會女職委組織系統女領導干部和女職工的慶“三八”音樂視聽會；組織女職工參加廣州市工會女職委舉辦的“卓越時光”嬌妍杯女職工攝影藝術比賽，疾控中心鄔志敏、市二醫院黃婉玲的作品獲得優秀獎和參展。我們還組織女職工參加了市保齡球、八一軍警民女子體操比賽等活動。

一年來在總結成績的同時，還存許多要改善和加強的工作，有待女職委研究，在新的一年更有起色。

二、XX年工作要點

XX年，廣州市醫務工會女職工工作的主體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹中國工會十四大精神，按照市工會的統一部署，堅持“團結、務實、創新、發展”的工作方針，明確工作定位，加強服務意識，突出維

權職責，提高工作實效，把努力提高女職工素質作為重點工作，把為女職工做好事辦實事作為基本任務，團結努力，求真務實，全面推理我局系統女職工工作的新發展。

（一）構建學習型組織，促進女職工綜合素質的提高

提高職工隊伍的整體素質，是中國工會十四大提出的一項重要任務。各級工會女職委要在學習貫徹黨的十六屆三中全會精神和工會十四大精神，把實施“女職工素質達標工程”作為載體，作為目標，轉變觀念，真抓實干，在女職工中營造自主創新、自我超越的氛圍，為全面提高女職工隊伍的整體素質打好扎實的基礎。工作安排：

1．第一季度，根據市總工會印發“廣州市女職工素質達標工程方案”，把女職工素質達標工程作為創建“學習型組織”的載體；結合實際制定計劃，在開展試點的基礎上逐步實施鋪開，力求工作到位。

2．“三八”期間，市醫務工會女職委召開受市表彰的先進女集體、先進女職工的慶功會。各級女職委要充分認識學先進宣傳創建型組織的意義，引導廣大女職工學會學習、學會適應、學會競爭，激勵她們努力勇創佳績。

3．第二、三季度，安排提升女職工素質專題報告會，以多種形式開展素質培訓教育。

（二）探索維護女職工合法權益和特殊利益的新途徑

各級工會女職委要站在女職工的角度去思考問題、分析問題、把維護女職工的合法權益和特殊利益的工作做深做細。工作安排：

1．發動系統女職工參加省總工會部署、市總工會女職委組織實施的“外來女職工安康服務快車”行動，參加安全知識講座。

2．第三季度組織一期女職工權益專題法律法規培訓班，提高女職工干部依法維權的能力。

3．醫務工會女職委擬在適當時候抽查女職工合法權益和特殊利益維護方面的情況。

（三）關心困難女職工，為女職工做好事辦實事

貫徹“三個代表”重要思想要落實到基本職責上，要牢記全心全意為人民服務的宗旨上，始終不渝地為最廣大人民謀利益。各級女職委要通過“幫困獻愛心”等活動，為有困難的女職工辦好事、實事。工作安排：

1．教育女職工正確對待衛生改革中利益調整，做好醫療單位后勤社會化分流女職工的思想工作，鼓勵她們重新就業。

2．關心有困難女職工的生活，關心有困難的單親女職工的子女和職工孤兒的成長，支助他們完成學業。醫務工會女職委將設立困難職工14周歲以下子女助學基金。

3．5-9月開展“為您的健康”——心理健康知識流動課堂活動，為有需用要的女職工舒緩精神和心理壓力，提高女職工的身心健康水平。

（四）加強女職工組織自身建設

加強和改進工會女職工組織的自身建設，是做好女職工工作的基礎。各級女職委要把握好工作大方向，明確目標開拓進取。工作安排：

1．各女職委在加強女職委建設的同時，創新組織管理制度，建立女職工組織的工作臺帳，完善來信來訪登記制度和首問制度，建立委員工作匯報和委員建言制度，醫務工會女職委在6月、11月分別召開建言匯報會，聽取各委員的意見和建議。

2．各女職工干部必須樹立群眾觀點、培養職工感情，深入女職工中了解情況，聽取她們的心聲，盡可能幫助她們解決工作和生活上碰到的困難和問題，以其實實在在的、富有成效的工作來贏得廣大女職工的支持和信任。通過女職工工作整體水平的提高，團結吸引和帶領廣大女職工為我市的衛生事業建設貢獻力量。

3．要建立一支責任心強、熱心為女職工辦事的、具有較高素質的工會女職工干部隊伍。各女職委要加強工會女職工干部的教育和培訓，注意提高工會女職工干部的理論和組織工作能力。各級女職工干部要善于學習、善于思考，注意提高自身素質，尤其要加強新上崗的工會女職工干部的培訓，使她們盡快熟悉業務，適應各項工作。市總工會女職委將于夏初和秋季在職工大學舉辦工會女職工干部培訓班，醫務工會女職委將組織有關人員參加培訓。此外，各級工會女職委要重視女職工勞動保護監督員的培訓，凡未配備女職工勞動保護監督員的單位，加緊參加市總工會今年的培訓班，領取監督員崗位證書。

九月底各個女工委要完成一篇有關開展女職工工作的調研課題，課題結合各單位的實際選題。

第二篇：2012年市醫務工會女職委工作總結

一、2012年工作總結2012年，醫務工會女職委在市總工會女職委和本級工會的領導下，按照上級女職委提出的工作思路和要求，認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞工會的中心工作，把握工作重點，突出維護職能，開展各項女職工工作。

（一）圍繞衛生、工會中心工作，找準工作的重心點一是把學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大精神做為提升女職工隊伍素質重點。各工會女職委結合實際，組織女職工通過學習文件、聽輔導報告、收看錄像、座談討論等形式，把握十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大的主題，領會好其靈魂和精髓，引導廣大女職工自覺把單位的生存發展與個人的素質提高聯系起來，使她們更加關心國家的大事，關心衛生改革和單位的發展，關切自身素質的提高。

（二）強化維權，履行職責，找準工作著力點維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在和發展的必然要求。局系統各級工會女職工組織建立健全維權機制，積極履行維權職責。面對女職工勞動保護、五期保護、女職家庭矛盾、單親女職工的特殊困難等問題，女職工干部是第一知情人和維護女職工合法權益的第一調解人。一是保證女職工參與民主管理，參政議政的權利。二是參與單位制定有關保護女職工合法權益的規定，落實女職工享有的學習、工作、福利待遇等權利。三是做好醫院體制改革逐步實行后勤社會化后勤女工人的辭退、安置工作。四是協助單位解決合同工的工資糾紛。如：局屬一單位在市人大發布聘用合同工新規定未正式實施就取消了24個合同工（其中20個女工）一年獎勵一個月工資的決定，造成這些合同工不滿，天天到院長辦公室提意見、討說法。單位女工委及時介入協調合同工與院領導的關系，避免了矛盾的升級，同時按政策為合同工討回了工資。五是做好調解女職工家庭矛盾工作。各工會女職委在維護女職工合法權益案例中，越來越多是調解女職工家庭矛盾。女職工干部常半夜接到女職工因家庭矛盾

一、兩個小時哭泣訴苦的電話，有些還非常激烈鬧自殺的。為了做好這些女職工的思想工作和調解好家庭矛盾，各工會女職工干部學習了有關調解工作的法律、心理學知識，能依法律為女職工說話辦事，維護女職工的合法利益和權益。據統計，我局各級工會女職委接待女職工來信來訪27 宗，解決問題的 26 宗，救助困難女職工 231 人。各級女職委還從對女職工的權益的保護擴展到女職工的衛生保健和女性防護上來。為了提高女職工自我保護意識。醫務工會女職委舉辦了“亞健康保健知識”的講座。各級工會女職委也結合本單位的情況有針對性開展相關的教育活動，定期為女職工進行身體健康情況的檢查。去年醫務工會和各級工會女職委繼續做好女職工的安康互助保障計劃，積極參加市總工會女職委與雅芳（中國）有限公司在“遠離乳癌，健康一生”愛心義賣籌款幫助困難女職工的活動，參加義賣款8000多元，為4名系統患病的女職工申請辦理了安康救助款60000元。三八節前，市衛生局、婦嬰醫院為全市企事業經濟困難、家庭困難的47名各級“三八紅旗手”進行了免費體檢，收到良好的社會效益。

（三）依托載體，建功立業，找準工作的切入點各級工會女職委依托“巾幗文明崗”、“巾幗文明建功立業”等活動載體，作為帶領女職工在愛崗敬業中建功立業的切入點，在女職工中開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，開展業務學習、勞動競賽活動。去年底醫務工會女職委組織委員對市二醫院、市胸科醫院、市急救中心的巾幗文明進了檢查。各巾幗文明崗在活動中規范建崗標準、總結先進經驗，豐富創建內容，擴大了建崗活動的范圍，為女職工建功立業搭建更廣闊的平臺。

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（四）強化建設，完善制度，找準工作的基礎點各級工會女職委把加強組織建設，完善工作制度作為工作的基礎點，在完成各項女職工工作中發揮作用。市衛生系統有女職工8449人，按規定和條件建立工會女工組織的18個，比去年多了1個，原因市衛生監督所成立了工會，同時成立了女職委組織。各級工會女職委班子成員變動后及時做好替補工作，以保持組織完整性。各級工會女職委日益重視用制度規范工作，形成年有計劃，會議制度，工作有臺帳，任務有考核，經費有保障，各項女職工工作規范、到位。不少女職工干部善于探索新的工作方法，聯系女職工群眾，深入調查探討問題，掌握情況，堅持依法辦事，工作做的扎實有效。各級工會女職委想辦法為女職工開展豐富多彩的活動。xx年“三八”節，醫務工會女職委組織系統女領導干部和女職工的慶“三八”音樂視聽會；組織女職工參加廣州市工會女職委舉辦的“卓越時光”嬌妍杯女職工攝影藝術比賽，疾控中心鄔志敏、市二醫院黃婉玲的作品獲得優秀獎和參展。我們還組織女職工參加了市保齡球、八一軍警民女子體操比賽等活動。一年來在總結成績的同時，還存許多要改善和加強的工作，有待女職委研究，在新的一年更有起色。

二、xx年工作要點xx年，廣州市醫務工會女職工工作的主體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹中國工會十四大精神，按照市工會的統一部署，堅持“團結、務實、創新、發展”的工作方針，明確工作定位，加強服務意識，突出維權職責，提高工作實效，把努力提高女職工素質作為重點工作，把為女職工做好事辦實事作為基本任務，團結努力，求真務實，全面推理我局系統女職工工作的新發展。

（一）構建學習型組織，促進女職工綜合素質的提高提高職工隊伍的整體素質，是中國工會十四大提出的一項重要任務。各級工會女職委要在學習貫徹黨的十六屆三中全會精神和工會十四大精神，把實施“女職工素質達標工程”作為載體，作為目標，轉變觀念，真抓實干，在女職工中營造自主創新、自我超越的氛圍，為全面提高女職工隊伍的整體素質打好扎實的基礎。工作安排：1．第一季度，根據市總工會印發“廣州市女職工素質達標工程方案”，把女職工素質達標工程作為創建“學習型組織”的載體；結合實際制定計劃，在開展試點的基礎上逐步實施鋪開，力求工作到位。2．“三八”期間，市醫務工會女職委召開受市表彰的先進女集體、先進女職工的慶功會。各級女職委要充分認識學先進宣傳創建型組織的意義，引導廣大女職工學會學習、學會適應、學會競爭，激勵她們努力勇創佳績。3．第二、三季度，安排提升女職工素質專題報告會，以多種形式開展素質培訓教育。

（二）探索維護女職工合法權益和特殊利益的新途徑各級工會女職委要站在女職工的角度去思考問題、分析問題、把維護女職工的合法權益和特殊利益的工作做深做細。工作安排：1．發動系統女職工參加省總工會部署、市總工會女職委組織實施的“外來女職工安康服務快車”行動，參加安全知識講座。2．第三季度組織一期女職工權益專題法律法規培訓班，提高女職工干部依法維權的能力。3．醫務工會女職委擬在適當時候抽查女職工合法權益和特殊利益維護方面的情況。

（三）關心困難女職工，為女職工做好事辦實事貫徹“三個代表”重要思想要落實到基本職責上，要牢記全心全意為人民服務的宗旨上，始終不渝地為最廣大人民謀利益。各級女職委要通過“幫困獻愛心”等活動，為有困難的女職工辦好事、實事。工作安排：1．教育女職工正確對待衛生改革中利益調整，做好醫療單位后勤社會化分流女職工的思想工作，鼓勵她們重新就業。2．關心有困難女職工的生活，關心有困難的單親女職工的子女和職工孤兒的成長，支助他們完成學業。醫務工會女職委將設立困難職工14周歲以下子女助學基金。3．5-9月開展“為您的健康”——心理健康知識流動課堂活動，為有需用要的女職工舒緩精神和心理壓力，提高女職工的身心健康水平。

（四）加強女職工組織自身建設加強和改進工會女職工組織的自身建設，是做好女職工工作的基礎。各級女職委要把握好工作大方向，明確目標開拓進取。工作安排： 更多關于2012年市醫務工會女職委工作總結的文章 >>查看更多>> 工會工作總結

1．各女職委在加強女職委建設的同時，創新組織管理制度，建立女職工組織的工作臺帳，完善來信來訪登記制度和首問制度，建立委員工作匯報和委員建言制度，醫務工會女職委在6月、11月分別召開建言匯報會，聽取各委員的意見和建議。2．各女職工干部必須樹立群眾觀點、培養職工感情，深入女職工中了解情況，聽取她們的心聲，盡可能幫助她們解決工作和生活上碰到的困難和問題，以其實實在在的、富有成效的工作來贏得廣大女職工的支持和信任。通過女職工工作整體水平的提高，團結吸引和帶領廣大女職工為我市的衛生事業建設貢獻力量。3．要建立一支責任心強、熱心為女職工辦事的、具有較高素質的工會女職工干部隊伍。各女職委要加強工會女職工干部的教育和培訓，注意提高工會女職工干部的理論和組織工作能力。各級女職工干部要善于學習、善于思考，注意提高自身素質，尤其要加強新上崗的工會女職工干部的培訓，使她們盡快熟悉業務，適應各項工作。市總工會女職委將于夏初和秋季在職工大學舉辦工會女職工干部培訓班，醫務工會女職委將組織有關人員參加培訓。此外，各級工會女職委要重視女職工勞動保護監督員的培訓，凡未配備女職工勞動保護監督員的單位，加緊參加市總工會今年的培訓班，領取監督員崗位證書。九月底各個女工委要完成一篇有關開展女職工工作的調研課題，課題結合各單位的實際選題。更多關于2012年市醫務工會女職委工作總結的文章 >>查看更多>> 工會工作總結

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第三篇：市工會女職委工作總結5

市工會女職委工作總結5

**市工會女職委以“打造品質之城、共建幸福家園”為目標，以“打基礎、見成效、出亮點、有作為”為工作要求，不斷深化“女職工提升素質建功立業工程”內涵，提高女職工組織服務本領和工作水平，切實維護女職工合法權益和特殊利益，解決女職工最直接、最現實的問題，真正為女職工辦實事、辦好事，推動了我市工會女職工工作全面發展。

一、圍繞“打造品質之城、共建幸福家園”建功立業勞動競賽活動，女職工素質提升工程得到進一步發展。

（一）依托勞動競賽平臺，女職工特色職業技能得到新提升。“三·八”婦女節期間，各級組織開展了豐富多彩的系列慶祝活動，充分激發了廣大女職工熱愛祖國、忠誠企業、創業創新、提升自我的熱情和信心，促進了女職工素質的全面提升。

二、圍繞創建和諧勞動關系，女職工維權幫困工作力度進一步加強。

（一）加強“四支隊伍”建設，全方位關愛女職工身體身心健康。一是建立專家講師團隊伍。市總女職委領導還深入到基層工會召開座談會，為女職工現場答疑解難，得到女職工一致好評。二是建立心理咨詢師隊伍。上半年，協同法工部舉辦了心理咨詢師培訓，成立了42人的女心理咨詢師隊伍，定期為基層女職工巡回服務。三是邀請上級工會系統和其他社會法律服務機構中政治素質好、從事律師工作多年、有愛心的女律師，組建法律援助督查隊，為女職工，特別是外來女職工提供維權服務。開展了女律師志愿者維護女職工權益活動月，并邀請女律師現場為廣大女職工提供法律咨詢和服務。全市共開展法律咨詢36場次，為3200多名女職工提供了法律咨詢。四是建立女勞動關系協調員、勞動爭議調解員隊伍。為加強我市基層工會女干部勞動關系協調、解決問題的業務能力，上半年，協同法工部組織了工會系統勞動關系協調員職業資格和勞動爭議調解員培訓班，成立了70人的女勞動關系協調員、勞動爭議調解員隊伍，拓寬了以往勞動關系協調、勞動爭議調解的渠道，發揮了一定的積極作用。

（二）以知識競賽為契機，幫助女職工增強維權意識。4－6月在全市女職工中開展了《女職工勞動保護特別規定》專題教育培訓和知識競賽活動，發放《女職工勞動保護特別規定知識百題問答》2800冊，相關宣傳資料56000多份，切實增強廣大女職工對法規的知曉率和執行力，推動《特別規定》成為維護女職工特殊利益的強大法律武器。引導女職工以理性合法的方式表達利益訴求，為權益受害的女職工提供必要的法律援助。此次受教育女職工近15.3萬人次，參加知識競賽女職工4萬多人次。

（三）開展“熾愛天地寬、善行無極限”主題關愛行動，切實加大幫扶女職工力度。一是開展集中幫扶。“三.八”婦女節期間，我市工會女職委組織開展了“熾愛天地寬，善行無極限”女職工關愛行動。對建檔的50名困難女職工進行了集中慰問走訪活動，為每位被幫扶的女職工送上幫扶慰問金800元。二是進行重點救助。“五.一”國際勞動節前后，與市總女職委上下聯動，繼續開展“關愛女職工行動”，對我市23名患各種癌及重大疾病的單親困難女職工進行了幫扶慰問；“六.一”兒童節前夕，組織4對單親困難女職工家庭開展了親子活動，進行心理疏導，并對其子女進行節日慰問，讓她們真切感受到工會女職工組織的溫暖。

第四篇：**市教育工會女職委工作思路及工作總結

2006年工作思路今年全市教育工會女教職工工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，圍繞教育工作重點，突出女教職工工作特點，以提高女教職工素質、發揮女教職工作用為主線，以維護女教職工合法權益和特殊利益為重點，動員組織廣大女教職工為建設教育強市、實現“十一五”規劃開局之年任務建功立業。

一、提高隊伍素質，團結動員廣大女教職工為建設教育強市作貢獻

為全面實施“十一五”規劃開好局、起好步是今年教育系統的工作重點。各級教育工會女職委要圍繞這一重點，通過自己的組織優勢，把廣大女教職工的思想和認識統一到建設教育強市上來，把智慧和力量凝聚到“全面推進素質教育，促進基礎教育抓均衡，高等教育抓提高，職業教育抓結合”上來；要以強素質、促發展為抓手，以“巾幗育人創新業”活動為載體，充分發揮女教職工在建設教育強市中的積極性和創造性。

一是努力提升女教職工的整體職業道德水平。繼續深入持久地開展以“三育人”為核心、青年教師為重點的職業道德教育。堅持以人為本的理念，開展具有時代特征的主題教育，通過各種有效的工作機制和活動載體，樹立典型、宣傳先進事跡，充分調動廣大女教職工在教書育人、管理育人、服務育人中的積極性、主動性和創造性，引導女教職工把自己的崗位作為奉獻社會的窗口和提升自我的著力點，為構建和諧校園、和諧社會作表率。

二是積極為女教職工提高業務素質搭建平臺。各級女教職工組織要以群眾性技能比賽和學習新知識為抓手，進一步組織女教職工開展“創建學習型組織，爭做知識型教工”活動，圍繞教育改革發展和提高教育教學競爭能力，通過拜師結對、教學觀摩、業務交流和新知識培訓等活動，努力為女教職工營造提高業務素質的平臺。

三是關心女教職工的身心素質健康。廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動和婦女保健知識的宣傳教育活動，通過組織女教職工參加全市教職工“迎奧運”健身系列活動，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平；繼續辦好心理熱線，為緩解女教職工的心理壓力提供服務。

四是積極鼓勵女教職工事業家庭雙豐收。各級教育工會女職委要把“事業家庭雙創優”活動作為強素質、促發展的重要抓手，注重活動過程，通過樹立先進，激勵女教職工奮發向上精神。市教育工會將于明年“三八”婦女節表彰一批“事業家庭兼顧型”先進個人，各市、各高校要在今年12月中旬前做好評選推薦工作。

五是把工會女教職工工作拓展到女大學生中去。以“科學母愛”活動為載體，充分發揮女教職工在教書育人中的優勢，并為她們發揮作用創造條件、提供服務。高校要把這項活動的重點放在引導女大學生健康成長上，進一步發揮女教授聯誼會橋梁與紐帶作用。

二、突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發揮作用

維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。各級教育工會女教職工組織要致力于構建和諧校園、和諧社會，準確把握不同女教職工群體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。

一是在改革發展中維護好女教職工的權益。堅持把維護女教職工合法權益和特殊利益與維護女教職工的長遠利益相統一，從維護改革發展穩定的大局出發，把維權工作體現在發展中、改革中、參與中、幫扶中。

二是依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。教代會制度是工會維護教職工合法權益的主要手段，各級女教職工組織要以源頭維護為重點，進一步發揮好教代會女代表和女教職工組織的代表和維護作用，使女教職工的合法權益和特殊利益通過教代會決議、提案予以保障；要進一步增強性別決策意識，在教代會、工代會中，女代表的比例應與女教職工占教職工總數的比例相適應；以市、縣或高校為單位開展女教職工合法權益特別是特殊權益保障情況的專題調研，進一步推動農村農村特別是邊遠山區學校婦檢制度的建立和完善。

三是加大法規知識宣傳力度。繼續將有關婦女權益法律法規知識的宣傳普及作為女教職工組織一項基礎性工作常抓不懈，使已出臺的《中華人民共和國婦女權益保障法》、《全總貫徹國務院〈中國婦女發展綱要(2001-2010)〉實施方案》、《婚姻法》、《××市女職工勞動保護辦法》等有關法律法規及政策不僅為廣大女教職工知曉，而且通過我們的工作把它落到實處。

四是把維護外來務工人員的合法權益工作提上議事日程。要把維護女外來務工人員合法權益和特殊利益作為各級教育工會女教職工組織的工作重點來抓，通過調查研究，積極探索在學校后勤等崗位上外來務工人員入會的各種組織形式和符合學校實際的有效的維護機制，切實維護她們的合法權益和特殊利益。

三、加強自身建設，推進女職工工作創新和發展

加強自身建設是工會女職工組織賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生機和活力的源泉。

一是夯實組織基礎，重點抓好基層工會女教職工組織的規范化建設。健全的組織體系是開展工會女教職工工作的基礎。要認真落實《女職工委員會工作條例》，堅持女職工委員會與工會委員會同時建立、同時換屆，為工會女教職工工作提供組織保障；要重點抓好民辦或新建學校、高校二級學院工會女職委組建工作，已組建的要把重點放在作用的發揮上；各

級教育工會女教職工組織的工作計劃和活動經費要列入同級工會工作的總體部署；要通過舉辦培訓班、組織學習交流等努力提高工會女職工干部的綜合素質。

二是爭創工作特色，促進女教職工工作常抓常新。不斷地創新是工會女教職工工作自我完善和發展的要求。今年市教育工會繼續設立了工會工作創新獎，各級教育工會女職委要以積極向上的精神狀態爭創工作創新獎；要從女教職工工作實際出發，深入開展爭創女教職工特色工作的活動，努力實現工會女教職工工作理論觀念創新、活動載體創新、工作機制創新和工作方法創新。

三是加強調查研究，總結推廣基層工會女教職工工作經驗。各級教育工會女職委要深入基層，了解女教職工的呼聲和要求，認真研究本地本單位女教職工工作遇到的新情況、新問題，提出探索性的深層次意見和建議；各級教育工會女職委干部要把精力放在發現典型、培育典型、總結和推廣典型上，以豐碩的調研成果帶頭參加全委和市教育工會今年開展的調研報告、論文評比活動，并在實踐中促進調研成果轉化。

四是加大宣傳力度，不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。各級教育工會女職委要及時宣傳報道有特色的女教職工工作先進經驗和先進女教職工典型，積極參加中國教科文衛體工會女職工委員會與中國婦女報社聯合開辦的“知識女性風采展（圖片）”專欄和“科學母愛”論壇活動，更多更好地宣傳女教職工在促進我市教育改革和發展、構建和諧社會中所作出的成績，充分展示廣大女教職工愛崗敬業、崗位創新、崗位奉獻的風采。

2005年工作回顧

一年來，全市各級教育工會女教職工組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞教育中心工作，以提高女教職工素質為重點，依法維護女教職工合法權益和特殊利益，調動和發揮廣大女教職工在教育改革和發展中的積極性，做了大量富有成效的工作。

一、深化“巾幗育人創新業”活動

根據教育系統女教職工工作特點，各級教育工會女教職工組織堅持以提高素質為重點，通過各種活動載體，凝聚女教職工的力量，展示女教職工的風采，體現女教職工的價值。

一是以活動促進女教職工自身素質和崗位技能的提升。適應建設學習型社會的要求，各級女職委組織動員廣大女教職工參加“爭創學習型組織，爭做知識型職工”活動，圍繞教育改革發展和提高教育教學競爭能力，廣泛開展以提高教學水平、科研能力、崗位技能為主要內容的群眾性競賽活動，為女教職工充分展示才智搭建平臺。如杭州市開展“女教職工創新實例課”、女教工技能才藝展，舉辦外語、計算機、說課等技能比賽，全市70的女教工參加了崗位技能比賽。寧波市女教工學院開辦以來，越來越受到各級女職委的歡迎，女教工學院不僅為基層學校的女教職工開設專題講座，而且還被請到了機關去作講座。湖州市通過組織女教師收看“女性成長報告會”、進行“新女性形象標準”大討論、舉辦“21世紀怎樣做女人”征文、開展“女教職工素質自我達標”比賽活動等，全面提高女教職工隊伍整體素質。金華市以實施“萬、千、百、十”工程為抓手，提出在全市組織萬名女教職工學習現代教學技能，千名女教職工爭當學習型女教師，百名女教職工爭當教育創新能手，十名創工作佳績，十個創文明家庭，十個創女性品牌；她們以群眾性技術比武和學習新知識為抓手，開展了女教師優質課和論文評比、拜師結對等活動，為女教師的成才創造了平臺。溫州、嘉興、衢州、舟山等市女職委積極支持和鼓勵女教職工通過參加繼續教育、學歷進修、外出聽課、基本功培訓等活動，提高自己的學歷層次和專業水平。許多高校工會女職委組織青年女教師參加教學技能現場觀摩會、青年教師講課比賽等，支持青年女教師進行教學手段和教學方法的研究，不斷提高教學水平。中國美術學院女教師在2005年中國國際女裝設計大賽、校第二屆青年教師教學技能大賽和市級課題等活動中都取得了好成績。

二是以活動促進女教職工職業道德的建設。各級女職委以“三育人”、“群體師德創優”等活動為載體，通過開展教師職業道德講座、師德演講比賽、師德征文以及女教師成長成才交流會等活動，促進師德師風建設，引導女教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。各級教育工會女職委組織女教職工參加了由中國教科文衛體工會、中國教育報社、中央教育科學研究所聯合舉辦的師德建設問題調研和論文征集活動，并以此為契機，對本地區本單位師德建設問題進行了調查研究，對當前師德建設中的重點、熱點、難點問題，提出了意見、建議和思路。“愛與責任”是去年“教師節”的主題。各級女職委圍繞這一主題，開展了形式多樣的師德實踐活動。寧波市教育工會女職委向全市女教師發出對本校的問題青少年開展“一幫一”結對助學活動的倡議，廣大女教師積極響應，僅寧波市區就有3274名女教師（占市區女教師的56）與學生結對，她們對問題青少年生活上關心、物質上幫助、學習上耐心輔導，用慈母般的愛為這些孩子搭建健康成長的平臺。臺州市以青年女教職工為主要成員開展“三愛、三創、三幫”活動，全市有9000多名女教職工與特困學生結對助學，幫助特困生完成九年義務教育的學習經費。為加強對學生青春期的健康教育，嘉興市建立首批巾幗志愿者隊伍，志愿者根據不同年齡的學生實際，通過講座、咨詢、宣傳報展出等方式，有的放矢地開展青春期健康教育，受到學生歡迎、家長好評。××教育學院女職委以“三八”愛心活動為載體，為女生心理、生理、學習、就業指導等方面開設專題講座，引導女學生健康成長。

據不完全統計，2005年全市各級教育工會女職委組織女教職工幫困結對6459對，助學結對51892對。有些結對活動已堅持多年，如××工業大學“與貧困女大學生零接觸”、××理工大學“師生手拉手、心連心結對互助”、××海洋學院“慈善一日捐”等。在幫困、助學結對時，女教師們用自己的知識和愛心去關愛學生，不僅幫助他們解決經濟上的困難，更注重做學生的良師益友，為他們提供人生觀、世界觀、價值觀方面的教育和指導，把女教職工工作延伸到女學生中去。

三是以活動促進女教職工身心素質的提高。各級女職委堅持以人為本科學發展觀，關注女教職工身心健康和發展。廣泛開展適應女教職工特點的健身文體活動和婦女保健知識宣傳、咨詢等活動，為廣大女教職工提高身心素質、緩解心理壓力創造條件。杭州、臺州等市通過辦好教師心理咨詢熱線，為廣大女教職工解憂減壓。××大學工會實施教職工健康促進計劃，校工會女職委積極組織全校近3000名女教職工參加了健康體能測試或體檢，通過體能測試、問卷調查、開出“運動處方”、開展健康咨詢和鍛煉指導等形式，引導女教職工科學地選擇適合自身的健身鍛煉項目，進一步強化了女教職工的健身意識。

各級女職委以豐富多彩的文體活動愉悅女教職工的身心。××理工大學、中國計量學院、××中醫學院等高校工會女職委在派員參加《大眾廣播體操》和《公務員系列健身操》培訓的基礎上，在全校范圍內推廣普及教職工的廣播操和系列健身操，校園內掀起了強身健體的新熱潮。寧波市組織的“我健身、我美麗”健美操比賽、衢州市組織的全市女教工風采展比賽、臺州市首屆女教職工健美操表演賽和廣播體操大獎賽等，以及一些高校舉辦的瑜珈培訓班、女教工健身協會、女子合唱團等都豐富了女教職工的業余文化生活，緩解了她們的工作壓力，使她們在教書育人、管理育人、服務育人、自我發展、潛心自學等方面，充分展示了廣大知識女性自尊、自信、自立、自強、自愛的巾幗風采。

二、依法維護女教職工的合法權益和特殊利益

各級教育工會女教職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工會工作方針，進一步落實《全總貫徹國務院<中國婦女發展綱要（2001-2010）實施方案>》，以源頭維護為重點，切實履行維護女教職工合法權益和特殊利益基本職責。

一是注重源頭上維護。教代會是教職工行使民主權利、民主管理學校的基本組織形式，也是工會維權的有效機制。各級女教職工組織在基層民主政治建設中堅持從政治上維護女教職工的民主權利，在教代會換屆中，確保女教職工在代表中的比例，如舟山市規定女代表不少于30；鼓勵教代會女代表通過教代會提案、及履行教代會職權等活動，參與學校民主管理、民主決策、民主監督，從源頭上代表和維護廣大女教職工的合法權益；組織廣大女教職工積極參加“金點子”活動等，為學校的改革和發展建言獻策、提合理化建議，發揮女教職工在學校建設中的主人翁作用。據不完全統計，2005年全市各級各類學校有9213位教代會女代表提議案3408個，其中2555個議案被采納。紹興市教育工會女職委主任楊曉華，在去年紹興市“兩會”期間，作為市政協委員的她撰寫的《關于市直教育系統女教職工生育費開支問題應予解決》提案被采納，使女教職工生育費開支問題得到了解決，為廣大女教職工辦了一件實事。現在，紹興市直學校全部實行生育保險，落實了女教職工生育保險的各項待遇。

二是提高依法維護意識。各級女職委組織廣大女教職工認真學習修改后的《婦女權益保障法》，組織女教職工參加全國女職工權益保障法律法規知識競賽，在全市女教職工中掀起了學法熱潮，僅金華市就有6000多名女教職工參賽；繼續將《婚姻法》、《××市女教職工勞動保護辦法》等有關婦女權益法規知識的宣傳普及作為一項基礎性工作常抓不懈，通過舉辦培訓班、開展法律知識宣傳、法律咨詢、典型案例的解析與教育等多種形式的活動，不斷提高女教職工依法維護自身權益的意識。去年××大學工會法律咨詢室為女教職工提供咨詢服務12次，幫助女教職工解決在家庭、婚姻、事業中遇到的法律問題。上虞市教育工會女職委開通婦女權益訴求熱線已有6年，為女教職工通過法律途徑維護合法權益提供了有效的幫助。××師范大學、××工商大學、嘉興學院等高校通過編印學習資料、專題講座、法律知識競賽等活動，宣傳法律法規，使廣大女教職工進一步懂得依法維護自身的合法權益。

三是關心和維護不同女教職工群體的合法權益。一是關心女勞模、女先進、女教授的生活和實際需求，為她們更高層次的發展營造有利條件。二是將解決困難女教職工、單親家庭的生活問題納入工會幫扶對象，建立特困女教職工、單親特困家庭檔案，及時了解和掌握情況，關心她們的工作和生活，為她們提供必需的幫助。三是維護在人事制度改革中弱勢群體的合法權益。如××科技學院因中專部全部并入校內使行政人員超編，學校決定解聘臨時聘用人員，在了解到聘用人員中有產期、哺乳期女同志的情況后，工會女職委及時與校人事部門溝通，按國家有關規定辦理，保護了她們的合法權益，也維護了學校的穩定大局。四是針對目前學校引進人才多、大齡青年多的現象，各級女職委關心青年教師的終身大事，想方設法為他們牽線搭橋，做起了紅娘。紹興市各級女職委主任當“紅娘”已很普遍。杭州電子科技大學成立單身青年教工聯誼會，儲存青年教工信息，還和××財經學院工會聯合組織青年教工聯誼活動，為兩校青年教工搭建交友平臺。××工商大學工會、××萬里學院工會為青年教工舉辦集體婚禮，得到廣大青年教職工的歡迎。

三、在實踐中提高女職工組織整體水平

加強學習，提高女職工干部的自身素質。女教職工干部隊伍素質的高低，影響著女教職工組織工作水平的發揮，女職工干部應當成為學習型干部。這是市教育工會女職委四屆二次會議提出的要求。一年來，各級女職委以“創建學習型組織，爭做知識型干部”為抓手，組織女職工干部認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀、學習有關婦女工作和婦女發展的理論知識，不斷提升女職工干部的理論素養，提高她們的業務水平和分析問題、解決問題的能力；針對因機構改革女職委干部變動大、兼職多的特點，一些市、縣和高校工會女職委采取多種形式，加強了對女職工干部尤其是新上崗的女職工干部的培訓和學習。據不完全統計，2005年各級教育工會女職委舉辦各類培訓班196期，參加學習培訓達9798人（次）。

調查研究，提高女職工干部的維權能力。隨著高校從市區向高教園區轉移，女教職工在工作、生活等方面遇到了一些困難。各高校工會女職委深入基層，廣泛聽取意見，對涉及女教職工切身利益的熱點、難點問題作重點調研，并向學校和有關職能部門提出意見和建議。根據婦科疾病發病率高、病情發展快的特點，××工業大學等一些高校女職委向學校提出婦科檢查由兩年一次改為一年一次的建議得到采納，2005年起，一些高校實行了每年婦檢制度。臺州市教育工會女職委開展了女教師心理健康狀況調研，赴九個縣（市、區）進行座談，發放調查問卷500多份，形成調研報告，為維護女教師心身健康提出依據、獻計獻策。

健全組織，完善女職工工作的管理體制。去年有442所民辦學校建立工會組織，其中371所民辦學校同時建立了女教職工組織。隨著高校二級管理制度的建立，一些高校工會女教職工工作向二級學院（單位）延伸，進一步完善了女職工工作的管理體制。去年在高校40個分工會換屆中，工會女職委也同步換屆或成立。在普教系統有1238個基層工會換屆，其中女職委同步換屆的有1157個（占93.5）。××林學院建立了校工會女職委委員聯系分工會女工委員制度，及時上傳下達工作信息，建立了通暢的女工工作網絡。舟山市教育工會女職委以建立女職工工作臺帳制度為抓手，對全市基層工會女職委工作實行有效管理，并將此項制度作為年終考核的重要依據。

一些市、縣和高校工會女職委組織女教職工參加中國教科文衛體工會女職委組織的開展“知識女性”風采展示和“科學母愛”論壇活動，踴躍向中國網《知識女性》欄目投稿（其中××大學投了4篇），宣傳本地本單位優秀知識女性的先進事跡。在市教育工會組織的征文活動和全國師德建設論文評比中，張群英、馬曉微、苗紅亞等幾位女職委主任撰寫的論文分別獲獎。

堅持創新，積極探索女職工工作新途徑。為鼓勵創新，促進工會工作發展，2005年，市教育工會設立了工會工作創新獎。各級教育工會結合實際，精心策劃創新項目，在工作思路創新、活動載體創新、維權機制創新等方面，紛紛提出創新項目的預申報。一年來，一些市、縣教育工會和高校工會通過認真組織，扎實實施，使設定的創新項目收到了良好的效果，較好地實現了工會工作單項求突破、重點創一流、整體上水平。經評選，××大學工會《實施教職工體能測試和健康促進計劃》等11個項目分別獲一、二、三等獎。反映工會女職工工作創新的杭州電子科技大學《愛的輻射是和諧社會建設的需要》獲三等獎，該校自1998年校女職委建立“愛心資助會”與貧困生結對助學以來，歷經7個寒暑，從女職委委員帶頭捐資到以學院為單位先后開展了“寢室媽媽”、“一個也不能掉隊”、“良師益友”等女教職工“育人”活動，2005年她們結合“科學母愛”活動，進一步深化愛心活動內涵，將“科學母愛”的觀念融入到育人的具體行動中去，取得了很好的成效；今年她們又在醞釀一個“西部行動計劃”。××大學、××財經學院充分發揮女教授聯誼會在教書育人中的作用，都已形成了女教職工工作的品牌，拓展了女職工工作的領域，不僅在校內且在社會上也有一定的影響。

回顧總結一年來工作，我們看到工作中還存在不少亟待解決的問題。主要是源頭參與、源頭維護需進一步加強；各地各校（單位）工作開展還很不平衡；女職工干部隊伍素質與所承擔的任務還不相適應等等。這些都有待于在今后的工作中加以改進。

第五篇：2019年初中工會女職委工作總結-

2019年初中工會女職委工作總結-范文匯編

XX年年，航海初中女職委在教育工會女職委和學校工會的領導下，在學校行政領導的大力支持下，通過全體女教職工的共同努力，全面實施“十一五規劃，以十六屆六中全會精神為主導，緊扣上級婦女組織工作思想，積極工作，努力進取。通過學習《工會女職工工作條例》《婦女權益保障法》《教師法》等有關法律，提高了全體女教職工的政治素質和道德水準。通過引導、激勵、協調及載體運作與活動開展，充分調動了廣大教師的工作積極性，為學校教育發展起到了一定的作用。現將女職委工作匯報如下：

一、提高隊伍素質，團結動員廣大女教職工為航海初中教育作貢獻。

積極參與“創建學習型學校”的活動，抓好教師的師德師風建設和業務水平的提高。深入學習貫徹教師職業道德規范，廣泛宣傳在建功立業活動中涌現出來的先進個人，充分展示女教職工建功立業風采，擴大社會影響，提高各縣區漁農民群眾對教育的滿意度。在學校內，組織教師學習首批農村學校優秀班主任洪松彩的先進個人事跡。

二、努力提升女教職工的整體職業道德水平。

堅持以人為本的理念，開展具有時代特征的主題教育，通過各種有效的工作機制和活動載體，組織女教職工參加教師校本培訓，開展讀書活動。通過拜師結對、教學觀摩、業務交流和新知識培訓等活動，努力為女教職工營造提高業務素質的平臺。上學期，市屬學校英語教師師徒結對教學觀摩在我校舉行，初三語文教學研討會英語素質提升工程以及社會政治市級優質課評比均在航初舉行，語文老師邀請了南海實驗學校的骨干教師來校教學演示指導。10月組織教師參加課件制作比賽。十七大期間，組織教師收看十七大會議盛況，學習十七大報告及有關文件，工會委員和黨員同志一起參加了十七大內容知識競賽。本學期我們兩校工會配合做好市高級教師評審教學組織工作。

三、關心女教職工的身心素質健康。

廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動和婦女保健知識的宣傳教育活動，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平，為緩解女教職工的心理壓力提供服務，杜絕一切不利教育穩定的不健康因素。上學期組織女教職工選章學習《教師健康手冊》有關內容，通過組織健康講座和編輯《教師健康小報》增加女教職工的保健知識。組織女教職工美容化裝體驗活動，使她們感受青春美麗，熱愛生活，讓廣大女教職工更有信心，更有熱情，更專心投入教育工作。本學期，組織全體教師進行了健康知識競賽。

四、實施關愛工程，加大為女教職工服務力度。

一從政治上關心女教職工成長。加強女教職工參政議政能力的培養，協助黨組織做好女干部培養、選拔工作，為優秀女教職工脫穎而出創造良好的條件，積極向黨組織推薦優秀女教職工入黨。上學期學校黨員同志組織“一對一接對培養”，使先進的女教師能更了解黨組織，更大膽的靠近黨組織。二從生活上關心女教職工，切實做好扶貧幫困送溫暖工作。了解、關心困難女教職工疾苦，設身處地為女教職工著想。這學期先后組織工會委員和行政領導先后探望生育和小產女教師3名。上學期朱平素老師因寬關節發炎在家休息一個多月，全體女工會會員陸續到她家探望，工會委員經常打電話問候和安慰，并提議和協助爭得更好治療。上學期，組織教師把愛心獻給兄弟學校，為舟漁子弟學校患病教師捐款。

五、協助學校工會工作，豐富教職工業余生活，增強女教師的活力。

加強教工之家的建設，鼓勵女教職工課間十分鐘鍛煉，并設想專門設立一個教師健身房（后因航初、四中合并，缺乏空余房間而未成）。教師深刻意識到身體健康心情愉快的重要性，部分女教師夜里利用業余時間參加高溫瑜伽和常溫瑜伽鍛煉，白天利用廣播操時間在辦公室教姐妹們鍛煉，充分體現了每天鍛煉十分鐘，健康工作四十年。上學期還舉行了跳繩比賽，踢毽子比賽和揀子比賽等活動，使教師們對童年生活回味無窮。今年三八婦女節組織了市屬第二片組觀看電影《第三種溫暖》，這學期成立教師合唱團，現階段正在組織部分教師參加校園集體舞培訓。

六、積極響應號召，認真完成上級工會任務、參加各類培訓活動。

今年參加市教育工會XX年優秀調研成果論文中《舟山市中小學教師身體狀況與體育活動關系研究報告》一文獲得市三等獎。今年 3月2日參加了市總工會組織的《怎樣做個成功女性》的女干部課程培訓。學習了如何走出一條成功的道路，塑造成功的現代女性形象。4月22日，組織市屬第二片組工會主席、校長和女職委主任參觀金塘大島連島工程建設，了解了整個舟山的建設情況。10月24日，在建設銀行報告廳參加了全市女職工素質培訓，學習女性如何增強身體素質和有效減壓技巧。

七、不斷總結經驗，做好信息工作和工會檔案工作。

XX年年，學校女職委和行政辦公室積極配合，搞好學校宣傳工作，每個月向教育工會或教育周刊提交簡訊數片。今年共上送各類簡訊 20余篇，工會的信息報道工作，推動了學校各項工作開展。工會檔案工作仔細，分類明確，能反映基層工會工作的開展情況，真實地反映工會工作的軌跡。我校的工會工作情況作了詳細歸檔。如：工會計劃、總結、學習、工作情況等作了分門別類。

總之，航海初中女職委在工會領導和黨政領導的關懷下，工會工作開展得有聲有色，工會工作有較大的進步。

航海初中女職委

XX年.11.28