第一篇：婦女參政議政

發(fā)揮優(yōu)勢推動(dòng)?jì)D女參政議政 婦女參政議政是實(shí)現(xiàn)男女平等、保障婦女政治權(quán)利的重要內(nèi)容，是體現(xiàn)婦女生存與發(fā)展?fàn)顩r的重要指標(biāo)。作為首都，北京具有得天獨(dú)厚的人才資源和政治文化優(yōu)勢，為婦女參政議政奠定了良好的基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)研究和宣傳，優(yōu)化婦女參政議政的社會(huì)環(huán)境

我們一直高度重視加強(qiáng)婦女參政議政的理論研究，積極推動(dòng)政府、群眾團(tuán)體、研究機(jī)構(gòu)的全面合作。目前，正在與市委黨校、市委組織部聯(lián)合開展《北京市女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律》研究，分析女性參政狀況，針對存在的主要問題和障礙，提出對策建議，努力把握女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長的規(guī)律，積極探索提高女性參政議政水平的方法途徑，推動(dòng)性別意識(shí)納入決策主流。

在信息化高度發(fā)展的今天，我們注重充分發(fā)揮媒體的引導(dǎo)作用，依托“北京婦聯(lián)網(wǎng)”和18個(gè)區(qū)縣婦聯(lián)網(wǎng)頁，加強(qiáng)與新浪網(wǎng)、人民網(wǎng)、千龍網(wǎng)等知名網(wǎng)絡(luò)媒體的合作，廣泛宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，每年“兩會(huì)”和“三八”期間，集中進(jìn)行婦女參政議政專題報(bào)道，大力宣傳“四自”精神和婦女參政議政先進(jìn)典型，努力營造婦女參政議政的良好環(huán)境。

二、多管齊下，推動(dòng)?jì)D女參政議政落到實(shí)處

協(xié)助黨委和政府部門做好婦女干部的培養(yǎng)選拔工作是婦聯(lián)組織義不容辭的責(zé)任。在實(shí)際工作中，我們多措并舉，積極培養(yǎng)、選拔和推薦優(yōu)秀婦女進(jìn)入國家和社會(huì)事務(wù)管理的舞臺(tái)。

推動(dòng)政府制定剛性指標(biāo)。2006年6月，在婦聯(lián)組織的積極協(xié)調(diào)和大力配合下，市政府出臺(tái)了《北京市“十一五”時(shí)期婦女發(fā)展規(guī)劃》，把婦女參政議政納入首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，納入市各級(jí)黨委政府和有關(guān)職能部門的重要議事日程和目標(biāo)責(zé)任范圍。針對北京婦女人才總量多、素質(zhì)好、能力強(qiáng)等特點(diǎn)，明確提出了婦女參政各項(xiàng)指標(biāo)的剛性要求：

（一）市黨代會(huì)和市人代會(huì)女代表、市政協(xié)女委員的比例分別達(dá)到28%以上；市委委員、候補(bǔ)委員、市紀(jì)委委員中女委員比例達(dá)到15％以上。

（二）市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子中都要配備女干部；區(qū)（縣）黨政、人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中，各配備1名以上女干部；局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和市委、市政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子一般應(yīng)配備女干部。

（三）全市區(qū)（縣）局級(jí)干部中女干部比例達(dá)到20％以上，全市黨政機(jī)關(guān)處級(jí)干部中，女干部比例達(dá)到25％以上，各級(jí)后備干部中女干部的比例達(dá)到20％以上。

同時(shí)，我們還與市委組織部聯(lián)合研究制定了《北京市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)婦女人才工作的意見》，啟動(dòng)女性人才數(shù)據(jù)庫，積極為黨政后備干部儲(chǔ)備資源，對人才資源實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到每年集中一次向組織部門推薦優(yōu)秀女性人才。目前，我們正在研究制定《北京婦女教育培訓(xùn)體系建設(shè)規(guī)劃（2007—2010年）》。

暢通婦女利益表達(dá)渠道。在婦聯(lián)的積極倡導(dǎo)和努力下，市人大、市政協(xié)分別成立了婦女工作小組，由市婦聯(lián)主席任組長。每年“兩會(huì)”期間，市婦聯(lián)都向人大女代表和政協(xié)女委員介紹全市婦女事業(yè)發(fā)展、婦女干部和婦女人才培養(yǎng)的情況，通過她們的提議案，向政府建言獻(xiàn)策，積極促成有關(guān)問題的協(xié)商解決。

同時(shí)，我們還通過定期召開民主黨派、團(tuán)體會(huì)員、婦委會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)和行業(yè)女性團(tuán)體負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)等形式，多角度、多渠道、多領(lǐng)域反映婦女參政議政意愿，表達(dá)婦女利益訴求，積極打造推動(dòng)?jì)D女參政議政的整體合力。強(qiáng)化教育培訓(xùn)。1999年以來，各級(jí)婦聯(lián)聯(lián)合組織部加強(qiáng)對副處級(jí)以上女領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作和選拔力度，共培訓(xùn)副處級(jí)以上女干部3000多名，后備女干部700多名。近些年來，有不少新同志走上了婦聯(lián)工作崗位，我們依托婦女干部學(xué)校和各類培訓(xùn)基地，舉辦外事、宣傳、維權(quán)等專項(xiàng)培訓(xùn)班等，有針對性地組織各級(jí)女干部學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等領(lǐng)域的知識(shí)，促進(jìn)多層次、多角度的交流和轉(zhuǎn)崗鍛煉，僅2007年就培訓(xùn)婦女近30萬人次。善于把握契機(jī)。每次換屆，我們都及時(shí)反映選舉中出現(xiàn)的問題，督促婦女參政議政指標(biāo)的落實(shí)，盡可能把女干部選拔進(jìn)班子。加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，注意在教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等女性較集中的行業(yè)、單位中推薦優(yōu)秀年輕女干部充實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。有計(jì)劃地安排女干部、特別是有一定培養(yǎng)前途的女干部進(jìn)行跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門交流，使她們在崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中鍛煉成長。

三、婦女參政議政成效顯著

多年來，北京市委、市政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部，我們在有關(guān)部門的積極協(xié)同配合下，在各級(jí)婦聯(lián)組織積極呼吁和多方協(xié)調(diào)下，北京婦女參政議政水平不斷提高，婦女參政議政工作成效顯著。2007年，北京市出席十七大的女代表23名，占全市代表總數(shù)的37.7%，在全國居于前列。

截止2006年底，北京市第十次黨代會(huì)女代表比例為36.34%，市委女委員、女候補(bǔ)委員和市紀(jì)委女委員比例為16.23%；區(qū)縣人大女代表比例為32.34%，政協(xié)女委員比例為33.96%，均超過了《北京市“十一五”時(shí)期婦女發(fā)展規(guī)劃》的目標(biāo)要求。

目前，全市干部隊(duì)伍中的女干部比例達(dá)到48.54%。市級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子及18個(gè)區(qū)縣黨政班子中女干部配備率達(dá)到100%，全市局級(jí)女干部占局級(jí)干部總數(shù)的20%，北京市前任婦聯(lián)主席榮華同志是18個(gè)區(qū)縣當(dāng)中唯一的女書記。黨政機(jī)關(guān)處級(jí)女干部占到近25%，約98%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部。

近兩年，北京市以人大女代表領(lǐng)銜提出的議案和政協(xié)女委員提出的提案近千件，內(nèi)容涉及婦女發(fā)展的方方面面，直接反映了與婦女生存息息相關(guān)的民生問題，引起有關(guān)方面的關(guān)注。其中，人大、政協(xié)婦女小組通過深入開展女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查，為修改完善北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定提供了依據(jù)；提出的“關(guān)于將少兒住院互助金納入北京市‘十一五’規(guī)劃的建議”，使全市未成年人納入醫(yī)療保險(xiǎn)體系，惠及全市上百萬少年兒童。

我們深知，在新的歷史起點(diǎn)上，要繼續(xù)增強(qiáng)首都婦女參與國家和社會(huì)事務(wù)管理的能力，拓寬參政議政的領(lǐng)域、提升參政議政的層次與水平，還有很多工作要做，需要我們充分利用首都人才濟(jì)濟(jì)的優(yōu)勢，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、加大工作力度，為實(shí)現(xiàn)首都婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步發(fā)展，為促進(jìn)首都的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

高新區(qū)積極推動(dòng)?jì)D女參政議政

會(huì)上，高新區(qū)婦聯(lián)主席李明介紹了全區(qū)三季度婦聯(lián)工作的開展情況，按照市婦聯(lián)工作的統(tǒng)一部署，全區(qū)積極做好女性人大代表、政協(xié)委員的推薦工作，推動(dòng)女性參政議政；新創(chuàng)建2個(gè)巾幗文明崗，激活全區(qū)婦女崗位建功，積極推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)；在關(guān)愛婦女兒童健康方面，資助17名學(xué)子圓夢大學(xué)，向貧困“兩癌”婦女發(fā)放了救助金。據(jù)了解，高新區(qū)將繼續(xù)開展年度評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，包括巾幗標(biāo)兵、巾幗文明崗、優(yōu)秀婦女干部等，同時(shí)繼續(xù)推進(jìn)關(guān)愛婦女兒童健康，加強(qiáng)對孤寡老人、空巢老人、貧困家庭等弱勢群體的關(guān)懷與救助，創(chuàng)建一批基礎(chǔ)婦女組織規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)，此外，家庭德育教育課、廉政晚會(huì)也將陸續(xù)亮相。

出臺(tái)了一系列地方性政策法規(guī)、制度措施。婦聯(lián)組織抓住各級(jí)黨政班子換屆的有利契機(jī)，主動(dòng)作為，積極向黨委、人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)部門提出婦女參選參政建議，爭取從政策源頭上提高女干部、人大女代表、政協(xié)女委員的配備和當(dāng)選比例；在農(nóng)村，創(chuàng)造性地開展婦代會(huì)直選和村委會(huì)女委員定位選舉等工作，農(nóng)村婦女進(jìn)村委會(huì)實(shí)現(xiàn)100%，進(jìn)黨組織和女村官正職比例也實(shí)現(xiàn)了大幅度提升。同時(shí)，各級(jí)婦聯(lián)組織做好教育培訓(xùn)、女性人才培養(yǎng)儲(chǔ)備等基礎(chǔ)性工作，與黨委組織部門聯(lián)合舉辦優(yōu)秀女干部和婦聯(lián)執(zhí)委等各級(jí)各類培訓(xùn)班，提高女干部綜合素質(zhì)，增強(qiáng)女干部性別意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。兩會(huì)期間，主動(dòng)與各級(jí)人大女代表、政協(xié)女委員聯(lián)誼合作，積極向兩會(huì)提出涉及維護(hù)婦女合法權(quán)益的議案和提案，推動(dòng)和促進(jìn)了婦女參政議政。

第二篇：某村婦女參政議政情況調(diào)查報(bào)告

婦女參政議政情況調(diào)查

中華女子學(xué)院 學(xué)前教育專業(yè)05級(jí) 鄧嬌霞

第一部分：概況

我的家鄉(xiāng)是在xx省xx地區(qū)xx市xx鎮(zhèn)xx村10組劉家沖這個(gè)小山村里。村子人很少，戶口在村里的人才66口，可村里這幾年已經(jīng)出了7名大學(xué)生了。我們村也是有名的烈士村，解放前出了十三名烈士。村里的經(jīng)濟(jì)一直不太好，大多數(shù)村民都靠守著幾

畝薄田過日子，現(xiàn)在以種烤煙為主，政府對烤煙提供最低保護(hù)價(jià)，所以這兩年村里的經(jīng)濟(jì)日漸景氣，戶平均收入也過萬了。由于距廣州近，村里的年輕人都出去打工了，目前留守農(nóng)村的婦女比例過半。村里沒有什么兩委班子，只有一個(gè)村長，村長是一位三十多歲的退伍男軍人，從來沒有過女干部，除了毛主席那時(shí)要求每村一定要出一個(gè)女隊(duì)長之外。

第二部分：調(diào)查內(nèi)容

第一個(gè)訪談對象是雷菊英，50歲，沒有受過教育，有三個(gè)兒子，大兒子招過門女婿到廣東了，二兒子、三兒子都在廣州打工。夫妻倆種了近十畝烤煙，年收入過萬，前幾年蓋了一棟裝修得挺漂亮的新房，日子過得挺滋潤，對她的訪談將寫在個(gè)案訪談中。

第二位訪談對象是周新華，55歲，讀過初中，在當(dāng)時(shí)的女性中，這已算受過高等教育了。丈夫是一位老教師，還有三個(gè)子女，大兒子是一位中學(xué)教師，今已成家立業(yè)。二兒子在北京讀碩士。小女兒大學(xué)畢業(yè)，在北京工作。她們家是一個(gè)知識(shí)分子家庭，全家就只有她一個(gè)人是農(nóng)村戶口。夫妻倆平時(shí)住在鄉(xiāng)下，種菜，還種了水稻，收入不菲。

周新華對村里的事務(wù)管理很了解，關(guān)于婦女選舉的事她說：以前是公平競爭時(shí)，我沒想當(dāng)干部，因?yàn)榧彝ヘ?fù)擔(dān)重，那么多孩子要我來管，現(xiàn)在我人也老了更不想當(dāng)什么干部了。做干部的要有領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力還要能說能做的人，我們村目前沒有這樣的女的，要是有有能力的女的來參選我就會(huì)選她。不過我們這政策可黑暗了，要當(dāng)干部還得去鎮(zhèn)里面走后門，在選村干部前現(xiàn)任村長的父親去村民家里動(dòng)員說要村里的人選他兒子，這簡直是荒唐之極。我很關(guān)心村里的事，但我沒有權(quán)利去說話。現(xiàn)在我們這的村干部都是上級(jí)內(nèi)定，所謂的選舉只是“掛羊頭賣狗肉”，只是政策上的把戲，是用來封住這些人的口的，什么都得靠關(guān)系。我們這制定的政策從來沒有說有什么對婦女優(yōu)惠的，而且如果你的權(quán)利受損的話，你就和著牙和眼淚一起吞、你家人不管你就沒有人管你了。關(guān)于女性地位問題上我覺得我還是沒有變，做同樣的母親，同樣的妻子。

第三位訪談對象是賀球滿，34歲，小學(xué)畢業(yè)。丈夫是外出務(wù)工的農(nóng)民工，收入不高，她兒子讀小學(xué)。她現(xiàn)在在家附近的一家玩具廠上班，工資很低，但很輕松。她們家整體上的經(jīng)濟(jì)情況不是很好，也沒有種地。

她對村里的村務(wù)不是很了解。她說：“我對村務(wù)事務(wù)不關(guān)心，我只要過好自己的小日子就好了。我也不想做什么女干部，我自己沒讀什么書，還要賺錢，哪有時(shí)間管村里的事務(wù)啊，我現(xiàn)在只想把我孩子帶好，還希望我的孩子好好學(xué)習(xí)，我就夠了。但如果有女的要當(dāng)官的話，只要她們有能力我就會(huì)選她。我覺得男女是平等的。我從來沒有奢望從別人那獲得幫助，現(xiàn)在這社會(huì)什么都得靠自己。不過我在家庭中的地位上升了，我現(xiàn)在不再是新媳婦了，在家里也有發(fā)言權(quán)了，尤其是在我丈夫家里這邊，以前說話總是沒人聽。”

第四位訪談對象是周作鳳，43歲，初中畢業(yè)，有三個(gè)子女，大女兒在讀大學(xué)，大兒子小女兒在廣州打工。丈夫是個(gè)很能干的農(nóng)民，曾經(jīng)也任過村長。他們這幾年種了二三十畝烤煙，從去年開始養(yǎng)群雞，成了養(yǎng)雞大戶，每年收入不菲，幾年前蓋了房子，還配上了摩托車。

關(guān)于婦女參政問題上，周作鳳是相當(dāng)冷漠的，她說：“我不關(guān)心選舉，也不管選誰做村長，一切都聽我丈夫的。關(guān)于婦女參政我認(rèn)為選誰都一樣，男女平等。我自己沒文化，沒技術(shù)又沒能力根本就不適合做女干部。現(xiàn)在我們村里所謂的選舉只是個(gè)形式，是村長自己填的。至于婦女參政，那就路更遠(yuǎn)了，我們這兒的干部都是上級(jí)定的，我們xx這樣黑暗，怎么會(huì)選一個(gè)女的做干部呢。女人本來就還要顧家。不過這些年我的家庭地位確實(shí)上升了，現(xiàn)在只要我能勞動(dòng)，我就有收入，以前可沒有這樣的政策，因?yàn)槲矣惺杖肓怂晕腋茏鹬亓恕，F(xiàn)在作為一個(gè)婦女我最大的愿望就是希望農(nóng)民能靠自己的勞動(dòng)取得收入。”

第五位訪談對象是雷小紅，50歲，中年喪偶。雷小紅沒受過教育現(xiàn)在一人獨(dú)居，還有兩個(gè)未成家的兒子，都在廣州打工，收入還不錯(cuò)。她現(xiàn)在經(jīng)營著一家小商店，還有一臺(tái)小型的粉碎機(jī)，沒有種田。兒子們這兩年幫她蓋了新房，雖然過得不算寬裕，但生活能過得去。

關(guān)于婦女參政問題上，雷小紅說：“我不關(guān)心村民事務(wù)，管它選誰當(dāng)，反正哪個(gè)當(dāng)干部的都損公肥私，而且村務(wù)不公開。但每次選舉我都得去，因?yàn)槲乙獮槲覀兗易龃怼Ｈ绻信暮蜻x人的話，我會(huì)選她們的，因?yàn)楹闷妫瑥膩頉]有

第三篇：推進(jìn)婦女參政議政工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

推進(jìn)婦女參政議政工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

推進(jìn)婦女參政議政工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

省、市婦兒發(fā)展規(guī)劃（20**—20**年）頒發(fā)實(shí)施以來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市有關(guān)文件精神，進(jìn)一步更新觀念，狠抓關(guān)鍵，認(rèn)真履行相關(guān)牽頭職能，扎實(shí)推進(jìn)婦兒規(guī)劃和婦兒民生實(shí)事落實(shí)工作，全市婦女參政議政工作取得了明顯進(jìn)步。根據(jù)本次全市婦兒工作會(huì)議的要求，現(xiàn)將近兩年有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、我市婦女參政議政相關(guān)主要目標(biāo)推進(jìn)落實(shí)情況

我市各級(jí)組織部門按照省、市婦兒規(guī)劃的相關(guān)要求，緊盯關(guān)鍵量化指標(biāo)，各類考核目標(biāo)基本達(dá)到規(guī)定要求。

一是市縣（區(qū)）黨政班子女干部配備比率全部達(dá)標(biāo)。20**年換屆以來，雖然有多次屆中班子成員的小幅調(diào)整，但我們始終堅(jiān)持女干部剛性配備的要求不放松。截止目前，市縣黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子配有女干部比例均保持在100%；我市所轄6個(gè)縣區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子至少各配備1名女干部，全部符合政策規(guī)定。其中，灌云縣、海州區(qū)的黨委班子超規(guī)格各配有2名女干部，海州區(qū)的政府班子中配備了3名女干部，且在全市范圍內(nèi)配有1名女性政府正職領(lǐng)導(dǎo)。市級(jí)、縣（區(qū)）級(jí)黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中配有女干部的比例一直保持在50%以上，2014年分別達(dá)到58%和66.5%。縣處級(jí)正職女干部占同級(jí)正職干部比例保持在**%以上。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子女干部配備比率全部達(dá)標(biāo)。目前全市88個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（不含前三島鄉(xiāng)）黨政班子均配有女干部，配備率保持100%；目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正職女干部16人，占同職干部的比例動(dòng)態(tài)保持在10%左右。

三是其他指標(biāo)全部符合政策規(guī)定。縣處級(jí)和鄉(xiāng)科級(jí)后備干部中女性比例達(dá)到28%；國有大中型企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員及管理層中的女性比例達(dá)10%左右；事業(yè)單位（含高校）領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率達(dá)50%；近兩年，新發(fā)展黨員中女性黨員比例均超過40%，2013年為42.6%，2014年達(dá)43.1%；有女性委員的村(居)黨支部比例均保持100%。

二、我市實(shí)施婦女參政議政的主要做法

近年來，我們以全面提高女干部素質(zhì)為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)教育管理，拓寬選人渠道，創(chuàng)新工作機(jī)制，采取多種措施扎實(shí)有效地推進(jìn)全市婦女參政議政工作。

1、加強(qiáng)宣傳、明確目標(biāo)、強(qiáng)化責(zé)任，努力為婦女參政議政營造良好氛圍。一是加強(qiáng)宣傳。通過各種形式，大力宣傳婦女參政議政的方針政策，要求各級(jí)黨組織充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義。在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，注重選樹姜霜菊等一批優(yōu)秀女干部典型，切實(shí)將女干部培養(yǎng)選拔工作抓緊、抓實(shí)。二是明確目標(biāo)。對照《規(guī)劃》的有關(guān)目標(biāo)要求，在干部調(diào)配中有重點(diǎn)地對照目標(biāo)設(shè)置硬性條件，確保考核指標(biāo)貫徹到位。2013年4月7日，部務(wù)會(huì)研究部分縣區(qū)鄉(xiāng)街書記調(diào)整事項(xiàng)時(shí)，**部長就縣區(qū)委選配鄉(xiāng)街書記提出明確工作要求：各縣至少要有1名女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，暫無合適人選的，要配備女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。三是強(qiáng)化“一把手”責(zé)任。女干部培養(yǎng)選拔“一把手”的重視非常必要，我們進(jìn)一步明確把培養(yǎng)選拔女干部、年輕干部作為各級(jí)黨委“一把手”抓黨建主體責(zé)任之一，并努力納入聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考的必述必評(píng)必考內(nèi)容。要求各縣區(qū)委組織部長及機(jī)關(guān)企事業(yè)單位組織人事部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，多向“一把手”提醒，多做政策宣傳解釋工作。

2、抓源頭、抓后備、抓提升，努力夯實(shí)為婦女參政議政工作基礎(chǔ)。我們一直堅(jiān)持把發(fā)展女黨員與改善女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有機(jī)地結(jié)合起來，組織發(fā)動(dòng)各級(jí)黨組織和婦女組織，多層次、全方位地推薦優(yōu)秀婦女作為發(fā)展對象，尤其注重在文化、教育、衛(wèi)生等女性相對集中的行業(yè)和單位中發(fā)展女黨員。2014年全市新發(fā)展女黨員**44名，占去年新發(fā)展黨員總數(shù)的43.1%，比預(yù)期發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)超出3.1個(gè)百分點(diǎn)。在新一輪副縣處級(jí)后備干部推薦中，注重女干部的結(jié)構(gòu)比例，要求各單位重視把優(yōu)秀女干部推薦出來，同時(shí)請市婦聯(lián)從全市范圍內(nèi)推薦42名女干部，目前全市推薦的285名初步后備干部人選中，女干部85名，占30%。針對女干部經(jīng)歷相對單

一、接觸面不寬等實(shí)際，按照組織需求、崗位需求和干部需求的“三個(gè)需求”原則，有計(jì)劃地選派女干部到連云新城、新海新區(qū)、徐圩新區(qū)等全市重點(diǎn)發(fā)展板塊和重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目建設(shè)一線掛職鍛煉，讓女干部在解決復(fù)雜矛盾問題、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的生動(dòng)實(shí)踐中經(jīng)受磨練、增長才干。

3、堅(jiān)持原則，創(chuàng)新機(jī)制，大膽選用，努力為婦女參政議政提供廣闊舞臺(tái)。堅(jiān)持按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，優(yōu)先選配女干部。采取“突破常規(guī)，小步快跑”的辦法，對有一定培養(yǎng)潛力的女干部，進(jìn)行壓擔(dān)子培養(yǎng)，適當(dāng)縮短每一層次的使用周期，減少隱性臺(tái)階。同時(shí)，我們本著通盤考慮、整體優(yōu)化的原則，及時(shí)將優(yōu)秀女干部充實(shí)進(jìn)市（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子，市級(jí)機(jī)關(guān)不斷加大女干部的配備力度，近兩年先后調(diào)配交流女干部96人，其中提拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部33人。

三、下一步工作打算

今后，我們將以“十二五”婦兒發(fā)展《規(guī)劃》的收官考核為契機(jī)，不斷深化改革，完善機(jī)制，加快培養(yǎng)，加大力度，使我市在“十二五”時(shí)期的婦女參政議政工作取得新的突破。

1、進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為婦女參政議政順利實(shí)施清除思想障礙。繼續(xù)把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念作為首要環(huán)節(jié)來抓，做到既堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆植磺笕?zé)備，既堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)又不拘一格，堅(jiān)決破除“論資排輩”、“求全責(zé)備”等傳統(tǒng)觀念，適時(shí)將那些德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姽J(rèn)，特別是在實(shí)踐中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀女干部優(yōu)先提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，把有志于黨的事業(yè)、符合入黨條件的優(yōu)秀女性優(yōu)先吸收到黨內(nèi)來。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)綜合分析和統(tǒng)籌謀劃，對婦女參與決策和管理提出剛性要求。加強(qiáng)對女干部選拔任用的統(tǒng)籌謀劃，圍繞“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化相關(guān)培養(yǎng)選拔管理舉措，明確重點(diǎn)方向和領(lǐng)域，確保細(xì)化培養(yǎng)落到實(shí)處。加大激勵(lì)舉措，積極把歷史一貫表現(xiàn)好，發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的女同志推薦為上一級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。進(jìn)一步疏通“出口”，完善領(lǐng)導(dǎo)干部淘汰機(jī)制，下決心調(diào)整不稱職、不勝任、不合格的干部，騰出位置，為女性人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)女干部和女后備干部培養(yǎng)，不斷促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的提升。圍繞加強(qiáng)女領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)，有計(jì)劃地組織女干部參加各類培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)女干部分析解決問題的能力。積極推進(jìn)女干部跨地區(qū)、跨部門交流，有針對性地選派優(yōu)秀女干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或艱苦環(huán)境地區(qū)掛職鍛煉，讓她們通過多崗位鍛煉，豐富閱歷，增長知識(shí)，提高駕馭復(fù)雜局面，解決實(shí)際問題的能力。

4、進(jìn)一步明確工作責(zé)任制，強(qiáng)化考核，確保婦兒規(guī)劃各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)到位。對照新一輪《規(guī)劃》的目標(biāo)要求，找出工作中存在的差距，逐項(xiàng)進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)分解，制定>工作計(jì)劃，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，努力形成齊抓共管的工作合力。進(jìn)一步加大對目標(biāo)落實(shí)情況的考核力度，把實(shí)施婦女參政議政工作作為考核的重要內(nèi)容之一，加強(qiáng)經(jīng)常性的督促檢查。）

第四篇：區(qū)婦女參政議政工作情況調(diào)研報(bào)告

區(qū)婦女參政議政工作情況調(diào)研報(bào)告

全區(qū)婦女參政議政工作情況>調(diào)研報(bào)告

**區(qū)是個(gè)農(nóng)業(yè)大區(qū)，總?cè)丝?8萬，其中女性47.3萬，占人口總數(shù)的48.2%。婦女平等地參與政治生活和社會(huì)事務(wù)管理是衡量婦女發(fā)展的重要尺度，也是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。推動(dòng)?jì)D女積極參政議政，不僅有利于提高廣大婦女的政治地位，而且將對全區(qū)的各項(xiàng)建設(shè)特別是基層民主政治建設(shè)起到不可估量的促進(jìn)作用。為全面了解我區(qū)農(nóng)村婦女參政議政現(xiàn)狀，進(jìn)一步探索新時(shí)期推進(jìn)農(nóng)村女性參政議政的新思路，**區(qū)婦聯(lián)專門開展了此次調(diào)查。調(diào)查主要采取抽樣問卷調(diào)查和座談走訪等方式，選取本區(qū)理公港、鐘家鋪、黃甲鋪、牛車河、觀音寺、龍?zhí)丁①芗移旱?個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共發(fā)放調(diào)查問卷140份，回收有效問卷140份。具體調(diào)查情況如下：

一、**區(qū)農(nóng)村女性參政議政現(xiàn)狀

調(diào)查中，7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有黨員5574人，其中女黨員1035人，僅占18.6%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表總數(shù)407人，其中女代表116人，占28.5%；政協(xié)委員總數(shù)24人，其中女性5人，占20.8%。7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共下轄78個(gè)行政村（居），共有村委會(huì)成員301人，其中女性90人，占29.9%；共有村黨支部委員305人，其中女性65人，占21.3%；共有村民代表會(huì)成員2940人，其中女性605人，占20.6%，村民議事會(huì)成員2609人，其中女性515人，占19.7%。

二、**區(qū)農(nóng)村女性參政議政存在的主要問題

1、婦女參政比例偏小。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村兩級(jí)干部隊(duì)伍中女性比例均偏低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部大部分只在黨政班子中配備了1名女干部，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部中甚至沒有女性。村干部方面盡管基本上保證了每個(gè)村級(jí)班子中都有女性，但由于2011年全區(qū)大規(guī)模并村（由原來的876個(gè)合并為412個(gè)）造成村干部職數(shù)總數(shù)減少，換屆選舉時(shí)競爭激烈，許多曾擔(dān)任村干部的女性在職數(shù)限制的情況下沒能進(jìn)入村級(jí)班子。因此，無論村委還是支委，換屆后女性比例均未達(dá)到三分之一。女黨員是農(nóng)村婦女參政議政的主力軍和中堅(jiān)力量，也是培養(yǎng)選拔農(nóng)村女干部的主要源頭，而我區(qū)農(nóng)村女黨員僅占農(nóng)村黨員總數(shù)的18.6%。

2、婦女參政質(zhì)量偏低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大部分村（居）都是由男性擔(dān)任黨支部書記。78個(gè)行政村（居）中僅有2個(gè)村黨支部書記為女性，另有2個(gè)村村主任為女性。婦女在村支兩委成員中不僅數(shù)量少、比例低，而且女村干部幾乎全部任婦女主任職務(wù)或任>會(huì)計(jì)、出納，分管計(jì)生、宣傳等工作，少有涉及經(jīng)濟(jì)工作。可見，村支兩委成員中婦女職位已被邊緣化。同時(shí)，農(nóng)村女性參政議政過程中維護(hù)婦女權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng)。婦女參政議政目的是加強(qiáng)黨和政府與婦女群眾的聯(lián)系，對平等與發(fā)展方面的決策施加影響，從而制定出全面的正確的符合最廣大人民群眾包括婦女利益的方針政策。而調(diào)研中，農(nóng)村女村干部、女黨員、女人大代表等女性參政議政群體很少在各種會(huì)議上提過相關(guān)的意見和建議。

3、婦女參政意識(shí)偏弱。盡管本次確定的調(diào)查對象是女公務(wù)員、女人大代表、女政協(xié)委員、女村干部、女黨員、村級(jí)女性后備干部等參政議政的主要女性群體，但仍有22.1%的被調(diào)查女性對“女性應(yīng)該對國事家事天下事事事關(guān)心”這一觀點(diǎn)并不十分認(rèn)同。在對參與村級(jí)換屆選舉原因的調(diào)查中，22.1%的對象表示是“村里要求”，11.4%的對象表示“大家都去我也去”，只有62.9%的對象認(rèn)為“這是法律賦予的權(quán)利，我自己愿意參加”。在對參與換屆選舉態(tài)度的調(diào)查中，65.%的被調(diào)查對象表示會(huì)“盡可能了解候選人情況，認(rèn)真投票”，20.7%的表示“事先不會(huì)了解，到投票時(shí)根據(jù)平時(shí)印象選”，14.3%的表示“隨便選”。在對是否愿意競選村干部的意愿調(diào)查中，28.6%的被調(diào)查對象表示“不愿意”，另有20%的表示“沒想過這個(gè)問題”。由調(diào)查可發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村女性一般以家庭為個(gè)人生活的重心，許多滿足于當(dāng)好家庭主婦，對國家政治經(jīng)濟(jì)大事等關(guān)注不夠，對公共政治生活缺乏了解，缺乏興趣，對履行自身民主政治權(quán)利缺乏充分的認(rèn)識(shí)，有的甚至認(rèn)為參政議政是男人的事情，因此參政議政意愿淡薄，參政議政熱情普遍不高。

三、影響農(nóng)村女性參政議政的原因分析

1、傳統(tǒng)的性別觀念和社會(huì)角色定位制約婦女參政議政

一是傳統(tǒng)性別文化的制約。雖然男女平等已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的共識(shí)，但幾千年>傳統(tǒng)文化的深厚積淀，使“男尊女卑”、“男主外、女主內(nèi)”“男人決策、女人配合”的思想目前在農(nóng)村仍相當(dāng)有市場。受此影響，大眾對農(nóng)村婦女的角色定位仍是“賢妻良母”、“賢內(nèi)助”，并且大部分婦女自身對此也表示認(rèn)同。很多男人認(rèn)為女性只要在家種田、做家務(wù)、帶孩子，相夫教子就好，不愿意女人參與過多社會(huì)公共事務(wù)，更不愿意女人在政治上強(qiáng)過男人。少數(shù)有能力、想干事的婦女也不敢參與競爭，擔(dān)心參與村務(wù)管理會(huì)被人家評(píng)頭論足，怕被人說成不顧家，愛出風(fēng)頭。在調(diào)查中，即使女候選人、男候選人條件相當(dāng)，也只有42.9%的被調(diào)查女性表示會(huì)選“女候選人”，有30%表示會(huì)選“男候選人”，另有27.1%表示會(huì)“隨便選一個(gè)”。77.9%的被調(diào)查女性認(rèn)為“當(dāng)前參政議政尚未完全做到男女平等”。“傳統(tǒng)的社會(huì)偏見和性別歧視”被調(diào)查對象認(rèn)為是影響農(nóng)村女性參政議政以及束縛婦女競選村干部的首要因素。

二是婦女經(jīng)濟(jì)地位偏低。長期以來農(nóng)村女性在經(jīng)濟(jì)上幾乎完全依賴于男性，這就必然導(dǎo)致女性在政治上也是從屬地位。盡管當(dāng)前女性的經(jīng)濟(jì)收入有了較大改善，但與男性相比仍存在一定差距，經(jīng)濟(jì)地位仍然偏低。男人仍然是農(nóng)村家庭經(jīng)濟(jì)的主要承擔(dān)者，在公共領(lǐng)域具有決定權(quán)，處于支配地位；而婦女往往被束縛在家庭內(nèi)，極大地影響了她們參與社會(huì)活動(dòng)。這種狀況使得女性對自身能力認(rèn)識(shí)不夠，自信心不足，參政熱情低。大部分農(nóng)村婦女出嫁從夫的思想仍然存在，覺得很多事情都應(yīng)該由男人來做主。在參與選舉的過程中，也習(xí)慣與丈夫保持一致意見，甚至是由丈夫代為投票。本次在對參加選舉投票時(shí)如何決定的調(diào)查中，盡管是已參政的婦女群體，卻仍有10%的被調(diào)查女性表示會(huì)“聽從丈夫或家人的意見”。

三是婦女參政遭遇來自家庭的阻力。大部分農(nóng)村婦女在家中既要干家務(wù)，還要干農(nóng)活、帶孩子，要想?yún)⑴c村上事務(wù)管理，往往會(huì)遭到丈夫及家人的反對。即使能走上從政的道路，煩瑣的家務(wù)和沉重的田間勞作依然會(huì)消耗她們大部分時(shí)間和精力，顧此失彼間難以取得平衡，也因此很難獲得家人的支持。在調(diào)查中，生育和家庭勞動(dòng)的制約（家務(wù)及田間勞動(dòng)負(fù)擔(dān)重）、家庭成員的阻力與傳統(tǒng)的社會(huì)偏見和性別歧視被調(diào)查對象認(rèn)為是影響農(nóng)村婦女參政議政、束縛婦女競選村干部、制約女村干部做好工作的幾大主要因素。

2、女性自身綜合素質(zhì)和性格特征束縛婦女參政議政

一是農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)相對偏低。被調(diào)查女性認(rèn)為“解決問題特別是對重大問題的決斷能力不夠”、“大局意識(shí)比較弱”、“視野不開闊，見識(shí)少，缺少高瞻遠(yuǎn)矚”是婦女擔(dān)任村干部在自身素質(zhì)方面的幾項(xiàng)不足。由此可見，盡管當(dāng)前農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)比以前有所提高，但由于受各種主客觀條件的限制，農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì)相對男性來說仍然偏低，差距仍然十分明顯。這種差距的結(jié)果，直接導(dǎo)致婦女獲得信息的能力差、目光狹窄，在文化素養(yǎng)、法律知識(shí)等方面，跟不上形勢發(fā)展的需求，在與男性的競爭中處于劣勢，在從政的道路上，甚至在選舉中就很難與男性競爭，不能邁過從政的第一道門檻。

二是女性的性格特征不適應(yīng)政治舞臺(tái)。盡管溝通能力強(qiáng)、善解人意、考慮問題細(xì)致周到被調(diào)查對象認(rèn)為是女性參政的性格優(yōu)勢，但女性參政在性格上的劣勢也很明顯。調(diào)查中，“女性自身競爭意識(shí)不強(qiáng)”被調(diào)查對象認(rèn)為是影響農(nóng)村婦女參政議政以及束縛婦女競選村干部的重要因素。而“喜歡感情用事，不夠理性”、“性格柔弱，魄力不足”、“容易為家庭分心，有時(shí)不能專注工作”被認(rèn)為是婦女參政在性格方面的幾項(xiàng)劣勢。可見，女性柔弱、謙讓、感性的性格特征影響了女性參政議政。這樣的性格特征決定了女性不愿競爭，同時(shí)在遭遇各種社會(huì)壓力時(shí)，心理承受能力較差。競爭意識(shí)淡薄必然導(dǎo)致女性難以通過競選走上從政的道路，即使走上從政之道也會(huì)在與男性的競爭中處于劣勢。性格上的弱項(xiàng)導(dǎo)致女性在政治參與中不愿獨(dú)當(dāng)一面，存在較強(qiáng)的依賴性，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為大部分婦女干部甘當(dāng)“配角”和“助手”，這導(dǎo)致她們難以在從政的道路上走得更遠(yuǎn)。

3、農(nóng)村女性人才資源極度匱乏限制婦女參政議政

一是農(nóng)村女黨員、村級(jí)女性后備干部數(shù)量少。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前農(nóng)村黨員隊(duì)伍中存在著女黨員比例過低、文化水平偏低、年齡結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)象。我區(qū)是個(gè)農(nóng)業(yè)大區(qū)，同時(shí)也是個(gè)勞務(wù)輸出大區(qū)。農(nóng)村一大批有文化、有干勁的優(yōu)秀年輕婦女長期遠(yuǎn)離本土在外務(wù)工，留守農(nóng)村的大多是一些年齡較大、文化素質(zhì)偏低的中老年女性。這造成了女黨員、村級(jí)女性后備干部人才奇缺，后繼乏人。農(nóng)村女黨員少導(dǎo)致女性干部人選少，難以好中選優(yōu)，女性進(jìn)入村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的更少。

二是村級(jí)婦女干部隊(duì)伍建設(shè)滯后。由于我國農(nóng)村歷史形成的大多數(shù)女性結(jié)婚后到男性戶口所在地居住生活的婚嫁習(xí)俗，年輕的女性一般不會(huì)被列為培養(yǎng)對象，而婚后嫁過來的女性逐漸被當(dāng)?shù)厝罕娛煜ず驼J(rèn)可往往需要較長的一段時(shí)間，直接造成農(nóng)村女性接受培養(yǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)明顯少于男性，因此導(dǎo)致難以造就較高素質(zhì)的村級(jí)女性后備干部隊(duì)伍。而村級(jí)婦女干部長期工作在普通崗位上，接觸面不寬、工作經(jīng)歷單一，因此群眾對她們不是很了解。這樣使得在換屆選舉中婦女干部連任的可能性極大，難以有新的女干部進(jìn)入村級(jí)班子，從而導(dǎo)致女村干部新老銜接不好。

4、工資待遇低影響婦女參政議政積極性

在調(diào)查中，很多婦女群眾認(rèn)為當(dāng)一年村干部只有幾千元的收入，而外出務(wù)工一年起碼能有上萬元的收入，兩者相比存在很大差距。因此村干部這一職務(wù)對她們?nèi)狈ξΓ瑢?dǎo)致她們對參與村干部競選缺少興趣。絕大部分在任的村婦代會(huì)主任對離任后不能享受和村級(jí)“一把手”同樣的經(jīng)濟(jì)待遇問題有看法。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一批長期奮戰(zhàn)在農(nóng)村基層工作第一線、任職20年以上的離任婦代會(huì)主任逐年失去勞動(dòng)能力，部分甚至失去基本生活保障，這種現(xiàn)狀嚴(yán)重打擊了婦女參政議政的熱情。

5、政策制度不完善難以有力支撐保障婦女參政議政

目前，盡管我國從政策層面上鼓勵(lì)和倡導(dǎo)婦女參政議政，男女平等已作為基本國策寫入《>憲法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《村民委員會(huì)組織法》等法規(guī)，但相關(guān)法律法規(guī)均沒有明確規(guī)定婦女參政議政的比例，缺乏具體可操作性，在實(shí)際生活中難以貫徹運(yùn)用。例如在《村民委員會(huì)組織法》中雖然有規(guī)定“村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)有適當(dāng)名額”，但規(guī)定過于原則、抽象，沒有具體的保障措施，基層在執(zhí)行中隨意性較大，因而弱化了對農(nóng)村婦女參政的特殊保護(hù)。鄉(xiāng)村兩級(jí)在執(zhí)行培養(yǎng)選拔女性的目標(biāo)規(guī)劃上，往往把“至少有一名女干部”理解為“只要一名女干部”。同時(shí)，社會(huì)輿論對婦女在社會(huì)上的地位和作用宣傳力度不夠，在候選人宣傳中對女性宣傳較少，在表彰業(yè)績時(shí)對女性典型的宣傳也不多，還沒有為女性參政議政創(chuàng)造出良好的輿論環(huán)境。

四、對策與建議

1、加大宣傳引導(dǎo)力度，為婦女參政議政營造氛圍

要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高對婦女參政議政重要性的認(rèn)識(shí)。農(nóng)村婦女參政議政，是馬克思主義婦女觀在黨的干部路線和政策方面的具體體現(xiàn)，不僅是婦女解放的重要步驟，有利于婦女的發(fā)展與提高，還是農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的迫切需要，從而實(shí)現(xiàn)男女資源優(yōu)勢互補(bǔ)，有利于做好農(nóng)村各項(xiàng)工作。要通過大力宣傳有關(guān)政策法規(guī)，進(jìn)一步剔除傳統(tǒng)社會(huì)文化觀念中的性別歧視和偏見，提高全社會(huì)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對性別意識(shí)的認(rèn)識(shí)，改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)干部的性別定位，倡導(dǎo)兩性平等。要大力宣傳各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀婦女人才，選樹一批優(yōu)秀的婦女干部、婦女骨干和先進(jìn)典型，使一些優(yōu)秀女性為社會(huì)所承認(rèn)，為群眾所熟悉，從而助推其進(jìn)一步成長和發(fā)展。

2、提高女性能力素質(zhì)，為婦女參政議政打好基礎(chǔ)

“打鐵還要本身硬”，女性個(gè)人能力素質(zhì)是女性參政議政的基礎(chǔ)和前提條件。只有進(jìn)一步增強(qiáng)婦女參與意識(shí)，不斷提高農(nóng)村婦女能力素質(zhì)，才能在參與競爭中立于不敗之地。一是強(qiáng)化教育>培訓(xùn)。要有針對性、有計(jì)劃、有步驟地舉辦不同類型、不同層次培訓(xùn)班，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)受益面，讓廣大婦女掌握必要的文化科技管理知識(shí)和政策法律知識(shí)，增強(qiáng)參與國家和社會(huì)事務(wù)管理方面的能力。要舉辦專門的女干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題講座，著力提高學(xué)歷層次，有效開闊視野眼界，不斷豐富知識(shí)底蘊(yùn)和內(nèi)在素養(yǎng)，切實(shí)提高業(yè)務(wù)水平和參政議政能力。二是要教育女性弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神。引導(dǎo)婦女正確看待和估價(jià)自己，增強(qiáng)拼搏進(jìn)取的信心，激勵(lì)她們通過奮斗去創(chuàng)造自己的輝煌人生。三是組織農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。有作為才能有地位。經(jīng)濟(jì)獨(dú)立是婦女參政的必要條件。要充分調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村婦女的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加經(jīng)濟(jì)收入，提高婦女的經(jīng)濟(jì)地位，為實(shí)現(xiàn)政治參與打下基礎(chǔ)。

3、強(qiáng)化政策法律支持，為婦女參政議政提供保障

進(jìn)一步改善婦女參政議政狀況，是社會(huì)主義民主政治建設(shè)進(jìn)程中一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的任務(wù)，必須從源頭上提供政策和制度保障。一要制定有利于婦女參政議政的政策措施。要將性別意識(shí)納入政策軌道，制定、修正、完善有關(guān)女性參政議政的政策規(guī)定，與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)政策的不斷更新，不斷提高對婦女干部的重視程度和培養(yǎng)選拔力度。保護(hù)農(nóng)村婦女參政議政的政策措施要進(jìn)一步明朗化、具體化、規(guī)范化。二要不斷修正和完善有關(guān)法律規(guī)定。在現(xiàn)有《憲法》、《婦女發(fā)展綱要》和《村民委員會(huì)組織法》的基礎(chǔ)上，適時(shí)對農(nóng)村婦女這一弱勢群體制定特殊的保護(hù)性的法律條文，對婦女參政的比例有更為明確的數(shù)量規(guī)定，真正把涉及婦女參政議政的相關(guān)法律精神落到實(shí)處。三要建立有效的監(jiān)督機(jī)制。及時(shí)糾正含有性別歧視或阻礙女性參與決策的政策條款，監(jiān)督有利于弱勢群體的政策和措施的執(zhí)行，有效地促進(jìn)性別平等和發(fā)展，并將其作為考核評(píng)估的硬性指標(biāo)。

4、充分發(fā)揮婦聯(lián)職能，為婦女參政議政創(chuàng)造條件

婦聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女的橋梁和紐帶，積極推動(dòng)廣大優(yōu)秀的農(nóng)村婦女參政議政是婦聯(lián)組織義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)前婦女參政面臨激烈的競爭態(tài)勢。面對婦女參政議政的新形態(tài)，婦聯(lián)工作要做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新，不遺余力舉賢薦能，千方百計(jì)為婦女參政議政創(chuàng)造有利條件。要積極協(xié)助組織部門擴(kuò)大選人視野，拓展選人渠道，做到早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早發(fā)展，保證婦女后備干部有充足的來源。要通過各種活動(dòng)推選出優(yōu)秀女性，對她們的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，為她們?nèi)蘸髤⒄h政奠定良好的基礎(chǔ)，同時(shí)還可以幫助婦女學(xué)習(xí)應(yīng)對選舉所需的演講、溝通等基本技能。這樣既能激發(fā)女性參政熱情，也提高了基層?jì)D女干部的素質(zhì)。此外，要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真分析基層?jì)D女干部隊(duì)伍的狀況和選舉中可能出現(xiàn)的不利婦女參選的因素，積極向組織部門提出建設(shè)性意見。

第五篇：關(guān)于全區(qū)婦女參政議政工作情況的調(diào)查報(bào)告

XX區(qū)是個(gè)農(nóng)業(yè)大區(qū)，總?cè)丝?8萬，其中女性47.3萬，占人口總數(shù)的48.2%。婦女平等地參與政治生活和社會(huì)事務(wù)管理是衡量婦女發(fā)展的重要尺度，也是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。推動(dòng)?jì)D女積極參政議政，不僅有利于提高廣大婦女的政治地位，而且將對全區(qū)的各項(xiàng)建設(shè)特別是基層民主政治建設(shè)起到不可估量的促

進(jìn)作用。為全面了解我區(qū)農(nóng)村婦女參政議政現(xiàn)狀，進(jìn)一步探索新時(shí)期推進(jìn)農(nóng)村女性參政議政的新思路，XX區(qū)婦聯(lián)專門開展了此次調(diào)查。調(diào)查主要采取抽樣問卷調(diào)查和座談走訪等方式，選取本區(qū)理公港、鐘家鋪、黃甲鋪、牛車河、觀音寺、龍?zhí)丁①芗移旱?個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共發(fā)放調(diào)查問卷140份，回收有效問卷140份。具體調(diào)查情況如下：

一、XX區(qū)農(nóng)村女性參政議政現(xiàn)狀

調(diào)查中，7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有黨員5574人，其中女黨員1035人，僅占18.6%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表總數(shù)407人，其中女代表116人，占28.5%；政協(xié)委員總數(shù)24人，其中女性5人，占20.8%。7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共下轄78個(gè)行政村（居），共有村委會(huì)成員301人，其中女性90人，占29.9%；共有村黨支部委員305人，其中女性65人，占21.3%；共有村民代表會(huì)成員2940人，其中女性605人，占20.6%，村民議事會(huì)成員2609人，其中女性515人，占19.7%。

二、XX區(qū)農(nóng)村女性參政議政存在的主要問題

1、婦女參政比例偏小。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村兩級(jí)干部隊(duì)伍中女性比例均偏低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部大部分只在黨政班子中配備了1名女干部，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部中甚至沒有女性。村干部方面盡管基本上保證了每個(gè)村級(jí)班子中都有女性，但由于2011年全區(qū)大規(guī)模并村（由原來的876個(gè)合并為412個(gè)）造成村干部職數(shù)總數(shù)減少，換屆選舉時(shí)競爭激烈，許多曾擔(dān)任村干部的女性在職數(shù)限制的情況下沒能進(jìn)入村級(jí)班子。因此，無論村委還是支委，換屆后女性比例均未達(dá)到三分之一。女黨員是農(nóng)村婦女參政議政的主力軍和中堅(jiān)力量，也是培養(yǎng)選拔農(nóng)村女干部的主要源頭，而我區(qū)農(nóng)村女黨員僅占農(nóng)村黨員總數(shù)的18.6%。

2、婦女參政質(zhì)量偏低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大部分村（居）都是由男性擔(dān)任黨支部書記。78個(gè)行政村（居）中僅有2個(gè)村黨支部書記為女性，另有2個(gè)村村主任為女性。婦女在村支兩委成員中不僅數(shù)量少、比例低，而且女村干部幾乎全部任婦女主任職務(wù)或任會(huì)計(jì)、出納，分管計(jì)生、宣傳等工作，少有涉及經(jīng)濟(jì)工作。可見，村支兩委成員中婦女職位已被邊緣化。同時(shí)，農(nóng)村女性參政議政過程中維護(hù)婦女權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng)。婦女參政議政目的是加強(qiáng)黨和政府與婦女群眾的聯(lián)系，對平等與發(fā)展方面的決策施加影響，從而制定出全面的正確的符合最廣大人民群眾包括婦女利益的方針政策。而調(diào)研中，農(nóng)村女村干部、女黨員、女人大代表等女性參政議政群體很少在各種會(huì)議上提過相關(guān)的意見和建議。

3、婦女參政意識(shí)偏弱。盡管本次確定的調(diào)查對象是女公務(wù)員、女人大代表、女政協(xié)委員、女村干部、女黨員、村級(jí)女性后備干部等參政議政的主要女性群體，但仍有22.1%的被調(diào)查女性對“女性應(yīng)該對國事家事天下事事事關(guān)心”這一觀點(diǎn)并不十分認(rèn)同。在對參與村級(jí)換屆選舉原因的調(diào)查中，22.1%的對象表示是“村里要求”，11.4%的對象表示“大家都去我也去”，只有62.9%的對象認(rèn)為“這是法律賦予的權(quán)利，我自己愿意參加”。在對參與換屆選舉態(tài)度的調(diào)查中，65.%的被調(diào)查對象表示會(huì)“盡可能了解候選人情況，認(rèn)真投票”，20.7%的表示“事先不會(huì)了解，到投票時(shí)根據(jù)平時(shí)印象選”，14.3%的表示“隨便選”。在對是否愿意競選村干部的意愿調(diào)查中，28.6%的被調(diào)查對象表示“不愿意”，另有20%的表示“沒想過這個(gè)問題”。由調(diào)查可發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村女性一般以家庭為個(gè)人生活的重心，許多滿足于當(dāng)好家庭主婦，對國家政治經(jīng)濟(jì)大事等關(guān)注不夠，對公共政治生活缺乏了解，缺乏興趣，對履行自身民主政治權(quán)利缺乏充分的認(rèn)識(shí)，有的甚至認(rèn)為參政議政是男人的事情，因此參政議政意愿淡薄，參政議政熱情普遍不高。

三、影響農(nóng)村女性參政議政的原因分析

1、傳統(tǒng)的性別觀念和社會(huì)角色定位制約婦女參政議政

一是傳統(tǒng)性別文化的制約。雖然男女平等已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的共識(shí)，但幾千年傳統(tǒng)文化的深厚積淀，使“男尊女卑”、“男主外、女主內(nèi)”“男人決策、女人配合”的思想目前在農(nóng)村仍相當(dāng)有市場。受此影響，大眾對農(nóng)村婦女的角色定位仍是“賢妻良母”、“賢內(nèi)助”，并且大部分婦女自身對此也表示認(rèn)同。很多男人認(rèn)為女性只要在家種田、做家務(wù)、帶孩子，相夫教子就好, 不愿意女人參與過多社會(huì)公共事務(wù)，更不愿意女人在政治上強(qiáng)過男人。少數(shù)有能力、想干事的婦女也不敢參與競爭，擔(dān)心參與村務(wù)管理會(huì)被人家評(píng)頭論足，怕被人說成不顧家，愛出風(fēng)頭。在調(diào)查中，即使女候選人、男候選人條件相當(dāng)，也只有42.9%的被調(diào)查女性表示會(huì)選“女候 關(guān)于全區(qū)婦女參政議政工作情況的調(diào)研報(bào)告

XX區(qū)是個(gè)農(nóng)業(yè)大區(qū)，總?cè)丝?8萬，其中女性47.3萬，占人口總數(shù)的48.2%。婦女平等地參與政治生活和社會(huì)事務(wù)管理是衡量婦女發(fā)展的重要尺度，也是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。推動(dòng)?jì)D女積極參政議政，不僅有利于提高廣大婦女的政治地位，而且將對全區(qū)的各項(xiàng)建設(shè)特別是基層民主政治建設(shè)起到不可估量的促

進(jìn)作用。為全面了解我區(qū)農(nóng)村婦女參政議政現(xiàn)狀，進(jìn)一步探索新時(shí)期推進(jìn)農(nóng)村女性參政議政的新思路，XX區(qū)婦聯(lián)專門開展了此次調(diào)查。調(diào)查主要采取抽樣問卷調(diào)查和座談走訪等方式，選取本區(qū)理公港、鐘家鋪、黃甲鋪、牛車河、觀音寺、龍?zhí)丁①芗移旱?個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共發(fā)放調(diào)查問卷140份，回收有效問卷140份。具體調(diào)查情況如下：

一、XX區(qū)農(nóng)村女性參政議政現(xiàn)狀

調(diào)查中，7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有黨員5574人，其中女黨員1035人，僅占18.6%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表總數(shù)407人，其中女代表116人，占28.5%；政協(xié)委員總數(shù)24人，其中女性5人，占20.8%。7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共下轄78個(gè)行政村（居），共有村委會(huì)成員301人，其中女性90人，占29.9%；共有村黨支部委員305人，其中女性65人，占21.3%；共有村民代表會(huì)成員2940人，其中女性605人，占20.6%，村民議事會(huì)成員2609人，其中女性515人，占19.7%。

二、XX區(qū)農(nóng)村女性參政議政存在的主要問題

1、婦女參政比例偏小。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村兩級(jí)干部隊(duì)伍中女性比例均偏低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部大部分只在黨政班子中配備了1名女干部，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部中甚至沒有女性。村干部方面盡管基本上保證了每個(gè)村級(jí)班子中都有女性，但由于2011年全區(qū)大規(guī)模并村（由原來的876個(gè)合并為412個(gè)）造成村干部職數(shù)總數(shù)減少，換屆選舉時(shí)競爭激烈，許多曾擔(dān)任村干部的女性在職數(shù)限制的情況下沒能進(jìn)入村級(jí)班子。因此，無論村委還是支委，換屆后女性比例均未達(dá)到三分之一。女黨員是農(nóng)村婦女參政議政的主力軍和中堅(jiān)力量，也是培養(yǎng)選拔農(nóng)村女干部的主要源頭，而我區(qū)農(nóng)村女黨員僅占農(nóng)村黨員總數(shù)的18.6%。

一是農(nóng)村女黨員、村級(jí)女性后備干部數(shù)量少。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前農(nóng)村黨員隊(duì)伍中存在著女黨員比例過低、文化水平偏低、年齡結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)象。我區(qū)是個(gè)農(nóng)業(yè)大區(qū)，同時(shí)也是個(gè)勞務(wù)輸出大區(qū)。農(nóng)村一大批有文化、有干勁的優(yōu)秀年輕婦女長期遠(yuǎn)離本土在外務(wù)工，留守農(nóng)村的大多是一些年齡較大、文化素質(zhì)偏低的中老年女性。這造成了女黨員、村級(jí)女性后備干部人才奇缺，后繼乏人。農(nóng)村女黨員少導(dǎo)致女性干部人選少，難以好中選優(yōu)，女性進(jìn)入村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的更少。

二是村級(jí)婦女干部隊(duì)伍建設(shè)滯后。由于我國農(nóng)村歷史形成的大多數(shù)女性結(jié)婚后到男性戶口所在地居住生活的婚嫁習(xí)俗，年輕的女性一般不會(huì)被列為培養(yǎng)對象，而婚后嫁過來的女性逐漸被當(dāng)?shù)厝罕娛煜ず驼J(rèn)可往往需要較長的一段時(shí)間，直接造成農(nóng)村女性接受培養(yǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)明顯少于男性，因此導(dǎo)致難以造就較高素質(zhì)的村級(jí)女性后備干部隊(duì)伍。而村級(jí)婦女干部長期工作在普通崗位上，接觸面不寬、工作經(jīng)歷單一，因此群眾對她們不是很了解。這樣使得在換屆選舉中婦女干部連任的可能性極大，難以有新的女干部進(jìn)入村級(jí)班子，從而導(dǎo)致女村干部新老銜接不好。

4、工資待遇低影響婦女參政議政積極性

在調(diào)查中，很多婦女群眾認(rèn)為當(dāng)一年村干部只有幾千元的收入，而外出務(wù)工一年起碼能有上萬元的收入，兩者相比存在很大差距。因此村干部這一職務(wù)對她們?nèi)狈ξΓ瑢?dǎo)致她們對參與村干部競選缺少興趣。絕大部分在任的村婦代會(huì)主任對離任后不能享受和村級(jí)“一把手”同樣的經(jīng)濟(jì)待遇問題有看法。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一批長期奮戰(zhàn)在農(nóng)村基層工作第一線、任職20年以上的離任婦代會(huì)主任逐年失去勞動(dòng)能力，部分甚至失去基本生活保障，這種現(xiàn)狀嚴(yán)重打擊了婦女參政議政的熱情。

5、政策制度不完善難以有力支撐保障婦女參政議政

目前，盡管我國從政策層面上鼓勵(lì)和倡導(dǎo)婦女參政議政，男女平等已作為基本國策寫入《憲法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《村民委員會(huì)組織法》等法規(guī)，但相關(guān)法律法規(guī)均沒有明確規(guī)定婦女參政議政的比例，缺乏具體可操作性，在實(shí)際生活中難以貫徹運(yùn)用。例如在《村民委員會(huì)組織法》中雖然有規(guī)定“村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)有適當(dāng)名額”，但規(guī)定過于原則、抽象，沒有具體的保障措施，基層在執(zhí)行中隨意性較大，因而弱化了對農(nóng)村婦女參政的特殊保護(hù)。鄉(xiāng)村兩級(jí)在執(zhí)行培養(yǎng)選拔女性的目標(biāo)規(guī)劃上，往往把“至少有一名女干部”理解為“只要一名女干部”。同時(shí)，社會(huì)輿論對婦女在社會(huì)上的地位和作用宣傳力度不夠，在候選人宣傳中對女性宣傳較少，在表彰業(yè)績時(shí)對女性典型的宣傳也不多，還沒有為女性參政議政創(chuàng)造出良好的輿論環(huán)境。

四、對策與建議

1、加大宣傳引導(dǎo)力度，為婦女參政議政營造氛圍

要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高對婦女參政議政重要性的認(rèn)識(shí)。農(nóng)村婦女參政議政，是馬克思主義婦女觀在黨的干部路線和政策方面的具體體現(xiàn)，不僅是婦女解放的重要步驟，有利于婦女的發(fā)展與提高，還是農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的迫切需要，從而實(shí)現(xiàn)男女資源優(yōu)勢互補(bǔ)，有利于做好農(nóng)村各項(xiàng)工作。要通過大力宣傳有關(guān)政策法規(guī)，進(jìn)一步剔除傳統(tǒng)社會(huì)文化觀念中的性別歧視和偏見，提高全社會(huì)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對性別意識(shí)的認(rèn)識(shí)，改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)干部的性別定位，倡導(dǎo)兩性平等。要大力宣傳各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀婦女人才，選樹一批優(yōu)秀的婦女干部、婦女骨干和先進(jìn)典型，使一些優(yōu)秀女性為社會(huì)所承認(rèn)，為群眾所熟悉，從而助推其進(jìn)一步成長和發(fā)展。

2、提高女性能力素質(zhì)，為婦女參政議政打好基礎(chǔ)

“打鐵還要本身硬”，女性個(gè)人能力素質(zhì)是女性參政議政的基礎(chǔ)和前提條件。只有進(jìn)一步增強(qiáng)婦女參與意識(shí)，不斷提高農(nóng)村婦女能力素質(zhì)，才能在參與競爭中立于不敗之地。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。要有針對性、有計(jì)劃、有步驟地舉辦不同類型、不同層次培訓(xùn)班，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)受益面，讓廣大婦女掌握必要的文化科技管理知識(shí)和政策法律知識(shí)，增強(qiáng)參與國家和社會(huì)事務(wù)管理方面的能力。要舉辦專門的女干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題講座，著力提高學(xué)歷層次，有效開闊視野眼界，不斷豐富知識(shí)底蘊(yùn)和內(nèi)在素養(yǎng)，切實(shí)提高業(yè)務(wù)水平和參政議政能力。二是要教育女性弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神。引導(dǎo)婦女正確看待和估價(jià)自己，增強(qiáng)拼搏進(jìn)取的信心，激勵(lì)她們通過奮斗去創(chuàng)造自己的輝煌人生。三是組織農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。有作為才能有地位。經(jīng)濟(jì)獨(dú)立是婦女參政的必要條件。要充分調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村婦女的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加經(jīng)濟(jì)收入，提高婦女的經(jīng)濟(jì)地位，為實(shí)現(xiàn)政治參與打下基礎(chǔ)。

3、強(qiáng)化政策法律支持，為婦女參政議政提供保障

進(jìn)一步改善婦女參政議政狀況，是社會(huì)主義民主政治建設(shè)進(jìn)程中一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的任務(wù)，必須從源頭上提供政策和制度保障。一要制定有利于婦女參政議政的政策措施。要將性別意識(shí)納入政策軌道，制定、修正、完善有關(guān)女性參政議政的政策規(guī)定，與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)政策的不斷更新，不斷提高對婦女干部的重視程度和培養(yǎng)選拔力度。保護(hù)農(nóng)村婦女參政議政的政策措施要進(jìn)一步明朗化、具體化、規(guī)范化。二要不斷修正和完善有關(guān)法律規(guī)定。在現(xiàn)有《憲法》、《婦女發(fā)展綱要》和《村民委員會(huì)組織法》的基礎(chǔ)上，適時(shí)對農(nóng)村婦女這一弱勢群體制定特殊的保護(hù)性的法律條文，對婦女參政的比例有更為明確的數(shù)量規(guī)定，真正把涉及婦女參政議政的相關(guān)法律精神落到實(shí)處。三要建立有效的監(jiān)督機(jī)制。及時(shí)糾正含有性別歧視或阻礙女性參與決策的政策條款，監(jiān)督有利于弱勢群體的政策和措施的執(zhí)行，有效地促進(jìn)性別平等和發(fā)展，并將其作為考核評(píng)估的硬性指標(biāo)。

4、充分發(fā)揮婦聯(lián)職能，為婦女參政議政創(chuàng)造條件

婦聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女的橋梁和紐帶，積極推動(dòng)廣大優(yōu)秀的農(nóng)村婦女參政議政是婦聯(lián)組織義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)前婦女參政面臨激烈的競爭態(tài)勢。面對婦女參政議政的新形態(tài)，婦聯(lián)工作要做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新，不遺余力舉賢薦能，千方百計(jì)為婦女參政議政創(chuàng)造有利條件。要積極協(xié)助組織部門擴(kuò)大選人視野，拓展選人渠道，做到早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早發(fā)展，保證婦女后備干部有充足的來源。要通過各種活動(dòng)推選出優(yōu)秀女性，對她們的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，為她們?nèi)蘸髤⒄h政奠定良好的基礎(chǔ)，同時(shí)還可以幫助婦女學(xué)習(xí)應(yīng)對選舉所需的演講、溝通等基本技能。這樣既能激發(fā)女性參政熱情，也提高了基層?jì)D女干部的素質(zhì)。此外，要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真分析基層?jì)D女干部隊(duì)伍的狀況和選舉中可能出現(xiàn)的不利婦女參選的因素，積極向組織部門提出建設(shè)性意見。