第一篇：非公企業女職工特殊權益調查分析

不久前，福建省總工會女職工部對省內244家非公企業和1397名女職工進行了問卷調查。結果表明，加班加點現象依然嚴重，報酬低且勞動強度大，而且女職工缺乏法律維權意識，自我保護能力較差。特殊權益屢屢受侵調查表明，非公企業在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業外來務工女性大多來自農村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數也是忍氣吞聲。接受問卷調查的1397名女職工中，對國家有關女職工特殊權益保護法律法規一點都不了解的占27.2％，許多人不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業提出合法正當的要求。合同內容不規范，社會保障制度不健全。在調查的企業中，制定女職工特殊權益專項集體合同的占45.9％。雖然部分企業簽訂了集體合同和勞動合同，但有的合同內容不規范甚至違法,條款中缺少女職工合法權益和特殊權益保護的內容。在被調查的企業中，社保5種保險費都繳納的占60.2％，5種保險費都不繳納的占10.7％。加班加點現象嚴重，報酬低且勞動強度大。不少非公企業工作1個月才休息1天，逢生產旺季為了趕訂單甚至通宵達旦加班，并以計件工資作為規避加班加點工資的手段。調查數據顯示，244家企業中有近半數企業的102名女職工懷孕后因不堪工作重負而自行離開企業；接受調查的228名處于已婚待孕期的女職工，打算懷孕后離開企業的就有175人，占76.8％。一些女職工“四期”保護得不到落實，生育保險覆蓋面低。女職工在經期、孕期、產期、哺乳期仍有部分人從事國家規定的第三級體力勞動強度或禁忌從事的勞動。企業勞動設施簡陋，部分非公企業經營者受經濟利益驅使，重生產、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業病安全保護措施，致使一些女職工長期處在有職業危害的環境中作業，個別女職工因此患上了白血病、貧血、神經性等疾病。建立源頭維護機制是根本。福建省總工會女職工部認為，女職工特殊權益之所以存在許多問題，主要原因是，部分非公企業經營者法律意識淡薄，甚至有法不依，對女職工特殊權益保障極不重視，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成為一紙空文；非公企業外來務工女性大部分來自經濟欠發達地區，從主觀上缺乏對自身合法權益保護的意識和要求；非公企業工會女職工組織發揮作用不夠，女職委主任絕大多數都是兼職的新手，且經常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益；缺乏有力的法律制約機制和執法保障機制，存在有法不依、執法不嚴、違法難究的現象。對此，福建省總女職工部指出，首先，要建立源頭維護機制,強化女職工權益維護的法律保障。要及時解決有關法律法規滯后問題,盡快修改完善《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等,并制定有關配套地方法規，從源頭上維護保障女職工的合法權益。同時要進一步加強政府與工會聯席會議制度、完善勞動關系三方會議制度、全面推行平等協商集體合同等制度，努力構建以立法參與和制定政策參與為主要目標的宏觀維權機制，實現以集體合同規范勞動合同,以工資集體協商規范工資支付,以加強安全生產管理保護職工在生產中的安全健康，著力解決涉及女職工特殊權益的問題。其次，各級工會及女職工委員會要積極參與涉及女職工權益法律法規、政策的制定，會同有關部門督促企業將女職工勞動權利、勞動報酬、勞動保護、勞動標準、勞動安全、特殊權益等內容納入集體合同，并對履行情況進行監督；幫助指導做好女職工與企業簽訂勞動合同工作，使所在企業在勞動關系的建立、運行、監督、調處上有章可循，逐步完善女職工權益維護的法律保障。另外，要更好地發揮工會女職工組織作用，最大限度地把非公企業的女職工特別是外來務工女性吸納到工會中來，為維護女職工的合法權益提供組織保障。同時注意加強對非公企業工會女職工干部的培訓，提高其工作能力和維權水平，使她們在女職工維權工作中發揮更大的作用。

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第二篇：非公企業女職工特殊權益調查分析

不久前，福建省總工會女職工部對省內244家非公企業和1397名女職工進行了問卷調查。結果表明，加班加點現象依然嚴重，報酬低且勞動強度大，而且女職工缺乏法律維權意識，自我保護能力較差。特殊權益屢屢受侵

調查表明，非公企業在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。

女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業外來務工女性大多來自農村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數也是忍氣吞聲。接受問卷調查的1397名女職工中，對國家有關女職工特殊權益保～律法規一點都不了解的占27.2％，許多人不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業提出合法正當的要求。

合同內容不規范，社會保障制度不健全。在調查的企業中，制定女職工特殊權益專項集體合同的占45.9％。雖然部分企業簽訂了集體合同和勞動合同，但有的合同內容不規范甚至違法,條款中缺少女職工合法權益和特殊權益保護的內容。在被調查的企業中，社保5種保險費都繳納的占60.2％，5種保險費都不繳納的占10.7％。

加班加點現象嚴重，報酬低且勞動強度大。不少非公企業工作1個月才休息1天，逢生產旺季為了趕訂單甚至通宵達旦加班，并以計件工資作為規避加班加點工資的手段。調查數據顯示，244家企業中有近半數企業的102名女職工懷孕后因不堪工作重負而自行離開企業；接受調查的228名處于已婚待孕期的女職工，打算懷孕后離開企業的就有175人，占76.8％。

一些女職工“四期”保護得不到落實，生育保險覆蓋面低。女職工在經期、孕期、產期、哺乳期仍有部分人從事國家規定的第三級體力勞動強度或禁忌從事的勞動。企業勞動設施簡陋，部分非公企業經營者受經濟利益驅使，重生產、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業病安全保護措施，致使一些女職工長期處在有職業危害的環境中作業，個別女職工因此患上了白血并貧血、神經性等疾玻建立源頭維護機制是根本。

福建省總工會女職工部認為，女職工特殊權益之所以存在許多問題，主要原因是，部分非公企業經營者法律意識淡薄，甚至有法不依，對女職工特殊權益保障極不重視，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權益保～律法規成為一紙空文；非公企業外來務工女性大部分來自經濟欠發達地區，從主觀上缺乏對自身合法權益保護的意識和要求；非公企業工會女職工組織發揮作用不夠，女職委主任絕大多數都是兼職的新手，且經常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益；缺乏有力的法律制約機制和執法保障機制，存在有法不依、執法不嚴、違法難究的現象。

對此，福建省總女職工部指出，首先，要建立源頭維護機制,強化女職工權益維護的法律保障。要及時解決有關法律法規滯后問題,盡快修改完善《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等,并制定有關配套地方法規，從源頭上維護保障女職工的合法權益。同時要進一步加強政府與工會聯席會議制度、完善勞動關系三方會議制度、全面推行平等協商集體合同等制度，努力構建以立法參與和制定政策參與為主要目標的宏觀維權機制，實現以集體合同規范勞動合同,以工資集體協商規范工資支付,以加強安全生產管理保護職工在生產中的安全健康，著力解決涉及女職工特殊權益的問題。

其次，各級工會及女職工委員會要積極參與涉及女職工權益法律法規、政策的制定，會同有關部門督促企業將女職工勞動權利、勞動報酬、勞動保護、勞動標準、勞動安全、特殊權益等內容納入集體合同，并對履行情況進行監督；幫助指導做好女職工與企業簽訂勞動合同工作，使所在企業在勞動關系的建立、運行、監督、調處上有章可循，逐步完善女職工權益維護的法律保障。

另外，要更好地發揮工會女職工組織作用，最大限度地把非公企業的女職工特別是外來務工女性吸納到工會中來，為維護女職工的合法權益提供組織保障。同時注意加強對非公企業工會女職工干部的培訓，提高其工作能力和維權水平，使她們在女職工維權工作中發揮更大的作用。

第三篇：關于女職工特殊權益實現情況

關于“當前我市女職工特殊權益實現情況”調查報告

東風化工積極配合五年一次的全國職工隊伍狀況調查，全面準確地把握我市職工隊伍現狀，更好地發揮工人階級主力軍作用，根據青島市總工會、集團的要求進行了女職工特殊權益實現情況的調研工作，東風化工是紅星集團的下屬子公司。共有職工278名，其中女職工92名，我們共走訪各個支部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工16名，調查以座談、答題答卷的形式進行，現將情況歸納如下： 企業的現狀

1、組織比較健全。

這三家企業都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規章制度的版面，比如雷鳴鞋業有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

1、女職工集體合同，勞動合同簽訂情況

為了確保全市女職工合法權益不受侵犯，我們多次深入企業，廣泛宣傳，積極發動，確保用人單位在錄用女職工時，及時簽訂集體合同和勞動合同。市總女工部與維權部采取聯合行動，上門督促的方式，使這項工作逐步得到了落實。目前，全市應簽集體合同94家，已簽91家，其余正積極辦理，督促之中。勞動合同實現全部簽訂。

2.女職工特殊權益專項集體合同及同工同酬情況

近年來，我們經過繼續深入宣傳發動，下發文件，協助基層女職工組織，就企業在執行女職工特殊權益保護方面存在的問題進行了廣泛的調查研究，起草了女職工特殊權益保護專項集體合同文本，各企業根據自身生產特點進行了充實完善，目前有85家企業已簽訂，并且全部實現了平等就業和同工同酬。

3.女職工享受社會保險情況

實施“女職工健康工程”，是維護女職工特殊權益的一個重要工作。為了確保女職工身心健康，維護女職工合法權益，提升女職工幸福指數，3月1日起市總工會與市衛生局、市婦聯聯合在全市范圍內開展慶“三八”獻愛心、促和諧的婦女健康普查活動。由市婦幼保健院對全市市直機關、企事業單位及各鄉（鎮）、街道辦的已婚婦女進行體檢。2008年、2009年累計有100多個單位、18000多名女職工進行了健康檢查。累計為2000多名女職工上特病保險，有6000多人上生育保險。我們還組織了“女職工健康知識講座”，專門聘請了西安唐都醫院婦科專家，深入基層一線，陽光、宏達、龍門以及市區的機關、企事業單位進行了女性健康知識講授，講座會場座無虛席場場爆滿，受到廣大女職工的一致好評。真正把工會組織的關懷送到女職工的心坎里，從而調動了廣大女職工參加社會主義現代化建設的積極性。

為了進一步保障廣大女職工的身心健康，切實發揮工會會員優惠服務基地的作用，2009年11月，我們又下發了《關于對全市工會會員免費體檢的通知》，組織全市女職工在工會會員優惠服務基地——河津東方醫院進行免費體檢，參加人數達5000多人。讓職工真正感覺工會的溫暖。

4.女職工特殊勞動保護落實情況

我們不斷加大女職工特殊勞動保護力度,堅持常年性深入企業,深入基層,宣傳發動,落實到位,利用每年“三八”前夕，通過舉辦咨詢臺，發放宣傳資料，組織女工干部座談,召集專門會議安排,下發文件督促等措施,使女職工的“四期”等特殊勞動保護全部落實到位。

三、存在問題

隨著我市社會經濟的迅速發展，務工人員日益增多，女性務工量也隨之增多，尤其是在小型企業和小飯店等餐飲企業務工的女性較大，但同時在這些行業和企業中的女職工流動量也大，不便工會女工組織跟蹤管理。

四、意見建議

要切實保障婦女勞動權益，使《中華人民共和國婦女權益保障法》及我省實施辦法真正落到實處，就必須加大執法檢查力度，尤其是要適時組織人大代表、婦女干部、女職工代表等有關人員參加聯合執法檢查組，深入企業，深入基層，深入一線，實地檢查，督促落實，從而為推進男女平等基本國策的進一步落實，為構建和諧社會做出應有的貢獻！

2、沒有侵權現象。

從調查情況看。這三個企業都能正常運轉，效益較好，工資都能正常發放，沒有發現侵犯女職工合法權益現象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發生，企業都能照章納稅，接受政府和有關部門的管理。

3、注重勞動保護。

這三家非公有制企業都屬無毒無害作業，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風扇，超市、酒店有空調，女職工勞動時發有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執行勞動保障局和安全局的有關規定，無安全生產事故的發生。

二、存在的問題

1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行、認為只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權益和特殊利益的現象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個別簽訂集體合同的也流于形式）企業只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規廠紀和有關生產方面的問題。

2、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數女職工不了解國家關于女職工保護的有關法規，不知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結婚懷

孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業不是正規單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業老板不懂工會法。他們認為：企業是自己辛辛苦苦創辦的家業，又不是國有企業，國有企業才有職工退休制度，才應該交養老金，私營企業就是給我干活我就給工錢，不給我干活，我當然不給工錢，你上一天班發一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發工資的問題，再說農民工都有地，老了干不動活沒人養時還有村委會照顧，村里“無保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納養老金、失業金等等。

2、女職工自身素質低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關女職工保護的規定；二是認為結婚生孩子回家是應該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領工資；四是認為自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業養老。

3、客觀原因，一是因為郾城以前是農業大縣，剛剛轉為市區，農民工大都有土地，企業一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產假報銷發工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權案例的表面現象。二是農民工大都住在附近，如果對企業不滿意，隨時她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務農，不象大城市的農民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農民工合法權益受到侵犯時，只好自認倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。

正因為以上原因，縣區的企業勞動爭議案件及侵犯女職工合法權益現象發生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執行的好，但實際并非如此，形勢不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區中心的不斷擴大，隨著經濟全球化各類新興企業的拓展和民營經濟的迅速掘起，隨著觀念的轉變、城市居民政策的放寬和農民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉向郾城這樣的小城區，而這些小城區也正在極力招商引資，以各種優惠政策來吸引各地老板前來經商，因此，農民工維權問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權益維護問題已成為當前重中之重的工作之一，如果一旦

出現問題后果將不堪設想，因為不遠的將來，廣州、深圳的企業掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富，農村剩余勞動力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權益保護工作。建議如下：

1、民營企業工會組織要規范，不能流于形式，要切實履行職責，正常開展活動。現在普遍存在的問題是企業雖然建有工會，但是不規范，特別是女工干部經過培訓的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責，認為工會可有可無，女職工問題和維護女職工合法權益問題沒有列入議事日程。

2、要提高女職工素質，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權益，提高自我維護的能力。

3、要加強對企業老板的教育，盡管企業老板法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權益的維護規定還知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守執行，這就要加大宣傳教育力度，并輔之以檢查監督，使執法檢查的過程變為私企老板提高認識，自覺遵守落實法規的具體行動。只有老板重視，企業女職工勞動保護和維權工作才能真正落實到位。

第四篇：企業女職工特殊權益保護專項集體合同

女職工特殊權益保護專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業生產經營中的積極性和創造性，維護企業正常的生產工作秩序，建立協調、穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護特別規定》及《福建省企業女職工勞動保護條例》及國家有關法律法規，結合企業實際情況，經雙方協商簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政雙方集體協商并提交企業職工代表大會審議通過后，由企業工會代表本企業女職工和企業行政簽訂。

第三條 本合同對企業和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。

第四條 本合同所稱女職工指企業內所有與企業建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。

第五條 本合同有關照顧女職工孕、產、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女職工。

第二章 女職工勞動權益保護

第六條 女職工與男職工同工同酬。不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工工資、調整工作崗位或單方解除勞動合同。

第七條 在晉職、晉級、評定專業技術技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第八條

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第九條

由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等原因，調整到新的適合其從事的勞動崗位工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第十條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三章 女職工的特殊利益保護

第十一條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，企業應當為其安排其他勞動。從事連續四小時以上站立勞動的女職工在月經期，經本人提出，企業視具體情況安排其適當的工間休息。

第十二條 女職工在孕期、哺乳期間內，企業不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

第十三條 懷孕7個月以上的女職工，企業不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定休息時間（不少于一小時）。

達到法定年齡結婚的女職工，懷孕后，經本人申請，經單位領導批準，可請孕假。孕假期內發給本人70%的基礎工資。

第十四條

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，視為勞動時間。第十五條 符合晚婚年齡的女職工，懷孕后，經本人申請，單位領導批準，可請孕假，孕假期內發給本人70%的基礎工資。

符合規定生育的女職工產假為180天（連續計算），其中產前可休假15天。經證明，懷孕未滿4個月流產的（非人工流產），享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假內工資由縣社保公司按規定支付，企業支付不足天數的基礎工資。

第十六條 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，企業不得延長勞動時間或安排夜班勞動。企業應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工產假期滿，經本人申請、企業領導批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間，發給本人60%的基礎工資；女職工哺乳期滿后，可申請養育假，養育假可請至小孩8周歲為止，期滿后返廠上班。養育假期內發給本人50%的月工資。女職工在孕假、產假、哺乳假及養育假期內，均不享受各類獎金。第十七條 女職工產假期間的生育津貼，由縣社保公司按規定支付。第十八條 女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。

第十九條

女職工在孕假、產假、哺乳假期間，享有養老保險，住房公積金，醫療保險等。

第二十條

至少每兩年組織女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，費用由企業負擔，檢查時間視為勞動時間。對從事有毒有害作業的女職工要定期進行職業健康檢查。

第二十一條

在勞動場所，企業應錄預防和制止對女職工的性騷擾。第四章 合同的變更、解除、終止

第二十二條 在下列情況下可以變更合同：

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改和廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。第二十三條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行。

第二十四條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

第二十五條 在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。第二十六條 本合同期滿前2個月，經雙方協商一致，可以續訂或簽訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第五章 合同的平等協商、監督檢查及爭議處理

第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應加強合作與聯系，并建立平等協商制度，定期召開會議，對集體合同履行情況和履行過程中出現的重大問題進行及時通報與協商。同時成立對等人數的監督檢查小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯合檢查，將檢查情況向職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執行中的問題進行協商。第二十八條 在企業職代會中，女職工代表的比例應與女職工總數的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加單位平等協商簽訂集體合同及監督檢查的全過程。

第二十九條 因履行本合同發生爭議，企業行政方與工會方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家社會和勞動保障部頒發的《集體合同規定》的仲裁程序辦理。

第六章

附則

第三十條

本合同由企業和本級工會協商達成一致，經職工代表大會審議通過后，由企業首席代表（企業法定代表人）與工會首席代表（工會主席）簽字，并由企業方將合同文本一式四份報同級社會勞動保障行政部門審查，社會勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條

本合同簽字生效后，即向全體職工公布。

第三十二條

本合同有效期限為2年，自2016年4月1日至2018年3月31日為止。

甲方：

乙方：

（蓋章）

（蓋章）

代表人：

代表人：

2016.年3月31日

2016年3月31日

第五篇：企業女職工特殊權益保障情況調研報告

企業女職工特殊權益保障情況調研報告

為了認真落實市委和XX區總工會關于加強調查研究的有關要求，緊緊圍繞黨的十九大關于“增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法”這一主題，為了更好地維護女職工的特殊利益，按照市總工會精神，我們重點對我公司女職工進行了調查，公司共有職工X名，其中女職工X名，我們調研走訪了工會干事、公司中層主管、一線職工、未婚和已婚各層面女職工X名，調查以座談、問卷的形式進行，現將情況歸納如下：

一、企業工會組織的現狀

(一)工會組織比較健全。

XX集團各個成員企業都有工會組織，有女職工委員。有工會規章制度的版面，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同、工資專項集體合同。

(二)注重勞動保護。公司比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，生產現場有排風裝置，室內工作場所有空調，女職工勞動時發有工作服、安全帽、勞動保護手套等。對待勞動保護和安全問題都能夠執行勞動保障局和安全局的有關規定，無安全生產事故的發生。

(三)開展形式多樣的文體活動。工會通過組織開展形式多樣的活動，像勞動知識競賽，技能比武，運動會，達人秀等活動增強了女工對企業的向心力，并保持積極向上的精神風貌。另一方面也表現出女工的優勢和自信，在實際工作中展現出更出色的能力更好的完成本職工作。

(四)特殊時期女工的特殊對待。

對待懷孕的女工采取調換行政等相對勞動強度小的崗位，食堂就餐時為孕婦發放水果等福利性照顧，上下班通勤車設有孕婦專座。

(五)沒有侵權現象。由于公司效益較好，工資都能正常發放，沒有發現侵犯女職工合法權益現象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發生，企業都能照章納稅，接受政府和有關部門的管理。

二、存在的問題

女職工自我保護意識較低，在走訪中，部分女職工不了解國家關于女職工保護的有關法規，不知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業不是正規單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無所謂。

三、存在問題的原因

(一)主觀原因女職工自身素質低

1.是法律意識淡薄，不了解國家有關女職工保護的規定；

2.是認為結婚生孩子回家是應該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；

3.是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領工資。

(二)客觀原因，企業招收女職工有很大一部分女職工到婚育年齡，懷孕就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調換工種、延長工作時間等問題，也造成了無侵權案例的表面現象。

正因為以上原因，企業勞動爭議案件及侵犯女職工合法權益現象發生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執行的好，但實際并非如此。因此，女職工特殊權益維護問題已成為當前重中之重的工作之一，如果一旦出現問題后果將不堪設想，因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權益保護工作。建議如下：

一、民營企業工會組織要規范，加大工會組織建設，各個職能部門有想法更要有人干，不能流于形式，要切實履行職責，正常開展活動。

女工干部經過培訓的寥寥無幾，職責不清，人手不夠，女職工問題和維護女職工合法權益就無法深入實際。

二、要提高女職工素質，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權益，提高自我維護的能力。

三、要提高企業領導的意識，企業領導的法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權益的維護規定還知之不多，這就要加大宣傳力度，并輔之以檢查監督，使執法檢查的過程變為企業領導提高認識，自覺遵守落實法規的具體行動。

只有領導重視，企業女職工勞動保護和維權工作才能真正落實到位。