第一篇：足球聯賽合作企業邀請函

文章標題：足球聯賽合作企業邀請函

畔湖市第二屆足球聯賽合作企業邀請函

尊敬的公司市場部/公關部：

畔湖市第二屆足球聯賽是由畔湖市“廣青”足球俱樂部、長嶺煉

油廠體協、巴陵石化總廠體協、鷹山石化廠體協、畔湖電視臺和《長

江信息報》社共同主辦，“激情山水”文化傳播有限公司獨家

代理招

商的全市性大型系列公益文化活動。

本次大賽為單循環比賽，全市共有六支隊伍參加，其中特邀請到

了正在我市進行集訓的湖南“湘軍”后備隊參加。決賽將于2005年5月

28日至6月19日舉行，本次大賽前后歷時15場比賽五周時間（根據贊助

商要求可加賽一場總決賽），具有很長的傳播周期和極其廣泛的傳播

效果。

本次大賽得到媒體的強大支持，畔湖電視臺科技頻道將對大賽決

賽進行錄制播出。湘北地區發行量最大的《長江信息報》將對本次大

賽進行追蹤報道和宣傳，本次大賽官方合作網站激情山水論壇網也將

對本次大賽進行全程跟蹤報道。

高水平的大賽需要知名企業的支持，而通過大賽的廣泛宣傳也必

會給企業帶來豐厚的回報。貴公司一向以高品質、高可靠性著稱，具

有很高的市場占有率，在同行業中具有強大的影響力和較高的社會知

名度。

我們特邀貴公司作為第二屆足球聯賽合作企業，望能與貴公司精

誠合作，將貴公司的企業形象和社會影響提升到一個新的高度。合作

內容包括：

1、大賽總冠名；

2、聯合協辦；

4、特約贊助商；

5、公益活動贊助商；

6、商標使用權；

8、形象代言人；

9、企業和產品的其它要求；

10、其它。

冠名權全部費用僅為同時段同時長廣告費用的四分之一。

《足球聯賽合作企業邀請函》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀足球聯賽合作企業邀請函。

第二篇：合作企業

二、雙向全程介入，校企合作共贏

如何實現校企雙方有機結合和協調運作，培養符合社會發展和企業實際需要的高技能人才，從旅游學院與廣西德天旅游發展有限公司實施的“校企雙向全程介入”人才培養模式中可以得出最好的答案。

明仕田園是廣西德天旅游發展有限公司總投資7000萬元人民幣建成的集餐飲、景區、旅游購物、娛樂等功能于一體的國家級綜合景區。景區范圍大、設施齊全，卻苦于沒有專業人員管理。雙方在相互了解的基礎上達成合作項目。明仕田園提供場地、設施等有利資源；旅游學院則發揮自身管理團隊的優勢，為明仕田園提供景區實體經營和管理。通過共同經營真正實現了校企雙贏。對企業來說，極大減少了企業的人力資源、生產和管理成本，增加了經濟效益；對于旅游學院來說，近1000名學生找到了工作實習崗位，為就業奠定了良好的基礎。

三、百企入院促交流，技能大賽展風采

“走出去，請進來”是旅游學院開展校企合作和推進工學結合的高度概括。除了與明仕田園聯手外，旅游學院還與南寧海外旅行社、江蘇泰州華僑城酒等區內外企業開展深度合作。旅游學院不僅走出去，還把企業請進學院來進行座談交流，為學院發展提建議和意見，給學生提供更多的學習、交流平臺，促進學生發展成才、開拓就業推介渠道。近日在學院正式啟動的“百企入院交流會”就是旅游學院讓企業走進來的最好例證。首批30家企業代表應邀來到學校，與學院洽談校企合作項目，與學生面對面交流，增進了學生對行業狀況的了解，也加深了學生對個人職業生涯規劃的認識

第三篇：中外合作企業

一、事項名稱：省級工商機關登記的中外合作經營企業外國合作者先行回收投資

二、主辦機構：廣東省財政廳（外經金融處）

三、辦事依據：

1.《中外合作經營企業外國合作者先行回收投資審批辦法》（財政部令第28號）（點擊查看）；

2.廣東省財政廳《廣東省財政廳轉發財政部〈中外合作經營企業外國合作者先行回收投資審批辦法〉的通知》（粵財外[2005]74號）（點擊查看）。

四、辦事對象：省屬中外合作經營企業

五、辦理條件：

1、中外合作者在合作企業合同中約定合作期滿時，企業清算后的全部固定資產無償歸中國合作者所有；

2、合作企業出具承諾函承諾債務的償付優先于投資的先行回收；

3、先行回收投資的外國合作者出具承諾函承諾在先行回收投資的范圍內對合作企業的債務承擔連帶責任；

4、合作企業依據法律及合同約定出資到位；

5、合作企業經營和財務狀況良好，沒有未彌補虧損。

六、辦事流程：

1、企業按要求提供材料并報送財政部門；

2、財政部門對申請企業報送的材料進行審查，對材料不齊全或不符合規定的，于5日內一次性告知申請企業需要補正的全部材料和內容；財政機關受理申請或者不予受理申請，都向申請企業出具加蓋本財政部門專用印章和注明日期的書面憑證。

3、財政部門在受理申請之日起20日內作出審批決定，20日內不能作出決定的，經財政部門負責人批準，可適當延長，但最長不得超過10日，并要將延長期限的理由告知申請企業。

七、所需材料：

1、合作企業申請函，具體說明先行回收投資的總額、期限和方式；

2、外商投資企業批準證書及工商營業執照（原件、副本）及復印件；

3、合作企業合同和章程復印件；

4、中國注冊會計師出具的企業驗資報告；

5、合作企業董事會或者聯合管理機構關于本期先行回收投資方案的決議、企業擬進行回收投資當期的財務會計報告、企業到期債務說明、企業及外國使用者債務承諾函等。

八、業務表格：無表格

九、辦結時限：財政部門對申請企業報送的材料進行審查，若不齊全或不符合法定形式，5日內一次性告知申請人需要補正的全部材料和內容；自受理申請之日起20日內，作出審批決定。

十、收費標準及依據：不收費

十一、咨詢電話：020-83170396

十二、受理地址：廣州市北京路376號

第四篇：足球聯賽

足球聯賽（征文）

五年一班史光竣

今年的六月份，我們學校組織開展了第三屆“雛鷹杯”足球聯賽，給驕陽似火的六月增添了無限樂趣。在一個陽光明媚的下午舉行了開幕式，我們班一個運動員代表在臺上呼號，足球聯賽主裁判為大家講了主要規則。

開幕式結束后，足球比賽正式開始，我們班第一場對戰二班，比賽五人制，我們班的布陣是這樣的：我是前衛，另有兩個前鋒和一個后衛，還有一個守門員，采取攻擊陣勢。對方一個前鋒，一個前衛，兩個后衛和一個守門員，采取防御陣勢。等觀眾就位，運動員入場，比賽就正式開始了。

由我們發球，體育老師剛吹哨，我們班的前鋒就帶著球往前沖，沖破第一條防線，到對方前衛時，遭到了抵抗，眼看要突破了，對方見我們來勢洶洶，一個后衛趕緊上防，協助前衛，我方前鋒沒有貿然遠射，而是把球傳給了我，準備第二次進攻，可是對方被過的前鋒順勢越過界限來搶足球，對方前衛也緊隨后面，我靈機一動，把球傳給了我方后衛，我方后衛一腳踢到了對方場地里，對方后衛攔截以后，留下一個后衛，另一個后衛和前衛配合著前鋒，如猛虎下山一般沖過來，我方趕緊回防，對方跟我們沒有硬碰硬，直接遠射，我方守門員沒守好進了門，二班同學歡呼起來，對方隊員也備受鼓舞。正當我們發球，準備新一輪的進攻時，上半場結束了。

我們趕緊商量對策，討論的結果是：我們太被動，不主動攻擊從而引起這個結果。應該主動攻擊才對。

下半場開始了，這次我們主動攻擊，我方前鋒帶到門前了，同學們的心都提到嗓子眼了，射門，無奈對方守門員很頑強，硬是用肚子把球頂了回來，再射！還是沒有成功，就這樣我方前鋒前后射了八次門，球都沒有進，我們感到很灰心，對方守門員實在是太強了。二班隊員趁勝追擊，連進兩球，比賽結束了。

這場比賽最后以三比零告終，我們失敗了，同時也讓我明白：團結就是力量，只要我們團結一心，努力拼搏，無論多強大的對手都會敗在我們面前，如果我們當時都壓上去，守門員會分心，注意不到每個人，也許會射門成功，場上配合很重要。我們一定要在平時的訓練中，注重互相配合，在場上才能叱咤風云，才能天下無敵。

第五篇：合作企業調研報告

勤工儉學就業單位調研報告

一、調研目的：中職教育的培養目標、人才規格和培養模式一直是中職院校著力探討的重要課題。中職教育如何適應二十一世紀社會對人才的要求，如何審視中職教育的培養模式，專業設置等問題，是進一步明確我校教育教學改革沿著正確方向發展的關鍵。是切合企業用工實際的保障。

二、調研時間：2010年4月22日—4月25日。

三、調研對象：煙臺德爾福電氣系統有限公司煙臺矢崎汽車配件有限公司LG 伊諾特（煙臺）有限公司威海宣揚數碼科技有限公司和煙臺汽車工程職業學院。

四、調研方法：采用現場調研方式。現場參觀企業生產車間，與用工單位的人事（勞資）部門經理洽談咨詢并索要部分招工簡章。

1、企業高度重視《勞動合同法》并深入貫徹

所調查的4家企業均組織學習過新的《勞動合同法》。企業用工的管理方法正走向依法管理、規范管理、合同式管理。在崗職工都已經簽訂勞動合同，并交納“五險”—交納養老保險、大病保險、工傷保險、基本醫療保險和生育保險。實習學生只交納商業保險。

2、企業的用工方式以“固定期限勞動合同用工”為主。不太喜歡 接納短期實習學生，可以接受三個月至六個月的實習學生。我校擬采取的定崗實習每年不能少于3個月。并需依托勞務派遣公司進行。

3、企業對用工的質量要求

四家企業的人事經理都為我們介紹了企業的情況。包含企業性質、組織機構、人員規模及結構等。并簡要介紹用工要求

大部分企業認為畢業生在本專業知識方面只要具備基本的知識即可，一般就能基本滿足工作需要。當然，學生的專業知識加深加強的話更好。企業對學生溝通協調以及團隊合作精神也有一定要求，特別是現代企業非常注重合作意識培養。對于不斷發展的現代加工企業，特別是中小型企業的員工來說，創新能力是必不可少的能力之一。

4、企業對學校教學計劃的建議

文化基礎必不可少，理論知識夠用即可，實踐技能盡可能熟練，道德修養吃苦耐勞教育加強。

5、對策：

我們這次考察調研的四家企業有兩家是汽車配件廠家，目前，汽

車產業已成為我國五大支柱產業之一。隨著我國汽車需求量的增加，我國汽車專業領域的高級技術人才短缺，制約了汽車制造、維修及售后服務的發展。目前，全國每年汽車領域技術人才需求缺口都在30萬人左右。據專家分析，汽車產業的增長每提高10個百分點，就需要增加高級技術人才3萬人，我省目前擁有的220家中型以上汽車企業，高級專業技術人員還不到1.5萬人，僅占30萬從業人員的5%%，遠遠不能滿足產業發展的需要。我們的汽車運用與維修專業除繼續加強外還需增設幾個專門化方向（如鈑金噴涂等專門化方向）。

考察的另外兩家同屬電子輕工生產廠家，用工缺口更大。勞

動強度更小，工資待遇更優厚。例如LG伊諾特（煙臺）有限公司的招聘簡章部分內容附后。

6、在威海宣揚數碼我們還與下夜班的7名學生進行了座談，同

學們普遍對工廠的環境、工資待遇的等較滿意。她們要求實踐環節中加強綜合實訓，在校取得職業資格證書，學生建議教師在授課時候采取多種教學方法并進。建議教師講課時能夠講練結合、現場教學、如有條件最好能結合企業課題教學，則真正地有助于學生的學習。

7、根據調研企業用工需求以及沿海城市勞務市場的用工需求，建議學校新增設焊接技術專業、電子與信息技術和物業管理專業。

附件：

LG伊諾特（煙臺）有限公司招聘簡章

我公司是韓國LGInnotek株式會社于2004年8月在煙臺投資興

建的外商獨資企業，公司隸屬LG集團，世界500強企業。2005年7月新工廠正式投產。主要生產液晶顯示器、數碼攝像模塊、翻蓋組件等新型電子部件。公司注冊資本為2840萬美元，投資總額達到6000萬美元，目前共有職工4000余人，并具有雄厚的經濟、技術實力和全球性銷售網絡。現因生產規模擴大需招聘一線技術工人數名，詳情如下：

一、招聘資格要求“

1、年齡：16～23周歲女生

2、學歷：中專、技校或高中（電子、機電、計算機專業優先）

3、身高：156CM～170CM4、視力：0.8以上，無色盲、色弱

5、靈敏度：反映迅速、靈活

6、健康狀況：無精神疾病史、無重大疾病史、無不能從事立式作業或不適于集體生活的疾病

7、提交資料：身份證或戶籍證明、畢業證或實習證明、在校成績單及表現評價。

二、薪資福利：

1、工作時間：5天8小時工作制，根據生產計劃需要安排加班，每日加班不超過2小時；

2、工作方式：兩班倒（夜班有夜班津貼）

3、作業方式：立式作業或坐式作業（工序別不同）

4、工資區間：工資計算區間為上月23日—本月22日

5、工資發放方式：公司為新員工免費辦理銀行卡，統一銀行轉帳。月底最后一天發放工資。

6、工資：綜合工資在1600—2000

1）基本工資：新入社920月，入社滿6個月，每月工資增加50元（勤續津貼）；滿一年每月工資增加100元；以此類推每滿6月增加50元，最高增加200元。

2）除上一條款外，每年4月份公司根據員工評價等級進行全員工資引上（引上區間：40—100元）

3）實習畢業轉正后，承認在本公司的實習經歷。每滿半年工

資認定（20—40元）

4）入社滿1年后，畢業生標準工資最低為1040元，實習生標準工資最低為1000元；

5）公司每半年發放一次獎金。（相當于一年發14個月的工資）

7、福利待遇：

1）畢業評價合格者，簽訂勞動合同，繳納五項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）；

2）公司提供宿舍（6人間，自帶被褥），班車接送。宿舍內配置電視、暖氣，配有休閑室、淋浴室、餐廳、網吧等。

3）就餐：公司自主運營食堂，一日三餐免費，一葷兩素、每餐7元標準。

4）公司開展生日會、旅游、元旦晚會、運動會等活動，豐富員工生活，并對獲獎者進行豐厚的物質獎勵。

5）公司及工會在春節、中秋節、十一等節假日不定期發放禮品或購物卡。

6）公司設有各種獎項，月別或年間對優秀員工發放獎勵金。

7）廠區內設有醫務室，免費接診、供藥。

8）邀請優秀員工家長參觀公司并公費旅游。

三、教育/研修

公司對新員工進行培訓，部門進行OJT或技術方面培訓。每年公司派遣大批員工到韓國研修和培訓。

2010年4月