第一篇：協管安全工作競賽辦法 [定稿]

協管安全工作競賽辦法

“單位行政要為女工協管會開展工作撥付所需經費，要落實協管員待遇，每人每月補貼不低于100元，本著嚴格考核的原則，按時兌現；聘用無職業的職工家屬為協管員，應每年為其辦理意外傷害保險”……這是日前蒲白礦區工會對女工協管工作提出的要求，協管安全工作競賽辦法。旨在進一步規范安全協管工作，同時推動正在進行的“女工家屬協管安全工作競賽”活動達到預期目標。

“女工家屬協管安全工作競賽”活動，是蒲白各級工會女工委加強組織建設和制度建設、保障女職工權益，發揮協管作用，筑牢煤礦安全生產第二道防線的一個切入點和載體。其競賽內容主要是，建立健全工會女工家屬協管安全組織，創新協管方式，豐富活動內涵，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區安全文化，規劃方案《協管安全工作競賽辦法》。同時，檢查、促進各單位工會職工組織和干部隊伍建設、協管安全組織和制度建設、協管員隊伍建設和協管員待遇的落實政策、促進協管安全工作的科學化和協管安全活動的深入開展。

該公司建立《女工家屬協管安全工作競賽考核評比辦法》，從組織建設、工作制度、協管活動、協管員培訓、協管經費、總結表彰、創新加分等方面進行百分制考核。每年選取6個女工家屬協管會評選為協管安全競賽“先進組織單位”、15名協管員評選為“先進協管員”，予以表彰獎勵。并及時向上級工會推薦表彰。

蒲白各級工會要高度重視競賽活動，定期組織對競賽活動進行檢查、總結、推進，及時發現問題，解決問題，選樹典型，推廣經驗，使競賽活動形成聲勢，扎實推進，成效顯著。各工會每季度上報協管工作季度統計表，每半年報送一次工作總結，每年年底上報全年活動開展情況

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第二篇：安全協管工作

安全協管工作

一、宣傳貫徹《食品衛生法》、《國務院關于加強食品安全監督管理的特別規定》等食品安全監督管理工作的法律法規，安全協管工作。

二、掌握轄區內食品生產企業的基本情況和食品質量安全動態。每年6月10日和12月10日前統計上報《達縣食品生產加工企業基本情況調查表》，及時更新本轄區內食品生產加工企業的基本情況。

三、負責對轄區內食品生產企業的日常巡查，督促企業建立健全質量管理安全制度、臺帳和記錄，發現隱患及時制止并向當地政府和有關部門報告。

四、負責對轄區內的食品生產加工點的監督管理，工作總結《安全協管工作》。

五、協助督促企業整改在巡查中發現的問題。

六、協助食品安全監管工作人員開展監督檢查及違法行為的查處工作。

七、參加有關食品安全監督工作會議和食品安全知識培訓，負責本轄區相關材料、報表及信息的報送。

八、受理本轄區內生產經銷假冒偽劣食品安全違法行為的舉報投訴，并及時報告鎮政府和相關部門。

九、配合或受委托對本轄區內已實行食品生產許可證管理的產品的“QS”標志、生產許可證編號等標識安全使用、登記和定期檢驗情況的檢查，發現問題及時向當地政府和相關部門報告。

十、協助收集企業和群眾對食品安全監督、行政執法安全監察工作的意見和建議，并及時反饋到縣質監局。

十一、參與和協助轄區內食品安全等事故的應急救援和調查處理工作。

十二、完成鎮政府及相關監管部門臨時交辦的食品安全監管工作任務。

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第三篇：衛生監督協管辦法

衛生監督協管辦法

負責本轄區的食品安全，職業衛生咨詢指導，學校衛生服務，非

法行醫和非法采供血信息報告，進行監督管理。具體辦法如下.1.食品安全信息報告：在服務過程中發現或懷疑有食物中毒、食

源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和

事件及時報告衛生監督機構并協助調查。

2.職業衛生咨詢指導：在醫療服務過程中，發現從事接觸或可能接觸

職業危害因素的服務對象，并對其開展針對性的職業病防治咨詢、指

導，對發現的可疑職業病患者向衛生監督機構報告。

3.飲用水衛生安全巡查：協助衛生監督機構對農村集中式供水、城市

二次供水和學校供水進行巡查，協助開展居民家庭末梢水抽檢服務，發現異常情況及時報告；協助有關專業機構對供水負責人員開展業務

業業務指導培訓。

4.學校衛生服務：協助有關部門定期對學校傳染病防控和飲用水安全

開展巡訪，發現問題隱患及時報告；指導學校設立衛生宣傳欄，協助

開展學生健康教育。

5.非法行醫和非法采供血信息報告：定期對轄區內非法行醫、非法采

供血開展巡訪，發現相關信息及時向衛生監督機構報告。

第四篇：安全協管工作暖人心

安全協管工作暖人心

有這樣一群人，她們每天穿梭于礦山的大街小巷，走訪幫教“三違”人員，調解同事間的糾紛，調解職工夫妻糾紛，幫助工亡、困難家庭，不圖回報，身邊的人換了一批又一批，但在平凡的崗位上卻堅持了一年又一年。有這樣一群人，她們常常活躍在井口，帶領女同事們親手縫制鞋墊送礦工，對待礦工似親人般溫暖，用真誠和樸實筑起煤礦安全的第二道防線。她們就是我們長平水暖隊的女工們。“好雨知時節，當春乃發生。隨風潛入夜，潤物細無聲。”近幾年來的安全協管工作中，重新體味這首詩的意境，竟別有一番滋味在心頭，不禁將兩者聯系到了一起。

好雨知時節。今年的元旦、春節等我國重大節日前后、麥收前后、秋收前后、礦井遇到斷層之后、安全生產月前后、沖刺上半年、全年安全生產任務前后，是煤礦安全事故的高發期，我隊女工在安全協管工作中，不斷根據新發展、新形勢、新問題，尋找新特點，把握新動向，掌握新規律，做到超前計劃、超前準備、超前安排、超前部署，貼近基層、貼近一線、貼近現場、貼近職工，堅持與安監處信息中心每天一個電話，對安全情況進行詢問制度，堅持每周的井口服務制度，充分發揮女工協管人員的比較優勢，有的放矢的將安全協管工作做到了職工的心坎兒上。

當春乃發生。我隊女工委根據具體實際，不定期召開女工協管工作會議，總結上一階段工作，分析存在問題，對下步工作作出明確部署，同時及時根據反映出來的問題、苗頭，有計劃、有重點、有步驟地，走入基層、走入區隊、走到職工身邊，“手拉手、情系情、心連心”，結對子，交朋友。我隊職工崔某家庭困難，通過我們的幫助和協調，隊領導親自走訪，并對他給予了一定的物質幫助，使他感受到了大家庭的溫暖。協管人員如一枚枚種子撒遍礦區每一個角落，安全之花綻放在每一名職工的心中。

隨風潛入夜。我隊女工認真傳達貫徹上級一系列安全指示精神，為確保礦井安全生產，在6月份全國第八個“安全生產月”中，她們創造性地開展了“一條安全寄語”、“一條安全短信”、“一次溫馨祝福”、“一次愛心慰問演出”、“一封家書四地情”、“一次童心呼喚安全”、“一次妻子井口囑安全”、“一次安全知識進班組”、“一份親情檔案”、“一份聯責互保書”等“十個一”安全特色活動，用自己真摯的感情、動人的語言、真實的案例，自編自演了一場場精彩感人的節目，使職工在歡樂中了解了上級安全指示精神，在笑聲中感受到了礦黨政領導對自己的關懷，在回味中增強了安全生產的信心與決心。

潤物細無聲。針對“三違”現象屢禁不止的局面，我們結合實際深入開展了“面對面、實打實、心貼心”愛心幫教競賽活動，通過真情對“三違”人員進行感化；通過友情對違章人員進行正面影響；通過親情對“三違”人員進行幫教；通過熱情對有困難的礦工給予幫助，解除職工的后顧之憂。同時考慮到“三違”人員的自尊問題，一律實行保密政策，三方簽訂協議，極大地促進了他們的思想轉化工作。據不完全統計，今年以來，共進行幫教轉化職工40余人，極大地促進了礦井安全生產的順利進行。

雖然我們是普普通通的安全協管員，但是懷著對事業的執著追求，對職工群眾的熾熱情感，帶頭搞好企業的安全生產，促進了礦區的和諧穩定發展，這一年中，我們受到了隊領導和職工群眾的稱贊，我們還會繼續努力，為礦區筑好安全的二道防線，在礦區這片土地上，撐起一片安全的天。

第五篇：車輛協管員工作職責及考評辦法

漢口分部車輛協管員工作職責及考評辦法

為了做好漢口分部的車輛管理工作，就行政車輛司機兼任車輛協管員相關工作職責及考評辦法作出如下規定：

一、工作職責

1、負責漢口分部行政用車、物流用車的日常檢查，發現安全隱患直接向辦公室進行匯報；

2、協助辦公室管理加油卡及日常加油工作，嚴格執行“一車一卡”，每次充值和加油后做好油料臺賬；

3、協助辦公室審核車輛維修保養申請，監督車輛在指定維修點進行日常保養和維修，填寫維修保養匯總表；

4、協助物流經理做好車輛的年審、及時繳納違章罰款，對違章原因進行分析并提出解決辦法；

5、協助物流經理做好車輛保險的購買，在事故發生后協助辦公室做好賠償及索賠的處理工作；

6、協助物流經理做好路橋費的繳納和管理工作。

車輛協管員須整合以上內容制作書面文本每周交辦公室。

二、考評辦法

1、考評基數200元整；

2、考評分數滿分100分，其中：工作態度10分，油料控制水平：30分，維修保養費用控制水平40分，是否及時完整、遞交報告，20分。

考評分數由辦公室和人力資源分別評定，各占50%。