第一篇：xx縣鼓勵投資和招商引資的獎勵辦法

....（一）獎勵范圍

....凡是符合以下條件的國內外各界人士、中介公司、顧問公司或村（居）委會，均給予獎勵。

....1、為我縣企業、部門引進資金的；

....2、跑部進廳爭取上級資金支持的（含貸款）；

....3、提供有價值的信息且項目得到落實的。

....（二）獎勵標準

....為我縣各類企業引進資金或縣直有關部門爭取上級資金的，均以實際到位資金數額為獎勵金額基數，并按以下比例進行獎勵。

....1、引進縣外、國外資金投資興辦合資、合作、獨資企業，按實際到位資金的4‰確定獎勵金額；對于引進內資1億元以上或外資1000萬美元以上的特大項目，按實際到位資金的6‰確定獎勵金額。

....2、引進外國政府、金融機構和經濟組織貸款以及國內縣外貸款的，使用期限二年至五年：無息的按引資額的4‰獎勵；低于銀行利率的，按引資額的3‰獎勵；與銀行貸款利率相同的，按引資額的2‰獎勵；高于銀行貸款利率的，按引資額的1‰獎勵。使用期限五年（含五年）以上，按上述標準上浮30%進行獎勵。

....3、縣直有關部門積極爭取上級支持，引進無償資金的，按實際到位資金超任務部分的4%確定獎勵金額。對爭取國債資金、扶貧資金和財政資金等做出突出貢獻的縣直綜合部門，均按此標準執行。

....4、縣直有關部門積極爭取上級支持，引進有償資金的，按實際到位資金超任務部分的3%確定獎勵金額。

....每個項目獎勵金額最高不超過200萬元人民幣。

....（三）引資確認

....1、引資確認的程序：引資人要與資金承接單位先期簽訂引資獎勵協議，確定引資人資格，雙方的責任、義務，獎勵金額等事項（獎勵金額可按上述條款執行，也可由雙方協商確定），以此作為引資到位后兌現獎勵的依據，同時報發展計劃局備案。引資到位后，由項目單位或引資人帶有效證件及引資手續提出申請，所在鄉鎮或部門初審，計劃、經貿、審計等有關部門審核把關，報經縣長辦公會批準，由縣發展計劃局監督實施。

....2、引資確認的依據：內、外商投資企業資格的確認以工商局頒發的企業法人營業執照為準；直接資金到位，提供會計師事務所出具的驗資報告；間接資金到位，提供銀行部門轉帳憑據或進帳單證明；境外設備、物資到位，提供海關和商檢部門證明；國內設備物資到位，提供社會有資質的資產評估機構證明（引資人和受益企業共同出具），統一由發展計劃局審核。

....（四）獎金來源

....1、縣政府每年拿出100萬元，專門用于對招商引資人員（或單位）專項獎勵基金。

....2、為內、外商合資、合作企業引進資金的，由受益企業或資金使用單位支付獎勵金額的40%，縣財政支付獎勵金額的60%。

....3、引進獨資企業的，獎金全部由縣財政支付。

....4、對積極爭取上級國債資金、扶貧專項資金和財政資金等有償或無償資金的縣直有關部門，獎金全部由縣財政支付。

....（五）獎勵兌現

....1、各項引資獎勵，均在資金到位并投入使用后3 個月內兌現。

....2、以上獎金如有外幣，按資金到位日國家外匯牌價折合人民幣兌現。

....3、以上引資者的獎金，均為稅后獎勵。

....4、企業由于資金緊張等原因，不能及時支付獎金的，經雙方協商，引資人可以應得獎金的3—5倍參股，并從應得獎金之日起，按規定股份享受利潤分紅。

....5(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)、獲獎的鄉鎮和部門所獲獎金的20%用于獎勵鄉鎮和部門黨政一把手，40%用于獎勵其他班子成員和有關人員，其余用于開展招商引資和補充辦公經費。

....6、對提供引資信息人員，按引資人獎金的20%獎勵，從引資人獎金中列支。

....7、在招商引資過程中弄虛作假，騙取獎金的，一經查實，追回獎金并依法追究法律責任。

....本獎勵辦法自公布之日起實施，以前制發的有關文件與本獎勵辦法不相符的，以本獎勵辦法為準。以后國家出臺新的政策，則按國家政策執行。

....未盡事宜，由xx縣項目工作領導小組研究解決。

....本獎勵辦法由xx縣發展計劃局負責解釋。

第二篇：鼓勵投資和招商引資優惠政策及獎勵辦法

鼓勵投資和招商引資優惠政策及獎勵辦法（試行）

為進一步優化投資環境，調動全縣廣大干部、群眾招商引資上項目的積極性，吸引縣外企業到我縣投資興業，推進企業擴規模、上水平，加快生態文化旅游強縣建設步伐，促進縣域經濟更好的發展，特制定本優惠政策及獎勵辦法。

一、適用范圍

凡在易縣行政區域范圍內新建生產性項目、農業產業化龍頭項目和對增加地方可用財力貢獻度大的項目，均享受本優惠政策。上述項目按投資規模分為三類：

第一類：一次性固定資產投資5000萬元以上或實際利用外資（外方認繳的注冊資本）300萬美元以上的新建生產性項目、國內500強企業投資的生產性項目、固定資產投資1000萬元以上的農業產業化加工型龍頭項目。

第二類：一次性固定資產投資1000萬元以上或利用外資（外方認繳的注冊資本）100萬美元以上的新建生產性項目、固定資產投資500萬元以上的農業產業化加工型龍頭項目、第三類：一次性固定投資500萬元以上或實際利用外資（外方認繳的注冊資本）50萬美元以上的新建生產性項目、固定資產投資300萬元以上的農業產業化加工型龍頭項目。

二、優惠政策

(一)征收土地優惠政策

在我縣新建的上述第一、二、三類項目，本著征地費用“先政后獎”的原則，享受以下優惠政策：

1、征地費用的縣級留成部分（包括土地出讓金、耕地占用稅、契稅）實行一次性先征后獎。征地補償費（不包括地上附屬物、青苗賠償費）、辦理征地手續費先征后獎，由縣財政每年按企業投產后當年納稅總額縣級留成部分的一定比例獎勵，一類項目按50％，二類項目按30％，三類項目按20％，直到獎完為止。

2、享受優惠政策的項目單位不得擅自改變土地用途或出租、轉讓土地，如遇特殊情況變更項目需向土地管理部門申請，報縣政府批準。項目單位改變土地用途或出租、轉讓土地的不再享受優惠政策。

3、按照“一事一議、特事特辦”的原則，對一次性投資一億元以上的生產性項目、較大農業產業化龍頭項目、三產項目及自主創新、高科技、高附加值、資源節約型、環境友好型項目等，經縣項目工作領導小組研究，報縣政府批準，給予特殊優惠政策。

4、縣政府與項目單位簽訂協議，確認其享受的優惠政策。

（二）稅收優惠政策

在我縣新建的上述第一、二、三類項目，不征收土地的，本著短期“零稅收”的原則，享受以下優惠政策：

1、增值稅：按現行財政收入體制，增值稅的縣級留成部分（增值稅的10％），按由縣財政以先征后獎的方式，獎勵3年。

2、企業所得稅：按現行財政收入體制，企業所得稅的縣級留成部分（所得稅的20％），按由縣財政以先征后獎的方式，獎勵3年。

3、車船使用稅、房產稅：按由縣財政以獎勵的形式，將企業2年內上繳的數額全額獎勵企業，促進企業發展壯大。

（三）收費優惠政策

在我縣新建的上述第一、二、三類項目，本著短期：零收費“的原則，按項目類別實行免、減、緩優惠。

1、對下列收費項目，自辦清征地手續開始，按項目類別實行免收優惠。第一類項目免收3年，第二類項目免收2年，第三類項目免收1年。

⑴行政管理局：私協會費

⑵殘聯：殘疾人就業保障金

⑶人事勞動和社會保障局：勞動合同簽證、檔案保存管理費

2、對下列行政性收費，按照項目類別實行一次性減收優惠（中央、省、市共享部分除外）。第一類項目減收50％，第二類項目減收30％，第三類項目減收20％。

⑴建設局：城市配套費、舊城改造費

⑵水利局：河道工程維修維護管理費、水資源費

3、人防辦收取的易地建設費可緩交。

（四）優化發展環境

1、嚴格執行行政服務中心“一門受理制”和服務“零距離”的原則。在項目資料齊全的情況下，縣政府有關職能部門3個工作日內全部辦結有關手續，不能辦結，實行逾期默認制，責任由辦理部門負責。需報國家部委、省、市審批的事項，沒有特殊情況，10個工作日全部辦結。縣重點項目建設辦公室全程跟蹤領辦督辦。

2、嚴格執行項目建設進行“零干擾”責任制，項目所在地鄉鎮黨委、政府要切實負起優化環境第一責任，立足全縣發展大局，加大工作力度，及時化解矛盾，做好前期準備工作。政府相關職能部門要根據相應職責，全力配合項目建設。

3、對于重點建設項目，縣政府與相關部門、鄉鎮（處）簽訂責任狀，明確責任，層層落實到人。對項目審批、進場造成重大影響的主要責任單位和鄉鎮要實行一票否決，取消評審資格，縣重點項目建設辦公室全程跟蹤、協調、督辦，確保項目順利進場施工。

4、依法保護投資者的合法權益，維護企業主體地位。對新建項目實行封閉建設，掛牌保護。在項目建設期間，非經項目工作領導小組批準，任何單位和個人不得進場檢查、干擾項目建設。嚴禁任何單位和個人以任何形式向企業亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂拉贊助，加重企業負擔。任何單位和個人不得向企業指派施工單位和強買強賣設備材料。對影響企業正常生產秩序、盜竊、搶劫、尋釁鬧事以及破壞生產、生活設施等不法行為的，堅決予以嚴厲打擊。

5、內、外商投資企業在招聘和人員錄用方面享有自主權，對管理人員和技術工人的招聘，不受地域限制。

6、有關部門要積極向企業宣傳有關法律法規，做好政策咨詢服務，促進企業依法守紀，正當經營。

三、鼓勵企業擴規模、上水平

為促進縣內現有企業擴規模、上水平、增后勁、促發展，享受以下優惠政策：

1、對企業技改擴建規模達到上述3類項目的，如需征地的，享受“征收土地優惠政策”；如不需征地的，新增規模增加的稅收，享受相應的“稅收優惠政策”。

2、企業之間購并、重組，免收一切行政性收費。

3、對準備在境內外上市的企業實行特殊培植，以更加優惠的政策，實行一企一策。上市后，縣政府一次性獎勵20萬元。

4、鼓勵企業自主創新。產品評為中國名牌或馳名商標的企業，縣政府獎勵10萬元；被國家科技部門認定為重大科技攻關產品的，縣政府獎勵5萬元；被定為國家免檢產品的，縣政府獎勵3萬元；獲得國家發明專利且對企業的發展發揮重要作用的，縣政府獎勵3萬元；被評為省級名牌產品、省級著名商標且納稅額達到50萬元以上的企業，縣政府獎勵2萬元。以上企業各項評定要實事求是，嚴禁弄虛作假，并由有關部門嚴格確認。

四、鼓勵發展第三產業

為重點發展農業服務、山區開發、商貿流通、旅游開發、現代物流等第三產業。實行以下優惠政策：

1、積極鼓勵山區林業開發，根據“誰造林、誰所有，誰管護、誰受益”的原則，簽訂長期山區開發合同，按照“山有其主、主有其權、權有其責、責有其利”的原則，推進山區林業開發，每年獎勵納稅地方留成部分，期限10年。

2、對從事旅游開發類的項目，投資規模1000萬元以上的，在批準的土地使用合同規定的開發建設期限內，土地出讓金實行先征后返，獎勵其運營后3年企業納稅的縣級留成部分；投資規模500萬元以上的，獎勵其運營后3年企業納稅的縣級留成部分；投資規模500萬元以下的，獎勵其運營后2年企業納稅的縣級留成部分。對在荒山、荒坡、荒灘進行旅游綜合開發的項目，可免交土地使用費（土地出讓金縣級留成部分、耕地占用稅、契稅）10年（含建設期）。

3、對市場建設等一次性投入的項目，其涉建、涉售、涉租的縣級行政性收費（勞務費、工本費、建設營業稅除外）按最低標準的30％收取。

4、對新辦第三產業的企業免征城市配套費，減半征收工程質量監督費，工程建設可自主確定。對吸納持《再就業優惠證》人員的，享受相應的稅收減免、社會保險補貼和信貸支持。

五、引資獎勵辦法

（一）獎勵范圍

為我縣引進企業、資金、項目和爭取上級資金支持的單位及個人均給予獎勵。

（二）獎勵標準

1、對于引進縣外500萬元（50萬美元）以上資金投資興辦企業，按實際到位資金的3‰確定獎勵金額；對于引進1000萬元（100萬美元）以上資金投資興辦企業，按實際到位資金的2‰確定獎勵金額；對于引進5000萬元（500萬美元）以上資金投資興辦企業，按實際到位資金的1.5‰確定獎勵金額。

2、政府部門、社會團體及鄉鎮（處）積極引進上級專款的，獎勵以當年為基數，基數內按1％獎勵，超上年部分按超出部分的5％獎勵；對引進國家、省、市規定應分配我縣份額以外的有償資金，按實際到位資金的1％確定獎勵金額，無償資金，按實際到位資金的2％確定獎勵金額。

3、縣直有關部門積極爭取上級支持，引進國家、省、市規定應分配我縣份額以外的有償資金，按實際到位資金的1％確定獎勵金額。

（三）引資確認

1、引資確認的程序：引資人要與資金承接單位先期簽訂引資獎勵協議，確定引資人資格，雙方的責任、義務，獎勵金額等事項（獎勵金額可按上述條款執行，也可由雙方協商確定），以此作為引資到位后兌現獎勵的依據，同時報商務局備案。引資到位后，由項目單位或引資人帶有效證件及引資手續提出申請，重點項目辦公室牽頭，商務局、發展改革局、財政局、工商局、國土資源局、審計局共同對申報項目進行審核，采取實地查看與查驗有關材料原件及查帳方法進行，并將審核結果報縣政府研究審批。

2、引資確認的依據：內、外商投資企業資格的確認以工商局頒發的營業執照為準；直接資金到位，提供會計師事務所出具的驗資報告；間接資金到位，提供銀行部門轉帳憑據或進賬單證明；境外設備、物資

到位，提供海關和商檢部門證明；國內外設備物資到位，提供有資質評估機構出具的固定資產評估報告（引資人和受益企業共同出具）；縣直單位或鄉鎮（處）爭取上級資金憑財政文件或入庫單確認。

（四）獎金來源

1、縣政府設立招商引資專項獎勵基金，專門用于對招商引資人員（或單位）的獎勵。

2、內、外商合資、合作企業引進資金的，由受益企業或資金使用單位支付獎勵金額的50％，縣財政支付獎勵金額的50％。引進獨資企業資金的，獎金全部由財政支付。

3、爭取上級有償資金的縣直有關部門，獎金全部由縣財政支付。

（五）獎勵兌現

1、各項引資獎勵，均在資金到位并投入使用后3個月內兌現。

2、引資如有外幣，獎金按資金到位日國家外匯牌價折合人民幣兌現。

3、獲獎的鄉鎮（處）和部門所獲獎金的10％用于獎勵鄉鎮（處）和部門黨政一把手，20％用于獎勵其他班子成員和有關人員，其余用于開展招商引資和補充辦公經費。

4、招商引資過程中弄虛作假、騙取獎金的，一經查實，追回獎金并依法追究法律責任。

本優惠政策和獎勵辦法自公布之日起實施。同時，此前所發有關優惠政策和獎勵辦法廢止。本優惠政策和獎勵辦法由易縣商務局負責解釋。

第三篇：招商引資獎勵辦法

招商引資獎勵辦法

為鼓勵招商引資積極性，提升招商引資工作水平，加快我市產業結構轉型升級，推動全市經濟又好又快發展，根據有關規定，結合我市實際，特制定本辦法。

第一條 本辦法的獎勵對象為成功引進投資項目落戶我市的單位或個人。

第二條 鼓勵引進的項目。

國家重點培養發展的戰略性新興產業生產及研發項目；

（一）符合國家產業政策和我市產業發展規劃的先進制造業和優勢傳統產業項目；

（二）基礎設施建設（房地產和礦產資源項目除外）、商貿物流、旅游開發及農副產品種養及精深加工等項目；

（三）引進以獨立法人形式設立的生產性服務業，包括研發中心（機構）和投資性公司（地區總部）以及服務外包企業。

第三條 鼓勵開展多種形式的招商引資活動。

（一）專業招商。市政府設立2個專業招商小分隊：一是由市招商局組建；二是由工業園管委會組建。市財政每年給予2個小分隊各預算安排50萬元專項工作經費，其中，年初預撥30萬元，年終完成了當年的基本招商任務的（具體任務另外下達），再核撥20萬元工作經費；未完成任務的，所余20萬元不再撥付。

專業招商隊隊員工作兩年后成績突出的，按干部管理權限推薦給予提拔重用。

（二）自主招商。鼓勵單位和個人自主開展招商引資活動。引薦人通過提供投資信息、協助聯系投資商、實質性促成了項目落戶或直接引薦項目落戶后，按規定給予獎勵。

第四條 鼓勵縣區和市直單位開展招商引資工作。

（一）實行“誰引進、誰收益”的考核原則，鼓勵各鎮、各單位引進工業項目進入不成工業園。對引進入園的項目所產生的工業總產值、稅收總收入、實際吸收外商直接投資、固定資產投資、外商進出口總額、新增規模以上工業企業數、新引進外來投資項目個數等7項指標的計分歸入引進單位得分。

（二）凡成功引進符合本辦法第二條第（一）、（二）、（三）項規定的項目進入XX市，在項目正式投入運營并形成稅收后，市財政將對該項目前五年稅收本級財政分成部分進行三七分成（即70%歸市財政，30%歸引進該項目的縣區），項目投入運營第六年起，該項目的稅收（地方財政分成部分）實施八二分成（即80%歸市財政，20%歸引進該項目的縣區）；在異縣區落戶的縣區級引進項目，在該項目投入運營并形成稅收后，市財政將對該項目稅收的本級財政分成部分（市70%，縣區30%）返還給縣區，由該項目的引進縣區與落戶縣區五五分成。

（三）對成功引進項目投資額在1000萬元人民幣以上項目的單位，在項目正式投產后，依照下列標準給予獎勵，獎勵金作為單位專項工作經費。

1、對成功引進本辦法第二條第（一）項規定的項目，按照項目固定資產實際投資額的3‰給予獎勵。

2、對成功引進本辦法第二條第（二）項規定的項目，若投資額1億元人民幣以下，按項目固定資產實際投資額的2.5‰給予獎勵；1億元人民幣以上（含1億元人民幣）的項目，按照項目固定資產實際投資額的3‰給予獎勵。

3、對成功引進本辦法第二條第（三）項規定的項目，在項目正式營業或竣工后按第二年繳納稅款地方留成部分的10%予以一次性獎勵。

4、對招商引資有功人員按干部管理權限推薦予以提拔重用。

第五條 鼓勵個人參與招商引資工作。

凡成功引進符合本辦法第二條規定的項目落戶XXX的引資人，按引入項固定資產投資總額的1‰至5‰給予一次性獎勵：

1、固定資產投資1000萬元（含1000萬元，人民幣，下同）以下的，按1‰獎勵；

2、固定資產投資超過1000萬元至3000萬元（含3000萬元）的，按2‰獎勵；

3、固定資產投資超過3000萬元至6000萬元（含6000萬元）的，按3‰獎勵；

4、固定資產投資超過6000萬元至1億元（含1億元）的，按4‰獎勵；

5、固定資產投資超過1億元以上的，按5‰獎勵。第六條 獎勵審核。

（一）成立市招商引資獎勵評審工作小組，由市分管招商辦工作領導任組長，相關職能部門等單位負責人為評審工作小組成員。評審工作小組的日常工作由市招商局牽頭負責。

（二）項目引薦人向市招商引資獎勵評審工作小組提出獎勵申請后，評審小組對項目進行評審認定，評審確定結果報市政府批準后生效。

第七條 獎勵確認辦法。

（一）申請招商引資項目引薦人獎勵的，須經項目投資方和提供經營場地方確認，并在實際引進的資金、實物到位后，方可向市招商引資獎勵評審工作小組提出申請。

（二）按引進項目的實際投入資金額（不含流動資金、增資擴產資金）計算獎金。

（三）外資項目的實際到位資金以提供驗資報告的有效憑證為準；內聯項目的實際到位資金以提供固定資產投資的有效憑證為準。

第八條 項目引薦人開展招商引資的費用，自行負責解決。

第九條 本規定由市引進辦負責解釋。

第十條 本規定自頒布之日起生效，有效期為五年。市政府以前的有關規定與本規定相抵觸的，一律以本規定為準。

第四篇：招商引資 獎勵辦法

一六二團招商引資獎勵辦法

第一條 為全面貫徹落實一六二團第七次黨代會精神，充分調動社會各界參與招商引資的積極性，加大對招商引資引薦者的獎勵力度，推進形成全社會、全方位、寬領域的全民招商格局，特制定本獎勵辦法。

第二條 獎勵范圍

凡從一六二團區域以外引進的符合國家產業政策的所有一、二、三產項目，并在本團落戶的均為獎勵項目。

1.本辦法所指引薦者包括一六二團團內外所有自然人或機關事業團體。

2.原則上一個項目只獎勵一個引薦者，即第一引薦者。若第一引薦者有兩個以上自然人或單位，獎金分配比例由其內部自行協商解決。

3.獎項設置

（1）招商引資任務完成獎（2）招商引資先進單位獎（3）招商引資先進個人獎（4）招商引資引薦帶動獎

第三條 招商引資任務完成獎。完成團下達招商引資目標任務的單位，每個單位獎勵5萬元。

第四條 招商引資先進單位獎。對在招商引資工作中表現突出的予以表彰，每個單位獎勵

2萬元。

第五條 招商引資先進個人獎。對招商引資工作中表現突出的先進個人，頒發榮譽證書，每人獎勵3000元。

第六條 招商引資引薦帶動獎。對引薦項目的自然人，項目落地，資金到位，則給予實際到位資金的千分之二給予獎勵。

第七條 獎勵程序

1.申請。凡在團招商辦登記備案的第一引薦者，項目開始投資建設后，均可填寫《項目獎勵申請表》提出申請，每申請獎勵的日期為當年的12月至次年的1月20日。逾期不申請者，視為自動放棄，團不再追發獎勵。提出申請的同時，還應向團招商辦提供第一引薦者的身份證明、項目營業執照、稅務登記證原件和復印件、固定資產完成投資驗收證明等相關材料。

2.審核。申請獎勵的項目，由團招商辦會同有關部門審查核實后，按獎勵標準制定獎勵方案，上報團長辦公會集體研究決定。

3.申報獎勵的單位和個人，必須如實申報，若審查核實中發現弄虛作假行為，取消獎勵資格，并視情節輕重，給予相應處理。

4.兌現。每年3月底之前兌現上獎勵資金，獎金以

現金形式發放。

第八條 2017年起，招商引資任務均分解到各單位、各部門，由各單位、各部門負責招商引資宣傳、招商，真正形成全方位、寬領域大招商格局。

第九條 未完成目標任務的懲罰措施。未完成招商引資目標任務的招商主體，不得參評招商引資先進集體和申報招商引資先進個人獎，并扣發單位主要領導、分管領導績效獎金，同時對該單位和主要領導予以通報批評。

第十條 本辦法由一六二團招商引資領導小組辦公室負責解釋，本辦法自發布之日起執行。

2016年10月10日

第五篇：內部鼓勵推薦和獎勵辦法

內部鼓勵推薦和獎勵辦法

一、目的為擴大招聘范圍，增強招聘力度，鼓勵全員參與推薦優秀人才加盟公司，同時從一定程度上避免不符條件的應聘人員通過熟人關系進入公司，提高公司招聘的及時性和匹配度，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于全公司（含下屬公司）所有員工。

三、制修廢條件

本辦法的制訂、修訂與廢止，由人力資源部負責，并經總經理及董事長審批后簽發實施。

四、具體內容

1．崗位等級劃分

1.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)高層管理人才

指可從事副總經理、總監級以上職務的人員。

(2)中層管理人才

指可從事房產公司、物業公司、項目部經理級以上職務的人員。

(3)核心專業人才

指具備某項專業技能（高級工程師、高級會計師、高級審計師、高級經濟師等）的尖端人才。

被推薦人員須具備以下條件：具本行業某一領域專長，如企業管理、工程開發、工程建設、營銷策劃等；五年以上專業工作經驗。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙廣告、網站、人才市場）難以獲取。

1.2B級鼓勵推薦的崗位

工程技術人員、管理人員、企業中層管理及策劃設計等。

被推薦人員需具備以下條件：大專以上學歷，三年（含）以上本行業工作經驗。

1.3C級鼓勵推薦的崗位

各類專員、普工等。

被推薦人員需具備于本行業工作兩年（含）以上經驗，技術熟練人員，能獨立承擔教育培訓職責。

1.4D級推薦的崗位

除以上鼓勵推薦以外的崗位，主要指文員、前臺、普工、雜工、普通職員和后勤人員等。

2．推薦程序

2.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)可隨時向人力資源部推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；1張1寸照片；相關證件復印件,如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部將推薦信息錄入《內部推薦人才庫》，在有崗位空缺時優先考慮。

2.2B級、C級及D級鼓勵推薦的崗位

(1)根據管理部人力資源對外發布的招聘信息推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷、聯系方式、1張1寸照片，相關證件復印件，如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部優先通知推薦的人員面試，若當時未能錄用的，將錄入《內部推薦人才庫》儲備。

3．獎勵條件

3.1獎勵：A級鼓勵推薦的崗位

（1）被推薦的高層管理人才(A1)經面試合格后錄用，分三次獎勵共2000元，試用期轉正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金，于公司服務滿1年再次獎勵推薦人1000元獎金；

（2）被推薦的中層管理人才(A2)經面試合格后錄用，分三次獎勵共1500元，試用期轉正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人500元獎金；

（3）被推薦的核心專業人才(A3)經面試合格后錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人900元獎金；若核心專業人才同時被錄用為高層管理人才的，試用期轉正除可享受300元獎勵外，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人300元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人300元獎金；

（4）若該類人員被公司錄用后沒有任命并留用在其它崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進行獎勵。

3.2獎勵：B級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有1人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”；

3.3獎勵：C級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有2人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內只成功推薦1人，則發放“鼓勵推薦獎”。

3.4獎勵：D級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有3人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內只成功推薦1—2人，則發放“鼓勵推薦獎”。

3.5 “伯樂獎”設獎金為300元，“鼓勵推薦獎”設獎金為100元，所有推薦人的獎金均在總結大會時統一發放。

4．職責設置

所有推薦人選均需經過招聘面試程序，由用人部門審核和人力資源部按照公司用人標準嚴格篩選評價，并且由總經辦及董事長審批。

5．操作流程

五、條件限制

1.“A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

2．“B級鼓勵推薦的崗位”除技術人員外的被推薦人不得是推薦人的親戚。

3．“C級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

4．部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵。

5．如推薦人或被推薦人在期間離職，則此方法及相關獎勵同時中止。

六、附則

如有弄虛作假，公司將作行政處罰并追究責任，最終解釋權歸人力資源部。

人力資源部

2014年7月23日