第一篇：關于評選2013-2014年度中國航天科技集團公司獎學金的通知

關于評選中國航天科技集團公司獎學金的通知

校內各相關單位：

為鼓勵高校學生在校期間勤奮學習，積極向上，德智體全面發展，立志為祖國現代化建設服務，中國航天科技集團特在我校設立中國航天科技集團獎學金（以下簡稱CASC獎學金）

一、評選范圍

CASC獎學金評選范圍為四川大學電子信息學院，電氣信息學院，數學學院，物理科學與技術學院，材料科學與工程學院，制造學院，計算機學院（含軟件學院），化學學院，高分子科學與工程學院二年級及以上研究生，三，四年級本科生，每個學院限報2－3人。

二評定原則

CASC獎學金的評定堅持“公開，公平，公正”的原則，各學院在確定初評名單并張榜公示一周后再報學校招生就業處。

三、獎勵標準

CASC獎學金每學年評選一次，一等獎學金3名，每人獎勵金額10000元；二等獎學金8名，每人獎勵金額5000元；三等獎學金10名，每人獎勵金額3000元。

四、申請條件

申請獎勵對象必須具備下列條件：

1.熱愛祖國，熱愛人民，思想品德好。

2.學習勤奮，成績優秀，綜合排名成績在本專業前20％以內，并取得國家規定的各類證書。

3.本科生英語國家四級成績達到560分以上，研究生學位英語考試成績須達到80分以上。

4.具有較強的科研能力和創新精神，在國內外核心期刊上發表與所學專業相關的學術論文，或參加科研課題工作，并取得應用研究成果或發明專利。

5.實踐能力較強，在校期間積極參加各類科技活動或競賽并取得省部級以上科技獎或競賽名次

五、申請程序

符合上述申請條件的按以下程序辦理：

1.填寫《CASC獎學金申報表》（見附件），并于2014年1月3日前遞交給所在學院學生工作組，由各學院初評并公示后報送校招生就業處。

2.在學校招生就業處獎學金評審領導小組統一審定后，于2014年1月17日報送中國航天科技集團公司人力資源部核準，審定名單報送前將在校就業網上公示。

附件《CASC獎學金申報表》

四川大學招生就業處

2013年12月25日

第二篇：中國航天科技集團公司創新總結

一、創新組織架構清晰，職能落實

建立了以決策層、研發層、管理層為架構的集團公司研發體系，保障了科技創新任務的完成。

每年制定研發計劃、每五年制定技術發展規劃與長遠發展戰略已經成為集團公司各單位的一種常態工作。特別是我們圍繞航天2020年～2030年長遠發展、培育戰略性新興產業和建設創新型國家的戰略要求，組織了包括30位院士在內的專家完成了航天技術發展規劃，從上萬項技術中，確定了12個核心技術領域、16個專業技術領域、13個前沿技術領域和16個基礎技術領域。

二、加速創新平臺的建設，提升了科技創新能力

目前集團公司擁有國防科技重點實驗室6個，國家工程中心2個，國家級企業技術中心10個，國家級企業研究應用中心4個，省市級技術中心17個，集團公司批準成立了6個研發中心、1個工藝中心與3個分中心。

多年以來，我們將航天系統工程理念貫徹于技術創新體系建設的全過程，堅持“一個總體設計部，總指揮、總設計師兩條指揮線”；堅持“探索一代、預研一代、研制一代、生產一代四步走的產品發展路線”；堅持“方案、初樣、試樣(正樣)、裝備定型四個技術狀態控制”；堅持“零缺陷質量管理”，統籌推進技術創新的體系建設。

圍繞提升集成創新、原始創新的能力，集團公司初步建成了以航天總體和專業技術研發中心為主體、以13個國家級試驗室、10個國家級工程中心為支撐的，涵蓋基礎研究、應用研究、產品設計制造與集成全過程的技術創新體系。

在此基礎上，我們統籌內外部創新資源，將產學研結合作為提高科技創新能力的重要途徑，并且重點從戰略層面來推動，已與清華大學、上海交大、武漢大學、國防科大、北航、西工大等15所高校建立了35個產學研合作創新平臺，特別是與哈工大聯合成立了空天科學技術創新研究院，通過產權的結合形成了產學研相融合的技術創新實體，將高校的研發能力與集團公司的產業能力有機結合起來，有力推進了航天技術在前沿和基礎領域的原始創新。

此外，積極探索利用海外研發資源，集團公司下屬的四維圖新公司成功并購了荷蘭Mapscape B.V.公司，這不僅是中國航天首次對西方發達國家研發資源的成功收購，同時也藉此成功成為下一代國際導航數據標準制定的參與方。

三、以“集成創新”、“原始創新”、“產品創新”、“軍民融合創新”為技術創新行動重點，準確把握航天科技工業的行業特點，不斷提升自主創新能力。

一是通過系統集成創新全面推進國家重大科技工程實施。

二是通過原始創新加強前沿技術研究，搶占航天未來發展制高點。

三是通過實施產品創新工程促進由“實驗室出產品的科研模式”向“現代工業體系的產業發展模式”轉型。

四是通過軍民融合創新推進航天技術應用轉化和航天產業鏈的延伸拓展。

四、以“國際競爭力”作為評價技術創新工作的重要標尺，積極參與國際商業航天、軍貿、高端裝備出口等領域競爭，努力建設具有國際競爭力的世界一流企業。

一是航天技術發展始終瞄準國際一流水平，不斷增強技術研發能力和產品質量性能，這是贏得國際競爭的重要基礎。

二是發揮航天技術和產品的先進性以及較強的系統集成服務能力，在國際航天領域不斷開拓。

五、不斷完善技術創新的體制和機制，始終把人才作為技術創新核心要素，不斷激發創新的動力與活力。

將技術創新工作切實落到實處，關鍵是創新的機制，核心就是最大程度地激發創新人才的動力和活力。

一是建立了技術創新激勵機制。

通過建立健全人才的培養、使用、激勵和保障機制，實行津貼向一線傾斜、向科技骨干傾斜，制定榮譽獎勵、專家管理、特殊津貼等管理辦法，對貢獻突出的科技骨干實行政治待遇、榮譽獎勵、推舉專家、培訓深造、職稱評優“五優先”，極大地激發了人才的創新激情和活力。

2010年集團公司又設立了航天功勛獎、創新獎和貢獻獎，對獲獎同志在全集團公司的工作會上進行表彰與宣傳，此項舉措進一步加強了對技術骨干人才的精神和物質獎勵力度，對鼓勵一線科技人員大膽創新和創造發揮了很好的示范作用。

二是建立了有效的創新投入機制。

近年來，集團公司在積極爭取國家投入的同時，不斷加大技術創新的自主投入力度，在集團公司內部建立了相對配套的技術創新投入機制。比如我們統籌研發項目，除國家投入外，集團公司各級都要有相應的配套投入，形成共同投入機制。另外，集團公司將研發投入作為對各級考核的重要指標，要求每年必須增加經費投入。2010年自主投入占主營業務收入比例首次突破了5%，為培育和開辟新的技術和經濟增長點提供了重要的資金保障。

三是建立了完善的成果轉化機制。

2006年集團公司建立了獨立的知識產權機構，制定并發布了集團公司應掌握自主知識產權的關鍵技術和產品名錄，積極開展知識產權戰略制定，一大批核心技術、關鍵技術及產品得到了知識產權保護，為科技創新工作的順利開展提供了保障。截至2010年底，集團公司共申請專利8372件，專利授權2040件，“十一五”專利申請和專利授權總量分別是“十五”的14.6倍和3.2倍；通過專利轉讓，累計創收5億多元。

四是實施人才強企戰略，加強創新人才隊伍建設。

近年來，集團公司選拔、培養和造就了一支以30位“兩院”院士、101名國家級專家和一大批中青年技術帶頭人為領軍人才的技術創新團隊。集團公司先后引進的1000多名博士、9000多名碩士以及200多名海外高層次人才，大部分已成為技術創新的生力軍。同時，集團公司更加重視創新團隊的建設，一方面，積極加強各專業領軍人才隊伍的建設，集團公司有62人在上級29個專業組擔任專家，有27人在國家863計劃擔任專家。另一方面，為鼓勵和加強年輕專家隊伍建設，集團公司擬出臺《中國航天科工集團公司科技創新團隊建設管理暫行辦法》，同時設立創新基金，激發創新熱情和創造活力，有力地促進了人才強企戰略的實施。

六、規章制度日臻完善

為使科技創新體系逐步完善和高效運行，集團公司不斷建立了與之配套的規章制度，先后制定了《中國航天科工集團公司自主創新工作管理辦法》、《中國航天科工集團公司自主創新經費管理辦法》、《中國航天科工集團公司自主創新項目管理實施規范》等法律法規文件，為集團公司科技創新體系提供了制度保障。

七、創新文化不斷弘揚

集團公司黨組要求各單位高度重視科技創新，努力營造濃郁創新氛圍。一方面，集團公司結合軍工文化建設，深入挖掘航天傳統文化的創新內涵，將航天傳統精神、“兩彈一星”精神和載入航天精神中所包含的創新內涵進一步闡釋和宣傳。另一方面，集團公司將創新文化作為軍工文化建設的一個重要組成部分進行系統建設，將工作重點放在營造創新氛圍、樹立創新榜樣上，努力建設先進的創新文化，形成鼓勵尊重創新創業的環境與氛圍。

第三篇：中國航天科技集團公司基層黨支部工作細則

中國航天科技集團公司基層黨支部工作細則

2007年2月8日·天科黨組[2007]11號

第一章

總

則

第一條

為加強和改進黨支部建設，根據《中國共產黨章程》和《中國航天科技集團公司黨組關于加強和改進黨的建設與思想政治工作的決定》精神，結合集團公司基層黨支部工作實際，制定本工作細則。

第二條

本工作細則適用于集團公司及所屬單位的基層黨支部，集團公司控股公司黨支部參照執行。

第三條

中國航天科技集團公司基層黨支部，是黨在基層單位中的戰斗堡壘，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。在上級黨組織領導下，保證監督黨和國家方針政策及集團公司黨組的決定、部署的貫徹執行，認真搞好黨支部的思想、組織、作風建設，做好思想政治工作和群眾工作，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，保證科研生產、經營開發和各項改革任務的完成。

第四條

加強黨支部建設，應遵循的原則：圍繞中心，思想領先，從嚴治黨，繼承創新，常抓不懈。

第五條

黨支部的主要任務

（一）宣傳、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及上級黨組織的決定，組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨中央的指示精神，學習《黨章》和黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高黨員隊伍的整體素質；

（二）充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實加強思想、組織、作風、制度等方面的建設，開展黨員先進性教育等主題活動，動員黨員到急、難、險、重的工作中去當先鋒，帶動職工完成承擔的各項工作任務；

（三）領導本單位（部門）的思想政治工作和精神文明建設，做好統戰工作，組織開展群眾性的精神文明創建活動，帶領黨員和職工弘揚“兩彈

一星”精神、航天精神和載人航天精神，樹立社會主義榮辱觀和良好的職業道德；

（四）緊密圍繞中心任務，做好職工的思想政治工作。掌握職工的思想動態，教育引導職工正確理解本單位改革發展的方針、目標和措施，堅持開展形勢任務教育，密切聯系群眾，關心職工生活，化解矛盾，理順情緒；

（五）發揮保證監督作用。定期召開支委會和支部黨員大會，聽取行政負責人通報關于科研生產、經營開發等業務工作的情況；參與本單位（部門）重要問題的討論和決策；監督本單位重要崗位的工作人員遵紀守法，同時保證他們依法獨立行使職權，不受侵犯和打擊報復；

（六）對黨員進行教育、管理和監督，嚴格黨的組織生活。堅持“三會一課”制度；堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評；積極開展民主評議黨員活動，檢查和糾正工作中的缺點和錯誤；監督黨員切實履行義務，保證黨員權利不受侵犯；對成績突出和見義勇為的黨員進行表揚，并建議上級黨組織進行表彰和獎勵。加強流動黨員的管理工作；

（七）對入黨積極分子進行教育和培養，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做好發展黨員工作。注重在科研生產、經營開發第一線發展黨員工作，支持和幫助班組建設，努力減少黨員“空白班組”。重視培養、吸收青年和婦女中的優秀分子入黨。做好預備黨員的教育、考察工作；

（八）嚴格黨內監督，搞好黨風建設。監督黨員，特別是黨員領導干部切實履行義務，廉潔奉公，遵紀守法，不以權謀私。維護和執行黨的紀律；

（九）領導本單位（部門）工、青、婦等群眾工作。支持工會、共青團組織依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作；

（十）完成上級黨組織交辦的其他任務。

第二章

黨支部的組織

第六條

有正式黨員3人以上相對獨立的單位（部門），根據工作需要，可以成立黨支部；正式黨員不足3人的單位（部門），可由幾個單位（部門）的黨員組成聯合黨支部。黨員人數較多（一般50人至100人）的單位（部門），根據工作需要，可以成立黨總支。成立黨總支、黨支部、聯合黨支部須經上級黨組織批準。

第七條

黨支部委員由支部黨員大會采用差額選舉及無記名投票方式選舉產生，候選人差額為應選人數的２０％；委員候選人預備人選由上屆黨支部根據工作需要和多數黨員意見確定，并報上級黨組織審查同意。選出的委員組成黨支部，書記（副書記）由委員會全體會議選舉產生，并報上級黨組織批準。上級黨組織認為有必要時，可以調動或者指派黨支部書記（副書記）。

黨支部委員人數應根據黨員人數多少和工作需要確定，一般3至5人。黨支部一般設書記（必要時可設副書記）、組織委員、宣傳委員、紀律檢查委員。根據工作需要，還可設保密保衛委員、青年委員。委員較少的黨支部，一名委員可兼管幾項工作。

黨員不足7人的黨支部一般不設支部委員會，可設正副書記，由上屆黨支部書記或上級黨組織指派有關人員主持，全體黨員充分醞釀，根據多數黨員的意見提出候選人，報上級黨組織審查同意后，在支部黨員大會上直接選舉，并報上級黨組織批準。

黨總支每屆3年，黨支部每屆2年，任期屆滿應按期換屆選舉。如需延期或提前換屆選舉，應報上級黨組織批準。延長期限一般不超過1年。任期內委員缺額時，應及時補選。

第八條

黨員人數較多的黨支部可設置若干黨小組。每個黨小組不得少于3名黨員，其中至少應有1名正式黨員。黨小組長應由本小組黨員選舉產生。黨支部委員、黨員領導干部都必須編入黨小組。

第九條

黨支部書記應由黨性強、具有較高的思想政策水平和較強組織領導能力、有一定黨務工作經驗、熟悉本單位業務工作、作風正派、能顧全大局、堅持原則、團結同志、在群眾中有威信的黨員擔任。經濟實體的黨支部書記應具備一定的經營管理能力。

根據工作需要，黨支部書記宜專則專，宜兼則兼。黨員人數較多、任務較重的車間、處室及關鍵要害單位（部門），一般應設專職黨支部書記。專職黨支部書記在任職期間，其崗位待遇與本單位（部門）行政正職相同。

第十條

黨支部書記和委員的職責

（一）黨支部書記的職責。

1、負責召集支委會、支部黨員大會；傳達、貫徹執行黨的路線、方針、政策和集團公司黨組及本單位黨委、行政的決定、指示和工作部署；協調單位（部門）內部黨、政、群眾組織關系；結合本單位（部門）的具體情況，研究制定支部工作計劃；討論決定支部重大問題。

2、督促檢查支部工作決議、計劃的落實情況，并解決在貫徹執行過程中出現的各種問題。按時向支委會、支部黨員大會和上級黨委報告工作。

3、負責抓好支部委員會的自身建設。按時組織支委學習，定期組織召開支部民主生活會。帶頭執行民主集中制和黨的紀律，做好支部成員的團結、協調工作。

4、負責組織實施本單位（部門）思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設的計劃，督促、檢查、考核精神文明創建工作。

5、圍繞本單位（部門）的科研生產、經營開發等工作，加強黨員教育管理，組織開展“雙評”、“創先爭優”等活動。落實黨支部的各項制度，總結黨支部工作經驗。

6、經常深入職工群眾，及時了解和掌握職工的思想動態及存在的問題；運用多種形式，做好職工的思想政治工作。對于職工在工作、生活中遇到的各種實際困難，黨支部書記應與行政負責人共同協商，幫助解決。

7、充分發揮工會、共青團等群眾組織的作用，支持這些組織依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作。

副書記協助書記工作，在書記空缺或不在時，代行書記職責。黨政兼職的，必須做到行使兩種職能，承擔兩個責任。

（二）組織委員的主要職責。掌握支部的組織情況和黨員的思想、工作狀況；提出組織工作的計劃和建議；檢查督促黨支部決議的貫徹實施和黨員過組織生活的情況；負責對入黨積極分子的教育、考察和管理，做好發展黨員工作；負責民主評議黨員和“創先爭優”工作；按照規定收繳黨費，接轉黨員的組織關系。

（三）宣傳委員的主要職責。掌握黨員、群眾的思想動態，提出宣傳教育工作的計劃和建議，并組織實施；組織黨員和群眾的政治學習；根據上級黨組織指示、決定和本單位的中心任務開展宣傳鼓動工作；協助行政領導，組織職工學習新知識、新技能，與工會共同組織開展文體活動。

（四）紀律檢查委員的主要職責。提出黨風和廉政教育計劃并組織實施；了解掌握黨員執行黨紀情況，向支委會和上級紀律檢查委員會匯報；受理群眾對黨員的檢舉和控告；受理轉達黨員的控告和申訴；協助紀委查處違紀案件；考察了解受處分的黨員改正錯誤的情況，并對他們進行幫助和教育。

（五）保密保衛委員的主要職責：負責貫徹落實、監督檢查黨內、行政方面有關保密工作的法規、制度的落實。

（六）青年委員的主要職責。負責團員青年工作。

第三章

黨支部的基本制度

第十一條

集體領導與個人分工負責相結合制度

要堅持民主集中制原則，黨內重大問題必須由支委會集體討論決定。對少數人的不同意見應認真考慮并允許保留。集體作出的決定，個人必須無條件執行。書記要充分發揚民主，善于集中委員的意見，個人不能擅自

決定重大問題。委員要支持書記的工作，按照各自的分工，認真負責地完成分擔的任務。

第十二條

“三會一課”制度

（一）支部黨員大會。一般每季度召開一次，工作需要時可隨時召開。主要內容是：

1、傳達、討論、貫徹執行上級的決議、指示。

2、討論如何完成本單位（部門）精神文明建設的任務、發展目標、近期重點工作以及落實這些任務的措施。

3、聽取黨支部的工作報告，必要時聽取行政負責人關于行政、業務方面的工作通報，對支部工作進行審查和監督。

4、選舉支部委員會和出席上級黨代表大會的代表。

5、討論、決定對黨員的獎勵和處分。

6、作出發展黨員和預備黨員轉正的決議。

7、討論處置不合格黨員和違紀黨員。

支部黨員大會在討論和決定重大問題時，要充分發揚民主，并按少數服從多數進行表決。要有專人做好記錄，并及時向黨委報告大會情況。

（二）支委會。根據工作需要，可隨時召開；一般一至兩個月召開一次。會議內容是：

1、聽取黨員行政負責人的工作報告。

2、研究制定實施保證監督的措施，分析黨員、群眾思想情況。

3、討論研究決定黨支部工作的重大問題。

（三）黨小組會。根據需要隨時召開。會議內容是：

1、組織黨員學習黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示。

2、發動黨員圍繞單位的中心任務，特別是急、難、險、重任務發揮模范帶頭作用，做好群眾的思想政治工作。

3、開展民主評議黨員，評選優秀黨員，討論發展黨員意見和對違紀黨

員的處理，聽取預備黨員思想匯報。

4、開好黨小組生活會。一般每季度一次。黨小組生活會要增強政治性、思想性、原則性和針對性，認真開展批評與自我批評，防止和克服不講原則的自由主義和好人主義傾向。

（四）黨課。一般每季度一次。主要是組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的基本知識、黨章和黨中央的指示精神、集團公司黨組、上級黨組織及本單位黨委的重大決策、決定及上級黨組織規定的內容。

黨課主要由支部書記或支部委員講，黨員領導干部要帶頭講黨課。上黨課要認真做好準備，要聯系實際，講求實效。課后要組織討論，并做好記錄。黨課可吸收入黨積極分子參加。

第十三條

民主生活會制度

黨支部委員會每年召開一次民主生活會，認真開展批評和自我批評。黨的組織關系在基層黨支部的廠所以上黨員領導干部除參加所在黨支部民主生活會外，還要按規定參加每年一次的黨員領導干部民主生活會。

第十四條

民主評議黨員制度

按照《關于評議黨員活動的意見》，每年“七一”前，對全體黨員進行民主評議。評議黨員要做好以下工作：進行深入動員和周密布置，組織黨員認真學習有關文件；廣泛開展談心活動，虛心聽取黨內外群眾的意見；每個黨員在黨小組或支部大會上按照黨員標準和民主評議黨員的六項內容作個人總結，進行民主評議；支委會根據評議情況，對每個黨員一年來的思想工作表現、主要優缺點和今后努力方向形成組織意見，轉告本人；評議結束后，召開支部大會作評議情況的報告；對優秀黨員進行表彰，對不合格黨員進行妥善處置，對違紀黨員進行處理；監督黨員對自身的不足進行整改；及時將評議中的有關情況向黨內外群眾通報，聽取意見，接受監督。

第十五條

請示匯報制度

黨支部一般每半年向上級黨組織匯報一次工作，重要情況或問題及時請示匯報。

黨小組長每季度向黨支部匯報一次工作，重要情況或問題及時請示匯報。

第十六條

黨風和廉政檢查制度

按照黨委、紀委布置，黨支部要結合民主生活會、民主評議黨員、黨風廉政建設責任制和總結工作，分析黨風廉政建設狀況，檢查黨風廉政措施落實情況，涉及重大違紀問題要及時向上級黨委、紀委報告。

第十七條

“創先爭優”活動制度

按照《關于進一步深入開展創建先進黨支部 爭做優秀黨員活動的通知》，開展創建先進黨支部、爭當優秀黨員、優秀黨務工作者等活動。要制訂開展活動的計劃，定期檢查落實。每年或每兩年進行一次總結評比，推薦先進基層黨支部、優秀黨員和優秀黨務工作者，參加上級黨組織的評選表彰活動。

第四章

保證和監督

第十八條

保證和監督是黨支部的重要職責。黨支部要把保證監督貫穿于科研生產、經營開發和改革等各項工作及任務的全過程。

第十九條

保證和監督的主要內容

（一）黨和國家的各項方針、政策和集團公司黨組、本單位黨委的決議及行政指令的貫徹執行；

（二）黨員的民主權利；

（三）職工的主人翁地位及合法權益；

（四）遵紀守法，維護國家利益、集團公司利益和本單位的合法權益；

（五）正確處理國家、集體和職工三者利益關系，貫徹按勞分配、按生產要素分配原則；

（六）行政負責人依法行使職權；

（七）本單位科研生產、經營開發和改革等各項任務的完成，經濟技術指標的實現；

（八）領導干部廉政勤政；

（九）干部的培養、教育和聘用。第二十條

保證和監督的主要方法

（一）進行黨的方針政策教育和法制教育，增強法制觀念，提高依法辦事的自覺性；

（二）協助行政領導建立健全并嚴格執行規章制度，通過黨員的模范帶頭作用，保證規章制度的貫徹執行；

（三）召開支委會和支部黨員大會，聽取行政負責人關于科研生產、經營開發及改革等重大問題的通報，提出意見和建議，經常和行政負責人溝通情況，幫助協調各方面的關系；

（四）黨支部書記（副書記）參加有關行政會議，參與重要問題的研究和決策；

（五）通過工會、共青團組織，開展勞動競賽、提合理化建議等活動，促進各項任務的完成。根據上級黨組織的要求，組織職工以適當形式評議領導干部，對干部進行監督。

第五章

黨員的教育和管理

第二十一條

搞好黨員教育。經常對黨員進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨中央的指示精神、黨的基本路線、基本知識及形勢任務、質量意識、責任意識、“兩彈一星”、航天精神和載人航天精神教育；進行黨性、黨風和廉政教育；進行全心全意為人民服務宗旨教育。

黨員教育可以采取短期輪訓、自學討論和集中輔導、舉辦報告會和參觀訪問等多種形式進行。

根據上級黨組織的部署，結合本支部的實際情況，制定教育計劃，認

真組織實施，定期向上級黨組織報告。

第二十二條

加強黨員管理

嚴格組織生活制度。黨員參加組織生活的情況要做好考勤和記錄，定期向黨員公布，并向上級黨組織報告。不允許有不參加黨的組織生活和不受監督的特殊黨員。

黨員３人以上集體出國或外出超過一個月，應建立臨時黨小組或黨支部，按時過黨的組織生活；單獨外出的黨員，應及時向黨組織匯報情況，支部負責向外出黨員傳達有關文件和缺席期間的活動內容。支部要加強黨員流動中組織關系的管理，督促流動黨員及時辦理黨員組織關系的轉移手續，按規定填寫《流動黨員活動證》。

要求黨員按時、按規定繳納黨費。一般在發薪后一周內交納。黨支部要定期公布黨員交納黨費的情況。

經常了解和掌握黨員的基本情況，每半年分析一次黨員的狀況，對先進黨員鼓勵表揚，對后進黨員幫助教育，促其轉變。

第二十三條

端正黨風，嚴肅黨紀。要求黨員自覺地按照黨員標準規范自己的言行，同一切違反黨紀國法的現象作斗爭。

對黨員違紀情況和重大線索，及時向上級黨組織報告，并協助調查核實；對違紀黨員進行嚴肅處理。

對喪失革命意志、不履行黨員義務、不符合黨員條件并經多次教育仍無轉變的黨員，應按照規定程序，勸其退黨或宣布除名；對沒有正當理由，連續６個月不參加黨的組織生活或不交納黨費，或不做黨組織分配工作的黨員，由支部大會決定按自行脫黨予以除名；對腐敗分子堅決清除出黨。上述處理決定均需報上級黨組織批準。

第六章

發展黨員工作

第二十四條

發展黨員工作要根據《中國共產黨章程》、中央組織部《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》和《中國航天科技集團公司發

展黨員工作實施細則（試行）》的規定，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，有領導、有計劃地進行。

發展黨員必須堅持入黨自愿和個別吸收的原則，全面掌握入黨條件。要把培養、吸收一線優秀工人、科技人員，特別是青年中的先進分子入黨作為經常性重要工作抓緊、抓好。

黨支部要采取有力措施，培養擴大入黨積極分子隊伍。28周歲以下青年入黨，一般應從團員中發展；發展團員入黨一般應經過團組織推薦。

第二十五條

每年年底向上級黨組織報告發展黨員計劃和發展黨員的工作情況。嚴格發展黨員工作中的紀律，防止和抵制不講原則、降低標準、許愿照顧、突擊發展等不正之風。

第七章

思想政治工作

黨支部要加強對思想政治工作和精神文明建設的領導，根據上級黨組織的部署和要求，制定本單位（部門）的計劃和措施，組織協調行政及群眾組織共同實施。

第二十六條

黨支部抓思想政治工作和精神文明建設的主要職責

（一）對本單位（部門）黨員和全體職工進行黨的基本路線和基本理論教育；以理想信念教育為核心內容，對職工進行愛國主義、社會主義、“兩彈一星”精神、航天精神和載人航天精神教育；以法律、法規、黨紀和《公民道德建設實施綱要》為主線，進行紀律、道德和法制教育；結合集團公司和本單位的奮斗目標，進行形勢任務教育；

（二）圍繞本單位科研生產、經營開發和改革等任務，開展思想政治工作，進行質量第一、安全第一教育，調動和發揮職工的積極性，保證和促進各項任務的完成；

（三）每半年分析一次職工的思想狀況，對職工反映的“熱點”、“難點”及帶傾向性的問題提出解決措施并組織實施；

（四）和行政負責人共同搞好本單位的精神文明建設和企業文化建設，改善職工工作、生活條件，加強科學技術、文化知識的學習和崗位培訓，不斷提高職工的思想道德、職業道德和文化業務素質；

（五）建立一支以黨團員、行政負責人、群眾組織負責人和班組長為骨干的思想政治工作隊伍，形成群眾性的思想政治工作網絡，及時掌握職工的思想脈搏，做好經常性的一人一事的思想政治工作。關心并幫助解決職工的一些實際困難和問題，理順情緒，化解矛盾，增強凝聚力；

（六）開展積極健康、豐富多彩的文化體育活動，堅決抵制封建迷信，努力倡導科學，保證職工的身心健康，并努力寓教于各種有益的活動中。

第二十七條

思想政治工作要適應社會主義市場經濟的新形勢，緊密結合集團公司和各單位的實際，改進工作方法，探索新的途徑，增強針對性、有效性、時代感。

第八章

黨支部對工會、共青團組織的領導

第二十八條

黨支部要切實擔負起對本單位工會、共青團等群眾組織的領導責任，指導它們貫徹落實黨的方針、政策和有關群眾工作的指示，支持它們依照法律和各自的章程，獨立自主地開展工作。

第二十九條

指導工會、共青團組織教育職工不斷提高主人翁責任感，正確行使權利和義務，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，自覺支持行政負責人的工作，共同努力完成本單位的各項工作任務。

第三十條

黨支部要定期聽取群眾組織的工作匯報，討論研究并解決群眾組織工作中的重要問題。

第九章

黨支部工作的目標管理和考核

第三十一條

黨支部建設的主要標準

（一）支部班子堅強。支部領導班子健全，能堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議。支委會成員分工明確，團結協作，定期研究工作。堅持學習和民主生活會制度，廉政勤政，聯系群眾，在黨員、群眾中有較高威信；

（二）黨員作用突出。黨員能堅持共產主義理想，堅定中國特色社會主義信念，具有較強的黨性觀念和群眾觀念，能認真履行黨員義務，在生產、工作、學習和社會生活中發揮先鋒模范作用；

（三）思想政治工作有效。能緊密圍繞本單位（部門）深化改革、科研生產和經營開發等各項任務，在引導職工觀念轉變、凝聚人心、提高素質、調動積極性、維護穩定等方面多做工作，并有效果；

（四）保證監督有力。保證黨的路線方針政策和國家法律法規在本單位（部門）的貫徹執行，認真落實黨風廉政建設責任制，對黨員和干部實行有效的教育、管理和監督；

（五）基礎工作扎實。黨支部、黨小組組織健全，各項制度完善并能堅決執行，黨員管理嚴格，能開展批評和自我批評，黨的各項活動扎實有效；

（六）黨員發展工作有序。正確制定和實施發展黨員工作計劃；堅持成熟一個，發展一個；嚴格履行入黨手續，保證新發展的黨員質量。

第三十二條

目標的制定與實施

（一）依據黨支部工作的主要任務和黨支部建設的主要標準，結合本支部的實際情況，確定若干項具體目標。制定目標要把先進性與可行性結合起來，注意統籌兼顧、突出重點；

（二）對各項目標按職責分工、時限要求進行細化分解，實事求是地制定量化指標。難以量化的工作，也要在內容、質量和效率等方面提出具體要求。量化標準既要具體、可操作，又要簡便易行，避免形式主義；

（三）在目標實施中，要把黨建目標與經濟責任制或崗位責任制結合起來，同步實施，互相促進，逐項落實。黨支部委員、黨小組長和每個黨員要按照目標責任和各項標準的要求實行自我控制，不斷進行自我分析和檢查，發現問題和不足，自覺糾正和彌補。

第三十三條

定期考核，嚴格獎懲

檢查考核。每年結合“創先爭優”工作進行，一般由黨支部自查，上級黨組織（黨委職能部門）全面檢查，綜合考評。

綜合考評結果，作為評選先進黨支部的主要依據。上級黨組織應對先進黨支部予以獎勵，對后進黨支部要限期促其轉化。經上級黨組織重點幫助，不能在限期內改進的后進黨支部，要進行組織調整；問題十分嚴重的，按黨章黨紀對支部書記和有關人員予以必要的處分。

第十章

附

則

第三十四條

本工作細則與地方黨委有關規定不一致時，京外單位以所在地方黨委的規定為主執行。

第三十五條

離、退休干部黨支部工作參照有關規定執行。第三十六條

本工作細則由集團公司黨群工作部負責解釋。

第三十七條

本細則自2007年2月8日起施行。

附件

黨支部換屆選舉工作程序

1、任期屆滿后，經上級黨組織同意，召開支委會作出換屆選舉決定，討論下屆支部委員會班子的初步人選。

2、向上級黨委書面報告。主要內容：換屆的理由及時間，下屆支部委員會成員、書記（副書記）名額及候選人預備人選，選舉辦法和差額的比例。

3、上級黨委批復后，認真做好換屆籌備工作。成立換屆籌備小組；起草工作報告；擬定具體日程及會議議程；擬定選舉辦法（草案）；準備選票。

4、召開支委會或支委擴大會。討論并修改工作報告；聽取籌備工作小組匯報籌備工作情況；研究決定換屆的日期、議程等有關事項。

5、召開支部黨員大會。對黨員進行換屆教育；通過會議議程；黨支部書記作工作報告。

6、召開黨小組會。討論工作報告；討論選舉辦法（草案）；醞釀候選人建議名單（候選人可自下而上的提名，也可由上屆黨支部在征求意見的基礎上提出建議名單）；推薦監票人。

7、召開支委會。聽取各黨小組對工作報告的意見和對候選人的醞釀情況匯報；確定候選人名單（含不少于20％的差額）；修改選舉辦法。

8、召開支部黨員大會選舉。通過選舉辦法；通過監票人；按選舉程序進行選舉；宣布選舉結果。

進行選舉時，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議有效。實行差額預選時，贊成票超過實到會有選舉權的人數半數的，方可

列為候選人。進行正式選舉時，被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權人數的一半，始得當選。

9、召開第一次支委會。由上級黨組織指定召集人；無記名投票選舉黨支部書記（副書記）；討論各委員的具體分工；選出的書記（副書記）要報上級黨組織批準。

10、向上級黨委報告改選情況。換屆改選概況；當選的黨支部委員和書記（副書記）名單以及每個人的得票數。

11、歸檔。有關改選的資料；上級黨委的批復。

第四篇：中國航天科技集團公司是擁有自主知識產權

中國航天科技集團公司是擁有自主知識產權、主業突出、核心競爭力強的國有

特大型企業集團。主要承擔運載火箭、人造衛星、載人飛船等宇航產品以及戰略戰術導 彈的研制、生產、試驗任務，具有大型系統工程管理的能力和經驗；以控股的7家境內外 上市公司為代表,主要從事衛星應用、信息技術、新型材料與先進能源、航天特種技術應 用、汽車零部件及特種車輛等民用產品的研發生產，開發生產經營機械、電子、化工、通訊、交通、計算機、醫療、環保等多種民用產品。經營有關航天產品的進出口業務，開展國際合作。開展招標采購、對外工程承包、技術咨詢和勞務輸出等業務。在航天科 技工業40多年發展的基礎上，中國航天科技集團公司已形成了完整配套的研究、設計、生產、試驗體系和技工貿一體化的經營機制。

中國航天科技集團公司擁有8個以航天產品經營為主的產、研結合的經濟技術實 體，主要包括：中國運載火箭技術研究院、航天動力技術研究院、中國空間技術研究院、航天推進技術研究院、四川航天技術研究院、上海航天技術研究院、中國航天時代電 子公司，航天空氣動力技術研究院以及若干直屬研究所、咨詢機構、公司等，130多家企 事業單位分布在全國各地。集團公司共有10.9萬名員工，已培育形成了以重點學科領域 帶頭人為代表的科技隊伍、以優秀企業家為代表的經營管理隊伍和以能工巧匠為代表的 產業工人隊伍。集團公司有專業技術人員4.2萬人，包括1440多名研究員，32名中國科學 院和中國工程院院士，36名國家級專家，51名百千萬人才工程國家級人選，3名中華技能 大獎獲得者，53名全國技術能手，享受國家政府特殊津貼的專家有2100余名。3名同志先 后被評為“全國十大杰出青年”，1名同志被國家授予“全國十大杰出專業技術人才”榮 譽稱號。集團公司在出成果、出人才的同時，也形成了以“自力更生，艱苦奮斗，大力 協同，無私奉獻，嚴謹務實，勇于攀登”的航天精神、“熱愛祖國，無私奉獻，自力更 生，艱苦奮斗，大力協同，勇于登攀”的“兩彈一星”精神和“特別能吃苦，特別能戰 斗，特別能攻關，特別能奉獻”的載人航天精神為靈魂，具有鮮明時代特征和航天特色 的企業文化。

中國航天科技集團公司具有完整配套的研究、設計、生產和試驗體系以及技工 貿一體化的經營機制，主要研制、生產、經營各類航天運載器、航天器、戰略戰術導彈 及衛星地面應用系統等航天產品，專營國際商業衛星發射業務，開發、生產、經營機械、電子、化工、通訊、交通、計算機、醫療、環保等多種民用產品。同時開展招標采購、對外承包、技術咨詢和勞務輸出等業務。

中國航天科技集團公司擁有研制用于發射近地軌道、地球同步轉移軌道、太陽

同步軌道運載火箭的能力。并在低溫高能燃料技術、火箭捆綁技術、一箭多星技術方面 達到國際先進水平。現已研制成功并投入使用的運載火箭有：長征一號、長征二號、長 征二號丙、長征二號丁、長征二號丙改進型、長征二號戊、長征二號己、長征三號、長 征三號甲、長征三號乙、長征四號甲、長征四號乙等。運載火箭已形成完備的系列，可 以發射不同質量、各種用途的衛星，其近地軌道的最大運載能力為9200千克，地球同步 轉移軌道的最大運載能力為5200千克，能滿足用戶的不同需求。從1970年4月24日長征一 號發射中國第一顆人造地球衛星 “東方紅一號”到2007年10月1日長征運載火箭共進行 了102次發射，發射成功率超過93%。在完成國內衛星發射任務的同時，長征火箭還成功 進入了被歐美所壟斷的國際商業發射服務市場，從1990年4月7日長征三號運載火箭進行 首次商業發射開始，長征火箭進行了20多次的國際商業發射，將30顆外國衛星送入了預 定軌道。

中國航天科技集團公司還具備研制地球靜止軌道通信衛星、地球靜止軌道和太 陽同步軌道氣象衛星、資源衛星、科學實驗衛星的能力。并在衛星回收技術、軌道控制 技術、姿態控制技術、航天遙感技術等方面達到相當水平。現已研制成功三軸穩定衛星平臺、自旋穩定衛星平臺、返回式衛星平臺、小衛星平臺等幾個系列。研制成功了近地 軌道返回式遙感衛星、地球靜止軌道通信衛星、太陽同步軌道氣象衛星和地球靜止軌道 氣象衛星等共計40多顆衛星。為滿足國家經濟建設需要，正在研制大容量、長壽命通信 衛星、多種用途地球資源衛星、各種用途的遙感衛星和小衛星。中國航天科技集團公司 現已形成總體設計、分系統研制、生產試制、環境試驗和服務保障等航天器研制體系，并積累了30多年的衛星研制經驗。可以為用戶提供各類衛星整星及零部件設計、制造以 及衛星軌道交付服務。在研制應用衛星的同時，中國航天科技集團公司在衛星應用方面 積累了豐富的經驗，取得了很好的社會、經濟效益。現已研制開發成功衛星廣播電視傳 輸系統、衛星通信地球站系統、衛星云圖接收系統、衛星數據通信系統等衛星應用產品。同時，為通信、廣播、交通、氣象、水利、能源、礦產、環保、市政、農業等各行業 提供衛星應用服務，并承接全國衛星通信試點站、能源部門衛星通信網、國際衛星電視 地球站等衛星應用系統工程的建設等。

中國航天科技集團公司承擔了我國載人航天工程“神舟”號飛船和長征二號F火 箭的研制任務。在連續四次無人飛行試驗的基礎上，中國航天科技集團公司分別于2003 年10月和2005年10月，成功完成了載人航天飛行試驗任務。“神舟”飛船在空間材料科 學、生命科學、空間天氣探測、對地觀測等領域進行了廣泛的科學實驗，取得了重要成果。中國成為世界第三個獨立掌握載人航天技術的國家。

中國航天科技集團公司在導彈武器研制方面具有雄厚的實力，具備研制多種類型地地導 彈、防空導彈等武器的技術和實力。在慶祝建國50周年盛典上，由集團公司研制生產的 新型導彈武器莊嚴通過天安門廣場，接受黨和人民的檢閱。

中國航天科技集團公司擁有強大的機電產品設計能力和特有的生產工藝和加工 能力，并在衛星應用系統、計算機及應用技術、信息技術、自動控制技術、系統集成等 技術方面具有很強的實力和優勢。

第五篇：中國航天科技集團公司第二屆十大杰出青年

中國航天科技集團公司第二屆十大杰出青年

來源：中國航天報

日期：2011/12/23

近年來，中國航天科技集團公司廣大青年以創先爭優活動為契機，繼承發揚航天精神、“兩彈一星”精神和載人航天精神，堅定不移地走“與祖國共奮進、與航天同發展”的成長道路，一批優秀青年脫穎而出，在各自的領域中創造出驕人的工作業績。在以天宮一號與神舟八號交會對接為代表的型號科研生產任務中，廣大青年腳踏實地、刻苦鉆研、勇攀高峰；在航天技術應用產業和航天服務業重大項目中，廣大青年不畏艱難、刻苦攻關、開拓創新，用實際行動演繹出新時期航天青年的良好精神風貌，用不懈努力譜寫出一曲催人奮進的青春之歌。

近日，中國航天科技集團公司第二屆十大杰出青年評選活動揭曉，來自集團公司各個領域的10名杰出青年光榮當選。現將評選結果及獲獎青年基本情況和先進事跡予以刊登(按照姓氏筆畫順序)，希望廣大青年讀者以他們為榜樣，立足崗位，成長成才，在高強密度發射任務中，在構建航天科技工業新體系、建設國際一流大型航天企業集團的征程中作出更大貢獻。

一、馬曉兵

男，漢族，32歲，中共黨員，碩士研究生，現任五院載人航天總體部總師助理，系統工程研究室副主任、黨支部書記。

主要從事我國神舟六號、神舟七號、神舟八號飛船的研制工作。完成了神舟六號飛船發射窗口、飛船發射故障預案等系統安全性問題研究和設計。負責神舟七號飛船應急救生分系統和飛船總體研制工作，解決了3人狀態所帶來的自主應急安全返回問題；獨立完成了出艙活動故障模式與對策的制定，確定了4個階段31種故障模式，全新設計了4種應急出艙程序，提高了完成出艙活動任務的可靠性；共同完成了神舟七號飛船總體方案的設計工作，設計了正常出艙飛行程序，確定了出艙活動相關的7個關鍵事件點；解決了快速泄復壓和航天員艙外活動對飛船的干擾力矩，出艙活動時段光照條件的約束等出艙活動相關關鍵技術，提高了出艙活動的安全性。目前，主要負責交會對接總體設計工作，設計完成了載人飛船與目標飛行器交會對接系統方案、交會對接飛行方案，開展并完成了大量方案仿真工作，為突破交會對接技術奠定了基礎。

期間，先后榮獲軍隊科技進步一等獎、二等獎、三等獎各1次，被人力資源和社會保障部等三部委授予中國載人航天工程突出貢獻者獎，榮獲五院神舟六號飛船研制貢獻獎、五院總體部先進個人、青年質量放心崗等榮譽稱號。

二、艾邦成

男，漢族，38歲，中共黨員，博士研究生，現任集團公司科技委常委、十一院空氣動力學理論與應用研究所所長、總裝備部863專家、國家重大專項執行專家、中國復合材料學會測試與評估專委會委員和國際宇航聯大會材料與結構專業組委員、國內知名氣動專家。曾任十一院空氣動力學理論與應用研究所副所長。

長期從事空氣動力學理論與應用研究工作，在高超聲速飛行器氣動特性與熱防護等領域成績突出。負責實施國防某課題，取得多項重大突破和進展，基本形成了我國新一代防熱系統的理論框架和標志性成果，引領了國內非燒蝕熱防護研究方向，成為國內該領域技術帶頭人。針對高超飛行器，開展多項氣動關鍵技術研究，突破了力熱耦合氣動外形設計的關鍵技術，解決了國際上數值熱環境預測不準的難題，形成了系列化飛行器氣動熱性能預測與評估軟件平臺。參加高溫熱透波機理與理論研究，負責燒蝕透波性能預測方法和地面試驗考核平臺研究，拓展了熱電多學科耦合研究在新材料與新防熱機理的應用，分獲國家科技進步二等獎和國防科技工業技術進步一等獎。

期間，還獲得國防科技工業技術進步二等獎、三等獎各1項，航天部科技情報優秀獎，集團公司科技論文二等獎1項。曾榮獲航天部碩士生優秀學習獎、吳鎮遠獎學金、航空航天科學教育科研獎勵優秀者，中國航天工業總公司701所優秀團干部，國防科技工業優秀博士和碩士學位獲得者，集團公司2006優秀研究生獎、優秀團員青年2次、航天優秀科技工作者二等獎，十一院優秀共產黨員、青年之星等榮譽稱號。

三、司德亮

男，漢族，39歲，中共黨員，碩士研究生，現任八院內蒙古神舟光伏電力有限公司總經理，曾任航天機電投資部高級投資經理、上海神舟新能源發展有限公司總經理助理、副總經理。

組織建設航天及內蒙古首個兆瓦級并網光伏示范電站，該項目核準時間短、各項支持性文件辦理耗時少、項目驗收并網刷新行業記錄。科研領域成績突出，共申請科研經費820萬元、授權專利4項、起草國家與行業標準4項。成功組織申報國家金太陽項目7項，爭取到中央財政補貼超過1.4億元，項目覆蓋上海、深圳、浙江、廣東四省市。

擔任國家光伏并網發電標準工作組成員期間，所著《太陽影子倍率》填補了國內外學界在低太陽高度角條件下空氣折射率研究的空白，并在發展新能源和節約土地資源方面具有重大技術經濟意義，在2010年八院光伏類論文競賽中獲得第一名。

四、羅傳光

男，漢族，27歲，中共黨員，大學本科，現任七院7102廠第一事業部質量技術處處長，曾任7102廠5車間焊接工藝員、主任助理，7102廠第一事業部質量技術處副處長。

主動要求進入大巴山區工作，扎根三線，強軍報國。創造性采用鉆孔補焊方法解決了某型號單軌道缺陷難題，為工廠挽回損失近50萬元。解決某型號法蘭試驗滲漏問題，為發射成功作出突出貢獻。起草1項中國航天工業行業標準并順利通過終審發布。完成某新型號縮比貯箱研制，獲四川省優秀成果獎。完成2A14鋁合金單面焊項目，成功解決單面焊延伸率偏低的難題。完成某型號貯箱同軸度控制攻關，解決了彈體軸線偏差過大的難題。申報并參與集團公司重大工藝項目1項，解決了大型鋁合金薄壁件自動焊接等關鍵技術，成功突破了工廠沿用30多年的手工焊工藝。承擔院創新基金和廠預先研究項目各1項，參與了重點型號總裝測試、某型號生產試制、高密度發射能力建設與某型號研保條件建設項目等。

期間，獲國防科技報告B級獎2項、C級獎2項，四川省優秀科技成果獎1項，院QC發表獎1項，廠工藝攻關三等獎1項。曾榮獲中央企業先進職工，院質量管理先進個人，廠優秀共產黨員、創先爭優明星共產黨員、勞動模范、型號產品質量先進個人、精益六西格瑪推行突出貢獻者等榮譽稱號。

五、趙孝彬

男，漢族，38歲，中共黨員，博士研究生，現任四院42所安全與貯存評估中心主任、院碩士研究生導師、院學位評定委員會委員、主任研究師，曾任42所課題組長、研究室副主任、主任兼黨支部書記等職務。

作為技術負責人，先后在42所從事固體推進劑燃燒性能、低特征信號技術、相分離行為、安全技術研究。主持固體推進劑安全技術研究工作，1項課題在總裝“十一五”總結驗收中被評為優秀，4項課題通過總裝“十二五”立項，再創歷史新高。主持1項973課題，以優異的成績通過總裝科技委的中期評估及總結驗收。相關研究項目多次獲技術創新二等獎、三等獎。制定國家軍用標準2項、行業標準8項，申報國防專利10項，在國內外科技期刊及學術會議發表論文40余篇。培養碩士研究生6名，培養多名青年技術骨干。2011年被聘為湖北省國防科技工業安全生產專家，四院第四屆、第五屆、第六屆中青年學術技術帶頭人。

期間，榮獲中央企業青年崗位能手，集團公司航天獎、人才培養先進個人，湖北省國防工會系統和諧家庭，四院優秀共產黨員、先進工作者、金牌員工，湖北省襄陽市青年崗位能手，42所優秀共產黨員、優秀經營管理干部、優秀黨務工作者、青年崗位能手等榮譽。

六、徐浩海

男，漢族，38歲，群眾，碩士研究生，現任六院11所八室副主任兼副主任設計師，曾任六院11所八室副主任設計師。

主要從事我國新一代120噸級液氧煤油發動機和18噸級液氧煤油高空發動機研制工作。“十五”期間參加國家863課題“液氧煤油補燃發動機大范圍變工況調節技術”預研工作；“十一五”期間擔任國家863課題“液氧煤油補燃發動機重復使用關鍵技術研究”課題組長。在補燃發動機系統設計、發動機動力學、靜力學數值模擬、發動機冷熱試方案設計等領域取得了豐碩的成果。先后完成了120噸級液氧煤油補燃發動機非線性靜特性仿真、發動機自身起動動力學特性數值模擬、發動機關機動力學研究、發動機氧泵動特性試驗研究、18噸級液氧煤油發動機強迫起動動力學特性研究及強迫起動程序設計等工作，解決了發動機起動爆燃、噴注器起動變形、自身起動邊界條件控制等一系列工程技術難點，為我國新一代液體火箭發動機的研制作出了突出貢獻。

期間，負責完成了兩項國家863計劃預研項目，先后在國際、國內學術會議和期刊上發表論文7篇，榮獲國防科學進步獎三等獎；六院科技進步一等獎、三等獎各1次。曾被陜西省國防工業系統授予優秀青年稱號，并多次榮獲11所青年崗位能手、先進工作者、學術與技術帶頭人、優秀職工等榮譽稱號。

七、黃希

女，漢族，29歲，中共黨員，碩士研究生，現任中國航天報社采編一部副主任，曾任航天報社記者部副主任(主持工作)。

在參加工作后的短短5年時間里，身體力行，深入一線、沖鋒前線，以深入的采訪、生動的文筆宣傳了航天事業近年來所取得的輝煌成就和航天科技工作者勇攀科技高峰的精神風貌。先后對孫家棟、姜杰、尚志等先進航天人物進行了采寫工作，廣泛宣傳了他們的生動典型事跡，擴大了航天人的社會知名度和社會影響力。在近年重大航天發射活動與重大社會活動中，該同志觸角廣泛、思想深邃，將航天事業發展與社會發展相結合，撰寫了大量新聞報道，反映了航天人在社會中不同的角色與承擔的社會責任。此外，該同志默默無聞、甘做嫁衣，為社會媒體提供了大量的航天新聞素材。

期間，獲得中國新聞獎三等獎、中國人大新聞三等獎、中國產經新聞二等獎等獎項，被國防科工局授予軍工企業優秀宣傳個人榮譽稱號。

八、董利強

男，漢族，36歲，中共黨員，碩士研究生，現任一院一部型號副總設計師，曾任一院一部12室、10室工程組組長，10室副主任。

作為國家重點工程的型號副總師，帶領型號隊伍完成了關鍵系統的研制，在該型號中首次應用主動先進技術，取得了顯著效果，技術攻關取得重大突破。完成了彈體結構的設計改進，進行了全面的有限元仿真分析，并通過了地面靜力試驗考核，設計一次成功，彈體結構承載能力得到提高，為繼續推進重點工程建設打下了堅實基礎。

期間，獲得國防科學技術進步三等獎，榮獲集團公司優秀共產黨員，一院長征獎、先進工作者，一院一部先進工作者等榮譽稱號。

九、程勝

男，漢族，36歲，中共黨員，博士研究生，現任神舟軟件公司嵌入式產品事業部總經理，曾任神舟軟件公司數據庫事業部副總經理、嵌入式產品事業部總經理。

主要負責嵌入式業務拓展、團隊建設、新產品研發和事業部的管理，在航天軟件與信息服務業領域作出了突出貢獻。作為技術骨干參加了神舟AVIDM系統的研發，作為項目負責人組織完成了神舟OA系統的研發，兩個系統均已成為集團公司信息化工作重要支撐平臺，并在航天系統內外得到廣泛應用。作為核心人員參與組織了神舟OSCAR國產數據庫的研發，神舟OSCAR現已躋身國產數據庫的前列。負責組建公司嵌入式業務團隊，負責航天嵌入式操作系統等嵌入式基礎軟件產品的研制，組織“十一五”多個重大專項的實施，承擔總裝921工程有關項目，開創了公司在嵌入式領域的新業務。目前，嵌入式產品深入型號，已被載人航天、大運載等重大型號工程正式采用，對航天型號研制中關鍵基礎軟件的自主保障發揮了重要作用。同時，嵌入式業務迅速發展成為公司的核心業務，并為公司及航天軟件業務的快速發展作出重要支撐。

期間，榮獲集團公司重大專項工作突出貢獻先進個人、優秀團員，神舟軟件公司總裁嘉獎等榮譽。其領導的團隊2次榮獲神舟軟件公司優秀團隊獎。

十、薛濤

男，漢族，36歲，中共黨員，大學本科，現任九院200廠14車間無線電裝接一組組長，九院技能類核心骨干人才。

在工作的19年中，承擔了數十個重點型號產品生產任務。針對某重點型號電路箱扎線困難，采用扎線模板，使單臺生產周期縮短3/5，創造經濟效益600萬元。利用設備和手工焊接BGA、QFP、PLCC等大型表面貼裝芯片，圓滿完成了14種型號產品的生產任務。采用多種生產模式并存管理法，在502所專項工作中，全組完成定額工時9.5萬余小時，超額290%。自行設計制作模塊通路檢測裝置，解決某關鍵模塊引出線線號不易留存的難題，產品一次交檢合格率達100%。組成電源模塊批量生產QC小組，創新采取分工序流水、多人協作、改進生產工裝、統一分發物料、設立重點檢驗點等多種方法，使生產效率提高6倍，創造經濟效益109萬元。堅持生產前技術狀態準備制度，定期召開質量分析會，保證全組每月人均工時420小時以上，一級品率達到100%。負責廠表面貼裝專項組的組建，6次承擔緊急任務，保證生產周期，產品一次交檢合格率達到99.5%。

期間，獲得第二屆IPC熱模杯手工焊接比賽(華北區)季軍，組建的電源模塊QC小組獲中國質量協會二等獎，在集團公司第二屆職業技能競賽中取得第六名。同時，還榮獲北京市高級操作能手、高級技術能手、國防技術標兵、北京市工業高級技術能手和無線電裝接工最佳操作能手，集團公司優秀共產黨員、航天技術能手，一院技術能手、航天時代電子公司航天時代技能大獎等榮譽稱號。

來源：中國航天報