第一篇：深化改革創新發展大討論活動方案

2006年，是我市“深化改革創新發展年”。為貫徹落實賀發[2006]9號文件精神，不斷開創發展和改革工作新局面。我委決定，從2006年3月22日至6月22日在全委范圍內深入開展“深化改革、創新發展”大討論活動。特制定實施方案如下：

一、指導思想

這次“深化改革、創新發展”大討論活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個

代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會、自治區黨委八屆六次全會和市委一屆五次全會、市經濟工作會議及市一屆人大五次會議精神，緊緊圍繞全面貫徹落實科學發展觀，大力推進“和諧**”建設和全面建設小康社會這一主題，以推進職能轉變，加強行政能力和建立完善行政管理體制、機制為重點，針對束縛和阻礙發展和改革工作的觀念、做法和體制、機制弊端認真開展討論，以討論促進思想解放，以思想解放促進發展，統一思想認識，轉變發展觀念，創新發展模式，建立健全發展發展體制和機制，破解發展難題，為我市發展和改革工作提供強有力的思想保證和動力支持，推進**經濟社會更快更好發展。

二、討論重點和目標要求[本文來源于xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/-xiexiebang.com，幫您找文章]

(一)討論重點

在大討論活動中，要重點把握好六個方面的問題：

1、落實科學發展觀，把握好創新我委工作體制和機制的基本要求。各科室和每個干部都要始終堅持科學發展觀，用發展的眼光認識問題、分析形勢，準確把握如何實現我市“十一五”時期經濟社會又快又好發展的基本要求，進一步解放思想，更新觀念，勤于思考，努力探索出符合本委實際和本崗位實際發展新思路、新辦法，為加快**經濟社會的發展作出應有的貢獻。

2、查擺阻礙我市發展和改革工作的束縛因素，把握好消除瓶頸制約因素的方法措施。本委各科室和每個干部都要以認真的態度，自查自省，并虛心、廣泛地聽取群眾的意見和建議，切實找準本委、本科室、本人在工作中存在的突出問題，涉及群眾切身利益方面存在的突出問題，以及不適應我委加快發展的其他突出問題。要重點從工作責任心、工作態度、辦事效率等方面進行查擺，檢查本委、本科室、本人是不是堅持執政為民、把群眾利益放到第一位；是不是把精力集中到工作上、盡職盡責地干工作；是不是工作都貫徹市委市政府和本委的意圖、言行與市委市政府和本委保持一致；是不是辦事質量和效率都盡可能地達到群眾的要求、體現方便群眾、服務群眾的原則，等等。對查找出來的問題，要進行實事求是的研究，結合實際拿出有針對性的新措施來解決問題，通過創新來促進工作、促進發展。

3、貫徹發展“四大經濟”的要求，把握好落實“工業立市”思想的途徑和辦法。我委作為重要的政府經濟管理部門，要切實把市委市政府的經濟工作思路落到實處。各科室尤其是有關業務科室要圍繞市委市政府“大改革、大企業、大群體、大產業”的工業發展思路以及發展特色經濟、園區經濟、通道經濟、循環經濟“四大經濟”的要求，組織開展學習討論，使全委干部職工充分認清工業對我市發展的重大意義，把思想統一到“工業立市”的認識上來，形成重視工業、支持工業、加快工業發展的新格局。同時，要加強探索和創新，從投資管理和項目建設角度研究并落實本委促進工業化進程的措施和辦法，實現我市工業的快速發展。

4、深入推進職能轉變，把握好依法行政、打造服務型政府部門的目標和要求。各科室和全體干部職工要立足于打造良好的發展環境、建設服務型政府部門，認真查擺、分析本科室、本人在工作中存在的問題，研究如何采取措施，進一步推進職能轉變。要認真排查本委、本科室的工作制度、辦事程序和行政行為是不是依法依規，是不是立足于推進工作、服務群眾，是不是得民心、順民意。對查擺出來的問題，要創新和完善措施，改正不足，不斷提高依法行政水平，提高工作效能和服務水平。

5、注重實效，把握我市“十一五”規劃綱要的具體落實。各科室要深入研究“十一五”發展規劃，尤其是討論、研究和完善落實“十一五”規劃、推進“三化兩業”的項目保障方案和具體措施，進一步創新工作機制，完善和強化工作責任制，層層落實到實處，確保全面完成今年的投資任務，為我市實現“十一五”規劃良好開局打下堅實基礎。

6、樹立社會主義榮辱觀，把握好“八榮八恥”具體要求。要認真學習胡錦濤同志關于社會主義榮辱觀的重要講話精神，積極開展以“知榮辱、樹新風”為主題的社會主義道德實踐活動。要針對社會上存在的不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑等不良現象，緊緊圍繞如何樹立社會主義榮辱觀，應該樹立什么樣的信念，在國家利益、集體利益和個人利益有所矛盾時，應該堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么等問題展開討論，在討論中褒榮貶恥、凝聚人心、提升境界、激發活力，在全委牢固樹立起引領社會風尚的社會主義榮辱觀，激勵全委上下一心，齊步向前。

(二)目標要求

在大討論活動中，全委上下必須按照“強化責任、轉變職能、改革創新、科學發展”的基本要求，圍繞上述六個方面的主要問題深入討論，確保達到以下目的：

1、科學發展體制、機制的創新要進一步加快。要通過大討論活動，使廣大干部群眾進一步解放思想、更新觀念，牢固樹立起“深化改革、創新發展”的意識，把思想和行動統一到市委、市政府的重大決策上來，把主要精力集中到經濟發展上來；革除各種不合時宜的觀念和方法，革除影響發展和改革工作的體制機制性障礙和各種不良風氣，進一步轉變機關作風，提高辦事效率和服務水平；加快推進創新發展，鼓勵和推進管理創新、服務創新、思路創新和工作創新，提高到全委干部職工的創新能力，實現科學發展體制、機制的創新。

2、職能要有明顯轉變。要通過大討論活動，使各科室進一步明確職能職責，全面推進依法行政，建立起有效的監督機制，規范政府部門的行政行為，全力服務基層、服務企業、服務社會，在全委形成建設服務型政府、營造優良發展環境的良好氛圍。

3、有錯無為“問責制”要得到完善和落實。要通過大討論活動，強化責任落實機制，建立健全并認真落實有錯無為“問責制”，及時糾正和處理有錯無為行為。通過推行“問責制”，在機關單位中樹立起敢作敢為、正確作為、有為有才位的正氣，減少和杜絕有錯無為現象，形成良好的機關工作作風。

4、工作環境要有新的突破。要通過大討論活動，使全委干部職工的全局意識、改革意識、創新意識、發展意識和服務意識進一步增強，機關的工作作風進一步轉變，領導干部的工作能力和服務本領進一步提高，服務環境進一步改善。

三、時間安排和方法步驟

這次大討論活動的時間安排從3月22日至6月22日，分三個階段進行。具體安排如下：

第一階段：3月22日至4月12日，為宣傳動員、學習討論階段。主要任務是：宣傳發動，學習討論，統一認識。委領導小組召開動員會，使全委上下明確大討論活動的重要性、做法和基本要求，提高全委人員參與大討論活動的自覺性。要圍繞大討論的重點，采取個人自學、中心組學習、集體討論、內部學習經驗交流會等多種形式，組織黨員、干部深入開展學習討論活動。重點是學習黨章、黨的十六屆五中全會、自治區黨委八屆六次全會和我市一屆五次全會、全市經濟工作會議、市一屆人大五次會議以及全國、自治區“兩會”精神，充分認識“深化改革，創新發展”的重大意義，切實把思想認識統一到市委、市政府的重大決策部署上來。

第二階段：4月13日至5月12日，為審視工作、查擺分析階段。主要任務是：圍繞改革、創新、發展，結合實際，對照檢查，查擺問題，分析原因。采取召開座談會、聽取群眾意見、發放調查問卷和征求意見建議表、設立意見建議信箱等形式，廣泛征求群眾意見。通過開展機關單位效能建設自查分析、部門依法行政分析，認真查擺問題、分析案例，查找在思想觀念、工作作風、工作方法和管理制度上存在的突出問題及其原因。要發揮案例教育、導向和“警示”作用，把學習討論與查擺問題、分析案例和整改實干結合起來，提高討論的效果。每個科室要結合自查和群眾反映的突出問題，組織自己的案例認真剖析，案例分析對事不對人，以增強討論的針對性，并向委大討論活動領導小組提交1份案例分析與處理意見的匯報材料。每個人要寫1份查擺剖析問題的體會，由大討論活動領導小組辦公室統一收集。

第三階段：5月13日至6月22日，為制定措施、鞏固提高階段。主要任務是：對大討論活動進行總結，鞏固提高學習討論的成果，并把學習討論成果轉化為動力，推動各項工作，開創新的業績。要通過加強調查研究，理清工作思路，制定整改措施，改進工作作風，提高服務水平，清除發障礙完善問責制，處置有錯和無為行為，改善和優化發展環境，為深化改革、創新發展做好服務。各科室要針對查找出來的問題，制定具體整改方案，明確具體工作措施，精心組織實施，取得實效。

為了使這次討論達到深入發動、動員與激勵我委全員參與、務求實效的目的，在方法上要做到：

突出重點，抓住要點，抓好載體。要以創建“學習創新型領導班子”活動為載體，重點抓好全委干部的學習討論。委黨組理論學習中心組要發揮表率、示范和帶頭作用，將大討論活動作為中心組學習的一個重要內容，制定學習計劃，抓好學習討論。我委每一名干部要結合思想和工作實際，撰寫一篇2000字以上的參加學習討論的心得體會、理論文章或調研報告，作為年底檢查考核學習成果的重要依據。要以投資管理體制改革為載體，以轉變機關職能和工作作風問題及提高工作效率和水平為大討論要點，努力提高投資管理水平，并以此為突破口，開闊發展和改革工作新局面。

四、保障措施

“深化改革，創新發展”大討論是一次思想的再解放，是一次全民的創新行動。必須加強領導，強化措施，確保大討論取得實實在在的效果。

(一)加強領導，建立機構，精心組織大討論活動。為確保“深化改革，創新發展”大討論活動順利開展，我委成立大討論活動領導小組，由朱信芳主任擔任組長，具體指導實施大討論活動。

(二)加強宣傳，正面引導，注重大討論活動實效。這次大討論活動目的是統一思想，提高認識，更新觀念，促進發展。因此，要堅持正面教育、正面引導，注重實效，不搞無謂的爭論。各科室要按照市委、政府的部署要求，抓好學習討論和教育引導，務求取得實效。我委通過門戶網站、墻報等多種形式，做好這次大討論活動的宣傳報道工作，共同營造良好的大討論輿論宣傳氛圍。

(三)以身作則，為人表率，做深化改革，創新發展帶頭人。在這次大討論活動中，本委領導和業務科長要當好帶頭人，起到“三個作用”：即在工作謀劃和落實中要起到組織、指揮、協調作用；在作風建設中要起到正確導向和凝聚人心作用；在勤政廉政建設中要起到模范表率作用。要著力于“四個提高”：即堅持高標準嚴要求，著力提高自身各方面素質；以爭創一流工作為目標，著力提高履行崗位職責能力；加強調查研究，不斷提高科學決策能力；發揚團隊精神，不斷提高團結協作的能力。此外，還要在轉變思想觀念、優化發展環境、創新發展模式、創新體制機制、落實工作措施等五個方面帶好頭。

(四)聯系實際，突出重點，找準大討論活動的結合點。找準結合點是提高大討論是提高大討論效果的關鍵。各科室要緊密結合個人工作實際，以當前各項重點工作為抓手，切實做到“五個結合”，以增強大討論的實效性。即：把大討論活動的開展與落實“五業并舉，工業優先，夯實基礎，做大總量”的工作要求，突出抓好投資和項目工作，完成今年確定的各項工作目標任務結合起來；與增強自主創新能力，創新工作機制結合起來；與實現黨的宗旨意識，構建和諧社會結合起來；與轉變作風，提高效率結合起來；與道德教育和樹立社會主義榮辱觀結合起來，以大討論促工作，以工作促發展。

(五)加強督查，狠抓落實，確保大討論活動順利進行。市委將根據大討論活動進展的情況，派出督查組進行督促檢查，以保證活動正常有序開展，達到預期目標。市大討論活動領導小組辦公室將不定期進行抽查，每半個月通報一次活動情況。委領導小組也將不定期進行抽查。委各科室要注意總經經驗，及時將開展活動的情況向委大討論活動領導小組匯報。活動結束后，各科室要進行總結和點評，并將活動總結報委大討論活動領導小組辦公室，再報到市大討論活動領導小組。委領導小組將擇期召開全委“深化改革，創新發展”大討論活動總結會。

第二篇：深化改革創新發展大討論活動方案.

深化改革創新發展大討論活動方案

2006年，是我市“深化改革創新發展年”。為貫徹落實賀發[2006]9號文件精神，不斷開創發展和改革工作新局面。我委決定，從2006年3月22日至6月22日在全委范圍內深入開展“深化改革、創新發展”大討論活動。特制定實施方案如下：

一、指導思想

這次“深化改革、創新發展”大討論活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會、自治區黨委八屆六次全會和市委一屆五次全會、市經濟工作會議及市一屆人大五次會議精神，緊緊圍繞全面貫徹落實科學發展觀，大力推進“和諧**”建設和全面建設小康社會這一主題，以推進職能轉變，加強行政能力和建立完善行政管理體制、機制為重點，針對束縛和阻礙發展和改革工作的觀念、做法和體制、機制弊端認真開展討論，以討論促進思想解放，以思想解放促進發展，統一思想認識，轉變發展觀念，創新發展模式，建立健全發展發展體制和機制，破解發展難題，為我市發展和改革工作提供強有力的思想保證和動力支持，推進**經濟社會更快更好發展。

二、討論重點和目標要求[文秘114網-wenmi114-文秘114網，幫您找文章](一)討論重點

在大討論活動中，要重點把握好六個方面的問題：

1、落實科學發展觀，把握好創新我委工作體制和機制的基本要求。各科室和每個干部都要始終堅持科學發展觀，用發展的眼光認識問題、分析形勢，準確把握如何實現我市“十一五”時期經濟社會又快又好發展的基本要求，進一步解放思想，更新觀念，勤于思考，努力探索出符合本委實際和本崗位實際發展新思路、新辦法，為加快**經濟社會的發展作出應有的貢獻。

2、查擺阻礙我市發展和改革工作的束縛因素，把握好消除瓶頸制約因素的方法措施。本委各科室和每個干部都要以認真的態度，自查自省，并虛心、廣泛地聽取群眾的意見和建議，切實找準本委、本科室、本人在工作中存在的突出問題，涉及群眾切身利益方面存在的突出問題，以及不適應我委加快發展的其他突出問題。要重點從工作責任心、工作態度、辦事效率等方面進行查擺，檢查本委、本科室、本人是不是堅持執政為民、把群眾利益放到第一位；是不是把精力集中到工作上、盡職盡責地干工作；是不是工作都貫徹市委市政府和本委的意圖、言行與市委市政府和本委保持一致；是不是辦事質量和效率都盡可能地達到群眾的要求、體現方便群眾、服務群眾的原則，等等。對查找出來的問題，要進行實事求是的研究，結合實際拿出有針對性的新措施來解決問題，通過創新來促進工作、促進發展。

3、貫徹發展“四大經濟”的要求，把握好落實“工業立市”思想的途徑和辦法。我委作為重要的政府經濟管理部門，要切實把市委市政府的經濟工作思路落到實處。各科室尤其是有關業務科室要圍繞市委市政府“大改革、大企業、大群體、大產業”的工業發展思路以及發展特色經濟、園區經濟、通道經濟、循環經濟“四大經濟”的要求，組織開展學習討論，使全委干部職工充分認清工業對我市發展的重大意義，把思想統一到“工業立市”的認識上來，形成重視工業、支持工業、加快工業發展的新格局。同時，要加強探索和創新，從投資管理和項目建設角度研究并落實本委促進工業化進程的措施和辦法，實現我市工業的快速發展。

4、深入推進職能轉變，把握好依法行政、打造服務型政府部門的目標和要求。各科室和全體干部職工要立足于打造良好的發展環境、建設服務型政府部門，認真查擺、分析本科室、本人在工作中存在的問題，研究如何采取措施，進一步推進職能轉

變。要認真排查本委、本科室的工作制度、辦事程序和行政行為是不是依法依規，是不是立足于推進工作、服務群眾，是不是得民心、順民意。對查擺出來的問題，要創新和完善措施，改正不足，不斷提高依法行政水平，提高工作效能和服務水平。

5、注重實效，把握我市“十一五”規劃綱要的具體落實。各科室要深入研究“十一五”發展規劃，尤其是討論、研究和完善落實“十一五”規劃、推進“三化兩業”的項目保障方案和具體措施，進一步創新工作機制，完善和強化工作責任制，層層落實到實處，確保全面完成今年的投資任務，為我市實現“十一五”規劃良好開局打下堅實基礎。

6、樹立社會主義榮辱觀，把握好“八榮八恥”具體要求。要認真學習胡錦濤同志關于社會主義榮辱觀的重要講話精神，積極開展以“知榮辱、樹新風”為主題的社會主義道德實踐活動。要針對社會上存在的不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑等不良現象，緊緊圍繞如何樹立社會主義榮辱觀，應該樹立什么樣的信念，在國家利益、集體利益和個人利益有所矛盾時，應該堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么等問題展開討論，在討論中褒榮貶恥、凝聚人章共2頁，當前在第1頁

[1] [2] 討論是一次思想的再解放，是一次全民的創新行動。必須加強領導，強化措施，確保大討論取得實實在在的效果。

(一)加強領導，建立機構，精心組織大討論活動。為確保“深化改革，創新發展”大討論活動順利開展，我委成立大討論活動領導小組，由朱信芳主任擔任組長，具體指導實施大討論活動。

(二)加強宣傳，正面引導，注重大討論活動實效。這次大討論活動目的是統一思想，提高認識，更新觀念，促進發展。因此，要堅持正面教育、正面引導，注重實效，不搞無謂的爭論。各科室要按照市委、政府的部署要求，抓好學習討論和教育引導，務求取得實效。我委通過門戶網站、墻報等多種形式，做好這次大討論活動的宣傳報道工作，共同營造良好的大討論輿論宣傳氛圍。(三)以身作則，為人表率，做深化改革，創新發展帶頭人。在這次大討論活動中，本委領導和業務科長要當好帶頭人，起到“三個作用”：即在工作謀劃和落實中要起到組織、指揮、協調作用；在作風建設中要起到正確導向和凝聚人心作用；在勤政廉政建設中要起到模范表率作用。要著力于“四個提高”：即堅持高標準嚴要求，著力提高自身各方面素質；以爭創一流工作為目標，著力提高履行崗位職責能力；加強調查研究，不斷提高科學決策能力；發揚團隊精神，不斷提高團結協作的能力。此外，還要在轉變思想觀念、優化發展環境、創新發展模式、創新體制機制、落實工作措施等五個方面帶好頭。

(四)聯系實際，突出重點，找準大討論活動的結合點。找準結合點是提高大討論是提高大討論效果的關鍵。各科室要緊密結合個人工作實際，以當前各項重點工作為抓手，切實做到“五個結合”，以增強大討論的實效性。即：把大討論活動的開展與落實“五業并舉，工業優先，夯實基礎，做大總量”的工作要求，突出抓好投資和項目工作，完成今年確定的各項工作目標任務結合起來；與增強自主創新能力，創新工作機制結合起來；與實現黨的宗旨意識，構建和諧社會結合起來；與轉變作風，提高效率結合起來；與道德教育和樹立社會主義榮辱觀結合起來，以大討論促工作，以工作促發展。

(五)加強督查，狠抓落實，確保大討論活動順利進行。市委將根據大討論活動進展的情況，派出督查組進行督促檢查，以保證活動正常有序開展，達到預期目標。市大討論活動領導小組辦公室將不定期進行抽查，每半個月通報一次活動情況。委領導小組也將不定期進行抽查。委各科室要注意總經經驗，及時將開展活動的情況向委大討論活動領導小組匯報。活動結束后，各科室要進行總結和點評，并將活動總結報委大討論活動領導小組辦公室，再報到市大討論活動領導小組。委領導小組將擇期召開全委“深化改革，創新發展”大討論活動總結會。章

第三篇：“深化改革 創新發展”大討論活動

“深化改革 創新發展”大討論活動

學習心得

通過這次“深化改革、創新發展”的大討論活動，我充分地認識到改革創新的極端重要性和現實緊迫性，進一步增強了改革創新的責任感和使命感；面對當前宏觀形式的新變化，我們只有主動“變”，才能順應時代潮流，真正與時俱進。

中國衛生事業面臨著嚴峻的挑戰，疾病預防控制工作任務是非常的艱巨，防控工作涉及面廣、技術要求高、難度大，這就要求我們更應該跟上當前的改革步伐，才能保證我們的工作以高質量、高標準完成。

通過學習我認為我們單位在體制上應該堅持基礎設施建設與完善運行管理機制相結合，加強機構和隊伍建設，建立穩定的經費保障體系，保證疾控工作落實；人事制度：任何一個單位都隨時需要補充新鮮血液，需要補充新的技術力量，但單位進人應實行招考制度，不能盲目進人，應平等競爭，雙向選擇，擇優錄用，末位淘汰制度，讓大家都有緊迫感，不要覺得自己進了單位就進了保險箱，不用學習，干活出勤不出力，不用擔心拿不到錢，甚至有人會認為我進來就沒人能把我怎么樣了。

單位應實行激勵機制，打破干好干壞一個樣的作風。在人才培養方面單位應加強人才建設和管理，注重人才

培養，積極為職工創造學習的機會。

作為一個防病工作者，首先要認真學習、了解、貫徹政府制定的各項制度，把學到的知識運用到防病工作前沿，其次，要積極聽取、配合領導的工作，并不折不扣完成工作任務；第三，積極響應國家衛生機構的改革措施，從我做起，為建設一個良好的社會主義和諧社會貢獻自己的一份力量。

第四篇：深化改革創新發展

深化改革 創新發展 努力開創黨建思想工作新局面

---焦電廠二屆七次“雙代會”閉幕詞

周 建(二0一三年一月七日)各位領導、各位代表、同志們：

在上級領導的親切關懷和全體代表的共同努力下，焦電廠二屆七次“雙代會”暨2012總結表彰大會，圓滿完成了大會預定的各項議程，達到了預期目的。在此，我代表廠黨政班子對本次大會的成功召開并向獲獎的各類先進集體、先進個人表示熱烈祝賀！向一貫關心支持我們工作的公司領導和兄弟單位領導表示誠摯地感謝！向奮戰在全廠各條戰線的全體員職工及家屬同志們致以崇高的敬意！

在今天的大會上，與會代表以高度的主人翁責任感，認真聽取并審議通過了《行政工作報告》和《工會工作報告》，并對在2012工作中涌現出來的各類先進集體和先進個人進行了大力表彰。兩個《報告》不僅對2012年各項工作進行了實事求是的總結，全面翔實地分析了我們廠所面臨的困難問題，而且具體部署了2013年的各項工作，可以說是思路清晰，目標明確，任務具體，措施得力。會議期間，代表們圍繞會議主題，結合各單位實際，各抒己見，暢所欲言，提出了許多寶貴意見和建議，表現出了強烈的主人翁精神和高度的責任感。會議集中了全廠干部職工的智慧，統一了思想認識，形成了共同奮斗目標。整個會議始終充滿了民主、團結、和諧的濃厚氣氛。會議的成功召開，對于我們貫徹十八大精神和集團公司黨委擴大會議精神，全面落實科學發展觀，夯實“三基”基礎管理，深入挖潛增效，實現企業與職工的共同發展，具有十分重要的里程碑意義，必將對我廠的改革、創新、發展和穩定產生積極而深遠的影響。

2012年，我們廠的生產經營工作遇到了很多困難，全廠干部職工面對困難不低頭，艱苦奮斗、頑強拼搏，深入挖潛增效，各項工作取得了許多可喜的成績、出現了許多亮點。安全生產上臺階，重點工程、工藝改造成效顯著，廠容廠貌明顯變化等等。所有這些成績的取得，是公司黨政班子正確領導、大力支持的結果，是全廠干部職工精誠團結、頑強拼搏的結果，更是一大批先進模范人物辛勤工作、無私奉獻的結果。正是這些先進模范人物以自己的實際行動，展現了榜樣的力量，激發了全體干部職工的勞動工作熱情，使我們廠形成了一個強有力的戰斗集體，有力促進了我廠的健康發展。他們的模范事跡，將永遠載入焦電廠的光輝史冊，他們的高尚情操、奉獻精神將永遠激勵我們不斷走向新的輝煌。

讓我們再次以熱烈的掌聲向各類先進集體、先進個人和始終堅守工作崗位、默默奉獻的無名英雄們致以最崇高的敬意！

各位代表、同志們：展望2013年，盡管形勢依然嚴峻、任務十分艱巨、困難也很多，但總的發展趨勢是好的。只要我們充滿信心、深化改革，創新發展，從容應對挑戰，立足真抓實干，大會提出的各項奮斗目標就一定能夠順利實現。下面我就黨建思想政治工作、文明創建企業文化建設等講幾點意見：

一、2012年工作的簡要回顧

回顧2012年，焦電廠黨委在公司黨委的正確帶領下，認真學習實踐科學發展觀，瞄準“清潔工廠、綠色產品、文明焦電、和諧家園”的工作目標，團結帶領全廠干部職工，解放思想、艱苦奮斗，努力做到圍繞中心抓黨建，凝心聚力促發展，充分發揮了黨組織的“三大”作用，在黨建思想工作、文明創建、企業文化建設等方面均取得了長足發展。

（一）統一思想，明確目標，心氣順，干勁足。年初，我們首先加強了形勢任務教育。按照公司統一部署，在全廠政工系統中組織開展“三講三比”打造“務實政工”主題實踐活動;在此基礎上，組織開展“寧要不完美的改革，不要不改革的危機”、“是什么決定你的工資”思想大討論活動；借此大力宣傳集團和煤業公司十一五的巨大成就和十二五的宏偉藍圖，特別是廠2012年的目標措施。尤其面對下半年的嚴峻形勢，廠及時召開“戰危機、保安全、促發展，深入挖潛增效”動員大會，動員全廠員工要認清形勢，增強履責的責任感、生存的危機感、發展的緊迫感，牢固樹立“艱苦奮斗、過緊日子”的思想，并提出“嚴管細控重實效，創新發展保增長”的管理目標，切實做到“三講三看三增強”，即：講危機、看挑戰，增強憂患意識，講優勢、看機遇，增強必勝信念，講任務、看前景，增強履職責任。在各自崗位上算好安全效益、質量效益、成本效益、經營效益、節約效益“五筆”賬，進一步統一了職工思想、凝聚干群合力、鼓足了干勁，為確保完成全年目標任務奠定了堅實的思想基礎。

（二）把握重點，抓班子，育隊伍，促和諧。

1、進一步加強學習型黨組織建設。開展社會主義核心價值體系學習教育。狠抓政治理論學習這個環節，把政治理論學習與提高政治素質結合起來，做到學以致用，學有所效。采取個人學習與集中學習相結合等形式，使政治理論學習經常化，廠黨委制定了全年和季度的政治理論學習計劃。2012年重點學習了《精管細控重實效 創新發展保增長為全面開創焦電事業新篇章而努力奮斗》、《堅定不移 開拓創新凝心聚力建設新型焦電》、《 胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的講話》、省、市、公司安全工作會議、黨的十八大等會議精神，在個人學習時，每人注重談學習對工作的指導體會，堅持用科學發展觀指導實踐、推動工作，促進了干部隊伍素質的提高。

2、加強干部考核，增強干部隊伍活力。扎實開展“四好班子”創建工作。切實加強和改進基層領導班子建設和干部隊伍建設，切實提高各級班子和管理干部的履職能力，加強對領導干部的管理與監督、激勵與約束。

7月份，根據煤業公司黨委機構設置和干部職數配備意見，經廠黨政班子研究，對我廠企管科、車間3個空缺科級崗位進行統一競聘上崗。使3名業務能力突出、工作實績顯著、群眾廣泛認可的管理人員走上領導崗位，進一步優化了干部結構，提高了工作效率。

8月份我們對各科室、各車間50余名副主任以上干部進行了綜合考核和民主評議，考核結果反饋后，各單位針對考核結果，特別是單位班子存在的問題與不足，在支部民主生活會上，認真進行反思，組織開展批評與自我批評，統一認識、統一思想，并制定出具體的整改意見和措施，切實加強和改進了基層領導班子建設和干部隊伍建設，加強了對領導干部的管理與監督，進一步增強了干部隊伍的執行力和戰斗力，切實提高了各級班子和管理干部的履職能力。

3、強化“一崗雙責”和思想政治工作目標管理制度。以積極主動、嚴肅認真的姿態，深入職工群眾之中，開展談心活動，切實解決職工工作上的困難、思想上的困惑和生活中的困境，努力構建“親如一家人”的“大家庭”式工作關系。注重人文關懷和心理疏導，充分利用雙節送溫暖，中秋節給在崗職工發月餅、蘋果、改善班中餐，深入大病職工和困難職工家中慰問，掌握職工工作生活情況變化。處處注重與職工進行雙向交流，理順職工情緒，切實提高了職工的思想道德水平和心理素質。

4、結合自身特點創新黨建活動內容。堅持開展“四好”領導班子、“四強”黨組織和 “四優”黨員爭創活動。

在發展黨員方面，認真按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，堅持重點培養和個別吸收的原則，我們注重把入黨積極分子的培養教育作為基礎和關鍵環節來抓，堅持定人培養，定崗鍛練、定期考察。重點在生產骨干，專業技術人員和優秀中青年中發展黨員，嚴格把好培養、政審、考察、程序、審批關，今年，我們黨委有四名預備黨員按期轉正，確定了3名預備黨員和7名入黨積極分子，為黨組織壯大了隊伍，增添了活力。

在組織制度建設方面，我們結合安全生產和現場管理工作實際，規范組織生活制度，支部民主生活會扎實有效。為提高民主生活會質量，避免把民主生活會開成只為總結工作而回避矛盾、脫離實際空泛議論的會議，我們進一步規范民主生活會制度，一是基層支部在召開會議前要向廠黨委遞交包括會議主題、專題學習內容和具體時間安排等方面的民主生活會請示報告。二是認真組織會前專題學習。圍繞要解決的主要問題，集中時間和精力，學習國家、公司及廠重要文件和相關會議精神，做到入腦、入心。三是廣泛征求職工意見。通過召開座談會、職工代表會、支委會或采取個別談話等多種方式廣泛征求黨員、職工群眾的意見和建議，為全面、客觀地評價支部工作及個人提供了依據。四是自覺查擺存在問題。各支部成員對照黨員“四好四強四優”的具體要求和廉潔自律內容，切實找準和解決好個人在理想信念、履職盡責和群眾觀念等方面存在的問題；切實找準解決好支部班子存在的突出問題和薄弱環節，認真查擺問題、開展批評和自我批評。五是全面落實整改措施。各支部對征集到的職工意見和建議，研究制定整改措施，明確具體責任人，并向職工予以公示，認真抓好落實，自覺接受群眾監督。通過提高民主生活會質量，加強基層支部自身建設，使廣大干部充分認識到了開好民主生活會的重要意義，進一步增強了開好民主生活會的自覺性，有效提高了黨員干部的政治素質和理論水平。

在發揮先鋒作用、開展活動方面，各支部注重發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，每一名黨員在2012都做出了鄭重承諾，組織開展了黨員“幫帶”、黨員身邊無三違、示范崗創建和創新創效立新功等活動。對車間技術水平、安全思想意識等各方面相對薄弱的員工，以幫學習，帶素質；幫安全，帶技能；幫工作，帶質量；幫思想，帶作風；幫紀律，帶形象為幫帶內容，極大的提高車間人員的整體素質。

5、強化廉政文化建設，加強廉潔自律教育，努力營造“廉榮貪恥”的良好氛圍。年初及時制定出臺了《焦電廠二〇一二年紀檢監察工作意見》及各項考核細則，認真做好“提升素質、規范執紀、端正作風、樹立形象”專題教育活動和“廉政風險防控規范權力運行機制建設”活動的各階段工作，切實加強對權力運行的監督和制約，進一步增強預防腐敗工作的實效。我們對職能科室和副科以上人員組織開展了《領導干部廉潔從政教育讀本》的集中學習活動，參加公司警示教育活動、組織觀看典型案例教育、“家庭助廉”夫妻共答廉政試題等，教育引導黨員干部既要嚴于律己，率先垂范，又要明確個人職責，認真落實黨風廉政建設責任制，確保責任部門廉潔自律。對企業生產經營中的敏感環節，包括工程項目、材料采購等從源頭上杜絕了腐敗根源，樹立了良好的形象。

（三）強化安全文化建設，強基固本，素質升。

突出安全文化建設，夯實安全基礎。深入貫徹“雙零”安全理念，堅持“零容忍、零傷害”安全管理原則。做好四個轉變，由事故管理向隱患管理轉變；由事故追查向超前預防轉變；由事故問責向隱患問責轉變；由結果管理向過程管理轉變。

深化“無三違”班組建設，提升員工隊伍綜合素質。我們組織開展爭創“無三違”班組活動，根據每個班組具體崗位、特點以及作業現場勞動強度、安全管理難度、作業性質等因素，健全完善崗位標準化體系，制定相關考核辦法，實行分級管理、分類考核、以車間管理為主的原則，分別對班組教育培訓管理、安全管理、生產目標完成、勞動紀律、現場文明生產、質量制度落實等情況綜合考核，并將考核結果納入工資分配，落實獎懲兌現。通過爭創“無三違”班組活動的開展，提升了員工隊伍的綜合素質，鍛造了各車間整體生產能力，夯實了安全管理。

（四）全員參與，美化亮化，環境優。

我們在廠區綠化和環境改造工程建設方面，以“創建好環境生活在其中”這一理念為準則，發揚優良傳統，堅持自力更生，全廠干部職工分片包干，責任到人，人人參與綠化活動，既節約了資金，又培養了干部職工愛廠如家和愛企敬業的精神，全力營造了清潔、文明、低碳的工作環境。今年春季對我廠新辦公樓周圍、綠化廣場、路邊花壇植樹20000多棵，廠區內主干路邊石鋪設，多次組織對綠化廣場草坪更新清理、平整挑揀石塊。通過廣大干部職工的不懈努力，廠區環境正在逐步好轉，廠容廠貌煥然一新，職工工作生活在其中，不僅切身感受到了自己的勞動成果，增強了成就感和自豪感，而且有效提高了企業的凝聚力，堅定了廣大職工戰勝困難的決心和信心。

（五）宣傳教育，有聲有色，氛圍濃。

新聞宣傳工作有聲有色，我們依托廣播、牌板、板報、櫥窗、網絡為主要平臺，按照三貼近的要求，深入基層，周密策劃，加大宣傳報道力度。結合階段性的工作活動安排，宣傳報道了公司及廠下發文件的主要精神，開展“戰危機、保安全、促發展”主題宣傳思想教育活動，及時宣傳各車間、各部門聯系實際，深入開展企業文化建塑及文明創建工作所取得的成績和經驗；及時推出、報道了涌現出來的各類先進典型，宣傳了不同系列的基層優秀黨員、品牌骨干員工，營造了學先進，趕先進，爭當先進的濃厚氣氛。2012年共撰寫稿件200余篇，制作《走基層》專題片4期，更換車間板報108期，制作企業文化宣傳排板10余塊，更換條幅30余條，唱響了和諧發展主旋律，打好優質高效主動仗，為文明創建、生產經營活動營造了良好的輿論氛圍。

（六）加大企業文化建設，促進文明廠區建設。

扎實推進“三三五七九”管理創新工程，不斷提升企業管理水平。一是在鞏固保持現有文化建設成果的基礎上，以強三基，鑄九力為抓手，以“無三違”班組建設的不斷深入推進為突破口，結合實際逐步將精細化管理創新工程推向深入，切實增強文化建塑工程的可操作性和實效性。2月份召開班長以上人員企業文化、五精管理、班組建設座談會，10月份召開了班組建設研討會，對“五精”管理、崗位標準化建設、班組建設進行了深入研討，進一步規范班組考核。二是抓住重點、突出實效。在基礎管理方面，主要抓好“無三違”車間班組建設，在生產現場全面推行“手指口述”、“崗位描述”操作法；廠和車間堅持開展日常性的文明衛生、員工行為規范檢查活動；在創新創效方面，“員工創新工作室”立項實施的“炭化爐前后爐門密封新方案的研究實施”項目，較好地提高了粘棉的使用壽命，降低和杜絕了炭化爐前后爐門漏風而導致的型焦產品氧化，進一步確保了產品質量，提升了經濟效益。在“五精”管理方面，突出做好現場考核和管理升級活動。

通過人人參與，讓不準變為了自覺，讓文明成為了習慣，在廠區內形成了良好的文明風尚。公共場所吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑等不文明行為逐漸減少，營造了積極、健康、和諧的企業氛圍。

今年我們把政工考核單列出來，與安全、生產、質量一同納入結構工資分配，進一步規范文明創建考核機制，創新考核內容和方法，嚴格落實各項考核獎懲制度，及時公布月度考核結果，加大獎罰力度，激勵先進，鞭策落后，使文明創建活動與生產經營同步進行，充分體現文明創建對生產經營的促進作用。

（七）充分發揮工團組織職能作用，營造齊抓共管，團結共進的工作格局。廠工會切實履行職責，加強與職工的溝通交流，廣泛聽取職工意見，增強企業的凝聚力和向心力。

大力弘揚職工的首創精神，深入開展勞動競賽、合理化建議、群眾性比武練兵為載體的技術創新活動,10、11月份組織開展了職工技能比賽，涌現出了一批高素質、高技能人才隊伍，為實施科技興廠和人才興企戰略提供了智力支撐。

繼續深入開展“安康杯”競賽活動，堅持群監員集體上崗制度，全年共查各類隱患百余項，已經全部得到整改處理，充分調動廣大職工自保、互保、聯保的積極性和主動性，形成了群管群治的安全網絡。

關心職工生活和疾苦，堅持群眾利益無小事，深入實際，調查研究，真心實意為職工謀利益。今年雙節期間廠工會對身患重病、生活困難的10多名職工送去慰問品和慰問金；堅持做好信訪接待日的接待工作，落實好信訪責任制，變上訪為主動下訪，把問題解決在基層和萌芽狀態，共同維護團結穩定的大好局面。

認真堅持廠務公開制度，職代會制度，民主評議干部制度，發揮職工的監督作用；節日期間加強群眾性文體娛樂活動，積極引導職工參與到健康向上的組織和活動中去，把企業創建成一個和諧幸福的家園。

深入扎實地開展青年創新創效、青安崗、導師帶徒、青年文明號、優秀團組織創建等活動，引導廣大青年發揮聰明才智，積極開展發明創造、修舊利廢、小改小革、合理化建議等活動。下半年，我們建立了爐組控制和研發兩個員工學習創新工作室，為員工發明創新、企業技能人才培養、員工技術交流和創新成果轉化提供了平臺。

積極開展團員薦優工作，把政治上迫切要求進步，思想覺悟較高，工作積極主動，成績突出的優秀團員青年作為黨員培養對象予以向黨組織推薦，把團員薦優工作打造成團員青年進步的平臺。加強對基層團干部的教育培養，完善學習型、服務型和創新型團組織建設，引導青年崗位建功，發揮出青年在生產建設中的生力軍作用。

（八）計劃生育和綜合治理工作穩步推進，廠區內外和諧穩定。計劃生育工作嚴格按照公司的安排和部署，簽定了目標責任書，認真貫徹落實了人口與計劃生育的法律、法規，育齡婦女的參檢率達到100％，杜絕了為違反計劃生育政策的現象。

社會治安綜合治理工作以“平安過雙節、穩定促和諧”活動和法制教育活動為載體，實行了目標管理，杜絕了違法犯罪現象，實現了職工思想穩定、廠區內外和諧。

二、2013年的幾項重點工作

2013年，是全面貫徹十八大精神的第一年，也是我們廠生產系統優化提升的關鍵年。黨的十八大是一個催人奮進的大會，胡總書記在報告提出了許多新觀點、新舉措，具有很強的政治性、思想性、指導性，是一篇馬克思主義的綱領性文獻，對于統一全黨思想認識、帶領全國各族人民奪取全面建設小康社會新勝利、深化改革開放、加快轉變經濟發展方式、開創中國特色社會主義新局面，將產生重要而深遠的影響。縱觀各方面形勢，對我們焦電廠來講，既充滿機遇，也面臨著眾多壓力和挑戰。2013年，我們要進一步優化生產系統，加大新產品研發，努力實現生產 10萬噸、銷售10萬噸、利潤800萬元的奮斗目標。面對新的形勢，新的要求，新的任務，我們面臨的困難很多，挑戰更嚴酷，競爭更激烈。我們要動員廣大員工，認清形勢，堅定信心，進一步增強憂患意識和機遇意識，既要充分認識市場經濟環境變化給我們生產經營帶來的新問題新挑戰，積極做好應對生產經營最復雜最困難局面的充分準備，又要遇變不驚、沉著應對，善于從市場條件的相互轉化中抓住發展機遇，創造發展條件，推動我廠又好又快發展。做好2013年黨建文明創建工作要始終圍繞一個中心：科學發展重持續，和諧文化保穩定。重點開展好爭創學習型黨組織活動，轉變作風強化執行力活動，加強三基建設，推動管理創新活動，深入開展“ 艱苦奮斗 挖潛增效”活動，開展好“扶貧幫困”活動。圍繞這些，各級黨組織要著重抓好以下幾個方面的工作：

（一）深入開展形勢教育，以思想理論建設為根本，深入學習貫徹落實黨的十八大精神和集團公司黨委擴大會議精神，堅持用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，推動工作。

思想理論建設是黨的根本建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，把建設學習型黨組織作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員，開展社會主義核心價值體系學習教育，在全廠營造崇尚學習的濃厚氛圍，充分利用中心組政治學習、機關集中學習、支部學習等有效形式，分層次組織各級干部、黨員和職工系統地學習科學發展觀，認真把握科學發展觀的本質、核心和根本要求，做到結合實際，融會貫通。要用科學發展觀指導跨越式發展實踐。用科學發展觀來解決我們自身發展中存在的突出問題，把實現職工利益、提高職工滿意度、建設和諧廠區、實現企業的可持續發展作為重要目的。把科學發展觀與弘揚求真務實的工作作風緊密結合起來，多干職工急需和讓職工受益的事，多干打基礎和長遠起作用的事，真正把科學發展觀落實到推進工作、加快發展、提高效益上來，真正把廣大干部職工的思想認識統一到十八大精神和集團公司黨委擴大會議精神上來，真正把力量凝聚到實現跨越式發展宏偉目標上來。要保證學習時間和效果，不斷把學習活動引向深入，使之成為統一干部職工思想和行動的精神動力。要突出抓好單位班子和黨員干部學習，確保學習的經常化、制度化、規范化，不斷提高學習的質量和效果。各級領導干部要堅持先學一步，學深一點，注重對學習成果的應用，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，做科學發展觀的忠實執行者、企業和諧的積極促進者。用發展的思路、創新的思維，改革的辦法來解決工作中遇到的困難和問題，切實把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，不斷增強學習的針對性、實效性和應用性。

（二）充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，構筑和諧企業，促進生產經營持續發展。

企業黨建要努力在“貼近”上想辦法，在“服務”上下功夫，在“滲透”上花力氣，切實把黨建工作與生產經營工作相結合，務求把黨建工作貫穿于生產經營活動的全過程，在促進企業發展的同時豐富黨建的內容。繼續深入開展“四好”、“四強”、“四優”爭先創優活動。按照要求規范黨委會、支委會、黨小組會，民主生活會、黨員大會和黨課的內容程序，堅持組織生活制度。認真實施“雙帶雙培”工程，不斷開創基層組織工作新局面，使企業黨建工作更加充滿生機和活力。

充分發揮宣傳輿論導向作用。緊緊圍繞公司及廠黨委工作部署，堅持“三貼近”，唱響主旋律，打好主動仗，全面深入扎實開展政治思想宣傳工作，教育廣大職工可以做什么，不可以做什么，堅持團結、穩定、鼓勁、正面宣傳引導的方針，以創新宣傳工作方式方法和載體為途徑，做好典型宣傳、熱點引導、解疑釋惑和矛盾化解等工作，切實做到“內強素質，外樹形象”，為努力實現焦電廠平穩較快發展，提供強有力的思想保證、輿論支持、精神動力和文化環境。

充分發揮黨員的先鋒模范作用。一是要加強學習，增強理論武裝，提高理論素養，努力學習適應社會主義市場經濟要求和本職崗位需要的專業知識和技能，提高業務技能，做帶頭學習的模范。二是在企業發展中發揮先鋒模范作用。以身作則，做好職工群眾的思想政治工作，通過模范作用帶動周圍職工做好各項工作，做到帶頭完成任務，處處走在職工前列。三是要在遵章守紀中發揮先鋒模范作用。黨員要帶頭愛崗敬業，做到文明生產、遵紀守法、遵守企業章程和各項規章制度，在崗位上講文明，樹新風，做到一個黨員一面旗幟。

健全黨風廉政建設責任制。黨風正則干群和，干群和則企業穩。反腐倡廉是維護企業公平正義和促進企業和諧穩定的緊迫任務。堅持黨要管黨、從嚴治黨、標本兼治、綜合治理的方針，推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設。加強思想道德修養，形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。教育黨員干部做遵守社會公德、職業道德、家庭美德的表率，筑牢拒腐防變的思想道德防線，以優良的黨風促政風帶作風，營造我廠和諧一心的融洽關系。

（三）強化干部的實干精神。切實轉變干部作風，求真務實、真抓實干，在狠抓落實上下功夫。在干中樹信心，在干中求轉變，在干中謀突破，在干中促發展。焦電廠多年的發展實踐證明，只有真抓實干、埋頭苦干、務實大干，才能破解發展中的難題，化解生產中的矛盾，實現跨越中的升級。干，不一定成功；不干，必然會失敗。一句話，實干，才是硬道理。

要實干，先要統一思想，凝聚共識。思想是行動的先導，共識是發展的前提。團結一致、凝心聚力是我們干成一項事業的根本保障。干部職工只有把思想統一到廠的決策部署中來，把精力智慧凝聚到廠持續發展的宏偉目標中來，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，才能形成一股無堅不摧的合力，將我廠的各項工作不斷推向前進。

要實干，必須提振精神，鼓足干勁。狀態決定作為，干勁決定成效。良好的精神狀態是我們爬坡過坎、攻堅克難的重要保障。廣大干部職工只有把干事創業的精氣神提上來，以昂揚向上、奮發有為的干勁，事不避難、迎難而上的拼勁，逢山開路、遇水搭橋的闖勁，上緊發條，卯足精神，咬緊目標，狠抓落實，才能將美好愿景變為幸福現實。

要實干，更要爭分奪秒，奮勇爭先。時間就是財富，效率就是生命。轉型升級、跨越趕超的機遇千載難逢。時間不等人，形勢很逼人，事業更催人。全廠干部職工只有堅持不議論、不猶疑、不觀望，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，乘勢而上，搶抓機遇，才能在改革大潮中披荊斬棘，破浪前行。

歷史機遇稍縱即逝，事業發展不進則退。在貫徹落實黨的十八大精神的關鍵時刻，在我廠升級跨越發展的重要時期，廣大黨員干部職工，更要以思想凝聚力量，用旗幟引領方向，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感投入到干事創業中去，在真抓實干中學習貫徹落實好黨的十八大精神和集團公司黨委擴大會議精神。

（四）強化三基建設，提升基礎管理水平。基礎主要抓好崗位“雙述”標準化體系運行、員工行為規范、企業理念宣貫、員工創新工作管理、環境的改造刷新等基礎管理工作；基層主要抓好車間班組建設，繼續推廣“白果周班組管理法”，推行好“三自”管理、“無三違”車間班組創建，切實在流程、環節、考核、監督、規范上下功夫、做文章，實行數字化管理，信息化控制，不斷提升基層班組管理水平；基本功主要抓好干部隊伍建設和員工技能業務素質學習培訓。進一步把五精管理融入到安全生產、現場管理的每一個環節中去，繼續完善五精管理與運作考核制度，從原料入廠、生產過程控制，到半成品入爐炭化、產品銷售，再到材料定額考核、工資獎金分配等方方面面納入五精管理考核體系范疇。

（五）加強和改善黨對工團工作的領導，全力以赴抓好社會治安綜合治理和計劃生育工作。一是創新載體增強凝聚力。要創新學習活動載體，不斷豐富學習形式，拓寬學習渠道；創新文化活動載體，開展豐富多彩的文化活動，為職工提供更多的文化參與機會；創新實踐活動載體，廣泛開展挖潛增效、科技創新、節能減排、修舊利廢、增收節支等活動；二要規范制度增強執行力。規范組織制度，重視加強基層組織建設；完善工作制度，促進工團、計生、綜治工作的科學化、規范化。三要轉變作風增強感召力。牢固樹立服務意識，完善服務手段，拓展服務領域，當好職工的主心骨，做好職工的引路人。

各位代表、同志們，龍游四海祥云罩，蛇舞春風送吉祥。2013年的各項奮斗目標已經確定，藍圖已經繪就，戰斗的號角已經吹響。讓我們以黨的十八大精神和集團公司黨委擴大會議精神為統領，團結帶領全廠干部職工進一步振奮精神，凝聚力量，奮發圖強，迎難而上，為神火焦電的又好又快發展，再創新佳績，再攀新高峰、再鑄新輝煌！

現在我宣布：焦電廠二屆七次“雙代會”暨2012總結表彰大會勝利閉幕！

第五篇：1深化改革、加快發展、解放思想大討論

深化改革、加快發展、解放思想大討論

今天我們在這里召開“深化改革、加快發展”解放思想大討論專題活動會。通過這次討論會讓我們統一思想、凝聚共識、堅定信心、狠抓落實，把中央、省委關于改革的精神要求，貫徹落實到農場經濟社會發展的各環節、各方面，以思想的大解放，促進全場經濟社會的“深化改革、加快發展”。

隨著時代的發展，如何做一名合格的教師，這是值得我用一生去思考的問題。合格的教師不是終身的。過去是“不進則退”，現在是“慢進則退”，不進將會很快被淘汰，昨天的合格教師，今天不一定合格。只有與時俱進，努力提高自己的業務水平，不斷的學習、探索，才能成為一名合格的教師。

雨果先生曾經說過:“花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。”“師者，傳道受業解或也”,這是老祖宗幾千年來給老師的經典的角色定位。幾千年來，幾乎所有的教師都在認認真真，兢兢業業地履行著這個角色。然而，隨著時代的進步，科學技術的發展，這樣的角色定位是否還恰當呢?是否還適應社會發展的需要呢?答案是否定的。“現在的學生真不好管。”“現在的學生真不好教。”這樣的話語成為越來越多的教師的口頭禪。教師是人類文明的傳播者和建設者，是“人類靈魂的工程師，”教師按照一是社會的需要和標準，塑造學生的思想品德，向學生傳播文化科學知識，培養學生分析問題和解決問題的能力。教師的思想政治素質，職業道德修養和工作能力，決定教育的水平和質量。在新時期里樹立新的教師職業道德，樹立新時期的教師職業道德修養，是轉變教師角色模式的重要手段。

首先要加強教師的責任感，建立良好的心理品質。教師是一個需要具有高度責任感的職業。人們常說教書是“良心活”，確實如此。你對學生多盡一點力，也許學生就多學一點知識。多找學生談一次心，也許學生就少一次違紀。

其次用平等和愛來教育學生。說愛學生是最美好的師德，是因為一名教師事業上的成就，源于一個“愛”字，愛專業、愛崗位、愛學生，而其中愛學生又是支撐一名教師精神大廈的原動力。因為有了這份愛，荒蕪的土地上才會生長出一片片美麗的園林;有了這份愛，校園里才會傳播著一個個動人的故事;有了這份愛，教師們才會無怨無悔地把青春播種在講臺上，讓豐實的桃李在祖國的大地上散發著芳香;有了這份愛，學生們才會在心頭豎起一座座永恒的豐碑。

教師必須做到博學多才。教師是學生心目中的偶像，教師博學多才，學生才會“親其師、信其道”。所以教師必須有扎實的專業知識。它表現在精通與知新的方面。當代科學知識分化急劇，新陳代謝迅速，應用期越來越短，知識的創新性越來越鮮明，這就要求教師要吸取新信息、新知識、新理論，不斷充實自己，完善知識結構。專業知識的精通與知新，要求教師自覺堅持接受繼續教育，始終站在知識的前沿。