第一篇：“解放思想,轉變觀念,改革創新,加快發展”大討論活動心得體會

“解放思想、轉變觀念、改革創新、加快發展”

大討論活動心得體會

通過認真學習黨的十八大、十八屆二中、三中全會會議精神，學習譚旭光董事長在山東重工·濰柴動力2014年度會議上的重要講話，聯系當前經濟形勢、企業狀況和自己的工作實際，我更加深刻地體會到開展“解放思想、轉變觀念、改革創新、加快發展”大討論活動的必要性、重要性和及時性。

思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導各項事業的發展。所謂解放思想，就是要使自己的思想認識，隨著不斷發展的客觀實際的變化而變化，敢于打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，勇于探索和實踐，致力于研究新情況，解決新問題；解放思想就是敢于說真話，說實話，與時俱進，熱情奉獻，全心全意為每一位客戶服務。

我黨革命和建設的無數實踐證明，解放思想就能打破思想禁錮，激發工作活力；改革創新就能改進生產關系，解決落后的生產力。在濰柴68年的發展歷程中，解放思想、改革創新同樣是推動企業持續快速發展的強大思想武器。我們在理論上的每一個重大突破，實踐上的每一個重大發展，工作上的每一個重大進步，發展上的每一個重大跨越，都離不開思想解放、創新突破。經過30年的改革開放，當前我國正處在改革發展的關鍵時期，濰柴的改革發展也正處于一個新的歷史起點，面臨重大的歷史機遇，出現的新情況、新問題、新挑戰也前所未有。倘若我們思想僵化、觀念陳舊、停滯不前，倘若我們前怕狼后怕虎，沒有敢闖敢干、敢為人先的精神，沒有勇于探索、勇往直前的氣概，我們就會貽誤發展的大好機遇。因此，解放思想、改革創新是濰柴適應新形勢，搶抓新機遇，尋求新發展的客觀需要；是促進集團全面完成2014年各項目標任務，推動集團持續健康快速發展的強大動力。

解放思想，首先要有思想。思想是一種認識，一種客觀事物在人頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是“思”與“想”的完美結合。思想不是憑空出現的，只有通過不斷學習實踐，才能逐步形成自己的思想。這里所說的學習，不僅要學習政治理論，提高思想覺悟和政治素質；更關鍵的還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。

解放思想，要走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的誤區。害怕解放，主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯錯誤，怕領導責怪、怕同事嘲笑。即便在工作中有時會有很好的建議、措施，但由于“怕”的思想在作怪，也不想說，甚至不敢說。拒絕解放，主要是有與己無關的思想，認為解放思想是公司級領導的事情，對自己來說沒有解放思想的必要，按照領導指示做就行了。亂解放，就是不知道什么叫解放思想，不知道從哪里著手，更不知道應該怎么辦，工作中具體表現為思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠全面。

時代發展離不開改革。改革創新是時代的最強音，是中華民族繁榮的靈魂，是我們國家興旺發達的不竭源泉，更是企業發展的內生增長動力。在當今瞬息萬變的時代，企業要延續自己的競爭優勢，要想比競爭對手走的更遠，跑得更快，就必須通過改革不斷形成新的競爭優勢。只有持續不斷的改革，才可能造就基業長青的公司。濰柴之所以能夠克服巨大的壓力和阻力，堅定不移地走到今天，關鍵的因素就在于對改革創新的執著追求。

解放思想、改革創新不是一句空頭口號，不能靠一時沖動或心血來潮完成，必須落實到具體行動上。要根據當前的工作實際不斷的發現問題、思考問題，找到解決問題的方案或措施并積極實踐、檢驗，達到進一步解放思想、改革創新的目的。聯系當前崗位工作實際，我認為應做好以下幾方面：

第一、轉變觀念，提高思想認識。充分認識到這次大討論活動的時代性和先進性，真真正正在這次大討論活動中學到知識，提高認識。解放思想，與時俱進，學習先進的工作方法，豐富業務知識和能力，全面提高自身素質，將學到的知識應用到具體工作中，堅持科技創新，科學發展，不斷改革，走到時代的前沿。

第二、創新思維，提高服務水平。教學服務、培訓服務是我們的基本崗位職責，我們的一切工作都是圍繞服務展開的。要通過大討論活動，切實提升優質服務意識，從根本上提高服務質量和水平。牢固樹立全心全意為客戶服務的宗旨，不斷拓展服務領域，不斷改進服務方式，實力良好的品牌形象。

第三、立足本職，提升業務水平。加強學習是事業不斷發展的制勝法寶。這就迫切要求我們在理論上擴展新視野，在實踐中進行新探索，推動制度創新、科技創新和文化創新，積極崗位工作中的各種矛盾和問題，努力提升改革創新的本領，自覺改造自己的世界觀，進一步加強情操的修養，加強業務知識的學習，提升業務水平，更好地實現人生價值。

腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到；只有思想達到的地方，眼光和腳步才有可能達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用，在實踐中檢驗，在實踐中升華，大膽改革，勇于創新，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，相信我們的價值一定能夠在企業發展中得以體現，相信濰柴一定能夠迎來二次創業的春天！

第二篇：“解放思想、轉變觀念”大討論心得體會

“解放思想，轉變觀念”是胡總書記“6.25”講話精神的核心，是當前指導全經濟社會又好又快發展的指導思想和行動指南。思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導社會主義各項事業的發展。近階段，通過認真學習市委、市政府文件，特別是“只有標兵、沒有追兵”的尷尬位置，使我深深感受到了“等不起”的緊迫感、“慢不起”的危機感，“坐不住”的責任感，更加深刻理解開展解放思想大討論的極端重要性。我認為，市委、市政府在全市開展“深入解放思想，加快跨越發展”主題實踐活動非常必要，十分及時，讓我們看清了差距，發現了不足。如何進一步解放思想？對勞動保障部門來說，解放思想必須體現到就業再就業、職業培訓、勞動維權、社會保障等實際工作當中，落實到每一件事關百姓切身利益的大事、好事、實事上。

一、進一步解放思想，把認識統一到勞動保障工作重要性日益提高的要求上來。進入新世紀以來，勞動保障工作已經成為社會關注的一個焦點，特別是今年以來，勞動保障工作的很多內容都列入了民生工程，像就業、社會保障、收入分配等，勞動保障工作得到了各級黨委的高度重視，當前，勞動保障工作遇到了好環境、好條件，勞動保障工作取得的任何一點成績都體現了黨和政府對群眾的關懷，我們一定要站在新的起點上，認真做好勞動保障工作。黨的十七大以后，我國進入了公共服務的攻堅戰，即民生工程、產品的服務和供給等。因此，勞動保障事業的發展沒有止境，解放思想也不可能停下來。解放思想是一個循序漸進不斷深化的過程，要做好勞動保障工作，首先必須解放思想。解放思想就是要在掌握比較好的、比較科學的方法論的基礎上，敢創敢干、敢為人先、敢于創新、敢于正視困難、敢于破解難題。近幾年，我縣勞動和社會保障工作一直處于全市領先水平，但我們也要看到，從周邊縣區同行的工作力度來看，大豐、濱海、射陽、建湖、鹽都、鹽城經濟開發區這兩年步子快，動作大，實績好，發展勢頭咄咄逼人。相比之下，我們的工作雖然取得了一些成績，但絕不能因此而固步自封、裹足不前。我們要時刻有一種如履薄冰、寢食難安的責任感和使命感，要用解放思想、開拓創新的辦法，進一步深化對勞動保障工作的認識，自覺做好工作，努力完成任務，不辜負領導和群眾的厚望。

二、進一步解放思想，把措施具體到優化發展環境和維護職工權益的各項工作上來。一是實現優化發展環境和維護職工權益并重，努力為經濟發展服務。牢固確立環境是第一競爭點、抓環境就是抓經濟的觀念，不斷強化為企業服務、為項目服務、為客商服務的意識，堅決落實縣“三制保護”有關規定，嚴格執行優化環境“七項制度”。在維權上，堅持多宣傳，多告知，多調解，少仲裁，慎處罰。努力使客商感到最優美的環境在阜寧，最優質的服務在阜寧。二是堅持規范執法和提升執法服務水平并重，切實維護職工的合法權益。進一步完善勞動保障監察工作目標考核辦法，建立執法責任制，暢通信息反饋體系和緊急預案等工作機制，做到任務落實到位、人員責任到位和工作效率到位，實行領導分工負責制和分管領導責任制。提出執法與服務并重的工作思路，建立優質服務體系，實施政策宣傳、法律培訓、執法監察三位一體的服務措施，實現“零距離”管理與服務，從優化發展環境出發，使執法服務工作落實到位，進一步提升工作質量與效果。三是認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》，全力推動勞動合同制度的落實。牢固樹立全局一盤棋意識，積極為企業用工服務，為企業培訓服務，為社保擴面服務，通過加強對勞動用工的動態管理，大力推進“簽約參保”工作。與此同時，扎實推進勞動爭議仲裁機構實體化建設，在企業聚集的鄉鎮、街道和工業園區建立勞動爭議調解組織，盡快形成多層次的勞動爭議調解網絡。以推進“網絡化”和“網格化”建設為重點，健全勞動保障監察組織網絡。

第三篇：解放思想加快發展大討論心得體會

解放思想 加快發展大討論心得體會

縣委部署的“解放思想、加快發展”大討論活動，非常及時，切中時弊，大有“山雨欲來風滿樓”之勢，將對我鎮工業大發展發揮思想先導作用和推動促進作用。討論活動中，通過學習縣委精神我深深地認識到開展這次大討論活動的重要意義。思想解放事關經濟的長遠發展，事關全鎮人民的根本利益。解放思想是經濟社會發展的動力源泉，是統一思想、凝聚全社會創業合力的必然要求。解放思想是加強投資環境建設，推動招商引資工作上水平的迫切需要。按照縣委提出的討論要求檢查，目前在思想解放、工業發展方面存在的差距、根本原因、加快發展的方向措施有了比較清晰的認識。本人在下面淺談以下幾點心得體會。

一、金山鎮工業發展的優勢。通過歷年來，金山民營經濟發展迅猛，底子好，基礎雄厚，主要突出表現以下幾點：一是發展早，早在８０代初，金山的企業家就抓住了改革開放的大好時機，紛紛投資辦廠，并取得了良好的經濟效益，為企業的發展積累了雄厚的資金，我縣萬利達也是由金山發展起來，壯大后走出金山。二是企業多。金山現在大大小小企業上百家，其中規模企業就有26家。三是總量大。今年全鎮總產值達到了11.2億。四是產業多。全鎮企業有造紙、水電、食品加工、鑄造、汽車運輸等行業。五是效益好。全鎮工業納稅3000多萬元。

二、金山工業發展氛圍濃厚。

金山的老板想發展、爭發展的氛圍十分的濃厚，具有較強的競爭性，企業發展良好。比如，餅干業，目前金山有三家上規模的餅干生產企業，其中奇客食品還獲得了馳名品牌，開發出新品種，帶動了金山餅干業的發展，金山許多老板北上辦廠10多家，形成了激烈的競爭和發展氛圍。

金山本地企業家隊伍實厚，在南靖“有金山人民是猶太人的說法”，全縣大企業老板，有許多是金山人，如萬利達老總吳惠天、港興集團老總吳家駒、天倫企業老板吳衍慶等知名老板，他們思想解放、思維敏銳，帶動了金山企業的發展。隨著時間的推移，金山的許多富二代都順利接班了，如萬士利餅干和罐頭廠吳明鐘已順利的交給了其子女管理，企業發展又壯大了。

三、金山工業發展的環境優美。

交通便捷，國道319線、漳龍高速公路及龍廈鐵路穿境而過，其中漳龍高速公路在金山設置了出口，為我企業的發展創造了良好的環境。我鎮優美的旅游圣地鵝仙洞及五云巖，吸引外商到我鎮投資辦廠。

四、金山工業發展的劣勢。金山工業也存在一些不足這處，主要表現在以下幾個方面：一是傳統工業多，大多是八十年代、九十年代興建的。二是土地資潰泛。全鎮土地已過度開發使用，城建規劃設計不合理，群眾亂建現象嚴重，基本很難找一塊面積大作為工業區，現在我們鎮引進的大項目，只能落戶到其他鄉鎮及開發區了，如漳州鴻華彩印、土樓大酒店等好項目。已經嚴重制約了金山企業的發展。三是服務發展的功能不全。主要表現全鎮缺乏勞力和品牌的推廣不及時等。

五、金山工業發展的思路。

（一）加大投資環境的改善力度

鎮經濟社會發展特別是工業經濟發展工作中，所做的重要工作除了改善投資環境還是改善投資環境，可以這樣說，投資環境是經濟發展的命脈所在。鎮黨委、政府近幾年出臺了一系列改善投資環境的規章、辦法、制度等等，都是切實可行的，可為什么目前我鎮的投資環境還是沒有因此而發生根本的改變，關鍵在執行力不夠。對此，本人建議改善投資環境要從小事抓起,從細微處著力，加強宣傳思想政治工作,使“執政為民，服務發展”的理念深入每一個公務員內心深處，進而在全鎮興起重商、親商、富商、安商的濃濃氛圍。

（二）尊重經濟發展規律

按企業自身發展規律辦事。一個產業集群的形成，僅有龍頭企業不行，一個地方經濟發展，僅靠外資也不行。沒有量的積累，就不可能有質的飛躍。所以引進就十分必要也必須，要有數家年產值超億元的企業作為龍頭帶動整個產業的發展，龍頭企業帶動作用雖然明顯，但龍頭企業的個數是有限的，而本地百姓積極參與該產業的發展則是無限的。

（三）深挖掘潛力，積極在練好內功上下功夫。本人建議對我鎮現有企業進行升級改造，繼續實行企業擴建、續建和新建上下功夫，積極引進好的項目進行嫁接，我們現在就有成功的例子了，如三福鋼藝，引進龍海大型鋼廠進行嫁接，成立了多棱，既發展了企業也壯大了企業。還有金甜源引進廣東資金、技術，企業的實力明顯增強了。在升級方面，如原來東寶旺紙業王總擴建了同興旺，還有如萬士得、雄發紙廠等鎮規模企業，在發展上也都有延伸。

（四）加大招商引資力度。

一、改善環境。市場經濟條件下,地區之間在投資發展上的競爭很大程度上是投資發展環境的競爭。經濟環境是個“磁場”，環境好，磁引力就強。如今的經濟環境，已不再是“三通一平”或廉價土地等低水平的環境概念了。在吸引投資的各種因素中，產業配套能力、政府辦事效率、社會治安、生產生活等綜合生態環境等已成為投資者最為關注的內容。必須按照“設施比較先進，稅費相對較低，服務成龍配套，辦事廉潔高效”的要求，著力營造優良的投資環境。二是優惠透明的政策環境。吸引投資，政策優惠當然重要，但政策再優惠總是有限度的，投資者最怕的是政策不透明，朝令夕改，朝三暮四。在政策制定中既大膽創新，又堅持“三個有利于”標準，又堅持政策的穩定性，一旦定下來，誰上臺都一樣。三是高效優質的服務環境。怎么樣有利于企業發展，各部門就怎樣辦，不利于企業發展的統統改掉！比如，向企業收費。市里規定，任何部門到企業收費，必須持有一證、一書、一卡，即收費許可證，進企業收費通知書，企業收費明白卡。缺任何一項，企業均有權拒絕任何人進入。四是穩定安全的治安環境。安全是人類生存發展的基本需求，也是企業生存發展的基本需求。加強社會治安綜合治理，對擾亂、破壞企業正常經營秩序的不法分子，要依法從嚴查處。五是公平競爭的市場環境。公開、公正、公平，是市場競爭的基本法則。公開是前提，藏著掖著就會出現幕后交易。公正是準則，制定規章制度要不偏不倚。公平是最終結果，要讓企業輸贏都能服氣，明明白白。為保護好投資者利益，要充分發揮外商投資管理服務中心，外商合法權益保護中心，投資環境投訴中心的作用，為投資者提供優質高效的服務。

第四篇：解放思想、加快發展大討論心得體會

“解放思想，加快發展”大討論心得體會

要想成為一名優秀的人民教師，必須具備強烈的事業心和責任感，這也是成為優秀教師的基礎和必備條件。責任也是實現自己人生價值的體現。責任心強一點，工作做得扎實一點，很多問題就迎刃而解了。我們教師干好本職工作，就是為臨朐的發展貢獻自已的力量。

要做一名好教師首先必須有敬業精神，要畢生忠誠黨的教育事業。其次，要用真愛去關心學生。學生的確存在“好”與“差”的差異，教師要因材施教，對“好學生”關愛備至，而對“差學生”更應加備的關愛與呵護。要傾注全部的愛去發現他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活、品德上每一個閃光點，加以充分的肯定和激勵，讓他們感到溫暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產生“向師性”。這樣，他就會把教師當成知心朋友，愿意向你暢開心扉，愿意接受你如何學習和如何做人的指導。“關愛全體學生，不讓一個學生掉隊”是我一直堅持的信念。每個孩子都有屬于自己的天空，即使你曾對百分之九十九的孩子付出了關愛，但你對百分之一的孩子有疏漏，那么對這個孩子來說，也許意味著你

放棄了他百分之百的未來。我能體會到家長對我們的期望：不能放棄任何一個學生，鼓勵每個孩子去尋找屬于自己的那片天空，讓不同的孩子獲得不同的發展。

提高教育教學質量，精通教學業務是教師的關鍵。只有精通業務，才能將科學文化知識準確地傳授給學生，而不至于誤人子弟，教師要提高教學業務水平，就必須自覺堅持學習和參加業務培訓，并在教學實踐中鍛煉和提高。我一定要與時俱進，孜孜不倦的學習，積極進取，開辟新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精。

我相信，在縣委縣府的正確領導下，全縣人民團結一心，牢記“臨朐發展，我的責任”這一宗旨，充分發揮主觀能動性，積極肯干，以熱愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為世范”為準則，以提高自己的思想政治素質，職業理想和職業道德水平為重點，弘揚高尚師德，行為規范，忠誠于人民教育事業，做讓人民滿意的教師。

第五篇：“解放思想、轉變觀念、改革創新、科學發展”大討論

安全環保科“解放思想、轉變觀念、改革創新、科學發展”

大討論會議紀要

2008年3月10日上午9：30，安全環保科全體成員楊克尼、王國躍、方曉軍、展明、陳文剛及各個作業區安全員：廣德志、朱劍飛、陸宏發、馬運在廠三會議室召開了“解放思想、轉變觀念、改革創新、科學發展”大討論會議。會議由科長楊克尼主持，會議結合大討論地主題，充分肯定了安全環保科一年以來的工作成績，并分析了工作中的不足和缺點、確定了今后努力的方向。現將會議內容紀要如下：

1． 在安全環保工作中，要深刻認識“嚴格抓、嚴格執行”。國有企業發展的目標之一就是要提高職工的工資水平，進而提高職工的生活質量。在安全工作中，嚴格的管理是對職工生命和身體健康負責、是當前武鋼管理工作的最有效手段。在這種形勢下，安環系統所有人員要在思想上高度統一、對工作認真負責，緊緊抓住生產、設備檢修的每一個薄弱環節，嚴格進行現場隱患排查，嚴格抓“三違”，嚴格按照規章制度辦事，不徇私舞弊。在今后，要不斷提高管理標準和管理水平，要求內容和形式相結合，要能見實效。

2． 在安全環保工作中，要在思想上深刻認識“敢抓還是不敢抓”這個問題。在現場敢抓敢做會讓現場越來越規范化，這樣可以減少現場人的不安全行為、物的不安全狀態，確保了事故不發生。但是在現場不敢抓只會讓現場的作業人員安全意識越來越淡薄，現場設備隱患處處都是，這毫無疑問，會造成事故頻發。考核只是一種手段，并不是目的，真真的目的是保證安全生產。雖然有時候考核過重，會讓生活困難的職工無心工作，但是換個角度，如果沒有考核這個職工，他以后還會出現一些違章操作，這樣很有可能會造成人身傷亡。所以，我們要提高思想上的認識，徹底轉變“不敢抓”的觀念。

3． 去年是我廠改革創新的一年，我們在努力完成公司下達的產量指標的同時，還要不斷進行科研攻關。在重重苦難下，我們順利完成了公司下達的千人負傷率低于3‰的指標。我們在集團公司的安全大檢查中排在倒數第一名，我們要客觀地去看待這個問題，我廠是一個新廠，跟老牌礦山企業相比存在很大的差距，我們的管理水平和業務能力也有待提高。目前，我廠的職工居住地比較分散，通勤車有時候會遲到、早退，給職工上下班帶來一定的不便，所以班組安全活動不能保證全員參與，內容也不完整；灰系統漏料、漏灰嚴重，給現場的環境造成很大的污染；外來單位施工時，工程部門與安全部門存在一些脫節，工程部門希望加快工程的進度，因而忽視了安全協議的簽訂；我廠加大力度對主體設備進行了工藝改造，而忽視了對其他設備的改造，使得其他設備的“跑、冒、滴、漏”得不到改善；安全標準化建設的步伐太緩慢等。這一系列問題給安環工作帶來了很大的不便。所以今后我們要認真分析大檢查中提出的問題，不斷地改善我廠的設備環境、提高人員安全管理水平、全面提高職工的安全意識是我們今后不斷努力的方向。

4． 要客觀地看待安全管理人員的待遇問題。一個生產企業，要時刻圍繞“提高產量”這個中心，安全固然重要，但是生產效益是最主要的。提高產量與重視安全這二者是矛盾存在的，要用辯證的觀點看待二者之間的關系。產量提高意味著提高了整個企業的國有資產，國有資產的增值就代表整個國家綜合國力的提高，直接受益者是全國人民。所以，一定要客觀地看待這個問題，立足本質，扎扎實實做好自己的工作。5． 正確看待“現狀”與“發展”之間的關系。目前，我廠硬件設備存在很多的問題：球團作業區沒有班組活動室；職工居住地比較分散使得召開班組活動很不方便；現場環境惡劣等問題，給職工上下班的情緒造成一定的影響，有些職工甚至沒有心思上班，上班期間煩躁郁悶等，這些無疑會給安全工作帶來很大的挑戰。但是我們要堅持發展的觀點看待球團廠的以后，球團廠設備存在很多缺陷，工藝也不夠完善，但是這些問題都在一步一步地改觀。職工工資基數從剛開始的750元到現在的890元，已經向我們證明了這個問題。

6． 正確看待自己的不足與客觀方面存在問題之間的關系。在安環工作中，不能過分地從客觀方面找原因，而應該從主觀剖析自己對待工作的態度問題，自己的能力問題，為什么同樣的工作，別人可以做好，自己卻做不好。主觀跟客觀之間，主觀起決定性作用，所以今后的工作中，時刻堅持從主觀方面找原因，找不足。

7． 正確看待“全廠一盤棋”的觀點。鄂州球團廠各個科室、作業區、所有干部職工都是這局棋中的一個棋子，所以每個科室、作業區以及每個職工都好走好自己的每一步。每個人在努力做好自己的本質工作的同時就已經為球團廠作出了很大貢獻。任何時候都不能忽視小的問題，譬如在開會的時候，保持良好的習慣，做好會議記錄，并把手機開到振動。這是對與會代表地尊重，也更進一步地提高了會議的質量。

安全環保科 2008-3-12