第一篇：初級中學開展“解放思想、轉變觀念、快速發展”大討論活動

初級中學開展“解放思想、轉變

觀念、加快發展”大討論活動

初級中學張秀國

針對學習省委書記吉炳軒在森工調研講話精神和高金芳書記在全省森工工作會議上的講話精神，結合學習“邳州經驗”的認識，初級中學及時就本校工作實際展開了“解放思想、轉變觀念、加快發展”大討論活動。

4月15日，初級中學組織行政會議，集中學習了省委書記吉炳軒在森工調研講話精神和高金芳書記在全省森工工作會議上的講話精神，在明確發展優勢的同時，也認識到了今后發展的思路，能站在全局的角度看待發展問題，增強了森工今后發展的信心。會上各位校長分別談了自己的看法，一直認為，加速發展的關鍵在于“解放思想”，比如初級中學目前進行的課程改革，有的教師思想認識快、接受能力強，在課改實踐中就脫穎而出，走在了前列。而有的教師就是邁不開步伐，困惑徘徊、停滯不前，就是觀念問題，思想不轉變，理念不更新就不會有任何的進步，所以我們要實現跨越，首先要解放思想。

再有就是要突出“實干”，結合目前學習的“邳州經驗”，認為與他們差距還在于“實干” 力度不夠，要克服利己思想，放遠眼光，提倡奉獻意識、大局意識、服務意識、創新意識。還要加以制度的管理，向管理要效益、求進步。初級中學目前一些成績的取得離不開各部門務實的工作作風、強化的執行力度。要把學習到的新作法、新理

念切實落實到工作之中。

會后各分管學年校長分別召開了學年組會議，分別展開了學習討論活動，每位教師都以“如何做一名合格教師”為題寫了自己的認識，并上交教務處備案，領導干部也書寫并交上了心得體會。

第二篇：“解放思想,轉變觀念”大討論活動心得

“解放思想，轉變觀念”大討論活動心得

近期郵儲銀行縣支行開展了“解放思想，轉變觀念”大討論活動，根據《全縣郵儲銀行“解放思想，轉變觀念”大討論活動方案》的要求，縣支行提出了具體的學習討論方案，這在我的思想上引起高度重視。通過對《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重 要論述摘編》的學習和對我行業務知識的進一步學習，我深刻地感到：科學發展觀的提出，是我黨理論創新的一個突出成果，體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探索和創新，對我們把握大局、更好的開展銀行業務工作，都具有非常重要的意義。

科學發展觀是指黨的十六屆三中全會中提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，按照“統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放”的要求推進各項事業的改革和發展的一種方法論。在黨的十七大上，胡錦濤總書記在《高舉中國特色社會主義偉大旗幟 為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告中提出，科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續性，根本方法是統籌兼顧，指明

1了我們進一步推動中國經濟改革與發展的思路和戰略，明確了科學發展觀是指導經濟社會發展的根本指導思想。

2006年12月31日，經國務院同意，中國銀監會正式批準中國郵政儲蓄銀行成立，注冊資本為200億元人民幣，2007年3月20日，中國郵政儲蓄銀行成立儀式在北京舉行。郵政儲蓄銀行由中國郵政集團公司組建，郵政網絡是郵政儲蓄銀行生存和發展的依托。郵政企業和郵政儲蓄銀行將共享改革帶來的機遇和成果，將實現網絡資源共享、產品交叉銷售和業務共同發展，將實現郵政企業和儲蓄銀行的持續、穩定、協調發展，加快推動郵政儲蓄事業實現新的跨越。中國郵政儲蓄銀行有限責任公司承繼原國家郵政局、中國郵政集團公司經營的郵政金融業務及因此而形成的資產和負債，并將繼續從事原經營范圍和業務許可文件批準、核準的業務，繼續使用原商標和咨詢服務電話，各項業務照常進行，客戶毋需辦理任何變更手續。

郵政儲蓄注重開發多樣化的金融產品，目前形成了以本外幣儲蓄存款為主體的負債業務；以國內、國際匯兌、轉帳業務、銀行卡、代理保險及證券、代收代付等多種形式的中間業務；以及銀行間債券市場業務、大額協議存款、銀團貸款和小額信貸為主渠道的資產業務。中國郵政儲蓄銀行的成立，是郵政體制改革的重大成果，也是金融體制改革取得的又一項重要成就。中國郵政儲

2蓄銀行成立后，按照《商業銀行法》的要求，將可以全面辦理商業銀行業務，銀行的長遠目標是建立一流的現代商業銀行。中國郵政儲蓄銀行有關負責人說，銀行將拓展業務范圍，向城鄉居民提供小額信貸、消費信貸、信用卡、投資理財、企業結算等更豐富的金融服務。將積極完善網絡服務功能，繼續面向“三農”開展業務，逐步改善農村的金融服務環境。郵政儲蓄銀行將設立專門的農村金融服務部門，進一步加強與農發行、農信社等農村金融機構的合作，并積極完善條件，抓緊開辦針對農戶的小額信貸、微小企業貸款等業務，探索產業基金投資模式，全方位地向“三農”和國家基礎建設項目提供資金支持。是為了理順郵政儲蓄管理體制，有效防范和化解金融風險，促進郵政儲蓄持續健康發展。

通過不斷的學習，我認識到在深入學習實踐科學發展觀的活動中，在今后的工作中，我們既要看經濟建設的成果，又要看社會進步；既要看硬件的加強，又要看軟環境的改善；既要看當前的發展，又要看發展的可持續性；不斷增強加快發展的緊迫感、危機感、責任感，以只爭朝夕的精神，勤奮扎實的工作態度圓滿完成各項任務

第三篇：解放思想、轉變觀念”大討論整改材料

解放思想、轉變觀念”大討論整改材料

全縣開展以“解放思想、轉變觀念”的大討論活動以來，我通過認真學習和深入查找并剖析自己在思想觀念、工作作風等方面所存在的問題，自己深刻認識到了解放思想大討論的重大意義，自己在思想上豁然開朗，思想境界進一步升華。

一、存在問題

（一）思想觀念方面。一是在學習方面，態度上不夠認真、缺乏自覺性和主動性，學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。學習只限于一般性學習,方法簡單，僅學習了一些文件、領導講話和會議精神等。理論聯系實際不夠，沒有很好把理論與實際工作緊密聯系起來。二是在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，工作上創新意識不強。忙于一般性工作多，對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏高度的政治敏銳性和洞察力，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正

確研究處理。

（二）作風紀律方面。在工作上，一是對待日常工作不能始終保持積極熱情的態度；二是有些工作不夠細，工作責任心還需加強；三是工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢騷的現象，謙虛謹慎的作風還不夠。工作上創新意識不強。忙于一般性工作多，對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏高度的政治敏銳性和洞察力，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，在組織紀律方面，一是表現在自己有時不能嚴格要求自己；二是工作情緒化，得過且過。

二、整改和措施

（一）加強政治理論學習，提高主動學習的自覺性，不斷增強自身職業道德修養，進一步增強政治敏銳性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚艱苦奮斗的優良傳統，牢固樹立正確的榮辱觀。

（二）加強作風紀律建設，勤奮工作。改進工作方法，提高工作能力，增強責任感和事業心。有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上

出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。進一步改進和完善各項規章制度，狠抓落實，把工作干實干好。

通過這次解放思想大討論活動，我更加明確了一定要用新思想、新觀念重新審視自己，反思自己，解剖自己，提高自己，進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，樹立科學發展觀。進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，塑造自己。

第四篇：“解放思想、轉變觀念”大討論心得體會

“解放思想，轉變觀念”是胡總書記“6.25”講話精神的核心，是當前指導全經濟社會又好又快發展的指導思想和行動指南。思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導社會主義各項事業的發展。近階段，通過認真學習市委、市政府文件，特別是“只有標兵、沒有追兵”的尷尬位置，使我深深感受到了“等不起”的緊迫感、“慢不起”的危機感，“坐不住”的責任感，更加深刻理解開展解放思想大討論的極端重要性。我認為，市委、市政府在全市開展“深入解放思想，加快跨越發展”主題實踐活動非常必要，十分及時，讓我們看清了差距，發現了不足。如何進一步解放思想？對勞動保障部門來說，解放思想必須體現到就業再就業、職業培訓、勞動維權、社會保障等實際工作當中，落實到每一件事關百姓切身利益的大事、好事、實事上。

一、進一步解放思想，把認識統一到勞動保障工作重要性日益提高的要求上來。進入新世紀以來，勞動保障工作已經成為社會關注的一個焦點，特別是今年以來，勞動保障工作的很多內容都列入了民生工程，像就業、社會保障、收入分配等，勞動保障工作得到了各級黨委的高度重視，當前，勞動保障工作遇到了好環境、好條件，勞動保障工作取得的任何一點成績都體現了黨和政府對群眾的關懷，我們一定要站在新的起點上，認真做好勞動保障工作。黨的十七大以后，我國進入了公共服務的攻堅戰，即民生工程、產品的服務和供給等。因此，勞動保障事業的發展沒有止境，解放思想也不可能停下來。解放思想是一個循序漸進不斷深化的過程，要做好勞動保障工作，首先必須解放思想。解放思想就是要在掌握比較好的、比較科學的方法論的基礎上，敢創敢干、敢為人先、敢于創新、敢于正視困難、敢于破解難題。近幾年，我縣勞動和社會保障工作一直處于全市領先水平，但我們也要看到，從周邊縣區同行的工作力度來看，大豐、濱海、射陽、建湖、鹽都、鹽城經濟開發區這兩年步子快，動作大，實績好，發展勢頭咄咄逼人。相比之下，我們的工作雖然取得了一些成績，但絕不能因此而固步自封、裹足不前。我們要時刻有一種如履薄冰、寢食難安的責任感和使命感，要用解放思想、開拓創新的辦法，進一步深化對勞動保障工作的認識，自覺做好工作，努力完成任務，不辜負領導和群眾的厚望。

二、進一步解放思想，把措施具體到優化發展環境和維護職工權益的各項工作上來。一是實現優化發展環境和維護職工權益并重，努力為經濟發展服務。牢固確立環境是第一競爭點、抓環境就是抓經濟的觀念，不斷強化為企業服務、為項目服務、為客商服務的意識，堅決落實縣“三制保護”有關規定，嚴格執行優化環境“七項制度”。在維權上，堅持多宣傳，多告知，多調解，少仲裁，慎處罰。努力使客商感到最優美的環境在阜寧，最優質的服務在阜寧。二是堅持規范執法和提升執法服務水平并重，切實維護職工的合法權益。進一步完善勞動保障監察工作目標考核辦法，建立執法責任制，暢通信息反饋體系和緊急預案等工作機制，做到任務落實到位、人員責任到位和工作效率到位，實行領導分工負責制和分管領導責任制。提出執法與服務并重的工作思路，建立優質服務體系，實施政策宣傳、法律培訓、執法監察三位一體的服務措施，實現“零距離”管理與服務，從優化發展環境出發，使執法服務工作落實到位，進一步提升工作質量與效果。三是認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》，全力推動勞動合同制度的落實。牢固樹立全局一盤棋意識，積極為企業用工服務，為企業培訓服務，為社保擴面服務，通過加強對勞動用工的動態管理，大力推進“簽約參保”工作。與此同時，扎實推進勞動爭議仲裁機構實體化建設，在企業聚集的鄉鎮、街道和工業園區建立勞動爭議調解組織，盡快形成多層次的勞動爭議調解網絡。以推進“網絡化”和“網格化”建設為重點，健全勞動保障監察組織網絡。

第五篇：“解放思想,轉變觀念,改革創新,加快發展”大討論活動心得體會

“解放思想、轉變觀念、改革創新、加快發展”

大討論活動心得體會

通過認真學習黨的十八大、十八屆二中、三中全會會議精神，學習譚旭光董事長在山東重工·濰柴動力2014會議上的重要講話，聯系當前經濟形勢、企業狀況和自己的工作實際，我更加深刻地體會到開展“解放思想、轉變觀念、改革創新、加快發展”大討論活動的必要性、重要性和及時性。

思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導各項事業的發展。所謂解放思想，就是要使自己的思想認識，隨著不斷發展的客觀實際的變化而變化，敢于打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，勇于探索和實踐，致力于研究新情況，解決新問題；解放思想就是敢于說真話，說實話，與時俱進，熱情奉獻，全心全意為每一位客戶服務。

我黨革命和建設的無數實踐證明，解放思想就能打破思想禁錮，激發工作活力；改革創新就能改進生產關系，解決落后的生產力。在濰柴68年的發展歷程中，解放思想、改革創新同樣是推動企業持續快速發展的強大思想武器。我們在理論上的每一個重大突破，實踐上的每一個重大發展，工作上的每一個重大進步，發展上的每一個重大跨越，都離不開思想解放、創新突破。經過30年的改革開放，當前我國正處在改革發展的關鍵時期，濰柴的改革發展也正處于一個新的歷史起點，面臨重大的歷史機遇，出現的新情況、新問題、新挑戰也前所未有。倘若我們思想僵化、觀念陳舊、停滯不前，倘若我們前怕狼后怕虎，沒有敢闖敢干、敢為人先的精神，沒有勇于探索、勇往直前的氣概，我們就會貽誤發展的大好機遇。因此，解放思想、改革創新是濰柴適應新形勢，搶抓新機遇，尋求新發展的客觀需要；是促進集團全面完成2014年各項目標任務，推動集團持續健康快速發展的強大動力。

解放思想，首先要有思想。思想是一種認識，一種客觀事物在人頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是“思”與“想”的完美結合。思想不是憑空出現的，只有通過不斷學習實踐，才能逐步形成自己的思想。這里所說的學習，不僅要學習政治理論，提高思想覺悟和政治素質；更關鍵的還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。

解放思想，要走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的誤區。害怕解放，主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯錯誤，怕領導責怪、怕同事嘲笑。即便在工作中有時會有很好的建議、措施，但由于“怕”的思想在作怪，也不想說，甚至不敢說。拒絕解放，主要是有與己無關的思想，認為解放思想是公司級領導的事情，對自己來說沒有解放思想的必要，按照領導指示做就行了。亂解放，就是不知道什么叫解放思想，不知道從哪里著手，更不知道應該怎么辦，工作中具體表現為思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠全面。

時代發展離不開改革。改革創新是時代的最強音，是中華民族繁榮的靈魂，是我們國家興旺發達的不竭源泉，更是企業發展的內生增長動力。在當今瞬息萬變的時代，企業要延續自己的競爭優勢，要想比競爭對手走的更遠，跑得更快，就必須通過改革不斷形成新的競爭優勢。只有持續不斷的改革，才可能造就基業長青的公司。濰柴之所以能夠克服巨大的壓力和阻力，堅定不移地走到今天，關鍵的因素就在于對改革創新的執著追求。

解放思想、改革創新不是一句空頭口號，不能靠一時沖動或心血來潮完成，必須落實到具體行動上。要根據當前的工作實際不斷的發現問題、思考問題，找到解決問題的方案或措施并積極實踐、檢驗，達到進一步解放思想、改革創新的目的。聯系當前崗位工作實際，我認為應做好以下幾方面：

第一、轉變觀念，提高思想認識。充分認識到這次大討論活動的時代性和先進性，真真正正在這次大討論活動中學到知識，提高認識。解放思想，與時俱進，學習先進的工作方法，豐富業務知識和能力，全面提高自身素質，將學到的知識應用到具體工作中，堅持科技創新，科學發展，不斷改革，走到時代的前沿。

第二、創新思維，提高服務水平。教學服務、培訓服務是我們的基本崗位職責，我們的一切工作都是圍繞服務展開的。要通過大討論活動，切實提升優質服務意識，從根本上提高服務質量和水平。牢固樹立全心全意為客戶服務的宗旨，不斷拓展服務領域，不斷改進服務方式，實力良好的品牌形象。

第三、立足本職，提升業務水平。加強學習是事業不斷發展的制勝法寶。這就迫切要求我們在理論上擴展新視野，在實踐中進行新探索，推動制度創新、科技創新和文化創新，積極崗位工作中的各種矛盾和問題，努力提升改革創新的本領，自覺改造自己的世界觀，進一步加強情操的修養，加強業務知識的學習，提升業務水平，更好地實現人生價值。

腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到；只有思想達到的地方，眼光和腳步才有可能達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用，在實踐中檢驗，在實踐中升華，大膽改革，勇于創新，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，相信我們的價值一定能夠在企業發展中得以體現，相信濰柴一定能夠迎來二次創業的春天！