第一篇：大討論思想匯報

波濤黃河，氣勢壯觀；龍門古渡，遠古流傳，大討論思想匯報。“鯉魚躍龍門”的美好傳說代代相傳，賦予下峪口礦人“面對艱難，勇于擔當；身處逆境，群情思進”的獨特的企業文化底蘊。眼下以“對照形勢，矯正心態；立足崗位，轉變作風；結合實際，諫言獻策”為內容的“我為企業發展做什么”大討論活動，再一次彰顯了“眾人劃槳開大船”的團結拼搏精神。

全員討論 矯正心態

為期1個月，旨在通過學習討論，達到“明確發展方向、增強危機意識、端正思想心態、彰顯主人情懷、共創美好未來”的這次大討論，自12月1日開始以來，就以務實、嚴謹、真誠、高效的風格得到穩步推進，取得了較好的效果。

“這次大討論活動，我們重點是解決干部職工的思想問題，核心是矯正心態。通過大討論的形式，使大家重新認識企業發展與個人之間的關系，強化‘企業主人翁’意識；通過開展形勢任務教育，轉變干部作風，解決敷衍了事、推諉扯皮、丟失浪費、事不關己等思想出現空擋的深層次問題；通過下發4000多份的‘我與企業發展’大討論調查問卷，了解全礦職工的思想狀況；在全礦范圍開展‘我為下礦發展獻計獻策’征集活動，征求各方面的金點子、好主意，培育‘礦興我榮，礦衰我恥’的主人翁情懷，形成思想認識的高度統一，凝聚力量，鼓舞士氣，為明年“十二五”規劃開局之年實現原煤100萬噸、掘進1.4萬米、精煤48萬噸的目標提供強有力的組織和思想基礎。”下峪口礦黨委書記朱惠良道出了這次活動的初衷。

礦黨委宣傳部和礦區工會作為這次大討論活動的牽頭部門，按照活動的宣傳學習、集中討論、調研征集、活動總結四個階段步驟，精心組織、扎實安排、認真檢查，使整體活動做到了“三個不”。簡報學習資料內容，帶著問題結合工作實際不走過程；三次（采掘、地面、機關）大討論所有礦級領導參加并現場指導，討論中查擺問題，尋找不足，結合職責，暢所欲言，討論主題不跑偏；39個區隊科室細化分組，黨員干部、職工群眾結合工作崗位，反思自我，挖掘深層次問題，分析安全辨識，探討防范措施，活動檢查組分片包干，使討論不走形式。學習討論做到了時間、人員、內容、方式、檢查五到位。如果說“崗位工作規范描述”活動是職責行為培訓，那么這次大討論活動就是思想認識教育培訓。

“企業靠我來發展，我靠企業求生存”

人力資源部門在這次大討論活動中，每個工作人員都查找出自身存在的不足，提出了個人對崗位的再認識，形成了許多共識：“企業發展就是我們的精神支柱”、“企業靠我來發展，我靠企業求生存”、“只為失敗想辦法，不為失敗找理由”、“為企業發展愿做鋪路石”、“少說多做為企業添磚加瓦”……同時，進一步明確了只要職工有事找到人力資源部，就有首先解決問題的義務。并就個人的思想、行為制定了工作人員“三個十”規定（十不讓、十不準、十個一）。在“我為企業做什么”的建議征求會上，人力資源部還提出了合理編寫人力資源需求規劃、人才新觀念、業績考核、提高工時利用率等10條合理化建議，受到礦黨政領導的贊賞，思想匯報《大討論思想匯報》。

礦生產調度室通過個人發言、集體討論的形式，查找出4個存在問題，調度室主任郝勇虎首先召集調度室3名干部研究解決問題的對策。實行三名室主任每人一天24小時值班制；提出從2011年開始，每上一個新工作面，調度員率先及時了解工作面系統布局，解決存在問題，減少生產影響。對涉及的人員短缺問題，12月22日，礦人力資源部立即安排了4名女大學生到調度室從事電腦操作檢測工作。在觀念的轉變上，改過去“企業為我做了多少”為現在的“我為企業應該做什么”。調度員崔玉良認識到：豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的，只有付出努力，才能實現目標。通過討論明確時間責任后，現在中午值班吃飯時間由過去的2個小時縮短為40分鐘；12月23日晚上9點多，23209工作面道夾板斷裂，按往常第二天早上才匯報，現在當天晚上匯報后，黨支部書記楊衛崗立即安排，晚上10點多就處理好了，沒有影響設備的正常運行；12月22日中午11時4215工作面煤機扭矩頭斷后，調度室及時組織安排人員迅速從局里拉回煤機配件，趕到晚上7點多就安裝到位，多出了一邊幫煤。在安全隱患的匯報上，如今是小問題當作大問題來解決，消除隱患在萌芽中。

“企業興，則家富；企業衰，則家貧”

采煤二隊職工劉小軍在“我為企業做什么”討論中，反思自我，認識到“企業興，則家富；企業衰，則家貧”。他說：“維護企業利益，就是捍衛我們每個家庭的利益，對有損于企業利益和形象的行為，必須堅決給予糾正。”

采煤二隊一些職工對礦上辦公樓裝修、礦井升級改造有些不理解，隊黨支部書記和隊長一遍遍地組織大家學習討論，對工人進行思想認識再教育，解答職工的疑惑，很快就統一了認識，形成了共識。認為哪怕節約一根塘材棍也是給隊里做貢獻，認為愛崗敬業就能產生效益；許多職工說出了自己的心里話，有的把企業比作一艘大船，員工就是那船上的一個螺絲釘、一塊鋼板，大船在時代浪潮中揚帆遠航，他們就是那不可缺少的零部件。電鉗工劉煥濤感慨地說：“一旦電氣有故障，生產就會停下來，幾十名工人在等著，只要能盡快處理好故障，恢復生產，就覺得這樣才能體現個人存在的價值。”

在21303向23303工作面搬家到面過程中，隊長馮萬春、支部書記王廣發精心組織，合理安排，爭時間，搶速度，靠前指揮，連續幾天從早上8點一直干到晚上12點多，連回撤帶搬運不到兩個圓班，所有設備拆除后直接在井下檢修；拆除、搬運、檢修、組裝、運行，流水線作業，7天時間全部到位。這項工程以前需一個月才能正常。該隊2010年生產原煤35萬噸，完成年計劃的128%。

解疑釋惑，觸及心靈

掘進三區支書楊尚峰專門對隊里所有職工寫好的“我為企業做什么”的感想體會，逐篇進行認真批閱，對好的認識、見解、觀點、建議專門用紅筆劃出來，在班前會上給予肯定；對工人們提出的諸如優化勞動組合、上綜采機組，加快掘進速度，提高工效等建議，積極上報給礦上并采納實施；針對發生在職工身邊的在井下發現零散螺絲沒人揀、別人的工分為啥比自己的高、怎樣對待處罰問題等一些常見現象，進行一次一個話題的專題討論，人人發表看法，剖析原因，觸及心靈，解決心態問題，消除了個別職工帶著怨氣干工作的現象。

“動腦筋想、用眼睛看、按程序干”成為該隊抓安全的理念；人性化的管理更加深了職工對工作的重視。鄧某因習慣性違章，在隊里實行100元三個月抵押期制度后，再沒違章的他，從妻子口中得知隊干部已把所押的100元送到家中，他按章作業，精心操作的意識更強了。

過去“視而不見”，如今“愛企如家”

運輸區通過大討論，激發了職工“敬業愛崗、崗位學習、崗位奉獻”的“愛企如家”的熱情。

充電班長劉偉大討論后，對自己的工作有了新的認識。過去上班后只看看記錄了事，如今上班后，不只看記錄，而且到調度室逐車登記運行次數，查看充電情況，進行跟蹤管理，使充電質量達到90%以上，每組電瓶拉運次數平均超過5趟，解決了由于記錄跟蹤不細只聽匯報、對情況了解不透的問題。根據大家所提建議，區里對機車運行維修實行了考核包機制；在運行質量上，實施了巡查包片制，有問題及時反饋，將影響減少到最小程度。

在全礦范圍如火如荼地開展大討論過程中，12月27日，該礦挑選出采掘機運通等8個方面的代表，舉行了“我為企業發展做什么”演講賽。通過“抒愛崗敬業情懷，展積極進取風采”的精彩演講，以及從28日開始到區隊的巡回演講，必將激發全礦職工心系礦山、為企業發展建功立業的熱情和干勁。

12月31日，“齊心協力，共創輝煌”的全礦職工大合唱，采掘、輔助、機關等7個合唱隊將高唱“團結就是力量”、“眾人劃槳開大船”等歌曲。千人同唱“韓煤之歌”的歌聲將激情、奔放、奮進、豪邁的“鯉魚精神”帶向充滿希望和朝氣的2011年

第二篇：大討論思想匯報

[大討論思想匯報]波濤黃河，氣勢壯觀；龍門古渡，遠古流傳，大討論思想匯報。“鯉魚躍龍門”的美好傳說代代相傳，賦予下峪口礦人“面對艱難，勇于擔當；身處逆境，群情思進”的獨特的企業文化底蘊。眼下以“對照形勢，矯正心態；立足崗位，轉變作風；結合實際，諫言獻策”為內容的“我為企業發展做什么”大討論活動，再一次彰顯了“眾人劃槳開大船”的團結拼搏精神。

全員討論 矯正心態

為期1個月，旨在通過學習討論，達到“明確發展方向、增強危機意識、端正思想心態、彰顯主人情懷、共創美好未來”的這次大討論，自12月1日開始以來，就以務實、嚴謹、真誠、高效的風格得到穩步推進，取得了較好的效果。

“這次大討論活動，我們重點是解決干部職工的思想問題，核心是矯正心態。通過大討論的形式，使大家重新認識企業發展與個人之間的關系，強化‘企業主人翁’意識；通過開展形勢任務教育，轉變干部作風，解決敷衍了事、推諉扯皮、丟失浪費、事不關己等思想出現空擋的深層次問題；通過下發4000多份的‘我與企業發展’大討論調查問卷，了解全礦職工的思想狀況；在全礦范圍開展‘我為下礦發展獻計獻策’征集活動，征求各方面的金點子、好主意，培育‘礦興我榮，礦衰我恥’的主人翁情懷，形成思想認識的高度統一，凝聚力量，鼓舞士氣，為明年“十二五”規劃開局之年實現原煤100萬噸、掘進1.4萬米、精煤48萬噸的目標提供強有力的組織和思想基礎。”下峪口礦黨委書記朱惠良道出了這次活動的初衷。

礦黨委宣傳部和礦區工會作為這次大討論活動的牽頭部門，按照活動的宣傳學習、集中討論、調研征集、活動總結四個階段步驟，精心組織、扎實安排、認真檢查，使整體活動做到了“三個不”。簡報學習資料內容，帶著問題結合工作實際不走過程；三次（采掘、地面、機關）大討論所有礦級領導參加并現場指導，討論中查擺問題，尋找不足，結合職責，暢所欲言，討論主題不跑偏；39個區隊科室細化分組，黨員干部、職工群眾結合工作崗位，反思自我，挖掘深層次問題，分析安全辨識，探討防范措施，活動檢查組分片包干，使討論不走形式。學習討論做到了時間、人員、內容、方式、檢查五到位。如果說“崗位工作規范描述”活動是職責行為培訓，那么這次大討論活動就是思想認識教育培訓。

“企業靠我來發展，我靠企業求生存”

人力資源部門在這次大討論活動中，每個工作人員都查找出自身存在的不足，提出了個人對崗位的再認識，形成了許多共識：“企業發展就是我們的精神支柱”、“企業靠我來發展，我靠企業求生存”、“只為失敗想辦法，不為失敗找理由”、“為企業發展愿做鋪路石”、“少說多做為企業添磚加瓦”??同時，進一步明確了只要職工有事找到人力資源部，就有首先解決問題的義務。并就個人的思想、行為制定了工作人員“三個十”規定（十不讓、十不準、十個一）。在“我為企業做什么”的建議征求會上，人力資源部還提出了合理編寫人力資源需求規劃、人才新觀念、業績考核思想匯報《大討論思想匯報》。

礦生產調度室通過個人發言、集體討論的形式，查找出4個存在問題，調度室主任郝勇虎首先召集調度室3名干部研究解決問題的對策。實行三名室主任每人一天24小時值班制；提出從2011年開始，每上一個新工作面，調度員率先及時了解工作面系統布局，解決存在問題，減少生產影響。對涉及的人員短缺問題，12月22日，礦人力資源部立即安排了4名女大學生到調度室從事電腦操作檢測工作。在觀念的轉變上，改過去“企業為我做了多少”為現在的“我為企業應該做什么”。調度員崔玉良認識到：豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的，只有付出努力，才能實現目標。通過討論明確時間責任后，現在中午值班吃飯時間由過去的2個小時縮短為40分鐘；12月23日晚上9點多，23209工作面道夾板斷裂，按往常第二天早上才匯報，現在當天晚上匯報后，黨支部書記楊衛崗立即安排，晚上10點多就處理好了，沒有影響設備的正常運行；12月22日中午11時4215工作面煤機扭矩頭斷后，調度室及時組織安排人員迅速從局里拉回煤機配件，趕到晚上7點多就安裝到位，多出了一邊幫煤。在安全隱患的匯報上，如今是小問題當作大問題來解決，消除隱患在萌芽中。

“企業興，則家富；企業衰，則家貧”

采煤二隊職工劉小軍在“我為企業做什么”討論中，反思自我，認識到“企業興，則家富；企業衰，則家貧”。他說：“維護企業利益，就是捍衛我們每個家庭的利益，對有損于企業利益和形象的行為，必須堅決給予糾正。”

采煤二隊一些職工對礦上辦公樓裝修、礦井升級改造有些不理解，隊黨支部書記和隊長一遍遍地組織大家學習討論，對工人進行思想認識再教育，解答職工的疑惑，很快就統一了認識，形成了共識。認為哪怕節約一根塘材棍也是給隊里做貢獻，認為愛崗敬業就能產生效益；許多職工說出了自己的心里話，有的把企業比作一艘大船，員工就是那船上的一個螺絲釘、一塊鋼板，大船在時代浪潮中揚帆遠航，他們就是那不可缺少的零部件。電鉗工劉煥濤感慨地說：“一旦電氣有故障，生產就會停下來，幾十名工人在等著，只要能盡快處理好故障，恢復生產，就覺得這樣才能體現個人存在的價值。”

在21303向23303工作面搬家到面過程中，隊長馮萬春、支部書記王廣發精心組織，合理安排，爭時間，搶速度，靠前指揮，連續幾天從早上8點一直干到晚上12點多，連回撤帶搬運不到兩個圓班，所有設備拆除后直接在井下檢修；拆除、搬運、檢修、組裝、運行，流水線作業，7天時間全部到位。這項工程以前需一個月才能正常。該隊2010年生產原煤35萬噸，完成年計劃的128%。

解疑釋惑，觸及心靈

掘進三區支書楊尚峰專門對隊里所有職工寫好的“我為企業做什么”的感想體會，逐篇進行認真批閱，對好的認識、見解、觀點、建議專門用紅筆劃出來，在班前會上給予肯定；對工人們提出的諸如優化勞動組合、上綜采機組，加快掘進速度，提高工效等建議，積極上報給礦上并采納實施；針對發生在職工身邊的在井下發現零散螺絲沒人揀、別人的工分為啥比自己的高、怎樣對待處罰問題等一些常見現象，進行一次一個話題的專題討論，人人發表看法，剖析原因，觸及心靈，解決心態問題，消除了個別職工帶著怨氣干工作的現象。

“動腦筋想、用眼睛看、按程序干”成為該隊抓安全的理念；人性化的管理更加深了職工對工作的重視。鄧某因習慣性違章，在隊里實行100元三個月抵押期制度后，再沒違章的他，從妻子口中得知隊干部已把所押的100元送到家中，他按章作業，精心操作的意識更強了。

過去“視而不見”，如今“愛企如家”

運輸區通過大討論，激發了職工“敬業愛崗、崗位學習、崗位奉獻”的“愛企如家”的熱情。

充電班長劉偉大討論后，對自己的工作有了新的認識。過去上班后只看看記錄了事，如今上班后，不只看記錄，而且到調度室逐車登記運行次數，查看充電情況，進行跟蹤管理，使充電質量達到90%以上，每組電瓶拉運次數平均超過5趟，解決了由于記錄跟蹤不細只聽匯報、對情況了解不透的問題。根據大家所提建議，區里對機車運行維修實行了考核包機制；在運行質量上，實施了巡查包片制，有問題及時反饋，將影響減少到最小程度。

在全礦范圍如火如荼地開展大討論過程中，12月27日，該礦挑選出采掘機運通等8個方面的代表，舉行了“我為企業發展做什么”演講賽。通過“抒愛崗敬業情懷，展積極進取風采”的精彩演講，以及從28日開始到區隊的巡回演講，必將激發全礦職工心系礦山、為企業發展建功立業的熱情和干勁。

12月31日，“齊心協力，共創輝煌”的全礦職工大合唱，采掘、輔助、機關等7個合唱隊將高唱“團結就是力量”、“眾人劃槳開大船”等歌曲。千人同唱“韓煤之歌”的歌聲將激情、奔放、奮進、豪邁的“鯉魚精神”帶向充滿希望和朝氣的2011年

第三篇：思想匯報 討論記錄

嘉職院業余黨校第二十五期入黨積極分子培訓班

學員思想匯報

分院：信息與管理分院班級：計算機095姓名：陳騫

敬愛的黨組織：

經過這段時間的入黨積極分子的培訓和自己的學習，我在思想上對黨的認識又更深一層，以下我向黨組織匯報此次學習、討論的情況：

紅船起航于浙江,既有歷史的偶然性,也有歷史的必然性。這是浙江的光榮,也是推進浙江發展的精神力量所在。聯系浙江實際,我們要在實踐中繼承和弘揚“紅船精神”,就必須結合當前的保持共產黨員先進性,高揚理想的風帆,蕩起奮發的雙槳,乘著改革開放的浪潮,認真貫徹胡錦濤總書記對浙江工作提出的“努力在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的進程中走在前列”的要求,做到學在深處,謀在新處,干在實處,再鑄浙江改革開放和現代化建設新的輝煌。

紅船精神作為中國革命精神的基因，在隨著中國新民主主義革命的進程而一步步展現出來的井岡山精神（井岡山斗爭時期，不僅革命形勢艱難，物質條件也非常艱苦。紅軍官兵同生死，共患難，不叫苦，始終充滿革命樂觀主義精神。為了克服困難，自己動手，白手起家，上山采集中草藥辦起醫院；沒有食鹽，用老墻上的土硝熬鹽；沒有兵工廠，用土辦法修理槍支，制造梭鏢、大刀和單響槍。正是靠這種同甘共苦、艱苦奮斗精神，才基本上擺脫了困難，渡過了難關，使紅色政權得以存在和發展。）、長征精神（這是艱苦卓絕的長征所孕育的偉大精神。它是在中國革命又一次遭受嚴重失敗，幾乎全軍覆沒的生死存亡關頭表現出來的堅定的共產主義理想和革命必勝的信念，這種不怕犧牲、排除萬難、去爭取勝利的革命樂觀主義精神進一步豐富發展了紅船精神。）、延安精神（是以全心全意為人民服務的無私奉獻精神為核心，以理論聯系實際的實事求是精神，憂國憂民的愛國主義精神，以及獨立自主、自力更生、艱苦奮斗的創業精神為主要內容的精神。延安窯洞里的馬克思主義就是把馬克思主義普遍真理與中國革命具體實踐結合起來的、中國化了的馬克思主義，其靈魂就是實事求是。這是開天辟地、敢為人先的紅船精神經過20余年的百折不撓的探索所結成的碩果！）中存在著，并得到了充分展現。

八十多年來，“紅船精神”一直激勵和鼓舞著我們黨站在歷史的高度，走在時代的前列，帶領全國人民不斷取得革命、建設和改革的一個又一個勝利。中國共產黨敢于把產生于發達國家的先進的科學理論——馬克思列寧主義拿過來指導落后國家的革命，半殖

民地半封建的中國因此選擇了通過新民主主義走向社會主義的獨特道路，這就是紅船精神所包含的深刻的歷史內涵！從此，中國共產黨高舉愛國主義的旗幟，以開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、執政為民的奉獻精神，矢志不渝推動中國革命和建設事業的大船，乘風破浪，領導中國革命取得勝利，創建社會主義的新中國，開創中國特色社會主義現代化事業。

“紅船精神”的內涵孕育了中國共產黨是一個勇于創新、富于進取精神的馬克思主義政黨。而“紅船精神”的三個基本內涵中的“開天辟地、敢為人先”的首創精神，其實質是創新精神，這是使中國共產黨能始終站在歷史和時代發展的前列、保持其先進性的關鍵因素，是“紅船精神”的核心內涵。黨的全部歷史，在一定意義上可以說是在創新中發展、在發展中創新的光輝歷史。我們黨堅持創新和發展的生動實踐，證明了黨的十六大報告關于“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”論斷的真理性和科學性。總之，我們要以“紅船精神”的核心內涵——創新精神來加強黨的先進性建設，以永葆黨的生機和活力，使黨永遠走在時代的前列，沿著南湖紅船開辟的革命航道勇往直前，去領導中國人民奪取中國特色社會主義事業的一個又一個勝利。

以上是我對紅船精神的認識，我作為一名當代的大學生，又是在紅船旁的高職院校里就讀，我覺得無比的自豪；作為一名入黨積極分子，能在紅船旁的高職院校里入黨，我覺得無尚的光榮；我在思想上和黨建理論知識修養等方面與老黨員相比有一定的差距，但我會不斷向老黨員學習，按照黨章之規定來要求自己，在生活中做到一個真正黨員應做到的事，決不給組織織丟臉。我也有一些缺點，但在黨組織的教導下，在理論知識的不斷修養中，我有決心改正這些缺點，希望組織不斷教導、幫助我，使我早日成為一名真正的共產黨員

嘉職院業余黨校第二十五期入黨積極分子培訓班

小組討論記錄冊

分院：第小組組長：

討論題：

1.作為紅船旁高職院校的一名要求入黨的積極分子，應如何踐行紅船精神？

2.結合自身的學習和生活，談談如何弘揚“勤禾”校園文化精神。

第四篇：黨校思想匯報及討論

滁州學院黨校地信學院分校第十三期培

訓班

在西階103教室召開了加入成為黨校新學員的開學典禮，懷著高興的心情我們學院共有155個名額，參與了此次的典禮。當我們看到學長們的宣誓時，我們了解到了入黨的我們有了真正意識上的轉變。趙老師和王書記殷切地向我們介紹了黨校的培訓工作。隨著過國歌和國際歌音樂的響起，此時我們已經發覺我們已是真正意義上的積極分子。

今天我們在西階103教室聽講了張金良和孫平老師為我們講解了一場精彩的黨課，在黨課學習中我們了解到了黨和共青團的關系，以及黨組、黨徽、黨旗的發展由來。讓我們深刻了解到了黨的內部意義。一個人生活在世上，不能沒有信仰，更不能沒有追求。一個人只有明確了正確的方向指引標，才能把握好自己的人生價值，才不至于走偏人生軌道。

孫老師在下午的講學中，讓我們了解：入黨的動機？一個人為了入黨，首先要了解對黨的認識，是為了自己從中獲得某些利益還是真正意義上的加入黨，孫老師在講學中一直強調思想是驅動人的行為的必要條件，明確正確的入黨動機，真正意義上的入黨。入黨要有為共產主義和中國特色社會主義事業奮斗終身的堅定信念，然而也許這是大的方面，但是也許我們需要了解到真正意義上的黨的思想。入黨要有全心全意為人民服務的牢固思想；要有在學習工作和生活中其先進模范作用。

當然在我們周圍的生活環境中，我們的學習環境中，乃至三月是雷鋒月，我們需要嚴格要求自己，做好加入黨組織的決心和毅力，要認真學習中國特色社會主義理論體系，由理論轉化為行為，積極參加黨組織活動。通過現實生活中的學習生活真正意識上的改變思想，鍛煉入黨動機。努力加強黨性修養；抓好自己專業課的學習；保持較強的紀律觀念，；要揚長避短，突出優勢。在生活學習中我們要知道“為人民服務”的理念，團結同學，樂于助人。

通過孫老師和張老師的介紹，我們也了解到，黨的任務，黨的作用，黨的意義。在小組討論中，我們的組長對我們今天所學的內容系統的概括了一下，溫故而知新，通過今天的黨章學習，我們小組不僅深刻地了解了黨，更知道了也讓我們在小組中了解到了黨的優良傳統和作風，他們的一舉一動為我們所深刻烙下。

小組討論中，我們被那些面對黨旗宣誓的共產黨員所打動了，感動了；感受到了作為黨員的驕傲，也更加堅定了人生的信念。

雖然我們還不是一名黨員，但是我們會時刻牢記黨的教晦，以及黨的優良的傳統和作風。我們承諾，將會以黨的基本準則約束我們自己，踐行到生活中的點滴，做好一名優秀大學生應做的，以致在今后的生活工作上更好的發展自己。

踐行在生活學習中，努力學習好專業知識。做一名合格的大學生。

地理信息與旅游學院11測繪工程張文祥

2011年3月10日

第五篇：2007年解放思想大討論思想匯報

2007年解放思想大討論思想匯報 敬愛的黨組織：

胡總書記最近在中紀委第七次全會上強調要“全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣、抑制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變”，明確提出要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。衡水市委書記景春華同志一再重申領導干部作風建設的問題，十分中肯地告誡大家“跨越式發展不是喊出來的，更不是計劃出來的，最終是要靠我們實實在在干出來。”我們推進跨越式發展，就是要有與跨越式發展相適應的精神狀態和工作作風。市委在全市深入開展解放思想大討論活動，就是圍繞跨越發展需要，下大力解決干部隊伍特別是領導干部隊伍工作作風上的突出問題。作為一名***員，必須以求真務實的精神投身到大討論活動當中，為實現“創新實干,跨越發展”的目標而努力奮斗。結合自身的學習體會，圍繞部門工作實際，我認為，解放思想要解決好四個方面的問題。

第一，解放思想首先要充分認時代發展的要求。解放思想是一個長期的過程、是一個吐故納新的過程、是一個為新一輪發展注入強大動力的過程。每一次新決策的出臺、每一次大發展的變革，無不伴隨著每一輪的思想大解放。從中央到地方，從七八年關于改革開放的重大決策到十六大以人為本的執政方針，無不體現了思想解放給社會經濟帶來的重大影響。單拿我們冀州“十五”所取得的成績來看：GDP總量、財政收入、人均收入增幅，都取得了新的飛躍。這正是黨員干部群眾思想解放，努力奮斗取得的成果，這也是我們感到自豪和振奮的地方。但是，我們也應該看到，與南方發達地市還存在著很大的差距。這種差距，我認為根本上在于思想觀念上的差距，在于思路上的差距。所謂“思路決定出路，觀念促進轉變”，觀念新,思路清,方向明,事業才能發展。思路的創新來源于思想的解放。實踐證明，只有思想解放了，才能思如泉涌，才能與時俱進，才能抓好機遇，才能加快發展。禁錮僵化、畏首畏尾，就會延誤戰機、痛失機遇。市委對“十一五”已經提出了明確的目標，冀州經濟社會要掀起新一輪的發展，就要求我們必須再掀一次思想解放的高潮，站在歷史的高度審視未來，站在冀州的角度放眼世界。

第二，解放思想關鍵是要解放領導干部的思想。領導干部是黨的各項路線、方針、政策的制定者和執行者。干部的思想觀念是否解放，是否適應新形勢新任務的需要，直接關系一個部門、一個地方的改革與發展。當前，在我們的干部隊伍中存在著小富即安、小勝即滿、只求過得去、不求過得硬的思想現狀，這些都是制約發展的思想障礙。這些障礙一旦在我們干部的思想中長期存在，我們的腳步就會不知不覺的放慢，激情就會不知不覺的消磨，冀州長期積累的后發優勢就會不知不覺的喪失，跳出冀州看周邊，我們沒有驕傲的資本，沒有松懈的余地。作為一名干部，要為普通黨員和群眾做出榜樣，就要首先從干部本身存在的問題入手，聯系思想實際和工作實際，帶動思想觀念的轉變更新。要破除空談解放思想，立足抓工作的落實。有些時候，我們時常這樣說：叫“聽聽感動，想想激動，做做不動。”有思路有觀點，不落到實處，只能算空想；想到了，做到了，如果一味求穩怕亂，就會失先機；光靠黨委政府抓政策、思路、目標的制定，到了基層如果不歸于行動，不力求實效，一切都等于零。因此，解放思想就要要求干部求真務實，搶抓機遇，埋頭實干，把思想解放體現在干部抓發展的執行力上。第三，解放思想最終是要落實到具體工作上。最近，中央和省里相繼召開了全國、全省組織部長會議，市里還要召開全市組織部長會議，以及正在開展的思想大討論，應該說，這些都對組織工作提出了新的要求和挑戰。作為組織部門的負責同志，我認為，解放思想落實到組織工作上，就是要更新組織工作中已經形成的一些思維定勢和陳舊觀念，建立起與市委工作更為融合的工作理念和思維方式，緊緊圍繞冀州發展的第一要務，推動組織工作的創新。

第四、解放思想還必須以與時俱進的隊伍落實組織工作與時俱進。不斷創新工作方法，求組工干部自身必須具備與時代發展相適應的優良素質和創新能力：既要政治素質過得硬，又要業務能力強；既要有扎實的基本功，又要有靈活的應變能力；既要堅持黨的工作的原則和標準，又要敢于在工作方式方法上不斷創新。具體應做到以下幾點：一是轉變觀念，更新意識。組工干部要樹立全局觀念、發展觀念、服務觀念和法制觀念，要增強公平意識、尊重意識、民主意識和溝通意識，使組織工作在新形勢新任務面前始終占據主動。二是加強學習，苦練本領。工作的創新首先來源于知識的不斷更新。要促使組工干部樹立自覺學習、勤奮學習的良好習慣，及時了解和掌握中央的大政方針，不斷充實科學的理論和現代科技文化知識。通過學習，使組工干部盡快轉變觀念，提高素質，增長才干。三是轉變作風，樹立形象。良好的作風是做好組織工作的重要保證。組工干部要樹立敬業愛崗的作風，強化責任，扎實工作；樹立求實高效的作風，求真務實，雷厲風行；樹立正直規范的作風，堅持原則，一絲不茍；樹立勤于調研的作風，發現問題，尋求對策；樹立勇于創新的作風，積極探索，不斷進取；樹立自覺奉獻的作風，淡泊名利，健康向上。四是嚴格管理，優化隊伍。對組工干部的日常工作、學習、守紀情況，組織部門要加強管理不放松；對工作目標、工作任務的完成情況要定期進行嚴格考核，對工作成績突出、作風優的組工干部，要大膽提拔重用，對工作不稱職或作風較差的干部要及時調整；要加快組織部門用人制度的改革步伐，注重搞活用人機制，不斷優化組工干部隊伍結構，不僅要注重挑選政治素質好、工作經驗豐富的干部，還要注重引進一些文化層次高、創新精神強的年輕干部，增強組工干部的活力和創新能力。

此致 敬禮

匯報人：黨章網

2007年7月1日