第一篇：關于遠口中學2007年中級職稱聘任的 報 告

關于遠口中學2007年高級職稱聘任的 報 告

天柱縣教育局、人事局:

根據《貴州省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(黔府辦發[2003]73號)、《黔東南州事業單位專業技術職務評聘分開實施辦法(試行)》(州人通[2005]23號)和《縣人民政府辦公室關于轉發天柱縣事業單位專業技術職務評聘分開意見(試行)的通知》(天府辦發[2005]54號)文件精神以及天教通（2007）142號文件《關于做好2007年職稱聘任工作的通知》精神，結合我校實際，進行了全面的考核量化，并經過一星期的公示，同意如下三位教師為我校2007年度中教高級教師聘任對象：

唐萬忠吳和春陳登紅

附：《天柱縣遠口中學中、高級職稱聘任方案》 《天柱縣遠口中學中、高級職稱聘任量化表》

天柱縣遠口中學

2007年12月20日

第二篇：中級職稱聘任

中級職稱聘任（推薦）方案

一 指導思想：

為了激發教師的工作積極性，提高教師的業務水平，根據縣勞動人事和社會保障局、縣教育局相關文件精神，在公正、公平、公開的原則下，組織對受聘對象認真考核評價，特擬定本聘任方案。

二 受聘對象：

學校所有取得中級職稱資格的教師。

三 聘任方案：

（一）職稱聘任推薦工作領導小組：

（二）總體原則：

1、學校聘任小組制定評聘考核方案，召集教代會討論通過后，公正、公平地量分。根據學校指標數，按分數從高到低向縣勞動人事和社會保障局、縣教育局推薦受聘教師。

2、在任小學一級教師期間，有違法、違紀或嚴重違反師德師風現象的，受到過處分、處理沒撤消處分、處理的，在近兩年考試中連續兩次倒數第一名的，不予以推薦。

（三）參聘必備條件

1、職得中級職稱資格。

2、師德師風近3年無違紀記錄。

3、近2學期期未考試不是連續倒數第一名。

4、職稱計算機3科合格證。

（四）具體方案：

1、教學效果量分（30分）（以近三學期期末考試成績記）

（1）語文、數學、英語每學期平均分第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名5分；

（2）科學課任課教師按每期平均分第一名給8分，第二名給6分，第三名給4分記分；

（3）非統考科目任教教師按6分計分，任兩個以上學科的按平均數計；

（4）沒上統考科目的行政領導，校級領導按每學期10分、中層領導按每期8分計。上統考科目的行政人員按就高不就低計。

2、教齡及取得小學一級教師職稱年限量分（總分為20分，不能突破）

（1）教齡每年1分。（以工資檔案為準）

（2）取得小學一級教師資格，每年給1分。（以證書為準）

3、獲獎及論文發表情況量分：（總分10分，不能突破，以所頒發的證書、獎狀和發表刊物原件為準，同一獎項以最高級別計算）。

（1）任小學一級教師以來，獲取教育教學方面榮譽稱號的。

A、通過政府和教育內部評審表彰的：如優秀班主任、先進教育工作者、優秀教育管理者、教學能手、優秀輔導員、優秀團員等；教研活動的獲獎。

國家級每次給6分，省級每次給5分，市級每次給4分，縣級每次給2分，鎮級每次給1分。

B、非教育內部評審（獲獎證書沒教育行政主管部門或政府蓋章的）。國家級每次給2分，省級每次給1.5分，市級每次給1分，縣級每次給0.5分。

（2）教育論文發表獲獎和教育科研成果交流：

指在由黨政和相關職能部門或教育主管部門主辦且公開發行的紙質刊物上發表的，只認可第一作者；社會團體或學術學會、網站等組織舉辦的征文活動、論文評選不給分。

國家級每篇（次）給3分，省級每篇（次）給2分，市級每篇（次）給1分，縣級每篇（次）給0.5分。

（3）教育系統內交流文章：

國家級每篇（次）給3分，省級每篇（次）給2分市級每篇（次）給1分，縣級每篇（次）給0.5分。

（4）參加縣級以上教育系統內組織的論文評比獲獎，國家級每篇（次）給5分，省級每篇（次）給4分，市級每篇（次）給3分，縣級每篇（次）給2分。

（5）以上獲獎是指省級優秀獎以上、市級三等獎以上、縣級二等獎以上、鎮級一等獎以上。

4、崗位量分（受聘當年崗位，當年調進教師不參加當年聘任，總分10分）

現擔任校級領導10分，中層干部8分，教務員、教研員、班主任6分，教師4分。

5、學歷、繼續教育（總分5分，不能突破）

（1）本科以上給3分，專科給2分，中師或高中不給分。

（2）普通話：語文、英語二甲及以上2分，數學和其它學科二乙及以上2分。（以中級職稱升報科目為準）

6、和量化考核（總分10分，不能突破）

（1）近三年考核被評為優秀等次的，每次給3分，合格每次2分。

（2）近三年教師工作量化考核被評為優秀等次的，每次給2分，合格每次1分。

7、民主測評量分（總分15分，不能突破）

（1）教師民主測評每一票給0.5分，總分不突破10分。

（2）考評小組測評每一票給1分，總分不突破10分。

（3）凡有資格參加本次聘任的老師，本項不參加打分。

8、師德師風扣分（扣分不封頂）

出現一次違規違紀現象扣5分（受到處理或通報的），情節嚴重的每次扣10分；出現一次工作不服從安排，扣當事人3分。（任小教一級以來）

9、出勤扣分（扣分不封頂）

聘任前兩學期曠工一天扣5分，事假（零星病假）一天扣1分，長病假累計30天扣5分（一月內一周天以上扣3分），累計2月以上不參本次加聘任。

10、完成任務扣分（扣分不封頂）

出現一次未完成各部門安排的任務扣3分；推遲或者敷衍塞責完成任務每次扣1分。

11、特別加分

1、為學校作出了特殊貢獻的獎5分（由考評小組提名，全體教師評定，50%以上教師通過）。

2、全勤（近2學期）加2分。

四、本方案如與上級文件相抵觸，以上級文件為準；不清楚的地方，最終解釋權歸考評領導小組。

二〇一一年十一月九日

第三篇：中級職稱聘任述職報告

中級職稱聘任述職報告

尊敬的各位領導，評審委員：

您好！我叫***，于****年畢業于山東省***學校的中醫護理專業，同年被分配到*****工作至今。十六年來我一直在內科從事臨床護理工作，得到了領導同事及患者的好評，并多次被上級主管部門評為先進工作者，**市十佳護士和**市優秀護士。現將工作以來的具體情況向大家匯報一下：

一.思想上我積極要求進步，認真學習黨的路線，方針，政策，堅持黨的群眾路線，發揚救死扶傷的人道主義精神，為創建和諧醫院，營造和諧的醫患關系而努力。不管何時何地，嚴格要求自己，做一個有道德，有理想，有文化的人，為社會傳遞一份正能量。凡事能做到從患者角度出發，以病人為中心，把工作做好，做細，成為患者的貼心人。

二.工作方面嚴格要求自己。嚴格遵守各項操作規程，高標準嚴要求，千方百計減少病人的痛苦，視病人如親人，耐心回答病人及家屬提出的問題。護理工作不是一個護士能夠負責主管的，而是需要一個團隊的配合，我充分發揮自己年資比較高，經驗豐富的優勢，為年輕護士講解業務知識，解決護理業務上的疑難問題，為整體護理水平的提高做出了自己應用的貢獻。

三.是學習上要求不斷進步。畢業后我積極參加高等教育自學考試取得了山東大學的專科學歷，使自己的專業水平上了一個新的臺階。2004年到****醫院進修急診和內科護理半年，豐富了自己的臨床護理經驗。醫學是一門涉及多學科的綜合學科，它的發展日新月異，另外，隨著社會的發展進步，人們生活水平的提升，病人對護理工作的要求也越來越高，這就驅使我不斷學習以更好地為患者服務。

在各級領導的正確領導下，本人經過不懈地努力，取得了中級資格證書，我參加此次競聘，無論結果如何，我將認真面對，一如既往做好本職工作，謝謝大家！

***

第四篇：中級職稱聘任報告

關于推薦潘曉龍同志晉升中級經濟師的

考核聘任報告

一、基本情況

潘曉龍，男，漢族，1988年8月出生，干部身份，本科學歷，2012年9月參加工作，現在城鄉居民社會養老保險中心從事養老保險工作。二、工作實績及獎勵

潘曉龍同志自參加工作以來，能貫徹執行黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，尊重領導，團結同志，在工作上生活中均能嚴格要求自己，能夠獨立完成上級領導交辦的各項工作任務，先后榮獲縣人社局、市人社局的表彰，無違法違紀行為，是一位群眾公認組織信任的優秀青年干部。

根據潘曉龍同志的平時工作表現及我單位工作需要，同意推薦聘任李學斌同志為中級經濟師職稱。

城鄉居民社會養老保險中心

2018年6月5日

第五篇：中級職稱聘任書

中級職稱聘任書

篇一：中級職稱聘任書

聘任書 聘 任 記 錄 茲聘任 擔任 職務單 位： 行政領導：

no： 同志年月篇二：中級職稱評聘文件 福建水利電力職業技術學院文件閩水院?2013? 號福建水利電力職業技術學院關于開展2013年教師等中級專業技術職務聘審工作的 通知各部門：

根據上級有關部門對高校職稱聘審工作部署，現將2013年我院教師等中級專業技術職務

聘審工作通知如下：

一、聘審范圍

（一）聘審職稱范圍為高校教師、實驗、社會科學（教育管理）三個系列專業技術職務；

（二）申報人員為符合高校教師、實驗技術人員、社會科學（教育管理）系列職務聘審

文件規定，具備申報相應職務任職條件，在職在崗且尚未達到法定退休年齡者。

二、聘審條件和要求

（一）我院教師、實驗技術人員和社會科學（教育管理）研究人員專業技術職務任職條 件和聘審辦法，按照《福建水利電力職業技術學院教師專業技術職務聘任制工作實施方案（試行）》、《福建水利電力職業技術學院社

會科學（教育管理）研究人員專業技術職務聘任制工作實施方案（試行）》和《福建水利電力

職業技術學院實驗技術人員專業技術職務聘任制工作實施方案（試行）》執行，也可按照閩教

職改?1997?010號、閩教職改?1998?012號和省相關系列有關文件規定執行。

（二）申報聘任或轉聘教師，實驗技術和教育管理研究人員中級職務任職年限及任職條

件計算時間截止至2012年12月31日。

（三）申報教師系列中級職務人員應具備高等學校教師資格。

（四）晉升中級職務人員，須參加職稱外語綜合c級考試，其中外語免試對象，按閩人

發?2002?152號文件執行。

（五）申報中級職務提交的論文、著作等篇數、級別按系列聘審文件規定。所提供論文

檢索，均須附上從新聞出版總署和知網下載的檢索證明。以下期刊發表的論文均不能作為聘

審論文：發表在綜合（百科性）出版物、論文集、增刊、專刊、專輯、特刊、一號多刊、一

號多書等其他不規范刊物上的論文，學位論文以及未正式發表、出版的論著等，均不計入規

定的論著數量。

三、推薦申報工作要求

（一）申報教師、實驗職稱系列人員向所在系（部）提出申請，申報社會科學（教育管

理）系列人員向機關黨總支提出申請（如是系（部）人員申報社會科學（教育管理）系列的

向所在系（部）提出申請）。如實提交學歷、資歷、業績、學術成果與科研成果等材 申報人在提交業績材料時，應對照學院學術道德規范的要求，對本人的學術行為是否符

合學術規范、所提供的業績材料是否真實作出承諾。

（二）系（部）和機關黨總支考核推薦小組對申報人材料進行初審。各系（部）和機關

黨總支要嚴格按照相關系列職稱申報條件的要求，加強考核申報人員的教學能力、專業實踐

能力和教學科研水平和業績；對申報社會科學（教育管理）研究職務的人員，要著重考核其

管理工作的能力和實績。

學院聘委會辦公室對申報人材料的真實性和是否符合學術道德規范進行復審，并將申報 人的材料在院內進行公示，接受公開監督。

（三）系（部）和機關黨總支考核推薦小組推薦。系（部）和機關黨總支要嚴格申報推薦程序，把好申報條件關。所在系（部）和機關黨

總支應在申報人員的推薦意見欄中注明“經公示（公示日期為××年××月××日至××日），材料真實，符合×××職務申報條件，同意推薦”。

（四）對申報人的學術水平進行認定。院學科評議組根據申請材料對申報人的學術水平

和能力進行評議，并將考核評議意見提交學院聘委會。

（五）確定聘任人員。學院召開聘任委員會會議，根據院學科評議組的意見，對擬聘人

進行充分的評議，經無記名投票表決。

（六）學院聘委會通過的擬聘人選名單在院內進行公示，公示期為7個工作日。公示無

異議的，由學院公布，學院與受聘人簽訂聘用合同，頒發聘任證書。

四、其他事項

1．2013年我院教師等中級專業技術職務聘審須提交的材料及要求詳見附件。

2．申報講師職務人員須提交近年任教課程教案，由各系（部）考核推薦小組負責審核把 關，報送材料時不提交教案。

3．所有申報材料須經各系（部）和機關黨總支審核，簽注意見并蓋章。相關材料的復印

件均須本系（部）和機關黨總支審核蓋章，裝訂成冊并附目錄。

4．申報人員的材料袋（有封口的檔案袋）封面要貼上內裝材料清單，注明申報人姓名、所在系（部）、聯系電話等。

5.申報材料請于2013年12月10日前送達各系（部），申報社會科學（教育管理）系列

人員將申報材料提交至機關黨總支（如是系（部）人員申報社會科學（教育管理）系列的向

所在系（部）提出申請），經各系（部）和機關黨總支認真嚴格審核后，于2013年12月12 日前將紙質材料和電子版統一匯總至學院人事處（聘委會辦公室），逾期不予受理。

6．聘審收費按照省物價局、財政廳《關于重新核定我省專業技術資格評審費收費標準的

通知》（閩價費?2008?361號）規定執行，中級職稱450元，申報人員自行到學院財務處繳納，并將發票交至聘任委員會辦公室。附件：2013年我院教師等中級專業技術職務聘審須提交的材料 及要求 福建水利電力職業技術學院聘委會辦公室

二○一三年十二月六日 主題詞：教育 職稱 高校教師 中級職務 通知 福建水利電力職業技術學院辦公室2013年12月5日印發篇三：聘 任 書 聘 任 書

聘任部門（單位）（甲方）：河源市貝嘉利陶瓷有限公司 受 聘 人（乙方）：葉東生甲乙雙方依據《中華人民共和國節約能源法》（2007修訂）(中華人民共和國主席令第七

十七號)，重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節能專業知識、實際經驗以及中級以

上技術職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節能工作的部門和有關部門備案要求，經公司公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在節能減排辦公室工作，享受主管級別待遇。

二、聘任期限：自2010年7月1日起至2015年7月 1日止。

三、乙方的崗位職責：負責編制節能規劃和制定節能降耗措施，并根據生產計劃監督合理用能，對能源消耗部

門實施檢查、考核,并完善相關能耗分析報表，按時完成節能主管部門下達的各種節能管理工 作。

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃努力建立并完善公司節能管理體系，建立可溯源的節能管理檔案，并配合政府節能主管

部門的要求做好相關工作。

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一

份，人事辦公室備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)年 月 日 年 月 日篇四：職稱聘書 專業技術聘書 聘任書聘任記錄 茲聘任

擔任no: 同志 職務。單位蓋章： 單位負責人：篇五：中級職稱評定 浙江省中級職稱評定條件職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職

稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業單位等均與認可，并且可以將

職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全過統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。一

般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。

因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在 當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。評定

職稱條件及所需要提供資料： 初級職稱（助理工程師）： 提交身份證、畢業證原件及a4 紙復印件各三份，初中至今的學習工作簡歷一份，個人工作總結一份，大一寸彩照三張、小

一寸彩照三張，評定助理會計師的還需提供會計從業資格證書原件及a4紙復印件三張，所在

單位在職稱評定表格上簽字蓋章。中級職稱（工程師）：中級職務：大學本科畢業后，擔任

助理級職務滿三年以上；專科畢業后，擔任助理級職務滿四年以上；中專、高中畢業后擔任

助理級職務滿五年上。對任助理職務年限不夠的，必須是本科畢業后從事本專業工作滿四年

以上；專科畢業后從事專業工作滿五年以上；中專畢業后從事本專業工作滿十年以上；高中

畢業后從事本專業工作滿十二年以上；初中畢業后從事本專業工作滿二十年以上，且獲得本專業一年以上的結業證書。評審系列

1、工程師系列：助理工程師、(中級)工程師.專業類別：水利水電、環境

工程、輕工機械、電力、電子、電機、電氣、工業自動化、冶金、機器制造、園林、包裝設 計、廣告裝飾設計、計算機應用、建筑材料、裝飾裝潢、給排水、測量、施工管理、林業工

程、水利工程理、路橋、建筑工程、機電工程、化工工程、工業工程等。申報人員上交材料：

1、身份證、學歷證書、各種證書(原件及復印件)；

2、畢業證、中級(本專業)資格證書及聘任書的原件；

3、個人工作總結(包括工作經歷)；

4、業績材料每人最少2種（工程項目、方案、合同、驗收報告等），復印件需加蓋“***負責

此工程或擔任**職務”的單位公章；

5、工作(專業)論文1-2篇；

6、彩照一寸二寸各5張；中級職稱編輯

目錄 1職稱定義 2申報條件 ? 員級職稱 ? 助理級職稱 ? 中級職稱 ? 副高級職稱 ? 正高級職稱 3破格條件 4申報清單 5其他問題 6相關專業 7報考要求 8其他分類 ? 講座教授 ? professor ? 副教授 ? 助理教授 ? 兼任教授 ? 其他概念 1職稱定義

職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成

就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作

崗位，象征著一定的身份。在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較

高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門

授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。2申報條件

助理級職稱

（1）．大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

（2）．大學專科畢業，從事專業技術工作三年以上。

（3）．中等專業學校畢業，取得員級職稱，從事專業技術工作四年以上。

（4）．其他符合評定條件人員。中級職稱

（2）．碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。

（3）．大學本科畢業，從事專業技術工作四年以上。

（4）．大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上。

（5）．其他符合評定條件人員。副高級職稱

（2）．碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上。

（3）．大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上。

（4）．其他符合評定條件人員。正高級職稱

（1）．大學本科以上畢業，取得副高級職稱，從事專業技術工作五年以上。

（2）．其他符合評定條件人員。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職

責，在專業崗位上做出顯著成績具備相應的專業理論水平和實際工作能力。3破格條件

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

（一）破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成

果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌

產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責

人。

3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技

術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確

定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主

要負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高

級職務的前二年）占本企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主

要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者；

擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或

會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或

譯著。

（二）破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的

主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質

工程的主要技術負責人。

2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。

3、直接主持中型項目或中型骨干企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益

者。

4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。4申報清單

《專業技術職務評審表》（中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作

業績一欄要填寫詳細、具體。

上一的 《專業技術人員考核登記表》。專業論文和業務工作總結。專業論文要求：

業務工作總結要求：

凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。5其他問題

申報晉升非公有制經濟組織各專業中、初級專業技術職務人員，必須參加全市統一組織

的水平能力測試，測試合格者方可申報相應等級的任職資格。水平能力測試由市職改辦負責，具體工作委托市人才交流中心組織實施。凡在任職期間工作嚴重失職，或有重大責任事故，或違反國有法律、法令受到刑事處分，或違反計劃生育政策的，不能參加推薦評審。評審費按物價部門的規定執行，各地各部門不得擅自提高標準。6相關專業

篇二：聘任書模板(職稱聘任書)聘

任書 聘 任 記 錄 茲聘任 擔任 職務 單 位： 行政領導： NO： 同志 年月

篇三：職稱聘任書

專業技術人員職務

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據我單位專業技術職務崗位的設置及本人具備的專業技術職務任職資格和綜合考核結

果。聘任您為 部門 職務。任期自 年月 日起 至 年月 日止總經理：

聘任單位：xxxxxxxx有限公司（蓋章）

年月日篇二：聘任書模板(職稱聘任書)聘任書 聘 任 記 錄 茲聘任 擔任 職務 單 位： 行政領導：

no： 同志年月篇三：職稱聘書 專業技術聘書聘任書聘任記錄 茲聘任

擔任no: 同志 職務。單位蓋章： 單位負責人：篇四：上海專業技術職務聘任表(職稱

評定聘書模板)專 業 技 術 職 務 聘 任 表 工作單位：美滿電子科技(上海)有限公司 填 表 說 明（本頁無須存檔）

1、本表由上海市人力資源和社會保障局制，是聘任專業技術職務的證明。

2、本表由單位人事部門填寫，并由單位行政負責人簽章、加蓋單位公章。

3、本表一式三份（一份存入本人檔案，一份存入本人業務考績檔案，一份交本人保管）。

本表為a4設置，存檔可按檔案管理要求剪裁。

4、對實行直接聘任（只聘不評）的系列（專業），首次晉升中、高級專業技術職務時應

附相應的學術、技術評價材料。

5、如工作單位、專業技術職務、級別、聘任期限等情況發生變動，需重新填寫本表并存

檔。篇五：聘 任 書聘 任 書

聘任部門（單位）（甲方）：河源市貝嘉利陶瓷有限公司 受 聘 人（乙方）：葉東生甲乙雙方依據《中華人民共和國節約能源法》（2007修訂）(中華人民共和國主席令第七

十七號)，重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節能專業知識、實際經驗以及中級以

上技術職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節能工作的部門和有關部門備案要求，經公司公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在節能減排辦公室工作，享受主管級別待遇。

二、聘任期限：自2010年7月1日起至2015年7月 1日止。

三、乙方的崗位職責：負責編制節能規劃和制定節能降耗措施，并根據生產計劃監督合理用能，對能源消耗部

門實施檢查、考核,并完善相關能耗分析報表，按時完成節能主管部門下達的各種節能管理工

作。

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃努力建立并完善公司節能管理體系，建立可溯源的節能管理檔案，并配合政府節能主管

部門的要求做好相關工作。

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一

份，人事辦公室備案一份。