第一篇：業主違規 物業管理公司的處理辦法

業主違規 物業管理公司的處理辦法

(一）擅自占用居住小區內的公共場地或者改變其用途的；

（二）擅自改變房屋、配套設施的用途、結構、外觀，損毀設施、設備及有其他危及房屋安全行為的；

（三）私搭亂建，亂停放車輛，在房屋共用部位亂堆亂放，隨意占

本文介紹業主若是違反了相關規定，物業管理企業應當勸阻、制止并向有關行政管理機關報告，并有權要求其恢復原狀、賠償損失。相關法律知識：

(一)擅自占用居住小區內的公共場地或者改變其用途的;

(二)擅自改變房屋、配套設施的用途、結構、外觀，損毀設施、設備及有其他危及房屋安全行為的;

(三)私搭亂建，亂停放車輛，在房屋共用部位亂堆亂放，隨意占用綠地或破壞綠化，污染環境，影響居住小區景觀，制造噪聲擾民的。房地產產權人或使用人違反規定，有以上行為的，物業管理企業應當勸阻、制止并向有關行政管理機關報告，并有權要求其恢復原狀、賠償損失。

相關案例：

業主違章搭了房子

本報訊 原本為兩戶業主提供通風和采光的公用天井，卻被其中一戶業主擅自搭建占用，從而影響對方的通風和采光，雙方在多次溝通協調未果后對簿公堂。日前，滄浪法院公開審理該起因違章搭建占用公用天井而引發的相鄰糾紛案件。

原告張小姐和被告周先生，是吉慶街相鄰店鋪的產權人，雙方房屋相連有一個公用天井。這個天井，是給商鋪里的洗手間通風用的，屬于業主共同共有。

但是去年年底，張小姐發現，周先生把自己的店鋪租給別人開飯店，未征求他人同意，擅自改造部分公用天井，借助周先生房屋的南墻，并沿著張小姐的東墻，加蓋屋頂，建了個廚房。違章建筑物影響到張小姐店鋪的采光和通風，發現該情況后，張小姐多次與周先生進行交涉，并要求對方拆除違章搭建，但都遭到對方拒絕。

無奈之下，張小姐把周先生告到法院，要求周先生立即拆除他占用公共天井搭建的廚房，并將天井恢復原狀。

法院判決：拆除違建恢復原狀

法官說，違章建筑物占用部分公用部位，并且影響到張小姐的通風采光權利，給相鄰方造成不便，侵害張小姐的合法權益，應當予以糾正。法院最終判決周先生在十日內將違章建筑物拆除，恢復該部分公用部位原狀。

第二篇：公司違規處理辦法

公司違規處理辦法

第一章 總

則

第一條

為加強公司管理和監督，促進公司各級員工愛崗、敬業、自律，防止和杜絕危害公司利益的不良行為發生，明確違規事項和違規處理程序，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于公司全體員工。

第三條

本辦法所稱違規是指違反國家和地方法律法規、違反公司管理制度、影響公司經營、損害公司利益的行為。由于工作能力而造成的對經營責任承擔問題，不包括在本辦法內。

第二章 違規行為內容和分類

第四條

按照違規行為對公司經營和公司利益的影響大小和危害程度強弱，將違規分為重大違規、嚴重違規、一般違規和輕微違規四類。

第五條

重大違規行為主要包括以下方面：

1、觸犯國家刑事法律制度的行為；

2、違反國家、地方的有關法律法規，依照法律法規被處以或將被處以經濟性罰款5000元以上（含5000元）或其它相當嚴厲處罰的行為；

3、嚴重違反公司規章制度，給公司造成10000元以上（含10000元）的經濟損失，或對公司經營產生重大影響的行為；

4、提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報等，嚴重侵害公司利益，造成經濟損失5000元以上（含5000元）或累計相當于該額度經濟損失的行為；

5、利用職務之便，收受回扣或其它賄賂3000元以上（含3000元）現金或接受相當于該額度利益的行為；

6、貪污或侵吞公司資產3000元以上（含3000元）的行為；

7、有意嚴重泄露公司商業技術秘密的行為；

8、嚴重損害公司聲譽和形象，在社會上造成惡劣影響的行為；

9、其它嚴重影響公司經營和嚴重損害公司利益的行為。

第六條

嚴重違規行為主要包括以下方面：

1、違反國家和地方法律法規，依照法律法規被處以或將被處以經濟性罰款2000元以上（含2000元）5000元以下或其它相當嚴厲處罰的行為；

2、違反公司規章制度，給公司造成3000元以上（含3000元）10000元以下經濟損失或累計相當于該額度經濟損失的行為；

3、提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報等，嚴重侵害公司利益，造成經濟損失2000元以上（含2000元）5000元以下或累計相當于該額度經濟損失的行為；

4、在與自己相關的業務范圍內，明確知道他人有違規傾向或違規行為而不加制止或向上級匯報，從而給公司造成10000元以上（含1000元）經濟損失或累計相當于該額度經濟損失的行為；

5、利用職務之便，收受回扣或其它賄賂3000元以下現金或接受相當于該額度利益的行為；

6、未經授權，挪用公司財產達3000元以上（含3000元）的行為；

7、不執行或不轉達公司政令或上級指示，給公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下經濟損失或累計相當于該額度經濟損失的行為；

8、未經授權，超出公司財務制度規定的費用發生額和資產購置標準2000元以上的行為；

9、浪費公司財產，相當于2000元以上（含2000元）的行為；

10、在公司有關機構或員工需要協同工作時，由于協作不力，給公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下經濟損失或嚴重影響工作進展的行為；

11、擾亂營銷服務秩序，給公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下經濟損失或累計相當于該額度經濟損失的行為；

12、貪污或侵吞公司資產3000元以下的行為；

13、未經上級批準，在公司內任用親屬的行為；

14、未經授權，辭退中層管理人員、業務骨干和財務人員的行為；

15、對違規調查人員和違規揭露人員打擊報復的任何行為；

16、嚴重泄露公司商業技術秘密的行為；

17、在任何場合嚴重影響公司聲譽和形象，預計將給公司造成重大損失的言論和行為；

18、其他嚴重違法違規和損害公司利益的行為。

第七條

一般違規行為主要包括以下方面：

1、違反國家和地方法律法規，依照法律法規被處以或將被處以經濟性

罰款500元以上（含500元）2000元以下或其它相當處罰的行為；

2、違反公司規章制度，給公司造成500元以上（含500元）3000元以下經濟損失的行為；

3、提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報等，侵害公司利益，造成經濟損失2000元以下或累計相當于該額度經濟損失的行為；

4、在與自己相關的業務范圍內，明確知道他人有違規傾向或違規行為而不加制止或向上級匯報，從而給公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下經濟損失或累計相當于該額度經濟損失的行為；

5、未經授權，挪用公司財產，達500元以上（含500元）3000元以下的行為；

6、延緩執行或延緩轉達公司政令或上級指示，給公司造成500元以上（含500元）2000元以下經濟損失或累計相當于該額度經濟損失的行為；

7、未經授權，超出公司財務制度規定的費用發生額和資產購置標準1000元以上（含1000元）2000元以下的行為；

8、浪費公司財產，在500元以上（含500元）2000元以下的行為；

9、在公司有關機構或員工需要協同工作時，由于協作不力，給公司500元以上（含500元）2000元以下經濟損失或影響工作進展的行為；

10、擾亂營銷服務秩序，影響客戶關系而使公司減少收入1000元以上（含1000元）2000元以下經濟損失的或累計相當于該額度經濟損失行為；

11、泄露公司一般商業、技術秘密的行為；

12、在任何場合嚴重影響公司聲譽和形象的言論和行為；

13、其它對公司經營產生不良影響和侵害公司利益的行為。

第八條

輕微違規行為主要包括以下方面：

1、違反公司規章制度，給公司造成500元以下經濟損失的行為；

2、在與自己相關的業務范圍內，明確知道他人有違規傾向或違規行為而不加制止或向上級匯報，從而給公司造成2000元以下經濟損失或累計相當于該額度經濟損失的行為；

3、未經授權挪用公司財產，達500元以下的行為；

4、浪費公司財產，相當于500元以下的行為；

5、延緩執行或延緩轉達公司政令或上級指示，給公司造成500元以下經濟損失或累計相當于該額度經濟損失的行為；

6、在有關機構或員工需要協同工作時，由于協作不力，給公司造成500元以下經濟損失或影響工作進展的行為；

7、損害公司內部團結，打擊先進的語言或行為；

8、泄露公司組織管理制度、公司內部文件等其它秘密的行為；

9、在任何場合影響公司聲譽和形象的言論和行為；

10、其它對公司經營產生影響和有損公司利益的行為。

第三章 對違規責任人的處罰

第九條

違規責任人承擔的行政責任包括：書面檢查、通報批評、降級、辭退；違規責任人承擔的經濟責任包括：賠償經濟損失、罰款、扣減獎金、降薪。

第十條

通報批評分兩種：①在某一范圍內員工會議上的通報批評；②全公司通報批評。上述兩種可以實施其中一種或兩種同時實施。

第十一條

罰款金額在500——5000元限額之內。

第十二條

每一項違規的處罰都包括行政責任處罰和經濟責任處罰。第十三條

所有違規行為造成的經濟損失必須在第一時間內全額賠償。由于工作失誤造成1000元以上的經濟損失，需書面申請，由副總裁以上的領導批示方可免除賠償經濟損失的部分責任，但不免除違規責任。

第十四條

除辭退處罰外，任何一種違規行為的責任人，都必須寫出書面檢查三份，一份交責任人的上級主管，一份交人力資源部，一份交稽核部。不積極對自已違規事項深刻認識的，或拖延提交書面檢查，將酌情加重處罰。

第十五條

重大違規行為，給予違規責任人即刻辭退，或降級處分、或通報批評、或扣減獎金5000元，或多種處罰合并實施，并根據具體情況進行罰款和減薪3級。

第十六條

嚴重違規行為，給予違規責任人降級處分、或通報批評、或扣減獎金3000元，或多種處罰合并實施，并根據具體情況進行罰款和減薪2級。

第十七條

一般違規行為，給予責任人通報批評、或扣減獎金1000元，或兩種處罰合并實施，并根據具體情況進行罰款和減薪1級。

第十八條

輕微違規行為，給予責任人扣減獎金500元，并根據具體情況進行其它類型的處罰。

第十九條

違規責任人對個人的違規行為主動匯報的，從輕處理；對個人的違規行為隱滿不報的，從重處罰。

第二十條

違規行為的次要責任人、事后明確知道違規而不向上級或稽核部匯報者，亦示為違規，根據違規內容并參照主要違規責任人的處罰形式

對其實行處罰。

第二十一條

兩人以上合謀違規，對違規責任人均按同一違規責任從重處罰。第二十二條

在壹年時間內，第二次違規的責任人，其第二次違規從重處罰。第二十三條

對辭職后才暴露有違規行為的責任人，公司將追償經濟損失，并保留將違規責任人對公司的損害行為訴諸司法程序的權力。

第二十四條

對比違規責任人的違規內容與違規責任人主管的責任范圍，依照其關聯程度，屬于主管監管和教育不利的，違規責任人的主管將承擔一定經營責任。

第二十五條

機構中出現重大違規責任一次、或嚴重違規責任二次、或一般違規責任三次、或輕微違規責任五次以上的，以及參照前述嚴厲程度出現多次混合違規的，該機構當年不得被評為優秀機構。

第四章 違規調查及處理程序

第二十六條 違規的調查由稽核部負責，稽核部的取證資料來源為：

1、違規者個人主動的口頭或書面程述和檢查；

2、違規發現者或知情者的匯報；

3、稽核人員的調查；

4、違規責任人上級的報告；

5、階段性綜合考評；

6、經確認的業務和管理工作中的日常記錄。

第二十七條

稽核部根據調查取證資料，本著公平、公正、客觀的原則，判定違規類別和違規處罰方式。

第二十八條

違規類別和違規處罰方式判定后，由稽核部書面通告違規責任人，二十四小時內違規責任人無不同意見，即確定違規類別和違規處罰方式；若違規責任人有異議，則轉入復議程序。

第二十九條

違規類別和違規處罰方式的判定轉入復議程序，由稽核部會同違規責任人的上級主管，再次對調查取證資料進行謹慎分析，確定違規類別和違規處罰方式。

第三十條

已確定的輕微違規及其處罰方式，由稽核部經理簽字批準后即刻生效。

第三十一條

已確定的一般違規、嚴重違規、重大違規及其處罰方式，經總裁批示或董事會同意后，立即生效。

第三十二條

經濟損失的賠償由違規責任人即刻支付或從違規責任人工薪中連續扣除；罰款在違規處罰生效后的當月，從責任人的工薪中連續扣除；

扣減獎金在違規責任人當年獎金中扣除；減薪按人事部門認定的工薪級別扣減。

第三十三條

違規處理決定記入員工人事檔案，作為員工加薪、晉升時的參考。第三十四條

如遇特殊情況，稽核部將根據總裁或董事會指示對特別違規事項作特別處理。

第五章

附

則

本辦法的執行解釋權歸公司管理層。

第三篇：考試違規處理辦法

廣播電視大學全國統一考試考生考試違規處理辦法

電校考[2005] 12號

為嚴肅考風考紀，維護廣播電視大學全國統一考試的嚴肅性、公正性和權威性，維護考生的合法權益，保證考試工作的順利進行，參照《國家教育考試違規處理辦法》，制定本辦法。

第一條 考生不遵守考場紀律，不服從考試工作人員的安排與要求，構成考試違紀行為。有下列行為之一者，由監考人員記入“考場記錄單”，其該門課程成績按“零分”處理；在該生學籍及成績檔案中記錄“零分”。

一、攜帶規定以外的物品且未放在指定位置的；

二、在試卷規定以外的地方（試卷密封外）書寫姓名、學生證號、準考證號或者以其他方式在答卷上標記信息的；

三、用非黑色或藍色筆答卷的（指定用鉛筆答卷除外）；

四、開考后，停止入場時間已到，不聽監考人員勸阻強行進入考場的；

五、開考后，停止入場時間未到，不聽勸阻強行離開考場的；

六、不服從監考人員管理，強行調換座位或未在指定的座位就座的；

七、考試結束指令發出后，不聽從監考人員告誡，繼續答卷的；

八、不聽從監考人員告誡，交頭接耳、左顧右盼、互打暗號或手勢；

九、在考場內吸煙、喧嘩或有其他影響考場秩序的行為，經制止仍不改正的；

十、通訊工具未關閉的；

十一、不服從監考人員的監督、管理，發生爭吵的；

十二、留考隔離期間與場外人員接觸的；

十三、其他違反考場紀律但尚未構成作弊行為的。

凡漏寫姓名、準考證號、學生證號、座位號或字跡模糊無法辨認的試卷，均按此條規定處理。

第二條考生違背考試公平、公正原則，以不正當手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績，構成考試作弊行為。考生有下列情況之一者，取消其該門課程考試成績，按作弊處理；該科目停考一次；取消其學士學位申請資格；在該生學籍及成績檔案中記錄“作弊”。

一、違反規定攜帶與考試內容相關的文字材料或者存儲有與考試內容相關資料的電子設備的；

二、抄襲或者協助他人抄襲試題答案的；

三、搶奪、竊取他人試卷、答卷或者強迫他人為自己抄襲提供方便的；

四、在考試過程中使用通訊工具的；

五、將試卷、答題卡或統一發放的草稿紙帶出考場；故意銷毀試卷、答卷或者考試材料的；

六、在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號等信息的；

七、傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；

八、交卷后為正在答卷的考生提示答案的；

九、與考試工作人員串通實施作弊行為，事后查實的；

十、有其他作弊行為的。

評卷過程中被認定為雷同答卷的，按此條規定處理。

第三條考生有下列嚴重違紀或作弊行為的，取消考生當次報考各門課程成績，取消其學士學位申請資格，并在該生學籍及成績檔案中對該門課程分別記錄“替考”或“違紀”，其他課程記錄“零分”。

（一）代替他人或由他人代替考試的；

（二）嚴重擾亂考試管理秩序的。

第四條考生有下列情況之一的，取消考生學習期間所有成績，由基層電大報學籍所在電大批準開除學籍。

（一）代替他人或由他人代替考試兩次（含兩次）以上的；

（二）嚴重擾亂考場秩序，辱罵、毆打監考人員或其他考生的；

（三）考前竊取考試試題及答案的；

（四）一次考試期間內，累計2次（含2次）以上嚴重違紀或舞弊的。第五條有下列情況之一的，取消該考點或考場全體考生成績。

（一）考場紀律混亂，考試秩序失控，出現大面積考試作弊現象的；

（二）經鑒定“雷同”答卷超過該考場實際答卷數三分之一的。

（三）在未經批準的私設考點參加考試的。

第六條考生因作弊或違紀行為獲得成績，或已經取得證書的，經查實后，成績和學籍記錄按第一條、第二條、第三條相應條款進行處理，宣布證書無效并收回。

第七條考生如違反《治安管理處罰條例》等，由公安機關進行處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第八條對以上各條處理，考試管理部門必須做好記錄，由兩名考試工作人員在記錄上簽字，并告知考生。對開除學籍的學生通告其所在單位。

第九條本規定適用于廣播電視大學全國統一考試。各省級電大省開課程的考試參照本規定執行。

中央廣播電視大學

二○○五年三月六日

第四篇：班規及違規處理辦法

14級會計3班班規

為了更好地規范我班同學的行為，建設健康文明的班級風氣和積極進取的學習風氣，特制定以下規定：

一、思想和儀表

1.尊敬師長，團結同學，一切聽從老師安排。

2.舉止文明，不說臟話，不看不健康的書籍和視頻，不進不健康網站，不散布消極、反動言論。

3.嚴禁打架、罵人。

4.男女之間要正常交往，禁止親密言行。

5.穿著應整潔、樸素、大方，不佩戴飾物（耳環、耳釘、戒指、項鏈等），不化妝（如抹指甲油、紋身等），不穿奇裝異服。

二、紀律

1.出勤：早上7：30分之前趕到教室早讀，晚上6：30分開始自習，不準下位。其他時段以鈴聲為準，不遲到、不早退、不曠課、不曠操。

2.上課認真聽講，不說閑話。不睡覺，不吃東西，保持課堂安靜。3.禁止擅自調位。

4.課堂上不看小說，不使用與上課無關的任何物品。

5.課堂上要尊重老師，如對老師有意見，可以課后與老師交流，不得態度生硬，出言不遜。

6.不在規定時間內聽歌、打牌、下棋或進行其他影響他人正常活動的行為。7.課間不在教室大聲喧嘩或在走廊上追逐打鬧。

8.按時就寢，熄燈后不做任何影響自己和他人休息的事情。

9.星期日晚上7：00到星期六早上11：30期間禁止使用手機等通訊設備。10.不在學校任何場所玩火、吸煙。

三、衛生

1.教室衛生：值日生務必按照《教室衛生值日表》的相關規定執行，班長每天要督促。2.清潔區衛生：值日生務必按照《清潔區衛生值日表》的相關規定執行（7：55之前到教室），勞動委員每天要督促。

3.寢室衛生：值日生務必按照《寢室衛生值日表》的相關規定執行，值日生要認真做好清潔衛生和內務整理工作（7：35之前到教室）。室長要如實做好差寢統計并查明原因,勞動委員星期六放學前將情況向班主任匯報。

四、公物管理

1.每位同學要愛護公物，不得故意損壞。2.無正當需要不準使用粉筆。3.不準用純凈水洗手。

4.班班通操作設備由電教員管理，電教員需經老師允許才能開啟班班通，其他學生無權獲取鑰匙（電教員不在時由班主任委托他人代管）。

違規處理辦法

1.違反一（1）寫500字認識。

2.違反一（2）在全班作檢討（500）字。

3.違反一（3）回家反省一周，在全班作檢討（800）字，并罰掃教室一周。4.違反一（4）交給政教處處理，寫1500字認識。5.違反一（5）寫500字認識，罰站兩天。

6.二（1）中遲到、早退者罰抄班規5遍，曠課、曠操者罰抄班規十遍。7.違反二（2）罰背班規，吃東西者罰掃地三天。8.違反二（3）者罰站三天，寫500字認識。

9.違反二（4）者除沒收物品外另寫認識1000字。

10.違反二（5）寫檢討1000字并罰站三天，情節嚴重者交政教處處理。11.違反二（6）者沒收物品并罰抄班規5遍。12.違反二（7)者寫認識500字。

13.違反二（8）罰抄班規10遍并寫1000字認識，在班上作檢討。

14.違反二（9）者罰抄手機管理制度50遍，手機由班主任封存至少一個月。使用兩個及以上手機者，封存多余手機至畢業時歸還。

15.違反二（10）者罰抄班規10遍并寫800字認識。

16.三（1）中值日生一次任務未完成罰拖地兩天，兩次任務未完成罰拖地三天，三次任務未完成罰拖地一周并寫500字認識。

17.三（2）中值日生一次任務未完成罰抄班規2遍，兩次任務未完成罰抄班規5遍，三次任務未完成罰抄班規10遍并寫800字認識。

18.三（3）中記差寢者，當天值日生罰抄班規10遍并參加1次大掃除。19.違反四（1）者除照價賠償外另罰抄班規5遍。20.違反四（2）者罰抄班規5遍。21.違反四（3）者罰抄班規5遍。

22.違反四（4）者罰抄班規5遍，如有損壞照價賠償。說明：

1.第一塊由團支部排好值日表，每天安排責任心強的三個團員對班級情況進行記載。2.第二塊由紀律委員、副班長排好值日表，每天安排責任心強的四個同學對班級情況進行記載（四個人中至少有一名班干部）。

3.第三塊由班長、勞動委員排好值日表，每天安排一個人負責對情況進行記載。4.第四塊由生活委員安排值日表，每天安排兩名值日生負責作好情況記載。5.值日生若有包庇縱容者，一并受罰。

6.各塊負責人每天督促值日生工作并做好情況統計，周六交班長匯總。7.班長將一周的情況向班主任匯報，由班主任執行處罰決定。

第五篇：員工違規違紀處理辦法參考

員工違規違紀處理辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強企業內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業正常生產經營秩序，根據國務院《企業職工獎懲條例》和有關法律、法規，結合公司實際，特制定本規定。第二條 公司職工違反有關法律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條 本規定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限

第六條 公司一般工作人員違反政紀由監察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監察部門負責監督執行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監督執行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。

第十條 公司職工違反政紀，一經初步查實，根據辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第十二條 調查人員應根據違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條 處分決定形成后，由監督執行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規定，按相關程序給予黨紀處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規定執行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執行。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第四章 違紀行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業務活動之機，收受或索要與工作和業務活動相關的禮品、有價證券和現金，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業務或其它供水業務，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予記過處分；情節較重的，給予記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續，從中謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業務（技術）幫助和便利條件的，視情節輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產，侵害公司利益，謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業務活動中違反規定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節依據本規定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規定中沒有具體條款規定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規定中最相類似的條款進行處理。

第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現的；

（二）主動退回違紀違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。

第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違紀行為的；

（六）在共同違紀中負主要責任的。

第三十四條 觸犯本規定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規定，并嚴格落實和執行，公司勞動人事和監察部門要加強檢查和監督。第五章 附則

第三十七條 本規定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據本人表現和申請，由所在單位或部門提出意見，并經公司紀檢監察和組織人事部門考察后，報公司總經理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條 本規定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。

第四十條 本規定由公司監察部門負責解釋。第四十一條 本規定自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。

懲罰標準

序號 懲罰內容

行政懲罰

嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1

辭退

違反公司規定屢教不改者

同時與其他用人單位建立勞動關系，對2 完成本單位的工作任務造成嚴重影響，辭退 經公司提出，拒不改正者

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個人信息或因行為不當，公司6

辭退

無法再對其信任與任用

濫用公司財產，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財物者

組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領導，不服從工作安排和調動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權對員工打擊報復或包庇員工記大過

違法亂紀行為者;管理人員濫用職權或

經濟懲罰

承擔公司損失

和賠償責任

處以500元以上罰款 私泄報復者

造謠生事，挑動是非，破壞團結，損害10

記大過

他人名譽或領導威信，影響惡劣者 在禁煙區吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經濟損失超記大過 過500元的

其他重大過失或不當行為，導致嚴重后13

記大過

果

消極怠工，不服從管理及領導安排，未14

記小過

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15

記小過 的

工作輕率或疏忽，造成經濟損失在30016

記小過

元以內的

未經公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過

物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過

造成經濟損失在500元（含）以內的

浪費公司資源、不愛惜辦公、生產設備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無故不參加公司安排的會議、培訓、活動者

通報批評 工作時間內擅離工作崗位，從事與工作無關的事情，未造成損失的

通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現象

通報批評 未經公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響

通報批評 除正常休息外，在廠內聚眾賭博 通報批評

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對虛報考勤的當事人的部門經理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以內，每月3次以內（含）允許，不扣款

10分鐘以內，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時以內（含）25元/次

C: 1小時以上 50元/次

曠工 以半天為計算單位 扣發雙倍固定工資 遲到。比預定上班時間晚到。員工在工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。遲到在30分鐘以內者，按遲到分鐘數乘以1元的金額在公司指定微信群發拼手氣紅包，紅包可搶人數為當時群的總人數。

2、早退。比預定下班時間早走。工作時間結束前15分鐘內未經批準提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。

3、曠工。未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當月累計曠工七天或無故連續曠工三天者，公司視為自動離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。