第一篇：華萊黑茶獎金制度.(是怎么提的)

華萊黑茶獎金制度（獎金是怎么提的）

華萊公司是一單運作，投資一單4980.華萊公司給你三套茶葉。茶葉的品種你自己選。你在喝茶的同時，在推銷兩分茶葉，就是找伙伴投資兩個4980，你的指標就滿，這時候在團隊一起努力，分2次盤，你就做消費主長，公司就給你800獎金，你進經營組公司給你5000獎金，你的兩個伙伴都拿了5800，你就有資格去拿11萬了。

（這個獎金是這么來的，在消費組，是我們團隊共同銷售39840元的茶葉，題獎金5800）（在經營組，是8個黑盤組長銷售39840X8=318720元題獎金是157200元）

個人你所得獎金流程，您當上黑盤組長800進紅盤5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5.5萬=11.08萬

第二篇：安化的華萊黑茶是傳銷嗎？2013年最新獎金制度怎么優化的？

安化的華萊黑茶是傳銷嗎？2013年最新獎金制度怎么優化的 ？ 華萊黑茶不是傳銷，是國家大力支持、扶持的三農產業。1 3 4 2 7 6 2 2 9 0 茶媛。華萊黑茶和傳銷的倍增模式是一樣的，都是運用了幾何倍增學原理，其他都不一樣。華萊是循環矩陣制，2盤運作，是國家大力支持、扶持的三農產業，是合情、合理、合法的公司。有自己大型廠房，辦公大樓，萬畝茶園。中國有幾十萬大軍在做華萊黑茶，并且來自于各行各業的愛茶人士和有強烈企圖心的人。

傳銷是國家大力打擊的，是違反國家政策和法律、法規的。想詳細了解的請繼續往下看......華萊黑茶制度的優越性決定了華萊黑茶未來的直銷市場空間非常巨大！

購4980元茶就有要機會賺取10萬的機會，（黑茶網絡互助團隊）

4980元報單，每個人推薦2個人就有機會在黑盤分盤后做盤主，做上盤主那一刻馬上獲得獎金800元。

★7個人一組下面8個空位滿了，盤主獲得5000元，然后升入第二個盤——紅盤 《紅盤獎金領取》

★每個人曾經推薦的2個人跟您一樣到達紅盤后，您就有機會在紅盤分盤后做盤主

★搶到紅盤主的人獲得1萬元現金 ★最下層下面8個空位每進來一個人，盤主獲得5000元，入來8個，總計獲得4萬元，同時，再獲得額外獎勵5.5萬元，合計11.8萬元。盤主分盤后到最下層支持新生盤主，等待做第二輪盤主，循環下去，永不出紅盤。

第三篇：安化黑茶、華萊黑茶、為什么有功效？華萊黑茶獎金制度怎樣？

安化黑茶、華萊黑茶、為什么有功效？華萊黑茶獎金制度怎樣？

大家都知道茶是六大類，即綠、黃、白、紅、青、黑，其中5類有興奮地作用。原因就是茶含有咖啡因等有害物質。人們喝了就興奮。唯獨黑茶很獨特，喝了有助于睡眠。黑茶的制作工藝不同于其他茶，是后發酵茶。

在綠、黃、白、紅、青、黑6大茶類中，黑茶的特性很獨特，泡茶存放可幾天不餿，干茶存放不會長霉，這是其他茶類都做不到的。

黑茶與紅茶等茶的區別在于，黑茶在加工初期進行了殺青或炒青，即鈍化了茶葉中的氧化酶。但在加工中后期，黑茶又進行了渥堆發酵工藝，通過微生物培養，微生物產生的氧化酶又與茶葉中的茶多酚發生氧化反應。所以黑茶也呈現出濃重的色感、味感。而且由于微生物一直處于活躍狀態，茶多酚的氧化反應一直在進行。黑茶這種隨著年代久遠逐漸變性而不變質的獨特品質，使收藏變得有意義?！?/p>

黑茶越老藥理性越強：“現存于世的黑茶，有100年前的，這種老茶在實驗室提取中，蛋白質、茶多酚、氨基酸都接近消失。氧化老茶，為何還讓人趨之若鶩呢？”蔡正安在他的黑茶研究中發現：“當茶性消失的時候，它的藥理性質卻在增強。比如，糖尿病患者一個病理表現是經?？诟?，這種癥狀只有老茶才得解。這在《本草綱目》中已有記載?！?/p>

“研究中還發現，黑茶在緩慢的微生物氧化過程中，咖啡因等有害物質完全消失。幾個可以自行測驗的例子：睡前喝一杯其他濃茶，大多數人會感覺精神大振、睡意全無；但是連喝5杯安化黑茶，你的睡意一點不受影響，而且還不急著上廁所。另外，現在提有降脂減肥作用的天然飲品，沒有哪一種不提黑茶？所以現在很多人開始收藏湖南安化黑茶。安化黑茶的功效主要表現在如下四個方面： 清脂肪、清腸胃、清血管、清毒素

①清脂肪，減肥胖：安化黑茶中的多酚類及其氧化產物能溶解脂肪，促進脂類物質排出；還可活化蛋白質激酶，加速脂肪分解，降低體內脂肪的含量。因此安化黑茶被韓國人稱為“瘦身茶”；日本人稱為“美容茶”；臺灣人稱為“消食茶”。

②清腸胃，助消化：安化黑茶富含膳食纖維，具有調理腸胃的功能，清腸胃；且有益生菌參與，能改善腸道微生物環境，助消化。我國民間有利用老黑茶治療腹脹、痢疾、消化不良的傳統。

③清血管，降三高：安化黑茶中富含茶黃素，能軟化血管，有效清除血管壁內的粥樣物質，被稱為“心血管的清道夫”；茶氨酸有效抑制血壓升高，類黃酮物質能使血管壁松弛，增加血管的有效直徑，降低血壓；茶多糖具有類似胰島素的作用，降低血糖含量；多酚類及其氧化產物能溶解脂肪，促進血管內脂類物質排出，降低血液中膽固醇的含量。

④清毒素，護肝腎：安化黑茶中獨特的益生菌的功能因子和多酚類氧化物、兒茶素等多種化合物成分，參與人體內新陳代謝，對人體內臟具有特殊的凈化功能，吸附體內的有毒物質（酒精、重金屬、體內垃圾）排出體外，能深層排毒；又對病菌有抑制作用，保護肝腎。

安化黑茶長在特殊的冰漬鹽地帶，特殊的功效。對三高癥有明顯的治療作用，還有便秘、稀便性結腸炎能徹底治好，對過敏行皮膚病也有很好的療效，尤其是紫外線過敏，效果非常明顯。好多功效舉不勝舉，都是人們的親身體驗。

華萊為了宣傳國家民族品牌，在安化有自己的茶園、自己的生產基地、自己的銷售網絡，成功的避免了假貨和劣質產品。打造出自己的優秀品牌：【華萊健】。

華萊采用了，直銷的模式和制度，很受人們歡迎。茶商們即喝茶治病又掙到了豐厚的獎金。我們都是直接的受益者。華萊的制度很人性化，就投資一個三千九百元，就會復制出來五十個三千九百元。還能拿到很大的獎勵。

作為茶商的我們，只有依靠華萊與華萊共同奮斗，把自己國家的品牌打出去。

現在不再是紅茶、綠茶、清茶的時代了，是黑茶的時代了。黑茶時代華萊會是領頭軍，我們相信不久得將來華萊就是我們國家的【立頓】。

黑茶華萊獎金制度分析

報單金額：3900元/1單

一．互動獎超級十一萬獎勵

互動獎分為2個盤，一個黑盤（消費組），一個紅盤（經營組）。

我們先來分析黑盤，首先看黑盤里有7個人，這個7個人分別有1個組長，2個副組長，4個組員，這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的?，F在要做的是組長協助組員一起開發市場尋找8個人填滿8個點位（每人1個點位）。找到8個人后這個盤就是滿盤，滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元，然后組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少，重新分盤，然后會再產生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員，陣型跟前面一樣，重復開始找2個合作伙伴，然后新組長晉級紅盤。以此裂變，一個盤變2個盤，2個盤變4個盤.....紅盤跟黑盤的架構是一樣的，前期依然有7個人，1個組長，2個副組長，4個盤員。

假如您當上紅盤組長的時候，公司獎勵您1萬元，然后您協助組員幫他們，把他們在黑盤里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時，每新進一個黑盤組長到紅盤，公司獎勵您5000元/人。當紅盤新進滿8位黑盤組長后，公司再一次性獎勵您5.5萬元。

現在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功，您一共獲得多少獎金。

您當上黑盤組長5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5.5萬=11萬

制度重點分析

① 怎樣才能當黑盤組長？

答：制度體現公平性，電腦自動收索，根據多勞多得，付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦2個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。② 怎樣才能當上紅盤組長？

答：當您已經成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000元，您就全力幫助您推薦的1-2個伙伴，讓他們也當上黑盤組長，然后也跟您一樣晉級到紅盤得到5000元，那么，您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。③ 紅盤組長拿到11萬后怎么辦？還需要投資嗎?

答：當您順利完成紅盤組長拿到11萬后，您還會在盤里，不需要重新報單。在二次分盤的同時，您會自動被分配到新紅盤的底部，作為新盤的一員，幫助新任的組長拉動市場，讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤，幫助新的組長快速順利也獲得公司的11萬獎金。這個也體現了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。當您幫助您的伙伴都拿到11萬的時候，您就開始拿第二個11萬，以此循環，重復獲得。

④ 這個制度的獎金撥出比例是多少？與雙軌制度相比優勢？

答：60%，固定撥出比，我們算算哦，當出現一個紅盤組長的時候公司的業績是8個黑盤組長的業績也就是：15600元*2*8=249600元約等于25萬，發放獎金：8*5000元=4萬，（8個黑盤組長各得5000元）,紅盤組長11萬，所以總撥出15萬。

總業績25萬撥出15萬，撥出比60%.與雙軌制度相比都是有很大的優勢，很少有這樣的撥出比的。

很多公司表面上說是撥出60%-70%,但是都是存在陷阱的，前期新進的會員最多能獲得10%-20%，大多數獎金都在后面，但是還不是輕易能讓你拿到的，層層設限，導致很空洞?？赏豢杉?，所以很多滿懷激情進去，空手而歸，下面人不賺錢，上面的領導也不穩定，人員流到非常大。這也是直銷行業的痛處。而華萊把比例的獎金放在前面，讓新會員快速賺到錢，團隊穩定，領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。

二，網絡獎，1-4%

這個制度蘊含更多的科學性合理性，欲知更多制度的秘密，詳情見《華萊制度深度解析版》

華萊黑茶:華萊生物黑茶項目獎金制度詳解--想賺錢必看!

中國華萊國際集團有限公司（2007年成立）隆重招商，推出中國獨有的“安化黑茶”項目，世界只有中國有，中國只有湖南有，湖南只有安化有！真正的沒有競爭性獨領風騷的產品！華萊生物集團獎勵計劃，采用2010最具瘋狂造就無數百萬富翁的兩盤循環矩陣制度，不同于所有的直銷公司的獎金計劃，這種自助分銷獎金機制，沒有上下級關系，沒有級差，沒有銷售提成，沒有團隊計酬，即使不是開拓的市場，也可以業績共享，正真的公平、公證、公開，實現的人幫人的人性化、均富制。

【制度講解】

自助分銷機制獎勵計劃：

消費組：

★消費組和分紅組各由七個人組成。

★3900元成為消費者，每個消費者為公司招來兩位消費者后成為經營者，有機會做銷售組長回本。

★7個人一組共同完成8套貨，消費組組長獲得5000元，然后升入分紅組 分紅組：

★每個人進入分紅組回本后，協助你的兩個消費者晉入分紅組。

★下一步就是搶到占紅分紅組經理位置獲得1萬元現金

★當上分紅組經理后，還是七個人（由電腦自動分給你沒有完成任務的六個人）一個組，下面8個空位由這一組的7個人共同帶自己的消費會員進來，每進來一個人，經理都獲得5000元，入來8個，總計獲得4萬元。8個空位滿后，你要離開經理位置，給下面完成任務的人讓位，也就是說下一輪的經理由別人來做，每個人都是平等的都能拿到同樣的11萬。在你離開經理位置同時，再獲得額外獎勵5.5萬元，合計11萬元。去稅收5000元國家上繳外，你還剩10.5000元，離開經理位置不出分紅組，到分紅組的最下面的八個空位等待做第二輪里，等你下面的業務員拿完11萬再回來支持你當經理你繼續拿第二個11萬，循環下去，永不出紅盤，拿N個11萬。真正的一次性投資，終身受益。

《基本運作原則》

消費組條件：完成2個3900的銷售任務（含下滑），也就是你的引領人完成了兩

個任務后有第三個第四個人的時候下滑給你的}。

分紅組條件：協助你的2個消費者進入分紅組，也就是說都回本5000。（含緊縮），也就是帶入分紅組的這個個人不一定是你直接找的兩個人，只要是你下面的人都支持你拿11萬}

追隨原則：進入分紅組后，引領人所在的組為你的追隨組（也就是說進入分紅組您永遠跟著您的推薦人走）

華萊自助分銷獎勵制度與其他直銷公司獎金制度的區別：

1、華萊獎金計劃中沒有上下級區別，沒有級差制，沒有推薦銷售獎，不存在誰賺誰的錢，沒有團隊計酬。

2、每個經銷商都要從消費者做起，為公司招2位消費者后成為公司的茶商來經營這個生意，7個人組成一組共同為公司賣8套貨，這7個人是來自全國各地的，由每一次的拆分組合分到一起的，沒有業績關系，不是一個團隊的業績共享，也就是說這7個人共同來完成這8套貨。

3、單區可賺大錢，避免了以往其它直銷公司的大象腳難發展，也就是說進入分紅組后一個區支持你也能拿到無數個11萬。

4、沒有先來后來之說，均富制，做到就能拿到同樣的錢，允許超越和再次回歸。《分盤原則》

隨著第一層8個空點被全部填滿，黑盤被分為兩個新生盤，而您根據自己推薦人的多少以及排列的左右先后順序則上升到第二層或者上面的層階甚至盤主。同樣，您到達新生盤后，也是重復上面的過程！

無論是黑盤還是紅盤，當最下層的8個空點被填滿后，原始盤將分盤，規則如下：以黑盤為例，原盤主升入他推薦人所在的紅盤。計算機會從盤面由上到下，從左到右掃描，首先找擁有推薦權大于或等于2個人的（即使大于2個也計算為2個），再找擁有1個推薦權的，最后找沒有推薦權的，然后在新生盤面從上到下，從左到右依次排開，新生第一盤（從原始盤左面先排）某層排滿再排第二盤。

《紅盤運作原則》

做盤主的條件是必須至少擁有兩個推薦權，這2個推薦權可以是自己直接推薦的，也可以是下屬超越上來的，您要做的只是幫助您曾經推薦的人進滲透紅盤。當您從本盤出局后，如想領取第二個十一萬，條件是再跟進兩個伙伴，而多開橫排在這里就起到了作用。

《盤面問題及分析》

1、運作技巧？

世界上真有敲門或者捷徑一類的東西嗎？有，也沒有！如果每個人都推薦2個人，每個人都可以領取10萬。

2、被超越了？

循環矩陣的特點是激發人性，而且超越是暫時的，當您推薦的人領取11萬后而您也在紅盤他會追隨你。

3、還有不公？

分盤后左面新盤將分到優勢資源，不要氣餒，再次分盤您可能會在在左面，動力又來了！

4、盤面不動？

盤面他人不動？別人賺了11萬您沒機會分享，重要的是自己是否想博取11萬？

想的話，就自己動！

5、再拿11萬？

是的！想容易拿第二個乃至第N個11萬的辦法是，多推薦人，行動，行動再行動！

6、也告訴你？

憑什么我要把這個制度的優缺點告訴別人？因為您的盤面上有您不熟悉的人，而那個人可能決定著您和11萬的距離！可以很近，也可以很遠......

第四篇：安化黑茶獎金制度

安化黑茶獎金制度范文4篇

___年華萊黑茶最新制度講解，華萊健創新營銷模式，電子商務。團隊運做，專職導師指導看盤，確保每位加盟者都能賺到錢。

我們網上運作很簡單就是在網絡上做宣傳不用到處去講。

我們是網絡互助團隊，是一支地面升級到網絡的團隊，遵守華萊公司的規定、依托華萊公司的平臺、運作華萊公司的獎金模式，穩步的開展銷售工作。

華萊黑茶企業采用了電子商務加互助分銷的模式，4980一份茶。只要自己購買一份茶，再銷出去兩份茶，就很快的獲得五千元獎金就掙錢了。

然后在幫助已經買茶的的兩位伙伴也拿到5千元獎金，你就符合拿十一萬元獎金的資格，既可以排號拿十一萬元的獎金了。

當你拿完十一萬了后就循環回到一級茶商里等著，你的下邊的伙伴也拿到了十一萬，你又符合拿第二輪十一萬，以此類推，你可以循環拿無數個十一萬。

根據華萊公司的獎金制度、一單三千九百元的模式，我們團隊最多允許一次性的放兩單，不允許一次性放三單以上。這一運作形式主要是降低會員的資金風險，避免放多點造成沒人運作產生的空點和死盤。

我們團隊的運作方式使每個點都運動起來、每個盤都是運作的活盤。通過實踐驗證了這一運作形式是合理的、完美的形式，也充分的體現了和實現我們團隊上拉下推左幫右扶的規化。

[篇二:安化黑茶獎金制度]

報單金額:___元/4單

一。互動獎超級十一萬獎勵

互動獎分為___個盤，一個黑盤(消費組)，一個紅盤(經營組)。

我們先來分析黑盤，首先看黑盤里有___個人，這個___個人分別有___個組長，___個副組長，___個組員，這個___個人都是電腦隨機的分配到一起的。現在要做的是組長協助組員一起開發市場尋找___個人填滿___個點位(每人___個點位)。找到___個人后這個盤就是滿盤，滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長___元，然后組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少，重新分盤，然后會再產生___個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員，陣型跟前面一樣，重復開始找___個合作伙伴，然后新組長晉級紅盤。以此裂變，一個盤變___個盤，___個盤變___個盤。

紅盤跟黑盤的架構是一樣的，前期依然有___個人，___個組長，___個副組長，___個盤員。

假如您當上紅盤組長的時候，公司獎勵您___萬元，然后您協助組員幫他們，把他們在黑盤里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時，每新進一個黑盤組長到紅盤，公司獎勵您___元/人。當紅盤新進滿___位黑盤組長后，公司再一次性獎勵您5、___萬元。

現在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功，您一共獲得多少獎金。

您當上黑盤組長___元+紅盤組長___萬+___個黑盤組長晉級8___5000=___萬元+一次性獎勵5、___萬=___萬

制度重點分析

①怎樣才能當黑盤組長?

答:制度體現公平性，電腦自動收索，根據多勞多得，付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦___個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。

②怎樣才能當上紅盤組長?

答:當您已經成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到___元，您就全力幫助您推薦的___個伙伴，讓他們也當上黑盤組長，然后也跟您一樣晉級到紅盤得到___元，那么，您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。

③紅盤組長拿到___萬后怎么辦?還需要投資嗎?

答:當您順利完成紅盤組長拿到___萬后，您還會在盤里，不需要重新報單。在二次分盤的同時，您會自動被分配到新紅盤的底部，作為新盤的一員，幫助新任的組長拉動市場，讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤，幫助新的組長快速順利也獲得公司的___萬獎金。這個也體現了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。當您幫助您的伙伴都拿到___萬的時候，您就開始拿第二個___萬，以此循環，重復獲得。

④這個制度的獎金撥出比例是多少?與雙軌制度相比優勢?

答:___%，固定撥出比，我們算算哦，當出現一個紅盤組長的時候公司的業績是___個黑盤組長的業績也就是:___元___2___8=___元約等于___萬，發放獎金:8______元=___萬，(___個黑盤組長各得___元)，紅盤組長___萬，所以總撥出___萬。

總業績___萬撥出___萬，撥出比___%。

與雙軌制度相比都是有很大的優勢，很少有這樣的撥出比的。

很多公司表面上說是撥出___%-___%，但是都是存在陷阱的，前期新進的會員最多能獲得___%-___%，大多數獎金都在后面，但是還不是輕易能讓你拿到的，層層設限，導致很空洞?？赏豢杉埃院芏酀M懷激情進去，空手而歸，下面人不賺錢，上面的領導也不穩定，人員流到非常大。這也是直銷行業的痛處。而華萊把比例的獎金放在前面，讓新會員快速賺到錢，團隊穩定，領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。

[篇三:安化黑茶獎金制度]

不代表本人觀點。初級版華萊黑茶獎金制度分析全球首創唯一極具推動力、長久、穩定、持續的高收入;報單金額:___元/4單一。互動獎超級十一萬獎勵互動獎分為___個盤，一個黑盤(消費組)，一個紅盤(經營組)。我們先來分析黑盤，首先看黑盤里有___個人，這個___個人分別有___個組長，___個副組長，___個組員，這個___個人都是電腦隨機的分配到一起的?，F在要做的是組長協助組員一起開發市場尋找___個人填滿___個點位(每人___個點位)。找到___個人后這個盤就是滿盤，滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長___元，然后組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少，重新分盤，然后會再產生___個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員，陣型跟前面一樣，重復開始找___個合作伙伴，然后新組長晉級紅盤。以此裂變，一個盤變___個盤，___個盤變___個盤。

紅盤跟黑盤的架構是一樣的，前期依然有___個人，___個組長，___個副組長，___個盤員。假如您當上紅盤組長的時候，公司獎勵您___萬元，然后您協助組員幫他們，把他們在黑盤里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時，每新進一個黑盤組長到紅盤，公司獎勵您___元/人。當紅盤新進滿___位黑盤組長后，公司再一次性獎勵您5、___萬元?，F在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功，您一共獲得多少獎金。您當上黑盤組長___元+紅盤組長___萬+___個黑盤組長晉級8___5000=___萬元+一次性獎勵5、___萬=___萬制度重點分析1怎樣才能當黑盤組長?答:制度體現公平性，電腦自動收索，根據多勞多得，付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦___個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。2怎樣才能當上紅盤組長?答:當您已經成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到___元，您就全力幫助您推薦的___個伙伴，讓他們也當上黑盤組長，然后也跟您一樣晉級到紅盤得到___元，那么，您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。3紅盤組長拿到___萬后怎么辦?還需要投資嗎-答:當您順利完成紅盤組長拿到___萬后，您還會在盤里，不需要重新報單。在二次分盤的同時，您會自動被分配到新紅盤的底部，作為新盤的一員，幫助新任的組長拉動市場，讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤，幫助新的組長快速順利也獲得公司的___萬獎金。這個也體現了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。

當您幫助您的伙伴都拿到___萬的時候，您就開始拿第二個___萬，以此循環，重復獲得。4這個制度的獎金撥出比例是多少?與雙軌制度相比優勢?答:___%，固定撥出比，我們算算哦，當出現一個紅盤組長的時候公司的業績是___個黑盤組長的業績也就是:___元___2___8=___元約等于___萬，發放獎金:8______元=___萬，(___個黑盤組長各得___元)，紅盤組長___萬，所以總撥出___萬。總業績___萬撥出___萬，撥出比___%。與雙軌制度相比都是有很大的優勢，很少有這樣的撥出比的。很多公司表面上說是撥出___%-___%，但是都是存在陷阱的，前期新進的會員最多能獲得___%-___%，大多數獎金都在后面，但是還不是輕易能讓你拿到的，層層設限，導致很空洞?？赏豢杉?，所以很多滿懷激情進去，空手而歸，下面人不賺錢，上面的領導也不穩定，人員流到非常大。這也是直銷行業的痛處。

而華萊把比例的獎金放在前面，讓新會員快速賺到錢，團隊穩定，領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。二，網絡獎，___%此處省略，未完待續…這個制度蘊含更多的科學性合理性，欲知更多制度的秘密，詳情見<華萊制度深度解析版>湖南華萊黑茶獎金制度的基本運作原則是什么華萊茶盟正式會員5<1>跟隨上級:無論在消費組還是經營組，您永遠跟著您的推薦人走。<2>升任消費組組長的條件和領取獎金條件:每人推薦___個方可經過___次___次分組之后做到組長位置，只有做組長才有機會領取獎金。<3>下滑助力支持:一個人直接推薦第___個人以上的，這個人下滑給距離自己最近的人下面，類似雙軌制度;同樣距離，先左后右;沿一條線下滑而不可以馬上跨區。<4>允許超越和再次回歸:假如您推薦了張三，張三只推薦了李四，李四推薦___人并先于張三做組長，李四升入經營組時將跟隨您，這是超越;當李四領取___萬后將追隨其推薦人張三(必須在經營組)，這是回歸。<5>升任經營組組長條件:做消費組組長的時候下面填滿___個空位進入第二個組也就是經營組，原來___個推薦權消失，當曾經推薦的、至少___個人和您一樣升入經營組的時候，方可經過___次___次分組之后做到組長位置。<6>再次循環:經營組組長分組后去推薦人所在的組，進行新一輪循環，無限循環。

[篇四:安化黑茶獎金制度]

有句話說的好，叫做黃金有價玉無價，其實茶的品性和玉一樣，其價格也不是很直觀的就可以看到的。一塊好玉，可以賣到幾十萬，上百萬，甚至千萬。好的安化黑茶，也可以賣到幾十萬，上百萬，甚至千萬。玉石分___類，a貨，b貨，c貨。a貨就是我們俗稱的天然玉石，根據品質的好壞幾百到千萬的玉石a貨都有，b貨就是不太好的天然玉石，經過人為染色，化學處理過的玉石。而c貨，就是人造玉石。

由于這幾年安化黑茶非常火爆，所以市場上的假貨也非常多，我們暫且把安化黑茶也分為___類。

第一類，就是純正的安化黑茶，所謂純正，就是選用產自安化雪峰山脈冰磧巖上種植出來的茶葉，經過安化黑茶獨特的制作工藝制作出來的茶。

第二類，是有些廠家，收購安化以外的茶葉原材料，拿回安化通過安化黑茶制作工藝制作出來的安化黑茶。這類黑茶，由于茶葉的產地不是安化本地，茶葉品質不好，微量元素不足，重金屬超標，農藥殘留超標。生產出來的茶，顏色發青，湯色淡，口感差，和正宗的安化黑茶差距很大，不適宜飲用。這類的茶(頭年的新茶)，市場的零售價大概在100到幾百之間一斤。

第三類，是選用極劣等茶葉原材料(或者根本不用茶葉，用樹葉或者其它植物的葉子)，模仿安化黑茶的制作工藝，簡單制作而成的。這種貨就是我們一般來講的假貨。雖然在市場上也當做安化黑茶在賣，但是口感極差，極不衛生，各種重金屬，細菌，農藥都是超標很多倍的。一般的酒店，餐廳，公共場所提供免費茶水的地方，會選用這種茶葉，普通老百姓喝茶都不會選擇它。這種茶葉的零售價一般都是在___元一斤以下。

在這里我們重點來詳細了解第一類:

純正的安化黑茶:

其實作為純正的安化黑茶，它的質量也分為很多種，價格也是差距很大。因為影響安化黑茶質量、價格的因素很多。

首先是原材料:

原材料按照食品安全的角度被分為有機、綠色、無公害、和其它。

有機茶是指:

在其生產和加工過程中絕對禁止使用農藥、化肥、除草劑、合成色素、激素等人工合成物質。

綠色茶是指:

在其生產和加工過程中允許有限制地使用農藥、化肥、除草劑、合成色素、激素等人工合成物質。

無公害茶是指:

產地生態環境清潔，按照特定的技術操作規程生產，將有害物含量控制在規定標準內，并由授權部門審定批準，允許使用無公害標志的食品。無公害食品注重產品的安全質量，其標準要求不是很高，涉及的內容也不是很多，適合我國當前的農業生產發展水平和國內消費者的需求，對于多數生產者來說，達到這一要求不是很難。

當代農產品生產需要由普通農產品發展到無公害農產品，再發展至綠色食品或有機食品，綠色食品跨接在無公害食品和有機食品之間，無公害食品是綠色食品發展的初級階段，有機食品是質量更高的綠色食品。

從價格上來講，有機茶價格>綠色茶>無公害茶>其它。

除了食品安全的角度分類，黑茶的原材料還要按照茶葉的等級來分類，分為特級黑毛茶，一級黑毛茶，二級黑毛茶，三級黑毛茶，四級黑毛茶等。

特級、特等:

采摘時間在四月中下旬谷雨前后。原料為一芽兩葉或三葉初展。葉質細嫩。條索卷曲圓直。黑潤色澤，湯色橙黃明亮，口感濃醇。一般用作天尖拼配原料或單做特級磚茶。

一級，按品質分一至三等:

采摘時間在四月下旬谷雨后。一芽三葉，或四葉初展。條索卷曲。黑潤色澤，湯色橙黃較亮，醇和尚濃。一般用作天尖原料、貢尖的拼配原料，或者單做成較高級的磚茶。

二級，按品質分四到六等:

采摘時間在五月上旬立夏前后。原料為一芽四、五葉。條索粗壯肥實。色澤黑褐尚潤，湯色橙黃尚亮，滋味醇和。一般用作貢尖原料或生尖拼配原料，或者單做成中高檔的磚茶。

三級，按品質分七到十一等。

采摘時間在在五月下旬小滿前后。一芽五、六葉。黑毛茶條索呈泥鰍狀。色澤黑褐略微帶點竹青色，湯色橙黃，醇和微澀。一般用作生尖原料，或者花磚、黑磚、特制茯磚等磚茶。

四級，按品質分十二到十六等。

采摘時間在六月中下旬芒種前后。齊口茶為主，帶紅梗，有褶皺葉。深黃色澤，湯色橙黃而泛紅，醇和帶澀。一般用作黑磚、特級茯磚、普通茯磚等磚茶，也可作為一些磚茶的的包心原料。

選用原材料的等級不同，其成品茶的價格差距也就會非常大。

除了原材料對茶葉價格的影響，對茶葉價格影響最大的要算是年份了。

現在安化黑茶的老茶在市面上已經不多見了，正宗的安化黑茶老茶的價位都會在幾萬塊錢一斤，有的很老的茶都被拍賣到了幾十萬，幾百萬，甚至幾千萬的天價。當然，我們作為普通的消費者是不會選擇這些茶來喝的。但是安化黑茶又是要喝老茶的，有一點年份的茶，其功效，口感，湯色都要比當年的新茶好的很多。一般有一點年份的安化黑茶，根據其原料不同，品牌不同，銷售渠道不同，零售價位一般在___——___元一斤左右。

當然，除了原料、年份兩個對安化黑茶價格影響比較大的因素外，品牌、銷售渠道，也是對價格影響很大的因素之一。

同樣品質的同樣年份的茶，大品牌的價位就要比小品牌的價位要高一些。

同樣品牌同樣品質的同樣年份的茶，在茶樓銷售的價格要高于茶鋪的價格，茶鋪的價格要高于互聯網的價格。

我們打開淘寶網，搜索安化黑茶，就會看到各種品牌，各種價位的安化黑茶展現在我們眼前，很多消費者因為對茶，對安化黑茶這種商品不了解，就會覺得同樣是安化黑茶，肯定越便宜的越好，其實并不是這樣的，一份價格一分貨。當您對黑茶有一個系統的了解之后，您一定會選擇正宗的安化黑茶來飲用或者收藏。

其實，如果您對安化黑茶這種茶不了解的話，您也可以在淘寶上搜索，大紅袍，金駿眉，龍井，鐵觀音，這些您比較了解的茶葉。其實都是大同小異的，以大紅袍為例，幾十塊的也有，幾萬幾十萬甚至百萬的也有，道理和我上面所敘述的原因都差不多，到底要選購什么樣的產品，就要看您的需求以及您的智慧了。

網上也有一些其它品牌，如白沙溪、怡情園等黑茶，價格從幾百塊，到幾千塊，上萬塊的都有，這里面便宜的有假貨，也有選用不好的原材料制作而成的茶。如果您的資金有限，真的不太介意品質好壞是否有機茶，農藥以及重金屬是否超標的話，那么本人還是建議您去天貓商城，相應品牌的旗艦店去購買，不容易買到假貨，買到的最多是一些品質不好的茶而已，喝了對人的健康也不會有太大的危害。

如果您對黑茶的品質比較在意，那么根據目前的市場行情，如果想喝到純正的有機安化黑茶的話，那么新茶的價格大約在___元以上，老茶的價格則要根據年份向上翻幾番的樣子。在這里所說的是網上售價，一般實體店鋪的價格要比互聯網略高一些。

選擇純正的安化黑茶，要有一雙慧眼，以及有著豐富的經驗，才能夠以實惠的價格買到純正的黑茶。如果您對黑茶不懂，又想買到純正的安化黑茶，不如就選擇大公司知名品牌，周圍朋友都在喝的茶。第一、質量有保證，第二、價格公道合理，第三、已經被廣大的消費者所驗證。

華萊公司向消費者承諾，公司所生產的安化黑茶，全部為純正的優質有機安化黑茶，請廣大消費者通過公司的電子商務購物平臺放心購買。

第五篇：安化黑茶獎金制度

安化黑茶獎金制度范文4篇

黑茶由于具備獨特的醫療保健作用,廣受茶葉研究者和醫學研究者的注意。本文是小編為大家整理的安化黑茶獎金制度范文，僅供參考。

[篇一:華萊黑茶最新制度講解住家創業電子商務推廣安化黑茶]

2013年華萊黑茶最新制度講解，華萊健創新營銷模式，電子商務。團隊運做，專職導師指導看盤，確保每位加盟者都能賺到錢。

我們網上運作很簡單就是在網絡上做宣傳不用到處去講。

我們是網絡互助團隊，是一支地面升級到網絡的團隊，遵守華萊公司的規定、依托華萊公司的平臺、運作華萊公司的獎金模式，穩步的開展銷售工作。

華萊黑茶企業采用了電子商務加互助分銷的模式，4980一份茶。只要自己購買一份茶，再銷出去兩份茶，就很快的獲得五千元獎金就掙錢了。

然后在幫助已經買茶的的兩位伙伴也拿到5千元獎金，你就符合拿十一萬元獎金的資格，既可以排號拿十一萬元的獎金了。

當你拿完十一萬了后就循環回到一級茶商里等著，你的下邊的伙伴也拿到了十一萬，你又符合拿第二輪十一萬，以此類推，你可以循環拿無數個十一萬。

根據華萊公司的獎金制度、一單三千九百元的模式，我們團隊最多允許一次性的放兩單，不允許一次性放三單以上。這一運作形式主要是降低會員的資金風險，避免放多點造成沒人運作產生的空點和死盤。

我們團隊的運作方式使每個點都運動起來、每個盤都是運作的活盤。通過實踐驗證了這一運作形式是合理的、完美的形式，也充分的體現了和實現我們團隊上拉下推左幫右扶的規化。

[篇二:安化黑茶獎金制度]

報單金額:15600元/4單

一?；营劤壥蝗f獎勵

互動獎分為2個盤，一個黑盤(消費組)，一個紅盤(經營組)。

我們先來分析黑盤，首先看黑盤里有7個人，這個7個人分別有1個組長，2個副組長，4個組員，這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的?，F在要做的是組長協助組員一起開發市場尋找2個人填滿8個點位(每人4個點位)。找到2個人后這個盤就是滿盤，滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元，然后組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少，重新分盤，然后會再產生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員，陣型跟前面一樣，重復開始找2個合作伙伴，然后新組長晉級紅盤。以此裂變，一個盤變2個盤，2個盤變4個盤。

紅盤跟黑盤的架構是一樣的，前期依然有7個人，1個組長，2個副組長，4個盤員。

假如您當上紅盤組長的時候，公司獎勵您1萬元，然后您協助組員幫他們，把他們在黑盤里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時，每新進一個黑盤組長到紅盤，公司獎勵您5000元/人。當紅盤新進滿8位黑盤組長后，公司再一次性獎勵您5、5萬元。

現在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功，您一共獲得多少獎金。

您當上黑盤組長5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5、5萬=11萬

制度重點分析

①怎樣才能當黑盤組長?

答:制度體現公平性，電腦自動收索，根據多勞多得，付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦1-2個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。

②怎樣才能當上紅盤組長?

答:當您已經成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000元，您就全力幫助您推薦的1-2個伙伴，讓他們也當上黑盤組長，然后也跟您一樣晉級到紅盤得到5000元，那么，您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。

③紅盤組長拿到11萬后怎么辦?還需要投資嗎?

答:當您順利完成紅盤組長拿到11萬后，您還會在盤里，不需要重新報單。在二次分盤的同時，您會自動被分配到新紅盤的底部，作為新盤的一員，幫助新任的組長拉動市場，讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤，幫助新的組長快速順利也獲得公司的11萬獎金。這個也體現了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。當您幫助您的伙伴都拿到11萬的時候，您就開始拿第二個11萬，以此循環，重復獲得。

④這個制度的獎金撥出比例是多少?與雙軌制度相比優勢?

答:60%，固定撥出比，我們算算哦，當出現一個紅盤組長的時候公司的業績是8個黑盤組長的業績也就是:15600元*2*8=249600元約等于25萬，發放獎金:8*5000元=4萬，(8個黑盤組長各得5000元)，紅盤組長11萬，所以總撥出15萬。

總業績25萬撥出15萬，撥出比60%。

與雙軌制度相比都是有很大的優勢，很少有這樣的撥出比的。

很多公司表面上說是撥出60%-70%，但是都是存在陷阱的，前期新進的會員最多能獲得10%-20%，大多數獎金都在后面，但是還不是輕易能讓你拿到的，層層設限，導致很空洞?？赏豢杉?，所以很多滿懷激情進去，空手而歸，下面人不賺錢，上面的領導也不穩定，人員流到非常大。這也是直銷行業的痛處。而華萊把比例的獎金放在前面，讓新會員快速賺到錢，團隊穩定，領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。

[篇三:安化黑茶獎金制度]

不代表本人觀點。初級版華萊黑茶獎金制度分析全球首創唯一極具推動力、長久、穩定、持續的高收入;報單金額:15600元/4單一?；营劤壥蝗f獎勵互動獎分為2個盤，一個黑盤(消費組)，一個紅盤(經營組)。我們先來分析黑盤，首先看黑盤里有7個人，這個7個人分別有1個組長，2個副組長，4個組員，這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的。現在要做的是組長協助組員一起開發市場尋找2個人填滿8個點位(每人4個點位)。找到2個人后這個盤就是滿盤，滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元，然后組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少，重新分盤，然后會再產生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員，陣型跟前面一樣，重復開始找2個合作伙伴，然后新組長晉級紅盤。以此裂變，一個盤變2個盤，2個盤變4個盤。

紅盤跟黑盤的架構是一樣的，前期依然有7個人，1個組長，2個副組長，4個盤員。假如您當上紅盤組長的時候，公司獎勵您1萬元，然后您協助組員幫他們，把他們在黑盤里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時，每新進一個黑盤組長到紅盤，公司獎勵您5000元/人。當紅盤新進滿8位黑盤組長后，公司再一次性獎勵您5、5萬元?，F在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功，您一共獲得多少獎金。您當上黑盤組長5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5、5萬=11萬制度重點分析1怎樣才能當黑盤組長?答:制度體現公平性，電腦自動收索，根據多勞多得，付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦1-2個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。2怎樣才能當上紅盤組長?答:當您已經成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000元，您就全力幫助您推薦的1-2個伙伴，讓他們也當上黑盤組長，然后也跟您一樣晉級到紅盤得到5000元，那么，您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。3紅盤組長拿到11萬后怎么辦?還需要投資嗎-答:當您順利完成紅盤組長拿到11萬后，您還會在盤里，不需要重新報單。在二次分盤的同時，您會自動被分配到新紅盤的底部，作為新盤的一員，幫助新任的組長拉動市場，讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤，幫助新的組長快速順利也獲得公司的11萬獎金。這個也體現了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。

當您幫助您的伙伴都拿到11萬的時候，您就開始拿第二個11萬，以此循環，重復獲得。4這個制度的獎金撥出比例是多少?與雙軌制度相比優勢?答:60%，固定撥出比，我們算算哦，當出現一個紅盤組長的時候公司的業績是8個黑盤組長的業績也就是:15600元*2*8=249600元約等于25萬，發放獎金:8*5000元=4萬，(8個黑盤組長各得5000元)，紅盤組長11萬，所以總撥出15萬?？倶I績25萬撥出15萬，撥出比60%。與雙軌制度相比都是有很大的優勢，很少有這樣的撥出比的。很多公司表面上說是撥出60%-70%，但是都是存在陷阱的，前期新進的會員最多能獲得10%-20%，大多數獎金都在后面，但是還不是輕易能讓你拿到的，層層設限，導致很空洞?？赏豢杉?，所以很多滿懷激情進去，空手而歸，下面人不賺錢，上面的領導也不穩定，人員流到非常大。這也是直銷行業的痛處。

而華萊把比例的獎金放在前面，讓新會員快速賺到錢，團隊穩定，領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。二，網絡獎，1-4%此處省略，未完待續...這個制度蘊含更多的科學性合理性，欲知更多制度的秘密，詳情見<華萊制度深度解析版湖南華萊黑茶獎金制度的基本運作原則是什么華萊茶盟正式會員5<1跟隨上級:無論在消費組還是經營組，您永遠跟著您的推薦人走。<2升任消費組組長的條件和領取獎金條件:每人推薦2個方可經過1次2次分組之后做到組長位置，只有做組長才有機會領取獎金。<3下滑助力支持:一個人直接推薦第2個人以上的，這個人下滑給距離自己最近的人下面，類似雙軌制度;同樣距離，先左后右;沿一條線下滑而不可以馬上跨區。<4允許超越和再次回歸:假如您推薦了張三，張三只推薦了李四，李四推薦2人并先于張三做組長，李四升入經營組時將跟隨您，這是超越;當李四領取10萬后將追隨其推薦人張三(必須在經營組)，這是回歸。<5升任經營組組長條件:做消費組組長的時候下面填滿8個空位進入第二個組也就是經營組，原來2個推薦權消失，當曾經推薦的、至少2個人和您一樣升入經營組的時候，方可經過1次2次分組之后做到組長位置。<6再次循環:經營組組長分組后去推薦人所在的組，進行新一輪循環，無限循環。

[篇四:安化黑茶獎金制度]

有句話說的好，叫做黃金有價玉無價，其實茶的品性和玉一樣，其價格也不是很直觀的就可以看到的。一塊好玉，可以賣到幾十萬，上百萬，甚至千萬。好的安化黑茶，也可以賣到幾十萬，上百萬，甚至千萬。玉石分3類，a貨，b貨，c貨。a貨就是我們俗稱的天然玉石，根據品質的好壞幾百到千萬的玉石a貨都有，b貨就是不太好的天然玉石，經過人為染色，化學處理過的玉石。而c貨，就是人造玉石。

由于這幾年安化黑茶非?；鸨允袌錾系募儇浺卜浅６?，我們暫且把安化黑茶也分為3類。

第一類，就是純正的安化黑茶，所謂純正，就是選用產自安化雪峰山脈冰磧巖上種植出來的茶葉，經過安化黑茶獨特的制作工藝制作出來的茶。

第二類，是有些廠家，收購安化以外的茶葉原材料，拿回安化通過安化黑茶制作工藝制作出來的安化黑茶。這類黑茶，由于茶葉的產地不是安化本地，茶葉品質不好，微量元素不足，重金屬超標，農藥殘留超標。生產出來的茶，顏色發青，湯色淡，口感差，和正宗的安化黑茶差距很大，不適宜飲用。這類的茶(頭年的新茶)，市場的零售價大概在100到幾百之間一斤。

第三類，是選用極劣等茶葉原材料(或者根本不用茶葉，用樹葉或者其它植物的葉子)，模仿安化黑茶的制作工藝，簡單制作而成的。這種貨就是我們一般來講的假貨。雖然在市場上也當做安化黑茶在賣，但是口感極差，極不衛生，各種重金屬，細菌，農藥都是超標很多倍的。一般的酒店，餐廳，公共場所提供免費茶水的地方，會選用這種茶葉，普通老百姓喝茶都不會選擇它。這種茶葉的零售價一般都是在100元一斤以下。

在這里我們重點來詳細了解第一類:

純正的安化黑茶:

其實作為純正的安化黑茶，它的質量也分為很多種，價格也是差距很大。因為影響安化黑茶質量、價格的因素很多。

首先是原材料:

原材料按照食品安全的角度被分為有機、綠色、無公害、和其它。

有機茶是指:

在其生產和加工過程中絕對禁止使用農藥、化肥、除草劑、合成色素、激素等人工合成物質。

綠色茶是指:

在其生產和加工過程中允許有限制地使用農藥、化肥、除草劑、合成色素、激素等人工合成物質。

無公害茶是指:

產地生態環境清潔，按照特定的技術操作規程生產，將有害物含量控制在規定標準內，并由授權部門審定批準，允許使用無公害標志的食品。無公害食品注重產品的安全質量，其標準要求不是很高，涉及的內容也不是很多，適合我國當前的農業生產發展水平和國內消費者的需求，對于多數生產者來說，達到這一要求不是很難。

當代農產品生產需要由普通農產品發展到無公害農產品，再發展至綠色食品或有機食品，綠色食品跨接在無公害食品和有機食品之間，無公害食品是綠色食品發展的初級階段，有機食品是質量更高的綠色食品。

從價格上來講，有機茶價格綠色茶無公害茶其它。

除了食品安全的角度分類，黑茶的原材料還要按照茶葉的等級來分類，分為特級黑毛茶，一級黑毛茶，二級黑毛茶，三級黑毛茶，四級黑毛茶等。

特級、特等:

采摘時間在四月中下旬谷雨前后。原料為一芽兩葉或三葉初展。葉質細嫩。條索卷曲圓直。黑潤色澤，湯色橙黃明亮，口感濃醇。一般用作天尖拼配原料或單做特級磚茶。

一級，按品質分一至三等:

采摘時間在四月下旬谷雨后。一芽三葉，或四葉初展。條索卷曲。黑潤色澤，湯色橙黃較亮，醇和尚濃。一般用作天尖原料、貢尖的拼配原料，或者單做成較高級的磚茶。

二級，按品質分四到六等:

采摘時間在五月上旬立夏前后。原料為一芽四、五葉。條索粗壯肥實。色澤黑褐尚潤，湯色橙黃尚亮，滋味醇和。一般用作貢尖原料或生尖拼配原料，或者單做成中高檔的磚茶。

三級，按品質分七到十一等。

采摘時間在在五月下旬小滿前后。一芽五、六葉。黑毛茶條索呈泥鰍狀。色澤黑褐略微帶點竹青色，湯色橙黃，醇和微澀。一般用作生尖原料，或者花磚、黑磚、特制茯磚等磚茶。

四級，按品質分十二到十六等。

采摘時間在六月中下旬芒種前后。齊口茶為主，帶紅梗，有褶皺葉。深黃色澤，湯色橙黃而泛紅，醇和帶澀。一般用作黑磚、特級茯磚、普通茯磚等磚茶，也可作為一些磚茶的的包心原料。

選用原材料的等級不同，其成品茶的價格差距也就會非常大。

除了原材料對茶葉價格的影響，對茶葉價格影響最大的要算是年份了。

現在安化黑茶的老茶在市面上已經不多見了，正宗的安化黑茶老茶的價位都會在幾萬塊錢一斤，有的很老的茶都被拍賣到了幾十萬，幾百萬，甚至幾千萬的天價。當然，我們作為普通的消費者是不會選擇這些茶來喝的。但是安化黑茶又是要喝老茶的，有一點年份的茶，其功效，口感，湯色都要比當年的新茶好的很多。一般有一點年份的安化黑茶，根據其原料不同，品牌不同，銷售渠道不同，零售價位一般在2000——10000元一斤左右。

當然，除了原料、年份兩個對安化黑茶價格影響比較大的因素外，品牌、銷售渠道，也是對價格影響很大的因素之一。

同樣品質的同樣年份的茶，大品牌的價位就要比小品牌的價位要高一些。

同樣品牌同樣品質的同樣年份的茶，在茶樓銷售的價格要高于茶鋪的價格，茶鋪的價格要高于互聯網的價格。

我們打開淘寶網，搜索安化黑茶，就會看到各種品牌，各種價位的安化黑茶展現在我們眼前，很多消費者因為對茶，對安化黑茶這種商品不了解，就會覺得同樣是安化黑茶，肯定越便宜的越好，其實并不是這樣的，一份價格一分貨。當您對黑茶有一個系統的了解之后，您一定會選擇正宗的安化黑茶來飲用或者收藏。

其實，如果您對安化黑茶這種茶不了解的話，您也可以在淘寶上搜索，大紅袍，金駿眉，龍井，鐵觀音，這些您比較了解的茶葉。其實都是大同小異的，以大紅袍為例，幾十塊的也有，幾萬幾十萬甚至百萬的也有，道理和我上面所敘述的原因都差不多，到底要選購什么樣的產品，就要看您的需求以及您的智慧了。

網上也有一些其它品牌，如白沙溪、怡情園等黑茶，價格從幾百塊，到幾千塊，上萬塊的都有，這里面便宜的有假貨，也有選用不好的原材料制作而成的茶。如果您的資金有限，真的不太介意品質好壞是否有機茶，農藥以及重金屬是否超標的話，那么本人還是建議您去天貓商城，相應品牌的旗艦店去購買，不容易買到假貨，買到的最多是一些品質不好的茶而已，喝了對人的健康也不會有太大的危害。

如果您對黑茶的品質比較在意，那么根據目前的市場行情，如果想喝到純正的有機安化黑茶的話，那么新茶的價格大約在1000元以上，老茶的價格則要根據年份向上翻幾番的樣子。在這里所說的是網上售價，一般實體店鋪的價格要比互聯網略高一些。

選擇純正的安化黑茶，要有一雙慧眼，以及有著豐富的經驗，才能夠以實惠的價格買到純正的黑茶。如果您對黑茶不懂，又想買到純正的安化黑茶，不如就選擇大公司知名品牌，周圍朋友都在喝的茶。第一、質量有保證，第二、價格公道合理，第三、已經被廣大的消費者所驗證。

華萊公司向消費者承諾，公司所生產的安化黑茶，全部為純正的優質有機安化黑茶，請廣大消費者通過公司的電子商務購物平臺放心購買。