第一篇：機電科安全生產政績考核補充規定

機電科第四季度安全生產考核規定

為認真貫徹落實集團公司及我公司關于開展百日安全競賽和決戰四季度的一系列會議精神，進一步加強機電管理，狠抓責任制的落實，實行重獎重罰，特制定第四季度安全生產考核規定。

一、目標

1、全科消滅輕傷及各類較大僥幸事故

2、全科杜絕機電運輸重大非人身事故

二、考核

1、機電科科長因管理不嚴、標準不高造成科里工作被動的，在班子會上做檢查，罰款50元。

2、支部書記因管理不嚴，要求不高造成科里工作被動的，在班子會上檢查，罰款50元。

3、分管副科長、主管技術員因工作管理不到位或干部作風不扎實，被上級領導批評（集團公司領導及我公司領導）或工作出現失誤的，罰款50元，在班子會上做檢查。

4、技術員因工作管理不到位或干部作風不扎實，被上級領導批評（集團公司領導及我公司領導）或工作出現失誤的，罰款30元，在班子會上做檢查。

5、各班組由于責任制落實不到位，工作出現失誤的，例如副井不嚴格執行開鉤檢查簽字制度，絞車司機甩掉保護不用，主副井不嚴格執行鋼絲繩滑頭檢查，高低壓保護不起作用等，罰款20元，并寫出檢查。

6、班組出現安全事故或責任事故，被公司考核的，除公司考

核外，機電科將按照公司罰款額的50%對有關責任人掛鉤考核。

7、值班人員堅守崗位，做到按時查崗，認真排查薄弱人物，值班期間負責全科日常工作，出現問題，并被公司考核的，按公司2號文處罰。

8、第四季度安全考核機電科按月考核：①第一個月實現安全生產，對科長、書記獎勵200元，副科長、主管技術員獎勵200元，技術員獎勵100元，班長獎勵50元，班組每人獎勵10元。②第二個月實現安全生產，對科長、書記獎勵300元，副科長、主管技術員獎勵300元，技術員獎勵120元，班長獎勵60元，班組每人獎勵15元。③第三個月實現安全生產，對科長、書記獎勵400元，副科長、主管技術員獎勵400元，技術員獎勵150元，班長獎勵70元，班組每人獎勵20元。

9、本考核規定自2004年10月2日開始執行。

簽字人：

2004年10月1日

第二篇：機電科安全生產承諾書

xxxxx煤礦

機電科安全生產承諾書

根據我礦2011年生產任務指標，為切實保障礦井安全生產，全力協調好礦屬部門及各區日常生產任務，確保礦井安全健康發展，本部門特自愿簽訂以下承諾，并認真履行。

1、嚴格認真執行安全法律法規：堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針。牢固樹立：“以人為本、安全為天”的思想意識，遵照安全法令、規定、指示和有關規程、制度在本部門認真執行，認真做好先安全后生產工作。

2、認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，遵守各項安全生產制度和規定，嚴格按煤礦安全規程、作業規程、操作規程進行指揮、協調安全生產工作。

3、在專業領導的指揮下，全力搞好機電、運輸安全質量標準工作，切實抓好機電現場管理，嚴格認真運行安全健康管控體系，全面排除礦井危險源，杜絕隱患蔓延，保證礦井安全生產。

4、監察管理礦井各大系統建立及改造工作，確保礦井各大系統安全穩定運行，消除系統安全隱患，保證礦井生產安全順利進展。

5、全力協調專業安全管理工作，做好礦井生產設備使用及調劑工作，加強機電設備現場監督檢查，確保設備安全穩定運行，管理主要生產設備安全調試工作，為礦井安全生產奠基。

6、當發生事故時，按照應急措施程序及時通知有關領導及部門，立即組織現場搶險救援工作，事后認真分析匯報，追究事故責任單位

及責任人，制定防范措施杜絕事故隱患發生。

7、杜絕違章指揮，不違反勞動紀律，主動制止和糾正違章行為，嚴查崗位日常行為規范，做好專業管理工作。

8、全面運行實施“安全健康管控體系”，認真做好本專業風險管控及隱患排查治理，詳細正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故隱患消滅在萌芽狀態。

9、認真按照本專業各項規章制度及管理辦法實施，做好安全隱患排查及風險管控等工作，組織好每月三次的現場隱患排查工作，及時制定整改措施。組織參與本專業工作進行事前安全風險評估，認真分析潛在風險，制定整改措施，發現高或較高風險立即制定改進措施。

10、承諾日期：2011年1月1日---2011年12月31日。

承諾單位負責人：年月日

礦 負 責 人：年月日

機 電 科

二〇一一年一月

第三篇：機電科安全生產承諾書

百日安全生產無事故決心書

“生產再忙，安全不忘”，因為安全是生產的前提，安全是最大的效益。在百日安全生產無事故專項活動中更要時時刻刻、事事處處牢記“以人為本、安全生產”主題，以安全之槳，駕平安之舟。為此，我決心努力做到以下幾點：

1、嚴格認真執行安全法律法規：堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針。牢固樹立：“以人為本、安全為天”的思想意識，遵照安全法令、規定、指示和有關規程、制度，認真執行，認真做好先安全后生產工作。

2、認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，遵守各項安全生產制度和規定，嚴格按煤礦安全規程、作業規程、操作規程進行指揮、協調安全生產工作。

3、在領導的指揮下，全力搞好機電、運輸安全質量標準工作切 實抓好機電現場管理，嚴格認真運行安全健康管控體系，全面排除礦井危險源，杜絕隱患蔓延，保證礦井安全生產。

4、全力配合專業安全管理工作，做好礦井生產設備使用及調劑工作，加強機電設備現場監督檢查，確保設備安全穩定運行，管理主 要生產設備安全調試工作，為礦井安全生產奠定良好的基礎。

6、杜絕違章指揮，不違反勞動紀律，主動制止和糾正違章行為，嚴查崗位日常行為規范，做好專業管理工作。

7、在思想上高度重視，做到警鐘長鳴，更要在行動上積極務實，做到防微杜漸。反違章，除隱患，保安全，促生產，不搞形式主義，不搞“走過場、一陣風”，真誠對待，真心去做，確保企業平安發展。

愚者用鮮血換來教訓，智者用教訓避免事故。安全生產無小事，我決心重視安全行為習慣，遵守技術規范、操作規程，從身邊的點點滴滴做起，讓安全創造財富，讓安全之花盛開在恒興的每個角落。

承諾人：梁文芳

2011年9月30日

第四篇：2011政績考核

2011政績考核完成

情況工作匯報

今年以來，我區安全生產工作在區工委、管委的正確領導下，在市安監局的直接指導下，認真貫徹落實《遼寧省人民政府關于進一步加強企業安全生產工作的實施意見》等文件精神，以安全隱患排查專項整治為重點，緊緊圍繞“減少一般事故，扼制較大事故，堅決杜絕重大事故”的工作目標，在目標責任制的落實、安全生產大檢查、事故隱患整改、安全生產宣傳教育以及安全生產專項整治等方面做了大量艱苦細致的工作，全區安全生產形勢總體保持穩定。

一、承擔市、區下達指標及自定指標完成情況

（一）今年全區無一安全生產事故發生，生產安全事故數量在市下達的控制指標之內。2011年通過我局全體工作人員和區有關部門的共同努力，安全生產工作效果顯著，得到上級業務主管部門認可。

（二）深入貫徹實施《安全生產培訓管理辦法》，切實加強生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員、從業人員和特種作業人員的安全培訓工作。今年，于9月8日、9日開展2011年生產經營單位主要負責人及安全管理人員培訓班，重點做好危險化學品、非煤礦山、規模企業、人員密集場所等企業負責人、安全管理人員的培訓工作，共培訓各類人員200余人，使企業從業人員安全素質得到進一步提高。

全區高危企業主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員持證上崗率達100%。

（三）加強事故隱患和重大危險源的整改與監控工作。建立、健全重特大事故隱患登記、報告、整改和銷案制度，為加強重大危險源監控和安全預警提供基礎，各類重特大事故隱患整改率為100％。

（四）以繼續開展“安全生產年”為工作重心，積極開展安全生產隱患大排查大整治工作，整頓和規范安全生產秩序，確保整頓工作取得實效。2011年對全區生產經營單位進行安全隱患排查工作，共檢查生產經營單位100余次，排查事故隱患300余處，其中無重特大事故隱患，簽發整改指令書54份，停產停業整頓企業19家，事故隱患整改率達到100%。對高危企業中直管礦山企業和危化企業每周至少開展一次檢查，非直管建筑行業每月至少一次。

（五）貫徹落實《安全生產工作目標管理責任狀》中安全生產工作各項指標，嚴格落實安全生產主體責任，做好安全生產工作目標管理考核工作。年初組織考核組采取聽取工作匯報、查看檔案和座談的形式對去年簽訂責任狀的安委會成員單位和區屬企業進行了認真考核，對各單位進行了實事求是的評價，并將考核結果在全區安全生產工作會議上通報。

（六）突出重點，綜合整治，按照省、市的統一部署，結合我區實際，組織開展經常性安全生產大檢查活動，對排查出的重大特大事故隱患，及時制定整改計劃并督查整改。2011，全區未發生重、特大生產安全事故。

（七）消防安全為我局安全生產監督管理的重要工作之一。2011在我局與消防大隊的共同努力下，全區未發生火災事故。

（八）我局高度重視招商引資任務，按照區工委、管委要求，迅速成立了由局長任組長的招商引資小組，使工作落實到位。

二、部門主要業務工作

（一）認真貫徹落實《安全生產法》、《遼寧省安全生產條例》等法律法規及相關規定，開展經常性的安全生產專項檢查工作，進一步規范執法行為，完善執法責任，注重執法程序，確保每一起事故和隱患的查處事實清楚、定性準確、處理得當、程序規范。

（二）圍繞重要時期、關鍵部位，積極協調有關部門，以檢查和整治促穩定，不間斷地開展了“安全生產大檢查”、“國慶安保”等專項檢查活動和非煤礦山、危險化學品和煙花爆竹等重點行業的安全生產專項整治。在安全生產監督檢查中，積極發揮安全生產執法監察隊伍的作用，對排查出的重大特大事故隱患，及時制定整改計劃并督查整改，取得了明顯成效。

（三）根據《安全生產法》和《錦州市高危行業生產經營單位安全生產風險抵押金試行辦法》要求，建立了責任落實制度和企業事故搶險保證金制度。通過對高危行業存儲風險抵押金的宣傳和落實，使全區高危生產經營單位風險抵押金繳納率達100%。

（四）加強重點監控企業和重大危險源的監控。一是認真開展重大危險源普查登記工作，基本摸清了全區重大危險源的底數，為強化監管奠定了基礎。同時，將轄區內規模以上企業的安全生產相關資料全部錄入微機建立了檔案，進行動態監管，有效改善了重點領域的安全狀況。二是建立完善了綜合應急救援預案和危化、非煤等專項生產安全事故應急救援預案。今年，分別組織錦州萬友機械部件有限公司、錦州華昌光伏科技有限公司、東方國際集裝箱（錦州）有限公司和錦州市燃氣總公司天橋液化氣站等四家企業開展了作業場所消防火災應急救援和疏散逃生演練，使參與演練的400余名企業員工學會正確使用消防器材以及掌握逃生的本領，增強了抗擊突發事件的應變能力；組織筆架山小學的36個班級、1700余名師生開展地震、火災應急處臵和逃生自救疏散演練，切實提高了學校防范和應對緊急突發事件的能力。

（五）加大安全生產宣傳教育和培訓力度。組織開展了以“安全責任、重在落實”為主題的“安全生產月”、“安康杯”

競賽系列活動。以科學發展觀和“安全發展”理念為指導思想，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，圍繞繼續開展“安全生產年”的總體部署，普及安全法律法規和安全知識，宣傳安全文化，全面推進安全生產狀況持續穩定。安全生產宣傳咨詢活動日當天，共設立安全生產知識宣傳欄30多個，發放傳單3000余份、懸掛張貼各類安全生產宣傳橫幅和標語500余條。

(六)完善監管體制，加大行政執法力度。一是加強對安全監管人員的理論業務學習，努力掌握安全生產的法律、法規和政策，不斷提高調研分析能力、事前防范能力、突發應對能力、依法行政能力和綜合協調能力。今年，我局先后派出多名局內安全監管人員參加省、市舉辦的專題業務培訓，通過學習提高了監管人員的行政執法能力。二是強化監管人員的責任意識，進一步改進工作方式和工作作風，深入基層，調查研究，推動工作落實。

（七）嚴格執行《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規，積極組織開展事故調查，按照“四不放過”原則，嚴肅查處安全生產違法行為，依法追究相關責任單位和責任人的責任。

（八）2011年，努力減少一般事故，遏制較大事故，杜絕重大、特別重大事故，全區未發生一起生產安全事故。

（九）進一步加大“12350”安全生產舉報投訴電話宣傳力

度，鼓勵廣大職工群眾積極參與安全生產舉報工作，深入開展“12350”宣傳月活動。積極協助信訪、政法等部門做好群眾上訪、社會穩定等工作。今年，安全生產領域未發生一起群眾上訪事件。

三、2011年黨建工作

今年以來，在區工委的領導和區工委組織部的指導下，我局黨建工作始終堅持以“科學發展觀”重要思想為指導，緊貼安監工作實際情況，進一步加強了思想建設，緊緊圍繞創建 “學習型機關”活動，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。

2011年局黨支部共召開黨支部黨員大會4次、黨支部委員會4次、黨小組會6次，舉行黨課學習4次，召開支部組織生活會1次、基層組織民主生活會1次。

（一）加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、十七屆五中會議精神及國家、省、市相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。

（二）加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。局黨支部把開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“四個結合”，使我局全體黨員干部增強黨建工作生機和活力，一是把“創先爭優”活動與學習《廉政準則》結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。二是把“創爭”活動與黨員干部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，通過利用宣傳欄等工作空間和渠道，搭建黨員學習交流的有效平臺。三是“創先爭優”活動與維護社會穩定建設和諧社會結合起來。四是把“創先爭優”活動與我局實際結合起來。我局堅持黨員帶頭作用，以點帶面，以黨支部為中心，帶動全體同志積極開展“創先爭優”活動。

（三）強化領導班子建設形成整體合力。一是堅持重大問題集體討論決策，特別是業務分工問題一律由局黨支部會討論決定；二是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協調；三是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過民主生活會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進。

（四）加強黨風廉政建設。班子各成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設認真負起責任，按照一崗雙責的

要求，結合我局安監工作實際情況，把黨風廉政建設與本局的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。一是局黨支部逢會必談廉政建設，要求局全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設監督機制和反腐倡廉教育機制上。

四、存在的不足

在回顧過去，總結經驗，肯定成績的同時，我們還清醒地看到存在的問題和不足，有待于在今后的工作中認真加以解決和克服。主要表現在：

一是全民的安全意識不夠強。違章操作，特種作業人員無證上崗現象不同程度存在。突出表現在無證駕駛、超速、超載等方面，部分群眾對農用車非法載客的危險性認識模糊，農用車非法載客屢禁不止。特別是由于區內路況的改善，行車速度加快，老百姓安全意識跟不上，時有事故發生。二是企業安全主體責任難落實。部分企業普遍存在重效益、輕安全的傾向，企業安全管理人員配備不齊，安全培訓不到位，安全投入不夠，安全制度不健全，從業人員流動性大，安全設施不規范，導致安全基礎工作薄弱，各類安全隱患比較突出。

三是安全生產形勢仍然嚴竣。主要表現在安全隱患多，整改難度大，安全生產事故仍處于多發態勢，安全工作壓力很大。

開發區安全生產監督管理局

二〇一一年十二月五日

第五篇：政績考核

【背景材料】

作為一位長期研究政績考核問題的學者，中國人事科學院院長吳江認為，科學的政績考核指標設計，要求把履行職能職責與解決社會突出問題作為兩個基本內容的依據，并且把兩者有機結合起來。比如，以職能職責考核為主，兼顧重點項目考評；以績效結果導向為主，兼顧考核管理過程；以衡量組織長遠目標實現程度為主，兼顧考察解決突出問題的表現；以穩定性考核指標為主，兼顧動態性考核指標。

【習題】

針對中國官員考評新機制發表你自己的看法，寫成一篇議論文。

要求：自擬標題，自定觀點，作到論點鮮明，論證充分，見解深刻，結構完整，條理清楚，語言順暢，書寫工整。字數在1000~1200字。

【范文】

扭轉考核機制龍頭 校正官員從政方向

中共十七大以來，政府在官員政績考核機制方面進行了很大的改革，已在深化干部選拔任用制度改革方面取得了許多突出的成績，其中基層干部、群眾民意調查在考核、選拔干部中所起的作用明顯加大。

在原來的“以GDP論英雄”的政績考核標準下，許多地方出現了環境污染和生態破壞，同時一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的財政浪費。國家積極出臺的中國官員績效考評的新機制，不再單純地以GDP增長速度為唯一考核標準，而是在考核中更加重視官員在經濟發展的同時對環境和生態的保護力度，以及民意的支持度。這一系列新穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發展機制，積極探索新的、符合本地實際情況的可持續發展路子，同時還必須聽取人民群眾意見，充分重視民意。

考核各地區各部門的工作成績和干部政績，要把人口資源環境工作的成效作為重要內容，不僅要重視經濟增長指標，而且要重視人文指標、資源指標、環境指標和社會發展指標，堅持把經濟增長指標同人文、資源、環境和社會發展指標有機地結合起來。綠色GDP既意味著全新的發展觀，又意味著全新的政績觀。它不只關注經濟發展的數量、規模和發展速度，而且更加關注發展的質量、效益和可持續性。

綠色GDP則力求將經濟增長與環境保護統一起來，并以可監測的形式與干部的政績掛起鉤來，使之符合科學發展觀和可持續發展的要求。一是促使干部從思想上提高自己的生態意識，努力在自己本職工作范圍內，協調人與自然的關系和人與人的關系，改變自己不符合可持續發展原則的思想方式和生活方式；二是促使干部從自身的利益出發，把資源環境保護的外在要求內化為一種有力的道德自律，對自己行為的環境后果負責，對自己的決策后果負責，從根本上改變單純追求經濟增長的非理性沖動；三是綠色GDP核算體系在國家批準實施后，便具有了法律、法規的強制性，對干部的上述要求就與依法行政的原則結合起來，這樣也保證了可持續發展戰略的貫徹實施。

同時國家應該逐步建立起組織工作滿意度民意調查長效機制，把它作為考評組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標，使之真正成為提高選人用人公信度的“晴雨表”和改進組織工作的有力杠桿。堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部。對干部的選拔，要看他在群眾中是否有較高威信，在民主推薦、民主測驗、民主評議中是否得到多數群眾的認可和擁護，并推行公示制，“凡是群眾信不過的，絕對不能提拔”。關注民生問題，是執政黨的自然選擇。改變唯GDP論英雄的政績評價方式，明確提出更注重考核經濟社會協調發展、維護社會穩定、保障和改善民生的實際成效，這種考核內容導向上的調整，就是要求干部對自己“要做什么事”不能出現理解上的偏差，為干部工作提供指南。改革官員政績考核機制，重視環境、生態保護以及民意在考核中的比重，這是“以人為本”思想的重要體現，同時中國官員考評新機制的建立也是加強黨執政能力建設的重要手段。

【中公點評】

文章結構完整，主要采取并列式論述方式，分頭展開論述。文章整體思路清晰，邏輯嚴謹，語言暢達。文章開頭點明官員政績考核機制改革的重要作用，為下文的展開奠定基礎。文章第二段將原來的政績考核標準與現在新標準相比，凸顯出現標準的可持續性和長遠性，表明新標準更加適合當前的社會經濟的發展，問下面具體論述中心論點——“加強政績考核機制改革，提高黨的執政水平”提供重要的依據。

文章的三、四、五段為重點部分，也是總論點的三個分論點，分別從人口、資源、環境和社會的發展，綠色GDP，建立民意調查長效機制等幾個方面進行論證，從這幾方面來保證官員樹立正確的政績觀，從而為社會經濟的發展作出貢獻。這體現出措施的嚴密性和可行性，顯示出作者縝密的思維和清晰的思路。

文章最后將改革官員政績考核機制和“以人為本”和黨的執政能力相聯系，體現出作者較高的理論水平，同時提升了文章高度，深化了文章主題。