第一篇：第一屆一次職代會

熱烈祝賀浙江天元生物藥業(yè)有限公司第一屆一次

職工代表大會勝利召開

2011年11月25日浙江天元生物藥業(yè)有限公司第一屆一次職工代表大會在公司領(lǐng)導(dǎo)和公司工會的積極籌備下，勝利召開了。本次會議共有65人參加，職工代表33人，工會委員及組長22人、列席代表10人，會議還特別邀請了全國總工會領(lǐng)導(dǎo)代表列席參加。會議首先由公司首席執(zhí)行官丁總作重要發(fā)言，丁總就公司合并后過渡中的“新天元”做了肯定，對世界的天元，中國的諾華與國際接軌等方面，對未來的前景及公司的發(fā)展做了重要指示，并對今后的工會工作提出了新的要求。天元諾華首席運營官Philip先生也做了重要講話，對新《員工手冊》的制定——企業(yè)的一個章程表示肯定，同時希望通過努力“新天元”在今后的三、五年后達到國際水平，并祝第一屆一次職代會勝利召開。接下來是工會主席作2011年工會《工作報告》及2012年工會工作方向。財務(wù)經(jīng)理作《工會經(jīng)費報告》等。最后進入會議的主議程，先由人力資源部總監(jiān)張中先生作新《員工手冊》的講解，并對討論后修改部分做重點提示。最后由總裁辦主任應(yīng)利澄先生主持，對新《員工手冊》、工會《工作報告》、《工會經(jīng)費報告》進行表決，會議一致通過各項會議議程。各職工代表及工會組長也上臺發(fā)了言。

本次職工代表大會圓滿成功，在熱烈的掌聲中勝利閉幕。浙江天元生物藥業(yè)有限公司工會

二0一一年十一月二十八日

第二篇：第一屆第五次職代會

職工代表齊聚一堂共謀發(fā)展新思路

匯凌公司第一屆職工代表大會第五次會議順利召開

李彬總經(jīng)理作工作報告，統(tǒng)籌部署下半年工作

八月十二日上午，匯凌公司召開了一屆五次職代會，陳志平董事長蒞臨會場并發(fā)表講話，對公司所取得的成績給于了高度肯定，同時對公司下一步如何更好的運作，給予了重要指示。李彬總經(jīng)理作了題為“踐行質(zhì)量，全面達標，奮力拼搏，實現(xiàn)跨越，為奪取目標而奮斗”的重要工作報告。會議對各中層領(lǐng)導(dǎo)干部進行了評議，并經(jīng)過職工代表大會審議，確定了下半年的主要經(jīng)營業(yè)績指標和重點工作。

李彬總經(jīng)理的報告內(nèi)容概括了當前國內(nèi)行情、江淮企情和匯凌實情，從戰(zhàn)略高度上就上半年公司各項工作作了總結(jié)，既肯定了成績，也指出了不足。報告指出：雖然受國家宏觀經(jīng)濟政策的調(diào)整、購置稅優(yōu)惠等有關(guān)促進政策的退出以及自身所需調(diào)整的影響導(dǎo)致汽車產(chǎn)銷在今年上半年增速大幅回落，但江淮汽車的發(fā)展高于全國平均水平。在主機廠的強勢拉動下，匯凌公司堅持以人為本的管理理念，深化技術(shù)創(chuàng)新，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快技術(shù)進步和產(chǎn)品研發(fā)，持續(xù)推進質(zhì)量文化深耕和產(chǎn)品達標等專項工作，為“十二五”戰(zhàn)略開了好頭。整個上半年公司主導(dǎo)產(chǎn)品消排氣產(chǎn)銷26.67萬套，同比增長28%，其中商用車消排氣12.1萬套，同比增長3.3%，乘用車消排氣4.2萬套，同比增長33%，實現(xiàn)主營業(yè)收入8103萬元，完成目標的50.8%，同比增長25%；利潤 300.2 萬元，增長42.3%，實現(xiàn)了序時確保目標。報告分析了上半年公司存在的不足，指出：當前營銷能力、自主研發(fā)能力、工藝過程能力和質(zhì)量保證能力有待進一步加強，人力資源結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化。報告要求全體員工要繼續(xù)堅持科學(xué)發(fā)展，以人為本的管理的管理理念，不斷的調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，繼續(xù)深化質(zhì)量文化深耕活，實現(xiàn)質(zhì)量文化落地生根，加快技術(shù)進步，持續(xù)推進精益化生產(chǎn)，落實基礎(chǔ)管理工作達標工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長避短，把握市場經(jīng)濟的脈搏，化危為機，為公司的發(fā)展謀求自己的一片藍海，走出一片新天地。

經(jīng)過全體代表的認真審議，會議確定了在下半年公司銷售收入確保8000萬元，力爭1億元；利潤確保200萬，力爭250萬的經(jīng)營目標，并確定了持續(xù)續(xù)提升營銷能力、自主研發(fā)能力和質(zhì)量保證能力，完善人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化產(chǎn)能結(jié)構(gòu)等幾項重要決策。會議號召全體員工要站在歷史發(fā)展的新高度，肩負使命，進一步發(fā)揚新紅軍精神，堅定必勝信念，全力以赴完成全年的各項任務(wù)，為十二五戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，再創(chuàng)新佳績，續(xù)寫新輝煌！

匯凌公司：王和銀

第三篇：第一屆工會職代會材料

江蘇群業(yè)電工有限公司

第一屆工會會員代表暨職工代表大會

預(yù)備會議主持詞

各位代表：

為充分發(fā)揮工會組織在公司發(fā)展過程中的積極作用，調(diào)動全體員工參與公司民主管理的積極性，團結(jié)動員全體員工為公司健康快速發(fā)展建功立業(yè)，根據(jù)中華人民 共和國《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《中國工會章程》和江蘇省總工會蘇工發(fā)[2003]27號《關(guān)于加強非公企事業(yè)職代表制度建設(shè)的意見》等法律法規(guī)及文件精神 籌備召開的揚州市祥源電力設(shè)備有限公司第一屆工會會員代表暨職工代表大會各項工作準備就緒，按照既定方案，現(xiàn)在召開江蘇群業(yè)電工有限公司第一屆工會會員代表暨職工代表大會預(yù)備會議。其主要議程：

一、提名通過大會主席團成員名單和大會執(zhí)行主席。

二、審議通過大會籌備工作和代表資格審查報告。

三、審議通過會議議程。現(xiàn)在按照上述議程逐項進行。

經(jīng)公司第一次會員代表大會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀，提名下列同志作為本次大會主席團成員。他們是：卜恩兵、夏邦才、俞圣清、陳后雙、董正紅、陳德兵、王正松和；陳春穩(wěn)同志擔任大會執(zhí)行主席。

請大家醞釀一下。同意的請舉手（請放下）；不同意的請舉手（沒有，請放下）；棄權(quán)的請舉手（沒有過，請放下）；鼓掌通過。

下面請陳春穩(wěn)同志作大會籌備工作和代表資格審查報告。

請大家對大會籌備工作和代表資格審查報告醞釀一下，如有意見請發(fā)表（稍等）；沒有。請鼓掌，一致通過。

下面，由俞圣清同志宣讀本次代表大會議程（按大會議程宣讀）。同意的請舉手（請放下）；不同意的請舉手（沒有，請放下）；棄權(quán)的請舉手（沒有，請放下）；鼓掌通過。

預(yù)備會議到此結(jié)束，請各位代表原地不動，稍等片刻，馬上召開正式大會。

江蘇群業(yè)電工有限公司

第一屆工會會員代表暨職工代表大會

籌備工會報告

（2009年5月18日提請公司第一次會員代表大會預(yù)備會通過）

各位代表：

我受江蘇群業(yè)電工有限公司第一屆工會會員代表暨職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，向大會作籌備工作情況的報告。

根據(jù)形勢的需要，為不斷促進企業(yè)健康地向前發(fā)展，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，在上級工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依照《工會法》和《中國工會章程》籌建公司工會組織。首先成立了由卜恩兵、陳春穩(wěn)、俞圣清等同志組成的籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由卜恩兵同志任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責明確，任務(wù)到人，并積極與上級工會保持聯(lián)系。在籌備過程中，我們著重抓了以下幾項工作：

一是抓宣傳發(fā)動工作，通過各種會議，宣傳工會組織的性質(zhì)、地位和作用，會員的權(quán)利和義務(wù)，通過宣傳教育，基本上做到了人人明白工會的性質(zhì)、地位和作用；明白會員的權(quán)利和義務(wù)；明白建立工會組織的必要性和重要性；明白工會的社會職能。

二是抓會員的發(fā)展工作，全公司現(xiàn)有職工276人，共發(fā)展會員276名，同時根據(jù)會員的分布情況，按生產(chǎn)單位和行政管理部門編成5個工會小組，民主推薦選舉了工會小組長和會員代表39名，（會員代表同時兼有員工代表的雙重身份）。對產(chǎn)生的代表我們進行了認真核查，并征求了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的意見，經(jīng)審查代表資格有效，并具有廣泛性、先進性。

三是抓材料的撰寫工作，擬寫了開幕詞、閉幕詞、代表資格審查報告，工會籌備工作報告，會議議程安排，印刷選票和擬定選舉辦法等。

我公司工會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，在公司領(lǐng)導(dǎo)及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，為代表大會的召開，做了大量的工作，目前一切就緒。

以上報告請各位代表審議通過。

江蘇群業(yè)電工有限公司

第一屆工會會員代表暨職工代表大會

代表資格審查報告

（2009年5月18日提請公司第一次會員代表大會預(yù)備會通過）

各位代表：

我受江蘇群業(yè)電工有限公司第一屆工會會員代表暨職工代表大會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，將本屆代表的選舉產(chǎn)生和對代表資格審查的情況報告如下：

經(jīng)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組研究，本次會員代表大會確定代表39人。我們對代表名額進行了分配并對代表結(jié)構(gòu)提出了要求，在認真掌握代表條件的基礎(chǔ)上，以行政管理部門、生產(chǎn)車間為單位，由上而下直接選舉產(chǎn)生代表39人，對所產(chǎn)生的代表我們進行了廣泛征求意見和認真的核查。

本次會員代表大會選出的代表分布在5個小組，其中一線工人26名，占代表總數(shù)的66.7%；中層以上干部和后勤服務(wù)人員13名，占代表總數(shù)的33.3%；女職工代表6名，占代表總數(shù)的15.4%；科技人員、知識分子代表20名，占代表總數(shù)的51.3%，充分體現(xiàn)了代表的廣泛性、先進性的代表性。39名代表經(jīng)審查均符合代表條件和選舉辦法規(guī)定，代表資格有效。

江蘇群業(yè)電工有限公司

第一屆工會會員代表暨職工代表大會

會議議程

（2009年5月18日提請公司第一次會員代表大會預(yù)備會通過）

一、聽取公司領(lǐng)導(dǎo)作工作目標及發(fā)展規(guī)劃的工作報告；

二、聽取和審議公司工作報告；

三、審議通過公司集體合同及工資集體協(xié)商合同（草案）；

四、選舉生產(chǎn)公司第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會；

五、提名通過公司第一屆女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會和勞動法律監(jiān)督檢查委員會；

六、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商合同。

江蘇群業(yè)電工有限公司

第一屆工會會員代表暨職工代表大會

開幕詞

各位代表、同志們：

江蘇群業(yè)電工有限公司第一屆工會會員代表暨職工代表大會 在上級工會的幫助指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，今天隆重開幕了。

我公司第一屆工會會員代表暨職工代表大會是在全面貫徹黨的十七大精神，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀的新形勢下召開的。我們堅信，本次大會的召開將對進一步促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，全面履行工會各項社會職能，起到積極的推動作用。

公司工會將堅定不移地在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“三個代表”重要思想的要求，貫徹全總工作總體思路，在上一級工會的指導(dǎo)下，積極做好工會各項工作，團結(jié)動員全體員工，發(fā)揚解放思想、實事求是、勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗、同心同德、顧全大局、勵精圖治、無私奉獻的精神。按照全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展作出貢獻。

預(yù)祝大會取得圓滿成功。

江蘇群業(yè)電工有限公司 第一屆工會會員代表大會選舉辦法

（2009年5月18日提請公司工會第一次會員代表大會通過）

根據(jù)《中國工會章程》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，擬定本辦法：

1、本次工會代表大會選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會，正式代表有選舉權(quán)、會員有被選舉權(quán)。

2、經(jīng)上級工會批準，本屆工會委員會成員由5人組成，設(shè)主席1人，副主席1人。工會經(jīng)費審查委員會由3人組成，設(shè)主任1人。

3、委員人選，由大會主席團提出建議名單，提交大會代表充分醞釀，協(xié)商一致后方可進行選舉，工會委員會實行差額選舉、工會經(jīng)費審查委員會進行等額選舉。

4、本次代表大會選票分為第一屆工會委員會候選人選票和經(jīng)審會委員候選人選票。兩種選票同時分發(fā)，分別填寫，一次投票。

5、在選舉時參加選舉的代表必須超過應(yīng)到會代表的三分之二方可選舉，收回的選票等于或少于投票代表人數(shù)，選舉有效，多于投票代表人數(shù)，則選舉無效。每張選票所選的人數(shù)，等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，多于應(yīng)選人數(shù)的為無效票。

6、候選人必須獲得實到會代表半數(shù)以上的同意票才能當選。如獲得半數(shù)以上同意票的候選人超過應(yīng)選人數(shù)時，按得票多少取足應(yīng)選名額；如獲得半數(shù)以上同意票的候選人少于應(yīng)選名額時，是否補足，由大會主席團議定。

7、選舉采用無記名投票的方法進行，候選人以姓氏筆畫為序排列，代表對確定的候選人，可以投贊成票，即在選票中該候選人姓名上方空格內(nèi)劃“○”符號；可以投反對票，即在選票中該候選人姓名上方空格內(nèi)劃“×”符號；可以投棄權(quán)票，即在選票中該候選人姓名上方空格內(nèi)不劃任何符號。如需要另選他人，則在選票中后邊的空格內(nèi)填寫被人姓名，并在其上方劃“○”符號，填寫選票一律使用藍黑色的鋼筆或圓珠筆。

8、大會的監(jiān)票、記票工作人員在非“兩委”委員候選人的代表中產(chǎn)生，由大會主席團提名交大會鼓掌通過，在大會主席團領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

9、選舉結(jié)果由選舉工作人員匯總，向大會主席團匯報，并由大會執(zhí)行主席公布選舉結(jié)果。

10、本選舉辦法，經(jīng)本次代表大會通過后生效。如有未盡事宜由大會主席團研究決定。

新當選的委員代表講話

各位代表、同志們：

今天我們很榮幸地被推選為江蘇群業(yè)電工有限公司第一屆工

會委員會委員和經(jīng)審會委員，首先我代表全體委員感謝各位代表的厚愛和信任，同時我也代表各位委員向大家表個態(tài)。

一、認真學(xué)習(xí)《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等法律法規(guī)，在最短時間內(nèi)了解、掌握工會業(yè)務(wù)知識，盡心盡力做好工會工作，履行工會職能。

二、堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求，貫徹全總工作總體思路，團結(jié)動員全體職工，不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極開展合理化建議，勞動競賽和“兩爭一樹”活動，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展作出貢獻。

三、深入班組，聯(lián)系職工，搞好調(diào)查研究，充分發(fā)揮企業(yè)與職工之間橋梁和紐帶作用，按照上級工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的要求，不斷創(chuàng)新活動載體，培創(chuàng)工作特色。

四、搞好自身建設(shè)，樹好自身形象。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，真正把工會建成“職工之家”。

謝謝大家！

江蘇群業(yè)電工有限公司

第一屆工會會員代表暨職工代表大會

閉幕詞

各位代表、同志們：

江蘇群業(yè)電工有限公司第一屆工會會員代表暨職工代表大會 經(jīng)過全體代表的共同努力，取得了預(yù)定的效果，圓滿地完成了大會的各項議程，大會即將要閉幕了。

會議期間，各位代表認真聽取并審議了陳春穩(wěn)同志作的籌備工作報告和代表資格審查工作報告；選舉產(chǎn)生了江蘇群業(yè)電工有限公司第一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。大會自始自終洋溢著緊張、熱烈、民主、和諧的氣氛。充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)了各位主人翁的精神和當家作主的思想。這次大會是一個鼓勁的大會，促進企業(yè)發(fā)展的大會，也是一個團結(jié)的大會，勝利的大會。

大會以后，希望各位代表回到各自的工作崗位上，要充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，不斷加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，圍繞企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，在工會的組織下，千方百計地為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，多作貢獻。圓滿完成大會提出的各項任務(wù)。公司工會要不斷圍繞中心、貼近基層、服務(wù)職工，依法維護職工合法權(quán)益，全面完成上級工會提出的各項目標任務(wù)。

最后祝大家身體健康，萬事如意！

江蘇群業(yè)電工有限公司

第一屆工會會員代表大會選舉結(jié)果的報告

方巷鎮(zhèn)工會：

根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》有關(guān)規(guī)定，我單位于2009年5月18日召開了第一次會員代表大會，以無記名投票方式，用差額辦法選舉生產(chǎn)了第一屆工會委員會，用等額選舉的辦法，選舉產(chǎn)生了第一屆工會經(jīng)費審查委員會。工會委員會由5人組成，經(jīng)費審查委員會由3人組成。

大會實到代表38人，發(fā)出選票38張，有效票38張，當選的工會委員會委員得票情況為：卜恩兵38票，夏邦才38票，俞圣清35票，陳后雙32票，董正紅30票；當選的經(jīng)審委員會委員得票情況為：俞圣清38票，夏邦才36票，董正紅34票。

選舉結(jié)束后，兩委分別召開了第一次會議，根據(jù)提名，一致選舉卜恩兵同志為工會委員會主席，夏邦才同志為副主席，俞圣清同志為工會經(jīng)費審查委員會主任。

以上報告，請予批復(fù)。

江蘇群業(yè)電工有限公司

工會委員會

2009年5月20日

第四篇：邵陽車站2012年第一屆一次職代會選舉主持詞

邵陽車站第一屆一次職代會暨

工會第一屆一次會員代表大會

選舉主持詞

（當大會主持人宣布：“請監(jiān)票人履行職責，主持選舉工作！” 后，監(jiān)票人立即到主席臺前領(lǐng)取選票并清點。總監(jiān)票人即到主席臺開始主持選舉工作。）

各位代表：

現(xiàn)在開始選舉婁底車務(wù)段邵陽車站第一屆工會委員會。經(jīng)清點，從大會主持人處領(lǐng)取工會委員會選票張。現(xiàn)在請工作人員清點到會代表人數(shù)。（清點后，報告總監(jiān)票人）出席今天大會的代表應(yīng)到35名，因事等原因請假名，實到名，超過應(yīng)到會正式代表的三分之二，選舉有效。

請工作人員分發(fā)選票。（開始發(fā)票時）

請各位代表接到選票后，先不要急于填寫。（發(fā)票后）請各位代表注意，看看還有沒有沒領(lǐng)到選票的？有沒有選票上未蓋公章的？（略停片刻）

沒有！

剛才分發(fā)選票張，與到會代表人數(shù)相符。多余選票當眾剪角作廢。

下面，我說明一下填寫選票的注意事項：

（1）每張選票從六名候選人中選舉五人，超過五人為無效票。

（2）填寫選票一律用鋼筆或簽字筆，符號要準確，字跡要清楚。選票全票書寫模糊無法辨認的全票作廢，部分書寫模糊無法辨認的部分作廢。

（3）對選票中的候選人同意的請在其姓名上方空格內(nèi)畫“○”符號；不同意的畫“×”符號,棄權(quán)的不畫任何符號。

（4）如另選他人，可在預(yù)留的空格內(nèi)填上被選人姓名，并在其姓名上方空格內(nèi)畫“○”符號，不劃“○”符號的，該另選人不計得票。

現(xiàn)在請各位代表填寫選票。寫完后，請大家在座位上等候。（填寫完選票后）

請代表們再檢查一下選票，看有沒有還沒填寫完的！看有沒有填贊成票超過五人的！（稍停）

現(xiàn)在請監(jiān)票人檢查票箱。

（羅建、王桂香把票箱開啟后舉起，先面向主席臺、再面向代表查看）

現(xiàn)在開始投票。投票順序是：先總監(jiān)票人、監(jiān)票人投票，再是主席臺人員投票，再代表們從座位左邊開始（用手指示方位），一排排按順序進行投票，請大家聽從工作人員的引導(dǎo)。

（監(jiān)票人投票完畢后）

請主席臺人員投票！

請代表們投票！（投票完畢后）

請監(jiān)票人開啟票箱，清點選票。

（清點時，將收回的選票數(shù)與發(fā)出的選票數(shù)核對，填寫收回選票報告單。交總監(jiān)票人）

經(jīng)過清點，收回選票張，與發(fā)出的選票數(shù)相符，選舉有

效。（如果少幾張或多幾張，則講：比發(fā)出的選票少張或多張。）

（當大會主持人宣布“請監(jiān)票人統(tǒng)計投票結(jié)果”后，總監(jiān)票人、監(jiān)票人到計票室計票）

（大會復(fù)會，主持人宣布“請總監(jiān)票人報告計票結(jié)果”后）現(xiàn)在，我向大會報告選舉計票結(jié)果：婁底車務(wù)段邵陽車站第一屆工會委員會委員候選人得票情況是:……（按得票多少的順序報告,完畢后將全部選票當眾封好并由監(jiān)票人簽字后，交還大會主持人）

---------五位同志當選為邵陽車站第一屆工會委員會委員。選舉完畢!(回座位就座)

第五篇：職代會第一屆一次會議議案解決措施--草稿

（一）年功工資管理規(guī)定

為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎項。現(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規(guī)定：

一．員工工齡工資的設(shè)定標準：(至轉(zhuǎn)正之日起開始計算)

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥20元整。備注：技術(shù)工種、特殊工種比如財務(wù)等工齡工資翻番。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥40元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥60元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥80元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿五年的員工每月工齡工資為￥100元整。

6.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥10元整。

7.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者（正常休班時間除外），取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

8.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

9.自聊城市東昌博凱汽貿(mào)有限公司成立之日起計算工齡。（2006.11.7號）

10.如果公司日后調(diào)整工資方案，以最新的工資方案為準。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例：某員工于2013年7月份入職，那么該員工應(yīng)于2014年8月開始享受公司的工齡工資每月￥20元整，于2015年8月開始享受工齡工資每月￥40元整，于2016年8月開始享受工齡工資每月￥60元整，于2017年8月開始享受工齡工資每月

￥80元整，2018年8月開始享受工齡工資每月￥100元整以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥10元整。最多漲10年或者最高年功工資150元封頂。

三．此工齡工資獎項不影響公司的其它調(diào)薪政策。

注：員工工資=基本工資+績效工資+年終獎+員工福利+工齡工資等。

四．此工齡工資獎項從2013年7月01日起計算執(zhí)行。

備注： 1.本方案僅適用于一線員工。2.中層以上人員不享受此補貼，但不影響工齡計算。

（二）員工休班的管理規(guī)定

1、自2013年7月1日起，公司每月法定休班時間調(diào)整為3天，原則上休班應(yīng)在不影響公司的正常工作的時間段進行，忙時少休閑時可以多休；超過3天如果再請假等參照工作手冊執(zhí)行；各分公司、各部門根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況，具體休班辦法可以另行制定，需要報公司職代會批準。

2.2013年7月1日起，增加帶薪年假15天（全年），不能影響公司正常工作的前提下。

以上2個方案選擇其一。

（三）員工社保的管理規(guī)定

目前公司員工繳納保險人數(shù)40余人，公司計劃每年增加員工10人加入城鎮(zhèn)職工保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5險），因為公司條件所限，將逐步普及全員保險。加入保險的條件：①在公司工作滿1年以上②有突出貢獻或有一技之長或年終評優(yōu)員工等③公司引入的特殊人才等。

（四）婚喪嫁娶的管理規(guī)定

婚喪嫁娶需要耗費很大的人力物力財力，如果員工大范圍參加，既增加了員工負擔，又讓當事人很累，隨的分子讓酒店都掙了。備注：工作滿一年以上的員工享受此規(guī)定，需要攜帶結(jié)婚證，在辦公室申請。

建議：1.員工結(jié)婚公司贈送40-42寸電視機等作為祝賀，如果自己購買持發(fā)票

3000元內(nèi)實報實銷，禁止發(fā)請?zhí)o喜糖等；2.公司提供婚車2部、指派幫忙人員；3.喪事涉及直系親屬，公司統(tǒng)一安排吊唁等。

（五）員工離職面談的管理規(guī)定

2013年后公司離職10人，有部分員工工作年限較長、業(yè)務(wù)水平較高，他們的離職是公司的損失，是否可以建立規(guī)范的離職面談機制？

建議：員工提出離職后，各分公司、各部門首先把該員工交人力資源部處理，找出該員工離職的真正原因，如果可以溝通解決員工的后顧之憂繼續(xù)本崗位工作；每個員工都有優(yōu)點，如果不適合該崗位，進行調(diào)崗；確實不適合公司的工作，再按照公司正常手續(xù)辦理離職。

（六）部門員工工作服的管理規(guī)定

統(tǒng)一著裝有利于樹立企業(yè)形象，提升員工團隊意識，規(guī)范員工行為，便于公司的管理。

建議：①廠家有規(guī)定的按廠家要求著裝②其它崗位根據(jù)工作性質(zhì)和環(huán)境由公司統(tǒng)一制定服裝，農(nóng)機輕卡根據(jù)季節(jié)不同，統(tǒng)一穿工作裝，分春夏裝各2套。

備注：1.凡是有2套衣服可以替換的工作裝必須按照公司規(guī)定時間進行著裝，必須保持整潔，否則因太臟影響企業(yè)形象者酌情罰款；2.第1次配發(fā)工裝時需要繳納押金100元，工裝每年一換不再另收押金，離職后把衣服全部交回后退還押金。

（七）其它的有關(guān)提案管理規(guī)定 外出服務(wù)補助（農(nóng)機）、小型圖書館、俱樂部與輕卡掛牌費用、新員工轉(zhuǎn)正考核機制等部門領(lǐng)導(dǎo)解釋或交職代會討論。

擬定：慈明波

審核：王增合、辛杰、孫衛(wèi)東、宋益斌、孫寧、崔紹青

批準：

聊城市東昌博凱汽貿(mào)有限公司職代會

2013年4月18日星期四