第一篇：女性從政秘訣之四大關系

女性從政秘訣之四大關系

女性從政具有一定的制度性優勢，畢竟中央明確提出要重視女性干部，要求黨政班子中必須配一定名額女干部。但即便如此，中國的女性高官并不算多，目前女性國家高層領導人有8位，現職女性省委常委33名。“和歷史比較，當今中國已有很大進步，體現了對女性的尊重。但和國外比起來就偏少，美國已經出了3個女性國務卿，東南亞和歐洲近年也涌現出女總統熱。有人幽默地說，英語的History，該改成Herstory了。”

女性從政必須處理好四大關系：家與業、柔與剛、親與疏、恒與變。

在家庭生活及家務方面，不同性別干部之間差異性很強，女干部除了要全心投入工作外，還要擠出時間做家務、撫育孩子、贍養老人。“女干部既可以嫁得好，也可以干得好，生活和工作是可以平衡的，但這需要藝術。”

“女性天生要更加溫柔，然而管理和政治領域則常常需要霸氣，一般的女性有沒有剛性不要緊，作為領導者的女性沒有剛性就難辦了。”橈橈者易折，皎皎者易污，只有剛柔兼濟者，才既像女性，又像領導，也就是說要剛柔并濟。

女性具有天然的親和力，細膩的感官系統，嫻熟的舉手投足，是許多女性事業有成的法寶。但女性通常有個毛病，親則粘，疏則怨，粘易出緋聞，怨易結冤仇。女性從政必須注意：與你親密的人，你要疏遠他；與你疏遠的人，你要親近他。與你親近的人，你要嚴厲；與你疏遠的人，你要寬容。

“女性一般固執，認定的事情往往就不變。同時，女性情緒化傾向較重，做事喜好由著性子干。”女性領導者必須保持足夠的彈性，才能適應環境的快速變遷和人性的多樣化。

第二篇：女性創業開服裝店 成功秘訣分享

女性創業開服裝店 成功秘訣分享

俗話說“巾幗不讓須眉”，作為21世紀新時代女性，走出家門，去開創一片屬于自己的新天地，這些都已經不是什么新鮮事了。不過，創業對于女性來說，并不是空想就可以成功的，還需要付出更多的努力。下面，介紹結果女性創業者的成功秘訣，希望能幫助女性們成功創業。

1.停止空想，盡快實踐 無論是想做什么事情，有想法就要付之于行動，才能讓想法變成現實，單單空想是沒有用的，而且空想者是永遠不會成功的。當有了創業夢想的時候，就要動手去做，用自己的行動來讓夢想變成現實。

2.清楚定義每個角色 若是以團隊的形式創業，就要確保團隊中的每個創始人，都擁有優秀卻分屬于不同領域的工作能力。這樣創業才能更容易成功。想要找合伙人，一定要找用心做好自己工作，而又值得信任的人。

3.積極進取 不能因為遇到問題的時候就垂頭喪氣，這樣只會讓創業的腳步停滯不前，或是后退，只有積極進取，才能在創業道路上走得更遠。

4.盡快推出產品 要知道完美主義會害死人，而猶豫不決則會讓你錯失對于市場和產品的寶貴信息。趕快推出產品，之后再慢慢調整。

5.解決問題 在創業時期，最核心的技能就是發現問題、并且能快速解決。想要有效解決你遇上的問題，最好誠實開放地面對批評。

6.誠實面對自己 在創業的道路上，最大的敵人是自己。所以，若是想要成功，必須清楚認識自己的優點和缺點。只有清楚自己的優點和缺點，才會知道往好的方向發展。越了解自己，離成功就更近。

7.擁有愿景 不管是做哪個行業，都不要跟著別人走，要走出自己的路，才是最大的勝利者。這并不是要你別跟其他人學習，而是你必須知道自己要往哪里去。

8.尋求建議 對于很多無法了解的事情，應多多請教于你的朋友、人脈圈和你尊敬的前輩。世界上總有一個人有辦法解決你遇到的問題。

9.創業是場馬拉松 創業是一個漫長的過程，你必須努力工作，但要堅持下去。創立一家企業需要時間，累壞身體反而不是好事。

10.堅持下去 雖然事情永遠不會如想象中美好，但也不會如想象中糟糕。付諸實行并持續前進就對了。

11.享受過程 創業過程很重要，不能為了最終的勝利而忽略了整個過程，這樣會顯得生活很無趣，而且想要取得勝利必須經過長久努力，只有享受其中的過程，創業之路才走得有意義。

12.全力為求勝而戰

若是沒有全力而為的心態，建議還是不要開始創業，因為你不全心全力投入，你根本無法踏入其中。沒有哪家企業是由兼職者組成，還可以突然變身成10億美元俱樂部成員的。

第三篇：女性如何平衡家庭事業關系

女性如何平衡家庭事業關系

時代的發展，社會的進步，賦予了女性同男性一樣的工作權力，人首先要滿足基本生活的需求，要有飯吃、有衣穿、有房住，為了實現自身的需求，就要通過工作來創造物質基礎和經濟條件，在創造物質財富的過程中，實現自我成長與發展、發揮自身潛能、取得成就和實現理想抱負等自我實現的需要以及社交、尊重等方面的需要。

然而，因女性在社會中的角色的特殊性決定了女性的需求除了在工作中實現外，還要承擔家庭的責任。如結婚、生育、承擔對子女的培養和教育、對父母的照顧等。不可否認，母親從懷孕到兒童成長期過程中，所起的作用是父親難以替代的，因為孩子對媽媽的需求是天性的，自然的。同樣，母親對子女的愛是本能的，也就是說，女性也離不開自己的孩子，她需要享受孩子給她帶來的快樂，她需要家庭的支持和關愛。因此，女性的發展更具復雜性、矛盾性。女性面臨著工作和家庭的雙重壓力。那么，怎樣才能平衡好事業和家庭的關系呢?

第一、.把生活和工作放在一起去計劃。

有計劃地去完成你的家務事，一次出行辦完所有的跑腿任務，盡可能地進行批量采購等等，這是節省時間，獲得樂趣的有效方法。同樣的，制定出來一個包括所有重要日期的家庭日歷，別忘了給孩子老人老公過生日這樣的重要日子，就能贏得家人更多的理解和支持。我始終認為：記住家人的一些重要日子應該是女人盡到的職責!

第二，盡量讓時間專用

跟家人和孩子在一起的時候，尤其是孩子，要盡力把工作完全丟開!必須清楚，有了孩子而沒有時間照顧他們，讓孩子受到不該有的冷落和忽視，孩子得不到應有的母愛，這是一件很殘忍的事情。給孩子什么都不如給他們時間和愛更好。

第三，要學會與家人的溝通，以得到家人的支持。

一項調查顯示，婦女在選擇工作場所的條件，有60%的受訪者，將“離家近”視為第一要素；58%的人認為“上班時間可彈性調整”是重要因素；30%的人將“工作時間短”列為優先考慮；只有16%的人認為“薪資和能力相當”是重要的。由此可見，職業婦女對于家庭的重視，似乎更在工作之上。這個現象，尤其是在家中有年幼的孩子時，更為明顯。將孩子的成長放在第一優

先的女性，必須認識到：此時工作和婚姻生活的重要性，勢必會相形降低，可能只能拿個六七十分。這時，必須與配偶進行溝通，以取得對方充分的支持。工作上，也必須認清：在這段時間內，升遷和加薪，或許都與自己無緣，坦然處之，愛其所擇。有些女性，可能仍會以工作為第一選擇。此時便須找到可以托付的保姆，照顧子女，工作之余，更要珍惜每一刻相處的時間，并加強心理建設，減低自責感。總之，已婚職業婦女，要建立一個模范家庭，必須和配偶溝通，取得對方的了解和支持，分擔部分家務及子女教養的責任，才能使工作和家庭均衡發展。

第四，要積極參與社交活動，及時調適自已的情緒。職業女性因工作和家庭的雙重壓力，保持一個良好的心理素質顯得尤為重要，可多參與專業組織、會議及社團，結交志趣相投的朋友。保持良好的人際關系，有利于調適自己的情緒，從而體會到工作的愉快、提高生活的質量。

第五，要發揮好自己的專業和興趣愛好。人的生命是有限的，人們除了工作、學習、生活外，每個人都有不同的興趣和愛好，我認為，在有限的時間里，如果一個人將有益于健康的興趣和愛好貫穿在他的一生中，不斷地追求美好的東西，如美好的思想、美的行為等，不僅使她的人生經歷變得豐富多彩，而且在追求的過程中能夠體會到幸福和快樂，從而讓她的生命的價值得到升華。美國一名有名的法官的妻子哲內華萊士女士他是一名好妻子和五名子女的好母親，她并沒有因承擔家庭的重任而放棄自己的專業和興趣愛好。而是積極發揮所長，不但從事過有關教育和管理的工作，還涉足演藝圈擔任模特和演員，并且是一位非常成功的房地產經紀人和私營企業主管。像她這樣成功地平衡家庭與事業關系的實例還有許多。

第四篇：房地產銷售和客戶拉近關系秘訣（本站推薦）

房地產銷售和客戶拉近關系秘訣

1.使客戶建立一種真正的興趣，不要光盯著客戶的口袋 2.找到某種共同的基礎（共同話題）

3.真心實意的稱贊或表揚客戶，但不要太頻繁 4.讓客戶笑起來，讓他感到很開心 5.經常微笑

6.鼓勵客戶談自己每個人都喜歡這樣 7.保持目光接觸顯示誠意

8.經常叫客戶的名字（同齡）顯示誠意 9.取得共識

10.只有兩種人為對方的恭維所迷惑，這就是男人和女人 11.主動模仿客戶的言行

12.告訴客戶一個秘密，讓他對你產生信任，使對方的關系顯得更親密 13.主動透露一些個人信息，并且鼓勵客戶也這樣做 14.對客戶做一個承諾，例如：吃飯 打球等 15.給客戶講一個動聽的故事（親切感）16.始終彬彬有禮

17.與客戶有輕微的身體接觸，不要太粗魯、太頻繁 18.直接提出自己的要求（有些時候）

19.人都愿意與自己意志相投的人打交道，應與客戶保持一致 20.記得你有兩個耳朵、一張嘴按這個比例運用它們

???????如何充分利用網絡技術制定有效的市場營銷模式創新，是房地產微觀經營層面關注的新焦點。微軟總裁比爾·蓋茨說，“房地產業將會由于技術的進步而發生改變，這種改變已經開始并以極快的速度進行，只有意識到這點并接受它的人，才能在房地產業生存下去。”那么，互聯網又能為房地產業的市場營銷模式做些什么呢？

模式一：市場與渠道創新。開拓新市場與新渠道是房地產營銷的重要一環，美國的《全球及全球商業電子簽名法》早已生效，網上購房等大宗交易再不用多加一道“紙筆簽名”手續，直接通過電子簽名的方式就可以快速完成。我國大多數商務網站已具備網上結算的功能，但由于我國信用卡使用率還較低，人們對安全和信用存在疑慮；房地產屬于不動產，人們的重視程度和購買心理都阻礙著網上購房的進行。這也說明新的市場潛力巨大，一個統一的網上房地產交易中心將推動房地產銷售的進一步良性發展。

模式二：產品與品牌創新。地域選擇是傳統房地產經營要考慮的首要問題。中國房地產產品品牌的營銷的效用已經表現得十分明顯。在北京，提起房地產，人們就會想起華遠；在深圳，萬科首屈一指。由一個行業能聯想到一個公司，這就是產品品牌的巨大效應。網絡經濟時代，顧客選擇產品的方式僅是輕輕一點鼠標，品牌轉換成本大為降低，因而產品忠誠度也更難維持。實施品牌戰略，勿庸置疑是爭取顧客眼球的法寶。

模式三：價格與競價創新。經典經濟學認為，信息不對稱是價格波動的重要原因，但在互聯網上由于信息傳播的高效性、對稱性，價格的波動將會非常有限，因而尋求接近房地產產品價值的開盤價將顯得越發重要。網絡競價是一種新興的定價方式，它由消費者按照其所掌握的有關綜合信息和物業評價以及需求的迫切程度等因素給出自己的報價。開發商將眾多消費者的報價比較分析，擇優達成交易。

模式四：低成本直銷創新。網上直銷是指開發商通過網絡渠道直接銷售產品。通行做法有兩種：一是企業在因特網上申請域名，建立自己的站點；另一種做法是委托信息服務商發布網上信息，以此與客戶聯系并直接銷售產品。網絡直銷的低成本可為開發公司節省一筆數量可觀的代理傭金，而且還可同時利用網絡工具收集消費者對產品的反饋意見，既提高工作效率又能樹立良好形象。

模式五：高效益房產中介創新。隨著商品房交易的日趨活躍，網絡中介的機會也越來越多，如根據網民的需要，提供房產方面相關的法律知識、專業知識，聘請專家為網民的置業量身定做等。所以房產中介應定位于信息提供個性化服務。

模式六：房地產開發創新。用電子商務的優勢來改造傳統房地產運作的各個環節，實施企業內部管理的信息化。在開發階段最重要的是土地的選擇與購買，最繁雜的是道道審批手續，如果這些都能在網上完成，將大大提高效率、節約成本。

模式七：開發商促銷創新。目前，企業通常采用以下途徑推銷商務站點，即借助一些著名網站推銷自己，在設計要求上，廣告一般應圖案簡潔，文字精練，引人注目。此外，還要從廣告的發布方式、發布時間、發布的頻率等方面綜合考慮，全盤制定網址發布策略。

模式八：宣傳廣告創新。網絡廣告雖然不會取代傳統房展會上的廣告牌、展板、海報、樓書等，但其集圖、文、聲、像的形式，傳送更多感官的信息，在成本、時效性上則大大優于傳統廣告媒體。縱觀眾多傳統廣告，多是圖、文、信息，建議多采用現代的計算機技術，如三維虛擬技術，可以讓顧客身臨其境般感受商品或服務。網絡廣告還可以說是一對一的交流，點擊者是對房屋感興趣的群體，他們可以有選擇地點擊，開發商可以設計獲得點擊者的信息反饋。這充分體現了互聯網絡媒體的最大優勢——互動服務。

模式九：建材采購創新。關于房地產建材，可以建立公共交易平臺，實現B2B電子商務方案。今年2月末，深圳萬科董事長王石表示意欲拓展B2B電子商務，主要是“網上建材采購計劃”。而且萬科準備聯合南北同行，展開集體行動。該公司的研究報告顯示，通過網上集體采購，最高可節省成本25％。

模式十：房產拍賣創新。網上房產拍賣并非一帆風順，由于身份認證、時效性、合法性等問題，網上房產拍賣還未能得到大家的認可，但這也必將成為房地產電子商務一個不可缺少的方面。此外，傳統的價格折扣策略、人員推銷策略、多方式的銷售形式策略在網絡營銷中仍然起著不可替代的作用，其形式和內涵也將隨著時代的進步得到變革與完善。????????簡單的總結房地產銷售十大招數，和大家共享，不甚專業，也不能以偏概全。不知道你中招沒有？

第一、饑餓療法。這是在樓市火爆的時候屢試不爽的絕招之一，讓你看到包子卻搶不到，不斷的向上拉吊著蘋果的繩子，讓買房者不斷的跟著向上攀登，還要努力的想甩掉身旁的跟隨者。如此，樓價不斷高升，老百姓被一步步牽引到懸崖邊。

第二、最后通牒。今天永遠是截至的最后一天，過了這村就沒這店了，你直接乖乖的交錢了事。在房價向上的時候，明天的價格就是今天價格的N倍，下手的人竊喜，遲疑的悔的腸子都青了。在房價一路向下的時候，驀然回首，更低的價格就在燈火闌珊后。

第三、休克療法。不管是漲的快還是降的快，如果難以應付，那就休克過去，暫時躺在地上，裝死，這樣減少體力消耗可以更好的賺取更多的超額利潤或者可以熬過更為漫長的冬天。

第四、排隊造勢。進行充分的房地產營銷設計，采取各種手段讓更多人，哪怕是不相關的或者是自己花錢雇來的，在一個時點上一定要人滿為患，讓你相信火爆，甚至搞點熱鬧的音樂，催人奮進，讓你掏錢。

第五、欲擒故縱。先在媒體上放風，透露樓盤將以某某價格開盤，品質如何如何好，吊起你的胃口，但讓你對價格有些不滿意，等要開盤的時候突然拋出撒手锏，降價相當的比例，因為之前已經提高了你的期望值，所以這時候的價格已經讓你滿意，只能爽快的心甘情愿的買下其實并不便宜的房子。

第六、改頭換面。如果項目不小，不妨就人為的劃分為一二三期，一期趟路，二期望風，三期收割。當然了，這是樓市瘋狂的時候最好的計謀。樓市不好了，那就鳥槍換炮了。比如，設計一個好聽的名字，讓人望文生義，覺得和此前的不一樣，這樣就失去了和以前價格的可比性，老客戶被蒙在鼓里不會鬧事，新客戶好像撿了天上掉下的餡餅。其實，你只要到房產交易主管部門查一下，剝掉那層光鮮的外衣，會發現其本來的面目。

第七、死纏爛打。一旦你的信息被有目的的透露給售樓小姐，那你可能就不定時的接收到“騷擾”短信，還會有各種各樣的促銷信息，直到你繳械投降。當然，要是在樓市牛的時候，你也許會有準備要看售樓先生小姐的臉色。那時候你才是要死纏爛打才能把脖子洗干凈送上去被宰。

第八、媒體狂轟。納粹的名言，假話說一千遍就成了真理，開發商們都學到了真經。鋪天蓋地的各種廣告宣傳、專家訪談、記者報道，讓你隨時隨地都跑不出他們布下的埋伏圈。等你聽的多了，以前不信的也信了，只能愿者上鉤。

第九、“托”字了得。吃飯有飯托，就醫有醫托，開發商更是會有各種“托”來營造氣氛、拉你下水。有政府官員的托，告訴老百姓房價降不了，你得趕快買，政府要托市；有專家和黑嘴鼓動你，趕快買早點買，買大的，否則會后悔，推著你買；有銷售人員在現場營造熱銷氣氛，點鈔機拼命的響，簽單的筆用不過來，其實，很可能只有你一個人是真實的買單。當然，各種中介和媒體，也是自愿來當這個托，畢竟托住了開發商，也等于是托住了自己的未來和財富。

第十、團購。這個以前只在某些消費品上有點人氣的采購方式，如今被開發商利用起來了，以媒體的名義糾集網友以“團購”為名變相打折降價促銷，這樣也可以堵住高房價時被套牢的老業主的嘴，同時也營造了熱銷的氛圍，兩全其美。不過，一個后臺是開發商、前臺是開發商的發聲筒“房地產協會”和幾家以房地產為生的網站，如此的“團購”能代表老百姓的利益，能讓老百姓得到實惠，值得深思。?

第五篇：女性從政的優勢與劣勢（共）

培養選拔女性干部是推進新時期黨的建設和干部隊伍建設的重要內容。現實生活中越來越多的女性走上領導崗位，在政治舞臺上展現個人魅力和發揮領導作用。但是目前女性從政的整體現狀是參政比例偏低，從政環境尚不寬松，例如**市**街道目前共有公務員27名，其中女性公務員僅7名，包括副科級干部1名，科員級6名。調查發現，不論是外在環境還是內在因素對女性從政都有諸多限制，造成許多優秀的女性干部得不到提拔，不能充分體現個人價值。

一、女性干部的從政劣勢

（一）傳統文化思想對女性干部的限制。由于中國上千年“男尊女卑”、“男主外女主內”傳統文化思想的影響，當前社會仍然處于男性主流社會，對女性家庭角色的期望大于對其社會角色的期望。女性的社會定位導致女性干部在事業發展過程中理想抱負不夠遠大、信念目標不夠明確，大部分女性干部擔心因成功造成社會曝光度高而給配偶帶來壓力，影響家庭的穩定。女性干部是女性群體中的優秀分子，既想成就事業又想搞好家庭，但在這兩種角色發生沖突時，一些工作上很有成就的女干部為了家庭和睦，甘愿放棄對事業的追求。這種現象是女性事業發展到中層干部后比較容易出現的。因此，傳統文化思想已成為女性干部進一步發展的巨大精神障礙。

（二）事業家庭雙重責任對女性干部的限制。現實條件下，作為女性干部，既要為事業傾注全力，又要為家庭盡職盡責，但是由于既要工作又要做家務付出太多時間，自然沒有太多空暇時間學習，所以獲得的資訊較慢較少，導致思想保守僵化，制約了女性干部的成長和發展。

（三）性格差異及心理素質對女性干部的限制。較之男性干部，女性干部在性格、心理等先天因素中具有“窄、軟、弱、小”等缺點。所謂“窄”就是眼界窄，女干部做事認真，容易全身心投入到工作中，但時間長了就容易看到眼前的具體事務，而疏于掌握全局事物的發展變化。“軟”就是依賴心強，情面軟，有時缺乏獨立地、原則地處理問題的主見。“弱”就是自信心弱，表現為遇到困難就失去信心，有時意志不堅定，對完成工作目標缺乏相應的思路和辦法，在行為舉止、處理問題以及決策上慎之又慎，束手縛腳，缺少魄力和勇氣。“小”就是小女人心理，有的女干部遇事愛使小性子，胸襟不開闊，斤斤計較，處事沖動，不能冷靜沉穩、處變不驚。

綜上所述，在女性干部的社會家庭責任、人生價值觀等方面客觀存在部分不利于女性干部成長發展的因素，一定程度上影響了女性干部的管理效能。但不可否認，女性干部在具有不可避免的從政劣勢時，也擁有大量從政優勢。

二、女性干部的從政優勢

（一）女性干部具有細膩靈敏、隨機應變、善于觀察等感性思維特點。女性干部處事細膩周到，重視和采納他人的意見，不武斷狂妄，善于協調人際關系、化解矛盾沖突。同時，女性干部天生敏感、有很強的直覺力，她們能感受到周圍環境中很細微的變化、潛伏的暗流或風險，對周圍環境和員工行為的變化能迅速地感知，并及時作出應對。女性的直覺力是推動女性干部發展的重要力量，也是得到理論界公認的管理特質。女性干部善于憑直覺恰當選才、知人善任，使下屬各得其所；善于憑直覺了解下屬的需要，培養下屬的集體歸屬感，提高其忠誠度；還善于運用感情進行成員管理，做到平易近人，從而受到下屬的尊敬。

（二）女性干部具有認真負責、勤奮努力、守業敬業等優秀職業精神。現實中，激烈的職業競爭往往讓人們忘記性別的差異，但人們逐漸發現許多女性干部在工作中，不一定是最聰明的，也不一定是能力最強的，但一定是對工作最投入、最認真負責的，相對于男性來說，女性干部能夠忍受枯燥的工作環境、較低的工作待遇。同時，女性干部對組織的忠誠度、歸屬感等都比男性強，她們的踏實與務實減少了組織因人員變動而帶來的損失。考量任何一位成功的女性，她們無一不是對事業全身心投入，把組織視為自己的家去呵護。

（三）女性干部具有穩重端莊、平易近人、溫和寬厚等先天親和力量。由于母性的天職是仁慈的、祥和的、博愛的，這種情感品質構成了“女人味”的核心。“女人味”使女性干部在現代管理中更加人性化，比男性具有更多的平衡能力和團結能力。女性干部面對分歧，通常考慮的是群體和潛在的關系以及各成員的需要，善于在團隊中授權，更注重團隊間的合作，并且能夠很好地協調團隊內部成員乃至團隊之間的關系，在最大程度上團結各個成員，使團隊有效運作。

（四）女性干部具有廉潔奉公、勤儉節約、樂于奉獻等優良道德品質。絕大多數女性干部不抽煙、不喝酒，不喜歡出入娛樂場所，更不喜歡講排場搞形式主義鋪張浪費，工作更務實。因此，女性干部從政對于反腐倡廉、清明政治具有天然的凈化作用。女性干部要認真并保持這一優勢，時時警醒、潔身自好，不僅政治上要清清白白，生活上也要干干凈凈，以自身文明推動政治文明，以自身的美好形象參與社會競爭。

三、如何拓寬女性干部從政道路。

女性干部要想在充滿競爭的職業環境中少走彎路，獲得成功，必須不斷自我更新、自我改進，揚長避短、克服劣勢、發揮優勢。

（一）統籌兼顧事業家庭。作為女性干部，沒有家庭的事業是蒼白的，沒有事業的家庭是空虛的。當兩者有矛盾時，要看輕重緩急來取舍，相信自己能夠處理好家庭與事業的矛盾沖突，保持心理平衡。一要統籌兼顧好工作時間與精力。要以積極的熱情投身工作，提高工作效率，減輕工作壓力，盡量在辦公室處理好必須完成的工作，八小時工作時間內以工作為主，八小時之外以家庭為主；二要統籌兼顧好各種社會關系，不斷提高自己承受壓力和排解矛盾的能力。不論是婆媳關系、夫妻關系、子女關系、還是朋友關系、同事關系、上下級關系，女性干部都要正確認識自己在不同關系中的所扮演的角色及所處地位。

（二）弱化女性身份、建立自信心。職場如戰場，沒有人會因為你是一名女性便時刻謙讓著你。在事業中，女性干部若表現出弱者姿態，就已經注定與提升無緣。所以，在工作中不可太強調自己是女性，保持良好的心態，有效控制情緒，避免感情用事、沖動處事，要學習冷靜沉穩、處變不驚，遇事三思而后行，積極主動地向優秀領導者學習，建立良好的人際關系，并不斷提高工作效率和質量，通過成果激勵，不斷增強自信心，順勢而為、隨機應變。

（三）終身學習，重視管理經驗的積累。女性干部應該拓展技術能力、管理能力、溝通能力、洞察力、思維能力等，這是女性干部提升自我的基礎素質。女性干部一要不斷通過學習獲取新知識、新技能、新思路、新理論、新方法等，打破保守僵化的思想狀態；二要通過學習發現自己的不足、差距，積極主動地尋求改進的辦法，這對于女性干部的發展至關重要。

總之，知識經濟時代，管理的發展趨勢更需要女性特色的柔性管理，權威性、命令性的領導模式即將被人性化、情感型的領導模式取代，顯然，女性干部的特質更能適應未來社會的發展趨勢。因此，女性干部要取得事業的持續發展，不斷提升社會地位和自身價值，就應該正確地認識自己的優勢和劣勢，加強學習，增強自信，在實踐中不斷提高管理能力，才能取得政治上的成熟和事業上的成功。