第一篇：金秋助學聚焦外部關愛

洛河電廠“金秋助學”聚焦外部關愛擦亮幫撫品牌

今年高考結束后，洛河電廠工會圍繞“資助寒門學子、關注弱勢群體”這一主題，以傾心撫助外部市場困難員工子女為重點，借助“金秋助學”平臺，聚焦外部員工關愛，擦亮工會幫撫品牌。

該廠有兩個外部市場項目部，即土耳其項目部和田灣項目部，自組建以來，廠工會能及時掌握外部市場困難家庭的需求并在第一時間給與幫助，當接到安徽分公司“金秋助學”通知后，廠工會及時開展全廠特困學子普查工作，重點關注外部市場困難員工子女，將“金秋助學”范圍鎖定在外部市場，通過調查得知土耳其項目部黃開福的女兒和田灣項目部李中田的兒子金榜題名，且屬貧困學子后，工會領導親自電話咨詢兩個孩子的入學情況和實際困難，并決定將這兩名外部市場員工子女作為2011年分公司“金秋助學”對象上報安徽分公司，于本月23日代表大唐安徽分公司工會對這兩名特困學子進行走訪慰問，將分公司工會助學金2000元/人代發放到兩位困難學子手中，同時傳達了分公司工會領導的關懷和問候。

近期，洛河電廠工會圍繞該廠安徽分公司精品項目“心手相牽”外部市場關愛行動，著力于關愛工作實、新、精、細上做文章，推出電話家訪、上門慰問、QQ在線解難事等系列外部市場員工關愛套餐，突出幫撫特色，創新服務形式，切實解除駐外員工后顧之憂，激發外部員工工作活力，內鼓士氣，外樹形象，以人性關愛和互動實踐來增添和諧氣息，到位做實外部市場員工關愛工作。

單位：大唐淮南洛河發電廠

作者：邵梅

聯系電話：0554-2526407***

第二篇：關愛老區 金秋助學

關愛老區 金秋助學

近日，廣東省各地市、縣（區）老促會為革命烈士后裔發放了獎、助學金，以實際行動，關心烈士后裔，關愛老區人民。

陽江市全市各縣（市、區）老促會發放烈士后裔助學金工作，日前已按市老促會的要求在秋季開學前圓滿完成。據悉，今年全市受助23名革命烈士后裔共56人，由市老促會下撥助學金共10.02萬元，縣（市、區）配套5.6萬元，全市發放總額達15.62萬元。（謝汝羨）

8月6日，臺山市老促會在都斛鎮召開發放烈士后裔助學金座談會，向該市12名烈士后裔發放助學金共計13500元。（陳麟育）

8月28日，德慶縣老促會組織革命烈士后裔到德慶革命烈士紀念碑和153名烈士墓群敬獻花籃，緬懷革命先烈。并在召開的座談會上，向革命烈士后裔發放了《德慶革命斗爭史》及助學金1500到3000元不等。（李深松）

近日，汕頭市潮陽區在貴嶼鎮召開開放烈士后裔助學金座談會。從1995年至今，潮陽區老促會、潮南區老促會多方籌資配套總發放160多萬元，資助烈士后裔學子2400多名。（鄭會俠）

8月28日，懷集縣老促會舉行2015年革命烈士后裔助學金發放儀式，對今年考上大學的22名革命烈士后裔分別發放700元至1000元的助學金，其中17名本科生各獲資助1000元，5名大專生各獲資助700元。（譚揚漢）

8月27日，郁南縣老促會舉行革命烈士后裔助學金發放儀式，為18名革命烈士后裔發放助學金，共計1.8萬元。（羅榮南）

8月25、26日，封開縣老促會莫水石一行先后來到南豐、蓮都、漁澇、江口、平鳳等五個鎮，深入梁

九、曾耀行等六位革命烈士家中，走訪了11名革命烈士后裔，并向他們發放助學金共10900元。（劉建偉 褥堅）

8月6日，茂名市扶貧促進會江可伯慈善基金、茂名市教育局和茂名市老促會聯合在茂南區舉行“2015年獎助學金大會”首發式。據悉，今年茂名市三單位于8月開始陸續發放獎助學金116.1萬元，全市有近1000名學子受惠。（林保）

8月11日，化州市老促會在市教育局召開頒發獎助學金大會，受獎老區青年“升大”人數140名，受助烈士后裔在讀大專以上230多名，共頒發獎助學金52.7萬元。（陳旺）

8月31日，梅江區老促會、雁洋公益基會召開了“2015年烈土后裔助學金及困難戶補助發放會”。據統計，該區自2002年以來，13年發放烈土后裔共計助學金19.3萬元。（賴應聰）

第三篇：金秋助學

永天煤業2011金秋“愛心助學”暨幫扶

特困職工活動實施方案

為確保永天煤業2011金秋“愛心助學”暨幫扶特困職工活動的順利開展，結合單位實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想

2011金秋“愛心助學”暨幫扶特困職工活動，以科學發展觀為指導，發揚中華民族扶貧幫困的優良傳統，資助特困職工子女上大學，力爭每一名考上大學的特困職工子女都能按時入學。

二、活動時間

2011年7月至8月

三、資助對象

（一）資助對象是2011年通過全國普通高等教育統一招生，被國家大專以上院校（含民辦高校）正規錄取的，在冊的永天煤業特困職工子女，均在此次資助范圍（各級地方政府、部門按照有關政策規定，對特困職工子女考上大學進行資助的，此次活動不在重復資助）。

四、資助標準

大學本科生一次性資助2000-3000元、大學?？粕淮涡再Y助1000-2000元。

五、評選條件標準

1、必須是永天煤業生產一線的正式職工。

2、家庭確實困難的職工。（有所在社區、村委會出具家庭確實困難的證明）。

六、活動具體實施階段

（一）組織宣傳發動階段（7月下旬）

各部室、區隊黨員干部職工要充分認識活動的目的和意義，努力營造全公司上下關心支持資助特困職工子女上大學的良好氛圍。

（二）審核確定名單階段（8月上旬）

1、按照程序審定資助人員名單。資助申請程序是：由特困職工憑子女入學的高?！朵浫⊥ㄖ獣泛图彝ァ稇艨诒　芳俺鼍吒骷壍胤秸?、部門沒有資助的證明、向單位工會提出申請。

2、入戶調查核實資助人員情況。8月中旬，公司工會將組織有關部門人員與高招錄取進度同步開展入戶調查，確定資助人員名單。

（三）資助及總結階段（8月下旬）

8月25日公司將舉行2011金秋“愛心助學”活動儀式，由公司領導向符合條件的特困職工子女發放助學金。力爭每一名考上大學的特困職工子女都能按時上學。

2011年7月25日

第四篇：金秋助學

今年全旗又有一部分高中生將走進了大學的校園，對于每個家庭以及每個大學生來說這都是夢寐以求的愿望，可是對于部分困難家庭來說，高昂的學費讓他們發起了愁，但是，在全旗上下金秋助學活動再掀高潮，確保不讓一名大學生因貧困而輟學。今天為您播出專題片《金秋愛心助學》。

錫尼河鎮巴彥胡碩嘎查是旗婦聯的扶貧聯系點，每年他們都要對考上大學的學生進行資助，這不，聽說該嘎查巴達瑪其其格榮幸的考上了包頭醫學院，旗婦聯負責人來到了她家中了解情況。

說明來意后，巴達瑪其其格高興的把錄取通知書拿出來。她畢業于海拉爾一中蒙語授課，這考上了包頭醫學院，靦腆的她還告訴我們：這次能考上大學非常高興，也是自己一直追求的醫學事業，畢業后想回到家鄉，為牧民們看病就醫。

因為現在正是打草季節，她的父母都不在家，還有一個妹妹在讀書，每天巴達瑪其其格自己在家一邊干一些家務活，一邊準備自己將要帶的行李。據了解，這次是她第一次坐長途火車，第一家離家走得這么遠，舍不得家，包頭醫學院又不能放棄。

錫尼河地區將舉行金秋助學活動，巴達瑪其其格也早早來到了資助現場?！粳F場】： 旗婦聯還資助了兩名往屆大學生，這一活動已經連續開展多年。

【同期】：旗婦聯副主席

諾敏

此次金秋助學活動，由錫尼河東蘇木、西蘇木與旗關工委聯合舉辦，市國稅局、旗紅十字會、旗婦聯、旗關工委、旗公安局、旗司法局、旗防火辦等多家資助單位參加了儀式，并向錫尼河地區應往屆133名大學生發放了500——3000元不等的“金秋助學”金。

2005年，錫尼河草原愛心教育協會成立以來，廣泛呼吁動員社會各界愛心人士，積極開展助教助學活動，扶持民族教育事業。該協會連續五年共出資26萬余元，獎勵了當年考入的本科生共176名，其中牧民本科生103名，居民本科生73名；扶持了供讀兩個以上大學生家庭共56戶，115名學生，其中牧民家庭41戶，84名學生，居民家庭15戶，31名學生。

同時，呼倫貝爾市國稅局、鄂溫克旗國稅局連續五年每年資助10名貧困大學生每人3000元，累計助學金15萬元，讓18名生活困難的優秀牧民大學生完成學業，圓了他們的大學夢。

【同期】：錫尼河西蘇木西博嘎查受資助學生

巴拉瑪 【同期】：旗國稅局副局長

趙永生

鄂溫克民族研究會每年資助所有鄂溫克族貧困大學生； 旗低保局每年資助當年考入的所有低保戶貧困大學生； 旗紅十字會連續五年資助當年考入的貧困大學生23名，累計助學金32000元；旗計生局五年資助當年考入的獨生子女大學生12名，累計助學金12000元。

在全旗上下金秋助學活動已經蔚然成風，確保了不讓每一個大學生因貧困而輟學。在助學金發放儀式上，貧困學子們紛紛表示，要樹立遠大志向，發憤圖強，以優異的成績回報社會、回報家鄉。

第五篇：金秋助學

“金秋愛心助學基金”暖人心

今年共資助上學子女15人發放助學金59500元

8月31日，靈寶金源礦業有限責任公司舉行2011年金秋愛心助學活動資助儀式，公司黨委委員、紀委書記、監事會主席、工會主席張芳謀，將今年59500元金秋助學金分別親手送到子女考入大學的15位困難職工手中。

金源公司成立七年多來，堅持“以人為本、關愛員工”，深入開展“金秋愛心助學”活動，至今共有64名職工子女享受到了“金秋助學”基金，救助金額近25萬元。

公司遵循“不讓員工看不起病、不讓一戶家庭生活在貧困水平以下、不讓一名子女上不起學”的“三不讓”理念，讓公司每個考入大學的困難員工子女都能夠按時入學，切實解決就學費用，幫助他們順利完成學業，解決困難職工的后顧之憂，公司工會對考入二類以上本科院校正式錄取，家庭確實困難、家庭人均月收入低于300元或遭受嚴重災害的家庭和被國家高等重點院校錄取的員工子女，本著做到家庭困難狀況清、家庭幫扶情況清、子女就學情況清、錄入學校學費清、助學愿望清的“五清”要求，對困難職工子女上學情況進行調查摸底，經過公司董事會、經理辦公會同意、公示后，并在些基礎上建立待助貧困學習檔案。