第一篇：外商投資企業用工情況調查報告

近年來，部分外企較高的勞動合同簽訂率和參保率吸引了大量的求職者，成為無錫市吸納勞動力的渠道之一。但是，無錫市勞動保障部門2006年末開展的一項用工調查卻顯示，相當部分外企用工中的短期行為較為突出，職工合法權益受到侵害現象不容忽視。

——勞動合同越簽越短，用工手續不規范。無錫市目前有外企5300余家，從業人員近10萬人。調查顯示，60％以上外企的勞動合同短期化現象突出，1年期限和3年以下期限的勞動合同分別占全部勞動合同的55.8%和86.8％。用人單位勞動合同越簽越短，導致職工流動性過大，影響了員工隊伍的穩定。雖然外企的勞動合同簽訂率較高，但許多外企用工手續并不規范，普遍存在先試用一段時間再與勞動者簽訂勞動合同的現象，違反了勞動法律的明確規定。

——大量使用勞務派遣工。無錫市的外企員工占全市企業職工總數的15.9％，但使用的勞務派遣工卻占了全市勞務派遣工總數的17.7％，有的外企使用的勞務派遣工人數已大大超過企業職工人數。一個值得注意的傾向是，現在出現了職工勞動合同到期后被轉為勞務派遣工的現象。

——工資增幅低于全市水平，違反工時制度現象時有發生。一些外企為了降低成本、增加利潤，實行每日12小時工時制；有的外企的計件定額標準偏高，勞動者為完成生產定額不得不超時加班，卻又拿不到加班工資。這不僅侵犯了職工的合法權益，而且超負荷勞動嚴重影響職工的身心健康。另外，無錫市外企的工資增長幅度也普遍低于全市平均水平。

——勞動糾紛持續上升。近幾年，隨著外企快速增多，外企的勞動爭議糾紛也持續上升。據有關部門統計，2005年和2006年，全市外企每年發生勞動爭議糾紛近千起，年增長率達45.6％。

有關部門的調查分析認為，外企出現這些問題的原因是多方面的，既有招商引資政策環境的因素，也與企業用工制度不健全、不規范以及職工維權意識薄弱等有關。

近幾年，各地為加快經濟發展，普遍加大了招商引資的力度并對外企給予各種優惠政策或非國民待遇，卻很少過問或干預外企的用工問題。這種指導思想上的偏差，使部分外企產生了“受寵愛”的心理，不能自覺地遵守國家的勞動保障法律法規。另外，盡管勞動保障監察部門每年都對外企進行專項檢查，但經常性檢查不夠，檢查內容不全面、不細致，只是在外企發生過激投訴或群體投訴時才引起重視和認真處理。外企主管部門和工商部門對外企資金到位率抓得較緊，而對用工方面的問題很少過問。工會組織仍然不健全。調查表明，無錫市組建工會的外企只占外企總數的1／3，工會組建率甚至低于私營企業，尤其是外資獨資企業很少建工會。由于中外雙方對建工會意見不統一，有的雖然建立了工會，也空有其名，沒有發揮應有的作用。外企工會力量薄弱、用工缺少約束，導致難以形成勞資矛盾協調機制，同時也導致簽訂集體合同主體缺位。

勞動保障部門和企業界人士分析指出，外企用工的短期行為使得職工流動過于頻繁，侵害了職工的合法權益，而且不利于企業的穩定發展，防止和治理外企用工的短期行為必須有的放矢地采取綜合性治理措施。

首先，政府要端正招商引資思路，堅持發展經濟和構建和諧社會兩手一起抓，兩手都過硬。一視同仁地對待外企和其他類型企業，既熱情支持又嚴格管理，在外企營造依法用工、公平競爭的環境。其次，勞動監察、工商行政管理等相關職能部門要強化對外企的監督檢查力度。除了定期開展專項檢查外，還要進行經常性的檢查和回訪。對外企實行信用分類管理，尤其要督促外企按照我國的勞動保障法規建立透明、規范的用工制度。有關部門要及時核查、處理外企侵犯職工合法權益的舉報、投訴。嚴重違法違規的，要在媒體曝光，以警示外企依法、誠信用工。第三，要進一步提高外企職工的維權意識和維權能力。通過廣泛宣傳《勞動法》、《勞動保障條例》等法律法規和成功維權的典型案例，使外企職工掌握維權知識，強化維權意識，提高依法維權能力。最后，必須加強外企工會組織建設工作。在市、縣、區工會的督促指導下，要求達到一定規模的外企必須建立工會組織并配備有責任心、威信高、工作能力強的職工擔任工會負責人，經常了解職工的意見和建議，溝通與外企老板的關系，規范勞動用工，及時有效地化解勞動糾紛。

第二篇：外商投資企業用工合同

甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿

性質：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿

年齡：＿＿＿＿

籍貫：＿＿＿＿

現住址：＿＿＿＿

乙方屬性：（在□打上√號）

原固定工　□

合同制工　□

臨時工□

身份證號碼：＿＿＿＿

×勞合　號單位勞同書號

甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產（工作）需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用（熟練）期：

合同期從一九年月日起至年月日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

１．勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班小時，月加班時間不超過３６小時。

２．勞動報酬：

（１）按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資元×２５．５＝月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續天以上，或月累計天以上，每天發給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的％賠償乙方損失。

（２）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至　元；年終獎金每年視效益另定。

（３）加班工資：法定節日為％。公休假日和平時為％。從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發給元作為夜餐津貼。

３．勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：年以下的％，年至年為％，年至年為％；年的以上為％，其醫藥費報銷％，或每月發給乙方元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

４．政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

１．甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應

妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。２．甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費）：＿＿＿＿。３．甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元；４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律；１．按時上下班。不得遲到早退；２．嚴格遵守操作規程，保證安全生產；３．愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；４．上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；５．保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；６．聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；７．有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

１．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；

第三篇：懷化市外商投資企業現狀調查報告

懷化市外商投資企業現狀調查報告

文章來源：懷化市商務局作者：商務局發布時間：2009-07-31 12:54:49近年來我市利用外資呈逐年上升趨勢，現有運營外商投資企業63家，在全市經濟中發揮了越來越重要的作用。為準確把握我市外商投資企業發展現狀，積極應對國際金融危機等不利因素對外商投資企業帶來的不利影響，進一步優化投資環境，2009年3月9日—12日，由市商務局和市外匯管理局分管領導帶隊，成立調查組，對我市外商投資企業進行了一次調研，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

這次調查采取問卷、企業實地考察、座談會和部門了解等多種形式進行。其中3月9日—10日到沅陵縣進行調研，實地走訪了西澳礦業公司、港海礦業公司、嘉漢板業（沅陵）公司、永鑫置業公司等4家企業；3月12日到懷化工業園進行調研，召開座談會并實地走訪了北京匯源集團懷化公司、娃哈哈恒楓飲料公司、海聯食品公司和景達服飾(懷化)公司。

我市外商投資企業投資規模和質量不斷提高。1991-2000年企業平均實際投資規模為85萬美元；2001-2008年企業平均實際投資規模為206萬美元。這次調查走訪企業平均投資規模為1659萬美元，其中西澳礦業公司總投資4980萬美元、北京匯源集團懷化公司總投資2597萬美元、娃哈哈恒楓飲料公司總投資2000萬美元。調查情況表明我市外商投資企業整體情況較好，大部分企業資金到位快，前期進展情況較理想，除娃哈哈恒楓飲料公司等部分企業在建外都已經運營。外資主要投向林業資源、礦產資源開發和農產品加工、服裝加工等領域，立足本市資源優勢，具備良好的發展前景，僅以上重點調查的8家企業全部達產，就可實現銷售近8億元，新增稅收過億元，新增就業4000余人。

二、存在問題

雖然外商投資企業在我市整體發展態勢較好，但企業在發展過程中仍然存在不少問題。

1、受國際金融危機的影響，部分企業運營困難。港海礦業公司是一家在沅陵縣投資的港資企業，主要從事重晶石的開采和加工，由于國外需求減少，產品價格很低，企業不敢開工生產，處于停產階段，開采出來的原礦已經堆滿了整個廠區。投資商反映如果不開辟深加工線，發展新產品，企業就只有坐等行情回升，但新開生產線僅固定資產投入就需1000多萬元，目前企業只有能力解決固定資產投入部分，由于缺乏相應的擔保，無法從銀行進行借款，尚欠缺300萬元左右的流動資金。永鑫置業公司是一家澳門客商投資企業，主要從事房地產開發，受金融危機的影響，企業二期開發的項目銷售情況不理想，投入難以及時回收。嘉漢板業（沅陵）公司目前主要生產細木工板，因為房地產行業不景氣，也處于減產狀態。北京匯源集團懷化公司受金融危機影響，濃縮汁價格由2000元/噸降到1000元/噸，嚴重影響到企業利潤。

2、周邊環境問題較多，影響企業正常生產。西澳礦業公司是由澳大利亞西澳資源有限公司投資的企業，主要從事礦產品開發。目前已到位資金4000萬美元，并收購了沅陵官莊的8個小礦，但企業在經營過程中多次發生當地村民阻工現象，并發生1次傷人事件。同時周邊農民征地要求過高，企業一些基本建設難以開展。公司還反映工地經常發生內外勾結偷竊礦的事件，但當地公安部門打擊力度不大，事件時有發生。永鑫置業公司在開工建設過程中也經常發生當地老百姓堵工現象，工期受到嚴重影響。

3、勞動用工問題較突出，企業投資積極性受挫。景達服飾(懷化)公司由凱盈服飾（香港）有限公司在市工業園投資建設的企業，根據公司設計規模擬用工人數為3000—4000人，公司一期投產后招收了500名工人，但目前僅剩余278名。公司反映不僅工人數量少而且工人熟練程度不夠生產效率不高，企業很多定單只好放到其它地方去做。一些本地工人由于離家較近經常請假回家，對企業正常生產帶來影響。嘉漢板業（沅陵）公司反映當地工人培訓難度大，工人紀律性不強，同時新《勞動合同法》的實施短期內增加了較大的用工成本，企業的勞動力成本增加了20%-30%。北京匯源集團懷化公司反映招工不足，不久前從懷化學院招來的15名實習生來工廠

一天后就走了。娃哈哈恒楓飲料公司招的20多名工人，培訓結束后沒留下一名工人。海聯食品公司反映企業和工人矛盾協調機制還不完善，希望政府在工傷事件調解中發揮更加積極作用。

4、服務力度不夠，行政效能有待提高。永鑫置業公司反映原來與沅陵縣政府簽定了合同，享受有關優惠政策，該縣后來又出臺了新的文件對以往優惠政策作了調整，該企業雖然仍然可以享受原來的一些優惠政策但卻需要企業到每個部門一項項申請，企業感到辦事難。同時房屋驗收只統一進行，嚴重影響到交房，增加了企業成本。港海礦業公司反映一次性5萬美元結匯額度給企業帶來了不便，希望有關部門積極向上級呼吁，根據目前實際情況調整現行政策。嘉漢板業（沅陵）公司反映在本地收購木材不足，而一些木材商受利益驅動利用各種名目偷逃檢察，將木材外運，希望林業部門加大監管力度，主動為企業營造更好的經營環境。

三、建議

1、多方努力，解決勞動用工問題。一是勞動部門進一步加大宣傳力度，營造濃厚招工氛圍。把春節、國慶、元旦等月份定為招工宣傳月，采取多種形式大張旗鼓地宣傳招商引資，積極配合好外商投資企業用工信息的發布工作。在有線電視、信息廣告等新聞媒體發布各外商投資企業用工信息。在鄉鎮利用用工企業設點擺攤，懸掛條幅，刷寫墻報，發放宣傳資料。二是加大政策資金扶持，加強勞務培訓和協作。依據懷化市情制定相應政策，建立專業人才培訓的激勵機制；同時加強資金扶持，并安排專人抓落實。進一步發揮懷化職院等院校人員培訓功能，充分利用縣級學校和萬昌等非公辦學校資源，加強人才培育和人員培訓。開辦專場招聘專場會，利用職業介紹中介機構的作用，積極與各縣市區和外地職業介紹機構聯系，加強勞動力信息的溝通并形成長效機制。三是做好用工跟蹤服務。在企業招用工人的過程中，免費為企業辦理所有的用工手續和勞動合同，并做好跟蹤服務；成立用工服務協調小組，與企業、勞務協作市縣保持經常性的聯系，加強勞動仲裁工作力度，及時妥善解決勞動爭議糾紛，切實維護勞動雙方合法權益。

2、建立健全外商投資企業金融服務體系。一是加大對外商投資企業的信貸力度。積極爭取政策性貸款扶持力度，尤其是對企業進行技術改造和升級積極予以扶持。創新信貸產品，拓寬擔保種類，滿足企業多樣的融資需求，解決企業融資難的問題。二是建立專業化的、以外商投資企業為服務主體的中小型金融服務機構，以有力地將政府支持政策持續、長期地落到實處。在辦理信貸業務過程中精簡審批流程，提高辦事效率。三是外匯管理部門研究措施寬松出口收結匯聯網核查辦法，便于企業資金的及時運轉。同時完善對備用金結匯的額度管理，方便企業開展日常工作。

3、進一步優化投資環境。一是強化周邊環境的整治力度。對惡意阻工、亂建亂搭強攬工程等行為，有關執法部門要依法及時予以查處，建立縣、鄉、村多級聯絡員掛點服務制度，并實行周邊環境領導責任追究制。對于問題較為突出的地方，采取多部門聯合行動，集中進行打擊，對重點項目和企業建立投訴協調和公檢法服務綠色通道，實行限時辦結制度，并在有條件的地方設立相關派駐機構。二是提高效能，強化服務。我市政務環境較以往有了較大幅度提高，但行政效能不高，服務質量不優等問題依然突出。建議以“綠色通道服務”為突破口狠抓行政效能的提高，同時通過在縣市區推廣項目代理制提高行政服務水平和質量，徹底杜絕行政執法部門、行業主管部門故意設卡刁難、拖延不辦以及亂收費等行為。三是進一步加大督查力度。半年組織一次市、縣級督查，平時不定期對外商投資企業項目進展和環境情況進行抽查，并將發現的問題及時予以通報、公布。

第四篇：企業用工情況調查報告

企業用工情況調查報告

為深入分析我市園區企業用工趨勢，積極主動地為企業提供服務，近日，市人社局組成調查小組，對全市各工業園區企業展開了用工情況調查。連日來，調查小組深入各地工業園區，通過發放填寫調查表、問卷表、召開座談會等方式開展現場調查，對企業用工數量、用工需求、勞動合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會保險情況和勞動生活條件等進行了詳細的調查和統計，較全面地掌握了園區企業用工情況。接下來，將在此基礎上，形成專題調研報告，針對企業用工需求提出切實可行的措施，對企業改進自身條件，增強吸引力提出了可行性建議。

一季度扶持就業困難對象就業成效明顯

今年以來，我市繼續加大就業困難對象就業幫扶工作力度，開展了“就業援助月”、“春風行動”等一系列就業服務專項行動，積極落實就業扶持政策，著力解決就業困難人員就業問題。通過調查摸底，充分掌握就業困難人員的動態，具體了解其面臨的實際困難和就業需求，提供有針對性的政策咨詢、職業指導和就業信息服務，幫助其就業。一季度，共計幫助下崗失業人員再就業3752人，完成全年目標任務的41.7%，其中，實現就業困難對象再就業1866人，完成全年目標任務的62.2%。

市就業局以作風整肅力促經辦能力提升

廣安市就業服務管理局近日組織召開了干部作風整肅工作會議，認真學習了中國共產黨廣安市委、市人力資源和社會保障局相繼下發的《關于開展干部隊伍作風整肅工作的實施意見》，并對開展干部作風整肅工作作了重要部署。會議強調，2012年是全市人力資源和社會保障系統經辦能力提升年，全市就業服務系統要以干部作風整肅工作為抓手，圍繞“庸、懶、軟、散、浮、奢、梗”七個方面的著力整治，深化延伸“創先爭優”和創建優質服務窗口活動，促進干部職工始終保持腳踏實地、勤勉敬業、奮發有為的精神狀態，始終發揚使命為責、實干為本、奉獻為榮的優良作風，樹立作風清新、服務優質、執法文明、廉潔高效的部門形象。

我市失業保險基金抗風險能力進一步增強

截止4月15日，我市各區市縣失業保險基金存款余額已全部上解到市級收入戶，失業保險基金統籌層次實現真正意義的市級統籌，基金抗風險能力進一步增強。

去年以前，我市失業保險基金統籌層次為縣級，統籌層次低、基金規模小、調劑能力弱，一定程度上制約了失業保險制度功能的發揮。為進一步規范失業保險工作，切實保障人民基本生活，增強基金抗風險能力，去年底市政府出臺了《關于印發廣安市失業保險市級統籌辦法的通知》，失業保險基金統籌層次提升為市級，全市統一參保范圍和對象，統一繳費比例，統一繳費基數核定標準，統一確定待遇項目和標準辦法。

今年初，由市審計、人社、財政部門工作人員組成的工作組對全市失業保險基金帳務進行了清理。目前，各地的失業保險基金存款余額已全部上解到市級失業保險基金統籌基金收入戶，全市失業保險各項工作正式進入市級統籌程序。

我市將45家企業用工情況納入失業動態監測范圍

為準確把握經濟形勢對我市就業、失業的影響，健全失業監測預警制度，我市將啟動失業動態監測制度，對部分企業用工變化情況實施動態監測。目前，此項工作已進入準備階段，全市45家企業用工情況將納入首批監測范圍。

為做好此項工作，我市成立了失業動態監測工作小組，按照“突出重點、注重實效、簡便易行、穩步實施”的原則制定了工作方案和措施，考慮企業規模、從業人員、行業分布等因素，將華鎣山廣能集團有限責任公司、四川省星星建設集團有限公司、岳池港華燃氣有限公司、四川綠好食品有限公司等45戶企業納入了監測范圍，涉及10多個行業的20000余名從業人員。全市就業部門將每月收集監測企業從業人員變動情況，對采集的數據進行對比分析，對減員數量多、減幅大的企業深入分析原因及影響程度，并結合同期城鎮登記失業率、企業勞動用工備案等情況，形成分析報告并進行失業預警。

目前，此項工作已進入數據采集、核實和建檔工作階段，7月1日起正式開展定期監測工作。

我市再次提高失業保險金發放標準為確保我市失業人員的基本生活，近日，市人社局出臺文件，再次提高了失業保險金發放標準。

廣安區城鎮失業職工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，農民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了400.4元，增加104.4元；岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮失業職工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，農民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。其他失業保險待遇相應調整。

這一惠及民生的政策從2012年1月1日起執行。

5880人簽約園區企業就地就業新年剛過，各地按照全市開展“春風行動”的統一安排，在全市12個工業園區牽頭組織舉辦了大型專場招聘會15場次。進場招聘企業146戶，提供就業崗位8926個，求職參加應聘人員達21963人，報名參加職業技能培訓1314人，達成就業意愿及簽訂勞動合同5880人。全市共發放就業促進政策、企業用工信息、勞動權益保障等宣傳資料10余萬份，提供職業指導、職業介紹和政策咨詢服務10萬余人次。

第五篇：企業用工情況調查報告

2014年xx區企業用工需求表

填表人簽名（蓋章）： 日期：2015 年月日篇二：企業用工情況調查表2011-4-1 1、2011年一季度末貴單位共有從業人員（包括使用的勞務派遣人員）農民工（即使用的農村勞動力）人。

2、貴單位2011年一季度末從業人員比年初是：

（1）凈增加 人，其中：農民工增加 人

（2）不變

（3）凈減少 人，其中：農民工減少 人

3、當前貴企業的生產經營狀況如何？

（1）很好，利潤增長10%以上

（2）較好，利潤增長5-10%之間

（3）基本正常，利潤-5-5%之間

（4）較差，利潤下降5-10%之間

（5）很差，利潤下降10%以下

4、與去年同期比，當前貴企業用工情況如何？

（1）增加很大

（2）增加較大

（3）變化不大

（4）減少較大

（5）減少很大

5、當前貴企業是否存在招工難現象？

（1）不存在（2）存在

6、如存在招工難現象，則最難招工的崗位是（限第5題填（2）的企業填報）：

（1）一線操作工，（2）技術工人

（3）管理人員

（4）專業技術人員

7、您認為造成企業招工難的直接原因是：

企業用工情況調查表-123-篇三：關于我市企業用工的調研報告

鶴壁市企業用工調查報告

鶴壁市加快職業教育發展領導小組辦公室

為進一步加快我市職業教育發展步伐，切實掌握企業用工需求情況，使政府及時了解和掌握我市企業用工現狀，為政府推動職業教育發展提供決策參考，鶴壁市加快職業教育領導小組辦公室于4月3日至10日在全市范圍內開展了企業用工情況抽樣調查工作，并分別召開了企業和政府有關部門參加的座談會，對一些重點企業進行了專門調研，現將有關情況報告如下：

一、鶴壁市就業情況及企業用工現狀

截止目前，我市共有企業766戶，職工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用農村勞動力10536人。為便于了解我市企業用工狀況，我們共抽樣調查企業93戶，其中國有及國有改制企業19戶；集體及集體改制企業27戶；私營企業31戶；股份制企業16戶。調查對象涉及一般職工、管理人員、企業負責人及外來務工人員。

通過調查，我市企業職工現狀如下：

從以上數據可以看出，我市企業用工主要有以下幾個特點： 一是企業主要使用本地勞動力，外地勞動力對我市勞動力就業沖擊不大；

二是勞動者求職受到年齡限制，企業職工年齡在18-30歲的 占59%，46歲以上的勞動者就業比較困難；

三是女工主要集中在服務、紡織、機械加工等行業； 四是企業職工學歷偏低，54%的職工只有初中文憑，大專以上文化程度的只占8%。取得職業資格證書的職工數量少，取得高級工及技師以上職工資格證書的只有10%。職工工資待遇相對較低，大多數職工約工資在500-800元之間。

二、鶴壁市企業用工需求預測

2005年，我市堅持以經濟發展帶動就業，以就業促進經濟發展的思路，強力推進招商引資和大項目建設，繼續深化各項改革，實現了經濟快速健康發展，企業大多呈現良好發展勢頭。根據調查，我市70%左右的企業存在不同程度的缺工，部分企業空崗情況如下： 我市企業缺工有以下特點：

一是缺工企業主要集中機械、服裝、紡織、食品加工、化工等行業；

二是從企業規模看，中小型企業缺工現象嚴重，大型企業職工隊伍則相對穩定；

三是從企業用工要求看，企業需要有一定工作經驗、技術熟練的技能型職工,而對管理人員需求較小； 四是從用工性別來看，服裝、紡織業需求大量的女工，而對男工需求量較小；

五是企業用工待遇較低，平均工資在600元左右，對技術人 員吸引力不足。

市勞動和社會保障局提供的數據顯示，2005年我市企業共提供用工崗位13146個，有8592名勞動者經職業介紹到崗工作；今年1-3月份我市企業共提供用工崗位1875個，已安排762名勞動者走上工作崗位。預計2006年新增崗位20000個，比去年增長近52%，用工需求量繼續呈上升趨勢，將出現企業結構性招工難情況，企業用工緊缺與農村勞動力轉移、外地技能工人引進困難的矛盾將成為我市企業加快發展的一個突出問題。

三、鶴壁市企業用工出現短缺的主要原因

㈠勞動者擇業觀念陳舊，缺乏吃苦耐勞精神。許多求職者特別是年輕人，求職時都追求勞動強度小，工作時間短，工資報酬高的工種，部分下崗失業人員中還存在國營單位比私營企業強的思想，工作中怕苦怕累。有的年輕人寧可在家吃父母，游手好閑，也不愿去學技術，憑一技之長實現就業。

㈡勞動者素質有待提高，職業教育培訓需要進一步加強。在調查中發現，當前我市企業招工出現這樣一種現象，一方面企業有大量空崗而招不到工人，而另一方面是大量的勞動力找不到合適的工作崗位，其主要原因有：

一是勞動者技能和學歷普遍較低，缺乏一技之長，且對崗位的期望值過高。企業現有的技術工種崗位招不到人，也不完全是工資待遇低的原因，而是勞動者的學歷層次和技能水平達不到要求。這一點從這次調查的數據可以看出，我市勞動力從學歷層次看，大專以上占8%，高中（含職高技校）學歷占38%，而初中及

其以下學歷占54%；從技能水平看，初級工及普工占78%，中級工占12%，高級工及其以上占10%。再看一組市勞動和社會保障局提供的數據：2005年，全市申請技能鑒定人數為2774人，通過考核取得職業資格證書的2775人。其中，初級工295人，占總數的13%；中級工1777人，占總數的78%；高級工93人，占總數的4%，；技師110人，占總數的5%。在申請技能鑒定的人員中，兩所技校畢業生約占70%，企業在職職工占不到30%，外出務工人員等其他人員所占比例極小。這組數據說明一是我市其他職業學校畢業生申請技能鑒定比例較小，二是部分勞動者還沒有認識到取得職業資格證書對其在就業及工資待遇方面的重要性。

在調查中，我們發現相當一部分求職者對工作期望值遠遠超過自身工作能力，學歷初中，無特長，無工作經歷，但在找工作時要求工作不累，可以正常休息，工資在800元左右。他們高期望值與自身能力之間和企業用工要求之間有相當大的差距，造成企業招工難，求職者就業難共存的局面。

二是職業學校畢業生缺乏必要的職業道德教育和體能訓練。調查中部分企業負責人反映，職業學校的畢業生吃苦耐勞和敬業精神較差。有的畢業生盡管學歷較高，但實業期過短，動手能力較差。部分畢業生體質差，不能適應機械、服裝等行業工作時間、勞動強度大的需求，在企業工作很短的時間便辭職，給企業用工造成很大麻煩。

三是職業學校不能科學、合理的開設培訓專業。