第一篇：企業文化培訓感想

企業文化培訓感想

經過一上午緊張而又充滿生動趣味的培訓。這不僅是公司對企業文化的又一升華，也是讓我們員工再次重審了自己對人生、對生活、對工作的態度。

首先張紅軍校長一上午滔滔不絕的脫稿演講，風趣幽默又思路清晰，讓我很受鼓舞，一個企業的老總不顧不顧教室小、人多、悶熱，來給我們新員工貫徹企業文化，這就說明張校是一個我們值得跟隨的人，值得我們信賴的人。一上午下來張校連一杯水都沒有喝完，但是毛巾卻濕了，衣服卻濕了，中間十分鐘的休息時間還得抓緊看文件，簽字，這是一個多么熱愛工作的人啊，我真的要學習這種精神，我也深刻體會到為什么會有那么多人要在大山繼續下去，這就是領導者的人格魅力。

通過張校的演講，我了解了大山人的精神，了解到了為什么大山會發展迅速并且這么快成為鄭州市培訓機構的龍頭老大，更加堅定一個信念我要在大山生根發芽?，F在回想起來之前四年的工作經歷，覺得自己根本不算什么，就像張總說的一句話，我就是溫水里面的青蛙，失去了掙扎的念頭，現在我很慶幸自己是大山的一名員工，因為我又重新找到了自我，找到了力量，找到了奮斗的勇氣。不是一個人在做事，我們是一大家子在做事，有總校強大的后盾，有區域的支持，更有我們值得信賴和尊敬的主任，我堅信五里堡校區暑期第一根本不是夢，而是勢在必得。在這里，我們所有的人就像是在家里一樣，是一家子，每個人都有自己的事情做，但是誰又離不開誰，又是一體的，我們一起努力，一起奮斗。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很羨慕，總想別人為什么會那么成功呢，但是我從現在起我要有富人的思想，要時刻保持著激情，快樂，上進的心態。雖然我現在是從頭開始，但是我會用心做好，配合好老師的工作，積極的與家長溝通孩子的學習情況，跟學生成為朋友，跟同事好好配合，這也是我現在正在做的。

大山上面有這么優秀的領導，下面有這么多愿意跟隨的員工，想不成功都不行，大山一定會越做越大的，必定！

五里堡校區前臺咨詢：孟彥芳

第二篇：企業文化培訓感想

不忘初心 繼續前進

張鵬

周三參加了戴經理的公司企業文化培訓之后，我學習到了企業文化是人的文化，公司文化是團隊素質、個體素質的綜合體現，是企業綜合素質的外在表現。

通過戴經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的核心文化是“軍隊文化（服從）+學校文化（學習）+家庭文化（關心）+足球文化”（團隊PK），即“四化”；凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷。經典理論上說，企業的目標是什么，是實現股東權益最大化，是實現效益最大化。而我們的企業目標與經典理論相悖，卻更好的說明了新學道以人為本的發展理念。公司的經營宗旨是“真抓實干，馬上就辦”。“真抓實干”是工作的一種認真負責的態度，“馬上就辦”不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的精神是“客戶至上、成就員工、艱苦奮斗、誠信雙贏、團隊合作、自我批判”，這是對企業整體的要求，也是對每一個員工的要求，新學道是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，艱苦奮斗、團隊合作是這個組織的基本要求，而成就員工則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風和馬上就干、馬上反饋、馬上學習、馬上實戰、馬上日清的工作態度，為實現公司的長遠發展目標夯實基礎。

通過這次學習，我感受到了公司良好的文化氣氛和管理者高瞻遠矚，對公司的發展前景充滿希望和期待。我也會踐行公司的文化理念，“查漏補缺”讓自己的個人素質和專業技能跟得上公司的前進步伐，“不忘初心，繼續前進”，在工作中做到“相信每天每人一小步，公司將向前一大步”，對公司產品的開發做到慎小細微?！敖馃o足赤，人無完人”，堅持每天的“自我批判”，爭取在每個我們開發的軟件交付驗收時，給客戶交出更加優異的答卷，讓客戶滿意、放心，公司增光、增彩。

第三篇：企業文化培訓感想

經過一天緊張而又充滿生動趣味的培訓。這不僅是公司對企業文化建設邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐。

首先從個人角度講，楊經理一上午的脫稿演講，思路清晰，條理明確。語音鏗鏘有力。讓人意識到這是一個有積累，有準備的人。也驗證了那句“機會永遠留給有準備的人”的名言。尤其對公司“達博加瑞”名稱的精辟詮釋，讓“吾”見識了文化人的底蘊。

從大方向，從公司的角度講。前景目標規劃信息的傳遞。增強了我們對公司的期望和信心。從小個體講，對我們個人的啟發則是：“我需要思考，在隨公司一同發展的過程中，我需要以什么樣的速度，邁出什么樣的步伐，才能和公司同步。”更直接的講則是：“在公司迅猛的發展過程中，我需要做什么樣的職業規劃。理順我的工作思路，更多的去承擔我的工作責任。

培訓的核心是緊緊圍繞著”團隊建設和執行力“這一主題。談到這個話題，我不得不提到的是下午培訓時發生的一個小插曲。

楊經理對我們工程部提出了一個非但有針對性，且是有預謀性，逼我們工程部在現場做承諾的一個問題。那就是”公司產品質量的監管“問題。當時我很沖動，很個人英雄主義的在眾人面前承諾“我來吧！”我坐下來，冷靜思考。用楊經理團隊建設的理論方式來思考問題。我站起來表述的事實答案應該是“我們工程部的每一位員工都肩負著質量監管的工作，尤其我們一線生產的員工，在生產的過程中，直接的，并且時時刻刻的參與到這個工程監管的工作中來。”當然這一切的工作，都是在我們部門領導的布置和指導下進行的。

還感動于老板夫婦和諧的家庭關系帶來的強大氣場。在老板有批評，有贊揚，有真情表述的話中，看到一個值得員工追隨的企業人的風采。

在公司文化的不斷建設中，在銷售同仁的努力下，達博的路會越拓越長。在生產兄弟及其它各部門的努力下，達博得路一定會越鋪越寬，越鋪越遠。

第四篇：關于企業文化培訓感想

海航企業文化培訓感想

通過第一天海航企業文化的培訓,對海航集團的創立,發展,壯大及組織架構有了初步的認識,在學習過程中給我最深刻的感受是當初集團公司創立的艱辛,通過公司創始人的艱苦奮斗,海航終于長成參天大樹,變成一艘商業航母。

“團結就是力量“正是海航幾位創始人的艱苦奮斗,和睦相處,團結合作,才鑄就了今天的商業傳奇?！昂湍老嗵?團結合作”是永恒的話題, 海航今天的成就是對 ” 團體以和睦為興盛” 最完美的詮釋。

創業之艱辛,是常人難于理解的,在當時那么艱苦的條件下,公司領導人要克服各種各樣的困難,一切從零開始, 始終保持一顆積極進取的心,一直堅持下來讓我明白了 ” 精進以持恒為準則” 的真正意義與內涵。

公司領導那種百折不撓，艱苦奮斗，敢為天下先的精神是對我們最好的激勵，是給我們的一筆巨大的精神財富,時時刻刻提醒我們不斷前進不斷超越,也正是領導那種持之以恒,永不言敗的精神,使海航集團茁壯成長，不斷走向成功,走向優秀, 走向卓越.今天的我學習了海航的企業文化也秉承著相同的海航精神價值體系，以“為了人類的幸福與世界的和平”為共同理想、以“天佑善人、天自我立、自我主宰”為共同信仰、以“大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享”為共同追求、以“誠信、業績、創新”為共同理念。為共同的事業而奮斗。

第五篇：企業文化培訓心得體會及感想

企業文化培訓心得體會及感想

通過單位組織進行企業文化執行力培訓，自己在該問題上有了進一步的認識，通過學習也讓自己懂得了更多的知識。

首先，自己更深刻明白了“學習”的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，經常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓學習，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學習方法。

其次，自己在解決問題時主管能動性不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領導解決，處理問題判斷能力仍有較大欠缺。培訓上我明白了，開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準確、及時處理好各類應急問題，日常工作才能做到及時發現、及時處理，較好的達到解決問題的目的。

作為一線管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當，工作效率一般，執行力也不夠強，通過培訓，自己更清晰了做好一個管理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優點，彌補其缺點，達到提高團隊協作能力，提高執行力、工作效率。

通過學習培訓，自己受益匪淺，自己也相信在工作及學習管理會更上一層樓，讓自己和員工明白復命精神及工作的要義，充分體現每一個人的自我價值，提高實際工作效率！