第一篇：高復(fù)學(xué)生協(xié)議書
高復(fù)學(xué)生協(xié)議書
同學(xué)們：
一年一度的高考復(fù)習(xí)即將開(kāi)始，為了在最后一年時(shí)間里保證復(fù)習(xí)的效果，希望每位同學(xué)明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵守學(xué)校制度，共同營(yíng)造一個(gè)你追我趕的良好學(xué)習(xí)氛圍，高復(fù)學(xué)生協(xié)議書。在高考復(fù)習(xí)過(guò)程中，請(qǐng)做到以下幾點(diǎn)：
1.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，積極好學(xué)，虛心求問(wèn)，獨(dú)立完成作業(yè)，及時(shí)上交。
2.不遲到、不早退。嚴(yán)格遵守各課紀(jì)律，充分利用好45分鐘時(shí)間。
3.早自修大聲朗讀，完成各項(xiàng)早讀任務(wù)。
4.晚自修確保安靜，不得隨意講話，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考。
5.遵守晚就寢紀(jì)律，做好寢室內(nèi)務(wù)工作。
6.嚴(yán)肅考試紀(jì)律，誠(chéng)信考試，協(xié)議書《高復(fù)學(xué)生協(xié)議書》。
7.手機(jī)、小靈通等通信工具不得帶到教室，否則予以沒(méi)收。
8.儀表合格，保持教室、寢室整潔衛(wèi)生，不亂丟亂扔。
9.嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)班主任同意不得擅自離開(kāi)教室、寢室、學(xué)校。
10.有以下事項(xiàng)之一者，主動(dòng)退出高復(fù)班：
（1）任課老師普遍反映學(xué)習(xí)不認(rèn)真，班級(jí)同學(xué)多次反映妨礙他人學(xué)習(xí)或休息，不按時(shí)完成作業(yè)，成績(jī)不理想或考試作弊者。
（2）破壞公共財(cái)物，打架、抽煙、喝酒、染發(fā)、燙發(fā)、談戀愛(ài)、看武打和言情小說(shuō)、頂撞老師等。
以上內(nèi)容已經(jīng)認(rèn)真閱讀，保證做到各項(xiàng)規(guī)定。
學(xué)生簽名： 王立鋒家長(zhǎng)簽名： 待定。。中，有意者面試
東 陽(yáng) 技 校
2010 年 6 月 25 日
第二篇：高管聘用協(xié)議書
公司高管聘用協(xié)議書
甲方
法定代表人____________ 注冊(cè)地址____________________________________
乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
一﹑協(xié)議期限
第一條 本協(xié)議期限。
本協(xié)議于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（試用期3個(gè)月）。
二﹑工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任
的公司高管工作。具體工作職責(zé)如下：
3、對(duì)本職所轄范圍內(nèi)管理人員進(jìn)行定期的業(yè)績(jī)考核；
4、有權(quán)建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵(lì)計(jì)劃和政策；
5、代表公司參加外部重大公共關(guān)系活動(dòng),需向董事長(zhǎng)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)；
6、對(duì)公司本職所轄范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算的進(jìn)行審核申報(bào)。
7、組織宣傳企業(yè)文化，提高員工的安全意識(shí)、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德水平。
三﹑勞動(dòng)工時(shí)制度
第三條 乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。
四﹑勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇
第四條甲乙雙方實(shí)施協(xié)議薪酬制度，甲方按月預(yù)支乙方一定數(shù)額的薪酬，在約定經(jīng)營(yíng)期未（年未），甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果和目標(biāo)責(zé)任書中約定的目標(biāo)完成情況支付報(bào)酬總額（具體規(guī)定見(jiàn)目標(biāo)責(zé)任書），并在扣除每月固定預(yù)支工資后予以兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方每月
日以貨幣形式支付乙方月固定預(yù)支工資, 乙方在甲方工作之日起三月內(nèi)薪資按
元/月支付，轉(zhuǎn)正后月固定預(yù)支工資為 元（含社保公私繳等各項(xiàng)補(bǔ)貼）。
第五條 乙方轉(zhuǎn)正后按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
六﹑勞動(dòng)紀(jì)律
第六條 甲方根據(jù)工作需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本協(xié)議。乙方因失職或違反本協(xié)議約定條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至解除本協(xié)議。第七條 乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,保證甲方的資產(chǎn)的保值增值。遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。
乙方應(yīng)按甲方要求，按期、如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
七、協(xié)議的變更、解除
第八條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更協(xié)議:(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的;(三)訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:(一)在工作期間被證明其工作能力無(wú)法勝任單位發(fā)展需要的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本協(xié)議約定可以解除的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議:(一)甲方以暴力﹑威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;(二)甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
八﹑協(xié)議的終止和續(xù)訂 第十一條 有下列情形之一的,本協(xié)議終止:
（一）協(xié)議期限屆滿的;
（二）協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的;
（三）法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條 協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)訂本協(xié)議。
九﹑勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第十三條 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲
方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)本協(xié)議的附件: 公司高管目標(biāo)責(zé)任書、公司管理規(guī)定和業(yè)務(wù)管理制度，該附件為協(xié)議書的組成部分。
新疆磐基實(shí)業(yè)有限公司
****年**月**日
公司高管經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）考核目標(biāo)責(zé)任書
一、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）簡(jiǎn)要介紹 1、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）
經(jīng)濟(jì)增加值(Economic Value Added)是單位凈經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)減去對(duì)投資在該單位所有資本的機(jī)會(huì)成本的合理估算。它能夠表明一定時(shí)期為投資人增加了多少價(jià)值。EVA 的核心理念是：資本獲得的收益至少要能補(bǔ)償投資者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
用其作為衡量公司高管經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)有如下優(yōu)點(diǎn)：（1）EVA衡量了包括投資人投入的全部資本成本，能全面、正確的反映經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)。
（2）EVA以投資的機(jī)會(huì)成本為出發(fā)點(diǎn)，有利于在單位決策中增強(qiáng)投資人對(duì)公司高管的監(jiān)督能力，規(guī)范公司高管的行為，從而采取維護(hù)投資人正當(dāng)權(quán)益的決策與行為。
（3）EVA能體現(xiàn)單位的持續(xù)獲力能力，從而能衡量決策是否為單位帶來(lái)了長(zhǎng)期的創(chuàng)值能力。
（4）EVA有利于促進(jìn)公司高管建立單位內(nèi)部員工以EVA為核心績(jī)效管理體系，從而使員工利益和投資人權(quán)益達(dá)到協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。
二、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）計(jì)算公式如下：
經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-資本成本=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-調(diào)整后資本×平均資本成本率
三、會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)目說(shuō)明
1、為了激勵(lì)公司高管做出以提高單位價(jià)值和增加投資人財(cái)富的決策，必須對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表某些數(shù)據(jù)依據(jù)如下原則進(jìn)行合理的調(diào)整。
（1）重要性原則，即擬調(diào)整的項(xiàng)目涉及金額應(yīng)該較大，如果不調(diào)整會(huì)嚴(yán)重扭曲單位的真實(shí)情況。
（2）可獲得性原則，即進(jìn)行調(diào)整所需的有關(guān)數(shù)據(jù)可以獲得。（3）易理解性原則，即非財(cái)務(wù)人員能夠理解。
（4）現(xiàn)金收支原則，即盡量反映單位現(xiàn)金收支的實(shí)際情況，避免管理人員通過(guò)會(huì)計(jì)方法的選取操縱利潤(rùn)。
2、根據(jù)以上原則，對(duì)以下3項(xiàng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。
（1）研究發(fā)展費(fèi)用和市場(chǎng)開(kāi)拓費(fèi)用
將當(dāng)期發(fā)生的這兩項(xiàng)費(fèi)用作為單位的一項(xiàng)長(zhǎng)期投資加入到資產(chǎn)中，同時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的平衡原理，資本總額也應(yīng)增加相同數(shù)量。然后根據(jù)具體情況在幾年之中進(jìn)行攤銷，攤銷值列入當(dāng)期費(fèi)用抵減利潤(rùn)。從而鼓勵(lì)單位進(jìn)行研究發(fā)展和市場(chǎng)開(kāi)拓，為單位長(zhǎng)期發(fā)展增強(qiáng)后勁。
（2）遞延稅項(xiàng)
不調(diào)整遞延稅項(xiàng)會(huì)低估單位實(shí)際占用的資本總額，高估資本的盈利能力。計(jì)算EVA時(shí)需將遞延稅項(xiàng)的貸方余額加入到資本總額中，如果是借方余額則從資本總額中扣除。同時(shí)，當(dāng)期遞延稅項(xiàng)的變化加回到稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中。也就是說(shuō)，如果本年遞延稅項(xiàng)貸方余額增加，就將增加值加到本年的稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中，反之則從稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中減去。
（3）各項(xiàng)準(zhǔn)備 各種準(zhǔn)備包括壞賬準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備等。計(jì)算EVA時(shí)應(yīng)將準(zhǔn)備金賬戶的余額加入資本總額之中，同時(shí)將準(zhǔn)備金余額的當(dāng)期變化加入稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。
四、資本成本率的確定
資本成本率的確定需要綜合分析多方面因素加以評(píng)估確定，為了便于理解計(jì)算現(xiàn)參考國(guó)企資本成本率、中國(guó)人民銀行公布的短期貸款利率和中長(zhǎng)期貸款利率加權(quán)平均利率，以及同期國(guó)債收益率等因素，將公司的資本成本率暫定為4.5%。具體可據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)進(jìn)行微調(diào)。
五、其他重大調(diào)整事項(xiàng)
發(fā)生下列情形之一，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影響的，董事會(huì)酌情予以調(diào)整：
(一)重大政策變化；
(二)嚴(yán)重自然災(zāi)害等不可抗力因素；
(三)單位重組、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等不可比因素；
(四)董事會(huì)批準(zhǔn)的其他可調(diào)整事項(xiàng)。
六、公司高管考核綜合計(jì)分 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分＝(稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)得分＋經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)得分＋工作表現(xiàn)情況得分)×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)
(一)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)計(jì)分。
1、稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)的基本分為40分。公司高管完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。
2、該指標(biāo)計(jì)分以目標(biāo)值為基礎(chǔ)。目標(biāo)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。
3、稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。
(二)經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計(jì)分。
1、經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為50分。公司高管完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分50分。
2、該指標(biāo)計(jì)分以目標(biāo)值為基礎(chǔ)。目標(biāo)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。
3.經(jīng)濟(jì)增加值完成值每超過(guò)目標(biāo)值2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣8分。
(三)工作表現(xiàn)情況計(jì)分。工作能力與制度執(zhí)行情況10分。表率作用；工作認(rèn)真程度；工作計(jì)劃性、安排的合理性和有效性；工作主動(dòng)性、事業(yè)心；是否廉潔、誠(chéng)信正直；對(duì)單位的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度。
七、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)
經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)本職位在本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所擔(dān)負(fù)職責(zé)由董事會(huì)分類確定。
八、公司高管實(shí)得報(bào)酬額
實(shí)得報(bào)酬額=經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分×雙方商定報(bào)酬額。
九、本責(zé)任書由董事長(zhǎng)和公司高管簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有法律約束力。
十、本責(zé)任書一式三份，人事部、財(cái)務(wù)部、公司高管各持一份。
甲
方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
新疆磐基實(shí)業(yè)有限公司
****年**月**日
第三篇：高訪學(xué)者聘用協(xié)議書
“高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者”聘任協(xié)議（樣本）
立約雙方：
聘任方：（簡(jiǎn)稱甲方）
受聘方：高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者（簡(jiǎn)稱乙方）
為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議。
第一條 聘期
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本次聘期自 年 月日至 年 月 日。聘任期滿，聘任協(xié)議自動(dòng)解除。
第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)
一． 乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：
科研：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)學(xué)院國(guó)際會(huì)議事宜，促進(jìn)中美學(xué)者合作研究與交流，開(kāi)展專題講座。
教學(xué)：在學(xué)院獨(dú)立講授一門課程；此課程針對(duì)博士生開(kāi)設(shè)，以提升博士生的學(xué)術(shù)發(fā)表能力為主要目標(biāo)。積極指導(dǎo)學(xué)生，參與學(xué)院培養(yǎng)教師的活動(dòng)。
二．乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)：
1．教學(xué)任務(wù)（包括講課、合作培養(yǎng)博士、碩士研究生及合作指導(dǎo)博士后工作人員等）：
1）在學(xué)院講授課程，總課時(shí)48學(xué)時(shí)。
2）參與學(xué)院培養(yǎng)學(xué)生和青年教師的工作。
2．科研任務(wù)：
１）繼續(xù)個(gè)人在等領(lǐng)域的研究。
２）參與學(xué)院與學(xué)校各種學(xué)術(shù)活動(dòng)。
3．其他任務(wù)：參與學(xué)院國(guó)際會(huì)議工作。
第三條 權(quán)利和義務(wù)
一、甲方權(quán)利
1．根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定以及高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理；
2．乙方在高訪期間所完成的與高訪工作相關(guān)的成果屬職務(wù)成果，甲方享有相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)利。
二、甲方義務(wù)
1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。
2．為乙方提供相應(yīng)的工作與生活條件；明確乙方的工作任務(wù)和目標(biāo)。（本條根據(jù)各院系的具體情況，以及與乙方協(xié)商的結(jié)果具體化。）
三、乙方權(quán)利
1．乙方在聘期內(nèi)每月享受人民幣 元的津貼，按實(shí)際工作月支付。
2．在甲方工作期間可租用甲方提供的高訪住房，房租由甲方支付。高訪住房需提前一個(gè)月預(yù)訂。訪問(wèn)工作如需延期，則需在到期日前二十天提出申請(qǐng)，以便安排住房。
3．每年連續(xù)在甲方工作超過(guò)三個(gè)月（含三個(gè)月）的境外高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，甲方為其提供一次往返旅費(fèi)。
4．享受甲方為其提供的其他工作條件。包括高訪辦公室以及辦公用計(jì)算機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備。
四、乙方義務(wù)
1．認(rèn)真遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2．接受甲方的管理與評(píng)估。
3．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即同時(shí)署作者及作者單位）。
第四條 協(xié)議的變更與解除
1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。
2．聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法防范，致使協(xié)議無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
第五條 附則
1．本協(xié)議一式兩份，雙方當(dāng)事人各持一份；本協(xié)議于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。
2．除發(fā)生不可抗力因素致使協(xié)議無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)協(xié)議有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。
3．本協(xié)議如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
甲方代表人簽字：乙方簽字：
蓋章：蓋章：年月日年月日
Agreement of “Senior Visiting Scholar” Appointment
Contractors:
Employer: Tsinghua University(School of Public Policy and Management)(Referred as Party A below)
In order to guarantee the successful implementation of the “One Hundred Senior Visiting Scholars Program of Tsinghua University”, and to protect the legal rights and interests of both parties, by mutual consultation, this agreement is signed hereby.ⅠAppointment Term
By mutual consultation, this term of appointment will begin from Aug 30th, 2011 to Dec 30th, 2011.After the expiration of the appointment, this agreement will be cancelled automatically.ⅡThe working goals and position responsibility of Party B
ⅰThe working goals for Party B to accomplish during the term of appointment
Research: Responsible for organizing and coordinating International Conference, promote China-US cooperative research and communication, hold special subject academic lecture.Teaching: Independently teach a course in SPPM;the course should be offered to PhD, the primary target of the course is to enhance the PhD’s ability of academic publications.Guide students actively, participate in activities for training teachers of SPPM.ⅱ The position responsibility of Party B during the term of appointment
1.Teaching tasks(Including teaching, joint training doctor and master’s candidates, and joint supervising post doctorates.etc): Obliged to set the course of
ⅰThe rights of Party A
1.According to the relevant regulations of Tsinghua University and the working targets and tasks of the Senior Visiting Scholar, Party A directs Party B.2.The achievements related to the Senior Visiting work which Party B accomplishes during the appointment term is job-related achievement, Party A has all related rights.ⅱ The obligations of Party A
1.Protect all legal rights which Party B should enjoy according to law.2.Provide relevant working and living conditions for Party B;clarify the working tasks and targets of Party B
ⅲ The rights of Party B
1.Party B has an allowance of 8500RMB per month during the appointment term, which is paid based on the actual working months.2.Party B can rent the senior visiting apartment offered by Party A during the working period, Party A will pay the rent of the apartment.The senior visiting apartment should be reserved one month before.If the visiting needs extension, Party B should apply 20 days before due date so as to accommodate.3.For the abroad Senior Visiting Scholar who works over 3 months continually for Party A every year, Party A offers a round-trip expense.4.Enjoy other working conditions offered by Party A, including the senior visiting office and office computer, telephone, network and so on..ⅳ The obligations of Party A
1.Abide by the relevant laws and regulations of People’s Republic of China;obey the rules of Party A
2.Receive the direction and evaluation of Party A
3.The teaching and research achievements which Party B accomplishes during the appointment term is job-related achievement, the relevant thesis and works published or relevant awards, patents , research projects and funds.etc, all should sign the names of both Party B and Party A at the same time(sign the name of the author and his workplace at the same time).Ⅳ The amendment and termination of the agreement
1.If Party B can not perform his duty of this agreement during the appointment term, Party A has the right to terminate this agreement.2.If there is something unpredictable, unpreventable, causing the agreement cannot be normally performed, which needs to amend or terminate the agreement, both parties should handle it properly according to the relevant rules of People’s Republic of China.ⅤBy law
1.This agreement is in duplicate with both parties herein holding one copy each.This agreement effects since the date of both parties’ signature.2.Except the force majeure causing the agreement cannot be performed, both parties should strictly observe the terms of the agreement.If there is a dispute, both parties should be settled through consultation.The amendment of the relevant terms should get permission of the other party.3.If there is anything unmentioned in this agreement, there should be a supplementary agreement through by mutual consultation.The supplementary agreement has the same validity with this agreement.The signature of Party AThe signature of Party B
SealSeal
DateDate
第四篇：高職校企合作協(xié)議書范本
附件二
校企合作協(xié)議書（格式合同）
甲方: 乙方: 為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮高等職業(yè)技術(shù)教育為社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)服務(wù)的功能為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的人才，同時(shí)也為學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)提高供更大空間，廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院與 為大力發(fā)展高等職業(yè)教育，培養(yǎng)企業(yè)需要的高技能人才，本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、互利互惠、共同發(fā)展的基本原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)基地建設(shè)、科學(xué)技術(shù)合作，建立“產(chǎn)、學(xué)、研”合作關(guān)系等方面達(dá)成如下合作協(xié)議：
一、合作總則 1．通過(guò)雙方合作，形成以社會(huì)人才市場(chǎng)和學(xué)生就業(yè)需要為導(dǎo)向，以行業(yè)、協(xié)會(huì)、企業(yè)為依托的校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的聯(lián)合辦學(xué)機(jī)制，并使之成為高級(jí)技能人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研究、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、信息服務(wù)與技術(shù)援助的載體。
2．由雙方領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員組成校企合作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定校企合作計(jì)劃、組織具體項(xiàng)目實(shí)施、定期交流互訪等工作。
3.在乙方掛牌建立“廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院校企合作基地”。4．通過(guò)雙方參與的、不定期的校企合作工作會(huì)議、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流、科技項(xiàng)目研發(fā)、在職員工繼續(xù)教育、學(xué)生崗位實(shí)習(xí)鍛煉、就業(yè)指導(dǎo)與人才招聘等方式，建立交流互訪合作機(jī)制。
二、責(zé)任與義務(wù)
（一）甲方
1．聘請(qǐng)乙方的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員為甲方相關(guān)專業(yè)的教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員或客座教授，參與專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)過(guò)程，培養(yǎng)社會(huì)、企業(yè)需要的高技能型人才。
2．利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)與師生資源，深入企業(yè)一線，在項(xiàng)目調(diào)查、科研開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣等方面與乙進(jìn)行項(xiàng)目協(xié)作。
3.為企業(yè)量身訂做，“訂單式”培養(yǎng)人才。乙方根據(jù)自身用人的實(shí)際需要，與甲方共同制定的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃，甲方必須以產(chǎn)學(xué)合作、工學(xué)交替、頂崗實(shí)習(xí)等到現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式，按照企業(yè)人才規(guī)格要求設(shè)置課程、組織教學(xué)，使學(xué)生經(jīng)過(guò)甲、乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)后成為乙方的實(shí)用型、技能型、創(chuàng)業(yè)型的高素質(zhì)人才。4.按乙方要求以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”或“走出去”的方式, 支持乙方企業(yè)職工繼續(xù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。5．委派專人負(fù)責(zé)管理到乙方企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生的行政事務(wù)，并參與教學(xué)實(shí)習(xí)指
導(dǎo)，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的往返交通和其它教學(xué)組織管理工作。
（二）乙方
1．乙方利用行業(yè)優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)對(duì)甲方的人才培養(yǎng)模式、專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)等到方面給予指導(dǎo)和幫助。
2．乙方選擇派中高層領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、中高級(jí)技師擔(dān)任甲方客座教授、專業(yè)帶頭人或兼職教師，參與甲方人才培養(yǎng)過(guò)程，參與甲方科研開(kāi)發(fā)、教學(xué)改革、教材編制寫等工作。成果產(chǎn)權(quán)歸雙共同所有。
3．乙方可將預(yù)研項(xiàng)目及非核心技術(shù)工作委托甲方進(jìn)行調(diào)研、研發(fā)、制作及編制，以降低成本費(fèi)用，同時(shí)也為甲方“雙師型”教師的培養(yǎng)、鍛煉提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
4．乙方盡可能優(yōu)先滿足甲方學(xué)生在專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等方面的需求，在同等到條件下應(yīng)優(yōu)先安排甲方學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)。雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著共同發(fā)展的原則，建立緊密有效的合作機(jī)制。具體頂崗實(shí)習(xí)專業(yè)和學(xué)生人數(shù)根據(jù)乙方崗位需求、甲方學(xué)生情況等因素，由雙方協(xié)商決定。
5．按照甲方教學(xué)計(jì)劃，結(jié)合單位實(shí)際情況，安排學(xué)生的實(shí)習(xí)內(nèi)容，組織及指導(dǎo)實(shí)習(xí)的全過(guò)程，對(duì)學(xué)生進(jìn)行生產(chǎn)安全和崗位操作規(guī)程知識(shí)培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力。
6．提供實(shí)習(xí)設(shè)備、場(chǎng)地和原料。對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)進(jìn)行相關(guān)的評(píng)和考核。7．作為甲方的合作單位
三、費(fèi)用結(jié)算
具體根據(jù)甲乙雙方校企合作項(xiàng)目，如就業(yè)推薦與員工培訓(xùn)、訂單培養(yǎng)與合作辦學(xué)、頂崗實(shí)習(xí)與實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)合作等方面協(xié)商，本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，做為本協(xié)議的附件另行約定。
四、合作期限
合作時(shí)間為 年，根據(jù)雙方合作意愿和實(shí)際情況，可長(zhǎng)期合作。
五、其它
1.本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，合作協(xié)議一經(jīng)雙方代表簽字、蓋章即生效；
2.雙方應(yīng)遵守有關(guān)條款，未盡事宣，可由雙方協(xié)商約定，作為本協(xié)議的附件,具同等法律效力。
甲方：XXX（蓋章）乙方：（蓋章）
代表人： 代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
第五篇：高管限制協(xié)議書
高管限制協(xié)議書
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，協(xié)議對(duì)雙方的事務(wù)履行起到積極作用。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的高管限制協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。
合同編號(hào)：___________
合同簽訂地：___________
甲方：___________
法定代表人：___________
乙方：___________
身份證號(hào)：___________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就禁止事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：
第一條競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)指：
(1)公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù);
(2)與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后的時(shí)間。
第二條區(qū)域指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
第三條乙方的義務(wù)在期限內(nèi)不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司：
1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系;
2、任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w(包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系;
3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密;不傳播、不擴(kuò)散不利于公司的消息或報(bào)道;未簽訂過(guò)且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的.書面或口頭合同。
第四條對(duì)價(jià)及取得條件雇員在此確認(rèn)：
1、雇員從公司離職時(shí)，應(yīng)提前與公司確認(rèn)其是否開(kāi)始離職后的限制義務(wù)。公司如確認(rèn)離職雇員有限制必要，應(yīng)發(fā)給《限制開(kāi)始通知書》。雇員離職后限制義務(wù)開(kāi)始;公司如確認(rèn)離職雇員無(wú)限制必要，應(yīng)發(fā)給《限制終止通知書》。雇員無(wú)需承擔(dān)離職后限制義務(wù);
2、雇員在離開(kāi)公司時(shí)未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，其離職后限制義務(wù)自其離開(kāi)在公司的工作崗位之日起自動(dòng)開(kāi)始，限制期內(nèi)該雇員可以向公司提出限制確認(rèn)申請(qǐng)，公司確認(rèn)雇員有限制必要并發(fā)給《限制開(kāi)始通知書》后，雇員可以開(kāi)始領(lǐng)取限制補(bǔ)償金，但在此之前的限制補(bǔ)償金視為雇員主動(dòng)放棄。公司確認(rèn)雇員無(wú)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《限制終止通知書》，雇員限制義務(wù)終止，在此之前即使雇員履行了限制義務(wù)也無(wú)權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了限制，但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金或是沒(méi)有如期支付補(bǔ)償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)限制的義務(wù)。
用人單位在約定禁止補(bǔ)償金時(shí)，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，禁止的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等情況。
第五條執(zhí)行雙方同意在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無(wú)效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。
第六條違約救濟(jì)雇員承認(rèn)，其違反本合同將給公司和或其關(guān)聯(lián)公司造成無(wú)法彌補(bǔ)的損害，并且通過(guò)任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補(bǔ)償該等損害。雇員同意，公司和或其關(guān)聯(lián)公司有權(quán)通過(guò)臨時(shí)限制令、禁止令、對(duì)本合同條款的實(shí)際履行或其他救濟(jì)措施來(lái)防止對(duì)本合同的違反。但本條的規(guī)定不應(yīng)被解釋為公司和或其關(guān)聯(lián)公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟(jì)的權(quán)利。
第七條其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：___________
____月____日
乙方：___________
____月____日
點(diǎn)擊咨詢 